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GRATIFICACIONES

Gratificacin Legal.
Que es la que se encuentra regulada en los artculos 47 a 52 del Cdigo del Trabajo,
y que requiere de los siguientes requisitos copulativos para ser concedida:
a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas y
cualquiera otro que persiga fines de lucro, o que se trate de cooperativas.
Las cooperativas no persiguen fines de lucro, por lo que a las utilidades se les llama
"excedentes".
b) Que los sealados en la letra anterior estn obligados a llevar libros de
contabilidad, y
c) Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro.
La letra b) est en concordancia con la letra c), ya que si la empresa no est
obligada a llevar contabilidad, mal podra determinarse si obtuvo o no utilidades.
Lo anterior nos lleva a pensar que la gratificacin legal es para los trabajadores una
suerte de beneficio sujeto a una condicin, la que consiste en que el empleador cumpla con
todos los requisitos antes sealados, de modo que si stos no concurren en su totalidad, el
empleador no est, en principio, obligado a pagar la gratificacin.

Gratificacin Convencional.
Es aquella pactada o convenida entre las partes, y que se encuentra regulada en los
contratos individuales o colectivos, de acuerdo a lo que autoriza el artculo 46 del Cdigo.

Gratificacin Garantizada.
Es aquella que debe ser pagada en virtud de una disposicin legal, o en
conformidad a lo dispuesto en los respectivos contratos individuales o colectivos, y que no
est sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades lquidas en el ejercicio
financiero, siendo exigible, por lo tanto, en cualquier circunstancia.
Para que la gratificacin adquiera el carcter de garantizada, debe estar as
estipulado en los contratos individuales o colectivos.

Gratificacin Voluntaria.
Es aquella que paga el empleador en forma total y absolutamente voluntaria a sus
trabajadores, sin que exista obligacin legal o contractual alguna que haga exigible su
pago.

Oportunidad y Forma de Pago de la Gratificacin Legal.


Los empleadores estn obligados a pagar la gratificacin con el carcter de
anticipo, y sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos
Internos, en tanto se practica por ste la liquidacin definitiva.
La Direccin Nacional del Servicio de Impuestos Internos por Resolucin N 54,
publicada en el Diario oficial del 18 de enero de 1982, suprimi la obligacin de presentar
el balance anual conjuntamente con la declaracin del impuesto a la renta, de modo que,
presentada esta ltima declaracin ante dicho organismo, el fiscalizador deber exigir que
se acredite el pago anticipado de la gratificacin legal, de acuerdo al inciso final del
artculo 48 del Cdigo.
En consecuencia, el empleador que ha obtenido utilidades en un determinado
ejercicio comercial se encuentra obligado a pagar gratificacin a sus dependientes cuando
presente ante el Servicio de Impuestos Internos la declaracin anual de Impuesto a la
Renta, aun cuando el derecho a la gratificacin ya haba nacido el da del cierre del
ejercicio comercial.
Respecto de la forma de pago de la gratificacin legal, de acuerdo al Cdigo, el
empleador tiene dos alternativas, pudiendo optar por una u otra, o por ambas
simultneamente, naciendo el derecho a optar para el empleador al momento de presentar
la liquidacin al Servicio de Impuestos Internos y subsiste hasta el momento en que
efectivamente se verifique el pago del beneficio, aun cuando dicho pago sea hecho en
forma extempornea.
Con todo, el no pago oportuno de la gratificacin constituye una infraccin a las
leyes laborales, la que debe ser sancionada administrativamente, de acuerdo al artculo 477
del Cdigo, y quedando, adems, el pago del beneficio afecto a los reajustes e intereses
previstos en el artculo 63 del Cdigo.

Alternativas de Pago de la Gratificacin legal.


