DEMANDES PATRONAL S

- APCHI~

Montr4oI, 7 f4vr~er 2017.

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Secteur dentiel

SECI I
ES
DFINITIONS

1.01 Dfinitions: 1.01 Dfinitions

9) construction rsidentielle lgre : la construction de btiments
ou densemble de btiments contigus, y compris les installations
et les quipements physiquement rattachs ou non ces
btiments, excluant les btiments dont la charpente est compose
majoritairement de poutres et de colonnes dacier ou de bton
arm ou substituts de tels matriaux;
9) construction rsidentielle lgre : Dsigne la construction de tout
btiment du secteur rsidentiel, incluant les installations et les quipements
physiquement rattachs ou non celui-ci, qui ne relve pas de la construction
rsidentielle lourde, tel que dfini larticle 1.0110).

10) construction rsidentielle lourde : la construction de
btiments ou densemble de btiments contigus, y compris les
installations et les quipements physiquement rattachs ou non
ces btiments, dont la charpente est compose majoritairement
de poutres et de colonnes dacier ou de bton arm ou substituts
de tels matriaux;
10) construction rsidentielle lourde: Dsigne la construction neuve de
tout btiment du secteur rsidentiel, incluant les installations et les
quipements physiquement rattachs ou non celui-ci, dont la structure
portante, selon la dfinition de cette expression inscrite larticle 1.01 27), est
compose exclusivement dlments en acier profil chaud ou de bton
arm et dont le nombre dtages au-dessus du sol, vue dau moins une faade
et excluant tout espace de stationnement, est suprieur 4.

27) (Ajout) Structure portante: Dsigne lossature, soit lensemble des parties
essentielles et rsistantes qui soutient le btiment et lui donne sa rigidit.

SECTI
ES
CONFLITS DE COMPT NCE

6.01 Processus de solution: 6.01 Processus de solution:

2) Deuxime tape: 2) Deuxime tape: Ouvert la discussion afin de parvenir une entente de
processus de rsolution de conflit de comptence semblable aux autres
Si le litige persiste, une des parties impliques lors de la secteurs.
premire tape peut le soumettre au Commissaire de
lindustrie de la construction.

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Secteur rsidentiel
SECTI
MOUVEMENT DE MAIN DOEUVRE
12.03 Droit de rappel:
Le salari qui a complt sa priode dessai ou qui est d$
lemploi de lemployeur au moment de la signature de la
convention, bnficie, lorsquil est mis pied, dun droit de
rappel pendant une dure quivalant la dure de son empLoi
chez lemployeur, jusqu concurrence dun maximum de neuf (9)
mois.
Le salari qui a accumul plus de mille cinq cent (1 500) heures
chez le mme employeur au cours des deux annes prcdant sa
mise pied, bnficie dun droit de rappel de douze (12) mois.
Lorsque lemployeur doit procder des mises pied ou des
rappels au travail et quil a son emploi des compagnons et des
apprentis, il doit sassurer du respect de la rglementation
concernant le ratio compagnon-apprenti.
12.05 Procdure de rappel:
Avant dembaucher de nouveaux salaris, lemployeur qui a de
nouveaux besoins en main-doeuvre, rappelle prioritairement les
salaris qui ont un droit de rappel dans lordre inverse des mises
pied selon les mtiers, spcialits ou occupations dont il a besoin,
en respectant les juridictions de chacun.
ES
12.03 Droit de rappel
Le salari qui a complt sa priode dessai ou qui est dj
lemploi de lemployeur au moment de la signature de la
convention, bnficie, lorsquil est mis pied, dun droit de rappel
pendant une dure quivalant la dure de son emploi chez
Lemployeur, jusqu concurrence dun maximum de six (6) mois.
Le salari qui a accumul plus de mille cinq cent (1 500) heures chez
Le mme employeur au cours des deux annes prcdant sa mise
pied, bnficie dun droit de rappel de neuf (9) mois.
(Ajout) Lorsquun employeur a, son emploi, plus de 3 salaris compagnons
issus du mme mtier et bnficiant du droit de rappel prvu lalina 2, il
aura la possibilit de rappeler au travail ou dembaucher un 4me salari
apprenti du mme mtier. Lembauche dun apprenti additionnel sera autorise
chaque tranche de 2 salaris compagnons.
12.05 Procdure de rappel:
Avant dembaucher de nouveaux salaris, lemployeur qui a de nouveaux
besoins en main-doeuvre, rappelle prioritairement les salaris qui ont un droit
de rappel dans lordre inverse des mises pied selon les mtiers, spcialits
ou occupations dont il a besoin, en respectant les juridictions de chacun
moins quil ne se prvale du 3me alina de larticle 12.03.
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Secteur rsidentiel

SECTI 13
ES
PRAVIS DE MISE PIED

13.01 Pravis de mise pied:

1) Rgle gnrale:

Tout salari qui travaille chez un employeur depuis au

moins cinq (5) jours ouvrables a droit, Lorsquit est mis
pied pour trois (3) jours ouvrables conscutifs ou plus, un
pravis crit dau moins quarante-huit (48) heures prcdant
sa mise pied effective.

Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs

annuels obligatoires ne doivent pas tre compts dans le
dlai du pravis, moins que ces jours ne soient
effectivement travaills.
Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis au salari
sil paye en guise de compensation sur sa dernire semaine
de travail une indemnit gale huit (8) fois son taux de
salaire tel quil apparat lannexe de salaire applicable de la
prsente convention collective.
Le salari qui na pas complt la priode dessai prvue larticle 12.02 na
Le salari qui na pas complt la priode dessai prvue
pas droit au pravis crit ni lindemnit mentionns au prsent article.
larticle 12.02 na pas droit au pravis crit ni lindemnit
mentionns au prsent article.

SECTIO
ES
MESURES DISCIPLINAIRES

14.03 Prescription du droit et dossier du salari: 14.03 Prescription du droit et dossier du salari:

1) Aucune mesure disciplinaire ne peut tre impose au 1) Aucune mesure disciplinaire ne peut tre impose au salari aprs dix
salari aprs sept jours ouvrables de lvnement qui lui jours ouvrables de lvnement qui lui a donn naissance ou de la
a donn naissance ou de la connaissance de tel connaissance de tel vnement, connaissance dont la preuve incombe
vnement, connaissance dont la preuve incombe lemployeur.
lemployeur.

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Secteur rsidentiel

SECTI N 8
ES
HORAIRE DE TRAVAIL

18.02 Heures normales de travail: 18.02 Heures normales de travail

1) Construction rsidentielle lourde: 1) Construction rsidentielle lourde:

c) Horaires: c) Horaires:

Les heures quotidiennes de travail sont rparties comme Les heures quotidiennes de travail sont rparties comme suit
suit:

Pour une journe normale de travail de huit (8) heures: Pour une journe normale de travail de huit (8) heures
I. entre6h30etl5h00oul5h30 entre 6 h 00 et 14 h 30 ou 15 h 00 (ajout)
ii. entre7h00etl5h30oul6h00 ii. entre6h30etl5hOOoul5h3O
iii. entre7h30etl6h00oul6h30 iii. eritre7h00etl5h30oul6hOo
iv. entre7h30etl6h00oul6h3O
iv. entre8h00etl6h30oul7h00 y. entre8h00etl6h30oul7hOO
Pour une journe normale de travail de dix (10) heures: Pour une journe normale de travail de dix (10) heures:
1) entre6h30etl7h00oul7h30 entre 6 h 00 et 16 h 30 ou 17 h 00 (ajout)
ii) entre7h00etl7h30oul8h00 ii. entre6h30etl7h00oul7h3o
iii) entre7h30etl8h00oul8h30 iii. ontre7h00etl7h30oul8hoo
iv) entre8h00etl8h30oul9h00 iv. entre7h30etl8h00oul8h3o
y. entre8h00etl8h30oulghoQ
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non
rmunre pour le dner, au milieu delajournede
travail.

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Secteur rsidentiel

d) Mtiers et occupations dont lhoraire normal est de d) Mtiers et occupations dont lhoraire normal est de dix (10) heures:
dix (10) heures : briqueteur-maon, carreleur,
charpentier-menuisier, peintre, poseur de revtements (Ajout) Tuyauteur et lectricien
.

souples, cimentier- applicateur, peintre-tireur de joints,

oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne),
oprateur de pompes bton (mt de distribution),
manoeuvre, manoeuvre spcialis lorsquils excutent
des travaux avec les mtiers dont lhoraire est de dix
(10) heures, monteur-mcanicien vitrier, poseur de
systmes intrieurs et salari affect la pose de
gypse, oprateur dquipement lourd, oprateur de
pelles mcaniques et conducteur de camion.

