Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS)

Publicado por MEL el Martes, 15 de abril del 2008, a las 11:39.

El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a

aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro
y cesanta o paro forzoso.

A pesar que existe toda una nueva legislacin aprobada por la Asamblea Nacional
desde el ao 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el rgimen de
seguridad social venezolano est fundamentado actualmente en la Ley del Seguro
Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial N 4.322 del 03 de noviembre de 1991.

La diferencia fundamental entre el rgimen de 1992 y el nuevo rgimen

(estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son
aquellos bajo una "relacin de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo
sistema es ms incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo
venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el limite de cotizaciones
desde 5 salarios mnimos hasta 10 salarios mnimos.

En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pblica, encargada de brindar proteccin y
seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado
sujeta a una relacin laboral) en las contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado,
un sueo sin fin.

Ley del Seguro Social. Artculo 2: "Estn protegidos por el Seguro Social
Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea
que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto
de su salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin
Especial, determinar las personas a quienes se ample su proteccin y establecer,
en cada caso, los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su
aplicacin".

Calculo del Seguro Social Obligatorio

El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base
al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de
Seguro Social varia entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin
de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que
se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo
mensual (con un limite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.

As, la formula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la

siguiente:
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del
mes)

Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios

mnimos actuales), hay 52 semanas laborales en el ao y la retencin del SSO est
establecida en 4% (como actualmente lo est) el calculo sera as:

(1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador.

Depe recordar que el limite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios
mnimos, despus de un sueldo con esa cantidad todos los clculos se realizan con
ese lmite.

El porcentaje que el patrono est obligado a cancelar es poco ms de el doble de lo

que se le descuenta al trabajador, segn la clasificacin de riesgo que tenga la
empresa:

o Empresas de riesgo mnimo: 9%

o Empresas de riesgo medio : 10%

o Empresas de riesgo mximo: 11%

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El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Seguridad

Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5
meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su relacin laboral
segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos.

Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (mejor

conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unin a
la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo
trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

El artculo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o

aprendices estn obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres das hbiles
siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a
cotizar en el Rgimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas debern igualmente
registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social.

Durante la cesanta el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen

la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos

Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias

o Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.

o Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Rgimen

Prestacional previsto en esta Ley, por un mnimo de doce (12) meses, dentro
de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesanta.

Que la relacin de trabajo haya terminado por:

o Despido, retiro justificado o reduccin de personal por motivos econmicos o

tecnolgicos.

o Reestructuracin o reorganizacin administrativa.

o Terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra

determinada.

o Sustitucin de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o

trabajadora.

o Quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o empleadora.

En cada caso, una vez verificada la cesacin por parte del Instituto Nacional de
Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora
acceder a las prestaciones que el Rgimen Prestacional previsto en esta Ley
garantiza.

El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situacin

desvalida, dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidacin, carta de
despido, y copia de las formas 14-02 (inscripcin del trabajador ante el SSO), 14-
03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono, acudiendo a las instancias del
Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS.

El Rgimen Prestacional de Empleo otorgar al trabajador o trabajadora cesante

beneficiario, las prestaciones siguientes:
 1. Manutencin mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por
ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado
para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses de trabajo
anteriores a la cesanta.

2. Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o recalificacin del perfil

ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propsito de coadyuvar a su
reinsercin en el mercado de trabajo.

3. Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral.

Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro

Forzoso:
o Copia de la Planilla 14-02

o Copia de la planilla 14-03

o Copia de los clculos de liquidacin de la relacin de trabajo

o Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola

consignacin de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del
Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo), ubicada en las
inspectoras del Ministerio del Trabajo regionales.

Prdida de las prestaciones dinerarias

El trabajador cesante beneficiario perder su derecho al rgimen de prestaciones
cuando:

o Realice una actividad remunerada en relacin de dependencia.

o Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condicin personal y

profesional, certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de conformidad
con lo establecido en la Resolucin Especial que se dicte a tal efecto.

o Abandone sin causa justificada los servicios de capacitacin para el trabajo,

de conformidad con lo previsto en la Resolucin Especial que se dicte a tal
efecto.

o Suministre datos falsos o acte dolosamente en perjuicio del Rgimen

Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social.

