CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:CRISOSTOMO ARANGO DE UCAAN Pilar Mercedes
(FAU20159981216)
Fecha: 09/03/2017 15:11:30,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
PODER JUDICIAL DEL PER
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
18 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANANTE DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA - Sistema de
EXPEDIENTE N : 14398-2016-0-1801-JR-LA-18
Notificaciones Electronicas
SINOE MATERIA : REPOSICIN
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:HUAMAN SANCHEZ JUEZ : MARCO VELA TINTA
Luz Elena (FAU20159981216)
Fecha: 09/03/2017 ESPECIALISTA : LUZ ELENA HUAMN SNCHEZ
15:15:28,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA
/ LIMA,FIRMA DIGITAL
DEMANDADO : INNOVA AMBIENTAL S.A.
DEMANDANTE : WILSON SANCHEZ VALERA

SENTENCIA N 42-2017-18JETL

Resolucin nmero dos.-

Lima, nueve de marzo de dos mil diecisiete.-

I.- PARTE EXPOSITIVA:

De la demanda:

Mediante escrito de demanda de fecha 22 de julio de 2016, que obra de fojas , el demandante
WILSON SANCHEZ VALERA interpone demanda de desnaturalizacin de contratos y otros
contra la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO. Los fundamentos que expone en su
escrito de demanda y confrontacin de posiciones son:
1. Trabaj para la demandada 2 aos, 4 meses, desde su fecha de ingreso, el 12.11.2004
hasta el momento de ser despedido, con fecha 30.06.2016, se desempe como chofer de
unidad mayor, su ltima remuneracin mensual fue S/.2,287.43 Nuevos Soles.
2. El contrato de trabajo de fecha 12.11.2014, establece la labor durante seis meses; es
decir, indica la terminacin del contrato de trabajo el da 20 de setiembre de 2014. El contrato
en mencin indica que es por el inicio de gnero o naturaleza para obra o servicio, especie
para obra determinada servicio especfico, establecido en el artculo 63 del Decreto
Supremo N 003-97.
3. Sin embargo, no existe en la realidad de los hechos, una labor especfica determinada,
sino slo labores ordinarias de la empresa; en consecuencia, siendo que no puede
redactarse un contrato a plazo determinado cuando la labor es continua, permanente y no
eventual o coyuntural, por ello es que se encuentra desnaturalizado el contrato, habindose
producido una simulacin o fraude a la Ley.
4. Las funciones que realizan los choferes de las unidades mayores, contratados a plazo fijo,
de acuerdo al contrato de obra o servicio especfico, son semejantes a las funciones que
realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran establecidas en el
Manual de Organizacin y Funciones.
5. El contrato de trabajo tiene la caracterstica de ser permanente y no a plazo determinado,
por lo que cualquier contrato de naturaleza modal no encaja en las labores que haca; por

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ello, considera que no se trata de un cese o terminacin de contrato sino de un despido

incausado, al haberse simulado un contrato a plazo fijo.

Contestacin de la demandada:
La demandada mediante escrito de fecha 03 de octubre del 2016, corriente de fojas 91 a
101, contesta la demanda. Los fundamentos que expone en su escrito de contestacin y
confrontacin de posiciones son:
1. La parte demandante no ha sido despedido, sino que su cese se debi a la finalizacin del
contrato de trabajo a plazo determinado, segn se acredita con el contrato de fecha 12.11.2014.
2. Niegan lo que indica el trabajador, que como chofer de unidad mayor sus actividades y funciones
denotan una permanencia en el cargo como trabajador obrero a plazo indeterminado; dado cuenta
que el trabajador sign contratos independientes y en total aceptacin de sus condiciones las
cuales sealaban claramente la carencia de vocacin de permanencia y que se someta libremente
a un rgimen de contratacin modal a plazo determinado.
3. La parte demandante, a efectos de acreditar la desnaturalizacin, se basa en un acta de
infraccin N 763-2014; sin embargo, mediante escrito de descargo de fecha 06.03.2015 se ha
desvirtuado las imputaciones contenidas en el acta de infraccin.

De la Audiencia nica:
Conforme consta en la grabacin de la diligencia documentada en Audio y video y en el
Acta de Registro inserto en autos, la Audiencia nica se realiz conforme al artculo 49 de
la NLPT1, concentrando la etapa de conciliacin, confrontacin de posiciones2; etapa de
actuacin probatoria3; Alegatos y Sentencia4 previstas en los artculos 45, 46 y 47 de la
NLPT respectivamente.

1
Artculo 49 .- La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario
laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones:
1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario
laboral, con la diferencia de que la contestacin de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido,
correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus anexos, otorgndole un tiempo
prudencial para la revisin de los medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha para
la continuacin de la audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella se requiriese
de la evacuacin de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente.

2
Artculo 45.- () La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones procesales o de fondo, contradicen
la demanda.

3
Artculo 46.- () La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:

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Actuacin Probatoria:
En esta etapa se seal los hechos no necesitados de prueba, los hechos necesitados de
prueba, se admiti los medios probatorios pertinentes, y recluyndose con esta etapa se
actu los medios probatorios admitidos requirindose a los abogados la oralizacin de las
documentales admitidas, no habiendo ofrecido las partes nuevos medios probatorios ni
cuestiones probatorias.

Alegatos Finales:
El Juzgador requiri a los abogados de las partes formulen sus alegatos finales los mismos
que fueron expresados por ambas partes, habindose diferido el fallo, siendo el estado del
proceso el de emitir sentencia.

II.- PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: Consideraciones Previas.-

1.1. Tutela Judicial.- Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, para el ejercicio y
defensa de sus derechos e intereses con sujecin a un debido proceso, y las garantas y principios
propios del derecho laboral, empero observando que el proceso laboral se inspira entre otros, en los
principios de celeridad, economa procesal y veracidad (artculo I del Ttulo Preliminar de la NLPT).
Los jueces de la jurisdiccin laboral, asumen el rol protagnico en el desarrollo e impulso del proceso,

1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por
ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado
por estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin probatoria.
3. Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El
juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en
esta etapa.
4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
5. Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por
los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de
documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende
la audiencia y seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que
corresponda. La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin de las observaciones
constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
6. La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la
audiencia contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

4
Artculo 47.- () Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los
alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles
posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la
sentencia. ().

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privilegiando el fondo sobre la forma y observar el debido proceso, la tutela judicial y el principio de
razonabilidad (artculo II Ttulo Preliminar NLPT) y teniendo presente que las exposiciones orales de
las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas, sobre la base de las cuales el Juez dirige las
actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
Asimismo, prev en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497, sobre los fundamentos del
proceso laboral que los jueces deben de evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo
o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian
el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentan deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la
persona con discapacidad.

1.2. Carga de la Prueba.- Conforme lo establece el artculo 23.1 de la Ley N 29497 la carga de la
prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales5; que asimismo, el artculo 197
del Cdigo Procesal Civil (CPC), de aplicacin supletoria al caso de autos, seala que: Todos los
medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada.
Sin embargo, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que
sustentan su decisin. Asimismo, el artculo 138 del CPC, se colige que la finalidad de los medios
probatorios es acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de
los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones; siendo as, es admisible todo medio

5
Artculo 23.- Carga de la prueba
23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin
perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la
prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del dao alegado.
23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado como empleador la carga
de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o
inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la
existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos
suficientes para demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia
y los antecedentes de la conducta de ambas partes.

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probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del Juez, siempre que no ste expresamente
prohibido ni sea contrario al orden pblico a la moral o las buenas costumbre.

1.3 Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias.- Conforme al artculo 12, numeral
12.1 en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.