2) Construction rsidentielle lgre: Construction rsidentielle lgre:

Dans la construction rsidentielle lgre, les heures normales

de travail sont les suivantes

c) Horaires: c) Horaires:

Les heures quotidiennes de travail sont rparties comme

suit

a. entre6h30etl7h00oul7h30 entre 6h00 et 16h30 ou 17h00 (ajout)

ii. entre6h30etl7hoooul7h3o
b. entre7h00etl7h30oul8h00
iii. entre7h00etl7h3ooul8hoo
c. entre7h30etl8h00oul8h30 ~. entre7h3Oetl8hOOoul8h3O
d. entre8h00etl8h30oul9h00 y. entre8h00etl8h30oul9h00

3) Reprise de temps construction rsidentielle lgre: 3) Reprise de temps construction rsidentielle lgre:

b) Horaires: b) Horaires:

Les heures quotidiennes de travail sont rparties comme

suit:
entre 6h00 et 16h30 ou 17h00 (ajout)
entre6h30etl7h00oul7h30 ii. entre6h30etl7h00oul7h30
Il. entre7h00et 17h 3Oou 18h00 IIL entre7 hOO etl7 h30ou 18h00
III. entre7h30etl8h00oul8h30 iv. entre7h30etl8h00oul8h30
y. entre8h00etl8h30oul9hO0
IV. entre 8 h 00 et 18 h 30 ou 19 h 00

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Secteur rsidentiel
SECI
HEURES SUPPLMENTAIRES
19.02 Rmunration:
1) Construction rsidentielle lourde:
Dans la construction rsidentielle lourde, les heures
supplmentaires entranent une majoration du taux de
salaire de cent pour cent (100 %).
SECTION 2
SALAIRES
21.02 Paiement du salaire:
5) Priode de paie et retenue:
Le salaire doit tre pay intervalles rguliers, soit tous les jeudis et
couvrir le salaire d au cours de la semaine civile prcdente, soit de O
h 01 le dimanche 24 h 00 le samedi. Toutefois, lorsquil incombe au
salari de remettre sa feuille de temps aux fins du versement du salaire
et quil omet de le faire au plus tard le lundi prcdent le versement du
salaire, lemployeur pourra retenir le paiement du salaire pour ce salari
pour une priode dune semaine.
7) Changement de priode dapprentissage ou de statut:
En cours demploi, le salari inform par la Commission, selon le
cas, dun changement de priode dapprentissage ou de statut
ventuel, doit dans les dix (10) jours ouvrables de la rception. de
lavis mis par la Commission, en remettre une copie lemployeur.
dfaut de se faire, le salari, na droit aucun paiement rtroactif sur
son salaire pour plus de dix (10) jours.
ES
19.02 Rmunration
1) Construction rsidentielle lourde:
Dans la construction rsidentielle lourde, les deux premires heures
supplmentaires entranent une majoration du taux de salaire de cinquante
pour cent (50 %) et les heures subsquentes seront majores de 100%.
ES
2102 Paiement du salaire
5) Priode de paie et retenue:
(Ajout)
La carte de temps doit contenir les renseignements prvus aux paragraphes 1
4 du premier alina de larticle 8 du Rglement sur le registre, le rapport
mensuel, les avis des employeurs et la dsignation dun reprsentant.
7) Changement de periode dapprentissage ou de statut ou droits acquis:
En cours demploi ou lors de son embauche, le salari inform par la
Commission, selon le cas, dun changement de priode dapprentissage ou de
statut ventuel ou bnficiant de droits acquis sur le taux de salaire suite un
changement rglementaire, doit dans les dix (10) jours ouvrables de la
rception de lavis mis par la Commission, en remettre une copie
lemployeur.
dfaut de se faire, le salari na droit aucun paiement rtroactif sur son
salaire pour plus de dix (10) jours.
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Secteur rsidentiel

SECTION 3
ES
FRAIS DE DPLACEMEN ET D STATIONNEMENT

23.04 Temps de transport 23.04 Ternps~ de transport:

1) Rgle gnrale:
Le temps de transport ncessaire un salari pour se
rendre au travail avant que commence la journe normale
de travail et pour en revenir aprs, ne fait pas partie de la
journe normale de travail et nest pas rmunrable sauf
pour le conducteur du vhicule affect au transport des
salaris pour qui le temps est inclus dans le calcul des heures
de travail.
1) Rgle gnrale
Le temps de transport ncessaire un salari pour se rendre au travail
avant que commence la journe normale de travail et pour en revenir aprs,
ne fait pas partie de la journe normale de travail et nest pas rmunrable
sauf pour le conducteur du vhicule affect au transport des salaris pour
qui letemps est inclus dans le calcul des heures de travail.
(Ajout)
Pour le conducteur du vhicule de lemployeur affect au transport de cinq (5)
salaris et moins incluant le conducteur, le temps consacr la conduite du
vhicule est considr comme du temps de travail rmunr son taux de
salaire rgulier, mais nest pas inclus dans le calcul des heures de travail
quotidiennes ou hebdomadaires.

