UNIDAD 2: REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL

OBJETIVO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA

Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individual
como colectivo, adems de conocer las funciones de las autoridades laborales para la
prevencin y solucin de conflictos laborales.

2.1 Salario
Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de la Repblica Bolivariana de Venezuela:
Es la remuneracin que corresponda al trabajador por la prestacin de sus
servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Se considera salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en forma

permanente por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones
de carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de
comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro de gastos mdicos,
farmacuticos, gastos funerarios.

El salario es irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito

oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. En las
empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este podr autorizar a la empresa para
que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra
ndole social humanitaria.

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en
un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Salario diario: es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.

Salario por hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra realizada
por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite
mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para
remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Plazo, lugar y forma de pago del salario:

El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el

trabajador, podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de
ahorro y prstamo u otra institucin bancaria.. No se permitir el pago en mercancas,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la
moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante. El salario ser pagado directamente al trabajador
o a la persona que l autorice expresamente.

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no
podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. El pago del salario deber
efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da
no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El
pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas
o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

2.2 Jornada de trabajo

Segn la LOT vigente de la Republica Bolivariana de Venezuela:

Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir
ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta
que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

De nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en Venezuela. El 29
de julio de 1928, el dictador Juan Vicente Gmez, en un acto de apariencia ante las
presiones internacionales, promulg la primera Ley Orgnica del Trabajo, que
adicionalmente estableca una jornada de ocho horas para el trabajo minero.

En julio de 1936 fue aprobada una nueva Ley del Trabajo donde se ratificaba el
tiempo de trabajo, sin embargo, la huelga petrolera, a finales de ese ao, demostr
que la norma era letra muerta. Ms de 10 mil trabajadores de los campos petroleros
en la Venezuela represiva de Gmez se atrevieron a paralizar la actividad de las
transnacionales. Denunciaban jornadas de 16 horas diarias, sin agua potable para
saciar la sed, bajo el sol del estado Zulia.
Esta huelga, despus de 47 das, fue terminada ejecutivamente con el otorgamiento
de unas mnimas reivindicaciones (aumento de Bs. 1 en el salario, suministro de agua
potable a los obreros), expresaba el peridico Tribuna Popular, rgano divulgativo
del Partido Comunista.

Jess Fara, dirigente de la huelga de 1936, lo relat en los siguientes trminos: La

actividad de lucha de las fuerzas populares y la clase obrera en 1936, incluyendo la
huelga petrolera, permiti realizar el Congreso de los Trabajadores, la formacin de la
Confederacin de Trabajadores de Venezuela y promulg la Ley del Trabajo. Esto no
figuraba ni en mis sueos 12 meses atrs, expres.

Desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislacin laboral no

transformaron la jornada de trabajo de ocho horas, hasta que en la reforma
constitucional de 2007 se propuso una reduccin a seis horas diarias y 36 semanales.

La regla general:

La Carta Magna de 1999 estableci (Art. 90) en ocho horas diarias el tiempo de
trabajo diurno y 44 semanales, y ordena la progresiva disminucin de la jornada. Y
segn la LOT vigente la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7)
horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de
siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se
considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Excepciones a esta regla:

a) Los trabajadores de direccin y de confianza;

b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo

continuo;

c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales; y

d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11)
horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso
mnimo de una (1) hora.

Clases de Jornada:
a) Jornada diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m. no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales;

b) Jornada nocturna: Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00
p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da,
ni de cuarenta y dos (42) por semana.

c) Jornada mixta: Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de

trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno
mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.

Horas Extraordinarias:

La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas

extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo
en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr
exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de
este Ttulo; y

b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por

semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.

Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en
su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas
horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya
pagado a cada trabajador.

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas

extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso
de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil
siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
TITULO III

DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

Captulo I
Del Salario

Seccin Primera: Disposiciones Generales

La riqueza como producto social

Artculo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los

trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. La ley establecer los mecanismos para salvaguardar las
condiciones en las que esta se produce.

Proteccin de la familia y el ingreso

Artculo 97. Para la proteccin del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad

con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizar la salud y la
educacin pblicas y gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las
polticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.

Derecho al salario

Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y
constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses.

Libre estipulacin del salario

 Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de
la riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo
Nacional, conforme a la Ley.

Fijacin

Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:

1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del

trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida
digna y decorosa.
2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. l principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras
de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.

Libre disponibilidad del salario

Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es

nula cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela o la ley.

Prohibicin de cobro de comisiones bancarias

Artculo 102. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un

determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas
de nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr
negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina
para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.

Irrenunciabilidad del salario

Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en

parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con
quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les

descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin
 sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus
estatutos y la Ley.

Salario

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o

trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que
no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas
de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.

Recibo de pago

Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y

trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto
del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de
ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias,
trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones
correspondientes.

El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el

salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones
establecidas en esta Ley.

Pago de contribuciones o impuestos

Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn

obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular,
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a
aqul en que se caus.

Carcter salarial de la propina

Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin
que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso.

Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso

local, se considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa
el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo
entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o
trabajadora la estimacin se har por decisin judicial.

El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la

propina, se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la
productividad del trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems elementos
derivados la costumbre o el uso.

Principio de igual salario a igual trabajo

Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y

condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos
fines se tendr presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la
clase de trabajo que ejecuta.

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por

concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de
materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean
generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones
anlogas.

Reconocimiento por productividad

Artculo 110. Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora

de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores y las
trabajadoras.

A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista ste, sus

trabajadores y trabajadoras acordarn, con relacin a los procesos de produccin en
un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a
mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn
los incentivos para los y las participantes, segn su contribucin.

Aumentos salariales

Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales
morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentar en
correspondencia a la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se
hagan sern preferentemente objeto de acuerdos.

El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y medidas que estime
necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A
tal fin realizar amplias consultas y conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr:

a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las
trabajadoras por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o
tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados.

b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los
tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados
dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.

Seccin Segunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario

Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea

esta a tiempo indeterminado o determinado.

Salario por unidad de tiempo

Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava
parte de la remuneracin mensual.

Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.

Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la

hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das
laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea

Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.

Informacin sobre salario a destajo y a comisin

Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo
de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad
de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada
uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.

Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Pago de horas extraordinarias

Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas

extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Pago del da feriado y del da de descanso

Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio
durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de

descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das
de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario
normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha
estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de
descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal devengado durante
los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso.

El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de

trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.

Pago por trabajo en da feriado o descanso

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado

tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda
por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre
el salario normal.

Salario para vacaciones

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el
promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.

Salario base para el clculo de prestaciones sociales

Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y

trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo
de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier
otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario
devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera
que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados,

incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por
utilidades.

A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios

lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de
servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las
prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por
no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta
queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota
parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o
utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes
a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no
corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

Seccin Tercera: Del Pago del Salario

Forma de pago del salario

Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre
el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse mediante
cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin
bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo

representativo con que quiera sustituirse la moneda.

Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social
para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y
otros beneficios de naturaleza semejante.
Autorizacin de pago

Artculo 124. El salario ser pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la

persona que l o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser
revocable.

Pago de obligaciones familiares

Artculo 125. El o la cnyuge o la persona en unin estable de hecho con el

trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa condicin con cualquier medio de
prueba, por razones de inters familiar o social y cuando haya hijos menores, podr
solicitar ante los tribunales de proteccin integral de los nios, nias y adolescentes
autorizacin para recibir del patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del
salario devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposicin ser aplicable al
pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o
trabajadora, conforme a la ley.

Oportunidad de pago

Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el

lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero
podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona
alimentacin y vivienda.

Da de pago

Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la

jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios,
salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias
que debern conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras
interesadas. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los
salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafs,
tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos
establecimientos.

Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del
pas.

Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo

Salario Mnimo

Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme
a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El
salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio
nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr
establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas
fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de
trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como
salario mnimo por el Ejecutivo Nacional.

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario

mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.

Violacin al salario mnimo

Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo

con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona
infractora quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las
trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus
incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo
en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el
monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de
las Entidades de Trabajo

Beneficios anuales o utilidades

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores
y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite

mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente
al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado
todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente
a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.

Bonificacin de fin de ao

Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o
en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a
treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o
utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el
patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con
este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si
el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la
obligacin.

Determinacin de monto distribuible

Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de

participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se
tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la
Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios
resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una
distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Unidad econmica

Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo

se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en
que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas
distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los
cuales se lleve contabilidad separada.

No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores

Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los

trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio
anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Forma de clculo

Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre
el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras
durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o
trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los
salarios devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participacin en los

beneficios o utilidades

Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por

concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de
los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las
entidades de trabajo.

Verificacin de utilidades

Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una

entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante
la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y
balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.

La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses.

Este informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona y a la
Inspectora del Trabajo.

Utilidades convenidas

Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora

hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a
menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se
har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la
participacin convenida por las partes.

Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro

Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a
sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo
menos treinta das de salario.

Captulo III
De las Prestaciones Sociales

Rgimen de prestaciones sociales

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de
cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Garanta y clculo de prestaciones sociales

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la
siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre,
calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona

depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las

prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el

monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral
de acuerdo al literal c.

e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser
de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes
a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses
de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales bancos del pas.

Depsito de la garanta de las prestaciones sociales

Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el
artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora.

La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la

contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre
que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, segn sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo

por autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el
Banco Central de Venezuela.

En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la

garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.

El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en

forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta
de las prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso,

entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de
prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora
el monto del capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del
Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales

Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un

setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones
sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su

familia;

b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su

propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de

trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval,
en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar
ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del
trabajador o de la trabajadora.

