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CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ACTIVIDAD 4
GESTORES BIBLIOGRFICOS

PRESENTADO POR:
YULIETH KATERINE SANCHEZ RODRIGUEZ

DOCENTE:
WILMAN YESID ARDILA BARBOSA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO


ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
GESTION BASICA DE LA INFORMACION
PIEDECUESTA
2017
CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ACTIVIDAD 4:

Objetivo de la Actividad:

Familiarizar al estudiante en el uso de los gestores bibliogrficos

Descripcin
Los gestores bibliogrficos son programas que permiten crear una base de datos de
referencias bibliogrficas para utilizacin personal. Estas referencias se pueden utilizar para
crear las citas y la bibliografa en los trabajos de investigacin, funcionan como un
archivador, muy til en el proceso de educacin.

El estudiante deber ingresar a la biblioteca en lnea Rafael Garcia Herreros, seccin


recursos para la investigacin apartado gestores bibliogrficos
http://biblioteca.uniminuto.edu/gestores-bibliograficos

Explorara los diferentes gestores bibliogrficos que se encuentra, cada uno de ellos se
ilustra con un tutorial sobre su operabilidad y gestin.

Se sugiere los refrenciadores Mendely o refworks

Evaluacin
Para la evaluacin de este trabajo, cada estudiante realizar un entregable en formato pdf
(capturas de pantalla), en donde se evidencie la creacin de una coleccin bibliogrfica
personal mnimo con 15 referencias, el tema correspondientes a las referencias es libre.
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DESARROLLO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. AUSENTISMO

El ausentismo laboral es un tpico de relevancia dentro de los Sistemas de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo, antes llamados Programas de Salud Ocupacional, dadas
las repercusiones para el propio trabajador ausente, para los empleadores, para los sistemas
de aseguramiento e, incluso, para la economa local y nacional. Los mltiples factores
determinantes del ausentismo hacen complejo su abordaje y su manejo; sin embargo, hay
crecientes pruebas de intervenciones psicosociales, organizativas y ergonmicas exitosas,
que han logrado reducir significa- tivamente la ausencia al trabajo y, por ende, sus costos
directos (Snchez, 2013)

2. RIESGO PSICOSOCIAL
Los cambios que han ocurrido en las ltimas dcadas sobre los procesos laborales y el
diseo del trabajo son de carcter sociodemogrfico, econmico, poltico, y tecnolgico.
Estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la
salud y la calidad de vida laboral, pues incrementan los niveles de estrs de los
trabajadores. El objetivo del estudio es presentar este tipo de riesgos, sus consecuencias, y
algunas recomendaciones para promover la salud en el trabajo como estrategia para mejorar
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la salud pblica de la poblacin. El estudio se estructura en cinco puntos en los que: (1) se
presenta el concepto de factores y riesgos psicosociales en el trabajo, (2) se describen los
principales riesgos psicosociales laborales emergentes.
(Gil-Monte, 2012)

3. El autor aborda algunos aspectos relativos a la Salud y Seguridad del Trabajo (SST)
en Portugal llamando la atencin para, esencialmente, intentar sostener la tesis de
que, desde mediados de la dcada de los 90, se observaron importantes avances en
la mejora de las condiciones del trabajo en la perspectiva de la SST, aunque se
mantuvieron algunos problemas en la prctica concreta de las normativas legales.
Incluso con estas mejoras, las tasas de frecuencia de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales en Portugal todava se mantienen muy elevadas
necesitando, por tanto, estrategias ms agresivas para concienciar la sociedad
portuguesa en torno a las polticas pblicas de SST efectivamente promotoras de
prevencin de riesgos profesionales y de la promocin de la salud de quien trabaja.
(Sousa Uva, 2009)
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4. Ley 1122 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de


Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. (Ley 1122, 2007)

5. pesar de que el tema socio-laboral no ha dejado de ser considerado trascendente


dentro de la Comunidad Andina de Naciones en sus 4 dcadas de existencia; ha
tenido muy pocos avances en migracin laboral y en seguridad social. Sin embargo
la Decisin 584 sobre Seguridad y Salud en el trabajo se encuentra vigente y ste
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work in progress; efectuar una primera aproximacin a la Decisin; comparndola


con la regulacin de nuestro Sistema General de Riesgos Profesionales y ofreciendo
paralelamente una radiografa del desarrollo que ha tenido el sistema; durante sus 14
aos de funcionamiento. (Garca, 2008)

