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Atitude, Preconceito e Esteretipo

Para compreender o que o preconceito, convm entender primeiro o conceito de atitu


de baseado nos estudos da Psicologia Social.
ATITUDE um sistema relativamente estvel de organizao de experincias e comportamentos
relacionados com um objeto ou evento particular.
Para cada atitude h um conceito racional e cognitivo crenas e ideias, valores afet
ivos associados de sentimentos e emoes que, por sua vez, levam a uma srie de tendnci
as comportamentais: predisposies.
Portanto, toda atitude composta por trs componentes: um cognitivo, um afetivo e u
m comportamental:
a cognio o termo atitude sempre empregado com referncia um objeto. Toma-se uma atit
ude em relao a que? Este objeto pode ser uma abstrao, uma pessoa, um grupo ou uma in
stituio social.
o afeto um valor que pode gerar sentimentos positivos, que, por sua vez, gera um
a atitude positiva; ou gerar sentimentos negativos que pode gerar atitudes negat
ivas.
o comportamento a predisposio : sentimentos positivos levam aproximao; e negativos,
ao esquivamento ou escape.
Dessa forma, entende-se o PRECONCEITO como uma atitude negativa que um
indivduo est predisposto a sentir, pensar, e conduzir-se em relao a determinado grup
o de uma forma negativa previsvel.
CARACTERSTICAS DO PRECONCEITO:
um fenmeno histrico e difuso;
A sua intensidade leva a uma justificativa e legitimizao de seus atos;
H grande sentimento de impotncia ao se tentar mudar algum com forte preconceito.
Vemos nos outros e raramente em ns mesmos.
EU SOU EXCNTRICO, VOC LOUCO!
Eu sou brilhante; voc tagarela; ele bbado.
Eu sou bonito; voc tem boas feies; ela no tem boa aparncia.
Eu sou exigente; voc nervoso; ele uma velha.
Eu reconsiderei; voc mudou de opinio; ele voltou atrs na palavra dada.
Eu tenho em volta de mim algo de sutil, misterioso, de fragrncia do oriente; voc e
xagerou no perfume e ele cheira mal.
CAUSAS DO PRECONCEITO:
Assim como as atitudes em geral, o preconceito tem trs componentes: crenas; sentim
entos e tendncias comportamentais. Crenas preconceituosas so sempre esteretipos nega
tivos.

Segundo Allport (1954) o preconceito o resultado das frustraes das pesso


as, que, em determinadas circunstncias, podem se transformar em raiva e hostilida
de. As pessoas que se sentem exploradas e oprimidas frequentemente no podem manif
estar sua raiva contra um alvo identificvel ou adequado; assim, deslocam sua host
ilidade para aqueles que esto ainda mais baixo na escala social. O resultado o preco
nceito e a discriminao.
J para Adorno (1950), a fonte do preconceito uma personalidade autoritria
ou intolerante. Pessoas autoritrias tendem a ser rigidamente convencionais. Parti
drias do seguimento s normas e do respeito tradio, elas so hostis com aqueles que des
afiam as regras sociais. Respeitam a autoridade e submetem-se a ela, bem como se
preocupam com o poder da resistncia. Ao olhar para o mundo atravs de uma lente de
categorias rgidas, elas no acreditam na natureza humana, temendo e rejeitando tod
os os grupos sociais aos quais no pertencem, assim, como suspeitam deles. O preco
nceito uma manifestao de sua desconfiana e suspeita.
H tambm fontes cognitivas de preconceito. Os seres humanos so avarentos cogni
tivos que tentam simplificar e organizar seu pensamento social o mximo possvel. A s
implificao exagerada leva a pensamentos equivocados, estereotipados, preconceito e
discriminao.
Alm disso, o preconceito e a discriminao podem ter suas origens nas ten
tativas que as pessoas fazem para se conformar(conformidade social). Se nos rela
cionamos com pessoas que expressam preconceitos, mais provvel que as aceitemos do
que resistamos a elas. As presses para a conformidade social ajudam a explicar p
orque as crianas absorvem de maneira rpida os preconceitos e seus pais e colegas m
uito antes de formar suas prprias crenas e opinies com base na experincia. A presso d
os colegas muitas vezes torna legal ou aceitvel a expresso de determinadas vises tend
enciosas em vez de mostrar tolerncia aos membros de outros grupos sociais.
REDUO DO PRECONCEITO:
A convivncia, atravs de uma atitude comunitria , talvez, a forma mais ade
quada de se reduzir o preconceito.
COMO FUNCIONA O ESTERETIPO:
um conjunto de caractersticas presumidamente partilhadas por todos os
membros de uma categoria social. um esquema simplista mas mantido de maneira mu
ito intensa e que no se baseia necessariamente em muita experincia direta. Pode en
volver praticamente qualquer aspecto distintivo de uma pessoa idade, raa, sexo, p
rofisso, local de residncia ou grupo ao qual associada.
Quando nossa primeira impresso sobre uma pessoa orientada por um ester
etipo, tendemos a deduzir coisas sobre a pessoa de maneira seletiva ou imprecisa,
perpetuando, assim, nosso esteretipo inicial.
RACISMO:
a crena na inferioridade nata dos membros de determinados grupos tnico
s e raciais. Os racistas acreditam que a inteligncia, a engenhosidade, a moralida
de e outros traos valorizados so determinados biologicamente e, portanto, no podem
ser mudados. O racismo leva ao pensamento ou/ou:ou voc um de ns ou um deles.
Conhecimento poder !
Faa do seu conhecimento sua fonte de evoluo. Deixe de lado seus preconcei
tos, repense seus esteretipos e mude suas atitudes.