RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

DEL HOGAR

Mg. Gabriel Acurio Salazar

I. Breves referencias sobre SUNAFIL

SUNAFIL es un Organismo Tcnico Especializado, adscrito al Ministerio

de Trabajo y Promocin del Empleo.

Su FINALIDAD es promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del

ordenamiento jurdico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo.

SUNAFIL se constituye como Autoridad Central y Ente Rector del

Sistema de Inspeccin del Trabajo.

Base legal: Ley N 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral.
Estructura organizacional

Intendencia Nacional de
Intendencia PREVENCIN Y ASESORA
Nacional de INPA (cultura prev.)
SUPERVISIN INSSI
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evala)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Poltica
Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIN PREVENCIN

ACTUACIN ACTUACIN DE INFORMACIN,

INSPECTIVA ORIENTACIN DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
II.Contrato de trabajo
Rgimen Laboral de los Trabajadores del Hogar
Definicin

La definicin de trabajadores del hogar responde a dos caractersticas esenciales, la

primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir slo se
consideraran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar. La segunda de
las caractersticas recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el
trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficio econmico para su empleador.

MARCO LEGAL
Ley N 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.

Decreto Supremo N 015-2003-TR, Reglamento

de la Ley de los Trabajadores del Hogar.
 Contrato
Quines sonde
lostrabajo
trabajadores
comprendidos en este rgimen especial?

Aquellos trabajadores que realizan en el hogar labores de:

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems

propias de la conservacin y desenvolvimiento de la vida
en una residencia o casa-habitacin y que no generen lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.

Las actividades propias de este rgimen son: amas de

llave, cocineros, lavanderos, mayordomos, nieras,
porteros, jardineros, choferes y otros similares.
Contratacin
Contrato de Laboral
trabajo

La contratacin puede ser verbal o escrita.

ESCRITA VERBAL

Sin embargo,
si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar,
se deber observar lo dispuesto en el Cdigo de los Nios y
Adolescentes.
Modalidad
Contratodede
contratacin
trabajo

De acuerdo a lo establecido por ley, son dos modalidades:

Cama adentro:
El trabajador vive en el centro donde labora

Cama afuera:
El trabajador del hogar no vive en la casa donde
labora.
El empleador no tiene la obligacin de brindar
hospedaje ni facilidades para la educacin.
Contrato de trabajo
Jornada de Trabajo

En cualquiera de las modalidades sealadas,

El trabajador no debe laborar ms de 8 horas diarias
o 48 horas semanales
Contrato de trabajo
Remuneracin

Es aquel que se acuerde con el empleador

Los pagos podrn ser de manera mensual, quincenal

o semanal

A falta de acuerdo se entender que es mensual.

La relacin laboral se puede comprobar con la

constancia de pago de remuneracin. Cada
trabajador deber emitirla cada mes y debe contar
con la firma de su empleador
 ContratoLaborales
Beneficios de trabajo

Descanso semanal: 24 horas continuas

Descanso en das feriados: Gozan de descanso

remunerado los das feriados

Vacaciones: 15 das por ao laborado. Tambin

tienen derecho al pago de vacaciones truncas.

Gratificaciones: 50% de la remuneracin

mensual. Se abonar los primeros 15 das del
mes de julio y diciembre

Seguro Social de Salud (ESSALUD): A cargo del

empleador. El aporte no podr ser menor al 9%
de la remuneracin mnima vital.
Contrato de trabajo
Beneficios Laborales

Seguro Social de Pensiones: A cargo del trabajador

(a) . El aporte se calculara en base a la remuneracin
mnima vital.

CTS : 15 das de remuneracin por cada ao laborado

o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fraccin de un ao.

Se abonar en un plazo de 48 horas cuando se extinga

la relacin laboral o al trmino de cada ao de
servicios con efecto cancelatorio.
Contrato
Trmino de trabajo
de contrato

Las trabajadoras del hogar debern comunicar su

renuncia al empleador con 15 das de
anticipacin

El empleador deber comunicar el trmino de la

relacin laboral al trabajador con 15 das de
anticipacin. Caso contrario deber pagar una
indemnizacin equivalente a 15 das de
remuneracin.
Contrato
Otras formasde
de trabajo
trmino de contrato

De mutuo acuerdo

Por muerte del empleador o trabajador

Por falta grave

Por jubilacin del trabajador

Contrato decontra
Discriminacin trabajo
Trabajadoras y Trabajadores
del Hogar

El uniforme es solo para el centro de trabajo. Nadie

puede obligar a usar uniformes, mandiles, delantales o
cualquier vestimenta identificatoria en espacios o
establecimientos pblicos
Ningn establecimiento pblico o privado puede tener
acciones que produzcan un acto discriminatorio contra
trabajadoras y trabajadores del hogar.
D.S. 004-2009-TR
Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, Ley
N 27942 (27.02.2003)
 Contratodedela trabajo
Obligacin trabajadora y del trabajador del
hogar

Reserva sobre la vida en el

hogar.- Los trabajadores del
hogar estn obligados a prestar
servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e
incidentes en el hogar, salvo
exigencia de la ley.
Muchas gracias!