iraultzen

LABen aldizkari nazionala 171. alea

ZUZENDARIA:
Sonia Gonzlez

DISEINUA ETA MAKETAZIOA: MOBILIZAZIO ETA ALIANTZA

Fidel Linazisoro BERRIEN BIDEAN
INPRIMAKETA: 2008an krisiari irtenbidea eredu berri baten erai-
mccgraphics-elkar kuntzatik baino ez litzatekeela etorriko esan genuen.
Pauso asko egin ditugu eta aldarrikapen asko kaleratu
LEGE GORDAILUA: ditugu. Baina gure helburua ez da aldarrikapen hutsa:
SS. 734-77 aldaketa soziala behar dugu eta aldaketa hori lortzeko
gaude hemen.
IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN
KONTAKTUAN JARTZEKO:
Mobilizazioa ezinbestekoa da, baina mobilizazio
Rekalde Zumarkalea 62 behea
horrek prozesu sozialari bultzada berria eman behar dio eta alternatiba horren eraikuntzan
48010
lanean ari garen guztiok, nor bere esparrutik, bat egingo dugun puntura eroan behar gaitu.
TELEFONOA: Behin baino gehiagotan esan dugun legez, ez dago aldaketa sozial posiblerik aldaketa politi-
944 70 69 38 ko barik, eta era berean, aldaketa politikoa ez da benetako aldaketa izango, ez badakar sako-
neko aldaketa sozialik berarekin batera. Ezinbestez uztartu eta batak bestearekin inplikaturik
POSTA ELEKTRONIKOA:
eta inbrikaturik egon behar diren bideak dira
iraultzen@lab.eus

BAIONA Politikak aldatu behar dira eta hori gehiengo sozialaren presioaz eta konpromiso politikoaz
Coursic Karrika, 13. baino ez da lortuko. Asko daukagu egiteko, beraz. Mobilizazioa berreskuratu eta indartu behar
64100.
Tf: 00 33 559 59 50 20 dugu eta, horrekin batera, lanean jarraitu beharko dugu, aliantza berriak ehuntzen, eztabai-
datzen eta hainbat marapilo askatzen: aldatu beharreko politikak zeintzuk diren, zelan aldatu-
BILBO
Errekalde Zumarkalea, 62, behea. ko ditugun, burujabetza ekonomiko, politiko eta instituzionalik ez daukagun heinean, zelan
48010 behartuko ditugun konpromiso politikoak eta zelan lortuko dugun gehiengo sozialak ahalmen
Tf: 94 470 69 00 politikoa eskuratzea botere ekonomikoaren aurrean.
DONOSTIA
San Blas, 1 behea.
Ziklo elektoralean gaude sartuta, baina mapa instituzional berriak, bere horretan, ez ditu
20013
Tf: 943 22 44 00 behar ditugun konponbideak erdietsiko, ez badago gero eta mobilizazio gehiago, ez badugu
GASTEIZ langileok, herritarrok, etorkizuna geure eskutan hartzen. Euskal Herriko eremu sindikal eta
Fermin Lasuen, 13 behea. 01001 sozialaren artean lotutako aliantza determinantea da. Ez gaude prest gure etorkizuna institu-
Tf: 945 25 58 77 zioen esku uzteko, baina Eskubideen Kartan adierazi ditugun betebeharrekin konprometituko
IRUEA den eremu politikoarekin, hirugarren hanka horrekin, bestelako aliantza batzuk lotzea ezin-
Arga Ibaia kalea 12-14 behea bestekoa da.
31014
Tf: 948 22 11 30
Euskal Herriko Eskubideen Kartan alternatibaren funtsa zirriborratu dugu. Elkarlanaren eta
akordioaren fruitu emankorra izan da. Alternatiba horren puntu nagusienetako bat: herritarrok
erabaki behar dugu eta hemen erabaki behar dugu. Beraz, aldaketa soziala ekarriko duen
burujabetza prozesu baten premia biziak prozesu horri begirako aurrepauso berriak egitera
behartzen gaitu.

gogora
ekarri
>CLUSULAS SOCIALES
Que el sector pblico se ha ido
descapitalizando y dejando en
manos de empresas privadas no es
nuevo. Las subcontratas privadas,
no solo son un modo de desviar
dinero pblico, sino que tambin
empeoran el servicio y precarizan
el empleo de una forma sangrante.
4>5 Como paso intermedio en la crea-
cin de unos servicios pblicos de
calidad, hemos presentado mocio-
nes en las principales instituciones
de Hego Euskal Herria para que se
incluyan clusulas sociales en los
pliegos de condiciones, que inclu-
yan las siguientes medidas:
Aplicacin como mnimo del lti-
mo convenio sectorial correspon-
diente; garanta de subrogacin;
imposibilidad de inaplicar unilate-
ralmente el convenio; defensa del
empleo: mantenimiento de los
puestos necesarios para la realiza-
cin del servicio, as como contra-
tar personas en situacin de des-
empleo; garanta de condiciones de
salud laboral, igualdad de oportu-
nidades y derechos lingsticos;
imposicin de sanciones para los
casos de incumplimiento de dichas
clusulas.
No entendemos cmo, si en
HASSANNA LIBRE!
Hassanna Aalia, 26 urteko gazte saharauiarraren aldeko manifestazioa
burutu zen Bilbon urtarrilaren 31an. 2013ko otsailean, Hassanna Euskal
Herrian zegoela, marokiar tribunal militar batek errebeldian epaitu zuen
eta bizi osorako zigorra ezarri zion. Bere delitua: herri saharauiarraren
eskubideak aldarrikatzen zituen kanpamendu baketsu batean parte har-
tzea. Nahiz eta nazioarteko erakundeek epaiketa hau salatu, Espainiar
gobernuak asiloa emateari uko egin dio. Zalantza barik, Marokkorekin
dauzkan akordio eta interes ekonomikoak berriro ere pertsonen eskubi-
deen gainetik jarri dira.
Gipuzkoa todas las fuerzas polti- do este argumento como excusa; Nafarroa afecta de manera directa
cas han apoyado la norma foral, por tanto, demandamos a las ins- a unos 30.000 trabajadores y tra-
por qu el PNV, PP y PSE, all tituciones que an no han apro- bajadoras. Nuestra plataforma se
donde ostentan responsabilidades bado las clusulas sociales, que centra en cuatro ejes prioritarios:
institucionales, se niegan a llevar- lo hagan urgentemente. reparto de la riqueza, lucha con-
lo adelante. Las dudas jurdicas tra la reforma laboral, democrati-
que poda haber en torno a este >1.500 PUESTOS DE TRABAJO EN zacin del acceso al empleo y
tema han quedado aclaradas, y EL METAL DE NAFARROA defensa del mismo.
por tanto, ya no puede ser utiliza- El convenio del metal de Para LAB, la negociacin colectiva
>MARTXOAK 14, PROGRAMA SOZIALA - Berdea, ingurumen kolektiboak: Natura eskubide-
BETEARAZIKO DUGU en jabe
Milaka eta milaka lagun irten ziren Bilboko eta - Horia, bazterketa sozialaren kontrako kolektiboak:
Iruako kaleetara martxoaren 14ean, euriari Contra el paro, enpleguaren banaketa!
eta inetaziari koloretako pankarta eta Pobreziaren aurka, reparto de la riqueza!
aldarrikapenez aurre egiten. Izan ere, - Lanaja, gazteak: Borroka sozialean,
hasi berri den bigarren fase hone- gazteok lehen lerroa! Asko dugulako
tan Programa Soziala osatu dugu, esateko, entzun gaitzatela!
neurri ezberdinak barnebiltzen - Kolore anitzetakoa, aniztasun sexua-
dituena. Programa sozial hau, laren aldeko kolektiboak: Aldaketa
mobilizaziorako tresna ez ezik, sozialaren bidean iraultza sexuala pizte-
interpelazio politikorako tresna ere ra goaz
izan behar da, herriaren premia eta - Gorria, sindikatu eta langile kolektiboak:
exijentziak izan behar direlako programa Langileok merkatuen gainetik. Empleo digno y
politiko eta, batez ere, herriarekiko konpromiso poli- de calidad
tikoen funtsa. Amaierako interbentzioetan gogoratu zenez, herrita-
Aldarrikapen hauek koloreetako blokeetan banatu rrak gara protagonistak prozesu honetan. Gure duin-
ziren. Honela, aldaketa soziala eta alternatibak alda- tasuna dago jokoan eta guk biziaren aldeko apustua
rrikatzen zituen pankarta nagusiaren atzean, honako egin dugu. herritarrak gara politiken lehentasunak
hauek kokatu ziren: aldatuko ditugunak, herritarrok markatuko dugu
- Morea, mugimendu feminista: Euskal Herria femi- aldaketaren norabidea. Eta bide horretan euskal ins-
nismotik eraikitzen! Aldaketa feminista izango da tituzioak gure konplizeak izan behar dira. Horregatik
edo ez da izango! interpelatzen eta mopbilizatzen jarratuko dugu.
- Urdina, hezkuntza, hizkuntza eta kultura eragileak: Kartaren Programa Sozialean biltzen diren eskubide-
Hezkuntza sistema propioa eta euskararen normali- ak bermatzeko herritarroi lapurtu zaigun erabakitze-
zazioa orain ko ahalmena berreskuratu behar dugu. Gure bizitzak
- Urdin argia, pentsionistak eta aniztasun funtziona- balditzatzen dituzten erabakien jabe izan nahi dugu-
la: Que no nos neoliberalicen, aukera berdintasuna lako, eredu sozial eta ekonomikoa hemen eta orain
guztiontzat! eraiki nahi dugulako .
 MARTXOAK 8
Aurtengo martxoaren 8an, hiriburu guztietan Euskal
Herriko Koordinadora feministak deitutako mobiliza-
zioetan parte hartzeaz gain, aurreko egunean, martxo-
aren 7an, asanblada feminista burutu zen. Eskubide
Sozialen Kartari ekarpena egitea eta Karta feminismo-
tik osatzen zein mugimendu sozial eta sindikal hau
zabaltzen eta trinkotzen jarraitzea izan zen helburua.
Euskal Herria feminismotik eraiki nahi dugu, horrela
egin ezean ez delako izango herritar guztion mesede-
tan, ezta justizian oinarritutako eredua benetan izan-
go. Horregatik, aurtengo martxoaren 8an beste eredu
ekonomiko eta sozial baten eraikuntzan emakumeok
nahitaezko subjektu politikoak garela aldarrikatu
genuen eta Eskubideen Kartan ikuspegi eta aldarrika-
pen feministak txertatzen eta imajinario sozial batera-
tua osatzen jarraitzeko lan egin genuen. Eta, zelan ez,
deialdi berezia egin genuen martxoaren 14ko mobiliza-
zioan parte hartzeko: aldaketa feminista izango da ala
ez da benetako aldaketa izango.

