Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO N 175

DEL 04/06/2012 DE HIGIENE
Y SEGURIDAD:

ILUSTRE MUNICIPALIDAD
DE OSORNO

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Ilustre Municipalidad de Osorno,

Departamento de Educacin Municipal y Departamento de Salud Municipal, en adelante
indistintamente Municipalidad que el presente reglamento de higiene y seguridad en el
trabajo se dicta en artculo. 67 de la Ley N16.744, que establece normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales (Decreto N. 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de Fecha
11/02/69.)

El artculo 67 ya mencionado, establece que: "Las empresas o entidades estarn obligadas a

mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto
en el Ttulo III del libro 1 del Cdigo del trabajo.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad
en la empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:

Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo
para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.

Las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en

perjuicio directo de las partes involucradas.

Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr ste objetivo tan importante para quienes trabajan en la Ilustre
Municipalidad de Osorno debe ser una preocupacin de cada uno cualquiera sea el cargo
que ocupe. Para ello, el municipio llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en practica sus disposiciones, participando en los Organismos que
establece y sugiere ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entender por:

TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la

empresa por los cuales reciba remuneracin.

JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como; administradores de Obra, Jefes de Terreno, Supervisor, Capataz, y otro. En
aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.

EMPRESA: La persona natural jurdica que contrata los servicios del trabajador.

RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de

elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de manera directa por l ejercicio de

la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad para
el trabajo, o la muerte.

ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: En este caso la empresa es

adherente ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD, institucin que no persigue
fines de lucro y ala cual el ministerio de salud publica le a otorgado franquicia, por
cuanto cuenta entre otros con requisitos con servicios especializados de Prevencin
de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador

ARTCULO 02. De los accidentes Laborales

ACCIDENTES DE TRABAJO: se entiende por accidente del trabajo, toda lesin

que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.

ACCIDENTES DE TRAYECTO: son tambin accidentes del trabajo, los ocurridos

en el trayecto de ida y regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Tambin es

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considerado accidente de trayecto el ocurrido durante el desplazamiento entre dos

lugares de trabajo, pertenecientes a dos empleadores diferentes.

Desde el punto de vista de Prevencin de Riesgos, accidentes del trabajo es todo hecho
imprevisto que interfiera el proceso normal del trabajo, aunque no cause lesin a las
personas.

ARTCULO 03. Hospitalizacin y Atencin Mdica

a) Asociacin Chilena de Seguridad, es la Institucin a cargo de las obligaciones que

respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley 16.744, para
con el personal de la Empresa, en virtud del convenio establecido conforme lo
dispuesto en el articulo 8 de la citada Ley.

b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atencin de los accidentados y gastos

correspondientes sern de cuenta de Asociacin Chilena de Seguridad.

c) En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata se

deben agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario
desestimar los servicios asistenciales de Asociacin Chilena de Seguridad, todo sin
perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas para que Asociacin
Chilena De Seguridad, tome las providencias del caso.

ARTCULO 04. De la Notificacin del Accidente del Trabajo

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato o en su efecto al Jefe de recursos
humanos. Si el accidentado no pudiere hacerlo, deber dar cuenta del hecho
cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Articulo 74 del
decreto N 101 de la Ley 16.744, todo accidente debe ser denunciado de inmediato
y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido, al no hacerlo
as se pueden perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidente.

b) El jefe administrativo ser el encargado de firmar la denuncia de accidente en el

formulario que proporcione la Asociacin Chilena de Seguridad, luego de realizada
la respectiva investigacin, por el jefe directo, y se distribuir de la siguiente forma:

Original = Asociacin Chilena de Seguridad.

1 Copia = Departamento de Prevencin de Riesgos
2 Copia = Departamento de Recursos humanos

c) Accidente de trayecto:

La ocurrencia del Accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el

afectado, ante el respectivo Organismo Administrativo, mediante parte de

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Carabineros, o Certificado del Centro Asistencial en dnde fue atendido u otros

medios igualmente fehacientes.

ARTCULO 05. Investigacin de los Accidentes

Ser obligacin del encargado de la obra comunicar en forma inmediata al Departamento

de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente que pudiese implicar
incapacidades permanentes o muerte del accidentado y tambin de aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad aunque no hayan resultado lesionados.

a) El jefe inmediato del accidentado, deber informar al jefe administrativo las causas
del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las
causas que produjeron el accidente, estos antecedentes debern ser enviados al
Departamento de Prevencin de Riesgos para su estudio y anlisis de los hechos.

b) El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello

sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Municipalidad de
Osorno, sin que previamente presente un certificado de alta dado por Asociacin
Chilena de Seguridad , este control ser responsabilidad del Jefe Directo o del
Departamento de Personal.

ARTCULO 06. De los Comits Paritarios

a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen mas de
25 personas, se organizaran los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad,
compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa,
cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
Ley 16.744, sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.

b) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y

tres de los Trabajadores.

c) Por cada miembro se designar, adems otro de carcter suplente.

Los representantes patronales debern ser preferentemente personas vinculadas a las

actividades Tcnicas que se desarrollen en la Obra.

d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios, se

efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, con fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.

e) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

- Tener ms de 18 aos
- Saber leer y escribir.

