Vous êtes sur la page 1sur 234

Editorial

A tous les visiteurs, participants, organisateurs, je souhaite la bienvenue au Forum CentraleSuplec 2016.

Cette anne, de nouveau en volution par rapport aux ditions prcdentes, la forte prsence de start-ups et de
PME au Forum illustre le dynamisme et lesprit dinnovation des tudiants de CentraleSuplec. Aussi, le nombre
toujours plus important dentreprises participantes (14 start-ups, 18 PME, 194 entreprises au total), confirme son
attractivit et sa vitalit, faisant de cet vnement un rendez-vous majeur de lanne tudiante.

Avec plus de 3000 tudiants et 1200 professionnels, le Forum est un vnement emblmatique de la vie de lEcole,
consacr par son statut de plus grand forum tudiants-entreprises de France.

Il est loccasion de constater que les entreprises soutiennent la cration rcente de CentraleSuplec. Cette adhsion
se vrifie particulirement dans la prsence de lEcole au sein des classements internationaux QS et THE sur
lemployabilit des diplms, parmi les meilleures universits au Monde pour les recruteurs.

Ce soutien est illustr par la confrence de clture, donne cette anne par Pierre Louette, Directeur gnral
dOrange, leader mondial des tlcommunications, qui nous fait lhonneur de sa prsence.

Cest pour les entreprises et lindustrie que CentraleSuplec forme des ingnieurs-entrepreneurs. De futurs
dirigeants ou experts, crateurs de richesses, qui sauront allier lexcellence scientifique et technique et louverture
au monde fonde sur des valeurs humanistes.

Le Forum CentraleSuplec est une occasion exceptionnelle pour les entreprises participantes, dchanger avec
des tudiants de trs haut niveau : en cursus ingnieurs, en Master et doctorats ; ainsi que pour les tudiants de
rencontrer des entreprises, reprsentes dans toutes leurs diversits de taille, de branches et secteurs dactivits
afin daffirmer un projet professionnel en devenir.

Je tiens adresser mes remerciements les plus sincres :

- aux quipes organisatrices du Forum qui mettent en uvre les valeurs clefs de CentraleSuplec : la recherche
permanente de lexcellence, lambition, la satisfaction de tous, lexemplarit des rsultats et lagilit dans lantici-
pation et ladaptation. ce titre, le dveloppement de la politique de qualit porte par les quipes depuis quatre
ans, ayant abouti la certification ISO 9001, mrite dtre souligne : cette norme est une vritable reconnaissance
de tous les efforts mis en place pour amliorer le Forum ;

- vous, entreprises, qui, chaque anne, nous renouvelez votre confiance par votre prsence, et nous invitez
devenir encore plus professionnels pour mettre en valeur vos talents.

Je vous souhaite tous un excellent Forum CentraleSuplec 2016 !

Herv Biausser
Directeur gnral de CentraleSuplec

FORUM CENTRALESUPELEC - 1
Sommaire
LA CONFERENCE DHONNEUR ............................................................................ 3

INDEX ALPHABETIQUE .............................................................................................. 4

INDEX PAR SECTEUR ............................................................................................... 6

LECOLE ET SES ASSOCIATIONS

FORUM CENTRALESUPELEC .....................................................................11

ASSOCIATION DES CENTRALIENS ............................................................ 12

ASSOCIATION LES SUPELECS ....................................................................13

ENTREPRISES

BANQUES, FINANCE ET ASSURANCES .....................................................15

CONSEIL ................................................................................................43

CONSOMMATION GRAND PUBLIC ...........................................................101

ENVIRONNEMENT, ENERGIE ET BTP ......................................................111

INFORMATIQUE, IT ET MEDIA ...................................................................147

SANT ET BIOTECHNOLOGIES .........................................................191

TRANSPORTS ET SYSTEMES EMBARQUES .........................................197

REMERCIEMENTS .................................................................................................231

LQUIPE DU FORUM CENTRALESUPLEC 2016 .............................................232

FORUM CENTRALESUPELEC - 2
Confrence dhonneur du
Forum CentraleSuplec

Invit dhonneur :
Mr. Pierre Louette
Directeur Gnral Dlgu

FORUM CENTRALESUPELEC - 3
Sommaire
A Castelis ................................. 158 Groupe Crdit Agricole ............. 31
CEA ...................................... 118 Groupe NGE ......................... 128
CGI ........................................... 61 Groupe SEB ......................... 106
3D PLUS .................................198
CNES .................................... 203 Groupe Volvo Renault Truck .. 209
A.T. Kearney ...........................46
Cogiceo ................................ 159
ABC arbitrage ........................18
Accenture ............................... 45
Colas ..................................... 119 H
Collge des Ingnieurs .......... 62
Accuracy ................................17
Colombus Consulting ............. 63
Activeviam / Quartet FS ......... 148 HSBC France ........................... 32
Crdit Suisse ....................... 25
Advancy Group .........................47
CS Communication & Systmes 160
Air France .............................. 199
CSC ....................................... 64 I
Air Liquide .............................. 112
CVA ........................................ 65
Airbus Group ......................... 200
CybelAngel ........................... 161 IFP School ............................. 129
Akka Technologies ................... 48
Ikos Consulting ...................... 210
AKOYA Consulting ................... 49
Alan Allman Associates ............ 19 D Incubateur Start-Up ................ 71
Inovia ................................... 168
Allianz ....................................... 20
ISOFT ................................... 169
Alpha FMC ............................... 21 Daher ..................................... 205
iXBlue ................................... 211
Alten ...................................... 50 Dassault Aviation ................... 204
Alter Solution Engineering ....... 51 Dassault Systems ................. 162
Amadeus ................................ 149 Datawords ............................. 120 J
Amaris ...................................... 52 DCNS .................................... 206
Amazon .................................. 102 Javista ...................................... 72
Ansaldo STS .......................... 201 E Jump Informatique ................ 170
Applidium ............................... 150
ArcelorMittal ......................... 113
EDF ...................................... 121 K
Areva ................................. 114
Efront ................................... 163
Argon Consulting ................... 53
Eiffage .................................. 123 Kairos .................................... 171
Arkema ................................ 115
Eight Advisory ........................ 67 Kea & Partners ................... 73
ARM ..................................... 151
Ekimetrics .............................. 68 Keyrus ..................................... 74
Artefact ..................................... 54
Enablon ................................. 164 Klee ................................... 172
Atos......................................... 152
Enedis .................................. 124 Klepierre Management ......... 75
Aubay ..................................... 153
Engie ..................................... 125 KPMG .................................... 77
Auchan Retail France ............ 103
Enioka ................................... 165
Avencore ........................... 55
Equinox-Cognizant .................. 69
AXA ......................................... 22
ESSEC Business School ......... 26
Etix Everywhere ..................... 166
B Eurofins ................................ 192
Eurogroup Consulting France .. 70
BA Robotic System Group ..... 202 Expliseat ................................ 207
Bain & Company .................... 56 Exxonmobil ........................... 126
Banque de France .................. 23 EY ............................................ 27
BCG ......................................... 57
BearingPoint ........................... 58 F
Beijaflore ................................ 59
BNP Paribas ........................... 24
Factset ................................ 28
Bouygues Construction .......... 116
Faurecia ................................ 208
Bouygues Telecom ............... 155
Bureau Veritas ...................... 117
G
C
Gemalto ................................ 167
General Electric ................... 127
CANAL+ Group .................... 156
Grant Thornton .................... 29
Capgemini Consulting .............. 60
Groupe BPCE ......................... 30
Capgemini France ................. 157
Groupe Casino ..................... 105
Carrefour ................................ 104

FORUM CENTRALESUPELEC - 4
Sommaire
L Q V
L'Oral ................................... 107 Quantmetry .............................. 90 Valeo ..................................... 224
Laboratoire Pierre Fabre ....... 193 Veolia .................................... 143
Lavoix ...................................... 78 R Vermeg .................................. 188
Lazard ...................................... 33 Vertone .................................. 98
LEK Consulting ........................ 79 Vinci ....................................... 145
RATP .................................... 217
Lon Grosse ......................... 130 Voluntis .................................. 195
Razel Bec ............................. 134
Lidl SNC ............................. 131
Renault ................................ 218
Lokad ..................................... 173
Roland Berger Strategy - W
LVMH ..................................... 108
Consultants ............................. 91
RTE ......................................135 Wavestone .............................. 99
M Rythm .................................... 194 Weave ................................. 100
Withings ................................. 189
M13h ....................................... 80 S
Mazars ..................................... 34 Z
MBDA France ........................ 212
Safran ................................. 219
McKinsey & Company ............. 81
Sagemcom .......................... 220 Zelros ..................................... 190
Melexis France B.O. .............. 213
Saint-Gobain ........................ 110 Zodiac Aerospace ............... 225
Mtis Consulting ...................... 83
SAP France .......................... 179
Michelin ................................ 214
Scality .................................... 180
Microsoft France .................... 174
Schlumberger ....................... 137
Mosaic Finance ....................... 35
Schneider Electrics ................ 138
Murex ....................................... 38
Scor ......................................... 39
Sia Partners ......................... 92
N Siemens .............................. 139
Simon-Kucher & Partners ........ 93
Natixis ...................................... 37 SNCF ..................................... 221
Nestle France .......................109 Socit Gnrale .................... 40
Nexialog ................................... 84 SoftBank Robotics Europe .... 181
Nexter .................................... 215 Soletanche Bachy ................. 141
Nokia ..................................... 175 SoLocal Group ...................... 182
Solystic ............................... 183
O Sopra Steria ........................ 184
Stereolabs ............................. 185
Suez Environnement ............ 142
OCP ...................................... 132
Sysnav ................................ 222
Octo ....................................... 176
Oliver Wyman .......................... 85
Orange ................................... 177 T
Oresys .....................................86
Oyst ....................................... 178 Talan Consulting ...................... 94
Thales .................................. 223
P Theodo .................................. 186
Thomson Reuters .................... 41
TNP Consultants ..................... 95
Parrot ..................................... 216
Pyry Management Consulting 87
Prysmian Group .................... 133 U
PW Consultants ...................... 88
PwC ....................................... 89 Ubisoft .................................. 187
Unibail-Rodamco .................... 97

FORUM CENTRALESUPELEC - 5
Entreprises par secteurs

Banques, Finance
Conseil
et Assurance

Accuracy ............................... 17 Accenture ............................. 45


ABC arbitrage ...................... 18 A.T. Kearney ........................ 46
Alan Allman Associates ........ 19 Advancy Group .................... 47
Allianz ................................... 20 Akka Technologies ............... 48
Alpha FMC .......................... 21 Akoya Consulting ................. 49
AXA ....................................... 22 Alten ................................... 50
Banque de France ................ 23 Alter Solution Engineering .... 51
BNP Paribas ......................... 24 Amaris ................................ 52
Crdit Suisse ....................... 25 Argon Consulting .................. 53
ESSEC Business School .... 26 Artefact ................................. 54
EY ....................................... 27 Avencore .............................. 55
Factset .................................. 28 Bain & Company ................ 56
Grant Thornton .................... 29 BCG .................................... 57
Groupe BPCE ....................... 30 BearingPoint ........................ 58
Groupe Crdit Argicole ......... 31 Beijaflore ............................. 59
HSBC France ...................... 32 Capgemini Consulting ......... 60
Lazard ................................. 33 CGI ....................................... 61
Mazars .................................. 34 Collge des Ingnieurs ........ 62
Mosaic Finance .................... 35 Colombus Consulting .......... 63
Natixis ................................. 37 CSC ..................................... 64
Murex .................................. 38 CVA ..................................... 65
Scor ...................................... 39 Eight Advisory ...................... 67
Socit Gnrale ................. 40 Ekimetrics ............................. 68
Thomson Reuters ................. 41 Equinox-Cognizant ............... 69
Eurogroup Consulting France ... 70
Incubateur Start-Up ............. 71
Javista ................................ 72
Kea & Partners ..................... 73

FORUM CENTRALESUPELEC - 6
Entreprises par secteurs
Keyrus ................................ 74 Groupe SEB .................... 106
Klepierre Management ...... 75 L'Oral ............................ 107
KPMG .............................. 77 LVMH .............................. 108
Lavoix ............................... 78 Nestle France ................ 109
LEK Consulting .................. 79 Saint-Gobain .................... 110
M13h .................................. 80
McKinsey & Company ....... 81
Mtis Consulting ............... 83 Environnement,
Nexialog ............................. 84 Energie et BTP
Oliver Wyman .................... 85
Oresys ................................ 86
Pyry Management Consulting .. 87 Air Liquide ...................... 112
PW Consultants ................. 88 ArcelorMittal ................... 113
PwC ................................. 89 Areva ............................... 114
Quantmetry ....................... 90 Arkeman ......................... 115
Roland Berger .................... 91 Bouygues Construction ... 116
Sia Partners ...................... 92 Bureau Veritas .................. 117
Simon-Kucher & Partners .. 93 CEA .................................. 118
Talan Consulting ................ 94 Colas .............................. 119
TNP Consultants ............... 95 Datawords ....................... 120
Unibail-Rodamco .............. 97 EDF ................................. 121
Vertone .............................. 98 Eiffage .............................. 123
Wavestone ......................... 99 Enedis ............................. 124
Weave .............................. 100 Engie ................................ 125
Exxonmobil ...................... 126
General Electric ............... 127
Consommation Groupe NGE .................... 128
grand public IFP School ....................... 129
Lon Grosse ................... 130
Lidl SNC .......................... 131
Amazon ............................ 102 OCP ................................. 132
Auchan Retail France ...... 103 Prysmian Group ............... 133
Carrefour .......................... 104 Razel Bec ......................... 134
Groupe Casino ............... 105 RTE .................................. 135

FORUM CENTRALESUPELEC - 7
Entreprises par secteurs
Schlumberger ..................... 137 ISOFT ................................. 169
Schneider Electric ............ 138 JUMP Informatique ............. 170
Siemens .......................... 139 Kairos .............................. 171
Soletanche Bachy ........... 141 Klee .................................. 172
Suez Environnement ....... 142 Lokad ................................. 173
Veolia ................................ 143 Microsoft France .............. 174
Vinci ................................... 145 Nokia ................................. 175
Octo ................................. 176
Orange ............................. 177
Informatique, IT et Oyst ................................... 178
SAP France .................... 179
Mdias
Scality .............................. 180
SoftBank Robotics Europe . 181
Activeviam / Quartet FS ..... 148 Solocal Group .................. 182
Amadeus .......................... 149 Solystic ............................. 183
Applidium .......................... 150 Sopra Steria ..................... 184
ARM ................................. 151 Stereolabs ......................... 185
Atos .................................. 152 Theodo ..............................186
Aubay ............................... 153 Ubisoft .............................. 187
Bouygues Telecom ............. 155 Vermeg ............................ 188
CANAL+ Groupe ................ 156 Withings ........................... 189
Capgemini France .............. 157 Zelros ................................ 190
Castelis ............................ 158
Cogiceo ............................. 159
CS Communication & Systmes 160
CyberAngel ......................... 161
Dassault Systems ............. 162
Efront ................................. 163
Enablon ........................... 164
Enioka .............................. 165
Etix Everywhere ............... 166
Gemalto ........................... 167
Inovia ................................ 168

FORUM CENTRALESUPELEC - 8
Entreprises par secteurs
Michelin ........................... 214
Sant et Nexter .............................. 215
Biotechnologies Parrot ............................... 216
RATP ............................... 217
Renault ............................ 218
Eurofins ......................... 192 Safran .............................. 219
Laboratoire Pierre Fabre .. 193 Sagemcom ...................... 220
Rythm .............................. 194 SNCF ............................... 221
Voluntis ............................ 195 Sysnav ............................ 222
Thales .............................. 223
Valeo ................................ 224
Zodiac Aerospace ............ 225
Transports et
Systmes
Embarqus

3D Plus ............................198
Air France ........................ 199
Airbus Group .................. 200
Ansaldo STS .................... 201
BA Robotic System Group 202
CNES ............................. 203
Dassault Aviation ............. 204
Daher ............................... 205
DCNS ............................... 206
Expliseat ........................ 207
Faurecia ........................... 208
Group Volvo Renault Truck .. 209
Ikos Consulting ................ 210
iXBlue ............................... 211
MBDA France .................. 212
Melexis France B.O. ........ 213

FORUM CENTRALESUPELEC - 9
CentraleSuplec
Les diffrents secteurs du Forum
Le Forum accueille des entreprises dhorizons trs diffrents, rparties au sein des secteurs suivants :

- nergie ; - banque, finance, assurance ;


- services, logistique, biens de consommation ; - information, lectronique, IT ;
- environnement, BTP ; - conseil.
- ingnierie-industrie ;

Notre Forum reflte la dimension internationale de CentraleSuplec, comme lillustre la reprsentation croissante des entreprises
internationales lors de notre vnement.
Pour la cinquime fois, un espace Start-Up est ouvert, accueillant toujours plus de start-ups dannes en annes. De plus, nous
avons aussi la fiert daccueillir pour la 1re fois des entreprises dans le domaine des biotechnologies. Enfin, la prsence toujours
plus importante de PME tmoigne de la diversit de profil des entreprises prsentes au Forum, ainsi que de la ralit professionnelle
rencontre par nos lves-ingnieurs et diplms.

La normalisation ISO 9001


Certifi ISO 9001 en Fvrier 2013 (renouvele en Fvrier 2016), le Forum CentraleSuplec est le premier forum tudiants-entreprises
dEurope obtenir cette distinction. Cette norme est le marqueur de notre politique qualit : cest l la reconnaissance de nos efforts
afin damliorer le Forum ddition en dition. Elle offre ainsi une garantie sur notre engagement, notre volont damliorer le Forum
et sur lefficacit des actions que nous avons mises en place. Elle prouve finalement que les tudiants et les entreprises sont au
cur de nos proccupations ; tous leurs retours et suggestions sont ainsi pris en compte, et les problmes corrigs, afin dassurer
un vnement de grande qualit.

Suivi et prparation
Le Forum CentraleSuplec accorde un soin tout particulier la prparation des lves. Sur chaque campus, un vnement de pr-
paration au Forum fournit aux tudiants les outils qui leur seront indispensables lors du Forum et les sensibilise sur limportance du
contact avec les entreprises.
Nous ditons par ailleurs pour tous les tudiants une plaquette le Forum pour les Nuls . Celle-ci contient des conseils sur la r-
daction de CV, les entretiens et lembauche ainsi que diverses informations sur les mtiers de lingnieur..

Nous contacter
Le Forum CentraleSuplec reste votre coute toute lanne et vos pouvez nous contacter via notre site internet ou notre adresse
gnrique.

www.forum-centrale-supelec.fr
contact@forum-centrale-supelec.fr

FORUM CENTRALESUPELEC - 11
Association des
Centraliens
L'Association des Centraliens regroupe l'ensemble des lves - animer le rseau de la Communaut Centralienne ;
et anciens lves de l'Ecole Centrale Paris, prparant ou ayant - offrir des services ses adhrents.
obtenu le diplme d'ingnieur ou l'un des autres diplmes
dlivrs par l'Ecole Centrale Paris, ainsi que les lves et Depuis 2013, les jeunes promotions bnficient d'un dispositif
diplms de l'cole CentraleSupelec. Cela reprsente une unique "Centrale Pack Junior" :
communaut de 25 000 Centraliens prsents dans une - 3 ateliers :
centaine de pays. - rdiger mon CV ;
La communaut centralienne, avec ses 45 000 diplms de - media-training devant une camra :
lEcole Centrale depuis sa cration, a contribu au dvelop- - japprends me prsenter ;
pement de lindustrie en France et son rayonnement au del - construire et activer mon rseau ;
de ses frontires. - une soire speed-networking ;
Inventeurs, btisseurs, entrepreneurs, mais aussi chercheurs, - une adhsion gratuite un groupement professionnel de
hommes publics et artistes, les Centraliens exercent des mon choix.
responsabilits de premier plan dans des entreprises de tous
types. Le responsable carrires de lAssociation assure une perma-
La grande famille centralienne cultive la science pour le bn- nence lcole, chaque mercredi partir de 16h.
fice de la socit. Allier la science technologique moderne et Contact : guy.delcroix@centraliens.net
la sagesse des socits et des cultures est une composante
de l'A.D.N. centralien.

LAECP en bref :
- 10 000 membres ;
- 25 000 Centraliens parmi lesquels 17 000 en activit en
France et dans une centaine de pays ;
- une revue Centraliens , 6 parutions par an ;
- un annuaire de la Communaut centralienne ;
- 300 manifestations (au niveau national et international)
organises par ses :
- 23 groupements professionnels ;
- 25 groupes rgionaux ;
- 27groupes internationaux ;
- 7 groupements culturels ;
- 10 rseaux dentreprises ;
- 82 promotions actives.
- une prsence sur les rseaux sociaux (Twitter, YouTube, Fa-
cebook, Linkedin) ;
- un service carrires et 8 permanents Paris pauls par des
bnvoles dans le monde entier.

Ses missions :
- soutenir les projets de lEcole ;
- dfendre et promouvoir la marque Centraliens dont elle
est propritaire ;

LASSOCIATION DES CENTRALIENS


Ensemble,
Cultivons et
Partageons nos talents

FORUM CENTRALESUPELEC - 12
Association Les
Suplec
Sa mission gnrale gnral, ainsi que toutes les informations relatives la vie de
lAssociation et un dossier scientifique et technique ;
Elle est le lien qui unit lcole, les lves, tous les diplms de - une adresse mail relais perptuelle
Suplec, et leurs entreprises. Elle runit les Suplec dans un nom.prenom.promo@asso-supelec.org ;
esprit de solidarit, dentraide et de professionnalisme, et favo- - un annuaire
rise le travail en rseau des Suplec. Elle assure la promotion
des diplms et sengage avec lcole pour porter toujours plus Les Groupes Professionnels
haut la qualit de son enseignement et de sa recherche. Elle ap-
porte son soutien permanent aux lves durant les trois annes Les Clubs et Groupes Professionnels vous aident dvelopper
de leur scolarit. Elle est membre fondateur de lAssociation Su- un rseau de relations professionnelles dans un cadre naturel,
plec qui prside aux destines de lcole. Elle sige au Comit efficace et agrable. Ils facilitent linformation sur les tendances
de Direction de lcole. et les crneaux porteurs pour mieux dvelopper vos affaires et
votre mtier tout en valorisant votre entreprise.
Des services Vous pourrez changer en confiance sur votre volution de car-
rire, et mieux apprcier les opportunits au sein et lextrieur
Les actions de lAssociation au service des diplms de lcole de votre entreprise.
sarticulent autour du monde professionnel, des activits cultu- Vous pouvez pratiquer des approches sectorielles, transverses
relles ou conviviales, des rgions, de lanne de promotion. (fonctions / mtiers), et aussi gographiques en liaison avec les
Des groupes de travail facilitent les changes amicaux ou pro- Groupes Rgionaux et Internationaux.
fessionnels, selon des centres dintrts partags. Aux membres Plus de 50 ateliers ou vnements, souvent en coopration avec
qui souhaitent faire voluer leur parcours professionnel, lAsso- les organismes professionnels et dautres associations en
ciation apporte divers services tels que : accs en ligne des France et ltranger, apportent des relais potentiels au dve-
offres demploi actualises, conseil en gestion de carrire par loppement de votre rseau.
un consultant extrieur spcialis, parrainage et accs direct Les correspondants dentreprise font en sorte que tous les Su-
des camarades lcoute, susceptibles dapporter une aide sur plec dune mme entreprise se connaissent, et facilitent laccs
des points prcis. au rseau tendu des Suplec.
Lexprience montre que le travail en rseau ne simprovise pas.
Des moyens : Il sapprend ds lcole et se dveloppe tout au long de sa vie
professionnelle.
- une quipe de permanents au service des membres de l'As-
sociation ; Sur le stand des Suplec au Forum, vous trouverez :
- un carrefour de rencontres : La Maison des Suplec Cet - des camarades expriments, disponibles et prts vous re-
htel particulier situ au cur du 17e arrondissement est vous cevoir, vous couter et vous conseiller si vous le souhaitez ;
tous ! - une prsentation complte de loffre de votre Association en
- un site web dynamique enrichi quotidiennement. Le site matire de parcours professionnel.
www.asso-supelec.org est le support web des activits de lAs-
sociation ainsi accessible par tous et de partout ;
- les rseaux sociaux sur lesquels Les Suplec sont prsents ;
- une revue : FLUX ; dite 5 6 fois par an, elle diffuse des ar-
ticles scientifiques et techniques et sur la vie de lentreprise en

Le Networking des Suplec peut vous accompagner :


dans votre mtier,
votre entreprise,
votre Business,
et dans votre carrire.

Donner pour recevoir est la base du fonctionnement en rseau.

FORUM CENTRALESUPELEC - 13
FORUM CENTRALESUPELEC - 14
Accuracy
41 rue de Villiers
92523 Neuilly-sur-Seine Cedex

Tl. 01 58 75 75 10
www.accuracy.com

Description de lentreprise Mtiers


Accuracy est un Pure Player du conseil en Finance dEn- - stagiaire : 2me partie de csure ou stage de fin d'tudes ;
treprise, avec un modle entrepreneurial unique en Europe.
- analyste : directement aprs votre 3me anne ;
Notre mtier : donner du sens aux chiffres, pour permettre la
- associate : aprs une exprience significative en finance,
prise de dcision dans les situations forts enjeux de nos
audit ou en conseil.
clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introduc-
tions en bourse, ). Incorpor aux quipes d'un de nos bureaux internationaux,
Banque,
vous enchanerez les missions au sein d'une quipe de
Notre expertise : matriser et combiner lensemble des com- Finance et
quelques consultants pour la plupart des anciens Centrale,
ptences du chiffre : conomie, finance, comptabilit, modli- Assurances
X, HEC, ESCP, ESSEC... Vous serez en contact direct avec
sation, valuation.
les associs du cabinet ainsi qu'avec les clients (Directions
Notre rayon daction : des quipes internationales qui sap- gnrales et financires, banques, fonds d'investissement).
puient sur nos 11 bureaux -Europe, Canada, Inde- afin das- Vous participerez lensemble de la vie interne dAccuracy,
sister nos clients partout dans le monde. que ce soit aux formations ou au dveloppement du cabinet.
Notre histoire : Accuracy a t cr en 2004 par 7 associs
fondateurs. Nous ralisons aujourd'hui 55 M de chiffre d'af-
faires pour plus de 250 consultants.
Carrires
La formation de nos consultants est notre principale priorit,
Nos valeurs : expertise, exigence, franchise, partage et convi-
elle sarticule autour de :
vialit.
- la School Accuracy : deux semaines intensives en sep-
tembre pour nos consultants juniors (Paris et Espagne) ;
Profils recherchs - nombreuses formations : technique, communication, culture
Rigoureux(se), curieux(se) et cratif(ve), vous possdez dex- gnrale, etc ;
cellentes qualits relationnelles, le got du travail en quipe,
- trs grande varit des missions (redressements, litiges,
le sens du service et un esprit entrepreneur .
transactions, etc.) ;
- contact permanent avec les plus expriments, chaque
Processus de recrutement consultant partageant son bureau avec un Partner ou un Se-
Dpt de votre candidature au forum ou sur notre site : ca- nior Manager.
reers@accuracy.com
Le processus comprend quatre entretiens dune heure, avec Message aux tudiants
deux consultants chaque fois. Ces entretiens alternent dis-
A nos cts, vous raliserez des missions exigeantes, stimu-
cussions et tests techniques.
lantes et enrichissantes. Vous dvelopperez une expertise
Pour les stages de csure et fin d'tudes, venez nous rencon- forte (la finance dentreprise) au sein dune quipe distingue
trer sur le Forum. pour la 7me anne conscutive parmi les entreprises o il
fait bon travailler (1re au palmars Great Place To Work).
Venez nous voir sur le Forum et postulez pour nous
rejoindre !

Domaine dactivit : Audit et Conseil Fi- Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam,


nancier Milan, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres,
Montral, Qubec, New Delhi et Singapour

Date de cration : 04/11/2004 Effectifs : 300 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 61 M fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 17
ABC arbitrage
18 Rue du Quatre-Septembre
75002 Paris

www.abc-arbitrage.com

Description de lentreprise Mtiers


Cr en 1995 et cot en Bourse, le groupe ABC arbitrage est L'ensemble des mtiers de la finance est reprsent au sein
spcialis dans la conception scientifique de stratgie d'arbi- du groupe ABC arbitrage, tous au service d'un savoir-faire
trages sur les places boursires mondiales. Driv de la unique. Rejoindre notre quipe jeune et pluridisciplinaire,
gestion quantitative, l'arbitrage est une approche rationnelle c'est pouvoir exprimer ses talents, affirmer son potentiel et
des marchs qui consiste en reprer et en exploiter les acqurir de nouvelles comptences.
incohrences. Nous proposons des opportunits au sein de nos dparte-
Banque,
Finance et ABC arbitrage est n du projet de professionnels des marchs ments oprationnels et d'aide la dcision : stage de 2me
Assurances de mettre profit leur savoir-faire dans le domaine des anne, csure ou stage de pr-embauche ouvert aux tu-
arbitrages boursiers et de systmatiser cette activit selon un diants de fin de cycle. Ces stages rmunrs permettent
processus industriel, en faisant appel une innovation perma- d'apprhender concrtement nos mtiers et de participer ac-
nente et une matrise des techniques de pointe. Groupe in- tivement des projets innovants.
dpendant, ABC arbitrage est bnficiaire depuis son 1er
exercice.
Carrires
Profils recherchs Lacquisition continue de connaissances est au cur de notre
politique sociale : par un encadrement disponible et un pro-
Nous recherchons des collaborateurs issus de formation su- gramme responsabilisant et motivant, nous nous attachons
prieure scientifique Bac +4/5, jeunes diplms ou bnficiant accompagner nos collaborateurs dans lamlioration de
dune premire exprience significative. leurs comptences et dans la validation de leurs acquis pro-
Nous souhaitons rencontrer des collaborateurs cratifs, moti- fessionnels.
vs par la dcouverte des marchs financiers, agiles dans un Au cours dun entretien semestriel, les perspectives de d-
environnement logique et chiffr, prts reconsidrer leurs veloppement sont examines selon les attentes et les aspi-
acquis et dsireux de rejoindre une structure souple et aty- rations de chacun. Cet entretien permet dvaluer les
pique dans laquelle les parcours ne sont pas prtablis. rsultats obtenus par rapport aux missions dfinies, de fixer
les objectifs futurs, de dterminer les actions de formation n-
cessaires et denvisager les volutions professionnelles.
Processus de recrutement
Attentifs aux profils de qualit, les candidatures peuvent nous
tre adresses, soit en rponse des offres ouvertes soit de
Message aux tudiants
manire spontane. Curieux de dcouvrir une autre faon d'exercer les mtiers
Le process de recrutement est simple : aprs slection des de la finance ?
dossiers, les responsables oprationnels rencontrent directe- Rejoignez un acteur atypique des marchs qui saura valori-
ment les candidats. Nous prvoyons gnralement deux ren- ser tout votre potentiel !
contres individuelles au cours desquelles nous nous attachons
valuer tout autant les qualits professionnelles que person-
nelles de chacun.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : Paris, Dublin, Singapour


en gestion par Finance de march
Effectifs : 88 collaborateurs

Date de cration : 17 mars 1995 Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
anne), Premier emploi, CDI
Chiffre daffaires : 47,7 M (PAC en 2015)

FORUM CENTRALESUPELEC - 18
Alan Allman Associates
9-15 Rue du Rouget de Lisle
92130 Issy-Les-Moulineaux

www.alan-allman.com

Description de lentreprise Carrires


Alan Allman Associates est un cosystme implant en Tous les membres de l'cosystme Alan Allman Associates
France, au Benelux et Singapour, les 19 socits membres sont forms tout au long de leur carrire. Notre acadmie in-
de cet cosystme sont spcialistes dun secteur et/ou dun terne Alan Allman Associates Academy, veille au dveloppe-
mtier... ment personnel et professionnel, de sorte que chacun puisse
raliser son potentiel sa propre vitesse. Nous recherchons

Profils recherchs la meilleure adquation possible entre les comptences indi-


viduelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux
Banque,
Finance et
Diplm dun BAC+5 avec une premire exprience profes- mme de sexprimer. Le tout travers le dveloppement et
Assurances
sionnelle, vous souhaitez rejoindre un cosystme le transfert de practices et expertises.
ambitieux ? Vous tes dynamique et ouvert sur le monde ?
Venez nous rejoindre !!
Message aux tudiants
Ingnieurs, managers, masters spcialiss, programmes uni-
Processus de recrutement versitaires, parcours atypiques ? Alan Allman vous ouvre le
Dpt de votre candidature au forum ou sur notre site sas de son vaisseau intergalactique...
carrire : http://aaa-job.com/fr/
Vous prsentez au moins deux annes d'exprience : stages,
Le processus de recrutement comprend trois entretiens dune associations, opportunits professionnelles, initiatives entre-
heure. preneuriales, etc : vous de nous convaincre de la perti-
nence d'une propulsion et mise sur orbite !
N'oubliez pas : de bonnes connaissances en gestion de pro-
jet, une culture des enjeux conomiques et technologiques
Mtiers actuels et une matrise de l'anglais sont d'excellents atouts
- mtiers de la gestion du risque ; pour rejoindre la galaxie AAA.
- business intelligence ; Nos explorateurs sont en effet la recherche permanente de
- finance, management de proces ; talents prts relever les challenges intellectuels et humains
- conduite du changement et des organisations ; de la plante Terre (dans un premier temps)...

- architecture et management des infrastructures IT ; N'hsitez pas venir les rencontrer sur leur base de lance-
- Supply Chain ; ment, plus communment appele "stand" par les non initis,
ou nous envoyer votre candidature par coordonnes go-
- achats ;
graphiques terrestres : aaa-job.com
- SIRH ;
- marketing et communication.
Oui, vous l'aurez compris, il est temps de rejoindre notre uni-
vers !!

Domaine dactivit : Audit et Conseil Implantation : Benelux, France, Singapour


Financier
Effectifs : 650 collaborateurs

Date de cration : 2009 Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Stage dlve ingnieur, VIE Re-
cherche de premier emploi, Stage ltranger,
Chiffre daffaires : 70 M CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 19
Allianz
Tour Allianz One
1 cours Michelet
92800, Puteaux
01.58.85.27.58
www.allianz.fr / recrutement
www.facebook.com/AllianzFranceJobs

Description de lentreprise Mtiers


Allianz est lentreprise o lon ose un environnement qui sou- Les 220 mtiers du groupe sont rpartis dans les domaines
tient ceux qui prennent des initiatives pour participer active- de lassurance, de la vente et du marketing, du digital, du
ment au renforcement de notre position de leader mondial. support, du Management et du pilotage.
Chez Allianz, nous accordons toute notre attention aux per-
sonnes, nos 83 millions de clients particuliers et profession-
nels, nos 142 000 collaborateurs. Au sein de lentreprise Message aux tudiants
Banque, rgne une culture dchange travers laquelle les salaris Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez
Finance et sont encourags travailler en quipe, se dpasser et in- Allianz, vous adoptez immdiatement la culture dun grand
Assurances nover pour relever les dfis de notre secteur dactivit. Notre groupe international qui offre de belles opportunits de car-
principale ambition est dtre le partenaire de confiance de nos rire. Vous avez lesprit entrepreneur ? Vous jouissez dune
clients et de leur permettre davancer avec lassurance que personnalit constructive et dynamique ? Vous savez prendre
nous sommes l pour les accompagner. Vous avez de lau- des initiatives ? Vous tes peut-tre le futur collaborateur ou
dace ? Rejoignez-nous ! manager de notre groupe
Accompagner et former les tudiants lors de leurs premiers
Profils recherchs pas en entreprise est primordial. C'est pourquoi Allianz
France propose 200 offres de stages et 400 offres de contrats
Bien que les mtiers les plus recherchs dans le monde de
en alternance cette anne.
lassurance soient ceux de commercial et de technico-com-
mercial, les domaines NTIC, actuariat, contrle de gestion et
audit offrent galement de belles perspectives de russite.
Par ailleurs, ce jour plus de 30% des salaris du secteur ont
atteint lge de 60 ans, dont 42% de cadres. Il est donc n-
cessaire, aujourdhui, d'quilibrer ces volutions par une ges-
tion prospective des mtiers et des comptences, notamment
auprs des jeunes actifs. Plus que jamais, le recrutement et
la fidlisation de talents sont dactualit.

Processus de recrutement
- Vous crez votre profil dans notre espace candidat ;
- un gestionnaire de carrire Allianz vous contacte ;
- vous passez des entretiens ;
- si vous tes embauch, votre manager vous accompagne
dans votre intgration.

Domaine dactivit : Activits des agents et Implantation : Dans plus de 70 pays


courtiers d'assurances
Effectifs : 142 000 collaborateurs

Date de cration : 1890 Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
Chiffre daffaire : 122,3 Mds (2me anne), CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 20
ALPHAFMC

37 Rue des Mathurins


75008 Paris

01 55 27 35 57
enquiries@alphafmc.com
www.alphafmc.com

Companys description - digital transformation ;


- organisation ;
Alpha is the leading Management consultancy in the asset Ma- - Benchmarking ;
nagement industry. - front office tools ;
- selection and Implementation > reporting tools ;
About Alpha : - selection and Implementation > CRM ;
- 6 offices : London, New York, Boston, Paris, Luxembourg and - regulation.
The Netherlands. Local presence in San Francisco and Hong-
Kong ; Profiles Banque,
Finance et
- core team : 160 full-time consulting staff (including 35p in
We want people who are : problem solvers, communicators, Assurances
Paris) ;
completers, entrepreneurial, sociable. You will have a master
- network of specialist associates ; 50 engaged at any one
degree from a top-ranked business or engineering school.
time ;
You will have demonstrated initiative and have an entrepre-
- client base of over 150 leading organisations including 75 %
neurial character.
of top 100 global Asset Managers and 9 of top 10 Wealth Ma-
You take pleasure in going the extra mile to get the job done.
nagers ;
- strong balance sheet and cautious approach to growth.
Career evolution
What makes Alpha different ? We invest in developing your talent. We run tailored training
- Focused exclusively on the asset and wealth Management for all levels, which supports industry-leading qualifications
sectors ; like Prince 2, IMC and CFA. Your progress is based on ability
- truly global and integrated team with track record in success- not time. We dont have promotion quotas, there is no time-
ful global delivery ; at-level requirement, no up-or-out policy ; just a plain and
- highest calibre people, drawn from the highest performing simple meritocracy where everyone progresses as their abi-
and most knowledgeable Big 6 consultants and industry spe- lities and results dictate.
cialists ; At least two rounds of interviews.
- deep and unique intellectual property ;
- unparalleled benchmarking data, methodologies and acce- Message to students
lerators ;
Were constantly on the look out for bright people who can
- unrivalled track record ;
use their initiative for our clients and help us grow !
- largest dedicated team of consultants in the asset manage-
Youll work with great people. Our projects are complex and
ment sector.
require a range of skillsets to solve the challenges we face.
Youll collaborate with people who have a range of expertise
Alpha FMC is uniquely placed to deliver :
which will help develop yours.
- market best practices and Benchmarks ;
Youll have fun. Alpha is a lively place to work. There are
- organisational trends (including outsourcing) ;
many organised activities and the sort of energetic social life
- cross functional Transformation strategy ;
youd expect of a high-end consulting firm.
- methodology framework.

We constantly watch and analyze regulatory evolutions and


market trends. Our Knowledge capital is well structured with 8
truly Worldwide practices :
- strategy ;

Business area : Financial Consulting Implantation : London, New York, Boston,


Paris, Luxembourg, The Netherlands. Local
presence in San Francisco and Hong-Kong
Workforce : 160 people
Internship offer : Gap Year, End-study Inter-
nship, Work-study Contract, Permanent
Contract

FORUM CENTRALESUPELEC - 21
AXAFrance
313 Terrasses de lArche
92727 Nanterre

Description de lentreprise Processus de recrutement


AXA est un leader global de lassurance et de la gestion dac- Au cours du processus de recrutement, vous
tifs ! passerez un entretien avec les RH puis avec un oprationnel-
Prsents dans 64 pays, les 166 000 collaborateurs d'AXA mtier.
s'engagent aux cts de 103 millions de clients. Nos exper- la suite du dernier entretien, nous nous enga-
Banque, tises s'expriment travers une offre de produits et de services geons vous communiquer notre dcision dans
Finance et adapts chaque client dans trois grands domaines d'activit les plus brefs dlais.
: l'assurance dommages, l'assurance vie et la gestion d'actifs.
Assurances
AXA propose galement ses clients particuliers, dans cer-
tains pays, une gamme simple de produits et de services ban- Mtiers
caires complmentaires l'offre d'assurance. AXA offre des opportunits stimulantes et internationales au
Pour rsumer, travailler chez AXA cest faire partie dun leader sein des mtiers: actuariat, dveloppement des produits, ges-
global de lassurance et de la gestion dactifs qui sefforce de tion des risques, finance, gestion dactifs, communication,
proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de responsabilit dentreprise, RH, IT, audit interne, juridique et
ses clients. AXA procure ses employs un environnement de conformit, marketing, achats, vente et distribution, stratgie
travail ouvert, accueillant, propice la russite et des mtiers et dveloppement, souscription.
riches et varis avec de fortes expertises et opportunits dap- Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr/ et
prentissage. www.axa.com/fr/carrieres/
AXA en France compte 23 000 collaborateurs. Nos quipes
sont disponibles, attentionnes et fiables. Elles exercent leur
mtier dans le respect des valeurs de lentreprise : le profes- Carrires
sionnalisme, linnovation, le ralisme, lesprit dquipe et le Rejoignez AXA, un leader global de lassurance et de la ges-
respect de la parole donne. tion dactifs, et vous dcouvrirez :
- un environnement de travail accueillant et international ;
Profils recherchs - le got du challenge et de linnovation pour mieux protger
Nous recherchons des collaborateurs fort potentiel dispo- nos clients ;
sant dune grande curiosit desprit et ayant le got du chal- - des opportunits de carrire varies dans le monde entier.
lenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes
et des hommes qui sauront tre attentifs lgard de nos
clients et de nos collaborateurs. Message aux tudiants
Profils BAC +4/5, diplms dune cole de commerce, d'ing- Nos anciens de Centrale et de Suplec, ainsi que nos repr-
nieurs, ou dune universit. sentants RH sont prsents sur le stand AXA. Cest loccasion
de les rencontrer, dchanger avec eux vos motivations et de
dcouvrir notre culture et la richesse !

Domaine dactivit : Assurance et Gestion Implantation : 64 pays dans le monde


dactifs
Effectifs : 166 000 collaborateurs

Date de cration : 1817 Types de stages proposs : Stage dxcu-


tion, Stage de fin dtudes, Alternance, VIE,
Recherche de premier emploi, CDI
Chiffre daffaires : 98,5 Mds

FORUM CENTRALESUPELEC - 22
Banque de France

DGRHDRC Recrutement
31 Rue Croix des Petits Champs
75001 Paris

Description de lentreprise Processus de recrutement


La Banque de France fait partie de lEurosystme depuis Inscrivez-vous nos concours et postulez nos offres via
1999, date de ladoption de leuro par les banques centrales notre site recrutement :
europennes.
- concours dassistants spcialiss BAC+2 ;
Elle est garante de :
- concours de cadres BAC+3 / 4 ;
- la stabilit montaire : elle contribue prparer, mettre en
- concours de cadres de direction partir de BAC+5 ;
uvre et expliquer la politique montaire dcide par la BCE. Banque,
Elle produit les tudes et statistiques ncessaires pour dfinir - offres de postes en CDI ou en CDD ; Finance et
cette politique ; - stages conventionns ; Assurances
- la stabilit financire : elle surveille pour le compte de lAu- - offres dalternance.
torit de Contrle Prudentiel et de Rsolution, les banques,
assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la
sphre financire, en value les risques et propose des adap- Mtiers
tations de la rglementation ; Contrleur bancaire et dassurance, actuaire, auditeur in-
- la scurit des moyens de paiements : institut dmission, terne, conomiste, oprateur de march, statisticien, chef de
elle fabrique des billets, assure la qualit de la circulation de projet informatique, juriste.
la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par
chques, cartes et monnaie lectronique.
Missions au plan international et national :
Carrire
Vous rejoindrez des quipes motives qui partagent leurs sa-
- la Banque de France apporte aussi son expertise (tudes,
voir-faire et leurs valeurs. Vous pourrez participer des ru-
recherche) aux instances europennes et internationales.
nions de haut niveau avec la Place et linternational.
- elle rend des services aux banques, aux entreprises, aux col-
lectivits publiques (diagnostics conomiques et financiers, Tous nos cadres de direction, juniors et expriments, bn-
etc) ; ficient de formations au management adaptes leur situa-
tion professionnelle.
- elle contribue la protection des particuliers : gestion du su-
rendettement et de fichiers destins amliorer leurs relations
avec les banques ; Message aux tudiants
- elle tient le compte du Trsor Public. Elle conserve et gre
Rejoindre la Banque de France, cest rejoindre une institution
les rserves de change (or et devises) de la France.
au cur de lactualit conomique et financire et du fonc-
tionnement de lEurope, qui vous garantit des perspectives
Profils recherchs dvolution et assure le dveloppement permanent des com-
ptences de ses collaborateurs.
Licence, Master 1 ou Master 2 scientifique, conomique, fi-
nancier, actuaire, comptable, juridique
La Banque de France offre environ 150 stages et une centaine
de contrats en alternance par an. Les stages sont proposs
en priorit aux tudiants en dernire anne dtude ou en
anne de csure. Toutes nos offres sont sur :
www.recrutement-banquedefrance.fr.

Domaine dactivit : Activits de banque Implantation : Paris et rgions


centrale
Effectifs : 13 000 collaborateurs

Date de cration : 1800 Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), Recherche de premier emploi,
CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 23
BNP PARIBAS
1 Boulevard Haussmann
75009 Paris

Description de lentreprise Carrire


BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers Le principe du recrutement chez BNP Paribas est dintgrer
en Europe avec ses quatre marchs domestiques : Belgique, ses collaborateurs dans la dure. Compte tenu de la grande
Luxembourg, Italie et France. Le groupe compte prs de 189 varit des mtiers, le groupe a une gestion dynamique et
910 collaborateurs dans 74 pays du monde, dont 146 520 col- responsable de la mobilit interne en offrant ses collabora-
laborateurs en Europe et 57 800 collaborateurs en France. teurs de nombreuses opportunits dvolution au niveau du
Banque, mtier choisi ou plus largement dans le groupe. Des pro-
Finance et grammes de dveloppement des talents et des comptences
Assurances Processus de recrutement sont galement proposs aux collaborateurs.
Le recrutement comporte minima deux entretiens : un RH et
un oprationnel.
Message aux tudiants
recrutement.bnpparibas.com
Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut consti-
Guide des Mtiers : guidedesmetiers.bnpparibas.com tuer une premire porte d'entre au sein du groupe. En effet,
CIB Graduate Programme : graduates.bnpparibas.com l'quipe ressources humaines suit de prs l'volution des sta-
giaires et des VIE et s'attache reprer les talents. Les pos-
Mission Handicap : missionhandicap@bnpparibas.com
sibilits d'volution sont multiples et adaptes en fonction de
Facebook, LinkedIn, Pinterest : BNP Paribas Recrute votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur
Twitter : @bnpp_recrut d'un monde qui change !

Mtiers
Aujourdhui, BNP Paribas recrute des profils financiers pour
son activit de Corporate & Institutional Banking (CIB). Dans
ce contexte, le Groupe recherche des :
- analyste MNA H/F ;
- analyste portfolio management H/F ;
- assistant business analyst H/F ;
- assistant trader H/F ;
- assistant sales H/F ;
- assistant structuration H/F ;
- assistant recherche quantitative H/F ;
- assistant marketing stratgique pour la salle des marchs
H/F ;
- analyste sectoriel H/F ;
- analyste coverage H/F.

Domaine dactivit : Activits des agents et Implantation : 4 marchs domestiques


courtiers d'assurances (France, Italie, Belgique, Luxembourg).
Prsence dans 74 pays.
Date de cration : n en 2000 de la fusion
de BNP (cr en 1848) et de PARIBAS (cr
en 1872) Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
Chiffre daffaires : 42,9 Mds (2015) dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), VIE, Recherche de premier
Effectif : 189 000 collaborateurs
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 23
Crdit Suisse
1 Cabot Square
Canary Wharf
London
E14 4QJ

Companys description Recruiting process


Credit Suisse is a leading global wealth manager with Apply online with your CV and your cover letter, you'll be
strong investment banking and asset management capa- required to take numerical and verbal reasoning tests.
bilities. Founded in 1856, Credit Suisse has expanded to
credit-suisse.com/careers
be a global force employing over 45 000 people in 50
countries. With new leadership, a new strategy, a stream- Deadlines :
lined global organization, we are set for growth. We part- - spring internship : 15 January 2017 ;
ner across businesses, divisions and regions to create Banque,
- summer internship : 11 December 2016 ; Finance et
innovative solutions to meet the needs of our clients and
to help our employees grow. It is a high priority for us to - autumn IBCM internship : 31 January 2017 Assurances
continually invest in our employees by providing ongoing - full-time program : 20 November 2016 ;
opportunities for training, networking and mobility. - off-cycle internship : ongoing.

We offer entry-level hiring programs in a variety of busi-


ness areas. Our programs give you the chance to make
Jobs
an impact, and provide world-class training and support Positions available in : global markets, systematic market-
to help you to develop into a future leader. And throughout making group (SMG), investment banking & capital mar-
your career with us, you will benefit from cross-business kets, technology (IT) and private banking & wealth
and international mobility opportunities. management
Internships :
We look for people with a wide range of experiences, in- - London spring internship (1 week) 2019 graduates ;
terests and degrees who will add fresh perspectives to our - London summer internship (10 weeks) 2018 graduates ;
business. A career with us means that you can help
shape our future. - Paris off-cycle internships (6 months) ;
- London IBCM autumn internship (10 weeks) 2017 gra-
duates ;
- full time program : available in Paris and London.
Profiles we are looking for
Youll need or will be studying towards a bachelors or
masters degree or equivalent. We look for people with a
wide range of experiences, interests and degrees who will Message to students
add fresh perspectives to our business. Were looking at We look for people with a wide range of experiences, inte-
your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long rests and degrees who will add fresh perspectives to our
term potential. business.
Join us and let's shape the future of Credit Suisse together.
Career
We offer one of the most in-depth internship programs in
the financial services industry. Our programs offer intel-
lectual challenges and a real business experience.

Business area : Banking and Finance Workforce : 46 000 people

Internship offered : Long Internship, End-


Date of establishment : 1856 study Intership, Engineering Student Internship
(2nd year), First Job, Abroad Internship, Perma-
nence Contract
Implantation : More than 50 countries

FORUM CENTRALESUPELEC - 25
ESSEC BUSINESS SCHOOL

3 Avenue Bernard Hirsch


CS 50105 Cergy
95021 Cergy-Pontoise Cedex

01 34 43 30 00
www.essec.edu

Description de lentreprise Carrires


Cre en 1907, lESSEC BUSINESS SCHOOL est une insti- ESSEC GLOBAL BBA
tution acadmique dexcellence qui sest, tout au long de son ESSEC Gande Ecole, Master of Science in Management
histoire, illustre par son esprit pionnier. LESSEC propose une
ESSEC Mastre Spcialis / Master / Msc :
Banque, large gamme de programmes tous ceux qui souhaitent vivre
Finance et une exprience dapprentissage hors du commun, fortifier leurs - MS Marketing Management et Digital ;
Assurances talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de - Master in Finance / MS Techniques Financires ;
haut niveau. Forte dun large rseau dentreprises et dinstitu-
- MSc in Data Sciences and Business Analytics (avec Cen-
tions acadmiques en France et partout dans le monde, lES-
trale Suplec) ;
SEC a le souci constant de confronter ses tudiants des
savoirs de pointe au croisement des disciplines et de les faire - MS gestion achats internationaux ;
bnficier des dernires technologies. Marque par une pro- - MS Centrale Essec Entrepreneurs ;
fonde tradition humaniste, lESSEC a fait du lien entre vie co-
- MS Management urbain et immobilier ;
nomique et socit un sujet majeur de recherche et un enjeu
fondamental de la formation de managers responsables. Par - MS Strategy and Management of International Business ;
l-mme, lESSEC affirme la ncessit de mettre linnovation, - MS Management international agro-alimentaire ;
le savoir et la cration de valeur au service de lintrt gn-
- MS Management de projets technologiques (avec Tlcom
ral.
ParisTech) ;
- MS Management des systmes d'information en rseaux
- 3 campus, Cergy, Paris-La Dfense, Singapour ; (avec Tlcom ParisTech) ;
- 4 880 tudiants en formation initiale, originaires de 84 pays ; - MS Droit des affaires internationales et management ;
- 5 000 managers en formation continue ; - MSc in Hospitality Management.
- 138 professeurs permanents, 35 nationalits ; Global MBA
- 7 centres dexcellence, 17 chaires dentreprises ; Doctorat/Ph.D.
- 176 universits partenaires ; Executive education
- Plus de 700 entreprises partenaires ;
- 47 000 diplms travers le monde. Message aux tudiants
Financial Times - International Rankings :
Processus de recrutement - n3 Master of Science in Management (2015) ;
Sur dossier et entretien. Modalits diffrentes selon les pro- - n7 Master in Finance (2016) ;
grammes.
- n12 Executive Open Programs (2015).

Venez visiter notre site internet : www.essec.edu

Domaine dactivit : Enseignement sup- Implantation : Cergy, Paris, Singapour


rieur

Date de cration : 1907 Effectifs : 800 899 salaris

FORUM CENTRALESUPELEC - 26
EY
1, Place des Saisons
92400 Courbevoie

Description de lentreprise Mtiers


EY rassemble aujourdhui 230 000 associs et collaborateurs Notre cur de mtier est la finance dentreprise et notre
travers le monde, dans plus de 150 pays. Grce ce rseau, capacit traiter, comprendre et analyser linformation finan-
dont le niveau dintgration et lampleur internationale sont cire gnre par les entreprises destination des dcideurs.
gages dune mme excellence partout dans le monde, EY Nous accompagnons nos clients (PME, organismes but
renforce sa position de leader mondial de laudit, du conseil, non lucratif, grandes groupes du CAC 40) dans leurs projets
des transactions, de la fiscalit et du droit. Notre expertise et et dans leurs stratgies de dveloppement.
la qualit de nos services contribuent crer les conditions Banque,
Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisa- Finance et
de la confiance dans lconomie et les marchs financiers.
tion de leur information financire, de diligence financire lors Assurances
Nous faisons grandir des leaders afin, quensemble, ils accom-
de transactions ou de gestion de leurs systmes dinforma-
pagnent les organisations vers une croissance prenne. Et
tions
notre engagement envers nos quipes commence avec cette
promesse : quel que soit votre parcours avec nous, EY vous permet de plonger dans le monde fascinant de la fi-
lexprience EY dure toute une vie. nance dentreprise sous toutes ses formes.
Avec plus de 480 collaborateurs Ingnieurs, EY est depuis

Profils recherchs plus de 20 ans trs attach lintgration dingnieurs dans


ses quipes. Cette politique emporte plus que jamais une
Profils de type Bac+5 issus de grandes coles de commerce relle adhsion de nos clients, tout particulirement dans les
et dingnieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance, domaines techniques.
droit. Lexprience linternational est un plus. La matrise de
langlais est ncessaire et celle dune autre langue est
apprcie.
Message aux tudiants
Nous recherchons des collaborateurs prts mettre leurs En rejoignant EY, vous serez amen travailler en quipe,
savoirs et leurs comptences au service dune mission essen- auprs dentreprises de renom sur des problmatiques va-
tielle : contribuer nos cts, la construction dun monde ries, ce qui vous permettra de dvelopper une expertise
conomique plus juste et plus quilibr. technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les dci-
deurs daujourdhui et de demain.

Processus de recrutement Vivez lexprience EY et rejoignez-nous !

Stage : une session de recrutement comprenant un entretien


individuel, des tests et un exercice de groupe. En fonction de
la formation, il est conseill de postuler entre octobre et mars
pour un stage de 3 6 mois prvu entre septembre et juin de
lanne suivante.
Emploi : mme procdure que pour les stages, laquelle se
rajoutent deux entretiens. Il est conseill de postuler ds
janvier pour une entre en fonction partir de septembre.

Domaine dactivit : Audit et Conseil


Implantation : 16 bureaux en France, prsent
Financier
dans 151 pays
Chiffre daffaires : 29,6 Mds $US
Effectifs : 230 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 27
FactSet
55 Rue de Chteaudun
75009 Paris

Description de lentreprise Message aux tudiants


FactSet est une socit amricaine, fonde en 1978 et cote En tant quingnieur logiciel, vous intgrerez une quipe de
au NYSE depuis 1996. FactSet emploie prs de 8 000 per- dveloppement de taille humaine, de haut niveau technique,
sonnes dans le monde. Acteur majeur dans le domaine de lin- utilisant des mthodes de dveloppement originales. Vous
formation financire et conomique FactSet apporte des considrez que le dveloppement de logiciels est un vrai m-
solutions, mariant logiciels et bases dinformations financires, tier, voire pour vous une passion, vous souhaitez trouver un
aux analystes financiers, grants de portefeuilles, banques environnement de travail propice votre panouissement
Banque, dinvestissement et autres professionnels de la finance. personnel !
Finance et
Assurances
Profils recherchs
FactSet recrute des jeunes diplms de Grandes coles din-
gnieurs, enthousiastes, dynamiques, dsirant exceller dans
leur domaine, possdant une grande capacit diagnostiquer
et un got certain pour les mathmatiques (lalgorithmique est
fortement utilise dans nos mthodes de dveloppement), une
bonne matrise du franais et de langlais et un bon relation-
nel.

Processus de recrutement
- test de programmation C/C++ ;

- entretien RH ;

- entretien technique.

Mtiers
Ingnieur logiciels.

Carrires
FactSet mne une politique active de promotion interne, of-
frant ses collaborateurs de relles perspectives dvolution.
Rejoindre FactSet constitue la garantie dune exprience trs
enrichissante.

Domaine dactivit : Banque et Finance Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam,


Milan, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres,
Date de cration : 1978
Montral, Qubec et New Delhi
Chiffre daffaires : 1 007 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Salaire moyen dembauche : 43 k
fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Effectifs : 8 000 collaborateurs CDI, Alternance

FORUM CENTRALESUPELEC - 28
Grant Thornton
100 Rue de Courcelles
75849 Paris Cedex 17

Description de lentreprise Mtiers


Acteur majeur de laudit et du conseil, Grant Thornton France Grant Thornton se structure autour de cinq principaux m-
accompagne les entreprises dans latteinte de leurs objectifs tiers: audit, expertise conseil, conseil financier, conseil op-
de croissance. rationnel & Outsourcing (Risk Management, audit SI,
Notre force rside dans lalliance de la puissance dune Sourcing & Supply Chain Optimization...) et conseil juridique,
organisation mondiale et de lagilit dun cabinet taille fiscal et social.
humaine. Cette spcificit nous permet de cultiver lexcellence
Banque,
dun savoir-faire et la qualit dun savoir-tre auprs de nos
clients. Parce que la relation de confiance avec chacun deux
Carrires Finance et
Assurances
est essentielle, nous nous engageons au quotidien faire de Nous avons cur de faire grandir chaque talent et de per-
leurs perspectives davenir nos priorits. mettre tous de devenir un vritable expert dans son mtier
en dveloppant ses comptences techniques et comporte-
Notre promesse : librer le potentiel de croissance des
mentales.
organisations dynamiques.
Diversit des missions, des clients et des secteurs,
programmes de formations techniques et orientes soft skills
Profils recherchs de haut niveau, opportunits de mobilit rgionales ou
Notre politique de recrutement se construit autour des valeurs internationales et entre nos diffrents mtiers : votre potentiel
dhumanit et de diversit. est stimul, votre carrire sans limite.

Nous recherchons avant tout des personnalits qui partagent


le mme esprit douverture et dinitiative et la mme ambition Message aux tudiants
dexcellence.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil :
En croissance permanente, nous offrons des opportunits
- impliqus au quotidien dans leur travail, les collaborateurs
riches et varies aux talents issus des formations acad-
de Grant Thornton font preuve dhumilit : de laudace oui,
miques les plus diverses : coles de commerces, coles
mais tempre ;
dingnieurs, formations actuarielles, formations universitaires
de gestion, statistiques ou mathmatiques, etc. - anims par la curiosit, ils sefforcent de sadapter aux
situations sans cesse renouveles, tout en restant positifs,
ouverts et motivs par leur mtier ;
Processus de recrutement - pour eux, communiquer est un art appliqu notamment dans
Notre cellule recrutement se veut rsolument proche de vous. la dynamique de groupe chre Grant Thornton : le jeu
Nous attachons une attention toute particulire vous rencon- dquipe permet de construire des rponses de qualit
trer sur les forums coles. Nos process de recrutement exiges par nos clients.
reposent essentiellement sur des entretiens privilgiant la
Rejoignez-nous !
relation humaine.
Nous proposons un deux entretiens individuels pour les
stages, et minimum deux entretiens pour les embauches.
Selon le mtier, une srie de tests techniques (anglais,
comptabilit) peut tre demande.
Pour laudit et lexpertise conseil, les recrutements se font un
an lavance.

