INTRODUCCIN

La etapa de Pasanta, tambin conocida como Prctica Profesional,

tiene como finalidad la recoleccin de experiencia en el ambiente real del
ejercicio profesional, la cual servir de base para facilitar al graduando el
proceso de adaptacin al entorno laboral de su preferencia, en el cual
desplegar todos los conocimientos tericos adquiridos a lo largo del periodo
acadmico. Por lo cual, es lgico que el Pasante elija como lugar para su
prctica profesional, aquella institucin en donde pueda adquirir los
conocimientos especficos en el rea del Derecho que a la larga desea
ejercer.

En ese sentido, el objetivo de la pasanta es emprender la formacin

directa en el campo laboral, aportando los conocimientos adquiridos en la
carrera de pregrado de la Profesin de la Abogaca, y as mismo estimular la
capacidad para determinar las dificultades que pueden surgir en la gestin de
la Administracin de Justicia. El periodo de prctica profesional es
importante, ya que permite visualizar las oportunidades y fuentes de trabajo
para quien en un futuro inmediato se convertir en abogado, y adems
constituye una gran oportunidad para obtener experiencia en los mltiples
campos de aplicacin de la carrera.

El presente Informe Tcnico Jurdico en su modalidad de Prctica

Forense tiene como propsito el de compendiar las habilidades y
experiencias adquiridas en las actividades realizadas en el campo prctico
de la aplicacin del Derecho. La intencin que se tiene al materializar las
prcticas profesionales en la Gerencia de Talento Humano, regin Guayana,

1
de la empresa estatal CORPOELEC, de manera ms especifica en su
Departamento de Atencin al Trabajador, es debido al gran cumulo de
informacin que se obtiene en el campo de las relaciones laborales entre
patronos y trabajadores; y en consecuencia se inicia la sinergia entre lo
acadmico y lo prctico, para de esta manera conocer los mltiples
procedimientos administrativos y jurisdiccionales y la ejecucin de sus
trmites, entre otras actividades propias del ejercicio del Derecho Laboral.

Se exponen en el presente Informe Final de Pasanta, de forma

sintetizada, las experiencias conquistadas en el mbito real de la aplicacin
del Derecho Laboral. De manera general, se desarrollaron actividades
relacionadas con la administracin a lo interno de los postulados de la Ley
Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012), y de la
Convencin Colectiva de los Trabajadores y Trabajadoras de CORPOELEC,
relativas a los procedimientos, pasos y requisitos que deben concretarse en
cada una de las dependencias de la empresa para desarrollar las relaciones
jurdico-laborales en sus diversas facetas.

Por ltimo, de acuerdo a las normativas metodolgicas de la

Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, el informe fue estructurado de la
siguiente manera: Captulo I: La Institucin, en donde se caracteriza el
organismo en donde se desarrollo la pasanta; Captulo II: Justificacin, en el
cual se presentan las razones que respaldan la pasanta; Captulo III:
Descripcin de las actividades, en el cual se plasman las labores efectuadas;
Captulo IV: Marco Referencial, en donde se explican las bases tericas y
jurdicas de dos (2) casos observados de forma directa por la pasante;
Capitulo V: Juicio Valorativo, en el cual se presentan los resultados obtenidos
por la pasante. Por ltimo, se presentan las Conclusiones y
Recomendaciones, la bibliografa consultada, y los anexos pertinentes.

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 CAPTULO I
INSTITUCION

1.1. Nombre de la Institucin

CORPOELEC (Corporacin Elctrica Nacional, S.A.).

1.2. Ubicacin de la Institucin

Edificio Sede de CORPOELEC (Antiguo EDELCA), Calle Caruachi

cruce con Calle Aro, Alta Vista Sur, Puerto Ordaz, Estado Bolvar.

1.3. Descripcin

CORPOELEC (Corporacin Elctrica Nacional, S.A.) es una sociedad

annima gubernamental encargada del sector elctrico de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Es un ente adscrito al Ministerio del Poder Popular
para la Energa Elctrica. Originalmente estaba dividida en empresas
regionales unificadas, posteriormente, a partir de la entrada en vigencia del
Decreto-Ley N 5.330.

CORPOELEC es una empresa estatal encargada de la realizacin de

las actividades de generacin, transmisin, distribucin y comercializacin de
potencia de energa elctrica. En el mismo Decreto-Ley que la cre, se
especifica que la Sociedad Mercantil CVG Electrificacin del Caron, C.A.
(EDELCA) queda adscrita al Ministerio del Poder Popular para la energa y
Petrleo como filial de la Corporacin Elctrica Nacional S.A.

