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DE LA ORIENTACIN ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD

Articulo 1. Identificacin y naturaleza: La E.S.E Hospital San Jos del

Municipio de Salgar Antioquia, es una Entidad de carcter Municipal
descentraliza con autonoma administrativa y presupuestal, no tendr funciones
distintas de las inherentes a su propia organizacin: Esta regida por la
Constitucin Nacional, por las Leyes de la Republica de Colombia en especial
las dirigidas al rgimen del sector salud.

Articulo 2. Resea histrica:

Articulo 3. Objetivos Estratgicos: Los Objetivos estratgicos de la E.S.E

Hospital San Jos del Municipio de Salgar Antioquia adems de la observacin
de los principios, preceptos constitucionales, legales y ticos de la
administracin en especial los consagrados en la constitucin poltica son:

1. Direccionar, Planificar y evaluar el sistema de gestin Institucional

2. Prestar servicios de salud de primer nivel

3. Atender oportunamente todas las solicitudes realizadas por los clientes

de la E.S.E Hospital San Jos y fomentar la cultura de la prevencin en
salud.

4. Mejorar el sistema de gestin Institucional

5. Propender el desarrollo y la gestin del Talento Humano desarrollando

capacitacin y bienestar social.

6. Administrar con austeridad los recursos de la Institucin

Articulo 4. Valores ticos Institucionales: Los valores ticos que inspiran

y soportan la gestin y actuacin de los servidores pblicos de la E.S.E.
Hospital San Jos estn descritos en los acuerdos, protocolos y
compromisos ticos, y son:

RESPONSABILIDAD: Es el reconocimiento y aceptacin de los resultados y

consecuencias de las decisiones que hemos tomado libremente. La
responsabilidad nos lleva ha ser reflexivos frente a lo que hacemos y

ELABORACIN REVISIN APROBACIN

Nombre: Magda Eliana Ortiz A Nombre: Carlos Andrs Londoo V Nombre: Jorge Ral Lpez A
Cargo: Subdirectora Administrativa Cargo: Asesor Control Interno y Calidad Cargo: Gerente
Fecha: Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma:
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decidimos, generando confianza a nuestro alrededor. Una sociedad de

hombres responsables es una sociedad con un futuro asegurado.

COMPROMISO: Es la voluntad indeclinable de llevar afecto aquellas acciones

que consideramos importantes sin necesidad de documentos o exigencias de
terceros. El amor por una causa nos compromete en su realizacin poniendo
todo nuestro entusiasmo y esfuerzo sin necesidad de que sea exigido por nadie
diferente a nosotros mismos. La obligacin contrada, la palabra dada y la fe
empeada, en algo o en alguien, por plena conviccin personal, nos obliga a
grandes realizaciones.

RESPETO: Es el acatamiento que se hace de las diferentes formas de ser,

pensar y actuar de las personas. Es consideracin a las costumbres, creencias,
hbitos, opiniones y gustos de nuestros amigos, familiares, vecinos,
compaeros y ciudadanos en general. Es lo que nos permite convivir en
armona, conservando nuestra individualidad. La expresin dara mi vida
porque pudieras expresar aquellas razones que no nos dejan poner de
acuerdo, recoge la esencia de lo que significa respeto.

HONESTIDAD: Es tomar solamente lo que es nuestro y respetar las ideas, el

trabajo y los bienes de los dems. Dar a las personas que nos rodean lo que
les corresponde, no solamente en trminos materiales, sino en reconocimiento.
Es tener decencia, decoro, recato y pudor hacia los dems y hacia la institucin
cuando desempeamos alguna actividad.

LIBERTAD: Es lo que nos permite obrar de una manera o de otra, o de no

obrar, hacindonos responsables de nuestros actos. Es el valor sublime. La
libertad nos da el sentido de personas e individuos dentro de la colectividad.
Permite decidir, escoger, pensar, actuar, participar, ser, hacer y ser dueo de
cualquier decisin que tomemos, con respeto a nosotros mismos y a todos los
dems.

COLABORACIN: Es la relacin establecida entre los servidores pblicos con

el verdadero propsito de dar cumplimiento a los servicios institucionales de
manera eficiente, participando de sus ideas y comportamientos. Es un trmino
utilizado entre compaeros de una misma colectividad para referirse al
cumplimiento de la actividad, tareas que se deban cumplir dentro de la
institucin.

