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Qu es la Agencia Pblica de Empleo y cules son los servicios que ofrece a los
colombianos?
Qu es el Fondo Emprender?
Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar iniciativas empresariales que
provengan y sean desarrolladas por alumnos del SENA que haya finalizado la etapa lectiva
de un programa de formacin, alumnos o egresados de cursos del SENA en el programa
jvenes rurales y lnea de formacin de lderes del desarrollo, estudiantes que se encuentren
cursando los dos (2) ltimos semestres en un programa de educacin superior reconocido
por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994, personas que hayan
concluido materias dentro de los ltimos doce (12) meses, profesionales universitarios cuyo
primer ttulo haya sido obtenido durante los ltimos 24 meses, estudiantes o egresados que
se encuentren cursando especializacin y/o maestra que hayan culminado y obtenido la
certificacin dentro de los ltimos 12 meses.
Cules son las cualidades que debe tener un emprendedor?
Pasin.
Perseverancia.
Naturaleza de esponja
Mente abierta.
Ingenio.
Hacer lo que le gusta
Ser un buen auto promotor
Hacer uso de la tecnologa
Poseer un buen equipo de trabajo
Organizacin
Dar seguimiento constante
Cules son las alternativas para acceder a la etapa productiva, escoja la de su inters
y justifique por qu?
Contrato laboral.
Proyecto productivo
Contrato de aprendizaje
Monitor
Pasantas
Servicios:
Orientacin y asesora a los usuarios en la consulta de los diferentes recursos de
informacin de las bibliotecas del SENA.
Consulta en sala del material bibliogrfico.
Prstamo externo, permite llevar a domicilio material bibliogrfico.
Consulta de bases de datos bibliogrficas e internet.
FPI
MILEIDY DELGADO ISAZA
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Describa el Perfil de salida de su programa de formacin y su importancia en el
entorno socio-econmico de la Ciudad y la Regin.
Perfil ocupacional.
El Tcnico Laboral en auxiliar en recursos humanos est en capacidad de brindar apoyo al
rea de gestin del talento humano de las empresas mediante la ejecucin de funciones que
den respuesta a las necesidades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, contratacin,
vinculacin y evaluacin del personal, as como la preparacin y liquidacin de nmina y la
pila; aplicando en su gestin la normatividad y el trabajo en equipo.
Perfil profesional.
El especialista en Recursos Humanos se desempea como gerente o director de Recursos
Humanos, consultor y entrenamiento en diseo e implementacin de procesos de cambio
organizacional y rediseo de proceso administrativos de personal en empresas pblicas y
privadas. Est en capacidad de trabajar en equipo con grupos interdisciplinarios cuyas
actividades se orienten a apoyar el desarrollo estratgico de la organizacin y a generar
valores adicionales importantes en sus miembros.
La importancia socio-econmica es muy importante ya que con esta profesin podemos
clasificar segn el inters de la empresa a la que estemos trabajando, que capacidades tiene
el trabajador para desempear el cargo laboral que se le ser asignado. Es muy importante
tener una persona capacitada en este mbito laboral ya que podremos contratar gente
especializada, capacitada, que nos ser muy til a la hora de laboral, y nos generara
rentabilidad a nuestra empresa.
Mencione las reas de trabajo que podr desempear a partir del desarrollo de su
programa de formacin.
Ejecutivo de Compensaciones
Ejemplificacin
En nuestro proyecto de vida siempre apuntamos hacia la adquisicin de nuevos
conocimientos que conlleven a mejorar el entorno en el cual nos encontramos, no
solamente en lo laboral sino tambin en lo emocional y personal. Se pretende, entonces,
adquirir competencias productivas y competitivas para poder desenvolvernos con
naturalidad y con total conocimiento en todo lo relacionado con caractersticas
documentales, tecnolgicas y cognitivas trabajando igualmente tanto en partes fsicas como
en partes sistematizadas.