es un instrumento para hacer tintos agentes polticos, sindicales

frente a los problemas reales,
para repartir de una manera
justa la riqueza que se produce y
para repartir tambin el empleo
existente. En Navarra hay ms de
46.000 personas en desempleo,
un 14,62% de la poblacin, y
60.000 en situacin de pobreza,
casi un 10%.
Por eso, LAB present, junto con
su plataforma, una propuesta de
creacin de empleo en el sector,
que, de aceptarse, podra crear
ms de 1.500 puestos de trabajo
en el mismo. Medidas, como el
control de las horas extras, con
un gravamen fiscal a las mismas,
una reduccin a la jornada labo-
ral, la computacin del tiempo
de bocadillo como de trabajo
efectivo, un lmite a la eventuali-
dad en las empresas o medidas
para favorecer la jubilacin par-
cial, entre otras, no son slo
medidas posibles de acordar, sino
adems son necesarias para
hacer frente al desempleo.
>TROIKA KANPORA! NO AL TTIP!
La campaa Euskal Herrian
TTIPari EZ!, compuesta por dis-
y sociales, realizamos una con-
centracin ante el palacio
Euskalduna el 26 de febrero, para
denunciar la visita de Jyriki
Katainen, colabrador de la troika.
Tambin se llev la protesta den-
tro. Las y los parlamentarios de
EHBildu interrumpieron el discur-
so de los representantes de la
Troika, a quienes acompaaba
Urkullu, al grito de "Rescue the
people not the banks", mientras
mostraban una bandera de Grecia
y una ikurria. Tras ser expulsa-
dos, se unieron a la concentra-
cin.
>KUTXABANK AUZIA
LAB sindikatua, ESK, STEILAS,
EHNE, HIRU, Euskal Herriko
Kontsumitzaileen Antolakuntza,
AHT Gelditu eta Pentsionisten
Plataformekin batera, Kutxabank
auzi penalean aurkeztu da.
Oraingoz, Mario Fernandez, Mikel
Cabieces eta Rafa Alcorta daude
inputaturik, beste batzuen artean.
Hala ere, arduradun zuzen haue-
taz gain, erabaki hauetan parte
hartu zuten arduradun politikoak
ere epaitu beharko liratekeela
deritzogu
>DESPIDO+DESHAUCIO=HOMICIDO
La muerte de nuestra compaera Miren Pea no ha sido una fatali-
dad, sino que tiene responsables directos: la responsabilidad directa
de Caja Laboral por negarse a rene-
gociar y reestructurar su deuda
hipotecaria, segn marca el cdigo
de buenas prcticas suscrito por la
misma entidad, y la responsabilidad
directa de la multinacional Faurecia
Orkoien por haber despedido a
Miren, junto con otras 10 compae-
ras, de manera injustificada, injusta y discriminatoria en septiembre
del 2013.
No podemos olvidar, asimismo, la colaboracin necesaria de UGT,
con el responsable del metal Lorenzo Ros a la cabeza: firma de
recortes a cambio de que ao y medio ms tarde se contrate a even-
tuales con carnet de su sindicato. Ni que por aquellas fechas, Jabi
Paniagua, uno de los despedidos de Sunsundegui, fruto del acuerdo
de Ros con la empresa, tambin acab con su vida.
No hay plan de viabilidad, margen de ganancia, ni dividendos que
puedan anteponerse a la vida de las personas. Miren es una nueva
vctima de esta barbarie llamada capitalismo.
Tambin queremos denunciar la apata, inoperancia e insensibilidad
del Gobierno de Navarra respecto al drama que estn sufriendo miles
de familias. Es imprescindible y urgente que se tomen las medidas
necesarias para acabar con todo esto.
Euskal Kutxak likidatzeko proze- tiko zuzenak ditu: PNV, PP eta
dura azken urteotako iruzurrik PSE. Kontu hauek argitara irte-
handienetako bat da. Kapital tzea nahi dugu.
finantzieroari akzioak saltzea, Kutxabanken pribatizazioan eta
Caja Sur bezalako entitateak Euskal Kutxen likidazioan atzera
erostea, aktiboak fondo putree- egitea exijitzen dugu. Era berean,
tan saltzea, Kutxen kontrol entitate hauen izaera publiko eta
publikoa deuseztea, Xabier soziala indartu behar da eta
Villalabeitiaren bezalako eskan- herritarron zein Euskal
daluzko kontratuak... iruzur hau Herriaren interes kontra datozen
aurrera ateratzeko tresnak bes- aktibitate ilun hauek behingoz
terik ez dira eta arduradun poli- amaitu.
 gure gaiak
trabajar en euskara,nuestro derecho
PUEDE RESULTAR EXTRAO QUE UN ART-
CULO SOBRE LA APUESTA RENOVADA DE
LAB POR SU ESTRATEGIA DE EUSKALDUNI-
6>7 ZACIN DEL MUNDO LABORAL SE ESCRIBA
EN CASTELLANO. Sin embargo, ste no es un
reto solo de y para aquellas personas que ya
saben euskara. Es un reto, una apuesta y una
lucha de todas y todos los trabajadores de
Euskal Herria, en la que debemos implicarnos
todos y todas, sepamos, an no sepamos, o este-
mos en pleno proceso de aprendizaje.
Euskaldunizar el mundo laboral,
indispensable
El mundo laboral, los centros de trabajo,
siempre han quedado al mrgen de las polticas
lingsticas. De hecho, establecer estas polticas
siempre ha estado en manos de la administra-
cin e, incluso cuando se ha propuesto alguna
medida que afectaba a las empresas, siempre ha
quedado en manos de la patronal y, sobre todo,
a modo voluntarista. Igualmente, los derechos
lingsticos se nos aceptan -solo en teora- en
tanto personas usuarias de algn tipo de servi-
cio. Si el euskara sigue quedando al margen del
mundo laboral, ser imposible construir una
Euskal Herria en la que realmente seamos libres
para expresarnos en el idioma que escojamos.
Como trabajadoras y trabajadores tenemos
LANEUS,
derecho a que nuestra relaciones laborales sean
en euskara, a desempear nuestro oficio en eus-
kara y tambin tenemos derecho a conocer
nuestra lengua. Que un o una trabajadora no
sepa el idioma no le priva de su derecho a cono-
cerlo y a utilizarlo, por lo que, al igual que en
los dems casos de formacin, tenemos derecho
a estudiar y aprender euskara en nuestro traba-
jo y de una forma gratuita.
De la negociacin colectiva a la
accin sindical
Este reto no es nuevo para LAB. En el ao
2000 aprobamos y pusimos en marcha el plan
estratgico Euslab. Y, dentro de ste dos proyec-
tos: Sineus, cuyo objetivo era comenzar por la
propia casa, es decir, euskaldunizar el propio
sindicato; y Laneus, que persigue la meta de
euskaldunizar el mundo laboral. En el primero
de ellos, con nuestras dificultades y nuestras
No hay Euskal Herria
euskaldun posible
si no se euskalduniza
el mundo laboral
contradicciones, hemos dado grandes pasos.
Tambin en el segundo: hemos creados comisio-
nes de euskara dentro de los centros de trabajo,
hemos promovido planes de euskara en las
empresas y podemos decir que LAB se ha con-
vertido en precursor y en referente en lo concer-
niente a la euskaldunizacin del mundo laboral.
Con todo, es cierto que nuestra actividad
estaba demasiado constreida a la negociacin
colectiva y muy unida a voluntades personales y
a las opciones que surgan en cada lugar. La
renovacin de nuestro proyecto Laneus respon-
de a la necesidad de seguir dando pasos y que
estos pasos sean lo ms efectivos posibles, por
lo que necesitamos una estrategia planificada y
sistematizada que, sin dejar de lado la negocia-
cin colectiva pero siendo muy conscientes de
que su capacidad ha sido mutilada-, situe en el
centro de nuestra accin sindical, en el centro
de nuestra actuacin como sindicato, la norma-
lizacin del euskara.
Es necesario que las y los trabajadores conoz-
can, antes de nada, cules son sus derechos lin-
gsticos para, seguidamente, poder luchar por
ellos. El mundo laboral no es algo aparte, est
en el centro de nuestras vidas. Si queremos vivir
en euskara, o llegar antes o despus a poder
hacerlo, debemos poder trabajar en euskara. Y
tenemos derecho a ello. No hay Euskal Herria

