iraultzen

LABen aldizkari nazionala 169. alea 2014ko udaberria

ZUZENDARIA:
Sonia Gonzlez

ERREDAKZIO BURUA: EUSKAL HERRIAK BERE BIDEA

Aiora Imaz
Langabetuen erdiak ez du inolako prestaziorik jaso-
DISEINUA ETA MAKETAZIOA: tzen. Lanean dauden 10 langiletatik 2 pobreak dira.
Fidel Linazisoro 200.000 lagun baino gehiago pobrezia egoeran bizi
dira. 35.000 familia baino gehiago inolako diru sarrera
INPRIMAKETA: barik bizirauten dira. Eskandaluzko zenbakiak dira
mccgraphics-elkar denak. Are eskandalagarriagoak gutxi batzuen irabazi
mailen datuek ere azken urteotan etengabean gorantz
LEGE GORDAILUA: egin dutela ikusita.
SS. 734-77
Muturreko egoerak biderkatzen ari dira. Euskal Herrian gosea pasatzen ari da. Gehiengoaren
IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN pobrezia eta prekarietate laboral zein sozialean oinarritutako sistema finkatzen ari dira: herri-
KONTAKTUAN JARTZEKO: tarrak eta herritarren eskubideak zapaltzean eta gehiengoaren kontra bortxakeria ekonomikoa
Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018 aplikatzean oinarritzen den eredua. Eta hau guztia kapitalak aginduta, Europatik planifikatuta,
Espainiatik inposatuta eta Euskal Herriko gobernuek aplikatuta burutzen ari da.
TELEFONOA:
943 32 64 67 / 943 22 44 00
Krisia aitzakia, gestio guztiz antidemokratikoa egiten ari dira. Hori delako euren eredua inpo-
POSTA ELEKTRONIKOA: satzeko daukaten modu bakarra. Hor ez dago krisiaren irtenbiderik; aitzitik, Euskal Herria krisi
iraultzen@labsindikatua.org
sakon eta luzera zein menpekotasunera kondenatu nahi dute, ez dagoelako pobrezian oinarri-
BAIONA tutako eredu sozial eta ekonomikotik Euskal Herriarentzat etorkizun posiblerik.
Coursic Karrika, 13.
64100. Eredu propio bat behar dugu, Madriletik edota Parisetik, banka handiaren eta multinaziona-
Tf: 00 33 559 59 50 20
len eskutik, inportatu edo inposatuko ez dena. Eredu benetan demokratikoa, langileriaren
BILBO
parte hartze efektiboaz eraikiko dena.
Errekalde Zumarkalea, 62, behea.
48010
Tf: 94 470 69 00 Erantzuna eta mobilizazioa dira gai hau Euskal Herriko gobernuen agenda politikoan kokatze-
DONOSTIA ko daukagun tresna eta krisi hasieratik mobilizatzeari ekin diogu, 6 greba orokor tarteko. Eta,
San Blas, 1 behea. eredu horren funtsa izango den karta soziala amaiturik, tresna hori eskutan daukagula, biga-
20013 rren faseari ekingo diogu: herriaren aldarrikapena errespetatzera behartuko ditugu institu-
Tf: 943 22 44 00
zioak, herriaren aginduak direlako jarraitu eta bete behar dituzten bakarrak
GASTEIZ
Fermin Lasuen, 13 behea. 01001
Tf: 945 25 58 77 Bide hori egiteko prest daudenekin gu ere bide horretan gure babes osoa emateko prest
IRUEA gaude, instituzioek, herri osoarekin batera, ezetz borobila esan diezaieten kapitalaren aginduei
Arga Ibaia kalea 12-14 behea eta Madrileko zein Pariseko inposaketei.
31014
Tf: 948 22 11 30
Euskal Herriak bere bidea egin behar du. Bagoaz bide bide hori egiten. Eta bide horretan lan-
gileriaren, langile klase osoaren, herriaren, protagonismoa funtsa izango da Euskal Herria erai-
kitzeko. Gure indarrez eraikiko da ala ez da izango. Langileriaren Euskal Herria izango da ala
ez da izango.

gogora
ekarri
ARP
>INCOESA, EZ DUTE ETSIKO
Hilabeteak joan, hilabeteak eto-
rri, Incoesako langileek greba
mugagabean jarraitzen dute
enpresak ekoizpena deslokalizatu
eta langileak Soria eta
Extremadurara lekualdatzeko
hartu zuen erabakiaren kontra.
Denbora honetan zehar argi utzi
4>5 dute ez dagoela enpresak lekual-
datzeko hartu duen erabakia jus-
tifikatuko arrazoirik. Horregatik,
apustu argia egin dute bai enple-
gua eta bai ekoizpena Bedian gel-
ditzearen alde.
8 hilabete greba zaramatzatela,
Bilboko Merkataritza arloko 2.
Epaitegiak, arrazoia eman zien.
Eusko Jaurlaritzaren Lan
Ikuskaritzaren iritziaren gainetik,
langileen ahotsa entzun eta
lekualdaketa baliogabetu zuten.
Eusko Jaurlaritzari ere eskari
zuzena egin diote: ikusle soila
izateari utzi eta gatazka honen
konponbidean gakoa izatera pasa-
tu dadila. Euskal Gobernua titular
politak saltzen dabil, baina prak-
tikan, begirale hutsak dira eta
diru laguntzak onartu besterik ez
dute egiten. Arantza Tapia sailbu-
ruak pleno batean, Incoesari
LA FSM TIENE NUEVA AREA
Los das 4, 5 y 6 de febrero, se celebr en Barcelona el Congreso
Fundacional de la Unin Internacional de Sindicatos (UIS) de
Personas Pensionistas y Jubiladas de la FSM, a la que pertenece
el sindicato LAB. Nuestro sindicato quiso hacer aportaciones
relativas a los derechos de las personas mayores y pensionistas,
igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres.
Tambin se present y aprob una resolucin en pro de la liber-
tad de Rafa Dez Usabiaga, encarcelado por defender los dere-
chos sociales y un escenario de resolucin en Euskal Herria.
>MARTXOAK 8, Egoera hau jasangaitza da emakumeontzat, eta jendar-
BORROKAK BADIRAU te osoarentzat orohar. Bizi dugun emergentzia sozial
Egoera ekonomikoa, hobetzen ari delako mezua egoeran, enpleguaren arazoa konpontzeak lehentasun
zabaltzen ari badira ere, agintari politikoek hartutako politikoa izan behar du, premiazkoa da enplegu politika
neurriek emergentzia egoera larrian utzi gaituzte. eraginkorrak burutzea. Kalitatezko enpleguari eusteko
Martxoaren 8aren kariaz sindikatuaren asmoa krisitik eta enplegu duina sortzeko neurriak barnebilduko
ateratzeko aitzakipean aplikatutako errezetek emaku- dituen enplegu plana behar dugu. Zentzu honetan,
meongan izaten ari diren eragina ezagutzera eman eta, alde batetik, enplegu suntsiketa gelditu behar da, kale-
bereziki, jasaten ari garen enplegu suntsiketa azalaraz- ratzeak burutzea errezten duten neurriekin amaiturik
tea zen. Honekin batera, emakumeok eta lanaldiaren luzaketa edo malguta-
enplegu duin baterako dugun eskubi- suna errazten edo onartzen duten
dea aldarrikatu, eta eskubide hau neurriekin bukaturik. Bestaldetik,
bermatuko duen enplegu plan eragin- enplegu duina sortu behar da, hone-
kor baten beharraz ohartarazi nahi tarako lanaren banaketa eta lanaldia-
izan dugu. ren murrizketa sustatzeko neurriak
Espainiar Estatuak inposatutako lan bultzatu behar dira, sektore publikoan
erreformak enplegu prekarioa hedatu kalitateko enplegua sortzeko aukerak
du; jada enplegua izatea ez da bizi ere badaude jendartearen beharrak
baldintza duin batzuen berme. asetzeko gai izango den sistema
Gainera errezeta hauek emakumeontzat bereziki larriak publiko indartsu bat garatuz gero.
izan dira: Hego Euskal Herrian 2013. urte bukaeran Eta nola ez, behingoz, genero aldagaia kontuan izango
emakumeon langabezi tasa %16,2koa zen; langabezian duen enplegu plan bat behar dugu, gaur egun lan
dauden emakumeen %56,8a urte bat baino gehiago munduan suertatzen den diskriminazioarekin bukatze-
darama egoera horretan, %35,5ak bi urte darama lana ko neurri eraginkorrak jasoko dituena. Emakumeok lan
topatu ezinik eta enplegua mantentzea lortu dutenen merkatura sartzeko aukera berdinak izango ditugula
kasuetan ere diskriminazioak hor dirau, oraindik ere bermatu behar da. Horrez gain, emakumeon enplegu
lan baldintza kaskarrenak dituzten enpleguak direlako duinerako eskubidea bermatu beharko du, baita mer-
emakumezkoei eskeintzen zaizkigunak. katu beltzarekin amaitzeko neurri eraginkorrak jaso ere.
2.000.000 euroko diru laguntza dela eta bertan ekoizpena eta llegando a un acuerdo con la
eman izana onartu zuen. lanpostuak mantentzea posible empresa. Durante todo este tiempo
Eusko Jaurlaritzak, informazioa dela. Baina, horretarako boronda- se han sucedido movilizaciones en
ezkutatuz, informe kontrajarriak tea behar da. la fbrica apoyadas por toda la
emitituz eta enplegua suntsitzea plantilla, que en todo momento se
oinarri duen enpresaren proposa- >ARGAL, ha mantenido unida.
mena ontzat emanez, langileen NUEVO PACTO DE EMPRESA El comit de Argal, ha firmado el
borroka oztopatu du. El lunes, 3 de marzo, la plantilla pacto por el que llevan meses pele-
Langileen ustez, argi dago de Argal dio por finalizada su ando. Acuerdo que, adems de
Bediako lan zentroa bideragarria lucha en defensa del convenio hacer frente a la reforma laboral,
 LAB GORANTZ DOA
2013. urteko ordezkaritza sindikalaren emai-
tza ofizialen arabera, LAB sindikatuak 0,43
puntuko igoera izan du azken urte honetan.
Bere ordezkaritza maila %17,94 izatera iritsi
da. Momentu honetan EAEn inoiz izan duen
ordezkaritzarik handiena dauka LAB sindika-
tuak eta bigarren sindikatua den CCOOkiko
aldea geroz eta murritzagoa da.
Nabaria da krisialdi ekonomikoa sekulako
eragina izaten ari dela hautatzen diren ordez-
kari sindikal kopuruan. Enpresa itxierak,
mota guztietako presioa,... hauteskunde sin-
dikalak asko baldintzatzen dituzten gaiak
dira baina, nabarmena da LAB sindikatuak ez
duela ordezkarien murrizketa hori nozitzen,
ez 2013ko ezta 2012ko datuetan ere. Azken
urte honetan EAEn 514 delegatu gutxiago
aukeratu badira, LABek 7 delegatu gutxiago
zenbatu ditu soilik.