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- Acreditar haber asistido a un curso de orientacin en Prevencin de Riesgos

Profesionales dictados por el Servicio de Salud u otros Organismos
Administradores. Si no contara con este curso, deber asistir y aprobar uno
autorizado por el Servicio de Salud a la brevedad posible.

f) Tanto la Municipalidad de Oosrno como los trabajadores debern colaborar con el

Comit Paritario, proporcionndole las informaciones que requiera, relacionadas
con las funciones que les corresponde desempear.

g) Como en la Municipalidad hay un Departamento de Prevencin de Riesgos, el

Experto que lo dirige, formar parte por derecho propio de los Comits Paritarios
que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.

h) Los Comits Paritarios, se reunirn en forma ordinaria una vez al mes; pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de la Municipalidad, o cuando as lo requiera el Departamento
De Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.

En todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente de trabajo, que cause la muerte de uno o ms trabajadores o sea
considerado grave por las lesiones o por los daos materiales que ocasione.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajo el

tiempo en ellas empleado. En caso contrario se podrn realizar fuera del horario de
trabajo y el tiempo empleado, ser considerado como tiempo extraordinario, para
los efectos de su remuneracin.

i) El Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad, podr funcionar siempre que

concurra un representante de la Empresa y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comit Paritario no concurrieran todos los representantes
patronales o de los trabajadores, se entender que los asistentes disponen de la
totalidad de los votos de su respectiva representacin.

j) El Comit designar un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para

hacer estas designaciones, ellas se harn por sorteo.

k) Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. En caso
de empate, deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del
Seguro, cuyos servicios tcnicos en Prevencin decidirn sin ulterior recurso.

l) Los miembros de los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn

dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegido. En caso de faenas, estos durarn
en sus puestos hasta el trmino de sta.

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m) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits Paritarios que dejen de prestar
servicios en la Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.

n) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia

de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.

o) El Comit Paritario, deber actuar en forma coordinada con el Departamento de

Prevencin de riesgos del Municipio. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver
sin ulterior recurso el Organismo Administrador del Seguro.

p) De acuerdo a la modificacin del 30 de Julio de 1991, efectuada por el diario

Oficial en lo que se refiere al Decreto 54 de la Ley 16.744 dice, En las Empresas
obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes Titulares de los
trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los
trabajadores en el respectivo Comit y podr ser reemplazado por otro de los
representantes Titulares y en ausencia de estos por un suplente y por el resto del
mandato. La designacin deber ser comunicada por escrito a la Administracin de
la Empresa el da laboral siguiente a este.

Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un

representante titular en el comit paritario permanente de toda la empresa, si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer
Comit que se hubiese constituido. Adems, gozar tambin de este fuero, un
representante titular de los trabajadores de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajaren ms de
doscientos cincuenta personas.

Sin perjuicio de lo sealado en este artculo, tratndose de directores de sindicatos

de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo, por obra o servicio determinado, el fuero amparar, slo durante la vigencia del
respectivo contrato, sin que requiera solicitar desafuero al trmino de cada uno
ellos.

q) Son funciones de los Comits Paritarios:

1. Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de

proteccin personal.

2. Vigilar el incumplimiento, tanto por parte de la Municipalidad como de los

trabajadores, de las medidas de prevencin, Higiene y Seguridad.

3. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la Municipalidad.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia del

trabajador.

5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven

para la prevencin de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del seguro.

7. Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dure la Obra o

Faena para la cual fueron constituidos.

8. Para todo lo que nos esta contemplado en el presente reglamento, el Comit

Paritario se atendr a lo dispuesto en el Decreto 54 de la Ley 16.744.

ARTCULO 07. La Municipalidad otorgar todas las facilidades para el cumplimiento

que requiera el programa de Prevencin de Riesgos se cumplan, adems velar por la
permanente participacin de todo el personal de la Municipalidad en las actividades de
capacitacin y prevencin de accidentes.

Los supervisores debern velar por que el programa de prevencin se cumpla, logrando los
objetivos trazados por la Alcalda y la Administracin Municipal. Motivarn al personal a
su cargo en la prctica de acciones seguras de trabajo, y velarn tambin que las
condiciones de trabajo sean seguras. Debern hacer cumplir todas las disposiciones que
estipula el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

ARTCULO 08. De los equipos de Proteccin Personal.

Todo el personal deber usar el o los elementos de proteccin personal, que el trabajo a
realizar lo requiera, con el objeto de evitar accidentes laborales. La Municipalidad deber
proporcionar en forma gratuita dichos elementos, entregndose como cargo al usuario.

ARTCULO 09. Generales

a) Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que
emita el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario o el
Organismo Administrador del Seguro Social Obligatorio contra los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley 16.744,
y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados
con el trabajo que deben efectuar o con las actividades que desarrollan dentro de la
Municipalidad.

b) Todo trabajador al momento de ingresar a la Municipalidad, deber llenar una ficha

de antecedentes generales y mdicos colocando los datos que all se pidan,
especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

anterioridad y con las enfermedades y/o accidentes que hayan sufrido y las
consecuencias que hayan dejado.

c) Los elementos de seguridad que la Municipalidad proporciona al personal, son

considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante
la jornada laboral.

d) El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y manutencin de su equipo.