6. Los propsitos de este estudio fueron conocer la prevalencia de riesgo psicosocial


en importantes funcionarios pblicos que imparten justicia en Mxico, D.F., as
como identificar la relacin entre variables socio-demogrficas, desgaste
ocupacional (burnout) y trastornos psicosomticos. Se obtuvo informacin de 75
trabajadores que imparten justicia en Mxico, D.F. (n=75) mediante la Escala de
Desgaste Ocupacional de Uribe-Prado (2010). Los resultados mostraron que el
burnout es la mejor variable para pronosticar trastornos psicosomticos en trminos
de factores psicosociales en el trabajo; los anlisis de este trabajo se discuten en
trminos de la importancia de conocer el riesgo psicosocial para efectos de
prevencin, diagnstico e intervencin a partir de la respuesta al estrs crnico. Se
utilizaron correlaciones, anlisis de varianza, regresiones y un modelo estructural
para ajustar las variables en trminos estructurales.(Uribe et al., 2014)
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7. Se realiz un pequeo bosquejo del desarrollo de la Epidemiologa como ciencia y


su importancia en salud pblica en general. Se transita por las definiciones de vieja
y nueva epidemiologa, de enfermedades crnicas, transmisibles y no transmisibles,
del concepto de epidemiologa social, etc. para posteriormente hablar de la
importancia de la Epidemiologa Ocupacional en la Salud Pblica.(Robaina,
Robaina, & Tamargo, 2006).
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8. GTC 34: 1997. Gua estructura bsica del programa de salud


ocupacionalLineamientos para estructurar y se rieron programas ocupacional para
las empresas establecidas en Colombia (Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y
Certificacion. (ICONTEC), 1997)

9. Introduccin Actualmente se reconoce que la evaluacin de riesgos es la base para


una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995
de Prevencin de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE,
establece como una obligacin del empresario: Planificar la accin preventiva a
partir de una evaluacin inicial de riesgos. Evaluar los riesgos a la hora de elegir
los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento
de los lugares de trabajo. Esta obligacin ha sido desarrollada en el captulo II,
artculos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de
Prevencin.(INS, 2012)
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10. Sistema General de Riesgos Laborales La Cmara Tcnica de Riesgos Laborales de


FASECOLDA, pone a disposicin del pblico en general el Sistema de Consulta de
Informacin en Riesgos Laborales(RL Datos) que permite tener acceso a
informacin detallada y actualizada acerca del comportamiento de las principales
variables del Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Al consultar este
aplicativo, se podr obtener informacin acerca de empresas y trabajadores
afiliados, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales calificadas, as mismo
sobre las secuelas de estos eventos como son las indemnizaciones por Incapacidad
Permanente Parcial.(Fasecolda, 2015)
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11. Recibido: septiembre 12, 2005 / Aceptado: febrero 23, 2006 / Publicado: marzo 2,
2006 RESUMEN. La salud y la seguridad de las personas son fundamentales para
una vida plena, y por ende para su mejor desempeo en diferentes aspectos y
mbitos: personal, familiar, laboral y social. El valor de conocer ms sobre la salud
y seguridad es que aportan conocimientos y comportamientos tiles y de aplicacin
inmediata en todo lugar. En este documento se plantea la prevencin como premisa
para evitar accidentes y enfermedades de trabajo; se establece como las condiciones
inseguras, los actos inseguros y la exposicin a agentes del medio ambiente laboral
que son causantes de los riesgos de trabajo, que a nivel mundial, causan la muerte a
dos millones de trabajadores cada ao.(Anaya, 2006)

12. Introduccin Actualmente se reconoce que la evaluacin de riesgos es la base para


una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995
de Prevencin de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE,
establece como una obligacin del empresario: Planificar la accin preventiva a
partir de una evaluacin inicial de riesgos. Evaluar los riesgos a la hora de elegir
los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento
de los lugares de trabajo. Esta obligacin ha sido desarrollada en el captulo II,
artculos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de
Prevencin.(Anaya, 2006)(Muoz, 2013)
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13. Medicina preventiva MINSAL. Gua Examen Medicina Preventiva. Ministerio de


Salud. Gobierno de Chile. 2008. (Ministerio De Salud, 2008)

14. Plan for application of preventive medicine in outpatient clinics suggested by the
National Institute of Social Welfare to their members in Sao Paulo is described. The
plan, to be introduced in the latter half of 1973, will include 4 basic programs:
immunization; anti tuberculosis; prenatal care; and infant care. Each of these
programs is described in detail, including main objectives, priorities and operational
aims.(Lima Goncalves, Oliveira, & Martins, 1973)
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15. El objetivo de este artculo es dar un panorama completo acerca de la medicin del
riesgo operativo. Esto implica transitar de los conceptos ms generales del riesgo
operativo y su gestin, a aproximarse a su modelacin con base en los elementos
bsicos de frecuencia de evento y severidad de prdida, y al acercamiento a modelos
ms completos que implican el manejo de dependencia tanto en la teora como en
los procesos de Lvy. (Mora & Gudio, 2010)
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CONCLUSION

Despus de realizado paso a paso la creacin de las referencias bibliogrficas se puede


llegar a la conclusin que es muy importante que la universidad brinde estos beneficios
para la realizacin de los trabajos.

As podemos consultar y guardar de forma sistemtica cada una de las consultas sin poder
incurrir en plagio