tambin obliga a la empresa a zerbitzu publikoen kaltetzea eka-

crear 34 puestos de trabajo indefi-
nidos y, lo ms destacable, obliga
a la empresa a que las nuevas
contrataciones sean en las mis-
mas condiciones que las del resto.
El mayor objetivo de la empresa
en estos meses ha sido dividir a
la plantilla, intentando crear una
doble escala salarial. Pero, lejos de
dividirla, el efecto que ha provo-
cado la direccin de Argal ha sido
el contrario, y se han encontrado
de frente con una plantilla total-
mente unida que defenda sus
derechos y los de quienes ven-
drn despus. Adems, han con-
seguido que todo el pueblo de
Lumbier haya hecho suya esta
lucha, saliendo a la calle en soli-
daridad con lo que ocurra en la
planta, a sabiendas de que lo que
estaba en juego no eran solo los
derechos de la plantilla sino el
futuro de todo el pueblo.
>ENPLEGUA ETA
ZERBITZUA KOLOKAN
Krisi ekonomikoa hasi zenetik
hartutako erabakiek zerbitzueta-
ko langileen baldintzak okertzea
eta herritarrok jasotzen ditugun
rri dute. Egoera hau salatzeko
hainbat mobilizazio burutu ditu
sindikatuak martxoan zehar.
PPren Gobernuak Madriletik agin-
du eta EAJk aplikatzen dituen
neurriak dira azken urte hauetan
EAEko sektore publikoan izan
diren lanpostu galeraren arrazoi
nagusia. LABek bereziki salatu
nahi du EAJren Gobernuak inon-
go oztoporik jarri ez izana
Madrilen hartzen ari diren neu-
rrien aplikazioari.
Osakidetzari dagokionean, aurre-
kontuetan osasun publikora bide-
ratutako dirua gutxitu da; ez dira
bajak %100ean ordaintzen; egun
libreak kendu dira; eta noski, lan-
gileei lanaldia dekretuz 1.614,5
orduetara luzatzeak eragin dute.
Gainera, Osakidetzak eta
Sindikatu Medikuak sinatutako
67 urte arte jubilatzeko aukera
jasotzen duen akordioak ere lan-
gile ebentualen kontratazioa gu-
txitzea ekarriko du. Honen guz-
tiaren ondorioz, Osakidetzan
2012ko urtarriletik 2013ko azaro-
ra bitartean, 2906 kontratazio
gutxiago burutu dira.
Osakidetzan, azken hamarkada
honetan ezagututako enplegu
suntsiketarik handiena egin dute.
Honen aurrean, LABek enplegua-
ren aldeko bi ekimen burutuko
ditu martxoan. Alde batetik 2013
urtean suntsitutako 2.906 enple-
guen salaketa irudikatuko dugu
EAEko herrialdeetako ospitale eta
>LAB EST EN MARCHA
Aunque pretendan lo contrario las
politicas antisociales que se vienen
aplicando estn aumentando el paro y
la precaridad lo que conlleva que cada
vez viva ms gente en la pobreza, inclu-
so aunque tenga empleo. Todo esto
est dando lugar a un empobrecimien-
to generalizado de gran parte de la poblacin y el enriquecimiento de
una minora. Esta realidad es aun ms grave en el caso de las mujeres,
pues sufren ms desempleo, ms precariedad, pensiones ms bajas,
ms pobreza y ms desigualdad social.
Por todo esto, LAB junto a otros sindicatos y agentes sociales est
desarrollando una campaa contra la precariedad y la pobreza; y la exi-
gencia a los gobiernos de Gasteiz e Iruea de medidas concretas y
urgentes como el aumento del salario minimo interprofesional, la pres-
tacin por desempleo, el aumento presupuestario para contar con unos
servicios pblicos universales y de calidad, garantizar el derecho a la
libertad de expresion y la accin poltica social y sindical; y dotarnos
de instrumentos propios en Euskal Herria para disponer de un sistema
de proteccin social que garantice que todas las personas disfruten de
una vida digna, autnoma y de calidad.
En el marco de esta campaa se han realizado numerosas movilizacio-
nes. El 3 de marzo con motivo de la cumbre economica que se celebra-
ba en Bilbo, decenas de miles de personas se manifestaron y participa-
ron en diferentes actos que se realizaron a lo largo del da. Una semana
ms tarde, desde el 10 al 20 de marzo, diferentes marchas recorrieron
las distintas comarcas de todo Euskal Herria. La movilizacin ciudada-
na fue masiva en todas estas citas. De esta manera, los trabajadores y
trabajadoras, las personas que se encuentran en el paro o las personas
pensionistas hicieron oir su voz en las calles y reivindicaron otro mode-
lo para Euskal Herria.
lan zentroetan egin diren ekime- le bakoitzari inposatutako
netan. Eta bestetik, lanaldiaren lanaldi luzapenaren aurrean
luzapena salatzeko ekimen Osakidetzako Zuzendaritzari
nominala burutu du sindika- bere jarreraren aurrean des-
tuak, hau da Osakidetzako langi- adostasuna azaltzeko.
 gure gaiak
Ley deOtro
mutuas
derecho robado
LA LISTA DE LAS REFORMAS IMPUESTAS
POR LOS GOBIERNOS PARECE NO TENER
FIN. DESPUS DE LA REFORMA LABORAL Y
6>7 LA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE HA
APROBADO EL ANTEPROYECTO DE LEY
POR LA QUE SE MODIFICA LA LEY
GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL en
relacin con el rgimen jurdico de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social conocida como el
Anteproyecto de la Ley de Mutuas con una clara
intencin, la del empoderamiento de estas aso-
ciaciones de empresarios que son las mutuas y
la privatizacin del sistema pblico, tanto a
nivel asistencial como de gestin.
Con esta nueva reforma, los Gobiernos quie-
ren dar un paso ms en el camino emprendido
en la dcada de los 90. Bajo la excusa de la
coyuntura econmica, del fraude en la utiliza-
cin y duracin de las bajas (el cual nunca ha Finlandia, los 7 de Dinamarca, los 6,8 de
sido realmente cuantificado), quieren descapita-
lizar lo pblico y regalarle el negocio al mbito
privado, tambin en un tema bsico como es la
salud.
Para justificarlo se ha utilizado un estudio
realizado por la agencia de empleo temporal
Adecco que asegura que cada trabajador o tra-
bajadora pierde en el Estado Espaol una media
de 11,4 das de trabajo al ao por absentismo
tanto justificado como injustificado. La cifra
El modelo actual que
tenemos y las
constantes reformas
van hacia el camino
equivovado
facilitada engloba las horas perdidas por inca-
pacidad temporal, las vacaciones, los festivos, y
hasta las causas de fuerza mayor, las cuales
en principio no deban incluirse en eso que
denominan absentismo injustificado (que es
lo que afirman querer reducir), pero hacindolo
as los datos son superiores a los 8,4 das de
Canad o los 4,9 das de EE. UU.
Graves consecuencias
En el Anteproyecto de la Ley de Mutuas cam-
bian la denominacin de mutuas de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social por mutuas de la Seguridad
Social, lo cual no supone nicamente un cam-
bio semntico, sino que se trata en realidad de
una reforma de calado, ya que de manera clara
se marca el camino para que las mutuas patro-
nales vayan ganando mayores competencias en
la asistencia y gestin para la concesin, ges-
tin y extincin de las diferentes prestaciones
del sistema de la Seguridad Social y, principal-
mente, en las derivadas de contingencias comu-
nes.
El prximo cambio normativo traer impor-
tantes cambios: la duracin del convenio con
una mutua pasar de 1 ao a 3; las mutuas
podrn citar a las personas trabajadoras desde
el primer da de baja cuando antes lo podan
hacer a partir del da 16 de baja y podrn tener
acceso a nuestros informes si firman convenios
con Osasunbidea u Osakidetza. Todo esto va a
suponer un mayor poder para estas asociacio-
nes de empresarios, puesto que prcticamente
van a tener la posibilidad de dar altas. As
mismo, van a poder obligar a hacerse reconoci-
mientos en contingencias comunes que luego
las mutuas cobrarn a Osakidetza y
Osasunbidea, lo que supone financiar sanidad
privada con dinero pblico y destruir la univer-
salidad del sistema pblico de salud. Tambin
van a poder dar altas econmicas y sanciones
por no acudir a una cita. Adems en el propio
anteproyecto se deja la puerta abierta a futuras
reformas.
Este anteproyecto normativo va a suponer: la
centralizacin y el robo de competencias al sis-
tema sanitario pblico y a sus inspecciones
mdicas, en otras palabras, la privatizacin de
la sanidad pblica; la dualizacin del sistema
sanitario uno de gestin privada y el otro
pblico, descapitalizado, ms cercano a la
beneficencia; la financiacin de ese sistema
privado con fondos pblicos; el empoderamien-
to total de las mutuas empresariales; la falta de
control real de las sus actividades...
Pblico, universal, participativo.
En definitiva, podemos decir que el modelo
actual que tenemos y las constantes reformas
realizadas, y las que estn por venir, van hacia
el camino equivocado. Se ahonda en el desman-
telamiento del sistema pblico, avanzamos
hacia un modelo centralista, privado y econo-
micista de la salud, financiado con dinero
pblico, que dualiza el sistema y en el que se
les va a dar todo el poder a esas asociaciones de
empresarios que son las mutuas. Todo ello sin
ningn control, sin perseguir el fraude en el
registro de enfermedades profesionales y acci-
dentes de trabajo y con la excusa de que la
gestin privada es mejor que la pblica.
Es por lo que en los prximos meses
vamos a desarrollar un trabajo centrado en la
accin sindical para responder a estos ata-
ques. El mismo se va a basar en informar, for-
mar y denunciar las pretensiones de estos
cambios normativos y lo que pueden suponer
en la prctica en referencia a la salud y la vida
de la clase trabajadora y de la poblacin en
general. LAB quiere reafirmar su compromiso
en el impulso y la creacin del Marco Vasco
de Relaciones Laborales y de Proteccin
Social, para que aqu podamos decidir qu
modelo queremos, en definitiva un modelo
pblico, universal, participativo, libre de
mutuas, de atencin integral, donde la salud
de la clase trabajadora sea un derecho en s
mismo y no est condicionada por factores
econmicos, sino nicamente por criterios de
salud.
 gure gaiak
2014 erronkaz
beteriko urtea
8>9
URTARRILAREN 23AN GOIZEKO
9:30ETAN ZABALDU ZIREN DONOSTIAKO
ATANO III PILOTALEKUKO ATEAK. URTE
HASIERA GUZTIETAN BEZALA, LABEK
DELEGATUEN ASANBLADA NAZIONALA
EGIN DU ETA, OHIKO MODUAN, DELEGA-
TUEK EZ DUTE HUTSIK EGIN, PISKANAKA-
PISKANAKA ESERLEKU GUZTIAK BETE
ZITUZTEN. Aurtengoan aurkezlerik gabe,
komunikabiderik gabe, sindikatuak arlo politi-
ko, sozial eta sindikalean dituen erronkak
modu lasaiagoan konpartitzeko aukera bilatu
nahi izan du.
Batzarra diseinatu zenean hiru atal nagusi
aurreikusi ziren. Alde batetik, sindikatuak 2014.
urterako dituen erronkak azaltzea, bestetik
gaur egungo koiuntura politikoa eta abagune-
ak konpartitzea eta azkenik euskal preso politi-
koen kolektiboak egindako gogoeta zabaltzea.
Presoek egindako ekarpenari Espainiar
Estatuak ezagutzen duen errezeta bakarraz,
hau da, errepresioaz, erantzun izanak eta
EPPKko bitartekarien kontra burututako sare-
kadak guztiz baldintzatu zuen azken puntu
hau.
Delegatuen
Asanblada Nazionala :
Erronka asko eta lau ardatz
Batzarraren nondik norakoak argitu oste-
an, datozen hilabeteetarako sindikatuak bere
buruari jarri dizkion erronkak azaltzeari
ekin zion Jabi Garnikak, Idazkari Nagusiaren
Ondokoak. Asko dira kurtso honetarako des-
afioak, baina hauek lau ardatz nagusiren
inguruan bildu zituen: negoziazio kolekti-
boa, karta soziala, berritze organizatiboa eta
hauteskunde sindikalak.
Negoziazio kolektiboa aberastasunaren
2014. urtea bortitza
izango da
langileriarentzat.
Inboluzio honi aurre
egiten jarraitu behar
dugu orain arte egin
dugun bezala
banaketarako eta lan baldintzen hobetzeko
tresna da, baina orain arte ezagutu dugun
eredu hori aldatu da. Garnikak azaldu zue-
nez, batzuen ustez krisiarekin iritsi den
kontua da hau, baina azken hamarkadan,
negoziazio kolektiboaren gainbehera nabar-
mena zen, patronalak hainbat hitzarmen blo-
keatuak zituen. Eraldaketa garai hauetan
sindikatuak bestelako eredu ekonomiko eta
sozial baten alde aritu behar du. Eredu berri
horrek ezinbestez lan harreman eredu berri
bat jaso behar du eta bertan atal guztiak
berraztertu behar dira: lan kodea, negoziazio
kolektiboa, eredu produktiboa, prestakuntza,
lan osasuna, parte hartze instituzionala...
dena.
Antolakuntza mailan ere sindikatuan
hainbat aldaketa martxan dira. Aldaketa
hauek bi oinarri dituzte, alde batetik sindi-
katuko militanteok ditugun zailtasunak gure
sail sindikalekin, delegatuekin, afiliatuekin
lan planifikatua gauzatzeko, eta bestetik, lan
mundua bizitzen ari den eraldaketa.
Aldaketa hauek lana planifikatzeko asmoa
dute, hau da liberatuok denbora antolatua

