EL REGIMEN LABORAL Y EL SALARIO MNIMO

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de

marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y
empleadores. A travs de esta norma legal y otras complementarias, se
reglamenta el rgimen laboral general o comn aplicable en el Per.
1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores:
Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los
trabajadores. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a
los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los trminos y
condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos
establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben
ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los contratos a
plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos
agregados no pueden superar los cinco aos de duracin. Los
trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y
beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido.
El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
El trabajo en sobre tiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo
que no podr ser inferior al 25% del valor hora ordinaria (calculado sobre la
remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas
restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de
veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los
das festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores los
empleadores pueden establecer regmenes laborales alternativos o
acumulativos, dependiendo de los requerimientos de produccin.
Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los
empleadores estn obligados a pagarles una Compensacin por Tiempo de
Servicios (equivalente a una remuneracin mensual por cada ao de
servicio), en calidad de beneficio social como previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo. Existen reglas
especficas para pagar y depositar la CTS. Los trabajadores tienen derecho
a percibir dos gratificaciones legales, en julio y diciembre de cada
ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad.
Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada
con 20 o ms trabajadores, participan en las utilidades de la empresa,
segn los porcentajes establecidos por la ley. Los trabajadores tienen
derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por cada ao
completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan
trabajado al menos cuatro horas por da. Una vez que el trabajador ha
superado el perodo de prueba, solo puede ser despedido por causa
justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin
causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido
arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada ao completo de servicios, para contrato a plazo indefinido,
y de una remuneracin y media por cada mes restante hasta el trmino
del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la
indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones mensuales.
El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios
laborales es de cuatro aos. Existe una licencia de maternidad
equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes protectoras de la
maternidad y la niez. Actualmente la negociacin por ramas o por sectores
slo se da en construccin civil. El trabajador tiene derecho a un seguro de
vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al servicio del mismo empleador.
Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo,
el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo creado por la Ley N 26790.
2. Contribuciones del Trabajador y Empleador
Tanto el trabajador como el empleador efectan diferentes contribuciones
para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos:
Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema
privado de pensiones el empleador debe descontarle de su remuneracin
mensual una tasa del 12,5% aproximadamente. En caso el trabajador se
encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la tasa es del 13%. Para
el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando
stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero de los
fondos que acumularon durante su permanencia en el pas.

Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados a

registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, as como a
pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador.
Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a
una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al
servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe pagar el
costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin
mensual a ESSALUD. Es preciso sealar que tambin existe un
rgimen laboral especial aplicado a las MYPES, el cual trataremos en un
artculo posterior. De igual forma existen otras formas de contratacin de
trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin).