1.

DATOS PERSONALES
Nombres y Apellidos
ROXANE DEL PILAR HERRERA MORALES
Fecha de Nacimiento
19 DE SETIEMBRE DE 1971
Lugar de Nacimiento
CAJABAMBA
Nacionalidad
PERUANA
Estado Civil
SOLTERA
DNI/CE
27421090
RUC
10274210902
N/Tipo de Brevete

Direccin
JR. GRAU 208
Telfono celular
957997248 - #957997248
Telfono fijo

Correo electrnico
roxaneherrera19@hotmail.com
2. FORMACIN ACADMICA (Al registrar la informacin comience por la ms reciente)

NOMBRE DE LA INSTITUCION
GRADO O NIVEL ACADEMICO

PROFESIN O ESPECIALIDAD
DESDE
HASTA
Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita
Formacin tcnica
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ANCASH
TECNICO
FISIOTERAPEUTA
Enero 1997
Noviembre 1997

Formacin universitaria

UNIVERSIDAD DE CAJAMARCA
TITULO LICENCIADA
ENFERMERIA
1990
1995

Estudiante y/o egresado de universidad y/o instituto superior

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
TITULO DE LICENCIADA
ENFERMERIA
1990
1995

Otros

MAESTRIA
UNIVERSIDAD PEDRO RUIZ GALLO - LAMBAYEQUE
CANDIDATA A MAGISTER ESTUDIOS CONCLUIDOS
INVESTIGACION Y DOCENCIA UNIVERSITARIA
2005
2007

Especialidad
Universidad Ricardo Palma
Gestin del Talento Humano
ESPECIALIDAD
 Octubre 2015
Abril 2016

ESPECIALIDAD
UNIVERSIDAD DE SAN MARCOS
ESPECIALISTA
GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
12 DE ABRIL DE 2013
ABRIL DEL 2014

ESPECIALIDAD
ESCUELA NACIONAL DE SANIDAD INSTITUTO DE SALUD CARLOS III MADRID ESPAA
ESPECIALDIAD
PROMOCION DE LA SALUD
SETIEMBRE DEL 2010
DICIEMBRE 2010

ESPECIALIDAD
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIN ENRIQUE GUZMAN Y VALLE
ESPECIALIDAD
DOCENCIA UNIVERSITARIA
FEBRERO 2005
ENERO 2006

1. CAPACITACIN RELACIONADA AL SERVICIO

INSTITUCIN
DENOMINACION DE LA CAPACITACION
TIPO
DESDE
HASTA
HORAS LECTIVAS
Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita
COLEGIO DE ENFERMEROS DE TRUJILLO
CONGRESO
III CONGRESO INTERNACIONAL DE ENFERMERA La ciencia del Cuidado Humano y la Praxis de Enfermera, eflexival Proceso de
Aplicar Critas como una prctica Reflexiva
01 de Agosto 2016
03 de Agosto 2016
24 horas

COLEGIO DE ENFERMEROS CAJAMARCA

DIPLOMADO EN
GESTION Y ADMINISTRACION PUBLICA
MARZO 2014
JUNIO 2014
400 horas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARCOS

ESPECIALIDAD
GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
12 ABRIL DEL 2013
ABRIL DEL 2014
1200 HORAS/ 36 CREDITOS

ALIANZA POR LA NUTRICION EN CAJAMARCA PREDECI

ENCUENTRO
EN CAJAMARCA LA INFANCIA ES PRIMERO
15 DICIEMBRE 2011
15 DICIEMBRE 2011
8 HORAS

RED DE INVESTIGACION Y BUSQUEDA DE INFORMACION REDINFOR

DIPLOMADO
DISEO Y FORMULACION DE PROYECTOS SOCIALES

28 DE FEBRERO 2011
08 DE ABRIL 2011
69 HORAS

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

DIPLOMADO
AUDITORIA Y EVALUACION DE LOS SERVISIOS DE SALUD
03 DE NOVIEMBRE 2001
09 DE MAYO 2002
480 HORAS

UNIVERSIDA NACIONAL DE CAJAMARCA

SEMINARIO TALLER
RETOS Y PERSPECTIVAS DE LA ARTICULACION TERRITORIAL EN EL MARCO DE LA GESTION POR RESULTADOS
03 DE DICIEMBRE 2012
03 DE DICIEMBRE 2012
8 HORAS
COACCHING Y TALENTO HUMANO DESARROLLO INTEGRAL DEL CAPILTAL HUMANO
TALLER
COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO
21 NOVIEMBRE 2011
22 NOVIEMBRE 2011
16 HORAS

ATINCHIK
CURSO
FORMACION DE FACILITADORES DE APRENDIZAJE VIVENCIAL
18 DE MAYO 2011
21 DE MAYO DEL 2011
40 HORAS

UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

CURSO
ANIMACION SOCIO CULTURAL PARA EL DESARROLLO
16 DE ABRIL 2011
20 DE ABRIL 2011
34 HORAS

ALIANZA POR LA NUTRICIN EN CAJAMARCA PREDECI

TALLER
FACILITADORA DEL TALLER ENTREGA DE SERVICIOS EN EL MARCO DE IMPLEMENTACION DEL PROYECTO ALIANZA POR LA
NUTRICIN EN CAJAMARCA - PREDECI
23 DE AGOSTO 2009
29 DE AGOSTO 2009
36 HORAS

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

TALLER
TALLER AVANZADO DE PROCION DE SALUD
29 DE OCTUBRE 2009
30 DE OCTUBRE 2009
20 HORAS

COLEGIATURA (slo si el puesto lo requiere)

Si / No

Es Ud. Colegiado?

X SI NO

Se encuentra Habilitado?

X SI NO

CONOCIMIENTOS GENERALES
CONOCIMIENTOS
MENCIONE EL CURSO
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
IDIOMAS

COMPUTACION
CURSO TALLER DE COMPUTACION BASICA

PROGRAMAS (ESTADISTICOS, INTERNET, ENTRE OTROS)

CURSO DE ERRAMIENTAS DE INTERNET APLICADAS A LA EDUCACION Y ADMINISTRACION

OBSERVACIONES :
PERSONA CON DISCAPACIDAD
SI NO
X Consignar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita

PERSONA LICENCIADO FF.AA.

SI NO
X Consignar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita
x Motivo del cese
(renuncia,
Tiempo de
EMPRESA/ despido, termino ltima
SECTOR servicios Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita
INSTITUCIN de contrato, remuneracin
otros)

Da
PRIVADO PUBLICO Aos Meses COO
s
MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIN SOCIAL
X 27
MESES
FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
PUESTO DESEMPEADO
COORDINADORA DE ENLACE MIDIS TRUJILLO 18 de Mayo2015 Hasta la fecha

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: COORDINACIN

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

SI
X NO

2. EXPERIENCIA LABORAL
ES OBLIGATORIO, QUE EL POSTULANTE DECLARE EN FORMA SEPARADA LA EXPERIENCIA LABORAL OBTENIDA
DE LA ESPECFICA QUE SE EXIGE COMO REQUISITO MNIMO.
2.1. E X P E R I E N C I A LABORAL GENERAL

a) Difundir y brindar orientacin respecto a la poltica de desarrollo e inclusin social

entre actores territoriales clave para su implementacin.
b) Coordinar con autoridades y funcionarios(as) de los gobiernos regionales y
locales, representantes de los sectores en la Regin y dems actores clave
acciones articuladas para la implementacin de la poltica de desarrollo e
inclusin social en territorio.
c) Realizar acciones de seguimiento y acompaamiento respecto a los
procesos de programacin y ejecucin de intervenciones efectivas vinculadas
con la implementacin de la estrategia nacional de desarrollo e inclusin social
incluir para crecer (ENDIS) en la regin.
d) Brindar asistencia tcnica a las instancias de articulacin para el proceso de
implementacin de la ENDIS.
e) Identificar y canalizar demandas para el fortalecimiento de capacidades
tcnicas e institucionales para la implementacin de la ENDIS en la regin.
f) Elaborar informes respecto a la implementacin de la ENDIS en la regin u
otro que le sea solicitado.
g) Otras que funcionalmente le sean requeridas por el Viceministerio de
Polticas y Evaluacin Social.

EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR Tiempo de servicios ltima Indicar e

Motivo del cese remuneracin donde
 (renuncia, despido,
termino de
contrato, otros) encuent
docume
que lo ac
Da
PRIVADO PUBLICO Aos Meses
s
PROGRAMA NACIONAL CUNA MAS
X 08
MESES Mayo 2015
Cambio de Trabajo
FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
PUESTO DESEMPEADO a MINISTERIO DE
17 de setiembre 2014 15 de Mayo 2015 DESARROLLO E
ESPECIALISTA EN ACOMPAAMIENTO DE FAMILIAS INCLUSIN
SOCIAL

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: ACOMPAANTE TECNICO DEL SERVISIO DE ACOMPAAMIENTO A FAMILIAS UT CAJAMARCA

Propone, dirige y hace seguimiento a la ejecucin de estrategias, lneas de accin y

actividades relacionadas al trabajo con familias, en el marco de los lineamientos y
directivas del Programa Nacional Cuna Ms y en los mbitos de su competencia.
Asesora y acompaa a los Equipos Tcnicos de la Unidad Territorial en la
planificacin y elaboracin de los diseos de las Visitas al Hogar y las Sesiones
Socializacin e interaprendizaje y la incorporacin de prcticas de cuidado y
aprendizaje en un marco de respeto a la diversidad cultural.
Aporta y revisa en la elaboracin de protocolos, pautas metodolgicas, fichas,
encuestas, entrevistas u otros para la implementacin de las estrategias de trabajo con
nios y familias referidos a la Visita al Hogar y Sesiones de Socializacin e
Interaprendizaje.
Aplica y registra en campo los instrumentos de seguimiento que le competen en las
acciones educativas con los nios, nias y sus familias: Visita al Hogar y Sesiones de
Socializacin e Interaprendizaje.
Sistematiza, analiza y elabora informes sobre los avances en el desarrollo del nio,
las prcticas de cuidado y aprendizaje de las familias as como el desarrollo de las
visitas a hogares, sesiones grupales, entre otros, de manera conjunta con el equipo de
Acompaantes Tcnicos.
Brinda Asistencia Tcnica a los Acompaantes Tcnicos en campo y contribuye en
las acciones de seguimiento y el funcionamiento del servicio de acompaamiento a
familias en el mbito de intervencin
Coordina permanentemente con la/el asistente tcnico formador, las acciones
mensuales a realizar en el campo en relacin a las actividades de formacin y
capacitacin continua a los Acompaantes Tcnicos y facilitadoras/res.
Aporta y revisa la incorporacin del enfoque de derechos, inclusin, gnero e
interculturalidad en la implementacin de las estrategias de trabajo con nios y
familias referidas a la Visita al Hogar y Sesiones de Socializacin e Interaprendizaje
Participa en los procesos de formacin de los equipos tcnicos en lo referido al
trabajo con familias en mbitos rurales y contribuye en los temas a fortalecer en los
equipos en relacin al trabajo con las familias.
Participa en reuniones tcnicas y de capacitacin del equipo tcnico del Servicio de
Acompaamiento a Familias de la sede central
Otras actividades que se le asigne de acuerdo a sus funciones.
 EMPRESA/ INSTITUCIN
SECTOR
Tiempo de servicios

Motivo del cese (renuncia, despido, termino de contrato, otros)

ltima remuneracin
Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita

PROGRAMA NACIONAL CUNA MAS

PRIVADO
PUBLICO
Aos
Meses
Das

09
MESES

Traslado a Programa Cuna Mas Trujillo

Setiembre 2014 2014

PUESTO DESEMPEADO
FECHA DE INGRESO
FECHA DE RETIRO

ACOMPAEANTE TECNICO
11 de noviembre 2013
17 de Setiembre 2014

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

ACOMPAANTE TECNICO DEL SERVISIO DE ACOMPAAMIENTO A FAMILIAS UT CAJAMARCA

FUNCIONES (consignar las especificas):

