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Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

PROCESSO N TST-ARR-340-57.2015.5.09.0093

Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 10015CDDECDDA70200.
A C R D O
(8 Turma)
GMMCP/ebb/rom

I - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A


GIDE DA LEI N 13.015/2013
INDENIZAO POR DANOS MORAIS LISTA DE
DEMISSO - DIVULGAO
Invivel o processamento do Recurso de
Revista se a deciso recorrida
assenta-se em mais de um fundamento e o
recurso no ataca todos. Aplicao das
Smulas nos 422 do TST e 283 do STF.
Recurso de Revista no conhecido.

II AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE


REVISTA INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI N
13.015/2014 ESTABILIDADE CONTRATUAL
As assertivas delineadas pelo
Recorrente divergem do quadro ftico
apresentado pela instncia de origem. O
reexame da matria encontra bice na
Smula n 126 desta Corte.
Agravo de Instrumento a que se nega
provimento.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso


de Revista com Agravo n TST-ARR-340-57.2015.5.09.0093, em que
Agravante e Recorrente JOO BATISTA DA SILVA e Agravada e Recorrida CIA.
IGUAU DE CAF SOLVEL.

O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, em


acrdo de fls. 567/591, complementado s fls. 605/607, negou provimento
aos Recursos Ordinrios das partes.
O Reclamante interpe Recurso de Revista, s fls.
611/626.
O despacho de fls. 628/631 admitiu parcialmente o
recurso.
O Reclamante interpe Agravo de Instrumento, s fls.
635/644.
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Contraminuta e contrarrazes apresentadas,
respectivamente, s fls. 650/653 e 655/660.
Dispensada a remessa dos autos ao D. Ministrio
Pblico do Trabalho, nos termos regimentais.
o relatrio.

V O T O

I RECURSO DE REVISTA

REQUISITOS EXTRNSECOS DE ADMISSIBILIDADE

Atendidos os requisitos extrnsecos de


admissibilidade, passo ao exame dos intrnsecos.

INDENIZAO POR DANOS MORAIS LISTA DE DEMISSO


DIVULGAO

Conhecimento

O Tribunal Regional negou provimento ao Recurso


Ordinrio do Reclamante, mantendo os fundamentos da sentena que
indeferiu o pedido de indenizao por danos morais decorrentes da alegada
divulgao de lista de demisso de empregados. No particular, consignou:

C. LISTA DE DEMISSO
Consta da r. sentena (ID Num. 2e22cf3 - Pg. 9):
Analisada a prova oral colhida e os demais elementos
probatrios existentes nos autos, foroso admitir que a lista de fls.
118/120, trata-se de documento sigiloso, de tramitao interna da r,da
qual constavam desligamentos efetivados at 23/10/2012, previstos
(Caf Iguau - reduo de 10% + cenrio 1 - e colaboradores que
participam do plano BD) e transferncias, com meno a nomes,
funo exercida, setor, rea, salrio e motivo da dispensa.
Referido documento, em que pese divulgado no mbito da
empresa e fora dela, conforme declarado pela testemunha Samuel, foi
obtido e transmitido de forma indevida por trabalhadores da empresa,
sem autorizao e conhecimento da r, conforme consta da sindicncia
interna realizada, a qual, aps o ocorrido, impediu o acesso lista e
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tomou as medidas cabveis visando apurar as causas da divulgao,
inclusive com aplicao de punio aos envolvidos.
Pondere-se que a mera confeco de lista contendo nomes de
empregados desligados e a serem desligados, com dados da
remunerao e razo da possvel dispensa, no veicula informao
desabonadora, prejudicial ou ofensiva ao patrimnio moral do
empregado,tampouco representa algum tipo de punio ou
perseguio, pois abrange praticamente todos os setores da r e tem
como finalidade estudo de reduo de custos.
Quanto ao desgosto alegado na exordial, o prprio autor admitiu
que foi prontamente atendido pelo seu gerente ao retornar das frias,
que informou do ocorrido e o tranquilizou, presuno que tambm
decorre do quadro ftico delineado nos autos, porquanto no
dispensado quando da data prevista na lista (maio/2013).
No mais, no h provas de que o autor sofreu prejuzos em razo
da divulgao da lista para alm dos limites da empresa, porquanto o
prprio admitiu que lecionava como professor colaborador na
faculdade da UENP e continuou a lecionar aps a divulgao.
Por derradeiro, h de se destacar que o sentimento de
insegurana causado pela possibilidade de dispensa futura, vez que o
nome do autor constava do item referente '"previso de
desligamentos", no difere daquele suportado por trabalhadores de
empresas que admitem, ainda que de forma abstrata ou indireta, o corte
de postos de trabalho, cuja certeza da dispensa ocorrer apenas em
momento futuro, no traduzindo tratamento abusivo ou lesivo ao
patrimnio moral do trabalhador.
Destarte, no comprovado, de forma robusta, o dano moral
suportado, rejeita-se a pretenso.
O Reclamante no concorda com o entendimento do MM. Juzo sentenciante.
Alega que o dano ao seu patrimnio imaterial inconteste, tendo em vista que o
prprio preposto teria admitido o vazamento da lista, pelo que a R no teria sido
diligente no poder de guarda de seus documentos. Suscita a gravidade da diferena
entre constar em uma lista de demisso e a insegurana acerca do corte de postos de
trabalho em uma empresa.
Admite que a demisso pode ocorrer a qualquer momento, mas a insegurana
de ver seu nome em uma "lista de demisso e ainda correndo a cidade toda, no
gera dano moral???? O que gera dano moral ento???Seu nome na lista lhe deu a
certeza que seria despedido a qualquer momento, ficando apenas na espera de
quando seria. Ademais em nenhum momento, houve meno de que a empresa
demitiria, ningum sabia de nada a ter a lista ter vazado e circulado na cidade
toda" (ID Num. 013e497 - Pg. 9).
Invoca acordo ocorrido em outros autos, na qual a empresa teria reconhecido
o dano moral por tal fato.
Requer a reforma da r. deciso, para pagamento de indenizao de danos
morais, sugerindo o valor de R$ 120.000,00.
Analisa-se.
Destaca-se, primeiramente, que a argumentao referente a suposto dever de
guarda da empresa em relao lista, que foi indevidamente divulgada, no merece
ser analisada. Em exordial, o Autor alegou que a R divulgou deliberadamente a
referida lista, promovendo a divulgao generalizada das remuneraes dos
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empregados, incluindo a o Autor (ID Num. ad050af - Pg. 11). Esse foi o
fundamento ftico (causa de pedir remota) constante em seu pedido, no o dever de
guarda.
Assim, a parte no pode suscitar argumento no contido na inicial, sob o risco
de anlise de questo de mrito no devidamente debatida e analisada em primeiro
grau (violando os princpios constitucionais do contraditrio e da ampla defesa).
Refuta-se esse argumento recursal de plano.
Referente divulgao indevida da lista, nota-se, de maneira clara, que
a R no negou o fato, mas atribuiu conduta a empregados especficos, que
teriam "vazado" a lista indevidamente. Tanto o verdade que a prpria
defesa apresentada encontra suporte nesse argumento: "o documento em
questo, de carter sigiloso e interno, sem autorizao de sua publicao, acabou
por circular por entre os funcionrios da Reclamada" (ID Num. be948e5 - Pg.
2).
Desta feita, a priori, como admitido pelo prprio Reclamante em seu recurso
o problema no reside na inteno da R em demitir o Autor ou outros funcionrios.
Tal circunstncia encontra-se dentro do direito potestativo da empresa de querer ou
no contar com determinado empregado, algo que o Reclamante reconhece em seu
recurso.
A origem da discrdia entre as partes, um dos fundamentos para o pedido de
danos morais, seria a prpria divulgao da lista e no a potencial demisso ou a
demisso em si.
Todavia, como dito, a empresa alegou que no divulgou a lista, mas, sim,
que foi sabotada por funcionrios seus, o que pode ser entendido como fato
modificativo do direito vindicado pelo Autor (com nus da prova atrado em
razo de se tratar de fato obstativo).
Fato consumado, adotou as seguintes medidas: instaurou sindicncia de
apurao do ocorrido, buscando a autoria e a responsabilizao daqueles que
praticaram o ato, considerado pela prpria empresa como inapropriado e
digno de punio, com comisso sindicante prpria, inclusive com clusula de
confidencialidade (ID Num 5489614); e destacou funcionrio responsvel (Sr.
Luiz Carlos), gerente, para procurar o Autor e tranquiliz-lo na volta das
frias, o que foi reconhecido em depoimento (ID Num. ebf6591 - Pg. 2).
Ora, a empresa adotou medidas ao seu alcance, de maneira espontnea e
contempornea ao ato, para administrar o problema e conter os danos. Ocorre que a
lista foi divulgada indevidamente, em situao que vai alm do poder de guarda da
empresa ou sigilo existente entre os contratantes, mas de verdadeira atitude
contrria aos princpios da boa-f objetiva adotada por pessoas alheias relao do
trabalhador.
Registra-se que a prpria empresa acabou sendo lesada nessa situao, por
motivos bvios, j que teve que conter os danos porventura existentes, acalmando
os funcionrios e buscando os responsveis.
No h como simplesmente responsabiliz-la de forma direta pois isso seria
assumir que no caso deveria ser aplicada condenao sem culpa do agente
(responsabilidade objetiva). A anlise subjetiva necessria no caso em espcie,
sob o risco de transferir a quem no praticou o ato e nem se omitiu - pelo contrrio -
a culpa e a responsabilidade de reparao, algo que at existe em nosso
ordenamento, porm, apenas em casos excepcionais. Nesse sentido, menciona-se a
responsabilidade objetiva do Ente Pblico em dadas circunstncias, ou da empresa