DIGNIDAD: Es tener carcter y valenta para ser leales a nuestro ser,

principios y creencias, hacer valer nuestros pensamientos. Es respetar la
propia persona por medio de la bsqueda permanente de la verdad y la
honestidad consigo mismo. Un hombre con dignidad genera confianza, afecto,
admiracin y credibilidad. La dignidad permite vivir plenamente nuestra
condicin de seres humanos.
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RECTITUD: Es la actitud frente a la aplicacin de a justicia, firme y severo

frente a sus resoluciones, cualidad moral de recta razn o conocimiento
practico de lo que debemos hacer o decir. Exactitud o justificacin en las
operaciones.

LEALTAD: Valenta para permanecer firme en todo momento y circunstancia,

en los compromisos adquiridos con los amigos, institucin, familiares, usuarios
y compaeros de trabajos y con la sociedad en general. Cumplimiento de lo
que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor.

Articulo 5. Grupos de Inters: La E.S.E Hospital San Jos reconoce como

sus grupos de inters a la comunidad en general, servidores pblicos, organos
de control, medios de comunicacin, contratistas, proveedores y todas las otras
entidades pblicas

TITULO II

DE LAS POLTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIN DE

LA ENTIDAD

Articulo 6. Compromiso con la formulacin de polticas de buen gobierno:

La E.S.E. Hospital San Jos, bajo la responsabilidad directa de la gerencia,
formula este documento como Cdigo de buen Gobierno crea y promueve las
polticas necesarias para el ejercicio integro, transparente y eficiente de la
funcin y administracin pblica y en especial las de prestacin de servicios de
salud del primer nivel que le son inherentes, con base en las normas
contempladas en la Constitucin, la normatividad legal, reglamentaria y
especficamente la referida a los servicios de salud de primer nivel, la Misin y
la Visin Institucional, se compromete solemnemente, junto con sus equipo
directivo, a darles efectivo cumplimiento en el desarrollo de sus gestin.

Articulo 7. Estructura Organizacional: La estructura organizacional de la

E.S.E Hospital San Jos es:

E.S.E HOSPITAL SAN JOSE

ORGANIGRAMA

Ver Anexo Nro. 1

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Articulo 8. Nivel Directivo: Se consideran directivos en la E.S.E Hospital San

Jos los siguientes servidores pblicos: El Gerente, Subdirector Administrativo,
Subdirector Cientfico, para la evaluacin y control de sus actividad los
anteriores servidores pblicos estn sometidos externamente al control social,
poltico, fiscal y disciplinario e internamente al control disciplinario Interno y al
Control Interno que evala el desempeo garantizando la eficiencia y la eficacia
en la gestin administrativa. La Contralora General de Antioquia realiza control
posterior de la gestin y la Administracin de la entidad, de acuerdo con la
normatividad vigente.

CAPITULO I

POLTICAS PARA LA DIRECCIN Y DELEGACIN DE LA ENTIDAD

Articulo 9. Compromiso con los Fines de la Funcin Publica: Para cumplir

con tal cometido el gerente y su equipo directivo se comprometen a administrar
bajo los preceptos de integridad y transparencia, gestionar eficientemente los
recursos pblicos, rendir cuentas, ser eficaces en la realizacin de sus
cometidos, coordinar y colaborar con los dems entes pblicos y responder
efectivamente al compromiso y control social; para ello llevar a cabo las
siguientes practicas:

Establecer las polticas necesarias para cumplir sus fines misionales;

Se asegurar de que las polticas trazadas se cumplan;
Cumplir las disposiciones y legales;
Ejecutar eficientemente su planificacin estratgica;

Articulo 10. Perfiles y Obligaciones de los Directivos de la Entidad: El

gerente y equipo de trabajo se comprometen a destacarse por su competencia,
Integridad, transparencia y responsabilidad pblica, actuando con objetividad y
profesionalismo en el ejercicio de sus cargos, guiando las acciones de la E.S.E
Hospital San Jos hacia el cumplimiento de su misin en el contexto de los
fines sociales del Estado, formulando las polticas publicas o acciones
estratgicas, siendo responsables por su ejecucin. Para ello se comprometen
a orientar sus capacidades personales y profesionales hacia el cumplimiento
efectivo de los fines misionales de la Institucin. A cumplir cabalmente con la
normatividad vigente el mantenimiento de la confidencialidad en la informacin
que lo requiera, al acatamiento de los procedimientos, sistema de evaluacin
del desempeo y al cumplimiento efectivo de la rendicin de cuentas a la
comunidad y organismos competentes sobre su gestin y resultados y sobre el
ejercicio del control fiscal resultante.

