Test de Personalidad

14/3/2017 TestdePersonalidad
Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco principales factores de la personalidad, as como las
seis facetas que denen cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin amplia y global de un individuo. Las
puntuaciones de cada faceta describen, ms detalladamente, los rasgos especcos de la personalidad que componen la descripcin global de una
persona.
1. Contenido del Informe
Parte uno - Descripcin general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas.
Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

De acuerdo con las "mejores prcticas" recomendadas, esta seccin del informe se ha diseado especcamente para realizar un anlisis ms en
profundidad. La parte dos incorpora resmenes narrativos y visuales.
2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o
superior pueden ofrecer una descripcin menos exacta de la persona.
Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas

Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuacin de cada faceta pertenezca a una categora similar o cercana a
la de la puntuacin del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste ms atencin a las
puntuaciones de la faceta que a las puntuaciones del factor en general.
Los Cinco Grandes factores Las 30 facetas de personalidad que componen los factores
Apertura a la experiencia Fantasa Acciones

Esttica Ideas
Sentimientos Valores
Responsabilidad (tesn) Competencia Necesidad de logro

Orden Autodisciplina
Sentido del deber Pensamiento planicado (deliberacin)
Extraversin o surgencia Afecto Actividad

Gregarismo Bsqueda de excitacin/emociones
Asertividad Emociones positivas
Cordialidad/Amabilidad Conanza Actitud conciliadora (honradez)

Franqueza Modestia
Altruismo Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
Estabilidad emocional Ansiedad Ansiedad social

Hostilidad Impulsividad
Depresin Vulnerabilidad en estrs
Interpretacin de las puntuaciones

Este informe ordena las puntuaciones por categoras desde "muy bajo" hasta "muy alto". Para permitir la comparacin, se indica el porcentaje de las
personas* que suele pertenecer a cada categora.
https://www.123test.es/testdepersonalidad/index.php 1/15
*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones puede diferir si se comparan con grupos culturales,
demogrcos u ocupacionales distintos.
Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y las facetas. Este ha demostrado ser un mtodo ecaz para
garantizar que se entienda el rasgo de personalidad que se est midiendo. Las personas con puntuaciones de categora media sern una mezcla de las
descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas.
Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:
Categoras: Muy Bajo Bajo Medio Alto Muy Alto
Percentil acumulado < 7% 7% > 30% 30% > 70% 70% > 93% 93% >
Intervalo de la categora 7% 23% 40% 23% 7%
El factor de la personalidad ms acentuado
La puntuacin ms alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima, indica el rasgo ms acentuado de la personalidad del individuo.
Este rasgo de la personalidad probablemente tendr la mxima inuencia en el comportamiento, la motivacin, los valores y las reacciones en general
en las situaciones cotidianas y laborales. La siguiente puntuacin ms alejada de 50, ya sea por encima o por debajo, es probable que tenga la
siguiente mayor inuencia y as sucesivamente.
Descripciones de las categoras de puntuaciones
Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, si la puntuacin est cerca de un lmite, la descripcin puede ser
menos exacta.
3. Parte uno - Descripcin general

Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas.
Ocultar las facetas

Resumen visual de los resultados
Apertura a la experiencia
49
- Fantasa
40
- Esttica
80
- Sentimientos
10
- Acciones
90
- Ideas
40
- Valores
80
Responsabilidad (tesn)
92
- Competencia
90
- Orden
100
- Sentido del deber

50
- Necesidad de logro
70
- Autodisciplina
100
- Pensamiento planicado (deliberacin)

90
Extraversin o surgencia
56
- Afecto
80
- Gregarismo
50
- Asertividad
70
- Actividad
40
- Bsqueda de excitacin/emociones
10
- Emociones positivas
90
Cordialidad/Amabilidad
24
- Conanza
70
- Franqueza
80
- Altruismo
30
- Actitud conciliadora (honradez)

