607012 NORMAS LEGALES
ORGANISMOS AUTONOMOS
SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS
Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS
DE FONDOS DE PENSIONES
Res. N 6350-2016.- Autorizan a CrediScotia Financiera
el cierre temporal de oficina especial ubicada en el
departamento de La Libertad  607038
PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS
DECRETO LEGISLATIVO
N 1268
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley N 30506,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de seguridad ciudadana a fin de perfeccionar
el marco normativo de la Polica Nacional del Per para
la lucha contra el crimen organizado y la delincuencia
comn conforme a lo sealado en el literal e), numeral 2)
del artculo 2 de la citada Ley;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
El Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica
Nacional del Per establece un nuevo modelo de desarrollo
organizacional y de gestin operativa en la Institucin, con
asignacin de responsabilidades destinadas a revalorizar
la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad
e integralidad de los servicios policiales, que garanticen
su acercamiento a la ciudadana, presencia territorial
urbana y rural y uso de tecnologas para brindar servicios
policiales de excelencia;
Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la
institucionalidad policial es que sus miembros cumplan no
slo con altos estndares profesionales y tcnicos, sino
que adems evidencien un comportamiento ajustado a
la ley y a exigencias ticas, conforme a los principios y
valores que rigen en la sociedad y, particularmente, en la
Polica Nacional del Per.
Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento
de la institucin policial, se vienen optimizando sus niveles
de coordinacin y articulacin, as como fortaleciendo la
lnea de mando y la disciplina de sus integrantes
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
tico que la responsabilidad de representar la autoridad,
el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo
esquema en el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per que asegure una mayor celeridad
en la tramitacin de los procedimientos administrativos
disciplinarios, favoreciendo as la conservacin y el
mantenimiento de la tica, servicio, disciplina y la imagen
de la institucin policial.
El presente Decreto Legislativo se encuentra alineado
con la Poltica Nacional de Modernizacin de la Gestin
Pblica, aprobada por Decreto Supremo 004-2013-PCM
De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Constitucin Poltica del Per;
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
Separata Especial
MUNICIPALIDAD
METROPOLITANA DE LIMA
Ordenanza N 2011.- Ordenanza que establece montos
de los Arbitrios de Recoleccin de Residuos Slidos,
Barrido de Calles, Parques y Jardines Pblicos y Serenazgo,
correspondientes al Ejercicio 2017 en el Cercado de Lima
 606916
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA
EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE
LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del
Per y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos
disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin
Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los
fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador
es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que
incurre el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones
son sancionadas con sujecin a los procedimientos
establecidos en la presente norma, respetndose las
garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la
comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del
procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente
y compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el
ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben
mantener proporcin entre la infraccin cometida y la
sancin.
6) Principio de reserva.- El personal que conozca
de una investigacin administrativo-disciplinaria o sea
parte de la misma, est obligado a mantener reserva del
contenido del procedimiento hasta su culminacin.
7) Principio de prohibicin de la doble investigacin
o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms
sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
8) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta
a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin
admitir interpretacin extensiva o por analoga.
9) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas
en la presente norma se gradan en atencin a la
gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, as como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
10) Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de
discriminacin o favoritismo entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento objetivo y
tutela igualitaria frente al procedimiento, en atencin a los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
11) Principio de celeridad.- El superior y los rganos
disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro
de los plazos establecidos, evitando actuaciones
innecesarias que dificulten su desenvolvimiento. Se
impulsar de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
12) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las
disposiciones sancionadoras vigentes en el momento
de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo
que las posteriores le sean ms favorables.
13) Principio de igualdad.- Mediante el cual nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera
otra ndole.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto
establecer las normas y procedimientos administrativos
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar
las infracciones cometidas por el personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
El presente Decreto Legislativo contiene los principios
rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de
disciplina y servicio, la tipificacin de las infracciones, las
sanciones disciplinarias, la estructura y competencias
de los rganos del sistema disciplinario policial y el
procedimiento sancionador. Constituye un rgimen
especial para cautelar y mantener el correcto cumplimiento
del deber policial.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta
en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los
bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial,
la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen
Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles
para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el
desarrollo institucional.
1) tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
2) Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de
la Polica Nacional del Per. Se entiende como el
acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se
dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad
de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental,
misin y funciones institucionales.
3) Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades
que ejecuta el personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad para el cumplimiento de
la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo
estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes
y reglamentos.
607013
4) Imagen Institucional
La imagen institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 6.- Normas de Conducta
Las Normas de Conducta son los mandatos o reglas
de cumplimiento obligatorio del personal policial dentro
y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes
jurdicos protegidos.
Artculo 7.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 8.- Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en
todo lugar y circunstancia, as como mantener la disciplina
mediante la instruccin, el mando justo, el buen ejemplo
y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al
subordinado dentro del marco legal.
Artculo 9.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas
siempre que no sean contrarias a lo sealado en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente
y dar cuenta de su cumplimiento al Superior que las
imparti.
Artculo 10.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional
del Per en situacin de disponibilidad o retiro, se
considere afectado por una conducta que constituya
infraccin cometida por otro miembro de la institucin
en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar
la investigacin o sancin correspondiente, mediante
denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 11.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar o dar entrevistas a travs de los medios
de comunicacin social cuando tenga autorizacin
expresa de su Comando o de los rganos encargados
del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de
la institucin.
Artculo 12.- Prohibiciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar en
actividades poltico partidario, sindical, manifestaciones
pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 13.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per
sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la
infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un
perodo de cinco (05) aos. En la Resolucin de sancin
se dispondr que la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per realice las acciones necesarias
para su cumplimiento.
Artculo 14.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin regional policial,
sin conocimiento previo de su comando.
607014 NORMAS LEGALES
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 15.- Signos y expresiones de respeto
Son aquellos que norman las relaciones internas
y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades, y con la ciudadana en general. Su
cumplimiento es obligatorio, conforme a las disposiciones
reglamentarias y su transgresin constituye infraccin
conforme a la presente norma; y, se consideran los
siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, este tiene el deber de
contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior
debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo est
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda,
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su
cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal
est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta
el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el
personal de la Polica Nacional del Per en todos los
actos pblicos y privados. El superior debe responder con
respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio
del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y
se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el
cargo, presentarn su saludo en forma personal o por
escrito, a las autoridades que correspondan.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe
mantener cordiales relaciones con los funcionarios
pblicos y con los representantes de las instituciones
privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 16.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce manteniendo a cada
cual en el mbito de sus deberes y derechos.
Artculo 17. Ejercicio del Mando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad para dirigirse a un subordinado, en
razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad e
impartir rdenes de carcter general pese a no estar bajo
su comando, siempre que estas no afecten la misin ni
funcin policial que desarrolla el subordinado.
Artculo 18.- Ejercicio del Comando
El Comando es la facultad que tiene el superior
para impartir rdenes y disposiciones a un subordinado
en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Debido a la naturaleza de la funcin o misin policial,
el Comando de las unidades y dependencias policiales
debe ser asumido por personal policial de armas, aun
cuando se encuentre presente Personal de Servicios de
mayor grado o antigedad.
Artculo 19.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 20.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones
Leves, es inherente al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad, en su condicin de
superior. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites
establecidos en la presente norma.
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per
est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
La facultad disciplinaria sancionadora para
infracciones graves y muy graves, corresponde a la
Inspectora Descentralizada competente y el Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la
presente ley
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 21.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. Asimismo, debe ser impartida por
el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 22.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia. El
subordinado est obligado a dar cuenta del cumplimiento
de las rdenes en forma verbal o escrita con la diligencia
debida.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 23.- Obligatoriedad del conducto regular
El conducto regular es de observancia obligatoria.
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir
rdenes, disposiciones, consignas y documentos en
general a travs de la lnea de comando establecida en la
organizacin policial.
Artculo 24.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior
jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a
una instancia superior.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 25.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las
obligaciones y deberes establecidos en el ordenamiento
legal de la Polica Nacional de Per, y especialmente
aquellas relacionadas con los bienes jurdicos protegidos
por la presente norma.
Artculo 26.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves, Graves y
Muy Graves y se encuentran tipificadas en las Tablas de
Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente
norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 27.- Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas
que se impone como consecuencia de una conducta que
constituye infraccin prevista en la presente norma.
Artculo 28.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
1) Amonestacin
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor
por la comisin de infraccin leve.
2) Sancin simple
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor
por la comisin de infraccin leve.
Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de
punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de rigor
Es la sancin escrita por la comisin de infraccin grave
que impone la Inspectora Descentralizada competente. El
Tribunal de Disciplina Policial podr imponer sancin por
la comisin de infraccin Grave, conforme a lo dispuesto
por el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la
presente norma.
Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de un punto y tres
dcimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria
Es la separacin temporal de la situacin de actividad
por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos que
impone el Tribunal de Disciplina Policial por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin
de tres puntos y cinco dcimas (3.5) de la Nota Anual
de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la
situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
Es la separacin definitiva de la situacin de actividad
que impone el Tribunal de Disciplina Policial por la
comisin de una infraccin Muy Grave.
Las sanciones establecidas en el presente artculo
sern anotadas en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 29.- Criterios para la imposicin de
sanciones
Para determinar la sancin, el superior, la Inspectora
Descentralizada competente y el Tribunal de Disciplina
Policial debern considerar los siguientes criterios:
1. Uso del cargo para cometer la infraccin.
2. Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3. Los antecedentes administrativos disciplinarios
registrados en el Reporte de Informacin Personal de la
Polica Nacional del Per.
4. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao
antes de la sancin.
6. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en
la comisin de la infraccin.
7. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de
los hechos.
8. La confesin espontnea y sincera.
Artculo 30.- Efectos de la sancin
La sancin por infraccin Leve se notifica de inmediato
al infractor y se remitir a la Direccin Ejecutiva de
Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para
su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin Grave y Muy
Grave debidamente notificada, surte efecto inmediato
por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisin
de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres (03)
das hbiles para que proceda conforme al prrafo anterior.
Artculo 31.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivado,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
607015
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 32.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
rganos del Ministerio del Interior y de la Polica Nacional
del Per, que actan integrados en materia de fiscalizacin,
evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
El personal policial de las diferentes unidades de la
Polica Nacional del Per tiene la obligacin de colaborar
con los rganos del sistema disciplinario, brindando toda
la informacin y el apoyo que les sea requerida en forma
oportuna, completa y precisa.
Artculo 33.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Disciplinaria
La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el
marco de un procedimiento administrativo disciplinario,
y es atribuido al superior para el caso de infracciones
Leves, a la Inspectora Descentralizada Competente, para
el caso de infracciones Graves y al Tribunal de Disciplina
Policial en el caso infracciones Graves y Muy Graves.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 34.- Superior del Presunto Infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor, o que siendo del mismo grado
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste, quien al constatar o tomar conocimiento de la
comisin de una infraccin leve, impondr la sancin que
corresponda.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o
Muy Grave deber ponerla en conocimiento inmediato del
rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 35.- rganos de Investigacin
Los rganos de investigacin por la comisin de
infracciones Graves y Muy Graves son los siguientes:
1) La Oficina General de Integridad Institucional,
a travs de la Oficina de Asuntos Internos, realiza
investigaciones extraordinarias de oficio o por disposicin
del Ministro por la comisin de infracciones Graves o Muy
Graves previa evaluacin de la trascendencia o gravedad
de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos Internos
estar a cargo de un profesional abogado civil.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del
Per a travs las Oficinas de Disciplina e Inspectoras
Descentralizadas realizan investigaciones administrativo
disciplinarias por la comisin de infracciones Graves y Muy
Graves respectivamente, segn su competencia territorial.
Si dentro de una investigacin por infracciones
Graves o Muy Graves se identifican hechos que puedan
ser considerados como una infraccin Leve, el rgano
de investigacin a cargo la incluir en el proceso de
investigacin.
Artculo 36.- rgano de Decisin
El rgano de decisin por la comisin de infracciones
Graves es la Inspectora Descentralizada competente,
para lo cual evala las investigaciones realizadas por las
Oficinas de Disciplina, para la imposicin de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Para el caso de infracciones Muy Graves, el Tribunal
de Disciplina Policial es el rgano de decisin que evala
las investigaciones realizadas por las Inspectoras
Descentralizadas de la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per, para la imposicin de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Asimismo, el Tribunal de Disciplina Policial es el rgano
de decisin que evala las investigaciones realizadas por
la Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por el
tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente
norma.
607016 NORMAS LEGALES
Si dentro de la etapa de decisin por la comisin de
infracciones Muy Graves, se ha incluido en el expediente
correspondiente, la imputacin por hechos considerados
como infraccin Grave o Leve, el Tribunal de Disciplina
Policial aplicar la sancin que corresponda. El mismo
procedimiento se realiza en el caso infracciones Graves.
Artculo 37.- Causales de inhibicin de los
integrantes de los rganos del Sistema Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de
los rganos del Sistema Disciplinarios son los siguientes:
1. Parentesco con el personal sujeto a investigacin,
con el denunciante o con los miembros del mismo rgano
Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta
el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de
afinidad.
2. Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
3. Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos infractores
o denunciantes.
4. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor
o del denunciante, o tener intereses comunes con estos
ltimos.
5. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto
infractor o denunciante.
En los casos antes mencionados, el integrante del
rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta conforme
a las disposiciones que para el efecto establecer el
Reglamento de la presente Norma.
CAPTULO III
COMPETENCIA Y FUNCIONES
DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN
Artculo 38.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
1) La Oficina General de Integridad Institucional a
travs de la Oficina de Asuntos Internos es competente a
nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisin de infracciones disciplinarias Graves o
Muy Graves.
Asimismo, es competente para realizar
investigaciones administrativas disciplinarias por la
comisin de cualquier tipo de infraccin, cuando se
encuentren involucrados Oficiales Generales de la
Polica Nacional del Per.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de la
Oficina de Asuntos Internos por la comisin de infracciones
Graves o Muy Graves, el expediente correspondiente ser
elevado al Tribunal de Disciplina Policial para que adopte
las decisiones que correspondan.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del
Per a travs de las Inspectoras Descentralizadas es
competente a nivel nacional, para investigar la comisin
de infracciones disciplinarias Muy Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de
las Inspectoras Descentralizadas, el expediente
correspondiente ser elevado al Tribunal de Disciplina
Policial para que adopte las decisiones que correspondan.
3) La Inspectora General de la Polica Nacional del
Per a travs de las Oficinas de Disciplina es competente a
nivel nacional, para investigar la comisin de infracciones
disciplinarias Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de las
Oficinas de Disciplina, el expediente ser elevado a la
Inspectora Descentralizada competente para que adopte
las decisiones que correspondan.
Artculo 39.- Funciones de los rganos de
Investigacin del Sistema Disciplinario
1) Realizar acciones previas para el acopio de
indicios y/o evidencias que sustenten el inicio o no del
procedimiento administrativo disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario.
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
3) Investigar en el marco del procedimiento
administrativo disciplinario los hechos en los cuales se
encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional
del Per, que constituyan infracciones Graves o Muy
Graves tipificada en el presente Decreto Legislativo.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las
que se refiere la presente norma.
5) Formular el informe administrativo disciplinario
correspondiente recomendando las acciones o sanciones
que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente
la existencia de indicios razonables que hagan presumir
la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin
disciplinaria correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento
de funcin de investigacin establecidas en la presente
norma.
CAPTULO IV
COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO
DE DECISIN
Artculo 40.- Competencia para decidir por la
comisin de infracciones disciplinarias Graves o Muy
Graves
1) La Inspectora Descentralizada de la PNP
considerando el lugar donde se cometi la infraccin es
el rgano de Decisin del Sistema Disciplinario Policial
que resuelve en instancia nica los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Graves. Para el ejercicio de sus funciones
administrativo disciplinarias cuenta con autonoma tcnica
y funcional.
2) El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de
Decisin del Sistema Disciplinario Policial a nivel nacional
que resuelve en instancia nica los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Muy Graves. Depende del Ministro del
Interior. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con
autonoma tcnica y funcional.
Asimismo, resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la
comisin de infracciones graves, iniciados por la
Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por
el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la
presente norma.
Artculo 41.- Funciones de los rganos de Decisin
del Sistema Disciplinario
1) Recibir el Informe elaborado por el rgano de
investigacin, poniendo en conocimiento de tal hecho al
investigado.
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese
efectuar el presunto infractor, sealando lugar, fecha y
hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los
rganos de investigacin por la comisin de infracciones
Graves y Muy Graves, segn corresponda.
4) Resolver mediante resolucin debidamente
motivada, el procedimiento administrativo disciplinario por
la comisin de infracciones Graves y Muy Graves, segn
corresponda. En el caso que el presunto infractor sea un
Oficial General la decisin estar a cargo del Tribunal de
Disciplina Policial.
5) Disponer a los rganos de investigacin la realizacin
de acciones de investigacin complementarias; en caso
resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la
resolucin que en nica y definitiva instancia resuelve el
procedimiento administrativo disciplinario.
7) Poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva
de Personal de la Polica Nacional del Per para su
registro y ejecucin correspondiente, la resolucin,
debidamente notificada al interesado, que en nica
y definitiva instancia resuelve el procedimiento
administrativo disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de
funcin de decisin establecida en la presente norma.
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal tiene su sede principal en Lima y podr
contar con Salas descentralizadas a nivel nacional. El
Reglamento dispondr las condiciones para la creacin
de Salas, en funcin de la carga procesal.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) vocales, que
son designados por Resolucin Ministerial, por un perodo
de dos (02) aos. No podr designarse como miembro
de Sala al personal policial en situacin de actividad. La
funcin de miembro de Sala es a tiempo completo.