TITULO II
OBLIGACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS

ARTCULO 10. Recibir, tomar conocimiento del presente Reglamento y mantenerlo en su

poder para consultas. Consultar con su Jefe Directo cualquier duda sobre el significado
correcto de este Reglamento. Anotar en l su nombre y direccin; dar cuenta de inmediato
a su jefe en caso de extravo o solicitar un nuevo ejemplar. Poner en prctica las normas y
medidas contenidas en l.

ARTCULO 11. Ejecutar los trabajos que se le encomiende evitando accidentes y daos a
terceros, ya sea en los bienes como en las personas.

ARTCULO 12. Dar aviso dentro de 24 horas a su jefe directo, en caso de inasistencia por
enfermedad u otras causas que le impidan concurrir transitoriamente al trabajo. Si el
trabajador padece de una enfermedad o note que se siente mal afectando esto su capacidad
y por tanto su seguridad deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato,
para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.

ARTCULO 13. Comunicar al Departamento de Personal los cambios que se produzcan ya

sea de domicilio, estado civil u otros que correspondan.

ARTCULO 14. Los trabajadores que se retiren de la Municipalidad, o por cambio de

labores dejen de usar los instrumentos, herramientas, ropas e implementos de trabajo y
seguridad que se le haya facilitado, debern devolverlos, antes de suscribir el finiquito de
servicio en el primer caso, o al trasladase de funciones en el segundo caso.

ARTCULO 15. Proporcionar la informacin necesaria para llenar la Ficha Mdica

Ocupacional, especialmente en lo relacionado con trabajos, actividades, accidentes o
enfermedades anteriores que le hayan causado alguna limitacin a su capacidad de trabajo.

ARTCULO 16. Usar la herramienta adecuada al trabajo que ejecuta y en la forma correcta.
No someterla a esfuerzos para los cuales no est diseada. Dar cuenta de cualquier
desperfecto, desgaste o anormalidad que la deja no apta para su trabajo normal. Dar cuenta
de cualquier situacin peligrosa.

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ARTCULO 17. Seguir el procedimiento aprobado para el trabajo que ejecuta. Si no

conoce o no entiende el procedimiento, debe pedir instrucciones a su jefe inmediato.
Cuando no exista un procedimiento establecido, deber pedir instrucciones a su jefe
inmediato, quin deber proporcionrselas en forma detallada.

ARTCULO 18. Dar cuenta inmediatamente a su jefe de cualquier accidente que sufra en
horas de trabajo (Art. 74, Ley 16.744). El accidente debe ser denunciado al Organismo del
Seguro dentro de las 24 horas de producido. La denuncia debe ser hecha por la Empresa y
en subsidio de sta por el accidentado o sus derechos habientes, por el mdico que trat o
diagnostic la lesin o por el Comit Paritario.

ARTCULO 19. En el caso de ocurrir un accidente en el Trayecto Directo entre el lugar de

trabajo y su casa habitacin o viceversa deber informar de inmediato a Carabineros,
Asistencia Pblica o directamente a Organismo del Seguro.

ARTCULO 20. Colaborar en la investigacin de accidentes. Avisar a su jefe cuando tenga

conocimiento o haya presenciado algn accidente ocurrido a algn compaero.

ARTCULO 21. Al ser dado de alta de un accidente, entregar en Oficina de Personal el

certificado de alta dado por el mdico tratante del Organismo del Seguro, antes de
reintegrarse a su trabajo.

ARTCULO 22. Los esmeriles, del tipo que sean, cortadoras y pulidoras, debern ser
manejadas con los elementos de proteccin requeridos y los trabajadores ejecutantes
debern estar protegidos e igualmente asegurarse que no se accidenten las personas que se
encuentren a su alrededor.

ARTCULO 23. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin
de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena, deber
colocar la tapa original.

ARTCULO 24. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si es necesario deber hacerse ayudar por otro
trabajador que pueda sujetar la base.

ARTCULO 25. Las escalas no deben pintarse, slo barnizarse de color natural y debern
mantenerse libres de grasas y aceites, inspeccionndolas permanentemente para detectar
fisuras, deformaciones o quebraduras.

ARTCULO 26. Podrn trabajar con equipos de oxgeno y acetileno slo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Los cilindros no debern colocarse en superficies
inestables o en lugares que les afecte el calor. Debern colocarse en carros cuando son
mviles o amarrados a muros, pilares o estructuras, cuando estn almacenados deben estar
en corrales diseados para este efecto. Los cilindros deben mantenerse en posicin vertical

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y con su casquete de proteccin. Al trabajar debe contarse con un extintor cerca, para casos
de emergencia.

ARTCULO 27. Los trabajadores debern de preocuparse y cooperar con el mantenimiento,

buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene. Debern, as
mismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de
obstculos, evitando accidentes propios o lesiones a cualquier persona que transite a su
alrededor.

ARTCULO 28. Todo operador de mquina, equipo, herramienta o dispositivo de trabajo

deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para
prevenir cualquier anomala que pueda causar accidente.

ARTCULO 29. Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo o en caso de abandono

momentneo del lugar de trabajo, el encargado de una mquina deber desconectar el
sistema elctrico o de ignicin para impedir cualquier imprudencia de terceros que puedan
generar una condicin insegura.