Donostiako Atano III pilotalekua goraino bete zen urtarrilaren 23an egin zen Delegatuen Asanblada Nazionalean.
izatea sail sindikalekin, delegatuekin, enpresa
haundi zein txikiekin hartu-eman zuzenak iza-
teko esplikatu zuen Garnikak. Honekin batera,
arduretan ere aldaketak izango dira eta federa-
zioetan oinarritutako antolakuntzara pasako
gara.
Karta sozialaren nondik norakoak ere aipa-
tzeko parada izan zen. Duela urtebete sindika-
tuak giza eskubideen aldeko prozesu bat mar-
txan jarri zuen, honen helburua indarrak batu
eta sindikalismotik haratago eragile sozialekin
batera frontea osatu eta Euskal Herriak behar
duen eredu soziala definitzea zen. Ondoren,
karta soziala eskutan, alderdi politiko zein eus-
kal instituzioak interpelatzeko bertan defini-
tzen diren eskubide sozial eta ekonomikoen
defentsan bat egin dezaten balio behar du.
Azken atalean, urteko erronka nagusi izango
den hauteskunde sindikalei heldu zien Jabi
Garnikak. Sindikatuak prozesu honi eszenatoki
politiko berri batean murgilduta, 5 urteko krisi
ekonomiko sakon batean eta erreformen era-
ginpean egingo dio aurre. Egoera ilun honi
aurre egiteko aukera bakarra gauzak ondo pres-
tatzea dela deritzo Garnikak, inprobisazioari
tarterik utzi gabe. Atanora gerturatu ziren
delegatuek ondo dakite hori, beraiei esker lortu
baita emaitzetan aurrera egitea eta beraiek bai-
tira LABen proiektua enpresa eta herrietan
zabaldu dutenak eta zabalduko dutenak.
Idazkari Nagusiaren hitzak
Oihan Ostolazak, emplegu idazkariak,
mutualitateen erreformaren ondorioak azaldu
ostean, Ainhoa Etxaidek, Idazkari Nagusiak,
hartu zuen hitza. 2014a urte berezia izan
behar dela esanez hasi zen eta EPPKko ordezka-
riak azken erabakien berri eman ezin izan
arren, Ainhoak ziurtatu zuen gai honek LABen
agendan egoten jarraituko duela. Kolektiboak
egindako azken urratsa garrantzitsutzat eta
batez ere determinantetzat jo du, ibilbide
propioa markatu dutelako, gaurko egoeraren
aurrean soluzio bidean jartzen gaituena.
Presoetaz hitz egiterakoan, aipamen berezia
izan zuen urteetako sufrimenduaren ostean,
197/2006 doktrina indargabetu eta kondena
aspaldi beterik izan arren, kalera irtendako
hainbat lagunen kasua. Horrekin batera, aldiz-
kari honetako zuzendaria izandako Teresa Toda
Iglesia berriro ere LABeko militantziarekin
batera izan genuen asanbladan. Todak, besar-
kada haundi bat eman nahi izan zien urte
hauetan bere ondoan egon direnei eta aipamen
berezi bat egin zien hainbeste postal bidali diz-
kion Igor Urrutikoetxeari eta Rafa Diez
Usabiagari. Horrez gain, dispertsioak suposa-
tzen duen kostua eta sufrimendua salatu
zituen, baita zein garrantzitsua den harrema-
nari eustea azpimarratu ere eta dispertsioaren
kontra borrokatzera dei egin zuen . Honi guz-
tiari Etxaidek presoen auzian akordio berriak
bultzatzea beharrezkoa dela gehitu zion, hala
eskatu zuten euskal herritarrek urtarrilaren
11an eta bide horretan aurrera egin behar
dugu.
Arlo sozialari dagokionean, Ainhoa Etxaidek
bere kezka azaldu zuen: 2014. urtea bortitza
izango da langileentzat. Inboluzio honi aurre
egiten jarraitu behar dugu orain arte bezala,
negoziazio kolektiboarekin egiten ari garen
bezala. Enpresetara goaz, aldaketaren iturria
hori izan dadin borrokatzera aldarrikatu zuen.
Mobilizazio soziala ere ezinbestekotzat jo zuen
eta karta sozialaren adibidea aipatu: 70 herri
Euskal Herria nolakoa izatea nahi dugun ezta-
baidatzen eta krisi honek eskatzen duen akor-
dio soziala eskuan izan dezagun.
Eta amaitzeko, prozesua azkartzeko alian-
tzak eraikitzearen garrantzia azpimarratu
zuen, alde batetik gehiengo sindikalak mahai
gainean dauden gaien aurrean jarrera adostea
beharrezkoa da, baina, horrez gain, prozesuak
motorra izan dezan, ezker abertzale indartsua
behar dugu. Mugimendua gara, Euskal Herria
aldatzea lortuko duen mugimendua aldarrika-
tuz amaitu zuen.
 elkarrizketa Jabi Garnika
Prozesu politiko honetan
jendartearen papera, bultzada eta
dinamizazioa oso garrantzitsuak
izango dira, bestela aurreko arazo
antzekoekin topatuko gara
10>11
Estrasburgok 197/2006 dotrinaren inguruan
emandako ebazpenak, Bilboko manifestazioa-
ren debekuak, batzuen ta besteen arteko
aliantzek, prozesuaren inguruko zurrumurruek
titular askorako eman dute Euskal Herriko zein
kanpoko medioetan. Iraultzenek gai hauen
guztien inguruan LABeko Idazkari Nagusiaren
Ondokoa den Jabi Garnikarekin hitz egiteko
parada izan du.
Azken aldian izandako gertakari garrantzitsua
izan da Estrasburgok agerian utzi izana
Espainiar Estatuak egin dituen injustiziak. Zer
deritzo LABek, bai ebazpenaz eta bai horren
aurrean Estatuak hartutako jarreraz?
Bigarrenetik hasiko naiz, Estatuaren jarrerari buruz.
Nik uste dut kezkatzekoa dela. Ez bakarrik ebazpen
honekin, azken urteetan ikusten ari gara gatazkaren
konponbidearekiko, Euskal Herrian dagoen prozesu
politikoarekiko eta sozialki dagoen dinamikarekiko
inboluzio etengabearen aurrean gaudela. Azken aste-
etan ere ikusten ari gara adibidez abortoaren
legea dela eta atzera bueltatzen ari garela, hamar-
kadetan lortutako eskubideak pikutara doaz.
Jabi Garnika:
LABeko Idazkari
Nagusiaren Ondokoa
197/2006 dotrinarekin argi eta garbi gertatu da:
Estrasburgoko ebazpenak aukera eman zezakeen
Estrasburgok Estatu Estatu espainolean bestelako espetxe politika bat
egiteko, baina bide hori hartu beharrean, gehiago
espainola zigortu du, lerrokatu da lehen aipatutako inboluzioan, biktimen
paperari sekulako garrantzia, protagonismo eta
adierazten du sortu zentralitatea emanik. Bide horretatik gauzak egitea
oso zaila da.
dituzten legeek beren Ebazpenak azken batean Estatu espainola zigortu
du, adierazten du sortu dituzten legeek beren
mugak dituztela. Hasieratik Euskal Herrian ikusten
muga dituztela zen 197/2006 dotrina lege berezi bat zela eta bide
horretatik mendekua zetorrela. Ebazpenak bidea
ireki beharko luke dauden ezohiko legealdiak azter-
tzeko eta berkokatzeko. Bestaldetik, argi eta garbi
Bake prozesuan eta batez dago poztasuna ekarri duela baldintza horretan
zeuden hainbat kide kalean daudelako momentu
ere konponbiderako honetan.
bidean presoena punto Ebazpen hau positiboa izan arren, presoen
egoerak oso larria izaten jarraitzen du. Bake
determinantea da prozesua zertan den momentu honetan adie-
razten du?
Bai. Nik uste dut denok kontziente garela momentu