Artculo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina
Policial
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el
rgano de gestin para la administracin y funcionamiento
del Tribunal de Disciplina Policial.
El Presidente es designado por el Ministro del Interior
integrando y presidiendo las Salas Plenas que se realicen
conforme a lo normado por el Reglamento de la presente
ley.
Artculo 44.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
de enlace entre los rganos de investigacin y el
Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
electrnica.
Mediante reglamento se especificarn las funciones
de las Secretaras Tcnicas.
Artculo 45.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1. Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
2. Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10) aos o
comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
3. Tener estudios de especializacin, ya sea en
gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo,
penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos
humanos o similares.
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
5. No haber sido condenado por delito doloso.
6. No haber sido sancionado con destitucin o despido
por falta grave. En el caso del personal Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado
con pase con sancin de rigor ni pasado a la situacin de
disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.
7. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e
idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 46.- Acciones Previas
Las acciones previas son diligencias que realizan los
rganos de Investigacin competentes, con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo-disciplinario.
Las acciones previas que pueden realizarse, de
acuerdo a los fines del procedimiento son las siguientes:
1. Visitas de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
607017
3. Recopilacin de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos.
4. Verificacin documentaria.
5. Otras que resulten necesarias.
El plazo para la realizacin de las acciones previas no
ser mayor de treinta (30) das hbiles, a cuyo trmino, si
se determina que existen indicios razonables para iniciar
el procedimiento administrativo-disciplinario, se proceder
a notificar la resolucin de inicio del procedimiento al
investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de
responsabilidad se formular el informe respectivo y
se proceder al archivamiento, luego de notificar a los
interesados, dando cuenta a la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, la que informar peridicamente
al Director de la Oficina de Integridad Institucional; a fin de
que realice el control posterior sobre el archivamiento de
los casos investigados por los rganos respectivos.
Artculo 47.- Derechos del investigado
Son derechos del investigado los siguientes:
1. Conocer los hechos que se le imputan, la
infraccin por la que es investigado y la sancin que le
correspondera.
2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente.
3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas
que considere convenientes.
4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe
oral ante el rgano de decisin.
5. Acceder a la informacin relacionada a su caso,
en cualquier fase del procedimiento administrativo
disciplinario, observando las excepciones de ley.
6. Obtener copias de los documentos, asumiendo su
costo.
7. Ser notificado de la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 48.- Conclusin del procedimiento
administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario concluye
por muerte del presunto infractor, prescripcin de la
potestad sancionadora disciplinaria o resolucin firme de
sancin o absolucin.
Artculo 49.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica
propia o de otras personas, actuando con la diligencia
debida.
2. Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato
judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico
superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3. Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de ste no sea manifiestamente
ilcita.
4. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar
el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para
obrar libremente.
5. Causar un dao por evitar otro mayor, siempre que
este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente
exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que,
dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro
medio menos perjudicial.
6. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente
de un tercero o de la naturaleza.
7. Obrar como colaborador en la investigacin para el
esclarecimiento de los hechos, la exencin de la sancin
administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin
activa o informacin eficaz permita de manera concurrente
los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin
de una infraccin tipificada por el presente Decreto
Legislativo.
607018 NORMAS LEGALES
b. Identificar de manera cierta a los infractores
vinculados con los hechos materia de investigacin.
Artculo 50.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las
siguientes:
1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de
las Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de
asimilacin.
2. La confesin sincera y espontnea de haber
cometido la infraccin o colaboracin en la investigacin infracciones Graves y Muy Graves
para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 51.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las
siguientes:
1. La reincidencia en la comisin de infracciones
administrativas.
2. Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
Artculo 52.- Actos inimpugnables
Las actuaciones de mero trmite, las resoluciones
que se emitan en el desarrollo de un procedimiento
administrativo disciplinario son inimpugnables en sede
administrativa, salvo que por ley expresa se disponga lo
contrario.
Artculo 53.- Concurso de infracciones
El concurso de infracciones se da en los siguientes
casos:
a) Concurso Ideal de Infracciones: Cuando
una misma conducta califique con ms de una
infraccin, en cuyo caso se aplicar la sancin
prevista para la infraccin de mayor gravedad sin
omitir el establecimiento de otras responsabilidades
disciplinarias a que hubiera lugar.
b) Concurso Real de Infracciones: Cuando existan
hechos que constituyan infracciones autnomas y son
tramitadas en un solo procedimiento disciplinario, en cuyo
caso se deber imponer la sancin que corresponda a
cada una de ellas.
Artculo 54.- Plazo del procedimiento administrativo
disciplinario por concurso de infracciones.
Si para el inicio de un procedimiento administrativo
disciplinario se evidencia la concurrencia de infracciones
de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho
procedimiento, tanto en la etapa de investigacin y
decisin, se tomar en cuenta el plazo establecido para la
infraccin de mayor gravedad.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 55.- Procedimiento para infracciones
leves
El superior que tome conocimiento y constate la
presunta comisin de una infraccin leve que merezca
amonestacin o sancin simple, observar el siguiente
procedimiento administrativo-disciplinario:
1. Verificada la comisin de la infraccin, se notifica
al presunto infractor para recibir sus descargos, en un
plazo mximo de un (1) da, luego de recibirlos se formula
el acta respectiva. Si corresponde, se emite la orden de
sancin.
2. Se entrega al infractor la orden de sancin
correspondiente, la validez de este acto se acredita con la
firma de enterado por parte del sancionado o con el acta
de negativa a firmar.
3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la
que pertenece el infractor, verifica de oficio la legalidad
de las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciar sobre
la validez o nulidad de la sancin en un plazo mximo
de quince (15) das hbiles, emitiendo la resolucin completando o realizando las diligencias necesarias que
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
correspondiente con la cual se da por agotada la va
administrativa.
Para el registro de la sancin se proceder conforme
al artculo 30 de la presente ley.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 56.- Inicio del Procedimiento para
1) El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario emitida por el rgano de
investigacin correspondiente, a fin de que el presunto
infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la
defensa y formule sus descargos en un plazo no mayor
de diez (10) das hbiles de recibida vlidamente la
notificacin.
En caso de negativa del investigado a firmar la
notificacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se
levanta el acta respectiva, dejndose constancia de ello,
continuando el procedimiento.
2) Cuando se tome conocimiento de la existencia
de una investigacin ante el Ministerio Pblico o
Fiscala Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el rgano de
investigacin evala la pertinencia de la aplicacin de
la presente ley.
Artculo 57.- Contenido de la Resolucin de inicio
del Procedimiento Administrativo Disciplinario
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario contendr como requisitos esenciales lo
siguiente:
a) La descripcin de los hechos imputados.
b) La tipificacin de las presuntas infracciones y las
sanciones que pudiera corresponderle.
c) Las circunstancias de la comisin de los hechos.
d) La identificacin de los presuntos implicados.
e) Los elementos probatorios o la descripcin de los
mismos para su ubicacin o comprobacin.
f) La identificacin del rgano de Investigacin del
Sistema Disciplinario Policial.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para
infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las
siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ser de treinta
(30) das hbiles
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo
siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
La Inspectora Descentralizada competente emitir
la resolucin correspondiente en un plazo de quince (15)
das hbiles, respecto de las investigaciones realizadas
por la Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los
actuados de la investigacin; as como los descargos del
presunto infractor. Plazo que se computa a partir de la
recepcin del expediente.
De considerarlo necesario, la Inspectora
Descentralizada competente solicitar al rgano de
investigacin correspondiente la ampliacin de la
investigacin por un plazo de diez (10) das hbiles,
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que
corresponda.
El Tribunal de Disciplina Policial a travs de la Sala
competente emitir la resolucin correspondiente en un plazo
de quince (15) das hbiles, respecto de las investigaciones
realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando
en cuenta los actuados de la investigacin, as como los
descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a
partir de la recepcin del expediente.
De considerarlo necesario, el Tribunal de
Disciplina Policial solicitar al rgano de investigacin
correspondiente la ampliacin de la investigacin por un
plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando
las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la
emisin de la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la notificacin se haya realizado
vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio
impugnativo, dndose por agotada la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy
Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario
ser de cuarenta (40) das hbiles.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el
plazo de investigacin ser sesenta (60) das hbiles.
Se considera caso complejo cuando se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo
siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Tribunal de Disciplina Policial, a travs de las salas
que lo conforman emitir la resolucin correspondiente
en un plazo de treinta (30) das hbiles, tomando en
cuenta los actuados realizados por las Inspectoras
Descentralizadas o la Oficina de Asuntos Internos;
as como los descargos del presunto infractor. El
referido plazo se computa a partir de la recepcin del
expediente.
