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Projet de compte-rendu dvaluation professionnelle des enseignants

Niveau de de matrise A Bon Trs excelle


consolid bon nt
er
Matriser les savoirs disciplinaires et leur
didactique (P1)
Adapter sa communication en fonction de
son auditoire (7 et P2)
Construire, mettre en uvre et animer
des situations d'enseignement et
d'apprentissage prenant en compte la
diversit des lves (3,4 et P3)
valuer les progrs et les acquisitions des
lves (P5)
S'engager dans une dmarche
individuelle et collective de
dveloppement professionnel (14)

Niveau de matrise A Bon Trs excelle


consolid bon nt
er
Cooprer au sein d'une quipe (10)
Contribuer l'action de la communaut
ducative et cooprer avec les
partenaires de lcole (11 et 13)
Cooprer avec les parents d'lves (12)

Niveau de matrise A Bon Trs excelle


consolid bon nt
er
Agir en ducateur responsable et selon
des principes thiques (1/2/6)
Organiser et assurer un mode de
fonctionnement du groupe favorisant
l'apprentissage et la socialisation des
lves (P4)
Accompagner les lves dans leur
parcours de formation (5)

A complter par linspecteur


A complter par linspecteur dans le 1er degr et par le chef dtablissement dans le 2nd
degr
A complter par linspecteur dans le 1er degr et par linspecteur et le chef
dtablissement du 2nd degr
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Apprciation gnrale des valuateurs

3 niveaux dapprciation de lenseignant :


sinscrit dans une dmarche de progression de comptence
rpond aux attentes de son mtier et de linstitution (comptence conforme aux attendus)
Implication, comptences reconnues par les pairs et linstitution.

Dans le 2nd degr, lapprciation gnrale porte par chacun des


valuateurs fait lobjet dun change pralable entre eux .

1/ Apprciation littrale de linspecteur (10 lignes):

2/Apprciation littrale du chef dtablissement (pour le 2d degr) (10 lignes):

Observations de lenseignant

10 lignes maximum

Apprciation finale de lautorit acadmique

A renseigner par lautorit acadmique

A consolider Bon Trs bon excellent

Avis de lautorit acadmique sur un avancement acclr

Avis de lautorit hirarchique : lavis trs favorable est contingent 30% des
effectifs denseignants concerns par le rendez-vous de carrire considr.

A complter par linspecteur


A complter par linspecteur dans le 1er degr et par le chef dtablissement dans le 2nd
degr
A complter par linspecteur dans le 1er degr et par linspecteur et le chef
dtablissement du 2nd degr
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