70
- Modestia
10
- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

10
Estabilidad emocional
- Ansiedad
10
- Hostilidad
10
- Depresin
10
- Ansiedad social
20
- Impulsividad
10
- Vulnerabilidad en estrs
10
Los Cinco Grandes Descripcin de una persona con Percentil Rango Descripcin de una persona con puntuacin de
factores puntuacin de categora baja categora alta
Apertura a la Tradicional realista prctico 49 Medio Imaginativo abierto de mente le gusta experimentar
experiencia conservador preere los puntos de preere la resolucin conceptual y creativa de los
vista tradicionales y la resolucin problemas
tcnica de los problemas
Responsabilidad Espontneo desorganizado preere 92 Alto Concienzudo disciplinado eciente bien

planes exibles le disgustan los organizado le gustan los detalles exactos fuerte
(tesn)
detalles precisos sentido del deber (Las personas con altas
puntuaciones en esta categora se pueden describir
como "adictos al trabajo")
Extraversin o Reservado formal serio callado 56 Medio Sociable amistoso asertivo le gusta trabajar con
surgencia preere trabajar solo evita los roles de otros disfruta con los roles de liderazgo directo
liderazgo directo
Cordialidad/Amabilidad Pragmtico escptico competitivo 24 Bajo Compasivo le gusta complacer bondadoso preere
orgulloso preere la competicin a la la cooperacin a la competicin y el conicto
cooperacin
Estabilidad emocional No se altera fcilmente en situaciones 1 Muy Experimenta reacciones emocionalmente negativas y
estresantes relajado exible Bajo sentimientos de ansiedad propenso a preocuparse
calmado fcilmente se altera con facilidad
4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada individuo ms detalladamente. Hay 6 facetas para cada
factor. Las puntuaciones y los enunciados de este informe se basan en el patrn de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la
personalidad. Estas puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psiclogos de la empresa.
Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en trminos de "bueno" o "malo". Que el comportamiento de una persona se puede describir
como "bueno" o "malo" depender de cada situacin. Lo que se puede describir como una ventaja en una situacin (por ejemplo, una fuerte
asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.
Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre de la misma manera en todas las situaciones. Por lo
tanto, poder entender bien las descripciones de este informe, resulta til visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana.
4.1. rea medida: Apertura a la experiencia

La Apertura a la experiencia describe la bsqueda proactiva y la percepcin de la experiencia de un individuo por s mismo. Las personas con altas
puntuaciones en esta categora son imaginativos y de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dinmicos. Las personas con
bajas puntuaciones en esta categora preeren la rutina y lo convencional.
La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin embargo, todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o
cerrados, son tiles en determinadas situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un estratega. Sin
embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado est relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de investigacin,
ventas y muchos empleos de servicios.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 49 - que est en la categora medio. Las

personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le
describan de una o ms de las siguientes maneras:
Bastante abierto de mente - a veces desea abrirse a nuevas ideas - a veces est dispuesto a
cambiar - no siempre est deseoso de replantearse lo establecido - bastante sensible a los
sentimientos - tiende a ser prctico
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un reejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identicar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Apertura a Describiendo a una persona que punta en Percentil Rango Describiendo a una persona que
la experiencia: el rango bajo... punta en el rango alto...
Imaginacin Prctico se centra en los hechos 40 Medio Ingenioso original imaginativo

creativo
Intereses artsticos No interesado en arte y la belleza 80 Alto Aprecia el arte, la msica y la poesa
artstico con estilo
Emociones & Sentimientos Ignora los sentimientos y las emociones 10 Bajo Experimenta emociones profundas y
contenido variadas sensible
Atrevimiento / Riesgo Preere lo probado gama estrecha de 90 Alto Le gusta probar actividades nuevas y
comportamientos predecible variadas verstil
Intelecto Curiosidad limitada estrecho de miras 40 Medio Curioso intelectualmente tiene muchos
intereses mentalidad abierta
Liberalismo Conservador dogmtico convencional 80 Alto Dispuesto a replantearse principios

apegado a las tradiciones
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un reejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identicar de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de la Apertura a la Experiencia