euskaldun posible si no se euskalduniza el
mundo laboral.
Tendremos que llegar a acuerdos, con
otros sindicatos, con la patronal, con las
administarciones, con las instituciones. Con
solo dos premisas: por un lado, que la euskal-
dunizacin del mundo laboral o de nuestra
empresa sea fruto de un proceso serio, siste-
matizado y ordenado y no algo voluntarista,
y por otro, por supuesto, que se planifique,
disee y se lleve a cabo con la participacin
de las y los trabajadores.
Por qu ahora?
Puede ser que alguien se pregunte por qu
damos este paso justo en este momento de
crisis y de ataque a nuestros derechos. Porque
es justamente este momento un momento de
cambio, un momento en el que no se estn
jugando solo medidas o recortes puntuales,
sino todo un cambio de modelo. Y en ese cam-
bio de modelo no juega solo el capital. Nuestra
apuesta es fuerte: un cambio social y poltico
de raz que de paso a un nuevo modelo socioe-
conmico, basado en el respeto a nuestros
derechos y soberano, es decir, decidido en
Euskal Herria y para Euskal Herria con la par-
ticipacin determinante de la clase trabajado-
ra y de toda la ciudadana.
Y en ese nuevo modelo el euskara tiene que
tener un lugar, no subsidiario y voluntarista,
sino preminente. O ese nuevo modelo garanti-
za la euskaldunizacin de Euskal Herria y del
mundo laboral, o se construye desde el euska-
ra y para el euskara, o no ser un verdadero
cambio. Si queremos que se base en el respeto
a nuestros derechos, no podemos olvidar
nuestros derechos lingsticos que tambin
son sistemticamente vulnerados en el
mundo laboral.
Oztopen gainetik,
euskaraz
biziko gara
Azken sasoi honetan euskararen kon-
trako erasoak biderkatu dira: 900 sala-
keta baino gehiago jarri ditu Urquijok,
espainiar gobernuaren ordezkariak,
EAEko udalen kontra; Nafarroako erregi-
menak, espainiar gobernuaren lagun-
tzaz, aldaketa eragozteko etengabeko
erasoak; edotra Ziburuko ikastolaren
afera, besteak beste.
Euskararen normalizazioaren alde egi-
ten den pauso oro daukate jomugan eta
legezkoak bailiran mozorratzen dituz-
te erasook. Euskaraz bizi nahi duen
herria daukate aurrean, ordea, eta herri
honek otsailaren 28an, Donostiako kale-
etan zehar, argi altxatu du ahotsa: zuen
lege horiek hemen ez dira zilegiak.
Oztopoen gainetik, euskaraz biziko gara!
 gure gaiak
Hauteskundeetako
indarra
aldaketa sozial eta politikoaren
8>9 LAB DA GEHIEN HAZTEN DEN SINDIKA-
TUA, LABEK GORANTZ ETENGABEAN
HERRIALDE GUZTIETAN EDO NAFA-
RROAN %15, EAEN BIGARREN SINDIKA-
TUA: GERO ETA ESKURAGO. Hauetako edo-
zein izan liteke titularra. Horra hor zenbait
datu:
Aurreko hauteskunde prozesutik honetara
2.000 ordezkari gutxiago aukeratu dira. Hala
ere, Bizkaia eta Nafarroan ordezkari kopuruan
hazi egin gara.
Gipuzkoan, ordezkaritza maila altuena
daukagun herrialdean, igoerarik handiena izan
dugu portzentaietan.
Igoerak gehienbat lehenagotik presente
ginen enpresetan izan dira. Industriako enpre-
sa esanguratsuetan (Michelin, Lacteos de
Navarra, Kybse, Krafft, Estampaciones Bizkaia,
Tenneco, Sammic...) eta zonalde industrializa-
tuetan (Durangaldea, Buruntza Goierri edo
Urola Kosta, adibidez) bageneukan ordezkaritza
handia hobetzea lortu dugu.
Garbiketan ordezkaritza igotzea lortu dugu
eta eskola jantokietako enpresetan lehen inda-
rra izaten jarraitzen dugu, ordezkaritza hobe-
turik. Bestetik, lehen ez geunden elikagai edo
mesedetan
arropa katai handietan sartzea lortu dugu (BM,
Lidl, e.a.), enpresek jarritako oztopo guztien
gainetik.
Sektore publikoan Bizkaia eta Gipuzkoako
Diputazioetan lehenengo indarra izaten jarrai-
tzen dugu ordezkari gehiagorekin.
Irakaskuntza publikoan lehen indarra gara,
ikastoletan gure gehiengo absolutoa hobetu
dugu eta itunpeko eskoletan ordezkaritza
hobetzen jarraitzen dugu.
Batzuen ustez, LABek muga joa zuen, ez zen
gehiagorik haziko. Hala ere, gure joera histori-
koari eutsi eta berriro ere indartu gara. Eta
indartzen gara jada indarra geneukan lekuetan
eta, zorionez, eta lan eskergari esker, ateak
Euskal Herriak bere
bidea egitea da
indartzen ari den
hautua, baita
lan munduan ere:
burujabetzaren hautua
zarratu nahi dizkiguten hainbat eremutan,
batez ere prekarioenak diren eremuetan, sar-
tzen ari gara. Hortaz, ekintza sindikala egiten
dugun tokietan langileen babesa irabazten
dugu; eta sartzen garen toki berrietan ekintza
sindikala areagotzen da. Sektore publikoan ere
indar oso handia daukagu, lan baldintzak
borrokatzearekin batera, zerbitzu publikoekin
konprometiturik dagoen sindikalismoa egiten
baitugu.
Sindikalismo abertzalea indartuta
Sindikalismoa abertzalea oro har, eta LAB
bereziki, are gehiago indartzen ari dira hautes-
kunde hauetan. Hala ere, afera nagusia ez da
abertzale-ez abertzale, baizik eta estrategia eta
eredu sindikalen arteko auzia. Sindikatu abert-
zaleok bide bat hartu dugu krisi honen aurrean:
konfrontazioaren eta aldaketaren bidea, estra-
tegia eta agenda propio batez, eta hori da langi-
leek saritu dutena. Aldaketa politiko eta sozia-
lak aldarrikatzen dituen sindikalismoa babestu
dute langileek eta ez elkarriketa sozial antzuak,
ezta CCOO eta UGTren negoziazio kolektiboaz
ezartzen diren patronalaren neurriko hitzarme-
nak.
 Azken lau urteotako ordezkaritza bilakaera diagoz ekiten diogu
Hego Euskal Herrian orain. LAB indartu Nafarroan,
egin da eta indar hori
Delegatu kopurua Hego Euskal Herrian
eredu sindikal berri aldaketa lan
DATA LAB CCOO ELA UGT baten mesedetan jarri
nahi dugu.
zentroetatik ere
2010-12-31 3.980 5.564 9.238 4.523 Bigarren erronka:
kopromiso zehatzak
bultzatzen
2014-12-31 3.936 4.748 8.061 3.646
hartu behar ditugu Otsailaren 2an burutu genuen delega-
LABeko ordezkari tuen asanbladan Igor Arroyok esan
Ordezkaritza moduan, bai lantokie- bezala, momentu hauetan LAB sindika-
tan, bai lantokietatik tua bere maximo historikoetan dago eta
DATA LAB CCOO ELA UGT kanpo. Hauen ardatza erregimenaren alde egin duen UGT-
prekarietatearen eta CCOO blokea 1996tik honako bere
2010-12-31 15,30 21,39 35,52 17,39 langabeziaren kontra- momenturik txarrenean.
2014-12-31 17,13 20,66 35,08 15,86 ko borroka izango da. Nafarroako industrian LABek gora
Gure ordezkariek egin du, patronalaren eta sindikatu
enpresetako langileak hauen eraso eta oztopoen gainetik.
ordezkatu behar dituz- Sektore soziokomunitarioko zein toki
te, baina batez ere eta bereziki, administrazioko datuak ere zoriontzeko-
ordezkaritzarik ez daukaten langile- ak dira; izan ere, azken honetan
en aldeko konpromisoak hartu behar %20etik gora gaude honezkero. Nafar
dituzte. langileriaren artean aldaketa premia
Honekin batera, lantokiz lantoki hedatzen ari da eta LAB irudikatzen
gure agenda sindikala zehaztu behar dute aldaketa horren alde lan gehien
dugu. Honetarako, LABek burutu egiten duen sindikatutzat; era berean,
beharreko borroka zehazteko lanto- zigor botoa ere badago CCOO-UGTren
kietako langile guztiek parte har sindikalismoaren kontra, Arroyoren ber-
dezaten dinamikak ipiniko ditugu betan. Langileriak aldaketa sozialaren
martxan. alde egin du hautua eta aldaketa horre-
Bestetik, indar hau aldaketa pro- tarako bitarteko eraginkorra izatea da
zesuaren mesedetan jarri behar da. LABen erantzukizuna, bai lantokietan,
Gure indarra eta gure gaitasun orga- bai kalean.
nizatiboa politiken aldaketa behartu- Nafarroan oraindik enpresa asko falta
ko duen mugimendu sozialaren dira ordezkariak aukeratzeko eta muga-
mesedetan jarri behar dugu. rri garratzitsuak dauzkagu aurretik, hala
Subjektua izan behar gara lan merka- nola maiatzaren 20an. Egun horretan
tu barruan, baina, batez ere, subjek- funtzio publikoko 25.000 langilek eman-
tua izan behar gara, gainontzeko era- go dute euren botoa eta ziur gaude
gileekin batera, aldaketa prozesu LABek, duela lau urte legez, gehiengoa
Bestetik, eta honekin ere, langileen ekimenez horren bultzadan. eskuratuko duela.
soberanismoa ere indartu da. Euskal Herriak Azkenik, langileek sindikalismo abertzalea
bere bidea egitea da indartzen ari den hautua, indartu dute eta orain guri dagokigu gure
baita lan munduan ere: burujabetzaren hautua, eremu sindikala indartzea, gure arteko akordio
Euskal Herritik eta euskal herritarron agenda eta aliantzak hobetuz eta bide horretan sakon-
propio batez duz. Gure ustez, horixe da langileek exijitzen
digutena sindikalismo abertzalea subjektu
LABen moduan indartzen dutenean. Beraz, eman
erantzukizun eta erronkak diguten indar guztia norantz eta zelan proiek-
Lehenengo eta behin, gure eredu sindikala tatuko dugun eztabaidatzea eta adostea dago-
birpentsatzeko prozesuari indar eta ilusio han- kigu orain.
 elkarrizketa Garbie Aranburu
Kanpainarekin erabat sakabanatuta
dagoen langile klase horrentzat
erreferentzia bilakatzea, alternatibak
eskaintzea eta horiek batzeko aukera
ematea bilatzen dugu
10>11
Garbie Aranbururekin egon gara solasean,
Birpentsatzen jardunaldietaz, momentu hone-
tako koiunturaz, datozen hilabeteetan mar-
txan ipini behar dugun ekintza sindikalaren
kanpainaz... Egia da egoera ez dela batere
samurra ekintza sindikalerako, eta are gutxia-
go negoziazio kolektiborako, baina zerbait bai
dago argi: LAB ez zen etsipenetik jaio eta ez
gaude prest batzuek langileria etsipenera
kondenatzeko.
Garbie, Birpentsatzen jardunaldietan mahai-
tik aritu zinen. Azken urteotako borroka batez
ere erresistentzialista izan dela adierazi
zenuen, baina, hala ere, balio osoa eman
zenion.
Langilerian suertatzen ari den prekariza-
zio prozesua ez da elementu berria, nahiz eta
2008tik hona, krisiaren ondorioz edo krisia-
ren aitzakiapean, hartutako hainbat erabakik
eta buruturiko hainbat erreformak areagotu
edo bizkortu duten prekarizazio prozesu hori.
Atzetik datorren elementua da eta atzetik
Garbie Aranburu:
LABeko Ekintza sindikala
eta Negoziazio kolektiborako
idazkaria
planteatzen genuen guk eredu sindikala berri-
tu beharra eta aldaketa sozialerako ze eredu
sindikal beharko genukeen. Baina azkeneko
Mugak agerian gelditu urteak, krisiaren urteak, oso gogorrak izan
dira, erreformak bata bestearen atzetik inpo-
satu zaizkigu eta horrek behartu gaitu eraso-
dira orain arteko borroka ak jaso erantzun eskema batean sartzera,
herri moduan eta langile moduan, batez ere
moldeekin edo orain lan baldintzen ikuspegitik, baldintza sozialen
ikuspegitik, atzera ez jotzera.
artekojoko arauekin Bada, era batean, borroka erresistentzialis-
ta, baina bai aitortu behar dugu borroka
langileengan suertatzen horrek kriston balioa daukala, ze borroka
horri esker lortu baitugu gehiengo batek alter-
ari den prekarizazio natiba eredu sozial eta ekonomiko berri bate-
an kokatzea eta, borroka hori klabe horietan
prozesu horri buelta egin izan ez bagenu, prekarizazio prozesua
are handiagoa izan zatekeen.
emateko
Hor kokatzen da Confebasken eskaera. Lan
mundutik kanpo gelditzeko eskatzeak gure
borrokak min egin diela adierazten du, ezta?
Bai, egia esan azkeneko urte hauetan eta,

