Publicas UNIVERSIDADES NACIONALES

Decreto 366/2006

Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las

Instituciones Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario
Nacional y la Federacin Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales,
de fecha 16 de junio de 2005.

Bs. As., 31/3/2006

VISTO el Expediente N 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de
Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y

CONSIDERANDO:

Que por imperio de los artculos 22 y 23 de la Ley N 24.938 se cre el PROGRAMA DE REFORMA
Y REESTRUCTURACION LABORAL en el mbito de la Universidades Nacionales.

Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION

LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la
normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del
Convenio N 154 de fomento de la Negociacin Colectiva de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley N 23.544.

Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 119 de la Ley N 11.672 (t.o. 2005)
Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en
vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estar
condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisin de los
regmenes de obligaciones docentes, de antigedad y de incompatibilidades en el caso del
personal docente y la mayor productividad, capacitacin y contraccin a las tareas en el caso del
personal no docente" de las Universidades.

Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio
Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales
celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION
ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que prev,
los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y egreso, el
rgimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitacin, evaluacin de
desempeo y rgimen disciplinario.

Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente
acreditadas, habindose integrado la Comisin Negociadora de conformidad con lo dispuesto por
el artculo 2 del Decreto N 1007/95.

Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la

intervencin que prev el artculo 22 de la Ley N 24.938.

Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente
citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.

Que el presente acto se dicta en funcin de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso
1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto N 1007 de fecha 7 de julio de 1995.
Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las

Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO
NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES
NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las
Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya copia autenticada se
incorpora como Anexo del presente Decreto.

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y

archvese. KIRCHNER. Daniel F. Filmus. Carlos A. Tomada.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES

UNIVERSITARIAS NACIONALES

TITULO 1

Partes contratantes y acreditacin de personera

Art. 1: La FATUN, con personera gremial N 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1 piso de
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las instituciones
universitarias nacionales, las que oportunamente unificaron su personera como parte
empleadora, constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente convenio
colectivo, de acuerdo a las Leyes nmeros 24.185, 24.447 y 24.521, decreto reglamentario
1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) nmero 182/95 y
estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personera con la documentacin que se adjunta.

Actividad y trabajadores a que se refiere

Art. 2: La presente Convencin Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de las
Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su situacin de revista, excluido el
personal de conduccin poltica y los trabajadores docentes.

Ambito de aplicacin

Art. 3: El presente convenio ser de aplicacin en todo territorio donde las Instituciones
Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre
extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.

Perodo de vigencia

Art. 4: El presente convenio colectivo tendr una vigencia de dos aos, a contar desde el da
siguiente a la publicacin del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de trabajo y
econmicas establecidas en esta convencin colectiva regirn a partir del momento acordado por
las partes en cada caso. Las condiciones econmicas podrn ser revisadas a pedido de cualquiera
de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que consideren relevantes, y
especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por el art. 13 del Decreto N
1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y Reestructuracin Laboral
oportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro
similar que en adelante se otorgue.
Art. 5: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convencin Colectiva o su renovacin
por lo menos tres meses antes de la fecha de finalizacin de su vigencia. Si en ese lapso no se
llegara a un acuerdo, la Convencin permanecer vigente, salvo disposicin de carcter general
en contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artculo anterior para su
renegociacin, lo que en ningn caso habilitar la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo,
quedando reservada la calidad de empleo pblico autorregulado, en virtud de la capacidad de las
instituciones universitarias sobre la administracin de su rgimen del personal, consagrado por la
Ley de Educacin Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe,
concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma, designando
negociadores con el mandato correspondiente y aportando los elementos para una discusin
fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con resguardo de los mecanismos propios de
adopcin de las decisiones regidos por el Acuerdo Plenario del CIN N 182/95 y el Estatuto de
FATUN.

TITULO 2

PRINCIPIOS GENERALES

Art. 6: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las
acciones tendientes a brindar el ms eficaz servicio en lo que a la actividad no docente
corresponde.

En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las
Instituciones Universitarias nacionales, las partes manifiestan su conviccin de acordar y
consensuar la implementacin de acciones coherentes para encontrar soluciones tcnicas y
profesionales acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas tecnologas,
tcnicas y equipamientos, que permitan hacer ms productivas las tareas y funciones del
personal no docente, utilizando la capacitacin, los conocimientos y las habilidades de cada uno y
del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se prestarn a la capacitacin en
su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor
aprovechamiento de las nuevas formas de relacin laboral acordadas, y con especial atencin a
los objetivos institucionales.

Art. 7: Prohibicin de discriminacin y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo de

discriminacin entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por motivos de
raza, sexo, religin, nacionalidad, polticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a
todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.

Art. 8: Facultad de direccin: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar
tcnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de
direccin, que deber ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los objetivos de la
dependencia, y tomando en cuenta la preservacin de los derechos del trabajador.

Art. 9: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales y la

armona de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte sindical
signataria, en todos sus niveles orgnicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones
adheridas, como legtima representante de los trabajadores, de acuerdo a la legislacin vigente y
en el marco de esta negociacin, asegurando la mejor convergencia posible de los puntos de
vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias se comprometen a mantener
informadas a las organizaciones representantes de los trabajadores de aquellas medidas o
decisiones que por su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de stos,
procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se comprometen a
transmitir esta informacin a sus representados, de manera oportuna y veraz.

Art. 10: Rgimen de publicidad: Toda modificacin al rgimen de la relacin de empleo o del
horario que se aplique individualmente al personal no docente deber ser notificado en forma
escrita y fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carcter general
sern notificadas a travs de los medios suficientemente idneos que la Institucin Universitaria
determine. El sindicato podr utilizar las carteleras o cualquier otro medio de comunicacin
colectiva, acordados con el empleador.

Art. 11: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones Universitarias
nacionales tendr los siguientes derechos:

a) Estabilidad.

b) Retribucin por sus servicios.

c) Igualdad de oportunidades en la carrera.

d) Capacitacin permanente.

e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.

f) Licencias, justificaciones y franquicias.

g) Renuncia.

h) Jubilacin o retiro.

i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.

j) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin nmero 163

de la OIT.

k) Asistencia Social para s y su familia, de acuerdo a la legislacin vigente.

I) Compensaciones e indemnizaciones.

m) Interposicin de recursos.

n) Participacin por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente

Convenio.

La presente enumeracin no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios

locales.

Art. 12: Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes
tienen los siguientes deberes:

a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia y

eficacia, capacitndose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan del
presente convenio.

b. Observar una actitud tica acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse con
respeto y cortesa en sus relaciones con el pblico y el resto del personal.

c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su cargo.

d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico
vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las formalidades
del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del
agente.

f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueran asignadas
y guardar la discrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los
cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, sin
perjuicio de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva
administrativa.

g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisin o procedimiento que causare o
pudiere causar perjuicio a la institucin universitaria, configurar delito, o resultar una aplicacin
ineficiente de los recursos pblicos. Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrare a su
superiores inmediatos, podr hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institucin
Universitaria o denunciarlo al rgano judicial competente.

h. Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, teniendo obligacin de prestar

declaracin slo cuando se lo requiera en calidad de testigo.

i. Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.

j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos, si antes
no fuera reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.

k. Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.

I. Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio de la Institucin
Universitaria y los de terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.

m. Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas, salvo lo

preceptuado en el inciso g.

n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y

acumulacin de cargos.

o) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos que
as se disponga.

Art. 13: Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes
quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:

a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se

vinculen con sus funciones.

b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a

personas de existencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la
Institucin Universitaria a la que pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas.

c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias

que celebre u otorgue la institucin universitaria.

d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para

fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.

e) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole, con
motivo u ocasin del desempeo de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales
contra la Institucin Universitaria a la que pertenezca.

g) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin,
nacionalidad, opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.

