TVRRONK AKCIOVEJ SPOLONOSTI RHODIA INDUSTRIAL YARNS SLOVAKIA, a.s.

RONK 1. SLO 1 MAREC 2001

Prezentcia vsledkov
prieskumu spokojnosti zamestnancov
naej spolonosti

Z obsahu sla:
Vsledky podniku za rok 2000

Ciele spolonosti v roku 2001

Nov Vskum a vvoj

8 Realizcia projektu OPTIMA

 Naa prca a silie
v ekonomickch vsledkoch
uplynulho roka 2000
Uplynul rok 2000 sme uzatvorili v januri, no v ekono- I pri nraste vroby sme dosiahli ron znenie prevdz-
mickch vzahoch sa za uplynulm rokom zaneme ob- kovch fixnch nkladov o 12 M Sk bez odpisov.
zera a potom, ke sa naplnia vetky poiadavky zko- Po obstaran novch investinch celkov na zvenie ka-
na a rok uzatvorme prlohou k tovnej zvierke, overe- pacity a investciach do zvyovania kvality produkcie a o-
nm vsledkov audtorom a podanm ronho daovho statnch innost nm stpli nklady z odpisov o 48
priznania. V tomto obdob u mme vetko toto za sebou. M Sk. V roku 2000 sme preinvestovali 116 M Sk. Takmer
Teraz meme prehlsi, e silie vetkych naich pra- dvojnsobne viac sme vyplatili na kompenzciach od-
covnkov, snahy o kvalitu prce a vytvranie podmienok chdzajcim pracovnkom. Ako ukazuj grafy, prevdz-
dlhodobej prosperity podniku boli v roku 2000 spen. kov vsledok sa medzirone zvil o 24,6 % a pokrau-
Prispievala k tomu svojou mierou prca kadho seku je trend zvyovania pozitvnych vsledkov, oakvan aj
podnikovej innosti a verme, e aj obetav, ba i nron pre tento rok.
prca kadho zamestnanca naej spolonosti. o ns v roku 2000 hlavne uspokojovalo, bolo odstrne-
nie technologickch problmov novej vroby Topas
Vsledok hlavneho predmetu podnikania - predaj vlkna a zlepenie kvalitatvnych ukazovateov. o ns ale naj-
prekroil skutonos roka 1999 o 17,5 % , ke sme pre- viac trpilo, bolo zhorenie platobnej disciplny niekto-
dali celkom 22 223 t priemyselnch vlken na pouitie do rch naich vznamnejch odberateov ako i vkyvy
pneumatk, technickch gumrenskch pouit, na vro- v predaji, najm v zaiatonch a poslednch dvoch me-
bu ln, siet aj pre nronejie tkske ely. Hodnota siacoch roka. To sme museli kry vlastnmi verovmi z-
predaja sa zvila ete viac, kee zastaven vrobu ko- vzkami na krytie zvenia obench prostriedkov a to
bercovch vlken v r.1999 nahradzuje zven vroba zvilo finann nklady o 20 M Sk, kde psobilo aj
kordov a produkcia z vekej investcie na rozrenie vro- zvenie rokovej sadzby LIBOR. Eliminovali sme to
by jemnch priemyselnch vlken -Topas s ovea vyou iastone v novch bankovch veroch za vhodnejch
itkovou hodnotou. verovch podmienok.
Trby z predaja sa medzirone zvili o 39 % a obrat
takto dosiahol 2,7 mld. Sk. Je pravdou, e toto zvenie Poda medzinrodnch tovnch pravidiel US GAAP
bolo iastone vynten aj prudkm nrastom ceny z- sme vykzali ist vsledok zisku 69 M Sk, o je viac
kladnej suroviny - Kaprolaktmu, ktor poas uplynulho o 44 M Sk oproti roku 1999. Vsledok poda slovenskch
roka vzrstla o 24 %, no podarilo sa nm reagova ope- tovnch pravidiel dosiahol za rok 2000 vku 45 M Sk.
ratvnym riadenm zdrojov a kompenzova tento nrast
tak, aby ho neznal len n zkaznk. Vsledkom tohto V grafoch je vidie, ako predpokladme vvoj pre tento
silia bolo napokon zvenie prspevku z predaja o 81 rok. Chceme sa alej zlepova a potame s tvorivm
M Sk . prspevkom kadho jednotlivca a silm naich kolekt-
Toto zvenie sme dosiahli najm zvenm mnostva vov a stretovm prstupom vetkch obchodnch part-
predaja a sortimentnou zmenou k efektvnejm vrob- nerov, s ktormi nechceme hadie na krtkodob pros-
kom. pech, ale dlhotrvajcu vzjomn prosperitu.
Do predajnch cien sme nepremietli cel psobenie ras-
tu cien energi, kurzov vplyv a najm cenu Kaprolaktmu Ing. Leko Vincent
s negatvnym rozdielom na prspevok z predaja a 180 Vedci ekonomickho seku
M Sk oproti roku 1999. Rhodia IY Slovakia, a.s.

