Ley orgnica del trabajo

Rgimen de prestaciones sociales

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son
crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.

Garanta y clculo de prestaciones sociales

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta
de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base
al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a

cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones
sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses
calculada al ltimo salario.

d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que

resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco
das de salario por mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a
la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del pas.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger
la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar,
educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Actividades prohibidas por razones de embarazo

Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo
de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de
gestacin.

Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a
lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la
trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios
menores de tres aos.

Descanso pre y post natal

Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante
seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de
una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Prolongacin del descanso prenatal

Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr
ser reducida.

Acumulacin de los descansos pre y post natal

Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier
otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad

Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada
por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija
o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la
autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente,
gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin
familiar de nios o nias menores de tres aos.
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme
consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios
a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.

Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su
trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo
justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo
previsto en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado,
mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada,
hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la estabilidad

prevista en esta Ley.

Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en
esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal
Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.

Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr
por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa
alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y
ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa
causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso
de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a
reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o
trabajadora, los cuales podr demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.

Tercerizacin
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales
con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Prohibicin de tercerizacin
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que

sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones
con los trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante

la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos
o patronas cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas
de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de
trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas,
que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la
entidad de trabajo.

Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se
encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

 Constitucin De La Republica Bolivariana De Venezuela

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad
econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en

la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.

Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono
o patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se
propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y
del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del
tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones

remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar
la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de
la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda
de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.

El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector
privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento.

Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin
son nulos.

Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o

jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse
o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no estn sujetas a
intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al
ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el
tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.

Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo
y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y
trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.

Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.