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MISE EN ACTIVITE DES ELEVES

MISE EN ACTIVITE : Fiche 213 Les analyses keynsiennes et no-keynsiennes du march du


travail

MEA sur le thme Travail, emploi et chmage

Propose par : Pascale et Frdric Lafon (Lyce Jay de Beaufort , Prigueux (24), Acadmie de Bordeaux
Classe : Terminale ES
Dure estime : 2 heures
Modalits de la MEA :
par le travail de groupe
par lautovaluation
par la mise en ligne et la comparaison des productions des diffrents groupes (classe renverse)
Contexte de lactivit Activit en demi-groupe

La classe est rpartie en plusieurs groupes. Les groupes vont oprer une analyse critique
des mcanismes qui assurent lautorgulation du march du travail no-classique en
sappuyant sur lanalyse de Keynes
llve doit matriser le cours de premire sur les limites du march
de CPP
Llve doit-tre en mesure de montrer les limites des mcanismes
de flexibilit
Llve doit-tre capable de montrer que les hypothses du march
de CPP ne sont vrifies , ds lors que le march du travail peut se
se trouver durablement en situation de dsquilibre
Chaque groupe est dot de deux ordinateurs portables, de 4 couteurs pour visionner les
vidos et pour rpondre aux questions et raliser lui assiste. Les productions seront par la
suite dposes sur la partie classe renverse du pearltrees de la filire ES du lyce Jay de
Beaufort : adresse ici
Lien entre lactivit et Niveau : Terminale
le programme Thme : 2 Travail, emploi et chmage
2.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?

Cette activit entre dans le cadre dune pdagogie mettant en uvre les principes de la
classe inverse :
Des activits sont proposes aux lves en amont du cours : Cliquez ici
Ltape ralise se situe en prsentiel et en classe inverse cest un cours
en classe entire
Des activits sont proposes aux lves en aval du cours : cliquez ici

Prrequis ncessaires :
Cette squence ncessite la matrise du cours de premire sur les limites
du march de CPP (preneur de prix, rationnement, asymtries
dinformation) : ressources pour rviser disponibles ici
Les notions de: salaire defficience, salaire minimum, segmentation du
march du travail; taux de chmage, taux demploi, qualification,
demande anticipe, quilibre de sous-emploi

Objectifs :

Llve doit-tre en mesure de comprendre les limites du fonctionnement


no-classique du march du travail .
Llve doit-tre capable de montrer quels sont les effets pervers engendrs
par la flexibilit
llve doit tre capable dexpliquer pourquoi le march du travail peut se
situe) durablement en situation de sous-emploi et de chmage involontaire
llve doit montrer que les rigidits peuvent tre rationnelles et endognes
au march

Regards
Acquis de premire croissmarch, productivit, offre
: salaire, I Travail, emploi et chmage
et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix,
rationnement, asymtries dinformation,
Notions : salaire defficience, salaire minimum,
segmentation du march du travail; taux de chmage,
taux demploi, qualification, demande anticipe, quilibre 1.1 Comment sarticulent march du travail et
de sous-emploi organisation dans la gestion de lemploi ?
Fiche 213 Les analyses keynsiennes et no-keynsiennes du march du
travail

Partie 1 - La remise en cause de lanalyse librale du march du travail


Keynes va critiquer les conceptions no-classiques du march du travail sur plusieurs points :

A. Critique de la dtermination de loffre de travail


Les travailleurs se montrent des conomistes plus raisonnables que les auteurs classiques, lorsqu'ils rsistent
aux rductions des salaires nominaux [] ; alors qu'ils ne rsistent pas aux rductions de salaires rels qui
sont associes aux progrs de l'emploi global et laissent inchangs les salaires nominaux relatifs []. Tout
syndicat opposera une certaine rsistance une amputation des salaires nominaux, si faible soit-elle, alors que aucun
syndicat ne songe dclencher une grve chaque fois que le cot de la vie augmente.
Source : John Maynard Keynes, Thorie gnrale de l'emploi de l'intrt et de la monnaie, Introduction, Payot,
collection Bibliothque scientifique, 1996, premire dition : 1936
Questions :
1. Quel est le paradoxe que Keynes fait apparatre ?
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2. Quel est le postulat no-classique que Keynes remet en cause ?
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3. Loffre de travail est-elle alors une fonction croisssante du taux de salaire rel comme laffirme les auteurs
no-classiques ?
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B. Critique de la dtermination de la demande de travail