Fantasa
Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar. Las personas con altas puntuaciones en esta faceta utilizan la
fantasa no como una va de escape, sino como una manera de crear para s mismos, un mundo interior ms rico e interesante. Las personas con bajas
puntuaciones en esta faceta se centran ms en los hechos y preeren mantener su mente centrada en las tareas que emprenden.
Ha obtenido una puntuacin de 40 categora medio.
Esttica
A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el arte como en la naturaleza. Los acontecimientos artsticos y
naturales suelen atraerlos y absorberlos fcilmente. No son necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo.
Las caractersticas que denen a esta faceta son el inters y el aprecio por la belleza natural y articial. Las personas con bajas puntuaciones en esta
rea carecen de sensibilidad esttica y de inters por las artes.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Sentimientos
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son
menos conscientes de sus sentimientos y tienden a no expresar sus emociones abiertamente.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Acciones
Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras extranjeras y experimentan cosas diferentes.
Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos con el cambio, y preeren lo
rutinario y lo familiar.
Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn abiertos a nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir
temas intelectuales. Les encantan los problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas puntuaciones
preeren tratar con las personas o las cosas, ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas
puntuaciones en ideas tienden a obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas con bajas
puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Valores
La tolerancia a la diversidad se reere a una predisposicin a desaar a la autoridad, lo convencional y los valores tradicionales. En su forma ms
extrema, puede incluso mostrar total hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por la ambigedad, el caos y el desorden.
Las personas con bajas puntuaciones en esta rea tienden a acatar la autoridad y preeren la seguridad y la estabilidad tradas que aportan el
conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su perspectiva vital.
RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA

Abertura a experiencias
49
Las facetas que denen la Apertura a la experiencia
Fantasa
40
Esttica
80
Sentimientos
10
Acciones
90
Ideas
40
Valores
80
4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)

El tesn describe lo organizado, motivado y cuidadoso es un individuo en su vida y en la persecucin de sus metas. Las personas con altas
puntuaciones son metdicos, automotivados y bien organizados. Las personas con bajas puntuaciones son fciles de llevar, menos centrados y menos
acionados a hacer planes.
Las ventajas de un alto nivel de tesn son obvias. Los individuos concienzudos evitan los problemas y alcanzan altos niveles de xito a travs de una
buena planicacin y persistencia. Otras personas los consideran tambin inteligentes y ables. En el lado negativo, pueden ser perfeccionistas
compulsivos y adictos al trabajo. Adems, los individuos extremadamente concienzudos pueden ser percibidos como estirados y aburridos.
La gente que carece de tesn puede ser criticada por su falta de abilidad, carencia de ambicin y dicultad para permanecer dentro de las lneas de lo
establecido, pero experimentan muchos placeres breves y nunca son percibidos como estirados.
Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 92, categora alto. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Trabaja mucho - cuidadoso - able - seguro de s mismo - de principios - orientada a logros -

diligente - tenaz
Las 6 facetas de Describiendo a una persona que punta Percentil Rango Describiendo a una persona que punta
Responsabilidad (tesn): en el rango bajo... en el rango alto...
Competencia Se distrae fcilmente poco preparado 90 Alto Competente seguro de s mismo con
inseguro recursos
Orden Desorganizado descuidado 100 Muy Aseado y ordenado metdico

Alto disciplinado
Sentido del deber Informal poco able irresponsable 50 Medio tico de principios formal
Necesidad de logro Indolente conformista poco centrado 70 Medio Orientado al logro ambicioso orientado
a metas emprendedor
Autodisciplina Carece de autodisciplina no centrado 100 Muy Automotivado perseverante termina las
procrastina Alto tareas
Pensamiento planicado Precipitado impaciente impulsivo 90 Alto Reexiona meticuloso cauteloso
(deliberacin)
Facetas de Responsabilidad (tesn)