Articulo 11. Evaluacin de Cumplimiento de Actividades Pblicas: La

E.S.E Hospital San Jos con la ayuda de las instancias colegiadas y los
servidores pblicos de acuerdo con su funcin, normas legales y tcnicas
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respectivas, realizar una evaluacin peridica y transparentes de las

activiaddes publicas llevadas a cabo, con el fin de medir el desempeo, el
impacto y los resultados de la gestin.

Articulo 12. Responsabilidad con el Acto de Delegacin: Cuando el

Gerente algn miembro del equipo directivo delegue determinada funciones
ser consecuente con lo determinado en el artculo 211 de la Constitucin
Poltica, El cual se trascribe para mayor claridad as: Articulo 211: La ley
sealar las funciones podr delegar en los ministros, directores de
Departamentos Administrativos, representantes legales de entidades
descentralizadas, Superintendentes, Gobernadores, Alcaldes y agencias del
Estado que la misma ley determine, igualmente, fijar las condiciones para que
las autoridades administrativas puedan delegar en sus subalternos o en otras
autoridades.

La delegacin exime de responsabilidad al delegante, la cual corresponder

exclusivamente al delegatario, cuyos actos o resoluciones podr siempre
reformar o revocar aquel, reasumiendo la responsabilidad consiguiente.

La ley establecer los recursos que se pueden interponer contra los actos de
los delegatarios

Por su parte los delegados deben de cumplir como mnimo los requisitos de
solvencia moral probada, idoneidad profesional y experiencia para la
representacin que le es asignada. Sus deberes sern respetar, cumplir y
hacer cumplir la constitucin, las leyes y los estatutos en la que llevan a cabo
su labor, desempear sus funciones con eficiencia e imparcialidad; guardar en
reserva los asuntos que conozcan en razn de sus funciones y que por su
naturaleza no deban divulgarse; Presentar en debida forma los informes
respetivos a su superior jerrquico y rendir cuenta de su gestin en los entes
competentes.

Articulo 13. Organos de Control Externos: Los organos de control y

vigilancia de la E.S.E Hospital San Jos son: El Ministerio de proteccin social,
la Direccin Seccional de Salud de Antioquia, la Junta Directiva, La Contralora
General de Antioquia, la Procuradura General de la Nacin, la Contadura
General de la Nacin.

CAPITULO II

POLTICAS DE RELACIN CON LOS ORGANOS DE CONTROL

Articulo 14. Polticas Frente al Control Externo de la Entidad: El gerente y

equipo directivo se comprometen a mantener unas relaciones armnicas con
los organos de control y a suministrarles la informacin que legalmente
requieran en forma oportuna completa y veraz para que puedan desempear
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eficazmente su labor. Igualmente se comprometen a implantar las acciones de

mejoramiento institucional que los organismos de control recomienden en sus
respectivos informes.

Articulo 15. Compromiso con el rgano de Control Administrativo y

Poltico: La E.S.E Hospital San Jos se compromete a colaborar
armnicamente con los organos de control Administrativo y poltico para lo cual
se propone; posicionar el respeto por la independencia de los poderes pblicos
y en especial en el ejercicio de la funcin social de la salud, as como la
entrega de informes de gestin, de resultados, y de implantacin de las
acciones de mejoramiento institucional recomendadas por los organos de
control externos.

TITULO III

DE LAS POLTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA GESTIN DE LA

ENTIDAD

CAPITULO III

POLTICAS FRENTE AL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

Articulo 16. Compromiso con los acuerdos, compromisos y protocolos

ticos Institucionales: La E.S.E Hospital san Jos se compromete a
encabezar sus actividades de conformidad con los principios enunciados en la
Constitucin, las dems normas vigentes, el presente cdigo de buen gobierno,
el cdigo de tica, orientndose hacia una gestin integra con principios y
valores ticos frente a todos sus grupos de inters.

Articulo 17. Compromiso en la Lucha Anticorrupcin: La E.S.E Hospital

San Jos se compromete a luchar contra la corrupcin, para lo cual crear
compromisos tendientes a lograr este objetivo por parte de los servidores
pblicos y sus contratistas.