Implantation : 140 pays


Domaine dactivit : Audit, Conseil, Conseil
Financier
Effectifs : 1700 en France, plus de 42 000 dans
Date de cration : 1989 le monde
Chiffre daffaire : 164 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 29
Groupe BPCE
50 Avenue Pierre Mends France
75013 Paris

www.bpce.fr

Description de lentreprise
Le Groupe BPCE, 2me groupe bancaire en France, exerce Pour lInspection Gnrale Groupe, un recrutement slectif
tous les mtiers de la banque et de lassurance en sappuyant est ralis par concours au printemps et lautomne. Le
sur ses deux grands rseaux coopratifs, Banque Populaire concours se compose de deux preuves crites, dentretiens
et Caisse dEpargne, ainsi que sur ses filiales. Profondment collectifs et individuels ainsi que dun jury de slection.
ancr dans les territoires, le Groupe BPCE compte 108 000
Banque, collaborateurs au service de 35 millions de clients dont 8,9 mil- Mtiers
Finance et lions de socitaires.
En 2016, nous recrutons 5 000 stagiaires et 2 500 alternants
Assurances
dans lensemble des entreprises du groupe. Nous recher-
Avec les 18 Banques Populaires, les 17 Caisses dEpargne, chons des tudiants dsireux de simpliquer dans lentreprise
Natixis, le Crdit Foncier, la Banque Palatine, le Groupe BPCE et de mener bien de vritables missions professionnelles.
propose ses clients une offre complte de produits et de ser-
vices : solutions dpargne, de placement, de trsorerie, de fi-
nancement, dassurance, dinvestissement. Postes proposs : pour les rseaux Banque Populaire,
Caisse dEpargne et leurs filiales :

Profils recherchs - mtiers commerciaux : charg(e) daffaire entreprise,


conseiller(e) en gestion de patrimoine ;
Pour les rseaux Banque Populaire, Caisse dEpargne et leurs - mtiers financiers : analyste financier, analyste crdit, ALM,
filiales, nous recrutons des jeunes diplms Bac +5 ainsi etc ;
que des professionnels expriments issus du secteur ban-
- mtiers transversaux : audit, contrle de gestion, marketing,
caire.
RH, systmes dinformation, etc.

Pour les stages, nous recrutons des tudiants de Bac +3


Pour lInspection Gnrale Groupe : inspecteur (audit ban-
Bac +5 ayant des profils orients en banque, finance, assu-
caire, informatique et quantitatif).
rance, communication, marketing

Pour lInspection Gnrale Groupe, nous recherchons des


Message aux tudiants
jeunes diplms avec un ou plusieurs stages significatifs en Nous recherchons de jeunes talents dots dune personnalit
banque, finance, assurance ou audit ainsi que des diplms affirme, dsireux de simpliquer dans lentreprise et qui sou-
avec une premire exprience significative de 2 3 ans en haitent mener bien de vritables missions professionnelles
banque ou cabinet daudit. responsabilits.

Processus de recrutement Vous tes curieux, volontaire et vous aimez le travail en


quipe ? Nous vous invitons aller dcouvrir toutes nos of-
Pour les rseaux Banque Populaire, Caisse dEpargne et leurs
fres sur notre page www.recrutement.bpce.fr ou sur Jobtea-
filiales, chaque entreprise recrute directement ses collabora-
ser !
teurs. Le processus de recrutement est compos de deux en-
tretiens au minimum (RH et oprationnel) et de tests.

Implantation : Les filiales de Natixis et de


Domaine dactivit : Banque et Finance
BPCE International sont prsentes ltranger,
notamment en Asie, Afrique et Moyen-Orient

Date de cration : Juillet 2009


Effectifs : 108 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 23 Mds de PNB
fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 30
Groupe Crdit Agricole
12 Place des Etats-Unis
92127 Montrouge cedex

Description de lentreprise Carrires


Le groupe Crdit Agricole est le leader de la banque univer- Le Groupe propose ses collaborateurs de relles opportu-
selle de proximit en France et lun des premiers acteurs ban- nits de carrire, tant gographiques que fonctionnelles dans
caires en Europe. l'ensemble de ses entits dans le monde. Attentif la russite
Prsent dans 52 pays travers le monde, le Groupe possde de chacun, le Groupe mne une politique dintgration dyna-
une expertise dans tous les mtiers de la banque de proximit mique destination des jeunes embauchs et propose des
et des mtiers spcialiss qui lui sont associs. sminaires dintgration et des formations adaptes chaque
Banque,
Nos expertises : mtier.
Finance et
- banque de proximit en France et linternational : Caisses
Assurances
rgionales de Crdit Agricole, LCL, Cariparma... Toutes nos offres sont en lignes sur www.groupecreditagri-
- gestion de lpargne : Amundi, Crdit Agricole Assurances, cole.jobs.
Crdit Agricole Banque Prive...
- banque de financement et dinvestissement : Crdit Agricole Si votre candidature est slectionne, vous pourrez tre invit
CIB ; passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos r-
- services financiers spcialiss et autres filiales spcialises: sultats, vous rencontrerez un manager oprationnel pour un
Crdit Agricole Consumer Finance... entretien. Dans le cadre dun CDD, CDI, VIE ou contrat dal-
ternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une va-
Profils recherchs luation la direction des ressources humaines groupe, avec
ventuellement un questionnaire de personnalit. Au terme
Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent une
de ce processus, vous obtiendrez une rponse dfinitive.
nergie et un professionnalisme la hauteur des ambitions
dun groupe bancaire international. Nous mettons laccent sur
votre potentiel dvolution, la qualit de votre formation ainsi
Message aux tudiants
que sur la richesse de vos expriences. Nous attachons une Venez rencontrer des oprationnels et des responsables RH
grande importance vos projets de carrire et nous privil- de diffrentes entits du groupe Crdit Agricole lors du forum.
gions les personnes capables dvoluer au mieux au sein des Ils tmoigneront de leurs mtiers et pourront vous renseigner
diffrentes entits du Groupe. sur votre future carrire.

Mtiers
Nous vous proposons des missions trs diversifies (CDI, al-
ternance, stage et VIE) en banque de proximit, banque pri-
ve, banque de financement et dinvestissement, risques,
audit, contrle de gestion, systmes dinformation et dans
tous les mtiers transverses.

Domaine dactivit : Banque Implantation : 52 pays

Date de cration : 01/01/1885 Effectifs : 140 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 31,8 Mds (31/12/2015) Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
nieur (2me anne), VIE, Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 31
HSBC France

103 Avenue des Champs lyses


75008 Paris

Description de lentreprise Message aux tudiants

HSBC est lun des premiers groupes de services bancaires et Intgrer HSBC France dans votre cursus, cest mettre profit
financiers au monde. Nous proposons plus de 45 millions toutes les connaissances acquises au cours de votre par-
de clients travers quatre activits mondiales : banque de par- cours scolaire, au sein dun groupe dynamique et internatio-
Banque, ticuliers et de gestion de patrimoine, banque dentreprises, nal.
Finance et banque de financement, dinvestissement et de marchs, et
Assurances banque prive pour la gestion de fortune. Notre rseau couvre
71 pays et territoires en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et
en Afrique, en Amrique du Nord et en Amrique latine.

Avec prs de 4 400 bureaux rpartis dans le monde entier,


nous cherchons tre l o se trouve la croissance, afin de
relier les clients aux opportunits, de permettre aux entre-
prises de se dvelopper et aux conomies de prosprer, dai-
der les gens raliser leurs rves et concrtiser leurs
ambitions.

Profils recherchs
HSBC France propose des stages dans ces 4 grandes
activits : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine,
Banque dentreprises, Banque de financement, dinvestisse-
ment et de marchs, et Banque prive pour la gestion de
fortune.
Mais aussi sur ses fonctions supports : Informatique, Risques,
Direction Financire, RH, Juridique, Marketing

HSBC France propose aussi des Graduates Programmes


dans sa banque de Financement dInvestissement de
Marchs ainsi que sur sa Banque dEntreprises ainsi que des
V.I.E sur les activits de support aux marchs.

Domaine dactivit : Banque et Finance Implantation : 71 Pays

Effectifs : 260 000 collaborateurs


Date de cration : 1865
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin d'tudes, Alternance, Stage d'lve ing-
Chiffre daffaire : 50 Mds nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, Stage l'tranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 32
LAZARD

121 Boulevard Haussmann


75008 Paris

Companys description Jobs


Lazard was built on the premise that a multicultural firm can Due to our small size and significant transaction volume, La-
serve a global clientele best. We are a united collection of in- zards Analysts and Associates are expected to assume unu-
dividuals who respect each other's differences. sually significant levels of responsibility requiring a high
Lazard's offices around the world infuse the local flavor of their degree of maturity, self-confidence and technical aptitude.
regions into a global network. Our people come from more Number of vacancies : 10 to 15 analyst positions.
thant 70 countries. We take pride in the rich diversity of our
Banque,
employees, and in our recruiting, we seek to continually en-
Finance et
hance the mix.
Assurances
Lazard has a simple and powerful model, focused on two bu-
sinesses : Financial Advisory and Asset Management. Career evolution
Analyst Associate Vice President Director Managing
Director.

Profiles we are looking for


Lazard offers over 50 internship positions (6 months duration)
in Paris, in Mergers and Acquisitions, Capital Structure Advi- Message to students
sory and Government Advisory.
The core of Lazards success is its simple business model of
Candidates should be top academic performers who are wil- Financial Advisory with a focus on excellence, intellectual
ling to work hard in an unstructured environment where initia- rigor, integrity and creativity.
tive, creativity, maturity and enthusiasm for learning are highly
valued.
Candidates should be comfortable with financial concepts and
enjoy quantitative work.

Recruiting process
Leave your CV on our stand and register on www.lazard.com

Business area : Banking


Implantation : North America, Europe, Asia,
Australia, Central and South America

Date of establishment : 1848


Workforce : 2500 people

Internships offered: Gap Year and final year,


Turnover : 2.380,01 M$
End-study internships, First job

FORUM CENTRALESUPELEC - 33
Mazars
Tour Exaltis
61 Rue Henri Regnault
92075 La Dfense cedex

Description de lentreprise Mtiers


Mazars est un groupe international, spcialis dans l'audit et Audit financier, Transaction Services / Corporate Finance,
le conseil. conseil en organisation et Management, actuariat, expertise
et assistance comptable, fiscalit.

Profils recherchs
Au-del dune solide formation, nous recherchons des Carrires
Banque,
personnalits curieuses et volontaires, qui partageront avec - Prise de responsabilit rapide au sein dquipes varies
Finance et
nous un projet dentreprise unique. (management ds la fin de la 2me anne et passage de
Assurances
Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplms grade chaque anne) ;
impliqus et dots dun excellent relationnel et dun fort esprit - parcours de formations techniques et managriales, pour
critique pour voluer dans un environnement exigeant. garantir lexcellence des prestations de nos quipes ;
Vous devrez tre capable de travailler au sein dquipes - suivi sur mesure et quotidien, pour proposer chacun un
pluridisciplinaires, avoir le sens de linitiative ainsi quune itinraire la hauteur de ses comptences et de ses
grande capacit dadaptation. ambitions ;
- mobilits gographiques ou mtiers pour contribuer la
Processus de recrutement croissance du groupe ds la 2me anne.

Pour postuler, vous devez imprativement dposer CV et lettre


de motivation sur notre site de recrutement dans la rubrique Message aux tudiants
Postulez : www.mazarsrecrute.fr .
Nous recrutons des profils plus diversifis et chaque anne,
EMPLOI 25% de nos assistants dbutants sont issus dcoles ding-
La session de recrutement se droule en 2 tapes : nieurs.

- Prsentation du groupe anime par un binme RH / opra- Mazars a t le premier cabinet daudit recruter des
tionnel ; tudiants issus dcoles dingnieurs.

- 2 entretiens individuels avec des recruteurs oprationnels de Cest un pari pour lentreprise mais aussi et surtout pour les
laudit, qui portent sur votre formation et votre exprience et jeunes qui trouvent chez nous une ouverture vers dautres
comportent une tude de cas. horizons professionnels que ceux qui leur taient promis ! Et
nous sommes fiers de leur proposer cette alternative
Si vous tes retenu(e) lissue de ces 2 entretiens, nous
explique Martin Huerre, directeur des ressources humaines
vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une
France.
associ(e) ou un/une responsable RH. Cet entretien validera
votre recrutement. Dbuter en audit financier, cest pour les ingnieurs la
meilleure faon dlargir leurs champs de comptences et
STAGE :
daccrotre encore lattractivit de leur profil. Connaissances
2 entretiens individuels avec des recruteurs oprationnels du business, financires et managriales, toutes ces expertises
mtier concern. Ils portent sur votre formation et votre sont apportes par un cursus de formation trs complet.
exprience et, dans le cadre des stages de fin dtudes, com-
portent une tude de cas.

Domaine dactivit : Audit et Conseil Implantation : 77 pays, 40 implantations en


France

Date de cration : 1940


Effectifs : 17 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 1,25 Mds (2015) Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 34
MOSAC FINANCE

58 avenue Marceau
75008 Paris

www.mosaicfinance.fr

Description de lentreprise Profils recherchs


Mosac Finance est une entreprise dinvestissement indpen- Notre chane de valeur est construite sur le trs haut niveau
dante agre par la Banque de France en Janvier 2010 (code de technicit et la complmentarit de ses intervenants dans
interbancaire 18973), solidement capitalise par plus de 12 les domaines suivants : recherche quantitative, data science, Banque,
millions deuros de fonds propres. IT dveloppement, IT infrastructure, trading front office. Finance et
Mosac Finance est lun des acteurs majeurs de la tenue de Profils recherchs : Assurances
march des options en Europe, en assurant la contrepartie sur
- cole dingnieurs complte par un 3me cyle de math-
les marchs drivs Franais, Italien, Espagnol, Anglais, Alle-
matiques appliques la finance de march ou de statis-
mand, Hollandais, Suisse et Scandinaves. Notre activit
tiques ;
consiste fournir de la liquidit aux marchs drivs en pro-
posant des prix lachat/ la vente laide dautomates de co- - maitrise des outils danalyse statistique (R, Matlab, Python)
tation et dalgorithmes de haute performance, tous dvelopps et du dveloppement (Java, C, C++) ;
en interne. - intrt pour la construction dalgorithmes complexes et lap-
Nous ne sommes pas un hedge fund, nous navons pas de prentissage automatique ;
clients, nous ne conseillons pas les investisseurs. Nous ne fai- - intrt pour l'exploration et l'exploitation de grands ensem-
sons aucune anticipation sur lvolution des marchs. bles de donnes.
Notre activit de tenue de march est ralise pour notre
compte propre et notre rentabilit repose sur notre capacit
valoriser leur juste prix les instruments drivs, mesurer
et grer nos risques avec prcision et dvelopper des sys- Processus de recrutement
tmes et des modles de trading comptitifs dans un environ- Les candidatures sont dposer sur notre site
nement technologique trs concurrentiel : le dfi logiciel et www.mosaicfinance.fr la rubrique "Nous rejoindre".
dinfrastructure est en dessous de la micro seconde.
Pour gagner dans cette comptition, Mosac combine lutilisa-
tion des technologies de pointe telle que la programmation Mtiers
FPGA, celle de mthodes innovantes pour la conception des Postes proposs en stage de pr-recrutement :
algorithmes comme le traitement automatique du langage,
- Data Scientis ;
lapprentissage par renforcement.
- dveloppeur java ;
Mosac a trait en 2015 plus de 10% du volume total doptions
sur actions ngoci sur Euronext Paris. - trader option.

Implantation : Paris 8me


Domaine dactivit : Gesition de Fonds
Effectifs : 30 collaborateurs

Date de cration : 2010 Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Recherche de premier emploi,
CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 35
Because

Votre intrt est notre priorit. Vous avez le talent pour saisir nos opportunits. Intgrez une entreprise
your best
interests

oriente clients qui valorise le collectif, lengagement et la performance. Rejoignez Natixis.


come first

Shutterstock.com: Paolo Omero / Sean Pavone / Spirit of america / Fotomak


Bring your talent and seize our opportunities
Be part of a client-oriented company which values team spirit, commitment
and performance. Join Natixis.

www.natixis.com

WHOLESALE BANKING
INVESTMENT SOLUTIONS & INSURANCE
SPECIALIZED FINANCIAL SERVICES
Natixis

30, Avenue Pierre Mends


75013 Paris

Description de lentreprise Carrires


Natixis est la banque internationale de financement, de ges- Dans le cadre de notre dveloppement linternational plus
tion, dassurance et de services financiers du groupe BPCE de 120 missions de VIE analogues celles confies des
(rseaux Banque Populaire et Caisses dEpargne), deuxime chargs daffaires, traders, sales, auditeurs internes, ing-
acteur bancaire en France. nieurs quantitatifs, risk managers, grants de portefeuille sont
Chez Natixis, nous accordons la priorit lintrt long terme disponibles pour les jeunes diplms travers le monde
de nos clients et nouons avec eux une relation privilgie sur dans les mtiers de la BGC, des directions fonctionnelles et
Banque,
le long terme via un dialogue stratgique et une vision 360 au sein des filiales.
Finance et
de leurs besoins, enjeux, risques et intrts. Lintgralit de
Assurances
nos ressources, de nos talents et de notre nergie est consa-
cre laccompagnement des clients. Nous mobilisons nos
Message aux tudiants
expertises et les associons pour concevoir les meilleures so- Pour vous, rejoindre Natixis cest :
lutions bancaires, financires ou dassurance. - lopportunit de dvelopper vos comptences auprs de
professionnels de haut niveau et dexprimer vos talents dans
Profils recherchs des missions responsabilisantes ;
- intgrer une entreprise internationale qui mobilise lensem-
Nous souhaitons renforcer nos comptences dans nos do-
ble de ses expertises pour concevoir les meilleures solutions
maines dexpertise. Nous recherchons des ingnieurs ayant
bancaires, financires et dassurance pour ses clients ;
acquis une premire exprience dans la finance type stage
long ou VIE, ouverts un environnement international. - faire le choix dune entreprise qui accompagne ses collabo-
rateurs dans la dure en leur offrant des perspectives dvo-
lutions et de promotions la mesure de leur potentiel.
Mtiers
-Charg daffaires entreprises, charg daffaires financements Processus de recrutement
structurs,, trader, sales, structureur, quant, grant de porte-
Consultez nos offres sur notre site www.natixis.com, rubrique
feuille, analyste financier, analyste risques de crdit ou de mar-
carrires.
chs, analyste informatique, data scientist , ingnieur Big
Data, ingnieur informaticien, actuaire... Que ce soit aux for-
mations ou au dveloppement du cabinet.

Domaine dactivit : Banque et Finance


Implantation : 36 Pays

Effectifs : 16 000 collaborateurs


Date de cration : 17 novembre 2006
Types de stages proposs : Csure, Alter-
nance, Stage d'lve ingnieur (2me anne),
Chiffre daffaire : 8 565 M
VIE, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 37
MUREX
8 Rue Bellini
75016 Paris

Description de lentreprise Mtiers


Lunivers des technologies et de lexpertise financire vous in- Nos quipes conseil et dveloppement sont la recherche
tresse? Venez nous rencontrer loccasion du Forum Cen- de nouveaux talents :
traleSuplec !
- ingnieur dveloppement : nos dveloppeurs simpliquent
A travers le monde, de prestigieuses institutions financires, dans des projets stratgiques propices lacquisition dune
hedge funds, asset managers et trsoreries de grands solide expertise technique. Vous bnficiez dun haut niveau
Banque, groupes font confiance Murex, l'un des plus grands diteurs de responsabilit et devenez le garant de lanalyse, de la sp-
Finance et de logiciels franais. Assurer, pour eux, le dveloppement, cification et de la programmation (C, C++ et/ou Java) de nou-
Assurances l'implmentation et le support de solutions innovantes front velles fonctionnalits techniques. Convertis la mthode
to back to risk , voil le challenge que relvent nos 2 000 col- Agile, nous vous confierons galement la responsabilit des
laborateurs. tests de recette dans le cadre du dveloppement de modules
Intgrer nos quipes, cest recevoir une formation intensive en fonctionnels, ou de linfrastructure technique qui les supporte
rejoignant un univers dynamique o des experts internatio- ;
naux sont runis par lambition de rpondre aux problma- - consultant en progiciels financiers : nos consultants fonc-
tiques complexes de nos clients. tionnels ou techniques interviennent toutes les tapes du
cycle de vie des produits. En collaboration avec nos clients,

Profils recherchs et les quipes internes, selon votre primtre vous serez en
charge :
Si vous tes passionn(e) de mathmatiques, de finance ou
- de lamlioration de notre plateforme, en accord avec
dinformatique et souhaitez voluer au contact dexperts dans
les besoins du march (Product Evolution Services) ;
un environnement ouvert, stimulant et agrable, alors venez
cultiver votre talent chez Murex ! - de limplmentation de nos solutions chez le client (Client
Delivery Services) ;
- du support des infrastructures dployes (Client Evolution
Processus de recrutement and Support).
Venez nous rencontrer pendant le forum et postulez sur place
ou directement sur notre site.
Message aux tudiants
Une fois votre candidature dpose, notre processus de re-
crutement comprend : Nous proposons de nombreuses opportunits de stages avec
possibilit de pr-embauche au sein de nos quipes conseil
- une valuation de vos comptences selon le poste choisi (in-
et dveloppement Paris.
formatique / mathmatiques / finances) ;
Nos stages sont conus sur mesure en fonction des besoins
- une rencontre avec un membre de notre ple Ressources
de nos quipes. Pour vous, cest lassurance dune exp-
Humaines ;
rience la fois stimulante et enrichissante, en vous plongeant
- un entretien avec votre future quipe. au cur de nos projets.

Domaine dactivit : Banque et Finance Implantation : Beyrouth, Dubai, Dublin, Hong


Date de cration : 1986 Kong, Londres, Luxembourg, Moscou, New
York, Paris, Pkin, Santiago, Sao Paulo, Soul,
Chiffre daffaire : 408 M en 2015 Singapour, Sydney, Tokyo et Toronto
Effectifs : 2 000 collaborateurs dont 900 en
France Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 38
SCOR

5 Avenue Klber
75795 Paris Cedex 16

Description de lentreprise Carrires


Avec plus de 40 implantations dans le monde et intervenant Notre capital humain est latout numro un de SCOR.
dans plus de 150 pays, SCOR (2 517 personnes, un chiffre Dveloppement et croissance reprsentent les deux ma-
daffaires annuel de 13,4 milliards deuros) est le premier ras- tres mots du groupe. Grce une culture axe sur la per-
sureur franais et le cinquime rassureur mondial. formance individuelle et collective, SCOR promeut
voluant dans un environnement comptitif et runissant des lexpertise et lexcellence en mettant en particulier lac-
comptences de haut niveau, SCOR valorise la rentabilit, cent sur la gestion personnalise des carrires. Nous en-
Banque,
lexpertise, lexcellence oprationnelle, le sens des responsa- tendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par
Finance et
bilits et le dveloppement durable. une politique fonde sur lhonntet, lintgrit et le res-
Assurances
pect mutuel.
SCOR exerce dans trois grands domaines dactivit : la ras-
surance de dommages et de responsabilit, la rassurance SCOR cest :
de personnes et la gestion dactifs. - des opportunits de carrire multiples dans le monde
(New-York, Londres, Singapour, etc) ;
- une gestion individuelle des carrires encourageant la
Profils recherchs mobilit interne ;
- une rmunration attractive et reconnaissant la perfor-
Travailler au sein du groupe SCOR offre la possibilit dappar-
mance individuelle et collective.
tenir un groupe prnant lexpertise technique, louverture
desprit et le sens du contact.
Les principaux profils recherchs sont des actuaires, des
souscripteurs, des gestionnaires et des experts techniques de Message aux tudiants
la rassurance (tarificateur en risques aggravs, analyste ca-
Que vous nous rejoignez pour effectuer un stage, une
tastrophes naturelles, etc).
anne de csure, un Volontariat International en Entre-
Les profils financiers, marketing, juridiques et fonctions sup- prise (VIE) ou une formation en alternance, vous serez
ports sont galement recherchs. considr comme un collaborateur part entire. Vous
intgrerez une entreprise et une quipe, et reprsenterez
votre service et le groupe auprs de vos interlocuteurs
internes et externes.
Processus de recrutement
Le contenu de votre stage est labor avec prcision et
Sur la base de besoins identifis par le management et struc- rpond un besoin clairement dfini. Vous trouverez au
turs par la direction des Ressources Humaines, nos quipes sein de votre quipe le soutien ncessaire pour atteindre
rencontrent les candidats potentiels et apprcient leurs ad- vos objectifs. Vous aurez des obligations en contrepartie
quations techniques et leurs motivations pour nos postes et dun suivi personnalis. Votre matre de stage est asso-
stages pourvoir tout au long de lanne. ci la russite de votre mission et vous apportera ce
titre conseil et assistance. Il vous incombe en retour de
faire preuve de curiosit desprit, dinitiative, de crativit
et dautonomie.

Implantation : Paris, Zurich, Cologne et Lon-


Domaine dactivit : Banque dres pour l'Europe, Singapour pour l'Asie et
New York pour les Amriques

Date de cration : 1970 Effectifs : 2 517 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaire : 13,4 Mds fin dtudes, Alternance, Stage de 2me anne,
VIE, Recherche de premier emploi, stage
ltranger, CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 39
Socit Gnrale

29 Boulevard Haussman
75009 Paris

Description de lentreprise Mtiers


Socit Gnrale est lun des tout premiers groupes euro- 1) Mtiers de la finance de march :
pens de services financiers. Sappuyant sur un modle di-
Ingnieur financier, analyste et contrleur financier, origina-
versifi de banque universelle, le groupe allie solidit
teur en Equity Capital Markets, ingnieur recherche marchs
financire et stratgie de croissance durable, afin de mettre
financiers, gestionnaire Middle ou Back Office
sa performance au service du financement de lconomie et
des projets de ses clients. tre la banque relationnelle de r- 2) Mtiers de l'informatique :
Banque, frence sur ses marchs, proche de ses clients, choisie pour Ingnieur dveloppement, ingnieur systme/production, res-
Finance et la qualit et lengagement de ses quipes : cest lambition de ponsable de projets, architecte des systmes d'informations,
Assurances la Socit Gnrale. ingnieur support applicatif bancaire, maitrise douvrage, Bu-
Lesprit dquipe, lengagement, la responsabilit, et linnova- siness Analyst, spcialiste dtudes et dveloppement de so-
tion sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de lutions informatiques, ingnieur tudes et dveloppement,
la Socit Gnrale. Des valeurs au cur de notre vision de ingnieur rseaux et tlcom, auditeur SI, chef de projet SI,
banque responsable et engage au service de ses clients. Data Scientist, expert en scurit des SI
3) Autres mtiers :

Profils recherchs Inspecteur (Graduate Programme de lInspection Gnrale),


auditeur interne, analyste risques de march, analyste
Data Scientist, inspecteur(trice), auditeur(trice), ingnieur risques de contrepartie, modlisateur des risques, auditeur
tude et dveloppement, ingnieur rseau fonctionnel et tech- modles, matre d'ouvrage, chef de projets e-Business
nique, expert scurit des rseaux, matre d'ouvrage, ing-
nieur financier, syndicateur, originateur, structureur, trader,
ingnieur recherche marchs financiers, charg(e) d'affaires
fusions-acquisitions/ECM, analyste financement de projets, Message aux tudiants
analyste valorisation, gestionnaire actif-passif, modlisateur
des risques, analyste risques. Vous tes tudiant ou jeune diplm, vous tes dynamique
et motiv par les dfis dune grande banque. Vous tes la
recherche dun stage, dun VIE (Volontariat International en
Processus de recrutement Entreprise) ou dun emploi qui vous permettra de valoriser
vos comptences et de confronter vos acquis thoriques et
Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrute-
vos qualits personnelles aux exigences dune vritable fonc-
ment Careers.
tion dans lentreprise, la Socit Gnrale vous propose des
Le site www.careers.societegenerale.com vous permet de : missions concrtes adaptes votre profil.
- dcouvrir toutes les offres pourvoir ;
- crer et modifier votre profil en ligne ;
- postuler simultanment plusieurs offres ;
- crer des alertes mails pour tre inform(e) de toute nouvelle
offre correspondant votre recherche ;
- suivre votre candidature.

Domaine dactivit : Banque


Implantation : 66 pays

Effectifs : 146 000 collaborateurs


Date de cration : 1864
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Chiffre daffaires : 25,6 Mds de produit net
nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
bancaire en 2014
mier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 40
Thomson Reuters France
91 rue Jean Jaurs
92800 Puteaux

Description de lentreprise Carrires


Thomson Reuters est le leader de l'information professionnelle Nous proposons nos collaborateurs des formations tech-
financire et juridique. niques, fonctionnelles et mthodologiques, visant les
Organis en Business Units (Financial and Risks, Legal, Tax accompagner et les faire voluer sur leur poste en fonction
and Accounting, Intellectual Property, News), le groupe des projets en cours et venir. La formation est au coeur de
compte aujourd'hui 55 000 collaborateurs dans le monde et notre stratgie de dveloppement du collaborateur.
est prsent dans plus de 100 pays. En France, Thomson Le groupe offre des possibilits d'volution horizontale, Banque,
Reuters regroupe 434 collaborateurs rpartis sur deux sites : verticale et gographique. Finance et
le site d'Haussmann regroupant les fonctions commerciales
Assurances
et journalistiques, et le site de Puteaux, site d'ingnieurie
financire. Message aux tudiants
Le produit phare du centre de dveloppement de Puteaux est Nous recherchons des tudiants passionns ayant un solide
le logiciel EIKON, utilis par les grandes banques de bagage en programmation oriente objet, une apptence
financement et d'investissement de la place parisienne et pour l'univers de la finance de march et souhaitant voluer
mondiale. Groupe international, Thomson Reuters emploie dans un environnement international avec des quipes
aujourd'hui en France des collaborateurs de 31 nationalits transverses. Nos valeurs sont l'esprit d'innovation, le travail
diffrentes. en quipe, la confiance ainsi que la performance. Nous
recrutons aussi bien des profils juniors que seniors, que nous
avons coeur de faire voluer dans notre entreprise.
Profils recherchs N'hsitez pas venir nous rencontrer lors du Forum et
Sur notre site de Puteaux, nous recherchons des profils d'in- visiter le site Career de Thomson Reuters !
gnieurs tudes et dveloppement (C++, C# essentiellement,
mais aussi HTML, Angular JS, ondes JS, javascript),
d'ingnieurs financiers, et d'analystes quantitatifs.

Processus de recrutement
Un entretien manager cibl sur la personnalit / le poste plus
un entretien technique et/ou fonctionnel et un entretien RH.

Mtiers
Sur le site de Puteaux, nos mtiers s'tendent tout le long du
cycle de vie du produit : du Product Owner dfinissant les sp-
cifications fonctionnelles selon les besoins du client, en pas-
sant par l'architecte, l'ingnieur tudes et dveloppement,
lingnieur financier, l'ingnieur qualit/test, et jusqu'
l'ingnieur support technique et fonctionnel.

Domaine dactivit : Information financire Implantation : Dans plus de 100pays

Date de cration : Reuters a t cr en


Effectifs : 55 000 collaborateurs
1851 et fusionne avec Thomson Financial en
2007 pour fonder Thomson Reuters
Types de stages proposs : Stages courts
Chiffre daffaires : 13,3 Mds (2015) (moins de 2 mois), Csure, Stage de fin
dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 41
FORUM CENTRALESUPELEC - 42
RDBSDTQ

Bnmrdhkdm
rsq`sfhdds
L`m`fdldms
YOUR
CAREER.
YOUR
ADVENTURE.
Envie daventure ?
Nous sommes la recherche des dirigeants de demain :
des esprits cratifs dots dune vision stratgique.

Nous recherchons les dirigeants de demain. Des crateurs dides.


Des concepteurs de stratgies. vous de tirer le meilleur de vos
comptences et de votre formation. Nous vous aiderons dfinir
un plan de carrire personnalis et suffisamment diversifi pour
garder votre motivation intacte. La passion, lexcellence et la volont
de progresser chaque jour vous animent ? Ne cherchez pas plus loin.

2015 Accenture. Tous droits rservs. *La haute performance. Ralise.


Accenture
118 Avenue de France
75013 Paris

Description de lentreprise Mtiers


Rfrence mondiale du conseil et des technologies, Accen- Consultants juniors ( stagiaires, apprentis et jeunes dipl-
ture accompagne les plus grands groupes internationaux dans ms).
leur transformation, de la stratgie la mise en uvre.
lheure des rvolutions lies au digital (e-commerce, cloud
computing, data analytics, mobilit), nous combinons nos Carrires
expertises en stratgie, conseil, digital, technologie et gestion Apprendre, tre valu, progresser : la performance dAccen-
dlgue doprations pour aider nos clients renforcer leur ture commence par sa capacit dvelopper tous les talents.
performance et crer de la valeur sur le long terme.
Nous avons mis en place un systme dvaluation transpa-
rent pour tous.
Profils recherchs Un parrain (career counsellor) est ddi lvolution de car-
Etudiant(e) ou jeune diplm(hez e) vous recherchez : rire de chacun de nos collaborateurs. Conseil
- un stage de csure ; Toutes les diversits sont prises en compte, notamment -
travers les programmes Accent sur Elles, Accent sur le han-
- un stage de fin d'tudes ;
dicap, Accent sur LGBT.
- un contrat d'apprentissage ;
Les volutions internes sont rapides : deux trois ans, en
- un premier emploi ; fonction de la performance de chacun, vers de nouveaux
- vous disposez dun bon esprit danalyse et de synthse, dou- grades ou de nouvelles expertises. La trs grande diversit
verture desprit, tes adaptable et polyvalent de nos missions dveloppe lemployabilit.

Rejoignez-nous ! Le programme stage permet de bnficier de cette employa-


bilit grce une premire exprience professionnelle forte
valeur ajoute.
Processus de recrutement
Consultez toutes nos offres demploi sur notre site carrires :
www.recrute.accenture.fr
Message aux tudiants
En dbutant votre carrire chez Accenture, vous aurez
Processus de slection :
l'opportunit de donner le meilleur de vous-mme au cur
1. Votre candidature est retenue : vous tes convoqu(e) une des plus prestigieux projets de transformation digitale de nos
demi-journe dans nos locaux pour : clients, et de dvelopper votre potentiel sur des sujets
- un entretien de motivation avec un manager ; innovants.
- un cas pratique sous forme de serious game ; Rencontrez les anciens de votre cole pour changer autour
de leur mtier et de leur cadre de travail ou pour obtenir des
- une tude de cas collective.
conseils en vue de vos entretiens. Rendez-vous lors du forum
2. Votre candidature nous intresse : vous tes convi(e) un sur notre stand et retrouvez-nous sur les rseaux sociaux !
dernier entretien avec un associ, dcisionnaire final.

Implantation : 52 pays et plus de 120 villes


Domaine dactivit : Conseil dans le monde. Principaux bureaux en France :
Paris, Toulouse, Nantes (centre de services) et
Date de cration : 1989 Sophia Antipolis (centre de recherche)
Chiffre daffaires : 31 Mds$
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Effectifs : 380 000 collaborateurs fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 45
A.T. Kearney
23 Rue de lUniversit
75007 Paris

http://www.atkearney.fr/

Description de lentreprise Processus de recrutement


A.T. Kearney assiste les directions gnrales dans leurs pro- Le processus de recrutement se compose :
blmatiques de dveloppement, d'efficacit oprationnelle et
- de deux tours pour les candidats stagiaires (quatre entre-
de conduite du changement. Le cabinet contribue dfinir la
tiens au total) ;
stratgie des entreprises et atteindre avec elles le niveau
d'excellence ncessaire pour crer de la valeur long terme. - de trois tours pour les candidats BA (cinq entretiens au
total).
Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche
structure labore en troite collaboration avec nos clients, L'entretien se droule de la manire suivante : prsentation
afin que les rsultats s'inscrivent dans la dure. La valeur ajou- du parcours et des motivations, tude d'un cas stratgique et
Conseil te de notre cabinet rside dans la capacit dfinir des so- change autour de vos questions.
lutions innovantes adaptes aux spcificits de l'entreprise et Pour postuler, rendez-vous sur notre page Carrires France:
obtenir avec elles des rsultats tangibles. atkearney.fr/Careers
Pour disposer dune expertise pertinente, nous sommes orga- Vos candidatures seront tudies toute l'anne.
niss par practice industrielles et fonctionnelles. Nos
consultants restent cependant gnralistes jusquau grade de
manager senior afin de dvelopper un large champ de com- Mtiers
ptences dans diffrents types denvironnement.
Conseil en stratgie et Management.

Profils recherchs Message aux tudiants


Nous recherchons des tudiant(e)s en fin de cursus, ayant en-
Dbuter sa carrire chez A.T. Kearney c'est se donner une
viron un an d'exprience (stages cumuls) et imprativement
occasion unique de bnficier d'une dynamique d'apprentis-
bilingues anglais-franais.
sage exceptionnelle. L'exposition des problmatiques va-
ries et toujours de haut niveau, le travail en quipes
Carrires internationales, l'exigence de qualit qui nous caractrisent
ainsi qu'un effort de formation important vous permettront de
Dveloppement rapide et personnalis : valuation chaque vous panouir dans un environnement stimulant.
mission, processus de promotion tous les 6 mois, promotion
ds la validation des comptences requises et suivi person-
nalis laide dun mentor (plan de formation individuel).

Domaine dactivit : Conseil en stratgie Date de cration : 1926

Implantation : A.T. Kearney possde 61 bu- Effectifs : 3 600 collaborateurs


reaux dans les principaux centres cono-
miques de 40 pays. Les nombreuses Types de stages proposs : Csure, Stage de
implantations favorisent les changes et les fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI
transferts entre bureaux.

FORUM CENTRALESUPELEC - 46
Advancy Groupe

66 Avenue Charles de Gaulle


92200 Neuilly sur Seine

Description de lentreprise Mtiers


Implant Paris, Boston, Dsseldorf, Londres, Munich, So Conseil en stratgie.
Paulo, Shanghai, et Sydney, Advancy compte 200 consultants
qui rpondent aux enjeux de croissance et de comptitivit
des grands groupes internationaux. Carrires
Advancy intervient sur des problmatiques de stratgie, Mar- Advancy vous propose une progression personnalise et m-
keting & ventes, organisation et efficacit oprationnelle pour ritocratique, base sur votre performance. Nous n'avons pas
des clients leaders de leurs secteurs (industrie, Retail / FMCG dfini de temps minimum dans un "grade" : un bilan semes-
/ luxe, htellerie et loisirs). triel est ralis deux fois par an, pour vous permettre d'vo-
luer votre rythme.
Advancy privilgie une approche rsolument focalise vers le
rsultat : des analyses quantifies bases sur les faits, des re- Le contact quotidien avec vos managers, principals et Part-
commandations simples et actionnables, et des plans dac- ners vous permettront rapidement d'intgrer les bases du Conseil
tions fort impact. conseil en stratgie, et d'apprendre dans les meilleures
conditions. Cela contribuera fortement votre russite et
Notre dveloppement international est significatif car plus de
votre progression rapide.
50% de nos missions se droulent ltranger.

Profils recherchs Message aux tudiants


Advancy est un vritable acclrateur de carrire o chacun
Nous recherchons des tudiants la recherche de leur
peut trouver sa voie. Les consultants construisent un savoir-
deuxime partie de csure, de leurs stages de fin d'tudes, ou
faire de rfrence et deviennent en quelques annes des ma-
des diplms en recherche de leur premier CDI.
nagers de haut niveau ! Rejoignez-nous !
Nous recrutons galement quelques profils expriments.

Processus de recrutement
Pour un stage :
3 entretiens sont prvus, un entirement RH qui se focalise
sur vous et votre parcours, et deux autres qui font appel vos
comptences analytiques et de Problem Solving, dans les-
quels vous retrouverez systmatiquement une tude de cas.
Pour un CDI :
4 entretiens doivent tre passs pour finaliser le processus de
recrutement => 1 RH, et 3 autres orients tudes de cas.

Implantation : Paris, Boston, Dsseldorf, Lon-


dres, Munich, So Paulo, Shanghai, Sydney
Domaine dactivit : Conseil en affaires et
en gestion
Effectifs : 200 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Date de cration : 1999
fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 47
AKKA Technologies

www.akka-technologies.com

Description de lentreprise Mtiers


AKKA Technologies, Leader europen de lingnierie et du Le groupe est dclin en 7 expertises : ingnierie mcanique,
conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur ingnierie Process, ingnierie documentaire, ingnierie sys-
qute dinnovation et damlioration de la productivit. tmes, ingnierie dinformations, logiciels embarqus et lec-
La maitrise de toutes les technologies sur chacun des secteurs tronique et Consulting et Management.
dactivit o le groupe est prsent lui permet de se positionner La recherche et linnovation sont au cur de nos projets dans
comme un spcialiste en automobile, aronautique, ferro- notre centre de recherche des technologies alternatives :
viaire, energie, spatial, dfense, sant, tertiaire, tlcoms. lAKKA Research.
Le groupe dcline les comptences de ses 12 200 collabora-
teurs travers 7 expertises : ingnierie systmes, ingnierie
mcanique, ingnierie Process, ingnierie dinformation, ing-
Carrires
nierie documentaire, logiciels embarqus et lectroniques et Notre premire richesse, le talent de nos collaborateurs : en-
Conseil
Consulting et Management. richissement personnel et dveloppement de carrires sont
donc au cur de la politique de ressources humaines du
Maintenant, AKKA acclre sa mutation pour devenir le leader
groupe.
international des grands contrats globaux et transnationaux.
Fort d'une prsence significative dans les deux premiers bas- AKKA Institute, l'institut de formation du groupe, rpond aux
sins industriels europens (France et Allemagne), AKKA Tech- enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilgie
nologies a construit de solides fondations sur lesquelles la dtection et l'mergence de talents en interne.
s'appuie sa croissance. Sur ces deux zones, le groupe se dis-
tingue par un trs haut niveau d'expertise ainsi que par des
centres d'excellence capables de mener bien des projets
Message aux tudiants
transnationaux issus de plus de 20 pays. Venez nombreux pour nous rencontrer sur notre stand !

Profils recherchs
Ingnieurs ou universitaires BAC +5 principalement, mobiles
gographiquement, disposant si possible d'une premire ex-
prience acquise lors de stages dans les technologies ou les
secteurs d'activit du groupe, matrisant l'anglais.

Processus de recrutement
Lorsque vous dposez votre candidature sur notre site web,
elle est traite dans un dlai de 3 semaines. Ds lors, un mail
vous informe qu'elle est en cours de traitement.
Vous tes contacts par nos quipes recrutement ou mana-
griales pour des entretiens. L'objectif de ces entretiens est
de vous prsenter le groupe, d'apprhender votre projet pro-
fessionnel, valider vos comptences techniques et l'adqua-
tion de nos valeurs respectives.

Domaine dactivit : Conseil en technologies Implantation : dans plus de 20 pays : Europe,


Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Etats-
Unis, Inde, Maroc, Pays-Bas, Tunisie, Turquie...
Date de cration : 1984
Effectifs : 12200 collaborateurs
Chiffre daffaires : 1 Md
Types de stages proposs : Stage de fin
Salaire moyen dembauche: 32 k dtudes, Alternance, VIE, Recherche de pre-
mier emploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 48
Akoya Consulting
41 Rue Greneta
75002 Paris

01 53 00 10 00
http://www.akoyaconsulting.com

Description de lentreprise et roadmap RH 5 ans, dans la dfinition de leurs rles et


responsabilits, ou dans la ralisation de Due Diligence RH
Cr en 2009 par trois diplms de Suplec dcids vivre lors de rapprochements avec dautres organisations ;
laventure entrepreneuriale, Akoya est un cabinet de conseil
- travailler sur des projets stratgiques pour nos clients (Stra-
en stratgie centr sur lhumain. Nous dmontrons nos
tegic Workforce Planning, Rfrentiels de comptences, R-
clients quinvestir sur lhumain est une vision de long-terme,
organisation, Talent Pools, Digitalisation, Exprience
thique certes, mais aussi pragmatique lorsque lon sattache
Employ, etc) ;
des indicateurs de performance et de productivit.
- tudier des sujets varis comme le turnover, la qualit de
Notre mission : collaborer avec les DRH et leur apporter les
vie au travail ou bien lengagement par lutilisation de la Data
savoirs et les outils qui en feront les bras droits de leurs direc-
Science et du HR Analytics couples des approches quali-
tions gnrales, au mme titre que les directions financires.
tatives et terrains.
Notre approche quantitative et sur-mesure soutient nos clients
sur 3 dimensions les HR Analytics, le Business Partnering Conseil
et la capacit de leadership et dinnovation et leur fournit Carrires
les cls pour interagir au mieux avec leurs interlocuteurs : les Collaborer dans une structure en croissance, cest aussi :
mtiers, la fonction RH elle-mme, et lensemble des collabo- aider au dveloppement technique et marketing doffres com-
rateurs. plmentaires, ainsi que participer llaboration de proposi-
tions commerciales.
Profils recherchs Des opportunits de mobilit ponctuelle au sein des filiales
internationales de nos clients pourront se prsenter.
Tes ambitions et motivations :
- videmment, rendre lentreprise plus humaine ;
- participer une aventure entrepreneuriale unique ;
Message aux tudiants
- voluer au sein dune structure taille humaine ; Ce que l'on te propose en 5 points :

- collaborer avec une quipe disponible et lcoute. - des missions stimulantes, ralises en quipe, pour des
clients prestigieux ;
Ton profil : forte capacit danalyse, aisance rdactionnelle,
dynamisme, sens de lorganisation, curiosit et prise dinitia- - de lautonomie, des responsabilits et un contact direct avec
tive, polyvalence, niveau danglais courant, esprit entrepre- le client ds les premiers travaux ;
neurial, got du challenge, persvrance, implication. - des projets de dveloppement international ambitieux
(Akoya London) ;

Processus de recrutement - un esprit entrepreneurial et de la proximit avec lcosys-


tme start-up (Akoya Disrupt) ;
On se voit, et on en discute ! Et si tu nous as rats au stand,
- un partage et une analyse rgulires des sujets qui font lac-
adresse-nous ton CV par mail ladresse
tualit conomique, politique et sociale.
recrutement@akoyaconsulting.com

Mtiers
Tes missions :
- accompagner nos clients dans llaboration de leurs stratgie

Domaine dactivit : Conseil Implantation : Paris 2me, quartier Montor-


gueil. On compte sur vous pour : Manhattan, La
City, HK et ce sera dj un bon dbut !
Date de cration : 2009
Effectifs : 15 collaborateurs

Chiffre daffaires : 1 M Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 49
Alten
40 Avenue Andr Morizet
92513 Boulogne Billancourt Cedex

Description de lentreprise Processus de recrutement


ALTEN, leader mondial de lingnierie et du conseil en tech- Nos mthodes de recrutement allient qualit, ouverture au
nologies, accompagne la stratgie de dveloppement de ses dialogue et simplicit : validation de votre parcours par une
clients dans les domaines de linnovation, de la R&D et des premire qualification tlphonique puis un change avec
systmes dinformation technologiques. nos managers lors des entretiens.
Lactivit dALTEN sarticule autour de trois mtiers :
- lingnierie et le conseil en technologies ; Mtiers
- les rseaux tlcoms et multimdia ;
Retrouvez le dtail de nos offres en vous connectant sur
- les systmes dinformation technologiques. notre site : www.altenrecrute.fr.
Nos 20 400 collaborateurs prsents dans plus de 20 pays in-
Conseil
terviennent dans les secteurs dactivit suivants :
Carrires
- aronautique & spatial ;
ALTEN garantit ses ingnieurs un haut niveau dinterven-
- dfense et scurit ; tion et une dynamique dvolution permanente au sein des
- automobile ; filires de Management et dexpertise technique. Impliqus
- ferroviaire / naval ; dans des projets forte valeur ajoute, nos ingnieurs sont
au contact de technologies de pointe et bnficient de lappui
- nergie ;
des directions techniques pour lenrichissement de leur sa-
- finance / tertiaire ; voir-faire.
- tlcoms ;
- multimdia / lectronique. Message aux tudiants
Rejoindre ALTEN, cest la promesse dvoluer dans un
Profils recherchs monde dingnieurs stimulant, de participer aux projets tech-
nologiques les plus passionnants, et de dcouvrir des mtiers
- ingnieur dtude ;
et des secteurs dactivit varis en France et linternatio-
- ingnieur consultant ; nal.
- chef de projet ;
- expert technique ;
- manager commercial ;
- fonctions supports.

Domaine dactivit : Conseil en systmes Implantation : France et international


et logiciels informatiques
Effectifs : 20 400 collaborateurs
Date de cration : 1988
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Premier emploi, CDI
Chiffre daffaires : 1,54 Mds

FORUM CENTRALESUPELEC - 50
Alter Solutions Engineering
6 Avenue du Gnral de Gaulle
78000, Versailles

01 39 24 89 50
www.alter-solutions.com

Description de lentreprise Profils recherchs


Cre en 2006, Alter Solutions Engineering est une socit de Nous recrutons tous profils ingnieurs (en mcanique, lec-
conseil en ingnierie base Versailles. Nos modes dinter- tronique, informatique, lectrotechnique...) dbutants/confir-
vention comprennent notamment de lassistance technique ms, pour nos clients grands comptes, et des ingnieurs
(recrutement sur projet client) et le dveloppement de solu- d'affaires en interne.
tions informatiques cls en main en forfait.
Chez Alter Solutions Engineering, nous adressons notre ex- Processus de recrutement
pertise aux acteurs majeurs de lindustrie sur les secteurs cou-
Un charg de recrutement vous contacte et vous rencontre
verts par nos diffrentes Business Units :
afin de bien cerner vos comptences et votre recherche pour
- nergies : oil&gas, lectricit, nuclaire, nergies renouve- ne vous prsenter que des opportunits vraiment pertinentes.
lables, etc ;
Si vous tes intress et d'accord pour tre positionn, nous
- automobile : constructeurs et quipementiers ;
soumettons votre profil nos clients sous forme de dossier Conseil
- ferroviaire ; de comptences. Si retenu, nous vous prparons et nous
- aronautique, dfense et spatial ; vous accompagnons pour cet entretien technique chez nos
- digital et IT ; clients. Il ne reste alors plus qu' contractualiser avec notre
- cyberscurit ; service RH si votre profil est valid, pour un dmarrage qui
- lectronique et tlcoms. peut tre rapide.

En 2015, Alter Solutions Engineering cest : Carrires


- 250 collaborateurs ;
Nous mettons en place un vritable parcours de formations
- 17,5 M de chiffre daffaires ;
certifiantes et nous pouvons mme proposer des missions
- 16% de croissance annuelle ;
au sein de notre plateau de dveloppeurs informatiques qui
- un sige social facilement accessible Versailles qui favorise proposent nos clients des solutions au forfait, vous permet-
proximit et ractivit avec nos clients ;
tant ainsi de monter en comptences ! Nous proposons enfin
- mais aussi une prsence en province (20% de nos activits)
des passerelles entre nos secteurs d'activits et nos entits
et un dveloppement linternational (Belgique, Portugal,
Suisse). en Europe.
Alter Solutions Engineering, cest aussi une entreprise dont le
succs passe par le dveloppement de nos collaborateurs. Ce
qui nous diffrencie le plus ?
Message aux tudiants
- un encadrement de proximit (quipes de 20 consultants en N'hsitez pas nous envoyer votre CV ou ceux de votre r-
moyenne) et de qualit (suivis mensuels, interlocuteurs privi- seau ! Pour plus dinformations, visitez notre site
lgis et disponibles) ; www.alter-solutions.com ou suivez notre actualit sur Linke-
- la richesse, la diversit et la dure (12 mois en moyenne) dIn !
des projets que nous vous proposons sont garantes du dve-
loppement de vos comptences ;
- formations, certifications, gestion de carrire (faible taux din-
ter-contrats) sont enfin autant datouts pour vous accompa-
gner dans votre volution professionnelle.

Domaine dactivit : Conseil en Stratgie


Implantation : Versailles, Bruxelles, Lisbonne
et Suisse
Date de cration : 2006
Effectifs : 250 collaborateurs
Chiffre daffaires : 20 M
Types de stages proposs : Recherche de
premier emploi, CDI, Emploi pour docteur
Salaire moyen dembauche: 37 k

FORUM CENTRALESUPELEC - 51
Amaris

24 Rue de Mogador
75 009 Paris

01 76 71 09 00

Description de lentreprise Mtiers


Amaris est un cabinet indpendant et international de conseil Conseil en management, IT/IS, tlcommunication, biotech-
en management et technologies cr en 2007 lesprit de nologie et pharmaco-conomie, ingnierie.
start-up. Prsent dans plus de 45 pays, le groupe accom-
pagne ses clients tout au long du cycle de ralisation de leurs
projets. Lexpertise dAmaris stend sur cinq domaines : bu- Carrires
siness et management, IT/IS, telecom, ingnierie et hautes
technologies, biotechnologie et pharmaceutique. Amaris agit Chaque poste propos par Amaris comporte des possibilits
ainsi sur lorganisation, les systmes dinformation et techno- d'volution en termes de gographie, de comptences, de
logies de ses clients afin de leur permettre datteindre leurs management ou de domaines d'activit.
objectifs et damliorer leurs performances. Fort de plus de 60 Votre motivation et ambition seront les facteurs principaux de
bureaux dans le monde, le groupe apporte un soutien de votre volution !
proximit ses clients dans toutes leurs implantations en r- Un poste ne se rsume pas une fiche de poste, vous tes
pondant aux besoins du tissu conomique local. acteur de votre mtier et de votre quotidien !
Conseil
En 2016 Amaris atteindra les 140 millions deuros de chiffre
daffaires et les 2 650 employs. Fort de ce dveloppement,
le groupe entend tripler ses effectifs au cours des prochaines Message aux tudiants
annes et atteindre une position de leader international du
Amaris est en pleine croissance et recrute des talents pas-
conseil indpendant.
sionns de technologies, dsireux d'voluer rapidement dans
un environnement international !
Profils recherchs Vous tes dynamique, avez un esprit entrepreneurial et re-
cherchez un projet challengeant ?
Nous recherchons des profils d'tudiants et jeunes diplms
(ingnieurs et business) passionns de technologies et dsi- Rejoignez nos quipes travers le monde :
reux d'voluer dans un environnement international et une am- apply-france@amaris.com
biance start-up. Chaque employ et stagiaire est invit initier,
crer et monter en responsabilits tout au long de sa carrire
chez Amaris.

Processus de recrutement
Le processus de recrutement est compos de 3 entretiens
destins valuer vos motivations, comptences et capacits
d'adaptation mais aussi bien cerner vos attentes. Selon les
postes, des tudes de cas peuvent tre proposes.
Lors de ce processus, une forte attention est porte tant la
personnalit quaux comptences techniques.
Une bonne matrise de langlais est requise car ncessaire
pour communiquer au sein du groupe.

Domaine dactivit : Conseil, Services et Implantation : Worldwide


Technologies de linformation
Effectifs : 2 050 collaborateurs
Date de cration : 2007
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
Chiffre daffaires : 140 M anne), VIE, Recherche de premier emploi,
Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 52
Argon Consulting

122 Rue Edouard Vaillant


92300 Levallois Perret

www.argon-consult.com

Description de lentreprise - entretien manager + tude de cas ;


- entretien directeur associ ;
Nous sommes le leader du conseil en optimisation de la per-
- entretien DG ou PDG.
formance des oprations. Nos domaines dintervention cou-
vrent lintgralit de la Supply Chain :
- production et maintenance ; Mtiers
- oprations logistiques ;
Vos missions seront trs varies et concrtes, par exemple :
- Supply Chain management ;
- optimisation de rseaux de distribution ;
- gestion de la relation client ;
- plan mondial de rduction des stocks ;
- R&D / innovation ;
- mise en place dune stratgie de sourcing global ;
- achats ;
- optimisation des processus de planification ;
- transformation finance et pilotage de la performance.
- dploiement du lean manufacturing.
Nos clients sont des grandes entreprises de multiples secteurs Conseil
dactivits : aronautique et dfense, automobile, distribution,
grande consommation, luxe, pharmacie, textile, transport, Carrires
energies. Nous sommes en forte croissance, +35% par an en Votre dveloppement au sein du cabinet sera assur par un
moyenne sur les cinq dernires annes. Nous sommes une suivi rythm et personnalis de vos performances. Nous pr-
entreprise taille humaine dune centaine de consultants. tons une attention toute particulire votre intgration. Un
Nous intervenons dans le monde entier depuis nos bureaux parrain vous sera attribu, il vous accompagnera tout au long
de Paris et de Londres. de votre parcours chez Argon.
Un vendredi matin sur deux, une formation interne est orga-
Profils recherchs nise. Les formations internes sont prpares et animes par
des Argonautes expriments.
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des
stagiaires, des consultants juniors, seniors et managers.
Votre profil : Message aux tudiants
- diplm dune Grande Ecole dingnieurs (X, mines, Centra- Vous souhaitez travailler dans un contexte exigeant tout en
leSuplec, Ponts) ou de commerce (HEC, ESSEC,) ; apportant une plus-value aux clients ?
- exprience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes, ex-
Vous avez envie de vous dvelopper professionnellement et
prience linternational ;
personnellement travers des missions varies et des ren-
- matrise courante de langlais ; contres enrichissantes ?
- curiosit intellectuelle, ouverture desprit, persvrance, got
Alors nhsitez pas venir nous rencontrer sur le Forum,
du challenge et de linitiative.
contacter nos anciens et visiter notre site internet !
Pour nous contacter, envoyez votre candidature ladresse:
Processus de recrutement candidatures@argon-consult.com
Les entretiens chez Argon sont une opportunit pour le candi-
dat de rencontrer et dchanger avec des consultants et po-
tentiels futurs collgues. Des tudes de cas sont prvues.
Le recrutement se fait en 4 tapes :
- entretien RH ;

Domaine dactivit : Conseil en Stratgie Implantation : Paris - Levallois (mtro 3 : Pont


de Levallois), Londres

Date de cration : 2001 Effectifs : 110 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 20 M dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 53
Artefact
16 Passage Jouffroy
75009 Paris

Description de lentreprise vaillons. Nous ne recrutons que des personnes que nous ju-
geons exceptionnel(le)s.
Artefact, nouvel acteur du data marketing, est la start-up qui
explore les data au service des grandes marques.
Nous sommes l'alliance unique entre experts du marketing di-
gital et pionniers des technologies data, reunis autour d'une Carrires
meme vision : faire du marketing un service. Au sein d'Artefact, nous avons mis en place un programme
Ils travaillent avec nous : Carrefour, Sephora, La Redoute, Da- de formation nous permettant de former nos collaborateurs
none, Maif, Maaf, Bioderma, Lagardere, La Mutuelle au sein de l'agence la fois sur la data, le marketing et le di-
Generale, Air France, Engie et bien dautres... gital. Ces derniers montent donc rapidement en comptence,
et peuvent avoir les certifications adaptes leurs comp-
tences propres.
Conseil
Profils recherchs En arrivant consultant junior, les perspectives d'volution
chez Artefact sont de un an et demi deux ans pour devenir
Pour nous conforter dans notre forte croissance, nous recher- consultant senior, avec des critres d'valuation dfinis en
chons des profils curieux, ouverts et rigoureux, issus d'un cur- amont.
sus Grande cole.

Message aux tudiants


Processus de recrutement Notre ADN : innovation et excellence.
Le processus de recrutement au sein dArtefact se fait en 3 Intgrer Artefact, c'est rejoindre une quipe dynamique, fun
4 rounds auprs des consultants seniors, manager et et ultra comptente sur les sujets de la data.
partner/co-fondateurs dArtefact. Sur chaque tour dentretien,
N'hsitez pas nous envoyer votre candidature pour faire
nous testons les candidats sur leurs capacits techniques et
partie de l'aventure Artefact !
business au travers de cas clients.
Nous recrutons tout au long de lanne, pour des stages de
fin dtudes ou des emplois temps plein.