honetan bake prozesuan eta batez ere konponbidera-
ko bidean presoena puntu determinantea dela. Estatu
espainola horretan tematzen ari da, presoen egoera-
rekin ez ezik, presoen inguruan mugitzen den dina-
mika oro ere zigortzen ari baita. Hor daude
Herriraren kontrako sarekada eta bitartekarien kon-
trakoa, urtarrilaren 11ko manifaren debekua... Denok
dakigu gai honek zentralitatea duela, Estatu espaino-
lak ere badaki eta horregatik irmo mantendu nahi
du, inolako pausurik egin gabe eta, okerrago dena,
Euskal Herrian presoen inguruan sortzen ari den
olatua oztopatzen saiatzen da.
Oztopoak oztopo presoen kolektiboaren inpli-
kazioa ukaezina da, hor dago egindako adie-
razpena.
Adierazpena prozesuarekiko bultzada handia izan
da. Hori hala ikusi da eta hala baloratu da, ezker
abertzalearen ahotan ez ezik, beste eragile asko eta
askorenetan ere bai. Ausartuko nintzateke esatera
Presoek bultzada eman
diote prozesuari,
baieztatu dute bide
horrekin bat egiten
dutela
PPren barruan ere barrenak mugitu dituela nahiz
eta itxura eta printzipioak mantendu. Presoek bul-
tzada eman diote, baieztatu dute bide horrekin bat
egiten dutela eta egon zitezkeen duda guztiak
uxatu dituzte. Orain falta da presoek prozesu horre-
tan era aktiboan nola har dezaketen parte zehaztea.
Honen ondoren, Espainiar Gobernuak beste
atxiloketa batzuk eta manifestatzeko debe-
kuaz erantzun du. Zer irakurketa egin dezake-
gu?
Lehen aipatu bezala, Gobernuak jarraitzen du pre-
soen afera desataskatu gabe. Uste dut momentu
honetan beraiek ere bide orria izan badutela, baina
 elkarrizketa Jabi Garnika
gauzak argiago izan arte ez dutela fitxa hori mugitu-
ko. Hori da problema momentu honetan.
Euskal Herriak hain ongi egin izan duen bezala,
beste eraso batzuen aurrean berriro ere inda-
rrez erantzuten jakin du. Batzuek indarra kendu
nahi izan badiote ere, Bilboko aldarria argia
izan zen.
Bai. Denok pentsatzen genuen iazkoarekin edo duela
bi urtekoarekin goia jo genuela baina aurtengo
Bilboko manifestazioa beste erakustaldi bat izan zen.
Alde batetik, manifestazio honetan haserrea somatzen
zen Estatu espainolak presoekiko daraman politikeki-
ko, baina, beste aldetik, jende askorentzat agente poli-
tiko eta sindikalen inplikazioak itxaropen argi txiki
bat pizteko balio izan zuen. Nik uste dut manifa
horrek balio izan zuela, alde batetik, Estatu espaino-
lari atentzioa egiteko presoen gaiari dagokionean,
baina horretaz gain, hemen prozesuari bidea ireki
12>13
behar zaiola, Euskal Herrian gauzak beste modu
Ezin da prozesu politiko batera artikulatu behar ditugula eta aliantzak beste
modu batera egin daitezkeela ere esan nahi izan du.
bat abordatu 500 preso
Bilboko manifestazioa EAJk ere deitu izana ilu-
daudenean Estatu sioa piztu zuen euskal herritarren artean.
Zelan baloratzen duzu pausu hori?
espainol eta frantseseko Nik uste dut jende askorentzat hori dela gustuko
bidea eta uste dut gainera ez dela kasualitatea
kartzeletan inkesta askotan behin eta berriro aipatzea Euskal
Herriko biztanleriak modu oso positiboan baloratzen
dituela abertzaleen arteko aliantzak eta elkarlanak.
Euskal biztanleriak Egia da arlo politikoan PNV beste lerro batetik ari
dela zenbait arlotan, baina manifa horretan ikusi
modu positiboan zen jendeak egoera hori saritu edo, behintzat, txalot-
zen duela. Ortuzarrek bere momentuan esan bezala,
baloratzen du abertzaleen ezin gara fronteen jokoan sartu. Garrantzitsuena da
nola egiten ditugun urratsak Euskal Herrian dagoen
arteko elkarlana prozesuarekiko arlo sozialaren babes osoaz eta, ildo
horretatik, nola indartzen den bide hori. Momentu
honetan hori da funtsezkoa. Eta nik
uste dut Euskal Herriko jendartean
itxaropentsu edo gogoz espero duten
egoera dela eta zentzu horretan
alderdi politikoen apustua oso gar-
bia izan beharko lukeela datozen
aste, hilabete eta urteetarako.
LABen inplikazioa bake proze-
suan erabatekoa da, hitzordu
garrantzitsuetan zein txikietan
egon da sindikatua. Bilboko
manifestazioaren ondoren inda-
rrak bikoiztuko ditu sindikatuak?
Gure inplikazioa beti izan da eraba-
tekoa. Sindikatuaren inplikazioak
segituko du eta nik uste dut zentzu
honetan bi alde bereiztu behar dire-
la: alde batetik, agente politikoen
protagonismoa momentu hauetan
eta, bestetik, hor arlo sindikaletik
aurrera eraman dezakegun dinami-
ka guztia. Hau da, egia da protago-
nismoa alderdi politikoetan kokatzen
dela baina horrek ez du esan nahi
sindikalismoa edo LABen papera
bigarren maila batean geratuko
denik. Nik uste dut hor alderdi politi-
koekin egon daitezkeen dinamiketaz
gain, dinamika horien jarraipena eta
lan mundura eramatea aztetu behar
dugula sindikalismotik LAB bakarrik
edo beste batzuekin, guk uste dugu
momentu honek eskatzen duela ezin-
bestez beste batzuekin lan egitea, zer
egin dezakegun momentu honetan
dauden dinamikak (presoena, gure
esku dago...) indartzeko eta lan mun-
dura eramateko era natural batean
jendea dinamika horien parte senti
dadin.

Beraz, LAB prest dago inplikatze-

ko konponbidea eta bakea eraiki-
tzeko behar den lankidetza nagu-
situ dadin.
Lehen esan bezala sindikalismoaren
rola afera honetan ez da protagonismoa edo zentra-
litatea hartu behar duena, baina guk garrantzia
handia daukagu beste arlo batzuetan sortzen diren
akordioak edo hartzen diren konpromisoen ingu-
ruan gehiengo sindikal eta sozial bat eraikitzeko.
Manifa baten deialdian edo ekimen baten diseinuan
parte hartzeko ez ezik, sozializazio prozesuan sindi-
kalismoak sekulako garrantzia dauka. Askotan
aztertu izan dugu beste prozesu batzuetan arlo
sozialak kale egin duela, nolabait indar guztiak pro-
zesu horietan lanean ari ziren agente politikoetan
delegatu ziren. Hori ikasita, prozesu politiko hone-
tan argi eta garbi dago jendartearen papera, bul-
tzada eta dinamizazioa oso garrantzitsua izango
direla. Ikusten ari gara PPren inboluzio horretan ez
dagoela inolako gogoetarik prozesu bilateral batean
kokatzeko, gauzak horrela euskal jendarteak hartu
du bandera hori eta horrek esan nahi du protago-
nismoa ez dela soilik arlderdi politikoena, baizik eta
jendarte osoarena edo bestela berriro aurreko arazo
antzekoekin topatuko gara.
Orain, gatazkaren konponbidea blokeaturik
dago; burujabetza prozesua bultzatzeko, era-
bakitzeko eskubidea behingoz eskuratzea
bultzatzeko, pausuak egitea horretan ere
lagunduko luke? zein izango litzateke gakoa?
Egoera desblokeatzeko, momentu honetan gauza des-
Frente politiko, sozial,
sindikal bat artikulatu
behar da
berdinak daude. Bat zentrala, eta lehen aipatu
dudana: presoen afera. Ezin da abordatu prozesu
politiko bat, normalizazio prozesu bat momentu
honetan 500 preso daudenean Estatu espainol eta
frantseseko kartzeletan. Puntu horrek zentralitatea
hartu behar du, berme batzuk eman behar dira pre-
soen afera konponbidearen norabidean kokatzeko,
hau da, dispertsioarekin amaitzea, gaixo daudenak
eta adinekoak kalera ateratzea... Ikusi beharko da
ere nola bermatzen dugun bai presoak eta bai ihes-
lariak ere prosezu honetan parte hartzea. Hori sindi-
katuarentzat lerro garrantzitsu bat da kurtso hone-
tarako.
Honetaz gain, bada herri sentimendua egiten duten
dinamiken inguruko aktibazio bat, adibidez gure
esku dago dinamika. Jendea puntu ilusionante bate-
an kokatzen ari da dinamika horretako partaide
sentitzen garelako, ez da goi mailan diseinatutako
dinamika baizik eta norbanakakoen dinamika eta
norbanakako horiek parte dira eta indartzen dute
dinamika hori. Orduan, aurrera begira, horrelako
prozesu batean jendearen partehartzea ezinbestekoa
izango da eta dinamika pizgarriak diren horiek bul-
tzatu behar dira, hori da momentu honetan Euskal
Herriko jendarteak faltan botatzen duena eta behar
bada momentu honetan aktibazio horretan datza
apustuak.
Euskal Herrian trantsizio bat burutu behar
dugu. Trantsizio hori posible izan dadin zein da
Euskal Herriko eragileen zeregina?
Nire ustez zeregin nagusia da euskal jendarteak argi
izatea bere etorkizuna erabakitzeko eskubidea izango
duela eta erabakitzen duenaren jabe izango dela.
Jendarteak Estatutik ezer askorik ez duela espero,
zabaltzen ari den ideia da gu izan behar garela gau-
zak mugitzen ditugunak, jendartea aktiboa izan
behar da, jendartea izan behar da dinamika guztia
bultzatzen duena. Eta kasu horretan garrantzitsuena
da eragile sozial eta politikoek dinamika horri babe-
sa ematea momentu guztietan erasoak etorriko baiti-
ra leku guztietatik, behin eta berriro. Nolabait frente
politiko, sozial, sindikal bat artikulatu behar da eus-
kal jendarteari babesa emango diona.
VS. Individual VERSUS Colectiva

