Vous êtes sur la page 1sur 26

A.

Bagan Pengelompokan Informasi Jabatan

Proses Mengurai Data Jabatan Menjadi Informasi Jabatan

PROSES

DATA JABATAN MENGURAI


INFORMASI JABATAN

I. Identitas Jabatan : Untuk Mengidentifikasi Jabatan Secara


Tepat Dan Jelas :
1. Kode Jabatan
2. Nama Jabatan
3. Unit kerja
II. Ringkasan Tugas : Ringkasan tugas merupakan ikhtisar dari
Jabatan keseluruhan tugas jabatan yang ada
dan disusun dalam 1 (satu) kalimat.
Ringkasan tugas dirumuskan dari tugas
yang paling inti atau paling esensi dalam
jabatan yang bersangkutan.
III. Rincian Tugas : Rincian tugas adalah paparan atau
jabatan bentangan atas semua tugas jabatan
yang merupakan upaya pokok yang
dilakukan Pemegang Jabatan dalam
memproses bahan kerja menjadi hasil
kerja dengan menggunakan perangkat
kerja dan dalam kondisi pelaksanaan
tertentu.
IV. Hasil Kerja : Hasil kerja akhir yaitu keluaran (Out Put)
kerja pemegang jabatan, dapat berupa:
1. Benda;
2. Jasa;
3. Informasi.
V. Bahan Kerja : Bahan kerja yaitu masukan (input) kerja
yang diperlukan pemegang jabatan
untuk mem-peroleh hasil kerja dapat
berupa:
1. Benda;
2. Jasa;
3. Informasi.
VI. Perangkat Kerja : Alat kerja yang digunakan pemegang
jabatan dalam memproses bahan kerja
menjadi hasil kerja, dapat berupa:
1. Mesin;
2. Perkakas Tangan;
3. Perlengkapan;
4. Alat kerja lain yang tidak termasuk
mesin, perkakas tangan dan
perlengkapan
VII. Pelaksanaan : Segala Usaha Pemegang Jabatan Dalam
Kerja Bekerja:
1. Kewajiban;
2. Tugas;
3. Kegiatan;
4. Unsur(Elemen)
5. Tanggung Jawab;
6. Wewenang;
7. Fungsi pekerja / hubungan pekerja
dengan data- orang-benda.
VIII. Hubungan : Hubungan Dengan Jabatan, Bidang Dan
Jabatan Orang Lain
1. Jabatan Lain:
a. Jabatan Atasan
b. Jabatan Bawahan
2. Bidang Kerja
3. Orang Lain.
IX. Keadaan Tempat :
Kerja Keadaan tempat kerja adalah gambaran
tentang kondisi tempat beserta
lingkungan di sekitar tempat kerja
1. Keadaan Ruang Kerja
2. Suhu
3. Penerangan
4. Suara/ kebisingan
5. Letak
6. Getaran
7. dan aspek-aspek tempat kerja
lainnya yang menyebabkan
ketidaknyamanan dalam bekerja.

X. Upaya Fisik :
Upaya fisik merupakan gambaran
penggunaan anggota tubuh dalam
melaksanakan tugas jabatan.
Penggunaan anggota tubuh dalam
upaya fisik adalah penggunaan mata,
telinga, hidung, mulut, tangan, jari,
bahu, kaki, dan pinggang
XI. Kemungkinan :
resiko bahaya Kemungkinan risiko bahaya adalah risiko
atas bahaya yang mungkin timbul dan
menimpa pegawai sewaktu melakukan
tugas jabatannya. Risiko bahaya dapat
berupa risiko bahaya terhadap fisik atau
mental.
XII. Syarat jabatan : Kualifikasi Yang Harus Dipenuhi
Pemegang Jabatan
1. Pangkat
2. Pengetahuan Kerja
3. Keterampilan
4. Pendidikan Formal Minimum
5. Pelatihan/Kursus
6. Pengalaman Kerja
7. Bakat Kerja
8. Temperamen Kerja
9. Minat Kerja
10. Kondisi Fisik