Mtiers
Nous sommes une agence dinnovation au service des
marques. Pour construire Artefact nous avons imagin le d-
partement marketing de demain : consultants, Data Scientist,
juristes, cratifs, ingnieurs joignent leur expertise pour ap-
porter la meilleure rponse aux problmatiques clients.
Nous nous diffrencions par le talent de nos collaborateurs :
comme toutes les entreprises qui russissent, nous savons
que le succs vient avant tout des individus avec qui nous tra-

Domaine dactivit : Conseil


Implantation : Paris

Date de cration : 2015 Effectifs : 60 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Salaire moyen dembauche : 38 k dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 54
Avencore
25 Rue Jean Giraudoux
75116 Paris

01 47 23 70 70

Description de lentreprise Mtiers


AVENCORE est un cabinet de conseil spcialis dans linno- Consultant(e), vous intervenez auprs d'acteurs industriels
vation et la rduction des cots dans lindustrie. Au-del de majeurs sur des projets stratgiques:
notre vocation initiale daider loptimisation des cots, nous
- vous travaillez avec les Directions Gnrales pour
accompagnons aujourdhui des projets damlioration de la
construire ensemble les objectifs, constituer les quipes pren-
performance et de la comptitivit pour de grandes multina-
dre les dcisions et, plus gnralement, crer les conditions
tionales et des ETI industrielles.
de succs des projets qui vous sont confis ;
- vous pilotez des quipes multi-mtiers avec qui vous tra-
Les projets encadrs par AVENCORE se traduisent par des vaillez pour imaginer, dvelopper et valider de nouvelles so-
rsultats concrets, mesurables dans les rsultats de lentre- lutions comptitives selon une approche holistique combinant
prise cliente. Nous portons un regard neuf sur une problma- marketing, achats et production.
tique industrielle, nous posons les bonnes questions et Conseil
challengeons lexistant, la lumire des meilleures pratiques
industrielles. Nous apportons les mthodes et lencadrement Carrires
pour repenser une organisation. Nous accompagnons ensuite Faire le choix d'une structure de conseil taille humaine est
limplmentation dune solution concerte avec les quipes l'opportunit d'exprimer son savoir-faire et dvoluer rapide-
dingnierie de nos clients, mais galement avec leurs parte- ment au sein de la structure, en France ou ltranger. Variez
naires extrieurs. vos missions pour dcouvrir une multitude de problmatiques
client et ainsi acqurir une solide exprience. Vous pourrez
Profils recherchs ensuite voluer vers les postes de management et de dve-
loppement du portefeuille clients de la socit.
Diplm(e) d'une cole d'ingnieurs de premier rang, vous jus-
tifiez d'une premire exprience (stage ou premier emploi) au
sein d'un groupe industriel ou d'une socit de conseil. Vous Message aux tudiants
tes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du lea- Postulez comme consultant chez AVENCORE si vous aspirez
dership. Vous maitrisez les techniques de communication :
orale et crite et parlez anglais couramment.
- travailler en quipe sur des projets varis et stimulants ;
- bnficier d'une relle autonomie et des responsabilits as-
Processus de recrutement socies ;
Vous pouvez postuler en ligne sur www.avencore.com ou - rejoindre une quipe internationale de haut niveau ;
contacter Andr Kamp, responsable du recrutement
- prendre part l'mergence d'une nouvelle rfrence du
andre.kamp@avencore.com qui vous recevra personnelle-
conseil.
ment pour un premier entretien. Les candidats retenus seront
ensuite reus pour un second entretien avec un de nos consul-
tants les plus expriments, avant de faire la connaissance
des associs. Le cycle de slection est rapide (2 mois en
moyenne) et nous recrutons tout au long de lanne.

Domaine dactivit : Conseil Effectifs : 50 collaborateurs

Implantation : Paris, Dsseldorf, New York, Types de stages proposs : Stage de fin
Shanghai dtudes

FORUM CENTRALESUPELEC - 55
Bain & Compagny
50, avenue Montaigne
75008 Paris

Description de lentreprise Carrires


Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du conseil en Une carrire chez Bain & Company contribue construire
stratgie et management. votre parcours professionnel dans la dure. Nos
Notre mission est daccompagner les entreprises dans leur collaborateurs sont notre actif le plus important, c'est
qute pour lexcellence. Nous le faisons en nous appuyant sur pourquoi nous prenons au srieux la gestion de nos talents
des points de vue novateurs et multisectoriels. et leur panouissement professionnel travers un suivi
individualis.
Cr en 1985, notre bureau parisien aide les dirigeants et
leurs quipes de direction gnrer des rsultats financiers Nos programmes de formation vous donneront les outils
durables, quel que soit leur secteur dactivit. ncessaires pour russir dans un environnement profession-
Conseil nel exigeant.
Notre succs repose sur notre dtermination obtenir les
meilleurs rsultats et offrir le meilleur apprentissage nos Vous participerez tout au long de votre carrire des forma-
collaborateurs tions mondiales, celles-ci assurent une transmission des
connaissances auprs de lensemble de nos
collaborateurs/trices, ce qui facilite le travail entre quipes
Profils recherchs internationales.
Nous recherchons des candidat(e)s engag(e)s et Grce ce dispositif unique et intensif, ainsi qu la diversit
ambitieux(ses) ayant dvelopp une forte curiosit intellec- des missions, vous deviendrez rapidement un professionnel
tuelle et tant facilement adaptables. talentueux et recherch.
Nos candidat(e)s ont en commun un got prononc pour le Ds votre premier jour, vous jouerez un rle actif chez nos
challenge et sont dot(e)s d'un fort esprit d'quipe. clients et intgrerez une quipe de consultant(e)s motiv(e)s
et enthousiastes. Ils vous feront bnficier de leur exprience
afin de vous permettre d'apprhender rapidement le mtier.
Processus de recrutement
Vous travaillerez dans un cadre dynamique avec des
Postulez sur notre site : http://www.joinbain.com collaborateurs senior Manager brillants.
Notre processus de recrutement compte deux trois sries
d'entretiens avec des consultants parisiens. Votre niveau d'an-
glais sera galement valu lors de votre premire srie.
Message aux tudiants
L'entretien n'est pas un examen mais un change au cours
duquel les consultants que vous rencontrerez aborderont
Mtiers avec vous les sujets lis votre parcours afin d'valuer votre
En tant que membre d'quipe, vous vous verrez confier des candidature.
analyses aidant identifier les lments clefs de la problma- Cet change vous donnera l'opportunit de poser des ques-
tique rencontre par votre client. Sur la base de ces travaux, tions pour mieux comprendre notre mtier, ainsi que les sp-
vous laborerez des solutions visant lui apporter des recom- cificits de notre firme et confirmer ainsi votre volont de
mandations concrtes et pragmatiques. rejoindre notre quipe.

Domaine dactivit : Conseil pour les Implantation : 53 bureaux dans 34 pays


affaires et autres conseils de gestion
Effectifs : 6 000 collaborateurs

Date de cration : 1973 Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, VIE, Recherche de premier emploi,
CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 56
The Boston Consulting Group

24-26 Rue Saint-Dominique


75007 Paris

Description de lentreprise Postes temps plein : nous proposons aux jeunes


diplm(e)s des postes d'Associates (consultant(e)s juniors)
Pionnier du conseil en stratgie d'entreprise depuis 1963, le et aux plus expriment(e)s (3 8 ans d'exprience) des
BCG en est la rfrence mondiale. Son exprience et sa com- postes de Senior Associates ou de consultant(e)s.
prhension unique des rgles du jeu concurrentiel lui permet-
tent d'aider avec succs ses clients dans l'laboration et la
mise en uvre de stratgies sur les marchs les plus comp- Carrires
titifs. Au BCG, aucune carrire nest identique. Nous fournissons
Le bureau de Paris est l'un des bureaux les plus dynamiques la structure ncessaire la russite ainsi que la flexibilit in-
et novateurs. Fort de son exprience dans tous les secteurs dispensable pour rpondre vos besoins. Nous proposons
d'activit et auprs de toutes les fonctions de l'entreprise, le des formations pour vous aider et des dfis pour vous faire
BCG a su btir des relations de long terme avec ses clients avancer. Peu importe le chemin que vous dciderez de sui-
en France comme l'tranger. vre, le BCG vous offrira des choix de carrire ingals.
Conseil
Votre point de dpart au BCG dpend de votre exprience
Profils recherchs professionnelle. Les jeunes diplms rejoignent habituelle-
ment le BCG comme Visiting Associate (stagiaire) ou Asso-
- stages de csure (pour les 1re et 2me parties de csure) ciate. Une exprience professionnelle et une expertise
ou stages de fin d'tudes ; suffisantes ouvrent la voie des positions de consultant, Pro-
- emplois : diplms de Grandes coles, titulaires ou non d'un ject Leader, Principal puis de Partner.
MBA. Quand vous nous rejoignez, vous devenez membres vie
dune communaut mondiale unique. Nos "Career Develop-
Processus de recrutement ment Advisors" et nos mentors sont prsents pour vous gui-
der et vous apporter leur aide chaque tape de votre
Une premire slection est effectue sur CV et lettre de moti- carrire.
vation. Vous commencerez le processus de recrutement par
un entretien (discussion et tude de cas) et une tude de cas
informatique. Ensuite, vous passerez entre 4 et 5 entretiens,
dont une tude de cas crite avec prsentation orale. Message aux tudiants
Vous tes dynamique et curieux(se), vous souhaitez raliser
vos ambitions professionnelles ou favoriser votre dveloppe-
ment personnel ? Rejoignez le BCG.
Mtiers
Stages proposs : intgr(e) une quipe projet, vous occu-
perez, en tant que stagiaire, la mme fonction qu'un(e) consul-
tant(e) junior.
Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d'activits :
analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d'activits,
animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous pr-
parerez des runions de synthse, travaillerez sur les prsen-
tations pour le client et participerez l'laboration des
recommandations.

Domaine dactivit : Conseil en stratgie Effectifs : 9 400 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Date de cration : 1963 Boston, 1973 fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Paris, 2010 Casablanca CDI, Stage ltranger, Emploi pour docteur

Implantation : 81 bureaux dans 45 pays

FORUM CENTRALESUPELEC - 57
BearingPoint
51 Esplanade du Gnral de Gaulle
92907 Paris La Dfense

Description de lentreprise Carrires


BearingPoint est le premier cabinet indpendant de conseil Nous vous offrons lopportunit de construire une carrire dy-
oprationnel en Europe. namique. Chez BearingPoint, vous pourrez voluer dans une
Devenir consultant(e) chez BearingPoint, cest acqurir des culture du challenge, de lexcellence et du rsultat. Pr-
comptences pointues pour intervenir en quipe sur des pro- sent(e) ds le premier jour votre parrain, nous avons cr
jets passionnants chez le client : dfinition des stratgies fonc- un parcours dintgration en plusieurs tapes.
tionnelles, optimisation des processus, mise en uvre de la Au sein de BearingPoint, chaque collaborateur est unique.
stratgie et de la conduite du changement. Notre force : savoir Les promotions sont bases sur la performance individuelle
aider nos clients se transformer grce des solutions per- et le succs collectif. Nous offrons de nombreuses opportu-
sonnalises, labores pour eux et avec eux. nits de formation dans les domaines managriaux, secto-
En nous rejoignant, vous intgrerez une quipe sectorielle (in- riels, techniques et sur les solutions progicielles.
dustries, banque et assurance, secteur public) ou mtier (fi-
Conseil
nance, digital et stratgie, IT, Supply Chain, RH, immobilier...).
Message aux tudiants
Nhsitez pas venir rencontrer nos consultants sur notre
Pourquoi rejoindre BearingPoint ?
stand, ils vous donneront des exemples concrets de leurs mis-
sions menes pour les plus grandes entreprises et organisa- - un cabinet taille humaine dont lactivit unique est le
tions ! conseil ;
- une ambiance conviviale et un esprit dquipe soutenus par
Profils recherchs des vnements fdrateurs (semaine dintgration avec les
consultants de lensemble des pays la BeSchool, After-
Vous tes diplm(e) d'une Grande Ecole de commerce ou Works quipes et Team-buildings au ski) ;
d'ingnieurs ou encore tudiant et vous recherchez une en-
- une forte proximit entre les plus expriments et les
treprise qui pourra envisager un recrutement aprs votre
juniors ;
stage.
- des projets sur le terrain en contact avec le client ;

Processus de recrutement - des missions varies dune dure de 3 9 mois ;


- un parcours de carrire dynamique et formateur ;
Prslection sur dossier (CV + lettre de motivation), puis 3 en-
- des missions linternational.
tretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont
un entretien Associ).

Mtiers
Consultant(e) ou consultant(e) stagiaire : intgr(e) au sein
des quipes du bureau de Paris, vous serez associ(e) lla-
boration des propositions dinterventions et la ralisation
oprationnelle des missions de conseil auprs de nos
clients, en bnficiant des meilleures conditions dencadre-
ment. Vous serez soutenu(e) par une quipe exprimente qui
partagera avec vous ses connaissances mthodologiques et
technologiques.

Domaine dactivit : Conseil Implantation : Europe et des bureaux interna-


tionaux

Date de cration : 2002 Effectifs : 3 700 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 560 M fin dtudes, Alternances, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 58
Beijaflore
11-13 Avenue du Recteur Poincar
75016 Paris

Description de lentreprise Si vous tes slectionns, vous assisterez 2/3 entretiens


individuels.
Beijaflore est un cabinet de conseil en Management et sys-
tmes dinformation qui compte aujourdhui 800 collaborateurs
prsents Paris, Bruxelles et So Paulo. Mtiers
Le groupe accompagne les grands comptes dans leur re- Consultant AMOA (Bancassurance, Services & Industries,
cherche de la performance et de la comptitivit en leur offrant Tlcoms & Mdia), Consultant Rseaux et Systmes,
une expertise conseil complte, du pilotage des programmes Consultant Cyber Risques & Scurit, Consultant Stratgie,
stratgiques aux problmatiques SI, tlcoms, finance, Mar- Consultant Stratgie oprationnelle
keting & Sales. Son dveloppement continu repose sur une
trs forte croissance interne ainsi que sur lacquisition du ca-
binet Headlink Partners puis YKems. Carrires
Beijaflore est un cabinet de conseil en forte croissance en Des formations sont dispenses tout au long de l'anne en Conseil
France et linternational. Votre implication et vos qualits per- fonction de l'exprience, des besoins mission ou sur de-
sonnelles vous permettront de dvelopper votre expertise mande du collaborateur lors des entretiens d'valuation.
conseil ou mtier et de prendre rapidement des responsabili-
L'volution en interne suit une pyramide de grades allant de
ts.
Consultant Principal. Elle est conditionne la performance
en mission et l'investissement en interne sur les projets du
Profils recherchs cabinet.

Nous recrutons des consultants juniors ou expriments pour


des missions de : Processus de recrutement
- conseil en stratgie, Management et organisation : stratgie La premire slection se fait sur CV et lettre de motivation
concurrentielle, business modeling, pilotage de programmes envoys : www.carrieresbeijaflore.com
complexes, gestion des risques, innovation et dveloppement
Cette tape sera suivie de 3 entretiens individuels intgrant
produit, optimisation de la Supply Chain ;
une tude de cas.
- conseil en Management des systmes dinformation : strat-
Pour le processus de recrutement de stage, la slection se
gie et gouvernance des DSI, scurit, transformation, rseaux
fait sur CV et lettre de motivation qui doivent tre envoys :
et communications dentreprise, infrastructures ;
www.carrieresbeijaflore.com. Si vous tes slectionns, vous
- conseil mtier et matrise douvrage : dans les secteurs ban- assisterez 2/3 entretiens individuels.
cassurance, industries et services ;
- conseil en tlcommunications : Management des tlcoms
et des nouveaux usages digitaux.
Message aux tudiants
Des responsables recrutement et des consultants seront
Nous ciblons les diplms de grandes coles dingnieurs
votre disposition sur notre stand pour vous prsenter les m-
ayant :
tiers et les opportunits de carrire.
- une forte capacit danalyse et de synthse ;
Nous vous attendons !
- un esprit dinitiative ;
- un sens de la relation client ;
- une bonne matrise de langlais.
Postulez sur www.carrieresbeijaflore.com

Domaine dactivit : Conseil en Manage- Implantation : Paris, Bruxelles, So Paulo


ment et systmes dinformation
Effectifs : 800 collaborateurs

Date de cration : 2000


Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
anne), CDI
Chiffre daffaires : 75 M

FORUM CENTRALESUPELEC - 59
Capgemini Consulting
Tour Europlaza
20 Avenue Andr Prothin
92927 Paris La Dfense Cedex

Description de lentreprise Mtiers


Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratgie Dans un monde en mutation, nos consultants sont de vrita-
et transformation digitale du groupe Capgemini. bles partenaires de la performance durable de nos clients et
Leader dans la transformation des entreprises et des organi- de leurs quipes.
sations, Capgemini Consulting aide ses clients concevoir et Ils interviennent dans tous les secteurs (banque - assurance,
mettre en uvre des stratgies innovantes au service de leur Energy - Utilities, gouvernement, industrie - grande distribu-
croissance et de leur comptitivit. tion - grande consommation, telecom - mdias), sur des pro-
La nouvelle conomie numrique est synonyme de ruptures blmatiques de stratgie et de transformation auprs des
mais aussi dopportunits. Les 3 000 consultants de Capge- directions gnrales et oprationnelles.
mini Consulting travaillent avec des entreprises et des organi-
sations de premier plan pour les aider relever ces dfis en Carrires
menant bien leur transformation numrique.
Conseil Formation, systme de parrainage, valuations sur projets,
Capgemini Consulting a une couverture internationale avec point sur vos comptences et vos leviers dvolution deux fois
16 bureaux : Allemagne, Autriche, Belgique, Chine, Emirats par an... Votre dveloppement professionnel et votre pa-
Arabes Unis, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Hong nouissement sont les cls de notre succs ! Capgemini
Kong, Inde, Norvge, Pays-Bas, Royaume-Uni, Sude, Consulting suit votre carrire ds votre premier pas dans le
Suisse. cabinet travers la Capgemini Consulting School.

Profils recherchs Message aux tudiants


Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mo- Vous souhaitez intgrer un environnement professionnel et
bile, vous tes prt mettre en uvre votre ouverture desprit motivant ? Alors venez rvler votre potentiel avec Capge-
et votre capacit travailler en quipe au service de nos mini Consulting.
clients.
https://www.fr.capgemini-consulting.com/carrieres
Dot dune forte curiosit intellectuelle et dune grande capa-
https://www.facebook.com/capgemini.consulting
cit dadaptation, vous souhaitez intgrer un environnement
professionnel motivant o vous valoriserez pleinement votre https://twitter.com/CapgeminiConsul
sens des rsultats, vos qualits danalyse, votre crativit et
votre capacit prendre des initiatives.
Rejoindre Capgemini Consulting, cest choisir un cabinet de
stratgie et transformation digitale de rfrence rvlateur de
tous les talents !

Processus de recrutement
Un ensemble de questionnaires et tests en ligne ; puis des en-
tretiens individuels avec des reprsentants des ressources hu-
maines, des managers et des vice-prsidents.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et en Implantation : Deux bureaux en France Lyon


gestion et Paris

Effectifs : 700 collaborateurs Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 60
CGI France SAS
17 place des Reflets
92097 Paris La Dfense Cedex

Description de lentreprise Mtiers


Fonde en 1976, Groupe CGI inc. est la 5me plus importante Ingnieurs en technologies de linformation : vous intgrez
entreprise indpendante de conseil et services en technolo- une quipe projet pour lun de nos clients grands comptes
gies de linformation au monde. Grce ses quelques 65 000 dans une entit oprationnelle ou au sein dun centre de ser-
professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services, vices Consultants Solutions : fort dune premire exprience
y compris des services-conseils stratgiques en informatique en systme dinformation, vous avez une double comptence
et en management, des services d'intgration de systmes, technique et fonctionnelle.
de dveloppement et de maintenance d'applications informa-
Consultants en Management : vous intgrez une quipe plu-
tiques, de gestion d'infrastructures technologiques ainsi qu'une
ridisciplinaire pour un de nos clients grands comptes. Rapi-
vaste gamme de solutions exclusives des milliers de clients
dement responsabilis, vous participez activement aux
l'chelle mondiale partir de ses bureaux et centres mon-
runions de dfinition des besoins de vos clients, la pr-
diaux de prestation de services dans les Amriques, en Eu-
sentation des solutions et vous intervenez sur la mise en
rope et en Asie-Pacifique. Conseil
place des changements humains, organisationnels ou tech-
nologiques.
Profils recherchs
Chaque anne, nous recrutons 50 % de jeunes diplms Carrires
Bac+4/5 issus dcoles dingnieurs, de Management ou duni-
Grce une politique active de formation continue, accom-
versits scientifiques pour des postes dingnieurs en techno-
pagne par un Management de proximit, vous pourrez vo-
logies de linformation et de consultants juniors.
luer au sein de nos diffrentes entits et filires.
Vous recherchez un stage de fin dtudes ou un 1er emploi ?
Ds votre arrive, vous bnficiez dun sminaire dintgra-
Quelle que soit votre spcialisation, votre talent et votre en-
tion au sein de notre universit. Cest loccasion dinitier un
thousiasme nous intressent. Nous recherchons des candi-
premier rseau entre nouveaux collaborateurs et de vivre les
dats fort potentiel, aimant travailler en quipe, dots du sens
valeurs de notre socit dans un cadre privilgi.
du service, et sachant saisir les opportunits.
Pour les nouveaux consultants, notre cole du conseil pro-
Tous les postes de lentreprise sont ouverts aux personnes en
pose une semaine dintgration avec des mises en situation
situation de handicap.
pour sapproprier les mthodes et les outils du consultant.

Processus de recrutement Message aux tudiants


Le processus est le mme pour un stage ou un premier em-
Vous trouvez au sein de CGI un environnement stimulant
ploi.
avec des opportunits intressantes et de nombreuses fa-
Une fois votre candidature slectionne, vous passez des ons d'amliorer vos comptences et d'obtenir une solide ex-
tests puis un entretien de recrutement et un entretien opra- prience.
tionnel.
www.cgi-recrute.fr.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : Amriques, Europe, et Asie-Pa-


en gestion cifique.

Date de cration : 1976 Effectifs : 65 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 900 M en France (2013) dtudes, Alternance, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 61
Collge des Ingnieurs
215, boulevard Saint-Germain
75007 PARIS
Tl. 01 49 54 72 60
Fax 01 49 54 72 68
www.cdi.eu
www.fb.com/CDI.MBA

Description de lentreprise Mtiers


Le CDI est une institution internationale indpendante ddu- Tous mtiers ouverts aux ingnieurs/MBA.
cation post-gradue. Financ 100% par lindustrie, le CDI
est fier de pouvoir offrir ses participants un cadre et des
conditions dtudes exceptionnelles : les meilleurs profes- Carrires
seurs, qui enseignent dans les plus prestigieuses universits La formation au Collge des Ingnieurs est un enseignement
prives (Harvard, Chicago, INSEAD...) ou publiques (St Gall, par alternance au management (MBA) : formation au
Lausanne...), des sminaires rsidentiels aux standards de Management en franais et en anglais, spcialement adapte
lindustrie, un Management comparable celui des socits aux ingnieurs, en alternance avec une mission de manage-
de conseil, des relations professionnelles de premier rang ment en entreprise.
avec les entreprises. Le Collge prend en charge la totalit
des frais dtudes, un salaire pour le participant et dlivre un
Conseil MBA. Message aux tudiants
"Qui agit intellegit" : Celui qui agit, comprend. Depuis plus de 30 ans, les leaders europens de l'industrie
Notre philosophie d'ducation est totalement innovante. Nous font confiance au CDI pour dtecter et former les jeunes
croyons qu'il y a un certain nombre de choses qu'on ne ingnieurs et scientifiques d'aujourd'hui qui seront les talents
comprend qu'en agissant. C'est en particulier le cas du de demain.
Management. Ceux-ci (c'est--dire vous !) permettront l'industrie euro-
Le programme de Management du Collge des Ingnieurs est penne de se rinventer, de se redresser, et deviendront les
un programme MBA fond sur une pdagogie unique de grands dcideurs d'aprs-demain.
formation-action (learning through action). Il est conu spcia- Si vous aimez la technologie, les mathmatiques, l'ingnierie,
lement pour prparer les ingnieurs et scientifiques, diplms la science, et voulez crer de la valeur, rejoignez la commu-
des meilleures universits mondiales, des postes fortes naut des Collgiens, hauts-potentiels, acteurs et dcideurs
responsabilits dans l'industrie et les services. dans de nombreuses industries (tlcom, informatique,
nergie, automobile, aronautique, transports et mobilit,

Profils recherchs spatial, big data, assurance, sant, luxe, conseil...).


Si vous souhaitez poursuivre par un doctorat, le CDI propo-
La promotion est forme d1/3 de diplms des grandes sent le programme doctoral "Science & Management",
coles d'ingnieurs, et de 2/3 de diplms dEurope, et dAsie. couplant la thse scientifique duniversit et le MBA du
A la demande des entreprises, le CDI recherche des profils Collge des Ingnieurs, vritable tremplin pour votre dbut
d'entrepreneurs pour stimuler l'innovation et mettre en oeuvre de carrire.
leurs politiques de changement. Le CDI est trs slectif, www.cdi.fr/films!
international et n'accepte que cent quarante participants par
an pour l'ensemble de ses trois sites Paris, Munich et Turin
(parmi mille quatre cents candidats).

Processus de recrutement
Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de Janvier et
Septembre.

Domaine dactivit : Conseil pour les Implantation : Paris, Munich, Turin


affaires et autres conseils de gestion

Date de cration : 1986 Effectifs : 140 collaborateurs

FORUM CENTRALESUPELEC - 62
Colombus Consulting
138 Avenue des Champs Elyses
75008 Paris

http://www.colombus-consulting.com/

Description de lentreprise de votre client. Paralllement ses missions, chaque col-


laborateur peut participer au dveloppement du cabinet
Colombus Consulting est un cabinet de conseil spcialis notamment au travers des chantiers internes (communi-
dans la transformation des organisations confrontes des cation, dveloppement de nouvelles offres, recrutement,
changements majeurs. organisation dvnement).
Rapprochements stratgiques, volutions rglementaires, rup-
tures technologiques, prises de position sur des marchs
concurrentiels, la vie dune entreprise ou dune organisation Processus de recrutement
est rgulirement soumise des changements et des volu-
Nous recherchons, tout au long de l'anne, des sta-
tions majeures. Pour mener ces projets de transformation,
giaires fin d'tudes (pour 6 mois temps plein), des
nous aidons traduire les enjeux auprs des oprationnels.
jeunes diplms et des consultants seniors, ayant dj
Nous accompagnons nos clients dans la dclinaison opra- eu une premire exprience en conseil.
tionnelle de leur stratgie, dans la conduite du changement ou Conseil
Une premire slection s'effectue sur CV et lettre de mo-
sur le pilotage de programme.
tivation, les candidats retenus sont invits en session de
Nous sommes spcialiss dans des secteurs cls de lcono- recrutement ou en entretien individuel.
mie : services financiers et assurance, nergie environnement,
industrie et transport. www.colombus-consulting.com/carrieres/postuler/car-
rieres/postuler/

Profils recherchs
Vous tes enthousiaste, cratif, dot dune ouverture desprit,
Carrires
dun excellent sens du relationnel, dune forte capacit dadap- La formation est l'une des cls du dveloppement des colla-
tation, danalyse et de synthse. borateurs. Elle s'inscrit donc naturellement dans la politique
Vous tes mobile, ouvert au travail en quipe et en mode pro- de management et reprsente un investissement important.
jet.
Vous tes en mesure de convaincre les autres travers vos Message aux tudiants
communications crites ou orales, en franais et en anglais.
Vous souhaitez vous engager dans un projet dentreprise mo- Pourquoi rejoindre Colombus Consulting ? Parce que vous
tivant qui vous offre des opportunits de progression rapide et souhaitez donner du sens votre mtier et :
o vous partagerez les valeurs que sont lindpendance, le - intgrer un parcours dexcellence qui sappuie sur un coa-
pragmatisme, lexcellence, la satisfaction client et lhumilit. ching personnalis ;

- rejoindre une quipe jeune et un projet dentreprise ambi-


Mtiers tieux ;

Vous serez intgr au sein dune quipe de consultants - dcouvrir des secteurs et des missions varis ;
expriments et vous participerez de manire opration-
- devenir rapidement autonome et oprationnel en mission ;
nelle aux diffrentes phases de nos missions. Vous serez
confront des situations et des niveaux de complexit - affirmer votre capacit dadaptation et votre sens du rela-
divers selon le contexte, les sujets et le secteur dactivit tionnel dans un environnement challengeant.

Domaine dactivit : Conseil en stratgie Implantation : Paris et Tunis (sige Paris et


un bureau Tunis)

Date de cration : 1999 Effectifs : 150 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaire : 23 M d'tudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 63
CSC Computer Sciences SAS
Tour Carpe Diem
31 place des Corolles
CS 40075
92098 Paris la Dfense Cedex

Description de lentreprise - l'intgration de systmes et de solutions garantit, travers une


gestion de projet et du changement adapte, la mise en oeuvre
CSCaccompagne ses clients dans leur transformation digitale. dune solution cohrente intgrant lorganisation, les processus
La socit fournit des services et des solutions informatiques et le systme dinformation ;
de nouvelle gnration, en capitalisant sur une solide expertise - l'externalisation aide les entreprises se concentrer sur leur
sectorielle, et une capacit oprer lchelle mondiale. In- coeur de mtier en les accompagnant dans la gestion et lopti-
dpendante lgard de tout fournisseur technologique, CSC misation de leurs infrastructures technologiques, de leurs ap-
sappuie sur une large communaut de partenaires travers plications informatiques et de leurs processus de gestion.
le monde, pour servir des clients parmi les plus grandes entre-
Ces trois expertises mtiers intgres permettent CSC de r-
prises et administrations publiques.
pondre avec souplesse aux besoins spcifiques de chaque
client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.
Conseil Profils recherchs Ces objectifs sont communs tous les mtiers de CSC.
Etudiant ou jeune diplm dune grande cole de commerce,
dingnieur ou dun Master 2, vous tes motiv pour dvelop-
per les qualits qui font la force de nos collaborateurs. Pour
Carrires
plus dinformations, rendez-vous sur www.csc.com CSC propose une carrire volutive et internationale aux
jeunes diplms possdant les qualits de ses collaborateurs :
initiative et crativit, esprit dquipe, responsabilit et engage-
Processus de recrutement ment, pragmatisme et enthousiasme.
Aprs avoir dpos votre candidature sur notre site de recru-
tement, www.csc.fr :
Message aux tudiants
Pour un stage :
Jeunes diplms, choisir de rejoindre CSC, cest aujourdhui
Lquipe Recrutement vous invitera une session collective de avoir la chance :
recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des collabo-
- dintgrer des quipes jeunes et dynamiques ;
rateurs du secteur dactivit correspondant votre profil.
- dintervenir sur des missions varies de transformation digitale
Pour un emploi :
dans un environnement innovant et international, sur tous les
Aprs une premire slection sur dossier, vous serez reu par secteurs d'activits et pour des clients de renom ;
des oprationnels du secteur dactivit correspondant votre
- de bnficier dun parcours de formation pour dvelopper vos
profil et par la direction des Ressources Humaines.
talents ;
- dtre accompagn par un People Manager reconnu qui per-
Mtiers met un meilleur partage des expriences et le dveloppement
de votre carrire.
Pour offrir la meilleure solution globale ses clients, CSC a
dvelopp une expertise dans trois mtiers complmentaires :
- le conseil permet aux organisations danticiper les volutions
des marchs, de redfinir leur stratgie et dadapter leurs
modes de gestion et de management ;

Domaine dactivit : Conseil Implantation : Paris La Dfense, Toulouse

Effectifs : 1800 collaborateurs


Date de cration : 1959
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Alternances, Recherche de premier
Chiffre daffaires : 300 M emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 64
CVA France (Corporate Value
Associates)
40 Avenue George V
75008 Paris

http://www.corporate-value.com/
recruitfrance@corporate-value.com

Description de lentreprise Mtiers


Corporate Value Associates (CVA), est un cabinet de conseil Nos consultants travaillent auprs des directions gnrales
en stratgie qui emploie 300 consultants dans le monde, de nos clients, de grands groupes multinationaux, afin de les
intervenant dans plus de 30 pays. Notre approche repose sur aider remplir leur mission de cration de valeur. Nous
des mthodologies quantitatives liant stratgie, finance et travaillons au long terme avec eux, souvent en quipes
organisation, et sur une innovation permanente, nous permet- mixtes, et nous assurons une implication importante des part-
tant davoir un positionnement haut de gamme dans le ners sur chaque mission.
conseil.
Nos clients proviennent de secteurs varis parmi lesquels les
plus notables sont les suivants : services financiers (banque,
Carrires
assurance), energie et Utilities , mines, mtaux et Formation interne :
matriaux, transport, dfense et scurit, Private Equity. Une formation interne et structure a lieu pour chaque grade, Conseil
de faon ce que les consultants soient forms et aient t
Profils recherchs confronts aux divers aspects du conseil et aux mthodolo-
gies mises au point par CVA. Ces formations permettent
Notre approche exige des personnes l'esprit quantitatif et aussi aux consultants des diffrents bureaux de mieux se
aptes travailler dans un contexte innovant. Elle met en valeur connatre.
les qualits de communication, le sens du relationnel et la
Des formations ponctuelles sont galement organises
capacit s'intgrer dans une quipe. Un trs bon niveau
localement (Management, assertivit, analyse financire ).
d'anglais est indispensable et la matrise d'une troisime
langue est un atout (allemand, italien, arabe...). Les volutions de carrire :
CVA organise deux fois par an des revues RH. Celles-ci,

Processus de recrutement bases sur les valuations post missions, permettent de faire
un bilan sur le semestre coul et donnent lieu une promo-
Une premire tape consiste slectionner les candidats sur tion ventuelle.
CV et lettre de motivation. Lvolution de carrire, directement lie la performance,
Puis sont organiss, 4 5 entretiens de cas pour les candidats peut tre acclre.
un poste, ou 3 entretiens de cas pour un candidat un Paralllement au processus dvolution de carrire, nous
stage. organisons galement, deux fois par an, des entretiens
Vous pouvez envoyer votre CV, votre lettre de motivation en Mentors, qui visent accompagner le consultant dans sa car-
prcisant la date prvue de dbut de votre disponibilit rire au sein de CVA.
recruitfrance@corporate-value.com.
Message aux tudiants
Notre gestion de carrire, fonde sur les comptences et non
sur l'anciennet, permet des volutions et des prises de
responsabilit rapides. Les perspectives internationales sont
nombreuses.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : Amsterdam, Beijing, Berlin, Bos-


en gestion ton, Casablanca, Hong Kong, Londres, Mel-
bourne, Milan, Soul, Shanghai, Singapour,
Sydney, Tokyo, Vienne, Washington D.C.
Date de cration : 1987
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Effectifs : 350 collaborateurs Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 65
25 JEUNES DIPLMS
SERONT RECRUTS EN 2017
3FKPJHOF[M&YDFMMFODFEVDPOTFJMmOBODJFSFUPQSBUJPOOFM

Cabinet leader indpendant


de conseil financier et oprationnel
Transaction I Restructuration I Transformation

www.8advisory.com
Eight Advisory
40 Rue de Courcelles
75008 Paris

+33 1 45 61 88 88
www.8advisory.com
recrutement@8advisory.com

Description de lentreprise Mtiers


Eight Advisory est un cabinet leader de conseil financier et Notre organisation permet doffrir aux juniors (moins de 4 ans
oprationnel, indpendant, spcialis en transaction, restruc- dexprience), la possibilit dintervenir sur plusieurs mtiers
turation et transformation dentreprises. (TS & Restructuring) ou de se spcialiser ds leur arrive
Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les (Evaluation, Cash Management, etc). Cette grande sou-
banques et les investisseurs potentiels dans leurs dcisions. plesse est lie la fois la taille de notre structure, notre
croissance et une gestion transverse du planning.
En trs forte croissance depuis notre cration fin 2009, Eight
Advisory compte aujourdhui 240 collaborateurs dont 22 asso-
cis. Nous sommes prsents Paris, Londres, Lyon et Nantes A partir du grade de manager, nos quipes sont spcialises
et dans une trentaine dautres villes dans le monde travers par mtier, tout en gardant une ouverture vers les autres sp-
notre rseau de partenaires. cialits.
Pour en savoir plus sur nos mtiers et Eight Advisory, allez Conseil
surfer sur notre nouveau site www.8advisory.com
Carrires
Eight Advisory propose une volution de carrire structure.
Profils recherchs Aprs 2 annes d'analyste, le collaborateur est promu senior
Nous recrutons chaque anne des jeunes diplms issus des pendant 2 3 ans, puis manager, senior-manager, directeur,
meilleures coles de commerce et d'ingnieurs. Nous recru- et associ, avec une implication progressive sur les projets
tons galement de nombreux collaborateurs expriments aux de plus en plus complexes ainsi que d'autres projets tels que
parcours varis, qui justifient d'expriences russies en audit, le dveloppement commercial, le recrutement, la formation
conseil ou finance. Nos collaborateurs en France sont amens etc.
participer des missions l'tranger en accompagnement
de nos clients.
Message aux tudiants
Venez rencontrer un des leaders du conseil en transaction,
Nous recherchons des jeunes diplms, curieux, pro-actif, ri-
restructuration et transformation d'entreprises en trs forte
goureux, et qui sont motivs par un mtier technique. Les pro-
croissance !
fils expriments auront idalement une exprience de 2 ans
minimum en audit et seront motivs pour poursuivre leur car- Et en attendant... Allez surfez sur notre site internet :
rire dans un mtier de conseil financier. Les candidats doi- www.8advisory.com/nousrejoindre pour en savoir plus sur
vent matriser l'anglais et idalement une deuxime langue. nos mtiers.
Nous recherchons galement des tudiants trangers.

Processus de recrutement
Il se droule en 4 tapes.
La 1re et la 4me tape sont des entretiens de motivation et
de personnalit. Les 2me et 3me tapes sont des entretiens
de mises en situation (tudes de cas).

Date de cration : Novembre 2009 Implantation : Paris, Londres, Lyon, Nantes


Chiffre daffaires : 44,5 M en 2015
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Effectifs : 240 collaborateurs fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 67
Ekimetrics
136 Avenue des Champs-Elyses
75008 Paris

01 70 82 52 69
www.ekimetrics.com

Description de lentreprise Mtiers


Ekimetrics a t cr en 2006 avec comme objectif d'ouvrir un Ekimetrics innove constamment dans l'utilisation des
nouveau champ dans l'efficacit de la stratgie grce des donnes et des statistiques pour permettre aux CEO, di-
mthodes statistiques innovantes. Nous sommes rapidement recteurs marketing et financiers ainsi qu'aux quipes
devenus leaders sur notre march en France puis en Europe oprationnelles de prendre de meilleures dcisions.
et menons dsormais des projets dans plus de 40 pays grce Notre matrise de toutes les dimensions business nous
nos 4 bureaux Paris, Londres, New York et Hong Kong. permet de dlivrer des missions de bout en bout, de la
Nos 80 consultants crent des approches sur mesure mme dfinition de la stratgie jusqu' son excution.
de rpondre aux questions business les plus complexes dans
des secteurs aussi varis que l'automobile, le luxe, l'nergie,
les tlcommunications et la distribution. Dsormais leader sur Carrires
le march du Modeling et du Big Data, Ekimetrics trouve son
Ekimetrics offre tout nouvel arrivant plus de 50 modules de
Conseil unicit dans son approche humaine des problmatiques ana-
formation interne dispenss dans le cadre de lEki Academy.
lytiques complexes. Notre croyance dans la forte valeur ajou-
te de nos profils mixtes de consultants et statisticiens nous Le dveloppement soutenu de lentreprise, l'ouverture inter-
permet de dlivrer des rsultats uniques sur le march. Dans nationale et la culture dinnovation offrent de nombreuses
le secteur o la tendance s'oriente vers les mthodes fully- perspectives dvolution.
automated et o se multiplient les dclarations affirmant qu'il
n'est plus utile de savoir ce que l'on cherche pour le trouver,
Ekimetrics raffirme la valeur de la comprhension business
Message aux tudiants
dans la capacit dlivrer un vritable avantage concurrentiel Pour rpondre lmergence des besoins en expertise Ana-
par la donne. lytics et Big Data des entreprises, nous recherchons des pro-
fils scientifiques avec une vraie curiosit intellectuelle pour
les questions business.
Profils recherchs Notre politique RH sappuie sur une articulation ncessaire
- Stages et CDI : consultant Data Science ; entre les sujets oprationnels/marketing et les mthodes sta-
tistiques innovantes. Nous dveloppons pour cela une vraie
- marketing strategy : Business Marketing / statisticien ;
culture de la formation et du partage des connaissances en
- product engineering : dveloppement / Data Visualization ; interne.
- Data Engineering : BI / Big Data. Le mtier de Data Scientist est un mtier davenir et nous in-
vestissons pour tre un acteur majeur du march, y compris
linternational avec louverture de nouveaux bureaux Lon-
Processus de recrutement dres, New York, Hong-Kong et Duba en 2016.
hr@ekimetrics.com, tlphone : 01 76 74 93 61. Si vous recherchez un mtier dans lequel vous pourrez met-
tre en pratique vos connaissances scientifiques dans un sec-
teur trs oprationnel, nhsitez pas venir nous voir.

Domaine dactivit : Conseil Implantation : Paris, Londres, New York, Hong


Kong, Duba

Date de cration : 2006 Effectifs : 130 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaire : 10 M fin d'tudes, VIE, Recherche de premier em-
ploi, Stage l'tranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 68
Equinox-Cognizant
63 Boulevard Haussmann
75008 Paris

Tl : 01 53 43 06 43
www.equinox-cognizant.com

Description de lentreprise Mtiers


Specialized in management consulting, Equinox-Cognizant is Management consulting dedicated to finance and insurance
dedicated to helping banking, capital markets and insurance industries.
clients with the transformation of their operating, risk manage-
ment, customer relationship and human resource models. It
combines deep industry expertise and innovative thinking to
deliver top quality advisory services to the financial community Carrires
and help its clients to face increasingly complex business and
3 weeks international training program are set up for our
regulatory advancements. Conseil
young graduates.
Internal training program dedicated to our employees: busi-
ness & consulting oriented.
Profils recherchs Challenging carreers opportunities in a group with a strong
Graduates from top engineering and business schools or development in France and abroad.
young professional with a first experience within finance or in-
surance industries.
Fluent in French & in English.
Message aux tudiants
Able to work in an international context and ready to work
Come visit our website and our stand !!!!
abroad !

Processus de recrutement
3 interviews including 1 case study.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : Paris


en gestion
Effectifs : 150 collaborateurs
Date de cration : 2004
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, VIE, Recherche de premier emploi,
Salaire moyen dembauche : 40 000 CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 69
Eurogroup Consulting France
Tour Vista
52/54 quai de Dion Bouton
92806 Puteaux Cedex

Description de lentreprise Processus de recrutement


Cr en 1982, Eurogroup Consulting est un cabinet de conseil Le processus de recrutement comprend 3 entretiens (4 pour
indpendant dessence europenne, spcialiste en stratgie, les expriments) mens par des consultants expriments.
Management et organisation.
Fort de ses 300 consultants en France, nous intervenons sur
des projets de transformation digitale, de gouvernance, de r- Mtiers
organisation, damlioration de la qualit de service, de per- Rejoignez-nous pour cultiver votre got dentreprendre et r-
formance des processus, de dmarche managriale et vler votre personnalit ! Nous proposons des missions de
dvaluation des politiques publiques. stages de fin dtude, des postes de consultant junior et
Nos clients sont de grands groupes internationaux, dont 30 % consultant expriment.
des entreprises du CAC 40 et 30 % du SBF 120, ainsi que des
Conseil acteurs publics ou parapublic (ministres, collectivits territo-
riales, hpitaux) et des acteurs de lconomie sociale et so-
Carrires
lidaire. Diffrents grades ponctuent la carrire d'un consultant:
Eurogroup Consulting est linitiative de NextContinent, pre- consultant, consultant senior, supervising senior, manager,
mier rseau international de cabinets de conseil indpendants directeur, associ.
prsents dans 29 pays et 34 bureaux avec 1100 consultants
en Europe, Amrique Latine, Amrique du Nord, Afrique,
Moyen Orient et Asie.
Message aux tudiants
Des consultants, anciens de Centrale et Supelec, sont pr-
Eurogroup Consulting a reu le label Happy At Work for Star-
sents sur le forum ; profitez de ces instants pour les rencon-
ters 2016 et se place 5e parmi les entreprises de moins de
trer et dchanger avec eux !
5.000 salaris.

Profils recherchs
Lambition dEurogroup Consulting, cest dabord lambition
de nos collaborateurs.
Ils se reconnaissent dans une volont affirme de partager le
projet dun groupe de conseil volontairement europen et in-
dpendant et de sinvestir aux cts de leurs clients en exer-
ant leurs missions autrement auprs deux.
Expriment(e)s ou dbutant(e)s, issu(e)s de grandes coles
de commerce et dingnieurs, et autres formations dexcel-
lence, nous vous invitons partager notre conception du
conseil.
Fonde sur lart de comprendre les enjeux de nos clients, de
nous adapter leur culture et danticiper les mutations et les
ruptures, notre conception du mtier de consultant fait toute
notre singularit.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : France


en gestion
Effectifs : 350 collaborateurs

Date de cration : 1982 Types de stages proposs : Stage de fin


dtudes, Recherche de premier emploi, CDI,
VIE

FORUM CENTRALESUPELEC - 70
Incubateur
CentraleSuplec

Description Conditions dadmissibilit


Cr il y a 14 ans, lincubateur sinscrit dans lapproche duca- Lincubateur est ouvert aux :
tive avant-gardiste de lcole Centrale Paris depuis 1829. Elle - diplms ou tudiants du groupe des coles Centrales et Su-
consiste former des Ingnieurs capables de relever les plus plec ;
grands dfis de leur poque, comme le souligne M. Herv Biaus-
- chercheurs et membres du personnel de l'cole ;
ser, Directeur de CentraleSuplec.
- non diplms de CentraleSuplec, dont le projet a un lien fort
Nous accueillons et soutenons des projets innovants et ambi-
avec l'un des laboratoires de l'cole.
tieux, un stade mme prcoce, ports ou non par des diplms
de Centrale et de Suplec.

Profils recherchs Procdure dadmission


3 critres comptent pour intgrer lincubateur : La procdure dadmission se droule en 4 tapes :
- le caractre innovant de votre projet (biens ou services) ; - premier rendez-vous avec la Responsable de lincubateur ;
- sa dimension technologique, en lien avec les laboratoires de - ralisation dun dossier de candidature ;
lcole ; - rencontre avec 2 membres du comit de slection ;
- son potentiel de croissance. - passage en comit de slection : 20 minutes de prsentation
et 20 minutes dchange sous forme de questions/rponses.
Conditions de slection
Critres de slection des projets : Message aux tudiants
- innovation ; Venez nous rencontrer si vous tes porteur d'une ide ou d'un
projet de cration d'entreprise.
- dimension technologique, en lien avec les laboratoires de
lcole ;
- fort potentiel de croissance.

FORUM CENTRALESUPELEC - 71
Javista
79 Rue de la Botie
75 008 Paris

01 42 68 37 45
www.javista.com

Description de lentreprise - mettre en oeuvre un plan d'assurance qualit ;


- dfinir et mettre en place des tableaux de bord pour la Di-
Javista est une quipe de professionnels, dinnovateurs,
rection ;
dexperts Marketing Digital et CRM, passionns des nouvelles
technologies. Ensemble, nous avons une passion commune: - accompagner les clients au changement et les former sur
aider les entreprises russir, en fidlisant leurs clients et les nouveaux outils.
dveloppant leurs parts de march. Nous sommes un cabinet
de conseil spcialiste du Marketing Digital et la Relation Client.
Carrires
Vous suivrez un parcours de formations et de certifications
Profils recherchs sur les progiciels et outils online : Dynamics CRM, Clickdi-
Consultant Marketing Digital (h/f) mensions, Eloqua, Marketo.

Vous tes tudiant en 3me anne passionn par les Vous serez formez sur les dernires mthodologies : SCRUM
Conseil et SURESTEP.
nouvelles technologies. Vous tes autonome et pragmatique,
vous possdez une curiosit professionnelle tout en ayant un Suite au stage, possibilit de CDI avec la mise en place dun
bon relationnel et une bonne qualit dcoute, vous souhaitez parcours dvolution individualis au sein de la socit.
dvelopper vos comptences en marketing digital et btir votre
premire exprience dans ce domaine, ce poste est pour
vous. Message aux tudiants
Intgrer Javista, cest lopportunit dapprendre un mtier
Processus de recrutement d'avenir, davoir des responsabilits et dvoluer rapidement
au sein de la structure. Cest travailler avec les meilleurs
Entretien Ressources Humaines + entretien avec le Directeur consultants en Marketing Digital et CRM du march dans une
de Production + entretien avec le Directeur Gnral. ambiance de travail dynamique et motivante.

Mtiers
Consultant Marketing Digital (h/f) :
Vous intgrerez notre quipe jeune et dynamique pour accom-
pagner les clients dans la mise en uvre de la stratgie
marketing et commerciale, dans les domaines de la banque,
de lassurance et du service.
Vous dvelopperez votre leadership, votre relationnel et votre
expertise en conseil en prenant en charge la responsabilit du
champ daction, avec le support du manager :
- animer des ateliers / workshop pour recueillir les besoins du
client et les processus marketing ;
- analyser les besoins et rdiger un cahier des charges orient
Marketing Digital ;
- suivre la ralisation du projet de mise en uvre de la solu-
tion marketing automation et CRM ;

Domaine dactivit : Conseil en stratgie Effectifs : 25 collaborateurs


Date de cration : 2005
Salaire moyen lembauche : 44 000
Chiffre daffaires : 3 M
Implantation : France Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 72
Kea & Partners
3 Rue Danton
92240 Malakoff

www.kea-partners.com

Description de lentreprise Mtiers


En crant Kea, nous avons pos les bases dun cabinet de Des postes de consultants sont pourvoir en permanence,
conseil en stratgie ambitieux, innovant, avec un style propre, tout au long de lanne.
en marge des codes traditionnels de la profession. Depuis, Ds votre arrive, vous serez intgr(e) une quipe sur un
cest sur cette signature singulire, reconnue par nos clients projet chez un de nos clients et vous apprendrez votre
et nos consultants que repose notre russite : nous exerons rythme notre mtier.
le mtier de consultant notre manire, avec le souci de lex-
cellence, une thique forte et un regard diffrent.
Nous sommes convaincus quune organisation ne peut se
Carrires
transformer de manire profonde et durable que si les aspects Au-del de lapprentissage par la pratique sur le terrain, le
rationnels de sa stratgie sont combins aux aspects plus dveloppement de chaque consultant se fait la fois par le Conseil
motionnels de sa culture et que cet ensemble repose sur une compagnonnage sur et hors projet, et par un cursus de for-
vision partage par tous. mation adapt lexprience de chacun.
De l, sont ns notre approche collaborative avec nos clients 5 tapes jalonnent nos parcours professionnels : Consultant,
et les outils et mthodes qui la supportent. Ainsi nous aidons Consultant Senior, Manager, Directeur et Senior Partner.
les entreprises se transformer, non seulement en changeant 5 entretiens avec des managers, directeurs et associs.
leurs stratgies et leur organisation, mais aussi en faisant vo-
luer les comportements de celles et ceux qui y travaillent ou
les conduisent. Message aux tudiants
Notre mtier : conseiller les directions gnrales sur leurs en- Kea cest un style, une identit, fonds sur un socle commun
jeux de stratgie et croissance, excellence des oprations, de valeurs et faons dtre : libre arbitre, crativit, audace,
structure, gouvernance, Management, ressources humaines, humanisme, proximit relationnelle, confiance, simplicit, pro-
digital, technologies et systmes dinformation. fessionnalisme, engagement. Vous souhaitez dbuter votre
carrire dans un cabinet diffrent ? Venez nous rencontrer !

Profils recherchs
Etudiants et diplms du programme Grande Ecole unique-
ment.
Nous recherchons des profils en phase avec notre style : en
plus des capacits d'analyse et de synthse et de la prise de
recul indispensables notre mtier, nous recherchons des
qualits leves d'coute et d'empathie, doubles dune
grande force de conviction.
Simplicit, enthousiasme, crativit et tnacit sont galement
ncessaires pour apporter nos clients le regard nouveau et
l'nergie qu'ils attendent de nos consultants pour faire aboutir
leurs projets.

Implantation : France, Brsil, Maroc et avec


Domaine dactivit : Conseil de direction nos partenaires The Transformation Alliance :
gnrale Allemagne, Autriche, , Italie, Sude, Suisse
Date de cration : 2001
Effectifs : 400 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 73
Keyrus
jobs@keyrus.com
01 41 34 10 99

Description de lentreprise - consultants EPM (Cognos TM1, SAP, BPC, Anaplan,


Jedox, Hyprion);
Keyrus est un acteur global du conseil et des technologies in- - consultants MDM (Informatica, MDM, Orchestra EBX);
novantes.
- consultants SAS ;
Acteur majeur du conseil et de lintgration de solutions de
- chefs de projet fonctionnel Digital E-Commerce (Hybris,
Data Intelligence et Digitales pour les grands comptes et de Demandware) ;
solutions ERP/CRM pour le Mid-Market, Keyrus sest donn
- ingnieurs Java J2EE ;
une mission claire : aider les entreprises raliser leur poten-
tiel. - dveloppeurs Front End (HTML, CSS, Javascript) ;
- consultants CRM (Nolane, MicrosoftDynamics, Sales-
Keyrus emploie ce jour plus de 2 500 collaborateurs dans
force) ;
15 pays sur 4 continents et accompagne ses clients dans lop-
timisation de leur efficacit et de leur performance en leur of- - consultants Digital AMOA (e-commerce) ;
frant une gamme complte de prestations dans les domaines - consultants Conseil en management (performance finan-
Conseil
suivants : cire, marketing, RH) ;

- conseil en management & transformation ; - consultants stratgie digitale.

- business intelligence information management Big Data


& analytics - CPM/EPM ; Carrires
- stratgie et performance digitales digital commerce rela- Notre recrutement orient sur votre potentiel, vos connais-
tion clients et CRM digital ; sances et votre forte motivation apprendre et entrepren-
- solutions de Gestion pour lEntreprise (ERP/CRM). dre !
Une attention particulire est porte l'intgration avec un

Profils recherchs encadrement oprationnel par le chef de projet et par un r-


frent technique (consultant snior ou expert). Nous encou-
Nous recherchons des stagiaires de fin d'tudes ainsi que des rageons galement le passage de formations certifiantes et
jeunes diplms Bac+5, ingnieurs ou mtiers du conseil. auto formations en interne.
En rejoignant nos quipes de passionns, vous aurez lop-
Processus de recrutement portunit de dmarrer votre carrire selon vos ambitions !

Le process de recrutement se compose dun entretien avec


votre futur manager, ainsi que dun entretien avec lun de nos
Talent Acquisition Specialists ddi votre discipline, vous Message aux tudiants
permettant ainsi de mieux nous connatre !
Si vous souhaitez intgrer un groupe international, avec des

Mtiers quipes multiculturelles, o le sens du service, lesprit dini-


tiative et d'entreprendre sont moteurs dans la russite des
Voici nos mtiers, quel sera le vtre ? projets, alors rejoignez-nous !
- Consultants Big Data (Hadoop) ;
- consultants Data Mining et Data Science ;
- consultants Business Intelligence (Informatica, BO, Cognos,
Microstrategy, Talend, Microsoft BI, Qlikview) ;

Implantation : 15 pays : Afrique du Sud, Bel-


Domaine dactivit : Conseil gique, Brsil, Canada, Chine, Emirats Arabes
Unis, Espagne, France, Ile Maurice, Isral,
Date de cration : 15/11/2001 Luxembourg, Royaume-Uni, Suisse, Tunisie,
Chiffre daffaires : 40 M USA

Effectifs : 2 500 collaborateurs Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi,Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 74
Klpierre

26 Boulevard des Capucines


75009 Paris

Description de lentreprise Mtiers


Acteur majeur de limmobilier de centres commerciaux en Eu- Nous recherchons de jeunes talents pour intgrer nos diff-
rope, Klpierre associe une expertise en termes de dvelop- rents domaines dexpertises : Finance, Asset Management,
pement, de gestion locative et dasset management. Son Leasing, Investissement, Shopping center Management, D-
patrimoine est valu 22,6 milliards deuros au 30 juin 2016. veloppement
Il se compose de grands centres commerciaux implants dans
16 pays dEurope continentale. Klpierre dtient une partici-
pation majoritaire (56,1%) dans Steen & Strm, 1re foncire Carrires
scandinave de centres commerciaux. Klpierre vous propose de choisir les tapes de carrire qui
Klpierre a pour principaux actionnaires Simon Property vous permettront daccder aux fonctions cls du groupe.
Group (20,3%), leader mondial de lindustrie des centres com- Nous dveloppons ainsi des parcours favorisant des passe-
merciaux et APG (13,1%), fonds de pension bas aux Pays- relles entre les mtiers et encourageons la mobilit gogra-
phique au sein de nos 16 filiales. Conseil
Bas. Klpierre est une Socit dinvestissement immobilier
cote (SIIC), dont les actions sont admises aux ngociations
sur Euronext ParisTM et Euronext Amsterdam, membre des
Notre cole de formation interne, Klpierre University, accom-
indices CAC 40, EPRA Euro Zone et GPR 250. Klpierre est
pagnera la ralisation de ce projet professionnel au moyen
galement prsente dans plusieurs indices thiques (DJSI
de formations ddies votre dveloppement personnel et
World and Europe, Euronext Vigeo France 20 et World 120),
lacquisition de comptences mtiers.
et est galement classe Green Star par GRESB (Global Real
Estate Sustainability Benchmark). Cette prsence marque
lengagement du groupe dans une dmarche volontaire de d- Message aux tudiants
veloppement durable.
Rejoignez Klepierre pour vivre une exprience stimulante et
passionnante.
Profils recherchs Notre quipe vous attend sur le stand Klpierre pour chan-
Motiv et ambitieux, vous recherchez un challenge qui vous ger sur la varit de nos mtiers et de nos opportunits en
permette de viser lexcellence et dexprimer votre potentiel. France et linternational.
Fortement intress par les secteurs de limmobilier et du re-
tail, vous aspirez voluer dans un environnement internatio-
nal et dans une dynamique entrepreneuriale.

Processus de recrutement
Premire slection sur CV et lettre de motivation, suivi dun
entretien avec notre quipe RH puis dun entretien avec le ma-
nager oprationnel.

Implantation : France, Italie, Espagne, Portugal,


Pays Bas, Allemagne, Sude, Norvge, Danemark,
Domaine dactivit : Immobilier commercial Hongrie, Pologne, Rpublique, Tchque, Turquie,
spcialis dans les Centres Commerciaux Belgique, Grce, Slovaquie
des grandes villes europenes.
Effectifs : 1300
Date de cration : 1990
Chiffre daffaires : 1,2 Mds Types de stages proposs : Stage dxecution
(1re anne), Csure, Stage de fin dtudes, Stage
dlve ingnieur (2me anne), Recherche de pre-
mier emploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 75
Permettre
le lancement
dun
programme
spatial
Je contribue valuer
le programme de
commercialisation
des espaces disponibles
dune station spatiale
internationale.
Axelle, consultante,
en mobilit New York

... Et vous,
vous ferez quoi
chez KPMG ?
Donnez du sens votre mtier
kpmgrecrute.fr

AUDIT ADVISORY EXPERTISE COMPTABLE


KPMG
Tour Eqho
2 Avenue Gambetta
CS 60055
92066 Paris La Dfense Cedex

Description de lentreprise Mtiers


Leader de laudit, du conseil et de lexpertise comptable, - auditeurs financiers dbutants et expriments ;
KPMG France est membre de KPMG International, rseau de
- consultants spcialiss dans les domaines financiers
cabinets indpendants exerant dans 155 pays.
(Advisory Services) ;
Nos 8 300 professionnels interviennent auprs des grands
- experts conseils dbutants et expriments.
comptes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des
TPE et dans diffrents secteurs de lindustrie, du commerce
et des services financiers.
La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et na- Message aux tudiants
tionales, ses ressources humaines et technologiques, linter-
Chez KPMG, vous donnerez du sens ce que vous faites !
action relle des spcialistes sectoriels, permettent de
toutes les tapes de votre carrire, nous vous offrons les
conduire avec succs et efficacit les missions auprs de ses Conseil
meilleures conditions pour dvelopper votre talent. En vous
clients tous secteurs dactivit confondus.
proposant des formations, des opportunits de mobilit, des
responsabilits mais aussi une grande diversit de mtiers
et de clients, vous dvelopperez une expertise reconnue, ga-
Profils recherchs gnerez en comptences, donnerez de llan votre carrire
et vous vous raliserez dans un environnement propice
Jeunes diplms des Grandes coles de commerce, ding- Vous donnerez de la valeur ce que vous faites, vous cre-
nieurs, et universits. rez la confiance et aurez de limpact sur la socit. Vous
Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilits serez fiers de votre rle.
et le got du travail en quipe.

Processus de recrutement
Aprs une tude du CV et de la lettre de motivation, les can-
didats sont accueillis au cabinet et rencontrent les profession-
nels KPMG loccasion dun premier entretien individuel. La
suite du process est fonction du mtier choisi : demi-journe
dentretiens, invitation djeuner.
Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique Nous
rejoindre .