Complter le texte avec les termes suivants : lchange, prcaution, embaucher, spculation, productivit marginale,
production, niveau, demande, voile, transaction taux de salaire rel
La loi de Say (ou loi des dbouchs) affirme que loffre cre sa propre ________et lamne son _____ . En effet
tout largent gagn par la vente dun produit, sert au producteur sacheter dautres produits. Il sagit dun circuit dans
lequel la monnaie ne sert qu faciliter________. Selon les noclassiques la monnaie ne peut tre dtenue pour elle-
mme, elle est un _______ qui sert uniquement faciliter les changes (confre le cours de premire sur la monnaie).
Ainsi, partir du moment o une entreprise sait quelle na aucun problme pour couler sa__________, la seule
question quelle se pose est de savoir si celle-ci est rentable. Elle va donc, sur, comparer ce que lui cote une heure
de travail supplmentaire (le__________________) ce que lui rapporte cette heure de travail
(la_________________________). Ds lors que la productivit marginale est suprieure ou gale au taux de salaire
rel l entreprise a intrt et ________________sans se poser de questions sur sa capacit couler sa production
Keynes conteste cette proposition: la monnaie nest pas seulement demande dans le but de raliser des changes mais
parce quelle rpond dautres fonctions. Certes elle est dtenue dans le but doprer des transactions(motif
de_________) mais elle est aussi dtenue pour un motif de _____________ : lincertitude de lavenir pousse
garder de largent de ct). Ensuite les individus la dtiennent pour le motif de _____________, cest--dire que
largent est mis de ct pour le cas ou une bonne opportunit se prsenterait. Une certaine part des revenus nest donc
pas rinvestie dans la consommation, mais est thsaurise, ce qui reprsente une fuite pour le march.
Compltez les trous du schma ci-dessous :

En rfutant la loi de Say, Keynes conteste de la proposition classique selon laquelle loffre cre sa propre demande,
proposition qui assurait, selon les noclassiques, lautorgulation du march.

Partie 2 Les explications macro-conomiques : lanalyse keynsienne


I. Lanalyse keynsienne du march du travail
A. Les dterminants de loffre de travail
Compltez le texte ci-dessous avec les termes suivants : augmenter, loisirs, moins , croissante, offreurs, infrieur,
suprieur , davantage , dsutilit marginale, baisse, arbitrer, pnibilit, accroissent, baisser, dillusion montaire,
rglement,
un des fondements de lanalyse noclassiques de des dveloppements noclassiques et le concept de dsutilit du
travail qui traduit la ________du travail qui ne cesse d____________ au fur et mesure que les salaris
___________ leur temps de travail. En thorie les __________de travail (les salaris potentiels) sont censs
_________ librement entre travail et loisirs. Ils oprent un calcul cots bnfice qui compare le cot dune heure de
travail supplmentaire(la __________________du travail) au bnfice qui en est retir (le salaire qui permet
daccrotre la consommation). Comme leffet revenu est suppos tre __________ leffet substitution, l'offre de
travail est suppose tre une fonction __________du salaire. Cela signifie que moins le travail est rmunr,
________les salaris sont censs tre tents d'en offrir, et plus ils lui prfrent les________( dont le cot
dopportunit ne cesse donc de_______). Cette hypothse est absolument indispensable pour l'ensemble du
raisonnement noclassique.
Or, l'hypothse de l'offre de travail croissante en fonction du taux de salaire rel est en ralit assez contestable selon
Keynes pour plusieurs raisons :
dabord contrairement ce quaffirment les thoriciens noclassiques les offreurs de travail ne connaissent pas
le taux de salaire rel quand ils signent leur contrat : ils sont victimes_________ ____________.
Ensuite parce que la plupart des salaris nayant que leur travail pour vivre, ils n'ont gure de choix, ils sont
obligs travailler ! Ainsi, on peut penser lgitimement qu'une baisse des salaires conduit les salaris vouloir
travailler non pas moins (comme le disent les noclassiques), mais____________, afin de compenser la baisse
de leur salaire horaire. Ds lors leffet revenu, contrairement ce quaffirment les thoriciens noclassiques
est ___________ leffet substitution.
Enfin, le march du travail nest pas un march comme les autres, il est________. Ainsi la dure du travail est
encadre, ds lors les salaris nont pas forcment la possibilit de rduire leur offre de travail dans le cas o
ils seraient confronts une ________des salaires. De plus, la libre circulation et la libre entre des offreurs
de travail sont telles aussi rglementes. Ainsi par exemple il est interdit de travailler en dessous de 15 ans,
lapport de la main-duvre immigre est aujourdhui strictement encadr
- en consquence 15 peut en conclure que loffre de travail des mnages est ____________du taux de salaire rel.
Elle dpend de variables socio-conomiques qui nvoluent que dans le long terme. Loffre de travail des mnages
est donc constante court terme