De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de
Disciplina Policial solicitarn al rgano de investigacin
correspondiente la ampliacin de la investigacin por
un plazo de quince (15) das hbiles, para completar o
realizar las diligencias necesarias que sirvan de sustento
para la emisin de la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la notificacin se haya realizado vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio
impugnatorio, dndose por agotada la va administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
Las resoluciones de inicio de procedimiento, la
que pone fin al mismo o aquellas que se consideren
necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en
las siguientes circunstancias:
a) En el domicilio procesal, fsico o electrnico
sealado por el investigado.
b) En el domicilio del investigado que conste en el
expediente
c) En el domicilio del investigado que conste en el
legajo.
d) En el domicilio sealado en el Documento Nacional
de Identidad, en caso no haya indicado domicilio.
e) En la dependencia policial donde labora.
607019
f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de
la resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har
constar as en el acta respectiva.
g) En caso que no se encuentre al investigado en su
domicilio, el notificador deja constancia de ello en el acta
respectiva, consignando las caractersticas del inmueble.
h) En la sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo
Disciplinario Sumario
Los rganos de investigacin del sistema disciplinario
policial, aplicarn el procedimiento administrativo
disciplinario sumario, cuando se evidencien casos de
flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones
Muy Graves. En estos casos el rgano de investigacin
competente dispondr de oficio y en el da, la notificacin
del inicio del procedimiento al presunto infractor.
La etapa de investigacin tiene un plazo mximo de
diez (10) das hbiles.
El investigado contar con tres (3) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de su notificacin con
la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar
por escrito sus descargos.
El rgano de decisin competente resolver en un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles de recibido el
expediente.
CAPTULO V
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
La facultad para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario para la determinacin de la
existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso
de los siguientes plazos:
1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen
sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin
Grave o Muy Grave.
2. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos
de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de
dos (02) meses, por causa no imputable al investigado, el
plazo de prescripcin de la accin se reanuda, sumndose
el plazo que ya transcurri.
Artculo 66.- De la Declaracin de la prescripcin
La prescripcin puede ser declarada de oficio o a
pedido de parte. La autoridad debe resolver sin ms
trmite que la verificacin de los plazos. En caso de
estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de
607020 NORMAS LEGALES
responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin
administrativa y la sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas
Las medidas preventivas son disposiciones
administrativas de carcter provisional, que se imponen
por la presunta comisin de infracciones Muy Graves en
los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensin temporal del servicio
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un
determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecucin
se har efectiva automticamente y en ningn caso esta
medida implicar que el servidor afectado deje de percibir
los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva a que
temporalmente el personal de la Polica Nacional del
Per involucrado sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior al que pertenece o por
la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per.
Para imponer esta medida preventiva, deber tenerse
en cuenta la presencia concurrente de los siguientes
elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de
la responsabilidad disciplinaria por la comisin de una
infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de afectacin a los medios probatorios,
posibilidad de coaccionar a los subordinados, o cualquier
otra accin que puede perturbar el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario;
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del investigado
no exceder del plazo que dure el procedimiento
administrativo disciplinario, computado desde la fecha en
que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal de empleo se impone cuando
el investigado se encuentra privado de su libertad,
por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia
condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de
libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado en el
proceso judicial.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial
absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Suspensin temporal del servicio
La suspensin temporal del servicio es una medida
preventiva que solamente puede ser impuesta mediante
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
resolucin debidamente motivada durante los procesos
administrativos disciplinarios sumarios.
El personal suspendido temporalmente del servicio,
no ejercer ningn cargo en la Polica Nacional del Per
y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de
la remuneracin consolidada exceptundose en dicho
pago los bonos que perciba antes de la notificacin de
la resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse
la sancin de Pase a la Situacin de Retiro por medida
disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la
compensacin por tiempo de servicio que le corresponda.
Artculo 74.- Plazo de la suspensin temporal del
servicio
La duracin de la suspensin temporal del servicio
no exceder del plazo que dure el procedimiento
administrativo disciplinario sumario, computado desde la
fecha en que se ejecute la medida.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en el
procedimiento administrativo, y la medida preventiva se
encuentre vigente, sta caducar automticamente.
Artculo 75.- Efecto de la Absolucin en el
procedimiento administrativo disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento
administrativo disciplinario, implica que el investigado que se
encuentre con medida de suspensin temporal del servicio
ser reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios,
el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo
el 50% no percibido de la remuneracin consolidada por el
perodo que dur la medida.
Artculo 76.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por
los rganos de Investigacin del Sistema Disciplinario
Policial siempre que exista presuncin razonable
de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA. - Vigencia y reglamentacin
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia
a los sesenta (60) das despus de su publicacin en
el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director
General de la Polica Nacional del Per dispondr su
difusin y capacitacin sobre el contenido del presente
Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la
Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco
(45) das emitir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA. Concurrencia de investigaciones
Cuando la Oficina de Asuntos Internos y cualquier otro
rgano de investigacin concurran en la investigacin
de un mismo caso, la referida Oficina asume la Etapa
de Investigacin, debiendo inhibirse el rgano de
investigacin referido.
TERCERA.- Entrega de copias
Los expedientes administrativos disciplinarios estn a
cargo de los rganos componentes del sistema disciplinario
policial, los cuales pueden entregar copias de los
documentos que conforman el expediente a las autoridades
jurisdiccionales de conformidad a la ley sobre la materia.
CUARTA. - Financiamiento
La aplicacin del presente Decreto Legislativo,
se financia con cargo al presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al tesoro pblico
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios,
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio
inicio al procedimiento administrativo disciplinario, salvo,
cuando el presente decreto legislativo favorezca al
investigado.
SEGUNDA. Expedientes administrativos
disciplinarios pendientes
Dentro de los quince (15) das calendario de la entrada
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
General de la Polica Nacional de Per dispondr que los
rganos Disciplinarios de la Inspectora General PNP,
resuelvan en un plazo no mayor de seis (06) meses los
expedientes administrativos disciplinarios y recursos
de apelaciones pendientes por Infracciones Graves,
sujetos al Decreto Legislativo N 1150 Ley de Rgimen
Disciplinario de la PNP, su Reglamento y modificatorias.
Los expedientes administrativos disciplinarios y
apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina
Policial, sern resueltos en el mismo plazo que el sealado
en el prrafo precedente.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA. - Derguese el Decreto Legislativo N 1150,
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per y sus modificatorias, as como las dems
disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis
das del mes de diciembre del ao dos mil diecisis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI
Presidente del Consejo de Ministros
Carlos BasombrIo Iglesias
Ministro del Interior
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO INFRACCIN SANCIN
L1 Omitir el saludo al superior o ms antiguo o Desde amonestacin
realizarlo en forma antirreglamentaria o no hasta 6 das de
contestarle al subordinado. sancin simple
607021
L8 No realizar el trmite para actualizar o Desde amonestacin
renovar, en caso de deterioro, el Carn de hasta 6 das de
Identidad Personal, salvo causa justificada. sancin simple
L9 No cumplir de manera oportuna con el trmite, Desde amonestacin
emisin o remisin de documentos, salvo hasta 6 das de
causa justificada. sancin simple
L 10 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse De 2 a 6 das de
antes de la hora establecida, sin causa sancin simple
justificada.
L 11 No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de
descanso mdico. sancin simple
L 12 No dar cuenta en forma oportuna del De 2 a 6 das de
cumplimiento de las rdenes del servicio al sancin simple
superior que las haya impartido.
L 13 Desautorizar a un subordinado en presencia De 2 a 6 das de
de pblico o personal de grado inferior. sancin simple
L 14 No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de
subordinados acerca de la observancia de sancin simple
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
L 15 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple
justificada.
L 16 Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de
durante su servicio para actos ajenos al sancin simple
mismo, descuidando sus obligaciones.
L 17 No presentarse a la Direccin Ejecutiva de De 2 a 10 das de
Personal o la que haga sus veces, dentro de sancin simple
las 24 horas despus de haber cumplido una
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad, sin causa justificada.
L 18 Excederse hasta 24 horas en el uso de De 2 a 10 das de
vacaciones, permisos o licencias, sin causa sancin simple
justificada.
L 19 Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de
pertrechos, vehculos, prendas, equipos, sancin simple
locales, productos farmacuticos, medicinas,
biomdicos, insumos u otros bienes de
propiedad del Estado, que se encuentren bajo
su responsabilidad y siempre que no se afecte
su funcionamiento.
L 20 Realizar reclamos de manera irrespetuosa, De 2 a 10 das de
descorts o de forma antirreglamentaria. sancin simple
L 21 No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de
sus superiores en lnea de comando al llegar sancin simple
al lugar de su destino dentro de las 24 horas o
no despedirse al ser cambiado de colocacin.
L 22 Extraviar por primera vez el Carn de De 4 a 10 das de
Identidad Personal. sancin simple
L 23 No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das de
distancia, al ser comisionado o requerido, sancin simple
salvo razones justificadas.

