Edital de Abertura Codesp N 001 2017

COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SO PAULO CODESP
ATO EDITAL N. 001 DE 13 DE FEVEREIRO DE 2017

CONCURSO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
A COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SO PAULO - CODESP, no uso de suas atribuies

legais, torna pblico que realizar, em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados,
CONCURSO PBLICO de Provas para preenchimento de vagas existentes no Quadro de Pessoal da
CODESP, conforme demonstrado s folhas 2 e 3 deste Edital, bem como das vagas que surgirem ou que
venham a ser criadas no perodo de vigncia do Concurso Pblico e ainda, formao de Cadastro
Reserva. O Concurso Pblico reger-sede acordo com as instrues especiais estabelecidas neste Edital
e complementaes a serem publicadas posteriormente.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade tcnica da CAIPIMES

COORDENADORIA DE APOIO A INSTITUIES PBLICAS, rgo vinculado Universidade
Municipal de So Caetano do Sul - USCS contratada conforme dispe a legislao vigente.
2. O Concurso destina-se ao provimento de emprego pblico descrito do Quadro de Pessoal da
COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SO PAULO CODESP, dos cargos e das vagas que,
porventura, surgirem durante o prazo de vigncia do Concurso Pblico previsto neste Edital e
formao de Cadastro Reserva.
3. Os direitos e deveres decorrentes do ingresso no Quadro de Pessoal da CODESP reger-se-o pelas
normas constitucionais aplicveis, bem como pelo teor da legislao pertinente.
4. As vagas abertas, mencionadas no presente Edital, sero preenchidas obedecendo rigorosamente a
ordem de classificao do cargo para o qual se inscreveu.
a) Os candidatos aprovados, participantes do cadastro Reserva podero ser convocados e
contratados, desde que haja disponibilidade de vagas.
5. Os candidatos aos cargos do presente concurso ficaro sujeitos seguinte jornada de trabalho:
a) Assistente Social: 6 (seis) horas dirias;
b) Controlador de Trfego Martimo: 6 (seis) horas dirias;
c) Jornalista: 5 (cinco) horas dirias;
d) Mdico do Trabalho: 4 (quatro) horas dirias;
e) Tcnico Porturio (Administrativo): 6 (seis) ou 8 (oito) horas dirias;
f) Tcnico Porturio (Eletricista): 6 (seis) ou 8 (oito) horas dirias;
g) Demais cargos: 8 (oito) horas dirias.
5.1 As jornadas de trabalho podero ser cumpridas em turno de revezamento e/ou turno fixo (diurno,
vespertino ou noturno) e/ou escala de revezamento, de acordo com as necessidades da CODESP,
com intervalos para refeio e/ou descanso definidos pela legislao vigente.
II. DOS CARGOS
1. O Cdigo de Opo, o Cargo, a Escolaridade/Pr-requisitos, o Salrio base, o valor da Taxa de

Inscrio, o Nmero de vagas e o Nmero de vagas reservadas s pessoas deficientes e pessoas
negras, so os estabelecidos a seguir:
www.pciconcursos.com.br
CARGOS: ESCOLARIDADE, REQUISITOS, SALRIOS, TAXA DE INSCRIO e NMERO
DE VAGAS
Ensino Superior
Completo em
Especialista
Administrao R$ R$
1 Porturio 40 6 - 1
Registro no 6.068,64 50,00
Administrador
respectivo Conselho
de Classe
40 (com -
Ensino Superior
Especialista dedica
Completo em Direito R$ R$
2 Porturio o 3 1
Registro definitivo na 6.068,64 50,00
Advogado exclusiv
OAB
a)
Ensino Superior - -
Completo em
Cincias da
Computao, Anlise
Especialista de Sistemas, Sistemas
Porturio de Informao, R$ R$
3 40 1
Analista de Engenharia de 6.068,64 50,00
Sistemas Sistemas ou curso
tecnolgico em
Processamento de
Dados, Informtica
ou similar
Ensino Superior - -
Completo em
Especialista
Arquitetura R$ R$
4 Porturio 40 1
Registro no 6.068,64 50,00
Arquiteto
respectivo Conselho
de Classe
Ensino Superior - -
Especialista Completo em Servio
Porturio Social R$ R$
5 30 1
Assistente Registro no 4.551,48 50,00
Social respectivo Conselho
de Classe
Ensino Superior - -
Completo em
Especialista
Cincias Contbeis R$ R$
6 Porturio 40 1
Registro no 6.068,64 50,00
Contador
respectivo Conselho
de Classe
7 Especialista Curso superior 36 R$ R$ 1 - -
Porturio (bacharel) em (turno 5.461,78 50,00
Controlador Engenharia. ininterru
de Trfego pto
Martimo revez)
Ensino Superior - -
Completo em
Especialista
Cincias Econmicas R$ R$
8 Porturio 40 1
Registro no 6.068,64 50,00
Economista
respectivo Conselho
de Classe
Ensino Superior - -
Completo em
Especialista Engenharia, com
Porturio especializao em
R$ R$
9 Engenheiro de Segurana do 40 1
6.068,64 50,00
Segurana do Trabalho
Trabalho Registro no
respectivo Conselho
de Classe
Ensino Superior - -
Especialista Completo em
Porturio Engenharia Eltrica R$ R$
10 40 1
Engenheiro Registro no 6.068,64 50,00
Eletricista respectivo Conselho
de Classe
Especialista Ensino Superior - -
R$ R$
11 Porturio Completo em 25 1
3.792,90 50,00
Jornalista Jornalismo.
Ensino Superior - -
Completo em
Medicina, com
Especialista
Especializao em
Porturio R$ R$
12 Medicina do 20 1
Mdico do 3.034,32 50,00
Trabalho
Trabalho
Registro no
respectivo Conselho
de Classe
Ensino Superior - -
Completo em
Especialista
Psicologia R$ R$
13 Porturio 40 1
Registro no 6.068,64 50,00
Psiclogo
respectivo Conselho
de Classe
Especialista Ensino Superior - -
R$ R$
14 Porturio Completo em 40 1
6.068,64 50,00
Tc. Relaes Pblicas,
Comunicao com Registro no
Social MTE/SRTE.
(Relaes
Pblicas)
Ensino Superior - -
Completo em
Enfermagem, com
especializao em
Enfermeiro do R$ R$
15 Enfermagem do 40 1
Trabalho 6.068,64 50,00
Trabalho,
Registro no
respectivo Conselho
de Classe.
Ensino Tcnico - -
Profissionalizante em
Segurana do
Trabalho, ou de curso
36
mdio acrescido de R$
(turno
Tcnico de certificado de 2.155,94
ininterru R$
16 Segurana do concluso ou ou 1
pto 40,00
Trabalho Diploma de Curso de R$
revez.)
Supervisor de 2.395,49
ou 40
Segurana do
Trabalho.
Registro no
MTE/SRTE
36 - 1
Tcnico (turno R$
Porturio Ensino Mdio e/ou ininterru 2.155,94 R$
17 5
(Administrativ Tcnico Completo pto ou R$ 40,00
o) revez.) 2.395,49
ou 40
36 - -
R$
(turno
Tcnico Ensino Tcnico 2.155,94
ininterru R$
18 Porturio Profissionalizante - ou 1
pto 40,00
(Eletricista) Eletricista R$
revez.)
2.395,49
ou 40
2. Integram o presente Edital os seguintes anexos:

a) Anexo I Descrio das atribuies bsicas dos cargos;
b) Anexo II Contedo Programtico;
c) Anexo III Cronograma de Provas e Publicaes;
d) Anexo IV Modelo de Requerimento para realizao de prova especial.
III. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo se atender s
seguintes exigncias, na data da admisso:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro na forma da Lei; se estrangeiro, dever ser
portador de visto permanente;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes no Captulo
II e os documentos constantes no item 3 do Captulo XIII deste Edital;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo;
h) no possuir nenhum impedimento legal para investidura em cargo pblico de acordo com a
legislao em vigor;
i) no ter sido demitido ou exonerado do servio pblico federal, estadual ou municipal, em
consequncia de processo administrativo ou a bem do servio pblico, bem como no ter sido
demitido por justa causa de emprego pblico de autarquia, fundao, empresa pblica, ou
sociedade de economia mista, institudas por rgos da administrao federal, estadual ou
municipal;.
j) no acumular cargo e emprego pblico exceto nas hipteses previstas no inciso XVI e XVII do
artigo 37 da Constituio Federal e respeitando ainda o Parecer AGU GQ /145
2. O candidato que, na data da admisso, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo
perder o direito investidura no referido Cargo.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies

estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
1.1. De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
1.2. O preenchimento correto do formulrio de inscrio ser de total responsabilidade do
candidato.
1.3. O interessado no poder, em hiptese alguma, requerer devoluo da importncia paga e/ou
alterao do cdigo referente opo a que estiver se candidatando, mesmo que,
posteriormente, seja constatado erro por parte do candidato ao registrar o cdigo da opo
desejada.
1.4. No ato da inscrio NO sero solicitados comprovantes dos pr-requisitos e das exigncias
contidas no presente Edital, no entanto, estar automaticamente eliminado o candidato que no
os apresentar na ocasio da admisso na CODESP.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente via Internet, no perodo da zero hora do dia 14/02/2017
at s 20 horas do dia 19/03/2017 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo,
devendo o pagamento do boleto ser efetivado at o dia 20/03/2017.
2.1. Havendo duas ou mais inscries para o mesmo nvel de escolaridade ser considerada
exclusivamente a ltima inscrio realizada (maior nmero de inscrio), no havendo
devoluo do pagamento da taxa para a inscrio desconsiderada.
3. Para inscrever-se o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.caipimes.com.br, durante o
perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1. Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio, transmitindo os
dados pela Internet e emitir o boleto bancrio com a taxa de inscrio correspondente.
3.2. Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme o cargo/classificao
escolhido disposto no item 1 do Captulo II, mediante ficha de compensao por cdigo de
barras pagvel em qualquer banco, gerada no prprio site da CAIPIMES , at a data limite para
o pagamento, nos valores estabelecidos acima.
3.3. O pagamento da taxa NO poder ser efetuado por meio das seguintes modalidades: depsito
bancrio, em Casas Lotricas, em Supermercados, GRU (Guia de Recolhimento da Unio), ou
quaisquer outras formas que no sejam a prevista no item anterior (pagamento de ficha de
compensao por cdigo de barras).
3.4. Para o pagamento da taxa de inscrio somente poder ser utilizado o boleto bancrio gerado no
ato da inscrio, at a data limite constante no boleto (20/03/2017), respeitado o horrio
bancrio.
3.4.1. A inscrio por pagamento em cheque somente ser considerada efetuada aps a
respectiva compensao. Se, por qualquer razo, o cheque no for compensado, a
inscrio do candidato ser automaticamente cancelada.
3.5. Somente sero deferidas as inscries preenchidas corretamente e cujo recolhimento do valor
da inscrio seja confirmado.
3.6. A efetivao da inscrio ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do pagamento do boleto
referente taxa.
3.7. Sero tornadas sem efeito as solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a
data estabelecida no item 2 deste Captulo, no sendo devido ao candidato qualquer
ressarcimento da importncia paga aps a data de encerramento das inscries.
3.8. No ser aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da inscrio, ainda que superior ou
em duplicidade.
3.9. O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas
da lei.
3.10. A CODESP e a CAIPIMES no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros
fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
3.11. A inscrio, aps efetuado o pagamento, poder ser confirmada atravs de consulta na lista de
candidatos publicada no site www.caipimes.com.br , na pgina do concurso.
3.12. dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e do Boleto de
Bancrio pago, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais
dvidas.
3.13. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo de
Cargo/selecionar o cargo conforme as tabelas constantes do Captulo II e da Barra de Opes do
Formulrio de Inscrio.
5. Considera-se inscrio efetivada aquela devidamente paga, de acordo com o estabelecido no subitem
3.2 deste Captulo.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
reservando-se CODESP e a CAIPIMES o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no
preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. A CODESP ou a Instituio responsvel pela aplicao das provas, eximem-se das despesas com
viagens e estadia dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
8. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste
Edital.
9. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever
solicit-la, via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR), endereo constante no item VI, 4,
especificando no envelope: CONCURSO PBLICO CODESP SOLICITAO DE CONDIO
ESPECIAL PARA REALIZAO DA PROVA.
9.1. O candidato que no o fizer at o ltimo dia destinado a pagamento da taxa de inscrio, seja
qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
9.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido.
10. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das
providncias necessrias.
10.1. A lactante dever encaminhar sua solicitao, via SEDEX com Aviso de Recebimento
(AR), em endereo constante no item VI, 4, especificando no envelope: CONCURSO
PBLICO CODESP SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL LACTANTE.
10.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
10.3. A criana dever estar acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata).
10.4. Nos horrios previstos para amamentao a lactante poder ausentar-se temporariamente da
sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
10.5. Na sala reservada para amamentao ficaro somente a lactante, a criana e uma fiscal,
sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco ou de amizade com a candidata.
11. A qualquer tempo a CODESP poder determinar a anulao da inscrio, das provas e da admisso
do candidato, quando verificada qualquer falsidade em suas declaraes ou quaisquer
irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados.
12. Aps s 20h (horrio de Braslia) do ltimo dia de inscrio (19/03/2017), o formulrio de inscrio
no estar mais disponibilizado no site.
V. DO REQUERIMENTO DE ISENO DO PAGAMENTO DO VALOR DA INSCRIO.
1. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado
amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal
igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo
mensal, conforme o referido Decreto.
1.1. A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero
de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via
Internet.
1.2. Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da
famlia.
1.3. O candidato de baixa renda que ainda no possuir o Nmero de Identificao Social NIS
dever providenci-lo no Setor de Servios Social da Prefeitura Municipal de sua cidade.
1.4. O candidato s ter seu pedido de iseno confirmado se o NIS estiver validado pelo rgo
Gestor do Cadnico at 14/02/2017.
2. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizados no
perodo das 10 horas do dia 14/02/2017 s 16 horas do dia 21/02/2017 (horrio de Braslia).
2.1. A iseno dever ser solicitada mediante o preenchimento do formulrio especfico disponvel
no site www.caipimes.com.br, sendo exigida a informao do Nmero de Identificao Social -
NIS atribudo pelo Cadnico e declarao pelo candidato de que membro de famlia de baixa
renda.
3. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato
respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
4. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o Requerimento de Iseno pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
5. A partir do dia 07/03/2017, o candidato dever verificar no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da
inscrio, observados os motivos de indeferimento.
6. Ao acessar o link referente s inscries do Concurso Pblico, o sistema de inscrio informar ao
candidato, automaticamente, que o seu requerimento de iseno do pagamento da inscrio foi
deferido, no gerando o boleto para pagamento da inscrio.
7. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido
poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site
www.caipimes.com.br da relao de inscries indeferidas.
7.1. Aps a anlise dos recursos, ser divulgada no site www.caipimes.com.br a relao dos
requerimentos deferidos e indeferidos.
8. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e que queiram
participar do concurso devero proceder sua inscrio normalmente por meio do site
www.caipimes.com.br , no link referente s inscries do Concurso Pblico, e efetivar seu
pagamento na forma do item 3 do Captulo IV deste Edital.
8.1. O candidato que no regularizar sua inscrio por meio do pagamento do boleto bancrio ter o
pedido de inscrio invalidado.
VI. DAS VAGAS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no
inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de
inscrio para os cargos em Concurso Pblico, para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que portador, que ser verificada atravs de inspeo mdica.
2. Em obedincia ao disposto no Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e Lei n. 8.112/90,
artigo 5, 2, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, por
nvel de escolaridade, desde que possuam deficincia compatvel para as atribuies do cargo, de
acordo com a Constituio Federal.
2.1 Os candidatos inscritos na condio de deficientes, em decorrncia de deferimento de solicitao
com essa finalidade, obedecidos os critrios deste edital, sero listados na lista de classificao
geral e na lista de classificao especial exclusiva para os candidatos inscritos nessa condio.
2.2 A eventual convocao de candidatos inscritos como deficientes, listados na lista de
classificao especfica, decorrer, no prazo de validade do concurso, de eventual existncia, por
criao ulterior de outras vagas, sendo que a cada conjunto de 10 (dez) vagas criadas, incluindo a
j existente, ser convocado para contratao o candidato deficiente, obedecidas a classificao
na lista especfica.
2.2.1 Esse critrio continuar a ser obedecido, durante o prazo de validade do concurso, ou seja: a
cada 9 (nove) admisses num determinado cargo, a 10 (dcima) ser destinada a pessoa
classificada como deficiente, obedecida a ordem de classificao especfica para esta
categoria (deficiente), at o esgotamento da lista de classificao dos candidatos deficientes.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias relacionadas no
artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes e na Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia.
3.1 No constitui obstculo inscrio ou ao exerccio das atribuies pertinentes ao Cargo a
utilizao de material tecnolgico ou de uso habitual por parte dos candidatos com deficincia.
4. O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever especificar no formulrio de inscrio, o
tipo de deficincia que apresenta, observado o disposto no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/
1999, e no perodo de 14/02/2017 a 20/03/2017, encaminhar para o seguinte endereo:
Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas/Universidade Municipal de So Caetano do Sul
CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul SP, CEP 09550-051.
Via SEDEX CONCURSO CODESP, identificando no envelope REF. INSCRIO DE PESSOA
COM DEFICINCIA - CONCURSO PBLICO CODESP, os seguintes documentos:
a) Laudo de Avaliao emitido por servio mdico oficial da Unio, Estados, Distrito Federal ou
Municpios ou por unidade de sade cadastrada pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou Laudo
mdico expedido pelo Sistema nico de Sade SUS, original ou cpia autenticada, que ateste a
espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia;
b) Requerimento (vide Anexo IV) com a qualificao completa do candidato (nome, nmero do RG
e do CPF), bem como a especificao do Cargo e Concurso Pblico para o qual est inscrito, e, se
for o caso, a solicitao de prova especial ou de condies especiais, para a realizao das provas.
4.1. O laudo mdico e documentos enviados atestando a deficincia do candidato sero
submetidos anlise de equipe tcnica, podendo incorrer na no aceitao da inscrio do
candidato como portador de deficincia.
4.1.1 A partir de 29/03/2017, estar disponvel no site www.caipimes.com.br a condio das
inscries dos candidatos com deficincia deferidas e indeferidas.
4.1.2 As inscries na modalidade de candidato com deficincia indeferidas sero
automaticamente consideradas inscritas para as vagas de ampla concorrncia.
4.2. No sero consideradas como deficincias os distrbios passivos de correo.
4.3. O candidato que no declarar ser pessoa com deficincia no ato da inscrio, e no atender ao
solicitado no item 4, no ser considerado pessoa com deficincia e no poder impetrar
recurso em favor de sua situao.
4.4. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso
em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das
provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido.
6. Aos deficientes visuais (cegos), sero oferecidas provas no sistema Braile e suas respostas devero
ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas
ampliadas, com tamanho de letra correspondente a corpo 24.
6.1. No haver, qualquer que seja a hiptese alegada, leitura de prova para candidato portador de
deficincia visual (cego).
7. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados
no item 4 e seus subitens sero considerados como pessoas no portadoras de deficincia e no
tero a prova e/ou condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste
Captulo, no poder impetrar recurso em favor de sua condio.
9. No ato da admisso, o candidato cuja deficincia no se confirme no exame mdico admissional
ser eliminado da lista de candidatos com deficincia, devendo constar apenas na lista de
classificao geral final, caso obtenha pontuao necessria para tanto.
9.1. Os candidatos portadores de deficincia passaro por exame pericial e anlise de exames
comprobatrios sua deficincia.
9.1.1. Caso a percia julgue necessrio, sero solicitados exames mdicos complementares para
comprovao de sua deficincia e compatibilidade com as atribuies do cargo.
10. Aps o ingresso do candidato com deficincia, essa no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao do cargo, e de aposentadoria por invalidez.
11. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada por
equipe multiprofissional designada pela Codesp durante o estgio probatrio, na forma do disposto
no artigo 43 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99.
12. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada
a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo.
13. As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos
com deficincia, por reprovao no Concurso ou no exame pericial, sero preenchidas pelos
demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
14. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do
direito a ser admitido para as vagas reservadas s pessoas portadoras de deficincia.
15. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
16. O candidato com deficincia, se classificado na forma do Captulo VI, alm de figurar na lista de
classificao por Cargo, ter seu nome constante na lista especfica de candidatos com deficincia,
por Cargo.
17. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia
do candidato com deficincia avaliao tratada no item 9.
18. No ato da inscrio o candidato com deficincia declara, automaticamente, estar ciente das
atribuies do Cargo para o qual pretende se inscrever e que, no caso de vir a exerc-la, estar
sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio
probatrio.
VII - DA INSCRIO PARA NEGROS E PARDOS
1. Fica reservado aos candidatos negros e pardos, amparados pela Lei Federal n. 12.990, de 09 de
junho de 2014, o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas para cada cargo, oferecidas neste
Concurso Pblico, incluindo o Cadastro Reserva, durante o prazo de validade do Concurso.
1.1. Os candidatos inscritos na condio de negros, obedecidos os critrios deste edital, sero
listados na lista de classificao geral e na lista de classificao especial exclusiva para os
candidatos inscritos nessa condio.
1.2. Caso a aplicao do percentual de que trata o este item resulte em nmero fracionado, esse ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5
(cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
2. De acordo com o que dispe a Instruo Normativa n 3 de 1 de agosto de 2016, publicada no Dirio
Oficial da Unio em 2 de agosto de 2016, sob responsabilidade da Secretaria de Gesto de Pessoas e
Relaes do Trabalho no Servio Pblico do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto,
fica estabelecida a seguinte orientao para aferio da veracidade da informao prestadas por
candidatos negros, que se declararem negros ou pardos:
2.1. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do
candidato;
2.2. Sero considerados candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato
da inscrio, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica IBGE;
2.3. A verificao da veracidade da autodeclarao, assim como a possibilidade de interposio de
recurso para candidatos no considerados pretos ou pardos, aps deciso da comisso, sero
realizadas antes da homologao do concurso, sendo comunicada aos candidatos por edital
especfico;
2.4. Ser constituda Comisso Avaliadora, designada pela Codesp, para aferir a veracidade da
informao prestada pelo candidato que tenha se declarado no ato da inscrio como Pessoa
Preta ou Parda, em atendimento a Orientao Normativa. 3 de 1 de agosto de 2016, da
Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes do Trabalho no Servio Pblico.
2.5. A Comisso Avaliadora constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
2.6. As formas e critrios de verificao da veracidade da autodeclarao consideraro, to somente,
os aspectos fenotpicos do candidato, os quais sero verificados obrigatoriamente com a
presena do candidato;
2.7. A comisso designada para a verificao da veracidade da autodeclarao ser composta por
membros distribudos por gnero, cor e, preferencialmente, naturalidade;
2.8. Ser considerado preto ou pardo o candidato que assim for reconhecido por, pelo menos, um
dos membros da Comisso Avaliadora.
2.9. Ser eliminado do Processo Seletivo Pblico o candidato que: a) no for considerado pela
Comisso Avaliadora como pessoa preta ou parda; b) se recusar a ser fotografado, no
responder s perguntas que forem feitas pela Comisso Avaliadora e no se submeter ao
procedimento de verificao; c) prestar declarao falsa
2.10. A avaliao da Comisso Avaliadora quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na
condio de pessoa preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
2.11. Aps anlise da Comisso Avaliadora, ser divulgado Edital de Resultado provisrio da
verificao, do qual o candidato ter dois dias teis para apresentar recurso.
2.12. Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado Final da avaliao.
2.13. O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa preta ou parda no se configura,
em hiptese alguma, em ato discriminatrio de qualquer natureza
3. Sero considerados candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da
inscrio, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica IBGE.
4. Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas conforme item 1. deste Captulo, o candidato
dever indicar no campo reservado no formulrio de inscrio a condio de negro ou pardo.
5. A inscrio para reserva de vagas para candidato negro ou pardo facultativa, ficando o candidato
submetido s regras gerais deste Edital, caso no opte pela reserva de vagas.
5.1. A autodeclarao somente ter validade se efetuada no momento da inscrio.
5.2. O no cumprimento, pelo candidato, do disposto nos itens 2. e 3. deste Captulo, acarretar
sua participao somente nas demais listas, se for o caso.
5.3. O candidato inscrito nos termos deste Captulo participar deste Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao,
aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e s notas mnimas
exigidas.
5.4. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do Concurso
Pblico e, se houver sido admitido, ficar sujeito anulao da sua admisso ou admisso no
cargo pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6. O candidato negro ou pardo que optar pela reserva de vaga pelas cotas raciais, concorrer
concomitantemente s vagas reservadas nos termos da Lei Federal n 12.990 de 09.06.2014, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no Concurso Pblico.
6.1. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser
preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
7. O candidato que no realizar a inscrio, conforme instrues constantes deste Captulo, no poder
alegar a referida condio em seu benefcio e no poder impetrar recurso em favor de sua condio.
8. As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos
negros, por reprovao no Concurso ou no exame pericial, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
VIII. DAS FORMAS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
DENOMINAO DO
CDIGO FORMA DE AVALIAO
CARGO
FASE NICA
PROVA OBJETIVA, de carter classificatrio e
eliminatrio, contendo 50 questes, valendo 2,0 (dois
ESPECIALISTA pontos) cada uma, sendo:
1 PORTURIO 10 questes de Portugus
ADMINISTRADOR 05 questes de Ingls bsico
05 questes de informtica (Pacote Office 2010 e
Internet)
30 questes de conhecimentos especficos
PRIMEIRA FASE
pontos) cada uma, sendo:
10 questes de Portugus
05 questes de Ingls bsico
ESPECIALISTA 05 questes de informtica (Pacote Office 2010 e
Internet)
2 PORTURIO -
ADVOGADO 30 questes de conhecimentos especficos
SEGUNDA FASE
PROVA DISSERTATIVA, valendo de 0 (zero) a 40
(quarenta) pontos, de carter classificatrio e
eliminatrio (exclusivamente para os candidatos
habilitados na primeira fase, que obtiverem nota
mnima) constando de elaborao de pea processual e
de duas questes dissertativas
FASE NICA
PORTURIO
3 10 questes de Portugus
ANALISTA DE
SISTEMAS
Internet)
FASE NICA
ARQUITETO 05 questes de Ingls bsico
Internet)
FASE NICA
ESPECIALISTA
5 PORTURIO
ASSISTENTE SOCIAL
DENOMINAO DO
CARGO
Internet)
FASE NICA
CONTADOR 05 questes de Ingls bsico
Internet)
PRIMEIRA FASE
05 questes de atualidades
ESPECIALISTA
Internet)
PORTURIO
7 05 questes de Ingls intermedirio
CONTROLADOR DE
TRFEGO MARTIMO 30 questes de conhecimentos especficos
SEGUNDA FASE
PROVA ORAL de Ingls valendo de 0 (zero) a 40
(quarenta) pontos, de carter classificatrio e
eliminatrio (exclusivamente para os candidatos
habilitados na primeira fase, que obtiverem nota
mnima)
FASE NICA
ECONOMISTA 05 questes de Ingls bsico
Internet)
FASE NICA
ESPECIALISTA PROVA OBJETIVA, de carter classificatrio e
PORTURIO eliminatrio, contendo 50 questes, valendo 2,0 (dois
9 ENGENHEIRO DE pontos) cada uma, sendo:
SEGURANA DO 10 questes de Portugus
TRABALHO 05 questes de Ingls bsico
DENOMINAO DO
CARGO
Internet)
FASE NICA
PORTURIO 10 questes de Portugus
10
ENGENHEIRO
ELETRICISTA
Internet)
FASE NICA
JORNALISTA 05 questes de Ingls intermedirio
Internet)
FASE NICA
12 PORTURIO MDICO 10 questes de Portugus
DO TRABALHO 05 questes de Ingls bsico
Internet)
FASE NICA
PSICLOGO 05 questes de Ingls bsico
Internet)
FASE NICA
ESPECIALISTA eliminatrio, contendo 50 questes, valendo 2,0 (dois
PORTURIO TCNICO pontos) cada uma, sendo:
14 DE COMUNICAO 10 questes de Portugus
SOCIAL (RELAES 05 questes de Ingls intermedirio
PBLICAS) 05 questes de informtica (Pacote Office 2010 e
Internet)
DENOMINAO DO
CARGO
FASE NICA
ENFERMEIRO DO
TRABALHO
Internet)
FASE NICA
TCNICO DE pontos e meio) cada uma, sendo:
16 SEGURANA DO 05 questes de Portugus
TRABALHO 05 questes de Ingls bsico
Internet)
FASE NICA
TCNICO PORTURIO pontos e meio) cada uma, sendo:
17
(ADMINISTRATIVO) 10 questes de Portugus
Internet)
FASE NICA
pontos e meio) cada uma, sendo:
TCNICO PORTURIO
(ELETRICISTA)
Internet)
1. Para todos os cargos a Prova Objetiva ter a durao mxima de 3 (trs) horas, incluindo nesse
perodo o tempo necessrio para a transcrio das respostas da Folha de Respostas Intermediria
para a Folha de Respostas Definitiva.
2. As provas objetivas valero de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e tero carter classificatrio e
eliminatrio, na seguinte conformidade:
2.1. Sero eliminados do concurso os candidatos que, na Prova Objetiva, obtiverem nota 0 (zero)
nas questes de Portugus ou de Conhecimentos Especficos e/ou no obtenham 50% de acerto
na Prova Objetiva.
2.2. Para todos os cargos, exceto para os cargos 02 Advogado, 07 Controlador de Trfego
Martimo e 17 Tcnico Porturio (Administrativo), sero classificados os candidatos que
obtiverem NOTA MNIMA determinada pela nota do 50 (quinquagsimo) candidato
classificado, condicionado ao acerto de pelo menos 50% na Prova Objetiva.
2.2.1. As questes da Prova Objetiva, para todos os cargos, versaro sobre assuntos do
Contedo Programtico constante do Anexo II deste Edital, de acordo com a Descrio
Sumria das Atribuies do Cargo, conforme descrito no Anexo I.
2.2.2. Sero excludos do concurso os candidatos que no obtiverem a NOTA MNIMA e/ou
no obtiveram 50% de acerto na Prova Objetiva, inclusive os inscritos nas condies de
deficiente ou de pretos, podendo consultar seu desempenho no site
www.caipimes.com.br mediante identificao pelo nmero de inscrio e CPF.
2.2.3. Cada questo apresentar quatro alternativas e uma nica resposta correta.
3. Os itens da prova objetiva podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a
capacidade de raciocnio.
4. Para o cargo 02 Advogado haver duas etapas, a primeira de Prova Objetiva de carter
classificatrio e eliminatrio.
4.1. A Segunda Etapa, constante de elaborao de Pea Processual e de duas questes dissertativas,
as quais versaro sobre assuntos do Contedo Programtico constante do Anexo II deste Edital
em consonncia com o que dispe a Descrio Sumria das Atribuies do Cargo, conforme
descrito no Anexo I.
4.2. Ser aplicado o critrio de NOTA MNIMA, na Prova Objetiva, sempre condicionada ao acerto
de pelo menos 50% da Prova Objetiva, exigida para que o candidato ao cargo 02 Advogado
participe da Segunda Fase. A NOTA MNIMA ser determinada pela posio do 80
(octogsimo) candidato classificado, respeitada a condio de empate na 80 (octogsima)
posio na Prova Objetiva, sendo excludos do concurso os demais candidatos, mesmo os
inscritos como deficientes e negros (princpio de Clusula de Barreira).
4.3. Os candidatos ao cargo 02 - Advogado que no alcanarem a NOTA MNIMA e/ou acerto de
pelo menos 50% da Prova Objetiva podero consultar seu desempenho no site
www.caipimes.com.br , mediante identificao pelo nmero de inscrio e CPF.
4.4. A Segunda Etapa para o cargo 02 Advogado ter, igualmente, carter classificatrio e
eliminatrio, este na hiptese de ausncia ou de ser atribuda nota zero ao candidato.
5. Para o cargo 07 Controlador de Trfego Martimo haver duas etapas, a primeira de Prova
Objetiva de carter classificatrio e eliminatrio.
5.1. A Segunda Etapa, constante de Prova Oral de Ingls, versar sobre assuntos do Contedo
Programtico, constante do Anexo II deste Edital e , especialmente sobre assuntos pertinentes
com o que dispe a Descrio Sumria das Atribuies do Cargo, conforme descrito no Anexo
I.
5.2. Ser aplicado o critrio de NOTA MNIMA, na Prova Objetiva, sempre condicionada ao acerto
de pelo menos 50% da Prova Objetiva, exigida para que o candidato ao cargo 02 Advogado
participe da Segunda Fase. A NOTA MNIMA ser determinada pela posio do 80
(octogsimo) candidato classificado, respeitada a condio de empate na 80 (octogsima)
posio na Prova Objetiva, sendo excludos do concurso os demais candidatos, mesmo os
inscritos como deficientes e negros (princpio de Clusula de Barreira).
5.3. Os candidatos ao cargo 07 Controlador de Trfego Martimo que no alcanarem a NOTA
MNIMA e/ou acerto de pelo menos 50% da Prova Objetiva na Prova Objetiva podero
consultar seu desempenho no site www.caipimes.com.br , mediante identificao pelo nmero
de inscrio e CPF.
5.4. A Segunda Etapa para o cargo 07 Controlador de Trfego Martimo ter, igualmente, carter
classificatrio e eliminatrio, este na hiptese de ausncia ou de ser atribuda nota zero ao
candidato.
6. A CLASSIFICAO FINAL ser decorrente das notas obtidas pelos candidatos na Prova Objetiva,
respeitado o critrio de desempate, nos casos em que houver uma nica fase.
6.1. Sero classificados os 50 (cinquenta) primeiros candidatos, cujos cargos exigirem Fase nica,
exceto o de Tcnico Porturio (Administrativo), que classificar os 200 (duzentos) primeiros
candidatos.
7. A CLASSIFICAO FINAL ser decorrente da soma da nota da Prova Objetiva com a nota obtida
na Segunda Fase, respeitado o critrio de desempate, nos casos em que houver duas fases (02
Advogado e 07 e Controlador de Trfego Martimo).
8. Os candidatos que no obtiverem nota suficiente para serem classificados, sero excludos do
concurso e suas notas das provas objetivas podero ser consultadas no site www.caipimes.com.br ,
conforme dispe a Lei 8.666/93, mediante identificao pelo nmero de inscrio e CPF.
IX. DA REALIZAO DAS PROVAS
1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 07/05/2017 na cidade de Santos e, se
necessrio, em cidades vizinhas na Baixada Santista.
1.1. Qualquer alterao em relao data e local de prova ser divulgada oportunamente pelo site
www.caipimes.com.br.
1.2. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou
feriados.
1.3. A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados
realizao das mesmas.
2. A confirmao da data, horrios e locais sero divulgadas oportunamente no endereo eletrnico
2.1. O candidato dever acompanhar no site da www.caipimes.com.br a convocao para
realizao das provas.
3. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, no local e nos horrios
comunicados no site www.caipimes.com.br.
4. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto de Respostas, entregues ao candidato no dia
da realizao das provas, devero ser corrigidos por meio de formulrio de alterao de cadastro,
que poder ser solicitado pelo candidato, no momento da realizao da prova.
4.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 4 deste
Captulo, dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
5. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de
identidade original que bem o identifique, como: Cdula de Identidade (RG); Carteira Nacional de
Habilitao (CNH); Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(Ordem e Conselhos); Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); Registro Nacional de
Estrangeiro (RNE) ou passaporte, no caso de estrangeiros.
5.1. Documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados no sero aceitos para identificao
do candidato. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos acima citados, ainda
que autenticadas.
5.2. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
5.3. A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao
gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
6. No ser admitida a entrada de candidato na sala aps o incio das provas.
7. No haver segunda chamada ou repetio de prova, seja qual for o motivo alegado pelo candidato
para justificar seu atraso ou ausncia.
7.1. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao da prova como
justificativa de sua ausncia.
7.2. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
8. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas personalizada, nico
documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Respostas por erro do candidato.
8.1. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de
inteira responsabilidade do candidato.
8.2. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em
especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo.
9. O candidato dever comparecer ao local designado munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou
azul de material transparente, lpis preto n. 2 e borracha.
9.1. O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com
caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.
9.2. No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta,
emenda ou rasura, ainda que legvel.
10. Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao
entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer
anotaes e nem a utilizao de mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico.
10.1. Os telefones celulares ou outros aparelhos de comunicao sero guardados em sacos
plsticos inviolveis, permanecendo desligados durante a realizao das provas.
10.2. Na hiptese do telefone tocar o candidato dever entregar o saco plstico em que est
guardado para que o Fiscal da Sala o desligue e o entregue Coordenao do Colgio que o
manter at o final da prova, devolvendo-o, em seguida, para o candidato.
10.3. Na hiptese do telefone tocar e o candidato atender ao toque, o mesmo ser excludo do
concurso pblico.
11. Por motivo de segurana, os candidatos s podero ausentar-se do recinto de provas depois de
decorrida 1 (uma) hora de seu incio. S podero levar o caderno de questes os candidatos que
permanecerem na sala em que estiverem realizando as provas aps 2 (duas) horas de seu incio.
11.1. No haver em hiptese alguma reviso e/ou vistas de prova, exceto na hiptese do
candidato, no perodo de recurso, requerer de forma justificada, vista de sua prova, caso em que
a Banca Examinadora disponibilizar, por um perodo de at 72 (setenta e duas horas), em sua
sede, a vista de prova que ter que ser, necessariamente, e exclusivamente pelo candidato
interessado, no seguinte endereo: Coordenadoria de Apoio a Instituies
Pblicas/Universidade Municipal de So Caetano do Sul CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400
Bairro Barcelona So Caetano do Sul SP
12. A Prova Dissertativa para o cargo 02 Advogado ser realizada em impresso sem identificao,
exceto por cdigo de barras e no poder conter assinatura do candidato ou qualquer forma que a
identifique.
13. A Prova Oral de Ingls para o cargo 07 Controlador de Trfego Martimo ser gravada em mdia
eletrnica.
14. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a
outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes na prova, bem como o tratamento incorreto e descorts a qualquer pessoa envolvida na
aplicao das provas.
15. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no o fornecido pela CODESP e/ou Instituio em colaborao que
for responsvel no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros
materiais no permitidos, sem autorizao;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao,
impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone
celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador,
smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
16. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das
provas.
17. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens
oficiais relativas aos locais de prova, a CAIPIMES proceder incluso do candidato, mediante a
apresentao da comprovao de pagamento e formulrio de inscrio.
18. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
19. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do dia, local e horrio determinados.
X. DA CLASSIFICAO FINAL
1. Os candidatos sero classificados por Cargo, em ordem decrescente das notas finais, sendo
considerados APROVADOS apenas aqueles que forem homologados dentro dos limites estabelecidos
neste edital.
2. Ocorrendo empate na nota final, para efeito de desempate, sero utilizados, sucessivamente, os
seguintes critrios:
a) candidato com maior idade;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Conhecimentos Especficos na Prova Objetiva;
c) obtiver o maior nmero de pontos na Prova Dissertativa, no caso do cargo 02 Advogado ou
d) obtiver maior nmero de pontos na Prova Oral de Ingls no caso do cargo 07 Controlador de
Trfego Martimo.
3. Obedecidos aos critrios de habilitao e de aprovao, estabelecidos neste edital, a nota final do
candidato para fins de classificao ser decorrente das seguintes situaes:
a) Nota obtida na Prova Objetiva para os cargos que exigirem Fase nica e soma das notas da
Prova Objetiva e Dissertativa para o cargo 02 Advogado e Prova Oral para o cargo 07
Controlador de Trfego Martimo.
4. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de nota final, em lista de classificao para
cada cargo.
5. O Resultado Final ser publicado no Dirio Oficial da Unio, bem como nos sites da CODESP e da
CAIPIMES, por meio de trs listas, contendo:
a) a classificao de todos os candidatos, por Cargo, incluindo os candidatos com deficincia e
negros;
b) somente a classificao dos candidatos com deficincia por cargo;
c) somente a classificao dos candidatos negros por cargo.
6. O candidato cuja deficincia no for configurada constar apenas da lista de Classificao Final
Geral, se devidamente classificado nos termos deste Edital.
7. O candidato concorrente nas condies de deficiente e negro deixar de configurar da lista de
classificao Final Geral automaticamente com o ato de sua eventual contratao para uma dessas
condies, ficando dispensado a administrao de providenciar publicao de atos complementares.
8. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a candidatos com deficincia e/ou
negros, estas sero preenchidas pelos demais, com estrita observncia da ordem de classificao final.
XI. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:

a) Ao indeferimento do requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio, conforme
item 7 do Captulo V deste edital.
b) aplicao das provas;
c) Da publicao do gabarito preliminar;
d) Das questes das provas objetivas;
e) Da pea processual e das questes da Prova Dissertativa para o cargo 02 Advogado;
f) Da Prova Oral;
g) Das notas da Prova Oral de Ingls para o cargo 07 Controlador de Trfego Martimo;
h) Dos resultados das provas objetivas;
i) Do resultado final preliminar.
2. Sero admissveis recursos, no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados do fato que lhe deu
origem.
2.1. O prazo de interposio de recurso ser contado tendo como termo inicial o 1 dia til
subsequente do evento que lhe deu origem.
3. A interposio de recurso somente poder ser realizada na sede da CODESP, em formulrio que
ser distribudo no local, aos interessados, nos perodos acima indicados (item 2 deste Captulo), das
9h s 16h, no seguinte endereo: Avenida Conselheiro Rodrigues Alves, s/n (em frente ao 79),
Macuco, Santos-SP, na Gerncia de Gesto de Carreira, Sala 3 do Centro de Treinamento.
4. No ser aceito recurso interposto por correio, fac-smile (fax), telex, internet, telegrama ou outro
meio que no o especificado neste Edital.
5. O recurso interposto fora do respectivo prazo ser indeferido, sendo considerado, para tanto, a data de
seu preenchimento.
6. Admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao
contedo das questes, desde que devidamente fundamentado.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
8. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos que
realizaram a prova, independentemente da formulao de recurso.
9. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes
dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo
recurso dessa modificao decorrente das impugnaes.
10. No caso de deferimento de recurso interposto, poder haver, eventualmente, alterao da
classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou ainda, poder ocorrer a
desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para aprovao.
11. A deciso de eventuais recursos ser disponibilizada no endereo eletrnico
12. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo no sero
avaliados.
13. Sero preliminarmente indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo e com as instrues
disponibilizadas neste Edital;
c) sem fundamentao ou com fundamentao inconsistente ou incoerente.
14. No ser aceito recurso aps a publicao do resultado final e homologao do Concurso.
XII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pela
CODESP e publicado na Seo III, do Dirio Oficial da Unio.
XIII. DAS ADMISSES
1. As admisses sero feitas sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, obedecendo a
ordem de Classificao Final dos candidatos e de acordo com as necessidades da CODESP, com
prvia publicao de convocao no Jornal Dirio Oficial da Unio.
2. O candidato convocado para admisso ser submetido ao exame mdico admissional (clnico,
radiolgico e laboratorial), de carter eliminatrio, realizado pela CODESP, que o comprove apto
para o cargo.
2.1 Radiolgico:
a) RX de Trax;
2.2 Laboratoriais:
a) Tipo sanguneo;
b) Fator Rh;
c) Hemograma completo;
d) Glicemia de jejum;
e) Creatinina;
f) Triglicrides;
g) cido rico;
h) Colesterol total;
i) HDL, LDL, VLDL;
j) PSA, para homens acima de 40 anos;
k) TGO, TGP;
l) VDRL;
m) Urina tipo 1
3. Por ocasio da contratao devero ser apresentados originais e duas cpias dos seguintes
documentos, alm de 4 fotos 3x4, bem como atender aos requisitos exigidos, como condio para sua
admisso, entre outros:
2.1 ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da
Constituio Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiros;
2.2 ter, na data da contratao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;
3.3 Carteira de Identidade expedida por rgo oficial com data de expedio inferior a 10
anos;
3.4 CPF regularizado;
3.5 Titulo de Eleitor;
3.6 Certido de Quitao Eleitoral (www.tse.gov.br);
3.7 Certificado de Reservista, para os candidatos do sexo masculino;
3.8 PIS ou PASEP;
3.9 Comprovante de Concluso de curso de habilitao para o cargo. Diploma acompanhado
do histrico
escolar, ou documento oficial da instituio de ensino que ateste a concluso do curso pelo
candidato;
3.10 Registro ou protocolo, bem como quitao com o respectivo Conselho e/ou rgo de
classe, quando
for o caso;
3.11 Certido negativa cvel expedida pela Justia Federal;
3.12 Certido negativa criminal expedida pela Justia Federal;
3.13 Certido negativa cvel expedida pela Justia Estadual;
3.14 Certido negativa criminal expedida pela Justia Estadual;
3.15 Atestado de Antecedentes Criminais expedido pela Policia Civil da localidade em que o
candidato
possuiu residncia nos ltimos 5 anos;
3.16 Certido de Nascimento ou Casamento, quando for o caso;
3.17 Certido de Nascimento dos filhos, quando for o caso;
3.18 Comprovante de escolaridade se filho menor de 24 anos de idade que no exera
funo remunerada
e esteja cursando universidade;
3.19 Comprovante de Residncia (conta de agua, luz ou telefone);
3.20 Carteira de Trabalho da Previdncia Social;
3.21 no ter sido demitido ou exonerado do servio pblico federal, estadual ou municipal, em
consequncia de processo administrativo ou a bem do servio pblico, bem como no ter sido
demitido por
justa causa de emprego pblico de autarquia, fundao, empresa pblica, ou sociedade de
economia mista.
4. Sero eliminados do concurso os candidatos habilitados que:

a) no comparecerem s convocaes para a admisso;
b) no comparecerem ao exame mdico;
c) no forem considerados aptos fsica e mentalmente para o exerccio das atividades do cargo.
5. No caso de desistncia formal da admisso, prosseguir-se- admisso dos demais candidatos
aprovados, observada a ordem classificatria para o respectivo Cargo.
6. O preenchimento das vagas publicadas ou aquelas que surgirem no decorrer do prazo de validade do
Concurso Pblico, ser feito observando-se o estabelecido no Captulo I do presente Edital.
7. Os candidatos admitidos comporo o quadro efetivo da CODESP devendo cumprir Jornada de
Trabalho de acordo com especificao do Plano de Carreira, em horrios estabelecidos de acordo
com as necessidades da Instituio, e que podero abranger jornada(s) diurna e/ou noturna, inclusive
aos sbados e domingos ou feriados em regime de planto de acordo com as especificidades do cargo,
em sistema de revezamento ou no..
8. O candidato admitido que, por qualquer motivo, no tomar admisso dentro do prazo legal ter o ato
de convocao tornado sem efeito.
9. O candidato admitido ao quadro efetivo da Codesp, poder ser remanejado para outras localidades
dentro ou fora do Estado de So Paulo, onde a Companhia Docas do Estado de So Paulo mantm
algum tipo de atividade.
10. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da admisso ou a
prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro cancelamento da inscrio do
candidato, sua eliminao do respectivo Concurso Pblico e anulao de todos os atos com respeito a
ele praticados pela Universidade, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do
resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
11. O Contrato, para o candidato admitido, ser de Experincia pelo perodo de 45 (quarenta e
cinco) dias, renovvel por igual perodo.
12. Durante o perodo de vigncia do Contrato de Experincia, o candidato contratado ser
avaliado.
13. O candidato deficiente ser avaliado por equipe multiprofissional designada pela CODESP.
XIV. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a aceitao das

condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas no Edital e nas normas legais pertinentes,
bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do
concurso, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a admisso do
candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso Pblico, quando constatada a omisso,
declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
3. O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da CODESP.
4. A CAIPIMES disponibilizar o boletim de desempenho nas provas para consulta, por meio do CPF e
do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico informado por Edital, aps a publicao
dos resultados, quando solicitada.
5. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico
de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes relativas
ao resultado do Concurso Pblico.
5.1. Quaisquer dvidas relativas ao perfil dos cargos disposio no certame podero ser
encaminhadas ao endereo eletrnico caipimes@caipimes.com.br at o final do perodo das
inscries.
5.2. No sero fornecidos pelos servidores da CODESP, por qualquer meio, informaes a respeito
de datas, locais e horrio de realizao das provas, assim como sobre seu contedo e os critrios
de avaliao e de classificao.
6. A CODESP no emitir Declarao de Aprovao no Certame, pois a prpria publicao no Dirio
Oficial da Unio documento hbil para fins de comprovao da aprovao.
7. de responsabilidade do candidato, manter seu endereo e telefones atualizados, at que expire o
prazo de validade do Concurso Pblico, para viabilizar os contatos necessrios, sob risco de perder o
prazo para tomar admisso.
8. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de
nascimento, e-mail etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever: a) Realizar as
alteraes no momento da realizao da prova atravs de formulrio de alterao de cadastro,
disponibilizada pelo aplicador da sala; b) Aps a publicao do resultado final as alteraes de dados
pessoais devero ser encaminhadas ao endereo eletrnico da CODESP.
9. As despesas relativas participao no Concurso e apresentao para admisso e exerccio correro
s expensas do prprio candidato.
10. A CODESP e a CAIPIMES no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
11. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na remota hiptese de verificarem-se
falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituio dos Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura
dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo,
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio estabelecer prazo
para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
12. Ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) No comparecer prova;
b) No entregar a Folha Definitiva de Respostas ao final da Prova Objetiva;
c) Usar de meios ilcitos na execuo das Provas,
d) Ser desrespeitoso com os fiscais ou coordenadores do local da prova.
13. No sero aceitos pedidos de vistas de prova, qualquer que seja a hiptese alegada.
14. CODESP facultada a homologao parcial ou total do CONCURSO PBLICO.
15. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao do CONCURSO PBLICO, e no se
caracterizando bice administrativo ou legal, facultada a incinerao das provas e demais registros
escritos, mantendo-se, entretanto, pelo perodo de validade do CONCURSO PBLICO, os registros
eletrnicos a ele referentes.
16. A CODESP e a CAIPIMES no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de: a) endereo eletrnico errado e/ou no atualizado; b) endereo residencial errado e/ou
no atualizado; c) endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios
e Telgrafos ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; e)
correspondncia recebida por terceiros.
17. CODESP facultada a anulao parcial ou total do CONCURSO PBLICO, antes de sua
homologao, se constatada irregularidade substancial insanvel.
18. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto
no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada
em Edital ou aviso a ser publicado.
19. O provimento das vagas constantes deste Edital e das que vierem a surgir ocorrer de
acordo com a necessidade da CODESP, durante a validade do concurso, obedecendo ordem de
classificao, e as autorizaes de provimento pelo Ministrio da Educao.
20. No ser permitida a acumulao remunerada de cargo e empregos pblicos exceto nas
hipteses previstas no inciso XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal e respeitando ainda o
Parecer AGU GQ /145.
21. A aprovao no Concurso no assegurar ao candidato o ingresso automtico no cargo, mas
apenas a expectativa de ser admitido observado a ordem de classificao e disponibilidade
oramentria e devidas autorizaes de provimento pela CODESP.
22. No momento da investidura no cargo, para os cargos em que for exigido o registro no Conselho
de Classe, o candidato dever comprovar o respectivo registro no Conselho Competente, bem como
estar inteiramente quite com as demais exigncias legais do rgo fiscalizador e demais exigncias de
habilitao para o exerccio do cargo.
23. A no apresentao da documentao citada no item 3 do Captulo XIII, implicar no
impedimento de admisso do candidato contratado.
24. O candidato, convocado para iniciar o processo admissional (entrega dos documentos exigidos
neste Edital e realizao dos exames clnicos, radiolgicos e laboratoriais), ter prazo de at 30
(trinta) dias contados da data de apresentao na Codesp, estabelecida na publicao do Ato de
Convocao, na Seo III do Dirio Oficial da Unio, para estar APTO admisso nos quadros da
Companhia Docas do Estado de So Paulo.
25. O candidato ter o prazo de at 15 (quinze) dias, contados da data da apresentao para
admisso, estabelecida em Edital de Convocao publicado na Seo III do Dirio Oficial da Unio,
para entrar em efetivo exerccio.
26. Os atos relativos ao CONCURSO PBLICO sero publicados no Dirio Oficial da Unio e
disponibilizados nos sites da CODESP e da CAIPIMES, no se aceitando justificativa para o
desconhecimento dos prazos neles assinalados.
27. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero
resolvidos, em carter irrecorrvel, pela CODESP e pela CAIPIMES, no que couber a cada um.
28. E, para que ningum possa alegar desconhecimento, expedido o presente Edital e Norma.
ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES DOS CARGOS (ATRIBUIES)
Cd. 1 - Especialista Porturio Administrador

No exerccio de suas atribuies e funes especficas, dever supervisionar, orientar, planejar,
desenvolver, fiscalizar e coordenar, conforme sua categoria profissional e sob conduo, os servios,
estudos, pesquisas, projetos e anlises para o desenvolvimento e melhoramento das atividades da rea de
atuao da Diretoria qual esteja subordinado.
Cd. 2 - Especialista Porturio Advogado
Cd. 3 - Especialista Porturio Analista de Sistemas

Cd. 4 - Especialista Porturio Arquiteto

No exerccio de suas atribuies e funes especficas dever supervisionar, orientar, planejar,
Cd. 5 - Especialista Porturio Assistente Social

Cd. 6 - Especialista Porturio Contador

Cd. 7 - Especialista Porturio Controlador de Trfego Martimo

No exerccio de suas atribuies e funes especficas efetuar radiocomunicao, transmitindo e
recebendo informaes, na lngua inglesa, de forma eficiente e efetiva, de acordo com normas e
procedimentos internacionais. Executar tarefas de gesto do trfego martimo, de forma segura e eficaz.
Monitorar e organizar o trfego martimo. Operar equipamentos e sistemas bsicos, de forma segura e
eficaz e monitorar seu desempenho, interpretando e analisando corretamente as informaes. Elaborar
relatrios escritos e verbais sobre navios e instalaes em terra, relativos rea de VTMIS, e interpretar,
na lngua inglesa, publicaes, normas e mensagens concernentes segurana da rea de VTMIS.
Manter os servios de registro (manual e eletrnico) precisos.
Obter informaes relevantes das cartas e publicaes nuticas, interpret-las corretamente e aplic-las
com propriedade, utilizando adequadamente os recursos para o trabalho, e efetuar as plotagens de fcil
interpretao, coerentes com os padres em vigor, efetuando os clculos e as medidas dos dados de
navegao de forma precisa. Executar todos os demais trabalhos atinentes e correlatos ao cargo, ou que
possa surgir no decorrer dos servios.
Cd. 8 - Especialista Porturio Economista
Cd. 9 - Especialista Porturio Engenheiro de Segurana do Trabalho
Cd. 10 - Especialista Porturio Engenheiro Eletricista

Cd. 11 - Especialista Porturio Jornalista

Cd. 12 - Especialista Porturio Mdico do Trabalho
desenvolver, fiscalizar e coordenar, conforme sua categoria profissional e sob conduo, os servios
afetos Medicina e Segurana do Trabalho para o desenvolvimento e melhoramento das atividades da
rea de atuao da Diretoria qual esteja subordinado.
Cd. 13 - Especialista Porturio Psiclogo

Cd. 14 - Especialista Porturio Tc. Comunicao Social (Relaes Pblicas)

Cd. 15 - Enfermeiro do Trabalho

Cd. 16 - Tcnico de Segurana do Trabalho
No exerccio de suas atribuies e funes especficas, dever implementar a poltica de segurana no
trabalho; identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente;
desenvolver aes educativas; participar de percias e fiscalizaes; e analisar acidentes, recomendando
medidas de preveno e controle.
Cd. 17 - Tcnico Porturio (Administrativo)

