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02/03/2017 DIREITO DO TRABALHO II

DIREITO DO TRABALHO II
07/02/2017 - TERA FEIRA

Prof. Jonas Thadeu de Almeida Sousa


email: jonastas@ig.com.br

BIBLIOGRAFIA
-> Curso de Direito do Trabalho: Prof. Maurcio Godinho Delgado. Editora LTR.
-> Curso de Direito do Trabalho: Alice Monteiro de Barros. Editora LTR.
-> CLT preferencialmente da LTR ou Saraiva

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UNIDADE I - CONTRATO DE TRABALHO

Conceito: o acordo tcito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e
obrigaes recprocas.
Para Prof. Godinho "...acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca
seus servio disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, no eventualidade,
onerosidade e subordinao ao tomador." -> exceto atleta prossional: contrato expresso.

Caracteres do Contrato de Trabalho: a caracterizao de um fenmeno o procedimento intelectual


atravs do qual este fenmeno se desvela. Seno vejamos: o contrato de trabalho :
1. Contrato de Direito Privado
2. Contrato Sinalagmtico
3. Contrato Consensual
4. Contrato "Intuito Persone"
5. Contrato de Tratos Sucessivos
6. Contrato de Atividade
7. Contrato dotado de Alteridade: fofetrio
8. Contrato Oneroso
9. Contrato Complexo

Elementos Essenciais (Jurdico formais) do Contrato de Trabalho


- A. Capacidade das partes: aptido para contratar. Regra 18 anos. Exceo aprendiz
- B. Licitude do objeto
- C. Forma Regular ou No Proibida - Regra Consensual (art. 442 CLT)
- D. Higidez de Manifestao (Consenso Livre de Vcios).

Elementos Naturais do Contrato de Trabalho


So aqueles que embora no imprescindveis aparecem de forma recorrente na estrutura do contrato.
Ex. Jornada de Trabalho. Exceo: Art. 62 CLT.

Elementos Acidentrio
Condio e termo. Art. 443 CLT
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Regra Geral: Contrato por tempo indeterminado.


Exceo - Art. 443 CLT :
- contrato de experincia
- contrato de safra
- contrato da lei 6019/74
- contrato da lei 9601/98

09/02/2017 - QUINTA FEIRA

Contrato de Trabalho: Modalidades


-> A relao jurdica empregatcia dos arts 2 e 3 da CLT assume modalidades distintas, a saber:
-> Podem ser: expressos ou tcitos; individuais ou plrimos e ainda: por prazo determinado ou
indeterminado.
-> A regra do texto celetista que o contrato de trabalho por prazo INDETERMINADO. Presuno que
est descrita na smula 212 / TST.
-> Efeitos especcos do C.T. por tempo indeterminado:
a. Interrupo e suspenso contratual
b. Estabilidade e garantias de emprego
c. Efeitos rescisrios.
-> Contratos por tempo determinado: por serem exceo podem ser celebrados em estrita hiptese
legal. Ex.: contratos das leis 6019/74; lei 9601/98 e as 3 hipteses do art. 443 da CLT.
-> Contrato de experincia -> o acordo bilateral rmado entre empregado e empregados, com prazo
mximo de 90 dias, em que as partes podero aferir aspectos subjetivos e objetivos e circunstncias
relevantes para a continuidade ou extino do vnculo de emprego.
-> Caracterizao: prazo mximo de 90 dias; apesar da lei no dizer a jurisprudncia pacicou
entendimento que este deve ser expresso. S pode ser renovado IX (art 45 CLT)
-> Efeitos Contratuais: Pode ser objeto de prorrogao desde que no ultrapasse 90 dias. A extino
segue as regras comuns aos contratos a prazo (art. 479 CLT). Finalmente: se o contrato continuar aps
os 90 dias ele passa automaticamente a vigorar por prazo INDETERMINADO.