1.- Segn el artculo 47 del Cdigo, el empleador debe distribuir entre sus
trabajadores una proporcin no inferior al 30% de las utilidades o excedentes lquidos
obtenidas en el ejercicio comercial, distribucin que deber realizar en forma proporcional
a lo devengado por cada trabajador por concepto de remuneraciones en el respectivo
perodo anual, incluidos los que no tengan derecho, entendindose por tales, de acuerdo a
la Direccin del Trabajo, aquellos trabajadores con gratificacin pactada, sea en su
contrato individual o colectivo de trabajo, y que por lo tanto, no estn afectos al 30%.
Para este clculo, se considera utilidad la que resulte de la liquidacin que
practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la Renta,
sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores, y por utilidad lquida la que arroje la
antedicha liquidacin, deducido el 10% del valor del capital propio del empleador y por
inters de dicho capital.
Antes de la ley 19.250, los empleadores al deducir de las utilidades las prdidas de
ejercicios anteriores, podan nunca pagar gratificacin.
Respecto de los empleadores exentos de pagar Impuesto a la Renta, el Servicio de
Impuestos Internos har la misma liquidacin, para los efectos del pago de las
gratificaciones.
Adems, est obligado dicho servicio a comunicar estos antecedentes al Juzgado
del Trabajo o a la Direccin del Trabajo cuando estos los soliciten. Deber tambin otorgar
certificaciones a este respecto a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados de
personal, cuando estos los soliciten, en el plazo de 30 das hbiles contados desde que el
empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la
determinacin de la utilidad que se debe considerar para las gratificaciones.
2.- De acuerdo al artculo 50 del Cdigo, el empleador puede abonar o pagar a sus
trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales.
Segn la Direccin del Trabajo, la base sobre la cual debe aplicarse este segundo
sistema de pago de la gratificacin, est constituida por la remuneracin efectivamente
percibida por el trabajador y que hubiese ingresado a su patrimonio, independientemente
de lo acordado por las partes a este respecto.
Al optar por este sistema, el empleador queda eximido de la obligacin del artculo
47, cualquiera sea la utilidad lquida que obtenga en el ejercicio comercial, no pudiendo
exceder, en este caso, la gratificacin de cada trabajador de cuatro y tres cuartos (4,75)
ingresos mnimos mensuales, debiendo considerarse para estos efectos el ingreso mnimo
mensual vigente al 31 de diciembre del respectivo ao.
Ejemplos:
1.- De acuerdo al artculo 47 del Cdigo.

- Capital Propio (correspondiente a la fecha de inicio del ejercicio comercial)..$5.000.000.-


- Utilidad Financiera Segn Balance.....$1.000.000.-
- Utilidad Lquida del Ejercicio = Utilidad Financiera Menos 10% por Inters del Capital
Propio........$ 500.000.-
- *30% de la Utilidad Lquida a Repartir entre cinco Trabajadores......................$ 150.000.-

Remuneraciones totales anuales pagadas por el empleador a cada trabajador afecto


a gratificacin

Trabajador 1 ...............................$150.000.-
Trabajador 2 ..............................$100.000.-
Trabajador 3 ..............................$ 70.000.-
Trabajador 4 ............................$ 50.000.-
Trabajador 5 ...........................$ 82.000.-
Total Remuneraciones............$452.000.-

Para el clculo se debe obtener un factor comn, dividiendo la utilidad lquida a


repartir entre los trabajadores por el total de las remuneraciones anuales pagadas por el
empleador:
150.000/ 452.000 = 0.3318584 Factor Comn.
Luego, la gratificacin a pagar a cada trabajador se obtiene multiplicando el factor
comn por la remuneracin anual percibida por cada uno de los trabajadores, lo que
determina la gratificacin legal bruta.

Remuneracin * (por) factor Comn = Gratificacin.

- Trabajador 1 $150.000 * 0,3318584 = $49.778,76


- Trabajador 2 $100.000 * " = $33.185,84
- Trabajador 3 $ 70.000 * " = $23.230,09
- Trabajador 4 $ 50.000 * " = $16.592,92
- Trabajador 5 $ 82.000 * " = $27.212,39
-------- ----------
$452.000 $150.000.-

2.- De acuerdo al artculo 50 del Cdigo del Trabajo.