Domaine dactivit : Audit, Conseil et Implantation : Dans le monde, prsent dans


Expertise Comptable 155 pays, 238 bureaux en France
Date de cration : 1922
Effectifs : 174 000 collaborateurs travers le
Chiffre daffaire au 30.09.2015 : monde et 8 300 en France
Monde : 24,44 Mds US$
France : 932 M Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
anne), premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 77
LAVOIX
2 Place dEstienne dOrves
75009 Paris

http://www.lavoix.eu/fr

Description de lentreprise Profils recherchs


LAVOIX est le premier acteur entirement ddi la proprit indus- Jeunes ingnieurs de Grande cole, souhaitant mettre en
trielle (PI) en France. pratique connaissances techniques, esprit danalyse et de
Avec prs de 200 professionnels de la PI, LAVOIX intervient sur tous synthse, ainsi que matrise de langlais au profit dun m-
les types de droits de PI quel que soit le secteur conomique ou tech- tier la pointe de linnovation, alliant technique et juridique,
nique concern pour le compte de grandes entreprises, de PME/PMI, dans un contexte international motivant.
de start-up, de centres de recherche publique.
LAVOIX se distingue auprs des tudiants et jeunes diplms par Processus de recrutement
trois grandes forces :
Merci dadresser vos CV et lettre de motivation
- la qualit de la formation :
emploi@lavoix.eu ou bien faire acte via la rubrique Car-
- les seniors assurent une formation et un contrle permanent
Conseil rires de notre site www.lavoix.eu
des prestations fournies par les juniors ;
- la pluralit des profils des formateurs permet un apprentissage
diversifi et une consolidation des acquis dans divers domaines tech- Mtiers
niques ;
Ingnieurs brevets.
- une volution professionnelle possible grce aux formations
internes et diplmantes.
- limplantation gographique :
Carrires
- un sige social situ en plein cur de Paris ; Nos jeunes ingnieurs ont la possibilit davoir accs des
formations diplmantes dans le but de devenir consultant
- des bureaux en province Lyon, Rennes, Toulouse, Grenoble,
en proprit industrielle ou mandataire en brevet euro-
Nantes, Nice et Lille ;
pen.
- un bureau Munich en Allemagne, proximit de lOffice Eu-
ropen des Brevets (OEB), facilitant les procdures europennes.
- lexprience et la relation client :
Message aux tudiants
Quelle que soit votre formation initiale, seules vos comp-
- par sa taille et son histoire, LAVOIX a acquis une exprience
tences et vos motivations dtermineront votre volution. Si
qui lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et de rpon-
vous savez faire partager votre enthousiasme et que vous
dre aux demandes les plus exigeantes ;
avez des bonnes capacits dadaptation, rejoignez-nous
- LAVOIX figure rgulirement en tte des classements de r- au sein dun rseau international en constante volution,
frence et les professionnels de LAVOIX participent de nombreuses et prenez part lavenir de linnovation !
manifestations tant titre dintervenants que denseignants ;
- LAVOIX a obtenu la certification ISO 9001 - 2008 pour l'en-
semble de ses activits de conseil en proprit industrielle ;
- LAVOIX accorde une importance particulire la relationavec
ses clients pour amliorer en permanence ses prestations et rpon-
dre au mieux aux besoins de ses interlocuteurs.
Retrouvez plus dinformations sur les activits brevets de LAVOIX
sur notre site internet www.lavoix.eu

Domaine dactivit : Conseil en PI Salaire moyen dembauche : 40 000 environ


Date de cration : 1898
Effectifs : 200 collaborateurs
Chiffre daffaires : 50 M
Implantation : Paris, Lyon, Lille, Rennes, Types de stages proposs : Stage de fin
Toulouse, Grenoble, Munich dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 78
L.E.K Consulting
3 Rue Paul Czanne
75008 PARIS

01 47 03 19 50
http://www.lek.com/

Description de lentreprise Pour les CDI jeunes diplms, vous rejoindrez L.E.K. Consul-
ting en tant qu'analyste au bureau de Paris. L'analyste est
L.E.K. Consulting assiste les directions gnrales de grands responsable de la recherche d'informations, de son analyse
groupes internationaux, ainsi que des fonds d'investissement. et de sa restitution sous forme de synthse l'quipe et au
Notre approche se caractrise par une capacit rassembler client. Vous participerez des missions de stratgie, d'une
et analyser un grand volume d'informations, identifier les pro- dure de 4 10 semaines en moyenne.
blmatiques critiques et dvelopper une stratgie sur me-
sure appuye par des recommandations claires et
pragmatiques. L'objectif est d'apporter nos clients les l-
ments factuels leur permettant d'optimiser leur prise de dci- Message aux tudiants
sion.
Rejoignez L.E.K. Consulting afin de dvelopper des comp-
tences analytiques rigoureuses, votre business sense et votre
aptitude tre un fort contributeur au travail en quipe. L.E.K.
Profils recherchs Consulting se distingue par :
Conseil
Nos missions exigent un esprit quantitatif dvelopp et de so- - une exposition une varit de problmatiques stratgiques
lides capacits d'adaptation. complexes ;

Nous recherchons des candidats motivs, cratifs, persv- - une clientle constitue des plus grands groupes et fonds
rants et ayant de fortes capacits analytiques. Une premire d'investissement, en particulier dans les secteurs de l'nergie
exprience en banque d'affaires, fonds d'investissement, mar- et de la sant ;
keting stratgique, cabinet de conseil ou au sein d'une direc- - un Analyst Program de 3 ans, conu comme un mini MBA.
tion stratgique d'un grand groupe serait apprcie. La
matrise du franais, de l'anglais et d'une troisime langue est
imprative.

Processus de recrutement
Une premire slection sur dossier (CV + lettre de motivation),
puis une valuation lors de 3 sries d'entretiens individuels.
L'valuation porte sur le profil, la motivation et la capacit
traiter une tude de cas stratgique.

Mtiers
Pour les stages, nous recherchons des tudiants de dernire
anne, ou deuxime partie d'anne de csure, matrisant le
franais, l'anglais et une troisime langue.
Intgr part entire au sein d'une quipe au bureau de Paris,
le stagiaire participera plusieurs missions et aura la mme
fonction qu'un analyste.

Domaine dactivit : Conseil en Stratgie Effectifs : 1200 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Date de cration : 1983 fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 79
M13h
2bis Passage Guenot
75011 Paris

contact@m13h.com
01 70 82 10 58

Description de lentreprise Mtiers


M13h est au croisement de 3 mondes : data, marketing et Nos consultants sont des marketing technologists et analysts
technologies. Depuis sa cration en 2014, le cabinet est pointus.
plong au cur dun cosystme en pleine bullition. Entre Nous construisons avec nos clients des stratgies marketing
adaptes leur contexte et les dclinons en roadmaps
cabinet de conseil et agence marketing digital, M13h accom-
concrtes. Nous assurons le dploiement oprationnel des
pagne grands comptes e-commerants et groupes mdias sur solutions techniques. Nous animons des campagnes marke-
leurs projets data. ting et analysons les rsultats, dans une dmarche rigou-
reuse de Test & Learn permettant de mesurer les incrments
M13h est indpendant. Nos conseils ne servent quun intrt, business gnrs.
celui de nos clients. Notre expertise terrain nous permet de Travailler chez M13h, cest :
proposer des solutions pragmatiques et gnratrices de va- - se forger une expertise hybride entre marketing et techno-
leur. logies ;
- intgrer une quipe taille humaine, ambitieuse et curieuse
Conseil de tout ;
Profils recherchs - travailler pour des clients prestigieux comme Vente-
Stages (6 mois et plus) et CDI consultants data marketing. Prive.com, Fnac.com, Total, LExpress, Louvre Htels, etc.

Issu dune Grande cole dingnieurs, de commerce ou qui- Carrires


valent, vous tes attir par les mtiers du conseil, du marke-
ting digital et de la data. Vous faites preuve de rigueur, de Nos consultants reoivent leur arrive puis, au fil de l'eau,
curiosit et tes capables de construire des points de vue ar- des formations tant sur lcosystme digital et data marketing
guments sur des sujets innovants. Vous avez envie de mettre que sur des problmatiques techniques et marketing. Les for-
en pratique vos connaissances et monter en comptences sur mations ont lieu en interne et en externe.
la data, le marketing web et le mtier du conseil.
En tant que jeune socit en croissance et sur un march
porteur, M13h offre des perspectives de carrire motivantes
Une premire exprience sur un ou plusieurs des sujets sui- et diversifies. Nous souhaitons faire de nos recrutements
vants sera un plus apprci : daujourdhui les piliers de notre croissance de demain et re-
- exprience en cabinet de conseil (stage court, csure) ; cherchons pour cela des personnes ambitieuses quant leur
- implmentation ou utilisation doutils data marketing : web trajectoire de carrire !
analytics, TMS, DMP, AB Testing, CRM, etc ;
- analyse de donnes : outils BI, langages R/Python/SQL,
etc ;
Message aux tudiants
- dveloppement web : HTML/CSS/JavaScript, PHP/Ajax. Venez nous voir sur notre stand ;)

Processus de recrutement
Le processus de recrutement se droule en 3 entretiens :
- un premier entretien RH, culture gnrale digitale et data
marketing ;
- un deuxime entretien dvaluation des aptitudes opration-
nelles ;
- un dernier entretien avec une tude de cas data marketing.

Domaine dactivit : Conseil Implantations : Paris

Types de stages proposs : Stage de fin


Date de cration : 2014 dtudes, Recherche de premier emploi, CDI,
Csure

FORUM CENTRALESUPELEC - 80
McKinsey&Company
90 Avenue des Champs Elyses
75008 Paris

01 40 69 14 00

Description de lentreprise Processus de recrutement


Candidature (lettre de motivation et CV) enregistrer sur le
Etabli en France depuis un demi-sicle, McKinsey conseille site internet www.mckinsey.com/careers/search-jobs
les directions gnrales de grandes entreprises franaises et Les candidats slectionns seront convis un test crit et
internationales, ainsi que celles dinstitutions publiques et dor- un premier tour de trois entretiens. Pendant les entretiens
ganisations but non lucratif. Le cabinet aide ses clients la- vous aurez la possibilit de parler de vos expriences, mais
borer les orientations stratgiques et mettre en oeuvre les aussi de rsoudre des tudes de cas business.
changements qui leur permettent damliorer durablement
Enfin, vous pourrez nous poser des questions !
leurs performances.

Profils recherchs Mtiers Conseil

Les comptences requises, celles ncessaires pour entretenir Consultant gnraliste (stagiaire, junior ou bien expriment).
des relations de confiance long terme avec nos clients, sont
bien sr la capacit rsoudre des problmes, la tnacit,
dexcellentes qualits relationnelles et de leadership.
Carrires
La progression de la carrire des consultants chez McKinsey
Au-del de ces comptences, nous recherchons certaines
est rapide et structure autour dune succession dtapes
qualits essentielles lintgration au sein de notre cabinet.
dapprentissage. Chaque parcours reste pour autant unique
Ainsi, nous attendrons de vous que vous partagiez les valeurs
avec de nombreuses opportunits de mobilit
fondamentales de notre cabinet : recherche de lexcellence,
internationale : McKinsey fonctionne comme une seule en-
sens du service aux clients, souci de se dvelopper et de d-
treprise globale travers le monde.
velopper les autres Nous attachons galement beaucoup
dimportance la bonne ambiance de travail au sein des
quipes et du cabinet, que ce soit dans les missions ou lors
des moments de vie de lentreprise : nous cherchons donc des
personnes enthousiastes, ayant lesprit dquipe et aspirant
sintgrer dans un environnement convivial.

Domaine dactivit : Conseil Financier Implantation : Une centaine de bureaux dans


plus de 60 pays

Date de cration : 1926 Effectifs : 20 000

FORUM CENTRALESUPELEC - 81
Supply Chain, Manufacturing
Business transformation

Venez relever avec nous les dfis


de la Supply Chain et vivre la transformation
digitale des entreprises !

La vision stratgique Le pragmatisme


dun conseil de Direction dun conseil Oprationnel
Les leviers-cls de la performance Des expertises mtiers fortes :
de demain Gestion des marchandises et assortiments
S&OP, prvisions et planification
La convergence du comit Stratgie et organisation logistique omnicanal
de direction autour des enjeux Performance et conception sites logistiques
de progrs Lean et conception lignes de production

Le calage des investissements Des recommandations ralistes,


sur le strict ncessaire compatibles avec vos vraies
contraintes

Une implication dans la mise en uvre


jusqu la concrtisation des enjeux viss

Offre, Demande Stratgie Performance Manufacturing Systme


et Supply chain et optimisation de lexcution dinformation
Management des rseaux logistique
(ODS chain) de distribution

40, rue des Mathurins 75008 PARIS


Tel. : +33 (0)1.58.18.38.98
www.metis-consulting.com
METIS CONSULTING
40 Rue des Mathurins
75008 Paris

contact@metis-consulting.com

Description de lentreprise Mtiers


Metis Consulting est un cabinet de Conseil spcialis en Bu- Notre mtier est le conseil en Supply Chain management,
siness transformation, Supply Chain Management et Manu- manufacturing et business transformation.
facturing, bas Paris et dont les valeurs fondamentales sont Nos consultants dveloppent leurs comptences au fil de
: lexpertise, le pragmatisme, lthique et lindpendance. leurs missions et peuvent sorienter progressivement aprs
plusieurs annes dexprience soit vers des parcours de g-
nralistes Supply Chain soit vers des parcours de spcia-
Profils recherchs listes (processus, organisation, systmes dinformation,
secteurs dactivit).
Les consultants qui nous rejoignent sont issus des meilleures
coles dingnieur, avec le plus souvent une majeure en ges-
tion industrielle ou Supply Chain acquise en France ou
ltranger.
Carrires
Vous tes dbutant ou avez une premire exprience en Sup- Metis Consulting vous accompagnera dans votre volution Conseil
ply Chain / Manufacturing au sein dun cabinet de conseil ou en vous formant : runions de partage (comptences tech-
dun grand groupe. niques et cas concrets), formations externes (communica-
Votre anglais est obligatoirement courant et une exprience tion...), certifications professionnelles (APIC...), soit plus de
ltranger est un vritable plus. 8 jours par an.
Le manager fait un point avec le consultant lissue de
Processus de recrutement chaque projet. Un comit RH se runit une fois par an pour
passer en revue le parcours professionnel et les perspectives
Le processus de recrutement est gnralement structur de
la manire suivante : dvolution de chaque consultant.
- stagiaire : 4 entretiens RH, avec un manager (avec tude Le parcours professionnel dun consultant est gnralement
de cas), avec un consultant, avec un associ ; le suivant : stagiaire, consultant, consultant senior, manager,
- consultant ou consultant senior : 5 entretiens RH, avec un senior manager, et directeur associ.
manager (avec tude de cas), avec un consultant, avec un as-
soci, avec le prsident, Jean-Marc Soulier.
Nhsitez pas contacter nos campus managers qui sont les Message aux tudiants
relais entre vos coles et notre cabinet :
- AgroParisTech (Blandine) : agro@metis-consulting.com ; - Vous cherchez accrotre vos comptences en Supply
Chain ;
- Arts et Mtiers (Pierre-Jean, Stanislas) : arts@metis-
consulting.com ; - vous aimez travailler dans un esprit de coopration ;
- Centrale : Paris (Nicolas), Lyon (Mathieu), Lille (Philippe) : - vous pensez quon peut allier exigence et enthousiasme
centrale@metis-consulting.com ; dans laccomplissement de ses missions ;
- Ensta (Alexis) : ensta@metis-consulting.com ;
Alors nhsitez pas et envoyez votre candidature (CV + lettre)
- Mines St Etienne (Tuyen), Nancy (Jean-Marie, Ali) : : mariehelene.france@metis-consulting.com
mines@metis-consulting.com ;
- Ponts et Chausse (Mylne, Victor, Pierre) :
ponts@metis-consulting.com ;
- Suplec (Marianne, Frdric) : supelec@metis-
consulting.com

Domaine dactivit : Conseil pour les af-


Implantation : France
faires et autres conseils de gestion
Effectifs : 35 collaborateurs
Date de cration : 2006
Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Recherche de premier emploi, CDI
Chiffre daffaires : 6 M

FORUM CENTRALESUPELEC - 83
Nexialog Consulting
110 Avenue de la rpublique
75011 Paris

01 44 73 75 60

Description de lentreprise Par ailleurs, un vritable programme d'intgration aux effec-


tifs de Nexialog Consulting est prvu ds votre arrive. Il pr-
Nexialog Consulting, cr en 2006, est un cabinet indpen- voit notamment un accompagnement par votre manager et
dant de conseil en organisation et management spcialis sur le parrainage par un collaborateur du cabinet.
les secteurs de la banque et de lassurance. Nexialog Consul-
ting intervient sur les problmatiques financires, risques et
actuarielles de ses clients. Mtiers
Associant innovation et expertise, le savoir-faire de notre ca- Nexialog Consulting propose aux candidats de rejoindre le
binet nous a permis de consolider notre positionnement sur monde du conseil. Nos consultants interviennent auprs des
ce segment et de bnficier dune croissance forte et rgulire grandes banques de financement et d'investissement fran-
de plus de 20% par an. aises ainsi que des principaux acteurs du monde de l'assu-
Enfin, la recherche et le dveloppement, associs la veille rance. Nos missions s'articulent autour de la modlisation
sur les problmatiques d'actualit, sont essentiels pour notre financire et actuarielle, des volutions rglementaires et des
Conseil
cabinet et nous permettent d'tre force de proposition pour nos problmatiques organisationnelles qui en dcoulent ainsi que
clients. des projets de transformation.
Nous proposons aux collaborateurs qui le souhaitent de par-

Profils recherchs courir plusieurs Business Units avant de choisir une spcia-
lisation.
Nous recherchons des collaborateurs issus des grandes
coles d'ingnieur et de commerce avec une orientation en fi-
nance, actuariat et/ou gestion de projet. Carrires
Nous proposons notamment : Nous valorisons la prise d'initiatives et offrons une progres-
sion rapide aux collaborateurs qui s'impliquent au quotidien.
- des stages de fin d'tude qui pourront ventuellement d-
Nous investissons beaucoup dans la formation continue avec
boucher sur des offres de CDI ;
un programme annuel de confrences internes trs riche et
- des CDI pour consultants junior ou senior. un catalogue de formations permettant de monter en comp-
Plusieurs postes seront ouverts en 2017 dans les diffrents tence dans de nombreux domaines.
domaines d'intervention du cabinet : ctuariat, gestion des
risques, direction financire et stratgie oprationnelle.
Message aux tudiants
Processus de recrutement De nombreux Centraliens et Suplecs nous ont dj rejoints
et participent la croissance de notre cabinet. Si vous sou-
Le processus de recrutement se droule en trois tapes au haitez prendre part une belle aventure entrepreneuriale,
sein de Nexialog : tout en dveloppant des expertises techniques pointues en
finance et en assurance, le tout, associ une progression
- Un entretien avec le service des Ressources Humaines et
rapide au sein des effectifs, faites le choix Nexialog Consul-
un ingnieur commercial ;
ting!
- Un entretien technique avec un manager ou un consultant
snior ;
- Un entretien avec un associ de la socit.

Domaine dactivit : Actuariat et Conseil en Implantation : Paris et rgions


finance
Date de cration : 2006 Effectifs : 73 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 7,6 M (en 2015) dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 84
Oliver Wyman
1 Rue Euler
75008 Paris

01 45 02 30 00

Companys description Careers


Oliver Wyman combines deep industry knowledge with spe- Oliver Wyman is specifically structured to attract, retain and
cialized expertise in strategy, operations, risk management, offer superior rewards to outstanding people. Our rapid
and organization transformation. Our 3,000 professionals help growth offers a unique long term career development and a
clients optimize their business, improve their operations and high diversity of paths.
risk profile, and accelerate their organizational performance to
seize the most attractive opportunities.
Profiles
We are seeking candidates who are inquisitive, motivated,
Jobs and have strong analytical skills. For the Paris office, French
We are looking to recruit intern and full-time positions. native or near-native and fluent English is a requirement. For
any other office, candidates must also speak the local lan- Conseil
Our challenging consultant value proposition offers exceptional
guage, except for Dubai, where English is sufficient.
career growth and a diverse environment for motivated and
hardworking graduates. As a consultant you will:
- work in teams to solve high level business problems facing Recruiting process
global 1000 clients ; Candidates should apply with a CV and a covering letter on
- structure and carry out essential research and analysis ; our website : www.oliverwyman.gtios.com
- lead complex quantitative, strategic and financial analysis for Recruiting process : written test followed by a mix of case stu-
corporations and businesses ; dies and CV based interviews.
- receive support to rapidly develop leadership and client ma-
nagement skills ; Message to students
- receive broad exposure to a variety of sectors : automotive,
Our values and culture are central to our success. Strong per-
aviation communications, surface transportation and techno-
formers are promoted quickly and compensated exceptio-
logy, financial services, digital, media, retail & consumer
nally. While our work is high impact and high stakes, the
goods, services.
atmosphere at Oliver Wyman is noticeably friendly and colle-
We hire interns all year round to work on similar roles than a gial.
first year consultant (duration : 4 to 6 months).

Business Area : Consulting Implantation : Offices in 50+ cities across 26


countries (North and South America, Asia, Eu-
rope and Middle-East)
Workforce : 3 000 people
Interships offered : Gap Year, Long Internship,
End-Study internship, Abroad Internship, First
Job, Permanent Contract

FORUM CENTRALESUPELEC - 85
Oresys
48 Rue de Londres
75008 Paris

www.oresys.eu

Description de lentreprise Carrires


ORESYS est lune des toutes premires socits de conseil Le processus de recrutement stale gnralement sur 3 4
indpendantes et gnralistes dans le conseil en Manage- semaines, avec au maximum trois tapes pour chaque can-
ment, en organisation et systmes dinformation. didat. Au cours de tous les entretiens, vous ne rencontrerez
Notre vocation est d'aider nos clients amliorer leur perfor- que des consultants dOresys en exercice, professionnels du
mance en participant leurs projets de transformation en conseil au quotidien.
France ou l'international. Notre recrutement s'effectue tout au long de l'anne et nous
Spcialistes de la conduite des projets, nous intervenons pour prvoyons d'embaucher 40 50 jeunes diplms des meil-
le compte des directions mtiers (direction gnrale, direction leures coles d'ingnieur et de commerce en 2017.
financire, direction commerciale et Marketing, DRH, DSI...)
au sein des entreprises les plus prestigieuses, issues de tous La progression des consultants est au cur du systme de
les secteurs conomiques : AXA, Air Liquide, BNP Paribas, Management dOresys et nous mettons tout en uvre pour
Conseil Engie, LVMH, Renault, Sanofi-Aventis, SNCF, Systme U... garantir et acclrer la monte en comptences et en auto-
nomie de chacun.
Profils recherchs Avec plus de 300 missions par an et une organisation interne
trs souple, la diversit des expriences de conseil est une
Jeune diplm(e) dune grande cole dingnieur ou de com-
ralit pour chaque consultant, vritable acclrateur dac-
merce avec un trs bon niveau danglais.
quisition de comptences. Avec le recul de quelques annes
Vous avez le got des contacts, une grande aptitude lcoute
dexprience, nos collaborateurs peuvent construire leur pro-
du client, une rigueur danalyse et de synthse. Vous savez
pre projet professionnel, avec une grande libert, et ainsi d-
allier autonomie et esprit d'quipe et vous possdez une
velopper des expertises sur les sujets qui les passionnent.
bonne aisance relationnelle.
Vous partagez nos valeurs : lengagement, la responsabilit,
la solidarit, le got de linnovation, du progrs et de la qua-
Message aux tudiants
lit. ORESYS, un cabinet de conseil diffrent.
La culture ORESYS propose dexcellentes conditions dpa-
Mtiers nouissement professionnel et personnel, ce qui permet
dexercer le mtier du conseil autrement .
Consultants en Management, organisation et SI.
Nous vous invitons lire sur notre site web les tmoignages
Tous nos consultants juniors sont gnralistes en dbut de de nos consultants et les interroger.
carrire, et travaillent systmatiquement en mode projet au
sein de petites quipes (2 10 consultants) dans des do-
maines trs varis (gestion de la relation client, gestion des
ressources humaines, finance, Management des projets, pi-
lotage des entreprises, logistique).

Domaine dactivit : Conseil en systmes et Implantation : Paris, Lyon, Nantes, Lille, Mar-
logiciels informatiques seille et Lausanne

Date de cration : 1981 Effectifs : 300 collaborateurs

Chiffre daffaires : 50 M Types de stages proposs : Stage de fin


dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 86
Pyry Management Consulting
France
60 Rue de Londres
75008 Paris

www.poyry.com

Description de lentreprise Mtiers


Pyry Management Consulting est un des principaux cabinets Tous les collaborateurs, de lanalyste au directeur, sont
de conseil en stratgie et Management en Europe dans le impliqus dans des projets dont lobjectif est danalyser la
secteur de lnergie et de lindustrie forestire et papetire : question pose par un client et dy apporter une rponse
nous aidons nos clients faire face aux dfis de leurs marchs structure, appuye le plus souvent par des analyses
en dlivrant des recommandations et des solutions en matire quantitatives pousses.
de stratgie dentreprise, de rgulation, de valorisation et de
Management des oprations.
Pour cela, nous combinons lexpertise de nos 500 consultants
Carrires
et experts bass dans 14 pays et nous tirons galement parti De nombreuses opportunits de dveloppement personnel
des comptences dingnierie nergie des spcialistes du et professionnel soffrent nos employs par le biais de
groupe Pyry (groupe cot la bourse dHelsinki et regroupant programmes internes, de confrences et dautres formations
; ceci afin de garantir un dveloppement optimum de nos Conseil
5 500 collaborateurs).
talents.

Profils recherchs La mobilit interne, aussi bien entre les domaines dactivit
quentre les pays, est un axe majeur dvolution au sein de
Vous souhaitez vous dvelopper rapidement, vous tes prt notre socit.
vous impliquer dans votre travail et vous portez un vif intrt
au secteur de lnergie.
Vous avez dexcellentes capacits danalyse qui vous permet-
Message aux tudiants
tent dapprhender la complexit des problmes et traduire les Les qualits essentielles des candidats que nous recher-
faits en modles quantitatifs ; vous avez galement un esprit chons sont :
de synthse dvelopp pour communiquer les rsultats de vos - lesprit dquipe ;
rflexions, de manire concise et ordonne.
- savoir travailler aux niveaux national et international ;
Vous avez par ailleurs un bon relationnel qui vous permettra
- tre lcoute des besoins du client ;
dasseoir votre crdibilit auprs de nos collaborateurs et de
nos clients. - le dynamisme et la motivation ;
Vous tes mobile et parlez couramment langlais (lallemand - la curiosit et lesprit dinitiative ;
et litalien sont un plus). - la multidisciplinarit.

Processus de recrutement
Deux rounds dentretiens, incluant au moins deux tudes de
cas.

Pour une embauche, y ajouter un oral de prsentation dun


sujet prpar lavance devant une partie de lquipe du
bureau de Paris.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : Paris, Londres, Oxford, Milan,


en gestion Dsseldorf, Madrid, Helsinki, Oslo, Stockholm,
Duba, Atlanta

Date de cration : 1958 Effectifs : 5 500 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 87
PW Consultants
pw-consultants.com

Description de lentreprise Mtiers


Cabinet de conseil de 50 personnes spcialises sur les Conseil en management, assistance matrise douvrage
moyens de paiement, la scurit et la gestion des risques de- dans les mtiers des moyens de paiement, des risques et de
puis 15 ans. la scurit, conduite du changement, stratgie et organisa-
Des clients historiques dans la banque de dtail (grandes tion.
banques franaises, rseaux carte) et lassurance.
Une clientle qui volue avec laccompagnement de nouveaux Carrires
acteurs du paiement (titres spciaux de paiement), des
Nous recrutons des jeunes diplms que nous formons nos
grands commerants ainsi que des filiales internationales de
mtiers pour les fidliser et leur permettre dtendre la fois
nos clients.
les responsabilits qui leur sont confies et leur spcialisation
Des interventions sur une large palette depuis les phases dini- mtier (management de programme / expertise).
Conseil tialisation de projet en quipe rduite (plan stratgique, mo-
Un parcours de formation balise vos six premires annes :
dle conomique, organisation, schma directeur, audit),
lassistance matrise douvrage jusqu laccompagnement - Junior : montique, communication, efficacit
la mise en uvre dans le cadre de gros projets avec une relationnelle ;
quipe structure prenant en charge un domaine de transfor- - Senior : gestion de projet ;
mation.
- Directeur de mission : management dquipe
Fort de notre exprience, nous avons dvelopp une innova-
Au-del de ces "prrequis", chacun est responsable de
tion pour les metteurs de carte : Talk To Pay, solution de s-
construire avec son rfrent un parcours de formation adapt
curisation du paiement distance par biomtrie vocale.
ses objectifs (certification scurit, dveloppement com-
mercial ...).
Profils recherchs
Ingnieurs gnralistes dbutants et passionns ! Message aux tudiants
Notre politique globale consiste garder notre niveau dex-
Processus de recrutement pertise et dexcellence sur les diffrents ples dactivit. Dans
nos missions, nous privilgions :
Quatre entretiens regroups sur moins dun mois. Chaque en-
- laccompagnement et le transfert de comptences ;
tretien est susceptible de suspendre le processus (Go / No
Go) : - le travail ensemble et la mise en commun des expertises ;
- la confiance et la convivialit ;
- le responsable RH ;
- lengagement et la stabilit.
- un responsable dactivit (plus de 10 annes dexprience) ;
Nos valeurs sont bases sur :
- un consultant junior + un consultant senior ; - lexcellence ;
- le directeur gnral. - la confiance ;
- l'esprit d'quipe ;
- l'audace.
Ainsi, PW Consultants a pour objectif de matriser sa crois-
sance et surtout fidliser ses collaborateurs.

Domaine dactivit : Audit et Conseil Fi- Implantation : Paris


nancier
Effectifs : 55 collaborateurs

Date de cration : 2001 Types de stages proposs : Stage de fin


dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

Chiffre daffaires : 10,307,358

FORUM CENTRALESUPELEC - 88
PwC
63 Rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine

www.carrieres.pwc.fr

Processus de recrutement
Mthode de slection :
Description de lentreprise - pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vrification du
niveau danglais, oprationnel + tude de cas, associ) ;
PwC est lun des leaders mondiaux des cabinets daudit et de - pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opra-
conseil. PwC offre ses clients une prestation intellectuelle tionnel + vrification du niveau danglais).
globale, efficace, haute valeur ajoute au travers de ses
quatre principales expertises :
- audit : audit et certification des comptes ;
Mtiers
- conseil : conseil en stratgie, conseil en management et
conseil en transactions ; - audit : audit et certification des comptes ;

- expertise comptable: accompagnement de socit dans - conseil : conseil en stratgie, conseil en management et
Conseil
ltablissement de leurs tats financiers ; conseil en transactions ;

- juridique & fiscal : conseil juridique et fiscal. - expertise comptable: accompagnement de socits dans
ltablissement de leurs tats financiers ;
- juridique & fiscal : conseil juridique et fiscal.

Profils recherchs
- audit de la PME-PMI la socit cote.
- transactions : optimiser et scuriser chaque tape des trans-
Carrires
actions en intgrant des quipes spcialises en transaction Tous nos stages peuvent conduire un recrutement.
Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics,
Business Recovery Services, Global Human Resources Ser-
vices ;
- consulting : amliorer la performance oprationnelle, mettre
en uvre des projets de transformation, optimiser des sys-
tmes dinformation, contribuer la gestion de crises ;
- strategy : accompagner les entreprises et fonds d'investis-
sement dans des stratgies de croissance et de comptitivit
durable.

Implantation : Prsent dans 157 pays, 25 bu-


Domaine dactivit : Conseil et Audit
reaux en France

Effectifs : 195 000 collaborateurs


Date de cration : 1849
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Stage dexcution, Csure, Alter-
Chiffre daffaires : 34 Mds$
nance, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 89
Quantmetry
128 Rue du Faubourg Saint-Honor
75008 Paris

Description de lentreprise - des managers ;


- des consultants en stratgie digitale.
Quantmetry est un cabinet de conseil pure player du Big
Data et de la Data Science, incub en 2011 et dont le dve- Vous ne vous retrouvez pas dans l'un de ces intituls ? En-
loppement commercial a dmarr en 2013. voyez-nous votre candidature spontane !
Quantmetry cre des solutions sur mesure de valorisation de
la donne reposant sur des mthodes statistiques avances,
le machine learning et les technologies Big Data afin de r-
pondre aux enjeux mtier de leurs clients. Processus de recrutement
Quelles problmatiques traite-t-on ? - un entretien tlphonique avec notre responsable recrute-
ment ;
- la maintenance prdictive : la surveillance de systme, lop-
timisation de plan de maintenance, lanticipation de panne - un exercice technique faire chez vous pour rentrer direc-
Conseil sont quelques unes des applications dj traites par lutilisa- tement dans le vif du sujet ;
tion dalgorithmes performants dans la dtection de signaux - un entretien technique pour connatre l'tendu de vos
faibles ou de la survenance dvnements rares ; connaissances techniques ;
- le marketing : Quantmetry propose des scores et algorithmes - un entretien conseil avec l'un de nos consultants ;
qui permettent dexploiter la valeur des donnes au service de
- un entretien avec une personne de la direction.
la connaissance client ;
- la fraude : la digitalisation du processus de souscription dans
les secteurs assuranciels ou bancaires amne les acteurs
mieux sarmer contre la fraude, connue et nouvelle. Le deep Carrires
learning non supervis est un des outils que met en uvre
- des sessions "Partage & Harmonie" une matine par mois
Quantmetry pour rpondre cette problmatique ;
pour prsenter un retour d'exprience des missions, pour par-
- la cration dun DataLab : Quantmetry aide les entreprises tager sur tous les sujets, les problmatiques et dmarches
en pleine transformation digitale dfinir le positionnement adoptes lors des diffrents projets ;
stratgique de leur cellule transverse et organise sa mise en
- le Journal Club : il sagit dun petit moment de discussion
place oprationnelle.
informelle hebdomadaire autour dun sujet technique ou bu-
Quantmetry s'investit aussi fortement dans la veille et la R&D siness ;
et s'implique galement dans la communaut Big Data. Ils
- des Team Building trimestriels ;
sont par exemple l'initiative de DataJob, le salon de rencon-
tre autour des mtiers de la Data. - des formations inter-entreprise technique ou non ;
- 20% du temps de nos consultants est allou la R&D afin
de monter en comptences sur des sujets varis.

Profils recherchs
Nous recrutons :
- des DataScientist junior et stagiaires ;
Message aux tudiants
N'hsitez pas nous envoyer vos candidatures l'adresse
- des DataScientist senior ;
suivante : recrutement@quantmetry.com
- des Data Engineesr & Data Architects ;

Domaine dactivit : Conseil pour les af- Effectifs : 40 collaborateurs


faires et autres conseils de gestion
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Recherche de premier emploi, CDI,
Date de cration : 2011 Emploi pour Docteur

Implantation : France

FORUM CENTRALESUPELEC - 90
Roland Berger
62-64 Rue de Lisbonne
75008 Paris

01 53 67 03 20
www.rolandberger.com

Description de lentreprise Processus de recrutement


Cr en 1990, Roland Berger Paris est le 3me cabinet de Une fois votre profil slectionn, vous tes invit(e) nous
conseil de direction gnrale en France et le 1er d'origine eu- rencontrer sur la base d'un processus en 2 tours pour les
ropenne. Il rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs stages de csure, 3 tours pour les stages de fin d'tude et
dont 210 consultants et 29 Partners. Roland Berger conseille les postes en CDI.
les plus grandes entreprises internationales (industrie et ser-
Chaque tour d'entretiens est compos de 2 entretiens suc-
vice) ainsi que des institutions publiques, sur l'ensemble de
cessifs de motivation, personnalit et rsolution d'une tude
leurs problmatiques, du conseil stratgique la mise en
de cas.
uvre oprationnelle : nouveaux modles conomiques et
modles de leadership, fusions-acquisitions, private equity et
restructuration, support sur de grands projets d'infrastructure. Carrires
Au sein de Roland Berger, nous combinons crativit et ap- Outre le mentoring, les vnements internes et la vie au sein Conseil
proche analytique afin de crer de la valeur relle et durable du bureau qui favorisent l'change d'ides et la transmission
pour nos clients. Nous dveloppons et consolidons nos exper- d'expriences, des programmes de formations - spcifiques
tises au sein de 16 centres de comptences spcialiss par ou non Roland Berger - permettent chacun de complter
industrie ou problmatique fonctionnelle, et partir desquels, ses connaissances sur des thmatiques varies ou d'acqurir
nos quipes pluridisciplinaires conoivent des solutions sur de nouvelles comptences. Ayant cur de proposer des
mesure pour nos clients. parcours de dveloppement individuel, nous investissons
Indpendant mais d'envergure internationale, le cabinet est dans des formations innovantes et performantes.
organis en 5 rgions. Le Kickoff, sminaire d'intgration de deux semaines orga-
Le bureau parisien est intgr la rgion South-West, com- nis par la maison-mre en Allemagne, est une priorit pour
pose galement des bureaux belges, italiens, espagnols, ma- tout jeune consultant.
rocains et canadiens. Des programmes de formation adapts aux besoins de
chaque collaborateur sont proposs tous les niveaux et tout
Profils recherchs au long de la carrire chez Roland Berger.

Roland Berger recrute des stagiaires (pour des dures entre


4 et 6 mois) et des Junior Consultants tout au long de l'anne,
pour intervenir sur des projets aussi divers que varis tant en
terme de secteurs que de problmatiques abordes.
L'tendue des secteurs d'activit couverts par le cabinet offre
aux stagiaires l'opportunit d'aborder des domaines
multiples : arospatial et dfense, automobile, biens de
consommations, nergie et environnement, industrie, Private
Equity, services financiers, services publics, tlcoms et m-
dias, transport et tourisme, etc.

Domaine dactivit : Conseil en affaires et Implantation : A Paris et ltranger


en gestion
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Date de cration : 1967 Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 91
SiaPartners
12 Rue Magellan
75008 Paris

+33 (0)1 42 77 76 17
www.sia-partners.com

Description de lentreprise Mtiers


Sia Partners, classe au palmars Great Place to Work Sia Partners recrute toute l'anne ses futurs consultants qui
France 2016 et Vault Top 25 Consulting Europe 2016, est un interviendront sur des missions de conseil en Management,
cabinet de conseil en Management et stratgie oprationnelle stratgie oprationnelle et Management des systmes d'in-
dont le dveloppement se fait autour dexpertises sectorielles formation. Ds leur arrive, nos consultants font le choix
(nergie & environnement, banque, assurance, transport-in- d'une practice sectorielle ou mtier au sein de laquelle ils ont
dustrie-Retail, tlcoms innovation et mdia, actuariat et sec- l'opportunit de dvelopper une expertise tout au long de leur
teur public) mais aussi fonctionnelles (RH & change, carrire chez Sia Partners.
performance financire, performance de la fonction achat, CIO
Objectifs de recrutement pour 2016 :
Advisory, Data Science et CRM).
- 105 jeunes diplms ;
Fort dun effectif de 800 collaborateurs rpartis sur 19 bureaux
(Europe, Amrique du Nord, Asie, MENA), Sia Partners est - 15 VIE ;
Conseil aujourdhui leader du conseil en Management en France. - 50 stagiaires en fin d'tudes.

Profils recherchs Carrires


Sia Partners recrute ses futurs talents au sein des coles d'in- Sia Partners propose des parcours de formation complets
gnieurs et de Management de premier rang ! Nous recrutons (formation mtier, mthodologique, Soft Skills) tous ses
ds prsent pour nos VIE, stages de fin dtudes et pre- consultants.
mires embauches.
Dynamique, curieux, humble et dot de qualits analytiques
et relationnelles, vous souhaitez rejoindre un cabinet en ex-
Message aux tudiants
pansion constante depuis sa cration et dont les valeurs sont Nous pensons que la crativit, lnergie et l'engagement de
l'engagement client, la culture du rsultat et la prise d'initia- nos consultants font la force de Sia Partners.
tive. Sia Partners se distingue par son positionnement original en
proposant ses consultants de faire le choix d'une practice
Processus de recrutement sectorielle ou transverse ds leur arrive au sein du cabinet,
et ainsi de dvelopper une expertise tout au long de leur par-
La slection se fait sur dossier de candidature (CV + LM). cours chez Sia Partners.
Les candidats retenus passeront 4 entretiens (3 pour les sta-
Nous croyons en nos consultants et les aidons dvelopper
giaires) :
une expertise, prendre des responsabilits en missions
- RH (test danglais) ; mais galement dans le cadre du dveloppement interne du
- consultant (Business Case) ; cabinet.

- manager (connaissances mtiers) ; Dans le cadre de notre expansion internationale, nous pro-
posons galement des mobilits entre nos bureaux. Au titre
- directeur.
de 2015, 1 personne sur 20 a pu bnficier d'une mobilit
Vous pouvez adresser votre candidature l'adresse recrute- l'tranger.
ment@sia-partners.com, en prcisant le secteur ou la fonction
qui vous intresse.

Domaine dactivit : Conseil pour les af- Implantation : Paris, Lyon, Bruxelles, Amster-
faires dam, Rome, Milan, Londres, Casablanca,
Duba, Riyad, Abu Dhabi, New-York, Montral,
Singapour, Hong Kong, Tokyo
Date de cration : 1999
Effectifs : 850 collaborateurs

Chiffre daffaires : 125 M Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, VIE, Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 92
Simon-Kucher & Partners
17 Square Edouard VII
75009 Paris

01 56 69 23 90
www.simon-kucher.com/fr

Compagnys description Jobs


Our focus on the main commercial topics strategy, marketing,
Simon-Kucher & Partners is a global management consulting sales and pricing gives our associates the chance to work on
firm with 930 employees in 33 offices worldwide. We focus on a wide variety of mostly international projects in a number of
strategy, marketing, pricing, and sales. Founded in 1985, we industries and markets. As a result, our employees have tre-
have more than 30 years of experience and are regarded as mendous potential for growth in both project and industry
the worlds leading pricing advisor. knowledge and the opportunity to quickly develop expertise.

Experts in TopLine Power


We are true profit experts and help our clients to sustainably
boost their profits. Our projects typically achieve a profitability Inner formation and career
improvement of 100 to 500 basis points. With our TopLine evolution
Power approach, we focus on improving the top line instead Conseil
Consultants are often highly motivated and ambitious indivi-
of cutting costs. In recent years, many companies have achie-
duals, and our motto, Grow faster. With us. acknowledges
ved considerable improvements on the cost side, and have
our commitment to helping you shape your career with us.
now taken cost cutting as far as it can go. Not so with the top
Our promotions are based on individual performance, which
line, where there is still enormous potential.
is comprehensively reviewed approximately every six
months. We dont have a standard timeline for promotions or
an up-or-out philosophy, so you and your performance deter-
Profiles we are looking for mine how quickly you move up.
From day one, youll be given a chance to assume a great
Simon-Kucher & Partners is looking for graduate students
deal of responsibility and freedom. Grow faster. With us.
(from both Business and Engineering schools) for internships
means that well work to help you find a balance between
or consulting positions.
tackling challenging projects and developing a solid founda-
What do successful applicants at Simon-Kucher have in com- tion of tools and expertise.
mon ? They have strong analytical, quantitative, and commu-
As youre promoted, youll notice a shift in the focus of your
nication skills. They are strong leaders and critical thinkers.
work : from an emphasis on research and analysis to an em-
They thrive in an entrepreneurial environment, are willing to
phasis on managerial tasks, such as leading a team and ma-
take the initiative and are eager to direct their own career de-
naging client relationships. Over time, youll also become
velopment. Successful candidates enjoy working in teams and
increasingly involved in business development and internal
are able to play different roles as their team assignments
matters.
change from project to project. They also share our core va-
lues.

Business Area : Consulting Implantation : 33 offices worldwide

Workforce : 900 people


Date of establishment : 1987
Internship offered : Csure, Stage de fin
dtudes, CDI
Turnover : 210 M

FORUM CENTRALESUPELEC - 93
Talan
8 Rue Euler
75008 Paris
01 42 97 96 96
www.talan.fr

Description de lentreprise Par vos qualits dcoute, danalyse et de synthse, vous


vous imprgnez des mtiers de nos clients pour bien as-
Le ple Consulting du groupe Talan est constitu de 150 similer et dcrire leurs besoins.
consultants intervenant sur des missions forte valeur ajoute
pour des clients grands comptes issus de diffrents secteurs Votre curiosit et votre crativit vous permettent de pro-
dactivit : la finance, lassurance, les tlcoms, lnergie, le poser des adaptations pertinentes de leur systme din-
secteur public, le transport et la logistique. Nous intervenons formation puis daccompagner le dploiement des
par exemple sur des missions de conseil mtier, de transfor- solutions proposes.
mation, damlioration de la performance, doptimisation de la
Supply Chain ou encore daccompagnement de grands pro-
grammes. Processus de recrutement
Avec plus de 1 500 consultants et une prsence forte en Envoyez votre CV et lettre de motivation Mme Aziza
France et linternational (USA, Canada, UK, Luxembourg, Hammami : aziza.hammami@talan.fr
Conseil Suisse, Tunisie, Hong Kong), le groupe Talan, laurat Great Processus de recrutement classique : deux tours d'entre-
Place to Work 2015 et 2016, est un leader de la transformation tiens avec nos managers oprationnels.
agile des entreprises.
Venez relever le dfi avec nous !
Carrires
Profils recherchs Parcours d'volution de carrire du Consultant, possibilits de
mobilit intra-groupe... Le ple Consulting du groupe Talan est
Poste : consultant en systme d'information. anim par des associs soucieux doffrir chaque collabora-
Profil : ingnieurs. teur les meilleures conditions de dveloppement et dpa-
Contrat : CDI ou stage de fin d'tudes (6 mois). nouissement personnel au sein d'un environnement stimulant
et dynamique.

Mtiers
Au sein dune quipe resserre de consultants, vous in-
Message aux tudiants
terviendrez spcifiquement sur un ou plusieurs projets Nous recherchons spcifiquement des profils qui ont envie de
denvergure et fort enjeu chez lun de nos clients. Nous travailler dans des quipes dimension humaine et lambition
combinons approche mtier et expertise technique pour de semparer rapidement dimportantes responsabilits !
permettre aux Directions gnrales, aux Directions m-
tiers et aux DSI, de tirer pleinement profit du systme din-
formation.
A titre illustratif, vous pourriez tre amen intervenir sur
une refonte dorganisation et de systmes dinformation
dans les secteurs de la finance, de l'assurance, des tl-
coms, de l'nergie, du transport et de la Supply Chain.

Domaine dactivit : Conseil en stratgie et Implantation : Paris et Lyon


en conception de systme dinformation
Effectifs : 110

Date de cration : 2005 Types de stages proposs : Stage de fin


d'tudes, CDI

Chiffre daffaire : 10 792 685

FORUM CENTRALESUPELEC - 94
TnP Consultants

31 Rue du Pont
92200 Neuilly sur Seine

01 47 22 43 34

Description de lentreprise Mtiers


TNP Consultants est un cabinet de conseil franais indpen- Accompagner nos grands clients des secteurs financier, in-
dant, spcialis en stratgie oprationnelle et management, dustrie, transport et services dans leurs programmes de
et compos de plus de 180 collaborateurs. transformation stratgique, dans les domaines suivants :
Pour continuer faire face ses nouveaux dfis, TNP re- - stratgie oprationnelle : nouveau modle oprationnel,
cherche des stagiaires et des consultants, qui interviendront Benchmarking, stratgie de sourcing, etc ;
la fois en mission pour nos clients, directions de grandes en-
- stratgie digitale ;
treprises, et sur des projets de dveloppement interne du ca-
binet. - direction de programmes en France et linternational, la-
boration de business cases, etc ;

Profils recherchs - transformation IT : schma directeur, gestion de plans de


transformation des DSI, etc ;
Conseil
- tudiant en Grande cole dingnieurs, en csure ou en fin - optimisation du capital humain : formations, conduite du
dtudes ; changement, etc.
- capacits d'analyse, sens de lorganisation et autonomie ;
- trs bon relationnel, aisance loral ; Carrires
- maitrise avance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint
- volution rapide aux grades suprieurs ;
et Word) ;
- parcours de formations ddis et certifiants ;
- trs bon niveau d'anglais (crit et parl).
- coaching interne.

Nous recrutons des stagiaires tout au long de lanne, pour


une dure de 6 mois 1 an. En fonction du droulement du
stage, des opportunits d'embauches en CDI sont prvoir.

Processus de recrutement
Un entretien RH et un entretien oprationnel avec tude de
cas.

Domaine dactivit : Conseil Effectifs : 180 collaborateurs


Date de cration : 2007
Implantation : Paris, Singapour, Chine
Chiffre daffaires : 30 M
Salair moyen dembauche : 40 k Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 95
European Graduate
Programme
fast moving fast track

!"#$%#&'()*$+,-./#&)$0.11#-0(&%$
/-./#-23$./#-&2.-4$()5#62.-$&)'$
'#5#%./#-$.77#-6$3.,$&$,)(8,#$
/-.7#66(.)&%$#9/#-(#)0#:

;$/#-1&)#)2$0.)2-&02$$7.-$<=0$
*-&',&2#6$2"&2$62&-26$>(2"$?@$
1.)2"6$.7$2&(%.-#'4$.)$2"#$A.B$
2-&()()*:

?$C#&-$D @$E.,)2-(#6$D F$;66(*)1#)26

G)5#621#)2

H#5#%./1#)2

;66#2$<&)&*#1#)2

<&-I#2()*

J#&6()*

=".//()*$E#)2-#
<&)&*#1#)2
K

;//%(0&2(.)6$2.$*-&',&2#D/-.*-&11#L,)(B&(%D-.'&10.M0.1

!"#$%#&'()*%+,) #-./012&%/&3./0,)1"#40*.$3.-52*0"5-.%-.%.5)6.,)+6%"3.7)/.&0%*0/-8#6.)66)/52"#5#0-9.8#18'&0:0&.)7.
/0-6)"-#$#&#5#0-.)770/0*.5)./0,0"5&3'8#/0*.3)2"1.1/%*2%50-.%"*.7#"%",#%&.-)&#*#53;
>>>M,)(B&(%D-.'&10.M0.1
Unibail-Rodamco
7 Place du Chancelier Adenauer
75016 Paris

http://www.unibail-rodamco.com

Description de lentreprise Mtiers


Cr en 1968, Unibail-Rodamco est le premier groupe cot de Nous proposons aux jeunes diplms de dmarrer leur car-
limmobilier commercial en Europe, prsent dans 11 pays de rire au sein du groupe en intgrant le European Graduate
lUnion Europenne et dot dun portefeuille dactifs dune va- Programme : 1 an, 2 pays, 3 missions.
leur de 39,3 milliards deuros au 30 juin 2016. la fois ges-
tionnaire, investisseur et promoteur, le groupe couvre toute la
chane de valeur de limmobilier. Grce ses 1 985 employs, Carrires
Unibail-Rodamco applique ses savoir-faire des segments de Nous encourageons et organisons les mobilits dans nos dif-
marchs spcifiques comme les grands centres commerciaux frents mtiers. Cette approche cre des rseaux de travail
des villes majeures dEurope, ou comme les grands bureaux souds et offre aux collaborateurs une comprhension ap-
ou centres de congrs-expositions dans la rgion parisienne. profondie de lensemble des leviers techniques et financiers
Le groupe se distingue par sa volont dobtenir les meilleures tous les stades du cycle de vie dun actif.
certifications environnementales, architecturales et urbanis- Conseil
tiques. Sa vision durable et long-terme se concentre sur les
dveloppements ou redveloppements de lieux de vie attrac- Message aux tudiants
tifs et accueillants pour y faire du shopping, y travailler et sy
Dsireux(se) de vous investir pleinement et de rvler votre
relaxer. Lengagement dUnibail-Rodamco en matire de d-
potentiel dans un groupe international dynamique et motivant
veloppement durable, conomique et social a t reconnu
qui peut vous offrir de relles perspectives dvolution, nous
avec son inclusion dans les indices DJSI (World et Europe),
vous proposons de rejoindre notre European Graduate Pro-
FTSE4Good et STOXX Global ESG Leaders. Le groupe est
gramme pour dcouvrir la diversit de nos activits, le fonc-
membre des indices CAC 40 Paris, AEX 25 Amsterdam et
tionnement de nos quipes et notre approche de limmobilier
EuroSTOXX 50. Il bnficie dune notation A par
commercial, acqurir les fondamentaux de notre mtier et
Standard&Poors et Fitch Ratings.
btir sa future carrire.
Soyez curieux, venez nous voir sur le stand !
Profils recherchs
Si vous tes dynamique, faites preuve desprit entrepreneurial
et avez effectu un stage significatif dans lun de nos mtiers,
si vous tes dsireux de contribuer nos projets, nous vous
encourageons postuler.

Processus de recrutement
Vous pouvez postuler tout moment au European Graduate
Programme, idalement quelques mois avant votre date de
disponibilit.
Deux tapes dans le processus de recrutement :
- un premier tour dentretiens avec un manager oprationnel;
- un deuxime tour dentretiens avec quatre directeurs.

Salaire moyen dembauche : 47 k


Domaine dactivit : Immobilier commercial
spcialis dans les centres commerciaux des Implantations : France, Pays-Bas, Pays
grandes villes europennes ainsi que dans Nordiques, Espagne, Eurpe Centrale, Autriche
les bureaux et centres de congrs-exposi-
tions Paris Effectifs : 2 085 collaborateurs
Date de cration : 1968
Types de stages proposs : Stage de fin
Chiffre daffaires : 1 465 M dtudes, Csure, Alternance, Recherche de
premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 97
Vertone
103 Rue la Botie
75 008 Paris

01 55 31 77 90

Description de lentreprise Carrires


Fond en 1999, Vertone a su simposer parmi les cabinets de Faire de son exprience en conseil un acclrateur de car-
conseil en stratgie et management qui comptent en France rire et acqurir une connaissance pointue et diversifie des
(selon Consultor) ; tout en restant une entreprise taille hu- enjeux des grandes entreprises est une ralit des parcours
maine (100 collaborateurs) et o il fait bon travailler (palmars professionnels Vertone.
Happy at Work et Happy Trainees par meilleures-en-
Vertone est un cabinet en croissance qui offre de vraies pers-
treprises.com en partenariat avec Les Echos).
pectives de carrire. Le quart des consultants actuels sont
Nos missions portent principalement sur les thmatiques du danciens stagiaires et plusieurs managers, senior managers
marketing et de la relation client ; ainsi que le digital, linnova- et partners sont entrs chez Vertone comme consultants.
tion et la fidlisation. Nous accompagnons de nombreux ac- Enfin, les carrires de nos alumni ne sont quune preuve sup-
teurs des services : nergie, transport, mdia, distribution, plmentaire du tremplin que constitue une exprience Ver-
services financiers, jeux dargent... tone dans les domaines du marketing, de la relation client et
Conseil
de la stratgie.

Profils recherchs
En plus dune formation dexcellence et de premires exp- Message aux tudiants
riences russies, nous recherchons des personnalits pas-
Rejoindre Vertone, c'est :
sionnes, qui adhrent notre vision du conseil et nos
valeurs. - relever un challenge intellectuel avec la garantie de travailler
Nous recrutons en continu des consultants ayant une premire sur des problmatiques de haut niveau ;
exprience du conseil en stage ainsi que des consultants ex- - sinscrire dans un environnement de travail motivant offrant
priments. Nous proposons galement des stages de fin un cadre propice la progression individuelle et au dpas-
dtudes, dune dure minimum de 6 mois.
sement de soi ;
- entamer une volution professionnelle rapide grce la va-
Processus de recrutement rit des expriences et aux formations internes.
Pour dposer votre candidature, rendez-vous sur le site Inter- Nous recherchons des candidats qui veulent sinvestir dans
net de Vertone : www.vertone.com. un projet dentreprise ambitieux et contribuer directement
Aprs inscription et suite une pr-slection sur dossier, vous son dveloppement au quotidien.
serez invit une srie dentretiens individuels comportant des
tudes de cas. Lvaluation portera sur votre parcours, votre
motivation et votre capacit traiter des tudes de cas en lien
avec nos activits. Les candidats aux stages suivront le mme
processus.

Mtiers
Nos parcours professionnels sont construits selon une logique
de progression la performance et permettent de gagner au
fur et mesure en responsabilits : consultant, consultant se-
nior, manager, senior manager, partner.

Domaine dactivit : Conseil en stratgie et Salaire moyen dembauche : 40 k


management
Implantations : Paris

Date de cration : 1999 Effectifs : 100 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 14 M dtudes, Csure, Recherche de premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 98
Wavestone

www.wavestone.com

Description de lentreprise Mtiers


Dans un monde o savoir se transformer est la cl du succs, En tant que consultant(e), rejoignez lun de nos 18 terrains
lambition de Wavestone est dapporter ses clients des r- d'excellence : fonctionnel, technologique ou sectoriel.
ponses uniques sur le march, en les clairant et les guidant
Des opportunits sont galement ouvertes pour des postes
dans leurs dcisions les plus stratgiques.
dAccount Developer et fonctions transverses (direction finan-
Wavestone est le nouveau cabinet de conseil, issu du rappro- cire, SI, communication, RH et recrutement).
chement dbut 2016 de Solucom et des activits europennes
de Kurt Salmon ( l'exclusion de consumer goods & retail en
dehors de France). Tous nos stages et alternances sont dans une logique de pr-
embauche.
Notre cabinet rassemble 2 500 collaborateurs prsents sur 4
continents et constitue le 1er cabinet de conseil indpendant
en France. Carrires Conseil
Wavestone propose ses collaborateurs des perspectives
Profils recherchs dvolution rapides et diversifies. Ces parcours individuali-
ss sont bass sur des rfrentiels mtiers. Leur dploiement
Diplm(e) dune Grande Ecole dingnieurs, vous souhaitez
est garanti et facilit par un management de proximit et par
dcouvrir le mtier du conseil.
notre institut de formation.
Votre curiosit intellectuelle vous permet de comprendre rapi-
dement les spcificits de nos clients. Vous tes dot(e) dun
esprit critique et analytique aiguis, dun trs bon relationnel Message aux tudiants
et dun sens prononc du service et de lexcellence. Vous sou- tudiant(e)s et jeunes diplm(e)s, rvlez votre potentiel !
haitez intgrer des quipes taille humaine favorisant la proxi-
Rejoignez un acteur majeur du conseil, partenaire des plus
mit et la transmission des savoirs. Vous recherchez un
grands comptes. Apportez-nous votre crativit, votre nergie
environnement de travail stimulant, propice lpanouisse-
et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets
ment personnel au sein dun cabinet de conseil reconnu et en
de transformation du march, et bnficiez dun environne-
pleine croissance.
ment de travail stimulant o le partage permanent des
connaissances est un tat desprit.
Si votre objectif est dtre acteur dun projet dentreprise am-
bitieux et de mettre profit votre talent et votre enthousiasme
Nous recrutons des talents aux parcours diversifis, de tous
dans une socit qui saura vous proposer une trajectoire dy-
niveaux dexprience. Des personnalits engages, recon-
namique et des prises de responsabilits rapides, donnez-
nues pour leur got dentreprendre et leur esprit dquipe.
vous les chances de rejoindre nos quipes !
Venez vivre une exprience unique au sein de Wavestone !

Processus de recrutement
Nous vous garantissons un processus de recrutement trans-
parent et personnalis en deux ou trois entretiens.
Ces entretiens pourront tre complts par des rencontres in-
formelles avec des collaborateurs du cabinet.

Domaine dactivit : Conseil en manage- Implantation : Paris, Londres, New York, Hong
ment et systmes dinformation Kong, Singapour, Dubai, Genve, Bruxelles,
Luxembourg, Casablanca, Lyon, Marseille,
Date de cration : 1990 Nantes / Casablanca (Maroc)
Chiffre daffaires : 310 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Salair moyen dembauche : 42 k fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Effectifs : 2 500 collaborateurs nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 99
Weave
37-41 Rue du Rocher
75008 Paris
01 58 44 58 44

www.weave.eu
Blog : www.ristretto.weave.eu/ Twitter : @weave-
conseil
Facebook : www.facebook.com/weaveconseil
Chane tl : www.youtube.com/weaveconseil

Description de lentreprise Processus de recrutement


Parce que tous les environnements sont disrupts, et disrup- Dposez votre candidature au Forum ou sur www.weave.eu.
tables, il est impratif que les cabinets de conseil reconsid- Si vous tes slectionn, vous serez convi trois ou quatre
rent leurs approches et exploitent au mieux les nouvelles entretiens de motivation et tudes de cas au cours desquels
comptences et technologies. vous rencontrerez des consultants en charge du recrutement
Pionnier du genre, Weave, cabinet indpendant de conseil en et des managers et associs de l'entit dans laquelle vous
stratgie oprationnelle, a compltement repens son ap- postulez.
proche du mtier pour donner naissance un concept indit :
le conseil en stratgie augmente.
Conseil Rvolution sur son march, cette nouvelle vision modifie pro-
Mtiers
fondment lapproche du rle de consultant, favorisant lvo- Stagiaire ou consultant, vous serez rapidement intgr aux
lution dune mission de veille vers une posture de guetteur. quipes et interviendrez en mission auprs dun client. Enca-
dr par votre manager, vous apprendrez apporter au client
Ce concept est le fruit de lhybridation de notre mtier du votre capacit danalyse et votre crativit pour laccompa-
consulting avec de nouvelles approches innovantes et de nou- gner dans son projet de transformation.
veaux mtiers :
- lexprimentation, jouer de linnovation pour balayer les in-
certitudes ;
Carrires
Ds votre arrive, vous serez accompagn par votre coach,
- lapproche par les usages, pour gnrer de lengagement et
charg de vous aider voluer dans lentreprise en cohrence
de la valeur dans lexprience ;
avec vos aspirations professionnelles et personnelles. Vous
- la data, nouvelle source de vision et de business models ; commencerez rapidement votre parcours dexcellence par
- un nouveau rapport la technologie, pour disrupter les mo- un premier cursus de formation qui vous apportera les bases
dles ; du mtier de consultant. Ce parcours se poursuivra tout au
long de votre carrire chez Weave par des formations com-
La stratgie augmente : la promesse de vivre une nouvelle
portementales, mtiers et sectorielles.
exprience clients et collaborateurs !
En mission, le management de proximit vous permettra
de gagner rapidement en autonomie et donc en
responsabilit.
Profils recherchs
Authentique, dynamique, engag, rigoureux, vous faites
preuve douverture desprit et de curiosit intellectuelle. Vous
Message aux tudiants
dsirez intgrer une socit en recherche permanente dex- Tu recherches un stage de fin dtudes susceptible de dbou-
cellence, valorisant linitiative et laudace au mme titre que cher sur un premier emploi ? Le mtier du conseil tattire ? Tu
lhumilit. attends dune entreprise quelle mette son dynamisme et ses
valeurs en cohrence avec ton parcours professionnel et
personnel ? Par ton esprit entrepreneurial et ton enthou-
siasme, rejoins les weavers !

