El nuevo perfil del lder enfocado

a los resultados organizacionales

lderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientadas a los resultados

En la actualidad, la demanda de las empresas ha generado consigo exigencias y

cambios que ha obligado a las organizaciones a mantener un nivel alto de productividad
y competitividad, orientado a resultados, teniendo en cuenta los recursos de capital
humano.

En donde, es indispensable que una organizacin este bajo el liderazgo de una

persona que tenga una visin amplia y est preparado psicolgicamente para enfrentar
muchos rectos, al igual que debe poseer ciertas habilidades y competencias. Ya que, su
principal funcin es alcanzar con eficiencia y eficacia los resultados propuestos por la
organizacin.

Por lo anterior, se puede interpretar el liderazgo desde dos perspectivas: como

cualidad personal del lder y como una funcin dentro de una organizacin, comunidad
o sociedad.

El liderazgo orientado hacia los resultados, es una estrategia que permite obtener
logros histricos que involucran a todo el recurso humano de la organizacin. Donde
cada integrante es una pieza fundamental.

Por lo anterior, el nuevo perfil del lder debe tener competencias y habilidades
especficas para lograr que su equipo de trabajo, le permita obtener los resultados
propuestos. Este lder se define como un lder orientado a los resultados, con las
siguientes caractersticas:

-El lder debe tener valores.

-El lder debe ser creble y autntico.

-El lder debe capacitar a sus colaboradores.

-El lder debe ser un ejemplo, optimista y alegre.

-El lder debe ser un hincha de su equipo de trabajo o empresa.

Adems, el lder debe saber escuchar su equipo trabajo, ya que es fundamental

para estar alineado y poder obtener buenos resultados; esto permite corregir errores y
ver soluciones a los problemas. En pro de cumplir los objetivos planteados, para que los
resultados sean ptimos.