B. Les dterminants de la demande de travail


Le volume de lemploi offert, aussi bien dans les entreprises et industries individuelles que dans lensemble de
lindustrie, est gouvern par le montant du produit que les entrepreneurs esprent tirer du volume de production
qui lui correspond. [] Ainsi, la propension consommer et le montant de linvestissement nouveau tant donns, il
ny aura quun seul volume de lemploi compatible avec lquilibre [sur le march des biens et des services]. En
gnral il ny a pas de raison de penser quil doive tre gal au plein-emploi. Cest seulement dans un cas spcial que
la demande effective se trouve associe au plein emploi. []. Ce sont la propension consommer et le montant de
linvestissement nouveau qui dterminent conjointement le volume de lemploi. Si la propension consommer et le
montant de linvestissement nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de lemploi
sera infrieur loffre de travail qui existe en puissance au salaire rel en vigueur. Cette analyse nous explique le
paradoxe de la pauvret au sein de labondance. Le seul fait quil existe une insuffisance de la demande effective peut
arrter et arrte souvent laugmentation de lemploi avant quil ait atteint son maximum.
Source : J. M. Keynes (1936), Thorie gnrale de lemploi, de lintrt et de la monnaie, Payot, 1971.
Consommation

Demande
effective

Investissement

1. Compltez le schma ci-dessus en vous aidant du texte de Keynes afin de mettre en vidence les
dterminants de la demande effective et ses consquences. Utilisez les termes suivants : niveau de la
production, efficacit marginale du capital, niveau de lemploi, revenu, propension marginale consommer,
taux dintrt rel.

C. La possibilit dun chmage involontaire

Dans la thorie traditionnelle, toutes les personnes dsireuses de travailler sont censes pouvoir un certain
salaire trouver de lemploi ; on suppose quil nexiste pas de chmage involontaire ou en dautres termes quil
y a plein emploi . Dans la thorie gnrale au contraire, le plein emploi nest quune situation limite ; il
nexiste pas dans les circonstances normales. Il nous faut maintenant dfinir [] le chmage involontaire []
dont la thorie classique nadmet pas la possibilit. Il est clair quun tat de chmage involontaire ne
signifie pas pour nous la simple existence dune capacit de travail non entirement utilise. On ne peut pas dire
quune journe de travail de huit heures reprsente du chmage parce quil nest pas au-dessus de la capacit
humaine de travailler dix heures. Nous ne devons pas considrer non plus comme chmage involontaire le refus de
travail dune corporation ouvrire qui naccepte pas de travailler au-dessous dune certaine rmunration relle.
De notre dfinition du chmage involontaire , il convient aussi dexclure le chmage de frottement . []
Cette dfinition sera donc la suivante : il existe des chmeurs involontaires si, en cas de lgre hausse des prix
des biens de consommation ouvrire par rapport aux salaires nominaux, loffre globale de main duvre dispose
travailler aux conditions courantes de salaire et la demande globale de main duvre aux mme conditions
stablissent toutes deux au-dessus du niveau antrieur de lemploi.
Questions :
1. A partir du texte de Keynes ci-dessus compltez les trous texte ci-dessous qui rsume la conception
keynsienne du chmage avec les termes suivants : chmage involontaire, dbouchs, demande
effective, sous emploi, plein emploi, , consommation, embauchent, chmeurs, pargne, investissement,
insuffisante, ralis, taux de salaire rel. Certains termes peuvent tre utiliss plusieurs fois.

Contrairement aux noclassiques pour qui le niveau de lemploi dpend du ,


Keynes estime que le niveau de lemploi dpend du niveau des , lui-mme
dpendant du niveau de la qui comprend et
anticips par les entrepreneurs.
Lquilibre sur le march des biens et des services est toujours mais il existe
diffrents niveaux dquilibre auxquels correspondent diffrents niveaux demplois. Un seul
quilibre entrane le . Or, dans la ralit, il est rare que lquilibre sur le march
des biens et des services corresponde au niveau de . Par consquent, lquilibre de
march est souvent un quilibre de , o il existe du .
en effet il existe des situations o les ____________sont prts travailler pour un taux de salaire rel plus bas mais
les entreprises ne les_________________ pas, bien quil soit rentables car la demande anticipe quelles reoivent
est ______________________