batez ere, azkeneko lan erreformarekin, patro-
nalari eman zaizkio bitarteko guztiak lan
harremanak desarautzeko aldebakarrez. Lan
harreman erabat antidemokratikoak inposatu
dituzte eta hor dauka indarra. Estatuko gober-
nuak, baina baita Gasteiz zein Iruako gober-
nuek ere, babes politikoa eskaintzen diete
patronalaren postulatuei.
Horren ondorioz, oso indartuta sentitzen
dira, baina babes sozialaren hankak huts egiten
die. Gutxiengo sindikala ordezkatzen duten
CCOO eta UGT daukate eta elkarrizketa soziale-
rako mahaia osatu dute, baina ELA eta LAB
nahiz eta estrategia ezberdinak eduki- muga
edo oztopoa gara patronalaren bidean.
Sindikatu izaera gal dezagun eskaera horrek
oso garbi erakusten du oso deserosoak garela,
beraien estrategia baldintzatzen dugula, ozto-
patzen dugula, moteltzen dugula, nahiko luke-
ten abiaduran ezin dituztelako inposatu
beraien baldintzak, eta horregatik dator eskae-
ra hori. Horrek ere aitortzen du egindako
borroka, patronalaren asmoei topeak jartzea
emaitza ere badelako.
Jardunaldietan honako gogoeta hau bota
zenuen: nahiz eta geroz eta jende gehiagok
gure planteamenduekin bat egin, gero eta
jende gehiagok ez du sindikalismoa tresna
eraginkortzat ikusten.
Ukaezina da. Orain artean ezagutu ditugun
borroka moldeekin egin diogu aurre kapitala-
Lehen negoziazioetan
borrokatzen ginen eta
orain negoziatzeko
borrokatu behar dugu.
Gure ekintza sindikala
ezin da mugatu
negoziazio kolektibora
ren ofentsibari, baina egia da ez dela doakoa
egin dituzten erreformak. Sindikalismoa
indargabetzeko egin dira, langileak beren
defentsa kolektiborako bitartekorik gabe uzte-
ko, hori da negoziazio kolektiboaren errefor-
marekin gertatu dena eta horrek baditu ondo-
rioak. Beraz, mugak agerian gelditu dira orain
arteko borroka moldeekin edo orain arteko
joko arauekin langileengan suertatzen ari den
prekarizazio prozesu horri buelta emateko.
Egungo joko arauekin prekarizazio proze-
su horri ezin zaio bere osotasunean buelta
eman. Horregatik, sindikatuok planteatzen
dugun alternatiba jendeak sinistu, sinisten du
eta geroz eta langile gehiagok bat egiten dute
honekin, planteamendu horiekin, baina gero
eraginkor ez gaituzte ikusten horiek aurrera
eramateko, geroz eta langile kolektibo zabala-
goek negoziazio kolektiborako aukerarik ez
daukatelako, antolatzeko aukerarik ez dauka-
telako, sakabanatuta daudelako eta hainbat
arrazoirengatik.
Langile klasearen zatiketak, beraz, horretan
zerikusi handia dauka.
Bai, hori ez da fenomeno berria, 2008an
hasten dena, atzetik datorren errealitate bat
da, baina azkeneko urteetan bai esan dezake-
gu kapitalaren garaipen bat dela langilerian
izaten ari den zatiketa. Eta horrek askotan,
gainera, zera dakar, helburu komunak dituz-
 elkarrizketa Garbie Aranburu
ten langile horiek, parean etsai bera daukaten
langile horiek, beraien arteko lehian, nolabait
esateko, edo interes kontrajarriak izango baili-
tuzten jartzea. Tendentzia horri buelta eman
behar zaio, langile kolektibo zatitu horiei batze-
ko aukera eskainiz eta langileria osoarentzat
erreferentzia berriak sortuz eta eskaintza
berriak eginez.
ngel Toa sailburu berriaz galdetu nahi dizut,
baina ez komunikabideetako kalapitaz. Batzarra
egin genuen berarekin. Ze planteamendurekin
joan zen bera, eta batez ere, ze planteamendu
eroan genuen guk?
Egia esan, guretzat ngel Toaren inguruan
sortutako zurrunbilo horretan garrantzitsuena
ez da sailburu kargurako jarri dutenaren izena
edo berak orain arte izan duen perfila, konkur-
tso administratzaile moduan, baizik eta zertara-
ko jarri duten sailburu edo ze marjen izango
duen gaur egungo politikak aldatzeko. Hor oso
12>13 ezkorrak gara, egia esan, ikusten dugulako
martxan dagoen gobernu batera sartzen dela,
martxan dauden erabaki politiko batzuk ges-
tionatzera eta, azkenean, Aburtok burututako
Kalean egiten dugun politika berdinak burutu behar baditu, hau da,
enpleguaren arazoari, lan harremanen arazoa-
borroka baliatu behar ri, negoziazio kolektiboaren arazoari inolako
irtenbiderik emango ez dioten politikak buru-
dugu lantokietakoa tzeko baldin bada, ez du gure babesa izango.
Gure jarrera? Aurretik ere izan dugun ber-
indartzeko, baina bera. Guk ez dugu ukatzen eztabaidaren beha-
rra. LABek aurreko sailburuari lan harremanen
alderantziz ere bai. Gure eztabaida irekitzeko proposamena helarazi
zion. Bertan hiru akordio marko proposatu
kanpaina Karta genituen: enplegu duina bermatzeko akor-
dioak bilatzea; negoziazio kolektiboaren eta
Sozialaren lan harreman ereduaren berrantolaketaz hitz
egitea; eta, noski, horrek guzti horrek berare-
kin dakar lan harremanetan daukagun eraba-
aldarrikapenekin lotuta kitzeko eskubideaz hitz egitea, guztiz lotuta
daudelako, gaur egunean erabaki nagusiak
joango da Madrilen hartzen direlako.
Berriro ere proposamen berdina luzatu
diogu eta orain denborak esango du aukerarik
dagoen ala ez sakoneko eztabaidei ekiteko.
Guk, hala ere, ez dugu ikusten sakoneko jarre-
ra aldaketarik egongo denik eta, gainera, elka-
rrizketa sozialeko mahaiarekin aurrera jarrai-
tzeko asmoa daukala erakutsi du. Eta guretzat
oso larria da horrekin aurrera jarraitzea, sortu-
ta dagoen bezala.
Negoziazio kolektiboan zelanbait zentratzetik,
ekintza sindikala indartzera salto. Horrela
laburbildu genezake sindikatua blaitzen ari
den hartutako azkeneko erabakietako bat?
Ukaezina da negoziazio kolektiboa ekintza
sindikalean bitarteko garrantzitsua dela, baina
hori bezain ukaezina da negoziazio kolektibo-
ak, lehen esan dugun bezala, geroz eta aukera
mugatuagoak eskaintzen dituela langileen lan
baldintzen, soldaten, prekarizio prozesuan
buelta emateko eta are gutxiago bestelako gai
batzuetan, hala nola lan osasuna, euskara,
emakume eta gizonen arteko aukera berdinta-
suna, sindikataurentzat garrantzitsuak diren
lan lerro horiek bertan txertatzeko eta bertatik
borrokatzeko.
Gaur egun negoziazio kolektiboan sinatzen
dena bermatzea da borroka nagusia. Hori bal-
din bada borroka nagusia eta horrek erama-
ten baldin baditu indarrak, logikoki, beste
aldarrikapen batzuetarako tartea geroz eta
mugatuagoa da. Lehen negoziazioetan borro-
katzen ginen eta orain negoziatzeko borroka-
tu behar dugu.
Gure ekintza sindikala ezin da mugatu
negoziazio kolektibora. Ekintza sindikala
indartu behar dugu, agenda sindikal berritu
bat behar dugu negoziazio kolektibotik hara-
tago, borrokak planteatzeko, gure eskubideen
defentsan aurrera egiteko beste bitarteko ba-
tzuetaz baliatu behar dugu. Hori da kanpaina-
rekin ere irudikatu behar duguna, ez garela
mugatuko negoziazio kolektiboak markatzen
dizkigun joko arauetara. Kanpainarekin era-
bat sakabanatuta dagoen langile klase
horrentzat erreferentzia bilakatzea, alternati-
bak eskaintzea eta horiek batzeko aukera
ematea bilatzen dugu.