B. FORMULIR ANALISIS JABATAN KEMENTERIAN DALAM NEGERI

ANALISIS JABATAN

KOMPONEN :
DAFTAR PERTANYAAN

1. Identitas Pemangku Jabatan:


1.1 Nama Pegawai : Mimin Triyanti
1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Magelang, 30 Mei 1970
1.3 Nama Jabatan : Staf Sie Pemberdayaan ,
Kemitraan dan Kesehatan
Masyarakat
(Tulislah nama jabatan yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan
nama yang tersebut dalam surat keputusan)
1.4 Nomor Induk Pegawai : G. 209291
1.5 Masa Kerja dalam Jabatan : .16 Thn 07 Bln
1.6 Masa Kerja Keseluruhan : 19 Thn 03 Bln
1.7 Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kota Magelang
(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja)
ESELON IV :
ESELON III :
ESELON II :
ESELON I :
1.8 Riwayat Jabatan :-
1.9 Pangkat : IIIc
1.10 Pengetahuan : Sarjana Keperawatan
1.11 Keterampilan : Ners
1.12 Pendidikan/Pelatihan : SI Keperawatan/
PPGD, BTCLS, Pelatihan Petugas Haji
1.13 Pengalaman kerja: Fungsional Perawat
RSU Tidar Magelang
Staf Seksi Pemberdayaan ,Kemitraan dan
Kesehatan Masyarakat
1.14 Bakat kerja : Menguasai managerial dan
administrasi serta kemampuan tehnik
lapangan yang baik
1.15 Temperamen kerja : F, M, P, S
1.16 Minat kerja : 1b, 2a, 5b
1.17 Kondisi fisik : Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 43 th
Tinggi badan : 157 cm
Berat Badan : 53 kg
Faktor lain :-

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :


(Ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang disusun dalam satu kalimat
yang berisi what, how, dan why)
- Merencanakan kegiatan, menyiapkan sumber dana,
bahan, kebijakan teknis , sasaran, model kegiatan, serta membuat
kerangka acuan dari masing masing kegiatan agar semua kegiatan
dapat terlaksana dengan baik sesuai dengan tujuan dan sasaran
program yaitu mendukung pengembangan Desa Siaga beserta UKBM
nya yang ada di Kota Magelang
- Melaksanakan semua kegiatan yang telah direncanakan
- Membuat laporan kegiatan
- Melakukan evaluasi kegiatan
- Melaksanakan tindak lanjut dari kegiatan dengan
melibatkan linsek/ linprog terkait

3. RINCIAN TUGAS JABATAN


(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara
mengerjakannya serta apa tujuan tugas yang Saudara kerjakan- What,
How, Why).
RINCIAN TUGAS
Apa yang Bagaimana dikerjakan Apa Tujuannya
NO
dikerjakan
1 Menyusun a. Membuat konsep Supaya semua kegiatan
rencana kegiatan kegiatan masing yg telah dilaksanakan
5 Tahunan masing program dapat terpantau dan
b. M sesuai dengan target
enentukan target yang diharapkan
keberhasilan
program
2 Menyusun a. membuat kerangka Agar semua rencana
Rencana acuan kegiatan dibuat sesuai
kegiatan tahunan b. Menganalisa dan dengan kebutuhan dan
mengolah data/ permasalahan yang ada /
laporan yg ada ditemukan di mayarakat
c. Mempersiapkan
pelaksanaan kegiatan
3 Mengidentifikasi a. Menyusun kerangka Agar semua intervensi
potensi desa / acuan dalam rangka Sesuai dengan potensi
wilayah se Kota identifikasi potensi dan kemampuan ,
Magelang wilayah kemauan masyarakat
berkaitan dengan b. Mengumpulkan data
masalah primer dengan cara
kesehatan yang wawancara mendalam
ada/ ditemukan dengan kader
kesehatan di Kota
Magelang
c. Mengumpulkan data
primer dengan cara
diskusi/ pertemuan
dgn kader
d. Mengimpulkan data
primer dengan cara
observasi/ survaylance
berkelanjutan
bersama dengan
kader

e. Mengumpulkan data
sekunder dari
beberapa sumber
f. menganalisa data
yang telah diperoleh
di kelurahan

