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MEMORIA ANUAL 2015
MEMORIA
ANUAL
2015

ÍNDICE

CARTA DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE PERÚ 2021

3

CARTA DEL GERENTE GENERAL DE PERÚ 2021

4

SOBRE PERÚ 2021

5

NUESTRA HISTORIA

6

NUESTRO ENFOQUE

7

HITOS 2015

8

RESUMEN 2015

10

NUESTRO MODELO DE SOSTENIBILIDAD

12

NUESTRA ESTRUCTURA

14

ASAMBLEA GENERAL

15

CONSEJO CONSULTIVO

16

DIRECTORIO

16

NUESTRO EQUIPO

18

NUESTRA ACTIVIDAD

19

ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE

20

PATRONATO

20

GENERAMOS CONOCIMIENTO

23

CONSULTORÍAS

26

ALIANZAS MULTISECTORIALES E INCREMENTAMOS EL RELACIONAMIENTO CON EMPRESAS

27

PROYECTOS

27

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

31

12° EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE

31

20

SIMPOSIO INTERNACIONAL

33

12

PREMIO PERÚ 2021

35

DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

38

BALANCE FINANCIERO

40

SOBRE ESTA MEMORIA

45

HISTORIA DE NUESTRAS MEMORIAS

46

MATERIALIDAD

47

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PERÚ 2021

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CARTA DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE PERÚ 2021 El 2015 ha sido un año con
CARTA DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

CARTA DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

DE PERÚ 2021

CARTA DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE PERÚ 2021

El 2015 ha sido un año con grandes retos para el Perú. A nivel macro económico se esperaba un crecimiento en el PBI por encima de 4%, sin embargo solo fue de 2.9%. Esta baja en crecimiento también se reflejó con una caída de 14.8% en exportaciones y de 10.4% en importaciones; el sector construcción tuvo una caída de 6.5% y hubo una alza en alimentos y tarifas eléctricas, resultando en una inflación de 4.4%. En general, fue un año difícil para las empresas, donde muchas se vieron obligadas a ajustar sus presupuestos y metas.

A la situación económica del 2015 se sumó a una serie de desafíos

globales que nos afectan como sociedad, tal como el cambio climático, la pobreza y la desigualdad. Al cierre del año, el Perú había logrado disminuir la pobreza, incrementar la cobertura de los seguros de salud, incrementar los hogares con alumbrado eléctrico y con acceso a internet. Sin embargo, el 74.3% de empleos fueron informales y un 44% de la población indicó que la corrupción es uno de los principales problemas del país.

Esta situación nos dejó grandes desafíos y oportunidades para lograr un verdadero Desarrollo Sostenible. Es así como en Perú 2021, reforzamos nuestra visión a largo plazo. Una visión en donde nos desarrollemos de manera en que no pongamos en peligro la capacidad de generaciones futuras para satisfacer sus necesidades.

Como representantes en el Perú del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), recibimos con entusiasmo el lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en septiembre de 2015, pues se presentan como la oportunidad histórica para las empresas de contribuir con metas globales y prioridades nacionales.

El próximo año va a ser de trabajo conjunto, de alianzas, en donde

Perú 2021 buscará sumar esfuerzos para guiar a las empresas en el camino al Desarrollo Sostenible como líderes e influencias positivas en la sociedad.

como líderes e influencias positivas en la sociedad. Adolfo Heeren Ramos Presidente de Perú 2021 (2015-2017)
como líderes e influencias positivas en la sociedad. Adolfo Heeren Ramos Presidente de Perú 2021 (2015-2017)
como líderes e influencias positivas en la sociedad. Adolfo Heeren Ramos Presidente de Perú 2021 (2015-2017)
Adolfo Heeren Ramos
Adolfo Heeren Ramos

Presidente de Perú 2021 (2015-2017)

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PERÚ 2021

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CARTA DEL GERENTE GENERAL DE PERÚ 2021 A través de los años, Perú 2021 ha
CARTA DEL GERENTE GENERAL

CARTA DEL GERENTE GENERAL

DE PERÚ 2021

CARTA DEL GERENTE GENERAL DE PERÚ 2021

A través de los años, Perú 2021 ha logrado colocar en agenda de la

mayoría de empresas peruanas la Responsabilidad Social (RS) como herramienta de gestión para lograr la Sostenibilidad. Hemos pasado de un compromiso con la sociedad y el ambiente, al desarrollo de indicadores de gestión que hace años ni soñábamos con tenerlos.

La tecnología y las redes sociales nos hicieron escuchar nuevas

voces que reclamaban su lugar en el mundo empresarial. Es así que hoy día medimos el gobierno corporativo, la cantidad de hombres

y mujeres que laboran en la empresa, la cantidad de materia prima

reciclable que utilizamos en nuestra cadena de valor, la transparencia con los consumidores, la cantidad de papel que usamos, las relaciones con las comunidades, el acercamiento al gobierno, entre muchos indicadores de gestión social y ambiental.

En Perú 2021 sostenemos que una de las tareas más importantes que tenemos de cara al futuro es la de preparar a las nuevas generaciones para que logren el Desarrollo Sostenible, el cual nos va a traer nuevos modelos de negocio y cambios fundamentales en

tecnología, infraestructura y nuevos hábitos de consumo. El futuro pertenece a generaciones inclusivas, no marginadas que buscan negocios sostenibles. Tenemos que cambiar de pensamiento, debemos pasar de un pensamiento de gestión hacia un pensamiento de impacto. Lo que realmente es importante es tener modelos de negocio con menores impactos económicos, sociales

y ambientales.

Perú 2021 se ha preparado a conciencia para realizar este cambio. Nos hemos organizado para poder acompañar a las empresas de nuestro Patronato en el camino hacia el Desarrollo Sostenible. Estamos trabajando en reducir impactos, reducir brechas y aumentar la conciencia hacia la Sostenibilidad.

Es por ello que en nuestro 20 Simposio Internacional, reflexionamos sobre los valores empresariales, el papel de las empresas, de las marcas, de los colaboradores y consumidores sobre nuestra relación con el entorno, cuestionándonos cuál es el impacto de nuestras acciones y si dichos impactos, nos permitirán lograr la Sostenibilidad.

El Simposio mezcló la participación de importantes expositores internacionales y nacionales, con comentarios de los CEOs y Gerentes de las empresas más importantes del país. Si bien es cierto, la asistencia estuvo limitada a 280 personas, las redes sociales nos permitieron la participación de diferentes actores de la sociedad civil. Con nuestro hashtag #ValoresPerú2021, logramos ser Trending Topic o tendencia sudamericana dos de los tres días del evento, llegando a impactar a alrededor de 300,000 personas.

evento, llegando a impactar a alrededor de 300,000 personas. Nuestro trabajo en el 2015 se vio
evento, llegando a impactar a alrededor de 300,000 personas. Nuestro trabajo en el 2015 se vio
evento, llegando a impactar a alrededor de 300,000 personas. Nuestro trabajo en el 2015 se vio

Nuestro trabajo en el 2015 se vio complementado con el lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los mismos que han definido prioridades y aspiraciones mundiales para el año 2030. Los ODS representan una oportunidad sin precedentes para eliminar la pobreza extrema y para situar al mundo en una senda sostenible. Gobiernos de todo el mundo han acordado estos objetivos. Ahora es el momento para que las empresas actúen.

Ahora es el momento para que las empresas actúen. Henri Le Bienvenu Mercado Gerente General de

Henri Le Bienvenu Mercado

Gerente General de Perú 2021

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SOBRE PERÚ 2021

SOBRE PERÚ 2021

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SOBRE PERÚ 2021

SOBRE PERÚ 2021 NUESTRA HISTORIA Somos una asociación civil peruana, sin fines de lucro, fundada en
SOBRE PERÚ 2021 NUESTRA HISTORIA Somos una asociación civil peruana, sin fines de lucro, fundada en

NUESTRA HISTORIA

Somos una asociación civil peruana, sin fines de lucro, fundada en 1994. Nuestro objetivo inicial fue asumir la responsabilidad de articular una visión nacional compartida hacia el 2021, año del bicentenario de la independencia del Perú. A partir de 1996, adoptamos como compromiso la difusión y promoción de la Responsabilidad Social (RS) como una metodología de gestión empresarial, con el fin de impulsar a la empresa grande, mediana y pequeña a convertirse en agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible del país.

En el 2015 nos propusimos iniciar un acompañamiento a la empresa en su gestión sostenible a través del uso de herramientas de RS. Resaltamos la importancia de la innovación como pieza estratégica sin enfocarnos solo en lo económico, sino también en el comportamiento social y ambiental, del sector empresarial. En Perú 2021, apostamos por la transformación de nuestros modelos de negocio, pasando de la RSE a la Sostenibilidad.

Actualmente, venimos trabajando en un modelo de Desarrollo Sostenible (DS) como una visión a largo plazo, el cual incorpora los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Visión 2050 del World Business Council for Sustainable DEvelopment – WBCSD, de los cuales somos representantes en el Perú. A través de este, proporcionaremos a las empresas peruanas herramientas e indicadores adecuados para el logro de metas globales.

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SOBRE PERÚ 2021

SOBRE PERÚ 2021 NUESTRO ENFOQUE MISIÓN Sensibilizar, formar y movilizar a los líderes empresariales para que

NUESTRO ENFOQUE

MISIÓN Sensibilizar, formar y movilizar a los líderes empresariales para que incorporen la Responsabilidad Social
MISIÓN
Sensibilizar, formar y movilizar a los
líderes empresariales para que
incorporen la Responsabilidad Social
en la gestión de sus empresas, con el
objetivo de lograr el desarrollo
sostenible de nuestro país.
VISIÓN
Ser la organización referente en
materia de Sostenibilidad en la región,
que guíe y acompañe a las empresas
hacia una gestión sostenible, para que
sean agentes de cambio para afrontar
los retos y desafíos del país, generando
competencias y desarrollando
investigación.