Lantokiei begirako kanpaina izango da, baina

lantokiz lantoki eta sektorez sektore ezberdin-
tasun handiak daude
LABek badauka agenda sindikal bat edo
borrokatzen dituen eduki zehatz batzuk. Oro
har esanda, enplegua bere zentzu zabalenean,
soldatak, aukera berdintasuna, lan osasuna,
euskara, prestakuntza... horiek izango lirateke
lerro nagusiak. Sindikatua bat eta bakarra da
eta horiek dira aldarrikapenak. Baina ukaezi-
na da langileriaren egoera, lagileriaren anto-
latzeko gaitasuna, langileriaren borrokarako
ahalmena ez direla berdinak 200 langiletik
gorako lantoki batean edo erabat prekarizatua
eta feminizatua den sektore batean.
Beraz, kanpaina honekin kolektibo zehat-
zen errealitateari erantzungo dioten ekime-
nak martxan jartzea bilatzen dugu. Sektore
prekarizatu eta feminizatuei begirako lerro
bat legoke, gure agenda sindikala hartu eta
enpresa batzuetan hori nola borrokatuko
dugun bertako langileekin eztabaidatu, lan
osasunean mutualitateen gaiak hartuko du
zentralitatea, euskaran LANEUs daukagu,
aukera berdintasunaren gaian hamargarren
urteurrena da legea onartu zela eta ikusi
dugu emaitzak oso mugatuak izan direla...
hor daude lerro desberdinak baina kolektibo
bakoitzaren errealitatearen arabera zehaztu
Sindikatua geroz eta
soziopolitikoagoa izatea
eskatzen du, gure
aldarrikapenak geroz eta
soziopolitikoagoak izatea,
interpelazio
instituzionalean
sakontzea, eragile
politikoak sakatzea
behar dira.
Azkenean helburu nagusia da erabat seg-
mentatuta dagoen langileria horri batzeko
aukera ematea, horientzako erreferentzia iza-
tea eta alternatiba eskaintzea. Lehen esan
bezala, askotan helburu komunak izan arren,
sistema kapitalista honek lortu duena da elka-
rren arteko talka batean jartzea: azpikontrate-
tan daudenak enpresa nagusikoekin, behin-
behinekoak finkoekin, hitzarmena daukatenak
hitzarmena ez daukatenekin... hori geroz eta
gehiago areagotzen ari den errealitatea da.
Elkarren arteko lehia horiek gainditu, guz-
tiak batu eta guztien helburu bateratuei
begirako eskaintza egin behar dugu.
Kanpaina lantokiei begirakoa izan arren,
aspalditik gabiltza lantokietako eta kaleeta-
ko borrokak uztartu behar ditugula. Zeintzuk
zailtasun ikusten dituzu horretarako eta
zeintzuk aukera ikusten dizkiozu bide horri?
Enpresa barruko eta kaleko borroken
arteko mugak geroz eta lausoagoak dira eta
borroka ezberdinak uztartzen siatzen gara
eta gehiago saiatu beharko gara: kalean egi-
ten dugun borroka baliatu behar dugu lanto-
kietakoa indartzeko, baina alderantziz ere
bai. Gure kanpaina Karta Sozialaren aldarri-
kapenekin lotuta joango da. Eta ekimen hau
lantokietara begira planteatzen badugu ere,
Karta Sozialaren edukiekin egiten du bat.
Honek sindikatua geroz eta soziopolitiko-
agoa izatea eskatzen du, gure aldarrikape-
nak geroz eta soziopolitikoagoak izatea,
interpelazio instituzionalean sakontzea, era-
gile politikoak sakatzea. Erabaki politiko bat-
zuek ekarri gaituzte egoera honetara eta
egoera honetatik irteteko erabaki politikoak
sustatu beharko ditugu eredu berri bat erai-
kitzeko.
VS. recuperacin VERSUS propaganda

La recuperacin econmica es un hecho. sta es una parte del guin que repiten incesantemente desde el poder
econmico y desde el poltico. Un guin muy til, sobre todo, cara a las elecciones.
Recuperacin econmica, pero de quin?

Como publica Confebask, la ansiada

diote...
Espaa les da la bienvenida en una situa-
cin muy diferente a la de aos anteriores.
Hemos superado un periodo de dificultades y
en la actualidad nuestro pas est registran-
do uno de los mayores crecimientos econmicos y de generacin de empleo
diogu... recuperacin econmica empieza a refle-
jarse en las cuentas empresariales. Como
dato principal publica que las empresas
del IBEX35 ganaron 33.206 millones de
<14 en Europa. Son las palabras reconfortantes del Csar Alierta, presidente de
Telefnica. Pero no solo esta empresa es consciente de lo estupndamente bien que
euros. 33.206 millones de euros netos, un 40% ms que el ao anterior.

van las cosas, no hay empresa del IBEX 35 que discuta esta realidad.
Es cierto que no hay que pecar de optimismo, no sea que haya quien pretenda que
eso se vislumbre en su pueblo, en su barrio o en su casa. De eso nada. Como dice el
Banco Santander, la recuperacin econmica ir ganado vigor, pero son necesa- empresas y sus accionistas. Para las y los dems, niveles de desempleo insosten-
rias nuevas reformas estructurales para impulsar la productividad y la competitivi-
dad.
Y mucho menos dejar de bajar salarios, que queremos que nos siga yendo tan estu-
pendamente bien. Como dice la CEOE, para evitar "cualquier deterioro" de la com-
petitividad que pueda frenar la recuperacin de la economa, "se debe continuar con
la moderacin salarial". En palabras de Rossell, la economa no est para grandes Tanto el poder econmico, como el poder poltico, repiten hasta la saciedad el
fiestas.
Como dice Francisco Gonzlez, el presidente del BBVA, Espaa necesita un gobiero
fuerte para consolidar la recuperacin econmica, ya que, de lo contrario, nos
arriesgamos a retroceder todo lo avanzado en los ltimos tres aos. Y estn hacin- Los gobiernos de Gasteiz y de Iruea miran exclusivamente a Madrid a la hora de
dolo muy bien, no solo en Madrid, sino tambin en Gasteiz, en Pamplona y en todo
el reino. Y en Europa, ponindonos como ejemplo de recuperacin.
Mensaje principal: la recuperacin econmica es un hecho. Lo dijo Guindos, lo dijo
Tapia, lo dijo Goicoechea. Lo dice Confebask. Lo dice CEN. Y no hay da en que las
previsiones no sean mejor que el da anterior. Unos cuantos datos macroeconmi-
cos, positivos para la economa, porque la economa somos nosotros, y solo nos-
otros.
Es importante que el mensaje cale, que se puedan prometer empleos y todo eso, y
que, tras las elecciones, podamos reeditar con nuestros compaeros de viaje. El sis-
tema funciona
Que no se le ocurra a nadie ni siquiera pensar que el sistema no funciona y que hay
que cambiarlo. Estabilidad, gestin, seriedad.
De qu recuperacin econmica estamos hablando? O mejor dicho, de la recupe-
racin econmica de quin? Es cierto que las reformas han dado su fruto: las
grandes empresas ganan, la banca gana. Pero estos miles de millones de ganan-
cias no tienen reflejo ni van a tenerlo ms all que en las directivas de esas
bles, cadas de poder adquisitivo de los salarios a los niveles de la dcada de los
90, destruccin de los servicios pblicos, proteccin social cada vez ms exigua...
resumiendo, pobreza y precariedad generalizadas. Para que unos pocos ganen
tanto la gran mayora tiene que perder mucho.
mismo discurso punto por punto: 1. la recuperacin es un hecho, 2. es gracias a
las reformas, 3. hay que continuar por la misma senda, 4. es necesaria la estabili-
dad poltica. Objetivo? El ciclo electoral del Estado espaol.
aplicar las mismas polticas con idnticos resultados, por lo que es natural que
sigan el mismo discurso prediseado. Igual que hacen Confebask y CEN, ya que
su nico inters son las grandes empresas del IBEX y no la mayora de sus empre-
sas afiliadas ni, por supuesto, el tejido econmico de nuestro pueblo.
Dice Erkoreka que el descenso del desempleo en 1.200 personas confirma la recu-
peracin econmica. Hablar de una bajada de 1.200 en la CAV o de 1.600 en Hego
Euskal Herria, cuando son 210.000 personas las que estn en desempleo es poco
menos que ofensivo, ms an cuando ha sido el propio gobierno vasco el que ha
destruido 5.000 empleos solo en Osakidetza.
A aquellos que se promulgan como buenos gestores hay que darles la enhorabue-
na: buenos gestores de la desigualdad, de la brecha social y, sobre todo, buenos
gestores de la miseria a la que nos estn abocando.