a) Evaluar seleccionar, capacitar, y acompaar el trabajo de las facilitadoras, con una actitud de
respeto a la individualidad y cultura de las facilitadoras.
b) Disear e implementar, conjuntamente con las facilitadoras, las sesiones de socializacin e
interaprendizaje para las familias y sus nios y nias y madres gestantes en los centros Cuna
Ms y/o otros espacios comunitarios.
c) Disear, planificar y orientar las acciones que la facilitadora lleva a cabo en las visitas a
hogares y otras actividades del Programa Nacional CUNA MS.
d) Realizar seguimiento del desarrollo del nio y las prcticas de cuidado y aprendizaje de las
familias de manera conjunta con la facilitadora con una actitud de respeto a los estilos y ritmos
de los nios y las familias y a su cultura.
e) Sistematizar y elabora reportes mensuales sobre el desarrollo de las visitas a hogares y
sesiones de socializacin e interaprendizaje.
f) Apoyar en el registro y actualizacin permanentemente de la base de datos de las familias,
de facilitadores/as a su cargo y otros relacionados al servicio, en coordinacin con el
Acompaante Comunitario.
g) Atender e intervenir, en casos excepcionales, en la realizacin de las visitas al hogar.
h) Participar en las capacitaciones que disponga el Programa CUNA MS.
i) Participar en el proceso de diseo, planificacin y evaluacin del servicio de acompaamiento
a las familias.
j) Sensibilizar a los integrantes de la comunidad en cuanto a la necesidad de promover un
mejor desarrollo de los nios y sus familias, cuando sea requerido.
k) Disear estrategias oportunas de intervencin con las familias en funcin a la realidad del
contexto.
l) Detectar signos de alarma en el desarrollo del nio y factores de riesgo en el entorno familiar
que obstaculizan con el desarrollo armnico del nio para ser derivado y atendido por servicios
de otros sectores del Estado.
m) Coordinar con el equipo del servicio de acompaamiento a familias que opera en la zona
para promover acciones conjuntas y fortalecer la calidad del servicio.
n) Coordinar y da cuenta de las actividades realizadas al Coordinador/a del Servicio de
Acompaamiento a Familias de la Unidad Territorial correspondiente.
Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general
y especfica segn requisitos establecidos, as como llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

EMPRESA/ INSTITUCIN
SECTOR
Tiempo de servicios

Motivo del cese (renuncia, despido, termino de contrato, otros)

ltima remuneracin
Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita

HOSPITAL MUNICIPAL CAJABAMBA

PRIVADO
PUBLICO
Aos
Meses
Das

X
10

RENUNCIA VOLUNTARIA
NOVIEMBRE 2013

PUESTO DESEMPEADO
FECHA DE INGRESO
FECHA DE RETIRO
JEFE DEL AREA DEL AREA DEL SERV ISIO DE ENFERMERIA Y APOYO A GERENACIA DE PROGRAMAS SOCIALES
15 DE FEBRERO 2013
10 DE NOVIEMBRE 2013

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

SERVICIO DE ENFERMERIA APOYO A GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES DE LA MUNICIPALIDAD

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. Realizar actividades de labor asistencia en casos de emergencias y urgencias medicas

2. Apoyo en el servicio de medicina, consultorio externo, triaje y servicio de emergencias

3. Encargada del rea de administracin del hospital

4. Traslado a pacientes a Hospitales de otro Nivel (Cajamarca, Trujillo, Lima)

5. Jefe del servicio de enfermera

6. Apoyo a la gerencia de Programas Sociales de la municipalidad, (implementacin de Casas de Vigilancia Comunal en el

marco de Municipios saludables y presupuesto por resultado)

7. Coordinacin con Medico Jefe para elaboracin de Programas para salidas a Campaas medicas

8. Planificar plan anual para el ao 2013

9. Participacin de sesiones de Estimulacin Temprana en el Servicio de guardera de la municipalidad.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general
y especfica segn requisitos establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

EMPRESA/ INSTITUCIN
SECTOR
Tiempo de servicios

Motivo del cese (renuncia, despido, termino de contrato, otros)

 ltima remuneracin
Indicar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita

ONGD CIRCULO SOLIDARIO DEL PERU

PRIVADO
PUBLICO
Aos
Meses
Das

3 MESES

RENUNCIA
JULIO 2012

PUESTO DESEMPEADO
FECHA DE INGRESO
FECHA DE RETIRO

COORDINADORA DEL AREA DE SALUD Y NUTRICIN

23 DE ABRIL 2012
3 DE JULIO DEL 2012

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

DEPARTAMENTO DE LA FORMULACIN DE PROEYCTOS DEL AREA DE SALUD

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. PLANIFICAR , ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DEL AREA DE SALUD CONJUNTAMENTE CON LOS PROMOTORES DE
CAMPO