2
OBSAH SLA Prezentcia vsledkov prieskumu spokojnosti
Vsledky v R h o d i i I n d u s t r i a l Ya r n s S l o v a k i a
podniku 2
Prezentcia vsledkov
prieskumu spokojnosti
zamestnancov 3
o novho na TOPASE
Aktv THP 4
Ciele na rok 2001 5
Realizcia projektu
OPTIMA
Stretnutie
darcov krvi 6
Cyklika vedcich zmien Starostlivos o zamestnancov je n nvrhy opatren na zlepenie spokoj-
a predkov jednou z priort vedenia spolonosti nosti zamestnancov, ktor boli prezento-
Videokonferencia 7 Rhodia Industrial Yarns. Na zistenie sta- van riaditeom podniku Jozefom
vu spokojnosti zamestnancov naej firmy Sabolom. Plnenie tohto programu opat-
bol uskutonen v jeseni uplynulho roka ren bude pravidelne raz tvrrone vy-
Nov vskum 8 prieskum spokojnosti zamestnancov ex-
a vvoj hodnocovan vedenm podniku.
ternou nezvislou firmou GfK Slovakia. Z vyie spomenutch opatren
Vyhodnotenie tohto prieskumu u bola zrealizovan rekontrukcia osvet-
Portrt Marcosa 9 sa uskutonilo v doch 21. a 22. decem- lenia na navjan SD medzi L-30 a L-40,
De Marchi bra 2000 za asti zamestnancov nho je zriaden oddychov ktik na TOPASe,
podniku. Dleitos prikladan spokoj- je zabezpeen dostaton poet vtla-
Jubilanti 10 nosti zamestnancov Rhodie Industrial kov asopisu z Emmenbrcke a preklad
Yarns Slovakia v Humennom bola zd-
Ples Vlknarov vybranch lnkov z tohto asopisu do a-
raznen aj prtomnosou Prezidenta spo-
sopisu Priemyseln vlkna na zlepenie
portov aktivity naich lonosti Rhodia Industrial Yarns, Jeana-
informovanosti naich zamestnancov
zamestnancov Noela Solesia a Riaditea Industrial
11 Operation Jna emu na tchto stretnu-
o dian v Emmenbrcke, cena za dvojt-
Kvz dov rehabilitan pobyty bola znen
tiach, ktor ochotne odpovedali na vetky
otzky naich zamestnancov v ivej dis- zo 150 Sk na 80 Sk pre zamestnanca na
Nov internetov kusii. de, bolo uskutonen kolenie Time
strnka Rhodie IY 12 Vsledky prieskumu boli pre- a stress manament pre stredn a vrcho-
zentovan pracovnkom firmy GfK, p- lov rove riadenia, vypracovan pln
nom Richnkom, ktor zrove vemi vy- vzdelvania na rok 2001, pripraven nor-
soko ohodnotil nvratnos dotaznkov, ma a nov kritri pre priznvanie varia-
ktor dosiahla 70%, o vrazne prevyuje bilnej zloky mzdy.
priemer a spolu s vysokou asou na vy- O alch realizovanch opatre-
Priemyseln hodnoten dokazuje zujem naich za- niach bud zamestnanci podniku aj naa-
vlkna mestnancov o situciu v podniku.
Na zklade zsten tohto prie-
lej pravidelne informovan na strnkach
nho asopisu Priemyseln vlkna.
TRVRRONK SPOLONOSTI skumu, boli vedenm podniku vypracova- . Hrin
RHODIA INDUSTRIAL YARNS
SLOVAKIA. a.s.
Predseda redaknej rady:
tefan Hrin
Grafick prava, sadzba:
BALADA Humenn
Tla: GRAFOTLA Bardejov
Registrovan na
Okresnom rade
v Humennom, .
OOA/2000/31262

3
Aktv technicko-hospodrskych
pracovnkov Rhodie IYS

Da 25. janura 2001 sa uskutonil aktv tech-
nicko-hospodrskych pracovnkov Rhodie Industrial
Yarns Slovakia k prejednaniu ronch vsledkov hos-
podrenia za rok 2000 a cieov na rok 2001. Za pr-
tomnosti prezidenta Rhodie Industrial Yarns, Jeana-
Noela Solesia, boli vyhodnoten vsledky dosiahnut v
uplynulom roku. Napriek nenaplneniu niektorch ve-
mi ambiciznych cieov bolo kontatovan spen p- Yarns.
sobenie nho podniku a hlavne trend na TOPASe bol
v druhom polroku vemi pozitvny.
Zrove boli prijat ciele na rok 2001, o ktorch u
nai zamestnanci boli informovan, i u prostrednc-
tvom intranetu alebo nstench novn a njdete ich aj
na nasledujcej strane, ktorch naplnenie vytvor pod-
mienky pre alie napredovanie naej firmy a jej trval
postavenie medzi poprednmi podnikmi na Slovensku
i pevn miesto v rodine podnikov Rhodia Industrial
. Hrin