4 Merencanakan c. M Metode, tehnik serta


strategi enyusun rancangan sasaran kegiatan dapat
pemberdayaan strategi ditentukan dengan baik
masyarakat pemberdayaan sehingga pelaksanaan
masyarakat tingkat kegiatan tidak
kelurahan menyimpang dari
d. M kebutuhan
enyusun strategi
pemberdayaan
masyarakat tingkat
kota magelang
5 Mengembangkan a. Menyusun materi Kegiatan yang
tehnik pemberdayaan kader dilaksanakan sesuai
pemberdayaan b. Membuat tehnik/ dengan kebutuhan dan
metode permasalahan yang ada
pemberdayaan kader di masyarakat kota
c. Menyusun format magelang
pendataan / deteksi
dini masalah
kesehatan oleh kader
d. Meyusun metode
pelatihan bagi kader
6 Memprakondisika Melakukan pertemuan Agar semua kegiatan
n kegiatan lintas program / linsek yang akan dilaksanakan
pemberdayaan tk kota magelang bias sejalan dan
kesehatan mendapat dukungan dari
masyarakat di linsek / linprog yg lain
Lapangan
7 Melaksanakan Mengadakan pertemuan Sinkronisasi kegiatan dari
koordinasi lintas terkait pelaksanaan masing masing linprog
sektoral dan kegiatan yang bias linsek
lintas program dikerjakan bersama
linsek linprog
8 Memberikan Sesuai dengan Untuk kelancaran proses
saran dan ketentuan yang berlaku pekerjaan
pertimbangan
kepada atasan
sebagai bahan
masukan
9 Melaksanakan a. Membuat kerangka Agar kegiatan berjalan
kegiatan yg telah acuan lancer sesuai yang
direncanakan b. Menentukan metode diharapkan
kegiatan / pembinaan
c. Membuat undangan
d. Menyusun materi
kegiatan
e. Membuat SPJ
f. Memberikan /
meyampaikan materi
(sebagai narasumber)
g. Membuat laporan
kegiatan
h. Melakukan evaluasi
kegiatan
i. Merencanakan tindak
lanjut
10 Melaksanakan Sesuai dengan Tugas Untuk kelancaran dan
tugas tugas lain Pokok Fungsi keberhasilan target
yang diberikan kegiatan
oleh atasan
Catatan: Jika ada tugas tambahan harap disebutkan.

4. WEWENANG.
(hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu
tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang
dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan
yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau
duplikasi wewenang)
a. Membuat konsep dari masing masing kegiatan
b. Mengembangkan ide ide / gagasan demi keberhasilan dan kelancaran
tugas/ kegiatan
c. Mendapatkan bimbingan / pengarahan dari atasan

5. TANGGUNG JAWAB.
(Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam
pelaksanaan tugas)
a. Melaksanakan setiap kegiatan dengan baik sesuai yang telah
direncanakan
b. Melakukan evaluasi dari tiap kegiatan
c. Memberikan bimbngan / pembinaan rutin pada keder kesehatan yg ada
d. Meningkatkan strata Desa Siaga sebagai tolak ukur keberhasilan peran
serta masyarakat dalam bidang kesehatan
6. HASIL KERJA.
(Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan
fungsi jabatan dan atau tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan)
NO HASIL KERJA
1 Ada nya program kerja dari seksi pemberdayaan kemitraan dan
Kesehatan masyarakat
2 Melaksanakan pembinaan dan pelatihan kader Desa Siaga, Kader
Batra, Kader UKK, Kader SBH, dan Kader Posyandu sesuai jadwal yang
telah ditentukan
3 Adanya kerjasama Lintas Sektor antara lain dengan :
a. BPMPKB, Bag Kesra, Setda Kota Magelang, Kelurahan, dll dalam
rangka pengembangan Desa Siaga
b. Diknas, Institusi Pendidikan, DKC dan Kwarcab dalam
pengembangan Saka Bakti Husada
c. Disnakertransos dalam pembinaan UKK di Kota Magelang
d.Pondok pesantren dalam pengembangan Poskestren
e. TP PKK dalam pembinaan kader Posyandu
4 Adanya peningkatan Strata Desa Siaga Aktif
5 Meningkatnya pengetahuan dan ketrampilan kader dalam mengenali
factor resiko masalah kesehatan
6 Adanya kader posyandu, UKK, Poskestren, Batra, Desa Siaga dan SBH
yang terlatih dan terbina secara rutin
7 Diperoleh data masalah kesehatan di Kota Magelang
8 Terlatihnya tenaga penyuluh kesehatan yang ada dari masing masing
puskesmas se Kota Magelang
9 Mengikut sertakan kader kesehatan kota magelang dalam kegiatan di
tingkat propinsi
10 Terbinanya kesenian tradisional oleh kader yang digunakan sebagai
sarana promosi kesehatan di Kota Magelang