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1.4. Organigrama

Fuente: CORPOELEC (2017)

1.5. Misin

CORPOELEC tiene como misin la de garantizar un servicio elctrico

en todo el territorio nacional, eficiente, con calidad y sentido social, sostenible
y en equilibrio ecolgico, que promueva el desarrollo del pas, con la
participacin activa, protagnica y corresponsable del Poder Popular,
comprometido con la tica Socialista y el Plan de la Patria, contribuyendo a
la Seguridad y Defensa de la Nacin.

4
1.6. Visin

La visin de CORPOELEC es la de ser una Corporacin con tica

socialista, ambiental y econmicamente sustentable, modelo en la prestacin
de servicio pblico y motor de desarrollo del pas; con talento humano
consciente, garante del suministro de energa elctrica, promotora del uso
racional y eficiente de la energa, as como de la participacin del poder
popular y la preservacin de la vida en el planeta.

1.7. Valores

- Trabajo seguro y saludable: CORPOELEC y sus Trabajadoras y

Trabajadores, promueven el comportamiento seguro y saludable, la gestin
de riesgos, las condiciones y medio ambiente de trabajo en todos los niveles
de la organizacin, con el fin de prevenir incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, en concordancia con la normativa legal
vigente.

- Orientacin al servicio: CORPOELEC y sus Trabajadoras y

Trabajadores, concentran sus esfuerzos en atender los requerimientos y las
demandas de los usuarios y proveedores del sector elctrico con los ms
altos niveles de calidad, eficacia y eficiencia, contribuyendo as a la
resolucin de los problemas de la sociedad.

- Eficiencia: La Corporacin Elctrica Nacional S.A., y sus

Trabajadoras y Trabajadores, asumen el compromiso y responsabilidad a
travs del uso racional y sustentable de los recursos, de cumplir con los
objetivos y metas en forma oportuna, as como optimizar los procesos que se
requieren para prestar un servicio de calidad acorde con el desarrollo y el

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crecimiento de la Nacin y la satisfaccin de las necesidades y el buen vivir
del Pueblo.

- Honestidad: La Corporacin Elctrica Nacional S.A., y sus

Trabajadoras y Trabajadores, asumen ante el Pueblo, y el Estado, el
compromiso de cumplir sus obligaciones, responsabilidades y actividades de
forma consistente, transparente, recta e integra.

- Participacin: La Corporacin Elctrica Nacional S.A., y sus

Trabajadoras y Trabajadores, estn comprometidos a sumar esfuerzos para
mejorar de forma continua y oportuna los resultados de la empresa, con una
actitud proactiva y de cooperacin, a travs del trabajo en equipo y el
aprendizaje continuo en todos los niveles de la organizacin.

1.8. Unidad de la Institucin donde se realiz la pasanta

- Departamento de Atencin al Trabajador Bolvar: Esta unidad es la

encargada de prestar asesora y apoyo a los trabajadores y trabajadoras en
materia de interpretacin, alcance y aplicacin de Legislacin Laboral y
Convencin Colectiva de Trabajo, con el propsito de garantizar un ambiente
de estabilidad laboral y seguridad social, cumpliendo con las polticas y
lineamientos internos de CORPOELEC, adaptndose a la legislacin vigente
que rige en la materia.

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 CAPTULO II
JUSTIFICACION

El periodo de prctica profesional conocido como pasanta, tiene como

finalidad el otorgarle al estudiante de pregrado una experiencia prctica en
cuanto al ejercicio de su futura profesin. La pasanta aqu plasmada fue
desarrollada en un entorno inherente al Derecho Laboral, sobre todo en lo
que se refiere a las relaciones que debe establecer el patrono
(CORPOELEC) con el personal que labora para esta corporacin estatal. Las
diversas situaciones que surgen en este contexto son fundamentales para
que el estudiante de Derecho, al momento de salir al ejercicio de su
profesin tenga las herramientas necesarias para entablar relaciones de
respeto e intercambio productivo con sus clientes y asociados.

A nivel personal, el periodo de pasanta, extendido a razn de ocho (8)

horas semanales por doce (12) semanas, para un total de noventa y seis (96)
horas, se convirti en un proceso de aprendizaje activo en el campo
profesional del Derecho Laboral; la pasanta se justifica por ser un tipo de
experiencia que enriquece los conocimientos de las personas que en ningn
momento previo han formado parte de este medio ambiente.

