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CONSELHO DE TICA

CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MEMBROS DA CONVENO

GERAL DAS ASSEMBLEIAS DE DEUS NO BRASIL - CGADB

PREMBULO

A CONVENO GERAL DAS ASSEMBLEIAS DE DEUS NO BRASIL -

CGADB, ao instituir este Cdigo de tica e Disciplina, baseou-se
nos santos princpios insculpidos na Bblia Sagrada, nas leis
vigentes em nosso pas e na moral especfica estabelecida e
consagrada ao longo dos cem anos de existncia das Igrejas
Evanglicas Assembleia de Deus sediadas em todo o Brasil.
Tambm serviram de inspirao os exemplos indelveis legados
pelos fundadores da Igreja, e de muitos homens de Deus que
deram e do suas vidas e renunciaram o bastante a fim de que o
Evangelho de Jesus Cristo no sofresse escndalos ou danos.

Por outro lado, no pode ser olvidado o ensino de Jesus Cristo

que disse aos seus discpulos: Vs sois o sal da terra (...) Vs
sois a luz do mundo, Mt 5.13,14 e Pois vos digo que se a vossa
justia no exceder a dos escribas e fariseus, de modo nenhum
entrareis no reino dos cus, Mt 5.20, o qual claramente indica a
existncia de um padro tico especfico a ser praticado por
seus discpulos, mormente por aqueles que foram por ele
denominados de apstolos, de modo a tornar-se um
instrumento de Deus na terra, e merecedor da confiana e do
respeito do povo de Deus e da sociedade como um todo, pelos
atributos divinos indispensveis ao exerccio do ministrio
outorgado por Deus ao Ministro, com a dignidade pessoal
referida pelo apstolo Paulo na 1Tm 3.2: necessrio que o
bispo seja irrepreensvel, o que resultar em glorificao do
sacrossanto Nome de Jesus Cristo.

Inspirada nas razes acima expostas, que a 42 Assembleia

Geral da CGADB, reunida em Fortaleza - CE, aprova e edita este
Cdigo, sendo obrigao de todos os seus membros a estrita
observncia das normas a seguir compiladas.

CAPTULO I

DA TICA DO MINISTRO DO EVANGELHO

DOS PRINCIPIOS ESSENCIAIS

Art. 1. O desempenho das atividades inerentes aos santos

ministrios outorgados por Deus aos obreiros exige conduta
santa e irrepreensvel compatvel com os preceitos da Bblia
Sagrada, Estatuto e Regimento Interno da CGADB, do Credo e
deste Cdigo, bem como pelos demais princpios legais e morais
em vigor em nosso pas.

Art. 2. O Ministro do Evangelho, como instrumento institudo

por Deus para cumprir os seus santos propsitos na terra,
defensor intransigente da Bblia Sagrada como a santa Palavra
de Deus, um propagador incansvel dos princpios nela
contidos, desempenhando as atividades ministeriais com
desvelo, dignidade e respeito s normas bblicas, legais e
morais, com vista a glorificar ao Senhor Jesus Cristo.

CAPTULO II

DOS DEVERES FUNDAMENTAIS

Art. 3. So deveres do Ministro do Evangelho:

I lutar incansavelmente para ter uma conduta santa e

irrepreensvel, livre de escndalos, tendo em vista a sua
condio de paradigma para as ovelhas de Deus que esto sob
seus cuidados ministeriais, conforme prescrito na carta do
apstolo Paulo a Tito, 2.7;

II ser destemido, exercendo seu ministrio sem submisso a

interesses humanos e materiais, com honestidade, decoro,
veracidade, lealdade, dignidade e boa-f;

III - velar por sua reputao pessoal, mantendo uma vida

pessoal e familiar organizada, tratando esposa e filhos com a
dignidade e respeito devido, luz do disposto em 1 Timteo 3,
servindo sempre de exemplo dos fiis;

IV esforar-se permanentemente para adquirir conhecimentos

bblicos e seculares, com a viso de um melhor desempenho
ministerial;

V - contribuir para o crescimento do reino de Deus, esforando-

se para que haja plena difuso da mensagem do evangelho e
dos ensinos de Cristo;

VI - estimular a unidade espiritual da igreja, em nada

contribuindo para a discrdia, diviso e separao na igreja;

VII - abster-se de:

a) utilizar de seu prestgio pessoal em beneficio prprio,

inclusive da prtica da usura;

b) apropriar-se dos bens da igreja ou de terceiros, em razo do

exerccio do ministrio;

c) cooperar ou ajudar qualquer pessoa ou grupo de pessoas em

empreendimentos, atitudes ou condutas que firam princpios
bblicos, morais, legais e que maculem a tica, a moral, a
honestidade e a dignidade da pessoa humana;

d) envolver-se pessoalmente nos problemas dos assistidos,

agindo como parte interessada em litgios entre membros da
igreja, evitando estar a ss com pessoas do sexo contrrio, no
exerccio de suas atividades ministeriais, para que no surja no
seio da comunidade alguma dvida quanto honra e conduta.

VIII prestar contas da sua administrao igreja ou de

qualquer outra entidade da qual faa parte e exera funo de
guarda de bens e valores;

IX respeitar e cumprir as decises do rgo convencional e da

igreja dos quais faa parte como membro, quando conformes
com a lei, a moral e a Bblia Sagrada.

X Guardar segredo ministerial, resguardando a privacidade das

pessoas que sejam ou no membros da igreja que pastoreia;

XI Velar pela harmonia entre os colegas de ministrio;

XII No Faltar com o decoro, durante suas atividades

convencionais, sempre agindo de modo equilibrado, seja na
igreja, seja na sua vida privada;

XIII No dar publicidade a terceiros dos casos em que tenha

conhecimento em razo de suas atividades ministeriais,
inclusive de aconselhamento, mesmo omitindo os nomes;

XIV No utilizar palavras torpes e inadequadas durante a

pregao, em palestras ou no trato com o pblico, Tt 2.7,8;

XV Atuar com imparcialidade em todos os aspectos de suas

atividades ministeriais, no mbito da denominao, no
ultrapassando os limites de suas atribuies e competncia,
quando no exerccio dos cargos eclesisticos;

XVI Evitar, enquanto possvel, de participar em demandas

judiciais contra irmos na f, colegas de ministrio, igrejas,
entidades eclesisticas ou qualquer rgo convencional, na
forma prescrita em I Co. 6.1-11;


XVIII Evitar se envolver nos negcios particulares dos membros

da igreja, no devendo receber qualquer valor como
recompensa ou presentes que possam ser tidos como suborno.

XIX Abster-se de sua posio hierrquica para obrigar

subordinados a efetuar atos em desacordo com a lei, com este
cdigo e com princpios ticos bblicos.

Art. 4. O Ministro deve exercer o ministrio com a conscincia

de que o exerce como vocao divina e nunca como profisso,
mediante o voto de servir a Deus e a sua causa na terra, com a
viso de que no empregado e que o sustento a si destinado
pela igreja sagrado, mantendo a sua liberdade e
independncia espirituais.

Art. 5. O Ministro quando vinculado a uma igreja e Ministrio e

exera atividades vinculadas da igreja como organizao, deve
faz-lo com liberalidade.

CAPTULO III

DO RELACIONAMENTO MINISTERIAL

Art. 6. Deve o Ministro, ao se relacionar com os demais

companheiros de ministrio e obreiros em geral, trat-los com
dignidade, respeito, e amor cristo, no fazendo acepo de
pessoas.

Art. 7. No deve produzir ou reproduzir comentrios desairosos

contra qualquer companheiro de ministrio, principalmente
aqueles que atentem contra a dignidade, a honra e a imagem
pessoal, inclusive nas redes sociais, postando, curtindo ou
compartilhando.


Art. 8. Em reunio de rgos colegiados deve o Ministro

observar as normas de funcionamento destes, notadamente as
regras parlamentares aplicveis, tais como aguardar a
autorizao para se manifestar e ou apartear algum orador,
tempo do uso da palavra, replicar, etc.

Art. 9. Nunca deve utilizar a oportunidade concedida em

reunio de rgos colegiados ou espaos em programas de
rdio e televiso, ou atravs de qualquer meio de comunicao,
para acusar quem quer que seja de prticas pecaminosas ou
qualquer outra atentatria contra a dignidade, a honra e a
imagem pessoal, de companheiro principalmente na ausncia
do ofendido, especialmente se no for concedido ao ofendido o
direito da ampla defesa e do contraditrio.

CAPTULO IV

DAS PENALIDADES

Art. 10. O membro da CGADB est sujeito as seguintes penas

disciplinares, previstas nos artigos 128 a 132 do Regimento
Interno da CGADB:

I Advertncia;

II Suspenso;

III Desligamento.

Pargrafo nico. As penas disciplinares previstas neste artigo

sero aplicadas de acordo com o principio da
proporcionalidade, de acordo com a gravidade da falta
cometida.

Art. 11. Ser aplicada a pena de advertncia ao membro que:

I Estiver inadimplente com suas contribuies estatutrias;

II Quando convocado no comparecer sem prvia justificao

a trs reunies sucessivas da Assembleia Geral;

III Quando convocado, no comparecer sem motivo justo, para

outras reunies ou audincias no mbito da CGADB;

IV Alterar a bandeira e o hino oficial da CGADB.

Art. 12. Ser punido com suspenso o membro que:

I For reincidente nas faltas referidas no artigo anterior;

II Faltar com o decoro e o devido respeito aos membros numa

Assembleia Geral ou reunio dos rgos da CGADB;

III Desrespeitar a boa ordem e a disciplina da Assembleia Geral

ou fazer uso da palavra sem a devida autorizao.

Art. 13. Ser aplicada a pena de desligamento ao membro que:

I Infringir o disposto no artigo 9 do Estatuto da CGADB;

II For condenado em juzo pela prtica de crime incompatvel

com o exerccio do ministrio, aps parecer do Conselho de
tica e Disciplina;


III Desobedecer ao credo doutrinrio da CGADB;

IV No cumprir o Estatuto, Regimento Interno e as Resolues

da Assembleia Geral e da Mesa Diretora.

Art. 14. Perder o mandato, observado o disposto nos artigos

133, 134 e 135 e seus incisos do Regimento Interno da CGADB, o
membro da Mesa Diretora que:

I - Cometer improbidade administrativa;

II For atingido pelo disposto nos artigos 129 a 132 do

Regimento Interno da CGADB.

III prevaricar durante o mandato.

CAPTULO V

DO PROCESSO TICO DISCIPLINAR

TTULO I

DA COMPETNCIA DO CONSELHO DE TICA E DISCIPLINA

Art. 15. O Conselho de tica e Disciplina, doravante designado

como CED, o rgo da CGADB responsvel pela anlise,
processamento e emisso de pareceres nas representaes que
contenham acusaes contra seus membros, na forma do
Estatuto.

1. O CED reunir-se- sempre que necessrio, por convocao

de seu presidente, ou por, pelo menos, a maioria absoluta de
seus componentes.

2. O CED eleger dentre seus membros o presidente, primeiro

e segundo vice-presidentes, primeiro e segundo secretrios,
com posse imediata, logo aps a posse da mesa diretora.

Art. 16. Compete tambm:

I Processar os membros da CGADB e integrantes de qualquer

dos seus rgos administrativos, garantindo o amplo direito de
defesa;

II Emitir parecer pela suspenso temporria das atividades do

membro acusado at a concluso do processo disciplinar;

III Remeter a Mesa Diretora para fins de julgamento, o processo

disciplinar, devidamente instrudo e concludo e com parecer
conclusivo sobre a matria apreciada.

TTULO II

DA INSTRUO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

Art. 17. O procedimento disciplinar ser instaurado de ofcio

pela Mesa Diretora ou mediante representao das convenes
afiliadas, ou por qualquer membro que ser endereada ao
presidente da Mesa Diretora.