2. partir du graphique ci-dessous, compltez le texte suivant : plein emploi, constante, sous-emploi,
anticipe, dbouchs, volontaire,taux de salaire rel, noclassique, offreurs, du travail, Say, entreprises,
involontaire, rentable, autorgulation
Sur un march de concurrence pure et parfaite qui respecte hypothse de lanalyse______________, lquilibre
est dtermin sur le march ________ les entreprises qui nont aucun problme de dboucher(loi de______) vont
dterminer leur niveau de production rentable en fonction du_______________ . On galise ainsi la dsutilit
marginale du travail des ______ de travail la productivit marginale du travail des____________. Le march
assure donc une situation de___________ . Le chmage ne peut tre que du chmage_____________. Une fois
que les entreprises ont dtermin le taux de salaire rel dquilibre, elles peuvent alors fixer leur niveau de
production sans sinquiter de leurs____________.
Keynes conteste cette analyse. Selon lui, les entreprises vont en fonction de la demande ___________ quelles
reoivent fixer leur niveau de production sur le march des biens. Dans un second temps seulement elles vont
regarder si cette production est __________en comparant le taux de salaire rel et la productivit marginale du
travail. Rien nassure cependant que lon se situe un quilibre de plein emploi. On constate bien sur le schma,
que le march est en situation de_____________, et qu court terme aucun mcanisme d_________ ne permet
dassurer le retour une situation de plein emploi. En effet loffre de travail des mnages est _________ court
terme (elle dpend de variables qui nvoluent que dans le long terme). Il existe donc un niveau de
chmage____________ qui rsulte non pas du refus des salaris de travailler aux conditions de salaire impos
par le march mais dune insuffisance de la demande anticipe.

3. Tracez sur le graphique ci-dessus les effets dune baisse du taux de salaire rel
4. expliquer en quoi selon les keynsiens cette baisse qui pourrait avoir des effets positifs si elle tait mise en
uvre par une entreprise (effet micro-conomique) va gnrer si elle est mise en uvre par toutes les
entreprises (effets macro-conomiques) une aggravation du chmage involontaire.

Partie III Asymtries dinformations et htrognit du march du travail


I. Des asymtries dinformation conduisent endogniser les rigidits
Introduction - Une information diffrente selon les agents qui se traduit par des rigidits
endognes au systme

La faon dont fonctionne concrtement ce march laisse en effet perplexe. Mme lorsque la demande d'emploi
l'emporte largement sur l'offre et que le chmage se dveloppe, le niveau des salaires ne diminue pas, et il est frquent
qu'il augmente. L encore, il faudrait nuancer (). Mais, dans l'ensemble, on ne constate pas une rduction des
salaires lorsque le taux de chmage augmente. C'est bien la preuve que le march du travail est paralys par des
rigidits qui empchent l'ajustement par les prix de s'effectuer, rpondent les conomistes libraux: conventions
collectives contraignantes, droit du travail qui interdit la remise en cause des contrats passs, poids des syndicats qui
dfendent les acquis plus que les chmeurs, etc. Pas du tout, rpondent les nouveaux keynsiens: ce sont les
entreprises elles-mmes qui, rationnellement, n'ont pas intrt baisser les salaires.Source : Denis Clerc , Nouveaux
keynsiens, les chantres du salaire d'efficience.in Alter co n168.

Questions
1. Comment fonctionne rellement le march du travail ?
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2. Quelle conclusion en tirent les conomistes libraux ?


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4. En quoi ces conclusions sont-elles critiquables ?
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En quoi cette approche, microconomique en diable, est-elle keynsienne? Puisque, sur des marchs l'information et
la concurrence imparfaites, le mouvement des prix ne permet plus d'quilibrer l'offre et la demande, il se produit des
dysfonctionnements qui ne tiennent ni l'absence de rationalit des acteurs (au contraire, ils savent ce qu'ils font) ni
des rigidits institutionnelles (la prsence de syndicats, par exemple). C'est le systme lui-mme qui les produit.
Source : Denis CLERC Un Nobel pour trois nokeynsiens, Alternatives Economiques n 197 - novembre 2001
Questions:
1. Distinguez micro et macro conomie.
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2. Quelle caractristique de cette approche est micro-conomique ? Justifiez
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3. Laquelle est keynsienne ?
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A. La thorie du salaire defficience


Un scnario conomique pour apprhender la thorie:
Hypothses : Vous tes le patron dune entreprise qui est implante sur un march de niche trs innovant. Votre
production ncessite des comptences rares, spcifiques et difficilement transfrables . Vous connaissez la productivit
globale de vos 50 employs, mais vous ne pouvez avec certitude apprhender la productivit individuelle de chacun .
Par contre vous savez que vous avez dpens de largent en les formant (formation continue) et quils ont acquis de
lexprience (learning by doing) qui contribue accroitre leur productivit .