Consiste en abonar al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial, por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos
mnimos mensuales a pagar.

Trabajador Remun. 25% Mximo Mximo Gratific.


anual de la anual mensual anual a
percibida remunerac 4,75 I.M.M. 1/12 de 4,75 percibir
1 $3.000.000 $750.000 $549.328 $45.777,3 $549.328
2 $1.800.000 $450.000 $549.328 $45.777,3 $450.000
3 $5.000.000 $1.150.000 $549.328 $45.777,3 $549.328
Para los efectos del ejemplo, se ha considerado un ingreso mnimo mensual de
$115.648.
La columna que seala $45.777,3 corresponde a la doceava parte del monto
equivalente a 4,75 ingresos mnimos, valor mximo mensual que se da como referencia
para calcular la gratificacin proporcional que debe percibir el trabajador que no alcance a
completar un ao de servicios.
Cabe precisar que el artculo 50 del Cdigo establece que para determinar el 25%
deben ajustarse las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial,
conforme a los porcentajes de variacin que stas hayan experimentado dentro del mismo
ejercicio. La norma tiene por objeto establecer una correccin o actualizacin monetaria de
las remuneraciones, la que slo tendra aplicacin prctica en caso de existir reajuste de
remuneraciones, respecto de los trabajadores a quienes corresponda una gratificacin legal
inferior a 4,75 ingresos mnimos mensuales.
De acuerdo a la Direccin del Trabajo, al fijarse el sentido y alcance de las
expresiones "se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio
comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales
remuneraciones dentro del mismo" se determina que la exigencia del ajuste consiste en
estimar dichas remuneraciones en el valor que registren al momento de nacer el derecho
para el trabajador de exigir el pago de la gratificacin, supuesto que dicho valor representa
la incorporacin de los diversos aumentos experimentados en el ejercicio comercial.
Lo anterior significa que si un trabajador al inicio del ejercicio comercial, esto es,
en el mes de enero, ganaba $100.000 mensuales por concepto de remuneraciones, y al final
del ejercicio, esto es, en diciembre, gana $150.000 mensuales, el porcentaje de variacin
experimentado por sus remuneraciones es de 50% dentro del ejercicio comercial. Ahora
bien, este porcentaje debe aplicarse a las remuneraciones percibidas por el trabajador
dentro del mismo ejercicio comercial, a fin de determinar el 25% que corresponde pagar al
empleador por gratificacin, si opta por este sistema.

Gratificacin Legal Proporcional.


De acuerdo al artculo 52 del Cdigo, los trabajadores que no alcancen a completar
un ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Atendido el hecho de que la gratificacin proporcional no ha sido subordinada a
ninguna regla especial respecto de su clculo, como no sea la proporcionalidad, rige
tambin a su respecto la regla establecida en el artculo 50 del Cdigo, la que debe ser
aplicada en los mismos trminos que acabamos de sealar.

Clculo.
Para establecer la gratificacin legal proporcional del trabajador que no alcanz a
completar un ao de servicios, se debe determinar, en el caso de que se opte por la
alternativa del artculo 50, el 25% del total de las remuneraciones percibidas en el perodo.
La cifra que resulte de dicho clculo, debe ser comparada con el tope de 4,75 ingresos
mnimos mensuales, equivalentes a la proporcin de meses trabajados.
Si el 25% resultare inferior a la proporcin de los 4,75 ingresos mnimos, esa ser
la cantidad a pagar.
Por el contrario, si el 25% resulta superior, se pagar al trabajador el tope de 4,75
ingresos mnimos mensuales, equivalentes a la proporcin de meses trabajados.
En el evento que el empleador opte por la alternativa del artculo 47 del Cdigo, se
calcula la gratificacin proporcional segn el procedimiento que ya vimos.
Sin embargo, debe tenerse presente que:
- Los dependientes que se desempeen por un lapso de duracin superior a 30 das
e inferior a un ao, tienen derecho a la gratificacin legal, en proporcin al tiempo servido.
- Los trabajadores que, en cambio, han sido contratados por 30 das o menos no
tienen derecho a gratificacin, puesto que en ese caso, todos los beneficios que se
devenguen en proporcin al tiempo servido se consideran incluidos en su remuneracin.
- El clculo de la gratificacin proporcional se debe efectuar en base a meses
servidos, sin considerar las fracciones de ellos, es decir, sin considerar los das, lo que
significa que se consideran slo los meses completos trabajados, y no los das que no
alcancen a completar un mes.

