REJILLA DE LECTURA

NOMBRE ESTUDIANTES: FECHA:

INFORMACION GENERAL
Ttulo de
texto o UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGINOS
material

Autor Barbara BJ Hateley y Warren H Schmitdt

Ciudad:
Editorial,
Ao
Fecha de la 28 De Febrero de 2017
revisin
o Libro de autor Si se trata de un material de internet indique la direccin de la
o Captulo de libro Web: https://www.youtube.com/watch?t=258&v=_IVrgyrC2yw
Tipo de
o Artculo de
documento https://www.youtube.com/watch?t=4&v=1ipQG6b9x7o
revista
o Artculo Cul?

CONTENIDO

Los pinginos dominaban la tierra llamada el mar de las empresas. No siempre eran sabios y estimados pero
siempre tenan el mando. Las empresas eran parecidas: Los altos ejecutivos y gerentes eran los pinginos. Los
departamentos de desarrollo ofrecan programas de capacitacin sobre el buen comportamiento de los
pinginos. Aconsejaban: El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto.
Los pinginos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo. Se crea que eran las ms volubles y menos
confiables. Los mayores llevaban a los menores por el camino del xito.
Los mayores un da, conocieron unas aves muy interesantes que llamaron su atencin por su capacidad
gerencial, experiencia y realizaciones. Decidieron llevarlos a su pas.
Entre ellos se encontraba Pedro el pavo real, quien realmente era una anttesis de la pinguosidad. Era un ave
llena de colorido, radiante, y bullanguera. Saba escribir y manejaba bien los presupuestos; era imaginativo,
creativo, sensato y practico. Era distinto y sus logros profesionales impactantes.
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El objetivo de este cuento lo podemos observar desde dos perspectivas, una seria un
punto de vista a partir de ser un pingino (jefe) y el otro a partir de ser un ave (empleado),
al cual se le implantan y exigen seguir ciertas reglas y normas para trabajar en una
empresa de esta magnitud.
A su vez el cuento califica dos rasgos importantes como lo son:
Objetivo El Interno: los comportamientos, capacidades, destrezas, actitudes de
Unas personas y todas dirigidas al entorno empresarial.
El Externo: apariencia fsica, De qu manera viste? Cmo camina?
Qu tiene de diferente a los dems?, etc.

Cita textual Anlisis de lectura

Nez J, Gonzlez J, Garca S. Motivacin en el mbito Encontramos trminos generales de la

universitario: concepto de inteligencias, metas de estudio, eleccin motivacin y un conjunto de procesos
de tareas y aproximacin al aprendizaje. Rev Educ. 2006;15:310- implicados en la activacin, direccin y
360. persistencia de la conducta.
15. Bedoya M. Motivacin, Trabajo y xito. Mrida: Editorial Aqu vemos cmo se lleva cabo el
Venezolana, C. A.; 1995. proceso de manifestaciones de
conducta. Diferentes conceptos de
motivacin. En la importancia del
desarrollo y diversificacin de los
trabajos de psicologa de la motivacin.
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Naranjo Pereira, Mara Luisa. MOTIVACIN: PERSPECTIVAS Perceptivas tericas de la motivacin,

TERICAS Y ALGUNAS CONSIDERACIONES DE SU los tipos de necesidades, teora de la
IMPORTANCIA EN EL MBITO EDUCATIVOEducacin [en existencia, relacin y crecimiento, la
linea] 2009, 33 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 29 de septiembre de necesidad del logro, la necesidad del
2015] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa? poder y la relacin entre emocin y
id=44012058010> ISSN 0379-7082 motivacin.
Un pavo real en el Reino de los Pinginos.
Por Brbara ``BJ'' Hateley, Warren H Schmidt.
``Fbula sobre los riesgos y posibilidades de ser diferente en el
mundo empresarial''

SNTESIS DEL TEXTO

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Nos muestra la lectura que existen compaas las cuales trabajan sobre procesos administrativos altamente
definidos y esa es la realidad, en la actualidad existe mas de una empresa que esta al cargo de pinginos, donde
el mecanismo es similar o exacto al de la lectura.

As como el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pinginos y el Reino de la Oportunidad cada uno por aparte
presenta un ambiente laboral completamente caracterstico individual, y es un hecho que a cualquier empresa a
la que se asista podremos notar los diferentes ambientes laborales, habrn empresas en las cuales el ambiente
de trabajo sea muy tenso, o bien en otras donde el ambiente de trabajo ser muy reconfortante, eso depende de
la organizacin y la actividad que est ejecute.

COMENTARIOS GENERALES
Es una obra que hace nfasis en la importancia de ser uno mismo, muestra que todas las personas que laboran
alrededor de una empresa son importantes y que por tanto se le debe de ofrecer oportunidad de crecer dentro de
la empresa, es decir, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organizacin.
Tambin refleja todo lo que pasa en una sociedad tan exigente como la de hoy en da, y una sociedad que tal
vez por falta de comunicacin presenta uno que otro mal entendido.
Nos ensea que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el
nico medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro criterio
propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, tambin nos ensea que hay que
trabajar en equipo.
As como tambin nos ensea a que de toda experiencia se debe de aprender algo para bien, hay que expandir
nuestros conocimientos para poder ser mejores y trabajar con ms capacidad.
Como dice el viejo y conocido refrn ``Aunque la mona se vista de seda, mona se queda'' y es cierto aunque
tratemos de cambiar solo por simpatizarle a otra persona no podemos porque ya cada personas tiene sus propias
y distintivas caractersticas.
Y lo ms importante es ser nosotros mismos, no cambiar porque alguien se lo pida si no porque usted lo vea
necesario y sea un cambio positivo, porque solo as podemos llegar a encontrar la clave del xito.
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