o novho na T OPASE ? Projekt EPOCHA be s-

V tomto obdob je na
TOPASe v realizcii viacero
zaujmavch projektov
a preto by som rd informo-
val zamestnancov nho
podniku i ostatnch ita-
teov Priemyselnch vl-
kien, o je na TOPASe no-
vho.
Da 23.2.2001 v rmci in-
vestinch akci firma EN-
KA TECHNICA odovzdala
do uvania kontroln sys-
tm on line Frytec 4, zabez-
peujci 100 % kontrolu
vlkna na istotu.
Projekt FILE pre zakpe-
nie jednho diaceho stro-
ja ZINSER je pripravovan,
jeho cieom je vyui zvlk-
ovacie kapacity naplno pri
zven kapact denia
o cca 450 ton/rok. Predpo-
klad nbehu je zaiatok ro-
ku 2002.
Projekt SAHARA be
a riei problmy vkyvov
vlhkosti granultu dopravo-
vanho v big bagoch.
Predpoklad ukonenia za-
iatok jla 2001.
Projekt LUNA riei pra-
vy nplne zvlkovacch
sprav, vsledkom bude
preden cyklus vmeny
zvlkovacch sprav z te-
rajch 4 tdov na 5 t-
dov. Termn ukonenia
projektu 2001.
bene s projektom LUNA
a jeho cieom je predi
cykly pravidelnho iste-
nia zvlkovacch liniek
o 20 % .
Projekt SMED - v spolu-
prci s drbou pripravme
analzu strt pri vykonva-
n rutinnch innosti pri
opravch strojnho zaria-
denia, vmeny hubc, iste-
nia preaparanch rozvo-
dov a pod.
Verme, e spen
realizcia tchto projektov
pome v spenom napre-
dovan TOPASu i celho
nho podniku.
Ing.abk Andrej
Vedci seku TOPAS 4
PRACOVNCI
- realizova socilny program zlepenia vekovej trukt-
ry.
- vykona ron hodnotenie pracovnho vkonu u vet-
kch zamestnancov.
- realizova program vzdelvania (orientcia na zkazn-
ka, komunikcia, neustle zlepovanie,).
Cie: zabezpei v priemere 4 dni vzdelvania na pra-
covnka a min. 60 % pracovnkov absolvuje 2 dni kole-
nia.
VROBKY
- vyvja PA66 typ T-650 pre pneumatiky.
- vyvja v hmote farben sortimenty poda poiadaviek
zkaznkov.
- realizova projekt OPAL.
IVOTN PROSTREDIE
- preukza vysporiadanie odchliek pri kontrolnom
audite 3R HSE.
- zni relatvne zneistenie odpadovch vd meran u- rovni roku 2000.
kazovatemi zneistenia CHSK (COD), BSK5 (BOD5)
a kaprolaktam (CPL) o 2 %..
Cie: COD < 9,35; BOD5 < 4,50; CPL < 2,18.
- zni produkciu komunlneho odpadu o 5 % oproti
skutonosti v roku 2000.
Cie: < 320 ton.
- TF1 = 0
BEZPENOS PRCE
A PROTIPOIARNA OCHRANA
- dosiahnu cie 784 dn bez registrovanho pracovnho
razu.
ZISK
- zni prevdzkov kapitl o 15 % oproti priemernmu
stavu roku 2000.
- zni fixn nklady (bez odpisov) na jednotku vroby
vlkna a granultu o 5 % oproti roku 2000.
- zlepi ekonomick ukazovate EBITDA o 70 MIL. SKK
oproti roku 2000.
- zvi predaj PA66 pre MRG na rove min. 1500 t.
5
ZKAZNCI
- zabezpei vrobu granultu pre DGS v poadovanom
mnostve a kvalite.
- zavies vrobky z investinej akcie OPAL na trh v min.
mnostve 270 t.
- realizova investin akciu HUGO a zavies produkty
na trh.
K VALITA
- preukza zhodu systmu kvality poda ISO 9001
/ QS9000 / VDA 6.1 pri nslednej previerke RWTUV .
- dosiahnu nasledujcu kvalitu vrobkov:
- SD Q1 > 92 %
- TOPAS Q1A > 78 % 1. polrok
Q1A > 80 % 2. polrok
Q1A + Q1B > 86 %
NEUSTLE ZLEPOVANIE
- realizova program zlepovania pre rok 2001.
- implementova nov organizciu drby v slade
s harmonogramom.
- realizova nklady drby na 1 kg produkcie min. na -
- zlepi istotu vlkna HTY o 50% oproti roku 2000.
- zni nklady na prepracovanie o 10 % na jednotku
produkcie na Reco.
- zni odpad na zvlkovan SD pod 60 kg/t.
- OEE vroba SD > 91,0 %
TOPAS > 85,5 %
- zlepi produktivitu prce na zvlkovan
1. polrok < 8 hod/t, 2. polrok < 7 hod/t.
WCM
- implementova metdu 5S v rozsahu celho podniku.
- zavies metdu SMED.
- modernizova vpotovu techniku.
ZAINTERESOVANOS ZAMESTNANCOV
- realizova opatrenia z aknho plnu prieskumu spo-
kojnosti.
DODVATELIA
- zvi poiadavky na kvalitu vstupnch surovn , reali-
zova extern audity v zmysle plnu auditov - uia spo-
luprca s hlavnmi dodvatemi.
R ealizcia projektu OPTIMA
Mustapha Kheir
V minuloronom podni-
kovom asopise Svet vlkien .
2, bola informcia o prprave pro-
jektu OPTIMA, kde dva projekto-
v tmy mali lohu :
a ) s pracovnkmi ABB pracova
na prprave zmluvy o vykonvan
plnho servisu v drbe v oboch
zvodoch t.j. v Humennom
a v Emmenbrcke
b ) pracova na alternatvnom
projekte optimalizcie drby bez
asti externej firmy, ktor by bol
realizovan v Humennom a v Em-
menbrcke vlastnmi silami.
Da 24.7.2000 vedenie
Rhodie IY oznmilo, e zmluvn
rokovania s ABB Unifer s uza-
vret a na zklade predloench
vsledkov budeme realizova tzv.
intern rieenie projektu vlastn-
mi silami.
Pre drbu z projektu OPTIMA
vyplynuli ciele :
Redukcia fixnch nkladov
Zvenie produktivity
Zvenie vyuitia efektu spolu-
prce medzi EBR a Humennm
Optimlne nasadenie existuj-
cich schopnost a zrunost
V rmci dosiahnutia sta-
novench cieov alternatvneho
projektu od 1.1.2001 v drbe do-
lo k jej reorganizcii. V novej or-
ganizanej truktre do funkcie
vedceho drby v Rhodia IYS
v Humennom bol menovan pn
Mustpha Kheir. Pod jeho vedenm
v zkej sinnosti s vedcimi jed-
notlivch tvarov v podniku sa
maj dosiahnu vyten ciele.
Na odbore drby v rm-
ci reorganizcie dolo k zmene
pvodnej organizanej truktry
jednotlivch oddelen. Nov orga-
nizan truktra vznikla z poia-
davky zmeny riadenia vlastnho
vkonu drbrskych innost
a m tieto oddelenia:
Plnovanie a prprava
Ininiering drby
Realizcia a koordincia
- realizcia strojn as
- realizcia elektroas
- pomocn innosti- klimatizcia
V sasnom ponman sa
m drba sta prvkom logickho
reazca, ktor podstatnou mierou
ovplyvuje vkonnos strojov
a zariaden, produktivitu, kvalitu,
nklady, bezpenos a ekolgiu.
Samotn miestna drba
v Rhodia IYS, Humenn je jed-
nm zo tyroch pilierov budova-
nia drby v rmci celej Rhodie
IY, t.j. aj v EBR, Gorzove
a Daugavpilse.
Do funkcie vedceho
vetkch tyroch miestnych -
drieb so sdlom v EBR bol me-
novan pn Alexander Stuber.
Praktick implementcia
novch prstupov v drbe sa za-
ala po vodnch predstave-
niach zmerov riadiacim racovn-
kom vroby na TOPAS-
e a KORD-e. Boli vysvetlen pri-
pravovan postupy toku pracov-
nho prkazu, celkov prehad
procesu poiadavky na prcu
a prpravu prce. astnci tch-
to stretnut boli oboznmen so
zameranm innosti a menami
jednotlivch riadiacich pracovn-
kov od rovne vedcich oddelen
cez vedcich zmenovch sekov,
koordintorov a predkov.
Zrove bol vysvetlen spsob
vyplovania formulrov poia-
davka na prcu.
Od 1.3.2001 na vrob-
nom seku TOPAS sa zaali apli-
kova prv kroky spoluprce pra-
covnkov vroby a drby pri u-
platovan poiadaviek na prcu
formou pracovnho prkazu vy-
pracovanho pracovnkmi odde-
lenia plnovania a prpravy.
Ohlasy na nov prstup pri vko-
ne plnenia poiadaviek vroby s
pozitvne. Rovnak spsob bude
uveden do praxe na vrobnom
seku KORD v priebehu mesiaca
marec.
Nov prstup v riaden
drby vo vej miere bude
mc by uplatnen po zaveden
CMMS- Computerized Maite-
nance Management Systm (in-
forman systm riadenia dr-
by). V sasnosti prebieha vber
medzi riadiacimi systemami MA-
XIMO, SAP a DATASTREAM.
S to len prv kroky pre
dosiahnutie cieov a zmerov ob-
siahnutch v projekte OPTIMA.
Vieme, e tto cesta ne-
bude ahk a jednoduch.
Stretneme sa aj s nepochopenm,
ale aj preto projekt OPTIMA je
stanoven nielen pre pracovnkov
drby, ale v rmci Rhodie pre
vetkch jej pracovnkov na rz-
nych stupoch riadenia a vkonu
prce. Realizcia danho projek-
tu vyplva z vvoja svetovho po-
nmania drby od tzv.:
BM- Break down Maitenance
odstraovanie vzniklch porch
- rok 1960
PM 1- Preventive Maitenance
preventvna drba - rok 1985
PM 2- Productive Maitenance-
produktvna drba - rok 1995
TPM Total Produktive
Maitenance totlne produktvna
drba v sasnosti
TPM podporuje rozvoj
zmyslov a zrunosti opertora
tak, aby bol samostatne schopn
trvalo udriava zariadenie pre-
vdzkyschopnm. Tento systm
funguje v technicky rozvinutch
krajinch sveta. Me fungova aj
v Humennom ?
no, ale u vetkch ns
mus djs k zmene myslenia.
TPM kon postojom pracovnka :
Som tu hlavne preto, aby som
vyrbal vrobky, drbu maj na
starosti pracovnci drby". TPM
vychdza zo zmeny postoja:
Som tu na to, aby som vyrbal
vrobky, to vak mem kvalitne
robi, len ak budem svoje zaria-
denie udriava a stara sa o".
Zverom chcem zdrazni,
e spech vetkch vedcich
pracovnkov a zamestnancov
drby spova v tom, by vas
s najlepmi slubami u zkaz-
nka, ktorm s pracovnci vo
vrobnom procese.
A.Pabin 6

