Management,03dejuniode2014

Etapasdeldespido:coneltelegramaempieza
elduelo,tambinlacuentaregresivadel
"reciclaje"
Lafrase"todacrisisesunaoportunidad"nosirveenesemomento.Unadesvinculacin
laboralesunaprdidaysuponeunprocesodolorosoquerequieretiempo.Peroconlasalidaforzada
deunaempresaseactivael"reloj".Aparecenlaspresionese,incluso,ladepresin.Cmoatravesarla

Por

Porestosdasenlosqueendeterminadasindustriassuenancadavezmsfuertepalabrascomo
"suspensiones","reduccindecostos","retirosanticipados","achicamientosdeestructuras","recortesde
salarios"e,incluso,"despidosdepersonal",losargentinosempiezanatomarconcienciadequeunaposible
desvinculacinpuedeserinmediataollegarencuestindemeses.

Esque,enuncontextoeconmicoenbaja,nadieestexentodeserexpulsadodesucompaa,pormsaos
quellevetrabajandoall.Ysibienporahoraningunaempresaanuncireestructuracionesmasivas,ya
empezaronaexpandirseloscasosdedespidos"hormiga".
Dehecho,enlaconsultoradeRRHHquedirigeGloriaCassano, desdehaceunosmeses,elservicio
quemsestnbrindandoasusclienteseselde"Asesoramientoantelaprdidade
empleo".

"Todaslassemanasmecontactanempresasparapedirpresupuesto.Esunadelastareasquehacemosyque
nosdesagradapero,siendopsiclogas,sabemosquepodemosayudarparasuperaresaprimeraetapaquese
asemejaaunduelo",cuentalaresponsabledelafirma.

Enconclusin,undespidolaboralesundueloydebeentendersecomotal.Suponeunprocesoque
requieretiempo,esdoloroso,completaCassano.Yestafase,asuvez,varasegncadaindividuo.

"Entodosloscasos,esundueloporqueimplicaunaprdida.Tambinesunafrustracinporquela
personaafectadanosabecundoretomarsuactividad.Yesunafantasadedescensoporque,aveces,tiene
queaceptarunaposicinconmenorremuneracinydespus,cuandoselogralareinsercin,implica
adaptarseaunanuevacultura,anuevoscompaeros",resumedesdelaAsociacinPsicoanalticaArgentina
(APA),HarryCamposCervera.

Alolargodesucarrera,Cassanoconocigentequevivilaprdidadeltrabajocomolamuertedeunser
querido.Sinembargo,diferencia,"quedarsesinempleoesunaetapafinalizada,quenosexigesoluciny
continuidad".

ParalaexpertaenRRHH,lafrase"unacrisisesunaoportunidad"nosirveenesosmomentos.

"Anadiequeestenplenacrisisloconforma!Lapersonadesvinculadanecesitaatravesarlasetapascasi
comosifueraunduelo,dadoquesuponeunareadaptacin.Hayqueconsiderarunvaco,queproduceuna
seriedeemocionespocoplacenteras:habrquecompensarlodeunaformauotra",enfatiza.

SegnCamposCervera,lasvariablesqueintervienenencmoseprocesaeldespidotienenqueverconla
edad,elcargoqueocupaba,suniveldeformacinycapacitacinyelgradodeespecialidaddesu
trabajo.

Enestesentido,apuntaelpsicoanalista,cuandolapersonadesafectadadeuntrabajoesjovenyest
capacitada,muchasvecesnolovivecomounproblemaporquepuedereinsertarseenelmercadolaboralcon
facilidad.

Encambio,diferencia,amayoredadesmsdifcil"reciclarse"."Hoyyaapartirdelos35o40aos
empiezanasurgirdificultades,algoqueantespasabaalos50",asegura.

Porotrolado,siunaveztranscurridoel"tiempointerno"quetienelapersonaparaconseguirotro
trabajolaoportunidadnoaparece,laangustiaempiezaasermayor.

MarielaAliandri,gerentedeCapitalHumanosdeGrupoRHUO,sealaquecuandoalguienesdespedidode
unaorganizacinatraviesaunprocesomental"arduoylento"hastasureinsercin.

"Sibienlapersonadeberaestardisponibleinmediatamenteparabuscarunnuevoempleo,larealidadesque
desdelomentalnoloest.Yesteesungranproblema.Lapresin,sobretodoalosmayoresde45,
muchasveceslesjuegaencontraporqueenvezdetenerelnimoalto,queesimportanteparaencararuna
entrevista,surgendepresiones,nocomopatologasinocomounestadointerno",comentaAliandri.

Ycompleta:"Deundaparaelotro,elempleadoseencuentraconquedebecortar,yabruptamente,
contodoloquelounaaesetrabajo,msalldelatarea:lagente,lacultura,elespacio.Eltiempoquele
lleveprocesarestasprdidassermsomenoslargosegnlapersonaylacontencinquereciba".
Delanegacinalaaceptacin
Elniveldeestrs,entonces,dependerdecadaindividuo,desuentorno,delasituacineconmicaylas
presionesquedebaenfrentar,desuedad,laestructuradesupersonalidadreferidaasensibilidadycapacidad
deresiliencia.

Yaunqueladuracindeesteduelo,porsupuesto,tambindependerdelaevolucindelosacontecimientos,
aunas,atravesarcincoetapas,descriptasacontinuacinporCassano:

1.Lanegacin:duranteunoovariosdasnolopuedecreer,lepareceestarviviendounsueo.
Perdilarutinayestconfundido.