En aras al cumplimiento de este objetivo, todos aquellos que se vinculen

directa o indirectamente a la Institucin firmaran un compromiso estndar de
conducta que excluya la aceptacin u ofrecimientos de sobornos; Este
compromisos incluye a aquellos que deseen participar en cualquier forma de
contratacin con la Entidad.

Igualmente la E.S.E se compromete a capacitar a sus funcionarios, cuando

crea conveniente y en cumplimiento de la participacin ciudadana, a sus
grupos de inters en polticas anticorrupcin.
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En el desarrollo de esta poltica anticorrupcin la Institucin vincular a la

ciudadana por medio de mecanismos de participacin para el control social de
la gestin institucional.

Articulo 18. Acciones en la Lucha Anticorrupcin: La gerencia de la E.S.E

Hospital San Jos rechaza toda prctica corrupta; para impedir, prevenir y
combatir estos fenmenos adoptar mnimo las siguientes medidas.

a) Guiar sus actuaciones orientada por los principios ticos establecidos en

el cdigo de tica de la Institucin.
b) Dar Publicidad a la promulgacin de normas ticas y advertir sobre la
determinacin inquebrantable de cumplirlas en el giro ordinario de sus
actividades.
c) Promover la suscripcin de pactos de integridad y convivencia a su
interior y con otros entes.
d) Garantizar que todos los procedimientos sean claros, equitativos, viables
y transparentes.
e) Denunciar las conductas irregulares, tanto como para que las entidades
competentes conozcan los hachos, como para que la sociedad este al
tanto del comportamiento de sus servidores.
f) Capacitar a los funcionarios en materia de tica ciudadana y
responsabilidad social a todos los niveles como parte de un gran
esfuerzo pedaggico.
g) Efectuar la rendicin de cuentas a los grupos de inters, garantizando la
revisin de la informacin publica no confidencial.
h) En materia de contratacin adoptar e implementar las normas vigentes
de conformidad con la reglamentacin aplicable, publicar la contratacin
de servicios y adquisicin de bienes y establecer mecanismos de
verificacin a los contratos vigentes.

Articulo 19. Colaboracin Interinstitucional con la Lucha

Anticorrupcin: La E.S.E Hospital San Jos, con el fin de combatir la
corrupcin se compromete a mejorar los sistemas de informacin,
elaborando su propio elemento de informacin para con la comunidad en
general y todos sus grupos de inters.

Atender y tramitar igualmente las quejas y reclamos que se alleguen por

los diferentes usuarios, lo anterior en cumplimiento de la participacin
ciudadana y el control social.

CAPITULO IV

POLTICAS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO

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Articulo 20. Compromiso con la Proteccin y Desarrollo del Talento

Humano: La E.S.E Hospital San Jos se compromete con el desarrollo de
las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los servidores
pblicos determinando polticas y practicas de gestin humana que deben
incorporar los principios de justicia, equidad y transparencia al realizar los
procesos de seleccin, induccin, formacin, capacitacin, promocin y
evaluacin del desempeo.

La gerencia garantizar y vigilara la vinculacin de los ms idneos bien

sea como servidores pblicos o como contratistas, propendiendo por el
desarrollo de los principios rectores de la administracin publica de
celeridad, economa y eficacia.

Asimismo se garantizar que la administracin del talento humano se regir

por los parmetros establecidos en la ley de carrera administrativa y las
disposiciones que surjan en torna a la misma.

CAPITULO V

POLTICAS DE COMUNICACIN E INFORMACIN

Articulo 21. Compromiso Con la Comunicacin Pblica: La E.S.E

Hospital san Jos se compromete a asumir la informacin y la rendicin de
cuentas a sus grupos de inters y toda la ciudadana como un derecho
inviolable, la difusin tendr un carcter estratgico y estar orientado al
fortalecimiento del la imagen institucional y la expansin de la capacidad
productiva de los funcionarios.

Para ello las acciones comunicativas para la rendicin de cuentas se

efectuarn d acuerdo con los parmetros establecidos por la gerencia. De
est forma se busca fortalecer la transparencia en la gestin y los
propsitos misionales.

Articulo 22. Compromiso con la Comunicacin Organizacional: La

comunicacin organizacional estar orientada fundamentalmente a
fortalecer la comunicacin por dentro para que sea fuerte y tenga
posicionamiento afuera. Esto se lograr a travs de actividades que
mejoren la actitud de servicio de cada uno de los funcionarios y que
generen conciencia de que hay que responder oportuna y
satisfactoriamente las peticiones de los usuarios y que contribuyan a
generar condiciones para que d un verdadero trabajo en equipo.

