DECRETO 1072 DE 2015

CAPITULO 6

CIPA 8
JENNY ELIZABETH RIAO
DIANA SHIRLEY BUITRAGO
WILMER JOS GONZLEZ
MARA SNCHEZ PRADA

DOCENTE
OSCAR ARMANDO RINCN ARDILA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS LABORALES
IBAGUE-TOLIMA
2017
RESUMEN
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Algunas de las definiciones que se encuentran en el decreto 1072

son:

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situacin no deseable.

Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras
en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente con su poltica.

Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de

una no conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la

operacin normal de la organizacin o actividad que la organizacin
ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecucin.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin

normal de la organizacin, se ha planificado y es estandarizable.

Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural,

o causado, o inducido por la accin humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y
prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto

reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin
trabajadora.

Segn la ley 1562 de 2012 se le llamara seguridad y salud en el

trabajo a lo que haca referencia a salud ocupacional e igual mente al
antes llamado Comit Paritario de Salud Ocupacional se le llamara
Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste

en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo, debe ser liderado e
implementado por el empleador o contratante, con la participacin de
los trabajadores el cual debe establecer por escrito una poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las polticas de
gestin de la empresa, por lo tanto esta poltica debe tener en cuenta
unos requisitos y objetivos que estn estipulados en la presente
norma, el contratante est obligado a garantizar la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente el empleador tendr entre otras, las
siguientes obligaciones.

Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
Rendicin de cuentas al interior de la empresa
Definicin de Recursos
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestin de los Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales
Participacin de los Trabajadores
Integracin

Las administradoras de riesgos laborales tiene como obligacin

capacitar al comit paritario viga en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos Relativos al SG-SST y prestar asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin
del presente decreto, Al igual que el empleador o contratante quien
debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y
salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, tambin debe
adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecucin de sus deberes u obligaciones, con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En
la Conservacin de los documentos. El empleador debe conservar los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fcilmente identificables y accesibles,
protegidos contra dao, deterioro o prdida estableciendo
mecanismos eficaces para la comunicacin, debe Recibir, documentar
y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo ,Garantizar que
se d a conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas y Disponer de
canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que
sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

Para la planificacin de sistema de gestin debe Identificar Peligros,

Evaluar y Valorar los Riesgos. El empleador o contratante debe
aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, La
evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las
condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General
de Riesgos Laborales en Colombia.
El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar
el Sistema de. Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST,
basado en la evaluacin inicial y otros datos disponibles que aporten
a este propsito, Cada indicador debe contar con una ficha tcnica que
contenga las siguientes variables: Definicin del indicador, Interpretacin
del indicador, Lmite para el indicador o valoracin a partir del cual se
considera que cumple o no con el resultado esperado, Mtodo de clculo,
Fuente de la informacin para el clculo, Periodicidad del reporte y Personas
que deben conocer el resultado.

En el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo hay unos

indicadores que evalan la estructura donde un empleador o en general todas
las empresas siguen aspectos donde se aplica polticas , objetivos , metas, y
plan manual del trabajo, el cual se debe evaluar el proceso que debe ser
considerado tambin por una evaluacin inicial , ejecucin del trabajo ,
capacitaciones cumpliendo con la estrategias , vigilancia , donde el indicador
nos mostrara el resultado del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo del empleador , se gestiona un peligro y un riesgo que se agrupa en
mtodos como prevencin, evaluacin, valoracin y control de los peligros o
riesgos ,situacin , control de equipos de proteccin donde la prevencin
prepara y da respuesta a una emergencia con la auditora de cumplimiento del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, tiene procesos que
abarca un circulo y proyectos para que el ambiente laboral sea aplicado , para
la seguridad del trabajador como una revisin de la empresa donde cumpla una
serie de requisitos , polticas , objetivos que controlen lo riesgos ,
enfermedades para la mejora continua de su trabajo al empleado priorizando
su seguridad en caso de que se presente un incidente o enfermedad laboral
causada en el mbito de trabajo , el sistema de gestin de seguridad y salud en
el trabajo debe adelantar la investigacin para identificar , informar los
resultados relacionados con l porque fue su causa , por que el trabajador debe
implementar las acciones preventivas y correctivas necesarias , con base a los
resultados del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo de las
auditoras y revisiones para mejorar la eficacia de todas las actividades y
cumplimiento en el mbito de trabajo, que deben capacitarse obligatoriamente
y que son los responsables sobre todo lo que sea parte del sistema.

Referencia bibliogrfica: http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-

sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-
sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/