ARTCULO 30. El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera

otra labor que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado. Mientras se trabaja en estas actividades se
tomarn las precauciones necesarias sealizando el lugar y bloqueando los sistemas de
manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

ARTCULO 31. Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando
los derrames de aceite, grasa u otro material que pueda producir resbalones o cadas. Las
vas de circulacin interna y/o de evacuacin, debern estar permanentemente sealizadas y
despejadas, prohibindose dejar en ellas elementos que puedan producir accidentes. Al
trmino de la jornada laboral el rea de trabajo debe quedar limpia y ordenada.

ARTCULO 32. Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y uso del
equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo, como as mismo de cualquier otro
equipo de seguridad o elemento de primeros auxilios. Debiendo mantenerse despejado el
acceso a estos equipos. En caso de haber ocupado un extintor deber darse cuenta
inmediatamente al jefe directo, departamento de prevencin de riesgos o al comit paritario
para proceder a su reposicin.

ARTCULO 33. En caso de incendio el trabajador que se percate deber dar aviso a viva
voz, a fin que se adopten las medidas de control que el caso requiera. Se deber colaborar
con la extincin, evacuacin del lugar siniestrado y posterior ordenamiento del rea
afectada.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

ARTCULO 34. Clases de fuego y formas de combatirlo.

a) Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos

plsticos se extinguen con agua, extintores de agua a presin o polvo qumico
seco multipropsito.

b) Incendios Clase B: Lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materiales similares se extinguen con extintores de polvo qumico seco,
anhdrido carbnico, espuma qumica o Light water o mediante un mtodo de
sofocacin.

c) Incendios Clase C: Equipos, mquinas e instalaciones elctricas en general.

Por seguridad, debe desconectarse la electricidad, y apagarse con elementos
no conductores de sta, tales como: polvo qumico seco o anhdrido
carbnico.

d) Incendio Clase D: Metales combustibles tales como sodio, titanio, potasio,

magnesio, etc. Su agente de extincin es el polvo qumico especial.

ARTCULO 35. Cuando a juicio de la empresa o de la Asociacin de Chilena de

Seguridad, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la
obligacin de someterse a todo los exmenes que dispongan el servicio mdico del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

ARTCULO 35. BIS DE LA PROTECCIN A LOS TRABAJADORES EN LA

CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL (ttulo V del Cdigo del
Trabajo)

Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la
carga.

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.

El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios

adecuados, especialmente mecanismos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de
las cargas.

Asimismo el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin

manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
que deban utilizar, a fin de proteger la salud.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se

permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kilogramos.

Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para mujer embarazada.

Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

ARTCULO 36. Es, adems, obligacin de todos los Supervisores y Jefes directos:

a) Verificar que cada una de las personas a su cargo conozca el procedimiento

indicado para el trabajo que debe ejecutar y si est en condiciones de
cumplirlo, caso contrario instruirlo al respecto.

b) Corregir en forma inmediata al trabajador que realiza una prctica insegura.

c) Controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento y de

las Normas y Recomendaciones que se dicten en el futuro.

d) Promover en forma permanente la participacin de su personal en todas las

actividades de Prevencin de Riesgo, estudiar sus sugerencias y ponerlas en
prctica cuando proceda.

e) Verificar que las personas a su cargo disponen y usan los elementos de

proteccin personal y de los medios materiales adecuados para efectuar su
trabajo y que son aptos para su uso.

f) Disponer la atencin inmediata de los accidentados y su traslado en caso

necesario.

g) Investigar personalmente en forma minuciosa cada accidente ocurrido a

personas o equipos en los trabajos a su cargo. Solucionar las causas para evitar
repeticin.

h) Mantener en ejecucin permanente programas adecuados de manutencin

preventiva, orden y aseo, inspecciones, correcciones de deficiencias e
instruccin del personal.

i) Cumplir cabalmente con sus responsabilidades que le correspondan en la

ejecucin del programa de Prevencin de Riesgos de la Municipalidad.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

TITULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 37. Romper, rayar, sacar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones de
higiene y seguridad industrial colocados a la vista de los trabajadores, para que sean
conocidos por stos o para informacin general.

ARTCULO 38. Transitar en forma precipitada, correr por las escaleras y pasillos,
chacotear, jugar, reir o discutir en horas y lugares de trabajo.

ARTCULO 39. Ocultar o informar en forma tergiversada los datos referentes a accidentes
o enfermedades.

ARTCULO 40. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o introducir, mantener y

consumir, en los lugares de trabajo bebidas que contengan alcohol o estupefacientes.

ARTCULO 41. Botar desperdicios al suelo, desages o servicios higinicos y en cualquier

otro lugar que no sean los recipientes que para este efecto existen dentro del
establecimiento.

ARTCULO 42. Ocupar espacios debajo o adelante de extintores o cualquier otro equipo
contra incendio.

ARTCULO 43. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos en general,

mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y
encargado para ello.

ARTCULO 44. Operar calderas sin estar debidamente capacitado y autorizado por el
Servicio de Salud.

ARTCULO 45. Toser, estornudar sobre alimentos, medicamentos o escupir en el suelo.