SEGUNDO: Materia de la Controversia.- De acuerdo a los fundamentos expuestos por las partes,
constituye controversia:
Determinar si se han desnaturalizado los contratos modales suscritos entre las partes.
Determinar si corresponde ORDENAR la reposicin del actor, en su centro de labores por
considerar que ha sido objeto de un despido incausado.

TERCERO: Desnaturalizacin de los Contratos Modales Suscritos por las partes.-

3.1. El accionante interpone demanda contra su ex empleador INNOVA AMBIENTAL S.A. (antes
RELIMA AMBIENTAL S.A.) pretendiendo su reposicin al trabajo por considerar que su
despido, ocurrido el 30 de junio de 2016, es incausado. Pero a efectos de poder dilucidar el
despido alegado por la parte demandante se debe determinar si los contratos suscritos por
las partes se han desnaturalizado.
3.2. Segn lo expuesto, es posible que, en la prctica, el empleador pretenda encubrir una
relacin laboral a plazo indeterminado con una a plazo determinado, en este caso, por
servicio especfico. Ante dichas situaciones, en reiterada jurisprudencia, la Judicatura,
concordante con lo resuelto por el Tribunal Constitucional ha hecho uso del principio de
primaca de la realidad, cuya aplicacin tiene como consecuencia que: (...) en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (STC N 1944-
2002-AA/TC; FJ 3)
3.3. Al respecto hay que considerar que la Constitucin Poltica del Per, reconoce como principio
el respeto por el carcter irrenunciable de los derechos laborales del trabajador6.

6 Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

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3.4. Asimismo, debe sealarse que la legislacin laboral establece, en el artculo 4 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral- aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. que: en toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado; dispositivo que debe concordarse necesariamente con el numeral 9
del referido texto legal, el cual seala: Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores y dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de
las mismas.
3.5. Con relacin a la desnaturalizacin de los contratos modales para servicio especfico,
suscritos por el actor, es de tenerse en cuenta que, de conformidad con lo previsto en el
artculo 23.4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497, corresponde al
demandado probar el cumplimiento de las normas legales y sus obligaciones contractuales;
dentro de las cuales encontramos a la causa que motiva la contratacin bajo la modalidad en
que fue contratado el actor y si stos se encuentran efectivamente enmarcados y cumplen
los requisitos previstos para la contratacin bajo esa modalidad.
3.6. Asimismo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artculo 23.2 ha previsto que:
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; dispositivo del que se
desprende que corresponde al empleador, acreditar la causa que da lugar a la contratacin
temporal del trabajador.
3.7. En ese sentido, debemos precisar que, en principio, segn nuestro ordenamiento
constitucional, los trabajadores tienen derecho a la conservacin del empleo, tal como se
desprende de lo considerado por el Tribunal Constitucional en sus sentencias (Exp. N
11242001-AA/TC y 976-2001-AA/TC).
3.8. Esta vocacin de permanencia del contrato de trabajo es un derecho fundamental especfico
laboral que se encuentra implcito en el artculo 22 de la Constitucin Poltica del Estado, y,
se traduce, si bien como el derecho a no ser despedido sino por causa justa; lo cual se
encuentra sustentado en el principio de la estabilidad y de continuidad en el empleo; sin
embargo, implica, adems, que este derecho, reconocido por la Constitucin, sea tambin
irrenunciable al inicio de la relacin laboral; pues nuestro ordenamiento jurdico slo permite
la celebracin de contratos a plazo determinado en los casos taxativamente previstos en la
ley, sancionando con nulidad los que se celebren contraviniendo dichas disposiciones, que
son de orden pblico, tal como se desprende las disposiciones del artculo 77 del Decreto

