Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
FAEDIS
Segunda Actividad
CASO DE ESTUDIO 2
LA OPERACIN PATTERSON
Presentado a:
Msc. NORMA CONSTANZA DIAZ GARCIA
Presentado por:
YINET BIBIANA ARIAS CEBALLOS
Cdigo D5200759
Se mide por la aceptacin que se haga de las personas, que se les tenga confianza
y lo clida y amistosa que sea la relacin entre lder y subordinados.
Estructura de la Tarea
Grado en que la tarea se programa, se asigna y explica para que sea realizado el
trabajo por medio de procedimientos establecidos.
1
Fuente: http://www.elergonomista.com/lidfiedler.html
Anlisis del caso La Operacin Patterson
Situacin No.1
En relacin a nuestro caso de estudio planteado por la docente, hacemos referencia
en la situacin No.1; a los problemas presentador por la Compaa Carrington, Inc.;
en la sala de ensamble llamada SECCION 10.
Donde durante su produccin y desempeo se llevaron a cabo los siguientes
aspectos negativos: baja productividad, baja moral de los empleados, indisciplina,
sindicalismo, decremento en produccin del trabajo, incremento en los costos,
seccin baja del punto de equilibrio, problemas con los supervisores, nunca
obtenan bonos del plan de incentivos, mala actitud de los empleados, falta de
espritu de cooperacin mutua y actitudes como llegar a decir esto no es asunto
mo; lo cual llevo a pensar; que trabajar con la seccin 10 se convirtiera en un
calvario.
Situacin No2.
En esta situacin planteo la nueva oportunidad que da la Direccin de Carrington,
Inc.; quienes dentro de su desespero por recuperar la produccin y productividad
de su empresa y sus empleados, pensaron en proponer una lluvia de ideas para la
solucin de esto y fue as como tomaron la decisin de trasladar la seccin 10 a la
calle Patterson ubicada a 5 kilmetros de la plata principal donde se encontraba
bastante alejada en un edificio de bodegas, el cual sus instalaciones eran totalmente
inadecuadas y desfavorables para sus trabajadores.
Situacin No.3
M4 Saben y quieren
Capacitados y motivados, responden perfectamente a la confianza que se deposite
en ellos.
Una vez definido el lugar en la tabla de cada miembro del equipo, para obtener los
mejores resultados, el lder adoptar con cada uno de ellos un estilo de liderazgo
que vara en funcin de dicha ubicacin.
2
Imagen : http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.co/2014/02/modelo-de-liderazgo-situacional-de.html
Representacin grafa del modelo
Lder 1
M1= Estilo de Liderazgo E1
LIDER ORDENADO
Su participacin en cuanto a tareas es muy activa, con poca implicacin personal
ya que se vea reflejado en sus subordinados de la seccin 10, deba controlar todo
ya que careca de habilidad y motivacin con su gente y siempre l y solo l deca
lo que quera, como, cuando y donde deban hacerlo.
3
Imagen: http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.co/2014/02/modelo-de-liderazgo-situacional-de.html
NIVEL DE MADUREZ: Alta
Lder 2
M4= Estilo de Liderazgo E4
EL LIDER DELEGA
Fue un lder dirigente y siempre a poyo sus subordinados en las decisiones y en
todo lo que ellos queran, observaba su productividad y a su vez supervisaba la cual
era su funcin fomentando siempre el funcionamiento automtico de la empresa,
valoraba la experiencia que iban adquiriendo, su conocimiento y el dominio de sus
habilidades; mostrndole siempre su confianza y dando les a conocer que l era la
persona ms idnea en la que ellos podan confiar.
El colaborador toma las decisiones
Pienso que si existi el uso del poder; en la primera parte del caso podemos analizar
que el dueo y gerente de la compaa Carrington, Inc.; tena una clase de
libertarismo, la cual se vea reflejada en la baja produccin de su empresa, en el
altos ndices de indisciplina, la baja moral de sus empleados, los altos costos
unitarios, el sindicalismo que se haba organizado, la falta de espritu de
cooperacin mutua y la actitud presentada por todos en decir que eso no era asunto
mo.