Un nuevo sindicalismo
para la transformacin social
El sindicalismo vasco debe transformarse. Aceptemos que tenemos
problemas y carencias, que estn presentes y que en la situacin
actual se agudizan todos ellos. Es hora de asumir nuestra
responsabilidad para estructurar como sujeto a la clase trabajadora
vasca, para definir de manera colectiva el tipo de Euskal Herria libre
que queremos, as como para implicar a la clase trabajadora vasca
desde ya de ese nuevo modelo. Esto decamos en nuestro 8
Congreso, en el 2012, aunque ya habamos apuntado a ello en el 2008,
conscientes de las transformaciones que venan producindose a nivel
poltico, social y econmico y que, desde el comienzo de la crisis no
haban hecho ms que acelerarse.
errepor gaia
15>
Es momento de repensar el sindicalis-
mo, de abrir un periodo de reflexin inter-
na que nos lleve a tomar las decisiones
necesarias en nuestro 9 Congreso, en el
2017. Con las jornadas del 5 y el 6 de marzo
comenz a este debate y este proceso de
reflexin. Distintos ponentes dieron sus
puntos de vista, aportaron sus preguntas y
recorrieron temas diversos para acercarnos
a los cambios sucedidos durante las lti-
mas dcadas. Como apunt Jagoba
Zulueta, miembro de la Fundacin Ipar
Hegoa, pareciera que la tierra se ha abierto
bajo nuestros pies, pero no ha sido un terremoto,
sino el capitalismo; si queremos cambiar de raz
las cosas, debemos empezar por cambiar los suje-
tos de cambio. Aqu os traemos una crni-
ca de lo que supuso este primer encuentro.
 Evolucin del capitalismo y nuevas
formas de dominacin
La primera intervencin fue de mano de
Joan Martnez Alier, catedrtico de Economa
e Historia Econmica de la Universidad
Autnoma de Barcelona, que lanz una mirada
sobre el capitalismo y la crisis ecolgica. Tras
advertir de que no se trata de economa finan-
ciera contra economa productiva, ya que esta
ltima, adems de llamar productivo a lo
extractivo y destructivo, como por ejempo la
produccin petrolera, tambin olvida todo lo
concerniente a la reproduccin, abog por la
prosperidad sin crecimiento, es decir, por el
decrecimiento o post-crecimiento. Record dis-
16>17 tintos conflictos ecolgicos-distributivos y puso
la atencin sobre la necesidad de nuevas aliazas
y aspectos de conexin entre lo ambiental, lo
sindical y lo poltico.
La sostenibilidad de la vida fue el nexo de
conexin entre los tres ponentes de esta prime-
ra mesa. As, Luca del Moral, investigadora en
economa social y solidaria desde una perspec-
tiva feminista, termin su exposicin sobre
cmo entender la economa desde los feminis-
mos con una serie de preguntas para la refle-
xin: cul es la vida que merece ser vivida, cu-
les son los trabajos necesarios y los
perjudiciales, cmo incorporar estas perspecti-
vas de sostenibilidad de la vida en general a lo
concreto...
Si la sostenibilidad de la vida est en el cen-
tro, es imprescindible reivindicar el valor de los
trabajos de cuidado, ya que si algo es necesaro
para la vida, eso es la reproduccin social.
Tambin a este respecto nos dej una pregunta:
cmo incluir el anlisis de los cuidados al an-
lisis de una nueva realidad del trabajo en la que
la distincin entre lo remunerado y lo no remu-
nerado es cada vez ms difusa.
Este primer bloque finaliz con la interven-
cin de Mertxe Larraaga, profesora de
Economa Internacional de la UPV, y su anlisis
del mercado laboral desde una perspectiva de
gnero. Un repaso de los distintos indicadores
refleja en qu situacin se sigue produciendo la
incorporacin de las mujeres al mercado laboral
y el aumento de desigualdad, no solo como con-
secuencia, sino tambin como causa de la crisis.
Tambin la profesora Larraaga ahond en la
necesidad de que tengan consideracin de trabajos
productivos todos aquellos que contribuyen a esa soste-
nibilidad de la vida, ya que el dinero no es suficiente
para la reproduccin diaria y generacional de las perso-
nas.
Repensando sobre las nuevas
identidades y la estructura social
La segunda mesa redonda corri a cargo del
socilogo y profesor de la Sorbona, Denis
Merklen, y la profesora de Ciencias Polticas y
militante de ATTAC, Sophie Broud.
En su ponencia sobre evolucin de las identi-
dades de clase y caractersticas actuales, Merklen
se centr en los procesos actuales de individua-
cin. Separ el individualismo de masas del s.XX
de las polticas de individuacin con las que nos
encontramos en el s.XXI. Las polticas basadas en
la regulacin y el el orden social han dado paso a
unas polticas que apuntan sobre el individuo y
que, lejos de buscar integrar en la sociedad, inter-
vienen en las personalidades y en la subjetividad.
Las situaciones de inestabilidad y de riesgo han
desaparecido de la responsabilidad de las institu-
ciones. Por todo ello, ya no es la sociedad quien
tiene una deuda con quienes sufren las situacio-
nes ms desfavorecidas, sino que son estos indivi-
duos quienes tienen una deuda con la sociedad
por su situacin.
Broud en su explicacin sobre la evolucin de
la estructura social puso especial nfasis en el
precariado como nueva forma de asalariado y la
necesidad que tenemos de entender el proceso de
precarizacin en su conjunto y no limitarnos a
describir tipos de precariedad. As, not que este
fenmeno afecta a los sindicatos en tres vertien-
tes: en su base social, ya que se cuestiona su capa-
cidad de representar a estos grupos; en su mode-
lo de organizacin, sobre todo por las dificultades
que se encuentran dentro de las empresas; y en
la elaboracin de reivindicaciones.
Repensar el modelo sindical
La intervencin del economista y sindicalista
Manuel Gar, se bas en la evolucin del sindica-
lismo en Europa. Tras advertir cmo para una
parte del sindicalismo europeo la concertacin en
s misma se ha convertido en objetivo y el papel
de la direccin se ha tornado en el de gestores, as
como el de la afiliacin en usuaria pasiva y no
sujeto, llam la atencin sobre dos puntos: por
una parte, lo que denomin el pacto productivis-
ta, es decir, cmo tanto sindicatos como patronal
manejan una opinin pareja en torno al modelo
productivista; y, por otra, cmo el capital utiliza
al estado-nacin como instrumento represivo, a
la vez que va tejiendo lazos a nivel internacional.
Por lo tanto, segn Gar, es preciso construir nue-
vos sujetos poltico-sindicales, pero tambin un
debate sobre modelo productivo, y no solo sobre
la relacin con los medios de produccin, y sobre
nuevas formas de internacionalismo prctico.
La pensadora y activista social argentina
Isabel Rauber, en vdeo desde La Habana, de
cuya universidad es profesora, di unas pincela-
das sobre la concepcin de un nuevo sindicalismo
y explic la experiencia de Argentina: cuando en
el gobierno no se encuentra ya la corriente ms
neoliberal cmo se conjuga la autonoma del
sindicalismo con relaciones de dilogo, de partici-
pacin y de realizacin de programas? Explic
que construir desde abajo no es construir fuera del
Estado y s construir desde la raz del problema con
conciencia colectiva y con participacin en la toma de
decisiones.
Evolucin del capitalismo y nuevas
formas de dominacin
El ltimo bloque de este primer da corri a
cargo del profesor y pensador marxista Iaki Gil
de San Vicente y de Juan Hernndez, profesor de
Derecho Internacional en la UPV y colaborador del
tribunal Permanente de los Pueblos.
Gil de San Vicente hizo un exhaustivo recorrido
histrico para constatar que se ha tratado de un
ataque sistemtico a nivel poltico contra el movi-
miento sindical en Europa. Explic el neoliberalis-
mo como una parte de la ofensiva poltica total. Por
tanto, para revertir esa ofensiva, solamente una con-
traofensiva poltica de los pueblos trabajadores tiene sen-
tido.
Por su parte, Juan Hernndez explic toda la
arquitectura de impunidad con la que cuenta el
poder corporativo: la continua negociacin de tra-
tados y normas internacionales, las legislaciones y
directivas estatales o regionales y las polticas
represivas como vasos comunicantes que protegen
los derechos de las trasnacionales y desvan todas
sus obligaciones. Para concluir, puso sobre la mesa
lo que deberan ser cuatro vrtices de confrontacin:
empresas, instituciones financieras y tratados,
capacidad normativa de los pases donde se estable-
cen las multinacionales y la patria poltica de estas
multinacionales (el apoyo econmico, meditico y
diplomtico con que cuentan).
Resistencias, redes de solidaridad y
agenda sindical en la economa
neoliberal
Durante el segundo da, pudimos continuar el
debate con Denis Merklen y Shopie Broud que,
partiendo de la exposicin terica de la jornada
anterior, nos dieron distintos ejemplos, tanto de
resistencias vecinales y redes de solidaridad, como
de organizacin de las personas en situacin
precaria y dinmicas sociales. Pusieron sobre la
mesa, entre otros, distintos ejemplos de movi-
lizacin y formas de accin y organizacin en
aquellos sectores con poca presencia sindical.
Tras ello, fue el turno de Garbie
Aranburu, Secretaria de Accin Sindical y
Negociacin Colectiva de nuestro sindicato.
Aranburu hizo un repaso del contexto de los
ltimos 25 aos, para poder comprender los
retos a los que nos enfrentamos actualmente.
Puso especial nfasis en los momentos de falta
de legitimacin que est sufriendo el sindicalis-
mo en general, pero, sobre todo, a causa del
modelo sindical de concertacin. No obstante,
como apunt Aranburu, es constatable que,
aunque cada vez ms gente est de acuerdo con las
propuestas que realiza ese otro sindicalismo de
confrontacin, tambin cada vez ms gente no ve
el sindicalismo como un instrumento efectivo.
Repensando
el cambio social y poltico
Floren Aoiz, director de la Fundacin
Iratzar, situ la virtualidad del derecho a deci-
dir en su condicin de ligazn entre la lucha
nacional y la social: adems de dejar atrs
encasillamientos, es una reivindicacin que no
est satanizada, se trata de una reivindicacin demo-
crtica y no se limita al derecho de autodeter-
minacin de nuestro pueblo, sino que es una
exigencia de democracia radical a todos los
niveles.
Por su parte, Ixidro Esnaola, hizo un repa-
so sobre los distintos modos de explotacin y
ahond en que, para la construccin de un
modelo socialista, es necesario no solo fijarse
en la propiedad de los medios de produccin,
sino tambin en la organizacin del proceso de
trabajo, es decir, que el control, la responsabili-
dad y la organizacin de ese proceso no est en
manos de unos pocos.
Por ltimo, Ainhoa Etxaide, Secretaria
general de LAB, cerr estas primeras jornadas
con una ponencia en torno al sindicalismo
vasco y el proceso poltico estructurada en
tres partes: un repaso histrico de cul ha
sido el papel del sindicalismo en el proceso
poltico vasco, qu papel estamos jugando los
distintos sindicatos hoy en da y, por ltimo,
cules son los retos que supone una estrate-
gia poltico-sindical.
Etxaide comenz por dejar claro que por
proceso poltico entendemos el camino que
est recorriendo Euskal Herria y que debe llevarnos
a un escenario de liberacin social y nacional y
que en ese proceso poltico tenemos respon-
sabilidades e intereses propios: defender los
intereses de la clase trabajadora y conseguir
un marco democrtico que haga posible per-
seguir nuestros objetivos.
En lo referente al sindicalismo abertzale,
remarc que, aunque s tengamos una posi-
cin y unas decisiones comunes sobre las que
estamos recorriendo un camino, carecemos de
una estrategia compartida y situ como reto
principal la necesidad de realizar esa reflexin
estratgica en torno al proceso soberanista y sobre
el papel a jugar en el mismo.
Especficamente en torno a la estrategia
de LAB, situ tres retos, que son a su vez tres
preguntas a contestar: el valor estratgico del
sindicalismo en estos momentos y cmo luchar en
favor de un modelo poltico y sociolaboral alterna-
tivo en esta coyuntura; pasar de la resistencia a
la construccin nacional y social y nuestra aporta-
cin en el proceso poltico desde esta posicin cons-
tructiva; y la necesidad de una mayora sindical
fuerte, para que el sindicalismo abertzale sea el ins-
trumento que propicie la participacin de la clase
trabajadora y que esta participacin sea determi-
nante en el proceso.
 gogoan izan
Yo me llamo
feminista. Me
AGEN
emociono por
asuntos feministas
y por la lucha por
la igualdad. Soy EUSKAL HERRIAK
un hombre blanco, TTIP-ARI EZ!
Azken 12 hilabeteotan itun
heterosexual y sin honen kontrako jarrera eta pro-
discapacidades. testa biderkatuz joan da. Honela,
ekimen, kanpaina edo talde
Los hombres ezberdinak abiatu dira Europar
18>19 Batasunean zehar. Euskal Herrian
como yo tenemos
ere TTIPari EZ! Kanpaina jarri
dos tareas dugu martxan hainbat eragile
politiko, sindikal eta sozialen
fundamentales artean.
para cumplir en la Apirilaren 18a Atlantikoko alde
bietan erantzun globala emateko
lucha feminista: eguna izango da. Eta, jakina,
Euskal Herritik ere erantzun
una, retroceder y
egingo diogu. Mobilizatzea, pro-
callarnos; la otra, testatzea eta gure eskubide fun-
tsezkoenekin negozioa egin nahi
hablar con otros duten multinazionalen asmoak
hombres geldiaraztea ezinbestekoa dauka-
gu. Botere ekonomikoaren tira-
nia, pertsonen, herrien eta lege
Alexander Ceciliasson, zein arau guztien gainetik ezarri
nahi duen itun kriminal hau gel-
militante del partido ditu ahal da eta gelditu egingo
dugu!
sueco Feministiskt
www.ttipez.eus
Initiativ
18 Y 19 DE ABRIL, POR EL FIN
DE LA DISPERSIN
El 18 y 19 de abril la red ciudada-
na Sare ha convocado multitud de
actos en diversas localidades de
Euskal Herria. Hace un ao que
naci esta iniciativa, pero ya son
26 desde que comenz la poltica
de dispersin.
El fin de la dispersin debe dejar
de estar en la agenda de la con-
frontacin entre partidos e insti-
tuciones y pasar a ocupar un
papel prioritario en la agenda de
los acuerdos, acuerdos en unos
puntos mnimos en la bsqueda
de la resolucin del conflicto. Si
queremos hablar de una sociedad
democrtica, no podemos perma-
necer impasibles, cuando sistem-
ticamente se vulneran los dere-
chos de las personas presas y de
sus familias, cuando, hasta ahora,
los gobiernos no han cumplido ni
su propia legislacin
No obstante, la defensa de los
derechos de las presas y presos
polticos no atae solo a las insti-
tuciones. Es responsabilidad de
todas y todos.
BIRPENTSATZEN 2. SAIOA
Eraldaketa sozialerako sindika-
lismo berria birpentsatzen izen-
burupean Ipar Hegoa Fundazioak
saio ezberdinak antolatu ditu sin-
dikatuaren hausnarketa proze-
suaren baitan. Lehenbizikoaren
kronika Iraultzen honetan bertan
daukazue. Bigarrena apirilaren
25ean, zapatuan, burutuko da.
Hasteko, langile subjetibitate
berriak eta sindikalismoa lan
saioak izango ditugu. Segidan,
komunikazioa, ideologia eta
hegemoniaren eraikuntzaz haus-
nartzeko tartea etorriko da. Eta,
amaitzeko, mahai inguru ezberdi-
nak: sindikalismo eta klase gataz-
ketaz, negoziazio kolektiboaren
gaur egungo testuinguruaz,
komunikazio modu berrietaz eta
ordezkaritza sindikalaz.
Saio hau goizeko 9:30etatik
14:00etara izango da, Donostiako
Ibaetako Campusean.
DA
APIRILAK 28
La recientemente aprobada ley
de mutuas supone una nueva
vuelta de tuerca en la estrategia
por descapitalizar y privatizar el
sistema pblico de sanidad y por
que la patronal tenga cada vez
ms poder sobre nuestra salud.
Exigimos que las empresas no
contraten las contingencias pro-
fesionales y el control de las con-
tingencias comunes con las
mutuas. Reclamamos que las
contingencias profesionales se
contraten con el INSS y la asis-
tencia sanitaria sea realizada por
medio de Osasunbidea u
Osakidetza.
El 28 de abril nos movilizaremos
en las cuatro provincias de
Hegoalde y sealaremos tanto a
ambos gobiernos, como a la
patronal y las mutuas. Daremos
una respuesta a este nuevo ata-
que y volveremos a reclamar un
nuevo sistema pblico de salud
de calidad para todas y todos.
ERABAKIAK EHUNTZEN
Erabakia ehuntzen da aurten
Gure Esku Dagok abian jarri
duen egitasmoaren leloa. MAIATZAREN LEHENA
2015eko ekainaren 21ean Euskal
Langileok borrokan, Euskal Herria aldaketa
Herriko hainbat futbol estadio
jendez beteko ditugu erabakitze- bidean lelopean burutuko ditugu aurten
ko eskubidea aldarrikatzeko. Maiatzaren Leheneko manifestazioak.
Bertan hautestontzi erraldoiak
Aurten ere eskualde mailako ekimen eta
jarriko dira, oihal zatiz inguratu-
ta. mobilizazioak izango dira. Izan ere, borroka
Baina, oihal horiek lehendabizi hauek aurrrera ateratzen dituzten langileen
apaindu eta josi egin behar dira,
protagonismoaz ekin nahi diogu egun honi.
eta hori denon lana da.
Horregatik ekaina bitartean lan Eta gertutasunez ekin gainera: borroka hauek
horretan arituko gara, oihalak egiten diren herrietara hurbildu nahi dugu
erabakitzeko eskubidearen alde-
maiatzaren lehena, askotan borroka laborale-
ko mezu, marrazki, bertso eta
abarrez hornitzen eta euren arte- tik harago, eskualde osoen biziraupena joko-
an josten. an jartzen duten borrokak izaten dira eta.
Momentu honetan jostunak
Hortaz, langileen borroka izatetik herri osoa-
dokumentala aurkezten ari da
herriz herri eta auzoz auzo. ren borroka bihurtzen diren moduan, maia-
Borondateak ehuntzeko garaia tzaren lehena herri osoa kalera irteteko
da eta jostunak behar ditugu era-
eguna izango da. Adi zuen eskualdeetako
bakitzeko eskubidea ahalik eta
jende gehienenera heltzen deialdietara!
laguntzeko.
www.gureeskudago.eus
DENBORAK ESANA...
<20
Martxoak 3: 39 urte beranduago
errepresioak badirau; borrokak ere bai
Este Gobierno Civil formul reiterados llamamientos advirtiendo de la ile-
galidad de la convocatoria y anunciando su firme propsito de salvaguardar la
paz social y el orden pblico contra todas las tentativas de conculcacin. Pese a
todas estas advertencias, durante el da se han venido sucediendo distintas alga-
radas y manifestaciones. Ante la gravedad de los acontecimientos, este Gobierno
Civil, al propio tiempo que deplora el trgico resultado de este vandlico da,
invita a los alaveses a que reanuden sus actividades habituales y reafirma que
han sido adoptadas todas las medidas de seguridad que reclama la paz ciuda-
dana, y que no consentir ninguna nueva perturbacin del orden. Horrela
zioen martxoaren 4ean Espainiako Gobernu Zibilak ateratako prentsa
oharrak. Prentsan, bestalde, Barne eta Gobernazio ministroa zen
Fragak Alemaniara egindako bisitak bete zituen portadak.
39 urte mando pasatu izan ez balira bezala, berba berberak entzu-
ten ditugu egunez egun: eskubideak aldarrikatzea ilegala ei da, banda-
lismoa ei da, eurak bake soziala ezartzera ei datoz... akaso ezberdinta-
sun nabarmena 1976tik 2015era asmatu berri dituzten legeak
langileok eta herritar guztiok jazartzeko, gure aldarrikapenak isilaraz-
teko eta beldurra hedatzeko. Balaz amaitu zituzten orduan langileen
aldarrikapenak. Orain, aldarrikapen sozial edo laboralak terrorismo
bihurtuta, kartzela zigorrekin mehatxatu eta amaitu nahi dituzte, gure
herrian tristeki ondo ezagutzen dugun estrategiari jarraiki.
Ez da harritzekoa orduko justifikazio eta gezurrak gaurko egunean
ere hain ohikoak izatea. Izan ere, ordukoen oinordeko zuzenak dira
gidoia hain ondo ikasita daukatenak, eta orduko status-quoa urte
hauetan guztietan zehar hain ondo zaindu eta babestu dutenak.
1976ko martxoaren 3an Gazteizen gertatutakoa gauza ondo jakina
da, grabazio lazgarriak ere tarteko: Cmo est por ah el asunto? Te pue-
des figurar, despus de tirar ms de mil tiros y romper la iglesia de San
Francisco. Te puedes imaginar cmo est la calle y cmo est todo. Muchas
gracias, eh! Buen servicio! Dile a Salinas, que hemos contribuido a la paliza
ms grande de la historia. Aqu ha habido una masacre. Cambio. De acuer-
do, de acuerdo. Pero de verdad una masacre. Hala ere, Espainiar Estatuak
ez du sekula bere gain hartu. Are gehiago, Argentinatik Servini epaile-
ak frankismo garaiko krimenen kontra hasitako prozedura guztiak
oztopatzeari ekin dio jo eta su.
Ez zuten eta ez dute asmatu, baina. Gasteizko hiriak eta Euskal
Herri osoak ez zuen ahaztu eta ez dio justizia exijitzeari utzi. 39 urte
beranduago egun beltz haren oroimena eta borroka ezin biziago
daude: Romualdo, Pedro, Francisco, Jos eta Bienvenidoren lekukoa
harturik euskal langileriak ez dio bere eskubideak defendatzeari utzi-
ko eta ez dio aldaketa sozial eta politikoaren alde borrokatzeari lagako.
infoiraultzenGida
Gazteen lan eskubideen gida
LABek eta ERNAIk duela urtebe-
te lotu genuen gure arteko alian-
tza. Gida aliantzaren ondorioa da
eta gazteei geroa ukatzen dien sis-
temaren aurka borrokarako tresna
izatera dator.
Bizi proiektu duin eta autono-
moa izateko eskubidea ukatzen
zaie gazteei eta ukapen horixe
bera da egungo gobernuen politi-
ka bakarra gazteriari begira. Ezin
dugu errealitate honen aurrean
beste alde batera begiratu eta
horregatik finkatu dugu hiru no-
rabidetako lerroa: gazteak antola
eta borroka daitezen laguntzea,
borrokak bateratzea, eta gazteen
lan eskubideen aldeko borroka
sindikala indartzea.
Gidak hiru norabide hauetan
aurrera egiten laguntzeko tresna
daukagu: egoera ezagutzeko eta
borroka antolatzeko; gazteak lan
merkatura sartzeko dauden bide
ankerrak salatu eta borrokatzeko;
eta egoera hauei aurre egiteko
konpromiso sindikal sendoagoak
hartzeko.
Informe
Salarios, reparto de la
riqueza y crecimiento
econmico
Este informe, disponible en
nuestra pgina web, muestra con
datos cmo las medidas de ajuste
de las empresas se han centrado
a partir del ao 2010 en la reduc-
cin salarial.
Aqu encontraremos, adems
de una valoracin y una lectura
sobre el tema, datos que des-
mienten que los costes salariales
sean demasiado altos en Euskal
Herria, datos que demuestran
cmo ao a ao se siguen bajan-
do los salarios y, sobre todo,
datos que demuestran que el
peso de los salarios en el PIB
sigue disminuyendo, mientras el
peso de las rentas de capital
aumenta. Esto es un reflejo, cuan-
tificado y real, de cmo la brecha
social sigue aumentando.
La ofensiva contra los salarios
supone ms recesin econmica,
-ya que la prdida de poder
adquisitivo influye en el consu-
mo- destruccin de empleo, dis-
tribucin cada vez ms injusta de
la riqueza y aumento de las tra-
bajadoras y trabajadores en situa-
cin de pobreza.
Txostena
Programa social
La Carta de los Derechos
Sociales de Euskal Herria ha resu-
mido sus reivindicaciones en un
programa social y las ha conteni-
do en distintos bloques: reparto
de la riqueza, empleo digno para
todas y todos, participacin de la
sociedad, sostenimiento de la
vida y buen vivir, defensa de la
democracia y los derechos cultu-
rales...
Euskal Herria es el sujeto sobe-
rano para garantizar los derechos
de su ciudadana y las institucio-
nes del pas deben actuar en fun-
cin de este principio. Siguiendo
a esto hemos diseado un
Programa Social de 16 puntos con
medidas concretas para poner en
marcha a partir de hoy mismo
desde el mbito institucional. Las
instituciones tendrn que respe-
tar la voluntad popular. Y tendrn
que garantizar los derechos eco-
nmicos y sociales bsicos que
recoge la Carta, para que todas
las personas que vivimos y traba-
jamos en Euskal Herria tengamos
condiciones de vida dignas e
igualdad de oportunidades.
Estuvimos en la Comisin de
Economa y Hacienda del
Parlamento de Nafarroa. No obs-
tante, no hubo compromisos. La
Diputacin de Gipuzkoa s tomo
el compromiso de realizar una
memoria sobre la actividad de la
Diputacin Foral de Gipuzkoa, en
la que compararn el trabajo rea-
lizado para garantizar los dere- 21>
chos sociales con lo recogido en
el Programa Social. Tambin a
nivel municipal se estn concre-
tando las reivindicaciones y lle-
vando a los ayuntamientos, sobre
todo cara a las elecciones. As
como se ha hecho recientemente
en Basauri.
Podis descargaros el progra-
ma social tanto de nuestra web
(www.lab.eus) como desde
www.eskubidesozialenkarta.com
 tartea hartu