Aunque quieran hacer creer lo contrario Adegi no ha propuesto nada nuevo. La patronal solamente quiere avanzar
hacia la desregularizacin de las relaciones laborales porque les permitir hacer y deshacer mientras que la
mayoria de la poblacin sufre las consecuencias.

Es rotundamente falso que en Adegi El nuevo modelo de Adegi es, realmente, una

diote... pretendamos imponer un modelo de

relaciones individualizadas. No enten-
disteis bien lo que nuestro presidente,
<14 Guibelalde, quiso decir con interlocucin directa con las personas de
nuestras empresas. Lo que queremos es promover una nueva cultura
empresarial, basada en el acuerdo, el compromiso, la trasparencia.
Adegi trae la revolucin!
Se trata de una tercera va, complementaria con la negociacin colecti-
va. Podemos seguir negociando, a ser posible a la baja, que ya sabemos
que tendremos sindicatos dispuestos a firmar lo que les pongamos por
delante. Ellos tambin necesitan su txokito. Y despus, en las empresas,
ya seguiremos la tercera va, vamos, que ya veremos por dnde nos
pasamos lo firmado. Porque, como todo el mundo sabe y le hemos dicho a
todas nuestras empresas, las condiciones recogidas en un convenio no
constituyen derechos adquiridos.
Que vayan subiendo uno por uno al despacho y all ya nos apaaremos, a
uno cinco, a otro cuatro y medio y al otro tres. Uno 50 horas ms y otro
que haga las funciones de tres. Que alguien no est de acuerdo? Pues
con todo nuestro compromiso y con toda nuestra trasparencia y participa-
cin, le enseamos dnde est la puerta.
Que estamos en un cambio de poca y esta poca tiene que ser nuestra.
El Gobierno Vasco s que lo entiende. se es el modelo de relaciones pro-
pio, avanzado y moderno que defiende Tapia, impulsa la comunicacin.
Como ella misma dice, la propuesta de Adegi debe ser contextualizada en
un momento de bloqueo de las relaciones laborales, bloqueo del que son
culpables los sindicatos que, adems, con su conflictividad laboral, no
estn haciendo ms que destruir empleo y llevar a este pas a la ruina. No
quieren aumentar la competitividad de nuestras empresas, que, como todo
el mundo sabe, se fundamenta en aumentar la productividad y bajar los
sueldos. Es que son de un insolidario...
diogu... frmula tan antigua que es anterior a cualquier
regulacin laboral. Eso s, disfrazada de bue-
nismo y con palabras biensonantes.
El bloqueo en la negociacin colectiva no es nada nuevo, ni ha empezado con la cri-
sis. Si hay que contextualizar por qu viene la propuesta de Adegi ahora y en lo que
se fundamenta, la razn es clara: la crisis es la excusa y el momento propicio. Con la
reforma laboral en la mano, la correlacin de fuerzas se ha escorado totalemente a
su favor.
Unas relaciones laborales completamente desregularizadas donde la patronal hace
y deshace a su antojo, con una visin cortoplacista, destruye empleo directamente,
bien mediante despidos bien mediante alargamiento de jornadas, y destruye empleo
de manera indirecta, ya que el empobrecimiento de la mayora de la poblacin
repercute en otros sectores como, por ejemplo, el comercio o la hostelera.
El modelo de relaciones laborales est estrechamente ligado con el modelo econ-
mico y social que queremos para Euskal Herria. No es un problema estrictamente
laboral, es un problema poltico. Un modelo como el que defiende la patronal, no es
avanzado ni moderno, no trae consigo ms que empobrecimiento.
Los gobiernos de Euskal Herria deben decidir qu tipo de modelo econmico y
social quieren para nuestro pueblo. Si dejan hacer a la patronal, conseguirn un
modelo basado en la pobreza y desde el que ser imposible reactivacin econmica
alguna. La competitividad no se consigue bajando salarios, sino invirtiendo en valor
aadido. Adems, es mentira que exista un problema de productividad, ya que
Euskal Herria ocupa el tercer puesto a nivel europeo, muy por encima de Francia o
Alemania.
Un nuevo modelo de relaciones laborales debe estar fundamentado en tres pilares
bsicos: su prioridad debe ser el empleo, debe estar basado en el acuerdo entre las
partes y debe constituir un ejercicio poltico democrtico. Sobre estas tres bases
defender, luchar y har su propuesta LAB.

Por un modelo
que defienda el empleo digno
Las medidas que se han adoptado han estado dirigidas a allanar el
camino a la patronal con el nico objetivo de atacar las condiciones
laborales para seguir manteniendo su cota de beneficio. El ltimo epi-
sodio, la reforma del 2012, brind la posibilidad de no cumplir los con-
venios apostando por el arbitraje obligatorio. LAB cree que el arbitraje
obligatorio ataca la esencia de la negociacin colectiva, por ello se
posicion en contra y seguir sin dar cobertura a cualquier rgano
cuya nica utilidad sea la de empeorar condiciones y destruir empleo.
errepor gaia
15>
La patronal no conforme con todo lo que
obtiene va reformas laborales, quiere ms y
ms. Quienes que disean las polticas y que
han estado este pasado 3 de marzo en la cumbre
econmica de Bilbo avalan totalmente esta
estrategia. Ya se oyen voces sobre la necesidad
de una segunda reforma laboral y de moderar
an ms los salarios. La patronal se siente pro-
tegida por los gobiernos y cada vez se presenta
ms agresiva. Como ejemplo, ah est el nuevo
modelo de relaciones laborales que quiere impo-
ner Adegi. Adems, el debate sobre los costes
laborales se est llevando a cabo de una manera
muy parcial e interesada. Tenemos que tener
claro que esta situacin no cambiar congelan-
 errepor gaia