-> Natureza Jurdica: contrato de trabalho contrato preliminar (promessa de contrato); Contrato de
trabalho clusula condicional; e contrato de trabalho como contrato autnomo.
-> Contrato de Safra: pacto empregatcio rural a prazo certo cujo termo nal seja xado em funo das
variaes estacionais da atividade agrria. Recomendvel a forma escrita. Indenizao especca ao
safrista 1/12 Sal. mensal por ms de servio ou frao maior que 14 dias.
-> Contrato de obra certa: pacto empregatcio urbano qualicado pela presena de um construtor em
carter permanente e pela execuo de obra ou servio certo como fator xados da prexao
contratual. Previso lei 2959/56
Indenizao especial prevista para contratos acima de 12 meses na forma do art. 478 reduzida a 30%

Contrato temporrio da lei 6.019/74


3 pessoas integram a relao jurdica rompendo a tradio celetista do contrato de trabalho.
"BILATERAL". Inovando com o Contrato Trilateral
As pessoas: tomadora de servio (empresa cliente); empresa prestadora ou fornecedora; e
trabalhador temporrio.
-> Existem 2 vnculos nesse contrato - primeiro de natureza cvel entre a empresa tomadora e a
empresa prestadora de servio - registrado perante o MTE (arts. 6 e 9) e outro segundo de

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natureza trabalhista entre o trabalhador temporrio e a empresa prestadora de servio


temporrio.
-> Permisso concedida pela lei 6019/74 para esse tipo de contrato - I. Substituio de empregado
da empresa tomadora de servio afastado por frias ou auxlio doena; II. Por acrscimo
extraordinrio de servio. -> Prazo 90 dias: Portaria 789/2014 MTE prazo 9 meses hiptese
substituio.

14/02/2017 - TERA FEIRA

Contrato Provisrio da Lei 9.601/98


- Essa modalidade de contrato por tempo determinado diminuem as restries quanto aos
contrato por tempo determinado do texto celetista. Contrariando o princpio da CONTINUIDADE.
Signicando PRECARIZAO DE DIREITOS TRABALHISTAS como veremos.
-> Esse contrato se amalda s regras aplicveis aos contratos a termo da CLT.
-> A celebrao do contrato provisrio tem requisitos diferentes dos demais do art. 443 da CLT. A
CLT prev 3 requisitos: 1 que a natureza do servio seja transitria; 2 que a atividade empresarial
seja transitria; 3 contrato experincia.
J a lei 9.601/98 permite a pactuao desse contrato para SERVIOS DE QUALQUER NATUREZA.
Com 2 requisitos apenas: 1. Que o contrato provisrio seja institudo por NEGOCIAO COLETIVA;
2. Que o contrato seja pactuado para contemplar admisses que representem acrscimo do
nmero de empregados.
-> Denominaes do Contrato da Lei 9601/98 - contrato diferenciado por TEMPO DETERMINADO;
Contrato Provisrio -> Mais aceita.
- > Caractersticas do Contrato Provisrio: Durao mxima de 2 anos. Sendo que ao nal deste
prazo ele automaticamente se INDETERMINA.
-> Os demais contratos por tempo determinado da CLT tem 3 meios pelos quais so pactuados:
critrio cronolgico; execuo de servio determinado; vericao de situao prexada.
J o contrato da Lei 9.601/98 adota apenas o critrio cronolgico;
-> Quanto possibilidade de prorrogao - o art. 452 da CLT admite apenas 1 prorrogao dos
contratos do art. 443 CLT. Ao passo que os contratos da Lei 9.601/98 podem ser prorrogados por
mais de uma vez respeitado o limite de 2 anos.
-> A CLT exige prazo de 6 meses entre um contro por tempo determinado e outro (art. 452) com
exceo de servios especializados. J o contrato da lei 9.6011/98 no admite exceo, logo todo
contrato provisrio deve respeitar o prazo de 6 meses entre um contrato e outro.
-> Caractersticas especiais do contrato - 1. exigncia de pactuao aps negociao coletiva; 2.
exige a forma escrita com depsito deste contrato no MTE.
-> Parcelas rescisrias criadas pela lei 9.601/98 - depsito do FGTS de 2%.
* Aspecto Constitucional - A lei 9.601/98 no tocante aos 2% FGTS afronta art. 7 inc. XXXII CR/88

Suspenso e Interrupo do contrato de Trabalho


- art. 471 a 476 da CLT
Distino: Na interrupo do contrato o empregado continua recebendo salrios; H
contagem de tempo para ns de aposentadoria e outros efeitos do contrato de trabalho.
Na suspenso o pagamento de salrio no seria exigido como tambm no se computa o
tempo de afastamento como tempo de servio.

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-> Mesma lgica das garantias de emprego: Ex. : Dirigente Sindical, Membro de CIPA, isto quando
falamos das hipteses de interrupo e suspenso nos contratos por PRAZO DETERMINADO.
Obs.: Nas hipteses de GESTANTE (smula 244 / TST) e acidente de trabalho (smula 378 / TST)
mesmo em se tratando de contratos por tempo determinado. H estabilidade garantida.