Competencia
La competencia describe la conanza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las personas con altas puntuaciones creen que tienen la inteligencia
(sentido comn), el impulso y el autocontrol necesarios para alcanzar el xito. Tienen un alto nivel de autoestima y tienden a sentirse bien preparados
para lidiar con los problemas de la vida. Las personas con bajas puntuaciones se sienten menos ecaces y pueden tener la percepcin de que no
controlan sus vidas.
Orden
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y aseadas. Preeren vivir de acuerdo con rutinas y horarios
preestablecidos. Hacen listas y planes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
Sentido del deber
Esta faceta de la personalidad reeja la fuerza del sentido del deber y la obligacin de una persona. Las personas con bajas puntuaciones tienen un
fuerte sentido de la obligacin moral. Tienden a ser ticas y con principios. Las personas con bajas puntuaciones encuentran los contratos, las reglas y
las regulaciones excesivamente restrictivas. Son ms informales en su enfoque de la vida y pueden ser poco ables o incluso irresponsables.
Necesidad de logro
Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia. Su impulso por ser reconocido su xito los mantiene
enfocados para alcanzar sus metas. Tienen altos niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin en sus vidas. Sin embargo, las personas con
puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su trabajo; pueden convertirse incluso en adictos al trabajo.
Las personas que puntan bajo no tienen un gran impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y trabajo. Aunque
pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo perfectamente felices con su nivel del logro.
Autodisciplina
La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se reere a la capacidad de persistir en las tareas difciles o desagradables hasta
que se logran terminar. Las personas que poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y seguir
centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivacin para terminar las tareas. Las personas con niveles bajos de
autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos hasta el ltimo momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja.
Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean terminar.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
Pensamiento planicado (deliberacin)
La deliberacin describe la disposicin a sopesar distintas posibilidades antes de actuar. Las personas con altas puntuaciones son cautelosos y se
toman su tiempo para tomar decisiones. Las personas con bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen la primera cosa que se les viene a la cabeza
sin plantearse las diferentes alternativas y las posibles consecuencias de esas alternativas.
RESUMEN VISUAL: RESPONSABILIDAD (TESN)

Responsabilidad (tesn)
92
Las facetas que denen Responsabilidad (tesn)
Competencia
90
Orden
100
Sentido del deber

50
Necesidad de logro
70
Autodisciplina
100
Pensamiento planicado (deliberacin)
90
4.3. rea medida: Extraversin o surgencia

La extraversin describe el grado de energa y entusiasmo de una persona al tratar con los dems. Describe la preferencia de un individuo por la
cantidad y la intensidad de las relaciones interpersonales. Las personas con altas puntuaciones son extravertidas y buscan activamente la compaa
de la gente. Cuanto ms alta sea esta puntuacin, ms probablemente se aplicar esta descripcin. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser
serios y reservados, y preeren no estar con muchas personas.
Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 56, categora medio. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Sereno - bastante amable - generalmente relajado - bastante sociable - bastante activo -

generalmente entusiasta
Las 6 facetas de Extraversin Describiendo a una persona que punta Percentil Rango Describiendo a una persona que
o surgencia: en el rango bajo... punta en el rango alto...
Afecto Reservado fro formal 80 Alto Amistoso carioso alegre
Gregarismo Solitario disfruta de la soledad 50 Medio Gregario necesita y disfruta de la

compaa
Asertividad Callado pasivo sumiso 70 Medio Seguro de s mismo asertivo fuerte

dominante
Actividad Sedentario de ritmo lento inactivo 40 Medio Activo ocupado de ritmo rpido
Bsqueda de Evita riesgos sereno convencional poco 10 Bajo Busca de emociones placenteras
complicado atrevido aventurero
excitacin/emociones
Emociones positivas Calmado tranquilo serio sobrio 90 Alto Entusiasta alegre positivo expresivo
Facetas de la Extraversin o surgencia

