CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:AYALA HIDALGO Yadira Elena (FAU20159981216)
Fecha: 14/03/2017 09:50:49,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA - Sistema de 20 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
Notificaciones Electronicas
SINOE EXPEDIENTE : 03180-2017-0-1801-JR-LA-07
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:RODRIGUEZ MATERIA : REPOSICION
TRUJILLO John Paulito
(FAU20159981216)
Fecha: 16/03/2017
ESPECIALISTA : RODRIGUEZ TRUJILLO JOHN PAULITO
10:32:47,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA
DEMANDADO : EMPRESA INNOVA AMBIENTAL S.A ,
/ LIMA,FIRMA DIGITAL
DEMANDANTE : CALDERON NOLE, JUAN ANTONIO

RESOLUCIN NMERO UNO

Lima, Veinticuatro de Febrero
Del ao dos mil Diecisiete.-

Por Recibido el escrito de demanda ingresado por mesa de

partes (C.D.G.) el 31-01-17, y entregado a esta secretaria con fecha el 14-02-17, que
antecede: AL PRINCIPAL:

CONSIDERANDO:

Primero: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se

originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter laboral, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista o administrativa; encontrndose excluidas las
prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por el Artculo II del
Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497.

Segundo: Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad real de las
partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretacin de los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, la
observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
Igualmente los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso
del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes sus representantes, sus abogados
y terceros.

Tercero: A travs de la demanda cuya calificacin se efecta, es de verse que la parte

demandante intenta como pretensin principal, Se declare la Reposicin por Despido
Fraudulento; y efectuada la revisin del escrito de la demanda, es de verse que
satisfacen las exigencias previstas en el Artculo 16 de la Ley N 29497 (NLPT), el cual
prev que la demanda debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil, tenindose en cuenta que conforme a la Primera Disposicin
Complementaria de la propia Nueva Ley Procesal del Trabajo, el Cdigo Procesal Civil
es de aplicacin supletoria a los autos.

Cuarto: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio;

determina que la demanda sea admitida en la VA DEL PROCESO ABREVIADO
LABORAL, regulada por los Artculos 48 y 49, de la Ley N 29497 (NLPT), por lo que
corresponde correr traslado a la parte demandada, y programar el desarrollo de la

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Audiencia nica, debiendo las partes asistir personalmente o a travs de sus
apoderados debidamente designados como tales. La parte demandada incurrir
automticamente en rebelda en los siguientes supuestos: 1) Sino Contesta la
demanda dentro del plazo de Ley; 2) Si contestando la demanda no asiste a la
Audiencia nica para su Oralizacin, y 3) Si el representante o apoderado no tiene
poderes suficientes para conciliar, quedando el Juez facultado para aplicar el
Juzgamiento Anticipado conforme a lo sealado en el Artculo 43 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley N 29497.

Quinto: De otro lado, dada la especial naturaleza de este proceso laboral, donde prima
la ORALIDAD, debe tenerse en cuenta por los litigantes, y sus abogados lo siguiente:

5.1. La Actuacin de las pates debe circunscribirse a lo estrictamente previsto en la

parte pertinente del Artculo 48 acpites a), b) y c), de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo - Ley N 29497, por tanto deben abstenerse de presentar escritos
innecesarios y dilatorios que distorsionen la razn de ser de este clere proceso,
salvo la contemplada por el Artculo 21 de la Ley N 29497 (NLPT), bajo
apercibimiento de ser rechazados y aplicarse las sanciones por inconducta que
esta Nueva Ley Procesal del Trabajo prev.

5.2. La Contestacin de la demanda debe contener los requisitos y anexos establecidos

en la norma procesal civil, indicndose la finalidad de los medios de prueba y
pronuncindose expresamente sobre cada uno de los hechos expuestos en la
demanda, adems de contener todas las defensas procesales y de fondo que el
demandado estime convenientes, a excepcin de las cuestiones probatorias que
debern ser formuladas en Audiencia nica y luego dispuesta la admisin de los
medios probatorios.

5.3. En atencin a los principios de inmediacin, oralidad y veracidad que entre otros
inspiran la Nueva Ley Procesal del Trabajo, las partes deben concurrir a la
Audiencia nica de manera personal, ello en correlato del mandato legal
contenido en el artculo 203 del Cdigo Procesal Civil y el Artculo 25 de la Nueva
Ley, que establece como obligacin de las partes acudir informados de los hechos
que motivan la demanda, estando facultado el Juez a aplicar la presuncin prevista
en el artculo 29 en caso de negativa a declarar o responder evasivamente.