Etape 1 : Supposons que le march du travail se situe en plein emploi et que vous venez de recevoir des commandes
supplmentaires donc que vous voulez embaucher
Questions :
1. Pouvez-vous fixer comme le supposait la thorie no-classique, avec prcision le salaire auquel vous
payez individuellement vos salaris ? Ds lors comment en fonction de quels critres fixez-vous votre
politique de rmunration ?
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2. Votre voisin est aussi votre principal concurrent sur le march de niche sur lequel vous tes implant.
Il vient daugmenter les salaires de ses employs qui deviennent donc suprieurs aux salaires que vous
offrez. Quelle sera votre raction :
Vous maintenez les salaires au niveau actuel, en vous disant je serai plus comptitif car
mon cot du travail devenant plus faible je lui prendrai des parts de march ?
Vous augmentez le salaire dans la mme proportion
Vous offrez une augmentation de salaire plus importante que votre concurrent
Pour vous aider : penser la politique salariale du five dollars day propose par Ford ses salaris
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3. Expliquez les raisons de votre choix
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Etape 2 :
Hypothse : Supposons que suite un choc de demande ngatif le march du travail se situe en sous-emploi
ponctuel : phase de rcession provisoire
Questions :
1. votre principal concurrent sur le march de niche sur lequel vous tes implants va baisser les salaires
de ses employs. En effet la monte du chmage lui permet dtre en position de force face ses
salaris . Les salaires de ses employs deviennent donc infrieurs aux salaires que vous offrez : quelle
sera votre raction :
Vous diminuez le salaire plus rapidement que votre concurrent afin daccrotre votre
comptitivit prix
Vous baissez le salaire dans la mme proportion afin de maintenir votre comptitivit
prix
Vous maintenez le salaire au mme niveau
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2. Expliquez les raisons de votre choix
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Etape 3 :
Hypothses :
Supposons que suite un choc de demande ngatif le march du travail se situe en sous-emploi
ponctuellement : phase de rcession de court terme.
Supposons que vous avez choisi de maintenir le salaire au mme niveau quavant lentre en rcession. Donc
le salaire que vous offrez vos employs est suprieur celui de votre concurrent
Questions :
3. Un ou plusieurs de vos salaris adoptent le modle du tire-au-flanc cest--dire quils en font le moins
possible et profitent de la rmunration relativement leve que vous offrez vos salaris Quelle sera
votre dcision suite ce comportement que vous pouvez difficilement valuer (une chance sur deux de
trouver les tire au flanc)
Vous baissez le salaire au mme rythme que votre concurrent du fait de lasymtrie
dinformation
Vous diminuez le salaire plus rapidement que votre concurrent pour gagner en
comptitivit prix
Vous maintenez le salaire au mme niveau et vous licenciez le salari que vous prenez en
situation de tire-au-flanc
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4. Expliquez les raisons de votre choix
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Etape 4 :
Hypothse :
le march du travail se situe en sous-emploi durablement : phase de rcession qui dure plus dun an et qui
risque de se transformer en dpression.
Supposons que vous avez maintenu le salaire au mme niveau donc que le salaire que vous offrez est
suprieur celui de votre concurrent .
Questions :
1. Quelle sera votre raction
Vous baissez le salaire au mme niveau que votre concurrent
Vous baissez le salaire en dessous de celui de votre concurrent
Vous baissez le salaire mais le maintenez au dessus de celui de votre concurrent
Vous maintenez le salaire au mme niveau
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2. Expliquez les raisons de votre choix


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B. La thorie des contrats implicites

Un scnario conomique pour apprhender la thorie:

Hypothses : on confronte les points de vue


Dun patron dune grande entreprise qui est implante sur un march de biens durables dont la demande est
relativement prvisible.
Et dun reprsentant syndical de lentreprise. Il sait que les salaris dont il est le reprsentant sont trs attachs
la stabilit du salaire parce quils sont dits adverses au risque. Cest--dire quils sont trs rticents
connatre damples variations du salaire dans le court terme parce que le salaire est la principale source, voir
lunique source de leurs revenus
Etape 1 : Supposons que lconomie connaisse une priode de forte croissance conomique, que les perspectives
moyen terme soient plutt bonnes
Questions :
1. Expliquer pourquoi les salaris en particulier ceux qui sont pays au salaire minimum, sont dits adverses au
risque
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2. Expliquer pourquoi les actionnaires et le chef dentreprise sont beaucoup sensibles aux risques que leurs
salaris. Prenez en particulier en compte leurs caractristiques individuelles et celles de lentreprise