Plazo de Prescripcin.
Para estos efectos, deben distinguirse tres situaciones:
1) Si el derecho a gratificacin nace y se pretende ejercer durante la
vigencia de la relacin laboral, corresponde aplicar el artculo 480, inciso 1 del Cdigo,
esto es, el derecho al cobro de la gratificacin legal prescribir en dos aos contados desde
la fecha en que el beneficio se hizo exigible, toda vez que se trata de un derecho que nace y
se demanda encontrndose subsistente el contrato de trabajo.
2) Si el derecho nace encontrndose vigente el contrato de trabajo, y ste
ltimo se extingue antes de completarse los dos aos desde que el beneficio se hizo
exigible procede aplicar la norma del inciso 2 del artculo 480 del Cdigo y, por lo tanto,
la accin para obtener el pago de la gratificacin legal devengada con anterioridad a la
terminacin de los servicios prescribir en el plazo de seis meses, contados desde que
dichos servicios concluyeron, encontrndose, en todo caso, la demanda sujeta al lmite
previsto en el inciso 1 del mismo artculo, lo que quiere decir que, sin perjuicio del plazo
de seis meses, el actor slo puede exigir el pago de sumas devengadas hasta dos aos
contados desde que se hicieron exigibles.
3) Si el derecho al cobro de la gratificacin legal se deveng con
posterioridad a la fecha en que se puso trmino a la relacin laboral, dicho derecho
prescribir en el plazo de seis meses, contados desde que se haya hecho exigible.

Sancin.
Las transgresiones a las disposiciones que regulan esta materia sern sancionadas,
de acuerdo al artculo 477 del Cdigo.
Si las gratificaciones se encuentran pactadas en instrumentos colectivos, las
transgresiones se sancionarn conforme a lo dispuesto en el artculo 349 del Cdigo,
pudindose aplicar multa a beneficio fiscal de hasta 10 U.T.M.

Oportunidad y Forma de Pago de la Gratificacin Convencional.


Como sabemos, la gratificacin convencional no podr ser inferior a la que resulte
de aplicar las normas establecidas para la gratificacin legal.
Esta gratificacin se deber pagar en la fecha que se haya establecido en los
contratos, individuales o colectivos de trabajo, y de acuerdo a las condiciones establecidas
en los mismos.
En todo caso, la gratificacin convencional no podr pagarse en una fecha posterior
a aquella en que por medio del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos
Internos, se haya logrado establecer el monto de las utilidades obtenidas durante el
ejercicio financiero de ese ao.
De acuerdo a lo anterior, segn la Direccin del Trabajo, no resulta procedente
obligar al empleador a que incremente en cada perodo de pago la suma que mensualmente
ha convenido pagar a ttulo de gratificacin, sino que slo ser exigible el pago de
diferencias una vez que, finalizado el ejercicio comercial, se determine que la gratificacin
legal que hubiera debido percibir el dependiente ha resultado superior a la estipulada en el
contrato individual o colectivo del trabajo.
Con todo, cabe tener presente que la posibilidad de enterar el ingreso mnimo
mensual con la gratificacin, cualquiera sea la ndole de sta, ha sido indirectamente
prevista por el legislador slo respecto de aquellos contratos que tengan una duracin igual
o inferior a 30 das, debiendo, en los dems casos, el empleador cumplir con su obligacin
de gratificar, independientemente de su obligacin de enterar al trabajador un mnimo
equivalente al ingreso mnimo legal mensual.
En consecuencia, no es legalmente procedente enterar el ingreso mnimo con la
gratificacin legal garantizada que se pague mes a mes, salvo el caso de los contratos de
trabajo de una duracin igual a 30 das o menos.

Oportunidad y Forma de Pago de la Gratificacin Voluntaria.


La gratificacin otorgada en forma extraordinaria por el empleador puede
considerarse como voluntaria, como por ejemplo:
- Cuando se paga cualquier suma a ttulo de gratificacin sin existir obligacin legal o
contractual para hacerlo, ya sea porque no han habido utilidades, o cuando
habindolas, no se trata de empresas obligadas a pagar gratificacin, o
- Cuando existiendo obligacin legal de pagar gratificacin se entrega una cantidad
superior con el fin de mejorar el beneficio, sin existir obligacin contractual de
hacerlo.
Como la gratificacin voluntaria es un acto de mera liberalidad del empleador, con
el objeto de conceder una remuneracin adicional al trabajador, no existen limitaciones al
respecto, debiendo cumplirse nicamente con las obligaciones relativas a las cotizaciones
previsionales a estos efectos.
Para el pago de la gratificacin legal, en todo caso, el empleador podr deducir de
stas toda remuneracin que haya sido convenida con imputacin expresa a las utilidades
de la empresa.

La Semana Corrida.
Este beneficio tuvo su origen en la ley 8.961, del ao 1948, la cual agreg un nuevo
artculo al Cdigo del Trabajo de 1931, el que obligaba a los patrones al pago de los das
domingo y festivos, tanto para los trabajadores con salario base, como para los
remunerados a trato, siempre y cuando dichos dependientes hubieren cumplido la jornada
diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o seccin correspondiente a la
semana respectiva, permitindose slo inasistencias relativas a accidentes del trabajo.
Lo anterior, por cuanto era una gran aspiracin de los trabajadores el que se
remunerarn los das domingo y festivos de la semana, en la misma condicin que si
hubieran sido efectivamente trabajados, debido a las graves consecuencias que derivaban
del hecho de no recibir remuneracin por tales das.
Actualmente el beneficio se encuentra contemplado en el artculo 45 del Cdigo,
de acuerdo al cual los trabajadores remunerados exclusivamente por da tienen derecho al
pago de su remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, el que equivaldr al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, y que se determina dividiendo
la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que
legalmente debi laborar en la semana.
Para el clculo referido no se consideran las remuneraciones que tengan carcter
accesorio o extraordinario, como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otros.
El beneficio de la semana corrida debe ser considerado como un beneficio
remuneratorio de carcter especial, impuesto por el legislador, y que se devenga por los
das de descanso en los trminos sealados en la norma legal, por lo que no resulta
procedente que las partes lo incluyan en la remuneracin que deba pagarse por la ejecucin
de los servicios convenidos, como por ejemplo en el trato.
Del mismo modo, el beneficio en cuestin tiene el carcter de un beneficio laboral
mnimo, en la medida que se cumplan los requisitos exigidos por la ley para su
procedencia, de modo que el trabajador no puede renunciarlo mientras se mantenga
vigente la relacin laboral.
Actualmente el nico requisito de procedencia del beneficio es que se trate de un
dependiente remunerado por da, respecto de lo cual la Direccin del Trabajo ha sealado
que a pesar del tenor literal de la norma, sta no es tan restringida en cuanto a su
aplicacin, por lo que no debe entenderse referida tan slo a dichos dependientes, sino que
se extiende tambin a todo otro dependiente que haya estipulado con su empleador otra
forma de remuneracin distinta del pago semanal o mensual, como ser por hora, a trato, a
comisin, por unidad de pieza, por obra, servicio, etc.

