2013-12-02 Manual Permisos y Licencias Docentes v5 PDF

Manual de permisos
y licencias
Personal funcionario docente en centros pblicos
no universitarios de la Comunidad de Madrid
Noviembre 2013
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Manual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Noviembre 2013 2/146
CONSEJERA DE EDUCACIN, JUVENTUD Y DEPORTE
Consejera de Educacin, Juventud y Deporte

Excma. Sra. Da. Luca Figar de Lacalle
Viceconsejera de Organizacin Educativa

Ilma. Sra. Da. Carmen Prez-Llorca Zamora
Directora General de Recursos Humanos

Ilma. Sra. Da. Mara Teresa Martnez de Marigorta y Tejera
Subdirectora General de Gestin Econmica y de

Personal no docente
Ana Isabel Gutirrez lvarez
Subdirectora General de Gestin del Profesorado de

Educacin Infantil, Primaria y Especial
Teresa Snchez Urquijo
Subdirector General de Gestin del Profesorado de Educacin

Secundaria, Formacin Profesional y Rgimen Especial
Gonzalo lvarez Bueno
Asesor Tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos

Antonio Castro Tendero
rea de Tratamiento de la Informacin y Planificacin

Ana Isabel Albaina Martn
Ricardo Fernndez Viana
Isabel de la Hoz Vzquez
rea de Plantillas y Personal Laboral en Centros Docentes

Pedro Estrada Martnez
Comunidad de Madrid
Edita: Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de
Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid
Santa Hortensia 30. 28002 Madrid
Telfono: 91.732.50.04
dgrrhh.permisosylicencias@madrid.org
www.madrid.org/edu_rrhh
Formato de edicin: archivo electrnico

Edicin: 11/2013
Normativa actualizada a fecha: 4 de noviembre de 2013
Editado en Espaa - Published in Spain
Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Direccin General de Recursos Humanos
ndice RH 30 1/3
ndice
Introduccin al manual ................................................................................................... 6
Salud propia
RH30.01 Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

Contingencias profesionales ........................................................................... 10
Nacimiento, adopcin y acogimiento
RH30.11 Adopcin o acogimiento .................................................................................. 24

RH30.12 Lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) ................................................. 31
RH30.13 Parto ............................................................................................................... 36
RH30.14 Paternidad .......................................................................................................... 43
RH30.15 Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural ....................................... 49
Asuntos personales
RH30.21 Asuntos propios ................................................................................................ 55

RH30.22 Matrimonio ........................................................................................................ 60
RH30.23 Permiso parcialmente retribuido (curso completo) ......................................... 64
RH30.24 Traslado de domicilio ....................................................................................... 69
RH30.25 Violencia de gnero .......................................................................................... 73
Familia
RH30.31 Accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de un familiar ............... 79

RH30.32 Enfermedad de hijo menor de 16 aos ........................................................... 86
RH30.33 Fallecimiento de un familiar ............................................................................. 90
RH30.34 Matrimonio de un familiar ................................................................................ 96
RH30.35 Reduccin de jornada por guarda legal ....................................................... 100
RH30.37 Cuidado de hijo menor afectado por cncer u
otra enfermedad grave ................................................................................... 105
RH30.38 Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave ............. 110

ndice RH 30 2/3
Formacin
RH30.41 Actividades de formacin .............................................................................. 115

RH30.42 Exmenes finales ............................................................................................ 120
RH30.44 Licencia sin retribucin (curso completo) .................................................... 124
Deberes civiles
RH30.51 Deber inexcusable .......................................................................................... 130

RH30.52 Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales
(apoderados, miembros de mesas e interventores) ................................... 137
RH30.53 Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales
(candidatos) ..................................................................................................... 141
Anexo: Grado de parentesco .......................................................................................... 145

ndice RH 30 3/3
Relacin de permisos
PERMISOS Y LICENCIAS EXISTENTES PERMISOS Y

BLOQUE TEMTICO LICENCIAS
DENOMINACIN CD RELACIONADOS
ENFERMEDAD O ACCIDENTE: CONTINGENCIAS COMUNES. CONTINGENCIAS

SALUD PROPIA 01 15, 13, 25
PROFESIONALES
ADOPCIN O ACOGIMIENTO 11 12, 14
LACTANCIA (cuidado de hijo menor de 12 meses) 12 11, 13, 14, 15

NACIMIENTO,
ADOPCIN Y PARTO 13 12, 14, 15
ACOGIMIENTO
PATERNIDAD 14 11, 12, 13
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL 15 01, 12, 13
ASUNTOS PROPIOS 21
MATRIMONIO 22
ASUNTOS
PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO (curso completo) 23
PERSONALES
TRASLADO DE DOMICILIO 24
VIOLENCIA DE GNERO 25 01
ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIN DE UN FAMILIAR 31
ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS 32
FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR 33
FAMILIA MATRIMONIO DE UN FAMILIAR 34
REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL 35
CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE 37
CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE 38
ACTIVIDADES DE FORMACIN 41 23, 44
FORMACIN EXMENES FINALES 42
LICENCIA SIN RETRIBUCIN (curso completo) 44
DEBER INEXCUSABLE 51
ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES
DEBERES CIVILES 52
(apoderados, miembros de mesas e interventores)
ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (candidatos) 53

Introduccin al manual RH 30.00 1/3
RH 30.00 Introduccin al manual
RH 30.00.1 Para la lectura de este manual
PERMISOS Y LICENCIAS INCLUIDOS DENTRO DEL MANUAL
Los permisos y licencias contenidos en este manual son los recogidos en el Acuerdo
Sectorial del personal funcionario docente al servicio de la Administracin de la Comunidad
de Madrid que imparte enseanzas no universitarias firmado en 2006, y los posteriores
acuerdos firmados entre la Administracin de la Comunidad de Madrid y las Organizaciones
Sindicales relativos a estas cuestiones.
Adems, se incluyen otros permisos y licencias que no estn recogidos en los Acuerdos
anteriores y que se rigen por su normativa especfica de aplicacin.
A raz de la publicacin del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, el artculo 48 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico es considerado
normativa bsica.
DESTINATARIOS
Este manual es de aplicacin al personal funcionario docente no universitario que preste
servicio en los centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
FINALIDAD DEL MANUAL

Este manual tiene por objeto facilitar la tramitacin y concesin de los permisos y
licencias en l descritos, haciendo asequible la normativa y determinando los principales
criterios procedimentales y de interpretacin necesarios para asegurar un tratamiento
homogneo de las situaciones, de modo que se dote al sistema de criterios comunes para
interpretar y aplicar la normativa existente.
DISPONIBILIDAD DEL MANUAL
El Manual est disponible en versin electrnica en el portal personal +educacin,

desde donde, adems, se pueden descargar los modelos de solicitud.
RH 30.00.2 Cuestiones y criterios comunes a todos los permisos y

licencias
FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Cuando los permisos y licencias deriven de un hecho causante sobrevenido (no previsto
en una solicitud previa como, por ejemplo, un accidente) y as est previsto en el
procedimiento correspondiente, comenzarn a disfrutarse de inmediato.
Los permisos y licencias incluidos en el Acuerdo Sectorial del personal funcionario

docente de la Administracin de la Comunidad de Madrid de 2006, se disfrutarn siempre en
das naturales consecutivos, que incluirn el hecho causante, aunque podr adelantarse el
comienzo.

La naturaleza de los das de los permisos incluidos en el artculo 48 de la Ley 7/2007, de

12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se atendr a lo redactado en el mismo.
Por tanto, los das de los permisos y licencias sern naturales o hbiles dependiendo de
lo establecido en la norma en que se base su disfrute. En el caso de hbiles, los sbados se
computarn como tales.
CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS
Como regla general y, salvo excepciones expresamente indicadas en este manual, el

inicio de un permiso o licencia pone fin a cualquier otro previo que se viniera disfrutando.
En caso de concurrir en el tiempo el derecho a ms de uno, se podr optar por el de

mayor duracin.
COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS
A fin de garantizar la correcta prestacin del servicio, el interesado deber avisar de su

ausencia a la Direccin del centro tan pronto sepa que sta vaya a tener que producirse y la
justificar de forma fehaciente. Esta comunicacin ser obligatoria e independiente del
debido proceso de solicitud, justificacin y concesin del permiso o licencia correspondiente.
Todas las ausencias del puesto de trabajo debern ser justificadas documentalmente por
el interesado desde el primer da y en el plazo establecido en cada procedimiento.
Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el interesado no asista o

se ausente del puesto de trabajo.
Slo son ausencias justificables las que se deriven de la concesin de un permiso o

licencia de los recogidos en el correspondiente rgimen jurdico de prestacin de servicios
aplicable al interesado, aun cuando la concesin deba serlo a posteriori por haberse
producido un hecho o circunstancia de fuerza mayor que hubiera hecho imposible su
concesin e incluso su solicitud previas.
Con el fin de compaginar adecuadamente el inters general (circunscrito aqu al deber de

prestacin del servicio pblico de la educacin por parte de los empleados pblicos) con los
derechos individuales de estos ltimos, tales derechos debern ejercerse, siempre que sea
posible, de forma que no colisionen con aqul.
PERMISOS A DIRECTORES DE LOS CENTROS DOCENTES
Los permisos y licencias que soliciten los Directores de los centros docentes en los
casos en que stos tengan la competencia delegada para el profesorado, en general, sern
resueltos por el titular de la Direccin del rea Territorial de que dependa el centro.
PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS

Cuando se produzcan ausencias indebidas y se disfrute indebidamente de un permiso o
licencia o no se justifique adecuadamente, se iniciar el correspondiente procedimiento de
deduccin proporcional de los haberes indebidamente percibidos por ello.
Este procedimiento est regulado en la Orden de 23 de mayo de 2001 (BOCM de 8 de

junio), del Consejero de Presidencia y Hacienda, por la que se establece el procedimiento de
reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente y en las sucesivas rdenes anuales de

la Consejera de Economa y Hacienda por las que se dictan instrucciones para la gestin de
las nminas del personal de la Comunidad de Madrid.
Con independencia de lo anterior, si se apreciase que los hechos pudieran ser

constitutivos de falta administrativa, se iniciaran, igualmente, las acciones disciplinarias a que
hubiere lugar.
PLAZOS DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

El incumplimiento de los plazos de solicitud establecidos en el apartado 8 de
Procedimiento de cada permiso o licencia no determina necesariamente la denegacin del
mismo, siempre que dicho incumplimiento quede debidamente justificado.
SERVICIOS MDICOS
En aquellos permisos y licencias en los que se haga referencia a facultativos de Muface o
de la Seguridad Social, se han de entender incluidas todas aquellas entidades mdicas que
colaboran con Muface y con la Seguridad Social.

Bloque: Salud propia RH 30.01
Salud propia

Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales RH 30.01 1/13
Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

RH 30.01
Contingencias profesionales.
RH 30.01.1 Hecho causante
A) Ausencias al trabajo que den lugar a una situacin de incapacidad temporal (IT): Son
originadas por enfermedad comn, profesional o accidente, sea o no en acto de servicio,
siempre que el funcionario reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social (Muface o
Rgimen General, segn le corresponda) y se encuentre impedido para la realizacin de sus
funciones. Tambin se encuentra en esta situacin durante los periodos de observacin, por
enfermedad profesional. Deben ser justificadas por un parte de IT.
B) Ausencias al trabajo que no den lugar a una situacin de incapacidad temporal (1 a 3

das): Son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes o
profesionales. Deben ser justificadas por un justificante mdico.
C) Ausencias al trabajo por consultas o pruebas mdicas cuando no sea posible hacerlo
fuera del horario de trabajo. Deben ser justificadas por un justificante mdico.
D) Ausencias al trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de

preparacin al parto. Deben ser justificadas por el justificante de asistencia.
RH 30.01.2 Efectos y duracin
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL

Licencia para permanecer ausente del trabajo por enfermedad o accidente.
La duracin mxima ser de hasta 365 das, susceptibles de prrrogas, a determinar por
los servicios de salud 1.
La extincin de la situacin de incapacidad temporal se producir por alta mdica, por
curacin o por las siguientes causas: por agotamiento del plazo mximo de 365 das (o
de sus prrrogas); por la declaracin de la situacin de jubilacin por incapacidad
permanente; por jubilacin voluntaria o forzosa; por incomparecencia injustificada a los
reconocimientos mdicos establecidos para ello o por fallecimiento.
A efectos de cmputo de plazos, se considerar que existe nueva enfermedad:
Cuando el proceso patolgico sea diferente y se acredite con el alta mdica la
finalizacin, por curacin, de la patologa anterior.
1
Las prrrogas, sus requisitos y procedimiento de concesin estn regulados detalladamente en:
FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL RGIMEN ESPECIAL DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de
23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado; artculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General
del Mutualismo Administrativo; y la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio.
PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Art. 128
del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social; y Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.

Cuando se haya interrumpido la concesin de licencia o de la propia incapacidad

temporal, en el caso de personal acogido al Rgimen General de la Seguridad Social,
durante un mnimo de 6 meses.
Las distintas y sucesivas patologas darn derecho al inicio de un nuevo periodo de
incapacidad temporal que, en su caso, pondr fin al que estuviera en curso, siempre y
cuando se produzca el alta mdica de la anterior.
B) AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL (1 A 3 DAS)

Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das. Debern ser justificadas mediante el
correspondiente justificante mdico.
C) y D) ASISTENCIA A CONSULTAS. PRUEBAS MDICAS.

EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO
Las consultas, pruebas mdicas, exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al

parto se realizarn, preferentemente, fuera de la jornada de trabajo. En el caso de que no
fuese posible, se dispensa de asistencia al trabajo por el tiempo imprescindible para acudir a
la consulta del facultativo de Muface o de la Seguridad Social correspondiente, que ser
debidamente justificada.
Son consideradas pruebas mdicas los perodos de observacin y permanencia en

urgencias, las sesiones de rehabilitacin, las colonoscopias, las gastroscopias, amniocentesis
u otras de similar naturaleza.
Se justificarn mediante documento mdico en el que consten, adems, la duracin y el

tiempo previsto para preparacin y/o reposo. Para que sea vlida la justificacin de las
ausencias debidas a estas pruebas mdicas, los servicios recibidos deben estar incluidos en
la Cartera Bsica de Servicios del Sistema Nacional de Salud.
RH. 30.01.3 Efectos retributivos
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL
A.1 MUFACE:
Contingencias comunes:
Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50%
de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia
aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de
incapacidad temporal.
Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las
retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas
que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad
temporal.
A partir del da vigsimo primero y hasta el nonagsimo, ambos inclusive: se percibirn la
totalidad de las retribuciones bsicas y de las retribuciones complementarias.
A partir del da nonagsimo primero, el funcionario percibir las retribuciones bsicas y
deber solicitar el subsidio establecido en el rgimen especial de Muface, de acuerdo
con su normativa.

Contingencias profesionales2:
El funcionario percibir el 100% de sus retribuciones desde el primer da hasta el da
nonagsimo, tras el reconocimiento de la contingencia profesional. A partir del da
nonagsimo primero, el funcionario percibir las retribuciones bsicas y deber solicitar
el subsidio establecido en el rgimen especial de Muface, de acuerdo con su normativa.
A.2 RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Contingencias comunes:
Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50%
de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia
aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de
incapacidad temporal.
Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las
retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas
que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad
temporal.
A partir del da vigsimo primero inclusive: se percibirn la totalidad de las retribuciones
bsicas y de las retribuciones complementarias.
Contingencias profesionales2:
Se percibir el 100% de las retribuciones desde el primer da, previo reconocimiento de
la contingencia profesional.
A.3 RECADAS
Para ambos regmenes, el cmputo del plazo continuar a partir del ltimo da de baja
del perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su
reconocimiento, deber constar como tal, en el parte de incapacidad temporal emitido
por el mdico.
B) AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE IT (1 A 3 DAS)

Tanto en el rgimen de Seguridad Social como en el de Muface hay que distinguir entre
las ausencias:
Sin deduccin de retribuciones: Percepcin del 100% de las retribuciones en las

ausencias al puesto de trabajo de hasta cuatro das a lo largo del ao natural, de los
cuales slo tres podrn tener lugar en das consecutivos.
Con deduccin de retribuciones: Deduccin del 50% de las retribuciones, a partir del
quinto da de ausencia al puesto de trabajo durante el ao natural.
C) y D) ASISTENCIA A CONSULTAS. PRUEBAS MDICAS.