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3. Durant cette phase de croissance quelle va tre selon vous le rsultat des discussions salariales ayant lieu
entre le chef dentreprise et le reprsentant syndical ?
Le reprsentant syndical va exiger, puisque la croissance conomique est bonne, de fortes
augmentations de salaires qui seront suprieures celles obtenues dans les entreprises comparables
Le reprsentant syndical va exiger, puisque la croissance conomique est bonne, des augmentations de
salaires qui seront comparables celles des entreprises prsentant des caractristiques similaires
Le reprsentant syndical va accepter une augmentation de salaire qui sera infrieure celle de la
productivit constate dans lentreprise
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4. Justifiez votre rponse
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Etape 2 :
Hypothse : Supposons que suite un choc de demande ngatif le march du travail se situe en sous-emploi
ponctuellement : phase de rcession provisoire
Questions :
1. le chmage ayant augment , les gains de productivit tant plus rduits quel va tre le rsultat de la
ngociation salariale ayant lieu entre le chef dentreprise et le reprsentant syndical ?
Le chef dentreprises arrive diminuer les salaires car les gains de productivit sont plus
faibles. Mais aussi parce que le chmage a augment. Le reprsentant syndical est donc
plus sensible aux arguments patronaux il accepte de voir baisser les salaires pour garantir
lemploi.
Le chef dentreprise va augmenter les salaires pour contribuer une politique de relance
dorientation keynsienne
le chef dentreprise stabilise les salaires car vous il a tabli avec le reprsentant syndical
un contrat dassurance implicite
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2. Expliquez les raisons du choix du chef dentreprise
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3. Pourquoi le chef dentreprise qui bnficie dun contexte conomique favorable la baisse des salaires
ne remettait pas en cause Le contrat dassurance implicite. Cette remise en cause lui permettrait
pourtant de diminuer les salaires
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Etape 3 :
Hypothse :
le march du travail se situe en sous-emploi durable : phase de rcession qui dure plus dun an et qui risque
de se transformer en dpression.
Supposons que le chef dentreprise a maintenu le salaire au mme niveau quavant la crise durant la rcession
mais que dsormais puisque la crise sinstalle dans la dure cette stabilit des salaires met en danger la
rentabilit de lentreprise
Questions :
3. Quelle sera votre raction
le chef dentreprise augmente les salaires pour assurer une relance de type keynsienne
le chef dentreprise maintient le salaire au mme niveau quavant la crise pour garder la
confiance de ses salaris
le chef dentreprise diminue les salaires pour prserver lemploi
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4. Expliquez les raisons de votre choix


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C. La thorie insiders-outsiders
. Un scnario conomique pour apprhender la thorie:

Hypothses : on confronte les points de vue


Dun patron dune grande entreprise qui est implante sur un march de biens durables dont la demande est
relativement prvisible. Elle suit laugmentation de la demande globale. La production ncessite dembaucher
des salaris qualifis et de les former afin daugmenter leur capital humain pour rsister la concurrence
Et dun reprsentant syndical de lentreprise. Il sait que les salaris dont il est le reprsentant sont trs
fortement syndiqus, que le taux de rotation de la main-duvre est relativement faible et que le collectif de
travail est soud
Etape 1 : Supposons que lconomie connaisse une priode de forte croissance conomique, que les perspectives
moyen terme soient plutt optimistes
Questions :
1. Durant cette phase de croissance quelle va tre selon vous le rsultat des discussions salariales ayant
lieu entre le chef dentreprise et le reprsentant syndical ?
Le reprsentant syndical va exiger, puisque la croissance conomique est bonne, de fortes
augmentations de salaires qui seront suprieures celles obtenues dans lconomie
le reprsentant syndical va exiger, puisque la croissance conomique est bonne, des augmentations de
salaires qui seront comparables celles des entreprises prsentant des caractristiques similaires
le reprsentant syndical va accepter une augmentation de salaire qui sera infrieure celle de la
productivit constate dans lentreprise
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2. justifiez votre rponse
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Etape 2 :
Hypothse : Supposons que suite un choc de demande ngatif le march du travail se situe en sous emploi
ponctuellement : phase de rcession provisoire
Questions :
4. le chmage ayant augment , les gains de productivit tant plus rduits quelle va tre le rsultat de la
ngociation salariale ayant lieu entre le chef dentreprise et le reprsentant syndical ?
Le chef dentreprise propose aux syndicats de diminuer les salaires. Pour que cela soit
possible il menace doprer des licenciements et de remplacer les salaris licencis par
de nouveaux embauchs qui seraient moins pays
le chef dentreprise augmente les salaires afin de contribuer une relance keynsienne
le chef dentreprise maintient les salaires car il craint que les salaris les plus qualifis
ne dmissionnent. Ds lors il perdrait ses coteux investissement en capital humain. De
plus les insiders boycotteraient les outsiders
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5. Expliquez les raisons de votre choix
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Conclusion : confrontation la ralit