Del acceso a la prestacin dineraria

Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorera de Seguridad Social y al
Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensin y terminacin de la relacin
laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la terminacin de la relacin
del trabajo, indicando expresamente su causa, as como tambin en el lapso de los
tres (3) das hbiles siguientes a la cesacin, le entregar al trabajador planilla
correspondiente. Por su parte, los trabajadores no dependientes y asociados
notificarn directamente al INE las circunstancias de la cesanta.

El IVSS es la institucin responsable del pago de un slo y nico trimestre.

Oportunidad para el pago

Segn el artculo 37, la prestacin dineraria que el Rgimen Prestacional de Empleo
garantiza ser pagada dentro de los 30 das siguientes a la fecha de la solicitud de
la calificacin. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorera de Seguridad Social.

De la Cotizacin
El artculo 46 establece que la cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser
del 2,50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el
mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus, correspondindole al
empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al trabajador.

Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:

Trabajador Patrono Total Aporte

0,5% 2% 2,50%

Clculo del Seguro de Paro Forzoso

La mencionada Ley establece en su artculo 46 que la base para calcular el aporte
ser el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a aqul en que se caus, el trabajador recibir el ultimo
salario devengado durante 3 meses al trmino del mismo, lapso que el legislador
previ como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del
sistema econmico productivo.

La base contributiva para el clculo de las cotizaciones

Desde el salario mnimo hasta un tope de 10 salarios mnimos mensuales.

(10 Salarios mnimos actuales x 959,08= 9.590,80)

Frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:

(Sueldo x 12 meses / 52 semanas laborales del ao) x (retencin SPF x Nro. De
lunes del mes)

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009,
determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso:

1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5) = 5,75

En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nmina al
trabajador. Recuerde que el lmite del sueldo para hacer este clculo es de 10
salarios mnimos, si percibe un sueldo mayor todos los clculos se realizan con ese
lmite.

El clculo para el patrono ser as:

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre
2009, determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso

1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) = 23,08

Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009,
determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso

T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07 (x 4) = 44,28

P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27 (x 4) = 177,08

Ntese que se aplica el tope por sobre pasar el lmite.

Leyes de Inters

o Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF]

o Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (1999) [PDF]

o Ley Orgnica del Trabajo (1997) [PDF]

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Tags: Clculos, Cesanta, Cotizaciones del Seguro Social, Derecho del Trabajo, Derechos laborales, Despido
injustificado, Ministerio del Trabajo, Paro forzoso, Prestaciones Sociales, Rgimen de Seguridad Social, Seguro Social
Obligatorio, SSO,

Preguntas Frecuentes FAOV

Qu es el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda FAOV?

El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro individual y patronal- equivalente al 3% del salario
integral mensual de los empleados (2% pagado por el empleador y 1% por el trabajador), el cual tiene por objeto
permitir a todo trabajador el acceso progresivo a crditos para la compra de vivienda principal. El pago de este
aporte debe realizarlo el patrono, mensualmente, ante un operador financiero durante los primeros cinco das de
cada mes.

Quines pueden ser aportantes del FAOV?

Todos aquellos trabajadores bajo relacin de dependencia y quienes laboran de manera independiente. En
ambos casos el aporte debe corresponder al 3% del ingreso integral mensual del individuo.

Cules son los operadores financieros que estn afiliados al FAOV?

Banco Bicentenario, Banco Industrial de Venezuela, Banco del Tesoro, Banesco, Banco Mercantil, Banco Fondo
Comn, Banco de Venezuela, Banco del Sur, Instituto Municipal de Crdito Popular, Casa Propia, Banco
Occidental de Descuento, Provivienda, Central, Mi Casa, Banco Provincial, Corp Banca, Sofitasa, Banco
Nacional de Crdito, Banco Caron, Citibank y Banco del Caribe.

Qu importancia tiene el FAOV?