Del mismo modo, en cuanto a la procedencia del beneficio el requisito establecido


por la ley se refiere al sistema remuneracional del trabajador, independientemente de la
periodicidad con que le sean pagadas dichas remuneraciones.
As, por ejemplo, en el caso de trabajadores remunerados exclusivamente a trato o
a comisin, stos tienen derecho al pago de la semana corrida, toda vez que su
remuneracin se devenga cada da efectivamente trabajado, lo que no se altera por el hecho
de que en la empresa se les liquide y pague en forma semanal, quincenal o mensual su
remuneracin.
Distinto es el caso de los dependientes que tienen efectivamente pactada una
remuneracin de carcter mensual, los que no tienen derecho a percibir el beneficio de la
semana corrida, sin perjuicio de que sus das de descanso les son de todos modos
efectivamente pagados, por cuanto, su remuneracin, al cubrir un perodo mensual,
comprende tanto el pago de los das hbiles laborados, como los domingo y festivos que
inciden en el perodo.
Aclarado lo que debe entenderse por trabajador remunerado exclusivamente por
da, es importante tener presentes las siguientes consideraciones:
a) A los trabajadores remunerados con sueldo fijo por da o por hora, les
corresponde recibir una remuneracin igual a la que recibe cuando est prestando
servicios, es decir, el valor fijado para el da o el valor equivalente al nmero de horas que
se haya convenido laborar diariamente.
b) Los trabajadores con sueldo variable, sea que tengan o no sueldo base aparte de
otra remuneracin diaria que la haga variable, tienen derecho a percibir por los das
domingo y festivos una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el
respectivo perodo de pago.
Del artculo 45 se colige que el procedimiento para determinar el referido promedio
es el siguiente:
1.- Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador
en la respectiva semana.
2.- El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el
trabajador debi legalmente laborar en la semana respectiva.
Por su parte, el inciso 3 del artculo 45 seala que el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere el beneficio de la semana corrida, para los efectos del pago de
las horas extraordinarias, incluir lo pagado por concepto del beneficio en estudio respecto
de los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquidan las horas
extraordinarias.
Lo anterior quiere decir que para los efectos del clculo de las horas extraordinarias
de aquellos dependientes que en conformidad al sistema remuneracional convenido
perciben un sueldo diario, debe considerarse lo pagado por los das domingo y festivos
que incidan en el respectivo perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.
Dicho en otros trminos, el valor de la hora extraordinaria de aquellos trabajadores
que gozan del beneficio de la semana corrida, por encontrarse afectos a un sistema
remuneracional constituido exclusivamente por un sueldo base diario, o bien por un sueldo
base diario ms otra u otras variables, debe calcularse considerando, adems del sueldo
base diario, lo pagado por los das domingo y festivos del respectivo perodo.
Antes de la Ley 19.250, para que procediera el beneficio, el trabajador deba haber
cumplido con la jornada diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o
seccin correspondiente, en la semana respectiva, e igualmente si registraba atrasos por un
tiempo superior a las dos horas en el mismo perodo.

La proteccin de las remuneraciones.


Si bien toda la legislacin laboral est dirigida a dar proteccin al trabajador, por la
importancia de las remuneraciones, especialmente por su carcter alimenticio, el legislador
ha estimado necesario dictar normas especiales referidas a su proteccin, lo que hace en los
artculos 54 a 65 del Cdigo.
Las referidas normas de proteccin pueden clasificarse en:
1) Relativas al pago.
2) Frente al empleador.
3) Frente a los acreedores del empleador.
4) Frente a terceros.
5) En relacin con la familia del trabajador.