V i d e o ko n fe r e n c i a
V poslednch rokoch sme
svedkami vekho pokroku v oblasti
komunikci. Nov technolgie umo-
uj sasne prena obraz a zvuk
vysokej kvality medzi viacermi ast-
nkmi takhoto druhu komunikcie,
ktor sa oznauje ako videokonfe-
rencia .
Videokonferenn spojenie
predstavuje obojsmern, alebo viac-
smern prenos obrazu a zvuku sas-
ne a pomocou prdavnch zariaden
je monos prenosu dokumentov,
pracovnch plch, obrzkov a i.
Naa partnersk organiz-
cia Rhodia Industrial Yarns AG vo
vajiarsku m u dlhodob skse-
nosti s videokonferennm syst-
mom.
A prve tieto skutonosti
boli dvodom, pre ktor sa naa spo-
lonos rozhodla taktie zriadi v zasadacej
miestnosti objektu 805 videokonferenn
pracovisko, ktor m sli najm pre ope-
ratvne porady, resp. jednania s naimi part-
nermi vo vajiarsku, ale aj s inmi orga-
nizciami, ktor vlastnia videokonferenn
zariadenie.
Oakvanm prnosom bude mo-
nos sasnej komunikcie viacerch pra-
covnkov zainteresovanch na rieen danej
problematiky bez potreby cestovania, m sa
dosiahne najm spora asu a cestovnch
nkladov.
Intalovan skupinov videokon-
ferenn zariadenie je od firmy PictureTel
a m oznaenie Venue 2000 Model 50. Je
vybaven pecilnym zvukovm systmom
Stretnutie s dritemi
Jnskeho plakety
Darovanie krvi je in, ktor
pomha zachrni mnoho ud-
skch ivotov. Je len poteiten,
e pri trvalom nedostatku tejto i-
votne dleitej tekutiny, sa aj me-
dzi naimi spolupracovnkmi njdu
udia, pre ktorch je tento vysoko-
humnny in samozrejmosou.
Tto nasledovaniahodn udia s za
svoj in odmeovan prestnym o-
cenenm Jnskeho plaketou.
O tom, e n podnik si ich vysoko
vi, hovor aj stretnutie so za-
mestnancami, ktorm bola v roku
2000 udelen Jnskeho plaketa.
V zmysle kolektvnej zmluvy pre
rok 2001 sa toto stretnutie, spoje-
n s odovzdanm finannej odme-
ny, uskutonilo 19. februra tohto
roku.
7 Mandzk.
"Virtuoso" a automatickm natanm sn-
macej kamery, ktor reaguje na zvuk.
Uveden zariadenie dodala a in-
talovala firma TTC Telecom, Koice.
Spojenie je zatia realizovan pomocou jed-
nej ISDN linky s prenosovou rchlosou 128
Kbs (s monosou rozrenia na 3 linky
s prenosovou rchlosou 384 Kbs), ktor
u ns intalovali Slovensk telekomunikcie
Humenn.
Verme, e videokonferencia bude alm
prnosom pri racionalizcii a zefektvovan
naej prce, pri rieen loh v rmci skupiny
RHODIA.
Eduard Kvala
Zlat Jnskeho plaketa bola
udelen tmto zamestnancom:
Hovanec Marin,
Gromovsk Jn,
Ferenc Koloman,
Tk Jozef,
Olernik Martin,
Strieborn Jnskeho plaketa
bola udelen nasledujcim
zamestnancom:
Sakalk Pavol,
Salamon Milan,
a Bronzov Jnskeho plaketu
zskal Skalka Jn.
Za tento hodnotn in menovanm
zamestnancom Rhodie Industrial
Yarns Slovakia pri prjemnom po-
seden poakoval vedci Odboru
riadenia udskch zdrojov Juraj
Cyklick prprava
vedcich zmien
a p re d k o v
V plne vzdelvania zamestnan-
cov Rhodie IYS je zahrnut aj cyk-
lick prprava vedcich zmien
a predkov, ktor bude prebieha
v tomto roku na Zemplnskej
rave v hoteli Chemes, kde s
astnkom k dispozcii bazn,
sauna i ostatn zariadenia posky-
tovan tmto rekreanm stredis-
kom. Tak je spojen prjemn s u-
itonm, ke popri zskavn no-
vch poznatkov a vedomost maj
nai zamestnanci vo vonom ase
monos aktvneho odpoinku, re-
laxcie a regenercie.
V tomto roku sa cyklickej prpravy
zastn 60 zamestnancov, z oho
je 37 vedcich zmien a 23 pred-
kov, ktor s zrove kdrovmi
rezervami na pozciu vedci zme-
ny. Tejto prpravy sa zastuje aj
13 zamestnancov, ktor sa ujali
funkcie vedceho zmeny, alebo
predka 1. janura 2001 na zkla-
de vsledkov vberovho konania.
Cyklick prprava tchto zamest-
nancov trvala 4 dni. Poas prvho
da im bola predstaven stratgia
a ciele podniku, s ktormi astn-
kov oboznmil Ing. Polako, ob-
las riadenia udskch zdrojov bo-
la predstaven Ing. Mandzkom,
ekonomick ukazovatele Ing.
Lekom a systm kvality, BP a P
Ing. Turcmanoviom.
Program alch troch dn je tvo-
ren pecilnym programom vy-
tvorenm v spoluprci s externou
poradenskou firmou Humanag.
U ostatnch vedcich zmien a pre-
dkov trv tto prprava 3 dni, kde
je stratgia firmy prezentovan
poas dopoludnia prvho da ko-
lenia a dva a pol da je venovan
taktie pecifickmu programu
prpravy.
V tomto roku sa cyklick prprava
vedcich zmien a predkov usku-
ton ete raz a to v jesennom ter-
mne v trvan alch troch dn.
V nasledujcich rokoch sa tto
vzdelvacia aktivita pre vedcich
zmien bude zabezpeova v pravi-
delnch intervaloch.
J. Mandzk
 Heslo k budcnosti
Nov organizcia vskumu a vvoja
R&D Vyuva ance
Stratgia Rhodie vklad na nosn
body budcej R&D-innosti. Speed
is key", rchlos je kom. Pre
R&D to znamen v prvej lnii skrti