Art. 14: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras clusulas del
presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:

a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las
disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin
vigente y el presente convenio.

b) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por
razones fundadas que impidan cumplir esta obligacin.

c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los
sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de
los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.

d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes

sindicales a su cargo as como aquellos en los que acte como agente de retencin.

e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas
razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la
prestacin de servicios, naturaleza de stos, calificacin laboral alcanzada, nivel de capacitacin
acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de seguridad social.

f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.

g) Garantizar la dignidad del trabajador en el mbito laboral as como la no arbitrariedad en la

aplicacin de sistemas de controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la
Institucin Universitaria.

h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relacin

laboral, con el objeto de encubrir la aplicacin de sanciones.

i) Garantizar la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.

j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las

alteraciones en la situacin de revista que se operen respecto de su padrn de afiliados, y que
incidan en sus derechos y obligaciones sindicales.

Art. 15: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio bsico de
interpretacin, al que debern ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro
del presente convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un mbito laboral que
permita la evolucin y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones
de trabajo y digna remuneracin. En todos los casos se preservar la dignidad del trabajador, por
lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente convenio colectivo de trabajo
debern interpretase en todos los casos segn los principios de solidaridad y colaboracin, que
aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el servicio pblico que prestan las
Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de manera que comporte una disminucin
salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material o moral al
trabajador, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente, ni responda a formas
ocultas o indirectas de sancin.

El empleador deber capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para
desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misin
asignada, ya sea en forma accesoria, complementaria o afn.

Art. 16: Se crea la Comisin de Categoras Profesionales, Plantas Normativas y Estructura

Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del presente
Convenio y que tiene como misiones y funciones:

a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeadas, en

el marco del rgimen escalafonario vigente.

b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categoras (SUNC) que identifique el tipo de

labor de cada categora profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos
alcanzados.

Art. 17: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no
docente podr desempear cualquier tarea en igual o mayor categora que la que detente,
preservando la jerarqua obtenida. En el supuesto de que por razones debidamente fundadas
fuere necesario para la mejor marcha de la Institucin, el cambio de tareas slo podr ser
ordenado de acreditarse un proceso de capacitacin direccionada o prctica laboral atinente a la
nueva tarea a desempear. En los casos que la aplicacin de este principio de por resultado el
ejercicio de una funcin que cuente con una remuneracin mayor de la que tena en el puesto
anterior, recibir un suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por
el lapso que desempee tal funcin y sin que ello siente precedente. Si el plazo de permanencia
en la nueva funcin excediera el ao y el cargo estuviese vacante, debern ponerse en marcha
los mecanismos previstos en el Captulo de concursos.

Art. 18: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuracin que supriman
dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la
eliminacin de cargos, sern reubicados en otra funcin acorde con los conocimientos adquiridos
y la jerarqua obtenida, en las condiciones reglamentarias que se establezcan al tiempo de
resolverse la reestructuracin. Para ello se tomar en cuenta la ocupacin de cargos vacantes as
como acciones de reconversin laboral que favorezcan su reinsercin.

Art. 19: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrn ser
creados nuevamente, ni con la misma denominacin ni con otra distinta por un plazo de dos aos
a partir de la fecha de su supresin.

En ningn caso los cargos o funciones eliminados podrn ser cumplidos por personal contratado,
ni por otro de planta subrogado.

Art. 20: El cambio de tareas se sujetar a la reglamentacin que se acuerde en cada paritaria
particular, y en funcin de las necesidades de cada Institucin Universitaria, respetando los
principios precedentemente enunciados. En atencin a la preservacin del empleo se establecer
una red de intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar desempeos temporarios o
permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales. La implementacin de este
sistema se acordar en las paritarias particulares, y en cada caso de traslado se deber contar
con la opinin favorable de ambas Instituciones Universitarias nacionales y del trabajador.

TITULO 3

CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO

Art. 21: Para ingresar como trabajador de una Institucin Universitaria nacional se requieren las
condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditar a travs
de los mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud
psicofsica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a
continuacin:

a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la
libertad, o el trmino previsto para la prescripcin de la pena.

b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria nacional o
de la Administracin pblica nacional, provincial o municipal.

c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblico.

d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin Universitaria

nacional o en la Administracin pblica nacional, provincial o municipal.

e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico,

conforme lo previsto en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal,
an cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin de la pena.

Art. 22: La relacin de empleo del agente con la Institucin Universitaria concluye por las
siguientes causas:

a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de la
autoridad competente segn la norma aplicable.

b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.

c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.

d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.

e) Fallecimiento.

f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artculo 109, o ejercicio de la opcin
otorgada por su inciso c).

g) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal no permanente.

Art. 23: La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa
vigente en la materia.

TITULO 4

REGIMEN DE CONCURSOS

Art. 24: El presente ttulo regula las pautas generales de los procedimientos de seleccin de
personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la
promocin. La reglamentacin respectiva se acordar en el mbito de las paritarias particulares.

Art. 25: Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad facultada para
efectuar designaciones, establecindose en el mismo acto quienes se desempearn como
jurados.
Art. 26. Clases de concursos: Los concursos podrn ser cerrados o abiertos. Los concursos
cerrados sern a su vez internos o generales, segn participen el personal de planta permanente
de la dependencia solamente o el de toda la institucin universitaria, cualquiera fuera la
dependencia. Ser concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que
rena los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.

Art. 27: El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la Institucin

Universitaria con una antelacin mnima de quince (15) das hbiles a la fecha de apertura de la
inscripcin; en el caso de que sea abierto o general se deber contar con la mxima difusin
posible, mediante la utilizacin de medios masivos de comunicacin apropiado al lugar de asiento
de la Institucin Universitaria, lo que incluir al menos un diario local. Tratndose de concursos
internos, deber utilizarse avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a tal electo.
La inscripcin se recibir durante cinco (5) das hbiles.

Art. 28: En los llamados a concurso deber especificarse como mnimo lo siguiente:

a) Clase de concurso, dependencia y jerarqua del cargo a cubrir.

b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin, y bonificaciones especiales que

correspondieren al cargo, si existieran.

c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicacin
del lugar donde se podr obtener mayor informacin.

d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripcin y entrega de los antecedentes.

e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber tomarse al
menos tres (3) das despus del cierre de la inscripcin.

f) Temario general.

g) Nombre de los integrantes del jurado.

Cada institucin universitaria determinar cules aspectos debern ser incluidos en la publicidad.

Art. 29: La asociacin gremial del personal no docente de la Institucin Universitaria o cualquier
interesado con inters legtimo, podr formular observaciones e impugnar el llamado a concurso,
dentro del plazo fijado para la inscripcin (art. 27), cuando ste no se ajuste a las normas del
Convenio Colectivo y a las del presente rgimen, debiendo observar a tal fin las normativas que
rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicables conforme a la naturaleza de la
cuestin.

Art. 30: Jurados: Los jurados se constituirn como mximo por cinco miembros y por no menos
de tres. Su integracin ser resuelta en paritarias particulares.

Art. 31: Veedura: En la oportunidad prevista en el art. 25 sern convocadas las organizaciones
gremiales a participar en carcter de veedores, designando a un representante. La apertura del
concurso deber ser notificada en forma fehaciente y tendrn derecho a participar de todos los
actos concursales. Siendo esta participacin voluntaria, su falta no inhabilitar la prosecucin del
proceso. Podrn observar solamente cuestiones atinentes a la regularidad del procedimiento.

Art. 32: Operado el cierre de la inscripcin, y una vez verificado el cumplimiento por parte de
los presentados de los requisitos exigidos, se har pblica la nmina de aspirantes en toda la
institucin universitaria a travs de las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que
corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5) das hbiles. Durante ese lapso, se correr
vista de la documentacin presentada por los otros aspirantes, pudiendo observarla o
impugnarla, durante el mismo lapso. En ese perodo podrn recusar a los integrantes del Jurado,
y stos excusarse.

Art. 33: Slo se admitirn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de las causas
enumeradas a continuacin:

a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin
de cnyuge entre un Jurado y algn aspirante.

b) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos
en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes.

c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.

d) Ser el Jurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.

e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o
querellado por ste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias, con anterioridad
a su designacin como Jurado.

f) Haber emitido el Jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser considerado como
prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.

g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por
hechos conocidos en el momento de su designacin.

h) Trasgresin por parte del Jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo con lo
establecido en el artculo siguiente.

Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Cdigo

Procesal Civil y Comercial de la Nacin. La resolucin que se dicte ser irrecurrible.

Art. 34: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32, los aspirantes y los miembros de la
comunidad universitaria tendrn derecho a objetar ante la autoridad que formul el llamado a los
postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud cvica, tica universitaria
o profesional, o por haber tenido participacin directa en actos o gestiones que afecten el
respeto a instituciones, de la Repblica y a los principios democrticos consagrados por la
Constitucin. Estas carencias no podrn ser reemplazadas por mritos inherentes a las
funciones. Sern tambin causas de objecin, aquellas que se encuentren comprendidas en las
causales de inhabilitacin para el desempeo de cargos pblicos.

Art. 35: Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar explcitamente
fundada y acompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso
del artculo anterior con el fin de eliminar toda discriminacin ideolgica o poltica, de creencia,
sociales y culturales.

Art. 36: Dentro de los dos (2) das hbiles de presentada una observacin, recusacin, o
impugnacin la autoridad competente correr traslado al involucrado, quien tendr un plazo de
cinco (5) das hbiles para formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente
valerse, lo que deber hacerse por escrito.

Art. 37: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la
prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendr
un plazo de cinco (5) das hbiles para dictar la Resolucin pertinente, la quo ser notificada
dentro de los dos das hbiles a las partes. Esta resolucin ser irrecurrible. En igual plazo
admitir las excusaciones.
Art. 38: Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere sobreviniente
o conocida con posterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado se expida.

Evaluacin

Art. 39: Principios: Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:

a) Objetividad y confiabilidad,

b) Validez de los instrumentos a utilizar,

c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir

adecuadamente los desempeos inferiores, medios y superiores.

Art. 40: Del puntaje mximo posible, los antecedentes no podrn importar ms del 50%,
quedando el resto para la prueba de oposicin, proporciones que debern ser establecidas en la
resolucin que llame a concurso, tomando en cuenta las caractersticas del cargo a cubrir.

En la evaluacin de los antecedentes, la antigedad podr valorarse con hasta un 20% del total
del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de desempeo, la
merituacin de la antigedad estar en funcin de su resultado, asignndose a la par un ao con
un punto solamente cuando la evaluacin de ese ao haya sido igual o superior a 5 puntos sobre
10 posibles.

El porcentaje restante de los antecedentes, deber otorgar una mayor valoracin para los ttulos
de grado, como as tambin para el ttulo de la tecnicatura en gestin universitaria o los cursos
de formacin profesional que el aspirante haya presentado, correspondientes a la funcin que se
evala; debiendo aplicarse idntico criterio al ser considerados los antecedentes de la funcin
especfica; siendo, por ltimo, considerados los afines. En todos los casos, las paritarias
particulares reglamentarn de acuerdo a los criterios locales los puntajes correspondientes, los
que luego sern utilizados en todos los casos.

Art. 41: El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluir la
consideracin de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros
aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mrito de quienes se
encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que
no renan las condiciones mnimas para ello. Se considerar en esta situacin el aspirante que
no rena el 50% del total de puntos posibles. El orden de mrito no podr consignar empate en
una misma posicin y grado.

Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mrito, se tomarn por mayora simple de
los miembros integrantes del Jurado.

El orden de mrito establecido tendr un plazo de vigencia de un ao, a contar desde la fecha del
dictamen del Jurado.

Art. 42: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podr, dentro de los diez (10)
das:

a) Aprobar el dictamen

b) Pedir ampliacin de los fundamentos del dictamen.

c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.

En el mismo acto considerar las observaciones a las que se refiere el artculo anterior.
Art. 43: Los concursos sern declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de
insuficiencia de mritos de los candidatos presentados, lo que dar lugar a un nuevo llamado a
concurso.

Designaciones.

Art. 44: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores, y dentro de los
quince (15) das hbiles d la ltima actuacin, la autoridad que corresponda proceder a la
designacin de los aspirantes que hubieran ganado el concurso.

Art. 45: El postulante designado deber tomar posesin del cargo dentro de los quince (15) das
hbiles de la notificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que evaluar la
autoridad que lo design. En este caso debern tenerse en cuenta las razones expresadas, el
plazo por el cual se postergar la toma de posesin, y si ello no entorpece el trabajo para el que
se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la Institucin Universitaria,
para tomar posesin del cargo deber haber completado el examen de aptitud psicofsica.

Art. 46: Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin, o no habindose
aceptado la causal de la demora, la designacin quedar sin efecto, quedando inhabilitado el
concursante para presentarse a un nuevo concurso en la misma Institucin universitaria, por el
plazo de un ao. Ser designado en este caso el concursante que siga en el orden de mritos.

TITULO 5

AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES

Agrupamientos

Art. 47: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo est constituido por
cuatro (4) agrupamientos, los que estarn divididos en tramos y un total de siete (7) categoras.

El alcance y contenido de lo precedentemente detallado ser de acuerdo a las siguientes

definiciones:

1) Agrupamientos: Es el conjunto de categoras, divididas en tramos, abarcativos de funciones

programadas para el logro de un objetivo comn, dentro del cual se desarrolla una carrera
administrativa. Los agrupamientos son:

a) Administrativo

b) Mantenimiento, produccin y servicios generales

c) Tcnico-profesional

d) Asistencial

2) Tramos: Son las partes en que est dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarqua de
las funciones cumplidas. Los tramos sern mayor, intermedio e inicial, con la especificacin de
funciones que en cada agrupamiento se establece, y podr incluir cada uno las categoras que se
indican a continuacin:

a) Tramo Mayor: categoras 1, 2 y 3

b) Tramo Intermedio: categoras 4 y 5

c) Tramo Inicial: categoras 6 y 7

3) Categoras: Es cada uno de los niveles jerrquicos de cada agrupamiento. A cada categora le
corresponden funciones especificas.

4) Cargo: Es la posicin concreta del agente en la planta no docente de la Institucin

Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades, conforme
a lo previsto en las respectivas estructuras orgnico funcionales y que corresponde a cada
trabajador segn su categora de revista.

Agrupamientos

Art. 48: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluir al personal que desempee
funciones de direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin,
asesoramiento y ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de las propias de otros
agrupamientos.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de siete (7) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin, coordinacin,
planeamiento, organizacin o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de
polticas y planes de conduccin y en la preparacin y control de programas y proyectos
destinados a concretar aqullas. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y

apoyo al personal del tramo mayor, as como la supervisin directa de tareas propias del
personal del tramo inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar
o elemental, estar constituido por las categoras 6 y 7.

Art. 49. Agrupamiento Mantenimiento, Produccin y Servicios Generales: Este agrupamiento

incluir al personal que tenga a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o conservacin de
bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos
destinados al servicio y las que impliquen atencin a otros agentes y al pblico.

Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que administren, programen y controlen actividades
sectoriales. Se integrar con las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboracin y apoyo
al personal del tramo mayor y de supervisin y control de las tareas encomendadas al personal
del tramo inicial; o realicen funciones especficas o especializadas. Se integrar con las
categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar
o elemental. Se integrar con las categoras 6 y 7.

Art. 50. Agrupamiento Tcnico - Profesional: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que
desempeen funciones de las siguientes caractersticas:

A.- Profesionales, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo universitario,
y que consistan especficamente en el ejercicio de sus incumbencias profesionales.

Comprender dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establezcan con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin profesional,
jefatura, administracin, control del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel
superior. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y

apoyo profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo
inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.

B.- Tcnicas, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo habilitante. En
casos en que en la especialidad requerida no se otorguen ttulos especficos, o no hubiera en el
lugar alguien que lo posea, este requisito podr ser reemplazado por la demostracin de la
idoneidad adecuada para el desempeo de las funciones tcnicas requeridas.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establezcan con un total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnica,
jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel
superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y

apoyo tcnico especializadas, as como la supervisin directas de tareas especficas del tramo
inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico operativo,
conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las
categoras 6 y 7.

Art. 51. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que presten
servicio en unidades hospitalarias, acadmicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al
tratamiento de la salud.

Estar subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeen y en
cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7) categoras:

Subgrupo "A": incluir a los trabajadores que posean ttulo universitario y desempeen funciones
propias de su incumbencia profesional, en tareas de direccin, coordinacin, planeamiento y
organizacin hospitalaria, acadmica, sanitaria o asistenciales y de atencin directa al paciente.
Abarcar a los mdicos, odontlogos, bioqumicos, farmacuticos, profesionales equivalentes,
kinesilogos, tcnicos de laboratorios, equivalentes y funciones auxiliares. Comprender tres (3)
tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan
con un total de cinco (5) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnicas y/o
profesionales, jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, y ejecucin
de tareas de nivel superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y

apoyo tcnico y/o profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas
especficas del tramo bsico. Estar constituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico y/o
profesional, conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar
constituido por la categora 6.

Subgrupo "B": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de enfermera en tareas de
direccin, organizacin, jefatura, supervisin, ejecucin o auxiliar. Comprender tres (3) tramos,
de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un
total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de direccin, programacin,
jefatura, administracin, control del rea de su competencia. Ejecucin de tareas de nivel
superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y

tareas especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico.
Estar constituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitacin y
experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.

Subgrupo "C": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de direccin, coordinacin,
planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento, ejecucin de tareas
administrativas, con exclusin de las propias de otros subgrupos.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de siete (7) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin,
Planeamiento, Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin
de polticas y planes de conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y
proyectos destinados a concretar aquellas. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y

apoyo al personal de Direccin, as como la supervisin directa de tareas propias del personal de
ejecucin. Estar constituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar
o elemental, estar constituido por las categoras 6 y 7.

Subgrupo "D": Incluir a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de produccin,
mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos,
manejo de equipos y vehculos destinados al servicio y las que impliquen atencin a otros
agentes y al pblico.

Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de cinco (5) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin,
Planeamiento, Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin
de polticas y planes de conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y
proyectos destinados a concretar aqullas. Estar constituido por la categora 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisin y control
de las tareas encomendadas al personal del tramo bsico y la realizacin de funciones especficas
o especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, en
relacin de dependencia con las jerarquas del tramo medio se integrar con las categoras 6 y 7.

Retribuciones
Art. 52: La retribucin del trabajador no docente se compone del sueldo bsico correspondiente
a su categora; los adicionales particulares y los suplementos que correspondan a su situacin de
revista y condiciones generales.

Art. 53: El Sueldo Bsico que hace a la asignacin de la Categora consistir en el importe
resultante de la aplicacin de los ndices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que a
continuacin se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categora 7.

CATEGORIAS BASICOS TRAMOS

7 1.00 INICIAL

6 1.20

5 1.44 INTERMEDIO

4 1.73

3 2.08 MAYOR

2 2.50

1 3.00

Adicionales

Art. 54: Establcense los siguientes adicionales:

a) Por antigedad.

b) Por ttulo.

c) Por permanencia en la categora.

d) Por tarea asistencial.

Art. 55. Adicional por antigedad: A partir del 1 de enero de cada ao, el trabajador
comprendido en este Convenio percibir en concepto de "adicional por antigedad" la suma
equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la asignacin de la categora de revista por cada ao
de servicio o fraccin mayor de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato
anterior.

Art. 56: La antigedad de cada trabajador no docente se determinar sobre la base de los
servicios no simultneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos
nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes:

1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a
continuacin se especifican:

a) Que sean servicios prestados en relacin de dependencia.

b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.

2) Los prestados con carcter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente
comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nacin, Provincia o
Municipio, slo en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporacin el agente estuviese
prestando efectivamente servicios en ellas.

4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.

Art. 57: No se computarn a los efectos del adicional por antigedad:

1) Los servicios que hubieran originado jubilacin, retiro o pensin cuando el trabajador perciba
la correspondiente prestacin de pasividad en forma total o parcial.

2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a

Treinta (30) das continuos o discontinuos.

Art. 58: Cuando el trabajador no docente desempeare ms de un empleo en organismos

comprendidos en este Convenio, el cmputo se har mediante el siguiente procedimiento:

a) En los distintos empleos se computarn exclusivamente los aos de servicio cumplidos en

cada uno de ellos.

b) La antigedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras

prestaciones, se considerar en el empleo donde ste tenga mayor antigedad,

c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podr trasladar al ms antiguo de los que
mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se tratare de
servicios simultneos.

Art. 59: Cuando el trabajador desempeare ms de un empleo y alguno de ellos fuere cumplido
en organismos excluidos de este Escalafn que tuvieran implementado un rgimen de
bonificaciones por antigedad, slo se le reconocern a los efectos de las presentes normas, los
servicios que no sean ya bonificados en sus otros empleos.

En caso de cesar en stos, manteniendo nicamente el empleo comprendido en este Escalafn,

se le reconocer la antigedad total que acredite.

Los reconocimientos de servicios sern considerados en todos los casos a partir del da 1 del
mes siguiente al de la presentacin de sus respectivas certificaciones.

Art. 60. Adicional por ttulo: El trabajador no docente de las UUNN, percibir el adicional por
ttulo de conformidad con las siguientes normas:

a) Ttulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignacin de

la categora de revista.

b) Ttulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la

categora de revista.

c) Tecnicatura en Gestin Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora

de revista.

d) Ttulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a tres
(3) aos de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignacin de la categora de
revista.

e) Ttulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares expedidos
por la Direccin Nacional de Educacin del adulto: diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%)
de la asignacin de la categora 7.
Art. 61: Los ttulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma incumbencia
profesional se bonificarn en igual forma, an cuando hubieran sido obtenidos con arreglo a
planes de estudios de distinta duracin, teniendo en cuenta la mxima prevista para la carrera.

Art. 62: Los ttulos cuya posesin se invoque sern reconocidos a partir del 1 del mes siguiente
a la fecha de presentacin de las certificaciones respectivas.

A tales efectos resultarn vlidas las certificaciones extendidas por los correspondientes
establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus
estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trmite el ttulo que as lo acredita.
Sin perjuicio de ello, deber exigirse al interesado su presentacin en la oportunidad en que
aquellossean extendidos.

Art. 63: No podr bonificarse ms de un ttulo por empleo, reconocindose en todos los casos
aquel al que le corresponda un adicional mayor.

Art. 64. Adicional por permanencia en la categora: Todos los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio percibirn un adicional a partir de los dos (2) aos de permanencia en la
categora, de hasta un mximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la asignacin
bsica de la categora de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente
detalle:

Aos de permanencia en la categora % de la diferencia con la categora inmediata

superior

2 10

4 25

6 45

8 70

Este adicional dejar de percibirse cuando el trabajador sea promovido.

Art. 65: Para el trabajador que reviste en la categora mxima el adicional se calcular sobre el
treinta y siete por ciento (37%) de la asignacin de la categora.

Art. 66. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento asistencial
percibir un adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la asignacin de la
categora de revista.

Art. 67. Adicional por dedicacin exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento
asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artculo, percibirn un
adicional especial no bonificable por dedicacin exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento
(25%) de la remuneracin bsica correspondiente a su categora de revista.

Los requisitos que debern reunir son:

a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor.

b) Haber optado expresamente por el rgimen de dedicacin exclusiva, presentando declaracin

jurada en la que conste la inexistencia de otra relacin de empleo.

c) Acreditar capacitacin especfica mediante ttulo habilitante o certificado otorgado por

autoridad competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.

Suplementos

Art. 68: Establcense los siguientes suplementos:

a) Por zona desfavorable.

b) Por falla de caja.

c) Por riesgo.

d) Por mayor responsabilidad.

Art. 69. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo percibir el suplemento por zona desfavorable, en los casos, montos y
condiciones que establezca la normativa general pertinente.

Art. 70. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no
docentes que se desempeen con carcter regular y permanente en tareas inherentes al manejo
de fondos en efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas
de recaudacin y pago, y consistir en la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento
(25%) de la asignacin de la categora 7.

