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CVG VENALUM
Pg. 1
INDICE
CLUSULA N 1: DEFINICIONES...............................................................................................................................................5
CLUSULA N 2: MBITO DE APLICACIN............................................................................................................................10
CLUSULA N 3: RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO...........................................................................11
CLUSULA N 4: CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS....................................................................12
CLUSULA N 5: SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y CONSTANCIA DE TRABAJO.....................................13
CLUSULA N 6: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS.............................................................................................................15
CLUSULA N 7: DESCRIPCIN DE CARGO.........................................................................................................................16
CLUSULA N 8: VALORACIN DE CARGOS........................................................................................................................17
CLUSULA N 9: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.................................................................................................................18
CLUSULA N 10: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS..................................................................19
CLUSULA N 11: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.............................................................................................21
CLUSULA N 12: EMPLEO DE FAMILIARES.........................................................................................................................22
CLUSULA N 13: TRABAJADORES EXTRANJEROS............................................................................................................23
CLUSULA N 14: IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORAS..................................................24
CLUSULA N 15: ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL................................................................................25
CLUSULA N 16: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.................................................................................................26
CLUSULA N 17: RECLASIFICACIN....................................................................................................................................27
CLUSULA N 18: SUSTITUCIONES TEMPORALES.............................................................................................................28
CLUSULA N 19: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO..........................................30
CLUSULA N 20: PERMISOS Y CONTRIBUCIONES............................................................................................................31
CLUSULA N 21: DEFENSA DE LOS CONDUCTORES........................................................................................................42
CLUSULA N 22: SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES.................................................................................................43
CLUSULA N 23: JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES................................................44
CLUSULA N 24: FIESTA DE FIN DE AO............................................................................................................................45
CLUSULA N 25: APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.........................................................................................46
CLUSULA N 26: TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS..................48
CLUSULA N 27: CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN...............................................................................49
CLUSULA N 28: UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS.....................................................................................50
CLUSULA N 29: PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES................................................................................................51
CLUSULA N 30: BECAS........................................................................................................................................................52
CLUSULA N 31: SERVICIO MILITAR....................................................................................................................................54
CLUSULA N 32: VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO................................................................................................55
CLUSULA N 33: PLAN DE SEGUROS..................................................................................................................................56
CLUSULA N 34: MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA.............................................................................................60
CLAUSULA N 35: BENEFICIOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES....................................61
CLUSULA N 36: ANIVERSARIO............................................................................................................................................66
CLUSULA N 37: CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR...........................................................67
CLUSULA N 38: ESTABILIDAD.............................................................................................................................................68
CLUSULA N 39: COLONIA VACACIONAL............................................................................................................................69
CLUSULA N 40: POLIDEPORTIVO.......................................................................................................................................71
CLUSULA N 41: BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN................................................................................................72
CLUSULA N 42: APRENDICES Y PASANTES.....................................................................................................................73
CLUSULA N 43: TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES.................................................................................75
CLUSULA N 44: REHABILITACIN DE TRABAJADORES..................................................................................................76
CLUSULA N 45: SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS...................................................................................77
CLUSULA N 46: APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETA O BASTN........................79
CLUSULA N 47: HERNIAS.....................................................................................................................................................80
CLUSULA N 48: RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS POR EVENTOS DEPORTIVOS...................81
CLUSULA N 49: ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL........................................................82
CLUSULA N 50: TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL............................86
CLUSULA N 51: SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES HIDROELECTROLTICAS...................................87
CLUSULA N 52: INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y TRABAJADORES HOSPITALIZADOS.......................88
CLUSULA N 53: ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO............................................................89
CLUSULA N 54: SEGURO SOCIAL.......................................................................................................................................90
CLUSULA N 55: CENTRO DE SALUD..................................................................................................................................91
CLUSULA N 56: LAVANDERA..............................................................................................................................................92
Pg. 2
CLUSULA N 57: REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS SITIOS DE TRABAJO...............................93
CLUSULA N 58: POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.............................94
CLUSULA N 59: SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS.........................................................................................96
CLUSULA N 60: VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS.....................................................................................97
CLUSULA N 61: CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO................................................................................................98
CLUSULA N 62: SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y PELIGROSAS...............................................................99
CLUSULA N 63: BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS................................................................................................100
CLUSULA N 64: SERVICIO DE AMBULANCIA...................................................................................................................101
CLUSULA N 65: CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE.................................................................102
CLAUSULA N 66: AUMENTOS DE SALARIO.......................................................................................................................103
CLUSULA N 67: SALARIO MNIMO DE INGRESO.............................................................................................................104
CLUSULA N 68: TABULADOR............................................................................................................................................105
CLUSULA N 69: UTILIDADES.............................................................................................................................................106
CLUSULA N 70: HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO.................................................................................................108
CLAUSULA N 71: SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE........................................................................109
CLUSULA N 72: PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL......................................110
CLUSULA N 73: PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO.................................111
CLUSULA N 74: PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA..................................................................................................112
CLUSULA N 75: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL MUELLE.........................113
CLUSULA N 76: TRABAJO DE NDOLE DISTINTA............................................................................................................114
CLUSULA N 77: SUSPENSIN DE LABORES...................................................................................................................115
CLUSULA N 78: BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO..........................................................................116
CLUSULA N 79: VACACIONES Y BONO VACACIONAL...................................................................................................117
CLUSULA N 80: PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL............................................................................................122
CLUSULA N 81: JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........................123
CLUSULA N 83: CONTINUIDAD DE LABORES.................................................................................................................127
CLUSULA N 84: ASIGNACIN POR VIVIENDA.................................................................................................................128
CLUSULA N 85: PLAN DE VIVIENDA.................................................................................................................................129
CLUSULA N 86: BONO POR GUARDIA..............................................................................................................................132
CLUSULA N 87: PRESTAMOS DE EMERGENCIA............................................................................................................133
CLUSULA N 88: PLAN DE AHORROS................................................................................................................................134
CLUSULA N 89: VITICOS O GASTOS DE VIAJE.............................................................................................................135
CLUSULA N 90: CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE SERVICIOS.......................................................137
CLUSULA N 91: TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE..................................................................138
CLUSULA N 92: PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES.....................................................................139
CLAUSULA N 93: PLAN VACACIONAL.................................................................................................................................142
CLUSULA N 94: RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO.................................................................143
CLUSULA N 95: HORA DE REPOSO Y COMIDA...............................................................................................................144
CLUSULA N 96: COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS..............................................................................................145
CLAUSULA N 97: BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN............................................................................................146
CLUSULA N 98: CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES................................................................................................147
CLUSULA N 99: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTE.............148
CLUSULA N 100: CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS..........................................149
CLAUSULA N 101: EVALUACIN........................................................................................................................................150
CLUSULA N 102: OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES...................................................151
CLUSULA N 103: MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA..........................................................................................152
CLAUSULA N 104: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO..................................................................................................153
CLUSULA N 105: PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES...............................................................................................154
CLUSULA N 106: VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES.....................................................155
CLUSULA N 107: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO...........................................................................................156
CLUSULA N 108: ASIGNACIN ADMINISTRATIVA..........................................................................................................157
CLAUSULA N 109: PRIMA DE ANTIGEDAD......................................................................................................................158
CLUSULA N 110: INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD.....................................................................................................159
CLUSULA N 111: PRIMA POR USO DE VEHCULO PROPIEDAD DEL TRABAJADOR..................................................160
CLUSULA N 112: CARTELERA SINDICAL.........................................................................................................................161
CLUSULA N 113: CUOTAS SINDICALES...........................................................................................................................162
CLUSULA N 114: DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES.............................................................................................163
CLUSULA N 115: LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES INDUSTRIALES O ASUNTOS LABORALES.......164
CLUSULA N 116: PERMISOS SINDICALES.......................................................................................................................165
CLUSULA N 117: CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES, FEDERACIONES, ASOCIACIONES O CENTRALES
DE TRABAJADORES...............................................................................................................................................................166
Pg. 3
CLUSULA N 118: AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL DIRIGENTE SINDICAL...................................167
CLUSULA N 119: CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN SINDICAL....................................................168
CLUSULA N 120: PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS SINDICALES............................................................169
CLUSULA N 121: LOCAL SINDICAL...................................................................................................................................170
CLUSULA N 122: FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES.........................................................................................171
CLUSULA N 123: ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES SINDICALES......................................................172
CLUSULA N 124: COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO............................................................................173
CLUSULA N 125: FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL...................................................................................................174
CLUSULA N 126: INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES.................................................................................175
CLUSULA N 127: LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........................................................................176
CLUSULA N 128: CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS.....................................................................................177
CLUSULA N 129: RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS SINDICALES.................................................178
CLUSULA N 130: PARTICIPACIN SINDICAL...................................................................................................................179
CLUSULA N 131: REUNIN CON GERENCIA...................................................................................................................180
CLUSULA N 132: VEHCULOS DEL SINDICATO...............................................................................................................181
CLUSULA N 133: PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO.........................................................................................182
CLUSULA N 134: MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS.....................................................................................................183
CLUSULA N 135: REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES Y PRINCIPIOS RECTORES......................................................................................................................184
CLUSULA N 136: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN.................................................................................................185
CLAUSULA N 137: COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE..............................186
CLUSULA N 138: DISTRIBUCIN DEL CONTRATO.........................................................................................................190
CLUSULA N 139: DURACIN DEL CONTRATO................................................................................................................191
CLUSULA N 140: SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES............................................................................................192
CLUSULA N 141: PROCESO COGESTIONARIO...............................................................................................................193
Pg. 4
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
Pg. 5
direccin y administracin de la Entidad de Trabajo en corresponsabilidad con el
estado.
JUBILADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
Pg. 6
la edad y aos de servicios el derecho de jubilacin, de conformidad con lo
previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.
PENSIONADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
su incapacidad absoluta y permanente la pensin por discapacidad, de
conformidad con lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre
el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.
Pg. 7
la LOTTT.
Pg. 8
con lo establecido en la LOPCYMAT.
TRABAJADOR (A): Este trmino indica a todas y cada una de las personas
naturales, hombre o mujer, al servicio de la Entidad de Trabajo que estn
amparados por esta Convencin. Es entendido que la expresin Trabajadores
(as) tiene para efectos de esta Convencin un sentido plural de la definicin
original.
Pg. 9
CLUSULA N 2: MBITO DE APLICACIN
Pg. 10
CLUSULA N 3: RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO
Para la buena marcha de las relaciones entre las partes, la Entidad de Trabajo y el
Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento mutuo en sus entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las
disposiciones de sta Convencin Colectiva, las que establece la LOTTT, su
reglamento y dems disposiciones legales que apliquen. Por consiguiente,
impartirn las instrucciones pertinentes para mantener las buenas relaciones
Trabajador- Entidad de Trabajo.
Pg. 11
CLUSULA N 4: CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Pg. 12
CLUSULA N 5: SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y
CONSTANCIA DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la tarjeta magntica que presente
dao o deterioro por uso o en caso de extravo por causas no imputables al
Trabajador (a) previa justificacin.
Constancia de Trabajo
Pg. 13
autorizar el acceso a dichas reas o dependencias de acuerdo a las Normas y
Procedimientos establecidas vigentes en la Entidad de Trabajo.
Pg. 14
CLUSULA N 6: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS
Las partes acuerdan conformar una comisin con la finalidad de revisar la prctica
actual de pago cuyo corte sea uno para el quince y el segundo para el treinta de
cada mes y revisar el Flujograma del salario normal, los resultados de esta
comisin sern considerados para actualizar la prctica de pago con relacin a los
cortes de nmina.
Pg. 15
CLUSULA N 7: DESCRIPCIN DE CARGO
Con el objeto, que tanto el Sindicato como los propios Trabajadores (as)
amparados por esta Convencin Colectiva, tengan un cabal conocimiento de las
obligaciones inherentes a sus respectivas labores, la Entidad de Trabajo se obliga
a entregar el contenido de las descripciones de los cargos correspondientes a
cada una de las Clasificaciones a los Trabajadores (as) amparados por esta
Convencin. De igual manera cuando ocurran modificaciones en las descripciones
de cargo y el Tabulador, la Entidad de Trabajo est obligada a informar a la
dirigencia sindical para su discusin y consenso en el Comit de Tabulador.
Pg. 16
CLUSULA N 8: VALORACIN DE CARGOS
Queda entendido, tal como ha venido funcionando hasta ahora, que el Comit
seguir siendo autnomo por lo que sus decisiones modificarn a la brevedad los
niveles de los cargos valorados, cuando el resultado lo requiera.
Pg. 17
CLUSULA N 9: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Pg. 18
CLUSULA N 10: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS
Con respecto a las contribuciones que de acuerdo con esta Convencin Colectiva
otorgue la Entidad de Trabajo al Sindicato, estos contratistas y subcontratistas las
pagarn proporcionalmente al nmero de Trabajadores (as) que utilicen en las
Pg. 19
actividades que realizan para la Entidad de Trabajo, de acuerdo con lo previsto en
las clusulas respectivas y en el entendido que esta cantidad no ser menor del
veinticinco por ciento (25%) de cada contribucin. Cada contratista podr acordar
con el Sindicato en lo que se refiere a contratacin de Trabajadores (as) y
deducciones de cuotas sindicales.
Pg. 20
CLUSULA N 11: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Pg. 21
CLUSULA N 12: EMPLEO DE FAMILIARES
Pg. 22
CLUSULA N 13: TRABAJADORES EXTRANJEROS
Pg. 23
CLUSULA N 14: IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA
TRABAJADORAS
Pg. 24
CLUSULA N 15: ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL
Pg. 25
CLUSULA N 16: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES
En el caso de que dos (2) o ms Trabajadores (as) cumplan con los requisitos
antes mencionados para ocupar el mismo cargo propuesto, su seleccin estar
sujeta a la evaluacin de las siguientes condiciones en orden de prioridades:
Queda entendido entre las partes, que la Comisin de Tabulador, velar por la
aplicacin y cumplimiento de esta clusula.
Pg. 26
CLUSULA N 17: RECLASIFICACIN
Pg. 27
CLUSULA N 18: SUSTITUCIONES TEMPORALES
Es entendido que las sustituciones no sern mayores de treinta (30) das y que
cumplido ese lapso sin regresar el sustituido, el Trabajador (a) sustituto quedara
clasificado, excepto en aquellas sustituciones mayores de treinta (30) das que
hayan sido causadas por accidente, enfermedad, vacaciones o permisos
especiales del sustituido que amerite largos periodos de ausencia.
La seleccin del sustituto deber realizarse en funcin del Trabajador (a) que
cumpla con los requisitos mnimos del cargo a sustituir, en el nivel inmediatamente
inferior al cargo a desempear y que el Trabajador manifieste su aceptacin.
Pg. 28
Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante de la primera
columna del Flujograma de clculo.
Pg. 29
CLUSULA N 19: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO
EXTRAORDINARIO
Asimismo, aquellos Trabajadores (as) que por la naturaleza de sus funciones y por
orden de La Entidad de Trabajo, ejecuten labores extraordinarias fuera de la
misma, se les aplicara lo indicado en esta clusula, en caso contrario cancelar el
costo estipulado de una (01) comida suministrada en la Entidad de Trabajo.