pre budcnos vvojov as, to znamen asov

rozptie v projekte rozvin a k zre-
losti predaja. Pritom nesm zosta
nejasn aj nklady. R&D-projekty
musia hospodrsky nieo prina",
iada Jean-Pierre Tirouflet, prezident
Rhodie. Na naich bdateoch a v-
skumnkoch je poadovan najprv
tvori podnecova nov mylienky,
po druh z tohto spechu odpove-
dajce vyfiltrova, a po tretie, tieto e-
fektvne a hospodrsky o najlepie
riadi.

Time is money" -
as s peniaze

as s peniaze - to plat tie pri v-

sledkoch vedeckho vskumu, ktor
sa tak jednoducho nedaj kpi.
Ako Motor" pri vskumnch projek-
toch hraj financie a osobn kapaci-
ty dleit lohu. Toto sa uke
v rozpotovch slach 2001: R&D-
rozpoet bol oproti vlaajiemu roku
asi o 10 percent zven, nastpia
traja a piati nov zamestnanci. Nov
R&D-vzia, ktor v rmci nasleduj-
cich troch rokov bude hra siln lo-
hu v Emmenbrcke, Daugavpilse,
Gorzowe a Humennom ", otvra an-
ce pre nov, atraktvne a v budc-
nosti vytvoren pracovn miesta.
Vskumn tm Rhodia IYS Humenn
Nov organizcia
Z doteraz v Emmenbrcke sstreovanej a na monofil prile-
nenej jednotke vskumu a vvoja sa stane samostatn jed- Od zaiatku 2001 je vskum a vvoj
notka. Nov R&D je novou organizcoiu od 1.1.2001 perso- (anglick: Research & Development,
nlne posilnen, globlne na spolon RIY-skupinu nasme- odtia skrtka R&D) delen v tchto
troch skupinch-oblastiach:Inovcia
rovan a priamo podriaden vedeniu podniku.
(vedenie: Max Kurt), Projekt-koordi-
ncia (vedenie: Halim Baris)
Menovanm R&D a Procesn technika (vedenie:
riaditea na rovni Gerard Heinrich). Tieto skupiny s
skupiny dosiahla aktvne nielen pre monofil, ale aj pre
Rhodia Industrial Multifil-aktivity celej Rhodie
Yarns v poslednom Industrial Yarns. Na riaditestve pre
roku vznamn s- vskum bolo zriaden miesto
pech: Investuje do Marketing Inovation Development"
vskumu, chce (Frederic Philippon) s cieom pri-
vyvja nov vrob- na rchlejie nov mylienky na
ky a rs, krtko: trh. Nsledne bolo vytvoren alie
mysl na budc- miesto pre koordinciu projektov
nos. Nov ef (Halim Baris).
R&D Philippe
Myard m vhodu,
e pri stavan jed- Nov stratgia R&D
notky me rta
so sksenosami - veda klasickch obchodnch ob-
vysokokvalifikova- lasti Monofil a Multifil otvori nov
nho tmu. obchodn oblas.
- sstredenie sl v projektovom
Philippe Myard manamente (Pilot) 8
- delegovanie loh pri externch kompetentnch cen-
trch, ako napr. Centre de Recherche Lyon Zmena vo veden
- spoluprca s univerzitami a vysokmi kolami (doktor-
sk prce, projekty)
- spoluprca s BU'S a zkaznkmi, pecilne na rovni
BU Rubber & Cord
R&D
- lepia vntorn komunikcia (RIY, Rhodia) 1. februra bol do funkcie Riaditea BU Rubber &
- rotcia pracovnch miest a Expatriation Cord po Joelovi Polovi menovan Marcos De Marchi.
- vyuvanie synergie (ininierstvo Plastics, Performance Tento 44 ron Brazlan nie je v naich radoch ne-
vlkno) znmy. Okrem inch cudzch jazykov rozprva vyni-
kajco nemecky, o je vsledok jeho trojronho na-
K lohe inovcia: Oblas inovcia GR 1 sa zaober pr-
sadenia v rmci Rhodie vo Freiburgu v Breisgau.
pravou R&D projektov. Proces je zsadne lenen do
Srdene ho vtame vo vajiarsku a elme mu, ako
troch fz. V prvej fze ide o to, zbiera mylienky pre no-
aj jeho rodine, aby sa u ns dobre udomcnil".
v projekty. To sa me realizova pomocou kontaktov so
zkaznkmi, vysokmi kolami, vskumnmi stavmi, ale Ivo Studer
tie cez vntorn diskusie a rozhovory.