Effectifs : 250 collaborateurs


Domaine dactivit : Conseil en Stratgie
Date de cration : 15/11/2001 Salaire moyen d'embauche (pour un Centra-
lien/Suplec): 40 k
Chiffre daffaires : 40 M
Implantation : Paris Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 100


Amazon

https://www.amazon.jobs/

Description de lentreprise Carrires


Nous vous offrons la chance de travailler pour le leader du
Amazon.com, une entreprise base Seattle et figurant au clas- march, lune des socits les plus dynamiques du monde,
sement Fortune 500, est le leader mondial du commerce lectro- dans un environnement instable et stimulant au sein duquel
nique. dinnombrables opportunits souvriront vous et o vous
serez amen(e) changer avec des collaborateurs de haut
Depuis sa cration par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a consi-
niveau.
drablement tendu son offre de produits, ses sites nationaux et
son rseau mondial de centres de distribution et de service client. Lensemble des stages et postes que nous proposons s'ins-
crivent dans une perspective long terme au sein dune entit
Amazon.com offre aujourdhui toutes sortes de produits, des livres
d'Amazon en France ou l'international, ils ont pour objectif
aux appareils lectroniques en passant par les raquettes de ten-
certain de recruter les talents qui feront le succs d'Amazon
nis et la bijouterie.
demain et doivent donc tre un tremplin pour permettre de
Nous maintenons travers le monde plus de vingt centres de dis- dbuter une carrire chez nous.
tribution dans plus de 10 pays totalisant plus de 2,4 millions de
mtres carrs.
Message aux tudiants
Consommation
Grand Public Profils recherchs Retrouvez facilement nos offres sur notre site
https://www.amazon.jobs/, en utilisant les hashtags :
Anglais courant ;
Stage
Excellentes comptences analytiques et got pour les chiffres ;
#EUinternhiring ;
Motivation pour lentreprise et le poste/stage vis ;
Poste jeune diplm : #EUgradhiring !
Dynamisme et adaptabilit.

Processus de recrutement
Rencontre sur le forum et prise de CV suivi en gnral par :
Stage : 1 entretien Hireview suivi de 2 entretiens tlphoniques ;
Poste : 1 entretien Hireview suivi de 4 entretiens sur site.

Mtiers
Lquipe dAmazon prsente au forum pourra galement vous
prsenter les postes ouverts aux jeunes diplms au sein de la
branche Oprations mais aussi au sein des fonctions support pr-
sentes dans lensemble de nos branches dactivit.

Domaine dactivit : Distribution Pour la France: 4 entrepts logistiques en France :


Saran, Montelimar, Sevrey et Lauwin Planque. 1 pla-
Date de cration : 1995 teforme de bureaux Clichy.
Chiffre daffaires : 74,452 Mds$
Effectifs :230 800 collaborateurs
Implantation : Prsence dans plus de 10 pays
USA, Canada, France, UK, Allemagne, Pologne, R-
Types de stages proposs : Csure, Stage de fin
publique Techque, Roumanie, Italie, Espagne,
d'tudes, Alternance, Stage d'lve ingnieur (2me
Maroc, Inde, Chine, Japon, Australie, etc.
anne), Recherche de premier emploi, Stage l'tran-
ger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 102


Auchan Retail France
SA Auchan France
200 Rue de la Recherche
59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Description de lentreprise Mtiers


Auchan Retail France est une nouvelle entreprise qui regroupe La diversit des mtiers est trs grande chez Auchan Retail
19 marques enseignes diffrentes pour satisfaire tous les France : nous concentrons plus de 800 mtiers ! Des mtiers
besoins des clients sur tous les formats de distribution : du Webmarketing, de la Data, aux mtiers oprationnels en
- 10 parcours de courses au choix : du mobile connect, magasin (manager, directeur de supermarch ou en magasin
l'hyper en passant par la proxi et le drive ; de proximit) en passant par les mtiers du drive, des appro-
visionnements et de la logistique...
- 72 400 collaborateurs au service des millions de clients qui
frquentent chaque jour ses magasins ou cliquent sur ses Venez nous rencontrer sur notre stand pour en savoir plus !
sites web. Exemple de postes pourvoir sont Data Scientist (H/F), Data
Engineer (H/F), Business Analyst (H/F), manager commerce
(H/F), directeur de magasin (H/F), chef de projet logistique
Profils recherchs (H/F), responsable d'activit logistique (H/F).
Nous recherchons des tudiants, jeunes diplms et alumni
potentiel qui seront les leaders de demain !
Carrires
Si vous tes un entrepreneur n, que vous aimez les
La formation fait partie de nos gnes et nous nous Consommation
challenges, que vous aimez aller 2000 l'heure dans une
engageons accompagner chacun de nos collaborateurs Grand Public
entreprise qui se transforme,
aller toujours plus loin : par les diffrentes formations
Si vous tes anim(e) par la relation client et passionn(e) par proposes, par l'apprentissage qui se fait au quotidien, par
l'univers du retail, nos people review annuelles... L'objectif est de vous faire
Si vous souhaitez voluer dans un esprit startup (comme chez grandir tout en grandissant ensemble !
Auchan : Direct) ou devenir un manager de qualit dans un
univers comme l'hypermarch (Auchan !),
Message aux tudiants
Mais aussi si vous voulez travailler en supply chain ou piloter
la gestion de nos donnes clients, La grande distribution n'a pas bonne presse selon vous ?

Et surtout, si vous voulez apprendre tous les jours... Vous trouvez a has been ?

Vous serez bien chez nous ! Imaginez-vous qu'on puisse tre responsable d'un centre de
profil de plusieurs millions d'euros et manager une
quarantaine de collaborateurs 25 ans peine ?
Processus de recrutement Savez-vous que nous avons un Executive Graduate
Le processus de recrutement varie chez nous d'un poste un Program ?
autre mais se constitue toujours d'un entretien avec un Et...
responsable RH et d'un entretien avec un oprationnel.
Imaginez-vous qu'on propose nos jeunes talents de bosser
Tout au long de votre parcours dans l'entreprise, depuis le comme dans une startup ?
recrutement donc, nous vous proposons un accompagnement
Maybe not...
de carrire pour crire ensemble votre parcours.
Alors venez nous voir, nous vous attendons nombreux !!

Implantation : France, Luxembourg, Italie, Es-


Domaine dactivit : Hypermarchs pagne, Portugal, Pologne, Ukraine, Russie,
Chine, Vietnam, Sngal...

Date de cration : 1961 Effectifs : 72 400 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 54 Mds fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 103


Carrefour France
93 Avenue de Paris
91300 Massy

www.recrute.carrefour.fr
www.graduates.carrefour.fr

Description de lentreprise Mtiers


En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la Plus de 120 mtiers chez Carrefour : Supply Chain, finance,
distribution, 2me distributeur mondial et 1er en Europe. Pr- Marketing, qualit, juridique, RH, immobilier, audit...
sent en France au travers de 4 formats principaux de maga-
sins (les hypermarchs, les supermarchs, les magasins de
proximit et les cash&carry), Carrefour saffirme comme le par- Nous proposons des graduates programs pour les meilleurs
tenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur pro- talents :
posant un large choix de produits et de services au meilleur - Graduate Dirigeant ;
prix.
- Graduate Digital ;
Dans ses activits, Carrefour assume une responsabilit
- Graduate Supply Chain ;
conomique, sociale et environnementale et sengage pour la
qualit de ses produits et la satisfaction de ses clients. - Graduate Directeur dHypermarch ;

Avec plus de 117 000 collaborateurs en France, Carrefour est - Graduate Directeur de Supermarch.
l'un des premiers employeurs privs du territoire.

Consommation
Grand Public
Profils recherchs
Le groupe recherche des tudiants en anne de csure, fin
dtudes ou jeunes diplms bac+5, mastres spcialiss ou
double comptence.
Au del de votre formation, nous recherchons avant tout des
qualits telles que la rigueur, ladaptabilit, le travail en quipe,
le sens de linitiative et la curiosit intellectuelle.
Chaque anne nous proposons plus de 500 stages de 6 mois
chaque tape des cursus (stage pr-master, fin dtudes,
csure). Environ 70 V.I.E sont pourvoir chaque anne au
quatre coins du monde (Chine, Brsil, Argentine, Espagne,
etc).

Processus de recrutement
Consultez lensemble de nos offres demploi, de stages, et de
VIE et postulez en ligne sur : www.recrute.carrefour.fr
Consultez galement nos graduates programs :
graduates.carrefour.fr

Implantation : 33 pays : Espagne, Pologne,


Domaine dactivit : Grande distribution Italie, Brsil, Argentine, Chine, Taiwan...

Date de cration : 1959


Effectifs : 117 000 collaborateurs
Chiffre daffaires : CA Groupe : 74 706M
(CA HT 2014) CA France : 35 336 M Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 104


Groupe Casino
1 Esplanade de France BP 306
42008 Saint-Etienne Cedex 2

Description de lentreprise Carrires


Avec 325 820 collaborateurs dans le monde, plus de 15 300 Casino a lanc en 2006 un programme daccompagnement
magasins et 46,1 milliards deuros de chiffre daffaires, le personnalis de ses nouveaux collaborateurs issus des
Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fond en grandes coles et de luniversit en France comme linter-
1898, il occupe en France une position de leader grce la national. Baptis Jeunes talents , il se droule sur trois
diversit de ses enseignes : Gant Casino, Monoprix, Leader ans autour de quatre axes : intgration, formation, gestion de
Price, Franprix, Cdiscount... Cest aussi une stratgie dinno- carrire et rseau.
vation qui stend au non-alimentaire, aux services et lim- Le programme Jeunes talents vous propose plusieurs
mobilier commercial. Le Groupe a ralis en 2015, 55,3 % de parcours selon votre souhait de nous rejoindre sur des fonc-
son chiffre daffaires linternational, principalement en Am- tions Corporate, partir linternational ou vivre une exp-
rique du Sud. rience rsolument tourne vers loprationnel.
En sadaptant des ralits locales varies, en mettant son Processus de recrutement : deux trois entretiens de recru-
savoir-faire au service des exigences de ses clients, le Groupe tement (RH et oprationnel) .
affirme son ambition pour encore mieux nourrir un monde
de diversit .
Message aux tudiants Consommation
Profils recherchs Venez dcouvrir nos mtiers lors du forum, changer avec
nos collaborateurs anciens lves sur les opportunits dans
Grand Public
Etudiants et diplms dun programme grande cole ou dun le Groupe et dposer votre candidature !
Master spcialis, passionns par lunivers du Retail, dots
Pour plus d'information, n'hsitez pas consulter notre site
dune capacit travailler en quipe et laborer des projets
recrutement : http://www.recrutement-casino.com/.
lis aux enjeux du secteur.

Mtiers
Le Groupe Casino propose aux tudiants en csure et en fin
dtudes, une grande diversit dactivits et de domaines dex-
pertise. Des opportunits sont saisir dans tous nos mtiers:
stratgie, finance, immobilier, Marketing, ressources hu-
maines, Supply Chain, logistique, achats... Loccasion de vivre
une exprience motivante et vritablement formatrice !
Avec lacclration de son dveloppement international, le
Groupe Casino offre chaque anne une dizaine de missions
V.I.E., notamment en Amrique du Sud. Ces missions dune
dure de 6 24 mois concernent tous les mtiers du Groupe.
Chef de projet Supply Chain, charg de mission finance,
contrleur de gestion, Asset Manager, Business Analyst, Ca-
tegory Manager, acheteur, responsable assortiment La di-
versit des mtiers proposs par le Groupe Casino reflte la
grande diversit de ses activits et domaines dexpertises, en
France comme linternational.

Domaine dactivit : Grande distribution Implantation : France, Brsil, Colombie, Argen-


tine, Uruguay et Ocan Indien

Date de cration : 1898 Effectifs : 325 820 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 46,1 Mds fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
anne), VIE, Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 105


Groupe SEB
Campus SEB
112 Chemin du Moulin Carron
CS 90229
69134 Ecully Cedex

Description de lentreprise Processus de recrutement


Leader mondial du petit quipement domestique, le Groupe Le candidat passe en gnral un premier entretien avec le
SEB compte plus de 26 000 collaborateurs dans le monde. RH du site concern, puis un second avec le manager lori-
Fond en 1857, le Groupe SEB vend chaque anne 200 mil- gine de loffre. Un entretien avec le directeur de lentit et le
lions de produits et a ralis un chiffre daffaires de 4,77 Mds responsable recrutement groupe peuvent tre envisags.
en 2015. Il a conquis de fortes positions sur les diffrents conti- Pas de test, ni dentretien collectifs, nous privilgions
nents grce une offre produits diversifie et un portefeuille lchange individuel avec les candidats.
de marques forte notorit : Tefal, Moulinex, Rowenta,
KRUPS, etc.
Mtiers
Prsent dans 150 pays, le Groupe SEB compte sur votre ta-
lent en France et linternational. Nos recrutements reprsentent pour 40% des postes en mar-
keting stratgique oprationnel ou digital, pour 30% en ing-
nierie (R&D, production, amlioration continue, qualit, SI) et
Profils recherchs pour 30% des fonctions supports (supply-chain, achats,
Nous recherchons des profils ambitieux et cratifs, capables controlling, RH, design).

Consommation dvoluer dans une organisation internationale et partageant


Grand Public nos valeurs : Carrires
- emploi jeunes diplms : 30 recrutements juniors par an (1
Fort de son implantation, le Groupe SEB offre de trs nom-
3 ans dexprience professionnelle) ;
breuses opportunits de mobilit entre niveaux de responsa-
- stages : en 2015, 140 stagiaires de profil coles de Com- bilit, entre mtiers et entre zones gographiques. La mobilit
merce / coles dIngnieur / coles de Design/Universits, peut senvisager dans le cadre de missions de VIE, de lex-
IAE ; patriation ou en contrat local selon les cas.
- alternance : en 2015, 280 alternants (du niveau Bac au Mas-
ter 2) ;
Message aux tudiants
- VIE : 10 profils recruts par an, dans les filires marketing et
Le principal moteur du Groupe SEB est linnovation. Les m-
finance principalement ;
tiers du marketing stratgique et oprationnel de la R&D
- international masterclass : PreGraduate Program (pour des et du design reprsentent des comptences cls qui permet-
tudiants en csure essentiellement) : 6 mois de stage en tent au Groupe SEB de dposer 150 brevets par an et pro-
France, 6 mois linternational (filire marketing, filire digi- poser 200 300 nouveaux produits.
tale, filire supply-chain, filire RH) .
Les passerelles entre diffrents mtiers sont nombreuses et
les volutions de carrire trs varies, la seule obligation
tant de se montrer polyvalent et suffisamment mobile.

Domaine dactivit : Industrie Implantation : France + International

Effectifs : 26 000 collaborateurs


Date de cration : 1857
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Chiffre daffaires : 4,77 Mds fin dtudes, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI

Salaire moyen dembauche : 38 k

FORUM CENTRALESUPELEC - 106


LOral
41 Rue Martre
92217 Clichy Cedex France

01 47 56 70 00

Description de lentreprise Processus de recrutement


Aprs 100 ans dexistence et 21 ans de croissance deux Stages et apprentissages proposs :
chiffres, LOral demeure le leader mondial de lindustrie des
Plusieurs missions de stages indemnises sont proposes
produits de beaut avec un chiffre daffaires slevant en 2015
dans tous les domaines. Ces missions sont loccasion de va-
25,26 milliards deuros. Cette croissance est le fruit dune
loriser vos connaissances, de dvelopper vos aptitudes, de
politique damlioration de nos marges et dinvestissements
confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour
long terme, illustrs rcemment par lacquisition dYves Saint
lentreprise. Ces missions de qualit se droulent sur une
Laurent Beaut.
dure moyenne de 6 mois un an et demeurent une voie pri-
Prsents dans 130 pays, nous concentrons notre activit sur vilgie de recrutement.
les 5 principaux mtiers de la cosmtique : soin capillaire, soin
Consultez nos offres de stages dapprentissage et demplois
de la peau, maquillage, coloration et parfum. Nos 27 marques
ou dposez votre candidature en ligne sur :
internationales sont organises par circuit de distribution et r-
www.careers.loreal.com
parties en 4 divisions oprationnelles : produits grand public
(LOral Paris, Garnier, Maybelline), produits de luxe (Lan-
cme, Yves-Saint-Laurent, Armani, Kiehls), produits profes-
sionnels (LOral Professionnel, Redken, Krastase),
cosmtique active (Vichy, La Roche-Posay). Mtiers Consommation
Grand Public
Postes proposs : ingnieur SI, ingnieur production, ing-
nieur packaging, acheteur, ingnieur SHE, ingnieur qualit,
ingnieur Supply Chain, ingnieur R&D

Profils recherchs
Plus que des diplmes et des formations, votre personnalit
est votre meilleur atout. Vous tes une personne crative, am-
bitieuse et pragmatique, au caractre entreprenant, fortement Message aux tudiants
implique et capable dapporter votre contribution au dvelop- Notre type dorganisation, la flexibilit et le pragmatisme de
pement mondial de nos affaires. Vous souhaitez vous rvler nos mthodes de travail, nous permettent de confier rapide-
au sein de nos quipes trs diverses et relever des dfis dans ment des responsabilits aux jeunes qui russissent dans
un groupe international attach des valeurs communes. Il leurs missions et de leur proposer une mobilit fonctionnelle
vous appartient dinventer de nouveaux produits, de nouveaux (diffrents mtiers, diffrentes divisions, diffrentes marques).
services, de crer et satisfaire de nouveaux dsirs. Un large ventail de formations, des responsabilits moti-
vantes et des missions trs varies vous permettront dap-
prendre et dvoluer tout au long de votre carrire.
De nombreux stages de formation permettent de dcouvrir
lentreprise et ses produits et de se familiariser avec les m-
thodes de travail.

Domaine dactivit : Production


Chiffre daffaires : 25 Mds
Date de cration : 01/01/1909
Effectifs : 76200 collaborateurs
Implantation : France : Ile-de-France (Paris,
Aulnay-sous-Bois, Rambouillet), Nord (Cau-
Types de stages proposs : Csure, Stage de
dry, Gauchy, Saint-Quentin), Centre/Sud (Or-
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
lans, Vichy, La Roche-Posay, Mourenx) ;
nieur (2me anne), VIE, Stge ltranger, Re-
Monde : Europe, Amrique du Nord, Am-
cherche de premier emploi, CDI
rique Latine, Asie

FORUM CENTRALESUPELEC - 107


LVMH
22 Avenue Montaigne
75008 Paris

Description de lentreprise Carrires


LVMH est le leader mondial du luxe. Le groupe rassemble plus Rejoindre LVMH, cest rejoindre une acadmie de talents et
de 70 maisons dans cinq domaines dactivit : Vins et Spiri- voluer dans un environnement de travail fait dexcellence :
tueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmtiques, Mon- une culture riche de la diversit de ses maisons et mtiers.
tres et Joaillerie, Distribution Slective. Si ses marques
Un stage chez LVMH offre la possibilit de mettre en pratique
incarnent lart de vivre occidental, le groupe est dsormais pr-
des connaissances thoriques au sein de missions diversi-
sent dans plus de 70 pays avec plus de 3 800 magasins. La
fies qui comprennent des responsabilits oprationnelles
diversit de ses mtiers et sa prsence mondiale confrent
ainsi que des objectifs de dveloppement de comptences.
LVMH une force et une diversit qui lui permettent de rassem-
bler un capital unique de talents multiples. Cet environnement
dexcellence et dexigence est le socle dune russite cono- Retrouvez toutes les opportunits de stage, alternance, VIE
mique remarquable avec un dveloppement spectaculaire du et emploi sur le site www.lvmh.fr/talents/ et suivez lactualit
chiffre daffaires qui a atteint plus de 35,7 Mds en 2015. du groupe en matire de recrutement sur nos pages LinkedIn
et JobTeaser.

Consommation Profils recherchs


Grand Public
LVMH et ses maisons recherchent des talents internationaux,
Message aux tudiants
cratifs, passionns, et dous dun fort esprit entrepreneurial. Le Forum est une opportunit unique dchanger avec des
collaborateurs passionns, de dcouvrir les spcificits de
leurs parcours et de rencontrer les recruteurs du groupe.
Pour bien vous prparer, renseignez-vous sur les maisons et
Processus de recrutement les mtiers qui vous intressent tout particulirement depuis
Le forum fait partie intgrante du processus de recrutement : notre page carrire.
les profils sont partags avec lensemble des maisons du
groupe qui recrutent ensuite de manire autonome leurs col-
laborateurs.

Mtiers
LVMH et ses maisons recherchent des talents pour intervenir
sur un large ventail de mtiers tels que la supply-chain, la
production, les technologies de l'information et de la commu-
nication, le management, la finance, les achats, le marketing
et bien dautres.

Domaine dactivit : Luxe Implantation : Prsence dans plus de 70 pays

Effectifs : 125 000 collaborateurs


Date de cration : 1987
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage d'lve ing-
Chiffre daffaires : 35,7 Mds en 2015 nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 108


Nestl
7 boulevard Pierre Carle
BP 900 NOISIEL
77446 MARNE LA VALLE CEDEX 2

TEL 0160532100
www.nestle.fr

Description de lentreprise Mtiers


En tant que leader mondial de la nutrition, de la sant et du Nestl offre une vaste palette de mtiers et de missions. La
bien-tre, la mission de Nestl est de proposer des produits diversit de nos activits vous permettra davoir des parcours
toujours plus sains et savoureux ses consommateurs. En professionnels riches et diversifis. Nos jeunes ingnieurs
mettant laccent sur la qualit, lquilibre alimentaire et le got dbutent gnralement leurs carrires en production, en sup-
et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous ply chain (logistique ou achats), en assurance qualit, en
crons de la valeur long terme pour nos clients, nos consom- R&D, ou encore dans nos quipes ingnieurs performance.
mateurs, les communauts dans lesquelles nous oprons, nos
actionnaires et nos collaborateurs.
En France, 3me march du groupe en CA, Nestl est un ac-
Carrires
teur industriel de premier plan. Dans nos usines, nos centres Nestl par sa prsence sur les produits dpicerie, frais, sur-
de recherche et dans nos siges sociaux, nos collaborateurs gels, eaux embouteilles, produits pour animaux de com-
produisent, dveloppent et rnovent des produits dans diff- pagnie, etc, offre une vaste palette de mtiers et des missions
rentes technologies en intgrant les outils du lean manufactu- trs varies. Chez Nestl, vous prendrez en main votre ave-
ring de notre programme "Nestl Continuous Excellence" afin nir, vous profiterez de notre prsence mondiale et de la soli-
de nous aligner avec les attentes consommateurs. dit de nos marques ainsi que du savoir-faire propres nos
Consommation
activits locales, pour exploiter pleinement vos comptences
Grand Public
et vous dvelopper.
Profils recherchs
Nestl recherche, en plus dune grande comptence profes-
sionnelle, une relle ouverture desprit, une vritable aptitude
Message aux tudiants
entreprendre et entraner les autres. Une forte capacit Venez rencontrer oprationnels, alumnis et chargs de recru-
travailler en quipe impliquant engagement personnel, crati- tement pour changer sur nos opportunits et votre projet
vit, prise de risque et exigence de rsultat est aussi nces- professionnel.
saire. Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutri-
tion, de la Sant et du Bien-tre alors bienvenue chez
Processus de recrutement Nestl !

Nos recrutements sont centraliss. Consultez nos offres d'ap-


prentissage, stages et demplois sur notre site internet puis
postulez directement en ligne : www.nestle.fr/carrieres
Nos experts recrutement tudient les candidatures et finalisent
leur prslection par un entretien tlphonique. Les personnes
retenues sont alors prsentes au manager ou invites un
assessment center.

Domaine dactivit : Fabrication de cacao, Implantation : 189 pays avec notamment 436
chocolat et de produits de confiserie usines, dont 25 en France, et 39 centres de re-
Date de cration : 1886 cherche

Chiffre daffaires : 83,2 Mds (dans le Types de stages proposs : Csure, Stage de
monde), 4,3 Mds (en France) fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Effectifs : 335000 collaborateurs nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 109


Compagnie de Saint-Gobain
Tour Les Miroirs
18 Avenue d'Alsace
92096 La Dfense Cedex

Description de lentreprise Mtiers


Saint-Gobain conoit, produit et distribue des matriaux et des La force du groupe Saint-Gobain se traduit par la diversit
solutions penss pour le bien-tre de chacun et lavenir de des mtiers que nous offrons aussi bien en industrie qu'en
tous. Ces matriaux se trouvent partout dans notre habitat et distribution. Au sein de nos filires de production opration-
notre vie quotidienne : btiments, transports, infrastructures, nelle, vous trouverez des mtiers orients production, main-
ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils tenance, qualit, Supply Chain. Selon votre profil, vous
apportent confort, performance et scurit tout en rpondant trouverez galement des mtiers plus tourns vers le com-
aux dfis de la construction durable, de la gestion efficace des merce et positionns sur des fonctions transverses.
ressources et du changement climatique.

Carrires
Profils recherchs Saint-Gobain accorde une place essentielle l'embauche
Nous recrutons des profils dans l'ensemble de nos activits et des jeunes diplms. En 2015, 37,1% des embauchs en
filires. France avaient moins de 26 ans. Vous pouvez retrouver
Nous proposons des stages, CDI, VIE. toutes nos offres sur www.saint-gobain-experience.com mais
galement venir nous rencontrer lors du Forum CentraleSu-
Consommation La motivation du candidat, sa personnalit, la cohrence entre
plec.
Grand Public ses valeurs et celle du groupe sont autant d'lments dcisifs
dans nos processus de recrutement. Nos RH et oprationnels se feront un plaisir de rpondre
vos questions et de vous prsenter les opportunits.
L'engagement professionnel, le respect des personnes, l'int-
grit, la loyaut et la solidarit sont des valeurs essentielles
pour le groupe. Message aux tudiants
Rejoindre Saint-Gobain, cest construire une carrire sans
Processus de recrutement frontire dans un groupe authentique et ambitieux.

Les recrutements sont grs localement au niveau des activi- Saint-Gobain est un partenaire de longue date de Centrale-
ts et des pays qui dfinissent la stratgie la plus approprie Suplec. Venez nous rencontrer et discuter avec les respon-
leurs besoins et leur environnement. 3 5 entretiens vous sables RH et les diplms de votre cole qui travaillent
font rencontrer RH et managers de votre futur contexte pro- aujourdhui chez Saint-Gobain.
fessionnel.
Contact de recrutement : www.saint-gobain-experience.com

Domaine dactivit : Industrie et Matriaux


Implantation : 66 pays dans le monde

Date de cration : 1665 Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion, Csure, Stage de fin dtudes, Alternance,
Stage dlve ingnieur, VIE, Recherche de
Chiffre daffaires : 39,6 Mds premier emploi, CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 110


Air Liquide
75 Quai DOrsay
75007 PARIS

Description de lentreprise Processus de recrutement


Leader mondial des gaz, technologies et services pour lindus- Slection sur CV et lettre de motivation puis entretiens.
trie et la sant, Air Liquide est prsent dans 80 pays avec plus
de 50 000 collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients
et de patients. Carrires
Oxygne, azote et hydrogne sont au cur du mtier du Air Liquide recrute dans la perspective de faire voluer ses
groupe depuis sa cration en 1902. collaborateurs.
Lambition dAir Liquide est dtre le leader dans son industrie, Lopportunit dexercer diffrents mtiers et de prendre rapi-
en tant performant sur le long terme et en agissant de faon dement des responsabilits est la meilleure formation chez
responsable. Air Liquide. Des plans de formation plus classiques et des
changes facilits avec les experts du groupe permettent
Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchs, inves-
daccompagner ces volutions de carrire.
tit lchelle locale et mondiale et propose des solutions de
haute qualit ses clients, ses patients, et la communaut La mobilit est un lment cl de notre politique ressources
scientifique. humaines. Elle peut tre :
Linnovation est un des piliers de la stratgie du groupe. Inno- - fonctionnelle : mtier et branche dactivit (sant, industrie,
ver permet Air Liquide douvrir de nouveaux marchs et de ingnierie, lectronique);
crer de nouvelles opportunits de croissance. - gographique : nationale ou internationale.
Guid par les valeurs de performance et de respect, le
Environnement, Profils recherchs groupe tire sa force de lvolution de ses quipes et de leur
Energie et BTP mixit, du partage continu des comptences et des exp-
Au-del dune matrise de langlais ncessaire, nous sommes
riences.
attentifs au potentiel dvolution de nos jeunes embauchs,
quils viennent dcoles dingnieur, de commerce ou duniver-
sits. Message aux tudiants
De nombreuses passerelles existent entre les diffrents do-
Mtiers maines de lentreprise, soyez ouverts dans votre recherche
de mission et nhsitez pas projeter vos envies sur des of-
- ingnieur R&D ; fres qui vous permettront dexprimer tout votre potentiel !
- ingnieur procds ;
- ingnieur montage / dmarrage ;
- ingnieur production / exploitation ;
- responsable commercial / Marketing ;
- fonctions support (achats, logistique, finance, gestion, SI
, RH).

Implantation : 80 pays sur tous les continents


Domaine dactivit : Ingnierie, tudes
techniques
Effectifs : 68 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage dexcu-


Date de cration : 1902
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), VIE, Recherche de premier em-
Chiffre daffaires : 16,4 Mds ploi, Stage ltranger, CDI, Emploi pour doc-
teur

FORUM CENTRALESUPELEC - 112


ArcelorMittal
Immeuble Le Czanne
93212 La Plaine Saint-Denis CEDEX

Description de lentreprise Mtiers


Avec 222 000 employs dans plus de 60 pays et une prsence Ingnieurs : R&D, mtallurgiste, process, production, gnie
industrielle dans 19 pays, ArcelorMittal est le leader mondial mcanique, gnie lectrique, maintenance, etc.
de la sidrurgie et de lexploitation minire.
Supply Chain, contrleurs de gestion, analystes achats, com-
ArcelorMittal est leader sur tous les principaux marchs mon- merciaux en relation technique clientle.
diaux de lindustrie : automobile, construction, lectromnager
et emballage.
En 2015, ArcelorMittal a ralis un chiffre daffaires de
Carrires
79 milliards de dollars et a produit prs de 93 millions de ArcelorMittal investit en permanence dans la formation pro-
tonnes dacier brut. fessionnelle des employs. Les perspectives de carrire sont
relles en France et ltranger.

Profils recherchs
De par notre cur de mtier, nous avons un grand besoin din-
Message aux tudiants
gnieurs (R&D, mtallurgie, process, production, gnie mca- Rejoindre ArcelorMittal, cest avant tout :
nique, gnie lectrique, maintenance, etc) et galement de - La diversit des mtiers dans une industrie en mouvement
contrleurs de gestion, danalystes aux achats, de commer- innovante ;
ciaux en relation technique clientle. Environnement,
- des challenges relever au quotidien ; Energie et BTP
- un apprentissage permanent ;
Processus de recrutement - des perspectives de carrire intressantes de par notre di-
Un processus classique fait dentretiens avec les opra- mension internationale.
tionnels et le manager du site, les RH.

Toutes les offres de stages et demplois sont sur notre site


www.arcelormittal.com

Implantation : Dans 60 pays


Domaine dactivit : Production

Effectifs : 222 000 collaborateurs


Date de cration : 2006
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi, VIE,
Stage dxcution, Stage dlve ingnieur,
Chiffre daffaires : 63,6 Mds$
CDI, Alternance

FORUM CENTRALESUPELEC - 113


AREVA
1 Place Jean Millier
92 400 Courbevoie

Description de lentreprise Mtiers


AREVA fournit des produits et services trs forte valeur ajou- Les mtiers d'AREVA s'organisent en six business groups.
te pour le fonctionnement du parc nuclaire mondial. Les Mines regroupent les activits lies lexploration et lex-
Le groupe intervient sur lensemble du cycle du nuclaire, de- ploitation des mines duranium. L'Amont assure la conversion
puis la mine duranium jusquau recyclage des combustibles et lenrichissement de luranium ainsi que la conception dur-
uss, en passant par la conception de racteurs nuclaires et combustible pour les racteurs nuclaires. Les racteurs et
les services pour leur exploitation. services regroupent les activits de conception et de
construction de racteurs nuclaires ainsi que les activits
Son expertise, sa matrise des procds technologiques de
de maintenance et de modernisation des centrales nu-
pointe et son exigence absolue en matire de sret sont re-
claires. L'Aval assure le recyclage des combustibles uss
connues par les lectriciens du monde entier.
ainsi que des services dassainissement et de dmantle-
Les 41 000 collaborateurs dAREVA contribuent btir le mo- ment. Les nergies renouvelables dveloppent des solutions
dle nergtique de demain : fournir au plus grand nombre dans l'olien, les bionergies, le solaire et l'hydrogne.
une nergie toujours plus sre, plus propre et plus cono-
mique.
Carrires
Profils recherchs AREVA vous propose dtre entrepreneur de votre dve-
loppement professionnel et vous fournit les moyens nces-
Nous embauchons des ingnieurs et cadres dbutants et
saires pour atteindre vos objectifs, dvelopper vos
confirms qui la dimension internationale et la diversit de
comptences, et acqurir de lexprience dans la carrire
Environnement, nos mtiers offrent de multiples occasions de mobilit.
choisie.
Energie et BTP
Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur
Jeunes diplms ingnieurs : en fin dtudes ou avec une pre- et gnrateur de performances, et nous offrons une recon-
mire exprience professionnelle de 5 ans, vous avez acquis naissance approprie aux plus entreprenants et ceux qui
une solide formation, ventuellement complte en manage- apportent des rsultats.
ment-gestion. Dot dun fort potentiel et de lenvie dentrepren-
dre, vous aimez travailler en quipe. Vous matrisez langlais
et ventuellement une autre langue.

Processus de recrutement
- nous tudions votre candidature. Vous avez rpondu une
annonce en ligne: www.areva.com ;
- un charg de recrutement vous reoit ;
- vous rencontrez vos futurs responsables oprationnels.

Domaine dactivit : Energie Implantation : Partout en France (en Ile de


France, en Normandie, en rgion PACA, dans
Date de cration : 01/01/2001 le Nord) et l'tranger (Chine, USA, Allemagne,
Grande-Bretagne)
Chiffre daffaires : 8 336 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Effectifs : 41 000 collaborateurs nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 114


ARKEMA
420 Rue d'Estiennes d'Orves
92705 Colombes Cedex

Description de lentreprise plus prcise.

Designer de matriaux et de solutions innovantes, Arkema Carrires


modle la matire et acclre la performance de ses clients
Groupe en dveloppement, Arkema s'appuie plus que jamais
pour crer de nouveaux usages dans lallgement et le design
sur ses collaborateurs pour faire avancer ses projets. Les
des matriaux, les produits bio-sourcs, les nergies nou-
quipes voluent en mme temps que l'entreprise. Elles sont
velles, la gestion de leau, les solutions pour llectronique et
et seront notre force pour l'avenir. Mobilit entre Business
la performance et lisolation de lhabitat.
Lines, filiales et nouvelles entits comme Bostik, missions
l'international, dmarrages de projets et ouvertures de sites :
Acteur majeur de la chimie de spcialit, avec 3 ples d'acti-
les occasions de progresser s'offrent tous les talents du
vits, matriaux haute performance, spcialits industrielles,
groupe.
Coating Solutions et des marques mondialement reconnues,
le groupe ralise un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros.
Arkema mne une politique active de promotion interne dans
Port par l'nergie collective de ses 19 000 collaborateurs, Ar-
tous les mtiers et tous les chelons hirarchiques. Nous
kema est prsent dans prs de 50 pays.
nous attachons faire voluer nos collaborateurs dans les fi-

Profils recherchs lires d'expertise comme dans les filires de Management :


cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique
Dans tous ses mtiers, Arkema recrute des collaborateurs, RH.
jeunes diplms ou expriments, en qute de responsabilits
exigeantes et stimulantes. Seul le talent compte : le groupe Message aux tudiants
mise sur des profils la fois oprationnels et en mesure de
Depuis 10 ans, Arkema crit une histoire industrielle intense, Environnement,
porter une vision prospective pour construire lavenir. R&D, fa-
o les hommes et les femmes jouent le rle principal, chacun Energie et BTP
brication, procds, logistique, Marketing, Business, finance
dans leur mtier. Le groupe s'appuie partout dans le monde
ou encore ressources humaines : les portes dentre dans le
sur des quipes dotes d'un haut niveau de technicit, de
groupe sont multiples !
professionnalisme et de performance.

En 2015, nous avons recrut 1 450 collaborateurs en CDI par-


Arkema fait le pari de valoriser ses talents, nous avons besoin
tout dans le monde, dont 259 en France.
de vous pour nourrir cette nergie collective. Rejoignez nos
quipes pour faire la diffrence !

Processus de recrutement
N'hsitez pas vous positionner en ligne (carrieres
.arkema.com).

Votre candidature est examine par un recruteur. Si elle cor-


respond au besoin, vous serez contact pour un entretien RH
afin de comprendre la cohrence de votre projet professionnel,
dvaluer vos comptences comportementales ainsi que votre
motivation.
Une fois l'tape passe avec succs, vous rencontrerez lop-
rationnel. L'change sera alors beaucoup plus technique ; le
site et les enjeux de la mission vous seront prsents de faon

Domaine dactivit : Industrie Chimique Implantation : Europe, Amriques, Asie

Date de cration : 2006 Effectifs : 19 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 7,7 Mds fin dtudes, Alternance, VIE, Premier emploi,
CDI, Stage ltranger, Doctorant

FORUM CENTRALESUPELEC - 115


Bouygues Construction
Challenger
1 Avenue Eugne Freyssinet
78061 Saint-Quentin en Yvelines Cedex

www.bouygues-construction.com
carrieres.bouygues-construction.com

Description de lentreprise Profils recherchs


Bouygues Construction est lun des leaders mondiaux de la Profils recherchs : tous profils dcoles dingnieurs gn-
construction et des services. Organis en sept entits com- ralistes ou spcialises, dcoles de management, de forma-
plmentaires, le groupe est prsent dans plus de 80 pays o tions universitaires...
ses savoir-faire en matire de financement, conception, Processus de recrutement : CV et lettre de motivation d-
construction, exploitation et maintenance lui permettent de poser sur http://carrieres.bouygues-construction.com/
proposer ses clients des solutions globales et innovantes.
En intgrant dans sa stratgie une dmarche structure et am-
Environnement, bitieuse en matire de dveloppement durable, Bouygues Mtiers
Energie et BTP Construction sengage concilier les exigences de rentabilit Nous vous proposons des missions en tudes techniques,
conomique et les impacts sociaux, socitaux et environne- mthodes, tudes de prix, commercial, travaux, Manage-
mentaux de ses activits. ment, QSE, matriel et fonctions support.
Fort de ses 50 000 collaborateurs, le groupe a ralis 12 mil-
liards deuros de chiffre daffaires en 2015.
Notre stratgie sappuie sur 4 axes principaux : les oprations
complexes et forte valeur ajoute, le dveloppement lin-
ternational, les activits dnergie et les services et enfin, la
construction durable.

Domaine dactivit : Construction dou-


Implantation : Plus de 80 pays dans le monde
vrages dart
Effectifs : 50 000 collaborateurs
Date de cration : 1952
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
Chiffre daffaires : 12 Mds
mier emploi

FORUM CENTRALESUPELEC - 116


Bureau Veritas
67/71 Boulevard du Chteau
92200 Neuilly-sur-Seine

Description de lentreprise Mtiers


Bureau Veritas est un leader mondial de linspection, de la cer- - industrie : inspections des quipements et matrise des pro-
tification et des essais en laboratoire. cds industriels ;
Notre mission consiste aider nos clients dans le monde en- - inspection et vrification en service des btiments, infra-
tier, identifier, prvenir, grer et rduire les risques. Nous ap- structures et quipements ;
portons des solutions leurs enjeux de qualit, de scurit,
- construction : vrification et matrise des processus de
de protection de lenvironnement et de responsabilit sociale.
construction ;
Au travers de ses diffrents mtiers, le groupe accompagne
- certification des systmes, des services des personnes et
ses clients tout au long de la dure de vie de leurs actifs, pro-
des produits.
duits et infrastructures et dans lamlioration continue de leurs
processus.

Carrires
Profils recherchs Faire progresser les femmes et les hommes de lentreprise
est la plus importante de nos priorits. Lobjectif est donc
Bac +5, dbutants ou expriments, des opportunits multi-
damliorer en performance les comptences de
ples pour dvelopper vos talents.
chacun par :
Nous recherchons les profils suivants :
- un parcours dintgration au sein dun rseau dexperts ;
- ingnieurs spcialiss (electricit, BTP, industrie, aronau-
- une formation dans nos universits techniques ; Environnement,
tique, agro-Alimentaire);
- une politique de dtection et daccompagnement de poten- Energie et BTP
- consultants environnement.
tiels dans les filires managriales, techniques et commer-
ciales ;
- une gestion des carrires travers la mobilit fonctionnelle
et gographique en France et linternational.

Processus de recrutement
Consultez nos offres d'emploi ou de stage et postulez en ligne
sur www.bureauveritas.fr, rubrique Recrutement. Message aux tudiants
Intgrer Bureau Veritas permet dallier technique et terrain
tout en contribuant une socit plus sre et plus respec-
tueuse de lenvironnement.

Domaine dactivit : Industrie


Implantation : Prsent dans 140 pays travers
un rseau de 1 400 bureaux et laboratoires.

Date de cration : 1828 Effectifs : 66 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Alternance, Stage dlve (2me
Chiffre daffaires : 4,6 Mds$ anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 117


CEA
www.cea.fr

Description de lentreprise Mais aussi la gestion de projet, l'informatique d'entreprise,


l'assainissement-dmantlementp...
Acteur majeur de la recherche, du dveloppement et de l'in-
novation, le commissariat lnergie atomique et aux nergies
alternatives intervient dans le cadre de quatre missions : Processus de recrutement
-? la dfense et la scurit ; Le recrutement se fait sur la base d'entretiens, de l'valuation
-? l'nergie nuclaire (fission et fusion) ; de l'adquation du profil du candidat par un cabinet de recru-
tement extrieur.
-? la recherche technologique pour l'industrie ;
-? la recherche fondamentale (sciences de la matire et
sciences de la vie).
S'appuyant sur une capacit d'expertise reconnue, le CEA par- Carrires
ticipe la mise en place de projets de collaboration avec de De nombreuses formations permettent aux salaris de
nombreux partenaires acadmiques et industriels. construire leur parcours professionnel en rpondant aux be-
Le CEA est implant sur 10 centres rpartis dans toute la soins programms de l'organisme.
France. Il dveloppe de nombreux partenariats avec les autres
organismes de recherche, les collectivits locales et les uni-
versits. A ce titre, le CEA est partie prenante des alliances
nationales coordonnant la recherche franaise dans les do- Message aux tudiants
maines de l'nergie (ANCRE), des sciences de la vie et de la
Le CEA est l'un des seuls organismes en France, vous per-
Environnement, sant (AVIESAN), des sciences et technologies du numrique
mettant d'tre la croise des chemins entre une recherche
Energie et BTP (ALLISTENE), des sciences de l'environnement (AllEnvi) et
amont et une recherche applique dont nos principaux inter-
des sciences humaines et sociales (ATHENA).
locuteurs sont les industriels. Le CEA met disposition de
Reconnu comme un expert dans ses domaines de comp- la communaut scientifique de nombreuses infrastructures
tences, le CEA est pleinement insr dans lespace europen de recherche dans les domaines des nergies, de la sant
de la recherche et exerce une prsence croissante au niveau et des sciences du vivant, des micro et nanotechnologies,
international. des sciences de la matire et de lunivers... Celles-ci assurent
Le CEA compte 16 110 techniciens, ingnieurs, chercheurs et une meilleure coordination des recherches, une mise en r-
collaborateurs pour un budget de 4,4 milliards deuros (chiffres seau des comptences et une optimisation des moyens. Le
publis fin 2014). CEA participe galement la conception et lexploitation de
trs grandes infrastructures de recherche fondamentale.

Profils recherchs
Rejoindre le CEA, c'est contribuer aux grandes priorits natio-
nales de la recherche ; c'est aussi avoir la possibilit de dve-
lopper un parcours professionnel motivant dans une
communaut scientifique pluridisciplinaire et ouverte la fois
sur la recherche internationale et le monde industriel. Tous les
domaines sont concerns, la physique, la chimie, les math-
matiques, etc.

Domaine dactivit : nergie Implantation : 10 centres en France

Effectifs : 16 110 collaborateurs


Date de cration : 1945
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Stage dxcution, Alternance,
Salaire moyen dembauche : 36 k Stage dlves ingnieurs, Emploi pour docteur,
Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 118


Colas
7 Place Ren Clair
92653 Boulogne-Billancourt

Description de lentreprise Processus de recrutement


Un leader mondial des travaux de construction et dentretien Vous pouvez retrouver lensemble des offres de stages et
de toutes les infrastructures de transport, damnagement demplois sur notre site carrire :
urbain ou de loisirs, le groupe Colas se caractrise par la
http://www.hubcarrierecolas.fr.
diversit de ses activits.
En France, le groupe Colas sorganise autour des activits sui-
vantes : construction et entretien des routes, autoroutes, pistes Mtiers
daroports, production de matriaux, quipement de la route
Conduite de travaux, bureau dtudes, carrires & matriaux,
(Aximum), canalisation et pipe-line (Spac), tanchit et
commercial, ainsi que dans les fonctions supports.
bardage (Smac), travaux ferroviaires (Colas Rail).
A linternational, Colas ralise des travaux routiers, des
ouvrages dart et des chantiers de btimentDcentralisation, Carrires
responsabilit, proximit avec les clients, respect de lidentit Des parcours dintgration sont proposs aux jeunes
et du Management des entreprises acquises : le groupe diplms nous rejoignant, dans lensemble des filires m-
sappuie sur les capacits dentrepreneur de ses collabora- tiers du groupe.
teurs. Chaque dcision est prise au plus prs du terrain ; cette
organisation est lorigine de la ractivit et de la motivation
des quipes. Message aux tudiants
Implant sur tous les continents, dans 50 pays, travers un Venez vous renseigner sur un groupe dynamique et volutif,
rseau de plus de 800 units dexploitation de travaux et 2 000 aux valeurs fortes, pouvant vous offrir de relles opportunits Environnement,
units de production de matriaux, Colas rassemble plus de de carrires. Energie et BTP
57 000 collaborateurs, dont prs de la moiti hors de France
mtropolitaine, et ralise environ 80 000 chantiers par an.

Profils recherchs
1 600 stages par an pourvoir dans lensemble de nos mtiers
:
- stage dcouverte (1 3 mois) ;
- stage technicien / encadrement (2 3 mois) ;
- travaux et projets de fin dtudes (4 6 mois) en France ou
linternational.
Le stage est la porte dentre royale pour intgrer le groupe
une fois diplm. Un matre mot : responsabilits ! Que ce soit
en 1re anne (par exemple intgr dans une quipe de
compagnons), en 2me anne en tant que chef de chantier,
ou en 3me anne en tant quassistant conducteur de travaux,
lobjectif est de vous faire tester le mtier.

Domaine dactivit : Construction de routes Implantation : 50 pays


et dautoroutes
Effectifs : 57 000 collaborateurs

Date de cration : 1929 Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
Chiffre daffaires : 12 Mds (2me anne), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 119


Datawords
18bis Rue de Villiers
92300 Levallois-Perret

Tl: +33 (0)1 75 33 80 80


Fax: +33 (0)1 75 33 80 81
www.datawords.com

Description de lentreprise Processus de recrutement


Datawords est une socit pionnire de l'e-multiculturalisme : Le processus de recrutement chez Datawords est essentiel-
nous adaptons et dployons la stratgie digitale des marques lement assur par les oprationnels et varie suivant la nature
linternational. Datawords est aujourdhui en pleine crois- du poste vis.
sance et compte plus de 340 collaborateurs implants Paris,
Hong Kong, Seoul, Tokyo, et New York. Datawords travaille
pour des groupes internationaux de premier plan de diffrents Mtiers
secteurs : automobile, nergie, horlogerie, cosmtique Datawords vous donne lopportunit dexprimer le meilleur de
Datawords est aussi pionnier dans le domaine du logiciel avec votre potentiel en nous rejoignant pour un stage ou un emploi
son offre unique Semantic Asset Management Solutions. en tant que :
Base sur des algorithmes performants danalyse smantique
- consultant en stratgie digitale internationale ;
ainsi que sur une approche intrinsquement multilingue de la
structuration de donnes, cette offre permet aux marques - solution architect ;
dadopter une dmarche industrielle de leur gestion de - dveloppeur (Java, web) ;
contenu. De plus, ces solutions peuvent tre intgres avec
- Semantic Data Scientist ;
les principales plateformes du march (CMS : Adobe, Site-
core, Hybris; Adserver : Sizmek). - Cloud Engineer ;
- chef de projets.
Profils recherchs
Lexprience e-multiculturelle chez Datawords est faite pour Carrires
vous si : Datawords est une socit aux objectifs de croissance ambi-
Environnement, - vous souhaitez participer des projets digitaux internatio- tieux. Pour consolider cette croissance, nous constituons une
Energie et BTP naux de grande ampleur ; quipe dingnieurs haut potentiel qui seront appels rapi-
dement prendre des responsabilits (management de projet,
- vous montrez un vif intrt pour les nouvelles technologies
dquipe, de budget) et devenir les managers Datawords
(web, analyse de donnes, smantique) ;
de demain.
- vous souhaitez travailler dans une structure multiculturelle et
internationale, porte par les valeurs de linnovation et un es-
prit de pionnier ; Message aux tudiants
- vous disposez des qualits suivantes, essentielles pour votre Rejoindre Datawords, cest :
russite personnelle et celle des projets auxquels vous parti- - rejoindre un acteur de premier plan de linnovation digitale ;
ciperez :
- bnficier de lenrichissement li la collaboration avec des
- connaissances techniques approfondies et apptence personnes issues du monde entier ;
pour lapprentissage en continu ;
- travailler avec des quipes la pointe des mtiers sman-
- esprit danalyse et de synthse ; tiques et digitaux ;
- autonomie et esprit dinitiative ; - rejoindre une quipe soude dans laquelle les nouveaux col-
- curiosit et esprit douverture ; laborateurs spanouissent par la varit de leurs travaux et
- humilit. o leur contribution sexprime librement ;
- voluer au sein dun environnement stimulant dans lequel
vous devrez chercher continuellement tendre vos acquis
o il fait bon travailler (1re au palmars Great Place To
Work).
Venez nous voir au Forum et postulez pour nous rejoindre !

Domaine dactivit : ITen nergie Implantation : Paris, New York, Tokyo, Soul,
Hong Kong, Milan, Manille

Date de cration : 2 000 Effectifs : 400 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 36 M fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 120


EDF

22-30 Avenue de Wagram F


75382 Paris cedex 08

Description de lentreprise
- en production et ingnierie dans lensemble des filires : nu-
EDF, lectricien performant et responsable, champion de la
claire, hydraulique et autres ENR, thermique flamme : in-
croissance bas carbone, est un des leaders sur le march de
gnieur de dmarrage, ingnieur dtudes et conception
lnergie en Europe. EDF est prsent sur lensemble des m-
(dont ingnieur en gnie civil), charg daffaires ;
tiers : la production, le transport, la distribution, le ngoce et
la vente dnergies. - en commercialisation de llectricit, du gaz, des services
nergtiques ;
Premier producteur dlectricit en Europe, le groupe dispose
en France de moyens de production essentiellement nu- - en optimisation et trading ;
claires et hydrauliques fournissant 87% une lectricit sans - en distribution (filiale ENEDIS) ;
mission de CO2.
- en transport (filiale RTE) ;
En France, ses filiales de transport et de distribution d'lectri-
- en recherche et dveloppement : ingnieur chercheur ;
cit exploitent 1 285 000 km de lignes lectriques ariennes
et souterraines de moyenne et basse tension et de lordre de - en gnie informatique et tlcom : chef de projet, ingnieur
100 000 km de rseaux haute et trs haute tension. de production informatique, architecte technique
Le groupe participe la fourniture dnergies et de services
plus de 37 millions de clients dans le monde dont prs de 28 Message aux tudiants
millions en France.
Possibilits de stages :
Embauches cadres : 1 500 en 2011, 1 800 en 2012, 1 700 en
2013, 1 700 en 2014, 1 189 en 2015. Chaque anne, le groupe EDF accueille de nombreux sta-
giaires, contribuant ainsi renforcer le lien troit qui doit n- Environnement,
cessairement exister entre le monde de lentreprise et le Energie et BTP
Processus de recrutement monde de lenseignement, notamment dans les domaines de
Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos of- la recherche et dveloppement, l'ingnierie (nuclaire, ther-
fres de postes en ligne sur notre site web www.edf.fr. Si votre mique, hydraulique), la production, l'informatique, l'exploita-
candidature est prslectionne, vous serez contact(e) et tion, la maintenance, loptimisation amont/aval
reu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez Possibilit dapprentissage :
les responsables de l'unit susceptibles de vous recruter.
Tous les niveaux de diplmes sont accessibles en apprentis-
sage, du CAP au Bac +5. EDF accueille plus de 5 000 alter-
Mtiers nants tous niveaux confondus au sein du groupe. EDF fait de
lalternance un levier essentiel de recrutement.
Le recrutement des cadres sinscrit dans une logique de re-
nouvellement des comptences sur nos curs de mtiers, Possibilits de VIE :
mais aussi dans lacquisition de comptences lies de nou-
EDF propose des missions de VIE principalement au
velles activits.
Royaume-Uni.
Quelques exemples :
Contact recrutement / VIE / Stages / Apprentissage :
- en exploitation : ingnieur dexploitation, ingnieur sret, in-
gnieur maintenance, ingnieur environnement / process, Consultez nos offres sur le site www.edf.fr et dposez direc-
etc ; tement votre candidature en ligne.

Implantation : Bien implant en Europe, leader


Domaine dactivit : nergie en France et au Royaume-Uni, le groupe EDF
Date de cration : 1946 et cration EDF SA valorise ses comptences en Asie et sur le
: 2004 continent amricain. Il sengage dans le dve-
loppement de systmes lectriques en Afrique.
Chiffre daffaires : 75 Mds en 2015 Outre son implantation europenne, le groupe
Effectifs : 8 500 collaborateurs est galement un oprateur industriel en Asie
et aux tats-Unis. Il est reconnu comme une r-
frence mondiale du service public de l'nergie.

FORUM CENTRALESUPELEC - 121


Savoir faire
la diffrence

14 Mds de chiffre daffaires


64 000 collaborateurs

Eiffage, crateur dexpriences


Lun des leaders europens du BTP et des Un modle ingal dactionnariat salari, garantie
Concessions, Eiffage se distingue en France de la stabilit du Groupe et de limplication de
et dans le monde par lexceptionnelle diver- tous.
sit de ses comptences et de ses savoir-faire
techniques. Vous aimez entreprendre ?
Autonomie et responsabilit vous permettront
Des valeurs fortes et fdratrices : responsabilit, dvoluer. En vous appuyant sur loffre de for-
confiance, transparence, exemplarit, courage, mation de lUniversit Eiffage, vous continuerez
lucidit et pugnacit. dvelopper vos comptences tout au long de
votre carrire.

Cest vous qui le dites !


2e des meilleures entreprises pour dbuter et 3e des entreprises o il fait bon vivre au
classement Les chos des entreprises de plus de 5 000 salaris.

Certification Happy Trainees, avec un taux de recommandation de 90 %.

www.eiffage.com
EIFFAGE

5-7 place de l'Europe


F-78140 Vlizy-Villacoublay

Description de lentreprise Eiffage veille, enfin, prserver les valeurs au cur de son
ADN et, en premier lieu, son actionnariat salari. Dune am-
Eiffage se distingue en France et dans le monde par lexcep- pleur unique en Europe pour un groupe de cette taille, la pr-
tionnelle diversit de ses comptences et de ses savoir-faire sence des salaris au capital contribue garantir son
techniques. indpendance et sa cohsion, tout en assurant sa prennit
et son dveloppement.
Le Groupe exerce ses activits travers les mtiers de la
construction et de limmobilier, du gnie civil, du mtal et de la Cette culture de linnovation permanente, dimplication et de
route, de lnergie et des concessions. Expertes en montage savoir-faire de ses 64 000 collaborateurs se traduit concr-
de projets, les quipes dEiffage ont dvelopp une vritable tement par la qualit des 100 000 chantiers raliss chaque
ingnierie financire et livrent des ouvrages haut de gamme, anne, partout dans le monde.
dune grande complexit technique, tout en menant des op-
rations de rnovation respectueuses des traditions historiques.
Environnement,
Energie et BTP
Eiffage a souvent ouvert la voie, en phase avec les enjeux de
Message aux tudiants
son poque. Dans un monde qui change en permanence, et Rendez-vous sur le site www.eiffage.com | Espace Candi-
confront de nouveaux dfis en termes de dveloppement dats si vous tes intress pour tout stage.
durable, Eiffage se positionne comme un acteur cologique-
ment et socialement responsable.

De Phosphore, son laboratoire de prospective sur la ville du-


rable, Astainable, outil numrique de design urbain, Eiffage
innove pour la construction dun avenir durable. Le Groupe
sengage, en outre, au travers de la Fondation Eiffage, ap-
porter sa contribution des associations dintrt gnral.

Domaine dactivit : BTP Implantation : Plus de 500 implantations en


France et dans le monde

Date de cration : Depuis 160 ans Effectifs : 66000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 14 Mds

FORUM CENTRALESUPELEC - 123


Enedis
Tour Enedis
34 Place des Corolles
92079 Paris La Dfense Cedex

Description de lentreprise Carrires


ERDF a t cre en 2008 dans le cadre de louverture du Enedis sattache offrir ses collaborateurs un cadre de tra-
march de llectricit la concurrence, son histoire com- vail leur permettant dexprimer tout leur potentiel. Cette am-
mence pourtant au milieu du XIXme sicle, avec le dbut de bition passe notamment par le souci de construire pour tous
llectrification des villes. Mission principale : garantir la qualit des parcours professionnels enrichissants et jalonns de
du rseau public de distribution de llectricit sur la quasi-to- nombreuses formations. Ainsi, Enedis consacre 6% de la
talit du territoire de manire transparente, objective et non masse salariale la formation de ses salaris quand l'obli-
discriminatoire. ERDF est devenue Enedis au 1er juin 2016. gation lgale est de 1,6%.
Enedis est un service public nouvelle gnration qui utilise le Enedis est une entreprise nationale qui offre de nombreuses
meilleur du numrique et des technologies pour accompagner opportunits ceux qui veulent voluer, tant sur le plan go-
tous les territoires dans la transition nergtique, faciliter le graphique que sur le plan professionnel. Sa taille lui permet
dploiement des nergies renouvelables et lessor du vhicule doffrir des parcours riches et motivants. Les cadres, en par-
lectrique. ticulier, apprcient dy trouver des postes associant des di-
mensions tant techniques que managriales.

Profils recherchs Enedis dveloppe une politique de rmunration globale pour


valoriser et mieux reconnatre la contribution individuelle et
Enedis recrute tout au long de lanne, tous les niveaux,
collective des salaris aux rsultats de leur entreprise.
dans tous les mtiers et dans toutes les rgions.
Du CAP Bac +5, avec ou sans exprience, rien narrte
celles et ceux qui apportent llectricit chez nos 35 millions Message aux tudiants
Environnement,
de clients. Venez dcouvrir nos mtiers et changez avec les anciens
Energie et BTP
lves de CentraleSuplec.

Processus de recrutement
Retrouvez lensemble de nos offres de postes et de stages en
ligne sur notre site : www.enedis.fr/postuler-nos-offres et d-
posez directement votre candidature en ligne.

Mtiers
Dcouvrez des mtiers diversifis, accessibles toutes et
tous. Ingnieur poste source, expert en relations sociales, ma-
nager de conduite ou dexploitation des rseaux, ingnieur
daffaires, prparateur dintervention rseau, technicien poly-
valent...
Ces mtiers sont rpartis en 4 grandes familles : relation
clients et fournisseurs, exploitation des ouvrages, dveloppe-
ment des rseaux et fonctions transverses.