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quanto a acidentes de trabalho, nas hipteses em que o risco inerente prpria
atividade exercida, o que no o caso vertente, em absoluto.
De mais a mais, os danos no foram devidamente comprovados, como
bem ressaltado pelo MM. Juzo : 1) porque o empregado continuou
trabalhando a quo na empresa, sem qualquer tipo de reclamao sobre o
ocorrido, seguindo a rotina como antes; 2) a data de dispensa do empregado
no se consumou na data existente no documento divulgado (maio de 2013).
Destarte, porque a situao geradora de danos morais no foi devidamente
comprovada, por ausncia de fato comissivo ou omissivo da empresa, que se cercou
das medidas e precaues necessrias, nada h reformar.
Posto isso, mantm-se a r. sentena. (fls. 574/577 - negritei)

O Reclamante defende que restou devidamente


comprovado que houve vazamento de informaes incontroversamente sob a
guarda da empregadora, por ato de empregado seu, no desempenho regular
de suas atividades laborais. Aduz ser possvel a responsabilizao da
empregadora por atos de seus empregados no exerccio do trabalho, a teor
do art. 932, III, do CC. Invoca os arts. 932, III, e 933 do CC e traz
arestos.
O Tribunal Regional do Trabalho manteve o
indeferimento do pedido de indenizao por danos morais, sob duplo
fundamento, quais sejam: i) a impossibilidade de responsabilizar
civilmente a Empresa pela divulgao indevida de lista, por ato de
sabotagem de empregado da empresa, em situao que vai alm do dever de
guarda ou sigilo existente entre os contratantes e; ii) a ausncia de
prova de qualquer dano, na medida em que o empregado continuou trabalhando
na Empresa, sem qualquer tipo de reclamao, tendo sido dispensado quase
um ano aps o incidente.
Do cotejo entre o acrdo regional e o recurso,
verifica-se que o Reclamante no impugnou o fundamento adotado pelo
Tribunal Regional quanto ausncia de provas do dano que alega ter
sofrido. Resulta invivel, assim, o conhecimento do Recurso de Revista,
pela aplicao das Smulas nos 422 do TST e 283 do STF.
No conheo.

II AGRAVO DE INSTRUMENTO

1 CONHECIMENTO

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Regularmente processado, conheo do Agravo de
Instrumento.