7. BAHAN KERJA.
(Tulislah bahan-bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara
olah dalam melaksanakan tugas misalnya peraturan perundang-
undangan yang terkait, database, dan lain-lain)

NO BAHAN KERJA
1 Modul Pelatihan kader kesehatan
2 Buku pegangan Kader
3 Buku buku Administrasi Posyandu
4 SK Kepala Kelurahan tentang Desa Siaga Aktif
5 SK Kepala Kelurahan tentang Posyandu
6 SK Walikota tentang Forum Komunikasi Desa Siaga / Pokjanal Desa
Siaga
7 Buku Pedoman Saka Bakti Husada
8 Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Saka Bakti Husada
9 Data Masalah Kesehatan per KK
10 Jumlah Desa Siaga Aktif di Kota Magelang
11 Jumlah kader kesehatan dari masing masing kelurahan
12 Jumlah dan jenis UKBM yang ada di masing masing kelurahan
13 Buku pedoman pengembangan desa / kelurahan Siaga aktif
14 Buku pedoman pembinaan kader posyandu / kader desa siaga
15 Sistem Informasi Posyandu
16 Buku KIA

8. PERANGKAT KERJA.
(Tulislah peralatan kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan
tugas misalnya Internet, &omputer,dan sarana prasarana lainnya )
NO PERANGKAT KERJA
1 Komputer
2 Internet
3 Laptop
4 Kalkulator
5 Flash Disk
6 Papan Lficard
7 Leafled, Flichard, Brosur
8 Kertas Flicard
9 Kertas Asturo, kertas manila
10 Printer
11 Gunting, lem, Penggaris, paku pines
12 Form SBM
13 Form Deteksi Dini

9. HUBUNGAN JABATAN.
(Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara
berhubungan, baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal
maupun diagonal dan sebutkan untuk tugas apa Saudara berhubungan
misalnya: bidang kepegawaian berhubungan dengan Kementerian PAN
dan RB, BKN, LAN ).

NO JABATAN UNIT HUBUNGAN TUGAS


KERJA/INSTANSI
1 KESRA Pengembangan Desa Siaga
2 SETDA Pengembangan Desa Siaga
3 BPMPKB Pengembangan Desa Siaga, posyandu
dan pembinaan kader
4 Dinas Pembinaan Saka Bakti Husada
Pendidikan
5 DKC, KWARCAB Pembinaan Saka Bakti Husada
6 Prodi Pembinaan SBH dan Pengembangan
Keperawatan Desa Siaga
7 Diknakestransos Pembinaan UKK dan Kemitraan (CSR)
8 Kelurahan Pembinaan kader FKD, pembuat
Advokasi TK Kelurahan
9 Kecamatan Advokasi
10 Pondok Pembinaan Poskestren
Pesantren
11 Puskesmas Pendelegasian tugas dan pembinaan /
koordinasi
12 Dinkes Propinsi Koordinasi
13 Seksi Remaja Pembinaan kader Remaja dan UKS
dan Lansia
14 Seksi Kerjasama dalam Pembinaan kader
Pengendalian kesehatan dan konfirmasi hasil survay
Penyakit
15 Seksi Perijinan Pembinaan Kader Batra dan pembuatan
SIPT
16 Subag Keuangan Koordinasi dana kegiatan
Dunia Usaha Kemitraan / CSR

10. KEADAAN TEMPAT KERJA.


(Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak
nyaman, dan sebutkan pula penyebabnya. Misalnya : panas karena di
lapangan terbuka, sangat dingin karena AC, bising karena ruangan
dekat mesin produksi, dan sebagainya).