1) Relativas al pago:
Tres son los aspectos a que se refieren las normas protectoras en relacin con esta
materia,
a) En cuanto a la forma de pago:
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
prevenido en el inciso 2 del artculo 10, y de las normas relativas a trabajadores agrcolas
y de casa particular (art.54)
Slo a solicitud del trabajador puede pagrsele con cheque o vale vista.
Cabe advertir que la Direccin del Trabajo ha sealado que procede el pago
mediante depsito en la cuenta corriente del trabajador, si este depsito se hace en dinero
efectivo, o con cheque de la plaza.
Una vez efectuado el pago el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado.
b) En cuanto a su periodicidad:
Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el contrato, la
que en ningn caso podr exceder de un mes. (art. 55, inciso 1)
c) En cuanto al lugar y oportunidad de pago:
Las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar de la prestacin de los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada.
En todo caso, las partes pueden estipular otros das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo. (art. 56)
2) Garantas frente al empleador:
Estas tambin son tres, y se refieren a las siguientes materias:
a) En relacin a los descuentos:
A este respecto, el empleador debe sujetarse estrictamente a lo prevenido en el
artculo 58 del Cdigo, el que, a su vez, establece normas protectoras en un triple sentido:

1.- Descuentos Obligatorios:


Los que estn constituidos por los siguientes conceptos:
- Los impuestos que graven las remuneraciones.
- Las cotizaciones de la previsin social.
- Las cuotas sindicales, respecto de las cuales el empleador debe descontarlas en el caso
previsto en el artculo 262, debiendo, en todo caso, enterarlas a la organizacin
sindical.
- Las obligaciones con organismos previsionales y organismos pblicos.
2.- Descuentos Voluntarios:
Constituidos por aquellos a que se refiere el artculo 58, inciso 2 del Cdigo, los
que requieren de acuerdo escrito entre las partes, y pueden ser destinados a pagos de
cualquier naturaleza, teniendo dichos descuentos un tope del 15% de la remuneracin total
del trabajador.
En el caso de descuento de las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas el tope es del equivalente al 30% de la remuneracin del
trabajador
3.- Descuentos Prohibidos:
A estos se refiere el artculo 58, inciso 3 del Cdigo, conforme al cual, no pueden
hacerse deducciones, retenciones o compensaciones de sumas por arriendo de habitacin,
luz, agua, uso de herramientas, medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie
o por multas no autorizadas en el reglamento interno.

b) Publicidad del las remuneraciones:


Todo empleador con 5 o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. (artculo
62)

c) Reajustabilidad:
Las sumas que los empleadores adeuden a los trabajadores, por cualquier concepto,
devengadas con motivo de la prestacin de los servicios, debern pagarse reajustadas
conforme al Indice de Precios al Consumidor, y devengan, adems, el mximo inters
permitido para operaciones reajustables.
Los anticipos, abonos o pagos parciales efectuados por el empleador slo se
reajustarn conforme al IPC y no devengan inters.
Respecto de la reajustabilidad, sta debe ser de acuerdo a la variacin del I.P.C.
entre el mes anterior a aquel en que se debi efectuar el pago y el mes anterior a aquel en
que efectivamente se pague.
En cuanto al inters, debe aplicarse el mximo inters permitido para operaciones
reajustables, a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
Es importante establecer que no existe obligacin legal alguna que obligue al
empleador a reajustar las remuneraciones, y que el nico reajuste legal dice relacin con el
ingreso mnimo.
Tampoco nada impide que en el contrato individual o colectivo se pacten clusulas
de reajustabilidad de las remuneraciones, establecindose los mecanismos y modalidades
para ello.

3) Garantas frente a los acreedores del empleador.


