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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes

do Edital de retificao n 2 publicado no


Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

AGNCIA DE DESENVOLVIMENTO DO DISTRITO FEDERAL TERRACAP

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA A TERRACAP
EDITAL N 1, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2016

O Presidente da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o disposto na
Lei Distrital n 4.949/2012, com o Plano de Empregos e Salrios e com o regimento interno da Companhia, torna pblica a realizao de concurso
pblico para provimento de 33 (trinta e trs) vagas efetivas e 67 (sessenta e sete) para formao de cadastro de reserva para empregos de nvel mdio
e superior do Quadro de Pessoal da TERRACAP e estabelece as normas contidas neste Edital e em seus anexos.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1 Quadro de vagas:

Ampla concorrncia Pessoas com Deficincia - PCD


Valor da
Empregos de nvel mdio Vagas para contratao Vagas para formao do Vagas para contratao Vagas para formao do
Remunerao
imediata cadastro de reserva imediata cadastro de reserva

TCNICO ADMINISTRATIVO R$ 7.951,13 2 25 0 T.A.

TCNICO EM FISCALIZAO R$ 7.951,13 4 20 0 T.A.

TOPGRAFO R$ 7.951,13 1 3 0 T.A.

TOTAL 7 48 0 Todos os aprovados

Ampla concorrncia Pessoas com Deficincia - PCD


Valor da
Empregos de nvel superior Vagas para contratao Vagas para formao do Vagas para contratao Vagas para formao do
Remunerao
imediata cadastro de reserva imediata cadastro de reserva

ADMINISTRADOR R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.

ANALISTA DE SISTEMAS R$ 11.717,56 1 3 0 T.A.

ARQUITETO R$ 11.717,56 4 2 0 T.A.

CONTADOR R$ 11.717,56 1 1 0 T.A

ECONOMISTA R$ 11.717,56 1 2 0 T.A.

ENGENHEIRO
R$ 11.717,56 4 1 1 T.A.
AGRIMENSOR/CARTGRAFO

ENGENHEIRO AGRNOMO R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.

ENGENHEIRO AMBIENTAL R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.

ENGENHEIRO CIVIL R$ 11.717,56 4 1 0 T.A.

ENGENHEIRO ELETRICISTA R$ 11.717,56 2 1 0 T.A.

ENGENHEIRO FLORESTAL R$ 11.717,56 1 1 0 T.A

PSICLOGO R$ 11.717,56 1 1 0 T.A

TCNICO EM COMUNICAO
R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.
SOCIAL PUBLICITRIO
TCNICO ESPECIALISTA -
R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.
ESTATSTICO
TCNICO ESPECIALISTA -
R$ 11.717,56 1 1 0 T.A.
GEOPROCESSAMENTO
TOTAL 25 19 1 Todos os aprovados

T.A.: Todos os aprovados como pessoa com deficincia (PCD) iro compor o cadastro de reserva.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

1.2 O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e em seus anexos e ser executado pelo INSTITUTO QUADRIX
(endereo eletrnico: http://www.quadrix.org.br / e-mails: contato@quadrix.org.br ou concursoterracap@quadrix.org.br).
1.3 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas efetivas e para formao de cadastro de reserva para empregos
de nvel mdio e de nvel superior para lotao e exerccio na Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.
1.3.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de
oportunidade da TERRACAP.
1.4 O concurso pblico compreender a aplicao das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos;
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos;
c) percia mdica, de carter eliminatrio, para o candidato que se declarar com deficincia e
d) teste de aptido fsica (TAF), de carter eliminatrio, somente para os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO.
1.5 As fases referentes ao concurso pblico sero aplicadas no Distrito Federal.
1.5.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das fases, estas podero ser r ealizadas em outras
localidades.
1.6 Os candidatos aprovados e contratados realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente
eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade da TERRACAP.
1.7 Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e faro jus aos direitos, s vantagens
e s obrigaes previstas em lei, reguladas em acordo coletivo de trabalho e em normas administrativas internas da TERRACAP.
1.8 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o concurso pblico obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.9 O cronograma de contrataes dos candidatos aprovados no certame, objeto deste edital, prev 33 (trinta e trs) contrataes no ano de 2018,
podendo ser antecipadas e/ou ainda utilizar-se do cadastro de reserva. O cronograma passvel de modificao a qualquer tempo, podendo adaptar-
se s condies econmicas e financeiras da Administrao, se assim for necessrio.
1.10 Fazem parte deste Edital os anexos I (Contedo Programtico), II (Descrio detalhada das atividades), III (Requerimento para concorrer s vagas
para candidatos com deficincia), IV (Requerimento de prova especial e(ou) tratamento especial), V (Requerimento para solicitao de iseno de taxa
de inscrio), VI (Do Teste de Aptido Fsica) e VII (Cronograma de Fases).

1.11 DA IMPUGNAO DO EDITAL


1.11.1 facultado a qualquer cidado apresentar solicitao de impugnao, de forma fundamentada, ao presente Edital e(ou) eventuais retificaes,
no perodo de 20 a 26 de dezembro de 2016.
1.11.2 O pedido de impugnao dever ser protocolado na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17, com a
indicao do(s) item(ns) a ser(em) impugnado(s).
1.11.3 Os eventuais pedidos de impugnao sero analisados e julgados pela TERRACAP e pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.11.4 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, de que trata o subitem anterior, o INSTITUTO QUADRIX divulgar em seu endereo
eletrnico http://www.quadrix.org.br, na data provvel de 29 de dezembro de 2016, relatrio contendo a anlise e o julgamento dos eventuais pedidos
de impugnao.
1.11.5 No caber, sob nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o resultado do julgamento dos pedidos de impugnao.

2 DOS EMPREGOS
2.1 NVEL MDIO
2.1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200)
Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministr io da
Educao.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Participar da realizao de estudos e anlises relativos aos aspectos administrativos e de
negcios, visando a auxiliar no processo de tomada de deciso; executar servios de suporte tcnico e administrativo nas reas de gesto de pessoas,
administrao, finanas e logstica; atender a fornecedores e clientes; analisar, redigir e controlar documentos diversos relacionados sua rea de
atuao e acompanhar sua tramitao.

2.1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201)


Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio Tcnico em Construo Civil, ou Tcnico em Desenho de Construo Civil, ou T cnico em
Desenho de Projetos, ou Tcnico em Edificaes, ou Tcnico Desenhista de Arquitetura, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o desempenho das funes no Distrito
Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Realizar vistorias em imveis da Empresa; realizar a localizao de reas urbanas e rurais em
plantas cartogrficas; coordenar e acompanhar a demolio de imveis irregulares em terrenos da empresa; participar da reintegrao de posse de
imveis da Empresa.

2.1.3 TOPGRAFO (CDIGO 202)


Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente completo em Topografia ou outro curso tcnico equivalente com nfase em
topografia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e
autorizao para o desempenho das funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Efetuar levantamentos, locao e demarcao de superfcies, de sua topografia natural e das
obras existentes; levantar dados para a elaborao de perfis, localizao, dimenses exatas e a configurao de terrenos, campos e estradas.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

2.2 NVEL SUPERIOR


2.2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Administrao de Empresas ou de Administrao Pblica, em grau de bacharel,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Administrao (CRA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Planejar, executar, organizar e controlar atividades de natureza tcnico-administrativa nas
reas de recursos humanos, logstica, oramento e finanas, organizao e mtodos, comercial, marketing e negociao; implementar programas e
projetos e demais atividades inerentes modernizao da organizao e inovao dos processos e servios; elaborar o planejamento estratgico;
promover estudos de racionalizao de estruturas, processos de trabalho, servios e quadros de pessoal e controlar o desempen ho organizacional;
prestar assessoria tcnico-administrativa.

2.2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Anlise de Sistemas, ou Tecnologia da Informao, ou Cincias da Computao, ou
curso de denominao e contedo equivalentes, em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe (a partir de sua instalao no Distrito Federal).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionar requisitos e funcionalidades do
sistema, especificar sua arquitetura, escolher ferramentas de desenvolvimento, especificar programas, codificar aplicativos; administrar ambientes
informatizados, prestar suporte tcnico e treinamento ao cliente, elaborar documentao tcnica, estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer
solues para ambientes em tecnologia da informao.

2.2.3 ARQUITETO (CDIGO 302)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Arquitetura e Urbanismo, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo (CAU).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos arquitetnicos e urbansticos, acompanhando seu desenvolvimento;
participar da elaborao de estudos de impacto ambiental; elaborar normas, instrues e rotinas relacionadas sua rea de atuao; efetuar vistoria,
percia, avaliao e arbitramento de projetos arquitetnicos e urbansticos.

2.2.4 CONTADOR (CDIGO 303)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensi no superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC) e autorizao para o desempenho das funes no
Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar e revisar normas e procedimentos contbeis; acompanhar as alteraes da legislao;
elaborar, analisar e assinar balancetes e balanos; apresentar relatrios contbeis de resultados; informar aos rgos competentes a situao contbil
da empresa.

2.2.5 ECONOMISTA (CDIGO 304)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Econmicas, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Economia (CORECON) e autorizao para o desempenho das
funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar estudos de viabilidade econmico-financeira, bem como diretrizes e normas de
procedimentos referentes comercializao dos produtos da Empresa; analisar normas, portarias e desempenho econmico-financeiro; elaborar e
(ou) participar da elaborao de estudos de mercado; controlar a execuo oramentria; participar do planejamento e da elaborao de oramento.

2.2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia de Agrimensura, ou Engenharia Cartogrfica, ou Engenharia de
Agrimensura e Cartogrfica, ou de Engenharia Cartogrfica e de Agrimensura, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o desempenho das
funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilida de
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

2.2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 306)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Agronmica, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o
desempenho das funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilidade
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

2.2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Ambiental, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o
desempenho das funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilidade
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

2.2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 308)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o desempenho das
funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilidade
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

2.2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 309)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o desempenho das
funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilidade
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

2.2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Florestal, em grau de bacharel, fornecido por instituio de en sino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) e autorizao para o
desempenho das funes no Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instrues; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os
levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar estudos de viabilidade
tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas;
acompanhar, analisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de engenharia de acordo com a
especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno dessas obras.

2.2.12 PSICLOGO (CDIGO 311)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Psicologia, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP) e autorizao para o desempenho da s funes no Distrito
Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Traar perfil psicolgico, entrevistar empregados demitidos e(ou) demissionrios; elaborar
programas de avaliao de empregados; realizar estudos relativos s condies de trabalho; ministrar treinamento comportamental; colaborar em
processos de reajustamento e(ou) readaptao profissional; analisar resultados de avaliao de treinamento; acompanhar resultados de
treinamento; planejar e implantar sistemas de cadastro de potencial; participar de trabalhos referentes avaliao de desempenho.
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

2.2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL PUBLICITRIO (CDIGO 312)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Comunicao Social, em grau de bacharel, com habilitao em Publicidade e
Propaganda, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe (a partir
de sua instalao no Distrito Federal).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Assessorar os dirigentes da Empresa na formulao de polticas de marketing; receber, preparar e
divulgar informaes publicitrias de interesse pblico; contatar autoridades, imprensa, rgos representativos, estabelecimentos comerciais, culturais, sociais
e outros sobre campanhas publicitrias; programar, organizar e coordenar a participao da Empresa em eventos que tenham cunho publicitrio; realizar
campanhas publicitrias, promocionais e de incentivo conforme a necessidade da Empresa, bem como analisar e revisar textos publicitrios.

2.2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Estatstica, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Estatstica (CONRE) e autorizao para o desempenho das funes no
Distrito Federal, de acordo com regulamentao do respectivo Conselho de Classe.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Atuar nas reas de planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de
atividades de atendimento ao empregado e ao cidado em geral e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das
competncias legais a cargo da TERRACAP, bem como participar de definio e implementao de polticas e diretrizes organizacionais e realizao de estudos
e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de empregos especficos do Quadro de Pessoal Permanente da TERRACAP; participar
da elaborao de termos de referncia de estudos ambientais, atentando para os aspectos socioeconmicos, biticos e geolgicos; analisar proposta de
melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem contratados pela Empresa; desenvolver estudos, pesquisas e trabalhos de planejamento;
elaborar e(ou) analisar planos, programas, normas e rotinas, bem como acompanhar sua implantao.

2.2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314)


Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso superior em Arquitetura, ou Engenharia (Ambiental, Agrimensura, Agrimensura e Cartogrfica,
Cartogrfica, Cartogrfica e de Agrimensura, Civil, Computao ou Florestal), ou Geografia, ou Geologia, ou Anlise de Sistemas, ou Sistemas de
Informao, ou Cincias da Computao, em grau de bacharel, ou Agrimensura, ou Geoprocessamento, ou Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e
Tecnologia da Informao, em grau de tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Para cursos
regulamentados, registro no respectivo Conselho Regional de Classe e autorizao para o desempenho das funes no Distrito Federal.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Atuar nas reas de planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo
de atividades de atendimento ao empregado e ao cidado em geral e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das
competncias legais a cargo da TERRACAP, bem como participar de definio e implementao de polticas e diretrizes organizacionais e realizao de estudos
e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de empregos especficos do Quadro de Pessoal Permanente da TERRACAP; participar
da elaborao de termos de referncia de estudos ambientais, atentando para os aspectos socioeconmicos, biticos e geolgicos; analisar proposta de
melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem contratados pela Empresa; desenvolver estudos, pesquisas e trabalhos de planejamento;
elaborar e(ou) analisar planos, programas, normas e rotinas, bem como acompanhar sua implantao.
2.3 A descrio detalhada das atividades, de todos os empregos, est disposta no Anexo II deste Edital.

3 DOS REQUISITOS MNIMOS PARA A CONTRATAO


3.1 Conhecer e cumprir as determinaes deste Edital e ter sido aprovado e classificado no concurso pblico, dentro do nmero de vagas.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
3.3 Ter idade mnima de 16 (dezesseis) anos completos, na data da contratao, com exceo dos empregos de Tcnico em Fiscalizao, Topgrafo ou
de emprego noturno, perigoso ou insalubre, que ser exigida a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao.
3.4 Apresentar, quando da convocao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o exerccio do emprego, constante do item 2
deste Edital, bem como outros documentos que se fizerem necessrios poca da contratao.
3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
3.6 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.
3.7 Apresentar declarao de bens que constituem o seu patrimnio.
3.8 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego ou funo pblica, ou proventos de inatividade, ressalvadas as possibilidades de
acumulao lcita previstas no inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal.
3.9 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao emprego.
3.10 No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade das esferas federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal.

4 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


4.1 Os valores das taxas de inscrio sero de:
a) R$ 37,00 (trinta e sete reais) para empregos de nvel mdio;
b) R$ 44,00 (quarenta e quatro reais) para empregos de nvel superior.
4.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre 10 horas do
dia 15 de fevereiro de 2017 e 23 horas e 59 minutos do dia 30 de maro de 2017, observado o horrio oficial de Braslia/DF
4.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no
que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

5
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

4.1.3 O INSTITUTO QUADRIX disponibiliza computadores com acesso a internet, para uso pelos candidatos, na Central de Atendimento ao Candidato
do INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17.
4.1.4 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
4.1.5 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio.
4.1.5.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
4.1.6 O boleto bancrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos, obedecendo aos critrios
estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
4.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 7 de abril de 2017.
4.1.7.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 7 de abril de 2017.
4.1.8 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio, ou do deferimento da solicitao de iseno da
taxa de inscrio.
4.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E DIVULGAO DO LOCAL DE PROVA
4.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
4.2.2 O comprovante definitivo de inscrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento da inscrio, nas
datas provveis de:
a) 2 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel superior e
b) 8 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel mdio.

4.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar seu local de provas, por meio de busca individual,
devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
4.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento n o horrio
determinado.
4.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar, como complemento s informaes citadas no item anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato,
por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu endereo de correio eletrnico correto no formulrio de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o Edital de convocao a ser publicado.
4.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
4.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou do e-
mail informados no item 17.
4.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao das provas, o que no desobriga o candidato do dever de
observar o Edital de convocao a ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e tambm no Dirio Oficial do Distrito Federal.
4.2.8 O candidato no poder alegar desconhecimento do local da prova objetiva como justificativa de sua ausncia. O candidato que no comparecer
ao seu local de prova, qualquer que seja o motivo, ser eliminado do concurso pblico.

4.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


4.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez
efetivada a inscrio e confirmado o respectivo pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
4.3.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e(ou) via correio eletrnico.
4.3.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
4.3.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa
Econmica Federal e dos Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino do
perodo de inscrio.
4.3.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito
de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta.
4.4 O candidato deve conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio registrados no boleto de pagamento.
4.4.1 Todos os boletos para o pagamento da taxa de inscrio gerados no sistema de inscrio contm a linha digitvel (cdigo de ba rras) iniciando
com a seguinte sequncia: 03399.21488.
4.4.2 As inscries e(ou) pagamentos que no forem identificados devido a erro do candidato na informao de dados do referido boleto no sero
aceitos, no cabendo reclamaes posteriores em relao a isso.
4.5 O candidato poder se inscrever para at 2 (dois) empregos, desde de que no haja conflito nos dias de aplicao das provas, ou seja, um dos
empregos dever ser de nvel mdio e o outro de nvel superior.
4.5.1 Para o candidato que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de aplicao de provas, ser considerada vlida somente a ltima inscrio
efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima
inscrio efetuada no sistema de inscrio.
4.5.2 Para o candidato isento que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de aplicao de provas, ser considerada vlida somente a ltima
inscrio efetivada no sistema de inscrio.
4.5.3 Ocorrendo a hiptese do subitem 4.5.1, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio.
4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
4.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo , o
INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
4.8 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro emprego.
4.9 A inscrio do candidato implicar a cincia de que, em caso de aprovao, dever entregar, por ocasio da contratao, os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego.

5 DAS CONDIES PARA ISENO DA TAXA DE INSCRIO


5.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pela Lei Distrital n 4.949/2012.
5.1.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio:
a) doadores de sangue a instituies pblicas de sade;
b) beneficirios de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal.
6
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

5.2 Nesses casos, o candidato dever dirigir-se Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17, entre os dias 30
de dezembro de 2016 e 5 de janeiro de 2017, e entregar a seguinte documentao:
a) requerimento para solicitao de iseno de taxa de inscrio (conforme modelo do Anexo V);
b) cpia do documento de identidade, de acordo com o subitem 11.8 deste Edital;
c) para doadores de sangue a instituies pblicas de sade: original ou cpia simples de certificado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra
instituio pblica de sade, que o qualifica como doador de sangue e que comprova no mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12
(doze) meses anteriores ao perodo de inscries deste concurso pblico;
d) para beneficirio de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal: original ou cpia
simples de certido ou declarao equivalente expedida pelo GDF no presente ano que comprove recebimento de benefcio de programa social de
complementao ou suplementao de renda institudo pelo GDF.
5.3 A documentao indicada no subitem 5.2 tambm poder ser enviada por meio digital para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br at as 23
horas e 59 minutos do dia 5 de janeiro de 2017, em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG, .PDF e com tamanho de at 1MB.
5.3.1 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato dever receber uma resposta de recebimento.
5.4 O candidato que no enviar a documentao conforme o subitem 5.2 ou 5.3 ou que enviar a documentao incompleta, ou seja, sem o nome, sem
o RG ou sem o nome do concurso no ter o seu pedido de iseno deferido.
5.5 A solicitao realizada aps o perodo constante do subitem 5.2 deste Edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de
interesse da Administrao.
5.6 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos tais documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero
vlidos somente para este concurso.
5.7 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 5.2 deste Edital.
5.7.1 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
5.8 As informaes prestadas no requerimento de iseno de taxa de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidat o, podendo responder
esse, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto n. 83.936/1979.
5.9 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio do candidato que:
a) omitir informaes e(ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao.
5.9.1 Nesse caso, o candidato poder ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
5.9.2 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) no possuir condio contemplada no subitem 5.1;
b) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.2 deste Edital;
c) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno.
5.10 No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou fora do prazo.
5.11 No ser permitida, aps o prazo determinado de entrega, a complementao da documentao. Por ocasio dos recursos, podero ser
entregues somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados e documentos apresentados no perodo de entrega
estipulado no subitem 5.2 deste Edital.
5.12 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes de
iseno de taxa de inscrio na data provvel de 9 de janeiro de 2017.
5.13 Do resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
5.14 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO QUADRIX
divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data provvel de 14 de
fevereiro de 2017.
5.15 O deferimento do requerimento de iseno da taxa da inscrio no representa a inscrio no concurso, mas apenas a garantia da concesso do
benefcio. Para efetivar a inscrio no concurso, faz-se necessrio que o candidato se inscreva na forma estabelecida no item 4 deste Edital.