Las ausencias por estas causas no conllevan deduccin de retribuciones, siempre que
se consideren justificadas por el Director del Centro.
2
Vase el protocolo de Accidente de trabajo, accidente en acto de servicio y enfermedad profesional

E) CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES EN LAS QUE SE PERCIBE EL 100% DE LAS

RETRIBUCIONES
Tanto para el caso de ausencias que den lugar a IT, como las que no, se consideran
circunstancias excepcionales, las siguientes:
La hospitalizacin o intervencin quirrgica, tanto producidas al principio como con

posterioridad al inicio de la incapacidad. Deben guardar relacin con la misma causa o
proceso patolgico, sin que exista interrupcin en los mismos. Para determinar si se
trata de una intervencin quirrgica se considerar como tal la que derive de
tratamientos que estn incluidos en la cartera bsica de servicios del Sistema Nacional
de Salud.
Las derivadas de tratamientos de quimioterapia y radioterapia.
Los casos que tengan su inicio durante el estado de gestacin aun cuando no den lugar
a una situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural.
Para la percepcin del 100% de las retribuciones, el funcionario deber justificar las
circunstancias excepcionales y deber adjuntar tambin los justificantes mdicos
correspondientes. Asimismo, deber cumplimentar el modelo de solicitud correspondiente a
su ausencia y que se describen a continuacin:
MODELOS DE SOLICITUD DEL RECONOCIMIENTO POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES Y

ACREDITACIN DE ESTOS SUPUESTOS PARA LA PERCEPCIN DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES
Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das: El funcionario deber cumplimentar el

modelo de solicitud del reconocimiento por circunstancias excepcionales de 1 a 3 das,
adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y presentarlos al Director del centro,
en el momento de su reincorporacin.
Ausencias de ms de 3 das: El funcionario deber cumplimentar el modelo de solicitud
de reconocimiento de incapacidad temporal por circunstancias excepcionales en
ausencias de ms de tres das, adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y
trasladarlos a su Direccin de rea Territorial, dentro de los 20 das siguientes al inicio
de la incapacidad temporal, sin perjuicio de la posibilidad de presentar nueva
documentacin en un momento posterior.
F) PROCESO DE RECUPERACIN DE UNA ENFERMEDAD
Con motivo de un proceso de recuperacin de enfermedad, debidamente acreditada

mediante un informe mdico justificativo de la necesidad, el funcionario podr solicitar una
reduccin de jornada del 50% con la reduccin proporcional de retribuciones. Este proceso
de recuperacin de enfermedad debe derivarse de una situacin de incapacidad temporal. La
reduccin deber solicitarse por un perodo mnimo de tres meses y estar supeditada a las
necesidades organizativas del centro.
RH. 30.01.4 Requisitos
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

Personal de rgimen de Muface: Que el rgano de personal correspondiente expida la
licencia por enfermedad. Para ello, son requisitos: encontrarse impedido para la
realizacin de sus funciones por una de las causas de incapacidad temporal, estar
recibiendo asistencia sanitaria por ello y que sea as determinado por los facultativos
correspondientes de Muface. Para considerar su concesin o denegacin, el rgano de
personal puede recabar, adems, el asesoramiento de la unidad mdica del rea

Territorial correspondiente y el de las Unidades Mdicas de Seguimiento de que

disponga la Muface.
Personal de rgimen de Seguridad Social: Encontrarse impedido para la realizacin de
sus funciones por una de las causas de incapacidad temporal, estar recibiendo
asistencia sanitaria por ello y que sea as determinado por los facultativos
correspondientes.
Para ambos regmenes, para ser perceptor del subsidio por incapacidad temporal,
cuando sta sea derivada de enfermedad comn, ha de haberse cubierto un periodo de
cotizacin previo de:
Seis meses en Muface, salvo que se tenga cubierta esta contingencia por otro
rgimen de Seguridad Social, organismo o institucin, por la misma relacin de
servicios.
180 das en cinco aos, en el Rgimen General de la Seguridad Social.
En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no es preciso
este requisito.
B, C y D) AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE IT (1 A 3 DAS).

ASISTENCIA A CONSULTAS. PRUEBAS MDICAS.
En las ausencias de los apartados B) C) y D):
Que el Director del centro justifique las ausencias del funcionario al puesto de trabajo, a
tenor de la documentacin y justificaciones mdicas aportadas por l.
RH. 30.01.5 Tipo de concesin
Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos
correspondientes).
RH. 30.01.6 Fecha de inicio
Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al

puesto de trabajo.
RH. 30.01.7 Observaciones
El da en el que se expide el parte de alta se est todava en situacin de baja,

debindose producir la incorporacin al trabajo al da siguiente y no antes.
Los funcionarios debern poner en conocimiento inmediato del centro en que prestan
servicios su situacin de baja/alta, con independencia del cumplimiento de los plazos de
entrega de los partes y sus lugares de entrega, bien en la Direccin de rea Territorial o
en su centro de servicio.
No tienen la consideracin de incapacidad temporal los permisos o licencias por parto,
adopcin o acogimiento (pre-adoptivo o permanente).
En las recadas, el cmputo del plazo continuar a partir del ltimo da de baja del
perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su

reconocimiento, deber constar como tal, en el parte de incapacidad temporal emitido

por el mdico.
La situacin de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural tienen
su propia regulacin y, si se inician, se interrumpe la incapacidad temporal.
Cuando la situacin de incapacidad temporal, coincida con el mes de vacaciones, se
podrn disfrutar en fecha distinta. Si la situacin de incapacidad temporal impide iniciar
el disfrute del mes de vacaciones, dentro del ao natural al que correspondan, stas se
podrn disfrutar en un perodo distinto que ser fijado por el centro, en funcin de las
necesidades del servicio. En este supuesto, el perodo de vacaciones se podr disfrutar,
una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en que se haya originado.
Asimismo, si durante el disfrute del mes de vacaciones, sobreviniera una situacin de
incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido, pudiendo
disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto, que ser fijado por el centro en
funcin de las necesidades del servicio. En el caso de que la duracin de dicha situacin
impida el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, stas se
podrn disfrutar en el ao natural posterior.
La licencia por enfermedad de los funcionarios de carrera es otorgada por la
Administracin, en funcin de los partes expedidos por el facultativo de la Muface y no
directamente por ste.
La situacin de incapacidad temporal del funcionario no es obstculo para la eventual
actuacin disciplinaria.
Tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: De acuerdo con
lo establecido en Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de
Datos de la Comunidad de Madrid:
El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico, prueba
63B
realizada o denominacin del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a

constatar que existe un problema de salud que imposibilita la asistencia al trabajo.
Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr
64B
conservar tal documento (ni su copia), debiendo el Director del Centro extender una
diligencia sustitutiva, segn el Anexo II de las Instrucciones, de 19 de mayo de 2010,
de la Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, en que
conste que el funcionario ha justificado la ausencia mediante un documento
adecuado y suficiente que no se conserva, por contener datos de salud. Cuando el
justificante no contenga datos de salud, no proceder extenderla, debiendo
conservarse ste.
Las ausencias que no se justifiquen, implicarn la deduccin proporcional de haberes,
conforme se establece en las rdenes sobre gestin de las nminas que, anualmente,
dicta la Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio
de exigir al funcionario la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda.
Estas deducciones podrn ser recurridas ante la jurisdiccin competente.
La presentacin extempornea de los partes de IT fuera de los plazos previstos
legalmente, conllevar la correspondiente deduccin retributiva en la nmina, en
aplicacin a lo previsto para las ausencias no justificadas al puesto de trabajo de
acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de la Orden de 28 de enero de 2013, de la
Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, por la que se dictan
instrucciones para la gestin de nminas, que remite a lo previsto en el artculo 2.2 de la
Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas.
Contingencias profesionales: Vase el protocolo de Accidente de trabajo, accidente
47B
en acto de servicio y enfermedad profesional.

RH. 30.01.8 Procedimiento
A) PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN DE LAS AUSENCIAS DE 1 A 3 DAS

Todos los documentos justificativos se entregarn en su centro de servicio.
Todas las ausencias deben ser justificadas: por justificante mdico y/o por parte de IT.
El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al Director del Centro y

Comunicacin de la
justificarla, aun tratndose de un solo da, mediante la documentacin correspondiente, que
ausencia
ser entregada al Director del Centro, a efectos de su justificacin.
a) Para ausencias por enfermedad o accidente se deber presentar el documento
expedido por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes
datos :
Nombre, apellidos y DNI del paciente.
Fecha de la atencin sanitaria.
Declaracin de la situacin de imposibilidad de acudir al trabajo (que no debe incluir
descripcin de la patologa concreta).
Duracin (momentos de inicio y fin).
Datos identificativos del firmante.
b) Para ausencias por acudir a consulta mdica o a la realizacin de pruebas
Documentacin mdicas, que deben estar incluidas dentro del Sistema Nacional de Salud, se deber
acreditativa presentar el documento expedido por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social en
que figuren los siguientes datos 3:
Nombre, apellidos y DNI del paciente.
Fecha de la atencin sanitaria.
Hora de la cita previa (o de la asistencia, si es en caso de urgencia).
Hora de salida.
Datos identificativos del firmante.
c) Para circunstancias excepcionales: cumplimentacin de la Solicitud de
reconocimiento de 100% de retribuciones por circunstancias excepcionales en ausencias de
1 a 3 das, as como remisin de la documentacin pertinente por parte del funcionario.
Plazo de comunicacin de Preferentemente, hasta una hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza
la ausencia mayor que lo impidan.
Informes preceptivos No hay.

El Director del Centro en que preste sus servicios el funcionario, por delegacin del
Director General de Recursos Humanos. En el caso de que la ausencia sea justificada
mediante parte de IT, el Director del Centro deber remitirlo a su Direccin de rea Territorial
rgano que resuelve correspondiente, tras su justificacin, a la mayor brevedad posible. Si esta ausencia se debe
a circunstancias excepcionales, el Director deber remitir a su Direccin de rea Territorial el
impreso Ausencia de menos de 4 das por enfermedad o accidente (marcando la casilla de
100% de retribuciones).
3
Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr conservar tal documento (ni su copia)
debiendo el Director del centro extender una diligencia sustitutiva, segn el Anexo II de las Instrucciones de la Direccin
General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, de 19 de mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin
de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de los
centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Tal diligencia deber unirse al expediente. Cuando
el justificante no contenga datos de salud no proceder extenderla, debiendo conservarse ste.

Tres das, a partir de la fecha en que se aporte la documentacin justificativa.

OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro no considera acreditados el hecho causante y/o los requisitos,
Plazo de resolucin formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida4. Esta comunicacin
comporta la denegacin expresa del permiso.
La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el
correspondiente procedimiento de deduccin de haberes, sin perjuicio de exigir al funcionario
la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda.
Estimatorio (el permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

Efectos silencio
expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin).
En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber
Notificaciones y traslados comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito,
simultneamente, al profesor solicitante.
B) PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN DE LAS AUSENCIAS DE MS DE 3 DAS Y REMISIN

DE LA DOCUMENTACIN
Todas las ausencias deben ser justificadas mediante un parte de IT.

El funcionario deber utilizar un medio de registro por el que quede constancia
fehaciente de la fecha de presentacin de los partes de IT, para la justificacin de su
ausencia.
Presentacin en la Direccin del rea Territorial del ejemplar del parte mdico inicial o
parte mdico de baja, desde la fecha de inicio de la situacin de incapacidad temporal, con
obligacin de comunicar la situacin de incapacidad temporal, de forma inmediata, a la
direccin del centro en que preste sus servicios.
Posteriormente, en los plazos que se indican, han de enviarse los partes mdicos de
confirmacin y el parte mdico de alta.
Solicitud
En los casos excepcionales, en los que se percibe el 100% de retribuciones, deber
presentarse junto con el parte de IT, la solicitud de reconocimiento del complemento de IT al
100% por circunstancias excepcionales en ausencias de ms de 3 das para su
reconocimiento en el plazo de 20 das siguientes al inicio de la situacin de
incapacidad temporal, as como la documentacin que se considere pertinente por el
funcionario.
Parte mdico de Baja, Confirmacin o Alta, expedido por el facultativo competente en los
Documentacin
modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga el funcionario (General o
acreditativa
Muface).
FUNCIONARIOS DE CARRERA (MUFACE)
Fecha de expedicin por el
Plazo de comunicacin de Presentacin en la DAT
facultativo
5
la ausencia
(Muface) Antes de alcanzarse el 4 No ms tarde del 4 da
da hbil desde el inicio de la hbil desde la fecha de inicio
Parte de baja
situacin de incapacidad de la situacin de
temporal. incapacidad temporal.
4
Artculos 90 (Colegios y Escuelas) y 106 (Institutos de Educacin Secundaria) de las respectivas Instrucciones que regulan la
organizacin y funcionamiento del centro; y artculo de contenido semejante en las anuales que los regulan para los centros
de Enseanzas Artsticas Superiores.
5
Su incumplimiento, conforme a la normativa vigente, puede conllevar la interrupcin de las prestaciones.

El primer parte, a los

quince das naturales
contados a partir de la fecha
de inicio del proceso
patolgico que figura en el
parte mdico inicial.
Los sucesivos partes de
confirmacin, hasta el
dcimo mes, cada quince Mximo de tres das
das naturales contados hbiles desde la fecha del
Partes de confirmacin desde la fecha del reconocimiento mdico que
inmediatamente anterior. dio lugar a la expedicin del
Los partes de confirmacin parte de confirmacin.
correspondientes a los
perodos en que se cumplan
el dcimo y decimosexto
mes desde el inicio de la
situacin de incapacidad
temporal debern ir
acompaados de un informe
mdico adicional.
En el momento que Antes de la finalizacin del
Parte de alta proceda. da hbil siguiente al de su
expedicin.
Dentro de los 20 das
Solicitud 100%
siguientes al inicio de la
de retribuciones incapacidad temporal.
FUNCIONARIOS INTERINOS (Rgimen General Seguridad Social)
Fecha de expedicin por el
Presentacin en la DAT
facultativo
Parte de baja El primer da de ausencia.
Al 4 da de la ausencia, el
primero, (7 si es por Dentro de los tres das
Plazo de comunicacin de
accidente de trabajo o naturales siguientes.
la ausencia 6 Partes de confirmacin
enfermedad. profesional).
(Rgimen de Seguridad Cada siete das, los
Social) sucesivos.
En el momento que Al siguiente da hbil de su
Parte de alta proceda. expedicin.
(En que se reincorpora).
Solicitud 100% Dentro de los 20 das

siguientes al inicio de la
de retribuciones incapacidad temporal.
El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin Tres meses.
Efectos silencio
expresa en los tres meses siguientes al de la reincorporacin).
Notificaciones y traslados Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio.
6
Su incumplimiento, conforme a la normativa vigente, puede conllevar la interrupcin de las prestaciones.