En este sentido cabe sealar que gozan del privilegio del artculo 2472 N5 del
Cdigo Civil, es decir son crditos privilegiados de primera clase, las remuneraciones
adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones
y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos devengados de retencin o de recargo, y del privilegio del
N8 del mismo artculo las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral
que correspondan a los trabajadores, estas ltimas con un tope de 30 ingresos mnimos
mensuales, cubriendo este privilegio los intereses, reajustes y multas que correspondan al
respectivo crdito. (art. 61)
Para los efectos de lo establecido en el N5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se
entiende por remuneracin, adems de las sealadas en el inciso 1 del artculo 41 del
Cdigo, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado
anual o por descansos no otorgados.
Adems, el privilegio por las indemnizaciones legales o convencionales previsto en
el N8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, no exceder de tres ingresos mnimos mensuales
por cada aos de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo,
si lo hay, ser considerado crdito valista.

En caso de haberse hecho pagos parciales, stos se imputarn al mximo referido.


Para gozar de privilegio el crdito del trabajador, debe estar devengado a la fecha
de hacerlo valer.

4) Garantas frente a terceros.


Esta dice relacin con la inembargabilidad de las remuneraciones y de las
cotizaciones de seguridad social, hasta una suma equivalente a 56 U.F.
En forma excepcional se permite el embargo de hasta el 50% de las
remuneraciones en los casos establecidos en el inciso 2 del artculo 57, esto es, tratndose
de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin,
hurto o robo cometido por el trabajador contra su empleador en el ejercicio de su cargo, o
de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su
servicio en calidad de trabajador.

5) Garantas Relativas a la Familia.


Se refieren a los descuentos establecidos en el artculo 59 del Cdigo, relativos a
dos casos:
a) En el contrato de trabajo puede establecerse la cantidad que el trabajador asigne
para la mantencin de su familia.
b) La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido
declarado vicioso por el Juez del Trabajo.
En ambos casos el empleador est obligado a hacer los descuentos
correspondientes de las remuneraciones del trabajador y pagar dicho monto al asignatario.
Aparte de los dos casos anteriores, el artculo 60 establece que en caso de
fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se le adeudaren se entregarn a la
persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del monto de los mismos.
El saldo, si existe, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento
se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales
del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado
civil respectivo.
En todo caso, lo anterior opera slo tratndose de sumas no superiores a 5 unidades
tributarias anuales.

Responsabilidad Subsidiaria:
El artculo 64 establece que el dueo de la obra, empresa o faena ser
subsidiariamente responsable de las obligaciones que afecten a los contratistas en favor de
los trabajadores de stos, responsabilidad que se hace extensiva a las obligaciones que
afecten a los subcontratistas.
De igual modo, los contratistas sern responsables de las obligaciones que afecten a
los subcontratistas en favor de los trabajadores de stos. En el evento que esta
responsabilidad no pudiera hacerse efectiva, ella afecta tambin al dueo de la obra, de
modo indicado precedentemente.
Lo anterior quiere decir, que la responsabilidad final ser siempre del dueo de la
obra, lo que tiene por objeto la creacin de empresas ficticias tendientes a burlar los
derechos de los trabajadores.
Para los efectos de hacer efectivas estas responsabilidades subsidiarias, el
trabajador, al interponer su demanda en contra de su empleador directo, podr tambin
demandar subsidiariamente a todos aquellos que puedan responder en forma subsidiaria
por sus derechos.
En el caso de construccin de un edificio por un precio nico prefijado, no
proceder esta responsabilidad subsidiaria cuando el que encargue la obra sea una persona
natural.

Para los efectos de una adecuada proteccin de los derechos de los responsables
subsidiarios, el artculo 64 bis establece que tienen el derecho a ser informados sobre el
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y
subcontratistas para con sus trabajadores.
Adems, en el caso de ser demandado subsidiariamente, podr retener de las
obligaciones que tenga para con los contratistas o subcontratistas el monto por el cual es
responsable subsidiariamente, y, en todo caso, podr pagar por subrogacin al trabajador
acreedor o a la institucin previsional, segn sea el caso.
Finalmente, y con el mismo objeto antes sealado, la Inspeccin del Trabajo podr
poner en conocimiento del responsable subsidiario las infracciones y sanciones que detecte
y curse a los contratistas y subcontratistas.