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Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-
97-TR7.
3.9. Por esta razn es necesario, en el caso de autos, verificar la concurrencia de los requisitos
legales especficos para determinar la validez de la contratacin sujeta a modalidad alegada
por la demandada y descartar la existencia de simulacin o fraude a la ley en la contratacin
de la demandante.
3.10. En ese propsito, es de tenerse en cuenta que respecto a los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, lo siguiente:
Contrato para Servicio Especfico, el cual se encuentra regulado en el artculo
63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en el cual se seala: Los contratos
para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y
de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos, podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de
la contratacin. 8
3.11. Asimismo, cabe sealar que los requisitos formales para la validez de los contratos se
encuentran establecidos en el Art. 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los cuales son:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.9
3.12. Por ello, siguiendo al profesor SANGUINETI10, en el contrato laboral para servicios
especficos, si bien los servicios que se prestan bajo esta modalidad forman parte de las
actividades habituales y se integran dentro de sus tareas ordinarias, sin embargo, deben ser
temporales per se, debiendo sustentar el alcance ocasional o transitorio del servicio,
claramente identificable y distinguible de la actividad permanente atendida por
trabajadores ligados a la misma a travs de contratos a tiempo indefinido, puesto que

7 Cabe sealar que las normas laborales, por su naturaleza, son de orden pblico; es decir, no se puede pactar contra ellas,
por lo que cualquier pacto en contrario adolece de nulidad virtual; vale decir, incurre en la causal de nulidad prevista en el
artculo V del Ttulo Preliminar, en concordancia con lo preceptuado por el inciso 8 del artculo 219 del Cdigo Civil, tal como
lo ha considerado la sentencia casatoria N 1739-2003-Puno, publicada en el diario oficial El Peruano el 04 de enero del
2005.
8 (el subrayado, negrita y cursiva es nuestra)
9 dem al 4
10 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada, Ed. Gaceta jurdica, 2da.
Edicin, Lima, 2008, p. 74

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tampoco se excluyen de la naturaleza temporal exigida genricamente para este tipo de

contratacin por la disposicin imperativa del artculo 53 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral-
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR., cuando seala textualmente:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
3.13. La exigencia que las labores para las que se contrate a un trabajador bajo esta modalidad
sean temporales per se, implica que solamente debe restringir su suscripcin para la
realizacin de funciones temporales que deban ser atendidos por trabajadores que no
necesiten estar relacionados mediante contratos de trabajo a plazo indeterminado y no que
obedezcan a factores exgenos, como por ejemplo, el incremento coyuntural de las labores
ordinarias que forman parte de la actividad normal de la empresa.
3.14. Cabe sealar que la parte demandante slo presenta dos contratos de servicio especficos,
los cuales son de fecha 12.11.2014 y 01:11.2015 y 21.06.2014, los cuales tienen el mismo
tenor en la contratacin. En el afn de identificar la causa que justific su contratacin,
debemos referirnos:
En la cuarta clusula del contrato de fecha 12.11.2014, celebrados por las partes procesales
(fojas 063 a 07), se estableci:
Cuarta:

El presente contrato individual de trabajo a plazo fijo, de inicio de gnero naturaleza

para obra o servicio, gnero o especie para obra determinada o servicio especfico, se
redacta de conformidad con las normas contenidas en el Art. 63 y siguientes del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 o Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
concordantes con las normas del Art. 79 y siguientes del Decreto Supremo N 001-
96-TR, en virtud de tratarse de labores de naturaleza temporal, especifica y por obra
determinada, destinadas a cubrir la mayor demanda de mano de obra requerida por la
Empresa en base al cumplimiento de las rdenes de servicio generadas por los
contratos de concesin sealados en la clusula primera.

3.15. Al respecto es de tenerse en cuenta que, el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, establece que el contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, considerndose estas ltimas
como:

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a) contratos de naturaleza temporal (por inicio o lanzamiento de nueva actividad,

necesidad del mercado o, la reconvencin empresarial)
b) contratos accidentales (ocasional, de suplencia o de emergencia) y
c) contratos de obra o servicio (especficos, intermitentes o de temporada).