RH. 30.01.9 Normativa reguladora
Artculo 70.3 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, modificado por las Leyes 40/2007, de 4 de diciembre,
de Medidas de Seguridad Social y 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para 2010.
(Especialmente, los artculos 128 a 133).
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, modificado por la citada
Ley Orgnica 3/2007 y por la disposicin adicional sptima de la Ley 2/2008, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009. (Especialmente, los artculos 18 a
21). DEROGADO el artculo 21.1 a) por el Real Decreto Ley 20/2012.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo, modificado por el R.D. 2/2010, de 8 de enero.
Orden APU 3554/2005, de 7 de noviembre, por la que se regula el procedimiento para el
reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto
de servicio en el mbito del mutualismo administrativo gestionado por Muface.
Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre licencias y permisos para el personal
funcionario docente.
Artculo 48 e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Del permiso o licencia Resolucin 28/2010, de 10 de agosto, de la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria por la que
se dictan instrucciones para la solicitud y emisin de justificantes de Asistencia Sanitaria en los
centros dependientes del Servicio Madrileo de Salud.
Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la
Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes
mdicos.
Instrucciones de la D.G. de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, de 19 de
mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de
cuatro das por parte del personal docente y de administracin y de servicios de los centros
docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se declara de
aplicacin para el personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid,
incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social, el rgimen de las prestaciones
econmicas previstas en la situacin de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio.
Instrucciones de la D.G. de Presupuestos y Recursos Humanos de la Consejera de
Economa y Hacienda, de fecha 6 de septiembre de 2012, de adaptacin de los sistemas
informticos a lo establecido en el artculo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio y al
acuerdo de Consejo de Gobierno de 2 de agosto de 2012.
Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Funcin Pblica, en materia
de jornada de los empleados pblicos durante el ao 2013.
Instrucciones conjuntas del 15 de octubre de 2012 de las Secretaras de Estado de

Administraciones Pblicas y de Presupuestos y Gastos por las que se dispone del cumplimiento
a las previsiones del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio (Apartados 3 y 7).
Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Pblicas, por la que se desarrolla para la Administracin del Estado y entidades de derecho
pblico dependientes de la misma, lo previsto en la disposicin adicional trigsimo octava de la
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, en
materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal
(Apartado 1 y 2 del Artculo 2 y Artculo 3).
Orden de 28 de enero de 2013, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se
dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de Madrid
para 2013 (artculo 19)
Artculo 12.1 del Decreto 126/2012, de 25 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin, Juventud y Deporte.
De la competencia Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la
que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los
centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.

RH. 30.01.10 Diagramas
RH30.01 JUSTIFICACIN DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE 1 A 3 DAS
DIRECTOR
SOLICITANTE DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
CENTRO DOCENTE
ENFERMEDAD
H. CAUSANTE
QUE IMPIDE
ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL DIRECTOR DEL

EN CASO DE CIRCUNSTANCIAS CENTRO LO ANTES POSIBLE.
EXCEPCIONALES SE INCLUSO PARA AUSENCIAS DE UN SOLO DA
CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD DEL
100% DE RETRIBUCIONES
REINCORPORACIN
REINCORPORACIN Y
AL CENTRO
(MXIMO AL CUARTO DA)
JUSTIFICACIN
CUMPLIMENTACIN, EN EL
MISMO DA, DEL JUSTIFI-
CANTE DE LA AUSENCIA
(ADJUNTAR PARTE
MDICO)
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
LA JUSTIFICACIN
VALORACIN DE
QUEDA JUSTIFICADA CUANDO

QUEDA ACREDITADO QUE SE DAN
EL HECHO CAUSANTE Y LOS
QUEDA NO REQUISITOS CORRESPONDIENTES
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NOTIFICACIN DE AL TERCER DA DE LA
AUSENCIA REINCORPORACIN,
JUSTIFICADA COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA
CONCESIN TCITA SI NO
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
NOTIFICACIN DE
COMUNICACIN DE
DENEGACIN Y DE PLAZO DE TRES DAS
AUSENCIA NO
AUSENCIA Y SIMULTNEAMENTE JUSTIFICADA
INJUSTIFICADA
RESOLUCIN
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
AUSENCIA INJUSTIFICADA PROCEDIMIENTO
A EFECTOS DE DEDUCCIN
DEDUCCIN DE HABERES DE HABERES
ANOTACIN EN EL PARTE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
SIGNIFICADO DE COLORES PROCESO DEDUCCIN DE HABERES PROCESO ROC
JUSTIFICACIN DE AUSENCIA
SIGNIFICADO DE LNEAS PROCESO GENERALX TRMITE OPCIONAL


Bloque: Nacimiento, adopcin y acogimiento RH 30.01
Nacimiento, adopcin y acogimiento

Permiso por adopcin o acogimiento RH 30.11 1/7
RH 30.11 Permiso por adopcin o acogimiento
Que el funcionario efecte una de las siguientes acciones en los trminos del Cdigo
Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen:
La adopcin o el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de

duracin no inferior a un ao, aunque sea provisional.
La tutela sobre menor por designacin de persona fsica cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.
Permiso de ausencia al trabajo durante el nmero de das ininterrumpidos siguiente, en

funcin del nmero de hijos y de su eventual discapacidad:
NMERO DE HIJOS DAS NMERO DE HIJOS DAS

NATURALES NATURALES
TOTAL DEL DE ELLOS, SON DE TOTAL DEL DE ELLOS, SON DE
PARTO DISCAPACITADOS PERMISO1 PARTO DISCAPACITADOS PERMISO1
1 - 122 4 1 178
1 1 136 4 2 192
2 - 136 4 3 206
2 1 150 4 4 220
2 2 164 5 - 178
3 - 150 5 1 192
3 1 164 5 2 206
3 2 178 5 3 220
3 3 192 5 4 234
4 - 164 5 5 248
1
Resultado de considerar conjuntamente la duracin general establecida en el Art 13.2, a) y prrafo penltimo, del
Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006; el Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre licencias y permisos del personal
funcionario docente; y las ampliaciones establecidas en el en Art 49 b) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico para casos
de adopcin o acogimiento mltiples e hijos discapacitados (convirtiendo la duracin en semanas a los das naturales
equivalentes).
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a

tiempo parcial ser a solicitud de los funcionarios, si lo permiten las necesidades del
servicio, y en los trminos del apartado siguiente: 4.-Requisitos.
En los casos de adopcin o acogimiento internacional, si fuera necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, se tendr
derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidos.

En caso de fallecimiento de los hijos adoptados o de los menores acogidos no se ver

reducida la duracin de la licencia ni del subsidio correspondiente, salvo que los
adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a su puesto de trabajo. En este caso,
si el perodo de descanso estaba distribuido entre ambos adoptantes o acogedores, la
parte no consumida por uno de ellos no se acumular al perodo disfrutado por el otro.
Con plenitud de derechos econmicos, materializada a travs de un subsidio por

maternidad equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, si se
cumplen los perodos de carencia establecidos en el artculo 5 del Real Decreto
295/2009, que lo regula, excepto durante el permiso de hasta dos meses para
desplazamiento previo a la adopcin internacional, en que se tiene derecho
exclusivamente a las retribuciones bsicas.
En caso de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma
simultnea, se conceder un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir
del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el perodo de seis
semanas inmediatamente posteriores, a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
GENERALES:
Tener resolucin de adopcin o acogimiento.
En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de periodos de descanso, su suma no
podr exceder de la duracin total del permiso indicada en la lnea correspondiente de la
tabla anterior.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
ADICIONALES PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL
A) PRINCIPIOS GENERALES:
El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el funcionario
afectado y el rgano competente para su concesin.
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del
Director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan
debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
La Direccin de rea territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente,
dictar resolucin por la que quedar formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso
en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegacin.
El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un
momento posterior, y podr extenderse a todo el perodo de duracin del permiso o a
parte de aqul, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.

B) REGLAS PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL:
Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por elpadre y en cualquiera de
los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en
funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda
superar la duracin establecida para el permiso.
El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo
podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin de
rea Territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de ste y debido a causas
relacionadas con la salud del menor.
Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el funcionario no podr
realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.
C) INCOMPATIBILIDADES:
El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por el mismo
funcionario de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo menor de
doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminucin de jornada por guarda legal.
Igualmente, ser incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado
de familiares.
correspondientes), salvo para el caso de disfrute compartido, que ser discrecional.
A eleccin del funcionario: La de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o la

de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
En caso de adopcin o acogimiento internacional que exija el desplazamiento previo de
los progenitores al pas de origen del adoptado (y con independencia del permiso de
hasta dos meses para tal desplazamiento) podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de
la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o
judicial de acogimiento.
La adopcin posterior al acogimiento del mismo menor no generar un nuevo permiso.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
El funcionario que haya hecho uso de este permiso, tendr derecho, una vez finalizado, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no le resulte menos
favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
En el caso de funcionario interino en puesto de sustituciones, cuando el tiempo de
servicios prestados sea menor que el tiempo prestado por el que le sustituye, por

razones acadmicas y pedaggicas, los intereses generales del sistema educativo deben
primar sobre los particulares, por lo que se procurar mantener al funcionario que le
sustituye en el puesto y asignar otro puesto al funcionario interino que ha disfrutado el
permiso.
Los funcionarios interinos que cesen en su relacin de empleo habiendo generado -y no
concluido- derecho a este permiso, tendrn derecho al percibo del subsidio de la
Seguridad Social correspondiente (cuyo importe es del 100% de la base reguladora), que
debern solicitar directamente ante ella (Cfr. Artculos 2 a 14 del Real Decreto 295/2009,
citado en el epgrafe de normativa).
Si, disfrutado un permiso para desplazamiento previo a la adopcin o acogimiento
internacional, ste no se produjera, se deber justificar mediante la documentacin
acreditativa en la que se haga constar la circunstancias que lo han impedido.
Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por adopcin o
acogimiento, se podrn disfrutar en fecha distinta que ser fijado por el centro en funcin
de las necesidades del servicio. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las
vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao
natural distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones, sobreviniera el permiso por adopcin o
acogimiento quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en perodo
distinto que ser fijado por el centro en funcin de las necesidades del servicio. En el
caso de que la duracin del permiso impida disfrutar el disfrute de las vacaciones dentro
del ao natural al que corresponden, stas se podrn disfrutar en el ao natural
posterior.

A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del
Solicitud
centro en que preste servicio.
Decisin administrativa o judicial de acogimiento o resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin o tutela.
En caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente,
Documentacin
donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y posteriormente, la
acreditativa
resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento.
En caso de no producirse la adopcin o acogimiento internacional, la documentacin
acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido.
Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso y, en caso de adopcin
Plazo de solicitud
internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda proceder al viaje.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
expresa en los tres das siguientes al de la solicitud).
Notificaciones y traslados Al interesado y a la Direccin del centro en que preste servicio.

Artculo 49 b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 2 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliacin
Del permiso o licencia de la vida laboral y familiar en relacin con el disfrute a tiempo parcial de los permisos
incluidos en el artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Funcin Pblica.
Artculo 13.2 a), y prrafo penltimo, del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre Licencias y Permisos del personal funcionario
docente.

RH. 30.11.10 Diagrama

Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 30.12 1/5
RH 30.12 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses)
Tener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al
consanguneo como al adoptado o al acogido.
Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderle (en caso de parto
mltiple, ser una hora y media) desde el da en que finalice el permiso por parto,
adopcin o acogimiento y hasta que el hijo cumpla los doce meses de edad. Este tiempo
diario es independiente de la jornada (completa o parcial) que se preste.
El momento de disfrute de este tiempo dentro de la jornada diaria se establecer
conforme a lo indicado en el apartado 7.-Observaciones.
Este derecho podr sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el
tiempo correspondiente al de la ausencia diaria. Este permiso ser de un mes natural,
contado de fecha a fecha, a disfrutar inmediatamente a continuacin del de parto,
adopcin o acogimiento y se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple.
En el caso de nombramientos efectuados durante el curso, y por primar el inters general
del servicio pblico (manifestado precisamente en el derecho a la educacin de los
alumnos, que se veran negativamente afectados por ello), proceder la acumulacin
inmediatamente a continuacin del permiso por parto.
En el caso de funcionarios interinos con fecha de cese determinada, esta acumulacin
ser por la parte proporcional que corresponda hasta la finalizacin de su nombramiento.
En el caso de que la fecha de cese fuese estimativa, se calculara la acumulacin en
base a dicha fecha y las posibles diferencias, se regularizaran en la liquidacin de
finalizacin de contrato, compensando o detrayendo el importe diario de estas
diferencias.
Con derecho a retribuciones.
Puede ser disfrutado por uno o los dos progenitores, independientemente de que el otro
trabaje o no.

correspondientes).

Desde el da en que finalice el permiso por parto, adopcin o acogimiento (Para todos los
supuestos de disfrute).
Este permiso es acumulable a la reduccin de jornada por razones de guarda legal.

Este permiso se podr disfrutar de forma compartida por los dos progenitores que
trabajen en una Administracin Pblica, siempre que lo hagan de forma continuada y no
simultnea.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por lactancia, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
Antes de la fijacin de los horarios lectivos individuales, el equipo directivo de los centros
tendr en cuenta las perspectivas del personal docente con derecho al disfrute de este
permiso, concedindoles la opcin de que indiquen por escrito el periodo concreto en
que desea hacer uso del derecho y ajustando su horario personal de forma que no se
haga coincidir con la imparticin del horario lectivo.
Si el funcionario docente no comunica la opcin deseada, la direccin del centro
podr concretar el tiempo de disfrute dentro de la totalidad de las horas de permanencia
en l y no podr obtener la acumulacin posterior; todo ello con objeto de producir el
menor perjuicio al alumnado.
En caso de que el funcionario que hubiese acumulado este permiso perdiera la relacin
de servicios o sta se transformase, de modo que el permiso disfrutado hubiera sido
mayor del que le correspondiera, en la subsiguiente liquidacin de haberes se deducirn
los correspondientes al exceso de permiso disfrutado. En caso de reingreso o nuevo
nombramiento posterior efectuado antes de que el hijo cumpla un ao, podr disfrutarse
reduccin horaria durante el perodo que reste, pero no acumulacin.

Solicitud
Documentacin Copia del libro de familia.
acreditativa Declaracin responsable del otro progenitor indicando que no disfruta de este permiso.
Plazo de solicitud Antes del comienzo del curso, salvo casos imponderables, debidamente justificados.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin Diez das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
expresa en los diez das siguientes al de la solicitud).

Artculo 71.1 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

1
Madrid y, en cuanto lo complete y no se oponga a l , el Art. 30.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica, en la redaccin dada por la
Disposicin adicional decimonovena de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Instrucciones de 9 de septiembre de 2002, de la Direccin General de Recursos Humanos, y
dems instrucciones complementarias.
Artculo 48.f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Del permiso o licencia Acuerdo de 28 de abril de 2008 sobre medidas para el desarrollo de la disposicin adicional
tercera del acuerdo sectorial del personal funcionario docente al servicio de la administracin
de la Comunidad de Madrid que imparte enseanzas no universitarias.
Criterios generales para la aplicacin de la acumulacin de lactancia del Director General de
Funcin Pblica de 28 de abril de 2008.
Informe de la Subdirectora General de Relaciones Laborales de la Direccin General de
Funcin Pblica, de 16 de abril de 2013 sobre el disfrute del permiso de lactancia en el caso
de que uno de los dos progenitores no trabaje.
1
En virtud del art. 4 de la propia Ley 1/1986.