No exerccio de suas atribuies e funes especficas, dever executar, desenvolver e fiscalizar, sob
superviso, atividades que envolvam tcnicas relativas aos servios desenvolvidos na unidade
organizacional onde ser lotado, no mbito da CODESP.
Cd. 18 - Tcnico Porturio (Eletricista)
No exerccio de suas atribuies e funes especficas dever executar, desenvolver e fiscalizar, sob
superviso, atividades que envolvam tcnicas relativas sua modalidade profissional e os servios
relativos sua rea de atuao, tais como: Executar, de acordo com sua formao profissional, os
trabalhos de manuteno preventiva e/ou corretiva em mquinas, equipamentos eltricos ou mecnicos,
redes de alta tenso, subestaes e casas de fora, circuitos eltricos de baixa tenso, veculos, utilizando
mquinas, ferramentas manuais e instrumentos de medida. Testar: - redes de distribuio de energia,
constatando, identificando e reparando defeitos; - mquinas eltricas reparadas, verificando o seu
funcionamento; - sistemas eltricos, utilizando ampermetro, multitestes e outros. Ler e interpretar
croquis, esquemas, desenhos tcnicos e outras instrues, observando medidas, cortes e especificaes,
de acordo com sua formao profissional. Modificar procedimentos operativos na mquina, trocando
componentes eltricos. Limpar disjuntores, termostatos, chaves seletoras e outras peas de equipamentos
e instalaes operacionais, desmontando-os parcial ou totalmente. Reparar e/ou substituir
transformadores de alta e baixa tenso. Realizar: - servios de aferio, manuteno e reparos dos
aparelhos de proteo das linhas e dos reguladores; - servios de manuteno e conservao hidrulica e
mecnica de equipamentos de usina hidroeltrica, bem como orientando nas manobras de vlvulas,
desses equipamentos; - servios de instalao e reparos de redes de alta tenso, subestaes, casas de
fora e circuitos de distribuio de fora; - manobras de chaveamento dos circuitos, de acordo com as
necessidades dos servios a serem executados ou na interligao dos sistemas energticos; - testes de
verificao ou funcionamento do conjunto de iluminao em srie e linhas telefnicas, detectando
defeitos e providenciando os reparos necessrios. Acompanhar: - as obras contratadas, verificando se
esto sendo executadas de acordo com o projeto e examinando as especificaes tcnicas dos materiais
utilizados, relatando eventuais ocorrncias. Controlar: - o recebimento e/ou distribuio de energia
eltrica ao complexo porturio, atravs da leitura, conferncia e verificao dos medidores de consumo,
chaves pneumticas, ncleo e nvel de leo dos transformadores, temperatura e grfico das variaes de
tenso, registrando as oscilaes observadas; - o complexo de funcionamento de usina hidreltrica,
realizando leituras de painel, observando a produo dos geradores, verificando a quantidade de gua
existente no reservatrio e a carga de voltagem, de acordo com a abertura da gua e as cartas grficas,
onde so registradas as ocorrncias dentro da usina, incluindo o desligamento automtico de linhas ou
geradores;- e solicitar a manuteno da rede de energia, bem como proceder ao desligamento energtico
dessas linhas. Sincronizar o funcionamento das mquinas geradoras para que se movimentem
simultnea e paralelamente, apresentando o mesmo ndice de produtividade, regulando-as e atentando
para evitar colapso no fornecimento de energia eltrica s dependncias porturias. Inspecionar as linhas
de transmisso de energia eltrica, para constatar defeitos atravs de oscilgrafo. Instalar painis e
equipamentos, com base em croquis e/ou plantas. Executar todos os demais trabalhos atinentes e
correlatos ao cargo ou que possam surgir no decorrer dos servios. Receber, controlar e distribuir (repor
e entregar) materiais diversos relativos aos contratos sob gesto da CODESP. Distribuir e recolher
fichas de avaliao de servios. Elaborar registros dirios de tarefas e ocorrncias nas instalaes. Zelar
pelo emprego racional e pela conservao de aparelhos, ferramentas e limpeza do local de trabalho.
Executar todos os demais trabalhos atinentes e correlatos ao cargo, ou que possam surgir no decorrer
dos servios.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
PARTE COMUM PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO/TCNICO
LNGUA PORTUGUESA
Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos.
Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral,
pronome, verbo, adverbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem as relaes que
estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
INGLS BSICO
Estratgias de leitura: compreenso geral do texto. Reconhecimento de informaes especficas.
Capacidade de anlise e sntese. Inferncia e predio. Reconhecimento do vocabulrio mais frequente
em textos no literrios. Palavras cognatas e falsos cognatos. Estratgias discursivas: tipo de texto.
Funo e estrutura discursivas. Marcadores de discurso. Elementos de coeso. Aspectos gramaticais:
conhecimento dos tempos e modos verbais. Uso de preposies, conjunes, pronomes e modais.
Concordncia nominal e verbal. Formao e classe de palavras. Relaes de coordenao e
subordinao.
PACOTE OFFICE 2010 E INTERNET

WORD 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e
numerao de paginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto.
EXCEL 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos,
elaborao de tabelas e grficos, uso de formulas, funes e macros, impresso, insero de objetos,
campos predefinidos, controle de quebras e numerao de paginas, obteno de dados externos,
classificao de dados.
POWERPOINT 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias,
cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao
de paginas, botes de ao, animao e transio entre slides.
CORREIO ELETRNICO: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de
arquivos.
INTERNET: Navegao na Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de paginas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CD. 16 - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Noes sobre normas e legislao de segurana do trabalho. NR 29 Norma Regulamentadora de
Segurana e Sade no Trabalho Porturio. Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho e normas
regulamentadoras. Atividades e operaes insalubres. Atividades e operaes perigosas. Riscos no
trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o funcionamento e atribuies dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) e Comisso Interna
de Preveno de Acidentes (CIPA). Comunicaes sobre acidentes do trabalho (CAT). Compilao de
dados e elaborao de estatsticas de acidentes de trabalho. Normas e procedimentos para investigao e
anlise de acidentes do trabalho. Conhecimentos sobre normas e procedimentos para inspeo de
equipamentos de combate a incndio. Conhecimentos sobre implantao de campanhas prevencionistas
e educativas (SIPAT), segurana no trnsito, drogas e aids. Atos inseguros. Utilizao, controle e
manuteno de equipamentos de proteo individual (EPI) e equipamentos de proteo coletiva (EPC).
Levantamento e avaliao das condies fsico-ambientais do trabalho e mapas de risco
CD. 17 - TCNICO PORTURIO (ADMINISTRATIVO)

Tcnicas de atendimento ao pblico; Relaes humanas e relaes pblicas. Tcnicas de arquivamento:
classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Procedimentos administrativos em geral;
Trabalho em equipe; Cidadania e tica. Operar os equipamentos de escritrio: copiadoras, impressoras
de computador.
CD. 18 - TCNICO PORTURIO (ELETRICISTA)

Leis fundamentais Leis de Ohm. Leis de Kirhhoff. Potencia eltrica em sistemas de corrente continua
e alternada. Conceitos e procedimentos de segurana no trabalho em circuitos eltricos (NR-10).
Dimensionamento de circuitos e de quadro de distribuio de energia eltrica. Alta e baixa tenso.
PARTE COMUM PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos.
Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral,
pronome, verbo, adverbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem as relaes que
estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
INGLS BSICO
Estratgias de leitura: compreenso geral do texto. Reconhecimento de informaes especficas.
Capacidade de anlise e sntese. Inferncia e predio. Reconhecimento do vocabulrio mais frequente
em textos no literrios. Palavras cognatas e falsos cognatos. Estratgias discursivas: tipo de texto.
Funo e estrutura discursivas. Marcadores de discurso. Elementos de coeso. Aspectos gramaticais:
conhecimento dos tempos e modos verbais. Uso de preposies, conjunes, pronomes e modais.
Concordncia nominal e verbal. Formao e classe de palavras. Relaes de coordenao e
subordinao.
Pacote Office 2010 e Internet

WORD 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e
numerao de paginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto.
EXCEL 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos,
elaborao de tabelas e grficos, uso de formulas, funes e macros, impresso, insero de objetos,
campos predefinidos, controle de quebras e numerao de paginas, obteno de dados externos,
classificao de dados.
POWERPOINT 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias,
cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao
de paginas, botes de ao, animao e transio entre slides.
CORREIO ELETRNICO: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de
arquivos.
INTERNET: Navegao na Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de paginas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CD. 01 - ESPECIALISTA PORTURIO ADMINISTRADOR

Teorias Administrativas Evoluo do pensamento administrativo: as principais escolas. Caractersticas
bsicas e contribuies de cada escola. As Grandes Funes Administrativas. Planejamento: importncia
e significado. Princpios e elementos do planejamento. Tipos de planos. Limitaes do planejamento.
Logstica e estratgia. O processo de tomada de deciso. Planejamento eficaz. Organizao: a natureza e
a finalidade da organizao. Os fundamentos da organizao formal: diviso do trabalho, especializao,
responsabilidade, autoridade e alcance de controle. Departamentalizao bsica: critrios, delegao,
princpios e tcnicas, funes de linha e assessoria. Tipos de estrutura: linha, linha-staff, funcional e
matricial. A organizao informal. Caracterstica e implicaes. A organizao eficaz. Direo: natureza
e fundamentos da direo. Motivao. Coordenao. Comunicao, liderana. A direo eficaz.
Controle: conceitos e objetivos do controle. O processo de controle. Premissas para institucionalizao
de controle. Tcnicas de controle. Controle geral do desempenho. Controle eficaz. Elaborao de
relatrios: tcnicas. Tipos de relatrios. Uniformizaes. Administrao de Material As funes
bsicas de um Sistema de Administrao de Material. Decreto-Lei 200, Leis 8.666/93 e 8.883/94 e
10520/02 instrumentos complementares aplicados a compras. Princpios usualmente empregados para
classificar materiais. Anlise de diversos sistemas de classificao de materiais existentes. Codificao
de material. Catalogao de material. Classificao de estoques. Poltica de estoques. Sistemas de
armazenamento. Centralizao versus descentralizao de materiais. Inventrio fsico, levantamento,
contagem, apurao e conciliao. Planejamento e organizao do cadastro de fornecedores.
Instrumentos e processos de licitao. Recursos Humanos As pessoas e as organizaes. O sistema e a
administrao de recursos humanos. Suprimento de recursos humanos. Recrutamento: fontes, processos
e meios. Seleo: tcnicas, testes, avaliao e controle de qualidade. Aplicao de recursos humanos.
Descrio e anlise de cargos: estrutura, mtodos e fases. Avaliao de desempenho: objetivos,
responsabilidade, caractersticas dos principais mtodos. Manuteno de recursos humanos.
Compensao: salrios, administrao de salrios, avaliao e classificao de cargos e pesquisa
salarial. Matemtica e estatstica aplicadas administrao de cargos e salrios. Plano de benefcios:
tipos, custos e objetivos. Higiene e segurana do trabalho. Desenvolvimento de recursos humanos.
Treinamento de desenvolvimento de pessoal. Desenvolvimento organizacional. Controle de recursos
humanos: banco de dados, sistemas de informaes e auditoria de recursos humanos. Legislao:
trabalhista, previdenciria e tributria. Lei 8.630/93. Lei 4860/65. Lei 12815/13. Lei Responsabilidade
fiscal 101/2000.
CD. 02 - ESPECIALISTA PORTURIO ADVOGADO