ASKAPENAREN HISTORIA,
EGIA: ITZALETIK ARGIRA
28 urte eman ditu
Askapenak beste herrieta-
Martxoaren 24a Egia
ko borrokak hauspotzen
Jakiteko Eskubidearen
eta Euskal Herriarekiko
Nazioarteko Egun izendatu
elkartasuna sustatzen.
zuen NBEak. Egun hau aukera-
Dakigunez, Espainiar
tu zuen Egiari Zor Fundazioak,
Gobernuak taldea ilegali-
Egia:itzaletik argira dinami-
zatu eta bost kide sei
karen barruan, hainbat testi-
urtez kartzelaratu nahi
gantza biltzen dituen doku-
ditu. Askapenaren historia
mentala aurkezteko.
bideoz laburbildu eta
Frantses eta Espainiar Estatuek hamarkadetan zehar erabilitako
Axier Lpezek bildu ditu
indarkeriak erantzun gabeko galdera gehiegi ezkutatzen ditu.
Begizta blogean (www.argia.eus/blogak/begizta).
Dinamika honen helburua galdera hauek behingoz erantzunak iza-
Askapenaren sorrera eta 1987-1992 bitarteko errepasoa,
tea eta egia osoa argitzea da. Dokumental honetaz gain, bestelako
internazionalismoa nola ulertzen duten eta 1992-1997 tar-
hainbat ekimen jarri ditu martxan fundazioak.
teko ibilbidea, brigadak, Euskal Herriaren Lagunak, kanpai-
Egia osoa ezagutzeko eskubidea daukate senideek, baita jen-
na ezberdinak, Askapea konpartsa... bideo ezberdinek
darte osoak ere. Urteetako inpunitate eta justiziarik eza amaitzeko
Askapenaren lan zabalaren eta borroka internazionalistaren
eta benetako elkarbizitza demokratikoa lortzeko berebiziko elemen-
ikuspegi osatua ematen digute eta elkartasuna herrien
tua da hau. Lehenbiziko pausoa.
<22 arteko samurtasuna dela argi islatzen dute.