Implantation : Sur tout le territoire franais


Domaine dactivit : Gestion de rseau (prs de 1000 implantations)
dlectricit
Date de cration : 2008 Effectifs : 39 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 13,5 Mds Types de stages proposs : Stage oprateur,


Salaire moyen dembauche : 43 k Stage de fin dtudes, Stage dlve ingnieur,
Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 124


Engie

Description de lentreprise Message aux tudiants


Avec ENGIE, lavenir se construit ensemble. 250 mtiers vous attendent chez ENGIE
Vous tes lnergie dont le monde a besoin. Leader mondial de lnergie sur engie.com/carrieres.
Parce que le monde change et avec lui toutes nos nergies,
ENGIE rinvente ses activits (lectricit, gaz naturel, services
lnergie) et promeut laudace, linventivit et lintelligence
collective au service du monde nergtique de demain, effi-
cace, renouvelable, dcarbon et digital.
ENGIE inscrit ainsi la croissance responsable au cur de ses
mtiers pour relever les grands enjeux de la transition ner-
gtique vers une conomie sobre en carbone, faisant la part
belle linnovation et au digital : l'accs une nergie durable,
l'attnuation et l'adaptation au changement climatique, la s-
curit d'approvisionnement et l'utilisation raisonne des res-
sources. Ouvert la diversit de profils, de genre et de
culture, le Groupe compte prs de 155 000 collaborateurs
dans plus de 50 pays, dont 1 000 chercheurs et experts r-
partis dans 11 centres de R&D, et recrute les talents dans le
monde entier pour incarner le futur de lnergie.
Rejoignez un univers de travail panouissant et innovant, fa- Environnement,
vorisant lagilit et la crativit afin de rpondre aux enjeux Energie et BTP
nergtiques daujourdhui et de demain.

Domaine dactivit: Energie Effectifs : 155 000

FORUM CENTRALESUPELEC - 125


ExxonMobil

Avenue du Prsident Kennedy B.P.1


76330 Notre Dame de Gravenchon

des ventes et du marketing carburant ou lubrifiants.


Description de lentreprise
En arrivant chez ExxonMobil, votre point d'entre sera le
Grce au talent de ses collaborateurs, ExxonMobil est un
poste d'ingnieur unit, vous vivrez l'oprationnel au quoti-
groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de
dien et coordonnerez la rsolution des problmes de la pro-
l'nergie, mettant quotidiennement la disposition de tous du
duction. Vos facults relationnelles vous permettront de
gaz, des produits ptroliers et des produits ptrochimiques de
mettre en lien de faon harmonieuse et efficace les opra-
qualit.
tions, l'ingnierie, la maintenance, le planning et le business,
Pour le groupe, investir dans l'innovation technologique, c'est avec pour objectif premier l'amlioration de la production,
s'assurer un avantage comptitif durable et promettre plus mais aussi l'optimisation de l'approvisionnement et de la
de 70 000 collaborateurs travers le monde de nouvelles op- consommation en nergie et en matires premires. Ce
portunits, dans un environnement de travail dynamique et poste trs vivant vous conduira au cur des oprations, sur
panouissant. le terrain, en contact permanent avec des quipes expri-
mentes et votre coute. Vous allez rapidement acqurir

Processus de recrutement une vision globale des oprations et dvelopper des comp-
tences qui vous propulseront vers de nouveaux mtiers.
Toute candidature se fait en ligne, sur notre site
www.esso.fr - section Recrutement - Postulez en ligne
Le processus de recrutement est constitu de deux tapes : Profils recherchs
- 1er tour : un entretien sur site avec des responsables opra- Diplm(e) dcole dingnieur et jusqu 2 ans dexprience.
tionnels et des reprsentants RH ; Pour russir parmi nous, vous devez savoir dmontrer votre
Environnement, - 2e tour : un entretien avec un panel de directeurs. Une r- propre valeur tout en tant rigoureux(se), aimer apprendre,
Energie et BTP ponse vous est donne immdiatement aprs ce 2nd entre- travailler en quipe, bien maitrisez langlais, et enfin, tre mo-
tien. bile gographiquement et fonctionnellement. Nous privil-
gions les candidats proactifs, se fixant des objectifs
Contact de recrutement : recruiting.france@exxonmobil.com ambitieux, et orients vers un rsultat.

Carrires Message aux tudiants


Ce sont vos performances qui dtermineront l'orientation de
Venez rencontrer des recruteurs et profiter de l'opportunit
votre carrire. D'un poste l'autre, vous dvelopperez une
pour changer avec des oprationnels issus de Centrale et
connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de
Suplec sur leur mtier et exprience au sein du groupe
nos stratgies, qui vous ouvrira la voie de nouvelles respon-
ExxonMobil !
sabilits ; en gnral, en dbut de carrire, vous dcouvrirez
3 postes diffrents en 5 ans.
Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renou-
vels.
ExxonMobil va vous permettre d'entrer dans un univers indus-
triel l'chelle internationale.

Mtiers
En France, les socits du groupe vous proposent de rejoindre
le secteur du raffinage et de la distribution, de la ptrochimie,

Domaine dactivit : nergie et Environne-


ment Implantation : Implantation en France : Paris -
Normandie - PACA

Date de cration : 1870 Effectifs : 75 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 260 Mds$ dtudes, Stage dlve ingnieur, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 126


General Electrics
Citylights - City 1
204 Rond-Point du Pont de Svres
92100 Boulogne-Billancourt

Description de lentreprise Carrires


GE est le groupe industriel digital mondial, qui transforme lin- Nos stages, nos formations et nos expriences de travail coo-
dustrie grce des machines contrles par logiciel et des so- pratif offrent la possibilit de collaborer sur des projets cap-
lutions connectes, adaptes et prdictives. GE sorganise tivants, non seulement avec des collgues talentueux, mais
autour dun change mondial de connaissance, le GE Store aussi avec les leaders les plus reconnus dans votre domaine.
(offre de produits GE), au sein duquel chaque activit partage
Nos programmes de Leadership sont conus pour donner,
et a accs aux mmes technologies, marchs, structures et
des candidats prometteurs ayant fini leurs tudes, les
intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les
moyens de spanouir grce des tuteurs, des dfis et des
applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses
expriences diverses leur permettant de devenir eux-mmes
collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE
des leaders.
produit de meilleurs rsultats pour ses clients en parlant le lan-
gage de lindustrie.
Message aux tudiants
Profils recherchs Quelle que soit votre passion, GE vous offre des parcours de
carrires dans de nombreux domaines industriels, travers
Nous proposons des stages aux tudiants en dernire anne
de multiples implantations dans le monde. Autant d'atouts qui
dans les domaines : mcanique, lectrique et informatique
feront de GE l'entreprise dans laquelle vous pourrez mener
Les stages sont proposs essentiellement sur nos sites de
la carrire laquelle vous avez toujours aspir.
production en France.
Nous recrutons de jeunes diplms sur nos programmes de
leadership (oprations, ingnierie, vente, informatique...), em- Environnement,
bauches en CDI (rotations missions / sites et formations pen- Energie et BTP
dant 2 ans).

Processus de recrutement
Retrouvez nos offres de stages, contrat dapprentissages et
Leadership Programs sur notre site :
http://www.ge.com/fr/carrires.
Notre processus de recrutement: entretiens tlphoniques
puis entretiens sur nos sites.

Mtiers
Nous proposons des mtiers varis de par la diversit de nos
activits et ce aussi bien en production, ingnierie, services...

Domaine dactivit : Commerce de gros de Implantation : Prsent dans plus de 170 pays
matriel lectrique
Effectifs : 300 000 collaborateurs
Date de cration : 1892
Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
Chiffre daffaires : 117,4 Mds$ dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), VIE, Recherche de premier em-
ploi, CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 127


NGE
Parc d'Activits de Laurade
St-Etienne du Grs - BP 22
13156 Tarascon

Description de lentreprise Mtiers


Acteur majeur des travaux publics, NGE est prsent sur len- NGE offre de larges possibilits d'emploi et de carrire aux
semble du territoire ainsi qu linternational. jeunes diplms : ingnieur travaux et bureau d'tudes, et ce
NGE diffuse son savoir-faire et ses mtiers au travers de ses quel que soit le secteur d'activit choisi par le futur salari
50 filiales et de ses 14 directions rgionales fortes taille hu- (terrassement, assainissement, gnie civil, travaux spciaux,
maine. grands travaux... ). NGE propose chaque ingnieur un par-
cours d'intgration personnalis. Durant les deux premires
Du terrassement au gnie civil en passant par la route, les r-
annes, nos jeunes diplms sont en binme avec des col-
seaux, la gotechnique et les travaux ferroviaires, lexpertise
laborateurs expriments afin de se familiariser avec le m-
et les comptences du groupe portent sur tous les domaines
tier et la culture de l'entreprise. Puis, ils peuvent tre orients
des TP, avec une spcificit : les chantiers multi-mtiers .
sur des postes d'assistant au directeur de travaux. Trs rapi-
NGE ralise un chiffre daffaires de 1.6 milliards deuros grce dement, la direction d'un centre de profit peut tre envisage.
linvestissement et limplication de 9 000 hommes et Il n'existe pas de parcours type car nous sommes la fois
femmes passionns par leur mtier. l'coute des aspirations de nos jeunes ingnieurs et nous es-
sayons de tirer le meilleur parti de leurs qualits personnelles
et professionnelles.

Profils recherchs
Depuis de nombreuses annes, NGE tablit des partenariats
privilgis avec les plus Grandes Ecoles d'ingnieurs. En effet, Carrires
Environnement, tous les ans, plusieurs jeunes diplms et ingnieurs confir- NGE accorde une place privilgie la formation car elle est
Energie et BTP ms sont intgrs afin de participer l'volution et au dve- la garantie du maintien de notre comptitivit tout en rpon-
loppement de l'entreprise. Il s'agit galement de prparer les dant aux aspirations de nos salaris. Pour cela le groupe dis-
ressources et les comptences humaines de demain en atti- pose de son propre centre de formation Plateforme.
rant les meilleurs profils.

Processus de recrutement
Les candidatures sont traites et valides par la direction des
ressources humaines en collaboration avec les responsables
oprationnels.

Domaine dactivit : BTP Effectifs : 9 000 collaborateurs


Date de cration : 1947
Types de stages proposs : Stage dexcu-
Chiffre daffaires : 1,6 Mds tion (1re anne), Stage de fin dtudes, Alter-
Implantation : France et International nance, Stage dlve ingnieur, Recherche de
premier emploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 128


IFP School
228-232 avenue Napolon Bonaparte
92852 Rueil-Malmaison

Description de lentreprise - nergie et motorisations ;


- powertrain engineering ;
IFP School est une cole d'ingnieurs prparant aux mtiers - nergie et produits ;
de l'nergie et des transports. - nergie et marchs ;
Notre mission : former les futurs acteurs de la transition ner- - petroleum economics and management ;
gtique et rpondre aux besoins actuels de l'industrie et aux - nergie et procds ;
demandes de la socit en particulier en matire de dvelop- - processes and polymers ;
pement durable et dinnovation. - petroleum geosciences, geology/geophysics ;
- reservoir geoscience and engineering ;
Solides partenariats industriels, formation polyvalente, forte
- dveloppement et exploitation des gisements.
exposition internationale, intgration IFP Energies nouvelles,
cadre de travail privilgi : tous ces atouts contribuent, depuis
la cration de l'cole en 1924, la russite de nos tudiants. Diplme obtenu : diplme d'ingnieur spcialis.
Possibilit d'obtenir un double diplme avec une universit

Profils recherchs partenaire trangre.


Dure standard : 16 mois.
Pour nos 10 programmes appliqus l'univers industriel : di-
Financement : Parrainage industriel, apprentissage, bourses
plms de l'enseignement suprieur de niveau Bac +5 (di-
d'excellence.
plme d'ingnieur), ou niveau Bac +4 avec cole sous
convention. 1 master spcialis en Data Management.
Pour nos 4 programmes orients recherche : diplms de l'en- 4 programmes orients recherche, en partenariat avec des
seignement suprieur de niveau Bac +4 ou tudiants issus universits ou Grandes Ecoles : IFP School a des coopra- Environnement,
d'un M1. tions avec des universits ou tablissements d'enseignement Energie et BTP
suprieur franais pour 4 programmes correspondant des
spcialits ou parcours de la 2me anne d'un master re-
Processus de recrutement cherche (M2).
Candidatures en ligne sur notre site web : www.ifp-school.com Diplme obtenu : diplme national de master.
entre le 15 novembre 2016 et le 31 mars 2017.
De plus, des thses de doctorat peuvent tre prpares dans
Dbut de la scolarit : septembre 2017. les laboratoires d'IFP Energies nouvelles.
Les candidats sont recruts sur dossier et ventuel entretien.
Journe dinformation (sur inscription : Message aux tudiants
info-ifpschool@ifpen.fr) : vendredi 18 novembre 2016. Les secteurs de l'nergie et des transports font face des
enjeux qui transcendent les frontires. En rejoignant IFP
Carrires School, vous suivrez une formation d'exception pour tre im-
mdiatement oprationnel dans le mtier que vous choisirez.
10 programmes de formation appliqus l'univers industriel Et pour contruire le monde de demain !
dans quatre des grands domaines de lnergie et des trans-
ports (motorisations et produits, conomie-management, pro-
cds du secteur de lnergie, exploration-production) :

Domaine dactivit : Energie

Date de cration : 1924

Implantation : Rueil-Malmaison (prs de Paris)

FORUM CENTRALESUPELEC - 129


Lon Grosse
26 rue Sainte Adlade
78000 Versailles

www.leongrosse.fr
01 39 24 50 00

Description de lentreprise Processus de recrutement


Lon Grosse compte parmi les premiers groupes indpen- Pour postuler, nous vous remercions denvoyer votre candi-
dants de BTP en France. Nous ralisons de grands chantiers dature via notre site internet : www.leongrosse.fr
techniques tels que le Satellite 4 laroport Roissy Charles
Vous serez convi un entretien avec un charg de recrute-
de Gaulle, le Muse de lHomme au Trocadro, le Ple Uni-
ment puis avec un ou plusieurs responsables oprationnels.
versitaire la Citadelle Amiens, lhpital Ambroise Par Mar-
seille ou encore les stades Jean Bouin Paris et Geoffroy
Guichard Saint-Etienne. Nous poursuivons notre dvelop- Message aux tudiants
pement par de nouvelles implantations et par notre engage-
Bientt votre chantier ? Rejoignez les quipes Lon Grosse
ment dans de nouveaux mtiers : limmobilier, lnergie, le
et faites de vos projets notre avenir.
nuclaire.
Nous serons disponibles toute la journe sur le stand Lon
Groupe taille humaine, performant et innovant, nous dispo-
Grosse pour vous prsenter nos mtiers et nos opportunits
sons des moyens dun grand groupe. Forts dun actionnariat
de stages et dembauches.Venez nous voir sur le Forum et
familial garant de notre prennit, nous construisons notre
postulez pour nous rejoindre !
avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : la technicit
de nos projets, lautonomie de nos collaborateurs et leur vo-
lution grce des parcours de formations internes.

Environnement,
Energie et BTP Profils recherchs
Ingnieurs avec option amnagement et construction dura-
bles, gnie civil, BTP.

Mtiers
Nous proposons de nombreux stages ainsi que des postes
pour les jeunes diplms dans des domaines varis :
- ingnieur travaux ;
- ingnieur tudes de prix ;
- ingnieur tudes de structures ;
- ingnieur mthodes ;
- chef de projet conception-ralisation ;
- services fonctionnels (achats, matriel, juridique etc).

Implantation : Une cinquantaine dentits au-


Domaine dactivit : BTP
tonomes rparties sur tout le territoire franais

Effectifs : 2 400 collaborateurs


Date de cration : 1881
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Aleternance, Stage dlve ing-
Chiffre daffaires : 800 M
nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 130


Lidl France
35 rue Charles Pguy
67000 Strasbourg

Description de lentreprise Carrires


LIDL sest implant en France en 1989 et a connu une expan- Nous avons une vraie politique de promotion interne puisque
sion trs rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ou- la plupart des postes dencadrement chez LIDL sont rser-
vertures de magasins par an. vs au recrutement interne.
LIDL France cest aujourdhui plus de 25 000 collaborateurs, Par exemple, un Responsable des Ventes Secteur pourra
plus de 1500 magasins, 25 Directions Rgionales et un sige voluer vers des postes responsabilits comme
social scind en 2 sites : Strasbourg qui regroupe toutes les Responsable des Ventes Rgional, Responsable
fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Administratif, Responsable Entrept ou Manager Produits.
Informatique) et Rungis o nous avons regroup toutes les Ces postes sont uniquement accessibles par promotion
fonctions supports oprationnelles : la centrale dachats, la interne.
logistique, limmobilier, le dveloppement commercial, les frais
Lvolution de carrires chez LIDL est base sur une valeur
gnraux.
trs forte qui est lquit puisque nous effectuons des
Aujourd'hui, LIDL est un tournant de son histoire, avec une journes de dtection de potentiels au cours desquelles nous
nouvelle aventure commerciale : nous rnovons nos valuons les capacits de nos collaborateurs voluer vers
magasins, notre offre de produit slargit avec des marques dautres postes.
distributeurs et des marques nationales, le packaging et le
merchandising des produits se modernisent, cest un vrai
challenge ! Message aux tudiants
Que ce soit pour un stage, un contrat dapprentissage ou un
Profils recherchs premier emploi, le choix de lentreprise o lon dveloppera
ses comptences est important. Cest pourquoi, LIDL a mis
Environnement,
Energie et BTP
Nous recherchons actuellement pour notre centre oprationnel en place une politique Ressources Humaines motivante pour
bas Rungis des Chefs de projets capables daccompagner de jeunes collaborateurs.
les grands change ments de notre concept commercial. Par
Notre implantation nationale et notre politique RH offrent de
exemple, des ingnieurs en Gnie Civil, BTP ou Fluide afin de
multiples opportunits de carrire et des responsabilits la
rnover et construire nos magasins.
mesure de vos ambitions.
Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en
Processus de recrutement France !
Le processus de recrutement se fait en 2 tapes chez Lidl.
Etape 1 : prslection des candidats sur dossier.
Etape 2 : deux entretiens face--face avec des managers
oprationnels.
De plus en plus, nous organisons des Assessment Center,
journe de slection avec une prsentation de notre entreprise
et de nos mtiers ainsi que des tests et mises en situation.
Pour les entretiens, vous rencontrerez toujours des
oprationnels (votre futur suprieur hirarchique ou votre futur
N+2) et des recruteurs du service RH.
Notre rgle dor est la suivante : 1 candidature = 1 rponse.

Domaine dactivit : BTP Implantation : En france et dans 26 pays


europens

Date de cration : 1988 Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Alternance, Stage dlve
ingnieur (2me anne), Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 131


OCP
2-4, Rue Al Abtal, Hay Erraha
20200 Casablanca Maroc
BP Marif 5196

+212 5 22 23.00.25

Description de lentreprise Affaires juridiques


Maintenance
Le Groupe OCP est fier de contribuer nourrir une population
mondiale grandissante en lui fournissant des lments essen- Audit
tiels la fertilit des sols et la croissance des plantes. Hygine scurit & environnement
Avec prs dun sicle dexpertise, le Groupe OCP est un des
leaders mondiaux sur le march du phosphate et de ses dri-
vs. Le Groupe offre ainsi une large gamme de produits ferti-
Carrires
lisants adapts pour enrichir les sols, augmenter les OCP veille slectionner ses collaborateurs en fonction de
rendements agricoles et nourrir le monde de manire cono- leurs comptences, mais aussi de leur potentiel de dvelop-
mique et durable. pement. Grce une politique de mobilit interne ouverte et
Bas au Maroc, le Groupe OCP travaille en troit partenariat transparente, la varit des expriences proposes au sein
avec plus de 160 clients sur les 5 continents. dOCP permet aux collaborateurs de se prparer par tape
prendre des responsabilits importantes.
Plus dinformations sur : WWW.OCPGROUP.MA
Lamlioration des performances dOCP repose sur le dve-
loppement et la valorisation des comptences. Des plans de
Profils recherchs formation individualiss sont conus et mis en uvre pour
accompagner nos collaborateurs dans leur volution de car-
La nouvelle stratgie de dveloppement dOCP repose sur
rire.
lexcellence et la performance. Pour russir et se dvelopper
en permanence, lentreprise a besoin de la contribution din-
Environnement, gnieurs et de diplms des grandes coles de commerce et Message aux tudiants
Energie et BTP de management ayant un sens de responsabilit, dynamiques
motivs et ambitieux. Notre objectif est de favoriser le dveloppement et lpa-
nouissement personnel et professionnel de chacun de nos
collaborateurs pour accrotre notre performance et grandir
Mtiers ensemble.

Production mine et chimie


Commercial et marketing
Organisation
Stratgie
Ingnierie et construction industrielles
Achats et logistiques
Dveloppement durable
Systmes d'information
Recherche & Dveloppement
Finance et assurances
Capital humain
Communication

Domaine dactivit : Production Date de cration : 1920

Implantation : Maroc, Amsterdam, Engis, Chiffre daffaires : Plus de 5,5 Mds


Paris, Les Roches, Istambul, Abou Dabi, Esat Types de stages proposs : Stage d'excution
Africa, West Africa, Gurgaon, Orissa, Singa- (1re anne), Csure, Stage de fin dtude,
pour, Washington, Augusta, So Paulo, Para- Stage dlve ingnieur (2me anne), Re-
nagua, Buenos Aires cherche de premier emploi, Stage ltranger,
CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 132


Prysmian Group
23 Avenue Aristide Briand
89100 PARON

Description de lentreprise Carrire


Avec 20 000 salaris rpartis dans plus de 50 pays, le groupe Selon les profils, les perspectives de carrires sont
Prysmian est le leader mondial de la fabrication de cble diversifies dans le domaine industriel, R&D, commercial,
dnergie et acteur incontournable de la fibre optique. logistique
Prysmian Group connecte le monde depuis les liaisons sous-
marines laronautique en passant par les nergies
ptrolires et lectriques.
Message aux tudiants
Ce sera pour vous un moyen :

Profils recherchs - dintgrer un groupe international ;


- de dvelopper rapidement votre potentiel avec un pro-
Nos mtiers ncessitant expertise et innovation, nous
gramme daccompagnement individualis sur 3 ans (1 an
recrutons actuellement de jeunes diplms fort potentiel de
en France et 2 ans ltranger) ;
profil ingnieur et cole de management dans le cadre dun
Graduate Program. - de travailler dans plusieurs de nos divisions ;
- dtre acteur de projet stratgique touchant tous nos m-
Processus de recrutement tiers;
- de bnficier de perspectives dvolution diversifies.
1/ Test en ligne ;
2/ Assessment ;
3/ Entretiens individuels et collectifs. Environnement,
Energie et BTP
Mtiers
Prysmian conoit des cbles lectriques de la basse la trs
haute tension, pour des applications terrestres, marines ou
ariennes : mtiers de lnergie.
Partenaire des principaux oprateurs mondiaux de tlcom-
munication, Prysmian fabrique et commercialise galement
divers cbles fibres optiques et cbles conducteurs cuivre:
Mtiers de tlcom.

Domaine dactivit : Fabrication d'autres Implantation : Monde : 95 pays, 51 usines


fils et cbles lectroniques ou lectriques
Effectifs : 20 000 collaborateurs
Date de cration : 01/10/2005
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
Chiffre daffaires : 7 Mds (2me anne), Recherche de premier emploi,
CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 133


RAZEL-BEC
Le Christ de Saclay
3 Rue Ren Razel
91892 ORSAY Cedex

01 69 85 69 85

Description de lentreprise Nous ralisons 40% de notre chiffre d'affaires l'international


et notamment sur le continent africain. Nous offrons la possi-
RAZEL-BEC est le ple travaux publics du groupe FAYAT bilit d'voluer l'international dans le cadre de contrat VIE
(19 000 collaborateurs), premier groupe franais indpendant (Volontariat International en Entreprise) mais galement dans
du BTP. Entreprise taille humaine (5 500 collaborateurs), le cadre de l'expatriation.
RAZEL-BEC est prsente en France et linternational.
Nous proposons en moyenne 15 VIE chaque anne. Dans le
RAZEL-BEC est reconnue pour son expertise dans tous les
cadre de nos VIE, nous confions des jeunes (gs de
domaines des travaux publics :
moins de 28 ans), des missions d'ingnieurs travaux ou de
- travaux souterrains ; contrleurs de gestion, en Afrique, pour une dure maximale
- barrages ; de 12 mois. Notre taux de recrutement suite au VIE est lev.

- grands ouvrages dart ;


- gnie civil industriel ; Processus de recrutement
- gnie civil nuclaire ; Nous vous invitons consulter et postuler nos offres
- infrastructures linaires et terrassement ; (stages, VIE et emplois en CDD et CDI) sur notre site
www.razel-bec.com
- environnement et gnie urbain.
RAZEL-BEC pilote des oprations complexes et ralise des
projets cls-en-mains. L'entreprise a ralis un chiffre daf- Message aux tudiants
faires de plus de 705 millions deuros en 2015. La synergie Nous sommes une entreprise taille humaine, indpendante,
Environnement, avec les filiales du groupe FAYAT permet RAZEL-BEC de ractive et totalement engage dans le dveloppement des
Energie et BTP proposer une offre globale et dtre la hauteur des projets comptences de chacun de nos mtiers. Notre taille permet
les plus ambitieux. nos collaborateurs de travailler en proximit avec nos ma-
nagers. Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de
Profils recherchs respect des valeurs humaines.

La richesse de nos mtiers et la diversit de nos activits


Nous recherchons des stagiaires ainsi que des jeunes di-
nous permettent doffrir des perspectives dvolution attrac-
plm(e)s souhaitant s'investir dans les projets prsents et fu-
tives pour de jeunes ingnieurs, en France et l'internatio-
turs de RAZEL-BEC. ce titre, si votre projet professionnel et
nal.
vos motivations sont proches des ntres, n'hsitez pas nous
transmettre votre profil. Nous vous confions des missions riches et stimulantes, qui
vous permettent de gagner en comptences, autonomie ainsi
Chaque anne RAZEL-BEC propose de nombreux stages en
quen responsabilits.
France et l'international.
Vous tes passionn(e)s par les mtiers des
Nos stagiaires sont issu(e)s de diffrentes filires de formation
Travaux Publics ? Vous avez du talent ? Avec RAZEL-BEC,
(coles dingnieurs, coles gnralistes, coles spcialises,
une carrire vous attend !
etc) et de diffrents niveaux dtudes (du Bac Pro au Bac +6).

RAZEL-BEC accueille galement des stagiaires en anne de


csure.

Domaine dactivit : Travaux Publics Effectifs : 5 500 collaborateurs

Implantation : France et International


Date de cration : 1880
Type de stages proposs : Stage d'excution
(1re anne), Csure, Stage de fin d'tudes,
Chiffre daffaires : 75 M Stage d'lve ingnieur (2me anne), VIE,
Recherche de premier emploi, CDI, Stage
ltranger

FORUM CENTRALESUPELEC - 134


RTE France

www.rte-france.com

Description de lentreprise Mtiers


Nous assurons tous nos clients l'accs une alimentation RTE propose principalement des opportunits (CDI, contrats
lectrique conomique, sre et propre. RTE connecte ses en alternance et stages) dans ses mtiers techniques :
clients par une infrastructure adapte et leur fournit tous les tudes, ingnierie, recherche, contrle commande, dispat-
outils et services qui leur permettent d'en tirer parti pour r- ching, exploitation et maintenance des ouvrages. Des oppor-
pondre leurs besoins. tunits associant technique et management (charg
Nous innovons pour adapter le rseau aux enjeux de la tran- d'affaires, manager de projet...) sont galement rgulire-
sition nergtique. ment pourvoir.

Nous sommes en dialogue constant avec nos parties pre-


nantes, au plan local, national et europen. Carrires
Nous sommes 8 500 collaborateurs aux mtiers diffrents et Les nouveaux entrants bnficient d'un dispositif d'intgration
complmentaires. mis en place dans toutes les entits ainsi qu'au niveau natio-
Nous sommes RTE, le rseau de transport d'lectricit. nal.
Les modalits gographiques et fonctionnelles constituent un
Profils recherchs vecteur privilgi d'ajustement des comptences aux besoins
de l'entreprise et aux aspirations d'volution professionnelle
Nous recherchons des jeunes diplms avec ou sans pre- de nos collaborateurs. Dans cet esprit, RTE favorise les par-
mire exprience, des apprentis ingnieurs et des stagiaires cours croiss entre les entits, les directions et les mtiers
de fin d'tudes : de l'entreprise.
Environnement,
- jeunes diplms de Grandes Ecoles d'ingnieurs ou de for- Le dveloppement de nos collaborateurs constitue un des Energie et BTP
mation universitaire (3me cycle ou doctorat), de profil gn- principaux axes de notre politique de ressources humaines.
raliste ou spcialiste (lectrotechnique, contrle commande Ce dveloppement se fonde essentiellement sur l'volution
ou mcanique) ; des comptences individuelles, la politique de formation de
- contrats en alternance : en 2017, RTE a l'ambition d'intgrer RTE et la mobilit.
plus de 5% de jeunes en contrat d'apprentissage ou de pro-
fessionnalisation dont une partie apprentis cadres ;
Message aux tudiants
- stages d'tudes ou de csure ;
En plus de solides comptences techniques et profession-
- mission handicap RTE : la diversit est un atout pour l'entre-
nelles, nous recherchons des personnalits capables de d-
prise et les recrutements sont ouverts aux personnes handi-
montrer ouverture d'esprit, aptitude au travail d'quipe,
capes. Avec la signature d'un quatrime accord triennal
ractivit, crativit, engagement en faveur de l'intgration
2015-2017, RTE a raffirm son engagement en faveur de l'in-
des personnes en situation de handicap dans tous les m-
tgration des personnes en situation de handicap dans tous
tiers de l'entreprise.
les mtiers de l'entreprise.

Processus de recrutement
Rendez-vous sur www-rte-france.com, rubrique rejoignez-
nous pour dposer votre dossier de candidature ou sur l'ap-
plication pour smartphone "RTE recrute".

Domaine dactivit : Energie


Implantation : Nationale

Effectifs : 8 500 collaborateurs


Date de cration : 01/07/2000
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin d'tudes, Alternance, Stage d'lve ing-
Chiffre daffaires : 4,6 Mds
nieur (2me anne)

FORUM CENTRALESUPELEC - 135


What Will You Be?
Graduate Opportunities with Real Responsibility.
Who are we?
We are the worlds leading oilfield services company. Working
globallyoften in remote and challenging locationswe invent,
design, engineer, manufacture, apply, and maintain technology
to help customers find and produce oil and gas safely.

What will you be?


Through worldwide operations and supportive teams140
nationalities working in around 85 countrieswe offer
countless opportunities in the following domains:
Engineering, Research, and Operations
Geoscience and Petrotechnical
Commercial and Business

If you are a self-motivated graduate looking


for a dynamic career, apply to join our team.

careers.slb.com
Schlumberger

1 Rue Henri Becquerel


92140 Clamart

Description de lentreprise Mtiers


Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technolo- Contrats : CDI, VIE, Stages R&D et terrain (de 1 12 mois).
gies, de services de gestion intgre de projets et de solutions Mtiers :
dinformation pour les clients de lindustrie ptrolire et gazire
- ingnieurs recherche, dveloppement ;
internationale.
- ingnieurs production, achats ou logistique ;
- ingnieurs systmes et dveloppement logiciels ;
Fort d'environ 95 000 collaborateurs de plus de 140 nationalits,
dans prs de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme - ingnieurs terrain/oprations ptrolires ;
de produits et de services que peut offrir lindustrie au march - ingnieurs gosciences ;
de lexploration-production.
- ingnieurs de maintenance.

Profils recherchs Carrires


Nous recherchons des ingnieurs en mcanique, gnie lec-
Schlumberger accorde une place essentielle la mobilit in-
trique/lectronique, mathmatiques, informatique, production,
terne. Aprs une priode initiale ncessaire lacquisition
gnie civil mais aussi chimie, physique, gologie, gophysique,
dune expertise dans un certain domaine dactivit, le chan- Environnement,
ptrolier, ptrophysique, rservoir, hydrologie
gement est encourag (mobilit gographique et profession- Energie et BTP
nelle).
Processus de recrutement
Nous vous invitons envoyer vos candidatures (CV + lettre de Il ny a pas de schma de carrire prdfini chez Schlumber-
motivation) par internet : www.careers.slb.com ger. Chaque individu est responsable de lvolution de sa car-
rire, en fonction de ses comptences et de ses dsirs de
mobilit.
Le processus de recrutement se droule en plusieurs tapes :
un premier entretien avec un recruteur suivi ventuellement
dune deuxime journe dentretiens avec nos managers projet, En outre, tout au long dune carrire, Schlumberger offre des
mtier, et nos responsables RH. programmes de formation structurs et reconnus dans len-
semble de lindustrie ptrolire pour leur qualit.

Message aux tudiants


Schlumberger est labellis HappyTrainees 2015-2016 !

Domaine dactivit : nergie et Environne-


ment
Effectifs : 95 000 collaborateurs
Date de cration : 1927
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve (2me
Chiffre daffaires : 35,47 Mds$
anne), VIE, Recherche de premier emploi,
Stage ltranger, CDI, Emploi pour Docteur
Implantation : 85 pays

FORUM CENTRALESUPELEC - 137


Schneider Electric
35 Rue Joseph Monier
92500 Rueil Malmaison

www.schneider-electric.com

Description de lentreprise Mtiers


Spcialiste mondial de la gestion de l'nergie, prsent dans Plus de 500 opportunits de stages dans des domaines dif-
plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions int- frents : technique, Electronics, Automation, lectrotech-
gres pour de nombreux segments de marchs. Le groupe nique, systmes dinformation, Supply Chain, achats, qualit,
bnficie dune position de leader sur ceux des rgies et in- marketing, ventes, finance, contrle, audit, RH , dveloppe-
frastructures, industries et constructeurs de machines, des b- ment durable, etc.
timents non-rsidentiels, des centres de donnes et rseaux
ainsi que du rsidentiel. Mobiliss pour rendre lnergie sre,
fiable, efficace, productive et propre, ses plus de 160 000 col- Message aux tudiants
laborateurs ont ralis 25 milliards deuros de chiffre daffaires Vous souhaitez changer le monde en offrant tous une ner-
en 2014 en sengageant auprs des individus et des organi- gie abordable et durable ?
sations afin de les aider tirer le meilleur de leur nergie.
Youre On, rejoignez-nous et devenez acteurs du change-
ment !
Profils recherchs Si vous souhaitez faire voluer votre carrire, nous serons
Etudiants des coles d'ingnieurs. ravis de vous accueillir. Schneider Electric saura reconnatre
Environnement, votre talent et lapprcier sa juste valeur. Entreprise pr-
Energie et BTP sente dans le monde entier, nous cherchons des forces nou-
Processus de recrutement velles pour mener bien notre mission : conduire la
Processus de recrutement : rvolution nergtique qui garantira chacun laccs une
nergie durable, efficace, sre et abordable.
- consultez le site www.schneider-electric.jobs ;
Nhsitez pas venir nous voir sur le forum et consulter
- joignez un CV et une lettre de motivation, ainsi que le formu-
notre site internet :
laire de demande demploi en ligne intgralement rempli ;
www.schneider-electric.fr.
- lquipe de Schneider Electric responsable du recrutement
examine toutes les candidatures reues et fait une rponse Et suivre toutes nos actualits sur la page Facebook :
approprie chaque candidat. www.facebook.com/SchneiderElectricCareers

Implantation : dans plus de 100pays


Domaine dactivit : Fabrication et com-
merce de matriel lectrique
Effectifs : 185 000 collaborateurs
Date de cration : 1970
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Chiffre daffaires : 25 Mds
fin dtudes, Stage ltranger, Recherche de
premier emploi, Alternance, VIE, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 138


SIEMENS SAS

40 Avenue des Fruitiers


93200 Saint Denis

Description de lentreprise Processus de recrutement


Siemens France Holding est une filiale de Siemens AG, Notre processus de recrutement est compos de plusieurs
groupe international, leader dans le secteur de la haute tech- entretiens, avec des interlocuteurs RH et des oprationnels.
nologie, synonyme depuis plus de 165 ans, de performance Autant dchanges destins vous permettre de mieux ap-
technique, dinnovation, de qualit, de fiabilit et de prsence prhender nos activits et les enjeux des postes proposs,
globale. mais aussi nous aider prendre la mesure de votre projet
Siemens opre principalement dans les domaines de llectri- et de votre adquation aux valeurs du groupe (excellence,
fication, de lautomatisation et de la digitalisation et compte responsabilit et innovation). Pour certains postes, les can-
parmi les principaux fournisseurs au monde de technologies didats sont soumis des tests professionnels techniques ;
haute efficacit nergtique, qui contribuent prserver les dans tous les cas, une valuation du niveau de langues
ressources naturelles. Lentreprise est leader mondial dans la (anglais impratif pour lensemble des postes cadres).
construction doliennes en mer, lun des principaux construc-
teurs de turbines gaz et vapeur pour la production dner-
gie, un acteur majeur du transport dnergie, mais aussi un
pionnier des solutions dinfrastructures, des quipements dau- Mtiers
tomatisme, des systmes dentranement et des solutions lo-
Chef de projet, ingnieur systme, ingnieur bureau d'tude,
gicielles ddies lindustrie. En outre, lentreprise est un
ingnieur R&D, ingnieur dveloppement, Business Deve-
acteur de premier plan de limagerie mdicale, quil sagisse
lopment...
de scanographie ou dimagerie par rsonance magntique,
ainsi que du diagnostic de laboratoire. Avec ses 6 900 colla-
borateurs, 8 sites industriels et ses 9 centres de R&D dont 6 Environnement,
Energie et BTP
responsabilit mondiale, Siemens France est un acteur co-
nomique important et sengage activement dans les filires
Carrires
stratgiques pour lindustrie franaise. Au 30 septembre 2015, Vous recherchez une entreprise formatrice et internationale
date de clture de l'exercice, Siemens France a enregistr, au pour dbuter votre parcours ? Que vous soyez stagiaire ou
titre de ses activits poursuivies, un chiffre daffaires de 2,2 jeune diplm, nous avons de nombreuses opportunits
milliards deuros dont 31% raliss l'export. vous proposer et des parcours motivants.

Profils recherchs Message aux tudiants


En premier lieu, et avant un diplme prestigieux, nous recher- Comment devenir acteur du monde de demain ?
chons des comptences et des personnalits . Nous ap-
prcions les jeunes diplms (ou premires expriences )
qui, au-del de leur formation initiale et des comptences tech-
niques acquises, font preuve de curiosit, de pragmatisme et
douverture. Autant datouts qui nous permettront dorganiser
avec srnit votre volution au sein du groupe.

Domaine dactivit : Systmes embarqus

Date de cration : 1847 Effectifs : 357 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 71,9 Mds fin dtudes, Alternance, Stage dlve (2me
anne), VIE, Recherche de premier emploi, CDI
Implantation : 200 pays

FORUM CENTRALESUPELEC - 139


Soletanche Bachy
280 Avenue Napolon Bonaparte
92500 Rueil Malmaison

01 47 76 42 62
www.soletanche-bachy.com

Description de lentreprise Carrires


Soletanche Bachy est une entreprise du groupe VINCI, sp- Le dbut de carrire se fait gnralement en tudes ou en
cialise dans les travaux de fondations et technologies du sol. travaux. Les passerelles sont ensuite nombreuses entre les
Nous ralisons des chantiers de type gotechnique qui mobi- mtiers et les entits du groupe :
lisent les techniques de la paroi moule, de linjection, des
- passerelles fonctionnelles entre les filires travaux, tudes,
pieux, des tirants, des tunnels traditionnels et au tunnelier, de
matriel et R&D (la dimension technique reste prpondrante
la vibroflotation, de la dpollution des sols, etc.) Leader mon-
dans chacune de ces filires) ;
dial sur notre march, nous ralisons un chiffre daffaires de
1,6 milliards d'euros, dont 75% l'international. Nous em- - passerelles gographiques entre les primtres Ile-de-
ployons plus de 10 000 collaborateurs de plus de 60 nationa- France, France et international.
lits travers le monde.
Message aux tudiants
Profils recherchs Soletanche Bachy vous accompagne tout au long de votre
- formation en gnie civil avec si possible une spcialisation formation : participation aux enseignements et au Forum, vi-
en gotechnique ; sites de chantiers, parrainage, et vous propose de rejoindre
ses quipes dans le cadre de stages, VIE ou dun emploi en
- matrise du franais, de langlais et dune autre langue ;
CDI.
- mobilit gographique et fonctionnelle : vous serez amen(e)
La diversit qui caractrise les quipes de Soletanche Bachy
exercer plusieurs mtiers, en France et ltranger.
fait cho celle des missions que le groupe propose son
personnel. Une particularit qui implique, pour chacun, dtre Environnement,
Processus de recrutement mobile : cela veut dire partir travailler ltranger, mais aussi Energie et BTP
progresser rapidement, en changeant rgulirement de
Le recrutement est valid par deux entretiens : un avec la Di- poste. Dailleurs, les passerelles entre mtiers sont nom-
rection des Ressources Humaines, le second avec un respon- breuses, au mme titre que les opportunits dvolution.
sable oprationnel.
Pour changer avec nos RH et oprationnels au Forum,
venez nous rejoindre sur le stand VINCI.
Mtiers
Les mtiers associs notre activit sont varis : bureaux
d'tudes, travaux, R&D, matriel, exploitation, ingnieur d'af-
faires, responsable de business unit, expert technique, etc.
Ces mtiers peuvent s'exercer en France et linternational.

Implantation : Plus de 50 pays dimplantation


Domaine dactivit : Gotechnique
dans le monde

Effectifs : 10 850 collaborateurs


Date de cration : 1926
Types de stages proposs : Stage dxcu-
tion, Stage dlve ingnieur, Csure, Stage de
Chiffre daffaires : 1,6 Mds
fin dtudes, VIE, Recherche de premier emploi,
CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 141


SUEZ
Tour CB21
16 Place de lIris
92040 Paris La Dfense Cedex
http://www.suez-environnement.fr/

Description de lentreprise Mtiers


Prsent sur les 5 continents, fort de ses 79 220 collaborateurs, - tude/projet ;
SUEZ alimente 92 millions de personnes en eau potable et 65
- construction ;
millions en services dassainissement.
- exploitation ;
Il assure la collecte des dchets de prs de 52 millions de per-
- R&D/laboratoire ;
sonnes et valorise plus de 14 millions de tonnes de dchets,
en matires premires secondaires et en nergie. Pour assu- - commercial ;
rer lavenir, il sagit dsormais de promouvoir une utilisation
- fonction support.
plus rationnelle de nos ressources : optimiser les usages,
crer des ressources en eau alternatives, faire des dchets
daujourdhui des ressources pour demain. Lconomie circu- Carrires
laire simpose, SUEZ en est un acteur majeur.
Le dveloppement des comptences de chacun est un axe
Lambition de SUEZ est de se positionner en tant que parte- cl de la politique de ressources humaines de SUEZ. Nom-
naire des villes et des industries pour une gestion optimale et breuses volutions professionnelles au sein du groupe en
innovante de leurs ressources. Dans ce contexte, dimpor- France et linternational.
tantes perspectives de dveloppement souvrent pour le
groupe. Message aux tudiants
Nos mtiers sont des mtiers davenir. Ils sont passionnants
Environnement, Profils recherchs et complets, parce quils allient technique et technologies de
Energie et BTP pointe, travail en rseau, animation dquipes et relations
Nous sommes la recherche la fois des profils
techniques/ingnieur et des profils en fonction support : clients, en mme temps quune rponse aux enjeux de pr-
Ingnieur daffaires, ingnieur de projet, ingnieur dtude, in- servation des richesses de notre plante.
gnieur de recherche, ingnieur dexploitation, finance,
achats, etc.

Processus de recrutement
Entretien RH + Entretien oprationnel

Domaine dactivit : Energie Implantation : En France et linternational (70


pays)

Date de cration : 1880 Effectifs : 80 900 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 14,3 Mds fin dtudes, Alternance, VIE, Premier emploi,
CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 142


Veolia
36-38 Avenue Klber
75016 Paris

Description de lentreprise Carrires


Veolia propose une gamme complte de services environne- Le dveloppement de nos activits est source dopportunits
mentaux dapprovisionnement en eau et recyclage des eaux en France comme ltranger. La proximit et la complmen-
uses, collecte, traitement et valorisation des dchets, fourni- tarit des diffrents secteurs dactivits du Groupe vous per-
ture de chaleur et de climatisation et optimisation des proces- mettront grce une politique de formation unique en France
sus industriels. Ces solutions veillent concilier le et dans le monde dtre en constante volution.
dveloppement des activits humaines et le respect de lenvi-
ronnement.
En 2015, le Groupe, grce ses 173 000 collaborateurs dans
le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau pota- Message aux tudiants
ble et 63 millions en assainissement, valoris plus de 42 mil- Les missions que nous proposons, de quelques semaines
lions de tonnes de dchets sous forme de matire et dnergie plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cer-
et a assur les besoins en nergie de 3,4 millions de loge- ner nos activits et de simprgner de notre culture dentre-
ments collectifs et plus de 2 000 sites industriels. Linnovation, prise.
lefficacit, le sens du client et lengagement socital sont la
Vos premiers pas parmi nous sont certainement des mo-
force du groupe et lune des cls de son succs.
ments privilgis pour confirmer votre parcours profession-
nel, vous investir dans une mission, rencontrer les acteurs et
Profils recherchs nouer de vritables liens professionnels.

Quelle que soit votre exprience ou votre pays dorigine, nous


vous offrons lopportunit de travailler dans un contexte pro- Environnement,
fessionnel innovant et multiculturel. Nous attachons une Energie et BTP
grande importance votre personnalit, vos ambitions, votre
crativit, votre enthousiasme et votre capacit entrepren-
dre.

Processus de recrutement
Pour postuler : http://www.veolia.com/fr/groupe/carrieres/re-
crutement

Implantation : Prsent sur les cinq continents


Domaine dactivit : Environnement
Effectifs : 173 000 collaborateurs
Date de cration : 1853
Types de stages proposs : Stage de fin
Chiffre daffaires : 24,9 Mds en 2015 dtudes, Alternance, Stage d'lve ingnieur
(2me anne), VIE, Premier emploi, Stage
ltranger

FORUM CENTRALESUPELEC - 143


VINCI
1 Cours Ferdinand de Lesseps
92500 Rueil-Malmaison

Description de lentreprise Processus de recrutement


VINCI est un acteur mondial des mtiers des concessions et Les socits du groupe VINCI grent de faon dcentralise
de la construction, employant prs de 191 000 collaborateurs leur politique de ressources humaines et ainsi de recrute-
dans une centaine de pays. ment. Pour dcouvrir les offres de stage, TFE, VIE et premier
Sa mission est de concevoir, financer, construire et grer des emploi, consulter le site internet de VINCI : www.vinci.com,
infrastructures et des quipements qui contribuent lamlio- rubrique "Carrires".
ration de la vie quotidienne et la mobilit de chacun : coles,
hpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, amnagements
urbains, rseaux de tlcommunication et d'nergie, auto-
Mtiers
routes. Financer, concevoir, construire, entretenir et exploiter des b-
VINCI met sa performance de groupe priv au service de timents, des ouvrages de gnie civil, des routes, des rseaux
lamnagement de la ville et du dveloppement des territoires. de tlcommunication et dnergie, des parkings, des aro-
Les activits du groupe offrent une trs grande palette de m- ports, des autoroutes
tiers en France, en Europe et dans le reste du monde.
En travaillant chez VINCI, vous exercez des mtiers et grez Carrires
des projets qui associent la comptence technique et le sens
En prise directe avec lvolution de la vie dans la cit, VINCI
de lhumain. De lenceinte de confinement de Tchernobyl la
offre de larges opportunits de carrire, ouvertes linterna-
Ligne Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par
tional. Son mode de management repose sur la dcentrali-
le tunnel ferroviaire Hallandsas en Sude ou bien lclairage
sation des organisations, lautonomie des units
public de la ville de Paris, vous contribuez concrtement des Environnement,
oprationnelles et la responsabilisation des managers.
ralisations utiles la vie de la cit. Energie et BTP
En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise taille
humaine, mais vous bnficiez aussi de la solidit et des Message aux tudiants
moyens dun grand groupe mondial.
Nous recherchons des jeunes qui ont du temprament, len-
vie de manager des quipes et de vivre 100% des projets
Profils recherchs ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalits
car, au-del des comptences, nos chantiers requirent des
- ingnieurs travaux ; hommes et des femmes ayant des qualits de leadership,
- ingnieurs tudes ; passionns par leur mtier. Vous avez envie de rejoindre un
leader mondial, qui sait allier proximit et esprit de
- ingnieurs matriel ;
conqute ? Nous attendons votre dynamisme, votre gnro-
- ingnieurs carrires et matriaux ; sit et votre me dentrepreneur pour enrichir nos quipes !
- ingnieurs responsables daffaires dans les nergies.

Domaine dactivit : BTP Implantation : VINCI est prsent dans plus de


100 pays

Date de cration : 2000 Effectifs : 185 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Chiffre daffaires : 38,5 Mds fin dtudes, Stage slve ingnieur (2me
anne) , VIE

FORUM CENTRALESUPELEC - 145


FORUM CENTRALESUPELEC - 146
ActiveViam
46 Rue de l'Arbre Sec
75001 Paris

www.activeviam.com
jobs.eu@activeviam.com
01 40 13 91 00

Description de lentreprise Votre bon niveau d'anglais et votre relationnel sont importants
pour les relations avec les clients internationaux dans les
Editeur international de logiciels, ActiveViam est prsent phases de projet ou pour leur apporter un support de second
Paris (sige de la R&D), Londres, New York et Singapour. niveau.
Avec plus de 50 projets en production dans des groupes d'en-
vergure internationale, ActiveViam a pour clients des entre-
Trs proactif, le contexte de croissance vous donnera l'op-
prises dans de nombreux secteurs d'activit parmi lesquels la
portunit de vous exprimer en toute simplicit au sein d'une
finance, la logistique, le transport, l'e-commerce ou encore la
quipe enthousiaste.
grande distribution.

ActiveViam rpond aux besoins des entreprises qui souhaitent


amliorer leur performance en mettant l'analyse des donnes Processus de recrutement
en temps rel au service de la prise de dcision opration-
Lettre de motivation et CV par email :
nelle.
jobs.eu@activeviam.com

La solution ActivePivot permet le traitement de larges volumes


de donnes avec une prcision et une interactivit exception-
nelles, particulirement dans les usages impliquant les ma- Mtiers
chines trs haut de gamme qui incorporent plusieurs
- R&D engineer ;
traoctets de mmoire et des centaines de curs.
- product manager (Paris et New York) ;
- software solution engineer (Paris et Londres) ;
ActiveViam attache la plus grande importance la valeur
scientifique de ses quipes, en particulier la R&D, et se proc- - consultant Fintech (Londres).
Informatique, cupe de maintenir un niveau de comptence d'excellence.
ITet Mdias

Carrires
Profils recherchs - formation de 3 6 mois aux solutions ActiveViam ;
Etudiant ou diplm d'une Grande cole d'ingnieurs, vous
- changes et transferts permanents de comptences ;
avez une exprience du dveloppement objet, idalement en
Java. Vous souhaitez intgrer un environnement complexe qui - mobilit internationale.
vous permette de vous dpasser et dans lequel votre esprit
d'innovation et votre crativit sont sollicits et apprcis.

Domaine dactivit : Programmation Infor- Implantation : Paris, New York, Londres, Sin-
matique gapour, Hong Kong

Effectif : 80 collaborateurs
Types de stages proposs : Stage de fin
Date de cration : 01/04/2005 dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, Stage ltranger, CDI
Salaire moyen dembauche : 43000

FORUM CENTRALESUPELEC - 148


Amadeus S.A.S
485 Route du Pin Montard - BP 69
06902 Sophia Antipolis Cedex

Tel : +33 (0)4 92 94 60 00


Fax : +33 (0)4 97 15 41 20
www.amadeus.com

Description de lentreprise - analyse fonctionnelle (analyse des besoins fonctionnels et


spcifications techniques) ;
Amadeus est le leader mondial des solutions informatiques
- dveloppement logiciel (architecture, tests techniques, ana-
pour lindustrie du voyage.
lyse de donnes) ;
Prsents chaque tape du voyage, nous fournissons la tech-
- assurance qualit (stratgie de test, tests end to end, m-
nologie qui fait progresser lindustrie, de la recherche initiale
thodologie et outils).
la rservation, de la tarification lmission des billets, de la
gestion des rservations la coordination des procdures
denregistrement et de dpart. Amadeus met en relation les Carrires
acteurs cls de lindustrie du voyage : agences de voyage,
tours-oprateurs, compagnies ariennes, aroports, htels, Amadeus encourage ses collaborateurs donner le meilleur
compagnies ferroviaires et bien dautres. Nous fournissons deux-mmes.
ces entreprises les solutions leur permettant de mieux rpon- En nous rejoignant, vous aurez la possibilit dlargir vos ho-
dre aux attentes des voyageurs et doptimiser la gestion de rizons de carrire. Si vous souhaitez contribuer une culture
leurs oprations. dynamique qui encourage louverture et linnovation, Ama-
Amadeus Nice Sophia Antipolis est le principal centre de re- deus est fait pour vous.
cherche et dveloppement du groupe, il fdre galement des Nous offrons :
activits commerciales et le service client. - une atmosphre stimulante ;
- une entreprise internationale et multiculturelle ;
Profils recherchs - des opportunits de dvelopper vos comptences et de
Nous recherchons des jeunes diplms issus dcoles ding- progresser ;
nieurs et de luniversit, spcialiss en informatique, mais - un engagement envers les questions sociales, humani-
avant tout motivs pour rejoindre une entreprise innovante et taires et environnementales.
dsireux dacqurir de nouvelles connaissances.
Informatique,
Un bon niveau en anglais est impratif.
Message aux tudiants ITet Mdias
Nous partageons tous le mme esprit dinnovation et lambi-
Processus de recrutement tion de dessiner le futur du voyage.
Envoyez votre candidature via le site internet : Cet objectif, nous latteindrons en travaillant avec les meil-
www.amadeus.com/careers leurs professionnels du monde nos collaborateurs, nos
clients et nos partenaires. Si vous partagez notre ambition,
rejoignez-nous pour dessiner le futur du voyage.
Mtiers
Amadeus Nice Sophia Antipolis offre une chance unique de
travailler, au sein dquipes projets, sur des solutions com-
plexes et innovantes.
2/3 de nos collaborateurs travaillent dans diffrents domaines
de la R&D, notamment :
- recherche applique (optimisation, modlisation, prototy-
page) ;

Domaine dactivit : Editeur de logiciels Implantation : Situ dans 195 pays

Effectifs : 14 000 collaborateurs


Date de cration : 1987
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Chiffre daffaires : 3,9 Mds en 2015 fin dtudes, Alternance, Stage lve ingnieur
(2me anne), VIE, Recherche de premier em-
ploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 149


Applidium
20 Rue Sainte-Croix de la Bretonnerie
75004 Paris

01 77 62 82 15

Description de lentreprise Mtiers


Depuis 2010, Applidium sattache proposer des logiciels de Lquipe dApplidium est compose de trois ples : design,
qualit aux utilisateurs mobiles sur iOS et Android, avec pour dveloppement et gestion de projets.
objectif principal damliorer leur vie quotidienne. Si vous avez de trs bonnes connaissances en informatique
Jeune socit forte croissance, nous avons bti notre ex- et que vous souhaitez dvelopper : les dveloppeurs dAp-
pertise de prestation de service en se focalisant, dans un pre- plidium sont des experts des plateformes Android, iOS et des
mier temps, sur des applications transport et mdia. technologies back-end. Ils relvent chaque jour de nouveaux
Aujourdhui, nos produits totalisent actuellement plus de 30 dfis techniques et sont ainsi la pointe de linnovation tech-
millions dutilisateurs. nologique.
Applidium est galement reconnue pour avoir port le lecteur Si vous avez un profil technophile plus transverse : les chefs
open-source VLC sur iOS en 2010 et avoir procd au re- de projets dApplidium sont chargs du bon droulement des
verse-engineering de SIRI en 2011, ce qui a contribu faire projets. Ils sont en lien avec tous les acteurs des projets
rfrence dans lcosystme mobile. (clients, dveloppeurs, designers, prestataires). Ils prennent
Implante Paris et Lyon, Applidium est galement une fi- part toutes les phases des projets, de la conception la pu-
liale du groupe Fabernovel. blication en passant par le suivi de dveloppement.

Profils recherchs Carrires


Nous cherchons des tudiants ou jeunes diplms, techno- Applidium est une entreprise qui mise normment sur le po-
philes, issus des Grandes coles dingnieurs (X, Centrale- tentiel de ses jeunes collaborateurs. Ainsi, des formations
Suplec, Mines, Ensimag) et intresss par le dveloppement compltes et transverses sont dispenses aux nouveaux ar-
ou la gestion de projet dans le monde de linnovation et des rivants et chaque semaine, des prsentions sont ralises
nouvelles technologies. par des membres de lquipe sur des sujets varis mais tou-
jours orients technos. Chez Applidium, apprendre et renfor-
Informatique, Nous recherchons avant tout des personnes curieuses, dyna-
cer sa culture mobile sont donc parties prenantes de votre
ITet Mdias miques et capables d'apprendre vite.
quotidien !
Nous ne sommes pas forcment la recherche dexperts du
mobile. Si vous tes passionn par ce domaine, si vous avez
le souci du dtail et un esprit d'quipe, nous vous formerons.

Processus de recrutement Message aux tudiants


Vous trouverez sur www.applidium.com nos offres demploi et Quel que soit votre profil et votre poste chez Applidium, vous
de stage. Envoyez-nous ensuite votre CV accompagn dune prendrez part nos projets concrets et valorisants, dans une
lettre de motivation jobs@applidium.com ambiance jeune et motivante.

Les entretiens se drouleront avec cinq membres de lquipe


et sur une quinzaine de jours. Le processus est intense mais
nous vous garantissons une grande ractivit.

Domaine dactivit : Editeur de Logiciels Implantation : Paris

Date de cration : 2010


Effectifs : 46 collaborateurs
Salaire moyen : 35000

Chiffre daffaires : 3 M Types de stages proposs : Csure, Stage


de fin dtudes, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 150


ARM
25 Alle Pierre Ziller - Le Paros
BP 70124
06560 Valbonne

Description de lentreprise formatique ou conception micro-lectronique et systme sili-


cium.
Fond en 1990, ARM est LE leader mondial de la proprit in-
Matrise de langlais indispensable.
tellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au
cur du dveloppement de produits lectroniques num-
riques. Processus de recrutement
Avec plus de 1 300 licences vendues plus de 400 socits Travailler chez ARM cest travailler avec les experts dans le
et plus de 20 milliards de circuits intgrs bass sur ses tech- domaine de lindustrie micro-lectronique. Vous trouverez
nologies, ARM continue de crotre plus rapidement que le lensemble de nos offres demplois et de stages sur ce lien :
reste des industries du secteur des semiconducteurs.
www.arm.com/about/careers/
ARM licencie son IP un rseau de partenaires parmi lesquels
se trouvent les leaders mondiaux de lindustrie du semicon- Leader dans son domaine, ARM est la socit o vous pour-
ducteur et de llectronique. Ces partenaires utilisent lIP ARM rez intellectuellement donner le meilleur de vous-mme.
pour crer et fabriquer des circuits intgrs ; ils payent ARM
une licence puis des royalties sur chaque puce ou Wafer. En
plus des processeurs eux-mmes, ARM offre une large
Mtiers
gamme doutils de dveloppement, dIP physiques et de sys- Connectez-vous sur notre site internet :
tmes permettant la conception de produits optimiss. www.arm.com/about/careers/
Aujourdhui la technologie ARM est utilise dans 95 % des
smartphones et tablettes par exemple.
Carrires
Employant plus de 4 000 personnes, ARM est prsent dans
le monde entier. ARM encourage activement le dveloppement personnel et
professionnel en proposant ses employs des formations
ARM conoit les technologies qui se trouvent au cur des
rgulires leur permettant de saccomplir pleinement.
produits numriques avancs : pour les communications sans-
fil ou rseau, llectronique grand public en passant par l'ima- ARM offre un environnement qui allie challenge, dveloppe- Informatique,
gerie, l'automobile, la scurit et les dispositifs de stockage. ment et plaisir associ un package attractif. ITet Mdias
La gamme complte de produits proposs par ARM inclut des
microprocesseurs RISC 32 bits, des processeurs graphiques,
des outils et logiciels de dveloppement, ainsi que les briques
Message aux tudiants
de base pour la conception de circuits intgrs : bibliothques ARM France propose des stages de 3 9 mois aux tudiants
de cellules standards, des mmoires embarques RAM et de dernire anne. Les sujets techniquement pointus portent
ROM et les blocs dentre/sortie. sur les processeurs (CPU), les bibliothques de cellules stan-
dard et mmoires.

Profils recherchs Stages possibles galement en Angleterre (Cambridge).