2. SELECCIN DE PERSONAL PARA LA EJECUCIN DE ACTIVIADES PLANIFICADAS.

3. CAPACITAR, EVALUAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIADES EN CAMPO EJECUTADAS POR LOS PROMOTORES.

4. SEGUIMIENTO Y ASISTENCIA TECNICA EN CAMPO A LAS ACTIVIADES QUE SE EJECUTAN EN CAMPO

5. ACOMPAAMIENTO TECNICO AL PROMOTOR DE CAMPO PARA LOGRO DE OBJETIVOS DE LOS PROYECTOS

6. SUPERVISAR EL EQUIPAMIENTO E IMPLENTACIN CON MATERIALES A FAMILIAS Y PUESTOS DE SALUD Y CLUB

DE MADRES

7. COORDINAR Y ARTICULAR ACCIONES CON INSTITUCIONES DE SALUD, EDUCACIN Y OTRAS INSTITUCUIONES

PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DE LOS PROYECTOS.

8. ELABORAR Y EJECUTAR PROYECTOS SOCIALES BAJO EL ENFONFOQUE DEL MARCO LOGICO CON FINACIERA
ESPAOLA

9. COORDINACION Y ARTICULACIN CON MUNICIPALIDADES Y ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PARA LA PARA EL

COFINACIMIENTO DE PROYECTOS.

10. SISTEMATIZAR Y ELABORA INFORMES MENSUALES TRIMESTRALES Y ANUALES DE LOS AVANCES Y EJECUCIN
DE LOS PROYECTOS DE LOS PROYECTOS ASI COMO INFORME DE LOS PRESUPUESTOS DE LOS PROYECTOS.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general
y especfica segn requisitos establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.
 Motivo del cese
(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios donde se
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que
lo acredita
PUBLIC Da
PRIVADO Aos Meses
ASOCIACIN LOS ANDES DE CAJAMARCA O s
(PROGRAMA ALIANZA POR LA DESNUTRICIN 3 2
RENUNCIA ABRIL DEL
PREDECI) X AO
S
MESE
S
VOLUNTARIA 2012

FECHA DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO
INGRESO
02 DE FEBRERO 23 DE ABRIL DEL
SUPERVISORA DE CAMPO 2009 2013

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: AREA DE LOS COMPONETES DE SALUD Y NUTRICIN, GESTIN LOCAL , SEGURIDAD ALIMENTARIA Y
AGUA Y SANEAMIENTO.

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. BRINDAR EL SERVICIO DE SUPERVISIN Y MONITOREO A FACILITADORES DE CAMPO PARA VERIFICAR CUMPLIMENTO DE ACTIVIDADES E
IMPLENTACIN DEL PROYECTO EN AMBITOS DE INTERVENCIN E IDENTIFICAR DEBILIDADES Y BRINDAR ASISTENCIA TECNICA.

2. BRINDAR ASISTENCIA TCNICA A FACILIATDORES DE CAMPO DEL AMBITO DE INTERVENCIN PARA LA IMPLEMENTACIN Y FUNCIONAMIENTO
DEL PROYECTO.

3. MONITOREO A ACTIVIDADES ESPECFICAS DEL PROYECTO COMO ES LA EDUCACIN PERSONALIZADA A LA MADRE Y FAMILIA DEL NIO
MENOR DE TRES AOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

4. MONITOREO DE INDICADORES DEL PROYECTO PARA CUMPLIMENTO DE OBJETIVOS.

5. VALIDAR LOS INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO, EVALUACION Y MONITOREO PARA RECOJO DE
INFORMACIN DEL PROGRAMA.

6. PARTICIPACIN EN LA ELABORACIN DEL PLAN OPERATIVO ANUAL

7. PARTICIPACIN EN LA ELABORACIN DE INDICADORES DEL PROYECTO

8. PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCION CONJUNTAMENTE CON LOS FACILITADORES DE CAMPO PARA EL LOGRO
DE OBJETIVOS

9. COORDINACIN Y ARTICULACION CON GOBIERNOS LOCALES PARA ARTICULAR PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DEL PROYECTO, APOYO,
FORTALECIMIENTO Y PARTICIPACIN PARA LA CONSTITUCIN DE LA ESTRATEGIA CRECER.

10. ARTICULACIN CON AGENTES COMUNITARIOS PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PROYECTO Y LOGRAR LOS OBJETIVOS QUE ES DISMINUIR LA
DESNUTRICION CRONICA INFANTIL

11. CORDINACIN Y ARTICULACIN CON EL SECTOR SALUD Y EDUCACIN PARA EL LOGRO DE INDICADORES, METAS Y OBJETIVOS DEL
PROYECTO Y LAS INSTITUCIONES.