3.16. En trminos generales, la contratacin a plazo fijo es excepcional pues su celebracin

requiere de diversas formalidades:
a) constar por escrito;
b) consignar en forma expresa su duracin y las causas objetivas que determinen la contratacin y
las dems condiciones de la contratacin; y
c) encontrarse debidamente registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; la
inobservancia de estas formalidades generar la invalidez del contrato y su consideracin como
uno de plazo indeterminado.
3.17. Al respecto, la parte demandada slo se limita a sealar que los contratos de servicios
especficos han sido redactados por escrito y se ha consignado en forma expresa su
duracin y las causas objetivas de la contratacin, asimismo, menciona que dichos contratos
han sido registrados y aprobados en forma adecuada por el Ministerio de Trabajo.
3.18. De la revisin de los contratos de trabajo suscritos por las partes, obrantes a fojas 06 a 09, se
aprecia que no se ha detallado las causas objetivas de contratacin del demandante,
esto es, las razones por las cuales la empresa contrata al demandante por la modalidad de
servicios especficos, ya que no identifican las circunstancias que determinen su duracin, no
identifica y especifica, con precisin o claridad, la obra o servicios que constituye, el objeto
del contrato, solo de manera genrica seala en la clusula tercera que:
Tercera:
(....) la Empresa INNOVA AMBIENTAL S.A. contrata los servicios de don (a)
SANCHEZ VALERA WILSON (2649), a fin de que los preste en forma o gnero
naturaleza para obra o servicio, gnero o especie para obra determinada o servicios
especifico en el puesto de CHOFER UNIDAD MAYOR en RECOLECCIN
MML a fin de cubrir la mayor demanda generadas por las rdenes de labores
generadas en los contratos de concesin suscritos con nuestros principales
clientes."

3.19. En ese sentido, el demandado no ha precisado las caractersticas de la contratacin modal

del actor que las hagan distinguibles de sus actividades permanentes, atendidas por
trabajadores ligados a travs de contratos a tiempo indefinido (teniendo en cuenta que segn
la clusula primera del contrato, su actividad econmica especifica es la limpieza pblica,
gestin de residuos y reas verdes), lo que de por s contraviene la naturaleza temporal o de

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la obra que se ha de ejecutar, que exige de manera general el artculo 53 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, denominado Ley de Productividad y
Competitividad Laboral- aprobado por el Decreto Supremo nmero 003-97-TR, para la
celebracin de cualquier modalidad contractual a plazo determinado.
3.20. De otro lado, de la lectura del mismo contrato para servicio especfico, se desprende
contradiccin cuando en su clusula sptima, establece:
Sptima:
" Queda claramente establecido que en el presente contrato individual de trabajo a
plazo fijo no se establece ni conviene en forma alguna ningn tipo de pacto o
contrato de labor fija, en virtud de lo cual la Empresa se reserva plena y
absolutamente el derecho de poder reubicar al trabajador contratado en cualquier
otro puesto de similar categora y remuneracin y en otra rea o seccin del centro
de trabajo donde puede desarrollar labores relativas al origen de su contratacin....
(...)"
Es decir, contrariamente a la finalidad que persigue los trminos del contrato, en l se faculta
a la empresa para que reubicar al trabajador en otro puesto, situacin que demuestra que
la prestacin no es para un servicio especfico, sino por el contrario, puede desarrollar
otras labores.
3.21. No est dems sealar, que si la contratacin del actor se origina por un servicio que la
demandada presta a la Municipalidad Metropolitana de Lima, a la fecha y conforme lo
informado por el apoderado de sta en la Audiencia de Juzgamiento (vase minuto 22:45
en adelante) el servicio an contina en mrito a las adendas (renovaciones) suscritas entre
ambas entidades, lo que nos conduce a afirmar que, si la causa que origin la contratacin
del actor contina vigente, el contrato debe seguir la misma suerte.
3.22. En consecuencia se ha incurrido, en la causal de desnaturalizacin de los contratos para
servicio especfico prevista en el inciso d) del Artculo 77 de la precitada norma; es decir,
que el contrato constituye una simulacin y persigue el fraude a las normas de la precitada
ley, tanto ms, si la prueba actuada no puede desvirtuar por si misma la presuncin
contractual laboral juris tantum de carcter permanente establecida en el artculo 4 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, denominado Ley de Productividad y
Competitividad Laboral- aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR; razn por la cual
se llega a la conviccin que la contratacin modal de la demandante ha sido desnaturalizada.
3.23. En tal sentido, en aplicacin de aplicacin, del principio de primaca de la realidad, que segn
nuestro Tribunal Constitucional es un principio implcito en nuestro ordenamiento
jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitucin, a mrito del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