Ingnieurs Design, ingnieurs validation, ingnieurs Hard-


ware/Software.
ARM recherche des ingnieurs jeunes diplms talentueux et
motivs, de formation gnie lectronique, informatique, Soft-
ware/Hardware, physique ou mathmatiques avec des
connaissances sur les processeurs, architecture systme, in-

Domaine dactivit : Informatique Chiffre daffaires : 1,29 Mds$

Date de cration : 1990 Implantation : France, Angleterre, USA, Inde,


Chine, Norvge, Sude

FORUM CENTRALESUPELEC - 151


Atos
River Ouest
80 Quai Voltaire
95870 Bezons

Description de lentreprise Processus de recrutement


Rparer un avion avec une imprimante 3D ? Une premire slection est effectue sur CV et lettre de
Piloter tous les aiguillages ferroviaires dun pays ? motivation. Les candidats passent ensuite de 2 3 entretiens
auprs de RH et doprationnels.
Envoyer un robot explorateur sur Mars ?
Rien ne nous effraie, nous aimons notre mtier.
La technologie volue sans cesse, nous oblige nous rin-
Mtiers
venter ; elle nous rend plus libre, plus cratif. La matriser, cest Atos recrute chaque anne en France plus de 1 500 collabo-
offrir de nouvelles opportunits de dveloppement nos rateurs.
clients. Nous recherchons des nouveaux talents dans le domaine sui-
vants :
Nous aimons les ides qui se ralisent, les audaces qui de-
- project management office ;
viennent projets.
- assistance matrise douvrage ;
Conseil, infogrance, intgration de systmes, Big Data et s- - conception/dveloppement ;
curit, Cloud Computing, paiements et services transaction- - architecture applicative/systme ;
nels : les 6 grands mtiers dAtos constituent autant de - systme rseau ;
laboratoires dinnovation permanente au service des enjeux - tests ;
stratgiques et oprationnels de nos clients.
- high performance computing ;
Les quipes Atos se distinguent par un tat desprit unique : - recherche et dveloppement lectronique ;
nos mtiers nous imposent dinnover en permanence. Intgrer - scurit montique et cryptographie ;
une quipe Atos, cest rejoindre une communaut plurielle, qui - audit scurit, test dintrusion, pentest ;
vit et sexprime dans le dfi ! Ayez une longueur davance : re- - securit, identity et access management ;
joignez lentreprise du futur ! - business developpement ;
Atos cest : - consulting.
Informatique, - 100 000 collaborateurs dans 72 pays ;
ITet Mdias - 12 Mds de chiffre daffaires ;
- 40 ans dinnovation ; Carrires
- 0 email interne ;
Le succs de notre activit est directement li la qualit de
- le leader europen dans le Cloud, le Big Data et la cybers-
curit ; nos collaborateurs.
- le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Notre priorit est de veiller ce quils allient les bonnes com-
Paralympiques.
ptences et l'exprience ncessaire pour rpondre aux be-
soins de nos clients.
Profils recherchs Nous travaillons en permanence pour allier aspirations per-
Nous recherchons des jeunes diplms de formation sup- sonnelles et besoins de l'entreprise, afin de soutenir nos col-
rieure (Grandes coles de commerce, d'ingnieurs et univer- laborateurs pour tre les moteurs de leur propre carrire.
sits) ayant un bon niveau d'anglais.
Message aux tudiants
Nous sommes des Business Technologists. Oser nous invite
dlivrer. Nous aimons les ides qui se ralisent, les inno-
vations qui sont utiles pour nos clients, les audaces qui
deviennent projets.

Domaine dactivit : Conseil Informatique, Implantation : Prsent dans 72 pays, Atos est
conseil en stratgie et managment, informa- implant en Europe, Asie-Pacifique, Inde et
tique MEA, Amrique du Nord et Amrique Latine.

Date de cration : 2000 Types de stages proposs : Stage dexcu-


Chiffre daffaires : 12 Mds tion (1ere anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dleve ingnieur
Effectifs : 100 000 collaborateurs (2me anne), VIE, Recherche de premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 152


Aubay

13 Rue Louis Pasteur


92513 Boulogne-Billancourt

Description de lentreprise Mtiers


Aubay est la plus importante ESN (Entreprise de Services du - ingnieurs dveloppement JAVA/.NET/C++ ;
Numrique) ne aprs 1998. Elle compte aujourdhui 5 000 - ingnieur d'tudes finance IT ;
collaborateurs en Europe, et plus de 2 000 en France. Aubay - UX, UI ;
recrute chaque anne plusieurs centaines dingnieurs et
- communication, marketing digital ;
consultants (en France, prs de 500 recrutements en 2016
- consultants MOA ;
dont 100 stagiaires). Nous comptons parmi les meilleurs rf-
rencements clients, ce qui nous permet de proposer en per- - ingnieurs MOE ;
manence une varit de missions et projets dans tous les - architectes SI et fonctionnels ;
secteurs banque / finance / assurance / R&D / Tlcoms. - PMO ;
Aubay adresse une expertise de bout en bout : conseiller (via - homologateurs ;
le ple conseil), puis concevoir et analyser (via la BU Digital) - analystes fonctionnels ;
et enfin intgrer, mettre en oeuvre, dvelopper et tester (via - ingnieurs rseaux tlcoms ;
l'IT). - ingnieurs de production ;
Aubay reprsente un lieu idal pour dmarrer votre vie active - ingnieurs intgration de progiciels mtiers ;
de consultant ou ingnieur. - consultants scurit mtiers informatiques ;
- ingnieurs temps rel ;
- ingnieurs systmes embarqus.
Profils recherchs
Etudiants en Ecole d'ingnieur la recherche d'un stage de
2me ou dernire anne.
Carrires
En moins de cinq ans, un jeune diplm comptent peut d-
Double diplme Ecole d'ingnieur/commerce apprci.
couvrir plusieurs secteurs dactivits et approfondir de nom-
breuses comptences technologiques et mtiers, un socle
Processus de recrutement dexprience capital pour btir la carrire de son choix
Informatique,
- Un entretien collaboratif avec notre charg de recrute- ITet Mdias
ment : vous prsenter Aubay, son fonctionnement et ses va- Message aux tudiants
leurs, valuer votre motivation et la cohrence de votre
En stage chez Aubay, vous serez pris en charge par un ing-
discours. Selon le poste, une validation technique sera rali-
nieur confirm et intgr au sein de lquipe en charge du
se. Selon le profil, le processus de recrutement suivra toutes
projet.
ou partie de ces tapes ;
Tous nos moyens techniques sont mis votre disposition afin
- un entretien avec un oprationnel : cet entretien vous per-
de vous offrir le meilleur environnement dapprentissage.
mettra de rcolter des indications trs concrtes sur les mis-
Dans le cadre dun stage de dernire anne, lorsque les ob-
sions que nous proposons ;
jectifs de stage sont atteints, cest lembauche !
- un entretien avec le directeur de ple ou de march : ce der-
Rejoignez une socit ambitieuse o il fait bon vivre (un des
nier entretien vous donnera loccasion dchanger et de ren-
plus faible turn-over parmi les ESN), Aubay a d'ailleurs d-
contrer le directeur de la Business Unit dans laquelle vous
croch pour la deuxime anne conscutive le label "Happy
serez affect.
Trainees" qui rcompense l'excellence dans l'accueil et lac-
compagnement des tudiants en entreprise.
Rejoignez une entreprise qui conjugue bien-tre et perfor-
mance !

Domaine dactivit : Services du num-


rique Implantation : France, Italie, Espagne, Poru-
gal, Belgique, Luxembourg et Royaume-Uni
Date de cration : 1998
Effectifs : 5 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 274 M Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Stage lve ingnieur (2me
Salaire moyen dembauche : 41 k anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 153


L
Bouygues Telecom

13-15 Avenue du Marchal Juin


92360 Meudon La Fort

Description de lentreprise Processus de recrutement


Choisir Bouygues Telecom, cest choisir une entreprise qui Vous souhaitez nous rejoindre ? Dcouvrez nos mtiers et
offre le meilleur du numrique ses clients. nos opportunits sur :
Rejoignez cette aventure enthousiasmante o les usages de https://www.jobs.bouyguestelecom.fr
demain se construisent chaque jour.
Aprs tude de son CV, le ou la candidate sera convi un
Vivez une exprience professionnelle unique pour gagner en entretien avec un RH oprationnel/un responsable de stage.
comptences aux cts dexperts reconnus et de managers
engags dans le dveloppement de leurs quipes.
Participez la construction de projets numriques captivants,
Message aux tudiants
dans une ambiance collaborative o vous exprimenterez un Nous vous attendons sur notre stand afin dchanger autour
environnement de travail digital, flexible et enrichissant. de nos mtiers et de vos projets. Venez saisir les opportunits
qui vous ressemblent !
Venez dvelopper vos talents et dcouvrir de nouveaux hori-
zons numriques, au cur dun groupe mondial. Vous avez la fibre ? Venez faire ptiller vos talents avec nous.

Profils recherchs
Soif dinnovation ?
Lentreprise souvre aux jeunes talents et accueille chaque
anne plus de 200 stagiaires et plus de 100 apprentis dans
tous les mtiers de lentreprise :
- fonctions support : achats, gestion/finance, audit, juridique,
ressources humaines
- Marketing/Web Marketing relation client ; Informatique,
- commercial ; ITet Mdias
- innovation et projets stratgie ;
- informatique ;
- digital ;
- tlcoms et rseau.

Domaine dactivit : Tlcommunications Implantation : Ile de France et Province


sans fil
Effectifs : 7 500 collaborateurs

Date de cration : 01/01/1994 Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
Chiffre daffaires : 4 413 M anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 155


Canal+
1 Place du spectacle
92130 Issy les Moulineaux

Companys description Recruiting process


The Canal+ Group is a European leader in the Pay TV indus- Meet us during the Centrale Supelec Career fair and apply
try. Its impressive content and original productions are availa- online and, following the review of your profile, you will be in-
ble to its subscribers on every screen and digital device both vited to have interviews with both our HR teams and opera-
in Europe and other emerging markets - even on replay and tional managers.
demand !
Canal+ is loyal to its customers every step of the way : from
the free TV to Pay TV through mobile apps and its online You-
Tube channels. It is a pioneer in online talent scouting.
Canal+s subsidiary, STUDIOCANAL, means that it is also pre- Jobs
sent in the production of content : Blockbusters, French mo-
vies and international movies such as the 2015 hits The Opportunities in digital, finance, data analysis, project mana-
Imitation Game, Big Eyes and Shaun The sheep. gement, web development, IT architect, TV, cinema, business
development, and marketing.
Canal+ has its roots in a culture of communication : the work
environment is open and its teams are young and friendly. Our
teams operate in France, the UK, Germany, Poland, Australia,
various locations in Africa and in the DOM/TOM.

Career
If you are looking for a challenge and an international expe-
rience, we will help you realise this. In Canal+, you can shape
Profiles your internship and your career !

You are talented, passionate about the media, up-to-date with


Informatique, the latest trends and technology, and love to travel : Canal+ is
ITet Mdias the company for you !
You are keen to learn more in the fields of digital, finance, data
analysis, project management, web development, IT architect,
Message to students
TV, Cinema, Business development, and marketing Canal+ has its roots in a culture of openness : the work envi-
ronment is agile and our people are young and friendly. We
have IT projects and data solutions to develop with new tech-
nologies so if you want to learn more about it, join us !

Business Area : Telecommunications


Implantation : France, England, Germany, Po-
Date of establishment : 1984 land, Africa, Vietnam, Australia, New Zealand

Interships offered : Short internship (1st year),


Turnover : 5,5 M Long Internship, End-Study internship, Engi-
neering Student Internship (2nd year), First Job,
Abroad Internship, International Corporate Vo-
lunteer program
Workforce : 7 000 people

FORUM CENTRALESUPELEC - 156


Capgemini
Immeuble Seine Etoile
5 / 7 Rue Frdric Clavel
92287 Suresnes Cedex

https://www.fr.capgemini.com/

Description de lentreprise Mtiers


Le web, le digital et l'exprience client se sont imposs Trois grandes professions rgissent notre activit :
dans tous les secteurs et sont au cur des nouvelles strat- - Consulting (conseil en stratgie et en transformation) ;
gies de dveloppement des entreprises.
- Technology Services (intgration de systmes et applica-
Capgemini, un des leaders mondiaux et numro 1 en France tions informatiques) ;
dans le secteur des services informatiques, de linfogrance
- Outsourcing (intolrance).
et du conseil, accompagne ses clients dans la grande aven-
ture de la transformation digitale.
Le groupe compte aujourdhui prs de 180 000 collaborateurs Carrires
dans 40 pays, dont 23 000 dans 21 villes en France. Avec un Bien plus encore que lopportunit dintervenir sur les projets
objectif de 2 800 recrutements en 2016, dont la plupart en CDI, les plus prestigieux, nos collaborateurs bnficient dun pro-
les opportunits sont nombreuses notamment pour les jeunes cessus de gestion de carrire performant et individualis
diplms et dbutants (moins de deux ans dexprience) qui bas sur des entretiens dvaluation et de dveloppement
reprsentent environ 70 % de ces embauches. Nous recher- professionnel nous permettant daccompagner leur volution
chons galement des candidats plus expriments. De nom- par des actions de formation adaptes et des choix en ma-
breux recrutements se font en Ile-de-France mais la province tire dorientation.
offre de belles opportunits avec 60 % des postes bass en
Notre process de recrutement comprend des entretiens indi-
rgion (notamment Lille, Toulouse, Bordeaux, Montpellier,
viduels avec des reprsentants des ressources humaines,
Rennes, Nantes, Lyon, Grenoble, etc).
des oprationnels et des managers.

Profils recherchs Message aux tudiants


Les postes concernent principalement les mtiers du conseil
Rejoindre Capgemini aujourdhui, cest intgrer une entre-
en technologie et intgration de systmes complexes :
prise dynamique, pour mener des missions innovantes dans Informatique,
- consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, un contexte international. Cest aussi la possibilit de mener ITet Mdias
CRM) ; sa carrire au sein dun grand groupe dans un esprit entre-
- consultants BI / Big Data ; preneurial, en bnficiant dun parcours de formation adapt
et dun encadrement de proximit ; Capgemini est une entre-
- consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle e-business
prise de dimension internationale avec des valeurs fortes et
suite, HR Access) ;
surtout, une entreprise en mutation constante qui se rin-
- consultants mtiers fonctionnels (finances, achats, ventes, vente tout moment pour aller de lavant.
RH, Supply Chain) ;
Souhaites-tu prendre part des projets technologiques de
- consultants fonctionnels secteur public, dfense, aronau- pointe ? Travailler dans des quipes multiculturelles te mo-
tique, nergie tive ? Nhsite plus, rejoins-nous en stage, en alternance ou
en CDI !

Implantation : Capgemini France emploie plus


Domaine dactivit : Conseil en systmes et de 23000 personnes rparties dans 25
logiciels informatiques grandes villes franaises (Paris, Nantes, Lyon,
Toulouse). Le Groupe est prsent sur 4 conti-
Date de cration : 1967 nents et 40 pays (Europe, Amrique du Nord,
Amrique Latine et rgion Asie Pacifique).
Chiffre daffaires : 11,9 Mds
Types de stages proposs : Stage de fin
Effectifs : 180 000 collaborateurs dtudes, Alternance, Premier emploi, CDI,
Stage ltranger

FORUM CENTRALESUPELEC - 157


Castelis
9, rue Maurice Grandcoing
94200 IVRY SUR SEINE

01.43.90.19.80
contact@castelis.com

Description de lentreprise Mtiers


Castelis est ne en 1999 de l'initiative d'un Centralien et d'un Chez Castelis, dites adieu aux missions clients aux 4 coins
Mineur qui souhaitaient proposer ce qu'ils n'avaient encore ja- de la rgion parisienne ! Tous nos collaborateurs sont bass
mais eu leur disposition durant leur exprience dans un au sige social et bnficient dun cadre de travail stable et
grand cabinet daudit et de conseil : des solutions logicielles agrable.
sur mesure, personnalises et uniques pour chaque client.
Nos mtiers? Tout ce qui tourne autour du gnie logiciel et
Devenue aujourd'hui une socit de service spcialise dans des solutions Web: ingnieur d'tudes et dveloppement,
le dveloppement web sur mesure, nous sommes plus parti- chef de projets technico-fonctionnels, consultant Windows
culirement positionns dans la conception de systmes din- et/ou Linux, ingnieur d'affaires.
formation pour des clients de toutes tailles et tous secteurs
d'activits.
Et bien entendu, pour conserver lesprit dun service complet,
Carrires
Castelis compte galement un ple infogrance offrant son Lvolution professionnelle est au cur de la politique RH et
expertise en matire dadministration systme et rseaux et puisque chacun est unique, tous les parcours le sont gale-
dinfrastructure. ment.
Nous proposons un large panel de certifications, formations
Profils recherchs techniques et managriales selon vos objectifs.
Pas de parcours type, on laisse place aux prises d'initiative
- chef de projet infrastructure ;
et libre expression aux ambitions de chacun.
- assistant chef de projets technico-fonctionnels ;
- ingnieur tudes et dveloppement ASP.NET / Sitecore ;
Message aux tudiants
- ingnieur tudes et dveloppement Drupal ;
En 2016, Castelis c'est 140 collaborateurs, 3 implantations
Informatique, - consultant Windows ; en France: Paris, Lille, Toulouse, 40 % de CA, 20 recrute-
ITet Mdias - consultant Linux. ments d'ingnieurs, 2 Spin-off, des perspectives internatio-
nales.

Processus de recrutement Chez nous, il n'y a pas de diffrence entre un stagiaire et un


CDI : vous serez intgr de la mme manire sur tous nos
Vous rencontrez votre futur chef de projets en entretien et pas- projets, avec les mmes responsabilits et challenges.
serez 2 tests techniques.
Intgrer Castelis, cest aussi rejoindre une communaut de
Si c'est concluant, nous sommes en mesure de vous faire une passionns, solidaires et investis. Nous sommes sensibles
proposition d'embauche l'issue du rendez-vous. aux personnes dgourdies, passionnes et qui ont envie
Notre processus de recrutement est l'image de nos valeurs: dapporter leur savoir, leurs comptences et leur personna-
efficacit, rapidit, ractivit. lit.
Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, venez nous ren-
contrer !

Domaine dactivit : Informatique


Implantation : Ivry-sur-Seine (94), Toulouse
(31), Villeneuve d'Ascq (59)
Date de cration : 1999
Effectifs : 140 collaborateurs
Chiffre daffaires : 10 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage lve ingnieur
Salaire moyen dembauche : 43 000 (2me anne), Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 158


COGICEO
28bis boulevard Sbastopol
75004 PARIS

01 85 08 10 70
contact@cogiceo.com

Description de lentreprise
Cogiceo est une socit indpendante spcialise dans le
Carrires
conseil en scurit informatique. Fonde par des consultants Notre entreprise est jeune et dynamique et nous souhaitons
seniors de grandes entreprises franaises, forts de plus de 8 explicitement nous dmarquer des nombreuses SSII sur le
ans dexprience dans le domaine, elle connat une crois- march en prenant le temps de former nos consultants. Nos
sance rapide. Leur exprience, leur expertise, la qualit de collaborateurs bnficient donc d'importants transferts de
leur travail et leur rseau de contacts ont permis la socit comptences et de temps de R&D notables.
dtre rapidement reconnue. Cogiceo est heureuse de comp-
Il nous parat essentiel que chaque intervention soit porteuse
ter parmi ses clients des grands groupes franais ainsi que de
de valeur pour nos clients, ce qui n'est possible qu'en affec-
nombreuses PME.
tant des consultants correctement forms des missions cor-
respondant leurs comptences.
Profils recherchs Ainsi, au cours de votre carrire chez Cogiceo, vous gagne-
rez progressivement en autonomie pour devenir consultant
Le candidat doit possder des bases en informatique : rseau,
en scurit part entire.
systme et dveloppement. De plus, il doit tre passionn par
la scurit informatique et tre capable d'apprendre rapide-
ment au contact de consultants expriments. Des bases en
Python seraient apprcies.
Message aux tudiants
Cogiceo est jeune, dynamique et au centre de Paris. Chez
Processus de recrutement nous, toutes les bonnes ides pourront s'panouir. Nous vous
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV l'adresse suivante attendons l'espace startup avec impatience !
: cv@cogiceo.com
Vous serez recontact pour un entretien tlphonique avant
une ventuelle rencontre dans nos locaux. Une tude de cas Informatique,
et un test technique feront partie du processus. ITet Mdias

Mtiers
Chez Cogiceo, les consultants en scurit des systmes
d'information ralisent des missions courtes et varies telles
que :
- audit de scurit intrusif (pentest) ;
- sensibilisation des utilisateurs la scurit (dmonstrations
techniques) ;
- audit de configuration orient scurit.
Dans le cadre d'un stage, l'objectif global est la formation au
mtier de consultant. Dans cet esprit, vous accompagnerez
un consultant expriment sur certaines de ses missions tout
en travaillant 50% de votre temps sur un sujet acadmique.

Domaine dactivit : Audit et Conseil Implantation : Paris

Types de stages proposs : Stage de fin


Date de cration : 2012 dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 159


CS Communication & Systmes
22 Avenue Galile
92350 Le Plessis-Robinson

Description de lentreprise Profils recherchs


Avec 1 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 162 mil- Ingnieur dveloppement JAVA H/F, ingnieur dveloppe-
lions d'euros, CS se positionne parmi les toutes premires so- ment C/C++ H/F, consultant en scurit des systmes din-
cits de services en informatique en France et s'affirme formation H/F, ingnieur d'tudes HPC H/F, ingnieur
comme un concepteur, intgrateur et oprateur de systmes thermohydraulique H/F, ingnieur dveloppement logiciel em-
critiques de tout premier plan. CS ralise environ 80% de ses barqu H/F, consultant PLM H/F, ingnieur traitement
projets au forfait. dimages H/F, ingnieur systmes et rseaux.
CS intervient pour nos clients dans les domaines suivants :
Dfense, Scurit & Air Traffic Management : Processus de recrutement
- centres de commandement et de contrle ; Un processus de recrutement simple et rapide, en 2 tapes :
- systmes de communication ; - un entretien RH avec un(e) charg(e) de recrutement : en-
- services et MCO ; tretien bas sur le parcours et les motivations, test de per-
- systme dinformation logistique (SIL) ; sonnalit, test danglais;

- scurit des rseaux ; - un entretien technique avec un manager oprationnel.

- scurit des SI ;
- audit et conseil SSI. Message aux tudiants
Espace & Renseignement : Rejoindre CS, cest voluer au sein dune entreprise qui vous
donne tous les moyens de progresser et de vous panouir :
- segment sol spatial ;
- intgrer une entreprise focalise sur des secteurs strat-
- applications spatiales ;
giques tels que la dfense, lespace & la scurit, laronau-
- systmes dinformation gographique. tique, lnergie en France comme linternational ;
Informatique, Aronautique & Systmes embarqus : - travailler en quipe sur des projets complexes et sensibles
ITet Mdias comme partenaire de confiance de clients grands comptes ;
- systmes embarqus ;
- systmes dinformation. - progresser individuellement et collectivement, en encoura-
geant linnovation ;
nergie, Industrie & Services :
- voluer dans un univers multi-culturel, flexible, dimension
- calcul haute performance ;
humaine ;
- modlisation & simulation ;
- bnficier dun management de proximit.
- systmes dinformation industriels & contrle-commande nu-
Au sein de CS, vous pilotez votre carrire et votre russite.
claire.
Si vous le souhaitez, vous pouvez devenir expert ou mana-
Produits, porte par notre filiale Diginext : ger, vous spcialiser, changer de mtier ou partir ltran-
- liaisons de donnes tactiques ; ger
- systmes de navigation ;
- ralit virtuelle ; REJOIGNEZ-NOUS !
- systmes dinformation voyageurs.

Domaine dactivit : IT Implantation : France (Ile de France, Nantes,


Bordeaux, Toulouse, Toulon, Cadarache, Pau,
Date de cration : 1968 Grenoble, Lyon, Aix en Provence) et Internatio-
Chiffre daffaires : 163 M nal (Allemagne, Roumanie, Canada, Inde)

Effectifs : 1 700 collaborateurs Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion (1re anne), Stage de fin dtudes, Stage
dlve ingnieur (2me anne), Recherche de
premier emploi

FORUM CENTRALESUPELEC - 160


CybelAngel
142 Rue Montmartre
75002 Paris

Description de lentreprise Cette quipe de cyber-curieux contextualise les fuites de don-


nes dcouvertes automatiquement par nos outils sur le Dark
Au coeur de Paris, dans le 2me, Cybelangel est une startup Web et les objets connects, et prsente le rsultat de ses
spcialise dans la cyberscurit. recherches directement aux responsables scurit des
grands groupes europens.
Notre expertise : dtecter en temps rel les fuites de donnes
- Business Developer :
et les menaces prsentes sur le Dark Web et les objets
connects. #Sales#B2B#GrandsComptes#InternationalDevelopment

Nous comptons ce jour des clients agissant dans des sec- Nos Business Developer, de vritables mes de conqurants,
ne lchent rien pour semparer de nouveaux marchs, en
teurs varis en Europe, dont plus dune quinzaine de clients
France et linternational. Directement en relation avec les
du CAC 40 en France.
responsables scurit des grandes entreprises, ils grent en
Des dizaines de millions de fuites de donnes sont indexes totale autonomie le cycle de vente dans son ensemble.
chaque jour par notre CybelTeam. - support la croissance :
Notre quipe est jeune, passionne et riche de talents. Les #Marketing#RH#OfficeManagement#Finance
mtiers que nous proposons ont peu dquivalents. Notre quipe support la croissance regroupe diffrents m-
Tu cherches une exprience unique, mais tu ne sais pas par tiers, chacun indispensable pour garantir la croissance de
o commencer ? Cybelangel : finance, marketing, RH et office management...

Dcouvre les diffrents postes que nous proposons directe-


ment notre stand. Tu en apprendras plus sur les missions, Processus de recrutement
le rle des quipes et la vie au quotidien au sein de Si tu es intress(e) par l'un de nos mtiers,
CybelAngel. contacte-nous :

Pour en savoir plus, rendez-vous sur CybelAngel.com, Linke- jobs@cybelangel.com


Informatique,
din, Twitter, Facebook.
ITet Mdias
Message aux tudiants
Profils recherchs Tu veux savoir quel Cybel Expert tu corresponds ? C'est
Nous recherchons de nombreux Angels pour rejoindre notre trs simple !
quipe: - viens nous rencontrer notre stand ;
- dveloppeur(euse) : - rponds quelques petites questions trs rapides.
#Python#BigData#MachineLearning#ScalableArchitecture A la cl : un drone gagner par tirage au sort !
De profils varis, nos dveloppeurs partagent une envie
commune : rsoudre des problmes la pointe de la techno-
logie qui nont pas de solution existante. Les dveloppeurs fa-
onnent nos outils propritaires, uniques sur le march, aussi
bien sur la dtection que sur lanalyse de fuites de donnes.
- analyste cyber-risques :
#CyberActualit#IntelligenceEconomique#CyberCriminalit
#SocialEngineering

Domaine dactivit : Informatique Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion, Csure, Stage de fin dtudes, Stage
Date de cration : Fvrier 2013
dlve ingnieur, Recherche de premier
Effectifs : 30 collaborateurs emploi, Stage ltranger, CDI, Emploi pour
docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 161


Dassault Systmes
10 Rue Marcel Dassault
78140 Vlizy-Villacoublay

Description de lentreprise Processus de recrutement


Dassault Systmes, The 3DEXPERIENCE Company , offre Nous vous invitons postuler directement sur notre site
aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nces- 3ds.com/jobs. Vous serez ensuite contact(e) et accueilli(e)
saires la conception dinnovations durables. Ses solutions sur notre campus Vlizy-Villacoublay. Vous rencontrerez
leaders sur le march transforment pour ses clients la concep- nos managers ainsi qu'un campus manager lors dentretiens.
tion, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les so- Nos opportunits vous intressent ? Venez rencontrer nos
lutions collaboratives de Dassault Systmes permettent de quipes pendant les forums.
promouvoir linnovation sociale et offrent de nouvelles possi-
bilits damliorer le monde rel grce aux univers virtuels.

Avec des ventes dans plus de 140 pays, le groupe apporte de Mtiers
la valeur plus de 190 000 entreprises de toutes tailles dans R&D : ingnieur dveloppement logiciel, ingnieur dvelop-
toutes les industries. pement Web, ingnieur support clients, ingnieur Big Data.
Pour plus dinformations : www.3ds.com Ventes & services : ingnieur technico-commercial (avant-
vente et support clients), ingnieur commercial, support
CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEO-
client.
VIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3DSWYM, 3D VIA,
3DEXCITE sont des marques dposes de Dassault Sys- Nous recrutons aussi sur des fonctions financires, juri-
tmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays. diques, activits de stratgie et business dveloppement,
marketing, communication et ressources humaines...

Profils recherchs Carrires


Ingnieur(e) en mathmatiques appliques, mcanique ou in-
Au sein de 3DS, nous vous apportons les moyens dtre lar-
formatique, vous tes passionn(e) par la modlisation, le d-
Informatique, chitecte de votre projet de carrire travers un plan de for-
veloppement informatique et les nouvelles technologies.
ITet Mdias mation ainsi quun suivi personnalis par lintermdiaire dun
Crativit, rigueur et passion vous caractrisent ? Venez ex-
responsable ressources humaines. La diversit des activits
plorer une nouvelle dimension dans un environnement dex-
et mtiers lis une politique tablie de gestion de carrire
cellence. Vous utiliserez les dernires technologies pour
offrent des mobilits entre les fonctions et linternational.
dvelopper des applications 3D innovantes au sein de lun des
plus grands laboratoires de dveloppement du secteur. Une
bonne matrise de langlais est indispensable pour interagir et Message aux tudiants
voluer au sein du groupe.
Venez nous rencontrer sur notre stand 3DS afin de vivre une
exprience live et partager notre passion pour les nouvelles
Nous recherchons galement des profils pour les fonctions fi- technologies.
nancires, juridiques, la stratgie, le marketing, la communi- Quelque soit votre background, nous recherchons nos lea-
cation ou les ressources humaines... ders de demain afin dimaginer et de faire vivre nos solutions
cratives.

Domaine dactivit : IT Implantation : En France : Ile de France,


Bretagne, Rhne Alpes, Midi-Pyrnes, Pro-
Date de cration : 1981 vence Alpes Cte dAzur. Monde : Europe,
Effectifs : 14000 collaborateurs Moyen Orient, Amriques, Asie-pacifique

Chiffre daffaires : 2 839,5 M Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Stage dlves ingnieur (2me
anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 162


eFront
2/4 Rue Louis David
75116 Paris

Description de lentreprise Carrires


eFront (650 personnes) est le leader mondial des diteurs de eFront possde sa propre "Universit" qui vous formera sur
solutions logicielles ddies aux mtiers de la finance, avec une nos produits et nos technologies. Plusieurs volutions de car-
expertise reconnue dans les domaines de la gestion alternative, rire sont possibles au sein d'eFront, la fois internationale
de la gestion des risques et de la relation client. eFront compte ou cross fonctionnelle:
aujourdhui plus de 800 clients rpartis dans 48 pays, dont des
- la School Accuracy : deux semaines intensives en sep-
rfrences majeures des secteurs du private equity, de linves-
tembre pour nos consultants juniors (Paris et Espagne) ;
tissement immobilier, de la banque et de lassurance.
- nombreuses formations : technique, communication, culture
Les solutions intgres deFront permettent doptimiser la ges-
gnrale, etc ;
tion des investissements alternatifs et des risques en entreprise.
- trs grande varit des missions (redressements, litiges,
transactions, etc) ;
- contact permanent avec les plus expriments, chaque
Profils recherchs consultant partageant son bureau avec un Partner ou un Se-
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts (CDI et nior Manager.
stage) au sein de notre quipe R&D:
- Projet Full Stack Application sur des technologies telles que :
C# (WCF, Ninject, NHibernate...), VSTO, Xamarin for iOS and Message aux tudiants
Android et Agile (Scrum)
eFront place ses ingnieurs au cur de son organisation.
https://jobs.lever.co/efront/0da6f56c-3880-4990-a4cf-
5638e99dd5b3?lever-source=Linkedin ; Que vous soyez passionn par le dveloppement logiciel
dans les nouvelles technologies, intress par les mtiers de
la finance, ou la recherche dune opportunit qui ne vous
- Projet Full Stack Web dont les technologies utilises sont : le enferme pas dans une voie trop troite, eFront peut vous per- Informatique,
C#, CSS, Html, Knockout.js, Bootstrap, jQuery, Less mettre daccder rapidement des responsabilits impor- ITet Mdias
https://jobs.lever.co/efront/1f634edd-e15f-4dac-afb6- tantes, larges et associes une rmunration la hauteur
4d5cadd5ad31?lever-source=Linkedin de vos ambitions.

Processus de recrutement
Technical Team Leader puis CTO.

Mtiers
Software developer, implementation consultant, BI consutant,
product manager, project manager, business consultant.

Domaine dactivit : Audit et Conseil Fi- Implantation : 800 clients rpartis dans 48
nancier pays et 23 bureaux dans le monde

Salaire moyen dembauche : 55 000 $


Date de cration : 1999
Effectifs : 650 collaborateurs

Chiffre daffaires : 100 M$ Types de stages proposs : Stage de fin


dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 163


Enablon
2 Boulevard Georges Clmenceau
92400 Courbevoie

emplois@enablon.net
http://enablon.fr/carrieres

Description de lentreprise Mtiers


Enablon est le premier diteur mondial de solutions logicielles Positionn sur des marchs davenir, Enablon se dveloppe
pour la performance durable des entreprises. Plus de 1 000 et vous offre des opportunits de carrire la hauteur de vos
grands groupes et des dizaines de milliers de PME nous font objectifs professionnels. Enablon vous offre des perspectives
confiance pour mesurer et piloter leur performance environ- adaptes votre profil.
nementale et sociale, assurer leur conformit rglementaire,
matriser leurs risques et rduire leurs cots, dont de nom-
breux clients du Global 2000 et 80 % du CAC 40. Carrires
Au travers du suivi de leur parcours, nos collaborateurs b-
Profils recherchs nficient d'un accompagnement personnalis tout au long de
leur carrire.
Nous recherchons des :
- ingnieurs dveloppement logiciel ;
Enablon favorise le dveloppement des comptences et la
- ingnieurs scurit ; mobilit, en France et l'international, de ses salaris grce
- ingnieurs test & qualit ; de nombreuses passerelles d'volution et possibilits de
- Product Managers ; formations.

- consultants technico-fonctionnels ;
- Data Scientists. Message aux tudiants
Vous souhaitez voluer dans un environnement international

Processus de recrutement et stimulant ?


Vous envisagez de collaborer avec une quipe dynamique et
Les entretiens sont une grande opportunit de rencontre et
passionne ?
Informatique, d'change pour le candidat.
Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurer vos com-
ITet Mdias Le processus de recrutement associe professionnels des res-
ptences, progresser et apprendre dans laction ?
sources humaines et ingnieurs expriments afin de garantir
un recrutement de qualit. Alors nhsitez pas, rejoignez-nous !

Au-del de vos comptences, nous accordons une attention


particulire votre personnalit et votre volont dinvestisse-
ment dans la vie de lentreprise.

Domaine dactivit : Informatique Implantation : Courbevoie, Chicago, Montral,


Londres, Houston et Sydney

Date de cration : 2000 Effectifs : 350 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Alternance, Stage d'lve ing-
nieur (2me anne), Premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 164


ENIOKA

5 Rue coq hron


75001 Paris

www.enioka.com

Description de lentreprise Mtiers


Enioka est le partenaire de rfrence pour vous aider grer Nos consultants interviennent sur 4 activits :
la complexit de vos SI.
- conseil (architecture et modlisation des SI) ;
Architecture, organisation, modlisation, dveloppement, pro-
- ITTS (transformation des productions informatiques) ;
duction... Dans tous ces domaines, nous visons lexcellence
en nous appuyant sur des comptences de haut niveau, des - R&D (laboration de modles, mthodes, et outils permet-
mthodes prouves et des outils innovants. tant de faire progresser le savoir-faire Enioka) ;

Nous sommes une quipe denthousiastes et passionns - haute couture (dveloppement pour nos clients de leurs pro-
proches de nos clients, de leurs mtiers et de leurs projets. jets complexes et critiques).

Nous concevons et mettons en oeuvre des solutions inno-


vantes et sur mesure pour rpondre aux problmes d'au- Carrires
jourd'hui et aux besoins de demain.
La valeur ajoute dEnioka tient dans ses modles, mthodes
et retours dexprience mais surtout dans la qualit et le sa-
Profils recherchs voir-faire des consultants qui les manipulent. Par consquent,
la politique dencadrement et de formation des consultants
lves-ingnieurs fort potentiel, passionns des technolo-
est dense et suivie. Les consultants juniors sont forms
gies numriques et voulant tre des ingnieurs capables de
ITIL, process communication, diffrentes technologies
rsoudre des problmes complexes et pointus, et des consul-
ainsi quaux modles SI et mthodes darchitecture Enioka.
tants capables de communiquer et dinteragir avec les clients.
La diversit des missions, des secteurs dactivit des clients,
Enioka recherche des profils agiles, scientifiques et pluridisci- et la qualit de lencadrement font de lenvironnement Enioka
plinaires pour des postes de consultant, dveloppeur ou des un acclrateur dexprience .
stages de fin dtude ou en cours de scolarit (2me anne,
3me anne et anne de csure).
Message aux tudiants Informatique,
Processus de recrutement Vous tes lve-ingnieur de CentraleSuplec. C'est un bon
dbut ! Il faut encore savoir que, ce que vous ferez chez
ITet Mdias

Trs attach au plaisir dans le travail notamment en quipe, nous, vous ne l'aurez pas vraiment appris l'cole. Notre ap-
Enioka a mis en place un processus de recrutement permet- proche de la complexit des systmes, nos mthodes et ou-
tant dvaluer le candidat, mais surtout de rvler les aspira- tils sont uniques. Notre engagement auprs des clients est
tions et le partage de valeurs communes. Ainsi, le candidat total, du conseil au dploiement de solutions concrtes. a
peut valuer la socit et savoir si elle correspond son projet vous tente ?
et ses attentes.

Domaine dactivit : IT Implantation : Paris

Effectifs : 20 collaborateurs
Date de cration : 2008
Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion, Stage de fin dtudes, Csure, Stage
Chiffre daffaires : 2,6 M dlve ingnieur, Recherche de premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 165


Etix Everywhere

5 Rue de Strasbourg
L_2561 Luxembourg

Companys description Career


We are geeks, tech-lovers and inventive people working toge- The organisation at Etix Everywhere is agile and very easy.
ther to revolutionise the Data Center world. We build Data Cen- Our interns can access information and knowledge like all the
ter and we develop innovative tools to monitor them. others employees and benefit from internal trainings. We pro-
We are coming out of the start-up phase, with now more than vide them with follow-up and feedback sessions to get to
80 people in 6 different locations, but still willing to keep the know better how they feel in the company.
great atmosphere of a small company. We bring Artificial Intel- Plus, every two weeks, we organize lightning talks (short pre-
ligence inside our buildings by developing innovative systems sentation followed by short Q&A) where everyone can share
and applications for our industry. their passion about a particular topic.

Profiles we are looking for Message to students


Since Etix Everywhere is in a fast-growing phase, we need dif- Our internships are based in Luxembourg, thats the oppor-
ferent profiles to work with us and to share our ambitions. We tunity to get experience in a multicultural environment. Plus,
are looking for candidates who are ready to get involved in the if you want to join a fast growing company, which was recently
Etix Everywhere growing phase. Our interns are fluent in En- elected as one the 15 European unicorns to attend the Start-
glish since we have already 14 different nationalities. We prefer up Europe Comes to Silicon Valley (SEC2SV) and if you want
students who are looking for their end-of-studies internship but to work in a cool environment then, come to meet us during
we can be open to csure as well. We want to recruit in- the forum !
terns who are willing to share their knowledge and who are
eager to learn as well.

Informatique, Recruiting process


ITet Mdias Its pretty easy If your profile matches our needs then you
meet the HR to discuss about your previous experiences and
about which project is the most relevant according to your affi-
nities. After that, the next (and the last) step is to meet the tech-
nical referent of the project to evaluate your skills and
competences. At Etix Everywhere, we want to keep it simple !

Jobs
We have two main needs in recruitment : maintenance de-
partment and IT department. For the maintenance, we
need HVAC and electrical engineers. For the IT domain,
we need students who are specialised in coding or in Sys-
tem Administration and Network (DevOps). We need back-
end developers, front-end developers and developers
interested in computer vision and image processing areas.

Business Area : Consulting Implantation : Luxembourg, France, Maroc,


UK, US, Iran

Date of establishment : 2012 Workforce : 80 people

Internship offered : Long internship, End-study


Turnover : 10 M in 2015 internship, Firts job, Abroad internship, Perma-
nent contract

FORUM CENTRALESUPELEC - 166


Gemalto
6 Rue de la Verrerie
92197 Meudon Cedex

01 55 01 50 00

Description de lentreprise Mtiers


Gemalto est le leader mondial de la scurit numrique, avec Avec 17 sites de production, 45 centres de personnalisation,
un chiffre daffaires 2015 de 3,1 milliards deuros et des clients 27 centres de Recherche & Dveloppement et 118 bureaux
dans plus de 180 pays. Nous apportons la confiance dans un de ventes et marketing travers le monde, Gemalto offre
monde de plus en plus interconnect. toute la palette de mtiers dun groupe industriel :
- R&D : dveloppement logiciel, cryptographie, architecture
Nos technologies et services permettent aux entreprises et logicielle, scurit, etc ;
aux gouvernements dauthentifier les identits mais galement - manufacturing : logistique, QHSE, achats, procds, mat-
de protger les donnes afin quelles restent en scurit et as- riaux ;
surent des services dans les appareils personnels, les objets
- plateformes et services : intgration, gestion de projet ;
connects, le Cloud et sur les rseaux.
- ventes : business development, consultant technique ;
- marketing : field marketing, marketing produit, stratgie ;
Les solutions de Gemalto sont au cur de la vie moderne, du
paiement la scurit de lentreprise en passant par linternet - fonctions support : finance, audit, juridique, IT/SI, RH.
des objets. Nous authentifions les personnes, les transactions
ainsi que les objets, chiffrons les donnes et crons de la va-
leur pour les logiciels, permettant ainsi nos clients doffrir des
Carrires
services numriques scuriss des milliards de personnes Dvelopper vos comptences est primordial pour rester la
et dobjets. pointe dans un environnement en constante volution, pour
rpondre aux besoins de nos clients et dvelopper vos car-
rires.
Prsent dans 49 pays, Gemalto emploie plus de 14 000 per-
94% de nos top managers sont issus de la promotion interne.
sonnes travaillant depuis 118 bureaux, 45 centres de person-
nalisation et de donnes et 27 ples de recherche et de
Informatique,
dveloppement logiciel. Message aux tudiants ITet Mdias
Des anciens seront prsents sur le stand Gemalto pour r-
Pour plus dinformations, visitez notre site www.gemalto.com pondre vos questions et vous parler de leurs parcours,
ou suivez @gemalto sur Twitter. venez les rencontrer.

Profils recherchs
La diversit, lintrt pour les nouvelles technologies et linno-
vation, la crativit, une culture internationale et le got pour
le travail dquipe.

Processus de recrutement
Les entretiens de recrutement se droulent en deux temps :
une partie oprationnelle avec votre futur manager et/ou N+1
et une partie avec un responsable RH.

Domaine dactivit : IT Implantation : 49 pays

Effectifs : 15 000 collaborateurs


Date de cration : 2006
Types de stages proposs : Stage d'excution
(1re anne), Csure, Stage de fin d'tudes, Al-
Chiffre daffaire : 3,1 Mds ternance, Stage d'lve ingnieur (2me
anne), VIE, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 167


Inovia
10 Rue du Faubourg Poissonnire
75010 Paris

www.inovia.fr

Description de lentreprise
Inovia est une socit dingnierie web et mobile innovante en
Mtiers
forte croissance. Nos quipes implantes Paris et San Fran- Voici une liste, non exhaustive, des comptences dont nous
cisco dveloppent en interne des applications sur mesure, de avons besoin au quotidien :
haute qualit en business intelligence/Big Data, SI com-
- des dveloppeurs JS (React/React-native, Angular, Node) ;
plexes/critiques et UX.
- PHP (ZF, Symfony, Magento) ;
Notre credo ? Travailler sur des projets audacieux, que nous
aimons, en lesquels nous croyons et ports par des personnes - un ingnieur systme et rseaux et des chefs de projet tech-
que nous apprcions. Le tout, dans une ambiance start-up, nique.
agile et ultra conviviale.
Nos technos : React, Redux, React-native, AngularJS, No- Carrires
deJS, PHP7, Zend Framework 2, Expressive, Less, Apigility,
En tant que nouvelle recrue, tu seras form(e) aux outils
PostgreSQL, Elasticsearch RabbitMQ, Behat, Ansible,
de l'entreprise et accompagn(e) par un an les six pre-
Docker...vialit.
miers mois.
A ct de cela nous organisons tous les jeudis soirs des
Profils recherchs formations techniques dans nos bureaux et proposons
Fondamentalement optimiste, tu sais quimpossible nexiste des certifications permettant de valider tes connais-
pas et tu cherches donc une entreprise qui na peur de rien. sances.

Parmi nos 50 dveloppeurs, tous experts du web, certains En rejoignant Inovia tu pourras voluer rapidement vers
contribuent rgulirement des projets open source et nous un poste de lead developer ou de chef de projet en fonc-
cherchons renforcer notre communaut. tion de tes aspirations.

Si toi aussi tu veux intgrer une quipe de dveloppement


Informatique, agile sur un projet ambitieux et innovant, partager ton savoir Message aux tudiants
ITet Mdias technique, participer aux runions dquipe, darchi et livrer
Des projets, nous en avons ! Ce qui nous manque, ce sont
des applications qui marchent, alors rejoins-nous !
des personnes comme toi pour les faire vivre.

Processus de recrutement
Process rapide de recrutement :
- un entretien dans nos locaux avec un chef de projet tech-
nique et une RH (test technique et fonctionnel) ;
- l'issue de l'entretien, une rponse sur ta candidature sous
48h.

Domaine dactivit : Informatique Implantation : Paris, San Francisco

Effectifs : 55 collaborateurs
Date de cration : 2007
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin d'tudes, Alternance, Stage d'lve ing-
Chiffre daffaires : 3 M nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, Stage l'tranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 168


ISOFT

Route de l'Orme
Les Algorithmes
Btiment Euclide
91190 Saint Aubain

01 69 35 37 37

Description de lentreprise En croissance continue, ISoft recrute dans une optique de


carrire des jeunes programmeurs, Data Scientists, Product
ISoft est un concepteur-diteur de logiciels spcialis dans la
Managers et Business Developer talentueux souhaitant sin-
recherche et le dveloppement de solutions hautes perfor-
vestir sur des projets stratgiques et challengeant.
mances en Big Data et Data Science. Son expertise est no-
tamment reconnue dans le traitement et la valorisation de trs La connaissance dun ou plusieurs langages de programma-
gros volumes de donnes en temps rel. tion vous permettra de rentrer plus rapidement dans les su-
jets mais nest pas un pr-requis.
Depuis 25 ans, cette PME situe au cur du ple scientifique
et technologique de Paris-Saclay, travaille sur les dernires
avances technologiques du secteur (Machine Learning, in-
telligence artificielle, Big Data, analyse de donnes,...).
Mtiers
Lactivit de la socit est organise autour de 4 ples dex-
Acteur important du secteur, il est notamment leader sur le
pertise mtier :
march de la lutte contre la fraude. Sa clientle est compose
exclusivement de grands comptes. - le Big Data et les Data Science, avec ses solutions de trai-
tement analytique temps rel de donnes ;
Son quipe est forme dune quarantaine de Data Scientists,
statisticiens et ingnieurs concentrant leurs efforts sur la re- - le marketing et le e-commerce, avec sa gamme doutils de
cherche et le dveloppement doutils de hautes performances CRM analytiques et de marketing digital ;
utilisant les derniers progrs technologiques. - la lutte contre la fraude en temps rel, avec son offre Fraud-
PME indpendante, ISoft met laccent sur le dveloppement Manager ;
en interne de ses comptences et sa priorit sur linnovation. - les sciences de la vie, avec sa plateforme de bio-informa-
Pour cela son quipe de recherche et dveloppement travaille tique.
dans un environnement technique de premier plan et dispose
Informatique,
de moyens importants pour tre en veille constante sur de
nouvelles technologies. Message aux tudiants ITet Mdias

Rejoindre ISoft, cest rejoindre une PME technologique

Profils recherchs taille humaine leader dans ses domaines.


Cest aussi rejoindre une quipe exprimente de passion-
Vous dsirez voluer dans le domaine du Big Data et des Data
ns travaillant de faon collgiale au sein de laquelle vous
Science, vous avez un got prononc pour linnovation et sou-
aurez la possibilit dapporter vos ides et de vous investir
haitez voluer au sein d'une quipe de professionnels expri-
activement.
ments dans un environnement technique de qualit.
Nos sujets de dveloppements sont larges, challengeant et
La curiosit, lattrait pour la recherche et le dveloppement ap-
voluent continuellement !
pliqu, tout comme le got pour la technologie, sont des qua-
lits essentielles pour intgrer nos quipes. Nos sujets exigent
un niveau mathmatique avanc, de bonnes capacits de r-
flexion et danalyse ainsi que de la rigueur.

Types de stages proposs : Stage dexcu-


Domaine dactivit : Audit et Conseil Fi- tion, Csure, Stage de fin dtudes, Stage
nancier dlve ingnieur, CDI, Recherche de premier
emploi

Date de cration : 1990

FORUM CENTRALESUPELEC - 169


JUMP
JUMP
14-20 Rue Pergolse
75116 Paris

ASSET MANAGEMENT SOLUTION

Description de lentreprise Mtiers


La socit JUMP a t cre en 2006 avec comme objectif de - ingnieurs dtudes et dveloppement ;
lancer la meilleure solution progicielle intgre Front-to-Back
- experts techniques ;
en finance de march. JUMP a pour vocation de proposer au
sein de son progiciel des solutions innovantes ses clients - consultants en finance de march ;
socits de gestion, banques prives, Family Office, mu- - consultants techniques ;
tuelles, assureurs et institutionnels. Chaque salari de JUMP
- consultants Reporting ;
contribue rendre la solution progicielle JUMP plus innovante,
que ce soit fonctionnellement ou technologiquement. Pour - ingnieurs daffaires ;
cela, JUMP a su se rinventer chaque jour tout en gardant son - chefs de projet.
agilit et ses valeurs.
Aujourdhui, JUMP cest :
Carrires
- la croissance, lagilit et lambition dune startup ;
Les volutions de carrire dans une socit taille humaine
- la prennit dune socit mature ; comme JUMP sont trs intressantes. Vous aurez la possi-
- la srnit dun actionnariat 100 % salarial. bilit de dvelopper de nouvelles comptences qui vous
permettront dvoluer. JUMP accompagne galement les
Jumpers dans leur volution de carrire pour quils puissent
Profils recherchs spanouir et se raliser.
Vous tes talentueux dans votre domaine, quil sagisse du d- Les passionns de code peuvent devenir des experts
veloppement informatique, de la finance de march, de la ges- respects.
tion de projet ou du commercial ?
Les informaticiens qui le souhaitent peuvent dvelopper une
Nous proposons actuellement les postes suivants : double comptence en finance et devenir consultants.

Informatique, - stage consultant MOA en finance de march ; Les consultants mtier peuvent devenir des experts en
ITet Mdias - CDI consultant en finance de march ; finance ou devenir des chefs de projet aguerris.

- stage en dveloppement client Web mobile ; Les consultants passionns par linformatique peuvent deve-
nir consultants techniques.
- stage en dveloppement JUMP Web Portal ;
- stage dveloppeur R&D en finance de march.
Pour plus dinformations, visitez notre site web la rubrique
Message aux tudiants
Carrires : Vous tes dynamique et ambitieux ?
http://www.jump-informatique.com/fr/carrieres/offres-emploi. Rejoignez nos quipes !

Processus de recrutement
Audrey RIFFAUD / Tl. : 01 53 82 80 60
Mail : recrutement@jump-informatique.com

Domaine dactivit : Edition de logiciels Implantation : Paris


applicatifs
Effectifs : 50 collaborateurs
Date de cration : 2006
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Recherche de premier
Chiffre daffaires : 4,4 M emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 170


Kairos
14 Rue Crespin du Gast
75011 Paris

contact@kairosfire.com

Description de lentreprise Mtiers


Kairos est une start-up spcialise dans le marketing mobile : Nous recrutons chaque anne plusieurs stagiaires et alter-
nous cherchons utiliser les technologies mobiles pour collec- nants, sur des postes de gestion de projet, marketing et R&D,
ter de la donne remonte du monde physique via les smart- dans lobjectif de transmettre notre savoir et nos comp-
phones. Nous travaillons depuis 2010 auprs de grands tences.
comptes (AXA, Pernod-Ricard, LOral, SFR) sur des sujets
de constitution de bases de donnes, recueil sur le terrain de
la satisfaction client, engagement, fidlisation. Carrires
Depuis 2015, nous travaillons sur notre nouvelle plateforme, Notre dveloppement rapide saccompagne dun besoin de
KairosFire. Elle a pour but de cookiser le monde physique , recruter des profils capables de nous accompagner dans
cest--dire collecter des donnes contextuelles et ultra prcises notre croissance. Pour consolider cette croissance, nous
dans le monde rel afin daffiner le plus possible le contenu pro- constituons une quipe haut potentiel qui sera appele
pos par les marques sur mobile. Grce KairosFire, la publi- rapidement prendre des responsabilits et dont le poste
cit devient hyper-localise, contextualise, personnalise et pourra tre amen voluer.
donc moins intrusive.
Nous sommes par ailleurs soutenus au capital par des leaders Message aux tudiants
mondiaux dans le secteur du Retail et de la publicit : la Famille
Mulliez (Auchan, Decathlon, Leroy Merlin, Norauto, Boulanger, Nous recherchons les futurs membres de lquipe Kairos :
Kiabi, etc) et Havas. venez nous aider relever les dfis auxquels nous sommes
confronts ! Vous aurez la garantie de travailler sur des sujets
de pointe avec des donnes indites.
Profils recherchs Nhsitez pas passer sur notre stand pour discuter de nos
Notre entreprise tant en pleine croissance, nous recherchons offres et de nos opportunits autour d'un bon cookie !
plusieurs profils afin de renforcer notre quipe :
Informatique,
- junior spcialis en data mining ;
ITet Mdias
- junior dveloppeur embarqu ;
- junior dveloppeur backendPleinement intgr(e) lquipe,
vous travaillerez troitement en lien avec ses diffrents mem-
bres et le fondateur. Nous recherchons des personnes auto-
nomes, curieuses, et impliques 100% dans leur poste.

Processus de recrutement
Aprs tude de votre CV vous serez, le cas chant, convi(e)
un entretien avec un ou plusieurs membres de notre quipe.

Domaine dactivit : Conseil Informatique, Implantation : Levallois-Perret


conseil en stratgie et managment, informa-
tique Types de stages proposs : Csure, Stage de
Date de cration : 2010 fin dtudes, Recherche de premier emploi, Em-
ploi pour docteur, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 171


Klee
Centre la Boursidire,
92357 Le Plessis-Robinson

01 46 29 25 25
jobs@kleegroup.com
www.kleegroup.com

Description de lentreprise - ingnieur R&D ;


- consultant en AMOA, en conduite du changement, consul-
Acteur de rfrence depuis plus de 25 ans dans le domaine
tant sant-social, consultant ducation numrique, etc ;
du conseil, et de lingnierie logicielle, Klee intervient auprs
de ses clients sur des projets forte valeur ajoute et avec un - chef de projet digital ;
engagement de rsultats. - architecte ;
La mission de Klee : rpondre aux enjeux mtiers de ses - ingnieur daffaires.
clients, concevoir des solutions innovantes et les accompa-
gner dans la russite de leur transformation digitale :
- dition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM
Carrires
et performance commerciale) ; Tout au long de votre carrire, vous serez amens suivre
- conception dapplications mtiers ; des formations externes (techniques, managriales, linguis-
tiques ou dveloppement personnel). Nous vous invitons
- agence digitale ; galement participer nos sminaires mthode et qua-
- conseil en systmes dinformations ; lit et nos matinales technologiques anims par notre
- conseil en pilotage de la performance. direction technique.

Klee compte parmi ses clients des acteurs majeurs du Saisissez nos opportunits pour votre volution de carrire :
CAC 40, prsents dans le monde entier, sur des secteurs d'ac- - accder des postes en management et en pilotage de pro-
tivit diversifis : ministres, sant, sciences de la vie, indus- jets ;
tries et services, nergie, culture, banque et assurance, - diversifier votre exprience et voluer vers un autre mtier
grande consommation, e-commerce, distribution. au sein du groupe (conseil, dition, intgration) ;
- devenez un expert et orientez-vous vers une carrire
Processus de recrutement plus technique, vers de l'expertise et de l'architecture.

Informatique, Deux entretiens avec nos oprationnels afin de dfinir ensem- Cest en vous tmoignant notre confiance que nous nous en-
ITet Mdias ble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre gageons vous confier des projets denvergure qui rpon-
projet professionnel. Une alchimie daptitudes profession- dront vos attentes.
nelles, de partage de nos valeurs et lenvie dentreprendre
sont les conditions dun recrutement russi au sein de Klee !
Message aux tudiants
Rejoindre Klee, cest participer une aventure riche de
succs ! Esprit dquipe, engagement, excellence, innovation, auto-
nomie, thique Ces valeurs sont les vtres ?
Alors nhsitez pas, rejoignez Klee ! Vous aurez la possibilit
Mtiers de vous exprimer au travers de projets diversifis et stimu-
Nous proposons des postes : lants, de partager et dvoluer avec des quipes de haut ni-
veau, et toujours dans une ambiance conviviale o il fait bon
- ingnieur en tudes et dveloppement ;
travailler ! Klee a t rcompens depuis 4 ans au Palmars
- ingnieur UX ; Great Place to Work !

Domaine dactivit : Conseil, ingnieurie lo- Implantation : Le Plessis Robinson (92), Issy
gicielle, dition de logiciels Les Moulineaux (92), Espagne,Italie, Angle-
terre, Etats-Unis
Date de cration : 1987

Effectifs : 500 collaborateurs


Chiffre daffaires : 50 M

FORUM CENTRALESUPELEC - 172


LOKAD SAS
14 Rue des Reculettes,
75013 Paris
+33 1 75 57 47 63
contact@lokad.com
www.lokad.com

Description de lentreprise nement des entreprises. Vous passerez le reste de votre


temps effectuer des analyses ralises via les outils Lokad,
Lokad est un diteur logiciel spcialis dans l'analyse Big Data en lien avec le Big Data et le Machine Learning. Nous atten-
pour le commerce. Nous aidons les entreprises (distribution, dons de vous un intrt prononc pour les donnes et l'ana-
e-commerce, aronautique...) faire des prvisions de stock lyse quantitative en gnral. Des comptences de
et optimiser leurs prix. Lokad est en croissance rapide ; la programmation, mme modestes, seront trs apprcies.
vaste majorit de nos clients est l'tranger, principalement Nous attendons galement de vous que vous soyez parfai-
tement l'aise en anglais, puisque la majorit de nos com-
dans les pays anglo-saxons. Nos locaux sont situs prs de
munications avec nos clients se font dans cette langue.
la Place d'Italie (Paris 13).

Dveloppeur : Vous intgrerez une quipe de dveloppeurs


Nos efforts en matire d'innovation technologique nous ont talentueux pour amliorer notre environnement d'analyses
valu de remporter le Windows Azure Partner of The Year Big Data : un langage de programmation interne et ses mo-
Award en 2010 (parmi plus de 3 000 entreprises slectionnes dules pour l'import, l'export et le stockage de donnes, pour
au niveau mondial), et le magazine Wired nous a class 5me les prvisions probabilistes, pour la programmation linaire
startup franaise parmi les 100 meilleures startups euro- et pour l'affichage des donnes. Nous devons surmonter des
pennes (Sept. 2012). Cette anne, Lokad a rejoint les rangs dfis d'infrastructure, de traitement de donnes, de monte
en charge et de robustesse. Vous monterez en comptences
des laurats Pm'up.
sur le traitement de donnes massives, sur la cration de lan-
gages de programmation et sur les applications de calcul dis-
Profils recherchs tribu. Nous utilisons C#/.Net et vous dvelopperez
principalement avec Visual Studio et Git. Nos applications
Business Data Analyst
sont hberges sur Microsoft Azure. Nous attendons de vous
Dveloppeur C#/.Net de fortes comptences en matire de dveloppement logiciel.
Les contributions des projets open source sont galement
Informatique,
Processus de recrutement trs estimes.
ITet Mdias
Un entretien en prsence de la DRH et d'un des managers
mtier.