12. ARTICULACIN CON PROGRAMAS Y PROYECTOS SOCIALES (PROGRAMA JUNTOS, PRONAA, WAWA WASI)

13. CAPACITACIN Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A FACILITADORES DE CAMPO PARA LA MEJORA DE ESTRATEGIAS Y LOGRO DE
OBJETIVOS.

14. FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A PERSONAL DE SALUD Y EDUCACIN EN TEMAS RELACIONADOS A DISMINUIR LA DESNUTRICIN
CRONICA INFANTIL

15. FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A GOBIERNOS LOCALES SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA INVERSIN EN LA PRIMERA INFANCIA Y PLAN DE
INSENTIVOS MUNICIPALES, PRESUPUESTO PARTICIPATIVO.

16. FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A JUNTAS ADMINISTRADORAS DE AGUA Y SANEAMIENTO PARA LOGRAR EL CONSUMO DE AGUA SEGURA
 EN LOS HOGARES DE LA INTERVENCIN.

17. SISTEMATIZACIN Y ELABORACIN DE INFORMES MENSUALES, TRIMESTRALES Y ANUALES DE ACUERDO AL POA PARA MEDIR EL LOGRO
DEL INDICADORES Y OBJETIVOS EN EL AMBITO DE INTERVENCIN.

18. APLICAR EN CAMPO LOS INSTRUMENTOS DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO DEFINIDOS POR EL PROGRAMA Y REGISTRAR LA INFORMACIN
OBTENIDA EN CAMPO UTILIZANDO LOS SISTEMAS DE INFORMACIN DEL SERVICIO.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

Motivo del cese

(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios donde se
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que
lo acredita
PUBLIC Da
PRIVADO Aos Meses
O s
PROGRAMA JUNTOS DE APOYO DIRECTO A LOS MAS
2
PROBRES RENUNCIA 30 DE ENERO
X AO
VOLUNTARIA DEL 2009
S
FECHA DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO
INGRESO
02 DE FEBRERO 01 DE FEBRERO
PROMOTORA Y GESTORA SOCIAL 2007 DEL 2009

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. SEGUIMIENTO A LAS CONDICIONALIDADES DE SALUD, EDUCACIN E IDENTIDAD.

2. COORDINACIN CON GOBIERNOS LOCALES MUNCIPALIDADES Y SUPRECTURA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA Y APOYO EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES.

3. SUPERVISION Y MONITOREO A FAMILIAS DEL PROGRAMA VERIFICAR CUMPLIMIENTO DE CONDICIONALIDADES Y TAREAS ENCARGADAS PARA
MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA

4. COORDINACIN Y ARTICULACIN CON EL SECTOR SALUD Y EDUCACIN PARA INFORMAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA EN LOS AMBITOS
DE INTERVENCIN Y EL MANEJO DE CONDICIONALIDADES.

5. ARTICULACIN DE ACTIVIADES CON EL SECTOR SALUD Y EDUCACIN PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS

6. SUPERVISIN Y SEGUIMIENTO AL INSENTIVO MONETARIO QUE RECIBE LA MADRE BENEFICIARIA.

7. COORDINACIN CON LOS AGENTES COMUNITARIOS DE LAS COMUNIDADES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA

8. CAPACITACIN PERMANENTE A FAMILIAS BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA PARA CAMBIOS DE ESTILOS DE VIDA.

9. CAPACITACIN Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A LOS AGENTES COMUNITARIOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE INVERSIN EN LA

PRIMERA INFANCIA.

10. SISTEMATIZACIN Y PRESENTACIN DE INFORMES MENSUALES, SEMETARLES Y ANUALES SOBRE AVANCES DEL PROYECTO EN EL AMBITO
DE INTERVENCIN.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.
 Motivo del cese
(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios donde se
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que
lo acredita
PUBLIC Da
PRIVADO Aos Meses
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PABLO O s
CASALS 2 4
RENUNCIA
X AO
S
MESE
S
VOLUNTARIA
JULIO 2004

FECHA DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO
INGRESO
DOCENTE DE LA ESPECIALIDAD DE TECNICO EN
FARMACIA Y TECNICO EN ENFERMERIA ENERO 2002 JULIO 2004