Articulo 23. Compromiso de Confidencialidad: La E.S.E Hospital San

Jos se compromete que los servidores pblicos que manejen informacin
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privilegiada firmen acuerdo de confidencialidad para que asegure que la

informacin que tiene reserva sea manejada con pronuncia y no se publica
y conocida por terceros. Quienes incumplan estos compromisos de
confidencialidad sern sancionados de acuerdo con el rgimen disciplinario.

Ninguno de los grupos de inters podr directa o indirectamente utilizar

informacin privilegiada y confidencial para sus propios intereses.

Articulo 24. Compromisos con la Circulacin y Divulgacin de la

Informacin: La E.S.E Hospital San Jos se compromete a desarrollar una
poltica de comunicacin informativa que contribuya a establecer un
contacto permanente con los funcionarios y los grupos de inters, la
informacin a los grupos de enteres y la comunidad en general, deber ser
oportuna, clara, veraz y confiable a travs de los canales definidos para ello.

Para fortalecer el sistema de atencin de quejas y reclamos la E.S.E se

compromete dentro de sus competencia a establecer polticas encaminadas
a dar respuestas oportunas y satisfactorias a las peticiones planteadas por
la comunidad, con el fin de mejorar la receptividad institucional.

Articulo 25. Compromiso con el Gobierno en Lnea: El gerente y sus

equipo directivo se comprometen a poner especial inters en la aplicacin
efectiva del gobierno en lnea; Por medio de la implantacin de las acciones
necesarias para definir e implantar la pgina Weed de la Institucin con la
ms completa informacin sobre la marcha de la gestin interna en cuanto a
los procesos y resultados de la contratacin de bienes muebles e
inmuebles, insumos y servicios, estados financieros, concursos para
proveer cargos, planes y programas, informes de gestin, portafolio de
servicios y en cuanto a los temas de inters y conocimiento pblico.

CAPITULO VI

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Articulo 26. Compromiso con la comunidad: La E.S.E Hospital San Jos

declara expresamente su compromiso, desde su gestin interna con la
proteccin de los derechos fundamentales, salvaguardando los parmetros
bsicos de proteccin a la vida, la libertad, la igualdad, la dignidad humana,
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la intimidad y al libre desarrollo, de la personalidad, a la libertad de

conciencia y cultos, al trabajo, a la asociacin, al respeto y cuidado de la
naturaleza, a la intervencin ciudadana activa y a la solidaridad entre otros.

Articulo 27. Informacin y Comunicacin con la Comunidad: Los

informes de gestin y resultados deben estar disponibles para la comunidad
as como cualquier otra informacin sustancial o de hechos que ocurran
dentro de la institucin y que no sean materia de reserva. De igual manera
de deben informar las recomendaciones que los organismos de control le
hagan a la Institucin productos del ejercicio de su actividad. Los medios de
informacin que podrn utilizarse entres otros sern los siguientes: la oficina
de atencin al cliente, boletines. Folletos o circulares, peridicos, lneas
telefnicas y sitio Weed cundo se tenga.

Artculo 28: Compromiso con la Rendicin de Cuentas: La E.S.E

hospital San Jos se compromete a realizar una rendicin de cuenta por
cada vigencia fiscal, para que la ciudadana se informe sobre el proceso de
avance y cumplimiento de las metas contenidas en sus Planeacin, de la
forma como se esta ejecutando el presupuesto de la entidad y de su gestin
administrativa.

Articulo 29. Atencin de Quejas y Reclamos: Para atender a la

comunidad la E.S.E. Hospital San Jos. Colocar buzones de quejas y
reclamos, a travs de los cuales se reciben y tramitan las quejas y los
reclamos

CAPITULO VII

POLITICA DE RESPONSABILIDAD FRENTE AL MEDIO AMBIENTE

Articulo 30. Responsabilidad con el Medio Ambiente: La E.S.E Hospital

San Jos se compromete en cumplimiento de su gestin interna y en
especial lo relacionado con su ejercicio misional a respetar y mantener los
recursos naturales, protegiendo la diversidad de fauna y flora y el medio
ambiente en general.