1. Direito Constitucional Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. A Justia
do Trabalho na Constituio Federal. Poder Normativo da Justia do Trabalho. Direito de Greve.
Mandado de Segurana. Direitos trabalhistas assegurados na Constituio. Constituio, leis
constitucionais e leis complementares. A interpretao das normas constitucionais. Hierarquia das leis, a
inconstitucionalidade e o seu controle. Direitos e garantias individuais e coletivos. Direitos e Garantias
implcitos. Organizao do Estado (administrao pblica). Princpios Constitucionais. Direitos Sociais.
Ordem Social. 2. Direito Administrativo Ato Administrativo: Conceito, Classificao, Requisitos,
Revogao. Vcio do ato administrativo. Invalidade. Anulao. Administrao Direta e Indireta.
Administrao Indireta: Autarquias, Fundaes Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Empresas
Pblicas. Principais caractersticas de cada uma e regime jurdico. Lei 13.303/16. Decreto 8945/2016.
Poderes da administrao: Poder hierrquico, Poder disciplinar, Poder regulamentar, Poder de poltica.
Contrato Administrativo. Responsabilidade Civil de Administrao. Licitaes: Leis n 8.666/93; Lei n
10520/02. Lei das Concesses. Lei 8.987/953. Lei 12.016/09. Lei Responsabilidade Fiscal 101/2000. 3.
Direito Porturio: Lei 8.630/93; Decreto n 6620/08; Lei 12815/13; Decreto n 8033/13; Lei 9.719/98;
Lei 4.860/65; Decreto 4.391/2002; Decreto 1.886/96. NR 29 Norma Regulamentadora de Segurana e
Sade no Trabalho Porturio, aprovada pela Portaria TEM 53/97. Infraestrutura porturia. Servios
porturios. Contratos para utilizao de instalaes operacionais ou no operacionais, localizadas dentro
da rea do Porto Organizado. Responsabilidade Civil. Infraes. Prazos extintivos. Pr-Qualificao de
Operador Porturio. Lei 10.233/01; Resoluo Normativa Antaq 7/2016; Resoluo Antaq 3274/2014;
Portaria SEP n 111. 4. Direito Civil Direito Civil: Conceito. Interpretao das Normas Jurdicas:
Funo, Espcies, Mtodos, Analogia, Princpios Gerais do Direito, Equidade. Eficcia da Lei no
Tempo e no Espao: Revogao, Irretroatividade, Direito adquirido. Domiclio e Residncia. Prescrio:
Conceito, Prazo, Suspenso, Interrupo, Decadncia. Pessoa Fsica: Personalidade, Modificao,
Capacidade. Pessoa Jurdica: Conceito, Categorias. As Fundaes. Bens. Ato Jurdico. Obrigaes:
Conceito. Obrigao de dar, fazer e no fazer. Obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis,
solidrias. Clusula Penal. Obrigaes Lquidas e Ilquidas. Da liquidao. Extino das obrigaes. Do
pagamento: objeto e prova, lugar e tempo de pagamento. Da mora. Compensao, novao, transao. O
direito de reteno. Contratos: Disposies gerais. Principais modalidades de contrato. Do imvel
ocupado pelo empregado. Responsabilidade civil. 5. Direito Comercial Das Sociedades Comerciais:
Conceito, Personalidade Jurdica, Tipos. Sociedades por Quotas de Responsabilidade Limitada.
Formao de seu nome. Limite de responsabilidade dos scios. Poderes de gerncia e sua delegao.
Posio dos scios dissidentes. Sociedades por Aes. Formao de capital. Limite da responsabilidade
dos acionistas. rgos societrios. Estabelecimento Comercial: Conceito. Elementos formadores.
Principais teorias sobre a sua natureza jurdica. Recuperao Judicial: noes. Falncia: estado de fato e
estado de direito. Sentena declaratria de falncia. Termo legal de falncia. Habilitao de credores. A
falncia no Direito do Trabalho. 6. Direito do Trabalho Relao de Trabalho: Natureza Jurdica
Teoria. Contrato de trabalho e relao de trabalho. Caracterizao da Relao de Emprego: importncia
do assunto. Critrios para a caracterizao. Sujeitos da relao de Emprego. O empregado: Definio.
Trabalhadores autnomos, avulsos, eventuais e temporrios. Trabalhadores intelectuais e altos
empregados (Cargos). Sujeitos da Relao de Emprego. O empregador: Conceito. Empresa,
estabelecimento: Conceito. Solidariedade de empresas. Sucesso de empregadores. Contrato de
Trabalho: Definio, Denominao, Caracteres, Morfologia. O Contrato de Trabalho e os Contratos
Afins. Interesse da distino. Diferena entre contrato de trabalho e locao de servios, empreitada,
representao comercial, mandato, sociedade e parceria. Espcies de Contrato de Trabalho: contrato por
tempo determinado e por tempo indeterminado. Renovao consequncias. Contrato de trabalho
individual. Efeitos de Contrato de Trabalho: Obrigaes do empregado. A prestao de trabalho:
Pessoalidade. Poder hierrquico do empregador diretivo e disciplinar. Remunerao: Conceito.
Distino entre remunerao e salrio. Caracteres do salrio. Salrio e indenizao: adicionais. O
princpio da igualdade de salrio. Correo automtica e reajustamento de salrio. Formas de
Remunerao: Classificao. Proteo ao Salrio: Contra os abusos do empregador. Contra os credores
do empregador. Contra os Credores do empregado. Durao do Trabalho. Jornada de trabalho: durao e
horrio. Trabalho extraordinrio. Trabalho noturno. Trabalho em regime de revezamento. Repousos:
intrajornadas e interjornadas. Repouso semanal e em feriados. Frias: natureza jurdica. Perodo
aquisitivo e concessionrio: durao. Remunerao simples, dobrada e abono de frias. Alterao do
Contrato de Trabalho. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de funo o jus variandi.
Promoo e rebaixamento. Remoo. Suspenso do Contrato de Trabalho. Causas determinantes:
espcies e Efeitos. Suspenso para inqurito, suspenso disciplinar. Terminao do Contrato de
Trabalho: Causas. Resciso do Contrato por tempo indeterminado e por tempo determinado. Resciso
com ou sem justa causa. Homologao dos pedidos de demisso e dos recibos de quitao. Aviso
Prvio: Conceito e natureza jurdica. Prazos e efeitos. Despedida: a declarao de vontade do
empregador sua natureza e elementos. A indenizao Conceito, fundamento jurdico. Justa Causa.
Fora maior factum principis. Estabilidade: Conceito, requisitos e excees. Despedida de empregado
estvel. Falta grave: Conceito. Readmisso e reintegrao. Renncia estabilidade: homologao. A
imunidade sindical. Despedida Obstativa. Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Campo de
aplicao, conceito e natureza jurdica das contribuies e saques. Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho: Conceito e natureza jurdica. Contedos e efeitos: Extenso, forma e durao. Sindicato:
natureza jurdica. Atribuies e prerrogativas. Garantias do exerccio do mandato de representao
sindical. Organizao sindical brasileira. Sindicalizao. Autonomia sindical. Unidade e pluralidade
sindical. 7. Direito Processual do Trabalho Organizao Judiciria do Trabalho. A Justia do
Trabalho: sua Jurisdio. Junta de Conciliao e Julgamento: composio, funcionamento, jurisdio e
competncia. Os juzos do Direito. Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
Funcionamento: jurisdio e competncia. O Ministrio Pblico do Trabalho. Corregedoria. Reclamao
Correicional. Procedimentos nos Dissdios Individuais. Reclamao: Inqurito, Revelia, Execues,
Contestao, Reconveno, Partes e Procuradores. Substituio processual na Justia do Trabalho.
Audincia. Conciliao: Instruo e Julgamento, Justia Gratuita. Homologaes. Sentena de
Liquidao e Impugnao. Procedimentos nos dissdios Coletivos: Instaurao de Instncia, Conciliao
e Julgamento. Extenso das decises e reviso. Ao de cumprimento. Das Provas no Processo do
Trabalho: Interrogatrios - Confisso e consequncias. Documentos - oportunidade de juntada, incidente
de falsidade. Prova tcnica: sistemtica de realizao das percias. Testemunhas: compromissos,
impedimentos e consequncias. Sentena: sentena individual, sentena coletiva. Smula (enunciados
pertinentes). Recursos no Processo do Trabalho: Disposies gerais efeitos suspensivo e devolutivo.
Recursos no processo de cognio. Recursos no processo de execuo. 8. Direito Processual Civil
Das normas processuais civis e sua aplicao. Os princpios informadores do processo civil. Da
jurisdio. Ao (conceito, natureza jurdica, classificao). Limites da jurisdio nacional e cooperao
internacional. Da organizao do Judicirio. Equivalentes jurisdicionais. Arbitragem e mediao. Da
competncia (disposies gerais, modificao da competncia e da incompetncia). Da cooperao
nacional. Da competncia da justia federal. Dos sujeitos do processo. Das partes e dos seus
procuradores. Da responsabilidade das partes por dano processual. Das despesas e dos honorrios
advocatcios. Das multas. Do litisconsrcio. Da interveno de terceiros. Do juiz e dos auxiliares da
justia. Do Ministrio Pblico, da Advocacia Pblica e da Defensoria Pblica. Dos atos processuais.
Atos processuais eletrnicos. Da forma, do tempo e do lugar dos atos processuais. Dos prazos. Da
comunicao dos atos processuais. Das nulidades. Da distribuio e do registro. Da tutela provisria.
Tutelas de urgncia e da evidncia. Da formao, da suspenso e da extino do processo. Do processo
de conhecimento. Do procedimento comum. Disposies gerais. Petio inicial. Da improcedncia
liminar do pedido. Da audincia de conciliao e mediao. Da contestao e da reconveno. Da
revelia, das providncias preliminares e do julgamento conforme o estado do processo. Do saneamento e
da organizao do processo. Da audincia de instruo e julgamento. Das provas. Da sentena e da coisa
julgada. Do cumprimento de sentena. Cumprimento provisrio. Cumprimento definitivo de sentena
(obrigao de pagar quantia certa, obrigao de fazer, no fazer e de entregar coisa). Cumprimento de
sentena e a fazenda pblica. Impugnao. A inexigibilidade das sentenas judiciais. Dos procedimentos
especiais. Ao de consignao em pagamento. Ao de exigir contas. Aes possessrias. Ao de
diviso e da demarcao de terras particulares. Ao discriminatria. Embargos de terceiro. Aes de
direito de famlia de competncia da Justia Federal. Oposio. Habilitao. Ao Monitria.
Homologao do penhor legal. Restaurao de autos. Procedimentos especiais de jurisdio voluntria.
Notificao e interpelao. Alienao judicial. Do processo de execuo. Da execuo em geral. Das
diversas espcies de execuo. Da execuo para entrega de coisa. Da execuo das obrigaes de fazer
ou de no fazer. Da execuo por quantia certa. Da execuo contra a Fazenda Pblica. Dos embargos
execuo. Extino do processo de execuo. Exceo de pr-executividade. Do precedente. Da ordem
dos processos no tribunal. Incidente de assuno de competncia. Incidente de arguio de
inconstitucionalidade. Conflito de competncia. Homologao de deciso estrangeira e da concesso do
exequatur carta rogatria. Ao rescisria. Incidente de resoluo de demandas repetitivas.
Reclamao. Recursos. Disposies gerais. Apelao. Agravo de instrumento. Agravo interno.
Embargos de declarao. Recursos para o Supremo Tribunal Federal e para o Superior Tribunal de
Justia (recurso ordinrio, recurso extraordinrio e recurso especial). Agravo em recurso especial e em
recurso extraordinrio. Embargos de divergncia. Subsistema dos juizados especiais. Princpios
informadores. Juizados Especiais Federais: competncia, procedimento e recursos. Aes coletivas.
Legitimidade ativa. Legitimidade passiva. Competncia. Coisa julgada. Execuo e cumprimento de
sentena. Regras procedimentais aplicveis. O CPC e o direito intertemporal.
CD. 03 - ESPECIALISTA PORTURIO ANALISTA DE SISTEMAS

1. Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3
Sistemas de numerao e aritmtica de complementos. 1.4 Organizao e arquitetura e componentes
funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de
armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento da informao. 1.7 Organizao lgica
e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Arquitetura de microcomputadores: arquitetura interna
de microprocessador genrico, barramentos externos (endereo, dados e controle). 1.10 Arquitetura
bsica de uma workstation. 1.11 Arquitetura de computadores RISC e CISC. 1.12 Estrutura e
organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.13 Conceitos e funes dos principais
softwares bsicos e aplicativos. 1.14 Internet: modelo hipermdia de pginas e elos, World Wide Web,
padres da tecnologia Web, intranets. 2. Concepo e programao. 2.1 Construo de algoritmos: tipos
de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de
expresses, comandos de entrada e sada, funes predefinidas, conceito de bloco de comandos,
estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao
estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares
e no lineares, contiguidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques,
mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais,
princpios de concepo e programao orientada a objetos; padres de projetos orientados a objetos. 2.4
Linguagens orientadas a objetos: C++, DELPHI e Java. 2.5 UML e ambientes de concepo. 3.
Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes, caractersticas, componentes e classificao.
3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e
segurana, integridade, interrupes: conceito de interrupo, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de
tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e polticas de escalonamento. 3.3
Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquia de memria, sistemas mono e
multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos: polticas de otimizao,
consideraes sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribudos:
clusters e redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Windows e Linux. 4. Desenvolvimento de
aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida e
desenvolvimento de um software-produto. 4.3 Modelos de desenvolvimento. 4.4 Anlise e tcnicas de
levantamento de requisitos. 4.5 Tcnicas e estratgias de validao. 4.6 Gerncia de projetos: estudo de
viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para estimativas de prazo e custo; pontos por
funo. 4.7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.8 Linguagens visuais e orientao por eventos.
4.9 Projeto de interfaces. 4.10 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.11 Arquitetura de aplicaes
para o ambiente Internet. 4.12 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 4.13
Modelo entidades/relacionamentos. 4.14 lgebra relacional. 4.15 Modelo relacional. 4.16 SQL. 4.17
Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes,
arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e procedimentos armazenados,
controle e processamento de transaes. 4.18 Bancos de dados distribudos. 4.19 Arquitetura OLAP.
4.20 Conceitos de qualidade de software. 5. Comunicao de dados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo
dos sistemas de computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas. 5.3 Redes de Computadores. 5.4
Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e
barra, switches. 5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um
canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 5.6 Multiplexao e Modulao: multiplexao na
frequncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. 5.7 Comutao de circuitos,
mensagens e pacotes. 5.8 Codificao e transmisso de sinais em banda bsica: transmisso sncrona e
assncrona. 5.9 Meios de transmisso. 5.10 Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, frame-relay e
redes de fibra tica. 5.11 Arquiteturas de redes de computadores. 5.12 Modelo OSI da ISO. 5.13
Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. 5.14
Padro IEEE 802. 5.15 Arquitetura da Internet TCP/IP. 5.16 Consideraes sobre o nvel de rede:
endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento, protocolo IP (Internet
Protocol). 5.17 Ligao inter-redes: repetidores, pontes, roteadores e gateways. 5.18 Consideraes
sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios oferecidos,
estabelecimento e encerramento de conexes. 5.19 Protocolos de transporte da arquitetura TCP/IP. 5.20
O nvel de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, WWW, SNMP. 5.21 Sistemas
operacionais de redes: conceito de redirecionador e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor,
redes ATM, framerelay e gigabit. 6. Segurana em redes de computadores. 6.1 Vulnerabilidades e
ataques a sistemas computacionais. 6.2 Processos de definio, implantao e gesto de polticas de
segurana e auditoria. 6.3 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes.
6.4 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de
dados, redes, inclusive Firewalls e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 6.5 Legislao relativa
segurana dos sistemas de informao. 6.6 Ferramentas IDS. 7. Planejamento de sistemas de
informao. 7.1 Conceitos. 7.2 Mtodos de planejamento. 7.3 Planejamento estratgico. 7.4 Integrao
dos elementos das camadas de planejamento. 7.5 Identificao de necessidades de informao. 7.6 Plano
de informtica. 7.7 Componentes e priorizao. 8. Formalizao e controle. 8.1 Organizao e mtodos.
8.2 Gerncia de projetos e modelo PMI. 9 Modelos CMMI, Cobit e ITIL.
CD. 04 - ESPECIALISTA PORTURIO ARQUITETO

Elaborao, acompanhamento e controle de projetos: geomtricos, estruturais, de drenagem,
pavimentao, fundaes, sistemas eltricos e hidrulicos. Planilhas eletrnicas, cronogramas e
oramento de obras e servios de arquitetura; materiais de construo; elaborao de especificaes
tcnicas para contratao de obras e servios de arquitetura. Conhecimentos Humanos: arquitetura de
interiores; histria da arquitetura, conforto ambiental. Tcnicas de desenho tcnico de arquitetura.
Autocad. Lei Federal 8.666/93, referente s modalidades licitatrias e seus respectivos limites,
exigncias e adequaes s obras e servios de arquitetura. Planejamento urbano. Legislao de uso e
ocupao do solo: Lei 10.257/01. Mobilidade e acessibilidade: ABNT 9050/2004. NRs aplicadas a
construo civil. Lei Responsabilidade fiscal 101/2000.
CD. 05 - ESPECIALISTA PORTURIO ASSISTENTE SOCIAL