L2 Fumar encontrndose de servicio. Desde amonestacin L 24 No cumplir o alterar las rdenes impartidas, De 6 a 10 das de
hasta 6 das de sin justificacin alguna, siempre y cuando no sancin simple
sancin simple haya generado consecuencias graves.
L 25 Ocultar o proporcionar informacin incompleta De 6 a 10 das de
L3 Demostrar falta de cortesa en la precedencia Desde amonestacin
o falsa en la Unidad donde presta servicios, sancin simple
al superior o en el trato preferencial de hasta 6 das de
sobre sus datos personales, domicilio y
acuerdo a ley. sancin simple telfono, o no comunicar oportunamente los
L4 Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde amonestacin cambios efectuados.
incumplir las normas establecidas para el uso hasta 6 das de L 26 Omitir la presentacin de la Declaracin De 6 a 10 das de
del uniforme. sancin simple Jurada de Bienes y Rentas a la que est sancin simple
L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde amonestacin obligado el personal policial
ofensivos o reidos contra la moral, hasta 6 das de CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
urbanidad, buenas costumbres y normas de sancin simple
L 27 Tramitar negligentemente una solicitud en De amonestacin a
cortesa. va distinta al procedimiento predeterminado 6 das de sancin
L6 Ofender con gestos, palabras, grficos o Desde amonestacin por ley. simple
escritos al personal de la Polica Nacional hasta 6 das de L 28 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de
del Per. sancin simple actividades ajenas al mismo, sin causa sancin simple
L7 Dirigirse al superior irrespetuosamente en Desde amonestacin justificada y sin generar consecuencias graves.
trminos que atenten contra las normas de hasta 6 das de L 29 No asistir a la instruccin, ceremonia, De 8 a 10 das de
cortesa o urbanidad, inclusive cuando ste sancin simple conferencia o a los diversos actos del servicio sancin simple
se encuentre en situacin de disponibilidad para el que haya sido designado o tuviera la
o retiro. obligacin de asistir, sin causa justificada.
607022 NORMAS LEGALES
L 30 No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de
ambulatoria al personal de la Polica Nacional sancin simple
del Per o familiares, en los horarios
establecidos, o no informarles oportunamente
sobre asuntos relacionados con el
diagnstico, tratamiento y procedimiento que
corresponda, salvo causa justificada.
L 31 Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de
relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple
policial.
L 32 Proceder con negligencia en la conduccin De 4 a 10 das de
y supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple
L 33 No cumplir de manera oportuna o De 6 a 10 das de
reglamentaria con la rendicin de cuentas sancin simple
de dinero o la remisin de documentos
que justifiquen la entrega de especies,
bienes o enseres recibidos para el servicio
policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
L 34 Tomar sin autorizacin prendas, equipos De 6 a 10 das de
o bienes de propiedad del Estado o del sancin simple
personal de la Polica Nacional del Per y
luego devolverlos, siempre que no se haya
ocasionado daos o perjuicios.
L 35 Perder, daar o no adoptar las medidas De 6 a 10 das de
pertinentes para la conservacin del material, sancin simple
enseres y menaje de propiedad del Estado,
siempre que no constituya infraccin grave;
sin perjuicio de la reposicin o reparacin del
bien.
L 36 Faltar a su servicio sin causa justificada. De 8 a 10 das de
sancin simple
L 37 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de
funcin sin causar consecuencias graves. sancin simple
L 38 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de
las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple
policial.
L 39 Excederse en el ejercicio de sus facultades De 2 a 8 das de
o atribuciones sin causar consecuencias sancin simple
graves.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 40 Atender al pblico en forma displicente o De 4 a 6 das de
dirigirse a las personas con trminos o gestos sancin simple
inadecuados, contraviniendo las normas de
cortesa o urbanidad.
L 41 Proferir palabras soeces en presencia de De 4 a 6 das de
pblico o personal de la Polica Nacional del sancin simple
Per.
L 42 Hacer uso del uniforme, accesorios, De 4 a 6 das de
distintivos y otros antirreglamentariamente sancin simple
o exhibir arma de fuego en traje de civil en
forma innecesaria.
L 43 Realizar actividades ajenas al servicio que De 4 a 10 das de
menoscaben la imagen institucional. sancin simple
L 44 Protagonizar escndalos en traje de civil, De 6 a 10 das de
afectando la imagen institucional. sancin simple
CONTRA LA TICA
L 45 Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de
policiales sin autorizacin escrita del sancin simple
Comando.
L 46 Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 das de
sancin simple
L 47 Afectar las relaciones interpersonales entre De 6 a 10 das de
los miembros del personal policial mediante sancin simple
informacin inexacta o cuya veracidad no ha
sido comprobada.
L 48 Utilizar los distintivos de autoridad y mando De 2 a 6 das de
con fines ajenos al servicio. sancin simple
L 49 Atentar contra el ornato de la ciudad o De 2 a 6 das de
no respetar las normas de convivencia sancin simple
ciudadana.
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO INFRACCIN SANCIN
Desobedecer disposiciones o instrucciones
para el cuidado de la salud del personal policial, De 2 a 4 das de
G1
dictadas por profesionales o tcnicos de la sancin de rigor
salud de la Polica Nacional del Per.
Emitir opinin sobre asuntos relacionados al
servicio policial haciendo uso de los medios de De 2 a 4 das de
G2
comunicacin social, sin autorizacin escrita sancin de rigor
del Comando.
Ser reincidente en extraviar el Carn de
Identidad Personal, al no adoptar las medidas De 1 a 4 das de
G3
de seguridad necesarias para su cuidado y sancin de rigor
conservacin.
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o
De 2 a 4 das de
G4 discriminatoria al personal de la Polica
sancin de rigor
Nacional del Per, cualquiera sea su grado.
Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 das de
G5
relacionados al servicio policial. sancin de rigor
Conducir vehculo policial sin poseer licencia
De 2 a 4 das de
G6 vigente o no estar autorizado para su manejo u
sancin de rigor
ordenar a quien no est habilitado para tal actividad.
Tramitar de manera intencional, una solicitud
De 2 a 4 das de
G7 o reclamo en va distinta al procedimiento
sancin de rigor
predeterminado por ley, causando perjuicio.
Excederse hasta 48 horas en el uso de
De 2 a 4 das de
G8 vacaciones, permisos o licencias, sin causa
sancin de rigor
justificada.
Incumplir o alterar intencionalmente el orden
o los plazos en la recepcin, trmite, emisin De 2 a 6 das de
G9
o remisin de documentos, siempre que se sancin de rigor
cause perjuicios.
No comunicar a su comando sobre su
descanso mdico, dentro de las 6 horas de
De 2 a 6 das de
G10 su expedicin, o no entregar a su Unidad la
sancin de rigor
papeleta de descanso mdico dentro de las 24
horas de emitida, sin causa justificada.
No concurrir a las citaciones ordenadas por los
De 2 a 6 das de
G 11 rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de
sancin de rigor
comando, salvo causa justificada.
No respetar o retrasar intencionalmente los
procedimientos establecidos para los trmites De 4 a 8 das de
G 12
administrativos internos del personal, previstos sancin de rigor
en las normas legales y reglamentarias.
Presentarse a su servicio, dependencias de
De 4 a 8 das de
G 13 la Polica Nacional o superiores jerrquicos,
sancin de rigor
habiendo ingerido bebidas alcohlicas.
Perder, ocasionar daos o no adoptar las
medidas de seguridad con el armamento,
vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de
G 14
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos sancin de rigor
u otros bienes de propiedad del Estado, sin
perjuicio de su reposicin o reparacin.
Faltar al servicio policial en tres (3)
De 4 a 8 das de
G 15 oportunidades durante un periodo de 30 das,
sancin de rigor
sin causa justificada.
Entregar indebidamente a personal policial no
autorizado armamento, municin, accesorios De 4 a 10 das de
G 16
y equipo asignado para el servicio o no dar sancin de rigor
cuenta de su devolucin al trmino del servicio.
Negarse a recibir una orden de sancin o a
firmar su enterado, al ser notificado en un
De 4 a 10 das de
G 17 procedimiento de investigacin disciplinaria
sancin de rigor
o a recibir la resolucin emitida por el rgano
disciplinario competente de acuerdo a ley.
Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de
G 18
institucionales. sancin de rigor
Modificar o alterar las instrucciones
especficas para el cumplimiento de rdenes De 4 a 10 das de
G 19
o disposiciones vigentes, siempre que cause sancin de rigor
perjuicio al servicio policial.
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES 607023
Negar el conducto regular o impedir el trmite Negarse a recibir denuncia de competencia
De 4 a 10 das de De 4 a 10 das de
G 20 de un reclamo o peticin amparado en la G 39 policial o no registrarla en el sistema de
sancin de rigor sancin de rigor
normatividad vigente. denuncias respectivo.