ARTCULO 46. Los manipuladores de alimentos por ningn motivo deben tener contacto
con dinero en sus horas de trabajo.

ARTCULO 47. Fumar en el lugar de trabajo, salvo en recintos autorizados para ello.

ARTCULO 48. Aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripcin

autorizada en caso de haber sufrido alguna lesin.

ARTCULO 49. Negarse a proporcionar informaciones en relacin con determinadas

condiciones de seguridad en la labor o en accidentes que hubieren ocurrido.

ARTCULO 50. Desarrollar trabajos sin haber sido autorizado. En ningn caso podr
reemplazar a un compaero en trabajos especializados u operar mquinas o mecanismos
que no sean exclusivamente aquellos para los cuales est capacitado y/o autorizado.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

ARTCULO 51. Permanecer en lugares peligrosos o que no sean los que corresponda para
desarrollar su trabajo habitual.

ARTCULO 52. Portar cualquier tipo de armas en el trabajo.

ARTCULO 53. Distraer al personal que est desempeando un trabajo.

ARTCULO 54. Trabajar sin los elementos de proteccin personal proporcionados.

ARTCULO 55. Dejar clavos, botellas, trozos de vidrios o elementos peligrosos en lugares
que puedan producir accidentes.

ARTCULO 56. Queda estrictamente prohibido encender fuego en cualquier parte de la

empresa, salvo que sea imprescindible hacerlo por razones de trabajo y que se cuente con la
autorizacin respectiva, en tal caso se usarn los artefactos autorizados por la Empresa,
como soplete, fragua, hornos, cocinas, etc., con las precauciones y elementos de proteccin
que se hayan sealado.

ARTCULO 57. El trabajador no deber acumular desperdicios especialmente huaipe o

trapos con aceite, diluyentes o grasas, en los rincones, bancos de trabajo o casilleros, ya que
estos constituyen condiciones inseguras.

ARTCULO 58. Se prohbe obstaculizar las salidas de emergencias.

ARTCULO 59. No se permite reforzar la capacidad de los fusibles, sin la autorizacin del
jefe de mantenimiento.

ARTCULO 60. Queda prohibido utilizar equipos motorizados sin haber sido expresamente
autorizado para ello, adems de cumplir con los requisitos legales pertinentes.

ARTCULO 61. Se prohbe consumir alimentos en los lugares de trabajo, salvo en el

recinto habilitado para ello.

TITULO IV
SANCIONES

ARTCULO 62. Toda infraccin a las disposiciones de este Reglamento, a las Normas de
Seguridad y a las disposiciones generales de la Ley 16.744, de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, como a su reglamento, ser sancionada obligatoriamente de
acuerdo a lo estipulado en los artculos 67 y 70 de la Ley 16.744.

15
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

ARTCULO 63. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este reglamento se

sancionarn de acuerdo a su gravedad con:

a) Amonestaciones verbales.

b) Amonestaciones por escrito.

c) Sanciones econmicas (Multas).

ARTCULO 64. Se aplicarn multas en los casos de accidentes o enfermedades que

ocurran por negligencia inexcusable del trabajador haya sido vctima del accidente o
enfermedad.

ARTCULO 65. Por considerar falta de cooperacin con la prevencin de riesgo se

aplicarn multas a los Miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad que no
asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.

ARTCULO 66. Las multas en dinero efectivo pueden ser de hasta cuarta parte del salario
(25%), podrn en casos justificados en que existan atenuantes, rebajarse en forma
proporcional a la gravedad de la infraccin.

ARTCULO 67. Destinos de las multas: Las multas que deban aplicarse sern
comunicadas a la Empresa por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. La empresa
descontar al afectado o a los afectados el valor de las multas aplicadas de la prxima
planilla de pagos, ingresando el monto que se retenga a una cuenta especial.
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento,
previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la Ley 16.744 en su artculo N 24.

ARTCULO 68. Los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima slo tendrn derecho
a las prestaciones mdicas establecidas en el Art. 29 de la Ley 16.744.

TITULO V
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS

ARTCULO 69. La declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las

incapacidades permanentes sern de exclusiva competencia del Servicio de Salud.

ARTCULO 70. Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin,

mejora o error en el diagnstico y segn el resultado de estas revisiones se conceder o
terminar el derecho al pago de las pensiones, o se aumentar o disminuir su monto. La
revisin podr realizarse tambin a peticin del interesado en la forma que determine el
Reglamento 109, de la Ley 16.744.

16
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

ARTCULO 71. La entidad Empleadora deber denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo,
o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendr tambin la obligacin de denunciar el
hecho en dicho Organismo administrador, en el caso que la empleadora no hubiere
realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener
todos lo datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiere ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

ARTCULO 72. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems

resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,

la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Artculo 77 bis de la Ley 16.744.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico,
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada

podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de

17
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar,

se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corrientes para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu
el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste
le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

ARTCULO 73. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del Mdico tratante sancionarla sin que ste pueda trabar el pago del subsidio.

18
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan realizarse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744, (Art. 73 del Documento 101).

ARTCULO 74. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin los perjuicios de los pronunciamientos que
pueda emitir las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los Servicios Mdicos.