¿Cómo logramos nuestra visión?

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Acompañando a las empresas en el camino al Desarrollo Sostenible.

Orquestrando alianzas multisectoriales e incrementando el relacionamiento con empresas.

A través de nuestros servicios para ampliar el alcance de nuestra misión.

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SOBRE PERÚ 2021

SOBRE PERÚ 2021 HITOS 2015 · Febrero · Entrega Premio al Diseño (PADIS) de Toulouse Lautrec

HITOS 2015

· Febrero · Entrega Premio al Diseño (PADIS) de Toulouse Lautrec Perú 2021 patrocinó el
· Febrero ·
Entrega Premio al Diseño (PADIS)
de Toulouse Lautrec
Perú 2021 patrocinó el Premio, además
contando con Henri le Bienvenu nuestro
Gerente General, como jurado de la
nueva categoría Audiovisuales, la cual
premió a la mejor campaña de
Responsabilidad Social.
· Marzo · Firma de Convenio con CEPLAN Perú 2021 y el Centro Nacional de
· Marzo ·
Firma de Convenio con CEPLAN
Perú 2021 y el Centro Nacional de
Planeamiento Estratégico (CEPLAN)
suscribieron el Convenio Marco de
Cooperación Interinstitucional, con la
finalidad de conseguir el ingreso del Perú
en la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económico (OCDE) en
2021.
· Abril · Ceremonia de Entrega del DESR Perú 2021 y CEMEFI entregaron la 4ta
· Abril ·
Ceremonia de Entrega del DESR
Perú 2021 y CEMEFI entregaron la 4ta
edición del Distintivo Empresa
Socialmente Responsable a 65 empresas
peruanas tanto grandes como PyMES,
por su gestión en Calidad de Vida en la
Empresa, Ética Empresarial, Vinculación
con la Comunidad y Ambiente.
· Mayo · 12º EXPO Gestión Sostenible Evento de 3 días co-organizado por Perú 2021
· Mayo ·
12º EXPO Gestión Sostenible
Evento de 3 días co-organizado por Perú
2021 y la PUCP, con más de 120
proyectos de Sostenibilidad presentados
por 55 organizaciones, actividades
culturales, ruedas de negocios y talleres
gratuitos.
· Junio · Cierre de Proyecto: Transparencia Empresarial Proyecto del GRI ejecutado por Perú 2021,
· Junio ·
Cierre de Proyecto: Transparencia
Empresarial
Proyecto del GRI ejecutado por Perú
2021, el cual resultó en la publicación de
21 Reportes de Sostenibilidad de PyMES
de las cadenas de valor de 4 grandes
empresas: UNACEM, Duke Energy Perú,
Corporación Lindley y Prom Perú.

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SOBRE PERÚ 2021

SOBRE PERÚ 2021 HITOS 2015 · Agosto · Desayuno Identificación de Oportunidades en la Gestión Sostenible

HITOS 2015

· Agosto · Desayuno Identificación de Oportunidades en la Gestión Sostenible del Agua En coordinación
· Agosto ·
Desayuno Identificación de
Oportunidades en la Gestión
Sostenible del Agua
En coordinación con el 2030WRG, la
Cooperación Alemana GIZ, la Autoridad
Nacional del Agua y CDP, llevamos a
cabo un desayuno con más de 40
Gerentes Generales y representantes del
Estado para facilitar el diálogo
público-privado.
· Setiembre · Firma de Convenio con el IFC Como parte del apoyo y promoción
· Setiembre ·
Firma de Convenio con el IFC
Como parte del apoyo y promoción de
buenas prácticas en gobierno
corporativo, firmamos un acuerdo de
cooperación por tres años con la
Corporación Financiera Internacional
(IFC por sus siglas en inglés), miembro
del Grupo Banco Mundial.
· Octubre · 20 Simposio Internacional En dos días y medio, desarrollamos 12 conferencias bajo
· Octubre ·
20 Simposio Internacional
En dos días y medio, desarrollamos 12
conferencias bajo el lema “La
sostenibilidad como valor empresarial”,
llegando a un aproximado de 280
asistentes y a miles de personas a través
de notas en medios, entrevistas, y redes
sociales, logrando ser Trending Topic en
Perú y América Latina en Twitter por 2
días seguidos.
· Noviembre · Entrega 12º Premio Perú 2021 Con el fin de estimular el comportamiento
· Noviembre ·
Entrega 12º Premio Perú 2021
Con el
fin de estimular el
comportamiento socialmente
responsable de las empresas y hacer un
reconocimiento público a aquellas que,
en función a una evaluación, destacan
por su compromiso con el desarrollo del
Perú, premiamos a 14 programas de
RSE/Sostenibilidad.
· Diciembre · Publicación Reporting Matters América Latina Colaboramos en la primera investigación de Reportes
· Diciembre ·
Publicación Reporting Matters
América Latina
Colaboramos en la primera investigación
de Reportes de Sostenibilidad del
WBCSD en la región, como parte del
Comité Editor y poniendo a disposición
de evaluadores independientes 29
Reportes de Sostenibilidad de nuestras
empresas miembro del Patronato. Estos
se sumaron a los reportes no financieros
de 10 representantes del WBCSD en la
región, resultando en un análisis de la
calidad
de
186
Reportes
de
Sostenibilidad.

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SOBRE PERÚ 2021

RESUMEN 2015

SOBRE PERÚ 2021 RESUMEN 2015 19 colaboradores 35 Entrevistas publicadas en medios 78 empresas miembro del

19

colaboradores

SOBRE PERÚ 2021 RESUMEN 2015 19 colaboradores 35 Entrevistas publicadas en medios 78 empresas miembro del

35

Entrevistas publicadas en medios

19 colaboradores 35 Entrevistas publicadas en medios 78 empresas miembro del Patronato Nuevo Modelo

78

empresas miembro

del Patronato

Nuevo Modelo Desarrollo Sostenible

Nueva Área

Investigación y

Desarrollo

Sostenible Nueva Área Investigación y Desarrollo 38 Artículos y columnas publicadas en medios Nuevo Blog

38

Artículos y columnas publicadas en medios

Nuevo Blog En diario Gestión, versión web

14,195

Seguidores en

Facebook

Gestión, versión web 14,195 Seguidores en Facebook 207 Impactos en medios (EXPO, Simposio, Premio) 65

207

Impactos en medios (EXPO, Simposio,

Premio)

65

Empresas obtuvieron

el DESR

Simposio, Premio) 65 Empresas obtuvieron el DESR 6,000 Asistentes a la EXPO 55 Organizaciones

6,000

Asistentes a la EXPO

Empresas obtuvieron el DESR 6,000 Asistentes a la EXPO 55 Organizaciones participantes de la EXPO MEMORIA

55

Organizaciones participantes de la EXPO

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SOBRE PERÚ 2021

RESUMEN 2015

SOBRE PERÚ 2021 RESUMEN 2015 360 Personas capacitadas gratuitamente en la EXPO 14 Proyectos obtuvieron el

360

Personas capacitadas

gratuitamente en la EXPO

14

Proyectos obtuvieron el Premio Perú 2021

en la EXPO 14 Proyectos obtuvieron el Premio Perú 2021 21 Pymes capacitadas en reportes de

21

Pymes capacitadas en reportes de

sostenibilidad

15

Representantes de empresas, Estado y sociedad civil en

Mesas de Trabajo

Trending Topic En Twitter durante dos días del Simposio

#ValoresPerú2021

Twitter durante dos días del Simposio #ValoresPerú2021 32 consultorías desarrolladas +40 Empresas

32

consultorías

desarrolladas

+40

Empresas capacitadas gratuitamente en la EXPO

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NUESTRO MODELO DE SOSTENIBILIDAD

NUESTRO MODELO DE SOSTENIBILIDAD

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NUESTRO MODELO DE SOSTENIBILIDAD

Perú 2021, en su primera década, buscó concientizar al sector privado sobre el concepto de RS, lo que significaba para ellos y cómo había cambiado su rol como empresarios, haciendo hincapié

en su visión nacional compartida y resaltando un triple enfoque en lo económico, social y ambiental.

En 2005, pasamos a aplicar nuestro Modelo de RSE, el cual es un

modelo de grupos de interés con la empresa como eje central. En este modelo se busca mitigar los impactos negativos de la empresa

y potenciar los positivos a corto plazo, hoy se sabe que un modelo

de RS que coloque a la empresa en el centro no es sostenible en el

tiempo.

Durante la siguiente década seguimos el camino de la RS y su evolución, es así como en el año 2015 adoptamos la Visión 2050 del World Business Council for Sustainable Development –WBCSD,

la cual consiste en lograr un planeta sostenible dentro de los límites

de lo que este pueda suministrar en base a sus 9 dimensiones.

VALORES

AGRICULTURA

EDIFICIOS

en base a sus 9 dimensiones. VALORES AGRICULTURA EDIFICIOS DESARROLLO HUMANO B O S Q U

DESARROLLO

HUMANO

BOSQUES

MATERIALES

ECONOMÍA

ENERGÍA Y

ELECTRICIDAD

MOVILIDAD

En base a ello, replanteamos nuestro modelo tradicional de RS, ahora ubicando al país como eje central. Con este cambio se buscaba que las empresas identifiquen temas de interés en el marco de las 9 dimensiones que propone el WBCSD y entiendan cuál es su rol para alcanzar la Sostenibilidad. Además, deberán desarrollar herramientas y brindar capacitaciones a sus grupos de interés acerca de los principales indicadores de gestión de intangibles.