Mediante este fondo se genera una liquidez de recursos reproductivos, que permite a los venezolanos acceder a
los planes crediticios para la adquisicin de vivienda principal, mediante los programas Casa Media y Alianza
Casa Media, que son impulsados por el Ministerio del Poder Popular para las Obras Pblicas y Vivienda (Mopvi)
y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (Banavih).

Qu es el Plan Casa Media?

El Plan Casa Media garantiza a los grupos familiares un mayor acceso al sistema crediticio de adquisicin de
viviendas, de acuerdo al ingreso y posibilidades de pago de la poblacin venezolana. ste incluye tasas de
inters social de acuerdo al ingreso mensual, el beneficio de subsidio directo habitacional, as como el lapso de
20 aos para la cancelacin del prstamo a travs de los operadores financieros.

Qu es el Programa Alianza Casa Media?

Es un mecanismo de financiamiento creado para incentivar la participacin del sector privado y el financiero en
la construccin de viviendas. Contempla la utilizacin de recursos provenientes del Fondo de Aportes del Sector
Pblico (FASP), como un adelanto del subsidio habitacional, y recursos de la cartera hipotecaria dirigida a los
operadores financieros. El Banavih desembolsa el 30% del costo de la obra, como adelanto del subsidio, para la
construccin de viviendas que van a ser adquiridas por los beneficiarios. Asimismo, el 70% es financiado con
recursos propios de la banca.

Qu requisitos debe reunir una persona para solicitar un crdito?

Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por ms de cinco aos. Ser aportante del FAOV, tener un
mnimo de 12 aportes consecutivos y no poseer vivienda.

Qu pasos debo seguir para solicitar un crdito hipotecario?

1. Selecciona previamente la casa o apartamento que t y tu familia desean habitar, sta puede ser nueva o del
mercado secundario.
2. Solicita al operador financiero calificado el otorgamiento de crdito a largo plazo, incluyendo subsidio (en caso
en que aplique) y presenta los recaudos correspondientes.
3. El operador financiero revisa dichos recaudos, realiza el avalo del inmueble seleccionado, determina el
subsidio a aplicar de acuerdo a tus ingresos familiares y calcula el monto del crdito.
4. Luego el operador financiero tramita ante el Banavih la solicitud de los recursos FAOV (crdito) y FASP
(subsidio), con los cuales puedes comprar la vivienda que seleccionaste.

Cul es el plazo para cancelar el crdito?

La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat establece que los crditos deben ser cancelados en un
lapso mximo de 30 aos.

Qu es el Subsidio Directo Habitacional?

El Subsidio Directo Habitacional, previsto en la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, constituye
una contribucin no reembolsable, directa del Estado destinada a apoyar a los individuos y familias beneficiarias
de la asistencia habitacional en la obtencin de su vivienda principal.

Quines pueden recibir el subsidio?

Los grupos familiares o personas cuyos ingresos mensuales no sean superiores a los Bs. 2.600,00.

Cunto tiempo tarda la tramitacin y aprobacin del crdito?

El plazo estipulado para la aprobacin del crdito es de 90 das.

Qu ocurre en caso de que el solicitante fallezca y no haya cancelado el crdito?

Cuando fallece el solicitante o el cosolicitante, los familiares pueden solicitar la liberacin del crdito a travs del
Fondo de Garanta, cuyo objetivo es garantizar contingencias contra el pago de una prima o costo de riesgo
asegurado. Solicitante: 100% - Cosolicitante: 50% - Segundo Cosolicitante 30%.

Qu es la Fiscalizacin?
El proceso de Fiscalizacin comprende un conjunto de tareas que tiene por finalidad instar a los aportantes a
cumplir su compromiso, vigilando el correcto y oportuno pago del FAOV.

Por qu es importante el proceso de fiscalizacin?

Para que el FAOV contine activo, es necesario que los niveles de recaudacin se mantengan e incrementen,
de manera que se pueda cubrir la demanda de solicitudes. Es por ello que el Banavih vigila que los patronos
cumplan con los aportes correspondientes y que las instituciones financieras enteren oportunamente lo recibido.