Ainsi, d'avril 2008 juin 2009, l'emploi intrimaire a concentr lui seul la moiti des pertes d'emplois de l'ensemble
de l'conomie. De ce point de vue, il a jou son rle de variable d'ajustement. Il est frappant de constater que le
nombre de travailleurs intrimaires avait plus que doubl entre 1995 et 2007, pour reprsenter la veille de la crise
environ 7,5 % de l'emploi total du secteur manufacturier, et prs de 9 % de celui de la construction - les deux secteurs
par la suite les plus touchs par la crise.
Les insiders ont t bien davantage protgs, notamment dans les grandes entreprises. L'industrie automobile en offre
une illustration extrme : alors que des milliers de postes d'intrimaires ont t supprims sans pratiquement aucune
mesure d'accompagnement, les salaris permanents ont pu bnficier de dispositifs de rduction du temps de travail
relativement gnreux, notamment grce aux dispositifs de chmage partiel largement subventionns par l'Etat, en
particulier l'activit rduite de longue dure (ARLD), qui ont permis d'assurer 90 % de leur salaire net.
De faon plus gnrale, la grande majorit des salaris qui ont pu garder leur emploi pendant la crise ont vu leur
salaire maintenu. Ils ont mme connu une hausse de pouvoir d'achat non ngligeable du fait du fort ralentissement de
l'inflation
La reprsentation du march du travail qui la sous-tend suppose un groupe majoritaire - les insiders - capable de
s'organiser pour dfendre son intrt au dtriment d'une minorit non organise (les outsiders), travers le relais de
l'action syndicale et des pouvoirs publics.
Source : Jrme Gauti ,Les ingalits dans la crise : insiders contre outsiders ?,Alternatives Economiques Poche n
056 - septembre 2012
Questions:
1. a priori quels auraient d tre les salaris plus touchs par la crise de 2007 2008 : les intrimaires, les
CDD, les CDI, les outsiders prsents depuis longtemps dans les entreprises
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2. En ralit, quels ont t les salaris les plus impacts par la crise, cest--dire ceux qui ont t le plus
confronts au chmage, la rduction de leur rmunration ?
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3. comment expliquez-vous ce paradoxe, valide-t-il la thorie insiders-outsiders
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II. Lhtrognit du travail remet en cause les hypothse du


fonctionnement no-classique du march du travail
Un scnario conomique pour apprhender la thorie:

Hypothses :
une entreprise est implante sur un march de biens durables dont lvolution de la demande est relativement
prvisible, exceptes les exportations qui peuvent tre soumises aux alas de la conjoncture internationale.
Cette entreprise pour raliser sa production a besoin dune main-duvre performante et stable laquelle elle
propose des rmunrations motivantes.
deux types de candidats se prsentent afin dobtenir un emploi dans cette entreprise :
des salaris ayant dj une exprience professionnelle valide, qui ont obtenu une qualification
reconnue. Ils Cherchent quitter lentreprise laquelle ils appartenaient afin dobtenir une
augmentation de leur rmunration
des jeunes sans exprience, motivs qui sont prts accepter des conditions de salaire et de travail
moins attrayantes afin dobtenir une premire embauche

Etape 1 : l entreprise connat une forte progression de son carnet de commande. Elle est donc la recherche de
nouveaux salaris afin de lui permettre de dvelopper son activit.
Questions :
1. Si lentreprise se situait sur le march de concurrence pure et parfaite, quel type de salaris choisirait-elle
dembaucher ? Justifiez votre rponse
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2. Montrez quen ralit lentreprise va rationnellement choisir dembaucher un type de salaris qui correspond
mieux ses attentes, expliquer pourquoi ?

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3. Que devient alors le second type de salaris ? Quelles solutions soffrent eux afin dobtenir un emploi ?
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Etape 2 :

Hypothse :
le march du travail se situe en sous-emploi durable :une phase de rcession qui dure plus dun an et qui
risque de se transformer en dpression.
La grande entreprise confronte une concurrence trs forte doit trouver des solutions afin damliorer sa
comptitivit prix. Pour cela elle va se concentrer sur son cur de mtier et elle va externaliser vers des sous-
traitants les tches qui sont la priphrie de son activit. Ainsi elle externaliser les tches de nettoyage des
locaux, de traitement de la comptabilit, de service aprs-vente
Questions :
1. Quel sont les objectifs recherchs par lentreprise quand elle met en uvre sa stratgie
dexternalisation ?
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4. Que deviennent les salaris appartenant aux services externaliss ? Que deviennent leurs conditions de
travail et de rmunration
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Conclusion : confrontation la ralit