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

1. FUNCIONES (consignar las especificas): DOCENTE DE LAS CARRERAS TECNICAS DE ENFERMERIA Y FARMACIA ENSEANDO LOS CURSOS DE
BIOLOGIA, PRIMEROS AUXILIOS, IYECTOTERAPIA, TERMINOLOGIA MDICA Y SEMIOLOGIA MEIDICA.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

Motivo del cese

(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios donde se
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que
lo acredita
PUBLIC Ao Da
PRIVADO Meses
ONGD CEDAS CAJABAMBA O s s
RENUNCIA
5 AGOSTO 1996
X VOLUNTARIA
FECHA DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO
INGRESO

COORDINADORA DEL AREA DE SALUD Y NUTRICION MARZO 1996 AGOSTO 1996

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: AREA DE SALUD Y NUTRICION

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. COORDINACIN CON AGENTES COMUNITARIOS PARA LA IMPLENTACIN DEL PROYECTO EN EL AMBITO DE INTERVECIN

2. COORDINACIN CON FINACIERAS PARA LA INCOORPORACIN DE PROYECTOS NUEVOS Y BUSCAR FINACIAMIENTO.

3. PRESENTACIN DE RENDICIONES Y GASTOS OPERATIVOS DEL PROYECTO

 4. CAPACITACIN A GRUPOS DE MADRES

5. CAPACITACIN A PROMOTORES, PARTERAS Y LIDERES COMUNALES

6. CONTROL DE VIGILANCIA NUTRICIONAL EN NIOS MENORES DE 6 AOS

7. INSTALACIN, IMPLENTACIN Y SEGUIMIENTO A BOTIQUINES DE SALUD

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

Motivo del cese

(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, donde se
ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que lo
acredita
PUBLIC Ao Da
PRIVADO Meses
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL SAN PABLO O s s
1
X AO
FECHA DE TERMINO DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO NOVIEMBRE
INGRESO CONTRATO DE
1997
SERUM
LIC. EN ENFERMERIA DICIEMBRE 1996 NOVIEMBRE 1997

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: AREA DEL SERVICIO DE ENFERMERIA Y OBSTETRICIA ; SERVICIO DE FARMACIA

FUNCIONES (consignar las especificas):

1.- Como enfermera Jefe del Puesto de Salud desarrollando actividades Asistenciales, Administrativas, Responsable de los Programas de Salud y manejo de recurso
econmico de Caja chica.

2.- Coordinacin con el Ministerio de salud para trabajo coordinado en cumplimiento de metas Nacionales,

3.- Planificacin de actividades de Promocin y Prevencin de la Salud , as como campaas mdicas

4.- Elaboracin de informes mensuales para enviar a sede Cajamarca.

5. Evaluacin de Indicadores en forma peridica para ver avances de las metas y objetivos.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

Motivo del cese

(renuncia, despido, Indicar el folio
Tiempo de servicios
EMPRESA/ INSTITUCIN SECTOR termino de contrato, donde se
ltima
otros) encuentra el
remuneracin
documento que lo
acredita
PUBLIC Ao Da
PRIVADO Meses
O s s
UNICEF _ CEDE CAJAMARCA X 1
AO
FECHA DE
PUESTO DESEMPEADO FECHA DE RETIRO RENUNCIA FEBRERO
INGRESO
VOLUNTARIA 1996
ASISTENTE DE LA OFICIAL DE PROYECTOS UNICEF ENERO 1995 FEBRERO 1996

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: UNIDAD DE PROYECTO UNICEF

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. UNICEF, Enero de 1995 a febrero de 1996 como asistente de apoyo en la coordinacin y Evaluacin de los comits de Gestin del Departamento de
 Cajamarca, apoyo e implementacin y seguimiento en los distritos de intervencin sobre implementacin de sistemas agua segura y seguridad alimentaria.

2. Coordinacin con instituciones pblicas como municipalidades provinciales y distritales para la realizacin de actividades as como seguimiento a la ejecucin
de los proyectos financiados por la institucin, apoyo en manejo de caja chica, y elaboracin de rendiciones mensuales.

3. Monitoreo a desembolso de requerimientos para proyectos.

4. Monitoreo a inversin de Proyectos a Municipalidades.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especfica segn requisitos
establecidos, as como, llenar toda la informacin que se estable en este rubro.

FECHA:

ROXANE DEL PILAR HERRERA MORALES

_________________________
FIRMA DEL POSTULANTE
DNI: 27421090