Pg. 30
CLUSULA N 20: PERMISOS Y CONTRIBUCIONES
Pg. 31
quedando a potestad de la madre Trabajadora que el disfrute de los
descansos diarios sean continuos o no, bien sea, al inicio o al final de la
jornada diaria de trabajo, el cual ser convenido con el supervisor, todo esto
considerando que la Entidad de Trabajo no cuenta con un Centro de
Educacin Inicial y adems la Entidad de Trabajo se encuentra distante de
la zona residencial de sus Trabajadoras, atendiendo a lo establecido en el
artculo 344 de la LOTTT, en estricto apego al objetivo del proceso social de
trabajo que merece proteccin por parte del Estado, en concordancia con el
artculo 100 del Reglamento de la LOT, y el artculo 2 de la CRBV y dems
leyes especiales que amparan la promocin y proteccin de la lactancia
materna.
Pg. 32
previa presentacin de los documentos de la adopcin, dentro de los
sesenta (60) das siguientes a la misma. Si el padre y la madre trabajan en
la Entidad de Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada
uno de ellos.
Pg. 33
7.- PERMISOS NO REMUNERADOS
Pg. 34
B.-) A partir del DCIMO SEXTO (16) DA y hasta un mximo de TREINTA
(30) DIAS, si el Trabajador (a) es puesto en libertad y declarado
inocente, la Entidad de Trabajo le reincorporar a su cargo y le pagar
el salario convenido correspondiente a los das de detencin. En caso
de que el Trabajador (a) sea declarado culpable, siempre que sea
condenado mediante sentencia definitivamente firme y sea privado de
su libertad, conforme a las disposiciones legales pertinentes, la Entidad
de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo, pagando las
cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y esta
Convencin, para los casos de retiro.
Pg. 35
de su grupo de trabajo, hasta por diez (10) das continuos en caso de
muerte del cnyuge o la mujer u hombre con la que tena una unin
estable de hecho, de los hijos o padres; de cinco (05) das continuos en
caso de muerte de los abuelos o hermanos y de tres (03) das continuos
en caso de muerte sobrinos o tos, previa presentacin del Certificado o
Acta de Defuncin.
Pg. 36
En caso de fallecimiento de un Trabajador (a) al servicio de la Entidad de
Trabajo esta conviene en concederles permisos remunerados a los
Trabajadores (as) para que asistan al acto del sepelio, previa autorizacin
del supervisor inmediato.
Pg. 37
funciones Legislativas o Municipales en el Concejo Legislativo Estadal o
Concejos Municipales o Juntas Parroquiales, por el tiempo que ejerza
efectivamente dichas funciones.
Pg. 38
viere obligado a acudir a una consulta mdica y no hubiere dado inicio a su
jornada diaria correspondiente, este deber notificarlo a la Entidad de
Trabajo a travs de su unidad de adscripcin por el medio ms idneo y
expedito, en cuyo caso, el permiso se cancelar a razn de salario
convenido. Cuando se trate de consultas o tratamientos mdicos con
especialistas fuera del Municipio Caron del Estado Bolvar, el permiso se
extender hasta por un lapso de cinco (5) das y ser remunerado a salario
convenido.
Pg. 39
17.- PERMISO PARA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL
Pg. 40
19.- PERMISOS PARA TRABAJADORES (AS) QUE ESTUDIAN
Pg. 41
CLUSULA N 21: DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
Pg. 42
CLUSULA N 22: SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES
Para los efectos de esta clusula, se instalar una comisin integrada por la
Entidad de Trabajo y el Sindicato a los treinta (30) das de la firma de la
presente Convencin Colectiva, la cual tendr participacin en la evaluacin de
las Entidades de Trabajos contratistas que optan a la prestacin del servicio de
comida. La Entidad de Trabajo entregar una copia del contrato convenido.
Pg. 43
CLUSULA N 23: JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES
Pg. 44
CLUSULA N 24: FIESTA DE FIN DE AO
Pg. 45
CLUSULA N 25: APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES
APOYO EDUCATIVO:
La Entidad de Trabajo contribuir anualmente con el Cien por ciento (100%) del
monto en Bolvares para cubrir los gastos de matriculas y mensualidades por cada
hijo del Trabajador (a) que est registrado en el IVSS, y adems se encuentre
inscrito en Institutos Privados para cursar estudios de Educacin Inicial (Maternal y
Pre-escolar), Primaria (1er a 6to grado) y Educacin Media. En lo que corresponde
a la Educacin Universitaria, la Entidad de Trabajo cancelar el Cien por ciento
(100%) de la inscripcin o matricula y aportar mensualmente el Cincuenta por
ciento (50%) de las mensualidades.
TILES ESCOLARES:
Pg. 46
Por otra parte, la Entidad de Trabajo se compromete a sufragar los costos
asociados a la atencin integral de cada hijo de los Trabajadores (as) con
necesidades educativas especiales, previo informe remitido y certificado por un
profesional de la medicina del ramo, el cual debe estar acompaado por el Acta de
Nacimiento o Cdula de Identidad del menor, segn sea el caso. La Unidad de
Asistencia Social de la Entidad de Trabajo deber sustentar la veracidad de la
atencin brindada a cada nio, en un informe remitido a la Gerencia de Personal
de la Entidad de Trabajo dos (02) veces al ao.
Pg. 47
CLUSULA N 26: TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES
CULTURALES Y DEPORTIVAS
Pg. 48
CLUSULA N 27: CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN
Pg. 49
CLUSULA N 28: UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS
Pg. 50
CLUSULA N 29: PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES
Pg. 51
CLUSULA N 30: BECAS
Dichas becas sern otorgadas y distribuidas por el Comit de Becas, el cual estar
integrado por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01)
representante del Sindicato, todos con sus suplentes respectivos, tomando en
consideracin lo establecido en el Reglamento de Becas, elaborado por dicho
Comit, el cual se instalar en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la
firma de la presente Convencin.
Pg. 52
treinta (30) Becas, las cuales estarn sujetas a la aprobacin del presupuesto para
tales fines.
Las Becas sern otorgadas para el personal fijo de la Entidad de Trabajo, para
realizar estudios en Institutos Educativos de la Regin Guayana, en horario no
laborable, cuya duracin sea de dos (2) a cinco (5) aos, de acuerdo al nivel de
los estudios a cursar (tercer, cuarto y quinto nivel).
Las Becas sern concedidas a los trabajadores (as) que cumplan a satisfaccin
los criterios y requisitos establecidos en la Entidad de Trabajo, para el
otorgamiento de las mismas.
UNICO: Las partes acuerdan que en caso de que algn trabajador (a) renuncie a
la beca de la cual es beneficiario, sta ser reasignada a otro trabajador (a),
dentro del mismo ao del otorgamiento.
Pg. 53
CLUSULA N 31: SERVICIO MILITAR
La Entidad de Trabajo conviene en que el Trabajador (a) que sea llamado (a) al
Servicio Militar, siempre y cuando sea efectivamente incorporado al mismo, podr
a su eleccin:
Pg. 54
CLUSULA N 32: VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO
El representante Sindical se dedicar al objeto de la visita, sin que ello sea motivo,
en ningn caso, de interrupcin de labores, y deber cumplir con todas las normas
y reglas de Seguridad Industrial en vigencia en el rea correspondiente. Cuando
se creyere conveniente el representante sindical podr estar acompaado de un
representante de la Entidad de Trabajo.
En caso de que la visita se relacione con algn asunto que amerite la participacin
de algn funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, cualquiera de las partes podr requerir la presencia del mismo. La
realizacin de la visita no deber, en ningn caso, ser motivo de interrupcin de
las labores habituales de dicho centro de trabajo, salvo en los supuestos
establecidos en el marco legal vigente y de acuerdo a los procedimientos
establecidos para tal efecto.
Pg. 55
CLUSULA N 33: PLAN DE SEGUROS
Para el caso de los trabajadores (as) que tengan hijos en condiciones especiales
de salud, la Entidad de Trabajo le garantizar el cien por ciento (100%) de la
atencin mdica ambulatoria que cubra pagos de terapias de conductas, motoras,
de lenguaje, sin afectar la cobertura de atencin mdica ambulatoria del grupo
familiar.
De igual manera podr incluir hasta DOS (2) personas de comprobado grado de
consanguinidad con el trabajador (solo Sobrinos y Nietos), previa presentacin de
los documentos civiles que as lo certifiquen. Esta cobertura aplica bajo las
mismas condiciones y lmites de edad establecidas para el caso de los hermanos
del trabajador (a), pagando de igual manera el trabajador (a) el CIEN POR
CIENTO (100%) del valor de la prima bsica mensual.
Pg. 56
Adicionalmente, el trabajador (a) podr escoger entre un plan de exceso de DOS
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00). La Entidad de Trabajo
contribuir con el cuarenta por ciento (40%) del costo de la prima mensual y el
Trabajador (a) el sesenta por ciento (60%) restante para el cnyuge o concubina
(o), padres, e hijos hasta el da que cumplan veintisiete (27) aos de edad
siempre que sean solteros, estudiantes y cuya manutencin dependan de l
debiendo estar todos ellos inscritos en el IVSS. El TRABAJADOR (A) pagar el
cien por ciento (100%) de la mensual del plan de exceso de los hermanos,
(sobrinos y Nietos hasta un mximo de dos).
Las coberturas y primas del Sistema Colectivo de Salud pudieran ser ajustadas en
las revisiones anuales a realizar al plan de salud vigente.
La Entidad de Trabajo recibir las observaciones que por escrito pudiere presentar
el sindicato sobre el Plan de Salud.
Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.
SEGURO DE VEHCULO:
La Entidad de Trabajo le otorgar un subsidio de TREINTA Y TRES MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES BOLVARES CON TREINTA Y TRES
CNTIMOS (Bs. 33.333,33) mensuales para el primer ao de vigencia de la
Convencin, y CUARENTA Y UN MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
BOLVARES CON SESENTA Y SEIS CNTIMOS (Bs. 41.666,66) mensuales para
el segundo de vigencia de la Convencin, para que el trabajador (a) asegure un
vehculo de su propiedad, de acuerdo a las normas y procedimientos de la Entidad
de Trabajo.
Pg. 57
SEGURO DE CONTENIDO DE VIVIENDA:
La Entidad de Trabajo podr otorgar prstamo al trabajador (a), hasta por TRES
MILQUINIENTOS BOLVARES (Bs. 3.500,00), para la adquisicin de una Accin
en club una Accin dentro del Sistema de Multipropiedad que tenga condiciones
aptas para recreacin y vacaciones, con la garanta prendaria de la Accin o
Multipropiedad objeto del prstamo. Dicho prstamo le ser descontado en Treinta
y seis (36) cuotas mensuales consecutivas sin inters, todo de acuerdo a las
normas y procedimientos internas de la Entidad de Trabajo.
1. Reparacin de Vehculo:
Pg. 58
2. Adquisicin de Vehculo:
Pg. 59
CLUSULA N 34: MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA
El monto recabado por estos conceptos ser entregado al Sindicato, para que este
a su vez, lo entregue al beneficiario previamente comprobado inscrito en los
registros de la Entidad de Trabajo, segn el orden de prioridades que se
establezca en el Reglamento Interno vigente elaborado por el Sindicato al efecto.
Pg. 60
CLAUSULA N 35: BENEFICIOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS O
SOBREVIVIENTES
Cuando un trabajador sea jubilado, pensionado por invalidez o vejez, de acuerdo a los
requisitos legales y las normas y procedimientos vigentes en la Entidad de Trabajo,
disfrutar de los siguientes beneficios:
Pg. 61
NICO: En aquellos casos donde el Pensionado o Jubilado no tenga
homlogo activo se tomar como referencia el salario convenido de los
trabajadores activos que tengan igual nivel y tipo de nmina.
Pg. 62
tiles Escolares: La Entidad de Trabajo entregar para la adquisicin de
los textos y tiles escolares de cada hijo del Jubilado y Pensionado, que se
encuentre legalmente reconocido y en los registros de la empresa y que
curse estudios de educacin Pre-escolar, Primaria (1er a 6to grado), Media
y Universitaria un aporte de acuerdo con la siguiente escala:
10. La Entidad de Trabajo, a travs del comit de Becas, otorgar cien (100)
becas de estudio durante cada ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva, en cada periodo escolar, para los hijos de jubilados, pensionados
y/o sobrevivientes de CVG VENALUM, que dependan econmicamente de
l y debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo,
distribuido de la siguiente manera:
1er. ao 2do ao
BECAS
Contractual Contractual
Primaria 60 60
Media 20 20
Universitaria 20 20
Pg. 63
El monto a pagar por becas se realizar de acuerdo a lo establecido en la
clusula N 30 BECAS.
Pg. 64
17. La Entidad de Trabajo continuar suministrando el servicio de medicinas a
los jubilados, pensionados o sobrevivientes, debidamente inscritos en el
programa de tratamiento permanente, establecido en el plan integral de
salud vigente. Igualmente cuando un Jubilado, Pensionado o sobreviviente
tenga un afeccin o enfermedad crnica que le inutilice parte de sus
extremidades o su cuerpo, la Entidad de Trabajo se compromete a
gestionar para suminstrale en calidad de prstamo y mientras dura la
convalecencia, aparatos ortopdicos. Queda entendido que al finalizar la
afeccin o enfermedad el jubilado, pensionado o sobreviviente, est
obligado a devolver el aparato entregado en buenas condiciones.
Pg. 65
g. Continuarn disfrutando los beneficios establecidos en la clusula N
25 APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.
h. Continuarn disfrutando los beneficios establecidos en la clusula N
30 BECAS .
Pg. 66
CLUSULA N 36: ANIVERSARIO
Los Trabajadores objeto del reconocimiento, sern elegidos por sus compaeros
de trabajo, todo ello coordinado por el Sindicato.
Pg. 67
CLUSULA N 37: CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL
TRABAJADOR
Pg. 68
CLUSULA N 38: ESTABILIDAD
Pg. 69
CLUSULA N 39: COLONIA VACACIONAL
Las Cabaas Vacacionales pueden ser disfrutadas bajo dos (2) opciones:
Pg. 70
efecto, siempre y cuando sea por razones de fuerza mayor. Queda entendido que
el proyecto de la construccin se comenzar a ejecutar a partir de la homologacin
de la presente Convencin.
Pg. 71
CLUSULA N 40: POLIDEPORTIVO
Pg. 72
CLUSULA N 41: BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN
NICO: Este beneficio continuar siendo extensivo de igual forma a todos los
Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.
Pg. 73
CLUSULA N 42: APRENDICES Y PASANTES
Los aprendices se regirn por las disposiciones establecidas en los artculos 302
al 305, ambos inclusive, de la LOTTT, la Ley del Instituto Nacional de Capacitacin
y Educacin Socialista (INCES) y su Reglamento, la Ley Orgnica para la
Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente, el Convenio sobre Contrato de
Aprendizaje suscrito el 25 de agosto de 1965 entre la Federacin Venezolana de
Cmaras de Comercio y Produccin y la Confederacin de Trabajadores de
Venezuela; por lo tanto, una vez iniciado la practica en servicio, los Aprendices
percibirn un salario mnimo nacional y los beneficios que consten en sus
respectivos contratos de aprendizaje.
Pg. 74
INCES, quienes tendrn a su cargo la definicin de todo lo relativo al
aprendizaje y dictarn instrucciones al respecto.
Programa de Pasantas
Pg. 75
CLUSULA N 43: TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
Pg. 76
CLUSULA N 44: REHABILITACIN DE TRABAJADORES
Durante este perodo, el Trabajador (a) el cual estar laborando, recibir los
siguientes conceptos:
Pg. 77
CLUSULA N 45: SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS
Pg. 78
debe ser reevaluada por la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional al
momento de su reintegro.
2.4 Los Trabajadores que egresen de la Entidad de Trabajo por cualquier
motivo sern sometidos a exmenes mdicos integrales post-empleo.
Pg. 79
CLUSULA N 46: APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE
RUEDAS, MULETA O BASTN
Pg. 80
CLUSULA N 47: HERNIAS
En los casos de Hernias producidas con ocasin del trabajo y certificadas por el
mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), la
Entidad de Trabajo se compromete a pagar durante los das que pague dicho
Instituto, de acuerdo a la siguiente tabla:
Pg. 81
CLUSULA N 48: RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS
POR EVENTOS DEPORTIVOS
Los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que sean designados por ella,
para intervenir en competencias deportivas Internas, Inter-Entidad de Trabajos,
Municipales, Estadales, Nacionales y/o Internacionales, que sufran una lesin
temporal o permanente derivada de esta actividad, debidamente certificada por el
IVSS, les ser considerado por la Entidad de Trabajo como accidente de trabajo.
Este reconocimiento se har extensivo tambin a las lesiones sufridas durante las
prcticas deportivas convocadas oficialmente, para las referidas competencias,
manteniendo la misma prctica de Atencin Mdica, Hospitalaria y Rehabilitacin
que opera para el personal en turno que sufra Accidente Laboral.
Pg. 82
CLUSULA N 49: ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL
reas
01 Cada 4 meses
Botas de Operativas
Seguridad
Acolchadas reas
01 Al ao
Administrativas
Botas
reas
acolchadas
Operativas de 01 Cada 4 meses
dielctricas para
Alto Voltaje
voltajes altos
Pg. 83
reas Cada 6 meses
Anteojos de 01
Operativas
Seguridad
Claros, mbar o Al ao
reas Previo anlisis del
Verdes 01
Administrativas Departamento de
Al ingreso y Prevencin de
reas reemplazo por Accidentes y el
01 Comit de
Operativas deterioro
Seguridad y Salud
Monolentes (Exclusivo Laboral (CSSL)
Proteccin reas cuando sea
01
Facial Administrativas necesario su
uso)
Anteojos de
reas
Seguridad con
Operativa que Recomendacin Recomendacin
prescripcin 01
requieran su del Oftalmlogo del Oftalmlogo
mdica
uso
(Adaptados)
reas
Atalajes y
Operativa que
pantallas 01 Cada 4 meses
requieran su
protectoras
uso
Por la naturaleza
reas del cargo y previo
Toallas 03 Cada 6 meses anlisis del
Operativas
Departamento de
Higiene
Prevencin de
Personal
Accidentes y el
reas Comit de
Jabones 01 Semanal
Operativas Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas
01 Cada 4 meses
Operativas
Chaqueta Jean (Exclusivo
Azul reas cuando sea
01
Administrativas necesario su Previo anlisis del
uso Departamento de
Chaqueta para (Exclusivo Prevencin de
Proteccin
Baja reas cuando sea Accidentes y el
Corporal 01
Temperatura Operativas necesario su Comit de
(Fro) uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas Al ao o por
Operativas deterioro,
Impermeable que requieran 01 cuando se
su uso devuelva el
(Intemperie) daado
reas
Al ao o por
Operativas
deterioro,
que requieran
Tipo Orejera 01 cuando se Previo anlisis del
su uso por
devuelva el Departamento de
presentar altos
daado Prevencin de
Proteccin decibeles
Accidentes y el
Auditiva reas Comit de
Operativas Seguridad y Salud
que requieran 01, o ms Laboral (CSSL)
Tipo Tapn Diario
su uso por por deterioro
presentar altos
decibeles
Pg. 84
BOTAS DE SEGURIDAD
Las botas de seguridad van a depender de la labor que ejecutan los Trabajadores
(as) en cada rea, bajo las respectivas recomendaciones de la Unidad de
Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
ANTEOJOS DE SEGURIDAD
GUANTES ANTICALRICOS
CASCO
Pg. 85
Trabajo lo suministrar previa entrega de los deteriorados por parte del
Trabajador.
Cualquier otro equipo de proteccin personal no previsto en esta clusula, que sea
necesario por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de Trabajo se
Compromete a suministrarlo previa al estudio y recomendacin de las Unidades
de Prevencin de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Pg. 86
CLUSULA N 50: TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo dar entrenamiento a los
delegados (as) de prevencin del Comit Seguridad y Salud Laboral.
Pg. 87
CLUSULA N 51: SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES
HIDROELECTROLTICAS
En los casos en que el suministro sea por medio de sistemas enfriadores de agua
en botelln estos deben de ser plsticos y en aquellos casos donde no sea posible
su instalacin el agua ser suministrada en termos.
Es entendido, que las fuentes de agua y filtros estarn a una distancia no mayor
de cincuenta (50) metros del sitio de trabajo, tomando en cuenta el nmero de
Trabajadores de cada departamento. Asimismo, la Entidad de Trabajo se
compromete a continuar su prctica actual de mantener sistemas enfriadores de
agua potable en las reas de oficinas y comedores.
Pg. 88
CLUSULA N 52: INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y
TRABAJADORES HOSPITALIZADOS
Pg. 89
CLUSULA N 53: ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE
TRABAJO
Pg. 90
CLUSULA N 54: SEGURO SOCIAL
Pg. 91
CLUSULA N 55: CENTRO DE SALUD
Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la CRBV, en cuanto le sea aplicable.
Pg. 92
CLUSULA N 56: LAVANDERA
Pg. 93
CLUSULA N 57: REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS
SITIOS DE TRABAJO
Pg. 94
CLUSULA N 58: POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Pg. 95
de determinadas sustancias qumicas o agentes biolgicos nocivos, o por prestar
sus servicios en sitios y condiciones inseguras o peligrosas. En estos casos la
Entidad de Trabajo notificar igualmente a tales Trabajadores (as) las normas
esenciales de prevencin y proteccin correspondiente.
Pg. 96
CLUSULA N 59: SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS
Pg. 97
CLUSULA N 60: VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS
Pg. 98
CLUSULA N 61: CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo conviene que las reas de trabajo tanto operativas como
administrativas donde se ejecuten las labores, renan las condiciones adecuadas
(bien sea natural o controlada) de iluminacin, ventilacin, temperatura y ruido,
que presten suficiente proteccin a la salud y la vida contra enfermedades y
accidentes, manteniendo los ambientes de trabajo en condiciones satisfactorias,
los cuales deben ser concebidos, diseados y ejecutados con apego a las normas
del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y
conforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT) nacionales o internacionales que regulan la materia.
Pg. 99
CLUSULA N 62: SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y
PELIGROSAS
Pg. 100
CLUSULA N 63: BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
Las unidades de transporte que cubren las rutas extraurbanas contarn con
botiquines de primeros auxilios.
Pg. 101
CLUSULA N 64: SERVICIO DE AMBULANCIA
Pg. 102
CLUSULA N 65: CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE
A tal efecto, se conformar una comisin de transporte, integrada por cuatro (04)
representantes de la Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, la
cual ejecutar frecuentes revisiones en las unidades de transporte utilizadas para
el transporte del personal, a fin de verificar las condiciones de eficiencia, confort
trmico, ergonoma, higiene y seguridad de las mismas. La Entidad de Trabajo
ordenar el inmediato retiro del servicio de toda unidad que no responda a las
condiciones aqu sealadas a solicitud de la Comisin, quien podr adems
proponer el cambio de concesionario o cooperativa cuando ste incurriere en
violaciones a las disposiciones de esta clusula.
Pg. 103
CLAUSULA N 66: AUMENTOS DE SALARIO
Pg. 104
CLUSULA N 67: SALARIO MNIMO DE INGRESO
Pg. 105
CLUSULA N 68: TABULADOR
Pg. 106
CLUSULA N 69: UTILIDADES
Pg. 107
salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO ADMINISTRATIVO Y
FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta (130) das por el salario
convenido diario. En lo que respecta al Factor Bono Vacacional mnimo
garantizado ser: para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento veinte
(120) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento cuatro
(104) das por el salario convenido diario, manteniendo los conceptos
garantizados en presente clusula
Pg. 108
CLUSULA N 70: HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO
Las partes acuerdan que las horas extraordinarias sern pagadas con un
recargo del ochenta y cinco por ciento (85%) tomando como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.
Asimismo, acuerdan que la jornada nocturna ser pagada con un recargo del
sesenta y ocho por ciento (68%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.
Pg. 109
CLAUSULA N 71: SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
Pg. 110
CLUSULA N 72: PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES
DESCANSO LEGAL
Pg. 111
CLUSULA N 73: PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL
LEGAL Y FERIADO
Pg. 112
CLUSULA N 74: PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA
Pg. 113
CLUSULA N 75: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN
LABORES EN EL MUELLE
Pg. 114
CLUSULA N 76: TRABAJO DE NDOLE DISTINTA
Pg. 115
CLUSULA N 77: SUSPENSIN DE LABORES
Pg. 116
CLUSULA N 78: BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO
1.- Despus de un (01) mes de servicio, siete (07) das de salario normal.
2.- Despus de seis (06) meses de servicio, quince (15) das de salario normal.
3.- Despus de un (01) ao de servicio, treinta (30) das de salario normal.
4.- Despus de cinco (05) aos de servicio, sesenta (60) das de salario normal.
5.- Despus de diez (10) aos de servicio, noventa (90) das de salario normal.
Pg. 117
CLUSULA N 79: VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Pg. 118
das continuos previstos en esta clusula los das adicionales por concepto de
sexta jornada a salario normal.
NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de vacaciones mnima
garantizada para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta
(150) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta
(130) das por el salario convenido diario.
Pg. 119
literal A de la presente clusula de esta Convencin. El ltimo mes de servicio
del trabajador ser computado como un mes completo, a los efectos del pago de
vacaciones fraccionadas, siempre que el trabajador en ese mes haya cumplido no
menos de dieciocho (18) das calendario al servicio de la Entidad de Trabajo.
Pg. 120
En caso de terminacin del contrato de trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al
trabajador la fraccin de dicho bono proporcionalmente a los meses completos
que haya trabajado en el ao correspondiente.
NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de Bono Vacacional mnima
garantizada, para el Turno Rotativo, Mixto y Especial, ciento veinte (120) das
por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el Turno Administrativo
y Fijo de da que labora de lunes a viernes ciento cuatro (104) das por el
salario convenido diario.
DISPOSICIN TRANSITORIA:
VACACIONES
TURNO FIJO Y
AOS DE TURNO ROTATIVO, MIXTO
ADMINISTRATIVO (LABORA
SERVICIOS Y ESPECIAL
DE LUNES A VIERNES)
1a4 61 DIAS a SN y 30 DIAS SC 49 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
5a8 63 DIAS a SN y 30 DIAS SC 51 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
9 a 12 65 DIAS a SN y 30 DIAS SC 53 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
13 a 16 67 DIAS a SN y 30 DIAS SC 55 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
17 a 20 69 DIAS a SN y 30 DIAS SC 57 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
21 o ms 70 DIAS a SN y 30 DIAS SC 59 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
BONO VACACIONAL
Pg. 121
17 a 20 42 DIAS a SN y 27 DIAS SC 45 DIAS a SN
Pg. 122
CLUSULA N 80: PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL
Pg. 123
CLUSULA N 81: JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
En el caso de los turnos Rotativos, por ser trabajo continuo y necesariamente por
turnos, las cuarenta (40) horas semanales de trabajo para los trabajadores, se
obtiene de un ciclo de cuatro (4) semanas consecutivas, donde dos (2) de ellas
contienen seis (6) das de trabajo, una cinco (5) das de trabajo y la otra semana
cuatro (4) das de trabajo, obtenindose as, siete (7) guardias en cada turno
(diurno, mixto y nocturno), y siete (7) das de descanso, en el referido ciclo,
cumpliendo la siguiente rotacin y horarios:
De acuerdo con lo anterior en la semana de cuatro (04) das de trabajo los dos
(02) das libres consecutivos sern los que correspondan a los das de descanso
legal, siendo el tercer da libre un descanso adicional.
Rotacin:
GRUPO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
A X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3
B 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1
C 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X
D 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2
1= Nocturno; 2= Diurno; 3= Mixto; X= Libre
Horarios Rotativos:
HORAS
TURNO DESDE HASTA DESCANSO Y ALIMENTACIN DE
TRABAJO
1 Nocturno 11:00 pm 06:30 am Entre 2:00 a.m. y 3:00 a.m. 7,0
(30 minutos)
2 Diurno 06:30 am 03:00 pm Entre 10:00 a.m. y 12:00 m 8,0
(30 minutos)
3 Mixto 03:00 pm 11:00 pm Entre 6:00 p.m. y 7:00 p.m. 7,5
(30 Minutos)
Pg. 124
compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
Ambas partes aclaran que el esquema de trabajo en los turnos rotativos aqu
previstos se establece atendiendo a la necesidad de poder brindar a los
trabajadores (as) un mayor tiempo de descanso con miras a garantizar que el
trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan disponer y
utilizar del tiempo libre para el descanso y entretenimiento de carcter social y
familiar, garantizando as como mnimo dos descansos de ochenta (80) horas
cada uno en el periodo de cuatro (4) semanas, de los cuales uno ser en fin de
semana (das sbado y domingos) coincidiendo con los das libres de los hijos en
edad escolar. Propendiendo as a un menor desgaste fsico e impulsando los lazos
sociales y familiares para el bienestar de los Trabajadores (as). Todo ello
atendiendo al espritu contenido en la LOTTT y su reglamento.
Pg. 125
CLUSULA N 82: INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Pg. 126
CLUSULA N 83: CONTINUIDAD DE LABORES
Las partes convienen, en que tanto por la naturaleza de las operaciones como por
el riesgo de interrumpir la continuidad de las mismas, en beneficio de los
Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, los Trabajadores (as) que laboran por
turno y cuyos cargos requieren de la figura del relevo podrn continuar laborando
cuando ste no se presente. Con el fin de darle al Trabajador (a) un preaviso
sobre la posibilidad que doblar su turno en caso de que no se presente uno de
sus relevos, la Entidad de Trabajo establecer un sistema para avisar el orden en
que sern llamados los Trabajadores (as) en el caso que fuere necesario.
Queda entendido que ningn Trabajador (a) doblar guardia en ms de una (1)
oportunidad durante su jornada semanal. La Entidad de Trabajo pagar a aquellos
Trabajadores (as) que segn sus instrucciones tengan que continuar trabajando,
porque no se present su relevo respectivo, una bonificacin de diez (10) horas
calculadas a salario convenido.
Pg. 127
CLUSULA N 84: ASIGNACIN POR VIVIENDA
Pg. 128
CLUSULA N 85: PLAN DE VIVIENDA
Pg. 129
6) Para poder optar al Plan de Vivienda propia previsto en esta Clusula, el
Trabajador deber llenar los siguientes requisitos:
Pg. 130
quedar exenta de toda obligacin.
