AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

ALIMENTARIA

Yarinacocha, 11 de Febrero del 2013.

INFORME N -2013-UP-DE-HA.

Seor:

Dr. Mario Miguel Romero Ley

Director Ejecutivo del Hospital Amaznico de Yarinacocha.

ASUNTO: REQUERIMIENTO DE UNIFORME PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

Por medio del presente tengo a bien dirigirme a usted para saludarle cordialmente y al mismo
tiempo manifestarle lo sigueinte:

I. ANTECEDENTES

Que, el presnet requerimiento obedece que en los aos anteriores se viene otorgando los
unifromes para el personal adminstrativo y a su vez estos cuentan con un presupeusto
aprobado en el PrespuestoInstitucion de Apertura (PIA), dicha asignacion de recurso proviene
desde el ao 2009 y este viene incrementando en funcion a los nombramientos del personal
administrativo en el marco de la Ley de Nombramiento Ley N 28560.

II. ANALISIS

Que, estando a lo informado por el parrafo precedente, manifiesto que el presente ejercicio
fiscal contamos con el presupuesto para la adquisicion de los uniformes del personal
administrativo del Hospital Amazonico la misma que constante de 42 PEAS a un costo por
trabajador segn cuadro N 1

CUADRO N 1

ITEM N PEAS C/U UNIFORMES TOTAL GENERAL

ADMINISTRATIVOS
1 42 447.61 18,799.62
TOTALES 42 447.61 18,800
NOTA: el monto se aplica el redondeo.

Que, habiendo realizado el respectivo analisis en materia a la solicitud del presente informe
esta unidad recomienda.

III. RECOMENDACIN
Esta unidad recomienda realizar las gestiones respectivas para la compra de los uniformes de
carcter muy urgente, ya que contamos con los recursos disponibles en el presupuesto del
Hospital Amazonico.

Adjunto relacion nominal del personal administrativo

Anexo adjunto reporte de la ejcucion presupuestal.

Agradeciendole por la atencion que brinde al presente, me suscribo de usted, no sin antes
desearle muchos exitos en su nueva gestiony en su vida familiar.

Atentamente,
INFORME N 001- 2013-CPPAD-HA.

A : Dr. MARIO MIGUEL ROMERO LEY

Director Ejecutivo del Hospital Amaznico

DE : Comisin Permanente de Proceso Administrativo y Disciplinario.

Asunto : Remitimos Informe Final y Recomendacin Sobre los Servidores Jos

Luis Malpartida Lpez, Roberto Ochavano Ayala, Aroldo Sinarahua
Grandez, Erwin Aquiles Rossell Picciotti.

FECHA : Yarinacocha, 14 de Marzo del 2013.

Por medio del presente nos dirigimos a usted para informarle lo siguientes:

1.- que, habindonos reunidos la Comisin Permanente de Proceso Administrativo y Disciplinario en el

Banco de Sangre para acordar y concluir en el proceso Administrativo seguido a los servidores: Jos
Luis Malpartida Lpez, en su condicin de ex Jefe de la Unidad de Personal, Sr. Erwin Aquiles Rossell
Picciotti, en condicin de Jefe del rea de Remuneraciones, Sr. Roberto Ochavano Ayala en su
condicin de ex plantillero (operador PAD), y el Sr. Aroldo Sinarahua Grandez en su condicin de
trabajador del Hospital Amaznico, proceso que se les sigue por haber adulterado las planillas de pago,
con informacin falsa, como sus ingresos falsos, orientados de esta manera los fondos en forma
sistemtica para favorecerse econmicamente. Por lo que la citada comisin recomienda lo siguiente:
En base a los descargos presentados por los servidores inmersos en el proceso y no adjuntado medios
probatorios y/o aclaraciones de los hechos materia de observacin sobre los abonos indebidos de
forma sistemtica para beneficiarse econmicamente, esta comisin ha determinado de manera
unificada el criterio de que no existe elementos de prueba que desvirtu las acusaciones referente al
proceso por lo que ha sido considerado como FALTA GRAVE, por lo que pasamos a recomendar lo
siguiente:

1. Que, al TAP; Erwin Aquiles Rossell Picciotti, la Comisin de Permanente de Proceso

Administrativos lo ha encontrado una falta de carcter disciplinario tipificado en el Art. 28 inciso
d), por lo que recomendamos una amonestacin escrita tipificada en el Art. 155, literal a) del
D.S. N 005-90-PCM, se sugiere como comisin recomendamos la rotacin del rea de trabajo.

