TEORIA AUTOR PAIS AO POSTULADOS

Reemplazar las reglas impositivas con ciencia

(conocimiento organizado).
Lograr armona, ms que discordia, en la accin de
grupo.
Cientfica Frederick Taylor Filadelfia, Lograr la cooperacin de los seres humanos, ms que
E.E.U.U. el individualismo catico.
Trabajar para obtener la produccin mxima, ms que
una produccin restringida.
1911 Desarrollar a todos los trabajadores al mayor grado
posible para su propia prosperidad y la de la
compaa.
Esta teora concibe la organizacin como una estructura, su
objetivo principal es la bsqueda de la eficiencia de las
organizaciones.
La teora clsica de la administracin se distingue por el
nfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una
Clsica Henry Fayol Paris, organizacin para lograr la eficiencia.
Francia Fayol dividi las actividades industriales en seis grupos:
tcnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y
gerencial.
1916 Reconoci la necesidad de ensear administracin. Formul
14 principios de la administracin como autoridad y
responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit
de corps.
 De la
Nueva York,
Motivacin Abraham Maslow
E.E.U.U.

1954
Orden
Jerrquico

TEORIA AUTOR PAIS AO POSTULADOS

APO se practica en todo el mundo, y a pesar de su amplia

aplicacin, no siempre est claro qu es. Algunos estiman que
es una herramienta an en evaluacin, otros la ven como una
tcnica de motivacin y otros ms la consideran como un
De la A.P.O
dispositivo de planeacin y control.
(Administraci Los ngeles,
Heinz Weihrich entendemos la administracin por objetivos (APO) como un
n Por California
amplio sistema administrativo que de manera sistemtica
Objetivos)
integra muchas actividades gerenciales clave y est
conscientemente dirigido hacia el logro efectivo, eficiente y, en
1973
consecuencia, eficaz de objetivos organizacionales e
individuales.

XyY Douglas Nueva York,

McGregor E.E.U.U. Las teoras X y Y son dos series de supuestos relativos a la
naturaleza de las personas, y McGregor eligi estos trminos
porque deseaba una terminologa neutral, sin connotacin de
buenas o malas.

Supuestos de la teora X
1960 Los supuestos tradicionales sobre la naturaleza de las
personas, segn McGregor, se incluyen en la teora X como
sigue:
 Los seres humanos promedio sienten un inherente
desagrado por el trabajo y lo evitarn si pueden.
Por esta caracterstica humana de desagrado por el
trabajo, habr que obligar, controlar, dirigir y amenazar
con castigos a la mayora de las personas para que
realicen un esfuerzo adecuado hacia el logro de los
objetivos organizacionales.
Los seres humanos promedio prefieren que los dirijan,
desean evitar la responsabilidad, tienen relativamente
poca ambicin y quieren seguridad, ante todo.
Supuestos de la teora Y
Y los supuestos de McGregor en su teora Y son los siguientes:
El gasto de los esfuerzos fsico y mental en el trabajo
es tan natural como el de jugar o descansar.
El control externo y la amenaza de un castigo no son
los nicos medios para generar el esfuerzo hacia los
objetivos organizacionales. Las personas se
autodirigirn y autocontrolarn de acuerdo con los
objetivos con los que estn comprometidos.
El grado de compromiso con los objetivos es
proporcional al tamao de las recompensas asociadas
a su logro.
Los seres humanos promedio aprenden, en las
condiciones apropiadas, no slo a aceptar la
responsabilidad, sino a buscarla.
La capacidad de poner en prctica un grado
relativamente alto de imaginacin, inventiva y
creatividad en la solucin de problemas
organizacionales se distribuye de manera amplia en la
poblacin.
En las condiciones de la vida industrial moderna, el ser
humano promedio slo utiliza parcialmente sus
potencialidades intelectuales.
 De la Civilizacin
A partir del siglo XX
Globalizacin Occidental