GOBIERNO REGIONAL Direccin Regional Unidad de Gestin

PUNO de Educacin Educativa Local Puno

REGIN PUNO

PROCESO CAS JEC N 006-2017- UE N 311

COVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE

APOYO EDUCATIVO PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON MODELO DE SERVICIO
EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA UGEL PUNO
(RM N 061-2017-MINEDU / RSG N 016-2017-MINEDU)

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un personal de Apoyo Educativo para las Instituciones

Educativas con Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa del mbito
de la UGEL Puno, con el siguiente detalle:
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP 0090 PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCIN Jornada Escolar Completa JEC
DEPENDE Director de la IIEE
PUESTO Apoyo Educativo
Cdigo
N Nombre de la IE Distrito Lugar Cantidad
Modular
1 0240341 ALFONSO TORRES LUNA ACORA JIRON ANTONIO RAYMONDI 135 1
2 0240358 EMILIO ROMERO PADILLA CHUCUITO JIRON TRUCOS 460 1
3 0522292 TUPAC AMARU PAUCARCOLLA JIRON CAHUIDE 260 1
4 0535864 RICARDO PALMA ACORA TOTORANI 1
5 0706580 TUPAQ KATARI ACORA SOCCA 1
6 1571470 SAN MIGUEL MAAZO CARICARI 1

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

rea de Gestin Pedaggica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.

Unidad de Gestin Educativa Local de Puno Comisin CAS.

4. Base legal
a. Ley N 30518 Ley de Presupuesto del sector pblico para el ao fiscal del 2017
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas
pblicas del nivel de educacin Secundaria.
e. Resolucin Ministerial N 061-2017-MINEDU; aprueba las metas de
contratacin (PEAS) del personal del Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N 1057.
f. Resolucin de Secretaria General N 041-2016-MINEDU Normas para la
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
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g.
RSG N 016-2017-MINEDU. Normas para la contratacin administrativa de
servicios del personal para las intervenciones pedaggicas en el marco
de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao 2017.
II. IDENTIFICACION DEL PUESTO, PERFIL, CARACTERISTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES
DEL CONTRATO:

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
aos en el sector pblico o privado.
Experiencia Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) ao en el sector
pblico, como auxiliar o apoyo pedaggico de
educacin secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
(Evaluacin Psicolgica) - Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a
favorecer los aprendizajes.
Estudiante como mnimo del VI ciclo culminado de
Formacin Acadmica, grado
estudios pedaggicos o de estudios universitarios en
acadmico y/o nivel de estudios
educacin, psicologa, trabajo social o enfermera.
Cursos y/o estudios de Cursos de capacitacin relacionados a convivencia escolar
especializacin o manejo de conflictos o temas afines.
- Estrategias pedaggicas para facilitar la relacin e
Conocimientos para el puesto y/o interaccin con y entre los estudiantes.
cargo: mnimos o indispensables y - D orientaciones y estrategias de tutora escolar.
deseables - Manejo de estrategias de promocin del vnculo IE con
(Entrevista personal) las familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimtica
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la interaccin pertinente entre los
estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, as como el cumplimiento de roles
y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conduccin de actividades especficas y generales de la
a. institucin educativa (formaciones, actos cvicos, y otras celebraciones educativas, as
como en los recreos) de manera permanente.
Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
b.
estudiantes sobre la ausencia de algn docente en la IE.
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa,
c.
previniendo discriminacin y violencia en la escuela.
Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores
d.
tutores.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedaggicas correspondientes a cada da y los
e.
acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrtica en el aula y en la IE.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el
f.
registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
g.
espacios de aprendizaje en horas programadas.
h Velar por el mantenimiento y conservacin de la infraestructura, equipamiento y
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mobiliario escolar
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la
i
Institucin Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
IE xxxxx, ubicada en el distrito xxx, provincia Puno,
Lugar de prestacin del servicio
departamento de Puno.
Los contratos tienen vigencia a partir del 23 de febrero y
Duracin del contrato
pueden ser prorrogados dentro del ao fiscal.
S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Retribucin mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinacin de responsabilidades.
No tener sancin por falta administrativa vigente.
Otras condiciones esenciales del
No contar con el informe de desempeo negativo ni
contrato
haber sido declarado como abandono de cargo.
La supervisin de la labor efectuada por el trabajador
contratado estar bajo responsabilidad del Director de la
Institucin Educativa en la que preste servicios, y quien
tendr la calidad de jefe inmediato superior.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Pgina Comisin CAS
25 de enero al 31
1 Web de la UGEL/DREP, vitrinas y otros Oficina de RRPP e
enero 2017 imagen institucional
medios de comunicacin social.
Presentacin de la hoja de vida
documentada, debidamente foliada, en Comisin CAS
01 febrero al 03 de
2 sobre cerrado de los postulantes en la sede Oficina de Trmite
febrero 2017 Documentario
de la UGEL: Jr. Augusto Sandino N 252, en
horario de atencin al pblico.
SELECCIN
06 de febrero al 09
3 Evaluacin de la hoja de vida Comisin CAS
de febrero de 2017
Publicacin de resultados de la evaluacin de
la hoja de vida en la Pgina Web de la UGEL: 10 de febrero de Comisin CAS
4 Oficina de RRPP e
www.ugelpuno.edu.pe, vitrinas de la UGEL y 2017 imagen institucional
dems medios de comunicacin.
13 al 17 de febrero
Entrevista Personal. Comisin CAS
5 2017
MINEDU
Evaluacin Tcnica/Evaluacin Psicolgica 14/02/2017
Publicacin de resultado final en Pgina Web Comisin CAS
20 de febrero de
6 y vitrinas de la UGEL: www.ugelpuno.edu.pe, Oficina de RRPP e
2017 imagen institucional
y otros medios de comunicacin.
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SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

Adjudicacin y suscripcin del Contrato, en la Oficina de
7 UGEL. (El postulante ganador deber adjuntar 21/02/2017 Administracin de
documentos adicionales para registro en NEXUS,
Personal
Planillas y otros sistemas).
Oficina de
Registro del Contrato en el mdulo RRHH de
8 22/02/2017 Administracin de
MEF (AIRHSP) NEXUS.
Personal

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La ausencia de cualquiera de los documentos mnimos del perfil solicitado (formacin

acadmica, experiencia general y especfica) determinar la calificacin de NO APTO y
lo inhabilitar su continuidad en la siguiente etapa del proceso.

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un

mximo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MNIMO MXIMO
1. EVALUACIN DE HOJA DE VIDA 36 70
a) Formacin acadmica
b) Experiencia
c) Cursos o estudios de especializacin
Puntaje total de la evaluacin de hoja de vida
2. EVALUACIN TCNICA No aplica
a) Conocimientos de especialidad X X
b) Conocimientos en ofimtica X X
Puntaje total de la evaluacin tcnica X X
3. EVALUACIN PSICOLGICA Si aplica
a) Competencias: Perfil del puesto
4. ENTREVISTA PERSONAL 16 30
a) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables.
Puntaje total de entrevista
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 52 100
El puntaje aprobatorio ser el mnimo establecido.
V. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la hoja de vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad, por lo cual la misma deber estar debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
La experiencia, debe ser sustentada con certificado/contrato/constancia/
Resolucin u otro documento, adjuntando necesariamente las boletas o
constancias de pago.
Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
Declaracin Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
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proceso de determinacin de responsabilidades.

Declaracin Jurada de No tener sancin por falta administrativa vigente.
Declaracin Jurada de no haber sido declarado como abandono de cargo ni
contar con desempeo laboral desfavorable en cualquiera de la intervenciones
pedaggicas del MINEDU, durante los 3 ltimos aos.
Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.)

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos o no
indicar el cargo al cual postula.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Puno, 25 de enero de 2017.

PRESIDENTE SECRETARIO TECNICO

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