6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA


6.1 As pessoas com deficincia, ou seja, aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 5 da Lei Distrital n 4.317/2009, tm
assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do emprego para o qual
concorram.
6.2 Das vagas destinadas a cada emprego e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 20% (vinte po r cento) sero
providas na forma da Lei Distrital n 4.317/2009 e do art. 8 da Lei Distrital n 4.949/2012 desprezada a parte decimal.
6.2.1 Na hiptese de a aplicao do disposto no subitem anterior resultar em frao inferior a 1 (um), ser desconsiderada a reserva em questo,
conforme Deciso n 156/2005 do Tribunal de Contas do Distrito Federal.
6.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos empregos com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
6.3 As vagas definidas no subitem 6.2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso
pblico ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao do emprego.
6.4 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos, conforme previsto na Lei n
4.949/2012.
6.5 As atividades dos empregos no sero modificadas para se adaptarem (s) condio(es) especial(is) dos candidatos com deficincia.
6.6 Para os candidatos concorrentes aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO, em que haver aplicao de teste de aptido fsica,
no haver adaptao do exame s condies do candidato, com deficincia fsica ou no.
6.7 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deficincia, o candidato dever, no ato de inscrio, declarar-se como tal, e apresentar:
a) laudo mdico original, ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia do perodo de inscrio, que ateste a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem
como conter a assinatura e o carimbo do mdico, com o nmero de sua inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM);

7
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

b) requerimento para concorrer s vagas para candidatos com deficincia (conforme modelo do Anexo III).
6.8 A apresentao dos documentos citados no subitem anterior dever ser realizada at o dia 7 de abril de 2017, pessoalmente (tambm aceito por
terceiro, mediante procurao simples) na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, conforme o disposto no item 17.
6.8.1 A documentao tambm poder ser enviada por meio digital para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br at s 23 horas e 59 minutos do
dia 7 de abril de 2017, em arquivos com extenso .GIF, .PNG, JPEG, .PDF e com tamanho de at 1 MB.
6.8.2 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato dever receber uma resposta de recebimento.
6.8.3 O candidato que no enviar a documentao na forma e no prazo estabelecidos ou que enviar a documentao incompleta, no ter o seu
pedido deferido.
6.8.4 A entrega da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos tais documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero
vlidos somente para este concurso.
6.8.5 O candidato dever manter sob seus cuidados a documentao constante do subitem 6.7 deste Edital.
6.8.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
6.9 O candidato que no se declarar com deficincia no ato de inscrio ter a solicitao indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no
suficiente para o candidato ter sua solicitao de reserva de vaga deferida.
6.10 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes para
concorrer s vagas reservadas na data provvel de 24 de abril de 2017.
6.11 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia caber recurso, conforme
estabelecido no item 15.
6.12 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 2 de maio de 2017.

6.13 DA PERCIA MDICA DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICINCIA


6.13.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia e tiver a sua documentao para concorrer s vagas destinadas aos candidatos
com deficincia deferida, caso aprovado e classificado nas fases de prova objetiva e prova discursiva, ser convocado para submeter-se percia
mdica promovida por junta mdica com pelo menos 1 (um) mdico especialista na rea de atuao do CID, de responsabilidade do INSTITUTO
QUADRIX, que verificar a sua qualificao como candidato com deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo
emprego, nos termos da Lei Distrital n 4.317/2009, do Decreto Federal no 3.298/1999 e da Lei Complementar no 840/2011.
6.13.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico,
munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel
de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional Doenas (CID10), conforme especificado na Lei
Distrital n 4.317/2009 e no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia e, se for o caso, de exames
complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
6.13.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo INSTITUTO QUADRIX por ocasio da realizao da percia mdica.
6.13.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico, exame audiomtrico (audiometria)
(original ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12 meses.
6.13.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correo
e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos.
6.13.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar
laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou que deixar de
cumprir as exigncias de que tratam os subitens 6.13.4 e 6.13.5 deste Edital, bem como o que no for considerado pessoa com deficincia na
percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.
6.13.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de
classificao geral de ampla concorrncia por emprego.
6.13.8 A compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio
probatrio, na forma estabelecida no pargrafo nico do artigo 66 da Lei Distrital n 4.317/2009.
6.13.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atr ibuies do
emprego, ser exonerado.
6.13.10 Do resultado preliminar da percia mdica caber recurso, conforme estabelecido no item 15.

7 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL


7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indic-lo no momento da inscrio,
apontando/descrevendo os recursos especiais necessrios e, conforme forma e prazo estabelecidos no subitem 7.2 deste Edital, apresentar:
a) laudo mdico, original, ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia do perodo de inscrio, que ateste a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado, bem como contenha a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua
inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM);
b) requerimento indicando os recursos especiais necessrios (conforme modelo do Anexo IV).
7.2 A apresentao dos documentos citados no subitem anterior dever ser realizada at o dia 7 de abril de 2017, pessoalmente (tambm aceito por
terceiro, mediante procurao simples), na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, conforme estabelecido no item 17.
7.2.1 A documentao tambm poder ser enviada por meio digital para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br at s 23 horas e 59 minutos do
dia 7 de abril de 2017, em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG, .PDF e com tamanho de at 1MB.
7.2.2 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato dever receber uma resposta de recebimento.
7.2.3 O candidato que no enviar a documentao na forma e prazo estabelecidos ou que enviar a documentao incompleta, no ter seu pedido
deferido.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

7.2.4 A entrega da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos tais documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero
vlidos somente para este concurso.
7.2.5 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 7.1 deste Edital.
7.2.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
7.3 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever, alm de cumprir as forma lidades do
subitem 7.1, apresentar, em seu laudo mdico, justificativa da necessidade de tempo adicional emitida por espec ialista da rea de sua deficincia,
conforme prev o 3 do artigo 65 da Lei Distrital n 4.317/2009, e suas alteraes.
7.3.1 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do tempo adicional e o candidato cujo mdico atestar que
no necessita desse tempo tero o pedido indeferido.
7.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever fazer a opo na solicitao de inscr io e apresentar
certido de nascimento da criana (caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.2 deste Edital, a cpia da certido de
nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento).
7.4.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsve l pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
7.4.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.5 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826/03 e necessitar realizar a prova armado dever fazer a opo na solicitao de inscrio e
apresentar Certificado de Registro de Arma de Fogo ou Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.5.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n 10.826/03 no podero portar armas no ambiente de provas.
7.6 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao fsica, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos, dispositivos ou
prteses cujo uso no esteja expressamente previsto/permitido nesse Edital, dever fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar laudo
mdico que indique e justifique o atendimento solicitado.
7.7 As documentaes citadas nos subitens 7.4, 7.5 e 7.6 devero ser apresentadas na forma e prazo definidos no subitem 7.2 deste Edital.
7.8 O candidato que no solicitar atendimento especial no ato de inscrio e no especificar quais recursos sero necessrios para tal atendimento
ter a solicitao de atendimento especial indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua solicitao de
atendimento deferida.
7.9 Na solicitao de atendimento especial que envolva utilizao de recursos tecnolgicos, caso ocorra eventual falha desses recursos no dia de
aplicao das provas, poder ser disponibilizado atendimento equivalente, observadas as condies de viabilidade.
7.10 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.11 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar dos pedidos de
atendimento especial na data provvel de 24 de abril de 2017.
7.12 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia caber recurso, conforme
estabelecido no item 15.
7.13 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar dos pedidos de atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo
eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data provvel de 2 de maio de 2017.

8 DAS FASES DO CONCURSO


8.1 As fases do concursos esto descritas a seguir:

Prova/tipo rea de conhecimento N de Questes Pontos Carter

Conhecimentos Bsicos 20 20
PROVA OBJETIVA Eliminatrio e classificatrio
Conhecimentos Especficos 30 30

PROVA DISCURSIVA - - 10 Eliminatrio e classificatrio

TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)* - - - Eliminatrio

* O Teste de Aptido Fsica (TAF) ser aplicado exclusivamente para os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO.
8.2 A descrio detalhada do contedo programtico est disposta no Anexo I deste Edital.

9 DA PROVA OBJETIVA
9.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 50 (cinquenta) questes, de mltipla escolha, com 5 (cinco)
alternativas em cada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e com pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) ponto e o
mximo de 50 (cinquenta) pontos; abrangero os contedos programticos constantes no Anexo I deste Edital.

9.2 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA


9.2.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no carto-resposta.
9.2.2 A nota na prova objetiva ser composta da seguinte forma:

a) Conhecimentos Bsicos: o valor de cada questo ser igual a 20 (20 n) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas, caso no
haja marcao ou haja marcao dupla, em que (n) representa o nmero de questes eventualmente anuladas;

9
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

b) Conhecimentos Especficos: o valor de cada questo ser igual a 30 (30 n) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas, caso no
haja marcao ou haja marcao dupla, em que (n) representa o nmero de questes eventualmente anuladas.

9.2.3 Ser considerado aprovado na prova objetiva o candidato que:


a) obtiver pontuao igual ou superior a 10 (dez) pontos em Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver pontuao igual ou superior a 15 (quinze) pontos em Conhecimentos Especficos e
c) estiver classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 10.7.2.
9.2.4 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela soma das notas obtidas em cada rea de conhecimento.
9.2.5 O candidato no habilitado na prova objetiva e no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto nos subitens
anteriores, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.

10 DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir de redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de tema baseado
nos conhecimentos especficos do respectivo emprego, conforme os contedos programticos constantes no Anexo I deste Edital.
10.2 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva e ter pontuao
total variando entre o mnimo de 0 (zero) ponto e o mximo de 10 (dez) pontos; abranger os contedos programticos constantes no Anexo I
deste Edital.
10.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia
e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato e de candidato
que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de
texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de
provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
10.6 O candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes para auxlio na resoluo e na interpretao da prova discursiva.

10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA


10.7.1 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo, demonstrao de conhecimento tcnico aplicado, bem como quanto ao
domnio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
10.7.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, r espeitados os
empates na ltima colocao:
Cdigo do Ampla Concorrncia Candidatos com
Emprego
emprego classificados at a posio deficincia
200 TCNICO ADMINISTRATIVO 81

201 TCNICO EM FISCALIZAO 72

202 TOPGRAFO 12

300 ADMINISTRADOR 6

301 ANALISTA DE SISTEMAS 12

302 ARQUITETO 18

303 CONTADOR 6

304 ECONOMISTA 9
* Tero as provas discursivas corrigidas
305 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO 15 todos os candidatos concorrentes s vagas
reservadas s pessoas com deficincia,
306 ENGENHEIRO AGRNOMO 6 desde de que aprovados na prova objetiva,
conforme subitem 9.2.3 - alneas a e b.
307 ENGENHEIRO AMBIENTAL 6

308 ENGENHEIRO CIVIL 15

309 ENGENHEIRO ELETRICISTA 9

310 ENGENHEIRO FLORESTAL 6

311 PSICLOGO 6

312 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL PUBLICITRIO 6

313 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO 6

314 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO 6

10
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

10.7.3 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a seguir:

ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10 pontos)


a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A pontuao
total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no
mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula
cinco) pontos.

ASPECTOS TCNICOS (valor: 10 pontos)


Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.

10.7.3.1 A prova discursiva de cada candidato ser submetida a duas avaliaes: uma avaliao de aspectos tcnicos e uma avaliao de aspectos
formais e textuais, considerando o domnio da modalidade escrita da Lngua Portuguesa.
10.7.3.1.1 A avaliao de aspectos tcnicos ser feita por dois examinadores. A nota de aspectos tcnicos do candidato ser obtida pela mdia
aritmtica de duas notas convergentes atribudas por examinadores distintos.
10.7.4 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema (TM = 0) ou ao gnero proposto (TX = 0), de haver texto com
quantidade inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto
for escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 10.3, ou apresentar letra ilegvel.
10.7.5 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
10.7.6 Frmula da Nota da Prova Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
10.7.7 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5 (cinco) pontos.
10.7.8 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para
todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
10.7.9 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.

11 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA


11.1 As provas objetiva e discursiva sero aplicadas para todos os empregos, conforme informaes a seguir:

a) Empregos de Nvel Superior: realizao de provas objetiva e discursiva na data provvel de 7 de maio de 2017, no turno da tarde e com a durao
de 4 (quatro) horas.

b) Empregos de Nvel Mdio: realizao de provas objetiva e discursiva na data provvel de 14 de maio de 2017, no turno da tarde e com a durao
de 4 (quatro) horas.

11.1.1 A data de aplicao de provas sujeita a alterao.


11.2 Os locais de aplicao das provas objetivas sero divulgados no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e no Dirio Oficial do Distrito
Federal, nas datas provveis de:
a) 2 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel superior e
b) 8 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel mdio.
11.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no dia e no
horrio determinados.
11.4 No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de data, de local e de horrio de aplicao de provas. O
candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados.
11.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o
seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser
permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marcatexto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
11.6 No dia da realizao da prova, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais de candidatos inscritos, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do candidato, com o preenchimento de formulrio especfico e mediante a apresentao de comprovante de
pagamento da taxa de inscrio, at a data de seu vencimento em 7 de abril de 2017.
11.6.1 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser analisada pelo INSTITUTO QUADRIX, na fase da correo
da prova objetiva, se for o caso, com intuito de se verificar a efetividade da referida inscrio.
11.6.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 11.6 deste Edital, ela ser cancelada, independentemente de qualquer
formalidade, assim como sero considerados nulos todos os atos decorrentes.
11.7 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
11.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pb lica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens,
conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo
artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
11.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo
antigo), carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.

11
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

11.8.2 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento de identidade.
11.8.3 exceo da situao prevista no subitem 11.9 deste Edital, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma
definida no subitem 11.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda,
furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mxim o, 30 (trinta) dias,
ocasio em que o candidato ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em
formulrio prprio.
11.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou)
assinatura do portador.
11.10 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diferente dos predeterminados em Edital ou em
comunicado.
11.11 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital, no caderno de prova e no carto-resposta. Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do
candidato.
11.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto-resposta. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e(ou) com o carto-resposta, tais como: marcao rasurada ou emendada,
campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por questo.
11.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
11.14 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes.
11.15 O candidato que se retirar da sala de aplicao de provas no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada,
durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro da coordenao do INSTITUTO QUADRIX.
11.16 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou)
similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
11.17 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos, bipe, telefone celular,
smartphones, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos
digitais, mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, notebook, tablets, iPod, palmtop, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar,
qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, culos escuros, protetor auricular, lpis,
lapiseira/grafite, marcatexto e(ou) borracha, entre outros.
11.17.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo can didato de
quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem anterior.
11.17.1.1 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pelo INSTITUTO QUADRIX, telefone
celular desligado e, se possvel, sem a bateria, ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no subitem 11.17 deste Edital,
sob pena de ser eliminado do concurso pblico.
11.17.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas.
A embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
11.17.2.1 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos citados no subitem 11.17 e recomenda que o candidato
no leve nenhum desses objetos no dia da realizao da prova.
11.17.3 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a
realizao das provas nem por danos neles causados.
11.17.4 No ser permitida a leitura de nenhum material impresso ou anotaes aps o ingresso do candidato na sala de aplicao das provas.
11.18 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos casos previstos na Lei n 10.8 26/03, e
suas alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio,
conforme subitem 7.5 deste Edital.
11.19 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do
candidato.
11.20 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento s provas implicar a eliminao
automtica do candidato.
11.21 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o
candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas.
11.22 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos 60 (sessenta)
minutos anteriores ao trmino do tempo destinado realizao das provas.
11.23 A inobservncia dos subitens 11.20 e 11.21 deste Edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato
do concurso pblico.
11.24 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e
banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido.
11.25 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso o candidato que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) se utilizar de livro, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que
se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem 11.17 deste Edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;

12
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;


h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta da prova objetiva ou a folha de texto definitivo da prova discursiva;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, no carto-resposta ou a folha de texto definitivo da prova discursiva;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, por meio de comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer fase do concurso;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
n) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
o) descumprir as normas deste Edital e(ou) de outros que vierem a ser publicados.
11.26 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco na
distribuio de prova/material, o INSTITUTO QUADRIX tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado
eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao.
11.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado
de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato.
11.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de
provas.
11.30 O candidato responsvel pela devoluo do carto-resposta da prova objetiva e da folha de texto definitivo da prova discursiva devidamente
preenchidos ao final da prova. Em hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com esses documentos.
11.31 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autorid ades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.
11.32 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO QUADRIX.

12 DO TESTE DE APTIDO FSICA (TAF) exclusivo para os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO
12.1 O teste de aptido fsica ser aplicado para todos os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO em data, local e horrio a serem
oportunamente divulgados em Edital especfico.
12.2 Considerando-se o somatrio das notas nas provas objetiva e discursiva e respeitados os empates na ltima colocao, sero convocados para o
teste de aptido fsica os candidatos aprovados na prova discursiva e classificados conforme o quadro a seguir:
Cdigo do Ampla Concorrncia Candidatos com
Emprego
emprego classificados at a posio deficincia
201 TCNICO EM FISCALIZAO 36 Todos os candidatos habilitados conforme
subitem 10.7.7 e aprovados na percia
202 TOPGRAFO 6 mdica, conforme subitem 6.13 *

* Sero convocados para participao no teste de aptido fsica todos os candidatos concorrentes s vagas reservadas s pessoas com deficincia e aos
empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO, desde de que habilitados na prova discursiva, conforme subitem 10.7.7, e aprovados na
percia mdica, conforme subitem 6.13.
12.3 O candidato no classificado para participao no teste de aptido fsica, na forma do disposto no subitem 12.2, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
12.4 O teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa a avaliar a capacidade do candidato para suportar, fsica e organicamente, o desempenho
eficiente e as exigncias das funes inerentes a cada emprego.
12.4.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste de aptido fsica.
12.4.2 O candidato ser considerado apto quando obtiver o desempenho mnimo exigido em todos os testes.
12.4.3 O candidato que no obtiver o desempenho mnimo exigido em qualquer dos testes de aptido fsica ser considerado inapto e,
consequentemente, eliminado do concurso pblico.
12.5 O teste de aptido fsica consistir em submeter os candidatos aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO ao teste de barra fixa,
teste de meio-sugado e corrida de 12 (doze) minutos, no necessariamente nesta ordem.
12.6 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constam do Anexo VI deste Edital e constaro de Edital especfico de convocao para
essa fase.

13 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO NO CONCURSO


13.1 A nota final no concurso pblico para todos os empregos ser igual soma das notas obtidas nas provas objetiva e discursiva.
13.2 Os candidatos aprovados em todas as fases sero ordenados, por emprego, de acordo com os valores decrescentes da nota final.
13.3 O candidato que tiver sua inscrio homologada para concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se aprovado e classificado no
concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral (ampla concorrncia).
13.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da
terceira casa decimal for igual ou superior a 5 (cinco).

14 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE


14.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota em Conhecimentos Especficos da prova objetiva;
e) obtiver a maior nota em Conhecimentos Bsicos da prova objetiva; e
f) tiver maior idade.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito preliminar, resultado preliminar da prova objetiva, resultado preliminar da prova
discursiva e(ou) resultado preliminar do teste de aptido fsica dispor de 10 (dez) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da
divulgao do gabarito ou resultado preliminar da fase.
15.1.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso,
disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, e
seguir as instrues ali contidas.
15.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado preliminar das seguintes fases: dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio,
das solicitaes para concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, dos requerimentos de atendimento especial e(ou) percia mdica,
dispor de 3 (trs) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do resultado preliminar da fase, seguindo o modelo
correspondente de formulrio, para cada uma dessas fases; os modelos sero divulgados no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
15.2.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever preencher o formulrio a ser divulgado, conforme as
instrues contidas no documento, e entregar, pessoalmente ou por terceiro, mediante procurao simples, no horrio das 10 (dez) horas s 16
(dezesseis) horas, ininterruptamente, no endereo citado no item 17, ou enviar por meio digital para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br, at a
data limite estabelecida.
15.3 No ser aceito recurso por outra via ou meio que no seja o estabelecido nos subitens anteriores.
15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste
Edital e em outros editais relativos a este concurso sero indeferidos.
15.5 Se do exame de recursos resultar em anulao de questo integrante de prova, haver ajuste proporcional ao sistema de pontuao conforme
clculo do subitem 9.2 deste Edital. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com
o gabarito oficial definitivo. Essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.5.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota m nima exigida
para aprovao.
15.6 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
quando da divulgao do gabarito oficial definitivo/resultado final, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telef one, fax ou correio
eletrnico.
15.6.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.7 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco haver recurso de recurso.
15.8 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indeferidos.
15.9 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

16 DA CONTRATAO
16.1 A contratao do candidato ficar condicionada classificao em todas as fases do concurso pblico, aprovao em exames admissionais, sob
responsabilidade da TERRACAP, bem como apresentao dos documentos exigidos.
16.2 As contrataes dos candidatos aprovados dentro do nmero referente s vagas efetivas, previstas neste Edital, ocorrero durante o perodo de
validade do concurso, de acordo com subitem 18.3.
16.3 O no atendimento convocao para contratao no emprego objeto do concurso pblico, no prazo estabelecido pela TERRACAP, caracterizar
desistncia por parte do candidato e eliminao sumria do concurso pblico.
16.4 A contratao ser em carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao do
empregado, o contrato de trabalho passar a ser, automaticamente, por prazo indeterminado.
16.4.1 Durante o perodo de experincia, o candidato que no atender s expectativas da TERRACAP ter rescindido o seu contrato de trabalho e
pagas todas as parcelas remuneratrias.
16.5 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser feito por meio do stio do INSTITUTO QUADRIX e(ou)
da TERRACAP na internet, nos endereo eletrnicos http://www.quadrix.org.br e http://www.terracap.df.gov.br.
16.6 Telegramas sero enviados aos candidatos aprovados de acordo com a lista de classificao e em nmero equivalente s vagas existentes.
16.6.1 O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo, independendo de publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal, e o no
recebimento da correspondncia no invalida, em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas fases.
16.7 Todas as convocaes e avisos emitidos aps a concluso das provas que se referirem aos procedimentos pr-admissionais e de contratao
sero enviados ao endereo do candidato constante no seu cadastro de inscrio no concurso pblico.
16.8 de responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais atualizados para viabilizar os contatos necessrios e sero de sua exclusiva
responsabilidade os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais.
16.9 A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe ficar definida pela TERRACAP caracterizar desistncia do concurso pblico.
16.10 O no atendimento aos requisitos bsicos exigidos ou a inobservncia a quaisquer normas e determinaes referentes ao concurso pblico
implicar, em carter irrecorrvel, a eliminao sumria do candidato, independentemente dos resultados obtidos no certame.