A finales de 2015 se adoptan los Objetivos de Desarrollo

Sostenible (ODS), los cuales han sido elaborados por los Estados

(ODS), los cuales han sido elaborados por los Estados del mundo en contribución con el sector

del mundo en contribución con el sector privado, académico, entre otros actores, y definieron la visión global a futuro para lograr el desarrollo sostenible.

A su vez, Perú 2021 redefinió su misión, a través de la cual busca movilizar a los líderes empresariales, para que incorporen la Sostenibilidad en sus empresas, y así contribuir a lograr el desarrollo sostenible en el Perú.

De esta manera, presentamos nuestro Modelo de Desarrollo Sostenible (DS). Entendiendo el Desarrollo ostenible como la evolución natural de la Responsabilidad Social, en donde pasamos de grupos de interés y mitigación de impactos de las operaciones a la creación de formas de progreso que satisfagan las necesidades del presente sin comprometer a generaciones futuras. Este modelo es una mezcla entre la Visión 2050 y los ODS, a través del cual guiamos a las empresas peruanas hacia metas globales y un propósito compartido a través de una visión a largo plazo, evolucionando de las herramientas e indicadores de gestión, a las alianzas y la medición compartida del impacto.

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NUESTRA

ESTRUCTURA

NUESTRA ESTRUCTURA

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Asamblea General Comité Consultivo Comité Ejecutivo Comité de Gestión Consejo Directivo Gerente General •

Asamblea

General

Comité

Consultivo

Comité Ejecutivo Comité de Gestión
Comité
Ejecutivo
Comité de
Gestión

Consejo

Directivo

Gerente

General

• Comité Regional

• Comité de Patronato

• Comité de DESR

• Otros

Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Relaciones Investigación y Gestión Administración Institucionales
Gerente de
Gerente de
Gerente de
Gerente de
Relaciones
Investigación y
Gestión
Administración
Institucionales
Desarrollo
Sostenible
y Finanzas
Jefe de
Jefe de
Jefe de
Jefe de
Comunicaciones
Jefe de
Contenido e
Desarrollo y
Gestión
Fidelización
Investigación
Capacitación
Sostenible
Analista de
Analista de
Analista Senior
Comunicación
RRII
de Gestión
Asistente de
Sostenible
Contabilidad
Asistente de
Comunicaciones
Analista Junior
de Gestión
Asistente de
Sostenible
Cobranzas
Asistente de
Mantenimiento
Auxiliar
Administrativo
Asistente de Mantenimiento Auxiliar Administrativo ASAMBLEA GENERAL En Perú 2021 nuestro máximo órgano de

ASAMBLEA GENERAL

En Perú 2021 nuestro máximo órgano de gobierno es la Asamblea General de Asociados que está conformada por Asociados Fundadores, Asociados Honorarios y Asociados Adherentes. Una vez al año, se convoca a las Asamblea General para pronunciarse sobre la Memoria Anual, elegir a los miembros del Consejo Directivo o Directorio, modificar los estatutos y autorizar los

cambios en ellos. En el año 2015 la Asamblea General de Asociados se reunió el día 7 julio, aprobándose:

a) Presentación del Reporte de Sostenibilidad del ejercicio 2013-2014

b) Presentación de los estados financieros auditados

c) Designación del Consejo Directivo.

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NUESTRA ESTRUCTURA

CONSEJO CONSULTIVONUESTRA ESTRUCTURA Nuestro Consejo Consultivo está conformado por todas aquellas personas que hayan tenido el cargo

Nuestro Consejo Consultivo está conformado por todas aquellas personas que hayan tenido el cargo de Presidente de Perú 2021, o “Past-Presidents” y el actual Presidente. Cuentan con la facultad para evaluar las listas de candidatos al Consejo Directivo, depurar el padrón de Asociados y actuar como órgano disciplinario de Perú 2021, con derecho a voz en el Consejo Directivo.

DIEGO DE LA TORRE DE LA PIEDRA Presidente de Perú 2021 del 2013 al 2015de Perú 2021, con derecho a voz en el Consejo Directivo. INÉS TEMPLE ARCINIEGA Presidente de

INÉS TEMPLE ARCINIEGA Presidente de Perú 2021 del 2011 al 2013TORRE DE LA PIEDRA Presidente de Perú 2021 del 2013 al 2015 JOSÉ E.CHUECA ROMERO Presidente

JOSÉ E.CHUECA ROMERO Presidente de Perú 2021 del 2008 al 2011TEMPLE ARCINIEGA Presidente de Perú 2021 del 2011 al 2013 MARIANO PAZ SOLDÁN Presidente de Perú

MARIANO PAZ SOLDÁN Presidente de Perú 2021 de 2006 al 2008E.CHUECA ROMERO Presidente de Perú 2021 del 2008 al 2011 FEDERICO CÚNEO DE LA PIEDRA Presidente

FEDERICO CÚNEO DE LA PIEDRA Presidente de Perú 2021 del 2004 al 2006MARIANO PAZ SOLDÁN Presidente de Perú 2021 de 2006 al 2008 ENRIQUE AGOIS BANCHERO Presidente de

ENRIQUE AGOIS BANCHERO Presidente de Perú 2021 del 2002 al 2004DE LA PIEDRA Presidente de Perú 2021 del 2004 al 2006 HENRY DAY SPRINCKMOLLER Fundador y

HENRY DAY SPRINCKMOLLER Fundador y Presidente de Perú 2021 de 2000 a 2002AGOIS BANCHERO Presidente de Perú 2021 del 2002 al 2004 ALFREDO ROMERO VEGA Presidente de Perú

ALFREDO ROMERO VEGA Presidente de Perú 2021 del 1999 al 2000Fundador y Presidente de Perú 2021 de 2000 a 2002 MANUEL SOTOMAYOR DE AZAMBUJA Fundador y

MANUEL SOTOMAYOR DE AZAMBUJA Fundador y Presidente de Perú 2021 del 1994 al 1999ROMERO VEGA Presidente de Perú 2021 del 1999 al 2000 DIRECTORIO El Consejo Directivo o Directorio,

DIRECTORIOFundador y Presidente de Perú 2021 del 1994 al 1999 El Consejo Directivo o Directorio, se

El Consejo Directivo o Directorio, se reúne todos los meses para discutir y aprobar las directrices estratégicas de Perú 2021, entre ellas: las políticas institucionales, presupuestos anuales, las funciones de la Gerencia General, la aprobación de nuevos miembros del Patronato y la creación de Comités ad hoc para profundizar ciertos temas estratégicos.

[ODS 5.5]
[ODS 5.5]

En el año 2015, nuestro Directorio fue conformado por 21 directores independientes, trabajando por su compromiso con el Desarrollo Sostenible y sin recibir retribución alguna. Entre estos, 19% fueron mujeres y 81% restante hombres.

ADOLFO HEEREN RAMOS Gerente General Transportadora de Gas del Perú Presidente de Perú 2021 Presidente de Perú 2021

PAULO PANTIGOSO VELLOSO DA SILVEIRA Managing Partner EY Vicepresidente de Perú 2021 Vicepresidente de Perú 2021

LUIS TORRES MARISCAL Director Ejecutivo COSAPI DATA S.A Vicepresidente de Perú 2021 Vicepresidente de Perú 2021

GONZALO AGUIRRE ARRIZ Presidente IPAE Acción EmpresarialEjecutivo COSAPI DATA S.A Vicepresidente de Perú 2021 ALBERTO ALMENDRES SÁNCHEZ Director de Operaciones y

ALBERTO ALMENDRES SÁNCHEZ Director de Operaciones y Finanzas SM PERÚVicepresidente de Perú 2021 GONZALO AGUIRRE ARRIZ Presidente IPAE Acción Empresarial MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ

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NUESTRA ESTRUCTURA

ERNESTO BALAREZO VALDEZ Gerente General GOLD FIELDS LA CIMANUESTRA ESTRUCTURA RIZAL BRAGAGNI OLIVER CEO QUICORP- GRUPO QUÍMICA SUIZA MARÍA DOLORES CAMARERO CISNEROS Jefa de

RIZAL BRAGAGNI OLIVER CEO QUICORP- GRUPO QUÍMICA SUIZAERNESTO BALAREZO VALDEZ Gerente General GOLD FIELDS LA CIMA MARÍA DOLORES CAMARERO CISNEROS Jefa de Asuntos

MARÍA DOLORES CAMARERO CISNEROS Jefa de Asuntos Públicos ALICORPCIMA RIZAL BRAGAGNI OLIVER CEO QUICORP- GRUPO QUÍMICA SUIZA CECILIA CHÁVEZ TOROLIRA Directora Ejecutiva GIVA S.A.C.

CECILIA CHÁVEZ TOROLIRA Directora Ejecutiva GIVA S.A.C.DOLORES CAMARERO CISNEROS Jefa de Asuntos Públicos ALICORP PABLO DE LA FLOR BELAÚNDE Gerente de la

PABLO DE LA FLOR BELAÚNDE Gerente de la División de Asuntos Corporativos BCPCECILIA CHÁVEZ TOROLIRA Directora Ejecutiva GIVA S.A.C. CARIDAD DE LA PUENTE WIESE Presidente SURA PERÚ MARIELA

CARIDAD DE LA PUENTE WIESE Presidente SURA PERÚGerente de la División de Asuntos Corporativos BCP MARIELA GARCÍA DE FABBRI Gerente General FERREYCORP S.A.A.

MARIELA GARCÍA DE FABBRI Gerente General FERREYCORP S.A.A.BCP CARIDAD DE LA PUENTE WIESE Presidente SURA PERÚ ADRIANA GIUDICE ALVA Gerente General AUSTRAL GROUP

ADRIANA GIUDICE ALVA Gerente General AUSTRAL GROUP S.A.A.MARIELA GARCÍA DE FABBRI Gerente General FERREYCORP S.A.A. PEDRO LERNER RIZO PATRÓN Gerente General COMPAÑÍA

PEDRO LERNER RIZO PATRÓN Gerente General COMPAÑÍA ELÉCTRICA EL PLATANAL - CELEPSAADRIANA GIUDICE ALVA Gerente General AUSTRAL GROUP S.A.A. JOHNNY LINDLEY SUÁREZ Presidente de Directorio

JOHNNY LINDLEY SUÁREZ Presidente de Directorio CORPORACIÓN LINDLEY S.A.Gerente General COMPAÑÍA ELÉCTRICA EL PLATANAL - CELEPSA ENRIQUE PAJUELO ESCOBAR Presidente Ejecutivo LATERCER S.A.C.

ENRIQUE PAJUELO ESCOBAR Presidente Ejecutivo LATERCER S.A.C.SUÁREZ Presidente de Directorio CORPORACIÓN LINDLEY S.A. MARTÍN PÉREZ MONTEVERDE Presidente CONFIEP YOLANDA PÉREZ

MARTÍN PÉREZ MONTEVERDE Presidente CONFIEPENRIQUE PAJUELO ESCOBAR Presidente Ejecutivo LATERCER S.A.C. YOLANDA PÉREZ SENOR Gerente General 360 BTL ANDREAS VON

YOLANDA PÉREZ SENOR Gerente General 360 BTLLATERCER S.A.C. MARTÍN PÉREZ MONTEVERDE Presidente CONFIEP ANDREAS VON WEDEMEYER KNIGGE Presidente SOCIEDAD NACIONAL

ANDREAS VON WEDEMEYER KNIGGE Presidente SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIASCONFIEP YOLANDA PÉREZ SENOR Gerente General 360 BTL JULIO VOYSEST FLORES Gerente General TGESTIONA HUMBERTO

JULIO VOYSEST FLORES Gerente General TGESTIONAWEDEMEYER KNIGGE Presidente SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS HUMBERTO ZOGBI NOGALES Director PERÚ 2021 DIRECTOR

HUMBERTO ZOGBI NOGALES Director PERÚ 2021INDUSTRIAS JULIO VOYSEST FLORES Gerente General TGESTIONA DIRECTOR EXOFICIO ALDO DEFILIPPI TRAVERSO Director Ejecutivo

DIRECTOR EXOFICIO

ALDO DEFILIPPI TRAVERSO Director Ejecutivo AMCHAM PERÚZOGBI NOGALES Director PERÚ 2021 DIRECTOR EXOFICIO GERENCIA GENERAL HENRI LE BIENVENU MERCADO Gerente General

GERENCIA GENERAL

HENRI LE BIENVENU MERCADO Gerente GeneralEXOFICIO ALDO DEFILIPPI TRAVERSO Director Ejecutivo AMCHAM PERÚ GERENCIA GENERAL MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021

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NUESTRA ESTRUCTURA

NUESTRA ESTRUCTURA NUESTRO EQUIPO Después de más de 20 años de experiencia en Responsabilidad Social (RS),

NUESTRO EQUIPO

Después de más de 20 años de experiencia en Responsabilidad Social (RS), a partir del año 2015, en Perú 2021 buscamos sensibilizar, formar y movilizar a las empresas en la integración de la Sostenibilidad en sus organizaciones, en alianza con otras empresas, la sociedad civil y el Estado, con el fin de lograr el Desarrollo Sostenible de nuestro país.

Es así que, tras una decisión estratégica del Directorio, se llevó a cabo una re-estructuración interna, con el fin de acompañar a las empresas en su camino a la Sostenibilidad.

De esta manera, pasamos a contar con 19 colaboradores en cinco áreas principales:

Relaciones Institucionales: Encargada de la relación principal con los miembros del Patronato, al igual que del desarrollo de nuestros principales servicios: la EXPO Gestión, el Simposio Internacional, el Premio Perú 2021 y el Distintivo Empresa Socialmente Responsable.

Investigación y Desarrollo: Nueva área que incorpora las actividades de investigación, capacitación, diseño de contenido y servicios. Asimismo, se encarga del seguimiento de nuestras alianzas estratégicas.

Administración y Finanzas: Área de soporte encargada de los temas administrativos, incluyendo la gestión de recursos humanos, y financieros.

Comunicaciones: Equipo encargado de las comunicaciones internas y externas, incluyendo el manejo de medios y redes digitales.

Gestión Sostenible: Área especializada en brindar servicios de consultoría, tal como la elaboración de Reportes de Sostenibilidad.

tal como la elaboración de Reportes de Sostenibilidad. [ODS 5.5 10.2] En Perú 2021 somos un

[ODS 5.5 10.2]

En Perú 2021 somos un equipo diverso, donde el 63% de nuestros colaboradores en el año 2015 eran mujeres y el 37% restante hombres. Asimismo, contamos con una alta participación joven, siendo el 68% colaboradores entre 18-34 años de edad, un 16% entre 35-50 y 16% sobre los 50 años.

[ODS 8.5] [ODS 3.4, 8.8]
[ODS 8.5]
[ODS 3.4, 8.8]

Nuestro ambiente de trabajo también se respalda en los beneficios que reciben nuestros colaboradores, tanto en cumplimiento de la ley como voluntarios, fomentando el crecimiento profesional y el balance trabajo-familia. Estos beneficios incluyen:

Vacaciones de acuerdo a ley

Capacitaciones internas

CTS y gratificaciones

Contribuciones a fondo de pensiones (ONP, AFP)

Asignación familiar

Licencias por maternidad y paternidad

Viernes de verano libres: A nuestros colaboradores se les asignó ocho días libres con el fin de fomentar el bienestar de sus familias.

Celebración de cumpleaños

Celebración de fechas conmemorativas

Siendo el bienestar de nuestros colaboradores una de nuestras prioridades, en el año 2015 adoptamos prácticas adicionales de promoción de la salud mental y el bienestar físico. Al final del año, nuestros colaboradores contaban con los siguientes beneficios en pro de su salud:

Viernes saludables: Una vez a la semana, nuestros colaboradores disfrutan de desayunos saludables en equipo.

Boletines de comunicación interna sobre salud y prevención de enfermedades.

Exámenes preventivos y de salud ocupacional

Beneficio de seguro médico

Licencias por enfermedad

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NUESTRA

ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE PATRONATO [ODS 12.6] Contamos

ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE

PATRONATO [ODS 12.6]
PATRONATO
[ODS 12.6]

Contamos con un grupo de empresas que, por medio de su compromiso anual, nos acompañan en nuestra gestión y son esenciales en nuestra estructura organizacional. El Patronato de Perú 2021 es una plataforma de empresas líderes en diversos sectores empresariales, todas comprometidas con los fines de Perú 2021 y el Desarrollo Sostenible del país. Ellas nos apoyan en la promoción, difusión y generación de conocimiento en temas de Sostenibilidad a través de aportes de tiempo, iniciativas y recursos.

PATRONATO

de aportes de tiempo, iniciativas y recursos. PATRONATO En el año 2015, contamos con 83 empresas

En el año 2015, contamos con 83 empresas miembro de nuestro Patronato.

A2G CLIMATE PARTNERS

AMROP PERÚ

APC CORPORACIÓN

APOYO COMUNICACIÓN S.A.

APRENDA INSTITUTO DE LA MICROEMPRESA

ASOCIACIÓN UNACEM

BANCO FALABELLA

BASF CHEMICAL PERÚ

CALIDDA

CEMENTOS PACASMAYO S.A.A.

CENCOSUD PERÚ - SUPERMERCADOS WONG Y METRO

COCA-COLA SERVICIOS DE PERÚ

COMPAÑÍA ELECTRICA EL PLATANAL

COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY S.A.

COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A.

COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.

COPEINCA

CORPORACIÓN LINDLEY S.A.

A I D INGENIEROS

AFP INTEGRA

AGRASUN

ALICORP

ATENTO PERÚ

AUSTRAL GROUP

BASF PERUANA

BCP

BELCORP

BPZ ENERGY

CLARO

COSAPI S.A.

CREDISCOTIA FINANCIERA

DAVEY BICKFORD

DP WORLD CALLAO

EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA - EGASA

ENTEL PERÚ

EY PERÚ

FONDOS SURA

GOLD FIELDS

GRUPO GRAÑA Y MONTERO

IBM

IPAE ACCIÓN EMPRESARIAL

JJC

KPMG

LA VIGA

LAMSAC

LAN PERÚ

MALL AVENTURA PLAZA

MINERA YANACOCHA

NATURA

NOTARÍA PAINO

ODEBRECHT

PACIFIC LATAM

PACÍFICO SEGUROS

PESQUERA DIAMANTE S.A.

PRICEWATERHOUSE COOPERS (PwC)

PRIMA AFP

PROFUTURO AFP

QUALITAS

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

SAN FERNANDO

SCOTIABANK PERÚ

SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION

STAKEHOLDERS

SUPERMERCADOS PERUANOS - PLAZA VEA Y VIVANDA

TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A.

TGESTIONA

TORRES Y TORRES LARA - ABOGADOS

UNICON

UNIÓN DE CERVECERÍAS BACKUS Y JOHNSTON

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES

VOTORANTIM METAIS - CAJAMARQUILLA

FERREYROS S.A.

PAVCOL

PETROPERÚ

PFIZER

PLUSPETROL

REPSOL PERÚ

RESPONDE

SECURITAS

SEGUROS SURA

SM PERÚ

SODEXO PERÚ

TASA

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NUESTRA ACTIVIDAD

Brindamos acompañamiento a las empresas de nuestro Patronato en el desarrollo y consecución de sus objetivos de RS y Sostenibilidad, a través de beneficios derivados de nuestros cuatro ejes transversales. De esta manera, buscamos hacer del liderazgo empresarial de nuestros miembros un valor que sirve para promover iniciativas que impulsen el desarrollo del país.

En el año 2015 actualizamos los beneficios otorgados con el fin de orientar a las empresas dependiendo de sus necesidades y objetivos en sostenibilidad, desarrollando de esta manera 4 objetivos: Hacer, Difundir, Integrar y Trascender.

HACER Incentivamos la adopción de la RS y Sostenibilidad en la estrategia de gestión de
HACER
Incentivamos la adopción de la RS y Sostenibilidad en la
estrategia de gestión de las empresas peruanas, a través de
investigación, exposición de buenas prácticas empresariales y
participación en proyectos.
Acompañamos al empresariado peruano en el camino del
compromiso sostenible a la participación en el desarrollo de
iniciativas que impulsen el desarrollo del país.
DIFUNDIR Compartimos las buenas prácticas en sostenibilidad que realizan nuestras empresas del Patronato y la
DIFUNDIR
Compartimos las buenas prácticas en sostenibilidad que realizan
nuestras empresas del Patronato y la sociedad en general, con el
fin de que sean replicadas.
Fomentamos la participación de nuestros miembros en espacios
de exposición, discusión y aprendizaje en temas de RS y
Sostenibilidad.
TRASCENDER Influimos en más empresas para quedesarrollen una gestión sostenible y socialmente responsable.
TRASCENDER
Influimos en más empresas para quedesarrollen una gestión
sostenible y socialmente responsable.
Representamos al empresariado peruano frente al Estado y en
foros públicos y privados en temas de Responsabilidad Social y
Sostenibilidad.
Generamos
conocimiento
relevante
en
temas
de
RS
y
Sostenibilidad.
INTEGRAR Generamos espacios intersectoriales de diálogo y reflexión en torno a políticas públicas, relacionadas con
INTEGRAR
Generamos espacios intersectoriales de diálogo y reflexión en
torno a políticas públicas, relacionadas con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible y las brechas que el Perú debe reducir
para ser un país miembro de la OCDE.
Fomentamos el relacionamiento del sector público, privado y
sociedad civil para generar sinergias que permitan maximizar el
impacto positivo de las acciones de nuestros miembros en la
sociedad.

OBJETIVOS DE NUESTRO PATRONATO

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NUESTRA ACTIVIDAD

Adicionalmente, en octubre 2015 lanzamos el programa La Generación del Cambio, una iniciativa de Perú 2021 que busca fortalecer las capacidades de jóvenes profesionales de las empresas del Patronato, en temas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, e integrarlos en una red donde se intercambien conocimientos y experiencias en aspectos relacionados a estos temas.

[ODS 4.7]
[ODS 4.7]

La primera edición, llevada a cabo entre septiembre 2015 y enero 2016, juntó a 12 jóvenes, quienes se capacitaron durante 20 horas divididas en 4 sesiones y 1 visita de campo, en las cuales escucharon de 16 expertos en temas de RSE/Sostenibilidad.

Esta primera edición del Programa contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones:

contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
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contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
contó con la participación de jóvenes de las siguientes empresas/organizaciones: MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE GENERAMOS CONOCIMIENTO [ODS 12.8]

ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE

GENERAMOS CONOCIMIENTO

[ODS 12.8]
[ODS 12.8]

Como parte de nuestro trabajo de sensibilización y formación en temas de Sostenibilidad, buscamos generar conocimiento en nuestro día a día. Además, contamos con una oferta de cursos, un amplio público a través de redes sociales, participamos en foros y eventos para hablar de Sostenibilidad, y desarrollamos investigaciones.

[ODS 4.7]
[ODS 4.7]

Ofrecemos capacitaciones que se renuevan constantemente con el fin de transferir conocimientos básicos de sostenibilidad, el detalle de las últimas tendencias, y las herramientas para crear estrategias y liderar el cambio dentro de las empresas y organizaciones en materia de Sostenibilidad. Estas se desarrollan en tres modalidades:

Cursos y talleres in-house: Con el fin de brindar un acompañamiento a las empresas peruanas en su gestión de la Sostenibilidad, adaptamos nuestra oferta de para brindarles capacitación personalizada y certificada por Perú 2021. Nuestros cursos y talleres in-house se diseñan con el fin de tener un mayor impacto y transferir conocimiento a una empresa y organización específica, aplicando la Sostenibilidad a su realidad y día a día.

Cursos abiertos: formación presencial guiada por uno o

varios expertos, utilizando estudios de casos prácticos, lecturas, presentaciones, trabajos grupales y actividades. Estos reúnen personas de todo tipo de empresas y organizaciones al rededor de un tema o tendencia en sostenibilidad, sirviendo de espacio de diálogo e intercambio de experiencias de diversos sectores.

Alianzas educativas: En el año 2015, destaca la alianza educativa desarrollada con la Universidad San Martín de Porres – USMP, y su Instituto para la Calidad Empresarial. A través de esta alianza, desarrollamos el I Diplomado en Sostenibilidad Socio-Ambiental, el cual culminó exitosamente en el año 2016.

en Sostenibilidad Socio-Ambiental, el cual culminó exitosamente en el año 2016. MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ
en Sostenibilidad Socio-Ambiental, el cual culminó exitosamente en el año 2016. MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ
en Sostenibilidad Socio-Ambiental, el cual culminó exitosamente en el año 2016. MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ

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NUESTRA ACTIVIDAD

[ODS 6.4]
[ODS 6.4]

A nivel interno, todo el equipo de Perú 2021 fue capacitado en:

Medición de la Huella Hídrica (8 horas, 16 y 17 marzo). Capacitación brindada por la organización Agua Limpia.

Medición del desempeño social (5 horas, 9 abril). Capacitación brindada por Dirk Arts, experto independiente.

Uso de redes y medios sociales (8 horas, 3 y 4 de agosto). Capacitación brindada por IBM.

[ODS 12.8]
[ODS 12.8]

Asimismo, constantemente buscamos difundir información, tanto a nivel interno como externo, sobre desarrollo sostenible a través de nuestras comunicaciones: en nuestras conversaciones día a día con empresas, participando en eventos, a través de nuestros canales de comunicación y con investigaciones.

En el año 2015, representamos a Perú 2021 con conferencistas y/o panelistas en los siguientes eventos:

El

Camino a la OCDE, Oportunidades y Desafíos: El Rol del

Sector Privado (23 de marzo @ Hotel Hilton Lima Miraflores) Organizado por CEPLAN.

XI

Encuentro Empresas y Derechos Humanos (15-19 de junio

@ Campus PUCP, Lima) Organizado por el Instituto de Derechos Humanos de la Pontificia Universidad Católica del

Perú - IDEHPUCP

Conferencia de RSE para PyMES (15 de junio @ Auditorio MTPE, Lima). Organizado por el Programa Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE.

I Seminario de Responsabilidad Social (17 de junio @ Auditorio Universidad Wiener). Organizado por la Universidad Wiener.

Global Business Summit on Early Childhood Investment (1-2 de octubre @ Grand Hyatt Hotel, New York). Organizado por Ready Nation.

Responsabilidad Social Corporativa para el Desarrollo (9 de octubre @ Cámara de Comercio de Huancayo). Organizado por la Cámara de Comercio de Huancayo.

Encuentro de la Red Soy Voluntari@ (10 noviembre @ Complejo ONU, Lima). Organizado por: Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas.

La Contribución del Sector Privado del Perú frente a la Agenda 2030 (17 noviembre @ Swissotel, Lima). Organizado por: Global Reporting Intitative.

Adicionalmente, en el año 2015 reforzamos nuestra presencia en redes sociales, gracias a la cual incrementamos la difusión de información sobre desarrollo sostenible a nuestros seguidores.

2014 2015 14,000 12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0 MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ
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NUESTRA ACTIVIDAD

[ODS 12.6]
[ODS 12.6]

En el ámbito de la investigación, durante el año 2015, desde Perú 2021 colaboramos en la primera investigación de Reportes de Sostenibilidad del WBCSD en la región, titulada Reporting Matters América Latina. Perú 2021, como parte del Comité Editor, puso a disposición de evaluadores independientes 29 Reportes de Sostenibilidad de nuestras empresas miembro del Patronato para llevar a cabo el análisis de la situación peruana. Estos se sumaron a los reportes no financieros de 10 representantes del WBCSD en la región, resultando en un análisis de datos correspondientes a 186 Reportes de Sostenibilidad.

El estudio, publicado el día 3 de diciembre del 2015, proporcionó una visión de cómo las empresas latinoamericanas utilizan los proceso de reportaje para impulsar el cambio dentro de sus negocios, al mismo tiempo presentando ejemplos prácticos sobre cómo comunicar y reportar efectivamente sobre sostenibilidad.

prácticos sobre cómo comunicar y reportar efectivamente sobre sostenibilidad. MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 25

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NUESTRA ACTIVIDAD

ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL CAMINO AL DESARROLLO SOSTENIBLE

CONSULTORÍAS

[ODS 12.6]
[ODS 12.6]

Con el fin de apoyar a las empresas peruanas a lograr sus objetivos de sostenibilidad, en el 2015 brindamos servicios de consultoría dirigidos a empresas, permitiéndoles fortalecer su competitividad y su participación en el desarrollo sostenible. Se llevaron a cabo 32 consultorías de los siguientes tipos:

Diagnóstico de RSE/Sostenibilidad: Se busca conocer la situación actual del desempeño de una empresa con sus diversos grupos de interés para establecer cuáles son las fortalezas y debilidades de su gestión y elaborar un plan de acción de RSE/Sostenibilidad en la empresa.

Benchmarking de mejores prácticas: Analizamos la estrategia de RSE de la empresa comparándola con otras, incluyendo competidores y empresas líderes en RSE y Sostenibilidad.

Elaboración de Reportes de Sostenibilidad: Basados en nuestros conocimientos de mejores prácticas de RSE/Sostenibilidad a nivel mundial, acompañamos a las empresas en la elaboración de reportes de sostenibilidad, incluyendo el Mapeo de Grupos de Interés, el desarrollo de la Materialidad, la recopilación y sistematización de información, la compilación y redacción del reporte, la revisión de estilo y el acompañamiento en el diseño gráfico.

del reporte, la revisión de estilo y el acompañamiento en el diseño gráfico. MEMORIA ANUAL 2015
del reporte, la revisión de estilo y el acompañamiento en el diseño gráfico. MEMORIA ANUAL 2015
del reporte, la revisión de estilo y el acompañamiento en el diseño gráfico. MEMORIA ANUAL 2015
del reporte, la revisión de estilo y el acompañamiento en el diseño gráfico. MEMORIA ANUAL 2015

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD ALIANZAS MULTISECTORIALES Y RELACIONAMIENTO CON EMPRESAS PROYECTOS a) Proyecto de Gobierno Corporativo

ALIANZAS MULTISECTORIALES Y RELACIONAMIENTO CON EMPRESAS

PROYECTOS

a) Proyecto de Gobierno Corporativo

CON EMPRESAS PROYECTOS a) Proyecto de Gobierno Corporativo [ODS 4.7, 12.6] En alianza con la Corporación

[ODS 4.7, 12.6]

En alianza con la Corporación Financiera Internacional (IFC), en septiembre 2015 iniciamos el Proyecto de Gobierno Corporativo con el objetivo de ayudar a las empresas peruanas a mejorar su rendimiento y el acceso al financiamiento mediante mejores prácticas de gobierno corporativo, con el fin de contribuir a la sostenibilidad empresarial y al desarrollo sostenible del Perú.

El proyecto incluye:

Servicios de asesoría y diagnóstico de gobierno corporativo en empresas

Actividades de sensibilización sobre los beneficios de la implementación de las buenas prácticas de gobierno corporativo

Investigación

peruana

y

adaptación

de

materiales

a

la

realidad

Talleres de capacitación abiertos e in-house

realidad • Talleres de capacitación abiertos e in-house b) Iniciativa Compromiso Climático Corporativo: 7C [ODS

b) Iniciativa Compromiso Climático Corporativo: 7C

[ODS 13.3]
[ODS 13.3]

En septiembre 2014, Perú 2021 y Libélula crearon en conjunto un proyecto en donde empresas peruanas se asociaban para reportar, de manera voluntaria, sus avances en materia ambiental. Es una iniciativa que busca medir y evidenciar el nivel de madurez en torno al cambio climático del sector privado en el Perú. En el año 2015, la comunidad 7C incluyó alrededor de 100 organizaciones, entre ellas:

empresas que utilizan la plataforma, empresas catalizadores de servicios ambientales y organizaciones que promueven la transparencia en materia de estrategia climática empresarial.

en materia de estrategia climática empresarial. c) Programa Promoviendo la Transparencia en la Cadena de
en materia de estrategia climática empresarial. c) Programa Promoviendo la Transparencia en la Cadena de

c) Programa Promoviendo la Transparencia en la Cadena de Abastecimiento de las Empresas Peruanas

en la Cadena de Abastecimiento de las Empresas Peruanas [ODS 8.3, 12.6] En el año 2014

[ODS 8.3, 12.6]

En el año 2014 - 2015, ejecutamos un Proyecto del Global Reporting Initiative (GRI), con el apoyo de la Cooperación Suiza (SECO), en el cual 4 grandes empresas peruanas se asociaron para promover la transparencia en sus cadenas de abastecimiento a través del reportaje en sostenibilidad. Es gracias al auspicio de Duke Energy Perú, Corporación Lindley, UNACEM y PromPerú que 21 pequeñas y medianas empresas (PyMES) acceden al proyecto.

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NUESTRA ACTIVIDAD

Durante el transcurso de 1 año, brindamos a las PyMES participantes capacitaciones y asesoría gratuita de nuestros expertos en sostenibilidad, con el fin de transferir conocimiento técnico sobre la responsabilidad social empresarial y que éste fuera incorporado en su gestión. Es así cómo, al final del año, se evidenció el avance de las 21 PyMES participantes con la publicación de sus primeros Reportes de Sostenibilidad, correspondientes al ejercicio del año 2014, y utilizando la metodología GRI en su versión G4.

RESULTADOS Programa Promoviendo la Transparencia en la Cadena de Abastecimiento de las Empresas Peruanas Pequeñas
RESULTADOS
Programa Promoviendo la Transparencia
en la Cadena de Abastecimiento
de las Empresas Peruanas
Pequeñas y
21
Todas
medianas
Cuentan con un Reporte
de Sostenibilidad
empresas
14,29%
Apertura de mercado
internacional
23,81%
23,81%
Valor agregado
en licitaciones
Desarrollaron plataformas de quejas y
reclamos de clientes, proveedores,
comunidades
38,10%
Realizaron encuestas de satisfacción
y mejoraron su gestión comercial,
logística y productiva
4,76%
Desarrollaron talleres de Derechos
Humanos y Trata de Personas
19,05%
28,57%
Implementaron capacitaciones
Implementaron planeamiento estratégico
con indicadores sociales y ambientales
en sostenibilidad
100%
Implementaron medición y gestión
de indicadores institucionales
adicionales según el marco del GRI
PROYECTO TRANSPARENCIA EMPRESARIAL

PROYECTO

TRANSPARENCIA EMPRESARIAL

d) Proyecto de Eficiencia Energética

[ODS 7.3]
[ODS 7.3]

En mayo del año 2014, Perú 2021 inicia su colaboración con el Proyecto de Desarrollo Compatible con el Clima en Perú: Eficiencia Energética en el Sector Privado Peruano, un proyecto de Carbon Trust financiado por Alianza Clima y Desarrollo (CDKN). El proyecto, finalizado en febrero del 2015, tuvo como objetivo apoyar el desarrollo compatible con el clima en el Perú a través de la identificación y evaluación de oportunidades de eficiencia energética en el sector privado, y del apoyo al fortalecimiento de las capacidades técnicas nacionales para apoyar la implementación de prácticas de eficiencia energética en el país.

Se llevó a cabo la identificación y evaluación de oportunidades de eficiencia energética en 7 empresas líderes, en representación de sectores clave para el país en función de su relevancia para la economía, sus impactos ambientales o su relevancia en las cadenas de suministro internacionales.

Resultados al cierre del Proyecto:

Recomendaciones identificadas con un potencial ahorro de

2,500 tCO2e y 9 GWh en consumo energético.

15

profesionales de la industria capacitados

18

MiPYMES capacitadas

7

informes de eficiencia energética

5

cálculos de huella de carbono

47

oportunidades de ahorro identificadas

Retorno de la inversión menor a 1.5 años

• Retorno de la inversión menor a 1.5 años PROYECTO EFICIENCIA ENERGÉTICA MEMORIA ANUAL 2015 |
• Retorno de la inversión menor a 1.5 años PROYECTO EFICIENCIA ENERGÉTICA MEMORIA ANUAL 2015 |

PROYECTO

EFICIENCIA ENERGÉTICA

PROYECTO EFICIENCIA ENERGÉTICA

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e) Programa de Relacionamiento Público-Privado [ODS 17.17] En mayo del 2015, iniciamos nuestro Programa de

e) Programa de Relacionamiento Público-Privado

e) Programa de Relacionamiento Público-Privado [ODS 17.17] En mayo del 2015, iniciamos nuestro Programa de

[ODS 17.17]

En mayo del 2015, iniciamos nuestro Programa de Relacionamiento Público-Privado, el cual busca fomentar las alianzas público-privadas y el diálogo multi-stakeholder como herramienta de trabajo conjunto para el desarrollo sostenible del país. Para ello, asumimos el rol de articulador para lograr el acercamiento de la empresa con otras empresas, el Estado, la Academia y la Sociedad civil en torno a un tema de interés común que contribuya con el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS.

Desarrollamos y empleamos una metodología propia de Mesas de Trabajo, la que cuenta con un mínimo de cuatro reuniones durante el año. Una reunión de inauguración, dos o más Mesas de Trabajo propiamente, y una reunión de presentación de resultados.

Objetivos:

Generar conocimiento relevante sobre el tema a tratar en la Mesa a partir de la experiencia de las empresas invitadas, gobierno y sociedad civil.

Difundir los resultados de las Mesas de Trabajo a las empresas del Patronato y otras interesadas para que puedan ser replicados.

Involucrar a las empresas con la elaboración o reforzamiento de políticas públicas.

Realizar Alianzas Público-Privadas sobre los temas tratados en base a los resultados de las Mesas de Trabajo.

Vincular al sector empresarial, gubernamental y civil.

de las Mesas de Trabajo. • Vincular al sector empresarial, gubernamental y civil. MEMORIA ANUAL 2015
de las Mesas de Trabajo. • Vincular al sector empresarial, gubernamental y civil. MEMORIA ANUAL 2015
de las Mesas de Trabajo. • Vincular al sector empresarial, gubernamental y civil. MEMORIA ANUAL 2015

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NUESTRA ACTIVIDAD

Ejemplos desarrollados en el año 2015:

NUESTRA ACTIVIDAD Ejemplos desarrollados en el año 2015: [ODS 17.17] 1. Mesa de Trabajo “Obras por

[ODS 17.17]

1. Mesa de Trabajo “Obras por impuesto: Empresa privada

promoviendo el desarrollo”

Organizaciones integrantes:

- TyTL-Abogados

- ProInversión

- Ministerio de Economía y Finanzas

- Telefónica del Perú

- BCP

- Volcan

- Expertos independientes

El diálogo gira alrededor de la Ley N° 29230, llamada “Ley de Obras por Impuestos”, norma expedida por el Gobierno peruano que busca acelerar la ejecución de obras de infraestructura pública prioritarias en todo el país. La Ley permite a una empresa privada, en forma individual o en consorcio, financiar y ejecutar proyectos públicos elegidos por los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Universidades Públicas, y entidades del Gobierno Nacional, para luego, con cargo a su impuesto a la renta de 3era categoría, recuperar el monto total de la inversión.

Al cierre de la presente memoria, la Mesa de Trabajo había logrado contribuir con sus aportes a la modificación y al nuevo contenido de la Ley de Obras por Impuestos.

[ODS 6.5, 17.17] 2. Mesa de Trabajo “Alianzas Sostenibles”
[ODS 6.5, 17.17]
2. Mesa
de Trabajo
“Alianzas
Sostenibles”

público

privadas

para

Cuencas

Desarrollada en conjunto con 2030 Water Resources Group

Organizaciones integrantes:

- Agualimpia

- Cooperación Alemana-GIZ

- Autoridad Nacional del Agua-ANA

- Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento

- Compañía de Minas Buenaventura

- Cerro Verde

- Mexichem

El diálogo gira alrededor del agua como patrimonio de todos los peruanos, en el cual el Estado, en su soberanía, decide las pautas para su uso por parte de las personas y las empresas. Asimismo, se hace énfasis en la crisis actual del agua en el Perú. Se discute desde diferentes enfoques las posibles acciones de las empresas en gestión en materia de agua. Se desarrollaron encuestas sobre gestión del agua desde las empresas, desayunos de trabajo y eventos de sensibilización.

PROYECTO RELACIONAMIENTO PÚBLICO-PRIVADO

PROYECTO

RELACIONAMIENTO PÚBLICO-PRIVADO

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NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE MEMORIA ANUAL

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE MEMORIA ANUAL 2015 |
SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE MEMORIA ANUAL 2015 |
SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE MEMORIA ANUAL 2015 |

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NUESTRA ACTIVIDAD

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓNNUESTRA ACTIVIDAD 12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE [ODS 12.8] Después de 12 años de organizar, junto a

12º EXPO GESTIÓN SOSTENIBLE

[ODS 12.8]
[ODS 12.8]

Después de 12 años de organizar, junto a la Pontificia Universidad Católica del Perú – PUCP, el punto de encuentro de Responsabilidad Social más importante del país, en el 2015 nos propusimos iniciar un acompañamiento a la empresa en su gestión sostenible, además de promover y difundir su comportamiento social y ambientalmente responsable, razón por la cual cambiamos el nombre de nuestro evento, de EXPO Feria de Proyectos de Responsabilidad Social a EXPO Gestión Sostenible.

de Responsabilidad Social a EXPO Gestión Sostenible. La EXPO se llevó a cabo los días 6,
de Responsabilidad Social a EXPO Gestión Sostenible. La EXPO se llevó a cabo los días 6,

La EXPO se llevó a cabo los días 6, 7 y 8 de mayo de 2015 en el campus de la PUCP, siendo un evento carbono neutro, y se dirigió a empresas nacionales e internacionales, agencias de cooperación, instituciones educativas, organismos de la sociedad civil, medios de comunicación y público en general. Contamos con la participación de 55 empresas a través de stands en donde presentaron más de 120 programas de sostenibilidad.

Además se presentó una zona exclusiva para empresas que desarrollan Tecnologías Limpias con el objetivo de que las organizaciones incorporen técnicas y productos dentro de sus procesos que sean favorables para su negocio y al entorno.

procesos que sean favorables para su negocio y al entorno. [ODS 4.7,7.3,12.8, 17.7] Complementamos la EXPO

[ODS 4.7,7.3,12.8, 17.7]

Complementamos la EXPO presencial con una Feria Virtual con 29 empresas participantes; 2 Mesas de Trabajo; 7 Talleres gratuitos abiertos a 360 personas; Talleres para más de 130 escolares; Rueda de Negocios en donde se llevaron a cabo 34 reuniones entre empresa grande y PyMES; y una Guía de Eventos Sostenibles, elaborada junto a No Planeta B.

Es de esta manera que la EXPO Gestión Sostenible 2015 logró +90 impactos en medios, a través de 15 medios cubriendo el evento.

COLABORADORES
COLABORADORES
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de 15 medios cubriendo el evento. COLABORADORES AUSPICIADORES EMPRESAS PARTICIPANTES MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021

EMPRESAS PARTICIPANTES

de 15 medios cubriendo el evento. COLABORADORES AUSPICIADORES EMPRESAS PARTICIPANTES MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
de 15 medios cubriendo el evento. COLABORADORES AUSPICIADORES EMPRESAS PARTICIPANTES MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021
de 15 medios cubriendo el evento. COLABORADORES AUSPICIADORES EMPRESAS PARTICIPANTES MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 20° SIMPOSIO INTERNACIONAL MEMORIA ANUAL 2015

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

20° SIMPOSIO INTERNACIONAL

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 20° SIMPOSIO INTERNACIONAL MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ
SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 20° SIMPOSIO INTERNACIONAL MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ
SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 20° SIMPOSIO INTERNACIONAL MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 20° SIMPOSIO INTERNACIONAL [ODS 12.8,17,7] [ODS

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

20° SIMPOSIO INTERNACIONAL

[ODS 12.8,17,7]
[ODS 12.8,17,7]

[ODS 12.5,13.4, 17.17]

El 20º Simposio Internacional: La Empresa y la Gestión Sostenible se llevó a cabo los días 19, 20 y 21 de octubre de 2015 en el Swissôtel Lima con la Universidad del Pacífico como co-organizador. El objetivo del Simposio 2015 fue presentar al empresariado peruano y a la sociedad civil los nuevos enfoques de promoción y aplicación de la RSE y Sostenibilidad, acorde con las tendencias mundiales y la experiencia internacional, generando un espacio de nuevas propuestas de desarrollo sostenible.

20

SIMPOSIO

INTERNACIONAL:

LA EMPRESA Y LA GESTIÓN SOSTENIBLE

LA SOSTENIBILIDAD COMO VALOR EMPRESARIAL

Como parte de nuestra gestión de impacto se utilizó papel reciclado para los programas e invitaciones impresas, se reciclaron las botellas plásticas utilizadas en el Simposio por Ciudad Saludable con el apoyo de Corporación Lindley, se reutilizaron las credenciales de los participantes y, gracias a A2G Climate Parters, el Simposio fue un evento carbono neutro.

Contamos con 12 conferencias de ponentes internacionales y nacionales bajo el lema “La sostenibilidad como valor empresarial”, llegando a un aproximado de 280 asistentes y a miles de personas a través de notas en medios, entrevistas, y redes sociales, logrando así 67 impactos en las etapas pre, durante y post de la campaña en plataformas impresas, web, TV y radio. Así como un gran impacto en redes sociales, llegando a ser Tendencia Sudamericana durante los dos primeros días del Simposio con el hashtag #ValoresPerú2021, logrando alrededor de 300,000 impresiones.

COLABORADOR*

logrando alrededor de 300,000 impresiones. COLABORADOR* AUSPICIADORES ORO* AUSPICIADORES PLATINO* AUSPICIADORES

AUSPICIADORES

ORO*

de 300,000 impresiones. COLABORADOR* AUSPICIADORES ORO* AUSPICIADORES PLATINO* AUSPICIADORES PLATA* MEMORIA ANUAL
de 300,000 impresiones. COLABORADOR* AUSPICIADORES ORO* AUSPICIADORES PLATINO* AUSPICIADORES PLATA* MEMORIA ANUAL
de 300,000 impresiones. COLABORADOR* AUSPICIADORES ORO* AUSPICIADORES PLATINO* AUSPICIADORES PLATA* MEMORIA ANUAL

AUSPICIADORES

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AUSPICIADORES PLATA*
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COLABORADOR* AUSPICIADORES ORO* AUSPICIADORES PLATINO* AUSPICIADORES PLATA* MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 34

MEMORIA ANUAL 2015

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12°PREMIO PERÚ 2021 MEMORIA ANUAL 2015

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

12°PREMIO PERÚ 2021

ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12°PREMIO PERÚ 2021 MEMORIA ANUAL 2015 |
ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12°PREMIO PERÚ 2021 MEMORIA ANUAL 2015 |
ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12°PREMIO PERÚ 2021 MEMORIA ANUAL 2015 |

MEMORIA ANUAL 2015

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12° PREMIO PERÚ 2021 [ODS 12.8,

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

12° PREMIO PERÚ 2021

AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN 12° PREMIO PERÚ 2021 [ODS 12.8, 17.7] El 12º Premio

[ODS 12.8, 17.7]

El 12º Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas, el cual organizamos con la Pontificia Universidad Católica del Perú – PUCP, se entregó el 1 de noviembre de 2015 con el propósito de estimular el comportamiento socialmente responsable de las empresas y hacer un reconocimiento público a aquellas que, en función a una evaluación, destacan por su compromiso con el desarrollo del Perú.

destacan por su compromiso con el desarrollo del Perú. PROYECTOS GANADORES 2015 EMPRESA GRANDE CATEGORÍA AMBIENTE

PROYECTOS GANADORES 2015

EMPRESA GRANDE

CATEGORÍA AMBIENTE

[ODS 6]
[ODS 6]

En el 2015 se incorporó la categoría Agua con el apoyo de 2030 Water Resources Group - 2030WRG, con el objetivo de promover el involucramiento de las empresas en la reducción de brechas existentes que dificultan el ingreso del Perú a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Este recurso ha sido reportado por el World Economic Forum como el riesgo número uno a nivel global y el Perú es uno de los países con más probabilidad de ser afectado.