Ocultar, omitir o alterar informacin en Hacer uso indebido del armamento o efectuar
De 4 a 10 das de
G 21 documentos relacionados con el desempeo disparos con armamento afectado o particular De 6 a 10 das de
sancin de rigor G 40
de la funcin, que cause perjuicios al servicio. sin causa justificada, habiendo sido identificado sancin de rigor
Influir o valerse de influencias para que los como personal policial.
rganos de administracin de personal omitan De 4 a 10 das de No incorporarse sin causa justificada a su
G 22
en forma parcial o total, el cumplimiento de sus sancin de rigor unidad de destino o a la ms cercana en caso
De 6 a 10 das de
deberes en beneficio propio o de terceros. G 41 de desastres naturales, grave alteracin del
sancin de rigor
Reincorporarse sin causa justificada a la orden interno u orden pblico o cuando se
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica decrete los regmenes de excepcin.
Nacional del Per o la que haga sus veces, De 6 a 10 das de Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el
G 23
hasta 2 das despus de haber cumplido una sancin de rigor paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de
G 42
sancin disciplinaria de pase a la situacin de correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor
disponibilidad. salud.
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo Valerse de influencias con la finalidad de no
policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de incorporarse a su unidad de destino o incumplir
G 24
con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor los plazos previstos para su incorporacin
De 6 a 10 das de
conducir. G 43 con motivo de asignacin o reasignacin en
sancin de rigor
Utilizar o manipular medios tcnicos, el cargo; o no dar cumplimiento en los plazos
informticos, imgenes, sonidos u otros legales con poner a disposicin al personal a
De 6 a 10 das de su mando cambiado de colocacin.
G 25 de propiedad o uso exclusivo de la Polica
sancin de rigor
Nacional del Per en beneficio propio o de No cumplir sus compromisos econmicos
terceros. al tener asignada una vivienda policial en De 11 a 15 das de
G 44
Faltar de 2 a 5 das consecutivos a su Unidad guarnicin o no entregarla al trmino del plazo sancin de rigor
o no presentarse por igual plazo al trmino De 6 a 10 das de y/o en las condiciones acordadas.
G 26
de sus vacaciones, permisos, comisiones, sancin de rigor Realizar acciones, operaciones o diligencias De 11 a 15 das de
G 45
licencias, sin causa justificada. policiales no autorizadas. sancin de rigor
Ingerir bebidas alcohlicas en unidades Establecer u otorgar privilegios o generar
policiales o extra institucionales donde labora De 11 a 15 das de desventajas en la asignacin o distribucin de De 11 a 15 das de
G 27 G 46
el personal policial; salvo en este ltimo caso, sancin de rigor los recursos humanos, logsticos, econmicos sancin de rigor
que responda a situaciones protocolares. y financieros.
Incumplir directivas, reglamentos, guas de De 11 a 15 das de
G 47 Abandonar el servicio sin motivo justificado.
procedimientos y protocolos reguladas por la sancin de rigor
De 11 a 15 das de
G 28 normatividad vigente, causando grave perjuicio Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
sancin de rigor
a los bienes jurdicos contemplados en la asignado para realizar actividades ajenas
presente ley. De 11 a 15 das de
G 48 al mismo y como consecuencia de ello se
sancin de rigor
Presionar al subordinado para que no efecte produzcan hechos delictuosos o consecuencias
reclamos o peticiones cuando le asiste este De 11 a 15 das de graves, salvo causa justificada.
G 29
derecho o incitarlo a que interponga reclamos sancin de rigor No habilitar, perder o no presentar la
injustificados. documentacin sealada en la normatividad De 11 a 15 das de
G 49
Actuar con arbitrariedad al evaluar el vigente referida a la administracin de recursos sancin de rigor
De 11 a 15 das de
G 30 desempeo del personal de la Polica Nacional asignados por el Estado.
sancin de rigor
del Per. Inducir u obligar, en su condicin de profesional
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en de la salud, al personal de la Polica Nacional
De 11 a 15 das de De 11 a 15 das de
G 31 el contenido de los escritos para los trmites G 50 del Per o familiares, a someterse a
sancin de rigor sancin de rigor
internos o disciplinarios. diagnsticos, procedimientos o tratamientos
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar mdicos particulares con fines de lucro.
De 11 a 15 das de
G 32 o favorecer a un superior, subordinado o de Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
sancin de rigor
igual grado. al personal de la Polica Nacional del Per, De 11 a 15 das de
G 51
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, intimidndolo o presionndolo para que deje de sancin de rigor
discriminando por motivo de origen, raza, sexo, De 11 a 15 das de cumplir con sus obligaciones.
G 33
idioma, religin, opinin, condicin econmica sancin de rigor CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
o de cualquiera otra ndole
Realizar o participar en actividades que
Formular imputaciones tendenciosas o De 2 a 6 das de
De 11 a 15 das de G 52 denigren la autoridad del polica o imagen
G 34 temerarias contra cualquier miembro de la sancin de rigor
sancin de rigor institucional.
Polica Nacional del Per.
Incumplir sus obligaciones familiares De 2 a 6 das de
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento G 53
alimentarias sancin de rigor
de relaciones sexuales o actos contra el pudor De 11 a 15 das de
G 35 Realizar actos indecorosos vistiendo el De 4 a 10 das de
entre personas que se encuentren bajo su sancin de rigor G 54
responsabilidad o custodia. uniforme policial. sancin de rigor
No incorporarse al servicio policial dentro de las Alterar el orden pblico habiendo ingerido
De 11 a 15 das de De 4 a 8 das de
G 36 48 horas de declarado el estado de emergencia G 55 bebidas alcohlicas o consumido drogas
sancin de rigor sancin de rigor
o estado de sitio. ilegales.
Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones CONTRA LA TICA
obscenas o usar trminos de naturaleza o Agraviar al personal de la Polica Nacional del
De 11 a 15 das de De 11 a 15 das de
G 37 connotacin sexual, verbales o escritos G 56 Per que acte como garante, al no cumplir un
sancin de rigor sancin de rigor
o por cualquier otro medio, que resulten compromiso econmico.
ofensivos.
Ejercer la defensa legal en procedimientos
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL administrativos, as como en procesos judiciales
Fracasar en el cumplimiento de la misin contra la Institucin o sus representantes; salvo De 11 a 15 das de
G 57
o incumplir la responsabilidad funcional De 4 a 10 das de en causa propia o en defensa del cnyuge, sancin de rigor
G 38
asignada, por desidia, imprevisin o carencia sancin de rigor hijos, padres, hermanos; o con autorizacin
de iniciativa. expresa del comando institucional.
607024 NORMAS LEGALES
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO INFRACCIN SANCIN
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados De 6 meses a 1 ao
con la investigacin policial, beneficiando o de disponibilidad
afectando el resultado de la investigacin en su
calidad de instructor.
MG 2 Reincidir en la omisin de la presentacin de la De 6 meses
Declaracin Jurada de Bienes y Rentas a la que a 1 ao de
est obligado el personal policial. disponibilidad
MG 3 Entregar o divulgar informacin clasificada De 6 meses a 1 ao
sin las formalidades legales, incluyendo la de disponibilidad
relacionada con la salud del personal de la
Polica Nacional del Per y sus familiares.
MG 4 Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 6 meses a 1 ao
recursos de propiedad del Estado. de disponibilidad
MG 5 Apropiarse indebidamente de prendas, equipos De 6 meses
o bienes de otros miembros de la Polica a 1 ao de
Nacional del Per. disponibilidad
MG 6 Utilizar insignias de mando que no correspondan De 6 meses a 1 ao
a la categora o grado que ostenta. de disponibilidad
MG 7 Emplear sin causa justificada la fuerza fsica De 6 meses a 1 ao
contra el personal de la Polica Nacional del de disponibilidad
Per durante el servicio, salvo que se trate de
hacer prevalecer el principio de autoridad o en
legtima defensa.
MG 8 Replicar al superior en forma desafiante las De 6 meses a 1 ao
rdenes del servicio o hacer correcciones u de disponibilidad
observaciones en los mismos trminos.
MG 9 Disponer el archivo de un procedimiento De 6 meses a 1 ao
disciplinario cuando los hechos configuran una de disponibilidad
infraccin disciplinaria grave o muy grave.
MG 10 Ocultar o encubrir a miembros de la Polica De 6 meses a 1 ao
Nacional del Per que hayan cometido de disponibilidad
infraccin grave o muy grave debidamente
comprobada.
MG 11 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 ao
detenidos, causndoles lesiones. de disponibilidad
MG 12 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, De 6 meses a 1 ao
otorgar incentivos a quien no corresponda o no de disponibilidad
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con
la normatividad vigente.
MG 13 Modificar o alterar resoluciones, directivas, De 6 meses a 1 ao
planes, instrucciones, rdenes u otras de disponibilidad
disposiciones vigentes en beneficio propio o de
terceros.
MG 14 Demorar por accin u omisin el trmite de un De 6 meses a 1 ao
expediente disciplinario, siendo integrante de de disponibilidad
los rganos disciplinarios.
MG 15 Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin De 6 meses a 1 ao
u omisin, un procedimiento administrativo de disponibilidad
disciplinario.
MG 16 Omitir informar la comisin de infracciones De 6 meses a 1 ao
graves o muy graves del personal de la Polica de disponibilidad
Nacional del Per.
MG 17 Emplear para usos particulares, a personal De 6 meses a 1 ao
policial, medios o recursos de la Institucin o de disponibilidad
facilitarlos a un tercero; salvo causa justificada.
MG 18 Incumplir con los plazos establecidos para De 6 meses a 1 ao
las acciones de investigacin administrativo de disponibilidad
disciplinaria motivando con ello la prescripcin
de la infraccin disciplinaria.
MG 19 Valerse de influencias con la finalidad de De 6 meses a 1 ao
cambiar, modificar o revertir las decisiones de disponibilidad
de los rganos disciplinarios u rdenes del
Comando, en beneficio propio o de terceros.
MG 20 Incitar en cualquier forma a cometer actos De 1 a 2 aos de
contrarios a la subordinacin. disponibilidad
MG 21 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 a 2 aos de
toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u disponibilidad
otros cuando la autoridad policial lo solicite por
causa justificada.
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
MG 22 No respetar los procedimientos establecidos De 1 a 2 aos de
o alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, disponibilidad
sin motivo justificado, los documentos que
sustentan el procedimiento regular de un
proceso administrativo interno de la Polica
Nacional del Per, en beneficio propio o de
tercero.
MG 23 Rehusar o demorar injustificadamente el De 1 a 2 aos de
cumplimiento de las normas, procedimientos, disponibilidad
directivas, as como encargos, designaciones,
comisiones y tareas que se asigne al personal
de la Polica Nacional del Per.
MG 24 Formular imputaciones tendenciosas que De 1 a 2 aos de
denigren, calumnien, difamen o deshonren disponibilidad
al personal de la Polica Nacional del Per
mediante palabras, escritos o cualquier otro
medio.
MG 25 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos De 1 a 2 aos de
al personal de la Polica Nacional del Per. disponibilidad
MG 26 Formular declaracin o comentario no De 1 a 2 aos de
autorizado en forma pblica sobre asuntos, que disponibilidad
afecten la imagen y prestigio institucional.
MG 27 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 a 2 aos de
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito disponibilidad
o de quien tiene el deber de colaborar con
stos.
MG 28 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 aos de
intencionalmente la notificacin de resolucin disponibilidad
de pase a la situacin de disponibilidad o de
retiro por medida disciplinaria.
MG 29 Realizar proposiciones indecentes, De 1 a 2 aos de
insinuaciones o requerimientos con contenido disponibilidad
sexual a cambio de favorecer, otorgar
ventajas, o dar cumplimiento a procedimientos
establecidos, al personal de la Polica Nacional
del Per, a los postulantes de las escuelas de
formacin o a cualquier persona que tenga
inters en el resultado de una gestin o trmite
realizado ante una unidad u rgano policial.
MG 30 Consumir bebidas alcohlicas o droga (s) ilegal Pase a la situacin
(es) durante el servicio policial. retiro
MG 31 Dar en prenda, garanta o alquiler el armamento, Pase a la situacin
equipo, pertrecho u otros bienes de propiedad retiro
del Estado.
MG 32 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a la situacin
contra personal de la Polica Nacional del Per, retiro
salvo en legtima defensa.
MG 33 Sustraer medios tcnicos o informticos, Pase a la situacin
imgenes o sonidos de propiedad o uso de la retiro
Polica Nacional del Per para fines distintos a
los previstos legalmente, en beneficio propio o
de terceros.
MG 34 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la situacin
medicamentos, biomdicos, insumos, retiro
productos, materiales y equipos destinados al
diagnstico, tratamiento de distintas patologas
y procedimientos de salud para el personal
de la Polica Nacional del Per y familiares,
empleando cualquier artificio.
MG 35 Excederse en ms de 5 das calendario en el Pase a la situacin
uso de vacaciones, permisos o descansos de retiro
mdicos, a sabiendas que no le corresponde.
MG 36 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a la situacin
consecutiva a su Unidad, sin causa justificada de retiro
MG 37 Reincorporarse a su unidad despus de 3 das Pase a la situacin
sin causa justificada, luego de haber cumplido de retiro
una sancin disciplinaria de pase a la situacin
de disponibilidad.
MG 38 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier Pase a la situacin
persona y como consecuencia de ello, se de retiro
produzca la muerte o lesiones graves.
MG 39 Participar, favorecer o facilitar de manera Pase a la situacin
individual o grupal en hechos que afecten de retiro
gravemente el orden pblico y la seguridad de
las personas o la comunidad en su conjunto.
 El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES
MG 40 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar Pase a la situacin
a huelga, paro, marcha u otras acciones de de retiro
protesta de ndole policial, o intervenir en forma
directa en actividades polticas o sindicales.
MG 41 Utilizar el cargo o el grado para inducir al Pase a la situacin
subordinado o a particulares a respaldar una de retiro
campaa poltica o participar en eventos de la
misma naturaleza.
MG 42 Entregar informacin de ciudadanos Pase a la situacin
colaboradores, en el mbito de la aplicacin de retiro
de la normatividad que regula el beneficio de
recompensas por la informacin brindada para
la captura de miembros de organizaciones
criminales, terroristas y responsables de otros
delitos.
MG 43 Consignar informacin falsa en la Declaracin Pase a la situacin
Jurada de Bienes y Rentas a la que est de retiro
obligado el personal policial.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
MG 44 Contravenir el protocolo o norma tcnica de De 6 meses a 1 ao
salud aprobado para el examen, diagnstico, de disponibilidad
tratamiento, operacin, rehabilitacin o dems
procedimientos utilizados por el personal
profesional o tcnico en el desempeo de su
funcin, sin causa justificada.
MG 45 Exponer a peligro o abandonar al paciente en De 6 meses a 1 ao
riesgo o en situacin de emergencia, por parte de disponibilidad
del personal profesional mdico o tcnico de la
Polica Nacional del Per responsable.
MG 46 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses a 1 ao
nacionales e internacionales de navegacin de disponibilidad
area, martima, fluvial y lacustre, sin causa
justificada.
MG 47 No dar cuenta oportunamente del vencimiento De 6 meses a 1 ao
de medicinas, biomdicos, insumos, material de disponibilidad
fonomdico y fonotcnico, y otros de similar
naturaleza de cualquier unidad de salud de la
Polica Nacional del Per.
MG 48 No dar cumplimiento a las disposiciones De 6 meses a 1 ao
pertinentes en torno a la seguridad durante de disponibilidad
la custodia y traslado de los detenidos,
procesados o inculpados o menores en
custodia, ocasionando perjuicio a terceros.
MG 49 Contravenir deliberadamente los De 6 meses a 1 ao
procedimientos operativos y administrativos de disponibilidad
establecidos en los planes de operaciones,
rdenes de operaciones u otros documentos
relacionados con el cumplimiento del servicio
policial establecidos en la normatividad vigente.
MG 50 Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria De 6 meses a 1 ao
o desproporcionada, en acto de servicio, de disponibilidad
ocasionando lesiones graves.
MG 51 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro De 1 a 2 aos de
de informacin oficial en las bases de datos disponibilidad
informticos de la Polica Nacional del Per.
MG 52 Proporcionar o prescribir de manera negligente De 1 a 2 aos de
frmaco, estupefaciente, psicotrpico u otra disponibilidad
droga de uso mdico ocasionando lesin grave
o muerte del paciente.
MG 53 No prestar auxilio con urgencia en aquellos De 1 a 2 aos de
hechos o circunstancias graves en que sea disponibilidad
obligada su actuacin.
MG 54 No prestar auxilio a las personas que se De 1 a 2 aos de
encuentren lesionadas o en grave peligro. disponibilidad
MG 55 Actuar con negligencia en el ejercicio de su De 1 a 2 aos de
funcin y como consecuencia de ello, se causen disponibilidad
lesiones graves o la muerte.
MG 56 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 1 a 2 aos de
funcin en la tramitacin de denuncias en las disponibilidad
que exista alto riesgo de lesin grave o muerte
para la vctima
MG 57 Tramitar negligentemente una solicitud en va De 1 a 2 aos de
distinta al procedimiento predeterminado por disponibilidad
ley en los casos que exista alto riesgo de lesin
grave o muerte para la vctima
607025
MG 58 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 1 a 2 aos de
las obligaciones del servicio o de la funcin disponibilidad
policial, cuando se trate de casos con alto riesgo
de lesin grave o muerte para la vctima
MG 59 Emplear personas ajenas a la institucin, en De 1 a 2 aos de
forma estable o transitoria, para actividades del disponibilidad
servicio policial, sin la autorizacin debida.
MG 60 Incumplir obligaciones, funciones y/o De 1 a 2 aos de
responsabilidades afectando la prestacin del disponibilidad
servicio de salud.