Dans ce domaine, depuis la fin des annes 70, le temps des firmes constitues chacune en un seul et unique march
interne (au moins pour les plus grandes dentres elles) semble rvolu. Ainsi, mme dans le secteur le plus primaire
(marchs internes) des segments du march du travail, on peut exhiber des diffrences justifiant une opposition entre
deux sous-secteurs, pour peu que lon dtaille les caractristiques des emplois (Glaude, 1986.p869). En clair, au
sein dune mme firme, des salaris appartiennent au march externe et dautres au march interne. Cette volution
correspond bien une recherche de flexibilit externe, En effet, il sagit de conserver un volant de salaris prcaires
afin dabsorber les chocs conjoncturels. Paralllement, des structures de petite taille appartiennent aussi au march
externe pour la majorit de leurs salaris car elles nont pas un horizon suffisant pour proposer des plans de carrires.
Lexternalisation de nombreuses fonctions par les grandes entreprises partir des annes 80 et le dveloppement des
socits de services participerait aussi au dveloppement du march externe via des nouvelles formes de salariat ()
Ainsi, se dveloppe une population de prcaires et la principale volution qui explique les carts entre flux et stock est
que cette population sinscrit dans la prcarit long terme. Ceci traduit une volution fondamentale de la partition
entre march externe et marchs internes. Jusquaux annes 80, le CDD restait, en effet, majoritairement un emploi de
passage vers le CDI. Si cela est toujours vrai pour les plus diplms qui transitent par lemploi non qualifi prcaire
vers la qualification ou la stabilit (Beduw, 2008), ce nest plus le cas pour nombre de salaris (Amoss, 2003).
Le changement nintervient donc pas tant dans lampleur que dans la nature des mobilits. Comme le souligne Friot
(2006), stabilit et inscurit vont paradoxalement de pair. Mais cest au coeur des mobilits contraintes que se jouent
les ingalits. Ainsi, De Larquier et Rmillon (2006), observant les transitions sur une longue priode partir de
lenqute Histoire de vie , concluent labsence de tendance nette laugmentation des mobilits. En revanche,
elles soulignent lindniable hausse de linscurit sociale avec une polarisation accrue sur certains segments de la
main doeuvre
Source : [PDF] La segmentation actuelle du march du travail est-elle ... - Cereq
Questions :
1. Explicitez les stratgies dexternalisation mises en uvre par les entreprises
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2. Ces stratgies touchent-elles toutes les catgories de la population ?
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Conclusion du Thme :
Compltez le texte ci-dessous avec les mots suivants : volontaires, macro, micro, rigidifier, exogne, contrats
implicites, dmissionner, comptitivit prix, involontaire, chers, salaire defficience, rduire, implication, insider-
outsider, endogne, pouvoir dachat
Selon les prconisations librales,___________ le taux de salaire rel incite lembauche, puisque les ventuels
employeurs payent dsormais moins_________ les services dun salari, alors que ce dernier est toujours autant
crateur de valeur ajoute. Les entreprises gagnent ds lors en________________, elles peuvent en consquence
produire plus. Seuls les chmeurs qui refusent la baisse toutes salaire rel demeure au chmage, mais cela relve de
leur responsabilit. Ils sont des chmeurs______________________.
Cette analyse fait cependant bon march des effets ngatifs engendrs par une rduction de salaires.
Effet sur lentreprise, dabord : il nest pas exclu que le fait dtre pay moins provoque chez les salaris des
consquences sur leur _________ou sur la qualit de leur travail. Cest la thse du_________________, selon laquelle
le niveau de productivit est fonction du salaire obtenu, et non linverse. De plus, les salaris les plus performants,
vont alors tre incit ____________ afin de maintenir leur rmunration. En consquence lentreprise va perdre les
dpenses de formation en capital humain quelle a investi dans ses salaris. La hausse du taux de turnover va se
traduire par elle par une augmentation de ses cots. Mais en plus comme le dmontre la thorie
des________________, lentreprise aura rompu la relation de confiance quelle entretenait avec ses salaris. Nous
sommes alors dans le mme cas que dans la thorie__________________: lentreprise peut certes chercher baisser
les salaires mais les salaris vont en contrepartie prendre des mesures de rtorsion cest--dire boycotter les outsiders
ou rduire leurs efforts. Ce que lentreprise croit avoir gagn en baissant les salaires elle le pre en ralit en raison
dune chute de la productivit. Il peut donc tre rationnel pour une entreprise de _____________les salaires, au moins
court terme. Selon ses analyses la rigidit salaires ne rsulte pas de lintervention ___________de ltat ou des
pressions syndicales mais dun comportement rationnel et ____________des entreprises pour lesquelles flexibilit des
salaires se rvle inefficace.
Effet sur la socit tout entire, on passe ainsi du niveau ______-conomique au niveau _____ -conomique . La
baisse des salaires va avoir pour consquence de diminuer le ___________de nombreux salaris. En consquence
ceux-ci vont rduire leurs dpenses de consommation. Les entreprises les entreprises qui anticipent une chute de la
demande effective vont ds lors tre incites rduire leurs investissements, vont peut-tre tre amen licencier. On
observera alors une augmentation du chmage______________.