Los servidores pblicos de la E.S.E, son concientes de la importancia y

cuidados del medio ambiente y sus recursos, y por ello contribuyen a
mejorar las condiciones ambientales en las instalaciones de la entidad,
asumiendo polticas de higiene y seguridad y optimizando los recursos
medioambientales, as mismo; se comprometen a definir mecanismo de
promocin y educacin, uso de tecnologas limpias, manejo de desechos y
uso de recursos no renovables.

CAPITULO VIII
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POLTICAS FRENTE A LOS GRUPOS DE INTERES

Articulo 31. Poltica Frente al Conflicto de Inters: La E.S.E Hospital se

compromete a instaurar una poltica de conflicto de inters que contenga la
prevencin, manejo, divulgacin y resolucin de los mismos, as como los
criterios que regulan las relaciones entre la E.S.E y su grupo de inters.

Articulo 32. Prcticas para Prevenir los Conflictos de Intereses: La

E.S.E Hospital San Jos, rechaza, condena y prohbe, que el gerente y su
equipo directivo, servidores pblicos y todos aquellos vinculados con la
E.S.E incurran en cualquiera de las siguientes practicas:

a) Recibir remuneracin, dadivas o cualquier otro tipo de compensacin en

dinero o especie por parte de cualquier persona jurdica o natural, en
razn del trabajo o servicios prestados por parte de de la E.S.E a sus
grupos de inters.
b) Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes.
c) Utilizar indebidamente informacin privilegiada o confidencial para
obtener provecho o salvaguardar intereses individuales, propios o de
terceros.
d) Realizar proselitismo poltico o religioso aprovechando su cargo,
posicin o relaciones con la Institucin.
e) Divulgar informacin reservada de su gestin u oficio.

CAPITULO IX

POLTICAS FRENTE A LA COMUNIDAD EN GENERAL

Articulo 33. La E.S.E Hospital San Jos, garantiza a la comunidad en

general que la labor administrativa y asistencial se realiza conforma a los
parmetros establecidos en la normatividad legal vigente y se promueve y
salvaguardan los bienes pblicos.

POLTICAS FRENTE A LOS SERVIDORES PUBLICOS

Articulo 34. La E.S.E Hospital San Jos se compromete con sus servidores
pblicos a garantizarles las mejores condiciones posibles laborales y de
bienestar, promoviendo el talento humano, capacitando a los funcionarios,
para ampliar sus conocimientos en funcin de mejorar su desempeo y
contribuir al mejoramiento de la entidad; de igual forma los funcionarios
sern tratados con respeto, amabilidad y dignidad, se escuchan y
consideran las sugerencias de los mismos, con el propsito de lograr el
reciproco compromiso.

POLTICAS FRENTE A OTRAS ENTIDADES PBLICAS

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Articulo 35. En la E.S.E Hospital San Jos se reconoce, la legitimidad de

las entidades pblicas, se trata con respeto con dignidad y se atienden las
sugerencias y recomendaciones pertinentes. Se promueve y exige a los
servidores su discrecin sobre la informacin que se conoce de las
entidades y de aquellas que es encomendada para la custodia productor de
su actividad.

POLTICAS FRENTE A LOS MEDIOS DE COMUNICACIN

Articulo 36. En la E.S.E Hospital San Jos se muestra y entrega la

informacin a los medios de comunicacin de acuerdo con su gestin de
manera verdica, oportuna y clara para que estos sean divulgados en forma
amplia.

Es deber de la Institucin de hacerse responsable de la informacin que

suministra y las consecuencias que de ello se derive.

CAPITULO X

POLTICAS FRENTE A CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Articulo 37. Compromiso con la Finalidad de la Contratacin Publica:

De conformidad con las reglas y compromisos establecidos en este cdigo
la E.S.E Hospital San Jos, se compromete a dar cumplimiento formal y real
a la ejecucin de contrato procurando el cumplimiento de la misin estatal,
brindando una continua y eficiente prestacin de los servicios pblicos con
respecto a la funcin misional de la entidad.

Articulo 38. Principios en Materia de Contratacin Pblica: En la E.S.E

Hospital San Jos se establece y mantiene con los contratistas y
proveedores una relacin fundamentada en la claridad, conocimiento y
equidad con respecto a las condiciones legales y contractuales para la
adquisicin y los bienes y servicios requeridos para el cumplimiento de la
misin.