Art. 71. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes
que desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas en las
que se ponga en peligro cierto su integridad psico-fsica.

Las funciones que se consideren incluidas en la percepcin de este suplemento, as como el

respectivo importe, debern establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el rea de
seguridad y riesgos laborales de la universidad o, supletoriamente, por el ministerio de trabajo
de la nacin, y en ningn caso podr superar el diez por ciento (10%) del total de la asignacin
de la categora de revista.

Art. 72. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidar a los trabajadores
no docentes que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categora de
revista y consistir en una suma equivalente a la diferencia de su categora con la
correspondiente a la jerarqua que le toque desempear, en los casos establecidos en el artculo
17 del presente convenio colectivo de trabajo.

Slo se aplicar este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre con
licencia que d origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningn caso podr
utilizarse este suplemento para disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias
antes anotadas.

Tipificador de funciones

Art. 73: La Comisin Negociadora de Nivel General elaborar un tipificador de funciones que se
integrar como anexo del convenio colectivo.

El re-encasillamiento y re-ubicacin escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad con

las denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo ser el que determine
la nueva ubicacin por agrupamiento, tramo y categora que le corresponda a cada uno a partir
de su fecha de vigencia.

Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de
recursos presentado ante la comisin de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirn siempre
con retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretacin o aclaracin
complementaria referida al presente convenio colectivo sern resuelta por la comisin creada al
efecto.

TITULO 6

TIEMPO DE TRABAJO

Jornada de trabajo

Art. 74: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias
continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate ser
considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los das hbiles, y del
100% en das inhbiles. En ningn caso la jornada podr extenderse ms de 10 horas. Si hubiera
un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrn compensar las horas extra trabajadas
con una reduccin horaria equivalente, la que deber operarse durante el mismo mes calendario,
o plazo mayor de hasta un ao, cuando por razones de servicio as lo establezca la Institucin
Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de
trabajos cuya organizacin horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios
nocturnos o das inhbiles, las que sern reglamentadas por la Comisin Negociadora de Nivel
General.

Art. 75: El personal incluido en el presente convenio podr solicitar una reduccin horaria de
hasta tres horas. La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la parte empleadora.
En el supuesto de ser otorgada, la retribucin se reducir en igual proporcin, tomando como
base las remuneraciones y adicionales considerados regulares y permanentes.

Art. 76: Sern liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensin
horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar capacitacin direccionada al
trabajador, cuando razones de servicio aconsejen que se haga fuera de los horarios habituales.
Podrn ser compensadas, en cuyo caso se adoptar el criterio establecido en el artculo 74.

Art. 77: Rgimen de descanso: El rgimen de descanso se ajustar al presente convenio

colectivo y a las normas legales vigentes.

Art. 78: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendr derecho a una pausa de
treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicar con
modalidad de relevo.

Licencias, justificaciones y franquicias

Licencias. Licencia anual ordinaria

Art. 79: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual

remunerado por los plazos que se establecen:

de 20 das corridos, cuando la antigedad no exceda los 5 aos.

de 25 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no supere los 10 aos.

de 30 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no supere los 15.

de 35 das corridos, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda los 20 aos.

de 40 das corridos, cuando la antigedad sea de 20 aos o ms.

En los dos ltimos casos la licencia anual podr ser fraccionada en dos perodos, uno de los
cuales deber ser de al menos treinta das corridos, siempre que medie acuerdo de partes.

Art. 80: La licencia comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si aqul fuere feriado; en los
casos de los trabajadores que prestan servicio en das inhbiles, las vacaciones debern
comenzar el da siguiente a aquel en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el
subsiguiente hbil, si aqul fuera feriado.

Art. 81: Para determinar la extensin de las vacaciones, la antigedad en el empleo se

computar como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de diciembre del
ao al que correspondan.

Art. 82: El trabajador tendr derecho y obligacin al goce de la licencia cada ao, habiendo
prestado servicio como mnimo durante la mitad del total de los das hbiles comprendidos en el
ao calendario. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados trabajados, como
tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto
precedentemente para computrsele el ao completo, gozar de una licencia de un da por cada
veinte de trabajo efectivamente realizado.

Art. 83: No se computarn como trabajados a los efectos del artculo anterior los das de uso de
licencias sin goce de haberes.

Art. 84: La licencia anual ordinaria ser otorgada entre el 15 de diciembre del ao al que
corresponde y el 28 de febrero del ao siguiente, teniendo en cuenta el perodo de receso de
actividades de la Institucin universitaria. Cada Institucin Universitaria podr disponer
excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadas en necesidades del servicio
as lo aconsejen.

Art. 85: Se dar preferencia en la seleccin de la fecha de las vacaciones al trabajador que
tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institucin Universitaria
ambos cnyuges se les conceder la licencia anual ordinaria en forma simultnea, salvo pedido
en contrario de los interesados. Se considerar especialmente el caso en que ambos cnyuges
trabajen en distintos mbitos del sistema universitario, y el del trabajador que tenga otro
empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultneas en uno y la unificacin de los perodos
en el otro.

Art. 86: La fecha de iniciacin de la licencia ser comunicada por escrito, con una anticipacin
no menor de cuarenta y cinco das corridos.

Art. 87: En ningn caso la licencia anual ordinaria podr ser acumulada o compensada
pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en el
perodo al que corresponda.

Art. 88. Postergacin de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia
anual ordinaria en el perodo en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra
licencia de las aqu reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o investigacin cientfica,
actividades tcnicas o culturales autorizadas por la institucin universitaria, gozar la licencia
anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se reintegre al servicio.

Art. 89. Interrupcin de licencia: La licencia anual ordinaria podr interrumpirse slo por
cuestiones de salud que exijan una atencin certificada de 5 das o ms, por maternidad,
fallecimiento de familiar, atencin de hijo menor y por los lapsos correspondientes al presente
rgimen de licencias. En estos supuestos se reiniciar el cmputo de la licencia anual ordinaria
una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se considerarn como
fraccionamiento de la licencia.

Art. 90: En caso de cese de la relacin de empleo sin que el trabajador haya gozado de la
licencia anual ordinaria, se le liquidar el monto proporcional correspondiente a la compensacin
de la licencia no gozada, de acuerdo a lo establecido en el art. 59. Igual procedimiento se
llevar a cabo a favor de sus derecho-habientes, los que percibirn el monto correspondiente.

Licencias por enfermedad

Art. 91: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que
inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se le
concedern hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia por ao calendario, en forma
continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra
licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las causales enunciadas, ser sin goce
de haberes.

Art. 92: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como
licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media jornada de
labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.

Art. 93: El trabajador tendr derecho a una licencia extraordinaria de hasta un ao, con
percepcin del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo
inhabiliten para el desempeo del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que
determin la licencia y en forma excepcional, se ampliar este plazo por hasta dos (2) nuevos
perodos de seis meses con percepcin del 100% de haberes, hasta dos perodos de seis meses
ms con percepcin del 50% de los haberes, y otros dos de igual duracin sin goce de haberes.
Para ello ser necesaria la certificacin de la autoridad sanitaria establecida para estos casos,
que comprenda el estado de afeccin o lesin, la posibilidad de recuperacin y el perodo
estimado de inhabilitacin para el trabajo.

Art. 94: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una jubilacin
por incapacidad, se iniciarn los trmites de inmediato, y se le abonar el 95% del estimado de
haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidar con carcter de anticipo. El
cumplimiento de lo aqu dispuesto quedar supeditado a la existencia de un convenio con el
ANSES que garantice la devolucin.

Art. 95: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedar cubierto segn lo dispuesto
por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerndose que el
trabajador est en uso de licencia por los perodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de
este tipo que no correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo recibir
igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo tratamiento, con ms la
indemnizacin que le corresponda.

Art. 96: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artculos precedentes se
declarase la incapacidad parcial, se requerir certificacin profesional de autoridad pblica que
determine el tipo de funciones que puede desempear, como as tambin el horario a cumplir,
que en ningn caso podr ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificacin, la Institucin
Universitaria adecuar la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo abonar la retribucin
total por un lapso que no podr extenderse por ms de un ao. Vencido ese lapso, se aplicarn
las disposiciones relativas a la jubilacin por invalidez.

Licencias extraordinarias y justificaciones

Art. 97: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) En caso de trabajador varn, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopcin de

hijos, tres das hbiles,

b) Por matrimonio, 10 das hbiles.

c) Por matrimonio de un hijo, 2 das.

d) Por fallecimiento del cnyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 das. Si el
deceso que justificase esta licencia fuera del cnyuge y el trabajador suprstite tuviera hijos
menores de edad, la licencia se extender por 15 das ms.

e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 das.

f) Por fallecimiento de pariente poltico en 1 y 2 grado, un (1) da, el que coincidir con el del
deceso o el del sepelio.

g) Donacin de sangre, un (1) da, el de la extraccin.

h) Para rendir examen por enseanza media, 20 das hbiles por ao calendario con un mximo
de 4 das por examen,

i) Para rendir examen por enseanza superior, 24 das hbiles por ao calendario con un mximo
de 5 das por examen.

Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenmenos meteorolgicos y

circunstancias de similar naturaleza sern justificadas por la Institucin Universitaria, siempre
que se acrediten debidamente o sean de pblico y notorio conocimiento.

Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido autorizado a
concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el pas con auspicio oficial,
sindical o declarados de inters nacional, sern justificadas con goce de haberes.

Las licencias por actividades deportivas no rentadas sern reconocidas hasta 15 das por ao
calendario. Se otorgar en los casos que el agente asista en Representacin oficial, nacional,
provincial, municipal, universitaria o gremial.

Las licencias a que se refiere este artculo sern con goce de haberes, de acuerdo a la situacin
de revista y la remuneracin que perciba el trabajador en forma habitual.

Art. 98: En todos los casos mencionados en el artculo anterior, deber acreditarse la
circunstancia que justific la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del
trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), deber adems solicitarla con 20 das de
anticipacin.

Art. 99: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del art.
74, los exmenes correspondern a planes de enseanza oficial.

Art. 100. Razones particulares: El trabajador tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de
haberes en forma continua o fraccionada en no ms de dos perodos, hasta completar 12 meses,
dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una antigedad mnima de 10
aos en la Institucin Universitaria y ser acordada siempre que no se opongan razones de
servicio. Tendr igual derecho el trabajador cuyo cnyuge haya sido designado en una funcin
oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a ms de 100 km. del lugar donde
presta servicios a la Institucin Universitaria, y siempre que dicha funcin oficial comprenda un
perodo superior a los 90 das.

Art. 101: Se podrn otorgar hasta seis (6) permisos particulares por ao, con goce de haberes,
de una jornada cada uno, para atender trmites o compromisos personales que no puedan ser
cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningn caso podrn acumularse ms de dos (2) das
en el mes. Para la utilizacin de estos permisos el trabajador deber dar aviso con 24 horas de
antelacin, quedando sujeta su autorizacin a las necesidades del servicio.

Art. 102. Permisos excepcionales: Se podrn justificar hasta cinco (5) permisos excepcionales
por ao, con goce de haberes, otorgados por el responsable directo del rea donde preste
servicio el trabajador, despus de haberse cumplido como mnimo las dos primeras horas de la
jornada de labor correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el servicio
lo permita.

Art. 103: Las Paritarias particulares podrn acordar otras licencias comunes a todo el personal,
en pocas del ao en que la actividad acadmica de cada Institucin Universitaria lo permita.

Art. 104. Atencin de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio
estn obligados ante la Institucin Universitaria a presentar una declaracin jurada, consignando
todos los datos de quienes integran su grupo familiar y de cmo ellos dependen de su atencin y
cuidado. El trabajador dispondr de hasta 20 das corridos, en un solo perodo o fraccionado, en
el ao, con goce de haberes para atender a alguno de esos familiares que sufra enfermedad o
accidente que requiera la atencin personal del trabajador, plazo que podr extenderse hasta en
100 das adicionales, extensin que ser sin goce de haberes. Para la justificacin de estos
supuestos deber presentar la certificacin profesional con identidad del paciente y la referencia
explcita a que requiere atencin personalizada, todo lo que ser certificado por el servicio
mdico de la Institucin Universitaria.

Art. 105: El trabajador que fuera designado o electo para desempear cargos de mayor
jerarqua en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin
percepcin de haberes; que se acordar por el trmino en que se ejerzan esas funciones.

Tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta
30 das despus de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El perodo durante el cual haya
desempeado las funciones aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del
cmputo de su antigedad.

El trabajador electo para desempear funciones en la conduccin de la Federacin Argentina del

Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendr derecho a
licencia paga. Tendrn este derecho hasta doce agentes, y no ms d uno por institucin
universitaria, por el perodo correspondiente al desempeo de esas funciones, conservando el
puesto de trabajo hasta treinta (30) das despus de finalizado el mandato para el cual fuera
electo, perodo dentro del cual deber reintegrarse.

Art. 106. Maternidad: La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador con

presentacin del certificado mdico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda
prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los 45 das anteriores y los 45 das
posteriores al parto. La interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto,
que en ningn caso podr ser inferior a 30 das, acumulndose los das reducidos al perodo
posterior. En el caso de parto mltiple se ampliar en 15 das corridos por cada alumbramiento
adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderar la fecha inicial de
la licencia otorgada, de acuerdo a cundo aqul se haya producido efectivamente. Los das
previos a la fecha a partir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se
computarn como perodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o
largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicar en los casos de los hijos nacidos muertos.

Art. 107. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de
dos permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un
perodo mximo de doscientos cuarenta das posteriores a la fecha del cese de la licencia por
maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podr extenderse hasta un total de un
ao. La trabajadora podr optar por acumular las dos medias horas al principio o al final de la
jornada, o tomarlas por separado.

Art. 108: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes
podr disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, segn elija, para
poder atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atencin, podr
extenderse dicho permiso diario, media hora ms por jornada laboral. Siempre se exigir la
presentacin de las certificaciones mdicas correspondientes.

Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteracin
funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social
implique desventajas considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral.

Las Paritarias particulares podrn ampliar esta concesin analizando pormenorizadamente cada
caso en la medida que se presente en cada Institucin Universitaria nacional.

En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institucin Universitaria nacional, uno
slo de ellos podr acceder al beneficio.

Art. 109. Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con ms de un

ao de antigedad en la Institucin Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la
licencia por maternidad, podr optar entre las siguientes alternativas:

a) Continuar con su trabajo en la Institucin Universitaria en las mismas condiciones en que lo

vena haciendo.

b) Quedar en situacin de excedencia sin goce de sueldo por un perodo de hasta seis meses.

c) Solicitar la resolucin de la relacin de empleo, con derecho a percibir una compensacin

equivalente al 50% del mejor salario de los ltimos 10 aos por cada ao de antigedad en la
Institucin Universitaria.

Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deber solicitarlo en forma
expresa y por escrito, y en el ltimo caso hacerlo dentro de los treinta das corridos de su
reincorporacin.

Art. 110. Adopcin: En caso de adopcin la trabajadora tendr derecho a una licencia con goce
de haberes de 45 das corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de
adopcin; igual beneficio tendr el trabajador que adopte como nico padre al menor.
Transcurrido ese perodo, la situacin del trabajador adoptante quedar asimilada a la de la
maternidad. Para tener derecho a este beneficio deber acreditar la decisin judicial respectiva.

Art. 111. De los feriados obligatorios y das no Laborales: Se regirn de acuerdo a lo establecido
en la legislacin vigente.

Art. 112. Da del trabajador no docente: Ser asueto para el personal no docente el da 26 de
noviembre de cada ao, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares
acordarn la forma en que se cumplan las guardias mnimas que permitan atender todos los
servicios esenciales de la Institucin Universitaria.

Art. 113: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artculos 100, 101 y 102 ser
considerado en la evaluacin anual del agente.

TITULO 7

SALUD E HIGIENE

Art. 114: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y
limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las medidas
segn el tipo de trabajo, y que la experiencia y la tcnica hagan necesarias para tutelar la
integridad psico-fsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos
de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as como
tambin los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

A esos efectos llevarn a cabo las siguientes tareas:

a) crearn servicios de seguridad e higiene de trabajo de carcter preventivo y correctivo acorde

a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participacin gremial
correspondiente.

b) mantendrn en un buen estado de conservacin, utilizacin y mantenimiento de los equipos,

instalaciones, oficinas y todos los tiles y herramientas de trabajo.

c) mantendrn en un buen estado de utilizacin y funcionamiento las instalaciones elctricas,

sanitarias y de agua potable.

d) evitarn la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la

salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma peridica la limpieza y las
desinfecciones pertinentes.

e) adoptarn medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales para la
salud de los trabajadores, brindando elementos de proteccin adecuados si aquello resulta
tcnica y econmicamente viable.

f) instalarn equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los dems siniestros que
pudieran ocurrir.

g) debern promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad de trabajo,

particularmente en lo referido a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.

h) adoptarn medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas que
se encuentren en el mbito de la institucin universitaria.

i) desarrollarn un plan de evacuacin y roles en caso de emergencia (incendio y otros).

Art. 115: El personal queda comprometido a:

a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservacin
y cuidado de equipos de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y
procesos de trabajo.

b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institucin Universitaria, con un

criterio de colaboracin y seguridad por ambas partes.

c) someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la Institucin

Universitaria. Esta invitar a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus
facultativos, si lo estima conveniente.

d) cuidar la conservacin de los carteles y avisos que sealan medidas de seguridad e higiene, y
observar sus prescripciones.

e) colaborar en la elaboracin del Programa de formacin y educacin en materia de higiene y

seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.

f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.
Art. 116: Se constituye la Comisin de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCyMAT)",
que estar integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al menos con dos
especialistas en medicina laboral. Se financiar con el aporte conjunto de las partes,
requirindose tambin al MTSS y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo tcnico. Las
resoluciones de esta Comisin sern de aplicacin obligatoria para las Instituciones Universitarias
nacionales y sus agentes.

Art. 117: La CCyMAT tendr por funciones:

a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente que

tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente ttulo, en todas las Instituciones

Universitarias nacionales, elevando dictmenes trimestrales a la Comisin negociadora de nivel
general.

c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situacin planteada por la tarea
insalubre o riesgosa. Para ello contar con los informes producidos por la Aseguradora de Riesgo
de Trabajo o las comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el
marco de la Disposicin DNHST N 729/88 y concordantes.

Art. 118: Deber privilegiarse la implementacin de medidas que resguarden la salud del
trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y slo se recurrir a la compensacin pecuniaria
en los casos en que sea ineludible la exposicin perjudicial. Esta ltima ser la que determine la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace.

TITULO 8

CAPACITACION

Art. 119: Las Instituciones Universitarias nacionales debern ofrecer a sus trabajadores cursos
de capacitacin permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeo de
sus funciones. Se desarrollarn con criterios de pertinencia respecto de las funciones que
desempeen o puedan desempear, sin que esto entorpezca la carrera administrativa.

Art. 120: Tendr por objetivos generales:

a) proporcionar competencias especficas para afrontar los nuevos desafos laborales;

b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;

c) reducir los requerimientos de supervisin y otorgar mayor autonoma decisional;

d) mejorar las oportunidades de promocin y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de su

carrera dentro de la institucin;

e) proporcionar mayor seguridad, satisfaccin en el trabajo y realizacin personal.

Estar orientada a:

1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;

2. mejorar la gestin para poder asumir las rpidas transformaciones caractersticas de nuestro
tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organizacin contribuyan
con sus capacidades y desempeos a un mejor logro de los objetivos institucionales.

Art. 121: La Institucin Universitaria establecer planes de capacitacin consensuados en las

comisiones paritarias particulares.

Art. 122: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los

trabajadores, quienes debern realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.

Art. 123: La capacitacin general que atienda a completar la educacin general bsica
obligatoria de los trabajadores ser gratuita, y podr cumplirse dentro o fuera del horario de
trabajo.

Art. 124: Cuando la capacitacin tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el
trabajador deba acceder para adecuarse a la modernizacin de la tarea o a la aplicacin a reas
creadas a posteriori de su incorporacin en el trabajo, los cursos sern gratuitos y en horario de
trabajo.

Art. 125: La Institucin Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a los

trabajadoras no docentes al circuito de formacin y capacitacin a la totalidad de los oficios y
especialidades que se desarrollen en la Institucin Universitaria.

Art. 126: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artculos anteriores estuviesen
arancelados, se implementarn los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a todo
trabajador interesado en realizarlo.

Art. 127: En todo proceso de concurso para la asignacin de una categora superior, se tendr
especialmente en cuenta la capacitacin acreditada con las actividades formativas
institucionalizadas.

Art. 128: Las Instituciones Universitarias nacionales podrn reconocer incentivos pecuniarios a
la capacitacin del personal, cuando as fuera acordado por las partes.

Art. 129: Crase la Comisin Asesora de Capacitacin, que tendr las siguientes funciones:

a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes con los

criterios generales, realizando observaciones o sugerencias.

b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de

regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de los
recursos humanos que puedan emplearse en la capacitacin.

c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de
capacitacin.

La Comisin Asesora de Capacitacin estar integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de
cada una de las partes, y actuar con las instrucciones y bajo la direccin de la Comisin
Negociadora de Nivel General.

Art. 130: En los casos en que haya una asignacin de fondos especfica para estos fines, la
Comisin Asesora de Capacitacin auditar su uso.

TITULO 9

EVALUACION DE DESEMPEO
Art. 131: Se entiende por evaluacin de desempeo, la realizada acerca de competencias,
aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.

Art. 132: La evaluacin de desempeo deber Contribuir a estimular el compromiso del

trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la
profesionalidad de su gestin y la ponderacin de la idoneidad relativa.

Art. 133: La evaluacin de desempeo se har en Forma regular, anualmente, y ser tomada en
cuenta para elaborar polticas de recursos humanos, capacitacin e incentivos y como
antecedente en las promociones y los concursos.

Art. 134: Cada agente ser evaluado por un rgano de evaluacin que en cualquier caso deber
integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionar un formulario, donde se
registren calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se mencionan a continuacin:

a) nivel de presentismo y puntualidad

b) responsabilidad

c) conocimiento del rea donde se desempea

d) iniciativa

e) eficiencia, eficacia y creatividad

f) espritu de colaboracin

g) nimo de superacin

h) correccin personal

i) sanciones disciplinaras merecidas durante el perodo evaluado.

Adems, para el tramo superior, se evaluar:

j) capacidad de planificacin y organizacin

k) capacidad de conduccin y liderazgo

I) objetividad y compromiso en el manejo del rea

m) aptitud para calificar.

Una vez evaluados los tems antes mencionados, se consignar su promedio. El puntaje mnimo
para considerar la evaluacin como positiva ser mayor a cinco.

La evaluacin del desempeo del agente podr complementarse con las ponderaciones de otros
actores vinculados con su gestin. En caso que un agente con personal a su cargo (el evaluador)
se desvincule del servicio deber dejar un informe sobre el desempeo de los agentes que de l
dependan.

Art. 135: La evaluacin de desempeo ser notificada al agente, dentro de los cinco das de
producida. En caso de disconformidad, el agente podr, dentro de los cinco das de notificado,
interponer recurso ente la Junta Superior de Calificacin.
Art. 136: La Junta Superior de Calificacin se constituir a nivel de Institucin Universitaria y
estar conformada por al menos cinco (5) miembros. Su integracin ser resuelta en paritarias
particulares.

Art. 137: Las decisiones de la Junta se adoptarn por simple mayora de votos de los miembros
presentes en la sesin.

El qurum para sesionar ser de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de
Calificacin podr participar el gremio local, a travs de un representante y en calidad de
vendedor.

Art. 138: La Junta Superior de Calificacin deber expedirse dentro de los quince (15) das
hbiles de la fecha de interposicin del recurso. La notificacin de esta resolucin deber
formalizarse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la va
administrativa.

