Derecho Procesal Laboral.

(Apuntes de clases)

19.03.14

Antecedentes.

La reforma comenz durante el gobierno de Ricardo lagos, quien mand a formar

una comisin para el estudio de un nuevo procedimiento laboral, esta comisin do
como resultado una ley que entr en vigencia pero se modific y luego se derog
porque tena 2 errores, ya que se se estableca un recurso que era el de nulidad;
pero qued redactado de tal manera que no tena sentido, por lo tanto se modific
y naci el procedimiento monitorio.

El nuevo procedimiento laboral trae bastantes novedades, ya que antecedi a una

serie de otras reformas que luego pasaron a los tribunales de familia, y se espera
que pasen tambin a la justicia militar y civil, estas novedades consisten en la
oralidad y la inmediacin. Antes de la reforma el sistema procesal laboral no era
escrito ni oral sino ambos.

Hoy el procedimiento se divide en 2. Uno de ellos es el monitorio, y es novedoso

porque tiene la particularidad de que una vez que el juez termine de leer la
demanda y estime fundadas las pretensiones del demandante puede condenar
con el solo mrito de la misma y ordenar que se notifique al empleador, como en
caso contrario, rechazarlas de plano

Lo que determina si el procedimiento es monitorio es la cuanta y la materia: Hasta

10 ingresos mnimos mensuales (dos millones cien mil pesos). Las contiendas
derivadas del fuero maternal tambin pertenecen al procedimiento monitorio (Arts.
201 y 496 del C.T.)

Principios que inspiran el procedimiento laboral.

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Principio de oralidad.

Art. 425 CT. Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y
concentrados. Primarn en ellos los principios de la inmediacin,
impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la
audiencia y gratuidad.

Todas las actuaciones procesales sern orales, salvo las excepciones

expresamente contenidas en esta ley.

Las actuaciones realizadas oralmente, por, o ante el juez de la causa,

sern registradas por cualquier medio apto para producir fe y que
permita garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin de su
contenido. Se considerarn vlidos, para estos efectos, la grabacin en
medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. La
audiencia deber ser registrada ntegramente, como asimismo todas las
resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella.

Las excepciones a este principio son la demanda, las contestaciones fuera de

audiencias y las presentaciones de los recursos.

Queda claro que el principio que prima es el de la oralidad, slo para efectos de
certeza se ordena dejar registro de lo que se acta oralmente por ej. Grabar con
una cmara.

Otro principio es el de la inmediacin, a diferencia del procedimiento civil o del

laboral antiguo donde las actuaciones se realizaban a travs de un actuario. En el
nuevo procedimiento la ausencia del juez invalida todo el juicio.

Al igual que en familia el juez que estuvo presente en la audiencia de juicio es el

que tiene que dictar sentencia, de lo contrario se debe realizar de nuevo con otro
juez.

Impuso procesal de oficio. Los jueces laborales lo entienden al pie de la letra, en

estos procedimientos el impulso procesal es de oficio, algunas veces el rol de
oficio es tan activo que le hace la pega a uno de los abogados, porque el juez de
oficio puede pedir pruebas.

2
Principio de celeridad. Este principio ya estaba en el antiguo procedimiento y
consiste en que el tribunal debe evitar aquellos tramites que tengan por finalidad
dilatar el juicio.

Principio de la buena fe. est inserto este principio en todo nuestro derecho que
consiste en que las partes que litigan lo hacen de buena fe en todas sus
actuaciones, y el juez debe evitar cualquier fraude procesal.

Art. 430 CT. Los actos procesales debern ejecutarse de buena fe,
facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para
impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones
dilatorias.

El juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere

dilatorias. Se entender por actuaciones dilatorias todas aquellas que
con el slo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas
por alguna de las partes. De la resolucin que declare como tal alguna
actuacin, la parte afectada podr reponer para que sea resuelta en la
misma audiencia.

En el citado artculo tenemos la buena fe y adems seala que este principio no

puede afectar el de celeridad.

Existe otro principio que es el de la concentracin, que es muy tpico del

procedimiento monitorio.

El principio de la Bilateralidad de la audiencia consiste en que ambas partes

tienen que tener el derecho de ejercer los mismos derechos.

El trmino de emplazamiento en el procedimiento laboral es de 5 das antes de la

audiencia.

Gratuidad. La capacidad econmica no puede ser un impedimento para ejercer la

accin judicial, por lo cual se cre la figura del Defensor Laboral.

Publicidad. Los juicios son pblicos.