Hipteses de Interrupo: art. 473 CLT. I. Falecimento do cnjuge, ascendente...2 dias; II. Casamento (3
dias); III. Nascimento de lho - Nova licena Paternidade 15 dias Lei 13.257/2016 ; IV. Doao
voluntria sangue 1 dia a cada 12 meses. ; V. Alistamento Eleitoral (2 dias) ; VI. Servio militar...; VII. dias
de exame vestibular; VIII. quando tiver que comparecer justia.

Hipteses de Suspenso: Suspenses disciplinares; faltas injusticadas; aposentadoria por invalidez


(art. 475 CLT); para qualicao prossional do empregado promovido pelo empregador - 2 a 5 meses
(art. 476 - CLT)

16/02/2017 - QUINTA FEIRA

Remunerao e Salrio
Elemento ftico jurdico onerosidade presente no conceito de empregado do art 3 da CLT.
- H diferena ente salrio e remunerao?
-> O art. 76 da CLT diz que: "salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga pelo
empregador a todo trabalhador...capaz de fazer suas necessidades normais com alimentao,
habitao, vesturio, higiene e transporte.
O art. 7, IV da CR/88 acrescentou a esse conceito de salrio mnimo: lazer, educao e previdncia
social.
-> O art. 457 da CLT por sua vez diz "compreende-se na remunerao do empregado alm do
salrio pago diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestao do servio, as
gorjetas.
Conceito de salrio: "conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao
empregado em funo do contrato de trabalho".
-> Desta forma o salrio no decorre somente da prestao de servio sendo certo que quando h
interrupo do contrato esse continua sendo devido.
Exemplos: DSR, frias, causas do art. 473 da CLT.

-> 3 acepes de remunerao / salrio


1. remunerao e salrio como equivalentes.
2. remunerao como gnero do qual salrio seria uma espcie (a principal delas)
3. remunerao se referiria apenas contraprestao paga por terceiros. Ex. Gorjetas
(smula 354 / TST)

Salrio - Denominaes
Denominaes prprias e imprprias
Denominaes prprias guardam estrita coerncia com a contraprestao pago pelo
empregador ao empregado em funo da relao empregatcia.
So denominaes prprias: 1. Salrio Mnimo: xado por decreto do poder executivo - dec.
12.382/2011
2. Salrio prossional: parmetro mais baixo pago a uma determinada prosso legalmente
especicada. Ex: Lei 3.999/61 (mdicos); lei 4.950-A (Engenheiros).

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3. Salrio Normativo: salrio mais baixo que se pode pagar a determinado prossional
pertencente a determinada categoria prossional. Fixado em sentena normativa, acordo
em conveno coletivas (chamado piso salarial)
4. Salrio bsico ou salrio base: prestao salarial xa principal despojada das demais
parcelas salariais (adicionais, graticaes...etc)
5. Salrio Isonmico (art. 461 da CLT)
6. Salrio equitativo (lei 6019/74 - art. 2)
7. Salrio substituio (art. 450 CLT)
8. Salrio condio
9. Salrio supletivo (art. 460 CLT) xado judicialmente

Denominaes imprprias: que no guardam estrita coerncia com a gura especca de


contraprestao paga ao empregado pelo empregador.
Ex.:
1. Salrio contribuio: parmetro remuneratrio do liado previdncia social do qual
incidir alquota do recolhimento.
2. Salrio benefcio
3. Salrio famlia - pago pela previdncia para auxiliar no sustento de lhos menores de
14 anos - teto 1.292,43
4. Salrio maternidade.

21/02/2017 - TERA FEIRA

Caractersticas do Salrio
Peridiocidade
Persistncia ou continuidade
Natureza Composta
Determinao Heternomo
Carter Ps Remuneratrio
Comutatividade
Salrio: Composio e Distines
Parcelas Salariais
As tipicadas
No tipicadas
Dissimuladas

23/02/2017 - QUINTA FEIRA


Parcelas No Salariais
1. Segunda a natureza jurdica
As de natureza indenizatria
As meramente instrumentais
As de natureza de direito intelectual
Participao nos lucros
2. Segundo a origem do devedor principal

Tipos de Salrio
Salrio por unidade de tempo

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Salrio por unidade de obra


Salrio Tarefa
Meios de pagamento do salrio

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