2. Que, al TAP; Aroldo Sinarahua Grandez, la comisin recomienda criterios deferentes en las
sanciones disciplinarias tipificadas en el Art. 28 del Decreto Legislativo N 276 literal l) en
concordancia con el captulo 10 de las obligaciones y prohibiciones de los servidores Art. 127 y
Art. 133.
El Presidente de la Comisin, siguiere una sancin de 180 das sin goce de sus
remuneraciones.
El Secretario como miembro del comit, recomienda una sancin de 30 das calendario sin
goce de haber.
El representante de los trabajadores sugiere una sancin de 180 das sin goce de haber.

3. Al TAP; Roberto Ochavano Ayala, la comisin recomienda criterios diferentes en las sanciones
disciplinarias tipificadas en el Art. 28 del Decreto Legislativo N 276 literal a), d), f), i), en
concordancia con el captulo X de las obligaciones y prohibiciones de los servidores Art. 129,
132 y 133.
El Presidente de la comisin sugiere la destitucin por considerar una falta grave lo que ha
conllevado esta accin en perjuicio econmico a la Institucin.
En mi condicin de Secretario y miembro del comit administrativo, sugiero un cese
temporal sin goce de sus remuneraciones por 300 das calendarios.
El representante de los trabajadores sugiere la destitucin por considerar una falta grave,
por lo que ha conllevado esta accin a un perjuicio econmico a la Institucin.

4. Al TAP; Jos Luis Malpartida Lpez, la Comisin recomienda y teniendo criterios diferentes en
las sanciones disciplinarias tipificadas en el Art. 28 del Decreto Legislativo N 276, literal a), d),
 f), i) en concordancia con el captulo x de las obligaciones y prohibiciones de los servidores Art.
129, 132 y 133.
El Presidente de la Comisin recomienda la destitucin por considerar una falta grave lo
que ha conllevado esta accin a un perjuicio econmico a la Institucin.
En mi condicin de secretario y miembro del comit administrativo, sugiero un cese
temporal sin goce de remuneracin de 300 das calendarios.
El representante de los trabajadores recomienda la destitucin por considerar una falta
grave, por lo que ha conllevado esta accin a un perjuicio econmico a la Institucin.
El presidente dela Comisin, recomienda que se investiguen los periodos 2010 2011.

En seal de conformidad los miembros de la Comisin dan por concluido esta reunin, siendo las 13:
00 horas del da 14-03-2013, por lo que se evacua el presente informe a la Direccin Ejecutiva para su
cumplimiento.

Es todo cuanto informo usted.

Atentamente;

C.c
Archivo
INFORME N 001- 2013-CCGOyCLC-HA.

A : Dr. MARIO MIGUEL ROMERO LEY

Director Ejecutivo del Hospital Amaznico

Asunto : INFORME FINAL DE COMISION DE CAMBIO DE GRUPO

OCUPACIONAL Y/O CAMBI O DE LINEA DE CARRERA APROBANDO
LA SOLICIUTD DEL SERVIDOR MEDICO MIGUEL FERNANDO
CASTILLO LINARES, EN CONCORDANCIA CON EL D.S. N 018-
2005-SA, D.L. N 276 Y D.L. N 559 y R.D. N 037-2013-GRU-DRSU-
HA

FECHA : Yarinacocha, 07 de Marzo del 2013.

Es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente e informarle sobre lo actuado en

cumplimiento de la Resolucin Directoral N 037-2013-GRU-DRSU-HA, por la que autoriza la
conformacin, instalacin y funcionamiento de la Comisin de Cambio de Grupo Ocupacional
y Cambio de Lnea de Carrera del Hospital Amaznico (CCGOyCLC), integradas por los
siguientes servidores:
Dra. Josefa Lpez Crdenas Rep. De la Direccin Ejecutiva Presidente
Cesar A. Carrera Pinedo Jefe de la Unid. Personal Secretario
Cruz Manuel Gmez Salazar Jefe de la OPE Miembro
Estefani Prez Lora Asesora Jurdica Miembro
Lic. Enf. Maria E. Guerra Saavedra Rep. De los Prof. De la Salud Miembro
Hitler Aguirre Vela Rep. De los No Prof. De la Salud Miembro

En este sentido me permito resumir el proceso de lo realizado que cont con la pro actividad,
comprensin y delegacin de sus miembros en los siguientes tems.