Procedimiento protector del trabajador. Este principio nos indica que se trata de
un procedimiento que es pro trabajador, busca defender sus derechos.

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Principio consecutivo legal. Todas las actuaciones tienen que tener un orden
consecutivo y lgico..

En materia de absolver posiciones el empleador puede conferir mandato a otro

para que absuelva en su nombre pero ese otro tiene que ser un trabajador de la
empresa y cumplir con el art. 4 inciso 1, y cuando esto ocurre el abogado del
absolvente tiene que ver si se otorg el mandato; al inicio de la audiencia debe
exhibir el mandato o precluira su derecho.

Principio de preclusin: los derechos precluyen por no ejercerse en su

oportunidad procesal, tiene importancia por el orden en que se ejerce la prueba.

26.03.14

De las normas comunes.

Estn reguladas en el Prrafo 2, del Captulo II del Libro V del Cdigo del Trabajo.
(Arts. 432 - 445 CT)

Sobre la supletoriedad.

En todo lo no regulado en el Cdigo del Trabajo respecto de los procedimientos

que establece o en leyes laborales especiales se van a aplicar de forma supletoria
las normas contenidas en los libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil
(disposiciones comunes a todo procedimiento y Juicio Ordinario).

Este es uno de los casos de reenvo que tenemos en la legislacin nacional. Si el

cdigo no hubiese dicho tal norma no habra sido posible aplicar tales libros en el
procedimiento laboral (otro caso de reenvo lo encontramos en el art. 52 del
Cdigo Procesal Penal). Se aplicarn todas las normas de tales libros, excepto
aquellas que vulneren los principios del proceso laboral (En la prctica se ha
discutido si las normas de la agencia oficiosa del art. 6 pueden aplicarse o no en
este procedimiento porque atentara contra el principio de celeridad).

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Esta misma norma seala que ser el mismo tribunal que determinar la forma en
que ha de aplicarse la norma supletoria a la oralidad, sea del libro I o del libro II.
Esta resolucin ser susceptible de reposicin en el acto.

Se van a aplicar de manera supletoria a todos los procedimientos laborales las

normas contenidas en el procedimiento de aplicacin general que est en el
Cdigo del Trabajo. Vale decir que existen otros procedimientos aparte de el
general y el monitorio, tales como, el de reclamacin de multas, el de ejecucin de
sentencias y el de tutela; todos son de corta duracin, excepto el general.

Existe un orden de prelacin en la supletoriedad, primero debemos acudir a estas

normas y posteriormente a las normas del CPC.

Art. 432 CT. En todo lo no regulado en este Cdigo o en leyes

especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en
los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas
sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal
caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin
respectiva.

No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en

los Prrafos 6 y 7 de este Captulo II, se aplicarn supletoriamente, en
primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general
contenidas en su Prrafo 3.

Orden de aplicacin.

1. Cdigo del Trabajo.

2. Leyes especiales.
3. Procedimiento de aplicacin general.
4. Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil

Forma de las actuaciones procesales.

Art. 433 CT. Siempre que alguna de las partes lo solicite para s, y el
tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, podrn realizarse por medios electrnicos que permitan su
adecuada recepcin, registro y control. En este caso el administrador del
tribunal deber dejar constancia escrita de la forma en que se realiz

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dicha actuacin.

Se permiten las actuaciones electrnicas si las partes as lo solicitan. Esto se

puede realizar adems en el procedimiento de familia y en algunas actuaciones
del proceso penal.

De la comparecencia en juicio.

Art. 434 CT. Las partes debern comparecer con patrocinio de abogado
y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio.

El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras

del Trabajo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio
en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista
constancia en contrario.

Para comparecer se requiere de representacin de abogado habilitado para la

profesin.

Actualmente los tribunales laborales estn separados en su competencia. Es por

eso que existen los Juzgados de Letras del Trabajo y los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional. Luego de la reforma qued establecido as, debido al
atochamiento que exista en los antiguos tribunales laborales que actuaban en la
prctica como entes de cobranza de las ISAPRES, las AFP y el antiguo INP.

Plazos.

Los plazos son fatales y de das hbiles para las partes. Hay plazos que son
comunes y otros que son individuales: El plazo para la audiencia es comn, pero
el plazo para contestar es individual.

Art. 435 CT. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales,
salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias
del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para
ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el
vencimiento del plazo.

En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo

que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado

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previo.

Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern

suspendidos durante los das feriados. El feriado de vacaciones a que se
refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no regir
respecto de las causas laborales.
Notificaciones.

El cdigo no innova demasiado respecto a los procesos penales y de familia.

Algunas reglas especiales son relativas a la primera notificacin, el Cdigo
establece una regla al respecto en el art. 436.

El funcionario encargado de practicar la notificacin no es un receptor, en principio,

sino que es cualquier funcionario que el juez designe, salvo que la parte desee
practicar la notificacin a su costa designando receptor particular. (Por ej. Para
practicar una notificacin en la localidad de Las Rojas que pertenece a la
jurisdiccin del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena)

09.04.14

Reglas especiales.

a) Primera notificacin (art. 436 CT). La primera notificacin a la parte demandada

deber hacerse personalmente, entregndosele copia ntegra de la resolucin y de
la solicitud en que haya recado. Al demandante se le notificar por el estado
diario. (Es la misma regla general).

El funcionario encargado de realizarlo no es un receptor sino que cualquier

funcionario que el tribunal designe, salvo que la parte solicite hacer la notificacin
a su costa y con receptores particulares.

EL legislador nada dice para el caso de notificar a una persona jurdica, en ese
caso se utiliza la notificacin personal, por la norma de reenvo del C.P.C.

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b) Notificacin personal subsidiaria (art 437 CT). Vale decir que esta se asemeja
a la notificacin personal subsidiaria, por lo tanto se entiende como notificacin
personal subsidiaria laboral, pero no es idntica a la que encontramos en el C.P.C.

Como primera diferencia encontramos que no exige las dos bsquedas que seala
el C.P.C., dado que slo proceder con una, de tal manera se cumple con el
principio de celeridad. Cuando la persona que se va a notificar es natural procede
este art., y se le notificar en el lugar que presta servicios o pernocta, y cuando se
deja constancia de que la persona si se encuentra en el lugar del juicio, el receptor
en el mismo acto dejar constancia y se practicar la notificacin a una persona
adulta o la fija en un lugar visible.

Para algunos autores no se podra practicar la notificacin establecida en el art.

437 a las personas jurdicas, dado que el artculo seala expresamente que se
aplica a personas naturales, por lo tanto se deber aplicar las normas comunes.
Sin perjuicio de aquello, la judicatura ha sealado que si se podra aplicar el art.
437 basado en el art. 432 del C.T. fundndose en el principio tanto de economa
procesal, como el principio de celeridad.

c) Notificacin de la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente

preste sus servicios (Art. 438 CT). Esta es una norma protectora del trabajador, ya
que en este caso es el empleador quien demanda al trabajador, por lo cual, se
notificar en el mismo lugar del trabajo, pero el legislador exige para mayor certeza
que se deber notificar personalmente.

d) Notificacin a persona o domicilio dificil de individualizar (Art. 439 CT). Esta es

la notificacin por aviso, la cual se realiza prcticamente en los mismos trminos
que en materia civil; procede cuando el nmero de demandados haga muy difcil o
dispendiosa su notificacin, cuando su individualizacin sea indeterminada, o
cuando no se tiene conocimiento de su domicilio.

El inciso segundo se relaciona con el principio de gratuidad dado que para los
trabajadores la notificacin es realizada en el diario oficial.

El Art. 439 bis en nuestra regin se aplica de la siguiente manera: el Juzgado de

Letras de La Serena puede realizar actuaciones jurisdiccionales en el Juzgado de

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Coquimbo, sin que estas se tengan que hacer por exhorto, todo en virtud del inciso
final de este artculo que dice: Con todo, si en cualquier regin del pas la
cercana y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrn
decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto.

e) Notificacin por carta certificada (Art. 440 CT). Esta forma de notificacin no
est en el C.P.C. Procede cuando se solicita la comparecencia personal de las
partes, mientras no haya sido expedida en el curso de una audiencia. En este caso
la notificacin se entiende practicada al 5 da siguiente a la fecha de entrega de la
carta en la oficina de correos, de lo cual se dejar constancia por parte del
tribunal.

f) Notificacin por el estado diario (Art. 441 CT). Esta es la regla general en cuanto
a notificaciones.

g) Notificacin por medios electrnicos (Art. 442 CT). A solicitud del interesado se
podrn realizar las actuaciones por medios electrnicos, o por cualquier otro
medio que se seale. Se excepta la primera notificacin al demandado.

Incidentes.