Permiso por parto RH 30.13 1/7
RH 30.13 Permiso por parto
Dar a luz a un hijo.
Permiso de ausencia al trabajo para la madre quien, al iniciarse, podr optar por que el
otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva al suyo propio.
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a
tiempo parcial ser a solicitud de los funcionarios, si lo permiten las necesidades del
servicio, y en los trminos del apartado siguiente: 4.-Requisitos.
La duracin es la siguiente, en das ininterrumpidos, en funcin del nmero de hijos
habidos en el parto y de su eventual discapacidad:
NMERO DE HIJOS DAS NMERO DE HIJOS DAS

NATURALES NATURALES
TOTAL DEL DE ELLOS, SON DE TOTAL DEL DE ELLOS, SON DE
PARTO DISCAPACITADOS PERMISO1 PARTO DISCAPACITADOS PERMISO1
1 - 122 4 1 178
1 1 136 4 2 192
2 - 136 4 3 206
2 1 150 4 4 220
2 2 164 5 - 178
3 - 150 5 1 192
3 1 164 5 2 206
3 2 178 5 3 220
3 3 192 5 4 234
4 - 164 5 5 248
1
Resultado de considerar conjuntamente la duracin general establecida en el Artculo 13.2, a) y prrafo penltimo, del
Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006; el Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre licencias y permisos del personal
funcionario docente; y las ampliaciones establecidas en el en Artculo 49 b) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico para
casos de adopcin o acogimiento mltiples e hijos discapacitados (convirtiendo la duracin en semanas a los das naturales
equivalentes).
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto:
El permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado,
con un mximo de trece semanas adicionales.
La funcionaria o funcionario tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante un
mximo de dos horas diarias, segn necesidades del servicio, percibiendo las
retribuciones ntegras.

Tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas,

segn necesidades de servicio, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, su suma no podr exceder
de la de duracin total del permiso que corresponda conforme a la tabla anterior.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duracin del permiso no se ver reducida,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo. En este ltimo caso, quedar sin efecto la opcin
ejercida por la madre a favor del otro progenitor.
Lo dispuesto en el prrafo anterior ser de aplicacin an cuando el feto no rena
las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la
personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos,
ciento ochenta das.
En caso de no viabilidad del feto, la situacin se circunscribe al mbito de la incapacidad

temporal.
En caso de fallecimiento de la madre el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o,
en su caso, de la parte que reste del permiso.

maternidad equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, si se
cumplen los perodos de carencia establecidos en el artculo 5 del Real Decreto
295/2009, que lo regula.
En caso de parto mltiple se conceder un subsidio especial por cada hijo, a partir del
segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el perodo de seis
semanas inmediatamente posteriores al parto.
GENERALES:
Las seis semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio para la
madre.
ADICIONALES PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL:
El disfrute a tiempo parcial del permiso a requerir de acuerdo previo entre el funcionario
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado seacompaar informe del


Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por elpadre y en cualquiera de
los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
La madre no podr hacer uso de esta modalidad del permiso durante las seis semanas
inmediatas posteriores al parto, que sern de descanso obligatorio.
podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el la Direccin de
rea territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de ste y debido a causas
relacionadas con su salud o la del menor.
de familiares.
correspondientes), salvo para el caso de disfrute compartido, que ser discrecional.
A opcin de la funcionaria, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores

al parto.
El padre tendr derecho a acogerse a este permiso con independencia de que la madre
estuviese o no afiliada a un Rgimen de Seguridad Social. En este caso el permiso se
disfrutar inmediatamente despus del permiso por paternidad.
La cesin parcial a favor del otro progenitor es compatible con el disfrute previo por su
parte del permiso de paternidad a que pudiera tener derecho.
La cesin parcial a favor del otro progenitor podr ser revocada por la madre si
sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicacin, tales como ausencia,
enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separacin, violencia
de gnero u otras causas anlogas.
En el supuesto de cesin parcial a favor del otro progenitor, ste podr seguir
disfrutando del permiso para el cuidado de hijo menor de 12 meses (lactancia)
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de

servicio efectivo a todos los efectos.
Durante el disfrute del permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por parto, se
podrn disfrutar en fecha distinta que ser fijado por el centro en funcin de las
necesidades del servicio. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao natural
distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones, sobreviniera el permiso por parto
quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en perodo distinto que
ser fijado por el centro en funcin de las necesidades del servicio. En el caso de que la
duracin del permiso impida disfrutar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural
al que corresponden, stas se podrn disfrutar en el ao natural posterior.
Quien haya hecho uso de este permiso tendr derecho, una vez finalizado, a reintegrarse
a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no le resulten menos favorables
por haber disfrutado del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
En el caso de funcionario interino en puesto de sustituciones, cuando el tiempo de
servicios prestados sea menor que el tiempo prestado por el que le sustituye, por
razones acadmicas y pedaggicas, los intereses generales del sistema educativo deben
primar sobre los particulares, por lo que se procurar mantener al funcionario que le
sustituye en el puesto y asignar otro puesto al funcionario interino que ha disfrutado el
permiso.
de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural).

Solicitud
Documento acreditativo del parto, o de su fecha prevista, extendido por facultativo
Documentacin
competente y ajustado a los modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga el
acreditativa
funcionario.
Con la antelacin posible, en los casos de parto programado o de fecha de inicio anterior
Plazo de solicitud al parto.
Lo antes posible, en otro caso, para garantizar la correcta prestacin del servicio.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Efectos silencio
Notificaciones y traslados Al interesado y a la Direccin del centro educativo en que preste servicio.

Artculo 49 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, (en especial, sus artculos 5 y 6).
Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan mediadas para la
conciliacin de la vida laboral y familiar en relacin con el disfrute a tiempo parcial de los
permisos incluidos en el artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Funcin Pblica.
Del permiso o licencia Artculo 13.2 a), y prrafo penltimo, del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Instruccin de 31 de julio de 2007, de la Direccin General de Funcin Pblica, relativa al
rgimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal funcionario de
administracin y servicios y al personal laboral al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Madrid a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 48 g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

RH30.13 PERMISO POR PARTO
SOLICITANTE CENTRO DOCENTE DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
COMUNICACIN AL
SOLICITUD
SOLICITUD DEL PERMISO DIRECTOR DEL CENTRO

LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
SOLICITUD, COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA CONCESIN
TCITA SI NO SE PRODUCE LA
RESOLUCIN EXPRESA AL
CUARTO DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA SOLICITUD
RESOLUCIN
(CONCESIN/DENEGACIN)
RESOLUCIN DEL PERMISO
NOTIFICACIN TRASLADO
EN CASO DE PRODUCIRSE
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
SIGNIFICADO DE COLORES PROCESO GENERAL PROCESO ROC
SIGNIFICADO DE LNEAS PROCESO GENERALX

Permiso por paternidad RH 30.14 1/6
RH 30.14 Permiso por paternidad
El nacimiento, acogimiento, adopcin o tutela de un hijo, incluso en caso de muerte del

recin nacido o de aborto (feto viable).
Se considera acogimiento, a estos efectos, tanto el preadoptivo como el permanente o

simple de duracin no inferior a un ao, aunque sea provisional.
Permiso de ausencia al trabajo a disfrutar por el padre o el otro progenitor.

Quince das naturales ininterrumpidos, con carcter general.
Veinte das naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopcin,
acogimiento o tutela se produzca en una familia numerosa; cuando la familia adquiera
dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento; o cuando en la familia
existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33
por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
Esta duracin se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento
mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando
concurran dos o ms de las circunstancias sealadas.
Veinte das naturales ininterrumpidos cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido o
tutelado tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100, de
conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

paternidad equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, si se cumplen
los perodos de carencia establecidos en el artculo 23 del Real Decreto 295/2009, que lo
regula.
Acreditar a posteriori el hecho causante mediante la documentacin indicada en el

epgrafe 8.-Procedimiento.
ADICIONALES PARA EL CASO DE DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL:
El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el funcionario

A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado seacompaar informe del
Cuando lo permita la organizacin del trabajo, se conceder al funcionario la parte de la
jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus
intereses personales.

podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del
rea Territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de ste y debido a causas
relacionadas con su salud o la del menor.
de familiares.
Reglada (Se concede siempre que se da el hecho causante y los requisitos

correspondientes), salvo para el caso de disfrute a tiempo parcial, que ser discrecional.
A partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento

o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Este permiso es independiente del eventual disfrute compartido de los permisos por
parto o por adopcin o acogimiento.
Cuando el perodo de vacaciones, coincida en el tiempo con el permiso por paternidad,
se podrn disfrutar en fecha distinta que ser fijado por el centro en funcin de las
necesidades del servicio. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao natural
distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones, sobreviniera el permiso por paternidad
quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en perodo distinto que
ser fijado por el centro en funcin de las necesidades del servicio. En el caso de que la
duracin del permiso impida disfrutar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural
al que corresponden, stas se podrn disfrutar en el ao natural posterior.
El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de
servicio efectivo a todos los efectos.
El funcionario que haya hecho uso del permiso, tendr derecho, una vez finalizado, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no le resulte menos
favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
En el supuesto de parto mltiple, no se concede permiso de mayor duracin.
A efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley
40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.
Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos,
comunes y no comunes, que convivan con aqullos.
citado en el epgrafe de normativa).

Solicitud
En caso de parto: Libro de familia (en su defecto, certificacin de inscripcin del
nacimiento expedida por el Registro Civil).
Documentacin En caso de adopcin o acogimiento: Resolucin judicial o administrativa, segn el caso.
acreditativa OBSERVACIONES:
Tngase en cuenta que en ambos casos, la documentacin se debe presentar en cuanto se
disponga de ella.
Con la antelacin posible.

Plazo de solicitud
En caso de no conocerse la fecha, el primer da hbil siguiente al parto.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin Tres das, una vez recibida toda la documentacin justificativa.
Efectos silencio
expresa en los tres das siguientes a la aportacin de la documentacin justificativa).

Artculo 49 c) y Disposicin Transitoria Sexta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

Bsico del Empleado Pblico.
Artculos 22.1 y 26.2, y Disposicin adicional primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de
Del permiso o licencia marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social
por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013
(suspende la ampliacin del permiso de paternidad previsto en la ley 9/2009, de 6 de octubre).

RH30.14 PERMISO POR PATERNIDAD
COMUNICACIN AL
SOLICITUD

LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
SE PRESUMIR LA CONCESIN SOLICITUD, COMO MXIMO
CUARTO DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA SOLICITUD RESOLUCIN
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO

Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 30.15 1/5
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo

RH 30.15
durante la lactancia natural
Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud

de la funcionaria, la del feto o, en el supuesto de lactancia del hijo menor de nueve
meses, no sea posible establecer medidas de proteccin en el puesto de trabajo, como
adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o funcin.
Est disponible en el portal personal +educacin un protocolo de actuacin en caso de
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Eventual adaptacin del puesto de trabajo: Se adoptarn las medidas de proteccin

necesarias, en funcin del informe facultativo correspondiente. Cuando la adaptacin de
las condiciones o del puesto de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin,
las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
funcionaria o del feto, se promover el cambio provisional de puesto o funcin, y si dicho
cambio no es posible, podr originarse la licencia por riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural.
En caso de que la funcionaria embarazada ocupe un puesto itinerante podr solicitar
dejar de itinerar mientras dure la situacin de riesgo.
Licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural:
Tendr los mismos efectos que la licencia por enfermedad o accidente.
Tendr la duracin del hecho causante, pudiendo derivar en permiso por parto, en
licencia por enfermedad o en la reincorporacin al trabajo.
Con plenitud de derechos econmicos, materializada a travs de un subsidio por riesgo

durante el embarazo equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente,
regulado en el Real Decreto 295/2009.
Que sea determinado por el mdico dependiente de la Entidad o, en su caso, del

Servicio Pblico de Salud a la que figure adscrita la mutualista y que asista
facultativamente a ella o al lactante.
Que sea determinado por el Servicio de Prevencin mediante la evaluacin de riesgos en
la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.

correspondientes).
La indicada en el parte de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia

natural expedido por el facultativo correspondiente.
Subsidio por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: Cuando la funcionaria

interina pase a situacin de suspensin del nombramiento en los supuestos en que,
debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado dicho
cambio no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados, se considerar situacin protegida a efectos de percibir el
subsidio correspondiente de la Seguridad Social, que deber tramitarse conforme a los
artculos 31 y siguientes del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan
las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con la licencia por riesgo durante
el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a
que correspondan.

A la Direccin del rea Territorial correspondiente, aportando el informe mdico

Solicitud
correspondiente, con comunicacin previa al Director del centro en que preste servicio.
Documentacin Partes de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural e informe
acreditativa mdico comprensivo de las eventuales adaptaciones del puesto de trabajo, en su caso.
Funcionarias Interinas (Rgimen

Funcionarias de Carrera (Muface): No
General de la Seguridad Social):
Plazo de solicitud ms tarde del 4 da hbil desde la fecha de
Inmediatamente despus de determinarse el
inicio de la situacin.
hecho causante.
Informe del mdico dependiente de la Entidad o, en su caso, del Servicio Pblico de Salud
a la figure adscrita la mutualista y que asista facultativamente a ella o al lactante, en el se
diagnostique la situacin de embarazo y la fecha probable del parto.
Informes preceptivos
Informe del Servicio de Prevencin en el que se haga constar el resultado de la evaluacin
de riesgos en la actividad desarrollada por la funcionaria y las condiciones del puesto de
trabajo que desempea. Este informe ser solicitado por el rgano de Personal.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Diez das, a partir de que se reciba en la Direccin de rea Territorial toda la
Plazo de resolucin
documentacin correspondiente y pertinente.
Estimatorio (la licencia se presumir concedida, si la solicitante no recibe una resolucin
Efectos silencio expresa en los tres das siguientes a la recepcin por el rgano de Personal, de toda la
documentacin acreditativa e informes preceptivos).
Notificaciones y traslados A la interesada y a la Direccin del centro en que preste servicio.

Artculo 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba la Ley
sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, segn redaccin dada por la
Disposicin Adicional vigsimo tercera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Artculo 26.3 y 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de riesgos
Laborales.
R.D. 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo, modificado por el R.D. 2/2010, de 8 de enero.
Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre licencias y permisos del personal funcionario
docente.
Del permiso o licencia Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas
del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural. (En especial, sus artculos 31 a 39).
Instruccin de 30 de julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, por la que se
establece el procedimiento de solicitud de las prestaciones econmicas por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009 de 6 de
marzo.
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (artculos 15 al 19).

RH30.15 PERMISO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
COMUNICACIN AL
SOLICITUD
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA
CUARTO DA DESDE LA
RESOLUCIN
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO

Bloque: Asuntos personales RH 30.01
Asuntos personales

Licencia por asuntos propios RH 30.21 1/5
RH 30.21 Licencia por asuntos propios
Atender asuntos personales que no puedan ser objeto de ningn otro permiso o licencia
reglamentario.
Licencia para ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo concedido.

La duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos.
No existe limitacin en cuanto al nmero mnimo de das: se puede solicitar incluso para
un slo da.
Duracin y efectos especficos para el Profesorado interino:
La duracin mxima posible estar en funcin del tiempo de servicios prestados
hasta la fecha de la solicitud, si este fuera menor a dos aos.
La concesin de la licencia supondr la prdida del destino.
Permanecer en las listas de profesorado interino si la licencia no enlaza con ningn
perodo vacacional o con la finalizacin del contrato.
Sin derecho a retribuciones.

Se mantiene la obligacin de cotizar al correspondiente Rgimen General de la
Seguridad Social por este periodo, de acuerdo con lo siguiente:
Muface: ha de cotizar el funcionario sus cuotas correspondientes (que se detraen de
la nmina en los meses siguientes a su reincorporacin).
Rgimen General de la Seguridad Social: slo cotiza la Administracin (contingencias
comunes de la cuota patronal), pero no el funcionario (cuota obrera).
Subordinado a las necesidades del servicio.