2 MRITO

O Juzo primeiro de admissibilidade negou seguimento


ao Recurso de Revista, aos seguintes fundamentos:

(...)
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO /
REINTEGRAO/READMISSO OU INDENIZAO / ESTABILIDADE -
OUTRAS HIPTESES.
Alegao(es): O recorrente pede que seja reconhecida a sua estabilidade
contratual; e a condenao da r em indenizao substitutiva do perodo
estabilitrio. Afirma que h fortes indcios de que, a partir da adeso ao Plano BD e
consequente compromisso de parte da empresa quanto s contribuies at os 60
anos de idade, haveria o compromisso de manuteno da relao de emprego,
principalmente diante da confisso (ficta) em que incorreu o preposto da r.
A Lei 13.015/2014 acrescentou o 1-A ao artigo 896 da Consolidao das
Leis do Trabalho:
1-A. Sob pena de no conhecimento, nus da parte:
1 - indicar o trecho da deciso recorrida que consubstancia o
prequestionamento da controvrsia objeto do recurso de revista;
II - indicar, de forma explcita e fundamentada, contrariedade a dispositivo de
lei, smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho que
conflite com a deciso regional;
III - expor as razes do pedido de reforma, impugnando todos os
fundamentos jurdicos da deciso recorrida, inclusive mediante demonstrao
analtica de cada dispositivo de lei, da Constituio Federal, de smula ou
orientao jurisprudencial cuja contrariedade aponte.
A exigncia consiste em apontar o prequestionamento, salvo vcio nascido na
prpria deciso, e comprov-lo com a transcrio textual e destacada da tese
adotada pela Turma. A jurisprudncia predominante no Tribunal Superior do
Trabalho tem definido que o pressuposto legal no se atende com a mera indicao
da folha do trecho do acrdo, da sinopse da deciso, da transcrio da ementa, da
parte dispositiva ou do inteiro teor do acrdo recorrido.
Nesse sentido, os seguintes precedentes do Tribunal Superior do Trabalho:
PROCESSO N TST-RR-18177-29.2013.5.16.0020 V Turma Relator Min. Walmir
Oliveira da Costa, data da publicao: 29/4/2016; PROCESSO N
TST-AIRR-104-15.2014.5.08.0014, 2 Turma, Relatora Min. Maria Helena
Mallmann, data da publicao: 6/5/2016; PROCESSO N
TST-AIRR-10033-37.2014.5.14.0101 3 Turma Relator Min. Alberto Luiz
Bresciani de Fontan Pereira, data da publicao: 29/4/2016; PROCESSO N
TST-AIRR-10982-58.2014.5.14.0005, 4 Turma, Relator Min. Joo Oreste
Dalazen, data da publicao: 29/4/2016; PROCESSO N
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TST-AIRR-163-91.2013.5.11.0551 5 Turma, Relator Min. Joo Batista Brito
Pereira, data da publicao: 22/4/2016; PROCESSO N
TST-AIRR-1410-22.2013.5.07.0001 6 Turma Relator Min. Augusto Csar Leite
de Carvalho, data da publicao: 6/5/2016; PROCESSO N
TST-AIRR-11680-81.2014.5.03.0163 7 Turma Relator Min. Cludio Brando,
data da publicao: 4/3/2016.
invivel o conhecimento do recurso de revista porque o recorrente no
atendeu o inciso I do 1-A do artigo 896 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Denego.

No Recurso de Revista, o Reclamante transcreveu


trechos do acrdo recorrido que consubstancia o prequestionamento da
controvrsia, atendendo ao disposto no art. 896, 1-A, I, da CLT.
Desse modo, resta superado o bice estabelecido no
despacho agravado, prossigo no exame de admissibilidade do Recurso de
Revista quanto s demais questes (Orientao Jurisprudencial n 282 da
SBDI-1).