5.4. En atencin de las cargas probatorias establecidas en el artculo 23 de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, es obligacin de las partes concurrir en la fecha fijada
con los testigos, peritos o documentos que respalden su posicin, debiendo
precisarse que la atribucin del Magistrado de incorporar medios probatorios de
oficio, plantea un escenario procesal donde las partes de modo diligente han
presentado sus medios probatorios, de tal modo que no puede sustituirse a una
de las partes en carga probatoria, ni subsanar la negligencia probatoria de otra.

5.5. El plazo de apelacin de sentencia es de cinco (5) das hbiles y empieza a correr
desde el da hbil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su
notificacin.

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Sexto: En el desarrollo de la Audiencia a programarse en el transcurso del presente
proceso, todos quienes intervienen en ellas deben observar las reglas de conducta
previstas en el Artculo 11 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497, estas
son: Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la
diligencia, encontrndose prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la
palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar
injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier expresin de aprobacin o
censura. Igualmente, debe colaborarse en la labor de imparticin de justicia,
mereciendo sancin la alegacin de hechos falsos, el ofrecimiento de medios
probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de pruebas, generar dilaciones o
desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.

Stimo: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al Artculo 15 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497, la infraccin de las reglas de conducta puede
generar la imposicin de multas no menores de Unidad de Referencia Procesal (URP)
hasta cinco (5) URP. En el caso de comportamientos que evidencien temeridad o mala
fe, las multas pueden aplicarse desde hasta cincuenta (50) URP, existiendo
responsabilidad solidaria entre las part0es, sus representantes y sus abogados por las
multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en el caso de los prestadores de
servicios, la responsabilidad solidaria no se extiende a ellos.

Octavo: Independientemente de las multas que eventualmente podran aplicarse, el

nuevo modelo procesal laboral, conforme a los Artculos 23 y 29 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo - Ley N 29497, concibe la posibilidad de recurrir intensivamente a
indicios y presunciones judiciales. As, constituyen indicios las circunstancias en que
sucedieron los hechos materia de la controversia como los antecedentes de las
conductas de las partes. Igualmente, el juez puede extraer conclusiones en contra de
los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso,
especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuacin probatoria.

EN ATENCIN A LO EXPUESTO,

SE RESUELVE:
1. ADMTASE A TRAMITE la demanda interpuesta por JUAN ANTONIO CALDERON
NOLE sobre REPOSICION POR DESPIDO FRAUDULENTO en la va del PROCESO
ABREVIADO LABORAL, tenindose por fijado como domicilio la CASILLA
ELECTRNICA N 5312, en donde se notificaran las resoluciones expedidas por el
juzgado conforme a lo previsto en el Artculo 13 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo - Ley N 29497.

2. CRRASE TRASLADO de la demanda a la parte demandada EMPRESA INNOVA

AMBIENTAL SA., en su domicilio sito en: Av. Calle Catalino Miranda N 171, Distrito
de Santiago de Surco, Departamento y Provincia de Lima; OTORGANDOLE el
trmino de DIEZ DIAS HABILES para que conteste la demanda, BAJO
APERCIBIMIENTO DE DECLARARSE SU REBELDA. Ordenando que el Servicio de
Notificaciones (SERNOT) efecte la notificacin de la presente resolucin con las
formalidades legalmente exigidas.

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 3. PROGRMESE el desarrollo de la AUDIENCIA NICA para el da 30 DE ENERO
DEL 2018 a horas 09:00 a.m., sin tolerancia, en la Sala de Audiencias ubicada en el
5 Piso, del edificio Alzamora Valdez, ocasin en la que las partes deben asistir
personalmente o a travs de sus apoderados debidamente designados como tales.
La no asistencia del demandado determinar su rebelda automtica, ocurriendo lo
mismo si asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o si el representante
o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

4. EXHRTESE a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en general, a

cumplir sus deberes de colaboracin en la imparticin de justicia; y en particular,
durante el desarrollo de las audiencias programadas, las reglas de conducta
legalmente previstas, bajo apercibimiento de aplicarse las consecuencias previstas
en la presente resolucin.

5. A los Otros: Tngase Presente.-

NOTIFIQUESE