Pg. 131
CLUSULA N 86: BONO POR GUARDIA
Pg. 132
CLUSULA N 87: PRESTAMOS DE EMERGENCIA
Pg. 133
CLUSULA N 88: PLAN DE AHORROS
Con el propsito de reforzar en los trabajadores el espritu del ahorro y con el fin
de que lo ahorrado sirva para atender necesidades econmicas de urgencia,
ambas partes acuerdan constituir dentro de los treinta (30) das siguiente a la firma
de depsito legal de la presente Convencin, una comisin bipartita integrada por
un (1) representante de La Entidad de Trabajo y uno (1) del Sindicato, la cual en
un plazo no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de su constitucin,
establecer un reglamento para la movilizacin del ahorro de los trabajadores.
Pg. 134
CLUSULA N 89: VITICOS O GASTOS DE VIAJE
La Entidad de Trabajo pagar hasta un mximo de tres (03) comidas por cada da
completo de traslado.
Pg. 135
Es entendido que el Trabajador que disfrute del beneficio contenido en esta
clusula, deber consignar los soportes respectivos ante la Entidad de Trabajo de
acuerdo a la normativa interna.
Pg. 136
CLUSULA N 90: CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE
SERVICIOS
Pg. 137
CLUSULA N 91: TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE
Pg. 138
CLUSULA N 92: PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
NOMINAS AMPARADAS
Pg. 139
conviene en dar empleo a un familiar, si el mismo hiciere solicitud en un lapso no
mayor de tres (3) meses, a partir de la fecha de la muerte del Trabajador.
Pg. 140
legal como contractual, referidos en los pargrafos Primero y Segundo de la
presente clusula.
NICO: Asimismo las partes acuerdan mantener la forma de pago de los dos (2)
das adicionales en la fecha como se viene cancelando de acuerdo a las escalas
mencionadas anteriormente.
Pg. 141
CLAUSULA N 93: PLAN VACACIONAL
El monto a financiar ser del cuarenta por ciento (40%), el cual ser pagado
por el Trabajador (a) en un plazo no mayor de doce (12) meses, mediante
cuotas iguales y consecutivas, sin recargo de intereses. Igualmente, la
Entidad de Trabajo aportar el sesenta por ciento (60%) restante del monto
total de dicho plan.
El costo del plan sujeto al subsidio no puede exceder del sesenta y cinco
por ciento (65%) de noventa (90) das de salario bsico, para el caso de
Matanzas.
Pg. 142
CLUSULA N 94: RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
Pg. 143
CLUSULA N 95: HORA DE REPOSO Y COMIDA
Pg. 144
CLUSULA N 96: COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS
Pg. 145
CLAUSULA N 97: BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN
Pg. 146
CLUSULA N 98: CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES
Pg. 147
CLUSULA N 99: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS,
IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTE
Pg. 148
CLUSULA N 100: CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS
CONFINADOS
Para tales efectos, se entiende por espacio confinado o cerrado: Todo recinto
cerrado, con restriccin de entrada, limitaciones de espacio, condiciones
desfavorables de ventilacin natural, que contiene o puede contener o generar
contaminantes peligrosos, atmsferas deficientes de oxgeno (menos de 21% de
oxgeno) y/o inflamables y al cual tenga que ingresar el trabajador para realizar su
trabajo, en labores de mantenimiento e inspeccin que no impliquen una
ocupacin continua.
La Entidad de Trabajo pagar una prima equivalente al sesenta por ciento (60 %)
del salario convenido hora del trabajador (a), que se aplicar sobre la totalidad de
las horas efectivamente trabajadas, a aquellos trabajadores (as) que por
requerimiento de la Entidad de Trabajo realicen labores en altura o en espacios
confinados, para lo cual deber obtenerse la certificacin de trabajo seguro.
Pg. 149
CLAUSULA N 101: EVALUACIN
RESULTADO PORCENTAJE
Bueno 10%
Muy Bueno 15%
Excelente 20%
NICO: Las partes acuerdan mantener una comisin integrada por dos
representantes de la Entidad de Trabajo y dos representantes del Sindicato, a fin
de definir la poltica y los parmetros de evaluacin.
Pg. 150
CLUSULA N 102: OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
SOCIALES
Cuando la relacin de trabajo termine por fallecimiento del Trabajador (a), la mora
establecida en esta clusula se computar despus de transcurridos tres (3) das
hbiles de haberse entregado a la Entidad de Trabajo la respectiva Acta de
Defuncin y la Declaracin de nicos y Universales Herederos, conforme a lo
establecido en las disposiciones legales que rijan sobre la materia.
En todo caso la mora cesar con el pago o bien con la consignacin de las
prestaciones sociales por ante los Tribunales competentes.
Pg. 151
CLUSULA N 103: MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA
Pg. 152
CLAUSULA N 104: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
Pg. 153
CLUSULA N 105: PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES
Pg. 154
CLUSULA N 106: VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y
MATERIALES
Pg. 155
CLUSULA N 107: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO
Pg. 156
CLUSULA N 108: ASIGNACIN ADMINISTRATIVA
Pg. 157
CLAUSULA N 109: PRIMA DE ANTIGEDAD
ANTIGEDAD
AOS DE AOS DE
SERVICIO
% SERVICIO
%
1 1 19 19
2 2 20 20
3 3 21 21
4 4 22 22
5 5 23 23
6 6 24 24
7 7 25 25
8 8 26 26
9 9 27 27
10 10 28 28
11 11 29 29
12 12 30 30
13 13 31 31
14 14 32 32
15 15 33 33
16 16 34 34
17 17 35 35
18 18 36 36
Queda entendido entre las partes que una vez aplicada esta escala porcentual
efectiva a partir de ABRIL 2017, se extingue la obligacin de la misma, otorgando
anualmente a cada trabajador (a) un incremento porcentual de un uno por ciento
(1%) del salario convenido cada vez que dicho trabajador (a) cumpla ao de
servicio.
Pg. 158
CLUSULA N 110: INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD
Pg. 159
CLUSULA N 111: PRIMA POR USO DE VEHCULO PROPIEDAD DEL
TRABAJADOR
Pg. 160
CLUSULA N 112: CARTELERA SINDICAL
Pg. 161
CLUSULA N 113: CUOTAS SINDICALES
Pg. 162
CLUSULA N 114: DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES
Pg. 163
CLUSULA N 115: LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES
INDUSTRIALES O ASUNTOS LABORALES
La Entidad de Trabajo conviene en permitir que el Trabajador (a) que sea llamado
a travs de sus representantes, para reclamaciones o declaraciones con relacin a
su trabajo, asista acompaado (a), cuando l o ella as lo decida, por uno o ms
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, el Delegado o Delegada de su
Departamento o en su defecto, por un Delegado o Delegada sin designacin
departamental especfica. As mismo, en aquellos casos que el Sindicato
considere la necesidad de su participacin, en defensa de los intereses del
Trabajador (a), la Entidad de Trabajo no se negar a ello.
Pg. 164
CLUSULA N 116: PERMISOS SINDICALES
Una vez finalizado el permiso a tiempo completo, el Trabajador (a) tendr derecho
a ser reincorporado en el mismo cargo al que desempeaba antes del disfrute de
esta prerrogativa.
Pg. 165
CLUSULA N 117: CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES,
FEDERACIONES, ASOCIACIONES O CENTRALES DE TRABAJADORES
Pg. 166
CLUSULA N 118: AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL
DIRIGENTE SINDICAL
Pg. 167
CLUSULA N 119: CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN
SINDICAL
NICO: Queda entendido que estos permisos sern por la duracin de los
respectivos cursos y no podrn exceder conjuntamente de hasta un total de
doscientos veinte (220) das por ao y no sern acumulables de un ao para otro.
Pg. 168
CLUSULA N 120: PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS
SINDICALES
Pg. 169
CLUSULA N 121: LOCAL SINDICAL
Pg. 170
CLUSULA N 122: FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES
Queda entendido que ste beneficio ser limitado a dos (2) representantes por
cada una de las organizaciones mencionadas.