1. Con fecha 04 de marzo del 2013, se reuni la comisin en los ambientes de la Unidad
de Personal, quedando instalada la Comisin de Cambio de Grupo Ocupacional y
Cambio de Lnea de Carrera. Se dieron lectura a la RD. N 037-2013-GRU-DRSU-HA,
el D.S. N 018-2005-SA, acordaron como base a ello, elaboracin del Cronograma de
Actividades de la siguiente manera:

Instalacin de la CCGOyCLC 04 de marzo del 2013

Evaluacin de expediente 04 de marzo del 2013
Publicacin de Aptos 04 de marzo del 2013
Recepcin y Absolucin de consultas de reclamos 06 de marzo del 2013
Informe Final de CCGOyCLC a la Direccin 07 de marzo del 2013

2. Luego de la reunin de la instalacin, se procedi segn el cronograma de actividades

a evaluar el nico expediente presentado por el medico Miguel Fernando Castillo
Linares quien solicito con fechas 06 de julio del 2012 y 07 de febrero del 2013, su
cambo de grupo ocupacional de OBSTETRA NOMBRADO a LINEA DE CARRERA DE
MEDICO CIRUJANO NOMRADO CON EL NIVEL I

3. Reiteramos que para el cambio de grupo ocupacional y cambio de lnea de carrera,

solo se present el medico Miguel Fernando Castillo Linares, para ocupar la plaza
 vacante de mdico cirujano nivel I. luego de haber sido evaluado su legajo personal y
los documentos presentados, las misma que se concluy que el mencionado servidor
cumple con todos los requisitos y condiciones requeridas para el cambio de grupo
ocupacin y cambio de lnea de carrera, segn el art. 5 del D.S. N 018-2005-SA,
resumiendo tal evaluacin del siguiente modo:
REQUISITOS D.S N 018-2005-SA CUMPLE NO CUMPLE
Condicin del Servidor Nombrado SI
Ttulo Profesional SI
Habilitacin del Colegio Mdico del Per SI
Cumplimiento del SERUMS SI
Plaza Aprobada en PAP HA SI

4. Por lo que anteriormente descrito, nuestra comisin lo DECLARO al mdico Miguel

Fernando Castillo Linares APTO para el proceso de cambio de grupo ocupacional de
Obstetra Nombrado a Mdico Cirujano Nombrado nivel, por lo que se determin la
publicacin del resultado de la evaluacin el 04 de marzo del 2013.

5. Con fecha 07 de marzo del 2013, nos reunimos nuevamente los integrantes de la
comisin de cambio de grupo ocupacional y cambio de lnea de carrera, en los
ambientes de la Unidad de Personal y en vista que no hubo ningn reclamo se
autoriz al presidente de la citada comisin a elaborar y elevar el informe final a la
Direccin Ejecutiva, para su formalizacin mediante la respectiva resolucin Directoral.

Seor Director Ejecutivo adjunto a la presente copias del libro de Actas, los documentos
presentados en el expediente, D.S. N 018-2005-SA, informe de plaza vacante elaborado por
la Unidad de Personal y la conformidad emitida por la Oficina de Planeamiento Estratgico del
Hospital Amaznico.

Reiterndole el agradecimiento por la confianza depositada en los miembros de nuestra

comisin, y con la satisfaccin de haber cumplido me suscribo de usted.

Atentamente;

.
Dra. Josefa Lpez Crdenas
Presidente de la Comision de Cambio de
Grupo Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera

C.c
Archivo
INFORME N 001- 2014-CCGOyCLC-HA.

A : Dr. MARIO MIGUEL ROMERO LEY

Director Ejecutivo del Hospital Amaznico

Asunto : INFORME FINAL DE COMISION DE CAMBIO DE GRUPO

OCUPACIONAL Y/O CAMBI O DE LNEA DE CARRERA APROBANDO
LA SOLICITUD DEL SERVIDOR EN ENFERMERA DELIA
ESPERANZA CALDERN CHIROQUE, EN CONCORDANCIA CON EL
D.S. N 018-2005-SA, D.L. N 276 Y D.L. N 559 y R.D. N 037-2013-
GRU-DRSU-HA