La informacin generada en el trmite y la decisin de las contrataciones

son tratadas con discrecin y se atiende la reserva de conformidad con la
Ley.

CAPITULO XI

POLTICAS FRENTE AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

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Articulo 39. Compromiso frente al MECI: La E.S.E Hospital San Jos, se

compromete a adoptar el Modelo Estndar de Control Interno y velar por su
cumplimiento por parte de todos lo servidores pblicos, para que desarrollen
estrategias gerenciales, que conduzcan a una administracin eficiente,
eficaz, imparcial, integra y transparente, por medio de la Autorregulacin,
Autogestin, Autocontrol y Mejoramiento continuo para el cumplimiento de
los fines del Estado, propiciando el control estratgico, el control de gestin
y el control de evaluacin.

CAPITULO XII

POLTICAS SOBRE RIESGOS

Articulo 40. Declaracin de Riesgo: La E.S.E Hospital San Jos declara

que en el desarrollo de sus actividades se manifiestan riesgos positivos y
negativos, por lo cual se compromte a adoptar mecanismos para crear una
cultura y gestin integral de riesgo, que minimice el impacto de las
decisiones que se tomen en la institucin respecto a los grupos de inters,
adoptando mecanismos de valoracin.

Para ello adoptara mecanismo con el fin de identificar, establecer, revelar y

administrar los riesgos propios de su actividad, acogiendo una
autorregulacin prudencial, la E.S.E determinar sus nivel de exposicin
concreta a los impactos de cada uno de los riegos para priorizar su
tratamiento. Y estructura criterios orientadores en la toma de decisiones
respecto del impacto de los mismos.

TITULO IV

DE LA ADMINISTRACIN DEL CODIGO DEL BUEN GOBIERNO

CAPITULO XIII

Articulo 41. Comits Especiales y Disposiciones Comunes: La E.S.E

Hospital San Jos en cumplimiento de la funcin pblica que le es
inherente, en cumplimiento de su gestin interna y por los variados frente a
los que debe actuar, se compromete a instaurar comits que le ayuden a
proponer estrategias para realizar una gestin integra, eficiente y
transparente.

Las funciones comunes de estos comits son:

a) Se facilitar el apoyo tcnico y operativo que se requieran para su

adecuado funcionamiento y cumplimiento oportuno de sus funciones.
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b) Los integrantes de los distintos comits cumplirn a cabalidad sus

funciones y obligaciones.
c) Se registrarn en actas lo acontecido en las reuniones.
d) Los miembros de los distintos comits guardarn la confidencialidad de
los asuntos pblicos que lo requieran.
e) La E.S.E Hospital mediante acto administrativo conformar todos los
comits que se requieran.

Articulo 42. Comit del Cdigo del Buen Gobierno: En la E.S.E Hospital
San Jos actuar y cumplir las funciones de Comit de Buen Gobierno el
mismo Comit Coordinador de Control Interno.

Funciones y Atribuciones del Comit de Buen Gobierno:

a) Monitorear y hacer seguimientos al desarrollo y cumplimiento de las

polticas generales y de direccin de la E.S.E Hospital San Jos.
b) Asegurase de la difusin del Cdigo del buen gobierno y de una
adecuada capacitacin a los servidores internos y grupos de inters de
la E.S.E.
c) Realizar seguimientos a las polticas establecidas en el presente
documentos de buen gobierno.

CAPITULO XIV

DE LA ADOPCIN, VIGENCIA, DIVULGACIN Y REFORMAS DEL

CODIGO DE BUEN GOBIERNO

Articulo 43. Vigencia del Cdigo de Buen Gobierno: El Presente cdigo de

buen gobierno entrar en vigencia a partir de la sancin de la presente
resolucin.

Articulo 44. Divulgacin del Cdigo de Buen Gobierno: El Cdigo de Buen

Gobierno se divulgara a todos los funcionarios pblicos de la E.S.E y a sus
grupos de inters

Articulo 45. Reformas Al Cdigo de Buen Gobierno: Podr ser reformado

por iniciativa de la gerencia del Comit del Cdigo de Buen Gobierno

Articulo 46: Sensibilizacin y Difusin; Incluir como modulo obligatorio en

los procesos de induccin y reinduccin de funcionarios de la entidad, la
sensibilizacin sobre el cdigo del buen gobierno

Articulo 47. Vigencia: El presente cdigo de buen gobierno rige a partir de la

fecha de la sancin por parte de la gerencia