Teoria, pressupostos e fundamentos do servio social. Metodologia em servio social: alternativas
metodolgicas; tcnicas de atendimento e investigao. Trabalho com o indivduo, com grupos e
comunidades. Documentao. Servio Social e interdisciplinaridade. A prestao de servios e a
assistncia pblica. Projetos e Programas em Servio Social. Servio Social e famlia. Constituio
Federal 88: Da sade, Da promoo social e Da proteo especial. Lei 8.069/90 Estatuto da criana e
do Adolescente. Lei Federal 10.741/03 Estatuto do Idoso. Lei Federal 8.742/93 Lei orgnica da
Assistncia Social. Conhecimento de Legislao Trabalhista e Previdenciria. Aposentadoria: aspectos
legais e sociais; programas de preparao para aposentadoria.
CD. 06 - ESPECIALISTA PORTURIO CONTADOR

Contabilidade Geral: Lei 6.404, Lei 10.303/01, de 31/10/2001, e legislao complementar. Princpios e
convenes contbeis. Plano de Contas. Elaborao de demonstraes contbeis. Efeitos inflacionrios
sobre o patrimnio das empresas. Consolidao de demonstraes contbeis. Critrios de avaliao de
estoques. Avaliao e contabilizao de investimentos. Ativo Imobilizado. Ativo Diferido. Passivos
exigveis. Constituio de provises, resultado de exerccios futuros. Patrimnio lquido. Contabilizao
de importaes e exportaes. Demonstrao do resultado do exerccio. Demonstrao do Fluxo de
Caixa. Mtodo Direto e Indireto. Anlise Econmico-Financeira: anlise vertical e horizontal das
demonstraes financeiras. Contabilidade de Custos: classificao de custos: diretos, indiretos, fixos e
variveis, separao entre custos e despesas. Apropriao de custos: material, mo de obra e rateio de
custos indiretos. Rateio de custos na Departamentalizao. Mtodos de custeio: por absoro e varivel.
Custos para controle, custo-padro. Contabilidade Tributria: Legislao Tributria. IRRF. ICMS.
Contribuio social sobre o lucro. Destinao de resultado. Imposto de renda de pessoa jurdica.
Participaes governamentais: PIS, Pasep e Cofins. Crditos Tributrios. Tributos Diretos e Indiretos.
Impostos e contribuies incidentes sobre folha de pagamento. Matemtica Financeira: Juros simples e
compostos: capitalizao e desconto. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. Lei
Responsabilidade fiscal 101/2000.
CD. 07 - ESPECIALISTA PORTURIO CONTROLADOR DE TRFEGO MARTIMO

Estabilidade e Flutuabilidade bsica: dimenses lineares e volumtricas do navio, deslocamento,
flutuabilidade, estabilidade, centro de gravidade, centro de carena, movimentao de cargas, superfcie
livre, banda permanente, estabilidade longitudinal, trim e compasso. Noes bsicas de navegao:
projees cartogrficas; carta nutica; a posio do mar navegao costeira; publicaes de auxlio
navegao: aviso aos navegantes, roteiro, lista de faris, lista de auxlios radio, tbua das mars;
equipamentos do passadio: odmetro, radar, ecobatmetro, anemmetro e anemoscpio, barmetro,
GPS e DGPS, carta eletrnica e ECDIS, AIS; Regulamento Internacional para Evitar Abalroamento no
Mar (RIPEAM). Nomenclatura do Navio: conhecer as principais partes componentes de um navio.
Comunicaes: princpios da radiocomunicao martima; GMDSS (Global Maritime Distress and
Safety System); Fraseologia padro para as comunicaes martimas (Standard Marine Communication
Phrases SMCP); Sistema de Identificao e Acompanhamento de Navios a Longa Distncia LRIT.
Legislao e Regulamentao: NORMAM-08/DPC Normas da Autoridade Martima para Trfego e
Permanncia de Embarcaes em guas Jurisdicionais Brasileiras (edio: 2013); NORMAM-12/DPC
Normas da Autoridade Martima para o Servio de Praticagem (edio: 2011, 1 reviso); NORMAM-
17/DHN Normas da Autoridade Martima para Auxlios Navegao (edio: 2008); NORMAM-
26/DHN Normas da Autoridade Martima para o Servio de Trfego de Embarcaes VTS (edio:
2016, 2 reviso); BRASIL. Lei n 9.537, de 11 de dezembro de 1997 (LESTA); BRASIL. Decreto n
2.596, de 18 de maio de 1998 (RLESTA); Convention of the International Regulations for the
preventing collisions at sea COLREG International Maritime Organization IMO (4 edio: 2003);
International Maritime Organization IMO Resoluo n A.917(22) Guidelines for the Onboard
Operational use of Shipborne automatic Identification Systems (AIS), com a emenda da Resoluo
A.956(23); International Maritime Organization IMO Resoluo n A.817(19) Performance
Standards for Eletronic Chart and Information Systems (ECDIS), com a emenda do Maritime Safety
Committee MSC.232(82); IMO Standard Marine Communication Phrases. Resoluo n A.918(22) da
International Maritime Organization IMO.
INGLS INTERMEDIRIO: Compreenso de textos escritos em Lngua Inglesa; compreenso de
frases isoladas e expresses; compreenso de estruturas gramaticais e vocbulos mais complexos;
conhecimento de itens gramaticais relevantes para a compreenso de contedos semnticos; capacidade
de anlise e sntese. Aspectos gramaticais: conhecimento dos tempos e modos verbais, verbos modais,
conhecimento do present perfect, past perfect, future, modals, active and passive voice.
CD. 08 - ESPECIALISTA PORTURIO ECONOMISTA

Microeconomia: o problema econmico; escassez e escolha; bens econmicos; alocao de recursos; a
tecnologia; a questo ambiental; demanda do consumidor e demanda do mercado; a teoria da produo;
a funo de produto neoclssica; a lei da oferta; teorema de Euler; a teoria marginalista da distribuio;
a teoria dos custos; custos contbeis e custos econmicos; o mercado em concorrncia perfeita;
equilbrio parcial e equilbrio geral; modelo de Leontief; mecanismos de ajustamento, concorrncia
imperfeita; as falhas do mercado; teoria do bem-estar social. Macroeconomia: as contas nacionais e o
balano de pagamentos; o sistema financeiro; oferta e demanda de moeda; o controle da oferta de
moeda; as funes consumo e investimento; os modelos clssicos e keynesiano; neokeynesianos e novos
clssicos; modelos de economia aberta; a taxa de cmbio e a taxa de juro; inflao e desemprego (a
curva de Phillips); expectativas racionais; polticas fiscal, monetria e de rendas; monetarismo e
estruturalismo; a experincia brasileira de estabilizao. Fundamentos de Anlise de Projetos: critrios
de avaliao de projetos; custos e benefcios privados e sociais; a funo de bem-estar social; eficincia
marginal do investimento e eficincia marginal do capital; desconto e valor presente; ponto de
nivelamento; projees de demanda. Crescimento e Desenvolvimento Econmico: os conceitos de
crescimento e de desenvolvimento econmico; modelos keynesianos e neoclssicos de crescimento;
modelo de dois hiatos; estratgias de crescimentos; protecionismo e liberalismo econmico; blocos
econmicos e globalizao da economia; a poltica brasileira de desenvolvimento. Elementos de
Estatstica e Econometria: estatstica descritiva; probabilidades; distribuies de probabilidade; testes de
hipteses; nmeros ndices; correlao; regresso simples e mltipla; problemas economtricos (quebra
das hipteses); modelos de equaes simultneas; anlise de sries temporais; projeo e estimao;
inferncia estatstica; aplicaes.
CD. 09 - ESPECIALISTA PORTURIO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO

TRABALHO
Normas Regulamentadoras NR s, da Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho Portaria
3.214 de 08/06/1978 (NR s n. 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 26, 28, 32, 33 e 35);
Cdigo Sanitrio do Estado de So Paulo, Ttulo II Sade e Trabalho; Cdigo de Sade do Estado de
So Paulo, 1995 - Ttulo I, Captulo IV, Seo IV, dos Locais de Trabalho; Legislao especfica Sade
do Trabalhador: Norma operacional de sade do trabalhador (Portaria MS n 3.908, de 30 de outubro de
1998); Instruo Normativa de Vigilncia em Sade do Trabalhador (Portaria MS n 3.120, de 1 de
julho de 1998); Conceitos em epidemiologia descritiva e analtica; Legislaes em Sade do
Trabalhador e pertinentes ao SUS; NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho
Porturio; Conceitos Bsicos em Sade Ocupacional, Conceitos de dano ou agravo sade; PCMSO;
PPRA; Ergonomia e Anlise Ergonmica dos Postos de Trabalho; Metodologias de Avaliao
Ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Relao ambiente de trabalho e doenas do trabalho;
Avaliao dos ambientes de trabalho, Inspeo de rotina em locais de trabalho; Estratgias de controle
de riscos ocupacionais; Legislao Federal, Decreto n. 3.048 de 1999 e portarias e instrues
normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de Trabalho
e Doena Ocupacional, Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); Aposentadoria Especial; Laudo
Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP),
Fator Acidentrio de Preveno (FAP) e seus componentes; Higiene ocupacional: uso dos equipamentos
Luxmetro, Decibelmetro, Dosmetro de Rudo, Psicrmetro e Termoanemmetro); Atribuies
profissionais do Engenheiro de Segurana do Trabalho.
CD. 10 - ESPECIALISTA PORTURIO ENGENHEIRO ELETRICISTA

Circuitos eltricos. Materiais eltricos e magnticos. Medidas eltricas. Mquinas eltricas.
Transformadores. Gerao de energia eltrica. Energias Renovveis. Eficincia Energtica. Distribuio
de energia eltrica. Anlise de sistemas de potncia. Subestaes e equipamentos eltricos. Manuteno
dos Equipamentos Eltricos. Eletrnica de Potncia. NR 10. Sistemas de controle. Acionamentos para
controle e automao. Instalaes eltricas de baixa tenso. Instalaes eltricas industriais. Proteo de
sistemas eltricos. Aterramento eltrico. Eletrnica Analgica: dispositivos eletrnicos; circuitos a
diodos; circuitos a amplificadores operacionais; reguladores de tenso. Eletrnica Digital: anlise e
sntese de circuitos lgicos combinacionais e sequenciais; dispositivos lgicos programveis; Introduo
s Redes de Computadores: classificao; topologias; modelo de referncia OSI; protocolo TCP/IP.
Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs. Lei N 8.666, de 21 de junho de
1993 e Lei No 10.520, de 17 de julho de 2002 e suas alteraes.
CD. 11 - ESPECIALISTA PORTURIO JORNALISTA

Comunicao e jornalismo: modelos tericos de comunicao e os processos de significao.
Articulao dos cdigos comunicacionais nas novas mdias. As diversas formas de jornalismo (on-line,
radiojornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio) e seu papel no mundo global. Perfil do
jornalismo e da publicidade com o advento das novas tecnologias. Perfil da propaganda institucional e
educativa. Tcnicas bsicas de redao publicitria. O profissional de imprensa e as novas tecnologias.
As informaes e a sua extenso: poltica editorial; editoriais (tipos comuns e especiais). Reportagem:
tipos; entrevista modalidades. Titulao. Edio: sistemas de fechamento, possibilidades tcnicas
(selos, tarjas, infografia, fios, olhos, olhos-legenda, textos-legenda, ilhas, boxes, quadros, inserts
fotogrficos, retculas). O texto jornalstico caractersticas: a estrutura da notcia; nmeros e siglas; uso
correto dos verbos. Assessoria de imprensa: o papel do assessor nos rgos pblicos e na iniciativa
privada. Perfil do profissional: exigncias. Levantamento de dados, mapas, grficos, indicativos
numricos, pesquisa complementar (livros, textos). Veculos de comunicao internos e externos (house
organ, revista, newsletter). Desenvolvimento de slogans e campanhas. Clipping, clipping eletrnico.
Produo de releases, comunicados e notas oficiais.
CD. 12 - ESPECIALISTA PORTURIO MDICO DO TRABALHO

Organizao, Psicologia e Sociologia do Trabalho: o Conceito de Trabalho. Explorao e alienao. A
diviso social do trabalho. A diviso sexual do trabalho. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. A
conscincia e o saber dos trabalhadores. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Ergonomia no
trabalho. A crise da sociedade do trabalho. Globalizao e reestruturao produtiva: introduo de novas
tecnologias, automao e riscos sade. Trabalho e empresa. Modelos de Gesto. Vida Psquica e
Organizao. Psicopatologia do trabalho. Organizao do trabalho e sofrimento psquico. Assdio
Moral, Estresse, Ansiedade e Depresso. Droga-adio. Atividade e Carga de Trabalho. Atividade fsica
e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Trabalho Noturno e em turnos: riscos
sade, noes de cronobiologia. Papis e Responsabilidades de empregadores e trabalhadores e de suas
organizaes representativas com respeito Segurana e Sade no Trabalho no Brasil:
Polticas/Contratos, Acordos e Negociaes Coletivas. Legislao em Sade, Trabalho e Previdncia: a
Segurana e a Sade no Trabalho nos diplomas legais vigentes no pas: Constituio da Repblica
Federativa do Brasil, de 1988. 2. Legislao Trabalhista: Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria MTb 3.214, de 8 de junho de 1978, e suas
alteraes posteriores. NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio;
Lei Orgnica de Sade: Lei 8080 e Legislao Complementar: Lei 8142. Poltica Nacional de Sade do
Trabalhador. A Segurana e a Sade no Trabalho nas Normas Internacionais da Organizao
Internacional do Trabalho OIT, especificamente a Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto
95.461, de 11/12/87). Conveno 139 Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas
Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto 157, de 2/7/91). Conveno 148 Proteo dos
Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no
Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15/10/86). Conveno 155 Segurana e Sade dos
Trabalhadores (Decreto 1.254, de 29/09/94). Conveno 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto
127, de 22/5/91). Legislao Previdenciria Benefcios, aposentadoria, acidente de trabalho: Lei 8212
e 8213 de 24/07/91. Decreto 3048/99 e alteraes posteriores (3112/99, 3265/99, 3298/99, 3452/00,
3668/00, 4032/00, 4079/00 e 4729/03). LTCAT e PPP. 3. Sade e Trabalho: Relao Sade e Trabalho:
aspectos conceituais e evoluo histrica do conhecimento. Investigao da relao sade e trabalho.
Mtodos de abordagem individual e coletiva dos trabalhadores, com as ferramentas clnicas e
epidemiolgicas. Estudo dos ambientes e das condies de trabalho, com as ferramentas da higiene do
trabalho, da ergonomia e da Psicologia do Trabalho. Impacto do trabalho sobre a segurana e sade dos
trabalhadores: indicadores de sade grupos de risco e doenas dos trabalhadores. Situao atual da
sade dos trabalhadores no Brasil. Epidemiologia ocupacional. Tipos de estudos epidemiolgicos,
mtodos quantitativos, coeficientes e taxas: incidncia, prevalncia, gravidade, letalidade, mortalidade,
risco relativo. Vigilncia em sade do trabalhador: anamnese ocupacional. Grupos homogneos de risco
ocupacional. Evento Sentinela. Programa de controle mdico em sade ocupacional. Avaliao
laboratorial. Atestado de Sade Ocupacional. Avaliao da capacidade laborativa. Conceito,
classificao e epidemiologia das doenas profissionais no Brasil. Aspectos clnicos, toxicolgicos,
diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das doenas profissionais mais frequentes no Brasil.
Relao de doenas profissionais no mbito da Previdncia Social. Acidentes do Trabalho: conceito,
epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno.
Emisso de CAT e de Laudo Mdico. Noes de toxicologia ocupacional: toxicocintica e
toxicodinmica. Agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos: vigilncia, riscos
sade, mecanismos de preveno e controle e patologias associadas. Programa de Preveno de Riscos
Ocupacionais. Limites de Tolerncia. Nvel de Ao. CIPA e Mapa de Riscos. Condutas
Administrativas, ticas e Legais. O ato mdico pericial. A responsabilidade legal do Mdico do
Trabalho. Registro de dados, arquivo e Documentao Mdica em Sade do Trabalhador.
CD. 13 - ESPECIALISTA PORTURIO PSICLOGO