2) Exception 2) Exception

Nonobstant le paragraphe I), lorsque la demande de Nonobstant le paragraphe 1), lorsque lemployeur exige que le salari se
lemployeur, le salari se rend au sige social de lemployeur rende au sige social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce
ou tout autre endroit dtermin par ce dernier, avant ou dernier, avant ou aprs la journe normale de travail, il est rmunr son
aprs la journe normale de travail, il est rmunr son taux taux de salaire en temps de transport, pour le temps qui excde le temps qui
de salaire en temps de transport, pour le temps qui excde le aurait t normalement parcouru pour se rendre son lieu de travail.
temps qui aurait t normalement parcouru pour se rendre
son lieu de travail.

23.07 Chambre et pension: 23.07 Chambre et pension:

Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est
(Ajout)
de 120 kilomtres ou plus par le chemin le plus usuellement
Exclusion: fourniture dun vhicule et aller-retour le jour mme
emprunt entre ces deux points ou lorsque le salari qui, ~ la
demande de lemployeur, accepte de prendre chambre et pension Lorsque lemployeur fournit le transport au salari et que le trajet aller-retour
lintrieur dune distance de 120 kilomtres de son domicile et est effectu quotidiennement par le salari, les frais de chambre et pension ne
qui effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur sappliquent pas.
dans le cadre de la journe de travail ou qui bnficie de
lindemnit de prsence prvue larticle 20.01, le salari reoit ~
titre dindemnit pour frais de dplacement:

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Secteur rsidentiel
C) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le
salari pour se rendre de son domicile au chantier et pour
retourner du chantier son domicile. Une seule priode de temps
de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sous-~
paragraphe. Ledit temps de transport est calcul en~ appliquant la
formule suivante:
23.08 Calcul du kilomtrage:
Aux fins des articles 23.06 et 23.07, en cas de dsaccord entre
lemployeur et le salari sur le calcul de la distance entre le domicile
du salari et le chantier, loption Maps du site Google sert de
rfrence pour ltablir.
Le chemin le plus usuellement emprunt doit tre celui qui est
retenu en utilisant ladresse de domicile du salari et ladresse du
chantier.
SECTE 4
CONGS ANNUELS ET JOURS F RIS HMS
24.02 Indemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms
et de congs de maladie:
4) Versement de lindemnit des congs annuels obligatoires,
des jours fris chms et des congs de maladie:
a) La Commission doit verser au salari lindemnit
perue pour la premire priode de rfrence au
moyen dun chque expdi par la poste la
dernire adresse connue de lintress, dans les huit
(8) derniers jours du mois de novembre de lanne
courante.
C) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le
salari pour se rendre de son domicile au chantier et pour
retourner du chantier son domicile, quil soit conducteur ou
passager et ce, nonobstant I article 23.04 1). Une seule priode
de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du
prsent sous-paragraphe. Ledit temps de transport est calcul en
appliquant la formule suivante:
23.08 Calcul du kilomtrage:
Aux fins de larticle 23.06 en cas de dsaccord entre lemployeur et
le salari sur le calcul de la distance entre le domicile du salari et
le chantier, loption Maps du site Google sert de rfrence pour
ltablir.
Le chemin le plus usuellement emprunt doit tre celui qui est
retenu en utilisant ladresse de domicile du salari et ladresse du
chantier.
Aux fins de larticle 23.07, en cas de dsaccord entre lemployeur et
le salari sur le calcul de la distance entre le domicile du salari et
le chantier, le trajet le plus court en kilomtrage de loption Maps
du site Google sert de rfrence pour ltablir mme sil ne
conrrespond pas au chemin le plus usuellement emprunt.
ES
24.02 Indemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms
et de congs de maladie:
4) Versement de lindemnit des congs annuelsobligatoires, des
jours fris chms et des congs de maladie:
a) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la
premire priode de rfrence au moyen dun chque expdi par la
poste la dernire adresse connue de lintress ou par dpt direct
dans les huit (8) derniers jours du mois de novembre de lanne
courante.
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Secteur rsidentiel

b) La Commission doit verser au salari lindemnit
perue pour la deuxime priode de rfrence au
moyen dun chque expdi par la poste la
dernire adresse connue de lintress, dans les huit
(8) derniers jours du mois de juin de lanne suivante.
b) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la
deuxime priode de rfrence au moyen dun chque expdi par la
poste la dernire adresse connue de lintress ou par dpt direct
dans les huit (8) derniers jours du mois de juin de lanne suivante.