Ezkerretik eskuinera
1. Indibiduazio prozesuak azaldu zituen soziologo honek Birpentsatzen jardunal-
dietan
3. Bazterketa sozialaren kontrako kolektiboek kolore hau erabaili zuten martxoa-
ren 14ko manifestazioan
4. Otsailaren 28ko manifestazioaren leloa: "______ gainetik, euskaraz biziko gara"
11. Hernndezek botere korporatiboaren inpunitate ______ azaldu zuen
12. Hassanna _____, Marokkok bizi osorako espetxeratu nahi duen gazte saha-
rauiarra
13. Troikaren kolaboratzaile honen aurrean egin genuen protesta Euskaldunan
14. Gazte erakunde honekin batera atera dugu gazteen lan eskubideen gida
15. "Aldaketa ______ izango da, ala ez da benetako aldaketa izango"
Goitik behera
1. Entitate hauei egingo diegu aurrre aurtengo apirilaren 28an
2. Nafarroako funtzio publikoko 25.000 langilek _____ 20an emango dute botoa
5. Gure Esku Dagoren aurtengo ekimenaren leloa: "Erabakia _____"
6. Nafarroa eta _____-n ordezkari kopuruan hazi gara
7. Hitzarmen honekin batera, 1.500 lanpostu sortzeko proposamena ere egin
dugu
8. Shopie _____-ek mobilizazio eta antolakuntza adibideak eman zituen
9. Enpresa hauek 2013an baino %40 gehiago irabazi zuten iaz
10. Auzi penal honetan aurkeztuko da LAB beste eragile batzuekin batera

I CONVENIO DE INTERVENCIN SOCIAL EN ARABA:
EN EL PEOR MOMENTO, PERO MS NECESARIO QUE NUNCA
Desde el pasado 30 de diciembre, Araba cuenta con un convenio
laboral para el sector de la intervencin social, un instrumento que con-
sideramos clave para los trabajadores y trabajadoras del mbito de los
servicios sociales privatizados. Con esta firma se dio inicio a un recorri-
do que debe llevarnos a la configuracin del sector, hasta ahora com-
puesto en su gran mayora por un sinfn de pequeas entidades de muy
diferentes procedencias y caractersticas, y unas condiciones laborales
dispares, desequilibradas e injustas.
Hemos llegado aqu tras dos aos de trabajo intenso para convencer
tanto a las entidades y organizaciones empleadoras como a las adminis-
traciones pblicas responsables y financiadoras de la mayora de servi-
cios y programas, as como una no menos necesaria labor de concien-
ciacin de los propios trabajadores y trabajadoras del sector, tan poco
hechas a la pelea en favor de sus derechos laborales. Y el resultado con-
sideramos que es una buena base para la defensa de esos derechos.
Entre las fortalezas que este convenio contiene, destacaramos la
implantacin de la obligacin de subrogar a los trabajadores y trabaja-
doras de los proyectos cuya gestin cambie de titular, lo que da unas
garantas de empleo a un sector de gran movilidad. La organizacin de
las categoras y grupos profesionales va a dar a medio-largo plazo una
mayor coherencia al sector hoy an sujeto a diferentes convenios, con
sus correspondientes categoras y tareas. Hemos conseguido una
estructura salarial que bsicamente recoge y unifica los salarios existen-
tes hasta ahora, y pone tambin bases para mejoras futuras. Se ha mejo-
rado en general la cobertura de los periodos de IT, aunque se sigue con-
siderando la enfermedad como algo a castigar con una reduccin sala-
rial. Y por ltimo, aunque en mucho menor medida de lo que queramos,
hemos empezado a reducir de forma progresiva la jornada laboral,
estancada en las 1.690 horas que se establecieron en parte del sector en
2007, cifras muy superiores a las que se manejan en los convenios
homlogos de Bizkaia y Gipuzkoa.
Pero hemos de reconocer que este convenio tambin tiene sus debi-
lidades. La primera es una cierta debilidad de las propias entidades fir-
zure txokoa
mantes, que an estn lejos de entender la relacin directa que existe entre
la calidad en el empleo y que son totalmente dependientes de la financia-
cin pblica, lo que les lleva a aparecer timoratos ante las demandas de los
trabajadores. La segunda, es que si bien por nuestra parte queramos hacer
un convenio lo ms inclusivo posible, han quedado fuera dos sectores que
necesitan tanto de esta regulacin como el resto: la atencin a la discapa-
cidad y el mbito de la animacin sociocultural y el ocio socioeducativo, la
educacin ambiental... Aunque con este segundo mbito hemos empezado
un proceso de conversaciones que tiene por objetivo la extensin a sus ser-
vicios y programas de este convenio, recogiendo las especificidades que 23>
sean necesarias.
Sin embargo, tal vez lo ms destacable est en torno al convenio. De
hecho, en un mbito de servicios pblicos en su mayora financiados por
una administracin pblica metida de lleno en las polticas de austeridad, y
gestionados por organizaciones, pequeas empresas locales, asociaciones...
que tienen un altsimo grado de dependencia de esas instituciones y una
manifiesta debilidad para romper esa cadena, pareciera tarea imposible la
de llegar a un convenio laboral, a no ser que se tratara de un retroceso en
las condiciones, que no es el caso.
Pero fue precisamente esa situacin socioeconmica marcada por la cri-
sis y las polticas austericidas cuando vimos las condiciones para avanzar
en la consecucin de un marco regulador. Entidades y trabajadoras y traba-
jadores compartamos el objetivo de defendernos ante las ansias de bs-
queda de nuevos nichos de negocio en el mbito de lo social por parte de
las grandes corporaciones multiservicio. sa fue nuestra gran fortaleza:
hacer que todos los actores implicados fueran conscientes de que en el peor
de los momentos sociales y econmicos no vale destruir, sino que hay que
dar un paso adelante para construir. Y que precisamente en esos momentos
era ms necesario que nunca el convenio regulador de las condiciones labo-
rales y salariales del sector.
Txotxe Andueza
Arabako Soziokomunitario arduraduna
AIZAN. 1984