PORTRT
V druhej fze sa otestuj tieto idey vo vzahu k technic-
kmu rieeniu a zujmu na trhu. V tejto fze mu by vy-
konan prv pokusy, aby sa mohol vytvori urit obraz
vlastnost, komplexnost a spotreby pre jeden eventul-
Marcos
ny vvoj. Vemi podstatn je ale tie diskusia s marketin-
govmi pecialistami, i nov produkty zodpovedaj po-
trebm trhu a ak rchla je nvratnos investovanch
Antonio
peaz vo vvoji.
de Marchi
Tretia fza je potom prve prprava projektovej organiz-
cie vo vzahu na pracovn kapacity a zdroje. Toto me Dtum narodenia: 14. August 1956
tie znamena, e najskr tieto vskumn a vvojov pr-
ce bude potrebn vykona v externom stave a a v ne- ttna prslunos: Brazlia / Taliansko
skorej projektovej fze rozvin doma. (star otec emigroval z Veneto do Brazlie)

Stav / Rodina:
K oblasti inovcie patria tie patentov oddelenie a do-
enat, manelka Maria Cristina / 2 dcry
kumentcia. Patentov oddelenie podporuje a rad v-
skumu, ako aj BU'S vo vzahu k nutnm patentovm ob- ( 18 r. Maria Fernanda a 14 r.- Amanda).
jasneniam, zabezpeuje prihlsenie a ochranu naich Bydlisko:
vlastnch patentov. Oddelenie dokumentcie riadi vetky Rodina zatia ije v Sao Bernardo (Sao Paulo), v jli sa
R+D-dokumenty.
ale presahuje do vajiarska, s miestom bydliska medzi
Luzernom a Zrichom.
K lohe vskumu: Vskumn tm bol posilnen novmi Vzdelanie:
projektovmi ininiermi a ininierkami, alie rozirovanie Ininier, Vroba a kontrukcia textilnch strojov, univerzi-
m nasledova. Vedci projektov sa zakouj na nov ta v Sao Paulo
R&D nstroje Rhodie, ale aj ich znalosti a ich sksenosti
sa bud rozirova v alch trningoch, vmene pracov- Predol psobenie:
nch miest, ale tie pri zahraninch nasadeniach. Aby sa Generlny riadite BU Industrial Yarns Rhodia Brazlia.
mohli optimlne vyuva existujce sily a prostriedky,
boli vytvoren nov miesta projektovej koordincie. Nstup do Rhodie: 2. janur 1980
Monofil a Multifil s rovnoprvni zkaznci. Globalita hr
viditene dleit lohu. Sasn funkcia: Riadite BU Multifil

Zujmy: Film, hudba, futbal

K lohe procesnej techniky: Procesn technika zna-
men dnes 50 percent R+D rozpotu. Zaklad sa predo-
vetkm na miestnych organizcich procesnej techniky
v Humennom (Marin Mikolaj), Brazlia (Americo
Luvizotto) a tmovm jadrom v Emmenbrcke. Tto ob-
las sa m sta hospodrsky spenou. To ale nezname-
n iba odbravanie pracovnch miest, ale naopak nov
dveru v existujce schopnosti. V textilnej technike sa
poskytuj hodnotn skacie a testovacie prce, preto je
potrebn hada externch zkaznkov. Ostane stratgia,
ktor vedci textilnej techniky, Leodegar Hess v budc-
nosti posiln a ktorej postavil cenn mosty svojmi mno-
honsobnmi vzahmi so zkaznkmi a svojou odbornou
rovou .
9 Tm R&D, Brigitte Senn
(fanik tmu Corinthians, svetov majster FIFA 2000)
Obben hudba: Rock a pop
(Santana, Beatles, Celine Dion, James Taylor...) a popu-
lrna brazlska hudba (Caetano Veloso, Gilberto Gil,
Milton Nascimento...)
Obben jedlo:
Feijoada (braz. pecialita z fazule a bravovho msa),
Churrasco (grilovan hovdzina), haluky...
Na opusten ostrov by som si vzal so sebou:
moje tri eny", CD-prehrva a mnostvo CD-iek, mlie-
ko z nezrelch kokosovch orechov
Nai jubilanti P R AC OV N J U B I L E U M
15 RO KO V
SABOLOV Anna
Denie 2.1.1986

KRIDLA uboslav
Zvlkovanie TOPAS 2.1.1986

VAKO Michal
Denie 9.1.1986

BALKO Jozef
KL hospodrstvo 9.1.1986

KOTUS Eduard
Zvlkovanie - SD 10.1.1986
V OBDOB
OD 1.1.2001 DO 31.3.2001 2 0 RO KO V
IV O TN A PRA CO VN DZUO Vclav
drba klimatizcie 1.1.1981
JUBILE OSLVILI: MUDRK Vladimr
Denie TOPAS 16.1.1981
I VO T N J U B I L E U M 5 0 RO KOV KUDLA Jozef
Triedenie a balenie 6.2.1981

MATTOV Anna STRUK Jozef

Pomocn innosti KL 27.2.1951 Denie 2.3.1981

PACKOV Veronika
Denie 26.2.1951 2 5 RO KO V
BAOVIN Juraj SKRUN Jaroslav
Spzskavanie KL 9.3.1951 Ininiering 20.1.1976

PUKROV Anna 3 0 RO KO V
Preskanie 24.3.1951
ANTA Vasil
BEDNRIKOV Hyacinta Zvlkovanie - SD 10.2.1971
Kontrola kvality - KORD 13.3.1951