ESTABILIDADE CONTRATUAL

O Tribunal Regional, no particular, consignou:

D. ESTABILIDADE CONTRATUAL O Reclamante invoca suposta


estabilidade contratual indeferida na origem por ausncia de prova robusta da sua
instituio.
Alega que a estabilidade contratual foi instituda verbalmente e que, alm
disso, o preposto da R admitiu que as partes estabeleceram compromisso de
contribuio ao plano at que o Autor completasse 60 anos, o que seria suficiente
para configurar promessa de emprego at tal idade.
Argumenta, ainda, que "todos sabem que para se criar qualquer tipo de
plano, os primeiros a aderirem/institurem sempre tem privilgios, por serem
pioneiros e instituidores.
No caso do ora recorrente, este teve a garantia verbal de que ficaria na
empresa at completar os 60 anos de idade, fato este que restou comprovado pelo
depoimento de sua testemunha, bem como, pelo desconhecimento do preposto e
pelo depoimento da testemunha da ora recorrida" (ID 013e497 - Pg. 11).
Requer indenizao substitutiva e indenizao em danos morais pelo fato.
Sem razo.
O Reclamante insiste em tese superada na origem. Invoca como prova
suficiente a comprovar a estabilidade invoca o depoimento prestado por sua
testemunha e a da R, que afirmaram o seguinte sobre o assunto (ID Num. ebf6591):
Primeira testemunha do autor: (...) "11) ouviu comentrios de
que colegas da chefia tinham o privilgio de ficar at os 60 anos";

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Primeira testemunha da r: (...)"10) h outros mas o depoente
no sabe dizer o nome; 11) nunca foi dada ao depoente nenhuma
garantia de emprego at os 60 anos; 12) aderiu ao plano de previdncia
privada em 1985; 13) inicialmente aderiu ao BD e depois, com a
extino do plano, ao PGBL; 14) quando da adeso ao plano BD havia
compromisso de contribuio ao plano at os 60 anos, tanto da parte do
empregado quanto da parte do empregador, para direito ao resgate; 15)
no houve promessa de garantia de emprego vinculada ao plano de
previdncia";
O que se revela da leitura da prova oral no particular que ela encontra-se
dividida. Enquanto a testemunha do Autor alega que ouviu comentrios acerca de
privilgio de alguns empregados de ficar at os 60 anos na empresa, a testemunha da
R disse que no havia qualquer promessa de garantia de emprego vinculada ao
plano de previdncia, negando a estabilidade.
Destarte, em razo disso, deve se julgar em desfavor de quem detinha o nus
probante, no caso, o Autor, por ser fato constitutivo de direito seu (artigo 373, I do
novo CPC e artigo 818 da CLT).
O preposto da R no demonstrou desconhecimento acerca do plano de
previdncia institudo, sabendo dizer sobre a incorporao do BD pelo PGBL e,
tambm, que este regido pelas regras de mercado. O conhecimento acerca das
regras do plano BD no lhe seriam exigveis, pois tal plano j se encontra
incorporado atualmente.
No h como discordar do MM. Juzo de origem no particular: inexiste prova
acerca dos fatos alegados, situao que se agrava ao analisar os pedidos
(indenizao substitutiva de estabilidade e indenizao por danos morais) que
demandam prova suficientemente robusta, considerado o fundo ftico e legal
envolvido na questo.
Negado provimento ao recurso no principal, o acessrio merece igual destino
( ), sendo indevido o pedido de pagamento accessorium sequitur principale de
indenizao por danos morais.
Posto isso, mantm-se a r. sentena. (fls. 577/579)

Opostos Embargos de Declarao pelo Reclamante,


restaram rejeitados aos seguintes fundamentos:

O Reclamante, insatisfeito com o resultado do v. Acrdo, recorre a este e.