ARTCULO 75. La comisin mdica tendr competencia para conocer o pronunciarse, en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recadas en cuestiones
de hechos que se refieren a materia de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo
de las reclamaciones a que se refiere el Art. 42 de la Ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones

dictadas por los jefes de reas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el
Art. 33 de la misma Ley.

ARTCULO 76. Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta

certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que coste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o Inspeccin del Trabajo

ARTCULO 77. El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho
por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.

ARTCULO 78. La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a disposiciones

de la Ley N 16.744 y de la Ley 16.395.

b) Por medio de los recursos de apelaciones que se interpusieren en contra de las

resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el Art. 79 de la Ley 16.744.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTCULO 79. El recurso de apelacin establecido en el inciso segundo del Artculo 77 de

la Ley 16.744, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El

19
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin

dictada por la Comisin Mdica.
En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de la carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin la de recepcin de dicha carta.

ARTCULO 80. Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere
en el inciso tercero del Artculo 77 de la Ley, los organismos administrativos debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado
por medio de carta certificada.

TITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES

ARTCULO 81. Conforme al Decreto N. 50 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
del 21.07.88 la Empresa informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores
acerca de los riesgos inherentes a la actividad de la Empresa, que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

A continuacin se detallan los riesgos laborales ms importantes, de acuerdo a tipo de

tareas que desarrolla la empresa, en caso de actividades puntuales se anexar en el
momento de dar la charla de induccin al Trabajador.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
RIESGOS LABORALES I. MUNICIPALIDAD DE OSORNO
I .- TABLA RESUMEN RIESGOS MECNICOS.
Riesgos Existentes
Cadas de altura, cadas al
mismo nivel y pisadas sobre
objetos, en instalaciones y
otros, tales como: escalas,
escaleras, bancos y vitrinas.
Golpes con objetos que caen
o se proyectan.
Atrapamiento por puertas,
rejas metlicas, cajoneras,
ventanas, piezas,
engranajes, entre otros.
Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplicar.
Esguinces. Las escaleras de acceso a estantes y
Heridas. otros debern tener antideslizante y si es
Fracturas. posible pasamanos para evitar cadas.
Contusiones Utilizar solo accesorios diseados para
Lesiones mltiples. subir de nivel; no usar cajas, tambores
Muerte. sillas, etc.
Mantener la visin despejada al
manipular materiales.
Contusiones Mantener orden y limpieza en bodegas y
Lesiones lugares de trabajo en general.
mltiples. Mantener despejado de objetos que
Cortes. presenten posible riesgo de caer en los
Conjuntivitis sectores de mayor trnsito de personas
Fracturas. y un buen nivel de iluminacin natural o
Aplastamiento artificial.
Muerte. No apilar materiales hasta alturas
exageradas donde la estabilidad de
estos se desmejore.
Usar equipos de proteccin personal
segn la necesidad que presente el
trabajo que se va a desempear, tales
como: guantes, zapatos de seguridad.
Amputaciones Mantener en su ubicacin original las
Fracturas. protecciones de las partes mviles de
Heridas. los sistemas mecanizados que se
utilicen en la empresa.
No intervenir mquinas cuando se
encuentren en funcionamiento para
regularlas, lubricarlas u otra razn
similar.
El personal que opere, mantenga o
intervenga de algn modo los sistemas
mecanizados debe estar capacitado y
autorizado para ello.
Cuando se transporten materiales se
debern usar equipos de proteccin
personal tales como: guantes, cascos,
fajas, zapatos de seguridad y aquellos
equipos adecuados al tipo de material u
objetivo.
Mantenerse alerta al usar cajoneras,
puertas, etc.
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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

I .- TABLA RESUMEN RIESGOS MECNICOS.

Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas

Posibles. que se deben aplicar.
Colisiones y choques Contusiones El trabajador debe estar autorizado por
Lesiones mltiples. la empresa para conducir la maquinaria
Fracturas. de sta.
Heridas. El o los acompaantes del conductor
Cortes. deben estar autorizados por la empresa.
Aplastamiento. Todo conductor deber contar con su
Muerte. Licencia de Conductor Profesional de
acuerdo a lo establecida por la Ley de
Trnsito vigente.
En la conduccin deber respetar la
normativa de trnsito vigente del pas.
En todo momento deber mantener una
conducta defensiva en la conduccin,
para evitar accidentes.
Se deber evaluar una vez al ao la
capacidad visual y auditiva del
conductor.
Informar a la jefatura directa toda
condicin de riesgos detectada de la
mquina. Actividad a realiza antes del
inicio o conduccin.

II.-TABLA RESUMEN RIESGOS ELCTRICOS

Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplicar.
Contacto elctrico directo o Quemaduras. En relacin con el uso de la electricidad
indirecto originado en lneas Shock elctrico. en la empresa debe trabajar solamente
de distribucin, accesorios, Muerte. personal capacitado y autorizado por la
tableros y equipos elctricos, Superintendencia de Electricidad y
tales como: artculos Combustibles para realizar trabajos
elctricos manuales, tales como: instalaciones de nuevos
instalaciones elctricas circuitos, reparaciones y mantenimiento
provisoras. elctrico en general.
No intervenir en las instalaciones cuando
se encuentren en funcionamiento y/o
energizadas, ya sea para regularlas o
repararlas.
No sobrecargar los circuitos y equipos
elctricos.
Tomar precauciones especiales al
operar circuitos o equipos elctricos
cuando existan condiciones de humedad
anormales, dentro de las instalaciones.
Evitar el uso de artculos y/o
herramientas con enchufes y cables
conductores deteriorados, estos deben
ser rpidamente reparados.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

III.-TABLA RESUMEN RIESGOS DE INCENDIO.