Afecto
Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino inters en la gente y demuestran abiertamente sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen
amigos rpidamente y es fcil que formen relaciones cercanas e ntimas. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente fros y hostiles,
sino que no conectan con otros fcilmente, y son ms reservados y formales.
Gregarismo
Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante y graticante. Les gusta la emocin de las multitudes. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse abrumados por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales
situaciones. No necesariamente tienen aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de privacidad y de tener tiempo para ellos mismos es
mucho mayor que para los individuos con altas puntuaciones en esta faceta.
Asertividad
Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su opinin de manera abierta, toman el mando y dirigen las
actividades de otros. Tienden a ser lderes en los grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen
dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente con altas puntuaciones en esta rea.
Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas
actividades. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms pausado y relajado.
Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren fcilmente sin altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de
moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y buscar nuevas emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y
son reticentes a buscar nuevas emociones.
Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en esta rea experimentan normalmente una gama de
sensaciones positivas, incluidas felicidad, entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente gente infeliz,
sino que son menos alegres y expresivos.
RESUMEN VISUAL: EXTRAVERSIN O SURGENCIA

Extraversin o surgencia
56
Las facetas que denen Extraversin o surgencia
Afecto
80
Gregarismo
50
Asertividad
70
Actividad
40
Bsqueda de excitacin/emociones
10
Emociones positivas
90
4.4. rea medida: Cordialidad/Amabilidad

La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los dems. Las personas con altas puntuaciones son compasivas, francas y cooperativas. Estas
personas tienen una visin optimista de la naturaleza humana. Creen que la gente es bsicamente honesta, decente y digna de conanza. Las
personas con bajas puntuaciones son duras emocionalmente y no suelen preocuparse por los dems. Son independientes, seguros de s mismos y
competitivos. En ocasiones su escepticismo ante las motivaciones de los dems los lleva a ser desconados, antipticos y poco cooperativos.
La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre los dems. Las personas cordiales gustan ms que las poco
cordiales. Por otra parte, la cordialidad no es til en las situaciones que requieren decisiones rmes, objetivas o absolutas. Las personas con bajas
puntuaciones pueden ser excelentes cientcos, crticos o miembros de las fuerzas armadas.
Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 24, categora bajo. Las personas que lo conocen bien,
no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:
Pragmtico - poco dado a implicarse - arrogante - independiente - poco sentimental - egocntrico
Las 6 facetas de Describiendo a una persona que punta Percentil Rango Describiendo a una persona que
Cordialidad/Amabilidad: en el rango bajo... punta en el rango alto...
Conanza Tendencia a ser escptico suspicaz 70 Medio Creen en lo que oye y ve tolerante
cnico desconado comprensivo conado
Franqueza Cauteloso precavido manipulador poco 80 Alto Honesto sincero franco directo
directo
Altruismo Se mira el ombligo centrado en sus 30 Bajo Le gusta a ayudar a los dems
propios intereses considerado bueno
Actitud conciliadora (honradez) Abierto competitivo testarudo 70 Medio Cooperativo obediente