Todas las actuaciones se agregarn al legajo del agente.

Art. 139: Cada tres aos se llevar a cabo un anlisis cuantitativo y cualitativo de las
evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y eficiencia.
Estar a cargo de funcionarios de la gestin, y su resultado se har constar en el legajo
respectivo.

TITULO 10

REGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 140: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se

encontrarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:

a) apercibimiento

b) suspensin de hasta treinta (30) das;

c) cesanta;

d) exoneracin.

Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las
leyes vigentes.

Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, en la

forma y los trminos que determine la reglamentacin.

El cmputo de las sanciones se har por cada trasgresin en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto.

En ningn caso el trabajador podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa.

Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente
y los perjuicios causados.

Art. 141: Son causales de la sancin de apercibimiento:

a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentacin que se

acuerde en el mbito de la Comisin Negociadora de Nivel General;
b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al pblico;

c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,

Art. 142: Son causales de la sancin de suspensin:

a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) das discontinuos de servicio, en el
lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera;

b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al pblico; excepto que por
su magnitud implique una sancin mayor;

c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de

empleo.

d) reincidencia, reiteracin o agravacin de las causales de apercibimiento del artculo anterior.

Art. 143: Son causales de cesanta:

a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) das discontinuos de servicio en el lapso
de los doce meses inmediatos posteriores a la primera;

b) abandono del servicio, que se configurar cuando medien seis (6) o ms inasistencias
injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimacin fehaciente a retomar el
servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos
das subsiguientes a la intimacin;

c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al pblico cuya magnitud afecte

de tal forma a las personas o a la institucin universitaria que desaconseje la continuidad en el
empleo, lo que deber estar suficientemente fundamentado;

d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de empleo.

e) acumulacin de treinta das de suspensin en los doce meses inmediatos anteriores;

f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. a) o d); en
este ltimo caso slo cuando la sancin sobreviniente sea de cesanta.

Art. 144: Sern causales de exoneracin:

a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institucin Universitaria;

b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitacin absoluta o especial para
ejercer cargos pblicos.

c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal o contra cualquier Institucin Universitaria Nacional,

d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. b), c), d)
en caso de que la sancin hubiera sido de exoneracin o e).

Art. 145. Procedimiento: A los fines de la aplicacin de estas sanciones, se requerir la

instruccin de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la
reglamentacin, el cual deber garantizar al imputado el derecho a su defensa.
El sumario deber estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podr ser prorrogado
por causa fundada.

Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artculos 141,
142 inc. a), 143 inc. a), b), e) y f) y 144 inc. b), (c) y d) en los que la sancin la resolver
directamente la autoriad sobre la base de la prueba documental expedida.

Por va reglamentaria se determinarn las autoridades con atribuciones para aplicar las
sanciones, como as tambin el procedimiento de investigacin aplicable.

Art. 146. Suspensin preventiva: El personal sumariado podr ser preventivamente suspendido
o trasladado con carcter transitorio por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea
necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en
funciones fuere inconveniente, en la forma y trminos que determine la reglamentacin. En caso
de haberse aplicado suspensin preventiva y que los resultados del sumario no sugieran
sanciones o no fueran privativas de haberes, stos les sern liquidados como corresponda.

Art. 147: La accin disciplinaria correspondiente a los artculos 141 y 142 prescribir a los
seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institucin Universitaria tome conocimiento
de sta, siendo de un (1) ao la prescripcin en los restantes casos. En cualquier caso la
iniciacin del sumario, cuando corresponda, interrumpir la prescripcin.

Art. 148: La sustanciacin de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la
imposicin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la
causa criminal, excepto en aquellos casos en que da la sentencia definitiva surja la configuracin
de una causal ms grave que la sancionada; en tal supuesto se podr sustituir la medida
aplicada por otra de mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolucin dictados en la causa
criminal, no afectarn la sancin dispuesta en el orden administrativo.

TITULO 11

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 149: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales
asignarn un rea de responsabilidad especfica para su implementacin y ejecucin y de
aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendr como misiones y funciones las de:

a) coordinar, gestionar y ejecutar polticas tendientes a poner en marcha los acuerdos,

b) mantener un sistema de informacin interconectado entre sus dependencias y con la entidad

que represente la unificacin de la parte empleadora en los siguientes temas:

1.- Administracin del trabajo (rgimen sindical, inspeccin y control de normas laborales al
interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atencin de enfermedades, y
normas relativas a la proteccin del trabajador, negociacin y tratamiento de conflictos)

2.- Capacitacin

3.- Polticas de empleo (cambio de funciones, retiros).

Art. 150: La Comisin Paritaria Particular verificar la adecuacin de la aplicacin de los

acuerdos convencionales a que se hace referencia en el artculo anterior y de las excepciones
que se dispongan en virtud de lo establecido en este convenio.

Art. 151: A los efectos de garantizar la adecuada articulacin y coordinacin de la negociacin

colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarn a la Comisin Negociadora
de Nivel General, previo a su homologacin, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus
respectivos mbitos.

Art. 152: La Comisin de Interpretacin de Convenios y Solucin de Conflictos, tendr las

siguientes funciones:

a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones

Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art. 14
del Decreto 1007/95.

b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel
particular le sometan.

c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicacin del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que est vinculada con la
relacin laboral.

Esta Comisin estar compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las
partes, los que durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y con las
modalidades que resuelva la parte que haya conferido la representacin. Seguir en su
funcionamiento los siguientes pasos:

1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo mximo de
cinco das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el caso
en que la presentacin no haya sido conjunta, se dar traslado a la otra, dentro de los cinco das,
y por un plazo igual.

2) con ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de vencido el
ltimo plazo del inciso anterior.

3) mientras se estn substanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de realizar
medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio, dejndose aclarado
que durante ese lapso quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo que hayan sido
adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes.

4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las partes
podr presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura de la
negociacin correspondiente.

5) quedar sujeto a anlisis y resolucin de esta Comisin determinar el alcance de las

modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en el
presente convenio.

6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisin interprete con respecto al Convenio Colectivo
(puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrn excluir de ninguna manera a las
judiciales.

El presente reglamento cuenta con la aprobacin prevista por el art. 14 primer prrafo del
Decreto N 1007/95.

Art. 153: Normas de aplicacin supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente

convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociacin colectiva general como en las
particulares, se estar a las normas establecidas en cada Institucin Universitaria para el
personal no docente, conforme las atribuciones del artculo 75 inciso 19 de la Constitucin
Nacional. En lo referente a la situacin del personal no docente no rigen las disposiciones
relativas al personal de la Administracin Pblica centralizada (Ley 25.164) ni en forma
supletoria, por tratarse de una relacin de empleo totalmente autorregulada conforme lo
dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educacin Superior, art. 59
inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los alcances de la
derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos.

En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la estructura

salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como supletorias, en
todo lo atinente y que no hayan sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto
2213/87.

En todos los casos deber prevalecer la norma ms favorable al trabajador, as sea de la

Institucin Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicacin de esta
disposicin generara una diferencia de criterios se proceder en la forma establecida en el
artculo 152 del presente Convenio Colectivo.

Art. 154: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de lo

acordado en el presente Convenio Colectivo slo resultarn aplicables para el caso de existir una
asignacin presupuestaria especfica para dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educacin
de la Nacin, conforme lo convenido en el Acta Acuerdo firmada entre el CIN, FATUN y el
Ministerio de Educacin, el da 4 de noviembre de 2004.
PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL

Subgrupo A: Profesional.

Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico

Profesional, A. Profesional.

Subgrupo B

Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico

Profesional, segn el caso.

Subgrupo C

Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo.

Subgrupo D

Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Mantenimiento,

Produccin y Servicios.

FE DE ERRATAS

Decreto 366/2006

En la edicin del 5 de abril de 2006, en la que se public el mencionado Decreto, se deslizaron

errores de compaginacin en las Partes II y III del Tipificador de Funciones, que integra el
Convenio Colectivo anexo a dicha norma, motivo por el cual se transcriben a continuacin en
forma correcta dichas Partes