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar
con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

Derecho de los herederos y herederas

Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a

recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:

a) Los hijos e hijas;

b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de

cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin
estable de hecho hasta su fallecimiento;

c) El padre y la madre;

d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso
de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean
pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la
indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales.

El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las

prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes
que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.

Derecho de los funcionarios pblicos

Artculo 146. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o
municipales, se regirn por lo dispuesto en este Captulo.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin,

funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales

Proteccin del proceso social de trabajo

Artculo 148. Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin
de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en
las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en
materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio
o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la
actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto
instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de los
trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o
patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral
durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de
derechos.

En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de

condiciones contenidas en esa convencin, dichas modificaciones permanecern en
ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la
convencin colectiva correspondiente.

Proteccin de las fuentes de trabajo y

de los puestos de trabajo

Artculo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o
debido a una accin de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la
Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social podr, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante
Resolucin motivada, ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el
reinicio de las actividades productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

A tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus

organizaciones sociales, para la instalacin de una Junta Administradora Especial,
que tendr las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento
de la entidad de trabajo y la preservacin de los puestos de trabajo.

La Junta Administradora Especial estar integrada por dos representantes de los

trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales la presidir, y un o una
representante del patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no
incorporarse a la Junta Administradora Especial, ser sustituido por otro u otra
representante de los trabajadores y trabajadoras.

Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar al Estado la
asistencia tcnica que sea necesaria para la activacin y recuperacin de la capacidad
productiva. La vigencia de la Junta Administradora Especial ser hasta de un ao,
pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan.

De considerarlo necesario, previa evaluacin e informe, y dependiendo de los

requerimientos del proceso social de trabajo, se podr incorporar a la Junta
Administradora Especial un o una representante del ministerio del Poder Popular con
competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la entidad
de trabajo.

Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona

Artculo 150. Los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para
la ejecucin de los crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del Juez
o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de
ejecucin forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras.

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito

adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn
de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona,
incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del
trabajo a preservar esta garanta. La proteccin especial de este crdito se regir por
lo estipulado en esta Ley.

Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son

solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los
efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar
medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona
involucrada.

Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones

Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e

indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las
trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para garantizar las pensiones
alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin de nios,
nias y adolescentes.

Excepciones

Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de

medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de
manutencin, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas
conforme a esta Ley.

Lmite de los descuentos

Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y
las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal
o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del
equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.

En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr

compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a
favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por
el cincuenta por ciento.
Establecimientos de mercancas o vveres

Artculo 155. El patrono o la patrona no podrn establecer en los centros de trabajo

economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores y las
trabajadoras vveres u otros productos, salvo que sea difcil el acceso de los
trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para
cubrir sus necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y las
trabajadoras son libres de hacer sus compras donde prefieran.

En las convenciones colectivas podr preverse el establecimiento de abastos,

comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por los
trabajadores y trabajadoras, a objeto de asegurar que su funcionamiento sea sin fines
de lucro y se garantice el debido abastecimiento.

En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su

servicio, se les dar preferencia.

El instituto con competencia en proteccin de las personas para el acceso a los bienes
y servicios , velar para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los
trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a
un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreacin.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Condiciones de trabajo convenidas

Artculo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrn
convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan
establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no
previstas por la Ley. En ningn caso las convenciones colectivas ni los contratos
individuales podrn establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artculo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y

trabajadoras no comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los casos que
por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

Provisin de vivienda digna

Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente ms de

quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado
donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta kilmetros de distancia de la
poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a
sus familiares inmediatos de viviendas dignas que renan los requisitos de
habitabilidad segn la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo
a las normas tcnicas dictadas por los ministerios del poder popular con competencia
en salud y en vivienda.

Provisin de transporte

Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de

distancia de la poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador
o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo,
gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en esta
Ley.

La responsabilidad del patrono o patrona en el

derecho a la educacin
Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia ms de mil
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten a ms de cien kilmetros de una
ciudad que tenga centros de atencin educativa, debern establecer institutos
educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que los hijos e
hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica
y media general, cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones previstas por
el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educacin.

Becas de estudio

Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia ms de

doscientos trabajadores y trabajadoras debern otorgar becas para seguir estudios;
cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de
instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus
hijos o hijas.

Provisin de centros de salud

Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de mil trabajadores y
trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien kilmetros de
una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando no pueda
recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de transporte
que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de
todos los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica
segn lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la
legislacin respectiva.

Acoso laboral

Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o

privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en
forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un
trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente
contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o
un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.

Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente

Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia.
Acoso sexual

Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.

Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de
naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el
patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el
objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio
derivado de la relacin de trabajo.

Esta conducta ser sancionada conforme a las previsiones establecidas en la presente

Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia.

Acciones contra el acoso laboral o sexual

Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales,

los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la
prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la
trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo

Definicin de jornada

Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el

trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de

descanso en un lugar visible del establecimiento.

Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan
sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria,
sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.

Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada

Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar
donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse
su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por
emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de
descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona

Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en comedores

establecidos por el patrono o la patrona no se computar como tiempo efectivo de
trabajo.

Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de los descansos y

alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegacin martima,
fluvial, lacustre y area.

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o

convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio
determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad
del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organizacin
sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.

Jornada parcial

Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el

salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando
se de cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms
favorable al trabajador o trabajadora.

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el

trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo
nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Progresiva disminucin de la jornada de trabajo

Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo

dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente
para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual,
cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Horarios especiales o convenidos

Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo:

1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor
no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de
inaccin durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni
atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas
y los trabajadores o trabajadoras.

En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la
jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once
horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho
semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador
disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.

Horarios en trabajos continuos

Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin
podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no
exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que
contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin
incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo

Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta Ley o por
resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un
esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de
los trabajadores y trabajadoras.

Captulo VII
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental
para atender imprevistos o trabajos de emergencia.La duracin del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las
siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr

exceder de diez horas diarias.

b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones

sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo
respecto a determinadas actividades

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo

Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal de la jornada

de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente
fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo.

b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen

que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.

d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos,

liquidaciones, finiquitos y cuentas.

e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de

terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin
en ciertas pocas del ao.

f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o

instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o
conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo establecer,

mediante resolucin especial, las labores a que se refiere el supuesto de los literales a,
b y c, del presente artculo.

La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente artculo

se pagar con el recargo contemplado para las horas extraordinarias.

En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder del lmite

establecido en los reglamentos de esta ley o en las resoluciones del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo.

Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgencias

Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente
ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero
solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de
trabajo sufra una perturbacin grave.

El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como extraordinaria.

 Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajo

Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por
encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas
a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;

2. Condiciones atmosfricas.

En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes:

a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte das

cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y

b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una hora diaria

para cada trabajador o trabajadora.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o trabajadora

percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas.

Autorizacin de horas extraordinarias

Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la

Inspectora del Trabajo.

Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o

Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el
permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo
comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho
horas siguientes al recibo de la solicitud.

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas

extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso
del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil
siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.

En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector o

Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.

Registro de horas extraordinarias

Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas
extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas
horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin
especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo

establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta
prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y
beneficios sociales percibidos por ello.

Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo

Das hbiles y das feriados

Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los
feriados.

Son das feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;

b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1

de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,

por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Excepcin a la suspensin de labores en das feriados

Artculo 185. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que

no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
a) Razones de inters pblico.

b) Razones tcnicas.

c) Circunstancias eventuales.

Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en el Reglamento de la

presente Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el
artculo anterior el trabajo de vigilancia.

El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados.

En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea
conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podr dictar,
mediante Resolucin Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se
fijarn las medidas compensatorias para su personal.

En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos das feriados o de
descanso semanal obligatorio, sern remunerados conforme a las previsiones
establecidas en esta Ley.

Aplicacin restrictiva de las excepciones

Artculo 186. En general toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se

entender aplicable exclusivamente:

a) A los trabajos que motiven la excepcin.

b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos.

Das feriados regionales

Artculo 187. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos estados o
municipios no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores y las
trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a
travs del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se
hayan declarado festivos tales das.

Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da
domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o
ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio;
y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de
salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben
concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso
semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval;

jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de
estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.

Captulo IX
De las Vacaciones

Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social

Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del
tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes
puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.

Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales,
los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra
institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los
trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Vacaciones

Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo

ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la

trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la
ley que regula la materia.

Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento

para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus

vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus
servicios.

Vacaciones colectivas

Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal

mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada
trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto
de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si
de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la
oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este
Captulo.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no

hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los
das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso
remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le
imputarn a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que
prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en
funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos
y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.

Bono vacacional

Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en

la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de
salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones

Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida

o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr
derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de
stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser
fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida,
el monto del salario y dems factores concurrentes.

Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber
efectuarse al inicio de ellas.

Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su

pago se har tambin al comienzo de las mismas.

Vacaciones no disfrutadas

Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

Vacaciones fraccionadas

Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de

servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como
pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera

efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de
concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.

Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la

patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para
que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de

dos o ms patronos o patronas

Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de

la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber
concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms
antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con
el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de
cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin
de las vacaciones siguientes.

Acumulacin de perodos vacacionales

Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del
trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos,
cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante.

Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los

fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.

En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la

patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales
remuneradas.

Oportunidad del disfrute vacacional

Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus

vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el
patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del
Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de
tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin familiar prevista en el artculo anterior.

Disfrute efectivo

Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el

trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o
cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.

Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del

trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete
o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene
derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere
pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.

Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de

este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a
enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.

Registro de vacaciones

Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de Vacaciones, segn lo

establezca el reglamento de esta Ley.