Pg. 171
CLUSULA N 123: ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES
SINDICALES
Pg. 172
CLUSULA N 124: COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO
Pg. 173
CLUSULA N 125: FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL
En caso que se cree una nueva Gerencia con no menos de cuarenta (40)
Trabajadores (as), se nombrarn en ella nuevos delegados en las condiciones
previstas en los estatutos de cada organizacin sindical y gozarn del beneficio
del fuero sindical o inamovilidad laboral previsto en los artculos antes
mencionados.
Queda entendido que estos delegados, debern cumplir cabalmente con las
obligaciones de sus respectivos cargos como Trabajadores (as) de la Entidad de
Trabajo a excepcin de aquellos delegados que el Sindicato requiera en comisin.
Pg. 174
CLUSULA N 126: INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES
Pg. 175
CLUSULA N 127: LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
A solicitud del Sindicato o del Trabajador (a) que est afiliado (a) al mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los siguientes datos relativos al
Trabajador (a) de quien se trate: fecha de empleo, salario que haya devengado,
clasificacin y cambios que se le hayan concedido, fecha de entrada y salida de
vacaciones e inasistencias justificadas e injustificadas que haya tenido.
Pg. 176
CLUSULA N 128: CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS
Las correspondencias a que se refiere esta clusula, sern dirigidas en cada caso
por el Sindicato a la Unidad de Asuntos Laborales o a la Divisin Relaciones
Industriales.
Pg. 177
CLUSULA N 129: RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS
SINDICALES
Las partes convienen en que los beneficios sindicales que se acuerden en sta
Convencin Colectiva, se aplicarn nica y exclusivamente al Sindicato y dems
organizaciones sindicales incluidas expresamente en la presente Convencin
Colectiva.
Pg. 178
CLUSULA N 130: PARTICIPACIN SINDICAL
Pg. 179
CLUSULA N 131: REUNIN CON GERENCIA
Asimismo, las partes convienen que cuando haya un reclamo grave que pueda
originar conflicto entre ellas, la Entidad de Trabajo lo atender con la urgencia que
el caso amerite.
Pg. 180
CLUSULA N 132: VEHCULOS DEL SINDICATO
Pg. 181
CLUSULA N 133: PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO
Pg. 182
CLUSULA N 134: MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS
Pg. 183
CLUSULA N 135: REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES,
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y PRINCIPIOS
RECTORES
En caso de que una reforma constitucional o legal que rige la materia laboral (por
Ley, Decreto, Reglamento u otro Instrumento de aplicacin general), conceda
beneficios superiores, iguales o inferiores a los establecidos en esta Convencin
Colectiva, se aplicar entre ambos beneficios el que ms favorezca al Trabajador
(a), quedando sustituido el otro, y sin que pueda sumarse el beneficio legal al
contractual, salvo que as lo establezca la referida reforma legal. Para los efectos
de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre
con que el beneficio sea designado.
Queda entendido que en cada caso y/o clusula donde sea posible, se proceder
a realizar un doble clculo: por una parte, tal como lo establece la LOTTT y por
otra, con las estipulaciones contenidas en la presente Convencin Colectiva,
aplicndose la que ms beneficie al Trabajador (a).
Pg. 184
CLUSULA N 136: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
En los casos de gran trascendencia que requieran estudios o consultas para tomar
la decisin, la Unidad de Asuntos Laborales dispondr hasta un mximo de quince
(15) das hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para solucionar el
caso definitivamente. En los casos que la reclamacin sea presentada por la
representacin sindical para atender asuntos de inters colectivo, y se requiera la
consulta a entes externos, el lapso ser de hasta por veinte (20) das continuos
para dar respuesta.
Pg. 185
CLAUSULA N 137: COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD
HOC DE ARBITRAJE
5. Los casos especficos, que sin estar comprendidos en los numerales anteriores
ambas partes convengan de mutuo acuerdo, en someter a su decisin.
Pg. 186
en cuanto le sea aplicable, a la que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, le
atribuya al Secretario de los Tribunales del Trabajo, la instruccin y sustanciacin
de las causas y las dems que especialmente le asigne el Reglamento de la
Comisin. Para la validez de las actuaciones de la Comisin, no se requerir la
actuacin del Secretario. Los gastos de funcionamiento de la comisin y los
honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de Trabajo, la cual lo
fijar previamente antes del acto de instalacin y se causarn desde el momento
que se accione un reclamo hasta la decisin del mismo por ante esa Instancia, a
excepcin de la Secretaria de esta Comisin, por ejercer funciones de forma
permanente, quien causara sus honorarios desde el momento de la instalacin. Es
entendido que los honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el
Sindicato, no podrn ser superiores a los del Arbitro Presidente.
Pg. 187
Los fallos de la Comisin que se refieran a clasificacin de los trabajadores dentro
del tabulador, sern inapelables. En cuanto a las dems decisiones definitivas de
la Comisin, cuando no fueren dictadas por unanimidad, podrn ser apeladas
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin por ante la misma
Comisin de Arbitraje para ante la Comisin Superior AD-HOC de Arbitraje, que
funcionar en Ciudad Guayana, integrada por tres (3) Abogados designados, en
cada caso, en la misma forma establecida para la Comisin de Arbitraje. De no
producirse acuerdos entre los rbitros nombrados por las partes para la
designacin del tercer arbitro, ste ser escogido de mutuo acuerdo por las partes
en el proceso, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de una lista
permanente de diez (10) abogados que ser elaborada por la Comisin de
Arbitraje, de no lograrse el acuerdo dentro del trmino que antecede, la
escogencia se har por insaculacin de la misma lista dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su constitucin, las partes podrn
presentar las pruebas permitidas por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el
Cdigo de Procedimiento Civil en segunda instancia. La Comisin Superior AD-
HOC podr ordenar de oficio, la evacuacin de cualquier prueba para el
esclarecimiento de la verdad; y deber emitir su dictamen dentro de un lapso de
quince (15) das hbiles a partir de su constitucin y podr, cuando las
circunstancias lo justifiquen, prorrogar dicho lapso hasta por diez (10) das hbiles
ms.
Pg. 188
La forma escrita de los actos slo ser admitida en los casos expresamente
contemplados en las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y
cuando deban practicarse pruebas antes del debate oral, que requiera el
levantamiento de un acta.
Pg. 189
CLUSULA N 138: DISTRIBUCIN DEL CONTRATO
Pg. 190
CLUSULA N 139: DURACIN DEL CONTRATO
La Entidad de Trabajo conviene en efectuar todos los trmites para dentro de los
treinta (30) das siguientes a que sea notificada oficialmente, iniciar las
negociaciones tendientes a la celebracin de una nueva Convencin Colectiva,
comprometindose ambas partes a imprimir la mayor celeridad a dichas
negociaciones.
Queda expresamente acordado que si por disposicin del Ejecutivo Nacional o del
Poder Legislativo se estableciere una norma relativa a la reduccin en la duracin
de las Convenciones Colectivas de Trabajo que fuere aplicable a la de la Entidad
de Trabajo las partes se comprometen acogerla.
Pg. 191
CLUSULA N 140: SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES
Pg. 192
CLUSULA N 141: PROCESO COGESTIONARIO
Consejos de Trabajadores
Mesas de Trabajo
Voceros
Pg. 193
Contralora Social
Escogencia
Sern elegidas por los Trabajadores (as) activos, jubilados (as) y pensionados (as)
mediante elecciones libres, universales, directas y secretas, garantizando la
personalizacin del voto.
Tiempo de Gestin
Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o
revocados en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o
revocatorio segn sea el caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue
electo.
Rendicin de Cuentas
Los que resulten electos (as) gerentes debern rendir cuentas de su gestin en
forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que haya
presentado para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de
los Trabajadores (as) a estar informados (as) del manejo econmico y financiero
de la Entidad de Trabajo.
Pg. 194