KOV Milan 3 5 RO KO V
Obsluha klimatizcie 4.1.1951
JANITOR Michal
MICANIN Jozef Zvlkovanie - SD 1.2.1966
Kord - drba 30.3.1951
AOV Boena
VAKOV Alena Triedenie a balenie 3.3.1966
Kontrola kvality - KORD 27.1.1951

MAGDOLINI Roman V e t k m o s l ve n c o m
Technick sluby zkaznkom 4.3.1951

BURK Jozef
e l m e v e a a s t i a ,
Pomocn innosti zvl. P-PV 10.2.1951
p e v n z d ra v i e ,
GOLEMBIOVSK Ferdinad
KL hospodrstvo 29.3.1951 i vo t n p o h o d u
TK Jozef
Regenercia drba 2.2.1951 a m n o h o s p e ch o v 10
Nrodn program podpory zdravia, schvlen vldou SR je zameran na ozdra-
venie ivotnch a pracovnch podmienok, spsobu ivota a aktvnu podporu
zdravia nho obyvatestva. N zamestnvate sa takisto prihlsil k tomuto
PLES VLKNAROV
programu a vsledkom je podnikov program zdravia, ktor je prlohou KZ. Faiang sa krti , plesov sezna je v plnom prde.
Sasou tohto programu je aj oblas rozvjania zdravia. lohou v tejto oblasti Tak to stle bolo aj v Chemlone. Aj po rozdelen a.s. na
je dosiahnu pozitvnu zmenu postojov zametnancov k vlastnmu zdraviu. Rhodiu a Nylstar sa vak tradcia zachovva.
Typickm prkladom tejto oblasti je telesn aktivita zamestnancov. Tej venuje Nu teda 3.2.2001 sa konal u tradin ples zamest-
pozornos aj zamestnvate a spolu s Odborovm vborom vytvra podmienky nancov a priateov a.s. Rhodia a Nylstar. Mil prijatie
pre aktvnu as zamestnancov na rznych portovch saiach. Poas minu- krojovanch chlapcov a dievat z folklrneho sboru
lch mesiacov preto bolo zorganizovanch niekoko tchto sa. Chemlon, ktor darovali kadej ene kvet a uvdzali
plesajcich". Predtm na chodbe pohr ampanskho
PORTOV AKTIVITY NAICH ZAMESTNANCOV z rk ankov. Toalety utia, pni s tie elegantne u-
praven, va parfmov sa strieda.
vali poas celho zpasu tesn nskok, a- Zahjenie plesu predtancovanie organiztori zverili
STOLN TENIS tm, ktor vedia urobi nladu teda skupine sploen-
vak poetne silnejie mustvo Nylstaru o-
Da 26.1.2001 zorganizoval OV ZO tradi- betavm vkonom ich neustle ntilo ma o- skho tanca z Koc a folklrnemu sboru Chemlon.
n stolnotenisov turnaj. Na turnaji sa bavy o vsledok a do konca zpasu. Zpas Ten svojimi spevmi, tancami a muzikou rozihral ilky
zastnili u star znmi machri celuloidovej sa vyznaoval vysokm zmyslom pre fair- plesaniachtivch astnkov a urobil dobr nladu do
loptiky, ale prili aj nov priaznivci tohto play, oho dkazom bol fakt, e ke pre z- tanca i spevu. Ke sa po otvoren plesu predstavitemi
portu. Po krtkom rozukan sa, lebo nie- vadu na vstroji musel predasne odstpi oboch podnikov aj Odborovej organizcie tanenci
ktor mali poslednkrt raketu v rukch jeden hr Rhodie, mustvo Nylstaru obeta- v rytme valka, polky, ale aj arda dostali do varu",
pred rokom, sa zaali nekompromisn boje vo poialo na "hosovanie" jednho svojho ich nladu ete aj poas prestvok udriavala cimba-
v skupinch. Do zverench bojov mohli hra. Ten sa svojim odvail tak, e im stre- lov muzika folklrneho sboru, ktor na chodbe vy-
postpi len t najlep. lil gl, ktor pri konenom ztovan rozho- hrvala do spevu i do tanca.
Tak tomu aj nakoniec bolo. Vo tvfinle sa dol o vsledku. Rhodia po dramatickom bo- Dobr nladu dotvrala aj perfektn vzdoba umocne-
stretli nasledujce dvojice ( hralo sa u vy- ji nakoniec zvazila nad Nylstarom celko- n laserovmi svetlami a dobr strava a vedske stoly
raovacm spsobom): vm pomerom 11 : 10. p. Plankovej. To, e plesajci sa zaali rozchdza a
Lauda - Bio 2:0 Za Rhodiu skrovali Burda 5, Msiarik nad rnom sved o tom, e tento ples sa vydaril. Treba
Voroak - Dzurov 1 : 2 a Pite po 2, Ladikovsk a Vasiov po 1. si len popria, aby sa takto dobr podujatia podarilo
Suko - Amin 2:0 Za Nylstar zaznamenali streleck spechy pripravi aj v nasledujcich rokoch.
Roko - epea 0 : 2 Borik 3, Kamar a Slivka po 2, Vasiov, Ladislav Ferk
Viazi postupovali do semifinle, kde boli Bazar a Bor po 1.
zaznamenan nasledujce vsledky:
Lauda - Dzurov 2 : 0 VOLEJBAL
KVZ
Suko - epea 0 : 2
V boji o 3. miesto zvazil Suko nad Po prvkrt sa aktvne do portovho dia- 1/ Vymenujte aspo 3 projekty, prebiehajce
Dzurovom 2 : 1 a vo finle sa tak stretli naj- nia zapojili aj priaznivci volejbalu a v- na TOPAS-e a na o s zameran
v favoriti Lauda a epea. Vazom tur- sledkom bol zpas medzi zamestnancami 2/ Ak ciele vyplvaj pre drbu z projektu
naja sa stal Lauda, ktor porazil minuloro- oboch spolonost. Stretnutie sa konalo OPTIMA?
nho vaza epeu pomerom 2 : 0 a vystrie- 6.3.2001 v priestoroch Stavebnho uilia.
dal tak na stolnotenisovom trne svojho po-
3/ Ak s 3 organizan jednotky R&D?
Stretnutie malo vemi dramatick priebeh a
razenho spera. 4/ Ak s ciele Rhodia IY v oblasti internetu?
vsledok stretnutia bol a do konca otvore-
n. Lepie zaali zamestnanci Rhodie, ke 5/ Koko dn bude trva cyklick prprava vedcich
vemi tesne vyhrali prv dva sety. zmien v roku 2001?
HOKEJ
Zamestnanci Nylstaru sa vak nevzdali. Do rebovania o vecn ceny v hodnote 500, 300, 200 Sk,
DVO v Rhodii kadorone organizoval ho- Oduevnenm vkonom, ke duou mu- ktor venuje vedenie spolonosti, bud zaraden vetci
kejov zpas medzi zamestnancami vroby stva bola jedin zstupkya nenho pohla- astnci, ktor svoje sprvne odpovede doruia
a drby. Tieto zpasy vak v poslednch ro- via z Nylstaru p. Palubjakov, v alch
koch z dvodu zniujcej sa asti zamest- dvoch setoch jednoznane zvazili a tm
do konca mja 2001
nancov zaali kvalitatvne stagnova. OV vemi zdramatizovali zver. O vsledku sa na Odbor riadenia udskch zdrojov - komunikcia
nechcel, aby tto pekn tradcia zanikla teda rozhodovalo v piatom sete. V om
a preto zorganizoval nult ronk hokejo- striedavo viedli obe mustv. Viac astia V minulom sle asopisu sme uverejnili
vho turnaja medzi zamestnancami Rhodie v zvere mali zamestnanci Rhodie a nako-
IYS a Nylstaru.
KVZ SO ZAMERANM NA
niec zvazili, m si zaknihovali prv histo-
Tento turnaj sa uskutonil da 6.2.2001. "SPIRIT OF RHODIA", "MANAGE
"MANAGE
rick vsledok.
Zven as priaznivcov adovho hokeja THE FUTURE", "METD
"METDAA 5S"
Konen vsledok teda znel :
sa odrzrkadlila aj na kvalite hry a hstka di- Rhodia IYS - Nylstar 3 : 2 (-25, -22, 15-, 17-, -13 ) Sprvne odpovede:
vkov, ktor prili povzbudi svojich spolu- Verm, e prjemn pohoda, ktor zaili
pracovnkov videla vemi zaujmav zpas. priaznivci volejbalu poas zpasu, zabezpe 1. Divzia POLYAMID
Sksenej zamestnanci Rhodie si udria- vznik novej tradcie. 2. Prevzatie zodpovednosti, vzjomn
spoluprca, vazn duch
3. Na vsledky
Mustvo Rhodia IY Aj ke vsledky s samozrejme 4. Organizcia, Poriadok, istota,
dleit, lebo tie sa zaznamen- tandardizcia, Disciplna
vaj do anlov, najdleitejm 5. Textiln as vroby
faktom vak bolo to, e tto za-
mestnanci zaili prjemn chvle, Vhercovia:
utuili priatesk vzahy a ukzali 1. cena - Viliam Porvaznk, TOPAS
ostatnm zamestnancom, e v tej- 2. cena - tefan Benick, Zvlkovanie
to hektickej dobe je priestor aj na 3. cena - Mariana Mikluov, drba
zbavu.
Vetkm vhercom blahoelme.
Vhercovia si mu prevzia ceny na ORZ
11 Andrej VERLICHAJ
do 10. 4. 2001
predseda DVO-Rhodia
nov internetov strnka