MG 61 Simular enfermedad o permitir la simulacin en De 1 a 2 aos de
perjuicio del servicio policial o los derechos de disponibilidad
los dems.
MG 62 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos Pase a la situacin
prohibidos en un establecimiento penitenciario. de retiro
MG 63 Formular requerimientos de material, equipo Pase a la situacin
y efectos logsticos que no estn acordes con de retiro
las necesidades de las unidades policiales, en
beneficio propio o de terceros.
MG 64 Abandonar las instalaciones policiales Pase a la situacin
encontrndose de servicio y como de retiro
consecuencia de ello genere su deterioro,
prdida del armamento, municin, accesorios,
equipos, sustraccin de enseres u otros bienes
de propiedad del Estado.
MG 65 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situacin
encuentren bajo su custodia. de retiro
MG 66 Prescribir medicamento sin poseer la Pase a la situacin
autorizacin debida, ocasionando lesin grave de retiro
o muerte del paciente.
MG 67 Faltar a sus deberes profesionales como Pase a la situacin
integrante de los rganos disciplinarios, de retiro
favoreciendo o perjudicando al administrado
mediante cualquiera de los siguientes actos:
ocultamiento, falsificacin, supresin, alteracin
de las evidencias, pruebas o los actuados del
procedimiento administrativo disciplinario.
MG 68 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase a la situacin
sustraer los mecanismos de medicin, control de retiro
o equipos que permitan realizar un adecuado
control del material o recursos destinados al
cumplimiento del servicio policial.
MG 69 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra Pase a la situacin
clase de beneficio proveniente directa o de retiro
indirectamente del usuario del servicio o de
cualquier persona que tenga inters en el
resultado de su gestin.
MG 70 Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier Pase a la situacin
otra clase de beneficio proveniente directa de retiro
o indirectamente del usuario del servicio o
de cualquier persona que tenga inters en el
resultado de la gestin.
MG 71 Apropiarse o adulterar las evidencias de un Pase a la situacin
ilcito penal, alterando la cadena de custodia o de retiro
diligencias preliminares.
MG 72 Tener relaciones sexuales o realizar actos Pase a la situacin
contra el pudor con el paciente, cadete o alumno de retiro
(a) o persona que est detenida, retenida, bajo
su cuidado o responsabilidad.
MG 73 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, Pase a la situacin
drogas, sustancias psicotrpicas sujetas a de retiro
custodia o traslado.
MG 74 Brindar servicios de proteccin y seguridad Pase a la situacin
u otros que no se encuentren autorizados de retiro
o servicios de seguridad privada a favor de
terceros.
MG 75 Ordenar o autorizar al personal a su cargo Pase a la situacin
servicios de proteccin y seguridad privada a de retiro
favor de terceros.
MG 76 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal Pase a la situacin
policial brinde servicios de proteccin, de retiro
seguridad privada y/o asesoramiento a favor de
terceros para tal fin, as como cualquier servicio
que no se encuentre regulado.
607026 NORMAS LEGALES
MG 77 Actuar o participar directa o indirectamente Pase a la situacin
en abuso del ejercicio de sus funciones, de retiro
atribuciones y facultades, atentando contra la
libertad personal o patrimonio pblico o privado.
MG 78 Usar, transferir, difundir comercializar las Pase a la situacin
grabaciones de imgenes, videos o audios que de retiro
constituyen indicio o medio probatorio en una
investigacin.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
MG 79 Alterar el orden pblico habiendo ingerido De 6 meses a 1 ao
bebidas alcohlicas o consumido drogas de disponibilidad
ilegales.
MG 80 Maltratar fsica o psicolgicamente a los De 6 meses a 1 ao
miembros del grupo familiar de conformidad de disponibilidad
al Inc. B) del Artculo 7 de la Ley 30364, Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 das
de asistencia facultativa o hasta 10 das de
descanso mdico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel moderado de dao
psquico.
MG 81 Conducir vehculo motorizado con presencia De 1 a 2 aos de
de alcohol en la sangre en proporcin de 0.25 disponibilidad
hasta 0.5 g/l.
MG 82 Difundir o promover ideas o rumores que vayan De 1 a 2 aos de
en contra de la cohesin institucional, que disponibilidad
propicien el desorden o confusin o que afecten
la imagen o el honor de sus miembros.
MG 83 Difundir por cualquier medio, imgenes, De 1 a 2 aos de
documentos u otros relacionados con el servicio disponibilidad
o el personal de la Polica Nacional del Per
afectando la imagen institucional.
MG 84 Maltratar fsica o psicolgicamente a los Pase a la situacin
miembros del grupo familiar de conformidad de retiro
al Inc. B) del Artculo 7 de la Ley 30364, Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera ms de 10 das
de asistencia facultativa o ms de 10 das de
descanso mdico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel grave o muy grave de
dao psquico.
MG 85 Conducir vehculo motorizado con presencia Pase a la situacin
de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l. y/o de retiro
negarse a pasar dosaje etlico o toxicolgico.
CONTRA LA TICA
MG 86 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen De 6 meses a 1 ao
ventajas de cualquier ndole para beneficio de disponibilidad
propio o de terceros.
MG 87 Asignar indebidamente cargos a personal De 6 meses a 1 ao
policial que no cumple con los requisitos de disponibilidad
contemplados en la ley para este fin.
MG 88 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 ao
valindose del grado, cargo o funcin de disponibilidad
para obtener ascensos, condecoraciones,
felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra
recompensa; as como, permisos, destaques,
cambios de colocacin, comisiones o todo
aquello que signifique ventaja para s o terceros,
en detrimento del servicio o de los derechos de
otro.
MG 89 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 aos de
administrativos disciplinarios en el acopio y disponibilidad
valoracin de pruebas o pericias con la finalidad
de favorecer o perjudicar al presunto infractor.
MG 90 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 1 a 2 aos de
disciplinarios cuando pertenezcan a los disponibilidad
rganos disciplinarios de la Polica Nacional
del Per; salvo en causa propia o en defensa
del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorizacin expresa de su comando.
Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano
MG 91 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la situacin
ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar de retiro
su finalidad.
MG 92 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin Pase a la situacin
falsa en informe, certificado, peritaje u otro de retiro
documento en beneficio propio o de terceros.
MG 93 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a la situacin
incompatibles con el desempeo de sus de retiro
funciones, en agravio del Estado.
MG 94 Procurar o aceptar beneficio econmico Pase a la situacin
u otra ventaja para s o para tercero al de retiro
participar en los procesos de contrataciones y
adquisiciones de bienes y servicios destinados
para la Polica Nacional del Per.
MG 95 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin
adulterados y presentarlos ante los rganos o de retiro
dependencias policiales.
MG 96 Formular requerimientos innecesarios de Pase a la situacin
productos farmacuticos, biomdicos, de retiro
medicinas, insumos y otros de similar
naturaleza.
MG 97 Coaccionar o amenazar al personal de Pase a la situacin
la Polica Nacional del Per, intimidando, de retiro
presionando o sometindolo a trato hostil para
condicionar o recibir favores de contenido
sexual.
MG 98 Utilizar sus conocimientos biomdicos o Pase a la situacin
tecnolgicos para inducir, realizar o encubrir de retiro
actividad contraria a la salud y la vida
humana.
MG 99 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la situacin
ddivas, en beneficio propio o de terceros para de retiro
favorecer en el proceso de admisin o ingreso a
los centros de formacin de la Polica Nacional
del Per.
MG 100 Direccionar u orientar la adquisicin de Pase a la situacin
bienes y/o la contratacin de servicios para de retiro
obtener un beneficio personal o en favor de
terceros, valindose de su profesin, cargo
o funcin.
MG 101 Simular hechos conducentes a la aplicacin Pase a la situacin
de la intervencin excepcional de la Unidad de retiro
Especializada de la Polica Nacional del Per en
el marco de lo previsto en el Decreto Legislativo
1182.
MG 102 Usar y/o transferir indebidamente datos Pase a la situacin
derivados de las comunicaciones para la de retiro
identificacin, localizacin y geolocalizacin de
telfono mviles o dispositivos electrnicos de
naturaleza similar.
MG 103 Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situacin
establecido en el artculo 4 del Decreto de retiro
Legislativo 1182, que regula el uso de los
datos derivados de las telecomunicaciones
para la identificacin, localizacin y
geolocalizacin de equipos de comunicacin,
en la lucha contra la delincuencia y crimen
organizado.
MG 104 Distorsionar, adulterar o suscribir Pase a la situacin
informacin falsa en informe, certificado, de retiro
peritaje u otro documento en beneficio
propio o de terceros.
MG 105 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la situacin
ventaja para s o para tercero al participar en de retiro
los procesos de contrataciones y adquisiciones
de bienes y servicios destinados a la Polica
Nacional del Per.
MG 106 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin
adulterados y presentarlos ante los rganos o de retiro
dependencias policiales.
1464781-3