Art. 443 CT. Norma comn. Los incidentes de cualquier naturaleza, por regla
general debern promoverse tan pronto ocurran, y dentro de la misma audiencia;
el juez resolver en el acto. Excepcionalmente el juez podr dejar la resolucin del
incidente para la sentencia definitiva, esto normalmente sucede en los incidentes
de prescripcin.

Medidas cautelares y precautorias.

Art. 444 CT. Aqu se aplica el principio del impulso procesal de oficio. El juez
sin que nadie se lo pida, tan pronto como se presenta la demanda, podr decretar
medidas cautelares, e incluso medidas precautorias, sin perjuicio de que las partes
puedan solicitarlo.

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Se trata de: Medidas que estime necesarias para asegurar el resultado
de la accin, as como para la proteccin de un derecho o la
identificacin de los obligados ().

Pronunciamiento sobre las costas del procedimiento.

Art. 445 CT. En la sentencia definitiva o resolucin que ponga fin a un incidente, el
juez siempre se pronunciar respecto de las costas judiciales. Sin perjuicio de
aquello, se seala que tambin se proceder respecto de los incidentes, en
audiencia.

El procedimiento de aplicacin general

Como su nombre lo dice, este procedimiento se aplica a todos los casos que no
correspondan al juicio monitorio, dado que este ltimo se aplica por cuanta y por
materia. Se aplica el procedimiento monitorio a todas las causas que no excedan
de 10 ingresos mnimos mensuales ($210.000), por lo tanto todo lo que exceda a
los $2.100.000 se ver en el procedimiento monitorio. Tambin procede aplicar
este procedimiento en todas aquellas materias sealadas en el art. 201 del C.T.
(fuero maternal), por lo tanto, en todos los otros procede el de aplicacin general,
salvo aquellos donde se aplique el procedimiento de tutela laboral.

Este procedimiento lo encontramos regulado en prrafo 3 del captulo II del libro V

del Cdigo del Trabajo, se aplica a todas aquellas cuestiones contenidas en el art.
420 esto es, que sean de competencia de los jueces de letras del trabajo y que no
tengan un procedimiento especial designado por la ley.

Contenido de la demanda.

Comienza con una demanda por escrito que debe cumplir con los requisitos que
seala el art. 446 C.T, el cual contiene los mismos elementos que el art. 254
C.P.C. Una diferencia la podemos encontrar en el numeral 4 donde la norma
indica que debe contener la exposicin clara y circunstanciada de los
hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta; es decir, se
debe relatar detalle por detalle los hechos.

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El cdigo seala que la prueba documental solo se podr presentar en la
audiencia preparatoria, sin embargo, deber presentarse conjuntamente con la
demanda, aquella que d cuenta de las actuaciones administrativas que se
refieren a los hechos contenidos en esa, esta es una norma imperativa (En La
Serena se seala que los documentos se presentarn antes de la audiencia,
basndose en los usos y costumbres de las cortes).

Providencia de la demanda.

La situacin normal est regulada en el art. 451, que ordena al juez, una vez
admitida la demanda a tramitacin, de inmediato y sin ms trmite, citar a las
partes a una audiencia preparatoria. Sin embargo, del tenor de la norma puede
desprenderse que la demanda puede no ser admitida a tramitacin, previendo la
ley algunas situaciones en que ello debe ocurrir.

a) El juez debe declarar su incompetencia de oficio desde la sola lectura de la

demanda, sealando el tribunal competente, y envindole los antecedentes. Si no
lo hace quedar a la contraparte declarar su incompetencia (art. 447 inciso
primero: impulso procesal de oficio).

b) El juez puede declarar de oficio la caducidad de la accin, cuando de los datos

aportados en la demanda se desprendiera sta claramente (Art. 447 inciso
segundo)

La caducidad de la accin implica la extincin de un derecho por el hecho

objetivo de su falta de ejercicio dentro de un plazo perentorio.

Adems puede declarar la nulidad de la accin cuando no se ha ejercido dentro de

plazo (art. 510 C.T).

El Cdigo del Trabajo est lleno de plazos de caducidad; pero en principio las
acciones provinientes de los actos y contratos a que se refiere este cdigo
prescriben en seis meses c:ontados desde la terminacin de los servicios (inciso
2). Por lo tanto, hay que atender para estos efectos cada caso en particular ya
que, por ejemplo, en la reclamacin por cambio de ciudad no es aplicable el ius
variandi, este se puede reclamar en 60 das.

