La solucin de conflictos acompaada por Aikido

Martin Carnap y Heinrich Schaefer, Conferencia IAF, Florida 2005

Extracto: Conflictos ocultos o abiertos pueden bloquear el progreso de su compaa

o institucin. Este taller ayuda con el flujo de energa obstaculizad. Los conflictos
representan oportunidades para la transformacin personal. Nosotros ofrecemos
herramientas para la prevencin, la identificacin inteligente y el manejo creativo de
conflictos con el fin de reestablecer la motivacin y la creatividad en el trabajo.

Experiencia con conflictos

Usted siente cierta tensin en el aire usted deja de respirar y siente que los
msculos se endurecen en la nuca. Otra vez lo golpearn, pero esta vez, esta vez,
usted resistir con fuerza Un escenario muy usual en los conflictos diarios!

En el Aikido se trata con la vida cotidiana: las relaciones entre seres humanos, la
energa que fluye y as determina nuestras acciones. Aikido es el arte marcial
japons ms jven y sutil. Su fundador, Morihei Ueshiba (1883-1969), describi la
meta de este arte como el direccionamiento y la armonizacin de la energa que
fluye en una situacin dada pero no destruye o inclusive causa dao al adversario.
Siendo un arte marcial el Aikido trata
con energa agresiva pero no la
bloquea o no la devuelve. Aikido
recibe la energa entrante y la
redirecciona de manera armoniosa.
El defensor...

establece contacto,
va con el movimiento,
redirecciona su energa,
se mueve detrs del agresor y lo
controla, sin lastimarlo.

Quienquiera que se defiende con

Aikido contra un ataque controlar la
fuerza del agresor, pero no lo
lastimar. El atacante estar en
posicin de guardar la faz aunque
no haya alcanzado su meta.
Quienquiera que reciba un golpe,
con Aikido puede caer pero no se
quedar en el suelo, sino rodea y se
parar otra vez con dignidad.

Los conflictos caracterizan nuestra vida cotidiana e influyen de maneras muy

distintas. Nosotros deseamos alcanzar una meta a toda costa. Le tememos a alguien

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o algo. Sentimos tensiones latentes y la prdida de confianza en ciertas relaciones
humanas. Repentinamente chocamos con otra persona.

Escalacin de Conflictos
Muy a menudo, los conflictos pasan por una trayectoria larga desde irritaciones
leves, reacciones tensas, contrareacciones endurecidas hasta amenazas
verdaderas. Las dinmicas de una escalacin involucra a terceras personas,
alianzas son forjadas, los enemigos son desenmascarados (vea figura 1)
Enfocamos nuestras energas en la acusacin y atamos nuestra creatividad.

Pero esto no tiene que ser necesariamente as! A travs del manejo de conflictos
somos capaces de disuadir la fijacin de energas antes de que se lleve a cabo la
destruccin. Podemos liberar nuestras energas y redireccionarlas hacia nuevas
metas. Aikido representa un excelente mtodo para profundizar tcnicas existentes
en el manejo de conflicto.

Figura 1: Escalacin de Conflictos y Tipos de Intervencin

DESCONFIANZA
Posiciones
Discusiones
Incidentes

ACUSACIONES
Alianzas
Imputaciones
Desenmascarar
Amenazas

GUERRA
Agresiones
Acuerdo Desintegracin
interno Destruccin
Liderar
Arbitraje

Mediacin
M. Carnap y H. Schfer Control de
poder

Tratamiento de Conflictos

Aikido expresa de manera metafrica muchos contenidos bsicos del curriculum de

un manejo de conflicto. Por ejemplo:
Si usted retrocede temeroso ante un ataque, usted le abre nuevas posibilidades al
atacante. Si usted bloquea fuertemente la fuerza del ataque y devuelve el golpe,

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entonces usted fija su propia energa y contribuye a que escale el conflicto. Es mejor
salirse de la lnea de ataque, transformar su energa y controlar la situacin.

De esta forma, muchos ejercicios de Aikido profundizan el entendimiento del manejo

de conflictos. Los participantes de un seminario percibirn como se siente al estar
parado firmemente pero a la vez flexible, lo cual les permitir ir con la dinmica de
un movmimiento dado. Ellos experimentarn como moverse fludamente dentro de
un espacio ocupado por muchos otros y el tener sus ojos abiertos para
oportunidades en vez de estar impedidos por el factor de la ceguedad de intereses
estrechos y planes rgidos.

Ellos aprenden a sentir de donde proviene un movimiento dado y hacia donde

posiblemente se dirigir. Aprendern como se siente al fundirse con un movimiento
para no perecer, sino ms bien obtener el control sobre el mismo.

Didcticas mejoradas para el Taller de Conflictos

La experiencia corporal por la cual pasan los participantes con respecto a los efectos
de la fuerza y su propio comportamiento en el Aikido puede ser utilizada en el
manejo de conflictos. Por un lado, gracias a una posicin inicial relajada, esta
experiencia nos permite manejar ms fcilmente conflictos emergentes. Por otro
lado, muchos de los movimientos de Aikido son como smbolos que representan
actitudes y comportamientos y por lo tanto pueden ser aplicados con facilidad en el
manejo de conflictos.

De esta forma, Aikido puede conllevar a profundizar no solamente el aprendizaje

racional cognitivo sino tambin el aprendizaje corporal. Esta es la razn por la cual
Aikido puede ser aplicado rpidamente en los seminarios sobre el manejo de
conflictos. La prctica constante del Aikido produce cambios en la persona que van
orientados hacia ms armona en su vida: una atencin relajada, paz interior, una
buena postura y una posicin segura. Gracias a estos efectos duraderos Aikido se
presta como acompaamiento constante para personas quienes trabajan en el
manejo de conflictos.

Lo que podemos mostrar durante el taller o por medio de los ejercicios son: no hay
necesidad de ganadores o perdedores para superar confictos; la armona y sinerga
por lo general representan los grandes ganadores. Estas son habilidades y actitudes
que estn incluidas en la formacin del manejo de conflictos. El Aikido ayuda en
desarrollar y profundizarlas.

La unidad obtenida de la experiencia mental y corporal en el Aikido durante nuestros

talleres de manejo de conflictos asegura el alcanzar un aprendizaje mucho ms
efectivo. Y en tanto nuestra habilidad de manejar conflictos crece, la tensin en
nuestra nuca se suavizar.

Sobre los autores:

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Como representante del equipo de moderacin Neuland, Dr. Martin Carnap ofrece
facilitaciones, consultoras, entrenamientos y servicios de (auto) evaluacin a
agencias internacionales de desarrollo y coordinadores de proyecto dentro del marco
de espacios interculturales en Amrica Latina, frica y Asia. Dr Carnap trabaja con
herramientas visuales a la mano para fortalecer procesos mentales de todos los
participantes.

Durante los veinte aos de su carrera acadmica, el socilogo y telogo Dr. Dr.
Heinrich Schaefer llev a cabo estudios con gente durante guerras civiles, entre
otros. El dio cursos sobre la resolucin de conflictos y la formacin de identidad en
Amrica Latina y tambin ofreci la facilitacin en estos mbitos. El tiene la cinta
negra en Aikido.

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