Riesgos Existentes
Incendios por utilizacin de Quemaduras.
combustibles, slidos, Irritaciones.
lquidos, gaseosos, tales Intoxicaciones
como: cilindros de gas
licuado, diesel, gasolinas y
por sobrecargas elctricas.
Incendios por utilizacin de
equipos especiales como:
caldera, pupineles
(esterilizadores).
Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplicar.
Debern respetarse las normas vigentes
en relacin con el transporte,
manipulacin y uso de combustibles
Heridas. lquidos, gaseosos y slidos vigentes en
Muerte. especial lo indicado en los Decretos
Supremos N 90, N 29 y N 594 y sus
respectivas modificaciones.
Los materiales combustibles o
inflamables deben mantenerse lejos de
los procesos que signifiquen altas
temperaturas, llamas abiertas, chispas u
otra fuentes de calor, capaz sus
combustin y/o inflamacin.
Mantener buena ventilacin y
ordenamiento en las bodegas o lugares
de almacenamiento y aseo en todas las
zonas de trabajo.
Establecer prohibicin de encender
fuego y de fumar en zonas de alto riesgo
de incendio y bodega de combustibles
slidos, lquidos y gaseosos.
No se deben incinerar los residuos de
envases de sustancias qumicas, puesto
que su combustin pudiese ser
explosiva o generar gases muy txicos
para las personas o daar el medio
ambiente.
Los materiales combustibles o
inflamables deben estar debidamente
tipificados y separados.
Los operadores de caldera deben
respetar los procedimientos de
operacin de estas, mantener al da el
libro bitcora, verificar el normal
funcionamiento de cada manmetro o
indicador de trabajo de la caldera.

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
IV.-TABLA RESUMEN DE RIESGOS QUMICOS
Riesgos Existentes
Exposicin a vapores y
rocos originados por el uso
de productos qumicos.
Exposicin a polvo en
bodegas y en el barrido de
pisos y aseo en general.
V.- TABLA RESUMEN DE RIESGOS FISICOS
Riesgos Existentes
Exposicin al arco voltaico.
Exposicin a Ruido
Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplica
Intoxicaciones El personal encargado de recepcionar,
Dermatitis. manipular, almacenar o aplicar alguno de
Quemaduras. estos productos deber estar capacitado
Irritaciones. para dicha labor, debiendo respetar las
Incendios. normas vigentes en relacin a los
Muerte. productos con los cuales se esta
trabajando.
En caso que no fuera posible eliminar o
controlar el riesgo en el lugar de trabajo, el
trabajador tendr que utilizar equipos de
proteccin personal adecuado, tal como:
guantes impermeables de P.V.C, o el
indicado por el fabricante.
El trabajador debe lavarse bien las manos
despus de cada aplicacin y mantener
permanente orden y limpieza en su lugar
de trabajo.
Se prohbe fumar, comer, masticar chicle o
beber en estos lugares de trabajo.
Disminucin de la Hacer lo posible por obtener una buena
capacidad ventilacin, de no lograrse esto el
respiratoria. trabajador deber utilizar equipos de
Irritaciones e proteccin personal, tales como:
infecciones mascarillas desechables.
oculares.
Dermatitis.
Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplicar.
Conjuntivitis De exponerse el personal paradocente a
actnica exposicin del arco voltaico, debe contar
con lentes de seguridad adecuados para
exposicin a radiacin ultravioleta.
Disminucin de En aquellos lugares, donde no ha sido
la capacidad posible eliminar o controlar el riesgo, los
auditiva trabajadores debern utilizar protectores
auditivos. (Niveles sobre 85 dB)
24
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
VI.- TABLA RESUMEN DE RIESGOS BIOLGICOS.
Riesgos Existentes
Exposicin a virus y
bacterias en consultorio de
salud, casinos, bodegas y
lugares donde se acumula
basura en especial
materias en
descomposicin.
Exposicin a hongos
presentes en los ambientes
hmedos o cerrados.
Consecuencias Medidas Preventivas
Posibles. que se deben aplicar.
Enfermedades La preparacin y manipulacin de
Profesionales alimentos debe pasar por rigurosas
relacionadas con medidas de aseo.
agentes biolgicos La basura orgnica debe ser acumulada en
especficos, recipientes tapados.
Muerte. Dar cumplimiento a Reglamento Sanitario
de los alimentos Decreto N 977.
Se debe desechar las jeringas en
recipientes adecuados y resistentes, sin
recapsular las agujas de estas.
Los apsitos, gasa u otro material
contaminado, debe desecharse al interior
de recipientes con bolsas plsticas y
depositarlas en recipientes mayores de uso
exclusivo para este tipo de desechos.
Dermatitis. Limpiar, ventilar, desinfectar y secar muy
Infecciones. bien las botas, guantes y otros elementos
Inflamaciones. de trabajo similares despus de su uso.
Pie de atleta. Mantener un buen nivel de higiene
Molestias de personal y recambio de vestuario laboral y
Picazn e ropa de calle.
irritaciones. Utilizar equipos de proteccin personal
cuando sea necesario en especial
proteccin respiratoria ante la presencia
de esporas de hongos en el ambiente.
Dar cumplimiento a Reglamento sanitario
de los alimentos, Decreto N 977.
25
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

VII.- TABLA RESUMEN DE RIESGOS ERGONMICOS.