No se concedern en el ltimo trimestre del curso escolar, ni enlazando con ningn
periodo no lectivo. A este ltimo efecto, se entiende que enlazara con periodo no lectivo
cuando fuera a comenzar el da inmediato anterior o a terminar el siguiente a otro no
lectivo.
Discrecional, subordinada a las necesidades del servicio manifestadas en el informe del

Director del Centro.

La indicada en la Resolucin de concesin.
La concesin de la licencia es con reserva de plaza y puesto de trabajo y el perodo de

su duracin se estima como servicio activo y se computa a efectos de trienios y
sexenios.
El tiempo de la licencia abarca desde el primer da en que el funcionario no trabaje hasta
el anterior a aqul en que se reincorpore de forma efectiva (primer da en que tenga
asignada actividad conforme a su horario individual en el Documento de Organizacin
del Centro) y, en funcin de este perodo, se realizarn los descuentos en nmina. Como
consecuencia, la licencia nunca acaba en viernes ni sbado, sino al menos en domingo.
Esto es as en atencin a que la distribucin del horario no es necesariamente uniforme
todos los das, pudiendo existir acumulaciones en alguno (generalmente dentro de un
ciclo semanal), que hagan no equitativo otro proceder.
El cmputo de los dos aos comienza el da en que se inicia el disfrute de este permiso,
de manera que si se alcanza durante ellos el total acumulado de tres meses de licencia
no podr concederse otra de esta misma naturaleza hasta transcurridos dos aos desde
tal fecha de inicio.
La enfermedad sobrevenida durante la licencia no la interrumpe ni la finaliza.

En el propio centro en que preste servicio, dirigida a la Direccin del rea Territorial
Solicitud
correspondiente.
Documentacin
No se exige.
acreditativa
Con una antelacin de, al menos, siete das si la fecha de inicio del permiso es conocida
Plazo de solicitud
con anterioridad o con la suficiente antelacin en el resto de casos.
Del Director del centro en que preste servicio, respecto de la cobertura de las necesidades
Informes preceptivos
del servicio.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Quince das naturales desde la presentacin de la solicitud, incluidos los informes
Plazo de resolucin
preceptivos.
Desestimatorio (El permiso se presumir denegado si el solicitante no recibe una
Efectos silencio
resolucin expresa en los tres meses siguientes al da de la solicitud).

Artculo 70.2 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid, completado por el 73 de la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado,
1
aprobada por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, que lo completa .
Artculo. 6.2.B) d) del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Resolucin, de 7 de diciembre de 1988, del Director General de la Funcin Pblica de la
Del permiso o licencia
Comunidad de Madrid, por la que se dictan instrucciones respecto al rgimen de cotizacin en
el sistema de Previsin Social correspondiente de los funcionarios que se hallen en situacin
de disfrute de licencia por asuntos propios sin retribucin, y sobre la forma de proceder en
relacin con el abono de las cuotas respectivas.
1
En virtud del Artculo 4 de la propia Ley 1/1986.


Licencia por matrimonio RH 30.22 1/4
RH 30.22 Licencia por matrimonio
Contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho.
Permiso de 15 das naturales e ininterrumpidos de ausencia al trabajo.
No haber disfrutado este permiso ya con esa misma persona por haberse registrado
antes como pareja de hecho.
correspondientes).
A eleccin del solicitante, siempre que el da del hecho causante est comprendido
dentro de los del permiso.
En el caso de matrimonio celebrado en fines de semana el permiso no puede comenzar

el lunes siguiente ni haber finalizado el viernes anterior.

Solicitud
Centro en que preste servicio.
Documentacin Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentar el libro de familia o
acreditativa documento acreditativo, en su caso.
Plazo de solicitud Con ms de quince das hbiles de anterioridad a la fecha de inicio solicitada.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Diez das, a partir de la fecha de la solicitud.
OBSERVACIONES:
Plazo de resolucin La Direccin del rea Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho
causante y/o los requisitos, podr iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de
haberes y/o disciplinario.

Efectos silencio
Al interesado y a la Direccin del centro en que preste servicio.
OBSERVACIONES:
Notificaciones y traslados En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere justificada la
ausencia, lo notificar al trabajador a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de

Artculo 69.1 c) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

1
Madrid y, en cuanto lo completen y no se opongan :
Artculo 71.1 del Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado,
aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de febrero.
Apartado 7 c) de la Resolucin de 21 de junio de 2007 (B.O.E. del 23), de la
Del permiso o licencia Secretara General para la Administracin Pblica, por la que se publican las
Instrucciones de 5 de junio de 2007, para la aplicacin del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico (E.B.E.P.)
Artculo 8 de la Ley 11/2001, de 19 de diciembre, de Uniones de Hecho de la Comunidad de
Madrid.
1
En virtud del art. 4 de la propia Ley 1/1986.

RH30.22 LICENCIA POR MATRIMONIO
COMUNICACIN AL
SOLICITUD

LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL DCIMO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
UNDCIMO DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA SOLICITUD RESOLUCIN
SI LA RESOLUCIN ES
DENEGATORIA, EL PROCE-
DIMIENTO FINALIZA AQU. ELLO
SIN PERJUICIO DE LOS
RECURSOS QUE PROCEDAN
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN ANOTACIN EN EL PARTE

ACREDITATIVA RESTANTE MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
ACREDITACIN POSTERIOR
REGISTRO
NO
CORRECTA?
PROCESO DEDUCCIN
ARCHIVO
DE HABERES
SIGNIFICADO DE COLORES PROCESO GENERAL PROCESO DEDUCCIN DE HABERES
SIGNIFICADO DE LNEAS PROCESO GENERALX PROCESO ROC

Permiso parcialmente retribuido (curso completo) RH 30.23 1/5
RH 30.23 Permiso parcialmente retribuido (curso completo)
Ser seleccionado mediante el procedimiento establecido en la convocatoria anual

destinada a conceder estos permisos que se publica en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid.
Dispensa de ausencia al trabajo durante un curso escolar completo, tras los cuatro
previos que median entre el de la concesin y el del disfrute.
Durante el curso de disfrute del permiso se permanece en situacin de servicio activo y
se conserva el destino definitivo que, en su caso, se posea.
Durante los cinco cursos escolares siguientes a aqul en que se concede el permiso se
perciben las retribuciones al 84% de su importe ordinario.
Las cotizaciones a derechos pasivos y Muface sern ntegras durante los cinco cursos
del perodo.
Los establecidos en la convocatoria anual correspondiente; generalmente, los siguientes:
Ser funcionario de carrera dependiente de la Comunidad de Madrid en situacin de

servicio activo, prestando servicios en un puesto docente, de cualquiera de los Cuerpos
Docentes que imparten enseanzas no universitarias, al servicio de la Comunidad de
Madrid, con al menos quince aos de antigedad en la Administracin educativa.
No estar cumpliendo sancin con motivo de un expediente disciplinario por falta grave o
muy grave.
No haber cumplido los cincuenta y cinco aos de edad a 31 de agosto del ao de la
solicitud.
No estar incurso en la tramitacin de un expediente de incapacidad.
Compromiso de no ocupar un cargo de gobierno unipersonal durante el curso de disfrute
del permiso.
No haber disfrutado de licencias por estudios durante los anteriores cinco cursos
escolares.
Todos estos requisitos debern poseerse en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo que dure el permiso.

Reglada, a travs de un procedimiento anual de concurrencia competitiva.
La establecida en la convocatoria anual correspondiente.
El orden de prelacin para la adjudicacin de los permisos (si el nmero de solicitudes

que cumplan los requisitos fuese superior al de permisos ofertados) ser determinado
por la aplicacin sucesiva de los siguientes criterios:
1. Mayor tiempo consecutivo sin haber disfrutado de licencia por estudios.
2. Mayor tiempo de antigedad como funcionario de carrera en situacin de servicio
activo en alguno de los Cuerpos Docentes.
3. Mayor edad del solicitante.
El perodo de disfrute del permiso es computable a efectos de antigedad y de derechos
pasivos.
Son causas de revocacin las siguientes:
Estar incurso en la tramitacin de un expediente de incapacidad en el que recaiga un
informe favorable de jubilacin.
Obtener destino fuera del mbito de gestin de la Comunidad de Madrid.
Obtener destino en un puesto no docente.
Pasar a la situacin de Servicios Especiales.
Ser sancionado por la comisin de una falta grave o muy grave.
Ser condenado en el orden penal.
El permiso concedido es irrenunciable durante los cinco aos en que se perfecciona,
salvo excepciones que puedan causar perjuicios graves, apreciadas discrecionalmente
por la Direccin General de Recursos Humanos.
Este permiso es incompatible con el disfrute, durante todo el periodo de cinco aos en
que se perfecciona, de licencias por estudios.
El permiso incluye el periodo de vacaciones anuales.
Durante el periodo de permiso se permanece sujeto a la Ley 53/1984, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Existen, adems de este permiso, dos tipos de licencia por estudios de duracin anual
(Ver en bloque temtico relativo a la Formacin).
La concesin de este permiso y sus requisitos estn sujetos a lo establecido en la
convocatoria anual correspondiente.

Solicitud A la Direccin General de Recursos Humanos.

Documentacin
La que, en su caso, establezca la convocatoria anual correspondiente.
acreditativa
Plazo de solicitud 20 das hbiles a partir de la fecha de publicacin de la Convocatoria en el BOCM.
rgano que resuelve A la Direccin General de Recursos Humanos.
Efectos silencio Desestimatorio.
Notificaciones y traslados Publicacin el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.

Acuerdo sobre licencias y permisos para el personal funcionario docente de 16 de diciembre

de 2008.
Resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos reguladora de la convocatoria
anual correspondiente.
De la competencia

RH30.23 PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO (curso completo)
DIRECCIN GENERAL DE
SOLICITANTE DIRECCIN DE REA TERRITORIAL
RECURSOS HUMANOS
SOLICITUD DEL PERMISO

SOLICITUD
REGISTRO
PROCESO DE
ORDENACIN DE
RRESOLUCIN PROVISIONAL
SOLICITUDES
RESOLUCIN
PROVISIONAL
PUBLICACIN EN WEB Y
PUBLICACIN EN DAT, PUNTOS ATENCIN AL
CIUDADANO
RECLAMACIN
PROCESO DE
REORDENACIN DE
SOLICITUDES
EN EL PLAZO DE TRES
MESES DESDE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN DEFINITIVA
RESOLUCIN
DEFINITIVA
PUBLICACIN EN WEB Y
PUBLICACIN EN DAT PUNTOS ATENCIN AL
CIUDADANO
SIGNIFICADO DE COLORES PROCESO GENERAL OPCIONAL DEL SOLICITANTE
SIGNIFICADO DE LNEAS PROCESO GENERALX PROCESO OPCIONAL

Permiso por traslado de domicilio RH 30.24 1/4
RH 30.24 Permiso por traslado de domicilio
Cambio de domicilio del funcionario.
Dos das naturales consecutivos.
Que el cambio de domicilio se efecte en los das solicitados.
correspondientes).
El da del traslado o el inmediato anterior.
El hecho de cambiarse de hospedaje no comporta derecho al permiso.

El permiso se entender referido a los mismos das en que se produzca el traslado.

Solicitud En el propio centro en que preste servicio.

Documentacin Justificacin mediante documento que acredite la variacin de domicilio
acreditativa (empadronamiento, recibos domiciliados, recibos de mudanzas).
Plazo de solicitud Con una antelacin de, al menos, siete das naturales.
El Director del Centro en que preste servicio el funcionario, por delegacin del Director
rgano que resuelve
General de Recursos Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
OBSERVACIONES:
Plazo de resolucin Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considera acreditado el traslado,
formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida.
correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.

Efectos silencio
Al interesado.
OBSERVACIONES:
Notificaciones y traslados En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo
al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito,
simultneamente, al profesor .
1
1
Artculos 90 (Colegios y Escuelas) y 106 (Institutos de Educacin Secundaria) de las respectivas Instrucciones que
regulan la organizacin y funcionamiento del centro; y artculo de contenido semejante en las anuales que los regulan para
los centros de Enseanzas Artsticas Superiores.

Artculo 69.1 b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de las Comunidad de

Madrid.
Artculo 13.2 e) del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Del permiso o licencia Instrucciones de la Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin,
de 19 de mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de
menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de los
centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.


Permiso por situaciones de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria RH 30.25 1/5
Permiso por situaciones de violencia de gnero sobre la

RH 30.25
mujer funcionaria
Que la funcionaria sea vctima de violencia de gnero.
Reduccin de la jornada, con disminucin proporcional de la retribucin, o la

reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que establezca la Administracin Educativa para hacer
efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral.
Para las ausencias: el tiempo indispensable que marquen los Servicios Sociales de
Atencin o los de Salud.
Para las faltas de asistencia: el tiempo y condiciones que determinen los Servicios
Sociales de Atencin o los de Salud, segn proceda.
Disminucin proporcional de retribucin, en el caso de reduccin de jornada.

Con derecho a todas las retribuciones, en los dems casos.
Que se determinen el hecho causante y las medidas adecuadas por parte de una de las
siguientes instancias:
Servicios Sociales de Atencin.

Servicio de Salud.
Autoridad judicial.
correspondientes).
Se establece individualmente.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero, se

proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus
descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.
Existe la posibilidad de obtener traslado de destino (incluida localidad, si fuera preciso)
sin necesidad de hacerlo a travs del Concurso de traslados. 1
1
Cfr. la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid.

Solicitud Se comunica, como mejor proceda, al Director del rea Territorial correspondiente.
Resolucin judicial otorgando la orden de proteccin a favor de la vctima, sentencia
condenatoria, medida cautelar a favor de la vctima o cualquier otra en que el rgano judicial
estime, aun con indicios, la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que constituyen el
objeto de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Gnero de la
Comunidad de Madrid, resolucin administrativa en el caso de acoso sexual.
Excepcionalmente, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de
Documentacin que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta tanto se dicte la orden de
acreditativa proteccin o resolucin judicial equivalente.
Informe de los Servicios Sociales de Atencin.
Informe de los Servicios de Salud.
OBSERVACIONES
Igualmente, con carcter excepcional, podr reconocerse el ejercicio de estos derechos a las
mujeres que, an sin ttulo habilitante de los mencionados en los apartados anteriores, se
encuentren en una situacin notoria de necesidad por causa de violencia de gnero, siempre
previa la denuncia correspondiente y en tanto recae resolucin judicial.
Plazo de solicitud Abierto.

Las faltas de asistencia retribuidas justificadas por los Servicios Sociales o de Salud
podrn ser tratadas como Enfermedad o accidente: contingencias comunes. Contingencias
profesionales (RH30.01) o ser justificadas directamente ante la Direccin del rea Territorial
rgano que resuelve correspondiente.
La reduccin de la jornada con la disminucin proporcional de las retribuciones se
realiza por la Direccin de rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director
Plazo de resolucin Diez das, una vez recibida toda la documentacin pertinente.
Efectos silencio
A la interesada y al Director del centro, con especial atencin a la intimidad y seguridad
Notificaciones y traslados
de las vctimas.

Artculo 49 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Del permiso o licencia Artculos 23 y 31 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de
Gnero de la Comunidad de Madrid.