Colegiado por meio de embargos de declarao. Suscita erro na anlise das
provas e fatos em dois pontos do r. julgado: danos morais e suposta estabilidade
contratual.
Para tanto, defende a "anlise objetiva e expressa acerca da
responsabilidade patronal que na hiptese deriva do disposto no artigo 932, inciso
III, do CPC, ante a necessidade de anlise e prequestionamento que exsurje do
disposto nos artigos 897-A, da CLT, 1.022,inciso II, e 1.025, do CPC, bem como
Smula 297 do C. TST" e que "deve ser analisado, constando da r. deciso,que o
desconhecimento de parte do preposto acerca das regras vigentes poca da
contratao do autor, induz admisso (tcita) de que o compromisso de
contribuio ao plano pela empresa at os 60 (sessenta) anos de idade do
empregado pressupunha manuteno do vnculo de emprego, por expressa
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incidncia do artigo 843, 1, da CLT". Por derradeiro, diz que deve "ser
analisado, constando expressamente da r. deciso, que as regras do Plano BD
vigente quando da contratao do autor, e que previam (incontroverso)
compromisso de contribuio ao plano pela empresa at os 60 (sessenta) anos de
idade do empregado, constitui DIREITO ADQUIRIDO, no modificado pela
incorporao do Plano BD pelo PGBL (Bradesco)" (ID Num. 3918c60).
Sem qualquer razo.
Extrai-se da simples leitura da pea recursal, ora apresentada, que o
Reclamante pretende revolver matria probatria, que foi devidamente analisada no
decisum atacado (destaca-se, por exemplo, o ID Num. fb7cc1d - Pg. 6).
Os embargos de declarao destinam-se a suprir omisso, a sanar
contradio, obscuridade e/ou manifesto equvoco no exame dos pressupostos
extrnsecos do recurso porventura existentes no prprio acrdo (art. 1022 do novo
CPC e art. 897-A da CLT). No so hbeis a uma reavaliao do conjunto
probatrio, quando a parte pretende o reexame da prova e a reforma do julgado que
lhe foi desfavorvel.
O Colegiado formou seu convencimento pelas provas apresentadas e
apresentou tese sobre a questo, fundamentando seu posicionamento (art. 93, IX, da
CF), como se observa no caso em tela.
Se realmente existe desacordo entre os elementos probatrios e a concluso a
que chegou o rgo jurisdicional (como sugere o Embargante), ento a deciso
poder apresentar erro de julgamento, mas no omisso ou contradio. E, se h erro
de julgamento, cabe parte interessada buscar a reforma da deciso, mediante a
apresentao do recurso apto a tal finalidade.
Posto isso, rejeitam-se os embargos de declarao. (fls. 606/607)

Em Recurso de Revista, o Reclamante alegou que deflui


incontroverso dos elementos dos autos que h fortes indcios de que, a partir da adeso ao Plano BD e
consequente compromisso de parte da empresa quanto s contribuies at os 60 (sessenta) anos de
idade, haveria o compromisso de manuteno da relao de emprego. Aduziu que o
desconhecimento do preposto acerca das regras vigentes poca da
contratao enseja a admisso tcita de que o compromisso de contribuio
ao plano pela Empresa at os 60 (sessenta) anos de idade do empregado
pressupunha manuteno do vnculo de emprego. Sustentou que o
desconhecimento do preposto acerca dos fatos implica presuno relativa
em desfavor do Reclamado, o que no foi elidido por prova em contrrio.
Pugnou pelo reconhecimento da estabilidade contratual, com o consequente
pagamento das indenizaes substitutiva e por danos morais. Invocou o
art. 843, 1, da CLT. Trouxe um aresto.
Ao contrrio do alegado, o TRT consignou que o preposto
da R no demonstrou desconhecimento acerca do plano de previdncia institudo, sabendo dizer sobre
a incorporao do BD pelo PGBL e, tambm, que este regido pelas regras de mercado.
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Tribunal Superior do Trabalho fls.10

PROCESSO N TST-ARR-340-57.2015.5.09.0093

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Consignou que o conhecimento acerca das regras do plano BD no lhe seriam exigveis, pois tal
plano j se encontra incorporado atualmente. Nesse contexto, no prosperam as
alegaes acerca da presuno relativa em desfavor do Reclamado em razo
do desconhecimento dos fatos pelo preposto.
No mais, as assertivas delineadas pelo Recorrente
divergem do quadro ftico apresentado pela instncia de origem. O reexame
da matria encontra bice na Smula n 126 desta Corte.
Nego provimento.

ISTO POSTO

ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal


Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer do Recurso de Revista
e negar provimento ao Agravo de Instrumento.
Braslia, 22 de fevereiro de 2017.

Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)


MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI
Ministra Relatora

Firmado por assinatura digital em 22/02/2017 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.