EQUIDAD

el latn aequtas, el trmino equidad hace referencia a la igualdad de nimo. El

concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad social con
valoracin de la individualidad. La equidad representa un equilibrio entre la justicia
natural y la ley positiva.

La tendencia a juzgar con imparcialidad y haciendo uso de la razn tambin se conoce

como equidad. Esta disposicin del nimo se propone a otorgar a cada sujeto lo que se
merece.
De la misma forma, tambin se hace uso del trmino equidad para referirse a lo que sera
la moderacin tanto en lo que son las condiciones de los contratos de diversa tipologa
como en el precio que tienen todas las cosas en el mercado.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos laborales

Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como
derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin

c) Negociacin colectiva.

d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunin.

g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua,
dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al

acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.

5. Contribuir a la mejora de la productividad.

6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

DERECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO

Maternidad y embarazo
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o maternidad.

Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exmenes mdicos y para seguir la
preparacin al parto, y este tiempo de ausencia, le ser igualmente remunerado.

Si el trabajo que se desempea conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo
de trabajo que no presente riesgos. Se tendr derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningn tipo de
peso.

Baja por maternidad

La baja es de 16 semanas despus del parto, siempre con retribucin y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto
mltiple se ampla 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre tambin podr coger
parte de la baja, simultnea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas
inmediatas al parto sern exclusivas para la madre.

En caso de adopcin de nios menores de 6 aos, se dispondr tambin de 16 semanas, ampliables si la adopcin es
mltiple. Si el nio es mayor, procede del extranjero o tiene una minusvala de algn tipo, los servicios sociales
estudiaran el caso para determinar el tiempo necesario.

Lactancia
Las/os trabajadoras/es pueden ausentarse una hora del trabajo por la lactancia de un hijo menor de 9 meses, o reducir
su jornada en el mismo tiempo. Solo dispondrn de este derecho uno de los dos, salvo que la reduccin sea de media
hora para compartir el permiso entre los dos.
Licencias
Se conceden dos das para cuidar de familiares enfermos a su cargo, cuatro si se necesita desplazamiento. A los
padres se les concede dos das por nacimiento de hijo.

Excedencia
Se puede pedir la excedencia del puesto de trabajo para cuidar de los hijos tanto naturales como adoptivos. Se puede
disfrutar de esta excedencia hasta que el nio tenga tres aos. Durante el primer ao, el trabajador tiene derecho a
que se le reserve su puesto de trabajo. Durante los dos ltimos, si no es posible conservar el puesto, le corresponder
otro de igual categora profesional. Durante el periodo de excedencia se tiene derecho a seguridad social, cuenta para
antigedad y tambin puede asistir a los cursos de formacin profesional.

SITUACION ETNICA DE GUATEMALA

Guatemala es una nacin eminentemente multicultural, la poblacin de Guatemala es de 15.531.208

habitantes, de los cuales el 40.8% est entre los 0 y 14 aos, el 55.5% est entre los 15 y 64 aos y el
3.6% de los 65 en adelante.

La composicin tnica de Guatemala incluye poblacin indgena y mestiza, esta ltima coloquialmente
conocida como ladina. El porcentaje de poblacin indgena en Guatemala es uno de los ms altos de
Amrica Latina. El pueblo maya conforma la mayora de poblacin indgena del pas, junto a los pueblos
minoritarios Xinca y Garfuna. Segn el Instituto Nacional de Estadstica (INE) 1 el 39.8% de la poblacin se
considera indgena, mientras que el 60.2% restante es mestizo o blanco descendiente de europeo.

Etnias de Guatemala

Acateco - Etnia maya.

Ach - Etnia maya.

Aguacateco (etnia) - Etnia maya.

Chalchiteco - Etnia maya.

Chorts - Etnia maya.

Lacandn - Etnia maya.

Mames - Etnia maya.

Quich - Etnia maya.

Zutuhil - Etnia maya.

Kakchiquel - Etnia maya.

Quekch - Etnia maya.

Poqomam - Etnia maya.

 Poqomch - Etnia maya.

Garfuna (etnia).

Xinca.

Ladino.