Eaut Aramendi - Secrtaire dIpar Euskal Herria

Dans quelle phase se situe la ngociation collective Ipar

Euskal Herria ?
Actuellement, il n'existe aucune reconnaissance locale en
matire de droit social via les conventions collectives. Toutes les
conventions collectives applicables sont ngocies Paris et ne
prennent pas en compte les spcificits de notre territoire.
Depuis quelques mois, un dbat institutionnel s'est amorc au
Pays Basque. En mai 2012, LAB annonait publiquement son axe
de travail Bertan Erabaki parce qu'il nous paraissait plus que
normal en tant que syndicat du Pays Basque de lutter en faveur
de la ngociation collective l'chelle de notre territoire,
do los salarios durante un Los ltimos datos muestran que al
Dans ce sens, quel travail LAB est-il en train de raliser ? par de aos, las pretensiones
C'est pour rpondre ce manque que LAB a, depuis 2012,
ouvert un axe de travail Bertan Erabaki qui reprend deux reven-
patronales son de mayor finalizar 2013, en la CAV el 60,3% de
calado.
dications majeures : la cration d'un espace socio-conomique
permanent et un espace ouvert la ngociation collective.
Los datos muestran que las personas trabajadoras tenan
Parce qu'une grande partie des personnes salaries du sec-
el reparto de la riqueza es
teur public sont rattaches une collectivit, LAB travaille aux cada vez ms desigual y que pendiente renovar su convenio
cots d'autres acteurs du Pays Basque, la cration d'une el peso de los salarios en el
Collectivit Territoriale Statut Particulier. Cette reconnaissance PIB es cada vez menor mien-
pourrait nous permettre de rapprocher le lieu de ngociation u tras que las ganancias
Pays Basque. siguen creciendo. En concreto, entre el 2008 y jadoras tenan pendiente renovar su convenio.
Pour les personnes salaries du priv, qui dpendent des con- 2012 en la CAV el Producto Interior Bruto dis-
ventions collectives signes Paris, il existe une alternative pos- minuy en un 3,9% y en Nafarroa un 2,7%. CCOO abre camino a la patronal
sible dfinie par le code du travail qui est la Commission Durante el mismo periodo, los salarios se redu- En este contexto, CCOO plantea que ceda-
Paritaire Locale . Cette dernire doit rester un objectif attein-
jeron en un 9,24 % en la CAV y un 7,68% en mos en nuestros objetivos haciendo un acuerdo
dre dans l'attente de crer un jour des conventions collectives
Nafarroa. Los beneficios brutos de las empre- a la medida de la patronal y renunciando a la
l'chelle de l'ensemble du Pays Basque.
sas, en cambio, crecan en un 0,93% y un 2,13% confrontacin. Ante esto LAB considera que se
Quels sont les objectifs de LAB pour les mois venir ? respectivamente. Segn los datos de la EPA deben defender todos los marcos de negocia-
Pour les mois qui arrivent, nous devrons donc appuyer un peu (Encuesta de Poblacin Activa) entre los aos cin y unos contenidos mnimos. Proponen
plus dans le dbat institutionnel et surveiller de trs prs les 2008 y 2013 desaparecieron 203.000 puestos de tambin un acuerdo intersectorial que incluye
volutions possibles pour notre territoire. Nous devrons gale- empleo, esto significa que las empresas han los puntos que han bloqueado estos dos acuer-
ment poursuivre le travail engag au sein du Conseil de obtenido ms beneficios empleando a un dos hasta hoy (arbitraje y salario). Desaparece la
Dveloppement via le chantier des "mutations socio-conomi- menor numero de personas. Adems, los lti- referencia del IPC en los salarios y abre la puer-
ques" afin d'amener progressivement cet outil vers la mos datos del CRL muestran que al finalizar ta de par en par a las congelaciones que desea
Commission Paritaire Locale qui nous aidera la construction 2013, en la CAV el 60,3% de la personas traba- la patronal. En lugar de estar pensando en
de ngociations collectives notre chelle, le Pays Basque.
enfrentarse con la patronal, parece ser, que una
vez ms, quieren ofrecerle esa paz social que
tanto necesita. Para ello no descartan firmar
acuerdos en minora. Estrategia a la que se
sumara UGT sin mayor problema y que no dis-
gusta a CONFEBASK. Que una minora sindical se
otorgue la mayora es un ataque claro contra las
reglas de juego de la negociacin colectiva y enci-
ma para avalar a la patronal en su estrategia.
CONFEBASK suea con implantar el modelo
espaol y navarro de concertacin en la CAV.
Modelo de concertacin que han demostrado los
datos del desempleo, reduccin salarial y recorte
de derechos, no es beneficioso para la clase tra-
bajadora. A CONFEBASK le resulta imposible que
una mayora avale esa estrategia, es por ello que
ahora parece que va a abrir la puerta a los acuer-
dos en minora, para intentar beneficiar a CCOO-
UGT. Pero va incluso ms all, y solicita el voto en
las elecciones sindicales para ambos sindicatos
En caso de que opten por esa va, entendemos
que tiene que ser una opcin que debe recibir un
voto de castigo en las elecciones.
Una solucin integral
Resumiendo, la reforma ha dejado un modelo
de relaciones laborales donde el desempleo y la
precariedad son la norma. La desregulacin es tal
que la negociacin colectiva cada vez ofrece
menos oportunidades para hacer frente a estas
rebajas; adems, cada vez son ms los colectivos
que han quedado fuera de este marco. Por ello,
LAB busca una solucin integral: el modelo de
relaciones laborales debe cambiarse en su totali-
dad. Debemos construir un nuevo modelo que
responda a las caractersticas propias de nuestro
pas y debemos tener la oportunidad de poder
decidir cmo tiene que ser ese nuevo modelo. Un
modelo que democratice las relaciones laborales,
basndose en el acuerdo y no en la unilateralidad
patronal; un modelo que garantice empleo y
salarios dignos a todos los colectivos; un modelo
en el que exista el derecho a la negociacin colec-
tiva, entre otras cuestiones.
Por todo ello, LAB, por un lado, seguir
haciendo frente a las pretensiones patronales,
confrontando en los centros de trabajo y en la
calle; y por otro, seguiremos interpelando a la
clase poltica para que adopte decisiones necesa-
rias para construir un nuevo modelo de relacio-
nes laborales.
BORROKA KOLEKTIBOA IZAN DA, DENOK BIDE BERA HARTU DUGU
Langileen egunerokoan ohiko bilakatu dira mehatxuak. Hau gutxi balitz erreformak
esku artean izanik patronalarentzat inoiz baino errazagoa da mehatxu hauek erreali-
tate egitea. Egoera oztopatzeko langileei aukera bakarra geratzen zaie, elkartu eta
denak batera borroka egitea. Horren adibide dira Villavesa hiri garraioko langileek eta
Unipapel enpresako plantilak aurrera eramandako borrokak. Beren esperientzia kon-
tatu digute Arturo Noain Villavesako delegatuak eta Pello de la Cruz eta Irantzu
Arratibel Unipapeleko ordezkariek.
Erreformen babesarekin, Villabesaren kasuan, edo bestelako sal-erosketak tarteko,
Unipapel enpresan gertatu den bezala, langileen lan baldintzak, baita lana bera ere
kolokan geratu ziren. Arturo Noainek azaldu zuenez, enpresak hitzarmena aplikatzeari
uzteko asmoa erakutsi zuen eta soldatak %10 jeistea proposatu. Egoera honen
aurrean, langileek akordio batera iristeko hainbat saiakera egin arren, enpresak ez 17>
zuen negoziatzeko inongo borondaterik, eta are okerragoa dena, negoziazioetan aurre
joan ahala enpresaren proposamenak geroz eta kaskarragoak ziren. Unipapeleko lan-
gileen bizipena ezberdina izan zen, Pello de la Cruzek gogoratu zuen langileek kan-
potik jakin zutela Unipapeleko produkzioko hiru enpresak saldu egin zirela, eta den-
borak, zituzten susmoak egiaztatu zituen, hemengo produkzioaren zati nagusia
Logroora eramateko asmoa zutenez, honek enpresaren itxiera ekarriko zuen.
Erasoa edozein izanda ere, langileen erantzuna berehalakoa eta irmoa izan zen.
Villavesan, negoziazioek ez zutela akordio bat lortzeko aukerarik eman ikusirik, greba
mugagabean hasi ziren, honen helburua eros ahalmena mantendu eta hitzarmena
erreformaren aurrean blindatzea zen. Unipapeleko langileek, beren aldetik, hasi zuten
greba bertan behera uzteko bi baldintza betetzea eskatzen zioten zuzendaritzari bi
urtez produkzioa Logroora ez eramateko konpromisoa eta soldatak mantentzea.
Langileak momentu bakar batean ere ez zirela kikildu dio harrotasunez Irantzu
Arratibelek, are gehiago, produkzioa ateratzen saiatu zirenean, enpresak hanka sartu
zuen, Ertzainek gure kontra erabilitako indarkeriaren aurrean kemena erakutsi genuen
eta indar erakustaldi horrek eserrarazi zituen. Hain zuzen ere, Unipapeleko ordezka-
riek bi egun geroago aurreakordio bat izenpetu zuten. Beren aldetik, Villabesako gre-
baren amaiera gazi-gozoa izan da, alde batetik Noainek argi du borrokak balio
duela, lortutako akordiora iristeko enpresak asko utzi du bidean, baina aldi berean
kontziente da aurrera egiteko indar nahikoa egon arren eros ahalmenari uko egin
zaiola.
Enpresa bateko zein bestekoak bat datoz borrokaren balioa azpimarratzerako
orduan, baina borroka bera baino, honen gestioa eta elkarlana nabarmendu dituzte.
Arratibelen ustez gatazka kolektiboa izan da, denok bide bera hartu dugu eta iritzi
berekoa da Arturo Noain, honen hitzetan plantilak batera egin du aurrera.
 gogoan izan
Gure gorputza, gure
territorioa egunero
da kolpatua, ukatua
AGEN
eta jazarria. Baina
emakumeok, femi-
nistok, gure gorpu-
tzetan erabakitzeko
eskubidea izan ERABAKITZEKO ESKUBIDEA KARTA SOZIALA, CITA EN EL ABERRI EGUNA
DUGULAKO GELTOKI BERRI BAT Independentistak celebrar el
dezagun borroka-
Euskal Herrian erabakitzeko Karta Sozialak gure eredu pro- prximo da 20 de abril en
tzen, jarduten, eskubidearen aldeko Gure esku pioaren alde borrokatzeko tresna Iruea un Aberri Eguna "plural y
dago dinamika 2013ko ekainaren izateko xedea du. Sindikatua participativo, abierto a los inde-
amesten jarraitzen 8an hasi zen. Herri dinamika beste eragile askorekin batera pendentistas de todas las sensibi-
dugu egunero. honek euskaldunon erabakitzeko tresna hau sortzeko prozesuan lidades". Aprovecharn esta cita
18>19 eskubidearen alde herri aktiba- murgilduta ibili da. Herritik eta para que los "independentistas
Gure territorioan zioa eta atxikimendua lortzea du herriarentzako tresna sortu nahi vascos unidos" puedan mostrar
aske, libre bizi nahi xede. Jendartean dagoen beharra- zen, erreala eta erabilgarria. "ante el mundo" sus "deseos" y su
ri abagunea eman, eta honen Hilabeteetako lanaren ostean eta "fuerza". Un mes antes, el 15 de
dugu! Gure gorpu- zilegitasuna bultzatu nahi du geltoki ezberdinetatik pasa ondo- marzo, la Red Independetistak
dinamikak, erabakitzeko eskubi- ren, lehen fasearen azken txanpa- aprob su plan estratgico para
tzetan aske, gure ra iritsi gara. 2014-2016.
dea gauzatuz.
bizitzetan, bizi Herriz herri, sektorez sektore eta Apirilaren 5ean Atarrabiako Esta red ha cumplido cuatro
nazioz nazioko aktibazioaren Kultur etxean egingo den batza- aos. Comenzaron su andadura
tokian, lurrean, ondorioz, 2014ko ekainaren 8an rrean herriz herri jasotako ekar- el 21 de febrero de 2010 con la
herrialdean aske. Durango eta Iruea elkartuko penak kudeatzeko irizpideak fin- presentacin de la declaracin
dituen gizakatea gauzatu nahi katuko dira eta karta eskutan Ari gara, y ha llegado el
Lege arrotzei muzin dute, 123 kilometrokoa, 50.000 izanda, aurrera begirako estrate- momento de hacer balance del
lagunek osatuko dutena. gia eztabaidatuko da. Handik hila- trabajo desarrollado y de planifi-
egin, eta gure
Martxoaren 29an Bilboko La bete eta erdira, maiatzaren 31an car la actividad para los prximos
herrian, emakume- Casillan ekitaldi bat burutuko da hain zuzen ere, Euskal Herriko aos. Ante la grave situacin eco-
eta udazkenean topaketa jende- Eskubide Sozialen Karta aurkeztu- nmica y social que estamos
ok aske bizi gaite- tsu baten deialdia egin nahi da, ko da bere osotasunean eta han- sufriendo, son cada vez ms las
zen baldintzak ordurarte egindako guztiaren dik aurrerako estrategia finkatuko personas que ven que la indepen-
balantze bat egiteko helburuaz. da. Honela etapa bati amaiera dencia es el nico camino posible
jorratzen segi behar eman eta aurrera begirako erron- para construir un futuro distinto.
dugu. kei ekingo diegu.