obstinado respetuoso
Modestia Arrogante presuntuoso 10 Bajo Humilde sencillo modesto
Juicio benvolo de los dems Calculador framente realista pragmtico 10 Bajo Bueno comprensivo fcil de
(sensibilidad a los dems) inexible conmover compasivo
Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Conanza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y
estn dispuestos a perdonar y a olvidar. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser ms bien algo escpticas y a desconar de
las intenciones de los dems. Tienden a suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o de aprovecharse de ellas.
Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de ngir o manipular en el trato con los dems, y son por lo tanto
sinceros, francos y autnticos. Las personas con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engao en no decir "toda la verdad" en los negocios
y las relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin en franqueza. Suelen encontrar ms difcil relacionarse con
quienes tienen bajas puntuaciones. Es necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrpulos ni inmorales, sino que
simplemente estn menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems graticante en s misma. En consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo
necesite. Las personas altruistas encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de autosatisfaccin ms que de autosacricio. Las personas
con bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los problemas de los dems. Las peticiones de
ayuda suenan ms como una imposicin que como una oportunidad para la autorrealizacin.
Actitud conciliadora (honradez)
Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las confrontaciones. Estn totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar
sus propias necesidades con tal de llevarse bien con los dems. Las personas con bajas puntuaciones preeren ms bien la competencia que la
colaboracin. Son asertivos y no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso intimidar a los dems con el n de conseguir lo que estn buscando.
Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De todas maneras, es importante entender que no es que tengan
necesariamente una baja autoestima o poca conanza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los dems.
Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos por los dems como presuntuosos.
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen corazn. Sienten el dolor de los dems indirectamente y se
conmueven fcilmente. Las personas con puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano. Se enorgullecen de tomar
decisiones objetivas basadas en la razn. Estn ms preocupados por la verdad y la justicia imparcial que por la compasin.
RESUMEN VISUAL: CORDIALIDAD/AMABILIDAD

Cordialidad/Amabilidad
24
Las facetas que denen Cordialidad/Amabilidad
Conanza
70
Franqueza
80
Altruismo
30
Actitud conciliadora (honradez)
70
Modestia
10
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
10
4.5. rea medida: Estabilidad emocional

La estabilidad emocional mide las distintas formas que tienen las personas de reaccionar emocionalmente a las presiones y el estrs cotidianos. Las
personas con puntuaciones bajas en estabilidad emocional son fuertes emocionalmente y no se alteran fcilmente. Tienden a ser tranquilos, relajados
y rara vez experimentan sentimientos negativos. Funcionan bien bajo presin. Las personas con puntuaciones altas tienen emociones fuertes,
extremas y emotivas. Se alteran por acontecimientos que no afectan a la mayora de las personas y sus reacciones tienden a ser ms intensas. Son
ms propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y pequeas frustraciones como grandes problemas. Estas fuertes reacciones
naturales pueden reducir la posibilidad de una persona de pensar ms claramente, tomar decisiones y lidiar con el estrs de forma ecaz.
Su puntaje para Estabilidad emocional 1, categora muy bajo.

Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le
describan de una o ms de las siguientes maneras:
Equilibrado - relajado - piensa con claridad - decidido - sereno - fuerte - imperturbable
Las 6 facetas de Describiendo a una persona que punta en el rango Percentil Rango Describiendo a una persona
Estabilidad emocional: bajo... que punta en el rango alto...
Ansiedad Calmado relajado desenfadado 10 Bajo Angustiado ansioso por el

futuro tenso
Hostilidad Despreocupado tolerante ecunime 10 Bajo Irascible irritable vehemente
Depresin Contento optimista esperanzado 10 Bajo Pesimista propenso al

descontento
Ansiedad social Socialmente conado seguro de s mismo 20 Bajo Inhibido se avergenza

fcilmente cohibido tmido
Impulsividad Siempre se mantiene rme abnegado resiste la tentacin 10 Bajo Se le tienta fcilmente
autocompasivo
Vulnerabilidad en estrs Piensa con claridad en situaciones estresantes seguro de s 10 Bajo Entra en pnico fcilmente
mismo sereno de ideas claras confundido dependiente
Facetas de la Estabilidad emocional