Por mi parte no tengo nada de experiencia acerca de recursos humanos, pero por lo que he
ledo acerca de esta labor que es muy importante en una empresa, se trata del reclutamiento
y el anlisis que se le debe aplicar a una persona para que pueda laborar en una empresa y
que nos genere rentabilidad, tengo muchas expectativas acerca de esta nueva carrera, que
cuando termine le pueda aportar muchas cosas nuevas en todos los mbitos.
Conclusin
En el complejo mundo de los negocios, las empresas, caracterizado por la globalizacin
complejidad de los mercados, donde los consumidores se vuelven cada vez ms abiertos,
exigentes en sus hbitos de compra y por supuesto ms racional, los dueos y toda la parte
de recursos humanos tienen que contar con excelentes trabajadores que nos ayuden a
solucionar problemticas, para poder enrumbar las organizaciones al logro de sus objetivos
y obtener una ventaja competitiva frente a las dems organizaciones y colaborar con la
empresa en la obtencin de beneficios.
Leer ms: https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://www.losrecursoshumanos.com/
TICs
MILEIDY DELGADO ISAZA
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HORIZONTAL
VERTICALES
1. serie de mtodos y tcnicas de rigor cientfico que se aplican sistemticamente
durante un proceso de investigacin para alcanzar un resultado tericamente vlido.
2. Gestin y administracin de empresas que organiza y maximiza el desempeo de
los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organizacin con el fin de
aumentar su productividad.
3. Fondo de Industria de la Construccin, creado con el fin de atender los programas y
modos de formacin profesional desarrollados por la entidad, que guarden relacin
con las diferentes especialidades del sector de la industria de la construccin.
4. Adquisicin del conocimiento de algo por medio del estudio, el ejercicio o la
experiencia, en especial de los conocimientos necesarios para aprender algn arte u
oficio.
5. Es un ambiente de aprendizaje especializado en una o varias tecnologas, en donde
se pueden simular procesos productivos reales, tal como se dan en las empresas.
Cuando termine mi tcnica quisiera terminar toda la carrera profesional, trabajar en una
empresa de carros en donde le pueda atribuir a esta con muy buenos aportes en la
informacin del personal que ser contratado, brindarle muy buenos apoyos y
sostenimiento sobre todo al personal que entra para que estos aporten ideas para crear una
competitividad y dar muy buenas soluciones a las problemticas que se puedan presentar.
PROYECTO DE VIDA
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GUIA 1
GUIA 2
Sinceridad
reservada
concentracin
alegra
amigable
Fe
Actividad en familia
memorizacin
honesta
responsabilidad
correr
cariosa
Poca amorosa
Inteligente
Comprensiva
Creer en Dios
Comunicacin
Conversar
Alimentacin
Lectura de la biblia MATRIZ
ASPECTOS POSITIVOS
ASPECTOS DE MEJORA
GUIA 4
ETICA DE LA COMUNICACIN ASERTIVA
Esta disertacin tiene como finalidad describir la tica en los procesos de comunicacin.
Siendo la comunicacin organizacional una actividad dinmica que mantenga cierto grado
de estructura, la cual, sin embargo no es esttica sino cambiante y debe ajustarse al
desarrollo de la misma. Dicha investigacin se realiz bajo un proceso analtico terico
conceptual, bajo los principios de Cortina (2010), Elkin (1998), Guides (2002) y Sean
(1999), entre otros. Asimismo, el artculo hace resea a la tica; una reflexin
mancomunada entre principios y valores, la comunicacin; conformada por resolucin de
problemas, influencia sobre la opinin y promocin de la accin, la importancia de la
comunicacin; actividades combinadas para alcanzar las metas propuestas, as como
tambin la tica y comunicacin; caso de aplicacin en la industria petrolera. En dicho
contenido, puede resumirse que para el logro de la tica y la comunicacin, se debe (pensar
- hablar y/o expresar - hacer) en un mismo sentido. Lo que nos lleva a la tica y
comunicacin asertiva y eficaz, al mismo tiempo cumpliendo con los roles de la
comunicacin y evitar los conflictos de inters ya que son muy frecuentes y diversos dentro
de la industria petrolera, tienen un gran impacto tanto en la informacin que llega a los
internos como externos, los cuales en su gran mayora no son divulgados para su mejora.
GUIA 3