Bilgune Feminista
DA URRATS AUSARTAK BABESTUZ
Euskal Iheslari Politikoen Kolektiboak Euskal Herrian
abiatu den fase historiko berriari ekarpen garrantzit-
sua egiteko prest agertu da. Euskal preso Politikoen
Kolektiboak egin bezala, Estatuak bere blokeo jarre-

28 DE ABRIL, ran hartzen duela indarra eta, beraz, blokeo hori

UN DA PARA DENUNCIAR apurtzea gakoa dela hausnartuta, aldebakartasuneko
La precariedad, la subcontrata-
ekimenaz egin-
cin en cadena, la temporalidad,
etc. Son realidades que afectan a go diote aurre.
nuestra salud . Los Gobiernos Urrats ausartak
entretanto sigen haciendo refor-
egiteko tenorea
mas como el ltimo anteproyecto
conocido como el Anteproyecto dela deliberatu
de Ley de Mutuas que ahonda en dute eta horrela
el desmantelamiento del sistema
izango da. Baina
pblico dejando a la clase trabaja-
dora sin proteccin. jakin badakigu
En el Sindicato LAB, tenemos konponbide-
claro que la movilizacin y la
rantz bideratu-
lucha son las nicas armas que
tenemos para avanzar en la cons- tako urrats
ARP
truccin de otro modelo, modelo bakoitzaren ostean, Estatuaren erantzuna ere badato-
en el que la salud y la vida de la
rrela. Honi aurre egiteko, Euskal Herriko eragile ezber-
clase trabajadora sea el elemento
principal. Por todo ello, el 28 de dinen jarrerak aldarazteko eta konponbide prozesuan
abril, da Internacional de la aurrera egin ahal izateko herriaren protagonismoa,
Seguridad y la Salud en el
babesa, presioa, borroka dira gakoa. Beraz, ekin lana-
Trabajo, el sindicato realizar
asambleas con los delegados y ri, lantokiz lantoki, herriz herri!
delegadas as como movilizacio-
nes en las comarcas.
DENBORAK ESANA...
<20
Oso latza izan da
Madrildik iritsi zen albistea, 1981eko otsailaren 4an: ustezko bi ETA
kide atxilotu zituzten. Hurrengo egunetan jakin zen gertatutakoaren
berri, ETA militarreko ustezko lau kide autoan zihoazela Espainiako
Poliziak geldiarazi zituen eta auto barrukoak lasterka ihes joan ziren.
Isidro Etxabe balaz zauritu zuten, Joxe Arregi Izagirre erori egin zen
eta buruan kolpea hartu zuen. Zizurkilgo 30 urteko gizona atxilo
eraman zuten eta handik bederatzi egunetara hil zen Carabanchelgo
espetxe ospitalean. Denborak agerian utzi zigun egun haietan gerta-
tutakoa.
Espainiako Poliziaren Segurtasunerako Zuzendaritza nagusian eduki
zuten bederatzi egunez Joxe Arregi, eta handik Carabanchelgo espe-
txe ospitalera eraman zuten. Hilzorian zegoen. Hematoma periorbi-
talak eta isuria eskuineko begian. Hainbat hematoma eskuineko sor-
baldan, baita bi hanka eta besoen barruko aldean; ubeldura handiak
bi ipurmasailetan, bigarren graduko erredurak bi oinazpietan. Burua
nahastuta, arnasa hartu ezinik, sabelean min lausoa eta bronkopneu-
monia, birika bat likidoz beteta zioen espetxeko erietxean egin zio-
ten azterketa medikoak. Bederatzi eguneko inkomunikazio ostean
birrinduta iritsi da, funtzionario baten hitzetan. Egoeraren larrita-
sunak behartuta ospital zibil batera eramatea erabaki zuten baina
bidean hil zen 1981eko otsailaren 13an.
Ostiral batez hil zen. Asteburuan bisitan joan ziren senideen bitartez
Iaki Agirre Errazkin, Xose Lois Fernandez Gonzalez eta Lois Alonso
Riveiro preso politikoek salaketa idazki bat atera ahal izan zuten
larunbatean bertan, Arregirekin egin zituzten orduen berri emanez.
Lehendabiziko begiratuan iruditu zitzaigun fisikoki txiki-txiki egin-
da zegoela zioten presoek. Arregiren hitzak ere jaso zituzten bidali-
tako gutunean: oso latza izan da; barratik hainbatetan zintzilika-
tu ninduten oinetan kolpeak emanez, zerbaitekin erre ere egin
zizkidaten, ez dakit zerekin; nire bular gainean saltoka ibili ziren;
toki guztietan eman zizkidaten borrakadak, kolpeak eta ukabilka-
dak; uste diat hiltzekotan nagoela...
1981eko otsailaren 16ko gauean Zizurkilgo hilerrian hartutako argaz-
ki batzuen bidez isilpean gorde nahi izan zutena publiko egin zen.
Arratsaldeko ordu bateko hileta elizkizunaren ostean itxitako hilobia
gauerdian berriz ireki zuten, gorpua atera, argazkiak atera eta dena
amaitu ostean berriro ere zegoen bezala utzi zuten. Madrilgo prent-
sak isilarazi bazuen ere, torturaren zantzuak begi bistakoak ziren eta
batzuen ausardiari esker lau haizetara zabaldu ziren.
Tortura oso gutxitan azaleratzen den krimen bat da, argitzeko ahale-
gin gutxi egiten da eta horiek ezkutatzeko gezurrak bata bestearen
atzetik etortzen dira. 33 urte pasatu dira eta egia jakin den arren
Santi Brouard medikuak bainuontzia egin ziotela baieztatu zuen
aitortza falta da oraindik ere. Arregiren inkomunikazio aldian gu-
txienez 73 poliziak hartu zuten parte, baina horietako bost baino ez
zituzten atxilotu eta egin zen hirugarren epaiketetan soilik etorri
zen kondena hauetako birentzat. Maribi Arregik, Joxe Arregiren arre-
bak, amorrua sentitu zuen ikustean lau hilabeteko espetxe zigorra
jaso zutela eta bost egun besterik ez zituztela bete: haien gezurrak
gure egiak baino gehiago balio zuen.
infoiraultzen Gida
Familia eta lan-bizitza
Lan produktibo eta errepro-
duktiboaren arteko benetako
banaketa ez dagoen bitartean,
lanaldi partzialak, lanaldi murriz-
keta, eszedentziak eta bestelako
neurri askoren ondorioa emaku-
mea zainketa lanetaz arduratzea
izango da. Honen ondorioz geroz
eta prekarietate ekonomiko han-
diagoa pairatuko dute. Eredu hau
aldatzeko konpromisoa eta neurri
hauek familia eta laneko bizitza
uztartzeko baliagarriak izatea
guztion kontua da.
Gida honetan modu laburrean
jasotzen dugu familia eta laneko
bizitzaren kontziliazioaren ingu-
ruan dagoen lan-legeria.
Kontratuaren etenaldia amatasu-
na, haurdunaldian edo edoskitza-
roan arriskua dagoelako lan-kon-
tratuaren etendura, aitatasuna
dela eta kontratuaren etendura,
adingabeak eta senideak zaintze-
ko eszedentziak eta lanaldi
murrizketa eta gizarte segurant-
zaren beste prestazioei buruzko
informazioa jasotzen da.
Bideoak
Lan Gatazkak
Garai zailak dira langileentzat.
Hau gutxi balitz erreformak esku
artean izanik, patronalarentzat
inoiz baino errazagoa da beren
eredua inposatu eta langileen lan
baldintzetan atzera egitea. Egoera
oztopatzeko langileei aukera baka-
rra geratzen zaie, elkartu eta denak
batera borroka egitea. Horren adibi-
de dira Villavesa hiri garraioko lan-
gileek eta Unipapel enpresako plan-
tilak aurrera eramandako borrokak.
Euren esperientzia kontatu digute
Arturo Noain Villavesako delega-
tuak eta Pello de la Cruz eta
Irantzu Arratibel Unipapeleko
ordezkariek.
Aldizkariko ale honetan
(17.orrian) elkarrizketa hauen zert-
zeladatxo batzuk jasotzen dira.
Delegatu hauen esanak bere osota-
sunean sindikatuko weborrian
topatuko dituzu. Bi formatutan
landu dira elkarrizketa hauek: alde
batetik, bideo bat osatuz eta, beste-
tik, idatziz.
Txostena
Nafarroako babes soziala
LABek egindako azterlan batek
erakutsi duenez, Errumanian eta
herrialde baltikoetan baino ez dute
Nafarroan baino BPGren portzen-
taia txikiagoa inbertitzen osasuna,
desgaitasuna, biziraupena, familia-
haurtzaroa, etxebizitza eta bazter-
keta sozialean.
Pertsonako aberastasun gehien
sortzen dituzten europar herrialde-
etan, babes sozialeko sistema sen-
doak garatu dira. Nafarroa da arau
horren salbuespena: sortutako abe-
rastasuna handia izanagatik, babes
sozialean inbertitutako aberastasun
portzentaia Europar Batasuneko
txikienetakoa da; Errumaniaren
gainetik dago ozta-ozta.
Europako bataz bestekoa ber-
dintzeko, Nafarroak %50 gehiago
inbertitu beharko luke babes sozia-
lean eta horrek hainbat egitasmori
heltzea ahalbidetuko lioke, hala
nola osasun sistema publikoaren
hobekuntza, oinarrizko errenta, 0-
3 urteko zikloaren doakotasuna,
menpekotasunarekiko arreta ber-
matuko duen sare publikoa, 700
eurotik beherako pentsioak osaga-
rritzea eta nafar herritargoaren
bizi baldintzen hobekuntza nabar-
mena suposatuko lukeen abar luze
bat.
Blog
OSAEUS
OSAEUS osasungintza euskal-
duntzeko webgunea da. Egungo
osasungintzako euskarararen egoe-
ra ikusirik, osasungintzan euskara
lan hizkuntza eta zerbitzu hizkunt-
za bilakatzeko urrrats ugari egin
behar dira. Bide horretan LAB sin-
dikatuak ezinbestekoa ikusi du
indarrak batzea osasungintza eus-
kalduntzearen mesedetan.
Testuinguru horretan kokatzen da
osaseus web orria. Tresna honen
bitartez langilegoan eta orohar jen-
dartean, euskararen aldeko jarrera
aktiboa bultzatu nahi da.
OSAEUS web orrian osasungin-
tzan euskararen normalkuntzare-
kin lotura duten gaien berri eman-
go dugu, LABen azterketa eta
ekimenez gain, normalizazioan
lagundu dezaketen dinamika,
tresna eta azterketak ere bilduko
dira. Lan tresna bat izatea da
helburu, beraz, euskararen alde-
ko dinamikaren mesedetan LAB
sindikatuak pertsona ororen
esku martxan jartzen duen tres-
na da.
DBUS
Oferta de trabajo
Dbus, la compaia de autobu-
ses de Donostia, actualizar la
bolsa de trabajo para los siguien-
tes puestos de trabajo: 21>
- Conductor-Perceptor
Polivalente
- Conductor-Perceptor
Polivalente (Personas con disca-
pacidad)
- Limpieza- Repostaje
- Limpieza- Repostaje
(Personas con discapacidad)
- Limpieza Marquesinas
(Personas con discapacidad)
- Mecanico Electricista
Polivalente
Entre los requisitos que se
deben cumplir para poder reali-
zar los examenes de acceso a los
puestos de trabajo se ecuentran
la de poseer el carnet D y el CAP
(Certificado de Aptitud
Profesional). En el caso de las
personas con discapacidad debe-
ran presentar un documento de
la Diputacion que certifique una
discapacidad del 33%.
Para ms informacin pueden
acercarse a la sede de LAB de
Gros o llamar al 943 45 86 40.
 tartea hartu