17 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO DO INSTITUTO QUADRIX


17.1 Durante todo o perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX funcionar na SHN Quadra
02 Bloco F Nmero 87, Loja 167 - Edifcio Executive Oficce Tower - Asa Norte - Braslia-DF - CEP 70.763-530, em dias teis e no horrio compreendido
entre 10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas.
17.2 A Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e
solicitaes, protocolo de recursos administrativos, de acordo com subitem 15.2, esclarecimento de dvidas e apoio s inscries.
17.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao concurso pblico, por meio dos seguintes
telefones: Braslia (61) 3550-0000 e So Paulo (11) 3198-0000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br e concursoterracap@quadrix.org.br) ou via
internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
17.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas objetiva e demais fases do concurso
pblico. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 18.2.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

18 DAS DISPOSIES FINAIS


18.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem
publicados.
18.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior divulgado,
vinculados ao concurso pblico.
18.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de informaes (tais como nome, data de
nascimento, notas e desempenho, participao como cotista - se for o caso, entre outras) que so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade
dos atos atinentes ao certame. Tais informaes podero, eventualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de busca.
18.2 Ser de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso
pblico no Dirio Oficial do Distrito Federal e na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
18.3 O prazo de validade do presente concurso pblico de 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final
do concurso no Dirio Oficial do Distrito Federal, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa.
18.4 A aprovao e a classificao de candidatos dentro do nmero referente ao cadastro de reserva estabelecido no quadro do subitem 1.1 deste
Edital geram para o candidato apenas a expectativa de direito convocao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblico e observada
rigorosamente a ordem de classificao.
18.5 No ser fornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de aprovao e(ou) classificao no concurso pblico, valendo para esse fim
a homologao do resultado final no Dirio Oficial do Distrito Federal.
18.6 O candidato aprovado no presente concurso pblico, quando contratado, dever submeter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como
apresentar-se munido dos documentos exigidos neste Edital. A contratao do candidato depender de prvia inspeo mdica e a inobservncia do
disposto neste item implicar impedimento para a contratao, nos termos da legislao vigente.
18.6.1 A avaliao mdica pr-admissional mencionada no subitem anterior obrigatria, nos termos da legislao vigente.
18.7 Os candidatos convocados para a contratao sero lotados nas unidades da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.
18.8 O resultado final do concurso pblico ser homologado pela TERRACAP, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgado na internet, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
18.9 O candidato dever manter atualizados seus dados cadastrais junto ao INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do concurso pblico e
aps a homologao do resultado final, sendo considerado habilitado, por meio do link https://concursos.quadrix.org.br/Default.aspx. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais.
18.10 Acarretar a eliminao sumria do candidato do concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a
quaisquer das normas estipuladas neste Edital.
18.11 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX em conjunto com a TERRACAP.
18.12 Legislaes com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso pblico.
18.13 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste Edital somente podero ser feitas por meio de outro Edital.

JLIO CSAR DE AZEVEDO REIS


Presidente

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

1 CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS EMPREGOS)


1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Domnio da ortografia oficial. 3 Reconhecimento de tipos
e gneros textuais. 4 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 4.1 Emprego das classes de palavras. 4.2 Relaes de coorden ao entre
oraes e entre termos da orao. 4.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 4.4 Emprego dos s inais de pontuao. 4.5
Concordncia verbal e nominal. 4.6 Regncia verbal e nominal. 4.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 4.8 Colocao dos pro nomes tonos. 5
Domnio dos mecanismos de coeso textual. 5.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros
elementos de sequenciao textual. 5.2 Emprego de tempos e modos verbais. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras.
6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade.

1.2 RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO: 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao).
2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e
reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem,
regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Compreenso de estruturas lgicas. 11 Lgica de
argumentao (analogias, inferncias, dedues e concluses). 12 Diagramas lgicos.

1.3 LEGISLAO: 1 Lei Orgnica do Distrito Federal e alteraes posteriores: 1.1 Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos Poderes e do Distrito
Federal. 1.2 Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3 Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4 Ttulo VI Da Ordem Social e do meio
ambiente. 1.5 Ttulo VII Da Poltica Urbana e Rural. 2 Estatuto Social da TERRACAP. 3 Noes de Direito Administrativo. 3.1 Conceituao, objeto,
fontes e princpios do direito administrativo. 3.2 Administrao pblica. 3.3 Atos administrativos. 3.4 Poderes da administrao pblica. 3.5 Bens e
servios pblicos. 3.6 Contratos administrativos. 4 Licitaes e contratos (Lei Federal n 8.666/93 e alteraes posteriores). 4.1 Princpios bsicos da
licitao (definio do objeto, controles, cronogramas, registros cadastrais, habilitao, comisses e empenho). 4.2 Dispensa e inexigibilidade de
licitao. 4.3 Sistemas de cotao eletrnica e de registro de preos. 4.4 Prego (Lei Federal n 10.520/02 e alteraes posteriores).

1.4 TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5
tica no Setor Pblico. 6 Decreto n 37.297/16. 7 Lei Complementar n. 840/11.

1.5 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O EMPREGO DE CDIGO 301: ANALISTA DE SISTEMAS): 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de
tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software, instalao de
perifricos. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office, verses 2010, 2013 e 365). 3 Noes de sistema operacional
(ambiente Windows, verses 7, 8 e 10). 4 Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet.
5 Programas de navegao: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6 Programa de correio eletrnico: MS Outlook. 7 Stios de busca e pesquisa na Internet. 8
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 9 Segurana da informao: procedimentos de
segurana. 10 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 11 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 12 Procedimentos de
backup.

2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
2.1 EMPREGOS DE NVEL MDIO
2.1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200): 1 Comunicao. 2 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 2.1 Legislao
Trabalhista atualizada CLT. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4
Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 4.4 Controle patrimonial. 5 Eficincia, eficcia, produtividade e
competitividade. 6 Planejamento administrativo e operacional. 6.1 Gesto da qualidade. 6.2 Qualidade em prestao de servios: as dimenses da
qualidade pessoal e profissional. 6.3 Fatores determinantes da qualidade. 6.4 Normatizao tcnica e qualidade. 6.5 Qualidade no atendimento ao
pblico interno e externo. 6.6 Comunicao e relaes pblicas. 7 Tcnicas de arquivamento. 7.1 Classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo. 7.2 Tcnicas e mtodos de arquivamento. 7.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 7.4 Arquivamento de registros informatizados. 8
Noes de Contabilidade. 9 Compras na Administrao Pblica. 10 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 11 Decreto
Distrital n 32.598/10 e alteraes posteriores. 12 Manual de Redao Oficial da Presidncia da Repblica. 13 Noes de Oramento pblico: conceitos
bsicos, aspectos institucionais e princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual PPA: conceitos bsicos, objetivo,
estrutura, atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes Oramentrias LDO. A Lei Oramentria Anual LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal:
conceitos bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica.

2.1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201): 1 Lei Federal n 10.257/2001. (Estatuto da Cidade). 2 Lei Federal n 6.766/1979. 3 Lei Federal n
9.785/1999. 4 Lei Complementar n 803/2009 Plano Diretor de Ordenamento Territorial do Distrito Federal (PDOT). 5 Especificaes de servios e
materiais. 5.1 Caractersticas e propriedades dos materiais de construes. 6 Fundaes e estruturas. 6.1 Movimentao de terra, formas,
escoramento, armao e concretagem. 7 Edificaes. 7.1 Materiais de construo. 7.2 Instalaes prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios
complementares. 8 Desenho tcnico. 8.1 Plantas, cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas e detalhes executivos. 8.2 Noes de desenho
em meio eletrnico (AUTOCAD). 8.3 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de locao, for ma e armao. 9
Nomenclatura dos principais acidentes Geogrficos e Topogrficos. 10 Noes de segurana no trabalho. 11 Noes de oramento.
12 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 13 Planejamento administrativo e operacional.

2.1.3 TOPGRAFO (CDIGO 202): 1 Topografia: Conceitos; Operaes com ngulos e distncias; coordenadas cartesianas e polares; azimute, rumo,
orientao verdadeira, orientao magntica e determinao de declinao magntica; mtodos de levantamentos planialtimtricos; clculo de
poligonais topogrficas; clculo de nivelamentos trigonomtricos e geomtricos; definies e aplicao da Norma NBR n 13.133 (Execuo de
Levantamento Topogrfico). 2 Noes de Geodsia. Conceitos; forma da Terra, geoide e elipsoide; elementos dos sistemas de referncia geodsicos;
coordenadas geodsicas, determinao da altitude ortomtrica; caractersticas dos sistemas geodsicos: Astro Chu (SICAD), SAD69, Crrego Alegre,
WGS84 e SIRGAS 2000; caractersticas do Sistema Geodsico Brasileiro (SGB), RMBC. 3 Sistema de Navegao Global por Satlite (GNSS): Segmentos
espacial, controle e do usurio, sistemas: GPS, GLONASS e GALILEO; categorias dos receptores, tcnicas de posicionamento, precises e aplicaes;
16
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

planejamento de levantamentos GNSS, processamento de dados GNSS. 4 Noes de Cartografia: Conceitos; Sistemas de projeo cartogrfica, escala
cartogrfica, clculo da convergncia meridiana, projeo UTM, clculo de coordenadas UTM. 5 Noes de Agrimensura: Conceitos; transformao de
unidades de medidas de superfcie; leitura de memoriais descritivos e ttulos de propriedade. 6 Instrumentos de Medio: Utilizao e manuseio de
instrumentos topogrficos: bssola, trena, nvel, teodolito, estao total e receptores GNSS, tratamento computadorizado de dados de campo. 7
Desenho Tcnico: Desenho tcnico assistido por computador CAD; representao de elementos topogrficos, perfis, sees, plantas e croquis e
programas de clculos topogrficos. 8 Locaes de Obras: Locao de elementos urbansticos, infraestrutura e terraplenagem. 9 Noes sobre
Sistemas de Informaes Geogrficas (SIG): Conceitos dados vetoriais e raster, digitalizao de mapas, modelos digitais de terreno e superfcie, e
cruzamento de camadas de informaes.

2.2 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR


2.2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300): 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 1.2 Gesto por competncias. 2
Administrao para resultados. 2.1 O que administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administrao para resultados. 2.3 Planejamento e gesto
estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em
stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que
determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e
desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Salrio e benefcios. 6.6
Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura e Clima organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 7
Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmico-financeira. 7.4 Elaborao de
relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK (5 edio) Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos,
estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e
fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de
equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Gesto de estoques. 11 Gesto mercadolgica. 11.1 Anlises de mercado. 11.2 Criao e desenvolvimento
de novos negcios. 11.3 Gesto de informaes de mercado. 12 Oramento pblico: conceitos bsicos, aspectos institucionais e princpios oramentrios.
Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual PPA: conceitos bsicos, objetivo, estrutura e atores. A Lei de Diretrizes Oramentrias LDO. A Lei
Oramentria Anual LOA. 13 Legislao Trabalhista atualizada CLT.

2.2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301):


1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos. 2 Contratao de
Solues de TI: 2.1 MPOG/SLTI IN 04/2014 (Instruo Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da Informao). 3 Gerenciamento de
projetos de TI: 3.1 PMBOK V.5: 3.1.1 conceitos de gerenciamento de projetos. 3.1.2 ciclo de vida de projeto. 3.1.3 conceitos bsicos e estrutura. 3.1.4
grupo de processos. 3.1.5 reas de conhecimento e processos. 4 Gerenciamento de Servios de TI: 4.1 Fundamentos da ITIL V.3: 4.1.1 gerenciamento
de servios de TI. 4.1.2 estrutura do modelo e ciclo de vida dos servios. 4.1.3 conceitos bsicos, papis, e processos da: o perao de servios,
estratgia de servios, desenho de servios, transio de servios e melhoria contnua de servios. 5 Governana de TI e Planejamento Estratgico: 5.1
COBIT 5: 5.1.1 Conceitos bsicos, estrutura, objetivos e principais caractersticas. 5.1.2 Domnios de processos do COBIT e s eus respectivos processos,
objetivos de controle. 5.2. Gesto e planejamento estratgico. O ciclo do planejamento em organizaes (PDCA). Balanced Scorecard (BSC): principais
conceitos, aplicaes, mapa estratgico, Referencial Estratgico das Organizaes. 5.2.1 Anlise de ambiente interno e externo. 5.2.2 Ferramentas de
anlise de ambiente: anlise SWOT, anlise de cenrios, matriz GUT. 5.2.3 Negcio, misso, viso de futuro, valores. 5.2.4 Indicadores de desempenho.
5.2.4 PDTI (Plano Diretor de Tecnologia da Informao) e PETI (Plano Estratgico de Tecnologia da Informao). 5.2.5 Alinhamento entre o Negcio e a
TI. 6 Redes de computadores: 6.1 Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. 6.2 Noes de protocolos de roteamento OSPF e BGP. 6.3 Noes de
roteamento de trfego multicast. 6.4 Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padro 802.11. 6.5 Voz sobre IP (Codecs, RTP). 6.6 Telefonia IP.
6.7 Videoconferncia (SIP, H323) e Qualidade de Servios (QoS). 6.8 Servidores Windows e Linux. 6.8.1 Conceitos bsicos e noes de administrao.
6.8.2 Servios de diretrio: Active Directory e LDAP.6.8.3 Interoperabilidade. 6.8.4 Cloud Computing. 6.8.5 Virtualizao. 6.9 Servidores de aplicao:
conceitos bsicos e noes de administrao. 6.9.1 Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 6.9.2 Balanceamento de
carga, fail-over e replicao de estado. 6.9.3 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. 6.10 Sistemas gerenciadores de
bancos de dados. 6.10.1 Conceitos bsicos, noes de administrao, topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade,
balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. 6.10.2 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. 6.11 Tecnologias
e arquitetura de Datacenter. 6.11.1 Conceitos bsicos. 6.11.2 Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. 6.11.3 RAID. 6.11.4
Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. 6.11.5 Tecnologias de backup. 7 Segurana da Informao: 7.1 Confidencialidade, integridade,
disponibilidade, autenticidade e no repdio. 7.2 Polticas de segurana. 7.3 Polticas de classificao da informao. 7.4 Sistemas de gesto de
segurana da informao. 7.5 Tratamento de incidentes de segurana da informao. 7.6 Normativos associados: NBR ISO/IEC n 2 7001:2013 -
Sistemas de gesto da segurana da informao Requisitos NBR ISO/IEC n 27002:2013 - Cdigo de prtica para controles de segurana da
informao. 7.7 Lei de Acesso Informao (LAI) Lei n 12.527/2011. 7.8 Gesto de riscos: ameaa, vulnerabilidade, impacto e formas de tratamento
de riscos. 7.9 Gesto de continuidade de negcio. 7.10 Anlise de negcio (BIA). 7.11 Estratgias de recuperao. 7.12 Normativos asso ciados: NBR
ISO/IEC n 15999-1:2007 - Gesto de continuidade de negcios. Parte 1: Cdigo de prtica. NBR ISO/IEC n 22301:2013 - Sistema de gesto de
continuidade de negcios Requisitos. NBR ISO/IEC n 27005:2011 - Gesto de riscos de segurana da informao. NBR ISO/IEC n 31000:2009 -
Gesto de riscos - Princpios e diretrizes. 7.13 Criptografia. 7.13.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 7.13.2 Protocolos criptogrficos. 7.13.3 Principais
algoritmos. 7.13.4 Assinatura e certificao digital. 8 Interoperabilidade de Sistemas: 8.1 SOA e web services: conceitos bsicos e aplicaes. 8.2
Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. 8.3 Arquitetura e-Ping. 9 Conceitos Bsicos de Geoprocessamento: 9.1 Sistemas de informao geogrfica. 10
Banco de Dados: 10.1 Bancos de dados relacionais. 10.2 Modelagem de Dados - Modelo entidade-relacionamento. 10.3 Mapeamento do modelo
entidade-relacionamento para o modelo objeto relacional, SQL. 10.4 (ANSI) - Conceitos gerais, principais instrues de manipulao de dados. 10.5
Noes de Objetos de Banco de Dados: Procedures, Functions, Packages, Triggers, Tabelas, ndices, Views, Chaves, Relacionamentos, Sequences,
Tablespaces. 10.6 Segurana em Banco de Dados.

2.2.3 ARQUITETO (CDIGO 302): 1 Projeto de arquitetura: 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Informtica aplicada arquitetura
(AutoCad). 2 Projetos complementares em edificaes: especificao tcnica de materiais e servios e dimensionamento bsico. 3 Acompanhamento e
fiscalizao de obras: implantao de projetos urbansticos e de edificaes. 3.1 Cronograma fsico-financeiro. 3.2 Acompanhamento e aplicao de
recursos. 4 Licitao: 4.1 Projeto Bsico. 4.2 Oramento de referncia para licitao. 4.3 Contratos e Aditivos. 5 Projeto de urbanismo: 5.1 Mtodos e
tcnicas de desenho e projeto urbano. 5.2 Noes de sistema cartogrfico e de geoprocessamento. 5.3 Dimensionamento e programao dos
equipamentos pblicos e comunitrios. 5.4 Sistema virio (hierarquizao, dimensionamento e geometria). 5.5 Sistemas de infra estrutura de
17
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e saneamento ambiental (drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de esgotos, coleta e
destinao de resduos slidos). 6 Acessibilidade de pessoas com deficincia fsica a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos - ABNT-
NBR 9050. 7 Paisagismo e meio ambiente: 7.1 Projeto Paisagstico. 7.2 Licenas Ambientais. 7.3 Outorgas para uso de recursos hdricos. 7.4 reas de
proteo permanente e de proteo ambiental. 8 Legislao: 8.1 Parcelamento do Solo (Lei Federal n 6.766/79). 8.2 Plano Diretor de Ordenamento
Territorial do Distrito Federal PDOT (Lei Complementar n 803/09, atualizada pela Lei Complementar n 854/12). 8.3 Sustentabilidade urbana
(Agenda Habitat e Agenda 21). 8.4 Plano Distrital de Habitao de Interesse Social - PLANDHIS. 8.5 Cdigo de Obras e Edificao de Braslia (Lei n
2.105/98 e suas alteraes). 8.6 Legislao Ambiental (Resoluo CONAMA n 237/97 e n 01/86). 8.7 Normas Tcnicas especficas para
desenvolvimento de projetos. 8.8 Noes de direito urbanstico e dos instrumentos de interveno urbana. Braslia Revisitada (Decreto n
10.829/1987) sobre o Plano Piloto e a sua concepo urbanstica. 8.9 Lei Federal n 8.987, de 13/02/1995 Dispe sobre o regime de concesso e
permisso da prestao de servios pblicos previstos no art. 175 da Constituio Federal, e d outras providncias. 8.10 Lei n 992 de 28/12/1995
Dispe sobre parcelamento do solo para fins urbanos no Distrito Federal. 8.11 Lei 10.257 de 10/07/2001 Estatuto da Cidade; Lei n 11.977 de
07/07/2009 MCMV. 8.12 Lei Complementar n440, de 07/01/2002 Dispe sobre a regulamentao do processo de regularizao de parcelamento
do solo. 8.13 Lei Federal n 11.079, de 30/12/2004 Institui normas gerais para licitao e contratao de parceria pblico-privada no mbito da
administrao pblica.

2.2.4 CONTADOR (CDIGO 303): CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 2 Lei n 11.638/2007 suas
alteraes e legislao complementar. 3 Lei n 11.941/2009 suas alteraes e legislao complementar. 4 Lei n 12.249/2010 su as alteraes e
legislao complementar. 5 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilid ade (aprovados
pelo Conselho Federal de Contabilidade CFC por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 7
Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciam entos contbeis do
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao de fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 7.2 Balano patrimonial. 7.3
Demonstrao do resultado do exerccio. 7.4 Demonstrao do valor adicionado. 7.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio L quido. 7.6
Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 7.7 Demonstrao do Resultado Abrangente. 8 Disponibilidades caixa e equivalentes de caixa:
contedo, classificao e critrios de avaliao. 9 Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e classificao.
10.1 Critrios de avaliao de estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao. 11.1 Ajuste a valor presente: clculo e
contabilizao de contas ativas e passivas. 12 Instrumentos financeiros: reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recu perabilidade de
instrumentos financeiros. 13 Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor justo. 13.2 Valor justo: aplicao para ativo s, passivos e instrumentos
patrimoniais. 13.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 14 Contabilizao de investimentos em coligadas e controladas. 14.1 Goodwill. 15 Ativo
Imobilizado: conceituao, classificao e contedos das contas. 15.1 Critrios de avaliao e mensurao do ativo imobilizad o. 15.2 Reduo ao valor
recupervel (impairment). 15.3 Depreciao, exausto e amortizao. 16 Ativos intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 16.1
Impairment test: intangveis com vida til definida, indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 18
Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida. 20 Provises, passivos
contingentes e ativos contingentes. 21 Patrimnio Lquido. 21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao patrimonial. 2 1.3 Reservas de lucros.
21.4 Aes em tesouraria. 21.5 Prejuzos acumulados. 21.6 Dividendos. 24 Receitas de vendas de produtos e servios. 24.1 Conceitos e mensurao da
receita e o momento de seu reconhecimento. 24.2 Dedues das vendas. 25 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados.
26 Despesas e outros resultados operacionais. CONTABILIDADE DE CUSTOS: 1 Sistema de custos. 1.1 Aspectos legais do sistema de custos. 1.2
Ambiente da informao de custos. 1.3 Caractersticas da informao de custos. 1.4 Custeio real por absoro. 1.5 Custeio direto (ou custeio varivel).
1.6 Custopadro. 1.7 Custeio baseado em atividades. 1.8 RKW. 1.9 Custos para tomada de decises. 1.10 Sistemas de custos e informaes gerenciais.
1.11 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. NOES TRIBUTRIAS E CONTABILIDADE FISCAL: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 1.2 Obrigaes principais e acessrias 2 Retenes na fonte realizadas por empresas pblicas da Administrao
Pblica do Distrito Federal. 2.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 2.2 Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL ). 2.3 Programa de
Integrao Social (PIS). 2.4 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 2.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 2.6 Contribuio
previdenciria (INSS). 3 Apurao tributria pelo mtodo do Lucro Real. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2 Cont ribuio Social Sobre o
Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 4 Legislao
Aplicada e suas atualizaes. 4.1 Decreto n 3.000/1999 (RIR). 4.2 Lei n 9.718/1998 4.3 Lei n 10.833/2003 4.4 Lei n 10.637 /2002. 4.5 Instruo
normativa da Receita Federal do Brasil n 1.515/2014. 4.6 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 4.7 Instruo normativa da
Receita Federal do Brasil n 459/2004. 4.8 Lei Complementar n 116/2003. 4.9 Decreto Distrital n 25.508/2005. NOES DE BSICAS ORAMENTO
EMPRESARIAL: 1 Princpios oramentrios. 2 Oramento econmico e financeiro. 3 Planejamento e revises oramentrias. 4 Execuo Oramentaria.
5 Controle Realizao e variaes oramentrias. 6 Oramento integrado, oramento operacional e de investimento.

2.2.5 ECONOMISTA (CDIGO 304): 1 Anlise microeconmica: determinao das curvas de procura. Curvas de indiferena. Equilbrio do consumidor.
Efeitos preo, renda e substituio. Elasticidade da procura. Fatores de produo. Produtividade mdia e marginal. Lei dos rendimentos decrescentes e
rendimentos de escala. Custos de produo no curto e longo prazo. Custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estru tura de mercado:
concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio. Dinmica de determinao de preos e margem de lucro. Padro de
concorrncia. Anlise de competitividade. Vantagens competitivas. Cadeias e redes produtivas. Competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise
macroeconmica: Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de dficit e dvida pblica.
O balano de pagamentos no Brasil. Agregados monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do governo na economia: estabilizao econmica,
promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas.
Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. 3 Oramento pblico: conceitos
bsicos, aspectos institucionais e princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual PPA: conceitos bsicos, objetivo,
estrutura, atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes Oramentrias LDO. A Lei Oramentria Anual LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal:
conceitos bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica. 4 Elementos de estatstica e econometria: estatstica descritiva;
medidas de tendncia central e medidas de disperso. Probabilidade. Independncia de eventos. Principais teoremas da probabilidade. Variveis
aleatrias. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e
marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual
e intervalar. Mtodos de estimao propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de regresso linear
simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses bsicas.
Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Nmeros ndices. 5 Administrao financeira: Conceitos
bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo:
18
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

administrao do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo.
Precificao e avaliao de ativos financeiros, Modelo CAPM e WACC, modelagem de estrutura a termo de taxa de juros, "duratio n", noes de
administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos. Securitizao. Fundos de Investimento. 6 ORAMENTO PBLICO: Conceitos bsicos,
aspectos institucionais e princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual PPA: conceitos bsicos, objetivo, estrutura,
atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes Oramentrias LDO. A Lei Oramentria Anual LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal: conceitos
bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica. 7 Noes de matemtica financeira. 8 Avaliaes econmicas de projetos:
Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de projetos.
Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao,
valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Anlise de sens ibilidade e cenrios.
Incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa
de Juros, "Duration", Noes de Administrao de Risco de Mercado (VaR). Conhecimentos relacionados com anlise de viabilidad e econmico-
financeira de empreendimentos imobilirios. Retorno de investimentos no setor imobilirio, voltados para o segmento de terrenos. Anlise de
projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto, arranjos de garantia e plano de financiamento. Va luation. Eficincia de
mercado. 9 Conhecimentos relacionados com anlise de viabilidade econmico-financeira de empreendimentos imobilirios. 10 Anlise de conjuntura
econmica. 11 Retorno de investimentos no setor imobilirio, voltados para o segmento de terrenos. 12 Contabilidade empresarial: noes bsicas de
contabilidade, anlise das demonstraes contbeis, indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade) e padres de comportamentos
de custos. 13 Planejamento estratgico, ttico e operacional: conceitos, princpios, etapas, nveis e mtodos.

2.2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305): 1 Cartografia bsica: conceitos, representao da Terra no plano, sistemas de
coordenadas, projees cartogrficas, projeo UTM, coleta direta e indireta de dados, cartografia temtica, leitura de cartas e mapas. 2 Topografia:
conceitos, medida de distncias e ngulos, orientao, posicionamento planimtrico e altimtrico, levantamentos planialtimtricos, locao,
terraplenagem, clculo de reas e volumes, diviso de reas, levantamento para fins estatsticos, instrumentos e mtodos de medio, clculo de
projeto geomtrico (greide, cubagem e perfil), curvas (circular, transio e vertical). 3 Cadastro: conceito de cadastro imobilirio, finalidades e
importncia. Tcnicas cadastrais. Cadastro rural e urbano. 4 Elaborao de cartas: plano geral de construo de cartas, coleta de dados, concepo e
projetos de cartas no-topogrficas, arquivamento de cartas. 5 Fotogrametria: conceitos, noes de tcnica fotogramtrica, modelo estereoscpico
(obteno, uso e geometria), fundamentos matemticos da fotogrametria, erros na fotogrametria, aerotriangulao, ortofotocartas e cobertura
aerofotogramtrica. 6 Clculo de ajustamento: teoria dos erros de observao, princpio do mtodo dos mnimos quadrados, elipse e elipside de
erros, propagao dos erros, classificao dos modelos de ajustamento, anlise do resultado do ajustamento. 7 Astronomia de p osio: definies
fundamentais, elementos e trigonometria esfrica, sistemas de coordenadas astronmicas, sistemas de tempo, variaes das coordenadas celestes e
determinaes astronmicas locais e de preciso. 8 Geodsia: conceitos, modelos terrestres, geometria do elipside, sistemas de referncia, datum.
Transporte de coordenadas, determinao do elipside, sistemas geodsicos (Astro Chu, Crrego Alegre, SAD 69, WGS 84 e SIRGAS 2000), mtodos
de medida e posicionamento em geodsia, geodsia celeste, estabilidade das estruturas geodsicas. 9 Posicionamento por GPS: conceitos sobre a
teoria GPS, caractersticas gerais, estrutura do sinal GPS (portadoras L1 e L2, cdigos P, C/A e D), clculo das coordenadas do receptor, DOP, tcnicas
de levantamento (estticas e dinmicas), mtodos diferenciais, definio e uso de RTK, DGPS contra RTK, vantagens dos mtodos, limitaes
operacionais, fontes de erros GPS, degradao da preciso, tipos de receptores, principais caractersticas de um receptor, aplicaes de GPS. 10
Cartografia automatizada: elementos matemticos de computao grfica, estrutura de computao grfica, mtodos digitais, conceito de cartografia
digital, tecnologia de produo cartogrfica, dispositivos para entrada e sada de dados cartogrficos, estruturas de dados cartogrficos e no
cartogrficos, anlise cartogrfica. 11 Sistemas de informaes geogrficas (SIGs): fundamentos em SIGs, elementos de um SIG. Geoprocessamento,
aquisio de dados espaciais, qualidade de dados e dos mapas digitais. Aplicaes em SIG, gerao de bases de dados digitais, anlise espacial. 12
Interpretao de imagens: feies bsicas, interpretao de fotografias areas, imagens de radar e imagens a nvel orbital. 13 Processamento de
imagens. Conceitos: formatos, estatstica e descrio da imagem. Caractersticas, tipos de imagem e imageamento, fundamentos matemticos e
estatsticos do processamento digital. Reconhecimento de padres e anlise de imagens. 14 Sensoriamento remoto: conceitos, princpios gerais
(princpios fsicos e nveis de aquisio de dados), comportamento espectral de alvos, mtodos de extrao de informaes, principais sistemas
sensores e produtos, fundamentos de interpretao (interpretao visual e tratamento digital). 15 Legislao: Lei n 10.267/01; Decreto n 4.449/02;
Lei n 9.605/98; Lei n 6.015/73 (Ttulo V do Registro de Imveis); Estatuto da Terra; Cdigo Florestal; Decreto Distrital n 4.008/77; Lei n 6.766/79
(Captulo I, Captulo III e Captulo IV). 16 Questo Fundiria: percias tcnicas, tipos de aes (Possessria, Demarcatria, Divisria, Discriminatria e
Reivindicatria); anlises de cadeias dominiais, ttulos de propriedade (registro paroquial, transcrio, matrculas e outros).

2.2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 306): Agronomia: 1 Edafologia. 1.1 Gnese. 1.2 Morfologia. 1.3 Classificao dos solos. 2 Solos. 2.1 Fsica.
2.2 Qumica. 2.3 Biologia. 2.4 Fertilidade. 2.5 Capacidade de uso. 2.6 Manejo e conservao. 2.7 Gessagem. 2.8 Fosfatagem. 2. 9 Calagem 2.10
Adubao. 2.11 Inoculantes. 3 Nutrio mineral de plantas. 4 Engenharia rural. 4.1 Topografia. 4.2 Geoprocessamento. 4.3 Georeferenciamento. 5
Agrometeorologia. 6 Hidrulica, irrigao e drenagem. 7 Mquinas, implementos agrcolas e mecanizao agrcola. 8 Construes rurais. 9 Fitotecnia.
9.1 Tcnicas de cultivo de grandes culturas. 9.2 Tcnicas de cultivo de culturas olercolas. 9.3 Tcnicas de cultivo de espcies frutferas. 9.4 Tcnicas de
cultivo de plantas ornamentais. 9.5 Fronteiras agrcolas fitogeogrficas brasileiras. 9.6 Melhoria na qualidade e produtividade agrcola sustentvel. 9.7
Tecnologia de sementes e mudas. 10 Silvicultura. 10.1 Estudo e explorao de florestas naturais. 10.2 Reflorestamento. 10.3 Influncia da floresta no
ambiente. 10.4 Manejo agrosilvopastoril. 10.5 Cdigo Florestal. 11 Melhoramento gentico de plantas cultivadas. 12 Fitossanidade. 12.1 Fitopatologia.
12.2 Entomologia agrcola. 12.3 Agrotxicos. 12.4 Manejo e controle integrado de doenas, pragas e plantas daninhas. 12.5 Receiturio agronmico.
13 Economia, administrao e extenso rural. 13.1 Adoo e difuso de inovaes tecnolgicas. 13.2 Desenvolvimento agrcola sustentado. 14
Sociologia rural. 15 Energia na agropecuria. 16 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 17 Avaliao de Imveis
Rurais. 18 tica e legislao profissional. 19 Avaliao de Impactos Ambientais AIA e matrizes de impacto ambiental. 20 Cadastro Ambiental Rural. 21
Paisagismo e arborizao em reas urbanas. 22 rvores nativas de cerrados. 23 Recuperao de reas degradadas nos corpos hdricos do DF. 24
Certificao ISO 14000. 25 Auditoria Ambiental. 26 Anlise de solos do cerrado. 27 Caracterizao das fitofisionomias do cerrado. 28 Espcies mais
abundantes no cerrado. 29 Domnio em AutoCAD, ArcGis. 30 LEGISLAO: 30.1 Lei n 9.605/1998 e alteraes e Decreto n 6.514/2008 (Lei dos
Crimes Ambientais). 30.2 Lei n 12.651/2012. 30.3 Lei n 9.795/1999 e Decreto n 4.281/2002 (Educao Ambiental). 30.4 Lei n 12.305/2010 (Poltica
Nacional de Resduos Slidos). 30.5 Lei n 11.105/2005 (organismos geneticamente modificados). 30.6 Lei n 7.802/1989 e alteraes (Lei de
Agrotxicos). 30.7 Lei n 9.433/1997 e alteraes (Poltica Nacional de Recursos Hdricos). 30.8 Lei n 6.938/1981 e altera es (Poltica Nacional do
Meio Ambiente). 30.9 Lei n 9.985/2000 e alteraes (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza). 30.10 Decretos n 875/1993 e n
4.581/2003 (Conveno de Basileia). 30.11 Decreto n 5.472/2005 (Conveno de Estocolmo). 30.12 Decreto n 5.360/2005 (Conven o de Roterd).
30.13 Decreto n 5.445/2005 (Protocolo de Quioto). 30.14 Decreto n 2.699/1998 (Protocolo de Montreal). 30.15 Lei n 9.966/2000 e Decreto n
19
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

4.136/2002 (lanamento de leo e outras substncias nocivas). 30.16 Lei n 8.723/1993 e alteraes (emisso de poluentes por veculos automotores).
31 RESOLUES DO CONAMA: n 1/1986 e alteraes; n 18/1986 e alteraes; n 5/1989 e alteraes; n 2/1990; n 2/1991; n 6/1991; n 5/1993 e
alteraes; n 24/1994; n 23/1996 e alteraes; n 237/1997; n 267/2000 e alteraes; n 275/2001; n 302/2002; n 303/2002; n 307/2002 e
alteraes; n 313/2002; n 316/2002 e alteraes; n 357/2005 e alteraes; n 358/2005; n 362/2005 e alteraes; n 369/2006; n 371/2006; n
375/2006 e alteraes; n 380/2006; n 396/2008; n 401/2008 e alteraes; n 403/2008; n 404/2008; n 410/2009; n 412/2009; n 413/2009; n
414/2009; n 415/2009 e alteraes; n 416/2009; n 418/2009 e alteraes; n 420/2009; n 422/2010; n 424/2010. 24 Normas ISO 14.000 e OHSAS
18.001. 32 LEGISLAO DISTRITAL: Lei Distrital n 041/ 1989; n 2.725/01, Lei Distrital n 5321/2014, Lei Complementar n 5418/2014, Decreto
Distrital n 35817/2014. Resolues ADASA n. 09/2011, 350/2006, 010/2011 e 013/2011. Decreto n 12.960/1990, N 37.549/2016; Instrues do
IBRAM 76/2010, 08/2012, 01/2013, 174/2013 e 39/2014. 33 LEGISLAO FEDERAL: Leis n 6.938/1981, 9.605/1998, 9.985/2000; Decretos n
99.274/1990, 4.340/2002, 6.514/2008, 5.940/2006, Cdigo Florestal Decreto n 7.830/2012. IN 01/2010.

2.2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307): 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao
Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento. 1.3.1 Principais sistemas sensores, conceitos de
pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto
no planejamento, monitoramento e controle dos recursos naturais e das atividades antrpicas. 2 Ecologia geral e aplicada. 2.1 Ecossistemas
brasileiros. 2.2 Cadeia alimentar. 2.3 Sucesses ecolgicas. 3 Recursos hdricos. 3.1 Noes de meteorologia e climatologia. 3.2 Noes de hidrologia.
3.2.1 Ciclo hidrolgico, balano hdrico, bacias hidrogrficas, transporte de sedimentos. 3.3 Noes de hidrulica. 4 Controle de poluio ambiental. 4.1
Qualidade da gua. 4.2 Poluio hdrica. 4.3 Tecnologias de tratamento de gua. 4.4 Tecnologias de tratamento de efluentes sanitrios. 4.5 Poluentes
atmosfricos. 4.6 Tecnologias de tratamento de resduos slidos. 5 Saneamento ambiental. 5.1 Sistema de abastecimento de gua. 5.2 Rede de
esgotamento sanitrio. 5.3 Gerenciamento de resduos slidos. 5.3.1 Acondicionamento, coleta, transporte, tratamento e destinao final. 5.4
Drenagem urbana (micro e macro). 6 Planejamento e gesto ambiental. 6.1 Avaliao de impactos ambientais. 6.2 Riscos ambientais. 6.3 Valorao de
danos ambientais. 6.4 Sistema Nacional de Unidades de Conservao (SNUC). 7 Meio ambiente e sade. 7.1 Noes de sade pblica. 7.2 Noes de
epidemiologia. 7.3 Sade ocupacional. 8 Planejamento territorial. 8.1 Instrumentos de controle do uso e ocupao do solo. 8.2 Estatuto da Cidade. 8.3
Planos diretores de ordenamento do territrio. 9 Defesa civil. 9.1 Sistema Nacional de Defesa Civil. 9.2 Gerenciamento de desastres, ameaas e riscos.
9.3 Poltica de combate a calamidades. 10 LEGISLAO: 10.1 Lei n 9.605/1998 e alteraes e Decreto n 6.514/2008 (Lei dos Cr imes Ambientais). 10.2
Lei n 12.651/2012. 10.3 Lei n 9.795/1999 e Decreto n 4.281/2002 (Educao Ambiental). 10.4 Lei n 12.305/2010 (Poltica Nacional de Resduos
Slidos). 10.5 Lei n 11.105/2005 (organismos geneticamente modificados). 10.6 Lei n 7.802/1989 e alteraes (Lei de Agrotxicos). 10.7 Lei n
9.433/1997 e alteraes (Poltica Nacional de Recursos Hdricos). 10.8 Lei n 6.938/1981 e alteraes (Poltica Nacional do Meio Ambiente). 10.9 Lei n
9.985/2000 e alteraes (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza). 10.10 Decretos n 875/1993 e n 4.581/2003 (Conveno de
Basileia). 10.11 Decreto n 5.472/2005 (Conveno de Estocolmo). 10.12 Decreto n 5.360/2005 38 (Conveno de Roterd). 10.13 Decreto n
5.445/2005 (Protocolo de Quioto). 10.14 Decreto n 2.699/1998 (Protocolo de Montreal). 10.15 Lei n 9.966/2000 e Decreto n 4.136/2002
(lanamento de leo e outras substncias nocivas). 10.16 Lei n 8.723/1993 e alteraes (emisso de poluentes por veculos au tomotores). 10.17
Resolues do CONAMA atinentes ao tema gesto, proteo e controle da qualidade ambiental: n 1/1986 e alteraes; n 18/1986 e alteraes; n
5/1989 e alteraes; n 2/1990; n 2/1991; n 6/1991; n 5/1993 e alteraes; n 24/1994; n 23/1996 e alteraes; n 237/199 7; n 267/2000 e
alteraes; n 275/2001; n 302/2002; n 303/2002; n 307/2002 e alteraes; n 313/2002; n 316/2002 e alteraes; n 357/2005 e alteraes; n
358/2005; n 362/2005 e alteraes; n 369/2006; n 371/2006; n 375/2006 e alteraes; n 380/2006; n 396/2008; n 401/2008 e alteraes; n
403/2008; n 404/2008; n 410/2009; n 412/2009; n 413/2009; n 414/2009; n 415/2009 e alteraes; n 416/2009; n 418/2009 e alteraes; n
420/2009; n 422/2010; n 424/2010. 11 NBR ISSO 14.000. 12 NBR ISO n 14.001 (sistemas de gesto ambiental: requisitos e norm as para uso). 13
NBR ISO n 14.004 (sistemas de gesto ambiental: diretrizes e princpios gerais de uso). 14 NBR ISO n 19.011 (diretrizes par a auditorias de gesto da
qualidade e(ou) ambiental). 15 OHSAS 18.001. 16 LEGISLAO DISTRITAL: Lei Distrital n 041/ 1989; n 2.725/01, Lei Distrital n 5321/2014, Lei
Complementar n 5418/2014, Decreto Distrital n 35817/2014. Resolues ADASA n. 09/2011, 350/2006, 010/2011 e 013/2011. Decre to n
12.960/1990, N 37.549/2016; Instrues do IBRAM 76/2010, 08/2012, 01/2013, 174/2013 e 39/2014. 17 LEGISLAO FEDERAL; Leis n 6.938/1981,
9.605/1998, 9.985/2000; Decretos n 99.274/1990, 4.340/2002, 6.514/2008, 5940/2006, Cdigo Florestal Decreto n 7830/2012. IN 01/2010.