Idioma maya

Cultura maya

LA DISCRIMINACION

La discriminacin (del latn discriminato, -nis)1 es toda aquella accin u omisin realizada por personas,
grupos o instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades
como la salud, la alimentacin, la educacin o el empleo en favor o en contra de un grupo social y sus
miembros, en base a la pertenencia a una determinada categora social en lugar de las cualidades o
mritos individuales. Para la psicologa social la discriminacin es entendida como la dimensin
conductual de un prejuicio; es decir, el trato diferencial del que es objeto un individuo, como manifestacin
de actitudes despectivas e injustificadas hacia los grupos y estereotipos que a ste se le puedan atribuir.2

En filosofa moral se ha definido la discriminacin como un trato o consideracin desventajoso. Esta

definicin es comparativa. Una persona no tiene que ser daada para ser discriminada. Simplemente tiene
que ser tratada peor que otros por razones arbitrarias.

RACISMO

Racismo, segn el diccionario de la Real Academia Espaola, es un sentimiento exacerbado del sentido
racial de un grupo tnico, que habitualmente causa discriminacin o persecucin contra otros grupos
tnicos. La palabra designa tambin la doctrina antropolgica o la ideologa poltica basada en ese
sentimiento.1 2 3

El primer artculo de la convencin internacional sobre la eliminacin de todas las formas

de discriminacin racial (1965) define al racismo como: Toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia
basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico que tenga por objeto o por resultado
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra
esfera de la vida pblica.4

MACHISMO

El machismo es una expresin derivada de la palabra macho, definido como aquella actitud o manera de
pensar de quien sostiene que el varn es por naturaleza superior a la mujer.

El machismo es una ideologa que engloba el conjunto de actitudes, conductas, prcticas sociales y
creencias destinadas a promover la negacin de la mujer como sujeto indiferentemente de
la cultura, tradicin, folclore o contexto.[cita requerida] Para referirse a tal negacin del sujeto, existen distintas
variantes que dependen del mbito que se refiera, algunos son familiares (estructuras familiares
patriarcales, es decir dominacin masculina), sexuales (promocin de la inferioridad de la sexualidad
femenina como sujeto pasivo o negacin del deseo femenino), econmicas (infravaloracin de la
actividad laboral, trabajadoras de segunda fila), legislativas (no representacin de la mujer en las leyes y
por tanto, no legitimacin de su condicin de ciudadanas, leyes que no promuevan la proteccin de la
mujer ni sus necesidades), intelectuales (inferioridad en inteligencia, en capacidad matemtica, en
capacidad objetiva, en lgica, en anlisis y tratada como astucia, maldad, subjetiva, poco coeficiente
intelectual), anatmicas (poca importancia al parto, poco papel en la reproductividad biolgica), lingsticas
(no representacin de la mujer en el lenguaje), histricas (ocultacin de mujeres importantes dentro de
la historia de la humanidad), culturales (representacin de la mujer en los medios de comunicacin como
un cuerpo haciendo de ella misma un objeto en vez de un ser humano, espectaculacin), acadmicas
(poca importancia a estudios de gnero, no reconocimiento de la importancia del tocado feminismo), etc.

DIFERENCIA ENTRE GENERO Y SEXO

El sexo viene determinado por la naturaleza, una persona nace con sexo masculino o
femenino. En cambio, el gnero, varn o mujer, se aprende, puede ser educado,
cambiado y manipulado.

Se entiende por gnero la construccin social y cultural que define las diferentes
caractersticas emocionales, afectivas, intelectuales, as como los comportamientos
que cada sociedad asigna como propios y naturales de hombres o de mujeres.

Ejemplos de esta adscripcin de caractersticas en nuestra sociedad es pensar que las

mujeres son habladoras, cariosas y organizadas y los hombres son activos, fuertes y
emprendedores. Podemos decir, usando las palabras de la doctora Victoria Sau, que el
gnero es la construccin psicosocial del sexo.

Una primera funcin implcita en el gnero es la de hacer patente que hombres y

mujeres son ms diferentes que similares, y ste es el motivo de que la sociedad
humana haya establecido la existencia de estos dos gneros, fenmeno que tiene una
dimensin universal.

PROCESO PARA EQUIDAD DE GENERO EN GUATEMALA

La sociedad guatemalteca, como el resto de sociedades del planeta, est fuertemente marcada por la
desigualdad de gnero, en perjuicio de las mujeres. El sistema patriarcal ha establecido un sistema de
relaciones sociales en las cuales las mujeres quedan relegadas a posiciones caracterizadas por la
exclusin, opresin y discriminacin.

De acuerdo con el Informe Global sobre Desigualdad de Gnero 2012 del Foro Econmico Mundial,
Guatemala ocupa el puesto nmero 116 en cuanto a equidad de gnero, de un total de 135 pases
analizados. De acuerdo con esta lista, Guatemala es el pas con menos equidad de gnero en el
continente americano.