En esta edición se presentaron empresas con proyectos en las categorías: Ambiente, Clientes, Colaboradores, Comunidad, Multistakeholder y Agua. Además, por segundo año consecutivo, se abrió la categoría Favorito del Público a través de una plataforma online donde el público en general podía revisar los programas y proyectos participantes y, votar por su favorito.

Los proyectos presentados en esta 12° edición implicaron una inversión de más de 400 millones de soles, beneficiando directamente con su implementación a un aproximado de 1’284,000 personas.

1°

BACKUS

2°

SURA PERÚ

Programa:

Programa:

Mejora del canal de Ate para el riego de parques y jardines con fines de recarga de acuífero

Reducción de huella de carbono

CATEGORÍA CLIENTES

 
1°

CONDOR TRAVEL

2°

BACKUS

Programa:

Programa:

Productos turísticos socialmente responsables

4E, Camino al progreso

MEMORIA ANUAL 2015

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PERÚ 2021

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN EMPRESA GRANDE EMPRESA MEDIANA EMPRESA PEQUEÑA

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

EMPRESA GRANDE

EMPRESA MEDIANA

EMPRESA PEQUEÑA

OTRAS CATEGORIAS

CATEGORÍA COMUNIDAD

1°

COMPAÑÍA MINERA MILPO

2°

MARCOBRE

Programa:

Programa:

Desarrollo sostenible a través de la gestión del agua y el potenciamiento de la agricultura familiar con tecnologías innovadoras y tradicionales en Chavín y Topará

Programa de intervención social para la generación de ingresos alternativos en Marconas

CATEGORÍA COLABORADORES

 
1°

GRAÑA Y MONTERO

2°

ATENTO PERÚ

Programa:

Programa:

Academia Graña y Montero

Atento a tu esfuerzo

CATEGORÍA AMBIENTE

1°

VALLE Y PAMPA Programa:

Ecoagro

CATEGORÍA COLABORADORES

 
1°

NOTARÍA HIGA Programa:

Descubrimos nuestras capacidades y nuestros beneficios

CATEGORÍA MULTISTAKEHOLDERS

 
1°

GRAÑA Y MONTERO

2°

MARCOBRE

Programa:

Programa:

Academia Graña y Montero

Programa de intervención social para la generación de ingresos alternativos en Marcona

CATEGORÍA FAVORITO DEL PÚBLICO

1°

BACKUS

Programa:

4E, Camino al progreso

MEMORIA ANUAL 2015

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PERÚ 2021

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE MEMORIA

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ

MEMORIA ANUAL 2015

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NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA ACTIVIDAD SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE [ODS

SERVICIOS PARA AMPLIAR EL ALCANCE DE NUESTRA MISIÓN

DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

NUESTRA MISIÓN DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE [ODS 12.6, 12.8] El Distintivo ESR® fue creado por el

[ODS 12.6, 12.8]

El Distintivo ESR® fue creado por el Centro Mexicano para la Filantropía – CEMEFI en el año 2000, siendo adoptado por Perú 2021 en el año 2010 y se empezó a otorgar desde el 2011, para fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas peruanas, a través de un diagnóstico verificado a las empresas que han asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus compromisos y prácticas de actuación cotidiana, como forma de gestión orientada a la competitividad sostenible y responsable.

El Distintivo ESR® es una herramienta de autodiagnóstico que evalúa la gestión responsable de las empresas en 4 ámbitos:

calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y vinculación con el medio ambiente. Este riguroso autodiagnóstico se sustenta en evidencias, las cuales se suben a una plataforma virtual y luego son examinadas para determinar si la empresa recibe el Distintivo ESR®.

4 ediciones realizadas 85 7 empresas distinguidas en total empresas distinguidas consecutivamente en las 4
4
ediciones
realizadas
85
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empresas
distinguidas
en total
empresas distinguidas
consecutivamente
en las 4 ediciones
65
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empresas
distinguidas
en la 4ta edición
sectores
reconocidos
20%
creció participación de
pymes en 2014
Empresas distinguidas E GAS A
Empresas distinguidas
E GAS A

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BALANCE

FINANCIERO

BALANCE FINANCIERO

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MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 41
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MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 42
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MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 43
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MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 44
MEMORIA ANUAL 2015 | PERÚ 2021 44

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PERÚ 2021

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SOBRE ESTA MEMORIA

SOBRE ESTA MEMORIA

MEMORIA ANUAL 2015

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HISTORIA DE NUESTRAS MEMORIAS Desde nuestros inicios, en Perú 2021 hemos desarrollado una memoria anual

HISTORIA DE NUESTRAS MEMORIASDesde nuestros inicios, en Perú 2021 hemos desarrollado una memoria anual de nuestras actividades. Inicialmente,

Desde nuestros inicios, en Perú 2021 hemos desarrollado una memoria anual de nuestras actividades. Inicialmente, ésta tenía el propósito de rendir cuentas a nuestros grupos de interés, incluyendo a las organizaciones de la Cooperación Internacional que nos proporcionaban fondos para llevar a cabo nuestra misión. Toda nuestra información anual ha sido presentada y aprobada por nuestra Junta de Asociados todos los años.

En el año 2006, variamos nuestra práctica común y adicionalmente publicamos nuestro primer Reporte de Sostenibilidad, el cual consistía en un compendio de información de sostenibilidad de nuestras empresas miembro del Patronato. Repetimos este ejercicio en el año 2008, publicando un nuevo compendio de prácticas de sostenibilidad, con el fin de incentivar a las empresas peruanas a publicar sus propios reportes de sostenibilidad.

De esta manera, decidimos incursionar en los Reportes de Sostenibilidad como tal, publicando el primero bajo la metodología GRI G3.1 correspondiente para el año 2011. Continuamos esta práctica, reportando nuestro ejercicio 2012, y de manera conjunta los años 2013-2014 bajo la metodología GRI G4.

MATERIALIDADconjunta los años 2013-2014 bajo la metodología GRI G4. Esta Memoria Anual, correspondiente a nuestras actividades

Esta Memoria Anual, correspondiente a nuestras actividades durante el año 2015, difiere en metodología a los ejercicios pasados, comunicando nuestro éxito de una forma más amigable para todos nuestros grupos de interés y haciendo hincapié en sus expectativas y los temas de importancia para Perú 2021 de acuerdo con nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS.

Para decidir los temas a reportar en esta Memoria, se siguió la metodología desarrollada en el SDG Compass, herramienta del WBCSD en conjunto con el GRI y el Pacto Global.

del WBCSD en conjunto con el GRI y el Pacto Global. 2. DEFINIR PRIORIDADES Mapear la
del WBCSD en conjunto con el GRI y el Pacto Global. 2. DEFINIR PRIORIDADES Mapear la
del WBCSD en conjunto con el GRI y el Pacto Global. 2. DEFINIR PRIORIDADES Mapear la
del WBCSD en conjunto con el GRI y el Pacto Global. 2. DEFINIR PRIORIDADES Mapear la

2. DEFINIR PRIORIDADES

Mapear la cadena de valor para identificar áreas de impacto. Seleccionar indicadores y recolectar data.

3. ESTABLECER METAS

Definir el alcance de las metas y seleccionar KPIs Definir la línea base y el tipo de meta Seleccionar el nivel de ambición Anunciar el compromiso con los ODS

4. INTEGRAR

Anclar las metas de sostenibilidad en el negocio Introducir la sostenibilidad en todas las funciones Desarrollar alianzas

5. REPORTAR Y COMUNICAR

Reportar y comunicar de manera efectiva Comunicar sobre el desempeño en ODS

Gracias a esta metodología, definimos reportar nuestras actividades en relación a nuestra contribución a los ODS, por lo cual a lo largo del documento se podrá apreciar el alineamiento de las actividades con metas específicas de los ODS. Sin embargo, debido a la importancia para nuestros grupos de interés y para nuestra organización, priorizamos los siguientes ODS para efectos de la presente Memoria:

los siguientes ODS para efectos de la presente Memoria:   1. ENTENDER LOS ODS ¿Qué son
 
 
 
 
 

1. ENTENDER LOS ODS

¿Qué son los ODS? Entender el “business case”. Las responsabilidades de las empresas

¿Qué son los ODS? Entender el “business case”. Las responsabilidades de las empresas
¿Qué son los ODS? Entender el “business case”. Las responsabilidades de las empresas
¿Qué son los ODS? Entender el “business case”. Las responsabilidades de las empresas
¿Qué son los ODS? Entender el “business case”. Las responsabilidades de las empresas

MEMORIA ANUAL 2015

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Perú 2021 comunicaciones@peru2021.org Av. Los Conquistadores Nº 626, Oficina SS-01 San Isidro, Lima,Perú T. +51

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