Ansiedad
El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fcilmente y muy a menudo. Por lo tanto, personas con una
puntuacin alta en esta rea a menudo sienten como si algo desagradable, amenazante o peligroso est por suceder. Pueden temer situaciones
especcas o bien presentar un temor generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos, ansiosos y nerviosos. Las personas con una puntuacin
baja en esta faceta son generalmente tranquilos, calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir mal.
Hostilidad
Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y hostilidad depende de su nivel de cordialidad en este test. Las
personas con puntuacin alta en esta faceta se enfadan cuando las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fcilmente y para ellos es muy
importante que se les trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que pueden estar siendo engaados. Las personas con
bajas puntuaciones son de un trato mucho ms fcil y menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.
Depresin
Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas
en esta rea son propensas a sentir tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo estn faltos de
energa y tienen dicultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus problemas. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea son
menos propensas a experimentar estas emociones. Esto no signica necesariamente que sean ms vitales, alegres ni entusiastas. Estos
comportamientos estn ms asociados al factor de extraversin.
Ansiedad social
Ansiedad social
Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridculo provoca en ellos un sentimiento de timidez e
incomodidad con los dems. Se avergenzan fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas
maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profeca autocumplida. Las personas con puntuaciones bajas, por el contrario,
no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales,
sino que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia que tienen dicultades para resistirse, incluso
aunque sepan que probablemente lo lamentarn luego. Suelen estar ms orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a
largo plazo. Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se estn tentados a caer en excesos.
Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen dicultades para lidiar con el estrs. Tienden a sentirse vulnerables. Experimentan pnico, confusin o
desesperanza cuando estn bajo presin o cuando se enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse
ms capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
RESUMEN VISUAL: ESTABILIDAD EMOCIONAL

Estabilidad emocional
Las Facetas que denen Estabilidad emocional
Ansiedad
10
Hostilidad
10
Depresin
10
Ansiedad social
20
Impulsividad
10
Vulnerabilidad en estrs
10
5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta alardear de sus logros. Debido a que este informe reeja cmo se
ve a s mismo, los resultados pueden verse desviados en una determinada direccin. Tambin puede hacer que alguien que le conozca muy bien
realice el test por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la imagen que tiene de s mismo o la
forma en la que los dems le ven.

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14/3/2017 TestdePersonalidad

Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

1. Contenido del Informe

Parte uno - Descripcin general

Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

profundidad. La parte dos incorpora resmenes narrativos y visuales.

Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas

Apertura a la experiencia Fantasa Acciones

Responsabilidad (tesn) Competencia Necesidad de logro

Extraversin o surgencia Afecto Actividad

Cordialidad/Amabilidad Conanza Actitud conciliadora (honradez)

Estabilidad emocional Ansiedad Ansiedad social

Interpretacin de las puntuaciones

personas* que suele pertenecer a cada categora.

Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:

Categoras: Muy Bajo Bajo Medio Alto Muy Alto

Intervalo de la categora 7% 23% 40% 23% 7%

El factor de la personalidad ms acentuado

siguiente mayor inuencia y as sucesivamente.

Descripciones de las categoras de puntuaciones

3. Parte uno - Descripcin general

Ocultar las facetas

- Sentido del deber

- Pensamiento planicado (deliberacin)

- Actitud conciliadora (honradez)

- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

Responsabilidad Espontneo desorganizado preere 92 Alto Concienzudo disciplinado eciente bien

4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.

4.1. rea medida: Apertura a la experiencia

bajas puntuaciones en esta categora preeren la rutina y lo convencional.

ventas y muchos empleos de servicios.

Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 49 - que est en la categora medio. Las

Imaginacin Prctico se centra en los hechos 40 Medio Ingenioso original imaginativo

Liberalismo Conservador dogmtico convencional 80 Alto Dispuesto a replantearse principios

las 6 facetas de este factor.

los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Apertura a la Experiencia

Ha obtenido una puntuacin de 40 categora medio.

Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

menos conscientes de sus sentimientos y tienden a no expresar sus emociones abiertamente.

Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su perspectiva vital.

Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA

Las facetas que denen la Apertura a la experiencia

4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)

acionados a hacer planes.

Trabaja mucho - cuidadoso - able - seguro de s mismo - de principios - orientada a logros -

Orden Desorganizado descuidado 100 Muy Aseado y ordenado metdico

Pensamiento planicado Precipitado impaciente impulsivo 90 Alto Reexiona meticuloso cauteloso

las 6 facetas de este factor.

los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Responsabilidad (tesn)

controlan sus vidas.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.

Sentido del deber

Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.

Pensamiento planicado (deliberacin)