24.06 Travail interdit et travail permis durant les congs annuels 24~06 Travail interdit et travail permis durant les congs annuels
obligatoires: obligatoires:

4) Travaux de construction neuve construction rsidentielle

- 4) Travaux de construction neuve construction rsidentielle
lgre: lgre:

Lemployeur doit aviser les salaris son emploi, de son
intention de poursuivre les travaux au cours de la priode de
cong estival au plus tard le jer juin prcdent, ou la priode de
cong hivernal, au plus tard le jer novembre prcdent. Dans les
quarante-huit (48) heures qui suivent lavis de lemployeur, le
salari peut:
Lemployeur doit aviser les salaris son emploi, de son intention de
poursuivre les travaux au cours de la priode de cong estival au plus
tard le 1er juillet prcdent, ou la priode de cong hivernal, au plus
tard le 1er dcembre prcdent. Dans les quarante-huit (48) heures
qui suivent lavis de lemployeur, le salari peut:

a) accepter de dplacer son cong;

b) refuser de dplacer son cong;
c) se rserver le droit de rpondre plus tard, auquel cas une
entente peut tre conclue avec le salari aprs le Vjuin
ou le 1er novembre.

Lorsquun salari est embauch aprs le 1~ juin ou le 1~ Lorsquun salari est embauch aprs le 1er juillet ou le 1er dcembre, selon
novembre, selon le cas, lemployeur doit aviser ce dernier, au le cas, lemployeur doit aviser ce dernier, au moment de lembauche, de son
moment de lembauche, de son intention de poursuivre les travaux intention de poursuivre les travaux pendant le cong.
pendant le cong.

Lemployeur doit dans les 48 heures ouvrables de la conclusion de

lentente avec le salari, aviser la Commission et les associations
reprsentatives signataires.

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Secteur r4s~dentiel

ANNEXE
ANNEXE APPLICATION AUX TRAVAUX EXCUTES SUR UN ES
CHANTIER ISOL OU SUR UN C ANTIER SITU SUR LE
TERRITOIRE DE LA RGION DE LA BAIS JAMES
2) Horaire de travail:
2.1 La semaine normale de travail est de quarante-cinq (45) heures avec une
2.1 La semaine normale de travail est de quarantecinq (45) limite quotidienne de neuf (9) heures. Toutefois, lorsque lemployeur
heures avec une limite quotjdienne de neuf (9) heures. fournit le gte ou le couvert pour au moins un repas par jour ou paie
Toutefois, lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert ou au salari lindemnit de chambre et pension, la semaine normale de
paie au salari lindemnit de chambre et pension, la semaine travail est de cinquante (50) heures avec une limite quotidienne de dix
normale de travail est de cinquante (50) heures avec une (10) heures.
limite quotidienne de dix (10) heures.

2.2 Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit: 2.2 Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit:
a) Horaire de quarante-cinq (45) heures : du lundi au vendredi a) Horaire de quarante-cinq (45) heures : du dimanche au samedi:
I) Entre 7h00 et 16h30 ou 17h00
ii) Entre 7h30 et 17h00 ou 17h30 i) Entre 7h00 et 16h30 ou 17h00
iii) Entre 8h00 et 17h30 ou 18h00 ii) Entre 7h30 et 17h00 ou 17h30
iii) Entre 8h00 et 17h30 ou 18h00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non
rmunre pour le dner au milieu de lajourne de Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le
travail. dner au milieu de la journe de travail.

b) Horaire de cinquante (50) heures : du lundi au vendredi: b) Horaire de cinquante (50) heures : du dimanche au samedi:

j) Entre 7h00 et 17h30 ou 18h00 i) Entre 7h00 et 17h30 ou 18h00

ii) Entre 7h30 et 18h00 ou 18h30 ii) Entre 7h30 et 18h00 ou 18h30
iii) Entre 8h00 et 18h30 ou 19h00 iii) Entre 8h00 et 18h30 ou 19h00

Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le
rmunre pour le dner vers le milieu de la journe de dner vers le milieu de la journe de travail.
travail.
(Ajout)
7) Priode dessai:
Le salari nouvellement embauch par lemployeur doit complter une
priode dessai de 400 heures travailles. Durant cette priode, le salari na
pas droit la procdure de grief lgard de sa cessation d emploi

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