Mtiers
Business Data Analyst : ce rle consiste faire en sorte que
nos clients puissent tirer un maximum de la solution propose
par Lokad. Vous ferez face des challenges complexes dans
le domaine de la chane logistique et vous devrez mettre en
place des stratgies quantitatives et les affiner au fil du temps.
Vous acquerrez de l'expertise dans le domaine du Big Data,
l'analyse prdictive, et de faon gnrale, l'optimisation quan-
titative pour les entreprises. Vous passerez environ un quart
de votre temps interagir avec les clients (principalement par
tlphone et en anglais) pour mieux comprendre le fonction-

Domaine dactivit : IT Salaire moyen dembauche :40 k

Effectifs : 25 collaborateurs
Date de cration : 2008
Types de stages proposs : Stage de fin
d'tudes, CDI, Emploi pour docteur
Implantation : Paris

FORUM CENTRALESUPELEC - 173


Microsoft France

39 Quai du Prsident Roosevelt


92130 Issy-les-Moulineaux

Description de lentreprise Processus de recrutement


Numro 1 mondial de ldition de logiciels, Microsoft compte Candidature en ligne puis :
plus de 90 000 collaborateurs rpartis dans plus de 170 pays - test en ligne ;
travers le monde. lls ntaient que sept en 1983 pour fonder,
- interview video ;
en France, lune des premires filiales de Microsoft dans le
monde. Trente ans plus tard, notre entreprise est forte de - Assessment Center.
1 700 collaborateurs.
Attach sa dmarche partenariale originelle, Microsoft Mtiers
France gnre avec son cosystme environ 75 000 emplois
au cur de lconomie du logiciel et de lInternet au service - techniques ;
de la socit numrique franaise en proposant ses clients - vente ;
plus de 200 produits et services. En se classant numro 1 - Marketing ;
(2013) des entreprises o il fait bon travailler et lue
entreprise prfre des stagiaires et apprentis en 2013, - support.
Microsoft France reconnat les comptences de chacun et
vous propose une exprience unique dans une entreprise
internationale, challengeante et au cur de linnovation.
Informatique,
ITet Mdias Profils recherchs
Stage / apprentissage.
Graduate Program MACH (CDI) = 0 1 an maximum d'exp-
rience aprs diplme.

Domaine dactivit : Programmation Implantation : plus de 200pays dans le monde


informatique
Effectifs : 1 500 collaborateurs
Date de cration : 1983
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve
Chiffre daffaires : 80 Mds ingnieur (2me anne), Recherche de premier
emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 174


Nokia
www.nokia.com

Description de lentreprise Carrires


Nokia est un leader mondial dans les technologies qui connec- Dcouvrez sur notre site tous les mtiers qui recrutent (CDI,
tent les hommes et les objets. Sappuyant sur les innovations stages, apprentissage, VIE, thses) et amliorez avec nous
de Nokia Bell Labs et de Nokia Technologies, nous sommes les possibilits humaines dun monde connect !
au premier plan pour la conception et la mise sur le march
de technologies toujours plus au cur de nos vies connec-
tes. Message aux tudiants
Grce nos logiciels, quipements et services de pointe pour Vous souhaitez intgrer les quipes de recherche et dve-
tout types de rseaux, nous bnficions dun positionnement loppement dun groupe la pointe de linnovation qui vous
unique pour aider les fournisseurs de services de communi- aidera dvelopper votre carrire ?
cation, les gouvernements et les grandes entreprises Cest le moment de rejoindre Nokia !
concrtiser les promesses de la 5G, du cloud et de linternet
Dans un environnement collaboratif et multiculturel, vous
des objets.
allez pouvoir exprimer votre crativit et raliser votre plein
potentiel au sein dquipes dynamiques. Vous dcouvrirez la
Profils recherchs fiert que procure le dveloppement de technologies qui ont
un impact positif sur la vie des personnes et sont au cur de
Dveloppeurs Java, dveloppeurs C, ingnieurs tlcom et
la rvolution numrique.
rseaux.
En France, Nokia sest engag dvelopper les activits de
recherche et dveloppement (R&D). 500 postes de recherche
et dveloppement vont ainsi tre crs dici fin 2018, incluant
le recrutement d'au moins 300 nouveaux diplms.

Processus de recrutement Informatique,


Nous recrutons directement sur notre site interne :
ITet Mdias

Domaine dactivit : Commerce de compo- Implantation : prsence dans plus de 100pays


sants et dquipements lectroniques et de dans le monde ; en France, Nozay Paris Saclay
tlcommunication et Lannion

FORUM CENTRALESUPELEC - 175


Octo
50 Avenue des Champs Elyses
75008 PARIS

www.octo.com

Description de lentreprise Carrires


De la start-up la multinationale, OCTO intervient partout o Best place to work et surtout best place to grow, nous
linformatique joue un rle dterminant dans la transformation sommes particulirement attentifs prodiguer des formations
des socits. Nous crons tous les jours des produits logiciels de haut niveau tous les Octos.
remarquables et nous ralisons des missions de transforma- A travers OCTO ACADEMY, nous proposons des formations
tion de SI ancres dans des problmatiques complexes. techniques, mthodologiques et de dveloppement person-
Spcialise dans le conseil en architecture SI et en digitalisa- nel.
tion des entreprises, loffre dOCTO sarticule aujourdhui Des vis ma vie, du shadowing auprs de mentors clairs,
autour de 3 axes de missions types : un appui constant de ton manager te permettront une ap-
- conseil et stratgie en SI ; proche pragmatique et oprationnelle du mtier de
- digitalisation & innovation ; consultant.
- expertise et mthode.
Message aux tudiants
Profils recherchs 1. Suis linnovation IT sur notre blog : http://blog.octo.com/
Tu fais partie de la gnration Digital Native , tu as la 2. Et viens dcouvrir toutes nos offres, stages et CDI
conviction que lIT est au centre de la russite et du dvelop- http://rejoins.octo.com/job-offer et http://www.welcometothe-
pement des entreprises de demain. Curieux, tu as soif jungle.co/companies/octo-technology/jobs.
dapprendre et tu as compris que le savoir est le fruit du par-
tage et du plaisir travailler ensemble.

Mtiers
OCTO recrute chaque anne plus de 15 stagiaires en dernire
anne avec lobjectif quils deviennent de futurs Octos. Ta
Informatique, passion de lIT sera le minimum requis Viens donc sur notre
ITet Mdias stand, il faut quon cause !

Processus de recrutement
En gnral, 3 tapes suffisent :
- un entretien RH o nous changerons dgal gal sur
nos valeurs respectives, tes envies et une vision commune ;
- un entretien oprationnel o tu pourras mesurer les en-
jeux du conseil en changeant avec tes pairs sur les enjeux
de lIT et la digitalisation des entreprises ;
- un entretien manager o nous confirmerons notre capa-
cit grandir ensemble et innover pour nos clients.

Domaine dactivit : Conseil en systmes Implantation : Paris, Lausanne, Rabat, Sao


et logiciels informatiques Paulo, Sydney

Date de cration : 1998


Effectifs : 350 collaborateurs

Chiffre daffaires : 38,4 M


Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Premier emploi, CDI, Doctorant
Salaire moyen dembauche : 40 000

FORUM CENTRALESUPELEC - 176


Orange
78 Rue Olivier de Serres
75015 Paris
France

Description de lentreprise Message aux tudiants


Orange est l'un des principaux oprateurs de tlcommunica- Les perspectives de carrires sont trs varies. Suivant vos
tion dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 40 milliards envies, vous pourrez rapidement accder des responsabi-
d'euros en 2015. Orange emploie 154 000 salaris dont 96 lits trs motivantes en choisissant entre lexpertise la plus
000 en France. Prsent dans 29 pays pour lactivit grand pu- pointue dans les quipes dinnovation, le pilotage de projets
blic, le groupe est au service de plus de 250 millions de clients de dimension internationale, la participation la stratgie
dans le monde. Orange est galement l'un des leaders mon- dans un secteur en volution constante ou mme tester vos
diaux des services de tlcommunication aux entreprises sous capacits de consultant. Un passage chez Orange, quil soit
la marque Orange Business Services. Nos enjeux placent l'ex- de quelques mois pour un stage ou de plusieurs annes de
prience de nos clients au cur de la stratgie. Pour cela, carrire, ajoute une couleur numrique votre parcours pro-
nous voulons rinventer lexprience de nos clients pour leur fessionnel. Les voies daccs au groupe sont aussi trs
apporter une connectivit enrichie partout o ils en ont besoin. riches. Nous accueillons chaque anne prs de 5 000 alter-
nant(e)s, 2 500 stagiaires et 120 doctorant(e)s. Le Graduate

Profils recherchs Program dOrange est galement une porte dentre puisque
ce programme offre des perspectives dvolution acclres
Nous recherchons des jeunes diplms passionns par luni- pour accder des responsabilits managriales, dans un
vers du digital, motivs et enthousiastes, laise dans un en- contexte fortement international. Nous recherchons chaque
vironnement multiculturel pour grer des projets anne recruter des jeunes diplms issus des meilleurs
internationaux. cursus internationaux. Pour en savoir plus, venez la ren-
contre de lquipe du Graduate Program sur le stand Orange

Processus de recrutement ou rendez-vous sur orange.jobs/graduateprogramme.

Dcouvrez toutes les offres demploi, de stages et de thses


sur le site orange.jobs. Vous pourrez candidater directement
en ligne. Par la suite, si votre candidature est prslectionne, Informatique,
vous rencontrerez un recruteur et ensuite le manager de ITet Mdias
lquipe.

Carrires
La transformation digitale offre de belles opportunits dans le
groupe Orange. 6 000 recrutements en CDI en France sont
prvus entre 2016 et 2018. Les domaines dactivits sont va-
ris comme le trs haut dbit, lIoT, la finance et la banque mo-
bile, le Cloud Computing, le Big Data et le conseil. Les besoins
se concentrent aussi dans les mtiers de la relation client
grand public et entreprises, dans les quipes en innovation et
R&D et bien sr dans les mtiers des rseaux et du systme
dinformation. Si vous avez envie de vivre une exprience
unique, digitale et humaine, rendez-vous sur orange.jobs.

Domaine dactivit : Tlcommunications Implantation : Prsent dans 29 pays pour notre


filaires activit grand public et dans 220 pays et terri-
toires pour le domaine BtoB.

Date de cration : 1988


Effectifs : 154 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 39 Mds (2014) Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
nieur (2eme anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 177


Oyst
4 Rue du Caire,
75002 Paris

recrutement@oyst.com

Description de lentreprise Processus de recrutement


La socit : - entretien RH ;
- Oyst disrupte les mondes de la publicit et du e-commerce - tests techniques ;
en rendant le web achetable en 1 clic ; - entretien avec les fondateurs.
- cre par Julien Foussard, fondateur et ancien CEO du
groupe Iron, un groupe internet londonien en trs forte crois-
sance (CA de 50 millions deuros en 2015 100 millions deu-
Mtiers
ros prvu en 2016) ; Oyst est la croise des trois mtiers du web les plus dyna-
miques du moment :
- lance en novembre 2015, Oyst a dj lev 3 millions - Le e-commerce ;
deuros ;
- Le paiement en ligne ;
- emmnagement prochain dans nos nouveaux bureaux (cen- - La publicit en ligne.
tre de Paris) : un espace hors norme de 600 m2 entirement
ddi linnovation et la crativit de notre quipe ;
Oyst permet dacheter en 1 clic depuis n'importe quelle publi- Carrires
cit partout sur le web. Oyst propose une multitude de formations techniques per-
Nos clients E-marchands ont accs notre communaut de mettant de monter en comptences sur le dveloppement
serial shoppers que nous ciblons avec de l'intelligence artifi- web et sur les technologies les plus rependues l'heure ac-
cielle. tuelle (React, Go, ...).
Oyst ne prlve que des commissions la vente et se posi- Oyst forme galement des collaborateurs au management
tionne comme un canal de vente disruptif. Nous sommes la de projet web en utilisant la mthode agile du SCRUM.
1re Serial Selling Plateform au monde. En travaillant avec Oyst, vous allez galement acqurir des
Notre expertise repose sur 3 axes : connaissances secteurs sur les mtiers du e-commerce, de
- une technologie innovante pour pouvoir acheter en 1 clic sur la publicit en ligne et du paiement en ligne.
le web en toute scurit ; Chez Oyst, nous faisons confiance nos collaborateurs et
Informatique, - un Data Profiling reposant sur de lintelligence artificielle afin cherchons des talents nous permettant de nous accompa-
ITet Mdias de proposer la bonne publicit ; gner dans notre forte croissance.

- une UCX (User Centric eXperience) surperformante afin De nombreuses perspectives d'volution sont possibles et
dliminer toute friction lachat. les rotations de postes sont favorises afin de permettre
nos collaborateurs d'acqurir des comptences transver-
Notre ambition est de btir une technologie d'achat prdictif : sales.
un algorithme qui anticipe les dsirs de linternaute et pr-
achte sa place.
Grce lE-achat intelligent, Oyst redonne du temps utile Message aux tudiants
linternaute. Vous souhaitez intgrer une start-up dynamique dans le sec-
teur du web ?
Vous voulez tre partie prenante d'un projet ambitieux qui n'a
pas de limite ?
Profils recherchs Vous tes intress par le secteur du e-commerce, de la pu-
blicit en ligne ou par le paiement en ligne ?
- Product Manager ; Si vous souhaitez rejoindre cette aventure, venez dcouvrir
- Junior Data Scientist ; Oyst et les perspectives offertes par l'entreprise sur notre
stand !
- Junior Data Engineer ;
Oyst, That's it.
- Junior Developer.

Domaine dactivit : IT Effectifs : 15 collaborateurs


Salaire moyen dembauche : 40000
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Date de cration : 2015 fin d'tudes, Recherche de premier emploi, CDI,
Emploi pour docteur
Implantation : Paris intra-muros

FORUM CENTRALESUPELEC - 178


SAP France
35 rue dAlsace
92300 Levallois Perret

Tl. 04 92 28 62 10
http://go.sap.com/france/index.html

Description de lentreprise Profils recherchs


En tant que leader du march des logiciels d'entreprise, SAP Nous recherchons des profils fort potentiel qui seront au
aide les socits de toutes tailles et de tous secteurs innover cur de la transformation numrique et digitale et amens
travers la simplification. Du back-office au conseil dadminis- grer les problmatiques complexes de nos clients.
tration, de lentrept au site Web commercial, on premise ou
dans le Cloud, de lordinateur de bureau au terminal mobile,
SAP permet aux individus et aux entreprises de travailler en- Mtiers
semble plus efficacement et dexploiter leur connaissance du
Dveloppement, vente, avant-vente, conseil, etc.
march pour avoir une longueur davance sur la concurrence.
Les applications et les services SAP permettent ses clients
doprer de faon rentable, de sadapter continuellement et Carrires
davoir une croissance durable.
Nous proposons des Graduate Programs avec une formation
SAP c'est : thorique dispense sur notre site de Californie (entre 3 et 6
- des solutions prtes l'emploi pour 25 secteurs d'activit et mois selon le mtier) et une formation sur le terrain avec l'ac-
11 directions fonctionnelles. On premise, dans le cloud ou hy- compagnement d'un mentor (http://go.sap.com/about/ca-
bride ; reers/university-programs/graduates/academy.html).
- le leader du march dans les produits de reporting analytique
et leader technologique pour l'analyse en temps rel : Busi- Message aux tudiants
ness Intelligence, pilotage de la performance, gouvernance,
gestion des risques et conformit, analyses prdictives ; Si vous recherchez une entreprise innovante et o il fait bon
vivre (SAP France a reu la certification TOP EMPLOYER en
- le leader d'applications mobiles professionnelles avec plus
2013, 2014, 2015 et 2016 ainsi que la reconnaissance
de 130 millions d'utilisateurs mobiles, et 500 applis mobiles ;
Happy Trainees pour l'anne 2016/2017), rejoignez-nous !
- le groupe avec la plus forte croissance dans le Cloud : 80 Nous vous offrons la possibilit d'intgrer le 2nd plus gros
millions dutilisateurs, CA 2014 Cloud : 1,1 milliard deuros centre de R&D dans l'dition logicielle en France ou d'intgrer Informatique,
(+45%) et le plus large portefeuille Cloud : plus de 30 solutions nos quipes de conseil, vente ou avant-vente, notamment ITet Mdias
pour toutes les directions fonctionnelles ainsi que SAP Busi- travers des Graduate Programs.
ness Suite ;
SAP est leader du march sur les produits de reporting ana-
- un rseau de partenaires mondial constitu de plus de 12 lytique et est le groupe avec la plus forte croissance dans le
800 socits partenaires SAP ; Cloud. Si les sujets de Business Intelligence, pilotage de per-
- plus de 320 000 clients dans 190 pays ; formance, analyses prdictives, mobilit et dveloppement
sur le Cloud vous intressent, contactez-nous !
- la clientle de SAP SE inclut :
- 87% des entreprises de la liste Forbes Global 2000 ;
- 98% des 100 marques les plus clbres l'chelle inter-
nationale.

Domaine dactivit : Tierce maintenance de


systmes et d'applications informatiques
Effectifs : 80 000 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, Stage de


Date de cration : 1972
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, Stage ltranger, CDI
Implantation : 120 pays

FORUM CENTRALESUPELEC - 179


Scality
11 Rue Tronchet
75008 Paris

Tel : +33 1 78 09 82 70
Fax : +33 1 78 09 82 71

Companys description Mtiers


Scality is an industry leader in software-defined storage at pe- Engineering, sales, marketing.
tabyte-scale. Founded in 2009, Scality has deployed software-
based storage solutions that deliver billions of files to more
than two hundred million users daily with 100% availability.
Scalitys customers include four of the top ten cable operators Carreer evolution
in the US, the second largest Telco in France, leading opera-
Opportunity to evolve into management or expertise posi-
tors in Japan, leading television network in Germany, and the
tions.
second largest online video site in the world.
Opportunity to relocate to one of our other offices (US, Asia).
Scalitys internal motto is : Work hard, play hard, eat well and
amaze the customer !
For more information about the company, visit :
www.scality.com or follow @Scality on Twitter. To discover the Message to students
company culture, view the Scality Book at
http://book.scality.com/ The end of the year is pretty busy for Scality ! We have an-
nounced our new round of funding (45 million euros), we have
To apply Please Contact : jobs@scality.com
just moved to a great (and much bigger) new office in Made-
leine and last but not least, we won the prestigious start-up
de lanne 2015 in Ile-de-France " prize from EY.

Profiles In order to keep pace with our rapid growth and to continue
to provide the best level of service to our customers, we are
We are looking for : planing to double the size of our R&D team in Paris this yea.
- associate software engineer C/C++ ; (http://www.scality.com/careers/)
- software developer C/Python ; So we are looking for great talents with an excellent fit with
Informatique,
the Scality culture summarized through our motto Work
ITet Mdias - openstack QA engineer ;
hard, play hard, eat well and amaze the customer !
- QA engineer ;
- Python developer.

Recruiting process
- Phone Interview : HR interview / preliminary technical test ;
- on-site interviews : hiring managers + team members + VP
of engineering ;
- Skype Interview : CTO.

Business area : IT Implantation : Paris, San Francisco, Boston,


Tokyo

Date of establishment : 2009 Workforce : 160 people

Internship offered : End-study internship, First


Starting salary : 50 k job, Permanent Contract

FORUM CENTRALESUPELEC - 180


SoftBank Robotics Europe
43 Rue du Colonel Pierre Avia
75015 Paris

Description de lentreprise Carrires


Leader mondial en robotique, la marque SoftBank Robotics Dans le cadre du plan, des formations sont proposes sur les
regroupe plus de 500 employs dans des bureaux situs thmatiques suivantes: spcifique mtier (technique, robo-
Paris, Tokyo, San Francisco, Boston et Shanghai. Nos robots, tique et design); management; langues; scurit; etc...
NAO, Pepper et Romeo, sont utiliss dans plus de 70 pays Possibilit de mobilit interne en France ou l'International.
dans des domaines aussi divers que la recherche, lducation,
la distribution, le tourisme, la sant ou le divertissement. Message aux tudiants
Profils recherchs Vous avez une passion pour la robotique humanode, lintel-
ligence artificielle et linteraction homme-robot. Vous aimez
Nous recherchons les meilleurs ingnieurs issus de diffrentes les nouveaux dfis et souhaitez participer une aventure
spcialits (mcatronique, lectronique, firmware, informa- hors de lordinaire ? Alors venez nous rencontrer lors du
tique) pour nous accompagner dans le dveloppement de Forum CentraleSupelec.
nos robots.

Processus de recrutement
Processus de recrutement en 2 tapes: RH & Oprationnel

Mtiers
- Dveloppement Software
- Intelligence Artificielle
- Qualification HW&SW
- Application Robotique
Informatique,
- Mcatronique
ITet Mdias
- Cloud
- Industrialisation
- Big Data
- Electronique

Domaine dactivit : Programmation Implantation : Paris, Tokyo, San Francisco,


informatique Boston et Shanghai

Date de cration : 2005 Effectifs : 500 collaborateurs

Chiffre daffaires : 157 M en 2015 Types de stages proposs : Stage d'excu-


tion, Csure, Stage de fin dtudes, Stage
dlve ingnieur (2me anne), Premier em-
ploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 181


Solocal Group

204 Rond Point du pont de Svres


92100 Boulogne Billancourt

01 46 23 45 87

Description de lentreprise Mtiers


SoLocal Group, n1 europen de la communication digitale lo- - Responsable Data Programmatique (Londres) ;
cale, propose des contenus digitaux, des solutions publici-
- business analyst ;
taires et des services transactionnels qui connectent
simplement les consommateurs avec les entreprises locales. - chef de projets mdia ;
Il fdre plus de 5 000 collaborateurs dont plus de 2 400 - analyste pricing et revenue management ;
conseillers en communication locale en France, en Es-
- responsable offres transverses ;
pagne, en Autriche et au Royaume Uni, et accompagne le d-
veloppement numrique des entreprises (TPE/PME, grands - Data Scientist ;
comptes, etc), notamment via ses 4 marques phares : Pages- - chef de projet SI ;
Jaunes, Mappy, Ooreka et A Vendre A Louer.
- architecte Big Data ;
Fort de son expertise, il compte aujourdhui prs de 530 000
- responsable Business Intelligence ;
annonceurs internet. En 2015, SoLocal Group a ralis un
chiffre d'affaires de 873 millions d'euros dont 73% sur internet, - CTO ;
et se classe ainsi parmi les premiers acteurs europens en - expert Java ;
terme de revenus publicitaires sur internet. - Data programmatique.
SoLocal Group est cote sur Euronext Paris (ticker 'LOCAL').
Les informations disponibles sur SoLocal Group sont acces-
sibles sur www.solocalgroup.com
Message aux tudiants
Nos succs se construisent dans le respect de nos collabo-

Profils recherchs rateurs, nos premiers moteurs de russite. Devenir Digital Ta-
lents chez Solocal Group, cest faire le choix dune
Informatique, La diversit de nos mtiers, des profils et des comptences exprience professionnelle au coeur du numrique.
ITet Mdias nous permet de vous proposer des possibilits dvolution va- Notre volont : intgrer des profils varis, offrir des opportu-
ries, tant au sige quau sein de nos agences commerciales nits de carrires diversifies et dvelopper vos comp-
et/ou filiales. tences, ds votre intgration et tout au long de votre
parcours. Employeur responsable, nous agissons en faveur
de la diversit et de lgalit des chances notamment sur le
handicap, la qualit de vie et la sant au travail, lquilibre vie
Processus de recrutement prive / vie professionnelle.
Rendez-vous sur :
www.solocalgroup.com/content/nousrejoindre
pour dcouvrir lensemble de nos opportunits.

Carrire
5 482 collaborateurs (France : 5008, International 474) fin
2014

Domaine dactivit : Activits des siges Implantation : France, Espagne, Autriche et


sociaux Royaume-Uni
Date de cration : 1896 (cration de lOffice
dAnnonces (ODA)) 2004 (PagesJaunes Effectifs : 5 482 collaborateurs
Groupe, ancien nom de Solocal Group est
introduit en Bourse) Types de stages proposs : Stage dxecu-
tion, Csure, Stage dlve ingnieur (2me
Chiffre daffaires : 936,2 M dont 632,5 sur anne), Stage de fin dtudes, Alternance, Re-
Internet cherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 182


Solystic
152 Avenue Aristide Briand
92220 Bagneux

Description de lentreprise Nos mtiers reposent sur de fortes comptences techniques


orientes vers la satisfaction client :
SOLYSTIC est filiale du groupe amricain Northrop Grumman.
- analyse, conception et ralisation des parties mcaniques,
Elle conoit, fabrique et maintient des solutions postales d-
lectriques, lectroniques, optiques ou logicielles des qui-
ployes dans 28 pays. Lalliance de la technologie, de lexper-
pements et des systmes : technologies web, reconnais-
tise et de linnovation lui permet dimaginer et de proposer aux
sance optique, CAO, lectronique numrique ;
principaux oprateurs postaux les solutions de demain. Une
partie de son activit oprationnelle (installation/intgration, - ralisation des modules : fabrication, contrle et assem-
essais/recette, support) se droule chez les clients, ltran- blage des pices ;
ger. Elle consacre chaque anne environ 6% de son chiffre - services support aux clients internationaux : tests en atelier
daffaires la R&D. et sur sites clients, intgration, installation, conception et dis-
pense de formations (en prsentiel ou e-learning) ;

Profils recherchs -gestion de projets internationaux : rponse appels doffre,


soutenance et suivi des projets.
Stagiaires et Jeunes diplms.

Processus de recrutement Carrires


SOLYSTIC accompagne ses collaborateurs dans lacquisition
Plusieurs entretiens avec des oprationnels, managers et di-
et le dveloppement de leurs comptences grce une po-
rection des Ressources Humaines.
litique engage en matire de formation professionnelle mais
Informatique,
galement laide de parcours de tutorat. SOLYSTIC a tiss
ITet Mdias
Mtiers des partenariats avec de grandes coles, des universits et
des laboratoires afin de recruter les meilleurs potentiels et
La complexit des produits et solutions conus, dvelopps accrotre sa puissance de recherche et dveloppement.
et commercialiss par SOLYSTIC, ainsi que la richesse des
mtiers de lEntreprise offrent de trs nombreuses opportuni-
ts dvolution. Lenvironnement international au sein duquel Message aux tudiants
nous voluons permet de travailler dans un environnement Relevez le dfi et venez rejoindre une PME innovante.
multiculturel cratif et innovant.

Domaine dactivit : Conception d'ensem-


ble et assemblage sur site industriel d'qui- Implantation : Bagneux, Bourg-ls-Valence,
pements de contrle des processus Kontich (Belgique)
industriels
Types de stages proposs : Stage dexcu-
Date de cration : 1960 tion (1re anne), Csure, Stage de fin
Effectifs : 430 collaborateurs dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), Recherche de premier emploi,
Salaire moyen dembauche: 39 000 Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 183


Sopra Steria
8 Cours du Triangle

92937 Paris La Dfense Cedex

Description de lentreprise Carrires


Sopra Steria, leader europen de la transformation numrique, Un jeune ingnieur recrut par Sopra Steria dmarre sa car-
propose lun des portefeuilles doffres les plus complets du rire en tant quingnieur dtudes et dveloppement, cette
march : conseil, intgration de systmes, dition de solutions tape lui permet de construire des fondations
mtier, infrastructure management et business process ser- professionnelles solides au plan technique. Les missions sont
vices. Il apporte ainsi une rponse globale aux enjeux de d- diversifies : analyse technique et dveloppement de logi-
veloppement et de comptitivit des grandes entreprises et ciels, tudes fonctionnelles et techniques, certification de lo-
organisations. Combinant valeur ajoute, innovation et perfor- giciels. Le jeune ingnieur se voit confier assez rapidement
mance des services dlivrs, Sopra Steria accompagne ses un domaine de responsabilit dans lequel il pourra tre au-
clients dans leur transformation et les aide faire le meilleur tonome. Il apprend travailler de faon structure grce un
usage du numrique. Fort de plus de 38 000 collaborateurs cursus de formation sur notre mthodologie dingnierie
dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre Mdia . Pendant toute cette priode, il bnficie du tutorat
daffaires de 3,6 milliards deuros en 2015. de chefs de projet expriments.

Profils recherchs Message aux tudiants


Jeunes diplms de niveau BAC +5, issus dcoles ding- Sopra Steria vous donne lopportunit de participer active-
nieurs, de commerce ou duniversits. ment aux chantiers de transformation des grandes entre-
prises europennes au sein dun groupe indpendant.
Informatique,
ITet Mdias Processus de recrutement Dcouvrez des parcours professionnels riches et dveloppez
vos comptences sur des projets stimulants au sein
Pour en savoir plus sur nos nombreuses opportunits de car-
dquipes solidaires et diversifies.
rire, consulter notre site www.recrutement.soprasteria.com ou
envoyez-nous directement votre CV et votre lettre de motiva-
tion emploi@soprasteria.com ou stages@soprasteria.com.

Mtiers
Conseil, intgration de systmes, dition de solutions mtier,
infrastructure management et business process services.

Domaine dactivit : Informatique Implantation : plus de 20 pays dans le monde

Effectifs : 38 000 collaborateurs


Date de cration : 1968
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Alternance, Recherche de premier
Chiffre daffaires : 3,6 Mds emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 184


STEREOLABS
Btiment 503
Centre scientifique d'Orsay
91400 Orsay
France

Description de lentreprise
Stereolabs (www.stereolabs.com) est une start-up high-tech
spcialise en traitement dimages qui dveloppe et commer-
cialise des solutions de vision 3D innovantes destines aux
domaines de la ralit augmente et de la robotique.
Fonde en 2010, la socit est en forte croissance, possde
des locaux Paris, San Francisco et Hong Kong, et travaille
avec de nombreux acteurs prestigieux de la Silicon Valley.

Profils recherchs
Dans le cadre du dveloppement de nouvelles applications de
ralit augmente utilisant nos capteurs de profondeur, nous
proposons des postes et stages d'Ingnieur en Traitement
d'images 3D et d'ingnieur dveloppeur de Jeux/Game En-
gine.

Processus de recrutement
- premier entretien par vido confrence ;
- deuxime entretien avec nos equipes dans nos locaux d'Or-
say.

Informatique,
Mtiers ITet Mdias

- ingnieur en traitement d'images 3D (stage et poste) ;


- ingnieur dveloppeur de Jeux/Game Engine (stage et
poste).

Domaine dactivit : Traitement dimages Effectifs : 16 collaborateurs

Types de stages proposs : Stage de fin


Date de cration : 15/03/2010 dtudes, Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 185


Theodo
48 Boulevard des Batignolles
75017 Paris

Theodo UK
21 Hatton Garden London
EC1N 8BA

Description de lentreprise Les avantages offerts aux Theodoers :


- un prime confort pour construire ta machine en arrivant ;
Cre en 2009 par deux entrepreneurs polytechniciens,
Theodo est une une startup experte en dveloppement web - au moins une activit par mois : karting, cours de cuisine,
et mobile agile. escape game, etc ;

Notre mission ? - un week-end ltranger : Berlin, Varsovie, Madrid, Ams-


terdam, et Barcelone cette anne.
Rsoudre les problmes business complexes de nos clients
en dveloppant pour eux des solutions web sur-mesure et en
temps record. Profils recherchs
Nos forces : Devenir dveloppeur agile chez Theodo te permet d'acqurir
- des ingnieurs issus des meilleures formations ; rapidement des responsabilits et d'avoir un vrai impact
- notre expertise sur les technologies open-source : Node.js, grce une organisation sans chef de projet : tu seras en di-
AngularJS, React, React-Native, Symfony2, Python, Ansible, rect avec le dcideur chez nos clients.
OpenStack, Docker, etc ; La progression de chacun est aujourd'hui balise en 4 tapes
- notre mthodologie agile base sur Scrum, Devops et Lean qui durent chacune de 6 18 mois : Rookie > Pro > Expert
Startup. > Hacker. L'tape d'aprs est de devenir CTO de ta propre
startup dans l'incubateur.
Le rsultat :
Pour cela chacun bnficie dune formation de 3 semaines
- 80 applis web par an, dveloppes sur mesure pour des star-
larrive, dau moins 2 formations hebdomadaires et de coa-
tups, des PME et de grandes entreprises ;
ching personnalis.
- une trs forte croissance rcompense au Fast 500 Deloitte
Etre dveloppeur chez Theodo cest donc progresser trs ra-
en 2014 et 2015 ;
pidement sur 3 points :
- des clients prestigieux et contents ;
- l'expertise technique en travaillant tous les jours avec des
Informatique, - des Theodoers heureux : 1re place au classement Happy dveloppeurs expriments sur les dernires technos web
ITet Mdias at Work 2016 ; open-source ;
- la TheodoAcademy pour les Theodoers qui veulent lancer - lagilit qui plonge au quotidien chaque dveloppeur dans
leur propre boite. des problmatiques business stratgiques ;
Quelques exemples de projets sur lesquels tu pourras travail- - la croissance rapide permet aux Theodoers de devenir
ler : coach au bout de 2-3 ans, c'est dire manager d'une quipe
- une application pour Sagem qui permet aux compagnies a- de 5 personnes.
riennes dutiliser les donnes de vol des boites noires pour op-
timiser la gestion de leur flotte ;
Message aux tudiants
- une application pour une startup qui lance la rservation de
Tu veux avoir des responsabilits ? Tu veux tre impliqu
cours de surf en ligne ;
dans les dcisions stratgiques de tes clients ? Tu veux de-
- un seriousgame pour une grande banque franaise qui per- venir CTO et monter ta startup ? Viens nous voir sur notre
met aux conseillers dans 5 pays de simuler des investisse- stand ou cris nous joinus@theodo.academy
ments et de mieux grer leurs portefeuilles.

Domaine dactivit : IT Implantation : Paris, Batignolles, Londres, Far-


rington Station

Date de cration : 2009 Effectifs : 100 collaborateurs

Types de stages proposs : Csure, stage de


Chiffre daffaires : 7,5 M en 2015 fin dtudes, recherche de premier emploi,
stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 186


UBISOFT
126 Rue de Lagny
93100 Montreuil
France

Description de lentreprise Game & Level Design, gestion de projet


- Dans les mtiers Business : Marketing produit et digital,
Ubisoft est le 3me diteur de jeux vido au monde avec plus Communication, relations presse, Business Development, Li-
de 15 franchises dpassant le million dunits vendues (As- censing, Merchandising, Diversification
sassins Creed, Tom Clancy, Far Cry, Watch_Dogs, les Lapins - Au sige : IT, Finance, Communication, Legal, ressources
Crtins, Rayman, Just Dance, etc.). humaines, mobile, cinma

Nos univers cratifs dpassent le cadre des jeux vido : Ubi- Enrichissante et valorisante, une exprience en stage chez
soft dveloppe aujourdhui une srie tlvise ddie aux La- Ubisoft permet dacqurir des comptences professionnelles
pins Crtins, des films avec notamment la sortie du film dans un environnement multiculturel.
Assassins Creed, des parcs thme, des expositions Sans
oublier la cration et distribution de BDs, romans, jeux de pla- Carrires
teaux, figurines, tee-shirts, etc.
Nos collaborateurs sont accompagns par leur manager et
La stratgie du groupe sarticule autour de trois axes : ses les quipes RH pour que leur exprience soit enrichissante
marques fortes, son implantation internationale dans 30 pays et leur donne l'opportunit de faire la diffrence. Votre perfor-
et surtout ses quipes. Le succs dUbisoft repose avant tout mance et volont de continuer dvoluer chez Ubisoft vous
sur la force crative de plus de 10 000 collaborateurs experts ouvriront des opportunits d'emploi aussi bien en France qu'
dans les mtiers du dveloppement et du Business. l'international.

Envie den savoir plus sur nos mtiers ou de rejoindre nos


quipes ? https://www.ubisoft.com/fr-FR/recrutement/travail-
Message aux tudiants
ler-chez-ubisoft.aspx. Ubisoft offre le meilleur des deux mondes :
- la vision, la stabilit, lenvironnement professionnel et le ca-
Profils recherchs talogue de marques dun grand groupe international ;
En qute des meilleurs talents, Ubisoft recherche des candi- - la libert, la crativit, lesprit entrepreneurial dune start-
dats passionns, recruts pour leur potentiel, leur curiosit et up.
leur crativit. Informatique,
La matrise de langlais est galement indispensable pour col- En rejoignant Ubisoft, vous voluerez dans un environnement ITet Mdias
laborer efficacement avec les quipes du monde entier. de travail convivial o les challenges sont quotidiens et lesprit
dquipe essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre

Processus de recrutement stand pour vous rencontrer et changer avec vous sur nos
mtiers et les opportunits que nous offrons.
Le processus de recrutement est compos de :
- plusieurs entretiens individuels avec lquipe RH et le futur
manager ;
- selon le poste, un cas pratique pour valuer les comptences
du candidat.

Mtiers
Ubisoft propose des stages tout au long de lanne et pour
tous ses mtiers, essentiellement en anne de csure ou en
stage de fin dtudes :
- au sein de la production : Art & Animation, programmation,

Domaine dactivit : Industrie vidoludique Implantation : 30 pays dans le monde

Date de cration : 1986 Effectifs : 10 000 collaborateurs

Chiffre daffaires : 1,394 Mds Types de stages proposs : Stage dexcu-


tion, Csure, Stage de fin dtudes, Alter-
nance, Stage dlve ingnieur (2me anne),
VIE, Premier emploi, CDI, Stage ltranger

FORUM CENTRALESUPELEC - 187


Vermeg France
15 Rue Montmartre, 75001 Paris
job@vermeg.com

Description de lentreprise Mtiers


Depuis 20 ans, nous vivons au rythme de nos clients et du Le Groupe Vermeg propose une grande diversit de mtiers
march, comme intgrateur de solutions et de services, avec parmi lesquels Business Analyst, IT Analyst, Developer, Qua-
un chiffre daffaires de plus de 50 millions deuros en 2015. lity Acceptance, Business Development, Project Manager ...
Avec plus de 150 clients rpartis sur 20 pays et 700 collabo- Le candidat dbute gnralement en tant qu'intgrateur sur
rateurs, Vermeg est leader europen sur 3 mtiers : assurance l'une des solutions du groupe Vermeg afin d'acqurir de l'ex-
et prvoyance, gestion prive et gestion dactifs, infrastruc- prience technique, fonctionnelle et projet. En fonction de son
tures de march et mtiers titres. profil, il se positionnera en tant que Business Analyst ou IT
Analyst.
Convaincus que les meilleurs assemblages font les meilleures
solutions, nous mettons disposition de nos clients, avec nos
partenaires, un cosystme mtier et technologique. Carrires
La formation des employs fait partie des priorits du groupe
Profils recherchs Vermeg et est pilote par le dpartement Academy et les res-
sources humaines.En fonction de leurs aptitudes, de leurs
Afin de renforcer nos quipes de support et d'intgration, nous
apptences et de l'exprience acquise, nos employs peu-
recherchons des jeunes diplms issus d'coles d'ingnieurs
vent voluer rapidement vers une position d'expertise tech-
ayant acquis de solides bases techniques (dveloppement,
nique ou fonctionnelle, ou vers une position de management
gestion de bases de donnes etc.) et/ou fonctionnelles
au sein des diffrentes Business Units composant le groupe.
(instruments financiers, mcanismes de march etc.) et
L'ensemble des mtiers possibles au sein du groupe est re-
possdant d'excellentes aptitudes relationnelles. Nous recher-
prsent au sein des comits de direction des diffrentes Bu-
chons des candidats pour des stages pouvant dboucher sur
siness Units.
un CDI (stage de 2me anne et / ou 3me anne) et des
candidats un premier emploi en CDI.

Informatique,
Message aux tudiants
ITet Mdias Processus de recrutement Vermeg est un groupe international et multiculturel en pleine
expansion et en pleine mutation. Rejoindre notre groupe et
Notre processus de recrutement est gnralement compos
participer son dveloppement reprsente un dfi enthou-
de 2 ou 3 entretiens ouverts destins valuer les comp-
siasmant et offrant de relles perspectives de carrires. En-
tences du candidat, sa motivation rejoindre notre groupe et
ctant que Consultant, vous rejoindrez une quipe de
l'adquation entre notre vision et ses aspirations. Le candidat
professionnels hautement qualifis et vous aurez lopportu-
rencontre en rgle gnrale un responsable des ressources
nit de travailler sur des projets stimulants au sein des plus
humaines, un expert produit, un chef de projet et un membre
grandes socits du monde de la finance.
de la direction.

Domaine dactivit : Edition de logiciels Implantation : France, Belgique, France,


applicatifs Luxembourg, Pays-Bas, Tunisie

Effectifs : 700 collaborateurs


Date de cration : 1993

Types de stages proposs : Csure, Stage de


fin dtudes, Stage dlve ingnieur (2me
Chiffre daffaires : 50 M
anne), Recherche de premier emploi, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 188


Withings
2 Rue Maurice Hartmann
92130 Issy-les-Moulineaux

jobs@withings.com

Description de lentreprise - service comptable, financier et juridique ;


- service commercial ;
Withings est le pionnier de la rvolution de la sant connecte.
Nous crons des produits et des logiciels la fois intelligents - administration des ventes ;
et lgants, qui aident les gens prendre les dcisions qui au- - ressources humaines.
ront un effet positif sur leur sant. Cest en mettant laccent
sur un design et des technologies de pointe que nous sommes
devenu un acteur cl de ce milieu : cela fait plus 5 ans que
Withings remporte des trophes de linnovation lors du CES. Message aux tudiants
Withings a t rachet en juin 2016 par Nokia.
Withings est constamment la recherche de profils aux ta-
Nous dveloppons toute une gamme de produits pour soutenir lents exceptionnels, intresss par la perspective dinventer
notre vision 360 de la sant. Depuis 2008, nous avons mis les produits intelligents du futur.
au point des balances connectes, le tracker d'activit Pulse
Que vous soyez la recherche dun poste dominante tech-
Ox, le Tensiomtre Sans-Fil, et le systme Aura de suivi et
nique ou dun poste orient business, votre profil peut nous
damlioration du sommeil. Nous avons rcemment lanc les
intresser !
montres Withings Activit et Activit Pop, Steel et Steel HR
ainsi que Home, notre camra connecte et intelligente. Si vous ne voyez pas dopportunit correspondant vos en-
Toutes les donnes enregistres prennent ensuite vie dans vies sur notre site web, nhsitez pas nous envoyer spon-
Withings Health Mate, application dont nous sommes fiers de tanment votre CV !
rappeler quelle a t qualifie de "Best Of 2014" par Apple.
Nous sommes constamment la recherche de profils aux ta-
lents exceptionnels, intresss par la perspective dinventer
les produits intelligents du futur.

Informatique,
Mtiers ITet Mdias

- Logiciel embarqu ;
- ingnierie lectronique ;
- ingnierie mcanique ;
- industrialisation ;
- mobile ;
- design et exprience utilisateur ;
- plateforme et analyse des donnes ;
- marketing ;
- chef de produit ;
- recherche applique ;
- service client ;

Date de cration : 2008 Effectifs : 190 collaborateurs

Types de stages proposes : Csure, Stage


de fin d'tudes, Alternance, Recherche de pre-
Implantation : Paris, Boston, Hong Kong
mier emploi, CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 189


Zelros

12 Rue des Fontaines du Temple


75003 Paris

Description de lentreprise Mtiers


Zelros dveloppe une plateforme d'intelligence artificielle qui Les Data Scientists manipulent les donnes des clients (ex-
permet aux entreprises d'utiliser leurs donnes stratgiques traction, prparation, modlisation, visualisation, ...) et d-
plus efficacement. L'application se prsente sous la forme d'un ploient la solution Zelros dans un environnement rel.
agent conversationnel (chatbot), intgr aux messengers pro-
Les Software Engineers sont responsables du dveloppement
fessionnels tels que Slack ou Skype for Business.
du produit : architecture, conception, implmentation, releases
Nos principaux clients sont des grands groupes et PME dans logicielles, packaging, tests qualit, tests de performance...
les secteurs banque, assurance et nergie.
Les passerelles entre ces deux mtiers sont encourages
chez Zelros, afin d'assurer la cohrence entre le produit et les
besoins du client.

Profils recherchs
Nous recherchons des Data Scientists et des software engi- Carrires
neers, voulant contribuer au dveloppement de notre produit, Le partage de comptences est au cur de notre culture :
et/ou sa mise en oeuvre chez nos clients. que ce soit en interne (BBL, veille technologique, pair pro-
gramming, challenges Kaggle...) ou en externe (confrences,
talks, meetups...).
Nos technologies et domaines de prdilection sont :
Zelros tant en forte croissance, avec des perspectives am-
- data science/machine learning (PyData stack, scikit-learn,
bitieuses, les opportunits d'volution pour les premiers col-
etc) ;
laborateurs sont multiples : management, exprience
- NLP (NLTK, Named Entity Recognition, etc) ; l'tranger...
- deep learning (TensorFlow, Keras, RNN, LSTM, etc) ;

Informatique,
- software : Docker, Git, Node.js, AWS, API REST, Express, Message aux tudiants
etc.
ITet Mdias Vous voulez rinventer la faon dont des millions de per-
sonnes travaillent en entreprise ?
Processus de recrutement Vous voulez utiliser des technologies de pointe, en contexte
Le recrutement est ralis en 3 tapes : rel, et ctoyer dans un environnement stimulant les meilleurs
experts du software engineering et de la data science ?
- entretien tlphonique ;
Rejoignez Zelros !
- test technique en face face et mise en situation ;
- entretien final avec les fondateurs.

Domaine dactivit : Conseil en systmes


Effectifs : 10 collaborateurs
et logiciels informatiques
Date de cration : 2015 Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi,
Implantation : Paris
CDI, Emploi pour docteur

FORUM CENTRALESUPELEC - 190


Eurofins

www.eurofins.com

Description de lentreprise Processus de recrutement


Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 1,9 milliard d'euros Processus de recrutement en 3 ou 4 entretiens dont : RH, res-
(2015), un effectif de plus de 25 000 employs rpartis tra- ponsable dactivit, visite de site et rencontre du N+1.
vers 250 laboratoires dans 39 pays, Eurofins est l'un des lea-
Pour postuler:
ders mondiaux dans le domaine des services analytiques et
de l'expertise auprs des entreprises prives et des orga- - dans la branche Environnement :
nismes publics des secteurs de la pharmacie, de l'alimentation jobsenvironnementfr@eurofins.com
et de l'environnement. - dans la branche Agroalimentaire : jobsfr@eurofins.com
- dans la branche Pharma : jobspharmafr@eurofins.com
Le groupe Eurofins s'engage dans une recherche permanente
de l'excellence pour fournir des rsultats pertinents dans les
meilleurs dlais et des prestations de conseil et d'expertise du
Mtiers
meilleur niveau de qualit. La fiabilit et la prcision des don- Mtiers industriels (lean manufacturing, production, qualit,
nes analytiques permettent nos clients de prendre les d- Supply Chain), mtiers scientifiques (R&D, responsable de
cisions appropries au regard des risques encourus, de laboratoire), mtiers commerciaux (business development,
rpondre aux normes de qualit et de scurit toujours crois- ADV...), mtiers de linformatique (MOA, MOE, dveloppe-
santes, ainsi qu'aux exigences des organismes de rglemen- ment, architecture)...
tation travers le monde.
Nous mettons la disposition de nos clients un portefeuille
ingal de plus de 130 000 mthodes analytiques pour tudier
Carrires
la scurit, l'identit, la puret, la composition, l'authenticit et Notre groupe privilgie la mobilit et le dveloppement des
l'origine des produits et substances biologiques. comptences internes. Notre croissance rgulire offre de
relles opportunits d'volution et de prise de responsabilits
Peu de laboratoires d'analyses ont su combiner le degr d'ex-
au sein de nos diffrentes structures, en France et
pertise, le leadership technologique, et la haute qualit des
l'tranger : Business Unit Manager, Lean Expert, Laboratory
prestations et du service qui ont permis Eurofins de s'impo-
Manager
ser en tant que leader international dans la plupart des do-
maines o il opre. Par des investissements importants
Sant et
raliss dans l'innovation, la technologie, les systmes d'in- Message aux tudiants
formation et la logistique, par des programmes de recherche
Biotechnologies Nous intgrons en permanence de nouveaux talents. Vous re-
et dveloppement et par acquisition, le groupe intgre les der-
cherchez une prochaine tape professionnelle riche en dfis,
niers dveloppements de la biotechnologie et des services
dans un environnement favorisant lautonomie et la prise dini-
analytiques qui lui permettent d'assurer ses clients des so-
tiatives ? Nous vous proposons de participer la croissance
lutions analytiques souvent sans quivalent sur le march.
dune entreprise dynamique, jeune et internationale.

Profils recherchs
Ingnieurs Centraliens ou Suplec : esprit entrepreneurial, des
ambitions professionnelles, une envie de travailler sur des pro-
blmatiques varies.

Implantation : 39 pays (Europe, Asie-Paci-


Domaine dactivit : Biotechnologies
fique, Amrique Latine et Amrique du Nord,
Date de cration : 1987 etc.)

Chiffre daffaires : 1950 M


Types de stages proposs : Stage dxecu-
Effectifs : 25 000 collaborateurs tion, Csure, Stage de fin dtudes, Stage
dlve ingnieur (2me anne), Alternance,
VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi
pour docteur, Stage ltranger

FORUM CENTRALESUPELEC - 192


Laboratoires Pierre Fabre
Industrie pharmaceutique et dermo-cosmtique

45 Place Abel Gance


92100 Boulogne-Billancourt

http://www.pierre-fabre.com

Description de lentreprise Carrires


Pierre Fabre est le 2me laboratoire dermo-cosmtique A travers leurs missions, nos stagiaires ont lopportunit de
mondial et le 2me groupe pharmaceutique priv franais. En mener bien des projets qui apportent une relle contribution
2015, son chiffre daffaires a dpass 2,2 milliards deuros au dveloppement du groupe tant en France qu' l'interna-
dont 57 % raliss en dermo-cosmtique et 58 % raliss tional. Tout au long de leur stage, nos tudiants bnficient
linternational. Implant depuis toujours en rgion dun suivi rgulier et dun encadrement de proximit et de
Midi-Pyrnes-Languedoc-Roussillon, Pierre Fabre dtient qualit.
des filiales dans 43 pays et distribue ses produits dans plus
de 130 pays.
Prsent sur un continuum de produits allant des mdicaments
Message aux tudiants
thiques aux soins dermo-cosmtiques en passant par la Nous proposons des offres de stage dans nos 4 grandes
sant grand public (sant familiale, sant bucco-dentaire, familles de mtiers : la recherche et dveloppement (chef de
sant naturelle), Pierre Fabre emploie prs de 13 000 projet affaires rglementaires, pharmacovigilance adjoint),
collaborateurs dans le monde. En 2015, lentreprise a lindustrie logistique (charg de production, charg damlio-
consacr prs de 200 millions deuros en R&D rpartis entre ration continue, chef de projet Supply Chain), la
oncologie, dermatologie, systme nerveux central, sant commercialisation diffusion (chef de produit oprationnel ou
grand public et soins dermo-cosmtique. stratgique) et les fonctions support (contrle de gestion,
Business dveloppement, charg dassurance qualit).

Profils recherchs Nos stagiaires ont galement lopportunit de poursuivre leur


mission en CDD-CDI, en VIE ou via un Graduate Program.
Nos mtiers couvrent l'ensemble du cycle de dveloppement
du produit : recherche et dveloppement, industrie et
logistique, commercialisation et diffusion, fonctions support.

Mtiers
Groupe entirement intgr, nous comptons au sein de ces 4
grandes familles prs de 350 mtiers. Venez changer sur
notre stand pour dcouvrir la richesse et la diversit de nos Sant et
mtiers ! Biotechnologies

Domaine dactivit : Mdicament, sant fa- Implantation : 50sites en France, 44 filiales,


miliale/auto-mdication, dermo-cosmtique prsence commerciale dans plus de 130pays

Effectifs : 13 000 collaborateurs


Date de cration : 1962

Types de stages proposs : Stage de fin


Chiffre daffaires : 2,208 Mds dtudes, Alternance, VIE

FORUM CENTRALESUPELEC - 193


Rythm
5 Rue Scribe
75009 Paris

Description de lentreprise Carrires et Mtiers


Rythm est une parfaite symbiose entre talents de tout horizons Voici, ci-dessous, la liste des postes ouverts :
o crativit et rigueur ne font qu'un. Bas Paris et San
- Paris :
Francisco, Rythm rassemble les experts mondiaux dans de
nombreux domaines : la neurosciences bien entendu, mais Front-End Developer Intern, Business Analyst Intern, Data
galement en software/hardware, ou encore en design, Software Intern, Product Development & Testing Engineer
maching learning.. Notre complmentarit est l'origine de Intern, Head of Quality and Testing, Creative Director,
notre russite et chacun de nous apporte sa contribution aux Machine Learning Ingineer, Front-End Developer, Open /
dfis majeurs des neurotechnologies. Spontaneous Application, Graphic Designer, Signal Proces-
sing and Algorithmic Developer ;
Notre produit, Dreem, est le premier dispositif qui influence le
sommeil en visant augmenter sa qualit. Nos quipes - San Francisco :
sappuient sur un ensemble dtudes cliniques et universitaires
PR / Content Manager, Head of Growth & Acquisition.
qui ont dmontr que le sommeil profond (aussi appel
sommeil lent) contribue amliorer la performance physique
et cognitive pendant toute la dure de la journe. Processus de recrutement
Anciens lves de lEcole de polytechnique, Hugo Mercier
Le premier entretien se droule en gnral avec Aurlien
(Co-fondateur / PDG) et Quentin Soulet de Brugire (Co-fon-
(notre Directeur des Ressources Humaines) ou Dounia (Sp-
dateur / OSC) ont fonds la socit Rythm et viennent de
cialiste en Ressources Humaines suite auquel le candidat
terminer une seconde ronde de financement. Rythm est
rencontrera le manager de l'quipe concerne par le poste.
galement laurat du prix nationaux et internationaux: iLab
La plupart du temps, le candidat aura a effectuer un test et
2015 - Cration et dveloppement , la concurrence mondiale
terminera le processus par un dernier entretien avec les deux
innovation (tapes 1 et 2), Jean-Louis Gerondeau 2014 Prix,
co-fondateurs, Hugo et Quentin ,respectueusement CEO et
Fellowship CEPAME (Californie Ecole Polytechnique Alumni),
CSO.
Grand Prix de l'innovation de la Ville de Paris, super-finaliste
des Prix internationaux d'innovation Pour une candidature spontane, vous pouvez envoyez sur
votre CV l'adresse suivante : jobs@rythm.co, ou encore via
Aujourd'hui, Rythm rassemble plus de 60 personnes : 50
workable (https://rythm.workable.com)
personnes sont bass Paris (rue Scribe, prs de l'Opra de
Paris), principalement des ingnieurs : le bureau de Paris est
Sant et consacr en grande majorit la recherche et au dveloppe-
Biotechnologies ment de notre premier produit. Le reste de l'quipe, en
majorit des profils financiers et des spcialistes en marketing,
sont bass dans le centre de San Francisco.

Profils recherchs
Nous recherchons des personnes motives, passiones et
pleine de volont l'ide de rvolutionner les neurosciences
travers le monde.

Domaine dactivit : Programmation Implantation : Paris, San Francisco (quipes


informatique marketing et business)

Effectifs : 60 collaborateurs

FORUM CENTRALESUPELEC - 194


Voluntis
USA France
One Broadway Tour Ventse
Cambridge, MA 2 rue des Bourets
02142 92150 Suresnes
USA +33 (0)1 41 38 39

Description de lentreprise Processus de recrutement


Cre en 2001 par trois centraliens convaincus que la combi- CV et lettre de motivation puis entretiens selon le poste et le
naison de linnovation mdicale et des nouvelles technologies candidat.
permettrait de transformer le quotidien des patients et dam-
liorer la qualit des soins, Voluntis dveloppe des logiciels
compagnons thrapeutiques. Pionnier de la sant digitale en Mtiers
France, Voluntis compte une centaine de collaborateurs bass Assurance qualit et rglementaire, ventes, mdical, fi-
en rgion parisienne et depuis 2010 Boston. nances, RH, marketing, production informatique et gestion
Les logiciels compagnons de Voluntis visent simplifier la ges- des oprations, recherche et dveloppement.
tion des traitements, favoriser la collaboration patients - m-
decins et amliorer les rsultats des traitements en vie
relle. Pour dvelopper ces solutions, Voluntis intgre lintelli-
Carrires
gence mdicale la technologie mobile et dveloppe de nou- Nous offrons trois axes dvolution : Management, produit et
veaux outils danalyse des donnes mdicales. En exploitant projet, expertise technologique. Ces axes peuvent conduire
sa plateforme technologique, Voluntis a dvelopp des solu- devenir directeur de projet, architecte, responsable de la
tions ddies la gestion du diabte, des maladies respira- R&D...
toires, du cancer, de lhmophilie et de lanticoagulation. Pour
ces dveloppements, Voluntis mobilise des comptences de
pointe en technologie cloud et mobile, une expertise dans le Message aux tudiants
domaine mdical et rglementaire et des processus qualit Notre mission est de crer les applications qui vont amliorer
certifis. la vie quotidienne de patients du monde entier souffrant de
Vous croyez que les nouvelles technologies peuvent rvolu- maladie chronique comme le cancer ou le diabte. Rejoi-
tionner la sant et apporter des bnfices concrets aux pa- gnez-nous pour contribuer nos activits de co-design aux
tients ? Nous aussi ! cts des plus importantes entreprises du logiciel, de la phar-
macie ou des dispositifs mdicaux, et des plus grands insti-
tuts mdicaux. Vous travaillerez auprs de collgues de tous
Profils recherchs horizons dans un environnement multiculturel.
Lentreprise est en pleine croissance (nous avons doubl nos
effectifs entre 2014 et 2016). Nous recherchons des dvelop- Sant et
peurs web et mobile (full stack), scrum master, ingnieurs Biotechnologies
fonctionnels, chefs de projet et product owner, ingnieurs pro-
duits.
Nous recherchons galement nos futurs spcialistes de tech-
nologies innovantes. Cest pourquoi nous venons sur le forum
avec des offres de stage innovation, R&D et Marketing. Lob-
jectif de ces stages est de faire avancer les projets dinnova-
tion tout en construisant lexpertise technique correspondante.
Naturellement le stagiaire a vocation devenir le rfrent de
ces technologies par la suite.

Domaine dactivit : Programmation Implantation : Paris, Boston


informatique
Effectifs : 100 collaborateurs
Date de cration : 05/11/2001
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Salaire moyen dembauche : 40 000 nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, Stage ltranger, CDI

FORUM CENTRALESUPELEC - 195


FORUM CENTRALESUPELEC - 196
3D PLUS
408 Rue Hlne Boucher
78530 BUC

Description de lentreprise Processus de recrutement


3D PLUS est le leader mondial pour la fourniture de compo- Nous vous invitons consulter les postes sur notre site inter-
sants microlectroniques haute performance grce sa tech- net www.3d-plus.com et envoyer directement vos candida-
nologie avance dinterconnexion 3D. tures la direction des ressources humaines.
Nous concevons des modules intgrant des composants h-
trognes (actifs, passifs, puces, boitiers, wafers), de diff-
rentes tailles et technologies, dans un mme botier ultra
Mtiers
miniaturis. 3D PLUS propose chaque anne de nombreux stages de 1
Nos technologies brevetes confrent nos produits de trs 6 mois ainsi quun panel de mtiers dans les diffrents ser-
hautes performances, une grande fiabilit et une ultra minia- vices de lentreprise :
turisation qui rpondent aux besoins des quipements lec- - ingnieur conception lectronique numrique ;
troniques daujourdhui et de demain, particulirement pour le
- ingnieur conception lectronique analogique ;
domaine spatial qui requiert un gain de surface important.
Dbut 2016, nous comptions plus de 100 000 modules en or- - ingnieur bureau dtudes lectroniques ;
bite. - ingnieur R&D ;
Nous avons particip lexploration de mars avec Curiosity - ingnieur test produits ;
Rover pour la NSA et le JPL, ltude de la comte Tchoury
- ingnieur produits ;
avec Rosetta/Philae de lESA et encore bien dautres missions
spatiales emblmatiques. - chefs de projets...

Nos produits sont principalement destins des applications


spatiales (tlcommunications, navigation, observation, trans- Carrires
port, missions scientifiques, satellites, constellations), mais
Intgrer notre entreprise vous permettra de travailler sur des
galement aux secteurs de lavionique, de la dfense, de lin-
projets innovants au contact quotidien de clients prestigieux
dustrie et du mdical.
(NASA, JPL, SA, CNES, CEA, THALES, Airbus Defense &
Space), de participer des dfis journaliers, davoir une vi-
sion globale de lactivit et dinfluer sur le cours des choses.

Profils recherchs
En forte croissance, 3D PLUS est toujours la recherche de Message aux tudiants
jeunes talents. Nous offrons aux jeunes diplms des oppor- Au sein de 3D PLUS, nous vous offrons la possibilit de d-
tunits professionnelles grce des postes responsabilits. couvrir une entreprise dans sa globalit. Vous participerez di-
Transports Nous recherchons des ingnieurs, de formation lectronique, rectement un projet de dveloppement dentreprise partag
et Systmes numrique ou analogique, souhaitant participer directement par une quipe ltat desprit startup, qui laisse une large
Embarqus aux projets de lentreprise et contribuer son dveloppement. place linitiative individuelle. Vous participerez des projets
spatiaux exaltants (conqute de mars, retours
dastrodes). Autonomie et initiative sont les mots cls des
postes que nous vous proposons, o il fait bon travailler (1re
au palmars Great Place To Work).

Implantation : Buc (78 prs de Versailles),


Domaine dactivit : Fabrication de compo-
Fremont (Californie)
sants lectroniques
Effectifs : 170 collaborateurs
Date de cration : octobre 1995