FECHA : Yarinacocha, 07 de Enero del 2014

Es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente e informarle sobre lo actuado en

cumplimiento de la Resolucin Directoral N 037-2013-GRU-DRSU-HA, por la que autoriza la
conformacin, instalacin y funcionamiento de la Comisin de Cambio de Grupo Ocupacional
y Cambio de Lnea de Carrera del Hospital Amaznico (CCGOyCLC), integradas por los
siguientes servidores:
Dra. Josefa Lpez Crdenas Rep. De la Direccin Ejecutiva Presidente
Cesar A. Carrera Pinedo Jefe de la Unid. Personal Secretario
Cruz Manuel Gmez Salazar Jefe de la OPE Miembro
Estefani Prez Lora Asesora Jurdica Miembro
Lic. Enf. Maria E. Guerra Saavedra Rep. De los Prof. De la Salud Miembro
Hitler Aguirre Vela Rep. De los No Prof. De la Salud Miembro

En este sentido me permito resumir el proceso de lo realizado que cont con la pro actividad,
comprensin y delegacin de sus miembros en los siguientes tems.

6. Con fecha 27 de diciembre del 2013, se reuni la comisin en los ambientes de la

Unidad de Personal, quedando instalada la Comisin de Cambio de Grupo
Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera. Se dieron lectura a la RD. N 037-2013-
GRU-DRSU-HA, el D.S. N 018-2005-SA, acordaron como base a ello, elaboracin del
Cronograma de Actividades de la siguiente manera:

Instalacin de la CCGOyCLC 04 de marzo del 2013

Evaluacin de expediente 04 de marzo del 2013
Publicacin de Aptos 04 de marzo del 2013
Recepcin y Absolucin de consultas de reclamos 06 de marzo del 2013
Informe Final de CCGOyCLC a la Direccin 07 de marzo del 2013

7. Luego de la reunin de la instalacin, se procedi segn el cronograma de actividades

a evaluar el nico expediente presentado por la Licenciada Enfermera DELIA
ESPERANZA CALDERN CHIROQUE quien solicito con fecha 21-11-2013, cambio
de grupo ocupacional de TCNICA EN ENFERMERA NOMBRADO a LNEA DE
CARRERA A ENFERMERA NOMBRADO CON EL NIVEL 10

8. Reiteramos que para el cambio de grupo ocupacional y cambio de lnea de carrera,

solo se present la Licenciada en Enfermera DELIA ESPERANZA CALDERN
CHOREQUE, para ocupar la plaza vacante de ENFERMERO nivel 10. luego de haber
sido evaluado su legajo personal y los documentos presentados, las misma que se
concluy que el mencionado servidor cumple con todos los requisitos y condiciones
 requeridas para el cambio de grupo ocupacin y cambio de lnea de carrera, segn el
art. 5 del D.S. N 018-2005-SA, resumiendo tal evaluacin del siguiente modo:

9.
REQUISITOS D.S N 018-2005-SA CUMPLE NO CUMPLE
Condicin del Servidor Nombrado SI
Ttulo Profesional SI
Habilitacin del Colegio Mdico del Per SI
Cumplimiento del SERUMS SI
Plaza Aprobada en PAP HA SI

10. Por lo que anteriormente descrito, nuestra comisin lo DECLARO a la Licenciada en

Enfermera DELIA ESPERANZA CALDERN CHIROQUE APTO para el proceso de
cambio de grupo ocupacional de Tcnico en Enfermera Nombrada a Enfermera
Nombrada nivel 10, por lo que se determin la publicacin del resultado de la
evaluacin el 04 de enero del 2014

11. Con fecha 07 de enero del 2014, nos reunimos nuevamente los integrantes de la
comisin de cambio de grupo ocupacional y cambio de lnea de carrera, en los
ambientes de la Unidad de Personal y en vista que no hubo ningn reclamo se
autoriz al presidente de la citada comisin a elaborar y elevar el informe final a la
Direccin Ejecutiva, para su formalizacin mediante la respectiva resolucin Directoral.

Seor Director Ejecutivo adjunto a la presente copias del libro de Actas, los documentos
presentados en el expediente, D.S. N 018-2005-SA, informe de plaza vacante elaborado por
la Unidad de Personal y la conformidad emitida por la Oficina de Planeamiento Estratgico del
Hospital Amaznico.

Reiterndole el agradecimiento por la confianza depositada en los miembros de nuestra

comisin, y con la satisfaccin de haber cumplido me suscribo de usted.

Atentamente;

.
Dra. Josefa Lpez Crdenas
Presidente de la Comisin de Cambio de
Grupo Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera

C.c
Archivo