www.rhodia-iy.com
31. marca bola sprevdzkovan nov webov strnka Rhodie Industrial Yarns.
Bola prispsoben jednak novmu obrazu Rhodie, aj budcim monostiam
internetovho obchodu (e-business). Presvedte sa sami:
Jedno kliknutie a otvoria sa virtulne dvere k naej novej web strnke.

Od jna 1998 sa prezentujeme na internete web strnkou.

Po pripojen Online boli prevzat mal sbory a aktualizcie,
ale monosti webovej prezentcie neboli vyuvan.

Nroky stpali
S rchlm vvojom internetu v poslednch rokoch razatne stpali nroky aj na in-
ternetov strnky. Skr sa myslelo iba na informan platformu alebo imaginr-
nu prezentciu, dnes sa vklad dobr webov stratgia vo veobecnosti do ob-
chodnej stratgie jednotlivch koncernov a sli ako portl pre obchodn aktivi-
ty. Tto stratgia je vyuvan Rhodiou.

Nov internetov ciele Rhodie

- posilni prtomnos a image Rhodie na internetovej sieti
- vyvja a zavdza komern a obchodn servis pre podniky
- koordinova innosti ako aj synergiu medzi firmami a poui ju aj
v Rhodia Group

Oranov ako farba firmy

Grafick dizajn domovskej strnky sa zaklad na zsadach web strnky Rhodie
- rhodia.com, m je zabezpeen optovn poznanie, efekt. Jednotliv rubriky
web strnky s voliten cez Drop-down"- Menu. K stpnutiu vizulnej toto-
nosti s obchodnou webovou strnkou "Products & Services" Rhodia.com bola
prevzat oranov ako dominantn farba pre webov strnku RIY.

Jednotliv elementy ako orientan pomcka

Horn as kadej strany je prednastaven zvzne, m sa uvate me
orientova a navigova na celom internete Rhodia Group. Tie navigcia v avom
stpci kadej strany m jednotn dizajn. Naa internetov sie nebola prispso-
ben iba dizajnovej a naviganej oblasti "Look & Feel" Rhodia, ale aj obsahu v ich
internetovej sieti-truktre. Tak si njdete nov informcie k tmam Library
(kninica), Quality (kvalita), Careers (karira) a prirodzene e-business (obchodo-
vanie cez internet). Zatia je webov strnka koncipovan v jazyku firmy -
anglitine.

Komunikan potreby v centre

Pri tvoren internetovej strnky nejde len o dizajn, technolgiu a techniku, ale
predovetkm o zkladn potreby udskej komunikcie. Komunikcia, ktor sa tu
kon, je komunikciou od loveka k loveku a preto mus by na potreby ud
prispsoben.
Tmto akujem redaknmu tmu a vetkm spolupracujcim za ich vynikajci
prnos k dobrmu spechu nej internetovej siete, ktor budete mc navte-
vova pod http://www.rhodia-iy.com. Vea zbavy!

Yvonne Baumann