NO HAL-HAL YANG TIDAK PENYEBAB


NYAMAN
1 Ruang kerja panas, Ruang kerja terlalu sempit, banyak barang
pengap barang tertumpuk di ruangan
2 Kerjaan kurang lancar Komputer harus bergantian dengan seksi lain
3

11. UPAYA FISIK


(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam
melaksanakan tugas, misalnya mata untuk operator computer).
NO UPAYA FISIK

1 Mata
2 Telinga
3 Tangan
4 Kaki

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA


(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai
akibat melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit
asthma).

NO NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB


KECELAKAAN FISIK
1 Nyeri Punggung, Terlalu banyak duduk, tempat duduk tidak
pinggang ergonomis
2 Sakit mata Kerja di depan computer terlalu lama, tidak
ada pelindung mata
3 Pusing Mata kelelahan, banyak konsentrasi lama
lama menjadi pusing

13. SYARAT JABATAN


13.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan
ini)
PANGKAT GOLONGAN
Penata III c

13.2 PENGETAHUAN
NO PENGETAHUAN

1 S1 Keperawatan / Ners

13.3 KETERAMPILAN
NO KETERAMPILAN

1 Mengoerasionalkan Komputer
2 Memahami Administrasi dan management Program
3 Memahami SPJ Kegiatan
4 Menguasai tehnik pemberdayaan
5 Bisa mencetuskan ide / gagasan dalam pemberdayaan/
pembinaan kader

13.4 PENDIDIKAN / PELATIHAN


(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal
mempunyai latar belakang pendidikan apa)

NO PENDIDIKAN JURUSAN

Penyuluhan kesehatan
1 Diklat Jabfung PKM
masyarakat
Pemberdayaan masyarakat
2 S2 Promkes
melalui PHBS
13.5 PENGALAMAN KERJA
(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus
berpengalaman dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa
lamanya)

NO
PENGALAMAN DALAM JABATAN LAMA

Staf Seksi Pemberdayaan Kemitraan 3,5 Thn


1 dan Kesehatan Masyarakat Dinkes Kota
Magelang

13.6 BAKAT KERJA


NO
BAKAT KERJA
1 Inteligensia
2 Kreatifitas
3 Ketelitian
4 Kreatif
5 Penuh Ide dan gagasan
6 Kemampuan komunikasi yang baik
7 Lincah
8 Supel
9 Kejujuran
10 Keimanan
11 Sukarela, mau kerja keras
12 Tanggung jawab

13.7 TEMPERAMEN KERJA


NO
TEMPERAMEN KERJA
1 Sabar
2 Tegas
3 Disiplin
4 Tanggungjawab

13.8 MINAT KERJA


NO
MINAT KERJA
1 Menguasai bidang tugas (konsep pemberdayaan)
Dapat mengembangkan idea tau gagasan serta metode
2
pemberdayaan
3 Menyukai bidang tugas

13.9 KONDISI FISIK


(Menurut Saudara, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk
menduduki jabatan ini)
NO
KONDISI FISIK
1 Sehat
2 Cerdas
3 Kreatif
4 Laki laki / perempuan