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Como bien dijimos en el Cdigo se encuentran casos especficos de caducidad. El
primero de ellos, establecido en el inciso primero del art. 168, que confiere al
trabajador despedido el derecho a recurrir al juzgado competente dentro del plazo
de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, para que el tribunal declare
la injustificacin, improcedencia o lo indebido del referido despido. Hay que tener
en cuenta el inc. penltimo de este artculo porque este plazo de caducidad se
suspende mientras dure el hecho que provoc la suspensin y luego se retoma.

El art. 201 contempla el caso referido a la situacin del fuero maternal. Si por
ignorancia del estado de embarazo que origina el derecho a fuero, el empleador le
pusiere trmino al contrato de trabajo, la medida queda sin efecto y la trabajadora
tiene derecho a volver a su trabajo. En este caso el empleador debe pagarle todas
las remuneraciones correspondientes al tiempo en que estuvo separada de sus
funciones. La afectada debe hacer efectivo este derecho dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contados desde el despido.

El nico recurso que procede en contra de la resolucin que declare la caducidad

de la accin es el recurso de apelacin.

La acumulacin en el procedimiento de aplicacin general.

La acumulacin constituye una manifestacin del principio de la economa

procesal y, segn la regulacin legal, es aquella institucin que, dadas ciertas
circunstancias, permite al actor reunir en una sola demanda todas las acciones
que le competan en contra de un mismo demandado y al juez, de oficio o a
peticin de parte, en un solo procedimiento diversas causas

Esta materia ha sido regulada en forma expresa en los arts. 448 y 449 del C.T.

Acumulacin de acciones (art. 448 C.T).

El legislador confundi la definicin de accin con la de pretensin. La idea bsica

es que el actor puede acumular en su demanda todas las acciones que le
competan contra un mismo demandado.

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Por ejemplo, un trabajador puede demandar por tutela laboral, pero en subsidio (si
no le aceptan la tutela) puede demandar (como otro otros) despido injustificado.
En este ejemplo se estn ejerciendo dos pretensiones, una en subsidio de la otra.
El art. claramente advierte que no se podr en una misma demanda llevar 2
causas que tienen distinto procedimiento, como monitorio y general.

Si de un mismo hecho emanan dos acciones que proceden en distintos

procedimientos, y primer lugar se interpone una; a la otra no le corre el plazo de
caducidad, sino que este correr slo cuando la primera est ejecutoriada. Esto
quiere decir que una accin depende de la otra, dado que una vez que una est
ejecutoriada, recin ah nace el derecho para interponer la otra.

Acumulacin de demandas (art. 449 C.T)

Cuando varios actores demanden a un mismo empleador, este o el tribunal

tendrn la facultad de que todas las demandas se acumulen en un solo juicio. Los
requisitos es que todas las demandas estn en el mismo estado, esto por el
principio de economa procesal y para la continencia del fallo, para evitar que en
los fallos haya incoherencia entre un fallo u otro.

Se podr interponer reposicin dentro de 3 da, salvo que esta sea verbal lo cual
se har a la inicio de la audiencia.

El problema de la acumulacin, es que muchas veces no es de utilidad, dado que

al trabajador lo deja sin un medio de prueba, que es la prueba testimonial, dado
que cuando se acumulan las causas pasan a ser parte, y evidentemente no se
puede ser testigo en un juicio en el cual se es parte.

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 16-04.14

Audiencias del procedimiento de aplicacin general 1.

El procedimiento de aplicacin general (llamado por algunos ordinario laboral) es

un procedimiento declarativo, y se divide en dos audiencias: audiencia
preparatoria de juicio y audiencia de juicio.

Examen de admisibilidad de la demanda.

Art. 451 CT. Interpuesta la demanda el tribunal debe realizar un examen de

admisibilidad respecto a la caducidad de la accin laboral (opera de pleno
derecho) y a la incompetencia. Los jueces tambin pueden examinar si la materia
que se le ha solicitado es aplicable al procedimiento. (Art. 447 C.T.)

Si la demanda cumple con todos los requisitos el juez debe declarar que tiene por
interpuesta la demanda. En esta sentencia el juez de letras del trabajo debe
conferir traslado y que cita a las partes a una audiencia preparatoria de juicio para
un da y fecha determinada, haciendo la prevencin de que dicha audiencia se
celebrar con las partes que asistan, afectndole a la que no concurra todas las
1 De la lectura de la primera norma que establece que el juicio monitorio (art. 196 CT) se
desprendequelaaplicacindeesteprocedimientoesimperativo.Elart.498inc.2encambionos
indicaqueseautorizaaltrabajadoraccionarporlaviadelprocedimientodeaplicacingeneral,esto
quiere decir, que en realidad no es imperativo, sino que el trabajador puede optar por este
procedimientoancuandoelmontodesudemandaseainferioroiguala10ingresosmnimos.Esel
demandantequienpuedeoptarporprocedimientouotro.

14
resoluciones que se dicten en ella sin necesidad de ulterior notificacin y debiendo
contar con abogado patrocinante y mandatario judicial.

En la audiencia preparatoria los litigantes debern indicar los medios de prueba

que pretendan valerse en el juicio oral y requerir las diligencias probatorias
atingentes a sus alegaciones. Asimismo, la parte que quiera valerse de la prueba
instrumental deber en la audiencia preparatoria exhibir los documentos en
cuestin para su examen de admisibilidad. La prueba puede ser ilcita si es
sobreabundante o impertinente. El juez debe advertir todo aquello en la misma
resolucin.

La audiencia debe fijarse dentro de los 35 das siguientes contados desde la fecha
de la resolucin que admite la demanda.
Los jueces generalmente fijan la audiencia en el mismo da 35 para ordenar las
audiencias, salvo que en un mismo da se presenten demasiadas demandas. A
solicitud de parte puede notificarse de la resolucin a la parte demandante por
correo electrnico, de no solicitarlo se notificara por carta certificada, se
exceptuan de esta norma las notificaciones que deben practicarse por estado
diario.

El demandante o el funcionario habilitado para notificar (generalmente el receptor

del tribunal) que se verifique la notificacin y que esta se practique al menos
dentro de los 15 das siguientes.

Contestacin de la demanda.

El trmino de emplazamiento para la parte demandada consta de al menos 5 dias

de anticipacin a la celebracin de la audiencia preparatoria, no procediendo
ninguna clase de aumento.

Requisitos de la contestacin de la demanda.

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Art. 452 CT. La contestacin debe hacerse por escrito. Debe contener una
exposicin clara y circunstanciada de los hechos, los fundamentos de derecho, las
excepciones, en su caso, si lo estima conveniente la demanda reconvencional y
deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, es decir, debe
hacerse cargo de todos los hechos que le imputa el demandante, se hace cargo
aceptndolos o rechazndolos de manera expresa y concreta. El no cumplimiento
de esto conlleva la siguiente sancin:

Art. 453 n1 inc. penltimo CT. Cuando el demandado no contestare la

demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos
contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr
estimarlos como tcitamente admitidos.

Se puede interponer asimismo reconvencin, adems de oponerse todas las

excepciones, y si se desea valer de excepciones dilatorias se deben oponer en lo
principal de la demanda como segundo otros. Los requisitos formales de la
reconvencin son los mismos de la demanda, pero adems el tribunal debe ser
competente en cuanto a la materia y debe estar ntimamente ligada a la demanda.

Admitida la contestacin el juez debe dictar una resolucin que indique tngase
por contestada la demanda , es decir, provee la demanda.

Audiencia preparatoria de juicio (Art. 453 CT).

Comienza con la individualizacin de las partes, luego procede la relacin somera

que debe hacer el juez, tanto de la demanda como de las excepciones; en caso de
que existan se evacuar traslado a la contraparte, esta puede hacer sus
respectivas alegaciones, si se estima pertinente se abrir el respecto trmino
probatorio, posteriormente el juez proceder a fallarlas, pero tambin puede
fallarlas en sentencia definitiva. El abogado al que le da traslado debe ir preparado
para el traslado, includo en lo que respecta a la presentacin de la prueba
respectiva.

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Luego procede la relacin de la contestacin, en caso de que exista reconvencin
el juez proceder a evacuar traslado a la contraparte para su contestacin,
operando el mismo esquema respecto a las excepciones: Si el juez estima
pertinenente abrir un trmino probatorio.

En la contestacin el demandado puede aceptar (allanamiento) expresamente

parte de las pretensiones del demandante, en este caso, para los efectos en el
reconocimiento del adeudamiento de ciertos montos hasta cierto limite, respecto
de aquel se dictar sentencia parcial con efecto de sentencia definitiva, que da
derecho a cobro ejecutivo laboral, esta es una manifestacin prctica del principio
de celeridad. (Art. 453 n1 inc. final)

Posteriormente procede el llamado obligatorio a conciliacin, donde el juez toma

un rol activo entregando bases de acuerdo, en esto vemos una diferencia respecto
al juicio ordinario civil. Las partes pueden llegar a: conciliacin total o conciliacin
parcial, en este ltimo caso, se seguir juicio slo respecto de lo que no ha habido
acuerdo. La conciliacin tendr efecto de sentencia firme y ejecutoriada.

Cuando el tribunal se pronuncie en esta audiencia sobre la excepcin de

incompetencia, de caducidad, de prescripcin, la resolucin que la resuelve debe
ser fundada (indicar porque la acoge).

La conciliacin si es parcial o falla, el juez puede llamar a las partes a que lleguen
a convenciones probatorias. Por ejemplo, Si una de las cosas que se discuten es
la relacin laboral, se buscar llegar a un acuerdo respecto a ese punto, y no se
probar aquel.

Convenciones probatorias.

Con o sin ellas necesariamente el juez debe recibir la causa a prueba si hay
hechos pertinentes y controvertidos.

23.04.14

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Prueba.

Puede que haya juicio y no haya hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos,

en ese caso, el juez en el mismo acto puede fallar (art. 453. N3 Inc. final). En
contra de esta sentencia procede reposicin verbal en el acto.

El tribunal debe ordenar que se cite a los testigos y que se emitan todas las cartas
y oficios para los otros medios de prueba (medios que las partes estimen para su
derecho de defensa como por ejemplo, el peritaje).

A diferencia de lo que sucede en familia, cuando se solicita peritaje se debe probar

la idoneidad del perito, y adems el perito lo debe sealar la parte, en este
procedimiento en cambio, si se solicita perito el juez lo va a proponer o elegir de
la lista de peritos determinada. El peritaje es de costa de quien de solicita, sin
perjuicio de lo que posteriormente pueda estipularse en las costas. Se cita a los
testigos por carta certificada por parte de quien lo ha propuesto.

El acuerdo o avenimiento de las partes puede darse antes de la llegada del plazo
fijado para el inicio de la audiencia.

Audiencia de juicio (Art. 454 CT).

La audiencia podra empezar con un nuevo llamado a conciliacin por parte del
juez, este llamado no es obligatorio, pero puede hacerlo las veces que lo estime
conveniente. Si es el caso, comenzar inmediatamente con la rendicin de las
pruebas.

Se parte con la presentacin de la prueba del demandante con el siguiente orden:

documental, absolucin de posiciones (confesional), testimonial y otros medios
que se hayan solicitado, para luego pasar a la prueba del demandado en el mismo
orden.

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Tambin puede suceder, en virtud del principio de oficialidad, que el juez solicite
cualquier medio de prueba, tal como puede suceder con la asbsolucin de
posiciones. De esto se desprende que la libertad de prueba no slo rige para las
partes litigantes, sino que tambin para el juez.

Cuando la materia del juicio es el despido injustificado o improcedente la prueba

se invierte, tanto su orden de presentacin como tambin el onus probandi, es
decir, el peso de la prueba caer en el empleador, debiendo probar que los hechos
que invoc en la carta de despido son efectivos, con una gran limitacin que
consiste en no poder modificar la causal, esto vuelve exigible el requisito de la
carta de comunicacin de despido (art. 454 n1 inciso 2 CT).

El inciso final del nmero primero del art. 454 nos entrega el orden de
presentacin de la prueba, esta norma se aplica tanto en la audiencia preparatoria
de juicio como en la audiencia de juicio, hay que considerar que tambin indica:
sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. Es decir el
orden se puede modificar por juez slo cuando la causa lo justifique.

Se pueden nuevamente impugnar los documentos, ya sea por impertinentes,

sobreabundantes, etc.

El art. 454 n3 regula la asbolucin de posicin, en especial del absolvente

empleador. Por regla general el absolvente debe concurrir personalmente no
admitiendo la delegacin de esta funcin. Por excepcin se puede designar un
mandatario para tales efectos, la persona que representa al empleador debe ser
una de las personas establecidas en el art. 4 inc. 1 del CT como gerente o
capitn de barco o en general cualquier persona que ejerza regularmente
funciones de administracin. Debe tratarse de : un mandato simple, contrato de
trabajo que acredite que desempea tales funciones, y el abogado debe exhibir y
entregar el mandato al inicio de la audiencia. En todo lo dems se aplicarn las
reglas del CPC en todo aquello que no sea contrario a los principios que inspiran
el proceso laboral.

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El n4 del mismo art. indica que el interrogatorio deber ser verbal, simple y no se
aceptarn pliegos de posiciones. La regla general es que el abogado de la parte
absolvente no pueda preguntas, an as las partes podrn solicitarle al tribunal
que aclare las respuestas oscuras y fundamente sus dichos, esto se basa en una
norma del CPC aplicable en este procedimiento.