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prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es

decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (FJ 4).Exp. N. 3710-2005-PA/TC,
publicada en El Peruano el 30/03/2006 Caso: Alberto Dolcey Pintocatalao Murgueitio, y, por
aplicacin de la presuncin de laboralidad de carcter indeterminado de la prestacin de
servicios personales del actor, debemos considerarlo, independientemente, de la formalidad
en que hubiera sido contratado, por imperio de la ley, como contratos de trabajo a plazo
indeterminado.
3.24. En consecuencia, resulta fundada la pretensin del recurrente de declararse la
desnaturalizacin de los contratos de trabajo para servicio especfico; por lo tanto, debe
declarase que las partes mantuvieron una relacin laboral bajo contrato de trabajo a
plazo indeterminado del rgimen de la actividad privada, durante el periodo 12 de
noviembre de 2014 hasta el 30 de junio de 2016.

CUARTO: Estando a lo anterior, ahora la cuestin controvertida se debe centrar en determinar si el

despido del que ha sido objeto el demandante es uno incausado y de ser el caso, ordenar su
reposicin en su habitual puesto de labores.

QUINTO: De la Reposicin por Despido Incausado.-

5.1. Conforme a lo sealado en el literal g) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, la
relacin laboral se extingue por el despido del trabajador, en los casos y en la forma
permitida por ley, advirtindose que el artculo 22 del mismo cuerpo normativo establece
que para el despido del trabajador es indispensable la existencia de una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada, la misma que puede estar relacionada
con la capacidad o con la conducta del trabajador, siendo que la demostracin de dicha
causa corresponde al empleador.
5.2. A su vez, el artculo 31 del mencionado Decreto Supremo seala que el empleador no podr
despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad, debiendo en este caso observarse el
principio de inmediatez; asimismo, el artculo 32 establece que el despido deber ser
comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.

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5.3. Segn lo sealado por el Tribunal Constitucional, la adecuada proteccin contra el despido
que se contempla en el artculo 27 de la Constitucin no pasa por reconocer como nica
opcin reparadora a la indemnizacin por despido arbitrario pues vulnera el contenido
esencial del derecho al trabajo en su faceta de proscripcin del despido injustificado, por lo
que frente a un despido que lesiona derechos fundamentales, el trabajador tendr derecho a
optar por una tutela resarcitoria (cobro de una indemnizacin) o a una tutela restitutoria
(reposicin en el empleo)11; sin embargo, se precis los tipos de despido que daban derecho
a la readmisin en el centro de labores, siendo stos: el despido nulo, el despido fraudulento
y el despido incausado.
5.4. Respecto del despido incausado, ste se presenta cuando: "Se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique"12, y si bien es cierto esta decisin fue adoptada en el
marco de los procesos constitucionales de amparo "... no es vlido afirmar que la eficacia
restitutoria -entindase la reposicin- de la impugnacin de un despido, sea sta incausado o
fraudulento, se restrinja nicamente a la jurisdiccin constitucional, sino que es posible
ordenarle en va ordinaria laboral (...) ordenar la reposicin en caso de un despido incausado
o fraudulento en sede jurisdiccional ordinaria, no implica una reduccin de las garantas
procesales de las que gozan los justiciables en un proceso constitucional, como sera el
amparo, sino que por el contrario, al ser un proceso lato o ms largo, genera la posibilidad de
que ambas partes estructuren un andamiaje probatorio y argumentativo que posibilite la
mejor comprensin del conflicto en s..."13.
5.5. En el presente caso, se aprecia del contenido de la Carta de fecha 27 de junio de 2016 (fojas
13), que la demandada comunica al actor que el da 30 de junio de 2016, vencer el plazo de
duracin de su contrato a plazo fijo, fecha en la cual se extinguir de forma definitiva la
relacin laboral, de lo que se desprendera, que el motivo de cese de la accionante es "
trmino de contrato".
5.6. Sin embargo en el fundamento tercero, se ha determinado la existencia de una relacin
laboral a plazo indeterminado entre las partes por desnaturalizacin de contrato por servicio
especifico, por lo cual el demandante slo poda ser despedido por una de las causas
previstas en el artculo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: a) El
fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro

11
Fundamento Jurdico N 12 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N 1124-2001-AA/TC de
fecha 11 de Julio del 2002.
12
Fundamento Jurdico N 15 b) de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N 976-2001-AA/TC de
fecha 13 de Marzo del 2003.
13
Tema N 1 del I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Lima, 2012. Pg. 7 y 12.

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voluntario del trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta
permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La
terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley; precisndose que si bien la Carta de fecha 27 de junio de 2016 (fojas 13), tiene
una causa justificada "vencimiento de contrato", sta no era la oportunidad, ni la causa
legal como se ha sealado precedentemente, correspondindole la reposicin en el
centro de trabajo en las mismas condiciones que tena hasta antes del cese.

SEXTO: Pago de costos y costas del proceso.-

Debe considerarse que la demandante se ha encontrado asistido por un abogado, asumiendo por
tanto los gastos de sus honorarios profesionales. Por tal motivo, corresponde condenar a la
demandada al pago de los costos procesales, los mismos que sern liquidados en ejecucin de
sentencia atendiendo a lo estipulado en el artculo 411 y 418 del Cdigo Procesal Civil14.

III. PARTE RESOLUTIVA:

Por las consideraciones expuestas, con las facultades contempladas en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo y administrando justicia a nombre de la Nacin, el Juez del Dcimo Octavo Juzgado
Permanente de Lima, que llev a cabo el Juzgamiento

RESUELVE:
1. Declarar FUNDADA la demanda interpuesta por WILSON SANCHEZ VALERA; en
consecuencia:
a) Declara la DESNATURALIZACIN de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
por servicio especfico suscritos entre las partes entre el 12 de noviembre de 2014 al
30 de junio de 2016, existiendo entre las partes un contrato de trabajo de duracin
indeterminada,
b) ORDENA que la demandada, cumpla con reincorporar al actor, en su puesto de
labores, o, en defecto de ste, en uno que no implique una reduccin en la categora
y remuneracin percibida con anterioridad al despido

14
Artculo 411.- Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, ms un cinco por ciento destinado
al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los Abogados en
los casos de Auxilio Judicial.
Artculo 418.- Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deber acompaar documento indubitable y de fecha
cierta que acredite su pago, as como de los tributos que correspondan. Atendiendo a los documentos presentados, el Juez
aprobar el monto.

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2. CONDENESE la demandada, al pago de costas y costos del proceso.

3. Hgase Saber.-
Avocndose al conocimiento de la presente causa el Juez que suscribe por Disposicin
Superior y Especialista Legal que interviene.-

Se deja constancia que esta resolucin ha sido expedida por el Juez Supernumerario Marco Vela Tinta,
quien intervino en la Audiencia de Juzgamiento, y adopt la decisin dictando el fallo, conforme se
advierte del original que se encuentra en el expediente y si bien la firma digital que se consigna en este
documento corresponde a la Juez Pilar Crisostomo Arango, ello se debe a que el sistema SIJ no
permite la firma digital de la Juez que expidi la sentencia, en atencin a que a la fecha de notificacin de
la presente la Juez titular ha retornado a esta Judicatura, y se consigna su firma digital nicamente para
efectos de la notificacin y descargo en el sistema SISEJ.

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