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R I F S E E P Filire sociale

Runion de travail avec les organisations syndicales VILLE/CASVP


Jeudi 9 mars 2017- 14h30, Htel de Ville - salle Xavier Lacoste

Participants :
Pour les organisations syndicales :
David SIMON (CFDT CASVP)
Dominique BASSON (CFDT)
Mireille BAKOUZOU (CFDT)
Bruno LOUIS-ALEXIS (CGT CASVP)
Jean-Michel LAGADEL (CGT CASVP)
Frida ROCHOCZ (CGT CASVP)
Abdelmadjid MOKDADI (CGT CASVP)
Christine SOLAIRE (CGT)
Christine DERVAL (CGT)
Olivier DOUILLARD(CGT)
Abdelhamid ZAHZOUH (CGT)
Christian GIOVANNANGELI (FO CASVP)
Patricia PERRICHET (FO CASVP)
Bertrand VINCENT (FO)
Fabienne DEFENDI (FO)
Patrice PEPIN (SUD CASVP)
Severine PARROT (SUPAP FSU CASVP)
Marie-Claude SEMEL (SUPAP FSU)
Catherine PASSELAIGUE (UCP CASVP)
Jean-Pierre ARNAULT (UCP)
Khady SALL (UNSA CASVP)
Brigitte CHAPELON (UNSA CASVP)
Chantal MAHIER (UNSA DASES)
Brigitte BONAVENTURE (UNSA DASES)
Pour la DRH : Jean-Baptiste NICOLAS, Genevive HICKEL, Jocelyne GARRIC, Catherine GOMEZ
Pour la DASES : Jrme DUCHENE, Denis BOIVIN
Pour le CASVP : Vanessa BENOIT, Sebastien LEFILIATRE

Au cours de cette sance, les modalits dapplication du RIFSEEP ont t prsentes en rappelant les avantages de ce
nouveau dispositif avec :
une rgle dabattement plus favorable en cas de cong de maladie ordinaire : actuellement les primes sont
abattues ds le 1er jour dabsence, avec lIFSE labattement suit le traitement (abattement 1/2 au 90me jour)
lapplication de rgles communes lors de la nomination dans le corps, lors des changements de grade
une possibilit dvolution compte tenu de laugmentation des plafonds
une plus grande lisibilit pour les agents
une simplification des rubriques de paie
La mise en place du RIFSEEP pour la filire sociale serait accompagne dune revalorisation de leur niveau indemnitaire de
4% sur 4 ans.
Il est prcis que les agents du titre IV ne sont pas inclus dans ce dispositif.

Les organisations syndicales demandent:


que les CSE et les EJE soient intgrs dans les mesures de revalorisation. Il est rappel que les EJE ont bnfici
dune revalorisation indemnitaire il y a deux ans et que ce corps est considr comme faisant partie de la filire
petite enfance .
le montant de lenveloppe budgtaire consacr cette revalorisation, compte-tenu de lenveloppe dj rserve
pour la filire culturelle.
un calendrier de revalorisation plus resserr
une mise en uvre du RIFSEEP pour la filire sociale avant le passage en catgorie A des ASE
la prsence des reprsentants de la DFPE, car la filire sociale est galement prsente dans cette direction

DRH BRS 1
que le montant plancher (TMR) des ASE soit port 5 114 soit hauteur de la totalit du montant dlgu.

Les reprsentants du CASVP demandent que les bases de ngociation soient pour le moins identiques celles qui ont t
prsentes par la direction du CASVP dans le cadre des runions de travail sur ce sujet.
Il est demand que le passage des ASE en catgorie A soit avanc afin de les faire bnficier du rgime indemnitaire
correspondant. En raison de limpossibilit rglementaire de rpondre favorablement cette proposition, il est demand
quune clause de revoyure indemnitaire soit prvue pour les ASE lors de leur reclassement en catgorie A, aprs la parution
des textes de ltat.
Les OS souhaitent galement avoir communication des attributions moyennes par direction et par grade de manire
relever le niveau dattribution pour les directions les moins primes.
Une runion technique avec le bureau des rmunrations sur larchitecture du RIFSEEP se tiendra avant les vacances de
printemps. Une nouvelle runion plnire se tiendra ensuite mi-avril, au cours de laquelle les lments relatifs aux agents
de catgorie A seront partags.

DRH BRS 2

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