Gua de estudio

Nombre: Elizabeth Osses

Seccin: 009v

1. Qu representan los cdigos de tica. Explique

Es un compromiso pblico de actuacin, el esfuerzo por preservar la

credibilidad ciudadana en el desempeo de los profesionales de un rea
determinada.

Los cuales establecen reglas para el funcionamiento interno y colegiado,

intentan reducir y normalizar la competencia profesional, eliminan las prcticas
escrupulosas y disponen de las conductas obligatorias de los miembros de ese
mbito profesional acordadas de forma voluntaria apelando a la condicin
racional como principal motivacin para el cumplimiento de las conductas
contenidas en el ordenamiento gremial.

2. Por qu los cdigos no siempre se cumplen?

Porque se busca satisfacer las propias necesidades y no el bien comn, porque

no existe un compromiso moral con el cdigo de tica o porque se carece de
valores.

3. Cules son los cuatro mbitos en los cuales se debe desenvolver un

profesional?
Consciencia profesional
Los deberes adquiridos y asumidos de la tica. (cumplir los cdigos de
tica segn profesin)
En nivel de madurez con la que llevemos a cabo la conciencia
profesional.
Y finalmente la aptitud para el ejercicio digno de la profesin.

4. De qu depende la observancia de la tica?

Principalmente depende de los valores que se fueron adquiriendo a partir de

nuestro desarrollo, de la madurez con la que se lleve a cabo y las virtudes que
tenga cada uno y el compromiso que se tenga con el bien comn.

5. Cul es la consecuencia de una mala prctica profesional.

Puede ser tanto como la prdida de nuestro trabajo, como multas o crcel, todo
lo que sea ilcito o una mala prctica y que vaya en contra el bien de la
sociedad o del equipo de trabajo, que pueda perjudicar a otro o al medio
ambiente.
 6. Explique la siguiente frase: la empresa como comunidad
humana.

Una sociedad de personas que buscan satisfacer sus necesidades

fundamentales. Donde se vincula el trabajador de forma permanente para
realizar una obra en comn a partir de un trato justo.

7. Cul es el vnculo inicial que tenemos con la empresa. Explique.

El producir bienes o servicios que contribuyan a una obra en comn.

8. A qu nos referimos cuando hablamos de una relacin justa

entre empresa y persona.

En la de poder recibir un trato respetuoso y una remuneracin justa de acuerdo

a nuestra actividad y nuestro rol en la empresa.

9. Por qu algunos ganan ms que otros?

Depender directamente de la actividad que realicemos, de los conocimientos

y capacidades que se tengan para una actividad determinada.

10. Indique los objetivos de la empresa.

Producir bienes y servicios en pos a la comunidad y a los trabajadores, poder

educar y capacitar, fomentando el aprendizaje y desarrollo de stos. (Medio
para el perfeccionamiento)

11. Cul es la finalidad de la empresa.

Ser una entidad socialmente responsable frente a todas las personas que
interactan con ella.

12. Por qu la empresa est llamada a realizar una funcin

social.

Porque debe ser un aporte al bien comn, no tan solo a los inversionistas, sino
que a sus trabajadores, a sus clientes a las comunidades cercanas y al
medio ambiente.

13. Qu determina la calidad tica de las personas?

De las virtudes que lo conforman, tanto como la prudencia, su humildad,

perseverancia, templanza, justicia, fortaleza y su asertividad en cuanto a la
relacin con sus pares.
 14. La personalidad est compuesta por:

La forma de ser de la persona, de su educacin y sus conocimientos, y de su

madurez

15. Por qu son importantes las virtudes.

Para poder mantener una relacin sana en todo mbito en el que nos
desarrollaremos.

16. Indique y explique las cuatro virtudes cardinales.

PRUDENCIA: es poder tomar una decisin en un tiempo determinado,

utilizando la razn o la inteligencia prctica.

TEMPLANZA: modera racionalmente la inclinacin al placer , es poder tener

control sobre las propias inclinaciones, poder priorizar las acciones en vista del
bien y la propia virtud.

FORTALEZA: Es la capacidad de resistir y atacar, soportar a veces el dolor que

implica hacer el bien, poder mantener el dominio de si para mantener las
decisiones correctas.

JUSTICIA: Firme uy constante de dar a cada uno lo suyo, es la virtud bsica de

la convivencia y poder reconocer los derechos que corresponden a cada uno.

17. Mencione las razones que avalan la importancia de las

virtudes en la empresa.

Para poder mantener mejor relacin, comunicacin, confianza y compromiso

con la empresa.

18. En qu aspectos ayuda la prudencia a la razn prctica.

Indique

En la deliberacin que es qu vamos hacer y como lo vamos hacer

En el Juicio : qu ser lo ms adecuado .

En la ejecucin: realizarla con oportunidad y sin precipitaciones.

19. Por qu un lder debe ser justo?

Porque de esta manera tendr mejor relacin con su equipo de trabajo

reconociendo los derechos que corresponden a cada uno y favoreciendo a la
confianza, armona, cooperacin, amistad y rendimiento.

20. Qu es el liderazgo?
Es la capacidad de dirigir a otros, preocupndose de su colaboradores de un
modo constante y sincero buscando siempre lo mejor para ellos.