El juez presente en la audiencia de juicio puede ser el mismo o no de la audiencia

preparatoria, en cambio, si la audiencia debe suspenderse y se retoma en ese
caso debe tratarse del mismo juez, el juez queda radicado por la audiencia de
juicio, sentenciando de acuerdo a la prueba que observ.

El n5 regula la prueba testimonial, estableciendo que los testigos declararn

nica y exclusivamente en el tribunal que conoce la causa, no procede exhorto. Se
limita el nmero de testigos a cuatro por cada medio de prueba, pudiendo el juez
por causa fundada aumentar o disminuir tal cantidad. En el Juzgado de Letras del
Trabajo de La Serena tres testigos ya son considerados suficientes.

Los testigos declaran bajo juramento, segn su credo: jura o promete, se le

advierte que sucede si ellos declaran mintiendo (dar falso testimonio o perjurio)
estando sujetos a la pena del art. 209 del Cdigo Penal, pudiendo el juez
traspasar los antecedentes al Ministerio Pblico, esto se realiza efectivamente en
el Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena.

Toda persona que est citada a declarar como testigo en la audiencia de juicio
est justificado en cualquier inasistencia que incurra en su trabajo a causa de esta
citacin, pudiendo solicitar el respectivo certificado en el tribunal (inc final n5 del
art. 454).

De acuerdo al n6 No existen tachas de testigos, pero si hay preguntas de

acreditacin y desacreditacin de los mismos. (por ejemplo, cuando tiempo lleva
trabajando en la empresa, si ha declarado anteriormente en procedimientos
similares). Slo pueden realizarse preguntas abiertas, desechndose las

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preguntas inductivas, esto rige slo para los propios testigos que lleve la parte
demandante o demandada, ya que la contra parte en la contra interrogacin podr
realizar cualquier clase de preguntas (simplemente porque fcticamente no se
trata de sus propios testigos). El testigo puede ser libremente interrogado por el
tribunal.

El n 7 se refiere al perito, que tambin est regulado en el n8 del art. 453. El

legislador aqu confunde la prueba pericial con el informe de peritos. En la
audiencia de juicio se regula el informe en s mismo, no la asistencia del perito a la
misma audiencia, el informe deber ser ledo por el abogado, haciendo
observaciones en el alegato de clausura. Los peritos pueden concurrir a la
audiencia, pero hoy en da a los tribunales les basta el informe.

Posteriormente se regulan los dems medios de prueba como oficios de la

direccin del trabajo u oficios del Servicio de Impuestos Internos, oficios de la
Tesorera General de la Repblica, etc. estos debern contestar en el tiempo que
el tribunal estime prudente. Estos oficios hoy en da se solicitan por correo
electrnico. En ciertos casos es necesario solicitar los oficios bajo apercibimiento
cuando tardan mucho en entregarlos. Si el oficio no ha llegado, el tribunal a
solicitud de parte puede suspender la audiencia de juicio, hasta que llegue el
oficio, para reanudarse posteriormente, esto no sucede en los tribunales de
familia.

Terminada la rendicin de las pruebas, el juez va a dar un tiempo a cada parte

para realizar lo que se denomina observaciones a la prueba, lo que se ha
tomado del alegato de clausura del juicio penal. Esta es la oportunidad procesal
para realizar estas observaciones y comentarios, no mientras se rinden.

Posteriormente el tribunal va a fallar conforme a las reglas de la sana crtica esto

es expresando la lgica, las mximas de la experiencia y los conocimientos
cientficos afianzados. El juez dictar sentencia, dictando el fallo acogiendo la
demanda o rechazndola, pudiendo dejar otra fecha para dictar la sentencia

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fundamentando el fallo con todos los argumentos a la vista. Normalmente esto no
sucede, los tribunales fallan en la sentencia.

El plazo que tiene el juez para dictar la sentencia definitva es de 15 das contados
desde la fecha de la realizacin de la audiencia de juicio, citar a las partes a una
audiencia de dictacin de sentencia en un da y hora determinado. Las partes
quedan notificadas de la fecha de la setencia en la audiencia de juicio. Este plazo
es fatal para el juez, a diferencia de los juicios civiles donde el plazo es de 30 das,
siendo un plazo no fatal.

El plazo al ser fatal, al no dictarse la sentencia dentro del mismo, tendr como
sancin que se anular la audiencia de juicio realizada, debindose realizar una
nueva audiencia de juicio con otro juez.

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