1. Quando a representao se referir ao presidente da CGADB

ser endereada ao primeiro vice-presidente ou ao seu
substituto legal;

2. A representao de que trata o presente artigo, dever

conter:

I - O relato dos fatos;

II - A indicao da falta praticada pelo representado;

III - A indicao das provas;

IV - A assinatura do representante.

3. O autor da denncia ou acusao contra membro da

CGADB no comprovada incorrer nas mesmas penalidades
previstas no Regimento Interno, no Estatuto Social e deste
Cdigo, aps parecer do CED.

Art. 18. Instaurado o processo disciplinar pela Mesa Diretora, o

mesmo ser encaminhado ao CED, de acordo com o artigo 62 do
estatuto social, o qual far processar a acusao notificando
desde logo o representado do inteiro teor da representao,
concedendo-lhe o prazo de 15 dias, a contar do recebimento da
mesma para apresentar defesa.

1. Recebida a representao, o presidente do CED designar

como relator um de seus integrantes, para presidir a instruo
processual.

2. O relator pode propor ao presidente do CED o

arquivamento da representao, quando estiverem
desconstitudos os pressupostos de admissibilidade.

Art. 19. Recebida a defesa, ou silente o acusado, sero fixados os

pontos controvertidos para a colheita de provas, garantindo-se
ao acusado participar deste ato, pessoalmente ou atravs de
procurador devidamente habilitado nos autos.

Art. 20. Aps o recebimento do processo disciplinar, com ou sem

o parecer conclusivo do CED, a Mesa Diretora designar sesso
para julgamento nos termos previstos no artigo 12 do Estatuto
social.

Art. 21. Quando a representao e o processo disciplinar forem

contra membros da Mesa Diretora, encerrada a instruo, o
mesmo ser concluso ao presidente da CGADB ou seu substituto
legal que convocar a Assembleia Geral Extraordinria, para
proceder ao julgamento, nos termos dos artigos 33, I e, 34 do
estatuto social.

Art. 22. Na sesso de julgamento, aps a leitura do parecer do

CED, ser facultada a palavra defesa pelo prazo de 30 minutos,
para proceder a sustentao oral, em seguida, proceder-se- o
julgamento com aplicao da pena, se for o caso, ou absolvio
do acusado.

Art. 23. A defesa do representado poder ser subscrita pelo

prprio acusado ou por procurador por ele constitudo,
preferencialmente, membro da CGADB.

Art. 24. Compete ao relator do processo disciplinar, se

necessrio, determinar a notificao do representante ou
denunciante, para esclarecimentos prvios e, do representado,
para apresentar defesa, em qualquer caso, no prazo de 15
(quinze) dias, sendo indispensvel comprovao inequvoca
do ato.

1. Se o representado no for encontrado ou for revel, o

Presidente do Conselho deve designar-lhe defensor dativo.


2. Oferecida a defesa, que deve estar acompanhada de todos

os documentos e o rol de testemunhas, at o mximo de cinco,
proferido o despacho saneador e designada, se reputada
necessria, a audincia para oitiva do representante, do
representado e das testemunhas. O representante e o
representado devero incumbir-se do comparecimento de suas
testemunhas, a no ser que prefiram suas intimaes pessoais,
o que dever ser requerido na representao e na defesa.

3. As intimaes pessoais no sero renovadas em caso de

no comparecimento, exceto em casos fortuito ou de fora
maior devidamente comprovados, facultada a substituio de
testemunhas at a data designada para audincia.

4. O relator pode determinar a realizao de diligncias que

julgar convenientes.

5. Concluda a instruo, ser aberto o prazo sucessivo de 15

(quinze) dias para a apresentao de razes finais pelo
representante e pelo representado, aps a juntada da ltima
intimao.

6. Qualquer dos membros do conselho poder pedir vista dos

autos em mesa, caso em que o exame deve ser procedido
durante a mesma sesso.

7. Extinto o prazo das razes finais, o relator proferir seu

voto, que ser submetido ao plenrio do Conselho, o qual
elaborar seu parecer, e o encaminhar, atravs de seu
Presidente, Mesa Diretora.

Art. 25. O Presidente da Mesa Diretora, aps o recebimento do

processo devidamente instrudo, designar a data do
julgamento.