Bloque: Familia RH 30.01
Familia

Permiso por accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de un familiar RH 30.31 1/7
Permiso por accidente o enfermedad graves u

RH 30.31
hospitalizacin de un familiar
Se podr aplicar el Acuerdo Sectorial de 2006 y sus desarrollos posteriores1 o el artculo

48.a del EBEP2. Los hechos causantes pueden tener una consideracin distinta en funcin de
la norma en que se fundamente la solicitud.
a) Acuerdo Sectorial: Accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de familiar hasta

el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) EBEP: Accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
c) Acuerdo Sectorial: Ciruga mayor ambulatoria y hospital de da de cnyuge, hijos o
padres a cargo.
Los efectos y duracin del permiso dependern de la norma a la que se acoja el

funcionario.
a) Permiso de ausencia al trabajo de tres o cinco das naturales, en funcin de que el

suceso se produzca, respectivamente, dentro o fuera de la Comunidad de Madrid, tanto para
el primer como el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b.1) Familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: Permiso de
ausencia al trabajo de tres das o cinco das hbiles, en funcin de que el suceso se
produzca, respectivamente, en la misma o en distinta localidad.
b.2) Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: Permiso de
ausencia al trabajo de dos das o cuatro das hbiles, en funcin de que el suceso se
produzca, respectivamente, en la misma o en distinta localidad.
c) Permiso de ausencia al trabajo de un da natural.
Que el justificante mdico aportado para acreditar el hecho causante especifique la

hospitalizacin o califique el accidente o enfermedad como grave o muy grave, segn sea el
caso.
1
Acuerdo de 26 de octubre de 2006, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo
Sectorial del personal funcionario docente al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid que imparte
enseanzas no universitarias para el perodo 2006, desarrollado por el Acuerdo de 16 de diciembre de 2008.
2
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

correspondientes).
El permiso se podr disfrutar dentro de las fechas del hecho causante.
En el supuesto de coincidencia de enfermedad de varios familiares los permisos no son

acumulativos, slo se concede el permiso de mayor duracin.
La intervencin quirrgica de ciruga menor no se considera enfermedad grave.
Se entiende que los padres estn a cargo del hijo (funcionario solicitante) cuando se da
una de estas situaciones:
Conviven con el funcionario en su mismo domicilio, estando empadronados todos en
l.
Conviven temporalmente con el funcionario en su mismo domicilio, disponiendo de
tarjeta de asistencia ambulatoria de la Seguridad Social que lo acredite.
Viven solos (sin que haya otros familiares que pudieran atenderles) y padecen algn
tipo de incapacidad oficialmente reconocida.
De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la
Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de
datos personales en la emisin de justificantes mdicos:
Los justificantes acreditativos del hecho causante no deben contener informacin
sobre la enfermedad o intervencin pero, para que surtan efecto, s deben calificar su
carcter de grave o muy grave.
Los servicios sanitarios no pueden expedir el justificante sin disponer de la
autorizacin expresa del paciente, salvo cuando, por su estado, no pueda otorgarla,
en cuyo caso, deber asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del
documento recibido.
La acreditacin del parentesco no debe incluirse en el justificante mdico, sino que
debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

Comunicacin de la El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al Director del centro y
justificarla el da de la reincorporacin de forma que resulte suficiente. La documentacin
ausencia.
justificativa del permiso se presentar en el centro que dar traslado a la Direccin del rea
Solicitud Territorial.
Documento expedido por el hospital o centro de da -o, en su defecto, por el mdico que
asisti al enfermo- acreditativo adems, en el primer caso, de que la hospitalizacin derive
de enfermedad grave o muy grave.
Documentacin Certificado de empadronamiento en el mismo domicilio que el funcionario, tarjeta de
acreditativa asistencia ambulatoria de la Seguridad Social, declaracin de minusvala efectuada por la
Administracin.
Documento acreditativo del parentesco o relacin del interesado con el paciente cuya
situacin genera el derecho al permiso.
En los casos de accidente o enfermedad grave sobrevenida, inmediatamente de producido
Plazo de comunicacin de el hecho causante.
la ausencia En caso de hospitalizacin, si es programada, con la antelacin suficiente y, si es de
urgencia, de forma inmediata al hecho.
Hasta 3 das de permiso: El Director del 4 o 5 das de permiso: El Director del
Centro en que preste servicio el funcionario, rea Territorial correspondiente, por
rgano que resuelve
por delegacin del Director General de delegacin del Director General de Recursos
Recursos Humanos. Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de solicitud
(en el caso de intervencin programada) o de
la reincorporacin, en los dems casos. Cinco das, a partir de la fecha de solicitud
OBSERVACIONES: (en el caso de intervencin programada) o de
Si el Director del Centro no considera la reincorporacin, en los dems casos.
acreditados el hecho causante y/o los OBSERVACIONES:
requisitos, formular la correspondiente Si la Direccin del rea Territorial
Plazo de resolucin 3
comunicacin de ausencia indebida . correspondiente no considerara acreditado el
Esta comunicacin comporta la denegacin hecho causante y/o los requisitos, podr, como
expresa del permiso. consecuencia, iniciar el correspondiente
La Direccin del rea Territorial procedimiento de deduccin de haberes y/o
correspondiente podr, como consecuencia, disciplinario.
iniciar el correspondiente procedimiento de
deduccin de haberes y/o disciplinario.
Estimatorio (el permiso se presumir Estimatorio (El permiso se presumir

concedido si el solicitante no recibe una concedido si el solicitante no recibe una
resolucin expresa en los tres das resolucin expresa en los cinco das
Efectos silencio
siguientes al de la solicitud -en el caso de siguientes al de la solicitud -en el caso de
una operacin programada-, o al de la una operacin programada-, o al de la
reincorporacin). reincorporacin).
Al interesado. Al interesado y a la Direccin del centro

OBSERVACIONES: en que preste servicio.
En caso de que el Director del Centro no OBSERVACIONES:
considere justificada la ausencia, deber En caso de que la Direccin del rea
Notificaciones y traslados comunicarlo al Director del rea Territorial. Territorial correspondiente no considere
De dicha comunicacin dar cuenta por justificada la ausencia, lo notificar al
escrito, simultneamente, al profesor interesado a efectos de inicio del
1 procedimiento de deduccin de haberes y/o
solicitante.
disciplinario.
3

Artculo 69.1 a) de la Ley 1/1986, de 12 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Artculo 13.2.d), y prrafo penltimo, del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Artculo 48 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Publico.
mdicos.
Instrucciones de la Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin,
Resolucin 28/2010, de 10 de agosto, de la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria por la
que se dictan instrucciones para la solicitud y emisin de justificantes de Asistencia Sanitaria
en los centros dependientes del Servicio Madrileo de Salud.

RH30.31.1 PERMISO POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIN DE FAMILIAR (dentro de la Comunidad de Madrid)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
H. CAUSANTE
SUCESO (DE LOS COMUNICACIN AL

PREVISTOS) QUE IMPIDE DIRECTOR DEL CENTRO
ACUDIR AL CENTRO LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN
AL CENTRO
REINCORPORACIN Y

JUSTIFICACIN
(ADJUNTANDO DOCUMEN.
ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL
LA JUSTIFICACIN
HECHO CAUSANTE Y
VALORACIN DE
REQUISITOS

JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
SE PRESUMIR LA
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
NOTIFICACIN DE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
INJUSTIFICADA
RESOLUCIN
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
SIGNIFICADO DE COLORES PROCESO DEDUCCIN DE HABERES

RH30.31.2 PERMISO POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIN DE FAMILIAR (fuera de la Comunidad de Madrid)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
H. CAUSANTE

REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL SEXTO DA)
REINCORPORACIN Y

JUSTIFICACIN
ACREDITATIVA)
CONOCIMIENTO DE LA
SOLICITUD Y TRASLADO
INMEDIATO A LA DAT
TRASLADO DEL
EXPEDIENTE A LA DAT
AL QUINTO DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA
SEXTO DA DESDE LA
RESOLUCIN
SLO SI RESOLUCIN
DE DENEGACIN
RESOLUCIN
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
SIGNIFICADO DE COLORES

RH30.31.3 PERMISO POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIN DE FAMILIAR(ciruga mayor ambulatoria y hospital de da)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
PRESENTACIN EN EL PROPIO CENTRO
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
RECEPCIN DE LA
CUARTO DA DESDE LA RESOLUCIN
RECEPCIN DE LA SOLICITUD (CONCESIN/DENEGACIN)
NOTIFICACIN
SI LA RESOLUCIN ES
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA RESTANTE
QUEDA NO
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NOTIFICACIN DE COMUNICACIN DE
AUSENCIA SIMULTNEAMENTE AUSENCIA NO
INJUSTIFICADA JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO

Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 aos RH 30.32 1/4
RH 30.32 Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 aos
La enfermedad de hijos menores de diecisis aos de edad, siempre que las

circunstancias familiares as lo hagan preciso.
Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro das naturales consecutivos.
Con derecho al 50 % de las retribuciones.
Informe mdico. Acreditacin de las circunstancias familiares que lo hagan preciso.
correspondientes).
La del hecho causante.
La acreditacin de las circunstancias familiares que lo hagan preciso incluir la

consideracin de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso.
datos personales en la emisin de justificantes mdicos:
El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico o denominacin
del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a constatar que existe una
situacin de enfermedad.

Comunicacin de la El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al conocerse la necesidad, al

Director del centro y justificarla el da de la reincorporacin de forma que resulte suficiente.
ausencia.
La documentacin justificativa del permiso se presentar en el centro que dar traslado
Solicitud inmediato a la Direccin del rea Territorial.
Justificante mdico acreditativo de la situacin de enfermedad.
Documentacin
Declaracin responsable en el que conste la imposibilidad de que el otro progenitor pueda
acreditativa
atender al menor.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la justificacin de la ausencia.
OBSERVACIONES:
Plazo de resolucin La Direccin del rea Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho
causante y/o los requisitos, podr iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de
Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

Efectos silencio
expresa en los tres das siguientes al de la justificacin de la ausencia).
Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el funcionario.
OBSERVACIONES:
Notificaciones y traslados En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere justificada la
ausencia, lo notificar al funcionario a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de

Artculo 13.2 g), y prrafo final, del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
docente.
Del permiso o licencia Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes
mdicos.


Permiso por fallecimiento de un familiar RH 30.33 1/6
RH 30.33 Permiso por fallecimiento de un familiar
Se podr aplicar el Acuerdo Sectorial de 2006 y sus desarrollos posteriores1 o el artculo

48.a del EBEP2. Los hechos causantes pueden tener una consideracin distinta en funcin de
la norma en que se fundamente la solicitud.
a) Acuerdo Sectorial:
a.1. Fallecimiento de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
a.2. El fallecimiento de un familiar, de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
b) EBEP: Fallecimiento de un familiar dentro del primer o segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
a) Acuerdo Sectorial:
a.1. Permiso de ausencia al trabajo de tres o cinco das naturales consecutivos, en
funcin de que se produzca el suceso dentro o fuera de la Comunidad de
Madrid.
a.2. Permiso de un da natural de ausencia al trabajo.
b) EBEP:
Familiar dentro del primer grado: Permiso de ausencia al trabajo de tres o
cinco das hbiles, en funcin de que el suceso se produzca, respectivamente,
en la misma o en distinta localidad.
Familiar dentro del segundo grado: Permiso de ausencia al trabajo de dos o
cuatro das hbiles, en funcin de que el suceso se produzca, respectivamente,
en la misma o en distinta localidad.
No hay.
1
Acuerdo de 26 de octubre de 2006, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo
Sectorial del personal funcionario docente al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid que imparte
enseanzas no universitarias para el perodo 2006, desarrollado por el Acuerdo de 16 de diciembre de 2008.
2
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

correspondientes).
El inicio de este permiso interrumpir, en su caso, el que eventualmente se viniera

disfrutando por enfermedad u hospitalizacin de familiar (Cfr. RH30.31).
En el supuesto de fallecimiento de varios familiares en el mismo da, los permisos no son
acumulables, slo se concede el permiso de mayor duracin.

Comunicacin de la El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible al Director del centro y
justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente. La
ausencia.
documentacin justificativa del permiso se presentar en el centro que dar traslado
Solicitud inmediato a la Direccin del rea Territorial.
Documentacin
Cualquiera que acredite el fallecimiento y el grado de parentesco con el funcionario.
acreditativa
Hasta 3 das de permiso: El Director del 4 o 5 das de permiso: El Director del
centro en que preste servicio el funcionario, rea Territorial correspondiente, por
rgano que resuelve
por delegacin del Director General de delegacin del Director General de Recursos
Recursos Humanos. Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la
reincorporacin.
OBSERVACIONES: Tres das, a partir de la fecha de la
Si el Director del centro no considera reincorporacin.
Plazo de resolucin comunicacin de ausencia indebida. Esta correspondiente no considerara acreditado
comunicacin comporta la denegacin el hecho causante y/o los requisitos, podr,
expresa del permiso. como consecuencia, iniciar el
La Direccin del rea Territorial correspondiente procedimiento de
correspondiente podr, como consecuencia, deduccin de haberes y/o disciplinario.

Efectos silencio
Al interesado. Al interesado y a la Direccin del centro

OBSERVACIONES: en que preste servicio, en su caso.
En caso de que el Director del Centro OBSERVACIONES:
no considere justificada la ausencia, En caso de que la Direccin del rea
Notificaciones y traslados deber comunicarlo al Director del rea Territorial correspondiente no considere
Territorial. De dicha comunicacin dar justificada la ausencia, lo notificar al
cuenta por escrito, simultneamente, al interesado a efectos de inicio del
3 procedimiento de deduccin de haberes
profesor.
y/o disciplinario.
3

Artculo 69.1 a) de la Ley 1/1986, de 12 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Artculo 13.2.d), y prrafo penltimo, del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Acuerdo de 16 de diciembre de 2008 sobre licencias y permisos para el personal funcionario
docente.
Artculo 48 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

RH30.33.1 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR (dentro de la Comunidad de Madrid o hasta tercer grado de consaguinidad)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
H. CAUSANTE

REINCORPORACIN
AL CENTRO
REINCORPORACIN Y

JUSTIFICACIN
ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL
LA JUSTIFICACIN
HECHO CAUSANTE Y
VALORACIN DE
REQUISITOS

JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
SE PRESUMIR LA
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
NOTIFICACIN DE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
INJUSTIFICADA
RESOLUCIN
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE

RH30.33.2 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR (fuera de la Comunidad de Madrid)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
H. CAUSANTE

REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL SEXTO DA)
REINCORPORACIN Y

JUSTIFICACIN
ACREDITATIVA)
CONOCIMIENTO DE LA
SOLICITUD Y TRASLADO
INMEDIATO A LA DAT
TRASLADO DEL
EXPEDIENTE A LA DAT
RECEPCIN DE LA
CUARTO DA DESDE LA
RESOLUCIN
SLO SI RESOLUCIN
DE DENEGACIN
RESOLUCIN
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
SIGNIFICADO DE COLORES

Permiso por matrimonio de un familiar RH 30.34 1/4
RH 30.34 Permiso por matrimonio de un familiar
La celebracin del matrimonio o unin de hecho acreditada legalmente de padres, hijos,

hermanos, hermanos polticos y nietos del funcionario.
Permiso de ausencia al trabajo el da de su celebracin.
No hay.
correspondientes).
No hay.