2.2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 308): 1 Planejamento, Execuo e Controle de Projetos e Execuo de Obras: a. Estudo de viabilidade tcnico,
econmico e ambiental, Relao benefcio-custo, taxa interna de retorno, valor presente lquido. 1.1 Oramentao de obras, levantamento de
quantidades, formao do preo de venda, custos diretos e indiretos, benefcios e despesas indiretas (administrao central, custos financeiros, riscos,
tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido), composio de custos unitrios, produo de equipes, custos horrios e equipamentos,
encargos sociais (horista, mensalista), mobilizao, desmobilizao e administrao local, reajustamento de preos, anlises de propostas e preos de
obras de engenharia. 1.2 Especificao dos servios, fases do projeto, cdigo de obras, escolha do local e do traado, licenciamento ambiental e da
obra, topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. 1.3 Acompanhamento e controle, cronogramas fsico-financeiro e de mo de
obra, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S. 2 Fundaes e Estruturas de Concreto, Metlicas e De Madeira: 2.1 Anlise de estabilidade
de estruturas, estruturas isostticas e hiperestticas. 2.2 Resistncia dos materiais. 2.3 Dimensionamento de estruturas de c oncreto armado e
protendido. 2.4 Dimensionamento de estruturas metlicas, edificaes, torres e galpes. 2.5 Dimensionamento de estruturas de madeira, telhados e
edificaes. 2.6 Pontes de concreto armado e protendido. 2.7 Fundaes e obras de terra, propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua
no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, sondagem, barragens, fundaes superficia is e profundas (estudos
de viabilidade e dimensionamento). 2.8 Execues de controle tecnolgico. 3 Mecnica dos Fluidos, Hidrulica, Hidrologia e Saneamento Bsico: 3.1
Hidrosttica, distribuio da presso em um fluido, empuxo e estabilidade, medio de presso. 3.2 Hidrodinmica, conservao de massa, energia e
da quantidade de movimento, escoamento em condutos forados e com superfcie livre (canais), escoamento permanente e uniforme, escoamento
permanente e variado, remanso e ressalto hidrulico, escoamento varivel em canais. 3.3 Mquinas hidrulicas, bombas e turbinas, associaes em
srie e paralelo, cavitao, curva caracterstica e do sistema. 3.4 Ciclo hidrolgico e balano hdrico, precipitao, escoamento superficial e bacia
hidrogrfica, infiltrao, percolao e guas subterrneas, evapotranspirao, interceptao, hidrograma unitrio, previso, medio e controle de
cheias, hidrograma e hidrograma unitrio, propagao de cheias, transportes de sedimentos. 3.5 Sistemas de abastecimento de gua , captao de
guas superficiais e subterrneas, aduo, reservatrios (regularizao, emergncia e incndio), estaes elevatrias, tratamento de guas de
abastecimento (coagulao, floculao, decantao, filtrao e desinfeco). 3.6 Sistemas de esgotamento sanitrio, redes de esgotos, interceptores e
emissrios, autodepurao dos corpos de gua, tratamentos de esgotos (dimensionamento e mtodos). 3.7 Instalaes prediais e sistemas de
drenagem pluvial. 3.8 Servios de limpeza urbana, acondicionamento, coleta, varrio, transbordo, destinao final, controle de vetores, aterros,
reciclagem, incinerao e pirlise, compostagem. 4 Materiais e Tecnologia das Construes: 4.1 Madeira. 4.2 Materiais cermicos e vidros. 4.3
Metais e produtos siderrgicos. 4.4 Asfaltos e alcatres, controle tecnolgico de ligantes e pavimentos. 4.5 Aglomerantes e cimento, agregados,
20
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

controle tecnolgico do concreto. 4.6 Processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de obras, locao da obra, execuo de
escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, instalaes,
pintura e limpeza da obra. 5 Normas do DNIT Projetos de Estradas e drenagem. 6 Plano Diretor do Distrito Federal. 7 Engenharia Legal NBR
13.752:1996. 8 Percia de Engenharia na Construo civil. 9 Noes de cdigo de processo civil: Tipos de prova, prazos e quesitos. 10 Redao de
Laudos. 11 Projetos de obra: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidros sanitrias; projetos
complementares: elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia. 12 Conhecimentos da norma NBR 12721:2006. 13 Anlise estatstica:
Estatstica descritiva e inferencial, estatstica aplicada administrao. 14 Noes fundamentais de matemtica financeira. 15 Engenharia de
avaliaes: conceitos e mtodos conhecimento da norma NBR 14653:2011 Norma Brasileira de avaliao de bens. Inferncia estatstica aplicada
avaliao de imveis. 16 Controle, programao e acompanhamento de obras: oramento e composio de custos, levantamento de q uantitativos,
planejamento e controle fsico financeiro; acompanhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). 17
Planejamento urbano: sustentabilidade urbana (agenda habitat e agenda 21); princpios de planejamento e oramento pblico. 18 Gesto de
manuteno predial: tipos de manuteno (preditiva, preventiva, corretiva); engenharia de manuteno; indicadores de performa nce de manuteno;
manuteno e gesto de ativos patrimoniais.

2.2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 309): 1 Projeto de Engenharia: 1.1 Instalaes eltricas, sistema de proteo contra descargas
atmosfricas, telefonia, cabeamento estruturado, subestaes, ar condicionado, ventilao-exausto e elevadores. 1.2 Especificao de materiais. 1.3
Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.4 Estudo de viabilidade tcnico financeira. 2 Controle, programao e acompanhamento de obras:
oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico financeiro; acompanhamento e aplicao de
recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). 3 Planejamento urbano: sustentabilidade urbana (agenda habitat e agenda 21) ;
princpios de planejamento e oramento pblico. 4 Gesto de manuteno predial: tipos de manuteno (preditiva, preventiva, c orretiva); engenharia
de manuteno; indicadores de performance de manuteno; manuteno e gesto de ativos patrimoniais. 5 Gerao de energia: gerao de energia
hidrulica; noes de gerao de energia no hidrulica: elica, solar de aquecimento, solar fotovoltaica e termoeltrica. 6 Conhecimentos gerais:
grandezas eltricas, determinao da seo mnima de condutores pelos diversos critrios, determinao de potncia ativa, rea tiva e aparente;
correo de fator de potncia; Subestaes prediais NBR ISO 5419:2015 e NBR ISO 5410:2004; Luminotcnica; Quadros eltricos e dispositivos de
proteo e manobra; aterramento e spda; transformadores eltricos; motores eltricos; inversores de frequncia; grupos moto geradores diesel e
CTAs (chaves de transferncia automtica); equipamentos estabilizadores e nobreak; sistemas de co-gerao de energia; princpios de racionalizao
de energia e eco-eficiencia; distoro harmnica (efeitos, consequncias e solues); sistemas de tarifao de energia eltrica e resolues da ANEEL
de comercializao de energia; manuteno de instalaes prediais: princpios, tipos e gesto; Eletrificao rural; cabos eltricos clculo de corrente
nominal condies de operao; conjuntos de manobras e controle de baixa tenso. 7 Circuitos Eltricos Lineares: Elementos de circuitos. Leis de
Kirchhoff. Mtodos de anlise nodal e das malhas. Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente), potncia e fator de potncia de circuitos
em CA. Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. Quadripolos.
Eletromagnetismo: Princpios gerais. Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. Campos eltricos em meio material: propriedades,
condies de fronteira em meios diferentes. Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. Eletrnica Analgica, Digital e de
Potncia: Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. Famlias de circuitos lgicos. Sistemas digitais. Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA.
Materiais e equipamentos de mdia e baixa tenso Equipamentos de manobra/proteo em mdia e baixa tenso: chaves e disjuntores em mdia e
baixa tenso; dispositivos a corrente diferencial DR. Para-raios. Transformador de potencial e de corrente. Rels e suas funes nos sistemas de
energia. Microcomputadores Principais componentes. Organizao. Sistemas operacionais. Teoria de controle Anlise e sntese de sistemas
lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. Mtodos de anlise de estabilidade. Representao de sistemas
lineares por variveis de estado. Princpios de Cincias dos Materiais: Caractersticas e propriedades dos materiais condutor es, isolantes e magnticos.
Polarizao em dieltricos. Magnetizao em materiais. Mquinas eltricas Princpios de converso eletromecnica de energia. Mquinas sncronas.
Mquinas de induo. Mquinas CC. Transformadores. Subestaes Arranjos tpicos. Malhas de terra. Circuitos trifsicos e anlise de faltas em
sistemas de energia eltrica Tipos de sistemas trifsicos quanto s configuraes (delta ou estrela) das fontes e das cargas: clculos de tenso,
corrente, potncia e fator de potncia em sistemas equilibrados e desequilibrados. Representao de sistemas em por unidade (pu). Componentes
simtricos e faltas simtricas e assimtricas. Instalaes eltricas em baixa tenso Projeto de instalaes prediais e industriais. Acionamentos
eltricos. Sistema de Proteo Contra Descargas Atmosfricas SPDA. Simbologia conforme ABNT 5444/86. Segurana em Instalaes Eltricas: NR 10.
8 Gerenciamento e Planejamento de Obras e Projetos: diagrama PERT-CPM, curva ABC, linha de balano, anlise de risco, anlise de desempenho,
curva S.

2.2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310): 1 Ecologia florestal. 1.1 Caracterizao ambiental. 1.2 Ecossistemas marginais. 1.3 Sucesso ecolgica.
1.4 Anlise de vegetao. 1.5 Recuperao de reas degradadas. 1.6 Dendrologia 2 Ecologia do Bioma Cerrado. 2.1 Fitofisionomias do Bioma Cerrado.
2.2 Espcies florestais do Bioma Cerrado. 2.3 Dendrologia do Cerrado. 3 Proteo florestal. 3.1 Incndios: causas, efeitos e preveno; combate a
incndios florestais. 3.2 Tcnicas de conservao do solo. 3.3 Manejo em solos de vrzea e terra firme para fins conservacionistas. 3.4 Eroso. 3.5
Prticas conservacionistas. 4 Inventrio florestal. 4.1 Inventrio piloto. 4.2 Processos de amostragem. 4.3 Planejamento de inventrios florestais. 4.4
Elaborao de projetos de inventrios florestais. 5 Implantao, conduo e manejo de povoamentos florestais. 5.1 Sementes e viveiros florestais. 5.2
Plantio: preparo de rea, espaamento, adubao, desbaste, limpeza, desrama. 6 Silvicultura tropical. 6.1 Classificao dos sistemas silviculturais. 6.2
Tratamentos silviculturais aplicados regenerao natural. 6.3 Planejamento da regenerao de povoamentos florestais. 6.4 Volumetria . 7 Sistemas
agroflorestais. 7.1 Tipos de sistemas. 7.2 Espcies recomendadas para sistemas agroflorestais. 7.3 Utilizao de cultu ras intercalares como base do
sistema. 7.4 Importncia para a pequena propriedade. 8 Poltica e legislao florestal. 8.1 Aspectos socioeconmicos e ambien tais. 8.2 Polticas e
administrao pblica de ambientes. 8.3 Poltica de desenvolvimento florestal. 8.4 Instrumentos para gesto ambiental. 8.5 Zoneamento ambiental.
8.6 Avaliao de impacto ambiental. 9 Recuperao de reas degradadas no Bioma Cerrado. Tecnologias e inovaes.10 Estudos de impacto
ambiental; avaliao de impacto ambiental; instrumentos de gesto de uso e ocupao do solo. 11 Licenciamento Ambiental: Procedimentos para o
licenciamento ambiental, etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. 12 Geoprocessamento e
sensoriamento remoto. Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 13 Percia,
vistoria e avaliao de reas rurais e benfeitorias produtivas. Levantamentos quantitativos e qualitativo de benfeitorias produtivas: florestas nativas e
florestas implantadas. 14 LEGISLAO DISTRITAL: Lei n 041/ 1989, 1.869/1998, 3031/2002; Decreto n 12.960/1990, 14.783/1993, 17.431/1996,
23.585/2003; N 37.549/2016 Resolues CONAMA n 01/1986, 237/1997; Instrues do IBRAM n 76/2010, 08/2012, 50/2012, 01/2014, 173/2013,
174/2013 e 39/2014. 15 LEGISLAO FEDERAL; Leis n 6.938/1981, 9.605/1998, 9.985/2000, 12.651/2012; Decretos n 99.274/1990, 4.340/2002,
6.514/2008, 8.235/2014; IN IBAMA n 06/2006. NBR 14653 (1 e 3). Resolues do CONAMA n 1/1986 e alteraes; n 237/1997; n 302/2002; n
303/2002.
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

2.2.12 PSICLOGO (CDIGO 311): 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Ferramentas
de gesto e estilos de liderana. 1.1.2 A negociao no contexto organizacional. 1.1.3 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento
estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1
O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os
conceitos de talento. 2.1.3 Gesto por Competncias. 2.2 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico,
planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atua o dos
profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do
mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao
entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo
na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no
grupo e resoluo de problemas. 4 Poltica de recrutamento e seleo. 4.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 4.2
Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 4.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo.
4.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 5 Avaliao de Desempenho. 6 Pesquisa e interveno em psicologia organizacional e do t rabalho. 7
Comprometimento, motivao e satisfao no trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 9 Discriminao,
Assdio Sexual e Assdio Moral no Trabalho 10 Preparao para a Aposentadoria. 11 tica do psiclogo organizacional.

2.2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL PUBLICITRIO (CDIGO 312): 1 Teoria e tcnica da publicidade e propaganda: conceitos e noes
bsicas. 2 Criao publicitria: fases do processo criativo; principais veculos para mdia impressa, eletrnica e digital, s uas caractersticas, vantagens e
desvantagens em funo da adequao ao pblico alvo e ao produto ou servio. 2.1 Redao publicitria: semntica e esttica, elementos do texto; o
ttulo em publicidade impressa; o discurso publicitrio e suas caractersticas; adequao entre texto e imagem. 2.2 Arte publicitria impressa: o papel
da imagem na publicidade; as artes grficas e os meios de veiculao: jornal, revista, outdoor, mdia eletrnica, folder, mala direta, material de ponto
de venda; tcnicas de criao da pea grfica: o rafe (rough), o layout, a arte final; fotografia, ilustrao, all type, reviso e o processo reprogrfico. 3
Planejamento de campanha: o briefing, o target; o approach; propaganda institucional; campanhas de lanamento; peas de apoio . 4 Programao
visual/identidade visual: logotipo e smbolo; elementos institucionais; a aplicao da cor; papelaria; embalagem; materiais de ponto de venda, feiras e
exposies; instalaes, viaturas, uniformes, sinalizao; selos comemorativos. EDITORAO: 1 O projeto grfico: identidade visual da publicao,
caractersticas grficas para o projeto; a relao do projeto grfico com o projeto editorial. 2 Produo grfica (papis, formatos e acabamentos,
processos de impresso). 3 Tipologia, legibilidade na comunicao impressa. 4 Diagramao: hierarquia/parceria entre layout, textos e imagens. 5
Editorao eletrnica (uso do InDesign, Photoshop e Corel Draw). 6 Fechamento de arquivos para impresso: gerenciamento de fontes e de vnculos,
marcas de corte e sangrias, separao de cores.

2.2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313): 1 Probabilidade. 1.1 Definies bsicas e axiomas. 1.2 Probabilidade condicional e
independncia. 1.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas. 1.4 Distribuio de probabilidades. 1.5 Funo de probabilidad e. 1.6 Funo densidade
de probabilidade. 1.7 Esperana e momentos. 1.8 Distribuies especiais. 1.9 Distribuies condicionais e independncia. 1.10 Transformao de
variveis. 1.11 Leis dos grandes nmeros. 1.12 Teorema central do limite. 1.13 Amostras aleatrias. 1.14 Distribuies amostr ais. 2 Tcnicas de
amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 2.1 Tamanho amostral. 3 Estatstica descritiva e anlise
exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 4 Inferncia estatstica. 4.1
Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. 4.2 Estimao intervalar: intervalos de confiana, intervalos de
credibilidade. 4.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste qui-
quadrado. 5 Anlise de regresso linear. 5.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos de regresso linear. 5.3
Inferncia sobre os parmetros do modelo. 5.4 Anlise de varincia. 5.5 Anlise de resduos.

2.2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314): 1 Noes de Cartografia: conceitos e definies; representao da Terra,
sistemas geodsicos, sistemas de coordenadas, projees cartogrficas, escalas, mapas, plantas, produo cartogrfica e cartografia temtica. 2
Manipulao de Dados Espaciais: conceitos e definies; tipos e formatos de dados, manipulao de dados e produtos de Sensoriamento Remoto,
Aerofotogrametria, Geodsia e Topografia. 3 Sistemas de Informaes Geogrficas: conceitos e definies; arquitetura, aplicaes e implantao;
caractersticas gerais, fontes, padres e modelagem OMT-G de dados geogrficos; operaes, consultas e visualizao; principais bibliotecas
geoespaciais. 4 Anlise de Dados Espaciais: conceitos e definies; tcnicas de estatstica espacial, variveis, dependncia e inferncia espacial;
anlises de dados e eventos espaciais, simulaes, geoestatstica, modelagem dinmica de fenmenos espaciais; operaes lgicas, topolgicas,
aritmticas, trigonomtricas e estatsticas. 5 Armazenamento de Dados Espaciais: conceitos e definies; sistemas gerenciador es de banco de dados e
respectivas extenses espaciais, arquiteturas, linguagens, mtodos de acesso espacial, processamento de consultas e gerncia de transaes. 6
Infraestrutura de Dados Espaciais: conceitos e definies; interoperabilidade de dados, disseminao de dados diretos via web , geoservios OGC
Open Geospatial Consortium, INDE Infraestrutura Nacional de Dados Espaciais, arquitetura, Especificaes Tcnicas da INDE e Padres de
Interoperabilidade de Governo Eletrnico ePING. 7 LEGISLAO: INDE (Decreto n 6.666/2008), IDE/DF (Decreto distrital n 37.612/ 2016), SITURB
(Lei Complementar n 803/2009), SICAD (Decreto Distrital n 4008/1977), SICAD-SIRGAS (Decreto distrital n 32.575/2010).

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO II DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1 EMPREGOS DE NVEL MDIO

1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200)


- participar de trabalhos de planejamento global e detalhado de projetos;
- participar da realizao de estudos e anlises, relativos aos aspectos administrativos de sistemas de trabalho, efetuar pesqu isas e triagens e
interpretar dados, verificar a necessidade de racionalizao de servios e(ou) a viabilidade de implantao de novos mtodos;
- participar da elaborao de oramentos;
- executar servios de suporte tcnico e administrativo na rea de gesto de pessoas;
- participar da elaborao e(ou) analise de instrumentos normativos e atualizar manuais referentes s atribuies dos empregos e padronizao da
execuo de tarefas;
- participar da elaborao de estudos de custos de projetos desenvolvidos pela empresa;
- acompanhar o desenvolvimento de programas e metas estabelecidas pelo rgo, analisar e comparar os resultados com os objetivos
predeterminados e dirimir distores;
- elaborar e encaminhar carta de cobrana aos prestamistas em dbitos e encaminhar rea jurdica da Empresa, os casos no resolvidos;
- negociar refinanciamento ou parcelamento de dbito, de acordo com as normas e editais sobre o assunto;
- controlar a tramitao de processos, verificar o cumprimento das diversas etapas e registra e(ou) confere dados e(ou) alimenta banco de dados
especficos;
- redigir documentos oficiais sobre assuntos de natureza diversa, obtm e(ou) presta informaes;
- analisar correspondncias e demais documentos recebidos, solucionar assuntos de sua competncia e(ou) os encaminhar para providncias dos
rgos e/ ou pessoas responsveis;
- preencher formulrios pertinentes s atividades da sua rea de atuao, anotar dados de acompanhamento dos servios e(ou) irregularidades
constatadas e tomar as providncias cabveis;
- realizar levantamentos referentes a assuntos diversos, coletar dados de fontes especficas e anotar em formulrios apropriados e(ou) alimentar
banco de dados especficos;
- orientar e prestar informaes aos clientes internos e externos e ao pblico em geral, esclarecer dvidas, atender solicita es e(ou) efetua o
encaminhamento a pessoas e(ou) rgos pertinentes;
- controlar o estoque de materiais do rgo, anotar em formulrio apropriado a quantidade e especificao dos mesmos e requisita novas remessas;
- solicitar servios de manuteno de mveis, mquinas, equipamentos e(ou) instalaes, registrar irregularidades gerais e contatar os rgos
necessrios pela execuo dos servios;
- verificar e cotejar preos, formas de pagamento, descontos e termos de entrega, preparar e encaminhar a deciso superior propostas de
fornecedores;
- controlar prazos de entrega de materiais comprados;
- acompanhar a movimentao de material em estoque e providenciar sua reposio;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, utilizar de recursos de informtica, consultar e operar
sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP; e
- executar outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201)


- Executar vistorias tcnicas em reas/imveis urbanos e rurais localizados em todo o permetro do Distrito Federal relatando caractersticas tais como:
coordenadas geogrficas; acesses existentes; identificao dos responsveis pela ocupao; existncia de documentao legal; detalhamento de
outras caractersticas relevantes que descrevam a ocorrncia de fato relacionado rea/imvel;
- Efetuar diligncias fiscais na forma autnoma ou junto aos demais rgos do complexo administrativo do Governo do Distrito Federal GDF da qual a
Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal TERRACAP seja integrante em grau de parceria, convnio ou legislao interveniente visando a
proteo do patrimnio pblico;
- Atuar junto a servidores nomeados pela Justia local no sentido de prestar apoio tcnico ao atendimento de aes judiciais, especialmente naquelas
relacionadas a imisso/reintegrao de posse de reas pertencentes ao patrimnio da TERRACAP, representando esta por meio de assinatura do
respectivo termo de Auto de Imisso/Reintegrao de Posse, exceto na qualidade de Fiel Depositrio;
- Prestar apoio tcnico s demais unidades organizacionais da TERRACAP, bem como aos demais rgos do complexo administrativo d o GDF da qual a
TERRACAP seja integrante em grau de parceria, convnio ou legislao interveniente a fim de subsidiar a realizao de aes fiscais e operacionais tais
como a execuo de derrubadas de cercas, obras irregulares e afins, ou ainda a construo de cercas, instalao de placas de identificao ou outros
servios necessrios proteo do patrimnio pblico administrado pela TERRACAP;
- Liderar as aes fiscais que tenham por objetivo a realizao de operaes de desobstruo a fim de erradicar ocupaes irregulares que interfiram
com reas/imveis pertencentes ao patrimnio da TERRACAP, mobilizando os recursos humanos e materiais necessrios para tal;
- Elaborar e subscrever laudos, relatrios, planilhas, levantamentos, croquis e(ou) outros documentos necessrios ao detalhamento de suas atividades
na forma textual e(ou) multimdia registrando tais informaes em Sistema Eletrnico de Informaes, formulrios ou quaisquer outros suportes
disponibilizados pela TERRACAP, responsabilizando-se civil, penal e administrativamente pelas informaes registradas;
- Utilizar, portar e operar sob completo domnio, os instrumentos fornecidos pela TERRACAP para a realizao de suas atividades, tais como Rdio
Comunicador, Telefone Celular, Aparelhos de GPS (Global Positioning System), Mquinas Fotogrficas, Tablets, Computadores, Trenas, Binculos, e(ou)
outros equipamentos disponibilizados pela Empresa que visem a excelncia e eficincia dos servios prestados;
- Abordar e identificar os responsveis pela execuo de obras; deposio de lixo e(ou) entulhos; extrao ilegal de terras; supresso de vegetao;
corte ilegal de rvores (extrao ilegal de madeira); ocupaes irregulares em reas/imveis pertencentes ao patrimnio da TERRACAP, comunicando
tais fatos s autoridades competentes; bem como participar da apreenso de bens de ocupantes irregulares resultantes de aes operacionais
conduzindo tais materiais ao local indicado pelo responsvel da operao;
- Exercer as devidas aes de fiscalizao sobre reas/imveis destinados implantao de reflorestamentos, projetos habitacionais ou outros projetos
de interesse da Companhia zelando pela manuteno do patrimnio envolvido;
- Conduzir os veculos disponibilizados pela TERRACAP durante a realizao de suas atividades, excetuando-se o transporte de bens apreendidos, de
materiais ou demais empregados da Companhia; e
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
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- executa outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

1.3 TOPGRAFO (CDIGO 202)


- interpretar mapas, plantas e especificaes, estudar e calcula as medies a serem efetuadas, preparar e planejar levantamentos topogrficos,
planimtricos e altimtricos;
- efetuar o reconhecimento bsico da rea programada, analisar as caractersticas do terreno, para decidir os pontos de partida , vias de melhor acesso
e seleciona materiais e instrumentos a serem utilizados;
- realizar levantamentos e demarcaes, posicionar e manejar nveis, trenas, estaes totais, GPS e outros aparelhos de medio, efetuar clculos
elementares para a topografia bsica (demarcaes e locaes), determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas, referncias de nvel e outras
caractersticas da superfcie terrestre e de edifcios;
- registrar os dados obtidos e procedimentos adotados na forma de desenhos, planilhas e(ou) relatrios;
- elaborar esboos, croquis e relatrios de ocorrncia sobre os traados a serem feitos, indica pontos e convenes para serem desenvolvidos sob a
forma de mapas, cartas e projetos;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, utilizando de recursos de informtica , consultar e operar
sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP; e
- executa outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR

2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)


- administrar materiais, recursos humanos, patrimnio, recursos financeiros e oramentrios, gere recursos tecnolgicos e administra sistemas,
processos, organizao e mtodos no mbito da TERRACAP;
- elaborar o planejamento estratgico, analisa a Empresa no contexto externo e interno, identifica oportunidades e problemas, define estratgias,
apresenta proposta de programas e projetos e define objetivos estratgicos e setoriais;
- implementar programas e projetos, avalia a viabilidade de programas e projetos e identifica fontes de recursos;
- coordenar programas e projetos, monitora e avalia a sua execuo;
- promover estudos de racionalizao de estruturas, processos de trabalho e servios, analisa a estrutura organizacional, levan ta dados para o estudo
dos sistemas administrativos, diagnostica mtodos e processos, descreve mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de processos de trabalho
e servios, elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho;
- administrar pessoal e o plano de empregos, carreiras e salrios, promove aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; efetua processo de
recrutamento e de seleo, gera plano de benefcios e promove aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados, administra relaes de
trabalho e coordenar sistemas de avaliao de desempenho;
- realizar o controle do desempenho organizacional, estabelece metodologia de avaliao, define indicadores e padres de desemp enho, avalia
resultados, prepara relatrios e reavalia indicadores;
- prestar consultoria administrativa, elabora diagnsticos, apresenta alternativas de tratamento dos assuntos tcnico-administrativos, emite pareceres
e laudos e facilita processos de transformao;
- atuar na mediao e arbitragem de questes de natureza tcnico-administrativas;
- assessora as chefias e os rgos superiores em assuntos de carter tcnico-administrativo;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consulta e opera sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministra treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da TERRACAP.

2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301)


Banco de Dados
- gerenciar a adequada implementao dos bancos de dados da Instituio, visando o desempenho, escalabilidade, flexibilidade e segurana;
- planejar e coordenar a alocao de recursos;
- planejar e supervisionar a implementao de procedimentos e rotinas de backup e restore;
- adotar medidas para garantir a disponibilidade dos bancos de dados;
- coordenar a elaborao e implantao de procedimentos para garantir a segurana fsica e lgica dos bancos de dados;
- monitorar e otimizar o desempenho dos bancos de dados;
- apoiar e dar suporte s atividades de administrao de redes, de segurana da informao e de anlise de sistemas;
- analisar, elaborar e gerenciar a implantao de novas metodologias para otimizar a utilizao dos recursos instalados ou a serem instalados na
Instituio;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de
Administrao de Banco de Dados, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de viabilidade tcnica e financeir a de
projetos de informtica e seus servios afins e correlatos; e ter conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prtica s de TI quanto a ITIL,
COBIT, CMMI, ISO 15408, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Rede de Computadores
- Definir a arquitetura e topologia de redes LAN/MAN/WAN, fsica e lgica, de ativos e passivos, bem como dispositivos de segur ana da informao e
comunicaes de dados, voz e imagens;
- planejar e acompanhar a administrao dos equipamentos de comunicaes, bem como da definio dos protocolos de roteamento e comutao de
LAN/MAN/WAN;
- elaborar e supervisionar projetos de infraestrutura para viabilizar a integrao das redes de dados, voz e imagens;
- administrar, dar manuteno e controlar o monitoramento e o gerenciamento de redes de comunicaes, utilizando ferramentas especficas;
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- coordenar a elaborao e definio de protocolos utilizados em voz sobre IP e mecanismos de qualidade de servio QoS para garantia de largura de
banda dos links de dados;
- supervisionar a manuteno atualizada da documentao das redes fsica e lgica;
- elaborar projetos para a implantao de novas tecnologias que permitam a integrao dos diversos meios de comunicao com a rede de dados de
acordo com as necessidades da companhia;
- administrar e monitorar Sistemas Operacionais Windows, Linux Red Hat, Linux Ubutu e Linux CentOS, utilizando-se de ferramentas de segurana
especficas;
- planejar e acompanhar a execuo de Backup corporativo conforme definido na Poltica de Segurana da Informao;
- apoiar e dar suporte s diversas subreas da tecnologia da informao;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de
Rede de comunicaes, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de viabilidade tcnica e financeira de projetos de
Tecnologia da Informao e Comunicaes (TIC) e seus servios afins e correlatos; e
- ter conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prticas de TI quanto a ITIL, COBIT, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Rede de Computadores
- Planejar, coordenar e controlar a execuo de aes para implementao da poltica de segurana da informao e, notadamente: analisar o
resultado do monitoramento da segurana de Tecnologia da Informao e Comunicaes (TIC);
- administrar as contas de usurios e perfis de acesso, segurana em aplicaes da Internet, servios de diretrios e autenticao, ferramentas de
proteo e bloqueio de vrus e ameaas digitais;
- criar, administrar, monitorar e gerenciar ambientes de mquinas virtuais e storages, bem como toda a infraestrutura de sustentao destes;
- monitorar e auditar Sistemas Operacionais Windows, Linux Red Hat, Linux Ubutu e Linux CentOS, utilizando-se de ferramentas de segurana
especficas;
- analisar e reagir a tcnicas de ataques e de invaso em redes e no ambiente computacional, realizando testes de vulnerabilidade e riscos de
segurana;
- avaliar incidentes e executar auditorias de segurana, visando a identificar a forma e a origem dos ataques internos e externos na rede;
- apoiar no desenvolvimento de normas de segurana da informao;
- homologar novas tecnologias e solues na rea de segurana da informao;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma de pareceres, laudos, aceites tcnicos e relatrios em
matrias da rea de Segurana da Informao, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de viabilidade tcnica e
financeira de projetos de TI e seus servios afins e correlatos; e
- ter conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prticas de TI quanto a ITIL, COBIT, ISO 15408, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Governana de TI
Gerenciar e monitorar polticas, normas, mtodos e procedimentos destinados a orientar a utilizao atual e futura da tecnolo gia da informao na
empresa;
- dominar as atividades de gesto estratgica de negcios, planejamento estratgico, gesto de desempenho (balanced Scorecard BSC), cadeia de
valor, gerenciamento de processos de negcio (business process management - BPM), gesto estratgica da informao, arquitetura corporativa de
negcio e boas prticas (frameworks) de mercado relacionadas aos referidos temas;
- definir e coordenar a implantao de mecanismos de controle para garantir que o uso da TI agregue valor ao negcio da empresa;
- acompanhar as melhores prticas de mercado e os mais utilizados frameworks de governana (como COBIT e ITIL), estudar e propor estratgias de
implantao dessas prticas na empresa;
- elaborar e analisar estudos que permitam alta administrao assegurar, a um nvel aceitvel de risco, eficiente utilizao de recursos de TI em apoio
aos processos de trabalho;
- planejar, coordenar a implantao e estabelecer mecanismos de controle capazes de assegurar alinhamento estratgico do uso do s recursos de TI e
dos investimentos da rea com objetivos da empresa;
- gerenciar o ciclo de vida dos contratos de TI desde o acompanhamento nas negociaes at o encerramento;
- indicar tipos de contratao mais aderentes aos negcios de TI;
- gerenciar Fornecedores e Prestadores de servios de TI, por meio do acompanhamento do ciclo de vida da prestao de servio, controle do tempo
de prestao de servio e relacionamento com o prestador de servio para garantir que esses prestadores persigam os objetivos da TERRACAP; e
- gerenciar, estabelecer controles e monitorar indicadores de desempenho dos processos de trabalho da rea de TI.
Gesto de Demanda e Requisitos
- Realizar procedimentos de entendimento, elicitao e anlise das necessidades do negcio, como ponto focal para definir solues alinhadas com a
estratgia de negcios da empresa, quer incluam requisitos para sistemas ou no;
- decompor necessidade de negcio em requerimentos em alto nvel de abstrao (do ponto de vista dos executivos), sem referenciar solues de
implementao;
- conhecer os fundamentos e ferramentas de gerenciamento de processos de negcio (Business Process Management BPM) para propor melhorias
dos processos e alinh-los aos objetivos estratgicos da empresa;
- dominar os conhecimentos dos padres, modelos, normas e legislao existente para:
Utilizao, aquisio, administrao, disposio, incorporao, onerao ou alienao de bens pblicos (Lei n. 5.861, de 12 de dezembro de 1972);
Operacionalizao e implementao de programas e projetos de fomento e apoio ao desenvolvimento econmico e social do Distrito Federal
(Decreto n 18.061/1997 e Lei Distrital n 4.586 de 13 de julho de 2011);
- conhecer os fundamentos e ferramentas de BPM para propor melhorias dos processos e alinh-los aos objetivos estratgicos da empresa;
- ter aptido para propor solues customizadas para atender s necessidades do negcio previstas no plano estratgico;
- conhecer tcnicas de caracterizao de solues candidatas, definido caractersticas (requisitos do cliente) num elevado nvel de abstrao, descritas
numa linguagem voltada para a rea estratgica da empresa;
- identificar, analisar e estabelecer estratgia de tratamento dos riscos para cada soluo candidata identificada;
- realizar anlise de viabilidade financeira para cada soluo idealizada e fundamentar, do ponto de vista financeiro e tcnico, a tomada de deciso
pela soluo mais adequada;
- tem capacidade de abstrao, para definir modelos e especificaes descritas numa linguagem em nvel estratgico;
- ter postura para poder transitar nas esferas estratgica, ttica e operacional da empresa;
- ter capacidade de negociao para poder mediar conflitos entre diferentes nveis da empresa;
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
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- ter habilidade fluente de sntese para sugerir solues do ponto de vista estratgico, mostrando uma viso panormica dos problemas, solues,
necessidades e requerimentos para a definio de programas de projetos para a implementao das decises tomadas; e
- ter capacidade de traduzir para a linguagem do cliente usurio dos servios de TI as especificaes tcnicas e garantir que a resposta de TI estar de
acordo com os desafios estratgicos da empresa.
Gesto do Portflio de Projetos
- Apoiar o desenvolvimento das prticas de gerenciamento dos projetos para a operacionalizao e automao dos processos de negcios;
- elaborar, manter atualizado e divulgar plano de comunicao e informaes relacionadas s aes necessrias para difundir a c ultura de
gerenciamento de projetos;
- analisar perfis dos colaboradores da rea e, para cada projeto, indicar gerentes para aprovao pela coordenao geral;
- estabelecer, revisar e aprimorar modelo de operao para gesto do portflio de projetos da rea;
- promover e fomentar a capacitao da equipe nos conhecimentos de gerenciamento de projetos;
- propor normatizao dos processos e instrumentos de gerenciamento dos projetos de TI na TERRACAP;
- estabelecer, revisar e manter atualizada taxonomia adequada para categorizar os projetos de TI;
- apresentar o desempenho consolidado do portflio de projetos para a coordenao geral e outras partes interessadas;
- prospectar, desenvolver, implantar e manter padres e ferramentas de gerenciamento de projetos, bem como disseminar, apoiar e capacitar
gerentes de projetos e equipes na sua utilizao;
- manter, de forma organizada e sistematizada, documentao associada aos projetos;
- promover o registro, a categorizao e a apresentao peridica de lies aprendidas;
- criar e manter base de dados de competncias em gerenciamento de projetos;
- promove reunies peridicas para anlise do andamento dos projetos, acionando as partes responsveis para a tomada de decises e as partes
interessadas no referido andamento;
- coordenar o processo de gesto de mudanas dos projetos;
- monitorar os indicadores de resultado dos projetos;
- realizar continuamente benchmarking sobre prticas de gerenciamento de projetos; e
- reavaliar a maturidade da rea em gerenciamento de projetos e propor aes de melhoria, ajustando as prticas e instrumentos propostos.
Construo de Solues
- Coordenar e conduzir treinamentos e repasses de conhecimento, envolvendo interessados de diferentes reas de negcio e nveis da empresa;
- liderar e gerenciar projetos para atuar, se necessrio, como gestor de programas para a implementao das solues selecionadas;
- atribuir aos membros da equipe de um projeto as funes de cada um, repassando os prazos e tambm oramentos;
- identificar, documentar, gerenciar e solucionar todos os problemas que possam surgir em um projeto;
- realizar o controle de qualidade e assim proporcionar um nvel de qualidade aceitvel das entregas de um projeto;
- cobrar de cada membro da equipe de um projeto para que a funo designada esteja sendo realizada com sucesso;
- verificar cada etapa (marco) do projeto e assim, estabelecendo controles para passar para a etapa seguinte;
- verificar a finalizao do projeto e realizar um levantamento dos erros e acertos;
- mapear processos existentes das unidades de negcio e propor redesenhos que visem melhorias de resultado (reduo de custos) e qualidade
(produtividade);
- analisar e propor melhorias nos processos negcio com o objetivo de diagnosticar gargalos, propor novos fluxos e processos, tendo em vista a busca
de melhores resultados e excelncia em qualidade.
- implantar processos, controles e padres de melhoria, bem como propor estratgias de automao e automatizao de processos de negcio.
- definir e acompanhar indicadores de processo alinhados ao planejamento estratgico da organizao para mensurar o resultado das unidades de
negcios.
- apoiar a elaborao e execuo de projetos estratgicos e tticos que apoiem as estratgias da organizao;
- promover o equilbrio entre o escopo do projeto, os recursos disponveis, os prazos e resultados.
- identificar fatores chaves de sucesso na implementao de novos processos negcios;
- analisar, especificar e desenvolver processos de extrao, transformao e carga de dados de sistemas e outras fontes para an lises
mutidimensionais.
- analisar, especificar e desenvolver relatrios para anlises de informaes em bases multidimensionais
- analisar e Desenvolver Modelagem relacional e multidimensional, com a utilizao de ferramentas usuais de mercado;
- coordenar o processo de gesto de mudanas dos processos e da configurao do ambiente envolvendo Hardware, Equipamentos de Comunicao,
Sistemas de software, Aplicaes de software ativas, toda a documentao e procedimentos associados com a execuo, o suporte e manuteno dos
sistemas ativos;
- analisar e estimar o impacto da mudana de TI no negcio da empresa, identificando os problemas que continuam a aparecer e que requerem mais
mudanas, Introduzindo novas ideias e dispositivos que causem ainda mais mudanas;
- analisar e propor a aprovao ou desaprovao das mudanas nos servios;
- avaliar documentao de sistemas;
- projetar mtricas para testes de software;
- realizar anlise de requisitos para testes, testes estruturais, no estruturais, testes funcionais e testes no funcionais, b em como demais tipos de
testes utilizados pelas boas prticas de mercado;
- definir a metodologia dos testes de software, quais os resultados esperados para cada um dos testes, identificar mudanas necessrias na
documentao dos testes e detalhar os testes que devem ser executados;
- executar e evidenciar os testes por ele mesmo propostos;
- validar e propor melhorias nos processos de testes de software;
- estabelecer, quando necessrio, acordo de nvel de servio para os servios de TI em operao;
- monitorar, avaliar e propor mudanas nos acordos de nvel de servio, bem como no processo de monitoramento e verificao desses acordos; e
- manter bases histricas de monitoramento dos acordos de nvel de servio.
Operaes
- analisar e propor processos de resoluo de problemas de incidentes e solicitaes nas estaes de trabalho e perifricos;
- orientar aos usurios finais quanto ao uso dos servios e solues de TI disponibilizados pela TI;