2.Eldisgusto:lairaporloquelepas.Comienzaabuscarculpablesyaexperimentarcierto
resentimiento:contralaempresaconlaquesecomprometiyenlaquesientequedejsuvida,
contrasuscompaerosquesequedaronall,contrasujefe,contratodos.Puedellegarapelearse
hastaconquienesquierenayudarlo.Essunicotemadeconversacin.Tiendeaaislarseyevita
lasreunionessociales.

3.Lanegociacinconsigomismocomomecanismodedefensayantelaimposibilidadde
aceptarlarealidad,elenojohacialasociedad,laempresa,loscompaeros.

4.Ladepresin:sesientetristezayesunaetapariesgosaporquesiannohatenido
oportunidadeslaboralessepuededebilitar,adelgazaroengordar.Caerenunadepresinproduce
conflictoenelgrupofamiliar.Engeneral,estaetapaestemporariaauncuandodependerde
cadauno.Espreparatoriaparaaceptarlarealidadyescuandomsescuchaasusamigos,
familiaopideayuda.Siencuentracmoexpresarsudolorysesienteescuchado,leserms
fcilsuperarla.

5.Aceptacin:pasadaslasetapasanterioresenfrentarelporvenirconmayortranquilidad.No
confundamos.stanoesunaetapamsfeliz.Tendraltosybajosemocionalesquecomprenden
latristeza,laira,laeuforia.Lgicamente,encontrarotrotrabajoqueleagradeayudarauna
solucinyseestabilizarmsrpidamentepero,denoseras,enestosmomentosest
preparadoparaenfrentarelcambiodemaneramspositiva.

TalcomoaclaraCassano,ningunadeestasetapastienedefinidoslostiempos."Varandeunapersonaaotra,
perosedaneneseorden",asegura.

Eltrabajodebuscartrabajo
Sielcolaboradordesvinculadopuedesostenerseeconmicamente,losexpertosrecomiendandejarpasarun
lapsodetiempoparaexponerseaunaentrevistalaboral.

Perocomoenlamayoradeloscasosnocuentanconesa"espalda",aparecelanecesidadderearmarsede
unamanerarpida,loquenosiempreesposible.

Esesteltimocaso,"quienfuedespedidotienequehacerunclic,porquebuscartrabajoesuntrabajo.
Debe,porejemplo,dedicarunadeterminadacantidaddehorasdiariasalabsqueda,ainvestigar,a
prepararseparaentrevistas.Noesnadafcil,sobretodoenuncontextoeconmicocomplejocomoel
actual",remarcaAliandri,deGrupoRHUO.

Yaade:"Mantenerdeterminadarutinaestructuramentalmentealapersonayevitacaerenestados
depresivos,sobretodoenquienescuentanconunatrayectorialaboralimportante,deaosdecumplirlos
mismoshorarios.Escomplicadoencontrarseconque,aldasiguiente,yanotienequeprogramarel
despertador".

Asuvez,losespecialistashacenhincapienotroretoparanadamenor:duranteesteperododetransiciny
deautoestimamuybajaelindividuotienequeestarcon"todaslasluces",bienpredispuesto,debepoder
manejaryllevaradelanteunaentrevista,mostrarlomejordes.

Cuandolodespiden,elyaexempleadosesueleolvidartodolobuenoquefueenesetrabajooloslogrosy
objetivosquealcanz,porqueelmomentodeldespidoanulatodoloanterior,locualnoayudaparanada
aencararlabsquedadenuevoshorizontes.

Porotrolado,apuntaCamposCervera,lacarreralaboralseasemejaaun"embudo":amayorseniority,
menospuestoshayymenoressonlasprobabilidadesdereinsertarse.Oquiztambinelprofesionalen
cuestinpuedeestarsobrecalificadoparaunpuesto.

Otroaspectomuyfrustrante,diceelpsicoanalista,esquenormalmentelabsquedadetrabajoserealizaa
travsdeconsultoras."LosinteresadosenunaposicindebenenviarsusCV,participardeternas,quelos
rechacenyqueningunaempresaleshagasaberlasrazonesporlascualesnofueelegido.Estoagrava
lasituacin.Nisiquierasabenculessonlosdefectosofalenciasquedebencorregir",acenta.

Enparalelo,losmayoresde45aosmuchasvecessevenobligadosaactualizarseydesarrollartodaslas
herramientasdebsquedas,otracomplejidadqueselessuma.

SegnAliandri,hoyyanollamalaatencinqueunpostulantehayasidodespedidodeuntrabajo
anterior.Alrespecto,aconsejaqueelcandidatoexpliqueelmotivo,porejemplo,quefueenelmarcode
unareestructuracin."Quienloentrevistaentenderqueestoyanoesunaspectoquedejealapersona
afueradelabsqueda",asegura.

Noobstante,Aliandriadviertequeladificultadparaavanzarenunprocesoaparececuandotranscurre
unaodesdeladesvinculacin.

As,cuandoesexpulsada,paralapersonaempiezaacorrerunaespeciede"cuentaregresiva".

"Despusdeldespido,lapresininternayexternaquesesufreesmuyalta,porloqueesimportanteque
recibacontencinfamiliareincluso,deserposible,tambinprofesional",sostiene.

SegnlagerentedeGrupoRHUO,partedelprocesodepasarel"duelo"escompartirloconelentorno,lo
cual,asuvez,ayudaalareinsercinporquehoylareddecontactosabremuchsimaspuertas,incluso
msqueloscanalestradicionalesdebsqueda.