I FORMULIR URAIAN JABATAN


Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan :Seksi Pemberdayaan Kemitraan dan
Kesehatan Masyarakat
1.3 Unit kerja : Dinas Kesehatan Kota Magelang
Ringkasan Tugas : Merencanakan kegiatan,
Jabatan menyiapkan sumber dana,
bahan, kebijakan teknis ,
sasaran, model kegiatan,
serta membuat kerangka
acuan dari masing masing
kegiatan agar semua
kegiatan dapat terlaksana
dengan baik sesuai dengan
tujuan dan sasaran program
yaitu mendukung
pengembangan Desa Siaga
beserta UKBM nya yang ada
di Kota Magelang
- Melak
sanakan semua kegiatan
yang telah direncanakan
- Memb
uat laporan kegiatan
- Melak
ukan evaluasi kegiatan
Melaksanakan tindak lanjut
dari kegiatan dengan
melibatkan linsek/ linprog
terkait
Rincian Tugas jabatan : a. Menyusun rencana
kegiatan 5 Tahunan
b. Menyusun Rencana
kegiatan tahunan
c. Mengidentifikasi potensi
desa / wilayah se Kota
Magelang berkaitan
dengan masalah
kesehatan yang ada/
ditemukan
d. Merencanakan strategi
pemberdayaan
masyarakat
e. Mengembangkan tehnik
pemberdayaan
f. Memprakondisikan
kegiatan pemberdayaan
kesehatan masyarakat di
Lapangan
g. Melaksanakan koordinasi
lintas sektoral dan lintas
program
h. Memberikan saran dan
pertimbangan kepada
atasan sebagai bahan
masukan
i. Melaksanakan kegiatan
yg telah direncanakan
j. Melaksanakan tugas
tugas lain yang diberikan
oleh atasan
k. Terbinanya kesenian
tradisional oleh kader
yang digunakan sebagai
sarana promosi
kesehatan di Kota
Magelang
Wewenang a. Membuat konsep dari
masing masing
kegiatan
b. Mengembangkan ide
ide / gagasan demi
keberhasilan dan
kelancaran tugas/
kegiatan
c. Mendapatkan
bimbingan /
pengarahan dari
atasan

Tanggung Jawab a. Melaksanakan setiap


kegiatan dengan baik
sesuai yang telah
direncanakan
b. Melakukan evaluasi
dari tiap kegiatan
c. Memberikan bimbngan
/ pembinaan rutin pada
keder kesehatan yg
ada
d. Meningkatkan strata
Desa Siaga sebagai
tolak ukur keberhasilan
peran serta
masyarakat dalam
bidang kesehatan

Hasil Kerja a. Ada nya program kerja


dari seksi pemberdayaan
kemitraan dan Kesehatan
masyarakat
b. Melaksanakan pembinaan
dan pelatihan kader Desa
Siaga, Kader Batra, Kader
UKK, Kader SBH, dan
Kader Posyandu sesuai
jadwal yang telah
ditentukan
c Adanya kerjasama Lintas
Sektor antara lain
dengan :
1. BPMPKB, Bag Kesra,
Setda Kota Magelang,
Kelurahan, dll dalam
rangka
pengembangan Desa
Siaga
2. Diknas, Institusi
Pendidikan, DKC dan
Kwarcab dalam
pengembangan Saka
Bakti Husada
3. Disnakertransos
dalam pembinaan
UKK di Kota Magelang
4. Pondok pesantren
dalam
pengembangan
Poskestren
5. TP PKK dalam
pembinaan kader
Posyandu
e. Adanya peningkatan
Strata Desa Siaga Aktif
f. Meningkatnya
pengetahuan dan
ketrampilan kader dalam
mengenali factor resiko
masalah kesehatan
g. Adanya kader posyandu,
UKK, Poskestren, Batra,
Desa Siaga dan SBH yang
terlatih dan terbina
secara rutin
h. Diperoleh data masalah
kesehatan di Kota
Magelang
i. Terlatihnya tenaga
penyuluh kesehatan yang
ada dari masing masing
puskesmas se Kota
Magelang
j. Mengikut sertakan kader
kesehatan kota magelang
dalam kegiatan di tingkat
propinsi Mengikut
sertakan kader kesehatan
kota magelang dalam
kegiatan di tingkat
propinsi