WEBGUNEA
DOCUMENTAL, Asier ETA biok Ahotsa.info
Zuzendariak: Aitor Merino eta Amaia Merino.
Euskal Herrian bestelako
Asier Aranguren eta Aitor Merinoren adiski- informazioa zabaldu nahi duten
detasunean sakontzen du filmak. Biak Iruean medioei ateak ixten zaizkio behin
hazi ziren 80. hamarkada korapilatsuan. eta berriz. Espainiako Audientzia
Bakoitzaren bizimoduak aldendu zituen. Asier Nazionalak Ateak ireki ataria ixte-
Aranguren, konpromiso politikoak horretara ko agindu ostean, haiek utzitako
bultzatuta, ETAn sartu zen eta Aitor Merinok hutsunea bete nahian ahotsa.info
Madrilera jo zuen aktore izateko. izango da Nafarroako herri mugi-
Aranguren frantses estatuan atxilotu eta 8 menduen oihartzuna.
urte egon zen kartzelan. 2010ean kalera atera Nafarroan oso une interesga-
zenean, Merinok euren adiskidetasunaren ingu- rri eta erabakagarriak bizitzen ari
ruko dokumentala osatzea erabaki zuen, zinema dira, eta aldaketa gauzatzeko
munduko bere lagun madrildarrei Asierrekin zuen harremana ulertaraz- garrantzitsua da herri mugimenduari ahotsa ematea . Eragile sozial,
teko. Aipatu ahaleginaren emaitza da Merino anai-arreben dokumenta- politiko eta sindikalek aldaketa hori nolakoa izango den eta zein-
la, azken urteotako gertakariak aipatzen dira bertan, Aitor eta Asierren tzuk izan behar diren aldaketaren edukiak eguneroko lanarekin
arteko adiskedetasunaren lekuko moduan, askotan umoretik jotzen zehazten dituzte, eta ahotsa.infok horiek lau haizetara zabaldu nahi
duen kronika biziki pertsonalean. ditu.
Nabarmentzekoa da Asier Arangurenen ezin izan zuela urtarrilaren Auzolanean eraikitako komunikabidea da. Helburu nagusia
<22 17ko estreinaldian izan, berriz ere atxilotua eta kartzeleratua izan bai- Nafarroan eraldaketa sozial eta politikoa bultzatzen duten mugi-
tzen EPPKko bitartekari-taldearen kontrako operazioan. mendu sozialen borroka dinamikei oihartzuna ematea da eta bide
horretan, Nafarroako eskubide urratze guztien berri emango dute.

1. Sindikatuko aurtengo erronka nagusia izango da

2. CCOOen proposamenak ____i bidea errazten dio
3. Nongoa zen Joxe Arregi, 1981ean torturatua hil zuten gaztea
4. Honela definitu zuen 2014. urtea langileentzat
5. Emakumeen nazioarteko eguna ospatzen da egun honetan
6. Webgune hau Nafarroako herri mugimenduen ohiartzuna izango da
7. Enpresa honetako langileek modu guztietako mobilizazioak egin dituzte
lekualdatzearen kontra
8. Gatazkaren konponbidea desblokeatzeko gai honi heldu behar zaio
9. Gure ____ dago ekimenak zita garrantzitsua du ekainaren 8an
10. Delegatuen Asanbladan omenaldia egin zitzaion
11. Osasungintza euskalduntzeko orria martxan da
12. ____ hiri garraioko lengileek greba luzea egin zuten hitzarmenaren alde
13. Enpresa honetako langileek borroka bertan behera utzi dute akordio
batera iritsi ondoren
14. FSMk arlo berria du

CLASE DE CONCIENCIA DE CLASE
En mi empresa estamos en crisis. Somos 600 en frente de 10
que mandan (especialmente un par), quienes por su puesto no
estn en crisis. Yo les digo que hay que luchar y moverse, pero
De esos 600: algunos fueron reclutados por los 10 que man-
dan: les dan dinero o un pequeo poder, son unos 50. Son los
representantes en el taller del orden, la polica laboral y encarga-
dillos varios. O tecncratas grises, aunque algunos van vestidos
con colores porque dicen ser modernos y progres. Algunos decla-
ran que a ellos ni les va ni les viene el asunto: ellos estn bien. Son
los tiburones, los reptiles, los zorros. Algunos ingenieros que cons-
truyen mquinas capaces de sustituirnos a todos. Unos pocos que
se lucran de la vaca productiva que actan como veterinarios.
Otros son simples parsitos.
Algunos dicen que para qu moverse si siempre ganan los
mismos. Su frase favorita: no vais a conseguir nada. Son los nihi-
listas puros. Son unos 10. Son pocos, pero parecen tener mucha
fuerza. Son txicos. Resignados y escpticos. Algunos se conta-
gian enseguida de ellos. Bajan la moral de la gente. Son los alia-
dos perfectos de una empresa.
Algunos dicen que no tienen tiempo, que tienen hijos, que no
saben, que, en fin; algunos tienen una gran capacidad para
tener un porqu: son unos 110. Los paralizados.
Algunos dicen que pasan. Parecen empleados felices aunque a
veces se sientan jodidos en el bolsillo y en su dignidad. Son unos
70. Unos cuantos dicen estar conformes con los postulados de la
empresa y que todos haras lo mismo si pudierais. Se refieren a
los privilegios y los sueldazos del grupo de los 10. Son los listos.
Algunos son los pelotas. Son unos 90. Muchos dicen que no
saben, que no entienden, que a lo mejor, la empresa hace lo que
tiene que hacer. En ocasiones se quejan. De estos, unos cuantos
se quejan en muchas ocasiones o estn todo el da quejndose al
de al lado, sobre todo si protesta ante la empresa, pero nunca a la
empresa. Algunos parece como que te empujan a ponerte delante
de las bayonetas, pero nunca arriesgan. Son unos 50. Ms para-
lelizados
zure txokoa
Bastantes dicen o, no lo dicen, tener miedo a que les voten, a
que les bajen de categora (a dnde?, si ya ests en el suelo!), a
que les degraden, a que les machaque el encargado, a que les san-
cionen, a ser mal vistos por la empresa Los atados y los bien ata-
dos. Son unos 100.
Algunos dicen que tendra que moverse todo el mundo y hasta
que no sea as, ellos no se mueven: son unos 40. Algunos dicen que
ya se movieron una vez y que nadie les apoy: son los quemados.
Unos 20. Algunos dicen que estn agotados de moverse y que ya no
pueden ms: son unos 15.
Algunos declaran que s estn por la labor, pero no estn de 23>
acuerdo con los que se mueven. En ocasiones estn con el grupo
de los 110, los paralizados, y en otras ocasiones con el de los 70, los
felices jodidos. Algunas veces incluso se les ve con el de los 20, los
quemados. Son unos 40. De estos, algunos son conocidos y suelen
juntarse en muchas ocasiones con el grupo VIP de los Diez. Les lla-
man sindical-posibilistas. Otros les llaman simplemente sinver-
genzas, vendidos y traidores. Unos cuantos son los que te dan ni-
mos al mismo tiempo que unas palmaditas en la espalda de forma
condescendiente y una sonrisa oa en la cara.
Unos poquitos parecen incombustibles y siempre estn luchan-
do, pero no pueden arrastrar a los otros 595. Son 5. Pero 2 de ellos
dicen tener diferentes visiones a los otros 2 y nadie entiende al
quinto que ve unidad donde hay divisin y, adems, nadie le pidi
que hiciera de mediador, aunque l lo intenta una y otra vez.
Entienden Vd. ahora porqu hemos llegado a la actual situa-
cin? Al final, da 0, pudieron con todos. La culpa no es realmente
nuestra, pero tenemos que aprender la leccin y saber que 600, o
550, como queris, pueden con 10, con diferencia. Pero con mucha
diferencia. Slo con una sola idea: solidaridad. Con ella, tenemos
sin duda alguna, poder para cambiar las cosas. Empezamos de
nuevo ya.
Vctor Abarzuza Fontellas
ABORTATZEAGATIK EPAIKETARIK EZ. KAS, 1983. Neure gorputza delako, neuk
erabakitzen dut. PPren Gobernuak ezarri nahi duen abortoaren legearen ondorioz
orain eskubide den hori delitu izatera pasako da. Ama izateko edo ez izateko eraba-
kia bakoitzarena eta librea izan behar duelako ez gaude inongo inposaketarik eta
inongo atzerapausorik onartzeko prest.