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- propor a implantao e utilizar ferramentas automatizadas de gerenciamento de rede e gesto de infraestrutura como apoio na resoluo de
problemas;
- ter noes na rea de Sistemas: Aplicaes web e linguagem de programao;
- ter noes na rea de Banco de dados;
- ter noes na rea de Redes: Protocolos de roteamento; Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS; QoS e segurana de redes;
- fazer Implantao de VOIP e VPN;
- desenvolver e propor metodologias de anlise e projeto, tcnicas e ferramentas para automatizar o processo de desenvolvimento de novas
aplicaes, bem como alterao das metodologias j existentes;
- especificar, projetar, implementar e manter sistemas de software, avaliando e garantindo suas qualidades, alm de oferecer mecanismos para se
planejar e gerenciar o processo de desenvolvimento de um sistema computacional; e
- utilizar princpios de engenharia a fim de obter software de maneira econmica.
Arquitetura
- escolher um padro para a maneira de desenvolver aplicaes;
- definir ou criar um framework para ser usado no desenvolvimento de aplicaes;
- indicar pontos potenciais de reutilizao na organizao das aplicaes;
- adotar padres de componentizao no desenvolvimento de aplicaes, decompondo a complexidade do desenvolvimento de apli caes em
pedaos menores e melhores gerenciveis, entendendo as funes de cada componente e as interaes e dependncias entre os componentes de
software, bem como comunicando esses pontos com os desenvolvedores;
- ter contato e conhecimento com o universo de aplicaes da organizao; e
- ter domnio de UML (Unified Modeling Language) e programao orientada objetos.
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.3 ARQUITETO (CDIGO 302)


- elaborar projetos arquitetnicos e urbansticos, desenvolve especificaes tcnicas, procedimentos e requisitos bsicos, traar leiautes, plantas,
croquis e outros afins e viabilizar a execuo de obras novas e reformas;
- participar da elaborao de estudos de impacto ambiental, compara alternativas e analisa informaes pertinentes e subsidiar a tomada de decises;
- participar de comisses para anlise e acompanhamento de relatrios de impacto ambiental;
- acompanhar o desenvolvimento dos projetos urbansticos, o cumprimento dos prazos e especificaes e a obedincia legislao prpria, de forma a
garantir a efetivao dos projetos dentro dos padres desejados;
- elaborar normas, instrues e(ou) rotinas relativas elaborao de projetos de loteamento, de desmembramento, de remembramento, de
modificao e ajustes de lotes;
- emitir pareceres tcnicos em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisa publicaes e(ou) manuais tcnicos, identificar problemas,
especificar procedimentos e subsidiar a otimizao e continuidade dos trabalhos;
- efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento de projetos arquitetnicos e urbansticos, realizar inspees e testes pertinentes e verificar se
atende s especificaes requeridas;
- analisar relatrios de inspeo e(ou) manuteno predial, detectar parmetros conflitantes com o padro desejado e desenvolver estudos e
pesquisas que visem a sua otimizao;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.4 CONTADOR (CDIGO 303)


- elaborar, analisar e assinar balancetes e balanos, consulta listagens e efetuar clculos de acordo com as normas contbeis e apresentar resultados
parciais e gerais da situao patrimonial e econmico-financeira da empresa;
- participar da elaborao e atualizao de planos de contas, pesquisa as diversas atividades econmico-financeiras e enquadrar receitas e despesas
em cdigos pertinentes;
- elaborar fluxo de caixa, analisa os valores calculados e emitir parecer sobre a situao existente e manter controle das disponibilidades bancrias em
funo dos compromissos financeiros;
- elaborar normas e procedimentos contbeis e analisar implicaes de ordem fiscal e comercial na sistematizao de atividades;
- implantar plano contbil, verificar as contas e os registros em todas as reas e promover a reconciliao de saldos entre os controles contbeis;
- elaborar laudos de avaliao, levantar dados contbeis e posicionar-se quanto aos corretos valores de bens patrimoniais;
- revisar contas contbeis e balancetes, verificar e comparar os dados com a documentao originria, analisar a classificao contbil e promover a
reconciliao de saldos entre os controles contbeis;
- preparar relatrios contbeis de resultados, demonstrar saldos e a posio a cada perodo e informar aos rgos competentes a situao contbil
apresentada;
- providenciar o registro dos livros contbeis e fiscais, junto aos rgos competentes, em obedincia legislao vigente;
- acompanhar alteraes da legislao, verificar a aplicabilidade das alteraes nas reas, difundi-las atravs de normas e instrues e atualizar rotinas
e procedimentos;
- prestar informaes de origem contbil a pessoas e entidades pertinentes e prestar esclarecimentos sobre os assuntos referentes sua rea de
atuao;
- controlar a execuo de pagamentos de impostos, tributos e outras despesas, analisar documentos, efetuar registros, calcula valores, acompanha
prazos, manter regularizada a situao tributria da empresa e liquida dbitos;
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- prestar assessoramento a rgos normativos e fiscalizadores: Conselho Fiscal, Tribunal de Contas, Assembleia Geral dos Acionistas e outros
correlatos;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.5 ECONOMISTA (CDIGO 304)


- realizar estudos de prospeco, de mercado e de viabilidade econmico-financeira de planos, programas, projetos;
- participar da elaborao de instrumentos oramentrios e elaborar a proposta oramentria anual da Empresa;
- estudar e analisar o mercado financeiro e de capitais e derivativos;
- analisar e elaborar cenrios econmicos, planejamento estratgico nas reas social, econmica e financeira;
- produzir e analisar informaes estatsticas e contbeis de natureza econmica e financeira;
- formular, implementar, acompanhar e avaliar planos, programas, projetos de natureza econmico-financeira;
- realizar o monitoramento fsico-financeiro e dos indicadores de resultado dos projetos executados no mbito da Empresa;
- realizar percia judicial e extrajudicial, mediao e arbitragem, em matria de natureza econmico-financeira, incluindo clculos de liquidao;
- realizar estudos e anlises para elaborao de oramentos pblicos e privados e avaliao de seus resultados;
- realizar auditoria e fiscalizao de natureza econmico-financeira;
- formular, analisar e implementar estratgias empresariais e concorrenciais;
- realizar estudos e clculos atuariais nos mbitos previdencirio e de seguros;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, prestar esclarecimentos sobre os problemas eco nmicos, emitir
pareceres e propor opes para a soluo dos problemas identificados;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministra treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305)


- orientar os levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada, acompanhar a instalao e utilizao de instrumentos de
agrimensura e assegurar a observncia dos padres tcnicos;
- analisar os dados obtidos, efetuar clculos trigonomtricos, algbricos e outros, para determinar as reas de execuo de cortes, aterros, transportes,
apurar os volumes de terra, rocha, concreto lanado, os traados de nvel e outras informaes;
- elaborar planos de execuo de projetos de agrimensura, preparar esboos, desenhos e especificaes tcnicas e indicar materiais, com base em
levantamentos topogrficos, topo-hidrogrficos e de outro gnero para orientar a execuo dos projetos;
- calcular custos de trabalhos, estimar necessidades de material, mo-de-obra e outros e determinar a viabilidade econmica dos mesmos;
- avaliar os trabalhos de arruamento, estradas, obras hidrulicas e outras, e in loco, consulta topgrafos e profissionais assemelhados, emitir pareceres
tcnicos e assegurar a observncia s normas de segurana e qualidade;
- realizar e(ou) elaborar percias, cadeia dominiais para suporte jurdico, vistorias, avaliao e arbitramento, memoriais descritivos e outros, sobre os
prprios da Empresa, realizar inspees, consultas e anlises em arquivos e d sequncia aos trabalhos das demais reas;
- realizar a anlise da dominialidade dos prprios da Empresa (cadeia dominial) e d sequncia a pareceres tcnicos quanto situao fundiria dos
imveis da Empresa (fazendas e outros);
- analisar, em vrias instncias, as comprovaes dominiais de particulares que incidem em terras de propriedade da Empresa;
- implementar e trabalhar com geoprocessamento sistema de informaes geogrficas SIG, desenvolver, descrever, definir e monitorar os espaos
fsicos e limites de propriedades imobilirias;
- criar, organizar, preservar, monitorar e atualizar os arquivos de informaes geogrficas e(ou) topogrficas coletadas;
- elaborar, executar e fiscalizar levantamentos topogrficos, geodsicos, aerofotogramtricos e batimtricos e assegurar a observncias dos padres
tcnicos;
- atuar nos estudos, projetos e execues de arruamentos e parcelamentos (loteamentos e desmembramentos) urbanos e rurais;
- proceder vistorias, percias, avaliaes, arbitramentos, laudos e pareceres tcnicos relativos a terrenos urbanos e rurais;
- atuar nas locaes de projetos de construo civil, saneamentos, traado de cidades, estradas e seus servios afins e correlatos;
- atuar na rea de cadastro tcnico e elabora bases cartogrficas cadastrais;
- georreferencia os imveis rurais e certifica junto ao INCRA;
- ampliar e densificar a rede de referncia geodsica do territrio do Distrito Federal.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;


- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 306)


- orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas (pastos cultivados, ou melhorados, culturas permanentes) e no produtivas
(edificaes como: casas, galpes, estbulos, pocilgas, currais e outros trabalhos de conservao do solo, sistema de irrigao, drenagem e outros
trabalhos de efeito permanente ou prolongado, efetuados no prprio solo);
- analisar os dados obtidos nos levantamentos, providencia as correes necessrias para a segura aplicao dos seus quantitativos;
- realizar e(ou) elaborar percias, vistorias, avaliao de terrenos e glebas urbanas e rurais, benfeitorias produtivas e no produtivas;
- adotar aes necessrias ao cumprimento das exigncias para obteno de licenciamento ambiental, relativas aos meios fsico e bitico;
- realizar, acompanhar e fiscalizar estudos ambientais;
- atuar na elaborao de zoneamento ecolgico econmico do territrio;
- propor limites para as reas de Preservao Permanente APPs das glebas rurais e urbanas;
- atuar no planejamento, conservao, manejo e gesto de ecossistemas;
- analisar e conceber sistemas, mtodos e planos utilizados na recuperao de reas degradadas;
- analisar e orientar o uso do solo, conforme a sua aptido e o uso adequado de recursos naturais renovveis;
- elaborar estudos para a definio de reserva legal de glebas rurais;
- elaborar projetos de parcelamento de solo rural;
- avaliar os impactos ambientais oriundos de parcelamentos rurais e urbanos.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307)


- planejar, executar, implementar, controlar e promover atualizaes nos trabalhos relativos ao campo da Engenharia Ambiental, tais como:
- atuar no mbito do licenciamento ambiental;
- acompanhar, executar, avaliar e fiscalizar contratos referentes aos estudos ambientais, seguindo as condies neles estabelec idas e zelar pela
qualidade tcnica dos referidos estudos;
- realizar e(ou) elaborar percias ambientais;
- analisar estudos ambientais;
- avaliar riscos impactos ambientais;
- elaborar mapas temticos utilizando ferramentas de geoprocessamento;
- realizar gesto e controle de qualidade ambiental;
- elaborar e implantar Sistemas de Gesto Ambiental SGA (ISO 14001);
- gesto e tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos;
- pesquisa operacional e estudo da poluio do ar, gua, solo e rudos;
- desenvolver projetos de saneamento e conforto ambiental;
- gesto, planejamento e educao ambiental.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
29
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 308)


- elaborar projetos, desenvolver especificaes tcnicas, procedimentos e requisitos bsicos necessrios para construo civil;
- assessorar e prestar assistncia tcnica no que tange s atividades de implantao de projetos de obras civis dentro do campo da engenharia;
- fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos de implantao de projetos de obras civis e outros e observar o desenvolvimento dos trabalhos
executados por empresas contratadas e(ou) fornecedoras, bem como o cumprimento dos prazos e especificaes preestabelecidas e a obedincia s
normas de segurana;
- realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparar alternativas e seus custos e prestar assessoramento aos rgos superiores;
- efetuar percias, vistorias, avaliao e arbitramento sobre o patrimnio imobilirio da Empresa e do Governo do Distrito Federal - GDF;
- emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisar publicaes e(ou) manuais tcnicos, identifica problemas e especifica
procedimentos e subsidiar a otimizao dos trabalhos;
- elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios execuo de servios, obras e(ou) servios de engenharia;
- participar na definio de polticas gerais e elaborao de diretrizes tcnico-operacionais, normas, manuais e regulamentos;
- realizar vistorias de imveis em construo e(ou) construdos, para efeito de cumprimento de obrigaes assumidas por terceiros, perante a
Empresa.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 309)


- elaborar projetos, assessorar, prestar assistncia tcnica, desenvolver especificaes tcnicas, procedimentos e requisitos bsicos necessrios para
obras de infraestrutura de energia eltrica e instalaes eltricas prediais;
- elaborar projetos, assessorar, prestar assistncia tcnica, desenvolver especificaes tcnicas, procedimentos e requisitos bsicos necessrios para
manuteno de instalaes eltricas prediais;
- fiscalizar e acompanhar a execuo de obras e servios tcnicos de implantao de projetos de eletrotcnica e outros por empresas contratadas e(ou)
fornecedoras, bem como o cumprimento dos prazos e especificaes preestabelecidas e a obedincia s normas de segurana;
- realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparar alternativas e seus custos e prestar assessoramento aos rgos superiores;
- efetuar percias, vistorias, avaliao e arbitramento sobre o patrimnio imobilirio da empresa e do Governo do Distrito Federal GDF, bem como,
de redes de infraestrutura de energia eltrica;
- emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisar publicaes e(ou) manuais tcnicos, identificar problemas, especificar
procedimentos e subsidiar a otimizao dos trabalhos;
- elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios execuo de servios, obras e(ou) servios de engenharia
eltrica;
- participar na definio de polticas gerais e elaborao de diretrizes tcnico-operacionais, normas, manuais e regulamentos;
- executar servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisando propostas tcnicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas e
equipamentos, executando testes e ensaios.
- projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes e elaborar sua documentao tcnica;
- coordenar empreendimentos e estudar processos relacionados s instalaes eltricas, eletrnicas e de telecomunicaes.
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes
adotadas pela TERRACAP;
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310)


- realizar os requerimentos das licenas ambientais, responde s exigncias formuladas pelos rgos ambientais e desenvolver rotinas e
procedimentos relativos ao cumprimento das pendncias contidas nas licenas ambientais;
- acompanhar, executar, avaliar e fiscalizar contratos referentes aos estudos ambientais, seguir as condies neles estabelecidas e zelar pela qualidade
tcnica dos referidos estudos;
- planejar, orientar e executar os planos de manejo, planos de corte e demais atividades silviculturais, prover as tcnicas adequadas e dos requisitos
legais e desenvolver sistemas dinmicos e de aprimoramento dessas atividades de forma a garantir melhor rentabilidade dos investimentos;
- participar da definio de polticas florestais do Distrito Federal, elaborar as diretrizes tcnicas e operacionais, normatizao e regulamentao;
- avaliar e expedir laudos relativos s fitofisionomias existentes.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria
sua reparao, indenizao e(ou) reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-
estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir
pareceres e propor alternativas para soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.12 PSICLOGO (CDIGO 311)


- traar e(ou) atualizar o perfil profissiogrfico dos empregos da TERRACAP e identificar fatores de aptido, interesse e competncias;
- entrevistar empregados demitidos e(ou) demissionrios, coletar dados relativos motivao, ambiente, condies de trabalho, avaliar o ajustamento
funcional do empregado e subsidiar os rgos envolvidos na administrao de recursos humanos;
- elaborar e executar programas de avaliao de desempenho dos empregados;
- elaborar e executar programas de recrutamento e seleo;
- realizar estudos ergonmicos, propor e executar medidas de aprimoramento relativas s condies de trabalho;
- colaborar em processos de reajustamento e(ou) readaptao profissional;
- fazer o levantamento de necessidades de capacitao;
- elaborar, executar e avaliar programas de capacitao;
- avaliar a eficcia das aes de capacitao e os resultados de treinamento;
- gerir sistemas de cadastro de potencial e providenciar a identificao da mo-de-obra capaz de suprir as necessidades de pessoal;
- realizar estudos sobre o dimensionamento quantitativo e qualitativo da fora de trabalho e sugerir medidas para sua adequao;
- atuar no planejamento, execuo e avaliao do programas de qualidade de vida;
- realizar pesquisas envolvendo o comportamento e clima organizacional;
- participar da elaborao e implementao das polticas de gesto de pessoas
- descrever, analisar, avaliar e classifica empregos, cargos e funes;
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- mapear as competncias pessoais dos empregos e prope aes para o seu desenvolvimento;
- realizar estudos sobre as atribuies dos empregos e analisar as principais tarefas a eles referentes;
- atuar no combate ao assdio moral; apura denncias e(ou) indcios de ocorrncia de assdio moral;
- mediar as relaes funcionais entre empregados, equipes e gestores;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL PUBLICITRIO (CDIGO 312)


- assessorar os dirigentes da Empresa na formulao de polticas de relaes pblicas, publicidade e imprensa;
- coordenar e(ou) preparar matrias para edio em veculos de comunicao interna, manter contato com outros rgos e coletar as informaes
pertinentes, a fim de manter os empregados informados sobre atividades e(ou) ocorrncias;
- elaborar programas para solenidade e festividades, recepcionar autoridades e o pblico em geral, estabelecer a programao a ser cumprida e
acompanhar os visitantes, a fim de assegurar o xito do evento;
- representar a Empresa em solenidade, atender a convites sociais dirigidos a ela;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao.
- realizar campanhas publicitrias, promocionais e de incentivo conforme a necessidade da empresa;
- atender aos pedidos de publicidade, feitos por outros rgos, contatar agncias, solicitar leiautes e submete-los apreciao das reas para
validao;
- revisar textos publicitrios e opinar quanto convenincia de sua divulgao para atender aos interesses da Empresa;
- aprovar e acompanhar campanhas publicitrias.
- fiscalizar o andamento do trabalho e verificar se est de acordo com da necessidade da rea demandante
-assessorar a rea comercial, orientar e providenciar promoes para comercializao;
- realizar a identificao do pblico interno, externo, alvo e institucional;
- planejar e coordenar a realizao de pesquisas de opinio pblica, selecionar assuntos a serem retratados, acompanhar o seu desenvolvimento e
interpretar os resultados aps sua concluso, a fim de posicionar a imagem da Empresa na comunidade;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes d e informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313)


- atuar nas reas de Marketing e Anlise de Mercado na monitorao e anlise do mercado, nos sistemas de informaes de marketing, na prospeco
e avaliao de oportunidades, nas decises relativas a preos, na previso de vendas, na logstica e nas decises de canais, no desenvolvimento e
avaliao de campanhas publicitrias etc.
- planejar e dirigir a execuo de pesquisas ou levantamentos estatsticos;
- planejar e dirigir os trabalhos de controle estatstico de produo e de qualidade;
- efetuar pesquisas e anlises estatsticas;
- elaborar padronizaes estatsticas;
- efetuar percias em matria de estatstica e assinar os laudos respectivos;
- emitir pareceres no campo da estatstica; - construir instrumentos de coleta de dados
- desenvolver sistemas de codificao de dados
- atuar na rea financeira na avaliao e seleo de investimentos, no estudo e desenvolvimento de modelos financeiros; no desenvolvimento de
informaes gerenciais; na definio, anlise e acompanhamento de carteiras de investimentos; nas anlises de fluxo de caixa; na avaliao e projeo
de indicadores financeiros; na anlise das demonstraes contbeis; no desenvolvimento e acompanhamento dos produtos e servios financeiros.
- assessorar as diversas unidades orgnicas da TERRACAP em processos administrativos e judiciais em reas que compreendem o patrimnio
imobilirio da empresa;
- realizar vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestar informaes tcnicas sob a
forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea ambiental, de acordo com cada rea de atuao especfica;
- adotar aes acerca das exigncias das condicionantes das licenas ambientais, termos de compromisso e ajustamento de conduta;
- elaborar minutas de termos de compromisso e de termos de ajustamento de conduta;
- elaborar termos de referncia e oramento para a contratao de estudos ambientais;
- analisar proposta de melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem contratos pela Empresa;
- avaliar os estudos e servios ambientais contratados pela Empresa;
- participar da gesto territorial e socioambiental do Distrito Federal.
- desenvolver estudos, pesquisas e planejamento nas respectivas reas de atuao;
- propor programas, projetos e normas de melhorias para os processos de trabalho;
- emitir pareceres sobre assuntos relacionados com o seu campo de atividade;
- avaliar e classificar as propostas tcnicas dos processos licitatrios para contratao de servios;
- instruir processos administrativos;
- participar de Conselhos, Grupos de Trabalhos e Comisses;
- executar contratos;
32
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

- elaborar oramento para contratao de servios;


- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314)


- atuar nas reas de planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento, fiscalizao, implementao, manuteno e execuo de
atividades tcnicas relacionadas s cincias da geoinformao no mbito da TERRACAP, principalmente na rea de infraestrutura de dados espaciais,
envolvendo: aquisio, tratamento, edio, armazenamento, administrao de bancos de dados, anlises espaciais, disseminao d e dados e
informaes atravs de geoservios,
- construo de sistemas de informaes geogrficas web;
- participar da elaborao de termos de referncia para contratao de servios tcnicos correlatos;
- analisar propostas tcnicas para projetos, servios, atividades, estudos a serem contratados ou desenvolvidos pela empresa; elaborar
- analisar planos, programas, normas e rotinas, bem como acompanhar sua implantao.
- assessorar as diversas unidades orgnicas da TERRACAP em processos administrativos e judiciais em reas que compreendem o patrimnio
imobilirio da empresa;
- realizar vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestar informaes tcnicas sob a
forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea ambiental, de acordo com cada rea de atuao especfica;
- adotar aes acerca das exigncias das condicionantes das licenas ambientais, termos de compromisso e ajustamento de conduta;
- elaborar minutas de termos de compromisso e de termos de ajustamento de conduta;
- elaborar termos de referncia e oramento para a contratao de estudos ambientais;
- analisar proposta de melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem contratos pela Empresa;
- avaliar os estudos e servios ambientais contratados pela Empresa;
- participar da gesto territorial e socioambiental do Distrito Federal.
- desenvolver estudos, pesquisas e planejamento nas respectivas reas de atuao;
- propor programas, projetos e normas de melhorias para os processos de trabalho;
- emitir pareceres sobre assuntos relacionados com o seu campo de atividade;
- avaliar e classificar as propostas tcnicas dos processos licitatrios para contratao de servios;
- instruir processos administrativos;
- participar de Conselhos, Grupos de Trabalhos e Comisses;
- executar contratos;
- elaborar oramento para contratao de servios;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes, consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas
pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as exigncias para o exerccio das atribuies do emprego
e(ou) de acordo com as particularidades ou necessidades da Empresa.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO III REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

Eu, _______________________________________________________________________________________________________________________,

CPF n ____________________, candidato(a) ao emprego de __________________________________________________________ ,cdigo ________

inscrito(a) no Concurso Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal -
TERRACAP, declaro, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual
me inscrevo.
Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no
qual constam os seguintes dados:

Tipo de deficincia que possuo: _________________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): ___________.

Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:

__________________________________________________________________________________________________________________________.

Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como , miopia, astigmatismo,
estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao , nos termos do
Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos
direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.

Marque abaixo se voc precisa, ou no, de algum tratamento especial no dia de prova.

No h necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial.

H necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial, conforme descrio abaixo:

__________________________________________________________________________________________________________________________.

Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com situao
preliminar do candidato.

________________________________, ______ de _____________________ de __________.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------

PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)


Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO PARA CONCORRER S VAGAS PARA
PESSOAS COM DEFICINCIA do Concurso Pblico da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.

Nome do candidato:

CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____

Nome do recebedor:

Assinatura do recebedor:

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO IV REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Eu, _______________________________________________________________________________________________________________________,

CPF n ____________________, candidato(a) ao emprego de __________________________________________________________ ,cdigo ________

inscrito(a) no Concurso Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal -
TERRACAP, solicito, conforme laudo mdico anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:

(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:

Tipo de deficincia que possuo: ________________________________________________________________________________________________.

Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________________________________________________________.

Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:

__________________________________________________________________________________________________________________________.

Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com situao
preliminar do candidato.

________________________________, ______ de _____________________ de __________.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------
PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)
Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO
ESPECIAL do Concurso Pblico da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.

Nome do candidato:

CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____

Nome do recebedor:

Assinatura do recebedor:

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO V REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

Eu, _______________________________________________________________________________________________________________________,

inscrito no CPF n ____________________________________, venho requerer a ISENO DA TAXA DE INSCRIO do Concurso Pblico para

provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, para o emprego

_______________________________________________________, cdigo: ____________ de acordo com o item 5 do Edital n 1.

Documentos apresentados:

PARA DOADORES DE SANGUE A INSTITUIES PBLICAS DE SADE:

Certificado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio pblica de sade, que o qualifique como doador de sangue e que comprove, no mnimo, 3 (trs)
doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao perodo de inscries deste concurso pblico.

PARA BENEFICIRIO DE PROGRAMA SOCIAL DE COMPLEMENTAO OU SUPLEMENTAO DE RENDA INSTITUDO PELO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL:

Comprovante oficial de inscrio em plena validade em programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal.

DOCUMENTO DE IDENTIDADE.

de minha responsabilidade exclusiva o correto preenchimento dessa declarao e a entrega, no prazo regular, da documentao completa em
conformidade com o Edital n 1.

Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova no Distrito Federal. Os custos de locomoo e estadia, se for o
caso, sero de minha responsabilidade.

A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com
situao preliminar do candidato.

________________________________, ______ de _____________________ de __________.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------
PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)
Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO do
Concurso Pblico da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.

Nome do candidato:

CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____

Nome do recebedor:

Assinatura do recebedor:

36
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO VI DO TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)


EXCLUSIVO PARA OS EMPREGOS de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO

1 DISPOSIES INICIAIS
1.1 O teste de aptido fsica consiste na realizao dos testes fsicos, previstos no subitem 1.6 deste anexo, de carter eliminatrio, por candidatos
habilitados por atestado mdico especfico.
1.2 Os candidatos concorrentes aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e de TOPGRAFO e convocados nos termos do Edital do respectivo
concurso devero submeter-se ao teste de aptido fsica, conforme as normas estabelecidas neste anexo, tendo em vista a aptido fsica indispensvel
para desenvolver as competncias tcnicas necessrias para desempenhar com eficcia as atribuies dos respectivos empregos.
1.3 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, munido de atestado mdico
original ou cpia autenticada em cartrio, especfico para tal fim, emitido h, no mximo, 15 (quinze) dias anteriores realizao dos testes, com
roupa apropriada para prtica de educao fsica.
1.3.1 No atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato est apto prtica de atividades fsicas e realizao dos testes de aptido
fsica exigidos no certame, no sendo aceito o atestado em que no conste esta autorizao expressa ou do qual conste qualquer tipo de restrio.
1.3.2 O atestado mdico dever conter a assinatura e o nome completo do mdico responsvel por sua emisso, alm do nmero de seu registro no
Conselho Regional de Medicina (CRM). No sero aceitos atestados mdicos expedidos para fins de trabalho, ou seja, aqueles qu e comprovam apenas
que o candidato goza de sade fsica e mental e em que no consta explicitamente a aptido para a realizao de exerccios fsicos.
1.3.3 Todas as informaes constantes no atestado mdico devem estar legveis.
1.3.4 No ser aceito o atestado que no atenda aos dispositivos contidos nos subitens 1.3 a 1.3.3 deste anexo.
1.3.5 O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do teste de aptido fsica e ser retido pelo
INSTITUTO QUADRIX. No ser aceita a entrega do atestado mdico em outro momento, ou em que no conste a autorizao expressa nos termos do
subitem anterior.
1.3.6 Constatada, a qualquer tempo, a desobedincia aos subitens 1.3 a 1.3.5 deste anexo, o candidato ter o resultado dos seus testes anulado e
assumir a responsabilidade pelas consequncias do esforo realizado.
1.3.7 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ou que o apresentar contendo restries realizao de qualquer dos testes fsicos ser
impedido de realizar o teste de aptido fsica e, consequentemente, ser considerado eliminado do certame.
1.4 Os casos de alterao psicolgica e(ou) fisiolgica temporrios (estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.), que
impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a performance dos candidatos nos testes de aptido fsica, sero desconsiderados, no sendo
concedido qualquer tratamento diferenciado por parte da organizao do certame, mesmo que ocorram durante a realizao dos testes.
1.4.1 A candidata que se apresentar no local, dia e horrio estabelecidos no Edital especfico de convocao, com atestado mdico que comprove
situao de gravidez que a impossibilite de realizar o teste de aptido fsica, ter suspensa a avaliao fsica. A candidata dever procurar o INSTITUTO
QUADRIX no prazo mximo de 120 (cento e vinte dias) aps o parto ou o fim do perodo gestacional.
1.4.2 Os testes previstos para a prova de capacidade fsica sero realizados em at 2 (duas) tentativas, sendo concedida uma segunda tentativa ao
candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial,
com exceo da corrida, que ser realizada em apenas 1 (uma) tentativa.
1.4.3 A contagem oficial de tempo, da distncia percorrida e do nmero de repeties efetuadas pelos candidatos, em cada teste, ser feita em voz
alta e exclusivamente por componente da banca examinadora.
1.4.4 A critrio da Administrao, a realizao do teste de aptido fsica poder ser remarcada, desde que devidamente justificada.
1.5 A realizao de qualquer exerccio preparatrio para o teste de aptido fsica ser de total responsabilidade do candidato.
1.6 O teste de aptido fsica constar das atividades especificadas a seguir, no necessariamente nesta ordem:
a) Teste de Barra fixa;
b) Teste de Meio-sugado;
c) Corrida de 12 (doze) minutos.
1.6.2 O candidato que no obtiver performance mnima em qualquer dos testes do exame no poder prosseguir na realizao dos demais testes,
estando eliminado e, consequentemente, excludo do concurso pblico. No ser permitida a permanncia do candidato eliminado no local do teste
de aptido fsica.
1.6.3 O candidato ser considerado apto no teste de aptido fsica se, submetido a todos os testes, atingir a performance mnima, conforme
especificaes a seguir:
1.6.3.1 MASCULINO
a) Teste de Barra fixa: 3 (trs) repeties;
b) Teste de Meio-sugado: 25 (vinte e cinco) repeties; e
c) Corrida de 12 (doze) minutos: 2.000 (dois mil) metros percorridos.
1.6.3.2 FEMININO
a) Teste de Barra fixa: 10 (dez) segundos de suspenso;
b) Teste de Meio-sugado: 20 (vinte) repeties; e
c) Corrida de 12 (doze) minutos: 1.600 (um mil e seiscentos) metros percorridos.

2 DESCRIO DOS TESTES


2.1 TESTE DE BARRA FIXA
2.1.1 O teste de barra fixa ter a durao de 1 (um) minuto, para homens e mulheres, e devero ser respeitados os seguintes critrios:
2.1.2 Teste Masculino (Dinmico)
2.1.2.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de barra fixa para os candidatos do sexo masculino obedecer aos seguintes aspectos:

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

a) posio inicial: o candidato posiciona-se sob a barra, frente do Fiscal. Ao comando de em posio, o candidato dever ficar suspenso na barra
horizontal, a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros, a pegada das mos poder ser em pronao ou supinao, mantendo os
braos completamente estendidos, com o corpo na posio vertical, pernas estendidas e ps sem contato com o solo;
b) execuo: ao comando iniciar, o candidato flexionar simultaneamente os cotovelos at o queixo ultrapassar a parte superior da barra. Em
seguida, voltar posio inicial pela extenso completa dos braos. O corpo deve permanecer na posio vertical durante o exerccio;
2.1.2.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o movimento s ser considerado completo aps a total extenso dos cotovelos;
b) a no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova execuo, ser considerada um movimento incorreto e, portanto, a repetio no
ser considerada.
c) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio completamente vertical de todo o corpo e aps o comando dado pela banca
examinadora;
d) excepcionalmente e para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo estando na posio inicial, ser permitida, neste caso, a flexo
dos joelhos;
e) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial;
f) o movimento deve ser dinmico, ou seja, o candidato no pode parar para descansar;
g) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.

2.1.2.3 No ser permitido ao candidato:


a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues, sendo, para tanto, permitida a flexo das
pernas caso necessrio;
b) receber qualquer tipo de ajuda fsica aps a tomada de posio inicial;
c) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento exclusivo de membros superiores;
d) soltar as mos, em vez de completar o movimento com os cotovelos totalmente estendidos aps ultrapassar o queixo em relao barra;
d) utilizar luva(s) ou qualquer material para proteo das mos;
e) apoiar o queixo na barra.

2.1.2.4 A banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste Edital, a
banca examinadora repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta.
2.1.2.5 A contagem considerada oficialmente ser somente a realizada pelo integrante da banca examinadora.
2.1.2.6 O candidato dever realizar 3 (trs) flexes completas. A no execuo das 3 (trs) flexes vlidas eliminar o candidato.

2.1.3 Teste Feminino (esttico)


2.1.3.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de suspenso em barra fixa para as candidatas do sexo feminino obedecer aos
seguintes aspectos:
a) posio inicial: a candidata posiciona-se sob a barra, frente do fiscal, pisando sobre um ponto de apoio. Ao comando de em posio, a candidata
dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos completamente flexionados, com o corpo na posio
vertical, pernas estendidas e ps em contato com o ponto de apoio;
b) execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado, devendo a candidata permanecer com os dois braos completamente flexionados e
com o queixo, no mnimo, alinhado com a barra horizontal, porm sem apoiar o queixo sobre ela. A partir dessa posio o fiscal, com o auxlio de um
cronmetro, registrar o tempo (esttico) de permanncia da candidata na posio.

2.1.3.2 No ser permitido candidata:


a) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
b) utilizar luva(s) ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
c) ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra;
d) apoiar o queixo na barra.

2.1.3.3 A contagem do tempo levar em considerao as seguintes observaes:


a) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros;
b) o auxiliar de banca informar candidata quando ela atingir o tempo mnimo exigido pelo Edital.
c) quando o exerccio no atender ao previsto neste Edital, o auxiliar de banca travar de imediato o seu cronmetro e registrar o tempo obtido at o
momento em que o exerccio estava sendo realizado de maneira prevista no Edital;
d) o tempo de realizao do exerccio considerado oficialmente ser somente o realizado pelo integrante da banca examinadora;
e) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo, ser permitido, neste caso, a flexo dos joelhos.
2.1.3.4 A candidata dever permanecer por 10 (dez) segundos em suspenso para ser considerada apta no teste. A no permanncia em suspenso
por 10 (dez) segundos eliminar a candidata.

2.2 TESTE DE MEIO-SUGADO


2.2.1 O teste de meio-sugado ter a durao de 1 (um) minuto, para homens e mulheres, e devero ser respeitados os seguintes critrios:

a) posio inicial: o candidato posiciona-se de p em frente ao fiscal. Ao comando em posio, o candidato tomar a posio de sentido, com os
ps juntos e os braos estendidos (para baixo) ao lado do corpo, com as palmas das mos junto coxa, e aguardar a ordem de execuo;
b) aps a sinalizao de incio dada pelo fiscal, o candidato:
realizar flexo das pernas (estando estas o mais prximo possvel uma da outra), apoiando-se com as mos no solo por fora das pernas;
aps o movimento anterior, estender as pernas, tomando a posio para flexo de brao;
aps o movimento anterior, voltar a flexionar as pernas, apoiando-se com as mos no solo por fora das pernas;
aps o movimento anterior, realizar a extenso das pernas, retornando posio inicial, quando completar uma repetio;
c) o exerccio dever ser realizado de maneira ininterrupta;
d) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados pelo fiscal.
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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

2.2.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:


a) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial; somente a ser contada uma execuo completa;
b) ao retornar posio inicial (posio de sentido), o candidato deve manter o tronco inteiramente na vertical, sendo invlida a execuo que
iniciada com o tronco curvado frente;
c) somente ser contado o exerccio realizado completamente, ou seja, se ao soar o apito para o trmino da prova, o candidato estiver no meio da
execuo, esta no ser computada;
d) um fiscal ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste Edital, o fiscal repetir o
nmero do ltimo realizado de maneira correta.

2.2.3 No ser permitido ao candidato, quando da realizao do teste de meio-sugado:


a) deixar de colocar as mos no solo antes de lanar os membros inferiores para trs, ou seja, quando o candidato der um pulo com os membros
inferiores para trs;
b) no realizar todas as etapas previstas para a execuo correta do exerccio.
2.2.4 O candidato dever realizar 20 (vinte) repeties completas. A no execuo das 20 (vinte) repeties completas eliminar o candidato.
2.2.5 A candidata dever realizar 15 (quinze) repeties completas. A no execuo das 15 (quinze) repeties completas eliminar a candidata.
2.2.6 O fiscal demonstrar o teste para que no haja qualquer dvida por parte do candidato.

2.3 CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS


2.3.1 O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos, para homens e mulheres, e devero ser respeitados os seguintes critrios:

2.3.2 Execuo: o teste ser realizado em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo do trajeto. O candidato ter o prazo
de 12 (doze) minutos para executar o teste. Para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em
qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir.
2.3.3 Durante a realizao do teste, o candidato no poder abandonar a pista sem a liberao do fiscal, dar ou receber qualq uer tipo de ajuda fsica
(como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista,
depois de findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal, sob pena de ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do
concurso.
2.3.4 A execuo deste teste levar em considerao as seguintes observaes:
a) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a registrada pela banca examinadora;
b) o candidato poder caminhar, parar e, se quiser, recomear a correr;
c) o candidato no poder abandonar a pista demarcada, at que seja liberado pelo fiscal da prova;
d) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito;
e) o relgio do Examinador do teste controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que servir de referncia para o incio e o trmino;
f) ao passar pelo local de incio do teste, cada candidato dever dizer o seu nome ou o seu nmero, em voz alta, para a banca examinadora que estiver
marcando o seu percurso;
g) aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato deve evitar parar bruscamente a corrida, evitando ter um mal sbito. A orientao para
que o candidato continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do
tempo do teste.
h) ser dado por um silvo de apito quando faltar 1 minuto para o trmino da prova.

2.3.5 O candidato dever alcanar a distncia mnima de 2.000 (dois mil) metros. A no execuo de pelo menos 2.000 (dois mil) metros eliminar o
candidato.
2.3.6 A candidata dever alcanar a distncia mnima de 1.600 (mil e seiscentos) metros. A no execuo de pelo menos 1.600 ( mil e seiscentos)
metros eliminar a candidata.

3 DISPOSIES GERAIS
3.1 Os imprevistos ocorridos durante o teste de aptido fsica sero decididos pela banca examinadora.
3.2 O teste de aptido fsica dever ser aplicado por uma banca examinadora presidida por um profissional devidamente registrado no Conselho
Regional de Educao Fsica (CREF), com habilitao em Educao Fsica.
3.3 Todos os testes podero ser filmados e no teste de corrida o candidato poder ser monitorado pelo uso de chip.
3.3.1 O candidato que se recusar a ter os seus testes filmados ser eliminado do concurso.
3.4 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de terceiros durante a realizao dos testes, inclusive para os
candidatos com deficincia.
3.5 No haver segunda chamada para a realizao do teste de aptido fsica. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer ao
local e em horrio previstos para a realizao dos testes, de acordo com Edital prprio de convocao a ser divulgado oportunamente.
3.6 O candidato que infringir qualquer proibio prevista neste anexo, independentemente do resultado dos testes, ser eliminado do concu rso.
3.7 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento das regras deste anexo.
3.8 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso de Concurso e pela banca examinadora.
3.9 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constaro de Edital especfico de convocao para tal fase.

39
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

MODELO DE ATESTADO MDICO PARA TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)

Atesto que o(a) Sr.(a) ___________________________________________________________________, portador(a) da Carteira de Identidade n


____________________, encontra-se em boas condies de sade, estando apto para realizar o teste de aptido fsica previsto no Edital n 1 do
concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.

________________________________, ______ de _____________________ de __________.

__________________________________________________________________
Carimbo (ou identificao no cabealho), CRM e assinatura do mdico

40
Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

ANEXO VII CRONOGRAMA DE FASES

EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR


DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *

Publicao do Edital n 1 19/12/2016

Prazo para impugnao do Edital 20/12 a 26/12/2016

Publicao das respostas das solicitaes de impugnao do Edital 29/12/2016

Prazo para solicitaes de isenes de taxa de inscrio 30/12/2016 a 05/01/2017

Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 09/01/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 10/01 a 12/01/2017

Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 14/02/2017

Perodo de inscries 15/02 a 30/03/2017

ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 07/04/2017

Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento
24/04/2017
especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos
25/04 a 27/04/2017
pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento
02/05/2017
especial
Publicao do Edital de convocao das provas objetiva e discursiva e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com
02/05/2017
informaes sobre os locais

Realizao das provas objetiva e discursiva (previso: turno da tarde) 07/05/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 08/05/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 09/05 a 22/05/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 02/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 05/06 a 19/06/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova discursiva 27/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 28/06 a 11/07/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 19/07/2017

Percia Mdica (candidatos com deficincia) **

Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 237, de 19 de dezembro de 2016 (pginas 53 a 73) e atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal n 32, de 14 de fevereiro de 2017 e do Edital de retificao n 3 publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal n 49, de 13 de maro de 2017

EMPREGOS DE NVEL MDIO


DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *

Publicao do Edital n 1 19/12/2016

Prazo para impugnao do Edital 20/12 a 26/12/2016

Publicao das respostas das solicitaes de impugnao do Edital 29/12/2016

Prazo para solicitaes de isenes de taxa de inscrio 30/12/2016 a 05/01/2017

Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 09/01/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 10/01 a 12/01/2017

Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 14/02/2017

Perodo de inscries 15/02 a 30/03/2017

ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 07/04/2017

Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento
24/04/2017
especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos
25/04 a 27/04/2017
pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento
02/05/2017
especial
Publicao do Edital de convocao das provas objetiva e discursiva e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com
08/05/2017
informaes sobre os locais

Aplicao das provas objetiva e discursiva (previso: turno da tarde) 14/05/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 15/05/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 16/05 a 29/05/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 09/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 12/06 a 26/06/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova discursiva 04/07/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 05/07 a 18/07/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 26/07/2017

Percia Mdica (candidatos com deficincia) **

Teste de Aptido Fsica (empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO) **

Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.

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