Bahan Kerja :- Modul Pelatihan kader Kes


- Buku Pegangan Kader
- Buku buku Posyndu
- SK Ka Kelurahan tentang
Posyandu
- SK Walikota tentang Forum
Komunikasi Desa Siaga /
Pokjanal Desa Siaga
- Petunjuk Teknis
Penyelenggaraan Saka
Bakti Husada
- Jumlah Desa Siaga Aktif di
Kota Magelang
- Data Masalah kesehatan per
KK Se Kota Magelang
- Jumlah Desa Siaga aktif di
Kota Magelang
- Jumlah kader kesehatan dari
masing masing kelurahan
- Jumlah dan jenis UKBM yang
ada di masing masing
kelurahan
- Buku pedoman
pengembangan desa /
kelurahan Siaga aktif
- Buku pedoman pembinaan
kader posyandu / kader
desa
siaga
- Siste
m Informasi Posyandi
- Buku
KIA

Perangkat Kerja :
1 Komputer
2 Internet
3 Laptop
4 Kalkulator
5 Flash Disk
6 Papan Lficard
7 Leafled, Flichard,
Brosur
8 Kertas Flicard
9 Kertas Asturo,
kertas manila
10 Printer
11 Gunting, lem,
Penggaris, paku
pines
12 Form SBM
13 Form Deteksi Dini

Hubungan Jabatan :1. KESRA Pengembangan Desa Siaga


2. SETDA Pengembangan Desa Siaga
3. BPMPKB
Pengembangan Desa Siaga,
Posyandu dan Pembinaan

4. Dinas Pendidikan kader


5. DKC, KWARCAB Pembinaan SBH
6. Prodi Keperawatan
Pembinaan SBH

7.Disnakestransos Pembinaan sbh dan


Pengembangan desa siaga
8. Kelurahan Pembinaan UKK dan
Kemitraan /CSR
9. Kecamatan
Pembinaan kader FKF,
10. Pondok Pesantren Pembuat Advokasi TK
Kelurahan
11. Dinkes Propinsi
Advokasi TK Kecamatan
12.Seksi Remaja dan lansia Pembinaan Poskestren
Koordinasi Program
13. Seksi Pengendalian Penyakit
Pembinaan kader Remaja
14.Seksi Perijinan dan UKS
Kerjasama dalam
15. Subag Keuangan
pembinaan kader dan

16. Dunia Usaha di Kota Mgl konfirmsi hasil survey


Pembinaan kader batra dan
pembuatan SIPT
Koordinasi dana kegiatan
Kemitraan (CSR)
10 Keadaan Tempat Kerja :1. Ruang Kerja Panas, penggap - Ruangan tempat kerja
terlalu sempit, banyak
barang tertumpuk di
ruangan
2. Kerjaan kurang lancar/ sering
- Komputer harus
terhambat
bergantian dengan seksi
lain
11 Upaya Fisik : Mata, telinga, tangan, kaki yang
harus berkonsentrasi penuh
dengan pekerjaan

12 Kemungkinan resiko : 1. Nyeri Punggung, pinggang - Terlalu banyak duduk,


bahaya tempat duduk tidak
2. Sakit Mata ergonomis
- Kerja depan computer
terlalu lama dan tidak
ada pelindung mata
- Mata Kelelahan, banyak
3. Pusing
konsentrasi
Syarat jabatan
14.1 Pangkat
14.2 Pengetahuan
Kerja
14.3 Keterampilan
14.4 Pendidikan
Formal Minimum
14.5 Pelatihan/Kursus
14.6 Pengalaman
Kerja
14.7 Bakat Kerja
14.8 Temperamen
Kerja
14.9 Minat Kerja
14.10 Kondisi Fisik :
II STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON
A STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON I

NAMA JABATAN
ESELON I

NAMA JABATAN NAMA JABATAN NAMA JABATAN NAMA JABATAN


ESELON II ESELON II ESELON II ESELON II

Nama Jabatan Nama Jabatan Nama Jabatan


Nama Jabatan
Eselon III Eselon III Eselon III
Eselon III

Nama Jabatan Nama Jabatan Nama Jabatan Nama Jabatan


Eselon IV Eselon IV Eselon IV Eselon IV

- JFU -JFU -JFU -JFU


- JFU -JFU -JFU -JFU
- JFU -JFU -JFU -JFU
Kelompok Jabatan
Fungsional Tertentu