AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACION

PRESENTADO POR: PAULA NICHOLL RAMIREZ GOMEZ

MARIA PAULA RODRIGUEZ TIBADUIZA
SANDRA ESPERANZA RUIZ BUITRAGO

PRESENTADO A: AMANDA PEREIRA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS REGIONAL BOGOTA SUR

FORMACION INVESTIGATIVA
CONTADURIA PBLICA
BOGOTA
2017
 INTRODUCCIN

La problemtica que presenta DISTRECOL SAS, en su Departamento de

Gestin Humana es la forma en que realiza sus procesos de seleccin, contratacin,
capacitacin y entrenamiento a sus colaboradores.

Es importante que este departamento se fusione con los objetivos y la

planeacin estratgica de la empresa, la habilidad del manejo de este recurso,
combinado con una tctica de organizacin podr llevar a cabo una adecuada
seleccin de personal satisfaciendo las necesidades que se requiere en cada cargo, con
la finalidad de alcanzar la productividad y eficacia, fomentando as el trabajo en
equipo.
 JUSTIFICACIN

La principal causa en la cual se va a encaminar, esta investigacin es para

establecer e identificar los motivos por los cuales la compaa DISTRECOL SAS
presenta fallas de control y conocimiento en la seleccin del personal, que conllevan
a irregularidades en el rea de produccin y costos.

La investigacin quiere lograr encontrar soluciones viables que se puedan

implementar en el Departamento de RRHH y de esta manera contribuir a la
reestructuracin y planeacin de la organizacin DISTRECOL SAS.
 PROBLEMA DE INVESTIGACIN

Se identific que la empresa DISTRECOL SAS importadora, exportadora y

fabricante se encuentra en una crisis organizacional; el problema de la investigacin a
tratar, es identificar y determinar las causas que provocan que la compaa presente
crisis en la mayor parte de sus procesos y el cmo se puede establecer mecanismos
que permitan la solucin y prevencin de dichas falencias.

Gracias a la informacin obtenida por los altos mandos y los indicadores de

gestin fue posible diagnosticar la deficiencia en torno a la administracin de los
recursos econmicos y humanos; la falta de personal calificado para el desarrollo de las
objetivos propuestas y el incumplimiento en la realizacin de anlisis de los
indicadores de gestin y produccin para el desarrollo oportuno de las actividades
establecidas.Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para
contratar gente ms inteligente que l John F. Kennedy.
 OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

Establecer y generar soluciones para el dficit productivo y de personal de la compaa

DISTRECOL SAS.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Realizar un estudio del personal administrativo y de planta para determinar las causas del
problema.
Establecer polticas para la seleccin y contratacin del personal en el rea de recursos
humanos
Fijar pautas para seguir el proceso de mejoras administrativas
Realizar informes anuales de estado de la compaa
Llevar un control adecuado en produccin e inventarios
 Baja productividad Represamiento de
Objetivos confusos informacin producto

Efectos

PROBLEMAS CON LA
PLANEACIN DE
Causas

Priorizacin de Personal no calificado Irregularidades en los

actividades pedidos
 Disminucin en Informacin Mayor productividad
costos actualizada y concisa

Fluidez en la Manejo actualizado Organizacin en

produccin de los inventarios lneas de trabajo

Objetivo General
PROBLEMAS CON LA
PLANEACIN DE
Objetivo Especifico

Comunicacin
permanente entre Organizacin en la
Asignar y delegar
mercado de produccin programacin del
tareas
personal

Definir objetivos Retroalimentacin de Restauracin del

informacin personal de planta