RIESGOS EXISTENTES Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS.

Lesiones por sobre
esfuerzos en el manejo de
materiales, tales como:
cajas y otros.
Molestias por posicin
habitual en trabajos
diversos dentro de la
empresa.
Posibles.
Lumbagos. Considerar el tamao y el peso del objeto.
Heridas. Pida ayuda si es muy voluminoso o pesado.
Contusiones. Para mover la carga hacia un lado, gire el
Fracturas. cuerpo. Evite torcer la espalda.
Al subir o bajar el peso doble las rodillas,
manteniendo la espalda recta.
Si es necesario se deber complementar
los mtodos manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de proteccin
personal que la situacin aconseje
(guantes, calzado de seguridad).
Lumbagos. Mantener una postura natural en relacin
Dolores de espalda. con la tarea ejecutada y las capacidades del
Rigidez, cuerpo humano, mediante el empleo
Dolor de cuello. correcto de mobiliario, elementos
Sensacin de ergonmicos, entre otros.
cansancio. Se debe efectuar pausas de 5 minutos por
Tendinitis. cada 20 minutos de digitacin en PC.

Uso excesivo de la voz Disfona profesional Participar en cursos de Prevencin de

Dao a la Voz.

ARTCULO 83. Para este efecto, en los artculos siguientes se entregar un delineamiento
general en el uso de los elementos de proteccin personal y sobre los riesgos laborales con
sus medidas correctivas, las que debern ser cumplidas por todos los trabajadores. El
Director de Departamento y representante del empleador, ser el responsable de hacer
cumplir lo dispuesto en el presente ttulo.

ARTCULO 84. La Municipalidad mantendr los equipos y disposiciones tcnicamente

necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.

ARTCULO 85. La Municipalidad dar cumplimiento a lo establecido en el Documento 50

a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad o de la supervisin directa del
trabajador al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen
riesgos.

ARTCULO 86. Cuando no existan los Comits Paritarios o el Departamento mencionado

en el inciso anterior, la Municipalidad proporcionar la informacin correspondiente en la
forma que estime conveniente y adecuado.

26
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

ARTCULO 87. Todas las recomendaciones que emanen del cumplimiento de estas
disposiciones quedarn sujetas a las obligaciones y responsabilidades que cumple este
Reglamento, en todas sus partes y para sus efectos.

ARTCULO 88. Para el desempeo de sus labores los trabajadores debern ceirse, en
general, a lo establecido en este reglamento y en particular en lo que indique su supervisor
o jefe directo, expertos en la materia de las medidas de prevencin que se deben adoptar
considerando lo que se estipula en los procedimientos de trabajo y en las normas de
seguridad.

TITULO VII
SUGERENCIAS
ARTCULO 89. La seguridad en la Municipalidad de Osorno y las acciones para
prevenir los accidentes, se vern directamente favorecidas si los trabajadores colaboran
manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los programas de seguridad, las
condiciones de trabajo, participando y colaborando con las decisiones del Comit Paritario.

TITULO VIII
DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO

ARTCULO 90. El presente Reglamento Interno entrar en vigencia desde que sea puesto
en conocimiento de los trabajadores a travs de su exhibicin en por lo menos dos lugares
visibles del municipio.

ARTCULO 91. Una copia del Reglamento Interno deber remitirse al Servicio de Salud
del Ambiente y a la Direccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a la vigencia
del mismo.

2727
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

PROTECCION UV

En cumplimiento con la Ley 20.096 y los artculos N 184 del Cdigo del Trabajo y
artculo 67 de la ley 16.744, la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OSORNO,
recomienda a los trabajadores que desarrollan labores directamente expuesto a los rayos
UV, provenientes del sol, el uso de los siguientes elementos:

Gorro ala completa color Claro.

Lentes con Filtro UV.
Bloqueador solar Factor 50.

Yo_______________________________________________________________________

R.U.T. ________________________, Cargo _________________________________.

Declaro estar en conocimiento de la ley 20.96 y por consiguiente me comprometo a

cumplir con lo establecido en el mismo.

FIRMA DEL TRABAJADOR

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

RECIBIDO DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

Acuso recibo el Reglamento Interno de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE

OSNORNO el cual forma parte integral del contrato de trabajo suscrito con Municipio y
el trabajador y contiene las normas de higiene y seguridad de la empresa.

Me comprometo a leer este ejemplar y a cumplir con los procedimientos que en l se

establecen.

NOMBRE:

RUT:

ESPECIALIDAD:

NUMERO DE FICHA:

FECHA:

FIRMA:

(Archivar en la carpeta personal del trabajador)

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