Documentacin Documento, presentado a posteriori, que acredite el matrimonio o la unin de hecho y el
acreditativa parentesco del funcionario con uno de los contrayentes.
El Director del Centro en que preste servicio el funcionario, por delegacin del Director
rgano que resuelve
OBSERVACIONES:
Plazo de resolucin Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considera acreditado el hecho
causante, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida.
Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

Efectos silencio
Al interesado.
OBSERVACIONES:
1
simultneamente, al profesor.
1




Reduccin de jornada por guarda legal RH 30.35 1/5
RH 30.35 Reduccin de jornada por guarda legal
Que el funcionario tenga a su cuidado directo, por razn de guarda legal, a una persona
en cualquiera de las siguientes circunstancias:
a) Menor de seis aos.

b) Menor de entre seis y doce aos.
c) Disminuido psquico o fsico que no desarrolle ninguna actividad retribuida.
d) Padre, madre o cnyuge, que convivan con el funcionario, en casos debidamente
justificados, basados en la incapacidad fsica de este familiar.
Hechos causantes a), c) y d): Disminucin proporcional de la jornada de trabajo en un

tercio o un medio, con la reduccin proporcional de sus retribuciones, durante los
trimestres escolares completos que solicite el funcionario, mientras se mantenga la
situacin que provoca la reduccin, salvo casos excepcionales, apreciados por la
Administracin, en que expresamente se acredite fehacientemente que circunstancias
extraordinarias impiden su adaptacin al trimestre escolar.
Hecho causante b): Disminucin proporcional de la jornada de trabajo en un medio, con
la reduccin proporcional de sus retribuciones, durante el curso o cursos completos que
solicite el funcionario, mientras se mantenga la situacin que provoca la reduccin.
Hijo que cumple 6 aos durante el curso escolar: Si, en el momento en que el hijo
cumpla 6 aos, se viniera disfrutando de reduccin de jornada conforme al hecho
causante a), se podr optar por prorrogarla hasta el final del curso, manteniendo el grado
de reduccin aunque ello implique pasar del hecho causante a) al b).
Con reduccin proporcional de las retribuciones.
En los casos de disminucin fsica o psquica y de incapacidad fsica mencionados,

padecerla en un porcentaje igual o superior al 33% y que haya sido as acreditado por la
Administracin pblica competente.
La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal es incompatible con
la realizacin de cualquier otra actividad laboral o profesional, sea o no remunerada,
durante el horario que ha sido objeto de reduccin.
correspondientes).

Coincidir con la de comienzo del trimestre escolar (o curso) para el que se solicite.
La Administracin podr, en casos excepcionales, autorizar otra, salvo para el supuesto
de hijos entre 6 y 12 aos.
La reduccin afecta a la totalidad de la jornada laboral, repercutiendo de forma

proporcional en los periodos lectivos y no lectivos que la conforman.
Esta reduccin de jornada es acumulable con la del permiso de ausencia del trabajo por
cuidado de un hijo menor de doce meses (lactancia).
Los trimestres escolares incluyen el periodo no lectivo subsiguiente hasta el comienzo
del siguiente trimestre o curso, conforme al calendario escolar correspondiente. As, la
reduccin de jornada del tercer trimestre del curso escolar se prolonga hasta el inicio del
curso siguiente; la del primer trimestre del curso se prolonga hasta el final de las
vacaciones de Navidad; y la del segundo trimestre lo hace hasta el final de las
vacaciones de Semana Santa.

Solicitud
Caso de hijos menores de 12 aos: Libro de familia.
Documentacin Resto de casos: Certificacin de minusvala expedida por el correspondiente Equipo de
acreditativa Valoracin de Incapacidades que acredite la discapacidad y su grado y, en su caso,
certificacin acreditativa de la convivencia.
La solicitud debe hacerse, al menos, quince das antes de la fecha de inicio del permiso.
En el caso del curso escolar en que el hijo menor cumpla 6 aos, el permiso deber
Plazo de solicitud
solicitarse al menos quince das antes del comienzo del curso, indicando si se solicita slo
hasta la fecha que los cumpla o hasta el final del curso.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin Diez das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio

Artculo 71.2 y 3 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad

de Madrid y, en cuanto lo complete y no se oponga:
Artculo 30.1 g), prrafo tercero, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Funcin Pblica.
Real Decreto 2670/1998, de 11 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo
1
30.1 f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Funcin Pblica.
Orden del Ministerio de Educacin y Cultura de 26 de octubre de 1999, por la que se
Del permiso o licencia regula la aplicacin del Real Decreto 2670/1998, de 11 de diciembre a los
funcionarios docentes.
Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideracin de
personas con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003.
Artculo 48.h) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
docente.
1
Esta letra f) pas a ser la g) en virtud de la modificacin efectuada por el artculo 58.1de la Ley
53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para 2003.


Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave RH 30.37 1/5
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u

RH 30.37
otra enfermedad grave
Cuidado durante la hospitalizacin y tratamiento continuado de hijo menor de edad

afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.
Reduccin de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo.
El permiso se reconocer por un perodo inicial de un mes, prorrogable por perodos de

dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado del menor. En el caso que el informe
mdico determine la necesidad del cuidado del menor por un tiempo inferior, se conceder
por el periodo concreto que conste en el informe. Sin perjuicio de las especialidades de cada
supuesto, el permiso se extinguir cuando desaparezca la causa que determin su concesin
y, en todo caso, cuando el menor cumpla los 18 aos.
Que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o

permanente trabajen.
Que el hijo menor de edad padezca cncer o una enfermedad grave.
correspondientes).
La fecha que se determine en la Resolucin de concesin.
En el caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen y puedan

tener la condicin de beneficiarios de la prestacin, el funcionario tendr derecho a la
percepcin de las retribuciones ntegras siempre que la otra persona no cobre sus

retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin

establecida para este fin en el Rgimen Especial de la Seguridad Social, sin perjuicio del
derecho de reduccin de jornada que le corresponda. En caso contrario, slo se tendr
derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, se podr
limitar el ejercicio simultneo de la reduccin de jornada por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.
A efectos de determinar el concepto de enfermedad grave, el rgano de personal
aplicar el listado recogido en el Anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio.
El beneficiario deber comunicar a la Direccin de rea Territorial correspondiente
cualquier cambio en las condiciones del permiso que implique la suspensin o su
extincin. En el caso de que no lo comunique, se podr revocar el permiso o adoptar las
medidas oportunas relativas a su concesin, sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponda, por no haber comunicado tal circunstancia.

Solicitud
Informes mdicos acreditativos de la situacin de enfermedad grave o cncer.
Documento acreditativo del grado de parentesco del solicitante y del menor.
Declaracin responsable de la otra persona progenitora/adoptante/acogedora del menor
Documentacin
que indique que S/NO disfruta del permiso y, en caso afirmativo, que S/NO percibe sus
acreditativa
retribuciones ntegras.
Informe de vida laboral de la otra persona progenitora/adoptante/acogedora de la persona
menor actualizado a la fecha de solicitud del permiso.
Con una antelacin mnima de 10 das naturales respecto a la fecha prevista de su
Plazo de solicitud
disfrute, y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
El titular de la Direccin General de Recursos Humanos o, en su caso, el titular del rgano
rgano que resuelve
en quien delegue la competencia.
Plazo de resolucin Un mes, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
expresa en el mes siguiente de la solicitud).
Al interesado, a la Direccin del Centro en que preste servicios el funcionario y a la
Direccin de rea Territorial.

Artculo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema
Del permiso o licencia de Seguridad Social.
Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo en el sistema de la
Seguridad Social de la prestacin econmica por cuidado de menores afectados por cncer u
otra enfermedad grave.
De la competencia


Permiso por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave RH 30.38 1/4
Permiso por cuidado de familiar de primer grado por

RH 30.38
enfermedad muy grave
Cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave.
Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo mximo de un mes.
El grado de parentesco entre el solicitante y el familiar ha de ser en primer grado.

El familiar causante del permiso padezca una enfermedad muy grave.
correspondientes).
La fecha que se determine en la Resolucin de concesin.
Slo se podr conceder este permiso para cada familiar, por una sola vez por cada
proceso y por la misma causa patolgica, incluso si dicho proceso se repite en el tiempo.
Este permiso no se puede fraccionar, pero s disfrutarlo durante un perodo inferior a un
mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de la reduccin se podr prorratear entre los mismos respetando, en todo caso,
el plazo mximo de un mes.
datos personales en la emisin de justificantes mdicos: El justificante mdico no debe
contener datos relativos al diagnstico o denominacin del servicio que ha atendido al
paciente, limitndose a constatar que existe una situacin de enfermedad muy grave.

Comunicacin de la
ausencia.
Solicitud
Informe mdico acreditativo de la situacin de enfermedad muy grave y documento
Documentacin acreditativo del grado de parentesco del solicitante y del familiar. Se deber adjuntar a la
acreditativa solicitud, la declaracin responsable de que ningn otro titular disfruta de este permiso o, en
caso contrario, de la distribucin del periodo entre todos los titulares.
Con una antelacin mnima de 10 das naturales respecto a la fecha prevista de su
Plazo de solicitud
disfrute, y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
El titular de la Direccin General de Recursos Humanos o, en su caso, el titular del rgano
rgano que resuelve
en quien delegue la competencia.
Plazo de resolucin Quince das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
expresa en los quince das siguientes al de la solicitud).
Al interesado, al Director del Centro en que preste servicio y a la Direccin de rea
Territorial.

Artculo 48 i) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Del permiso o licencia mdicos.
De la competencia


Bloque: Formacin RH 30.01
Formacin

Licencia para asistir a actividades de formacin RH 30.41 1/5
RH 30.41 Licencia para asistir a actividades de formacin
Realizar actividades de formacin y perfeccionamiento, relacionadas con las enseanzas

que imparta el solicitante (cursos, congresos, simposios, seminarios, conferencias,
ponencias, etc).
Licencia para asistir a las actividades formativas que lo generan, durante el tiempo de su
realizacin, incluido el indispensable para el desplazamiento.
Con retribucin, pero sin derecho a dietas, gastos de locomocin ni alojamiento, que
corrern a cargo del organismo que realiza la actividad o, en su caso, del propio interesado.
Subordinado a las necesidades del servicio. Este permiso slo se conceder si existe
una propuesta de actividades con los alumnos, para llevar a cabo durante la ausencia del
funcionario y deber contar con el informe favorable de la Direccin del Centro respecto
de la cobertura del servicio.
Las actividades de formacin que lo generen debern ser de especial inters para la
funcin docente y la propia formacin permanente del solicitante o para el propio centro
en que preste servicios. La valoracin de estas circunstancias ser realizada por la
Direccin del rea Territorial.
Haber sido seleccionado, invitado o estar inscrito para realizar la actividad formativa.
Discrecional.
La indicada en la Resolucin de concesin.
Su concesin est supeditada a que las necesidades del servicio queden cubiertas sin
afectar significativamente a su calidad y, en especial, sin repercutir negativamente sobre
los alumnos.

Si la propuesta de asistencia a actividades de formacin la realiza la propia

Administracin educativa, no son licencias por estudios sino un acto de servicio que
puede dar lugar, en su caso, a una comisin de servicios.
Cuando la falta de asistencia por estos motivos supere la duracin del permiso
concedido, el profesor deber solicitar licencia por asuntos propios.
Para actividades de formacin que tengan lugar dentro de la Comunidad de Madrid, el
rgano competente para resolver es el titular de la Direccin de rea Territorial
correspondiente.
Para las actividades de formacin fuera de la Comunidad de Madrid, el rgano
competente para resolver es el titular de la Direccin General de Recursos Humanos, a
propuesta del titular de la Direccin del rea Territorial correspondiente.

Solicitud
Documentacin De estar seleccionado, invitado o inscrito para realizar la actividad formativa.
acreditativa Propuesta de recuperacin de clases y resto de actividades.
Plazo de solicitud Con una antelacin de, al menos, ocho das del comienzo de la actividad de formacin.
Del Director del centro, garantizando que quedan cubiertas las necesidades del servicio.
En caso de que el solicitante sea el propio Director del centro, el informe ser emitido por
Informes preceptivos el Inspector del centro.
Del Titular de la Direccin de rea Territorial correspondiente, determinando y valorando
el inters de la actividad de formacin.
Si se trata de actividades que se realicen dentro de la Comunidad de Madrid, resolver el
Director de rea Territorial a que corresponda el centro de servicio.
rgano que resuelve Si se trata de actividades que se realicen fuera de la Comunidad de Madrid, resolver el
Director General de Recursos Humanos, a propuesta de la Direccin de rea Territorial
correspondiente.
Plazo de resolucin Dos meses.
Desestimatorio (el permiso se presumir denegado si el solicitante no recibe una
Efectos silencio
resolucin expresa en los dos meses siguientes al da de la solicitud).
Al interesado, a la Direccin del centro en que preste servicio y, en caso de que las
Notificaciones y traslados actividades formativas se realicen fuera de la Comunidad de Madrid, a la Direccin de rea
Territorial correspondiente.

Del permiso o licencia Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, Art. 70.1.


Permiso para la concurrencia a exmenes finales RH 30.42 1/4
RH 30.42 Permiso para la concurrencia a exmenes finales
La concurrencia del funcionario a exmenes finales (tambin parciales liberatorios) y

dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin.
Se entienden incluidos los ejercicios de pruebas selectivas o concursos de mritos

convocados por las Administraciones Pblicas y Organismos Pblicos.
Licencia para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable en el da de su

celebracin.
Estar matriculado en un centro oficial, admitido a pruebas selectivas o concursos de

mritos, respectivamente.
Ponerlo en conocimiento del Director del centro en que preste servicio al comienzo del
curso escolar; en su defecto, lo antes posible; y, en todo caso, en el momento de la
matriculacin o inscripcin en las pruebas selectivas.
correspondientes).
El propio da del examen.
Los exmenes que se celebren en da no lectivo no generan derecho al permiso.


Documentacin Justificante de haber realizado el examen, con indicacin de su lugar y horario de
acreditativa celebracin (a presentar al Director del centro al reincorporarse al trabajo).
Con una antelacin de, al menos, siete das naturales a la fecha de celebracin del
Plazo de solicitud
examen.
El Director del centro en que preste servicio el funcionario, por delegacin del Director
rgano que resuelve
OBSERVACIONES:
Plazo de resolucin Si el Director del centro, despus de disfrutado el permiso, no considera acreditada la
asistencia al examen, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida.

Efectos silencio
Al interesado.
OBSERVACIONES:
1
simultneamente, al profesor.
1

Art. 69.2.a) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Art. 13.2.f) del Acuerdo Sectorial de 26 de octubre de 2006.
Artculo 48.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.


Licencia sin retribucin (curso completo) RH 30.44 1/5
RH 30.44 Licencia sin retribucin (curso completo)
Ser seleccionado mediante el procedimiento establecido en la convocatoria anual

destinada a conceder estos permisos que se publica en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid.
Dispensa de asistencia al trabajo durante un curso escolar completo.

Durante el curso de disfrute del permiso se permanece en situacin de servicio activo y
se conserva el destino definitivo que, en su caso, se posea.
Sin derecho a retribuciones.

Cotizaciones por el periodo de la licencia:
Rgimen Especial del mutualismo administrativo (Muface): Los funcionarios las
realizarn retroactivamente desde la fecha en que comiencen de nuevo a percibir
retribuciones, descontndose mensualmente en nmina, hasta el total de la extincin
del dbito, una cuota corriente y otra atrasada.
Rgimen General de la Seguridad Social: Durante el tiempo en que el funcionario
disfrute de un permiso sin sueldo subsistir la obligacin de mantener el alta y cotizar
por parte del Organismo pblico del que perciba sus retribuciones. La Administracin
cotizar nicamente por la parte correspondiente a la cuota patronal derivada de
contingencias comunes, siendo la base de cotizacin la que correspondera, de haber
continuado su prestacin de servicios.
Los establecidos en la convocatoria anual correspondiente; generalmente, los siguientes:
Ser funcionario de carrera en situacin de servicio activo, prestando servicios en un

puesto docente, de cualquiera de los Cuerpos Docentes que imparten enseanzas no
universitarias, al servicio de la Comunidad de Madrid, con al menos quince aos de
antigedad en la Administracin educativa.
No estar cumpliendo sancin con motivo de un expediente disciplinario por falta grave o
muy grave.
No estar incurso en la tramitacin de un expediente de incapacidad.
En caso de ocupar un cargo de gobierno unipersonal, al obtener la licencia se deber
solicitar el cese en dicho cargo con efectos previos al inicio del curso para el que se haya
concedido.
No haber disfrutado de licencias por estudios durante los anteriores cinco cursos
escolares.