Estrutura organizacional e comportamento; Cultura organizacional; Anlise profissiogrfica; Sade e
qualidade de vida no trabalho; Trabalho na sociedade contempornea; Estresse no trabalho; Doenas
ocupacionais; Assdio moral e sexual no trabalho; Sndrome de burnout; Acidentes no trabalho e
estratgias de preveno; A psicologia positiva no mbito do trabalho. Elaborao de psicodiagnstico
com vistas preveno e tratamento de problemas psquicos; Atendimento psicoteraputico individual e
em grupo; Identificao de diferentes psicopatologias partir dos critrios diagnsticos internacionais;
Atuao no mbito secundrio e tercirio de ateno sade; Fatores cognitivos e emocionais que
interferem na sade geral do indivduo; Integrao e adaptao do indivduo instituio. SUS, CAPS e
o cuidado em sade mental no Brasil. Preconceito, esteretipos e discriminao; conformidade e
persuaso, comportamento antissocial: agresso, grupos sociais. Delineamentos de pesquisa em
psicologia; Abordagem qualitativa e quantitativa de pesquisa em psicologia; Nveis de mensurao;
tcnicas de coletas de dados na pesquisa psicolgica; Tcnicas de anlise de dados; caractersticas da
pesquisa experimental; Avaliao psicolgica: princpios e tcnicas; Os diferentes tipos de testes; tica
na testagem psicolgica; Critrios de validade e fidedignidade; Tipos de validade; O Cdigo de tica
Profissional do Psiclogo (Resoluo 10/2005); O Manual de Elaborao de Documentos Escritos,
produzidos por psiclogos, decorrentes de avaliaes psicolgicas (Resoluo CFP 07/03); Resolues
do Conselho Federal de Psicologia: Resoluo CFP 01/99; Resoluo CFP 18/02; Resoluo CFP 01/09;
Resoluo CFP 10/10; Resoluo CFP 011/12.
CD. 14 - ESPECIALISTA PORTURIO TC. COMUNICAO SOCIAL (RELAES

PBLICAS)
Teorias da Comunicao. Comunicao e Poltica. Comunicao Pblica. Comunicao e Mobilizao
Social. Relaes Pblicas: evoluo, conceitos, processos, planos e programas. Legislao em relaes
pblicas. Planejamento estratgico; Pesquisa em comunicao: diagnstico institucional, pesquisa de
pblico, pesquisa com grupos focais. Eventos. Protocolo e etiqueta. Eventos em rede.
CD. 15 - ENFERMEIRO DO TRABALHO

Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Enfermagem mdico-cirrgica. Enfermagem de sade
pblica: assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Aes de vigilncia epidemiolgica e
imunizaes. Epidemiologia descritiva e analtica. Assistncia de enfermagem em doenas crnico-
degenerativas. Assistncia de enfermagem em sade mental e em droga-adio: tabagismo, alcoolismo e
outras dependncias qumicas. Mtodos de abordagem cognitivo-comportamental. Dinmica de grupo.
Enfermagem em urgncia e emergncia: assistncia em primeiros socorros. Administrao aplicada
enfermagem: conceitos e princpios bsicos. Trabalho em equipe. Processo de Administrao em Sade:
planejamento, superviso, coordenao e avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Sistema
nico de Sade SUS. Lei Orgnica de Sade Lei 8080 e Lei Complementar 8142. Poltica Nacional
de Sade do Trabalhador. Decreto 3048/99 da Previdncia Social e alteraes posteriores. Benefcios
previdencirios. Acidente do Trabalho. CAT. 8. Enfermagem na assistncia sade do trabalhador: NR
29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio; Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (NR-7). Vigilncia em Sade do Trabalhador. Vigilncia Sanitria.
Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho.
Toxicologia Ambiental e Ocupacional. Educao para a Sade: campanhas de preveno de acidentes
do trabalho. Treinamento em primeiros socorros. Processo de produo e sade. A reestruturao
produtiva e os impactos na sade do trabalhador. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e
sofrimento psquico no trabalho. Normas Internacionais do Trabalho: convenes e normas da OIT.
Normas regulamentadoras (NR), com destaque para a NR 29. Deontologia de enfermagem. Lei do
exerccio profissional. tica profissional.
Santos, 13 de fevereiro de 2017

Jos Alex Botelho de Oliva
Diretor - Presidente
ANEXO III
CRONOGRAMA PREVISTO
EVENTO PERODO/DATA
Publicao no Dirio Oficial da Unio e no site www.caipimes.com.br
14/02/2017
do Edital de Abertura de Inscries
14/02/2017 a
Perodo de recebimento das inscries no site www.caipimes.com.br
19/03/2017
Perodo de envio de requerimento para inscrio com iseno da taxa
14 a 21/02/2017
de inscrio
Publicao da lista dos candidatos inscritos com deferimento de
07/03/2017
solicitao de iseno de taxa de inscrio
Perodo para interposio de recurso referente ao indeferimento de
08 a 09/03/2017
inscrio com iseno de taxa de inscrio
Publicao dos resultados dos recursos interpostos relativos iseno
15/03/2017
da taxa de inscrio
ltimo dia para pagamento do Boleto Bancrio (dia exclusivo para
20/03/2017
pagamento do boleto no sendo possvel a realizao de inscrio)
Publicao exclusivamente no site www.caipimes.com.br da lista dos
candidatos inscritos, da lista dos candidatos inscritos como pessoas 29/03/2017
deficientes e da lista dos candidatos inscritos como negros ou pardos.
Perodo de recurso referente publicao das listas dos candidatos
30 a 31/03/2017
inscritos
Publicao da Convocao para realizao das Provas Objetivas com
26/04/2017
correo das listas de candidatos inscritos, se necessrio
Realizao das Provas Objetivas 07/05/2017
Publicao no site www.caipimes.com.br dos gabaritos das provas
09/05/2017
objetivas
Perodo de recurso referente aos gabaritos das Provas Objetivas 10 a 11/05/2017
Publicao no site www.caipimes.com.br dos Resultados das Provas
24/05/2017
Objetivas
Perodo de recurso referente publicao dos Resultados das Provas
25 a 26/05/2017
Objetivas
Publicao no site www.caipimes.com.br dos Resultados Finais
Preliminares para os cargos que exigem Fase nica e envio, via e-
mail, das respostas aos recursos interpostos e convocao para 31/05/2017
realizao da Segunda Fase (Cargos 02 Advogado e 07
Controlador de Trfego Martimo)
Perodo de recurso referente aos Resultados Finais Preliminares para
1 a 2/06/2017
os Cargos que exigem Fase nica
Realizao da Prova Dissertativa para o cargo 02 - Advogado 11/06/2017
Perodo de realizao da Prova Oral de Ingls para o cargo 07
1 a 11/06/2017
Controlador de Trfego Martimo
Publicao no site www.caipimes.com.br das notas das provas
dissertativas para o cargo 02 Advogado e das provas orais para o 21/06/2017
cargo 07 Controlador de Trfego Martimo
Perodo de recurso referente s notas das provas dissertativas para o
cargo 02 Advogado e das notas das provas orais de Ingls para o 22 a 23/06/207
cargo 07 Controlador de Trfego Martimo
Publicao no site www.caipimes.com.br dos Resultados Finais
Preliminares para os cargos 02 Advogado e 07- Controlador de 28/06/2017
Trfego Martimo
Perodo de recurso referente publicao dos Resultados Finais
Preliminares para os cargos 02 Advogado e 07 Controlador de 29 a 30/06/2017
Trfego Martimo
Perodo de avaliao do candidato negro ou pardo por comisso De 03 a
designada pela CODESP 07/07/2017
Publicao da deciso relativa avaliao do candidato negro ou pardo
12/07/2017
por comisso designada pela CODESP
Perodo de recurso referente avaliao do candidato negro ou pardo
13 e 14/07/2017
por comisso designada pela CODESP
Publicao no Dirio Oficial da Unio e no site www.caipimes.com.br
dos resultados finais definitivos para todos os cargos e 21/07/2017
HOMOLOGAO
ANEXO IV
REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE PROVA ESPECFICA

OU DE CONDIES ESPECIAIS PARA PORTADOR DE DEFICINCIA
Eu,___________________________________________________________________________
_______, Inscrio n _________________________________, RG.
n___________________________________ e CPF. n_______________________, venho requerer
para o Concurso Pblico da Companhia Docas do Estado de So Paulo - CODESP:
( ) Prova em Braille
( ) Prova Ampliada
( ) Outros:_________________________________________________________________
Data: ______/_______ / 2017
________________________________
Assinatura do candidato (a)

Edital de Abertura Codesp N 001 2017

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COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SO PAULO CODESP

ATO EDITAL N. 001 DE 13 DE FEVEREIRO DE 2017

A COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SO PAULO - CODESP, no uso de suas atribuies

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade tcnica da CAIPIMES

II. DOS CARGOS

1. O Cdigo de Opo, o Cargo, a Escolaridade/Pr-requisitos, o Salrio base, o valor da Taxa de

2. Integram o presente Edital os seguintes anexos:

IV. DAS INSCRIES

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies

V. DO REQUERIMENTO DE ISENO DO PAGAMENTO DO VALOR DA INSCRIO.

VI. DAS VAGAS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

VII - DA INSCRIO PARA NEGROS E PARDOS

VIII. DAS FORMAS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO

IX. DA REALIZAO DAS PROVAS

XI. DOS RECURSOS

1. Ser admitido recurso quanto:

XIII. DAS ADMISSES

4. Sero eliminados do concurso os candidatos habilitados que:

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a aceitao das

DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES DOS CARGOS (ATRIBUIES)

Cd. 1 - Especialista Porturio Administrador

Cd. 3 - Especialista Porturio Analista de Sistemas

Cd. 4 - Especialista Porturio Arquiteto

Cd. 5 - Especialista Porturio Assistente Social

Cd. 6 - Especialista Porturio Contador

Cd. 7 - Especialista Porturio Controlador de Trfego Martimo

Cd. 10 - Especialista Porturio Engenheiro Eletricista

Cd. 11 - Especialista Porturio Jornalista

Cd. 13 - Especialista Porturio Psiclogo

Cd. 14 - Especialista Porturio Tc. Comunicao Social (Relaes Pblicas)

Cd. 15 - Enfermeiro do Trabalho

Cd. 17 - Tcnico Porturio (Administrativo)

PACOTE OFFICE 2010 E INTERNET

CD. 16 - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

CD. 17 - TCNICO PORTURIO (ADMINISTRATIVO)

CD. 18 - TCNICO PORTURIO (ELETRICISTA)

Pacote Office 2010 e Internet

CD. 01 - ESPECIALISTA PORTURIO ADMINISTRADOR

CD. 02 - ESPECIALISTA PORTURIO ADVOGADO

CD. 03 - ESPECIALISTA PORTURIO ANALISTA DE SISTEMAS

CD. 04 - ESPECIALISTA PORTURIO ARQUITETO

CD. 05 - ESPECIALISTA PORTURIO ASSISTENTE SOCIAL

CD. 06 - ESPECIALISTA PORTURIO CONTADOR

CD. 07 - ESPECIALISTA PORTURIO CONTROLADOR DE TRFEGO MARTIMO

CD. 08 - ESPECIALISTA PORTURIO ECONOMISTA

CD. 09 - ESPECIALISTA PORTURIO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO

CD. 10 - ESPECIALISTA PORTURIO ENGENHEIRO ELETRICISTA

CD. 11 - ESPECIALISTA PORTURIO JORNALISTA

CD. 12 - ESPECIALISTA PORTURIO MDICO DO TRABALHO

CD. 13 - ESPECIALISTA PORTURIO PSICLOGO

CD. 14 - ESPECIALISTA PORTURIO TC. COMUNICAO SOCIAL (RELAES

CD. 15 - ENFERMEIRO DO TRABALHO

Santos, 13 de fevereiro de 2017

REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE PROVA ESPECFICA

_______, Inscrio n _________________________________, RG.

n___________________________________ e CPF. n_______________________, venho requerer

para o Concurso Pblico da Companhia Docas do Estado de So Paulo - CODESP:

Data: ______/_______ / 2017

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_, Inscrio n ___________________________, RG.

n_____________ e CPF. n_, venho requerer

Data: /_ / 2017