Todos estos requisitos debern poseerse en la fecha de finalizacin del plazo de

presentacin de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo que dure la licencia.
Reglada, a travs de un procedimiento anual de concurrencia competitiva.
La establecida en la convocatoria anual correspondiente.
El orden de prelacin para la adjudicacin de los permisos (si el nmero de solicitudes

que cumplan los requisitos fuese superior al de licencias ofertadas) ser determinado por
la aplicacin sucesiva de los siguientes criterios:
Estar matriculado en estudios conducentes a una titulacin oficial durante el curso en
que se solicite y compromiso de seguir matriculado en el curso siguiente.
No haber disfrutado con anterioridad de licencias por estudios.
Mayor tiempo de antigedad como funcionario de carrera en situacin de servicio
activo en alguno de los Cuerpos Docentes.
Ao ms antiguo de ingreso en alguno de los Cuerpos Docentes.
Mayor puntuacin obtenida en el proceso selectivo de ingreso.
El perodo de disfrute de la licencia es computable a efectos de antigedad y de
derechos pasivos.
El permiso incluye el periodo de vacaciones anuales.
Son causas de revocacin las siguientes:
Estar incurso en la tramitacin de un expediente de incapacidad en el que recaiga un
informe favorable de jubilacin.
Obtener destino fuera del mbito de gestin de la Comunidad de Madrid.
Obtener destino en un puesto no docente.
Pasar a la situacin de Servicios Especiales.
Ser sancionado por la comisin de una falta grave o muy grave.
Ser condenado en el orden penal.
La licencia concedida es irrenunciable durante el periodo de su disfrute.
Durante el periodo de disfrute de la licencia se permanece sujeto a la Ley 53/1984, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Existen, adems de este permiso, otro tipo de licencia por estudios de duracin anual
(ver en bloque temtico relativo a la Formacin) y un permiso parcialmente retribuido (ver
en bloque temtico de Asuntos personales).
La concesin de esta licencia y sus requisitos estn sujetos a la convocatoria anual
correspondiente.

Solicitud A la Direccin General de Recursos Humanos.

La que, en su caso, establezca la convocatoria anual correspondiente, que incluir la
Documentacin
solicitud de cese voluntario en el cargo unipersonal de gobierno que, eventualmente, se
acreditativa
viniere desempeando, condicionado a la concesin de la licencia.
Plazo de solicitud 20 das hbiles a partir de la fecha de publicacin de la Convocatoria en el BOCM.
rgano que resuelve El Director General de Recursos Humanos.
Efectos silencio Desestimatorio.
Notificaciones y traslados Publicacin el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.

Acuerdo sobre licencias y permisos para el personal funcionario docente de 16 de

diciembre de 2008.
Resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos reguladora de la convocatoria
anual correspondiente.
Artculo 27 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo, aprobado por el Real
Decreto 375/2003, de 28 de marzo.
Artculo 2 de la Orden de 27 de octubre de 1992, sobre cotizacin al Rgimen General de la
Seguridad Social de los funcionarios pblicos incluidos en su campo de aplicacin.
De la competencia


Bloque: Deberes civiles RH 30.01
Deberes civiles

Permiso por deber inexcusable RH 30.51 1/7
RH 30.51 Permiso por deber inexcusable
Que se presente la obligacin de realizar un deber pblico o personal, cuyo

incumplimiento genere en el funcionario una responsabilidad de ndole civil, penal o
administrativa.
Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo necesario para su cumplimiento.
Es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse fuera del horario de trabajo.
Reglada (se otorga siempre, si se dan el hecho causante y los requisitos

correspondientes).
La del hecho causante y, si ste no exige la ausencia durante toda la jornada, en el

periodo horario mnimo necesario.
Comprende las responsabilidades cvicas determinadas por el ordenamiento jurdico,

como las de participacin en procesos electorales, regulada de manera especfica en
cada convocatoria, y el ejercicio del derecho de sufragio; as como la pertenencia a un
jurado o asistir a un juicio como testigo o experto, previo requerimiento judicial.
Comprende igualmente la asistencia a las citaciones de rganos judiciales y
administrativos.
El permiso por deberes inexcusables de carcter pblico a funcionarios que, a su vez,
son miembros de corporaciones locales se ha de entender por el tiempo imprescindible
para el desempeo del cargo electivo, el necesario para la asistencia a las sesiones del
Pleno de la Corporacin o de las Comisiones, y atencin a las delegaciones de las que

forme parte o que desempee el interesado, as como para las actividades preparatorias
de las sesiones de los rganos de las corporaciones locales.
No pueden entenderse como deber inexcusable los deberes de carcter social, como
por ejemplo la asistencia a funerales de familiares, ni los derivados de la voluntad del
propio funcionario respecto de su necesidad de asistir o del momento en que tengan
lugar, tales como el acompaamiento de un hijo al mdico, la asistencia voluntaria a
oficinas de Hacienda (incluso en el programa de cita previa para ayuda a la
cumplimentacin de declaraciones), notaras, despachos de abogados, oficinas de
compra-venta, etc; ello sin perjuicio de su eventual consideracin como hecho causante
de cualquier otro permiso o licencia existente.

En el propio centro en que preste servicio, dirigida a:

Su Director, cuando su duracin sea hasta tres das.
La Direccin del rea Territorial correspondiente, cuando sea superior.
Solicitud
Cuando causas de fuerza mayor imposibiliten la solicitud y concesin previas podr el
funcionario avisar lo antes posible de su ausencia al superior jerrquico y justificarla a su
reincorporacin de forma que resulte suficiente.
Documentacin Documento justificativo previo o certificacin de asistencia, posterior al hecho causante,
acreditativa con indicacin del horario de asistencia.
Con una antelacin de, al menos, siete das naturales si el deber es conocido con
Plazo de solicitud
anterioridad.
Hasta tres das: El Director del Centro en
Ms de tres das: El Director del rea
que preste servicio el funcionario, por
rgano que resuelve Territorial correspondiente, por delegacin
delegacin del Director General de Recursos
del Director General de Recursos Humanos.
Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la
reincorporacin.
OBSERVACIONES: Tres das, a partir de la fecha de la
Si el Director del Centro no considera reincorporacin.
Plazo de resolucin 1
comunicacin de ausencia indebida . Esta correspondiente no considerara acreditado
comunicacin comporta la denegacin el hecho causante y/o los requisitos, podr,
expresa del permiso. como consecuencia, iniciar el
La Direccin del rea Territorial correspondiente procedimiento de
correspondiente podr, como consecuencia, deduccin de haberes y/o disciplinario.

Efectos silencio
Al interesado y a la Direccin del Centro
Al interesado. en que preste servicio, en su caso.
OBSERVACIONES: OBSERVACIONES:
En caso de que el Director del Centro no En caso de que la Direccin del rea
Notificaciones y traslados considere justificada la ausencia, deber Territorial correspondiente no considere
comunicarlo al Director del rea Territorial. De justificada la ausencia, lo notificar al
dicha comunicacin dar cuenta por escrito, interesado a efectos de inicio del
1 procedimiento de deduccin de haberes y/o
simultneamente, al profesor solicitante.
disciplinario.
1

Artculo 69.2.b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Artculo 48.j) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Del permiso o licencia docente.

RH30.51.1 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Hasta 3 das de permiso)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
PRESENTACIN EN EL PROPIO CENTRO
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
CUARTO DA DESDE LA RESOLUCIN
REINCORPORACIN (CONCESIN/DENEGACIN)
NOTIFICACIN
SI LA RESOLUCIN ES
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA RESTANTE
QUEDA NO
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
ACREDITACIN POSTERIOR
NOTIFICACIN DE COMUNICACIN DE
AUSENCIA SIMULTNEAMENTE AUSENCIA NO
INJUSTIFICADA JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO


RH30.51.3 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE

(Procedimiento excepcional para el caso de que su cumplimiento haya sido sobrevenido, sin posibilidad de tramitacin previa del permiso)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
H. CAUSANTE
OBLIGACIN DE REALIZAR COMUNICACIN AL

UN DEBER INEXCUSABLE DIRECTOR DEL CENTRO
IMPREVISTO LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN Y
CUMPLIMENTACIN
JUSTIFICACIN
CUANTO ANTES, O COMO

MUCHO EL DA DE LA
REINCORPORACIN, DEL
JUSTIFICANTE DE
AUSENCIA, (ADJUNTANDO
DOC. ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL
LA JUSTIFICACIN
HECHO CAUSANTE Y
VALORACIN DE
REQUISITOS

JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
SE PRESUMIR LA
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
NOTIFICACIN DE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
INJUSTIFICADA
RESOLUCIN
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE

Permiso por elecciones europeas, generales, autonmicas y locales (apoderados, miembros de mesas e interventores) RH 30.52 1/4
Permiso por elecciones europeas, generales,

RH 30.52 autonmicas y locales (apoderados, miembros de mesas e
interventores)
Actuar como presidente, vocal, interventor o apoderado de las mesas electorales.
Para interventores y miembros de mesa: permiso de ausencia al trabajo durante el da

de la votacin y de cinco horas de la jornada laboral del da inmediatamente posterior.
Para apoderados: permiso de ausencia al trabajo durante el da de la votacin.
Ser designado apoderado, miembro de mesa o interventor.
correspondientes).
El da de la votacin.
La parte de permiso correspondiente al da de la votacin es, propiamente, un permiso

por el cumplimiento de un deber inexcusable derivado de la legislacin electoral. Se
recoge aqu de forma separada, dada la identidad procedimental y de supuesto de
hecho con la parte del permiso correspondiente al da siguiente, por una mayor claridad
de la informacin.
No se hace referencia al permiso de hasta cuatro horas para votar, por innecesario, ya
que la normativa electoral abajo citada establece que, en el supuesto de que el da fijado
en los correspondientes Decretos de convocatoria para la celebracin de las elecciones
no sea festivo, se considerar inhbil a efectos escolares en el territorio correspondiente.
Las cinco horas de reduccin de la jornada laboral del da siguiente sern, con carcter
general, al comienzo de su jornada laboral, pudindose no obstante acordar otra cosa
con la direccin del centro, y teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Solicitud En el propio Centro en que preste servicio.

Documentacin Documento acreditativo de la designacin o nombramiento y, a la reincorporacin, copia
acreditativa del acta de constitucin de la Mesa Electoral.
Plazo de solicitud Con una antelacin de al menos siete das naturales.

El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del
rgano que resuelve
Director General de Recursos Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin.
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro no considera acreditados el hecho causante y/o los requisitos,
1
Plazo de resolucin formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida . Esta comunicacin
comporta la denegacin expresa del permiso.

Efectos silencio
Al interesado.
OBSERVACIONES:
simultneamente, al profesor solicitante.1
1

Art. 69.2. b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Art.13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril (BOE del 17), de regulacin
complementaria de los procesos electorales.


Permiso por elecciones europeas, generales, autonmicas y locales (candidatos) RH 30.53 1/4
Permiso por elecciones europeas, generales,

RH 30.53
autonmicas y locales (candidatos)
Ser proclamado candidato en las Elecciones europeas, generales, autonmicas o

locales.
Permiso de ausencia al trabajo durante la campaa electoral, en los trminos en que se

establezca por la norma que, en su momento, lo regule para ese proceso electoral en
concreto.
Ser designado candidato.
correspondientes).
La que establezca la norma que, en su momento, regule este permiso para ese proceso
electoral en concreto.
La Comunidad de Madrid, en cada proceso electoral, dicta la norma reguladora

correspondiente, que es la que modula este permiso.

Solicitud
Documentacin
Copia del diario oficial en que aparezca su proclamacin como candidato.
acreditativa
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Efectos silencio

Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid: Art. 69.2, b).
Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulacin complementaria de los procesos
Del permiso o licencia electorales: Art. 13.
La regulacin especfica de estos permisos que, en cada proceso electoral, efecta la
Administracin.

RH30.53 ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Candidatos)
COMUNICACIN AL
SOLICITUD
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
CUARTO DA DESDE LA
RESOLUCIN
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO

Anexo: Grados de parentesco RH 30.64 1/1

Manual de permisos
y licencias
Personal funcionario docente en centros pblicos
no universitarios de la Comunidad de Madrid
Noviembre 2013
Este Manual constituye un compendio de normativa aplicable, procedimientos que

hay que seguir, informacin adicional y modelos de documentos que se tienen que
utilizar para la solicitud y cumplimentacin de permisos y licencias acorde con la
normativa vigente, estatal y autonmica, asegurando un tratamiento homogneo en
los criterios de interpretacin de las situaciones que se plantean en el da a da de los
centros, facilitando tanto el ejercicio de sus derechos por parte de los funcionarios
docentes, como la funcin de control por la Administracin.

2013-12-02 Manual Permisos y Licencias Docentes v5 PDF

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Manual de permisos

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

CONSEJERA DE EDUCACIN, JUVENTUD Y DEPORTE

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte

Viceconsejera de Organizacin Educativa

Directora General de Recursos Humanos

Subdirectora General de Gestin Econmica y de

Subdirectora General de Gestin del Profesorado de

Subdirector General de Gestin del Profesorado de Educacin

Asesor Tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos

rea de Tratamiento de la Informacin y Planificacin

rea de Plantillas y Personal Laboral en Centros Docentes

Formato de edicin: archivo electrnico

Editado en Espaa - Published in Spain

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Introduccin al manual ................................................................................................... 6

RH30.01 Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

Nacimiento, adopcin y acogimiento

RH30.11 Adopcin o acogimiento .................................................................................. 24

RH30.21 Asuntos propios ................................................................................................ 55

RH30.31 Accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de un familiar ............... 79

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

RH30.41 Actividades de formacin .............................................................................. 115

RH30.51 Deber inexcusable .......................................................................................... 130

Anexo: Grado de parentesco .......................................................................................... 145

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

PERMISOS Y LICENCIAS EXISTENTES PERMISOS Y

ENFERMEDAD O ACCIDENTE: CONTINGENCIAS COMUNES. CONTINGENCIAS

ADOPCIN O ACOGIMIENTO 11 12, 14

LACTANCIA (cuidado de hijo menor de 12 meses) 12 11, 13, 14, 15

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL 15 01, 12, 13

ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIN DE UN FAMILIAR 31

ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS 32

FAMILIA MATRIMONIO DE UN FAMILIAR 34

REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL 35

CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE 37

CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE 38

ACTIVIDADES DE FORMACIN 41 23, 44

FORMACIN EXMENES FINALES 42

LICENCIA SIN RETRIBUCIN (curso completo) 44

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

RH 30.00 Introduccin al manual

RH 30.00.1 Para la lectura de este manual

PERMISOS Y LICENCIAS INCLUIDOS DENTRO DEL MANUAL

FINALIDAD DEL MANUAL

DISPONIBILIDAD DEL MANUAL

El Manual est disponible en versin electrnica en el portal personal +educacin,

RH 30.00.2 Cuestiones y criterios comunes a todos los permisos y

FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Los permisos y licencias incluidos en el Acuerdo Sectorial del personal funcionario

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

La naturaleza de los das de los permisos incluidos en el artculo 48 de la Ley 7/2007, de

CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS

Como regla general y, salvo excepciones expresamente indicadas en este manual, el

En caso de concurrir en el tiempo el derecho a ms de uno, se podr optar por el de

COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS

A fin de garantizar la correcta prestacin del servicio, el interesado deber avisar de su

Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el interesado no asista o

Slo son ausencias justificables las que se deriven de la concesin de un permiso o

Con el fin de compaginar adecuadamente el inters general (circunscrito aqu al deber de

PERMISOS A DIRECTORES DE LOS CENTROS DOCENTES

PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS

Este procedimiento est regulado en la Orden de 23 de mayo de 2001 (BOCM de 8 de