A nivel acadmico, la pasanta se justifica por la necesidad del futuro

profesional del Derecho de relacionar los conocimientos tericos adquiridos
en el aula, con la prctica aplicacin de los mismos en la cotidianidad del
ejercicio en el foro jurdico laboral. Por otra parte, el materializar las prcticas
profesionales en el ambiente del Departamento de Atencin al Trabajador de
CORPOELEC Regin Guayana, se justifica por el cmulo de informacin que

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se obtiene en el campo del Derecho Laboral; y en consecuencia se obtienen
los conocimientos necesarios en cuanto a procedimientos y trmites propios
de esta rama del Derecho.

Por ltimo, la realizacin del periodo de Pasanta en el Departamento

de Atencin al Trabajador de CORPOELEC Regin Guayana, se justifica por
su importancia para la sociedad guayacitana en general, ya que son los
trabajadores y trabajadoras integrantes de la misma quienes se ven ms
beneficiados al contar con profesionales del Derecho capacitados y con
experiencia prctica en la defensa de sus derechos como dbiles jurdicos en
una relacin laboral, que puedan ejercer su labor como asesores legales de
forma eficaz, contribuyendo de esa forma con la seguridad social de los
mismos.

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 CAPTULO III
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
DURANTE LAS PASANTAS

Las actividades asignadas durante las noventa y seis (96) horas

correspondientes a las prcticas profesionales en el mbito del Derecho,
estuvieron orientadas hacia el desarrollo de prcticas propias del entorno
relacional laboral del Departamento de Atencin al Trabajador de
CORPOELEC Regin Guayana, lo que implica el prestar asesora y apoyo a
los trabajadores y trabajadoras en materia de interpretacin, alcance y
aplicacin de Legislacin Laboral y Convencin Colectiva de Trabajo. En ese
sentido, las principales actividades realizadas fueron las siguientes:

1) Atender las relaciones patrono-obrero: esta labor consiste en

garantizar, a travs del contacto interpersonal y la aplicacin de tcnicas de
manejo y solucin de conflictos, el normal desenvolvimiento de las relaciones
laborales en la empresa CORPOELEC. Las relaciones laborales son
aquellas que se establecen entre el trabajador y el patrono, en este caso una
empresa del Estado venezolano, en el Proceso Social del Trabajo. Esta labor
forma parte vital de la labor desplegada por los empleados del Departamento
de Atencin al Trabajador de CORPOELEC Regin Guayana, ya que el
manejo correcto de situaciones conflictivas entre los intereses de las partes
de la relacin laboral, es esencial para mantener en marcha el proceso
productivo que se realiza en esta empresa estatal.

2) Prestar asesora a todas las unidades de la empresa en materia

de Convencin Colectiva de Trabajo, planes de beneficios y normativa

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legal: En el desempeo de esta labor, que implica una consultora jurdica
permanente ofrecida a trabajadores y trabajadoras, sindicato, gerencias y
departamentos de la empresa, de forma tanto verbal como escrita, sobre
cualquier asunto derivado de las relaciones laborales de la empresa, la
pasante tuvo la oportunidad de obtener informacin actualizada en las
materias relacionadas con la rama social del Derecho. En esta actividad se
trabajo directamente en la confeccin de escritos disciplinarios, instruccin y
resolucin de expedientes laborales, y formalizacin de otros escritos
simples sobre permisos, ascensos, reclamos, despidos, etc.

3) Asistir a organismos administrativos o judiciales de trabajo:

durante esta actividad, la pasante acompao a los abogados que prestan
servicios en el Departamento de Atencin al Trabajador de CORPOELEC
Regin Guayana, a revisar las actuaciones de tipo administrativo o judicial en
las cuales la empresa es parte, bien como demandante o como demandada.
Esta experiencia le permiti distinguir entre la organizacin judicial y la
organizacin administrativa de trabajo. La Organizacin Administrativa del
Trabajo est a cargo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, y
consiste en los servicios prestados por Inspectoras y Procuraduras del
Trabajo.

Por otra parte, corresponde a los Tribunales Laborales, en sus niveles

de la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado en esta materia. Los
Tribunales del Trabajo se organizan en cada circuito judicial, en dos
instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio
del Trabajo; y una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores
del Trabajo. Es pertinente sealar que de acuerdo a lo observado por la

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pasante, esta estructura de tribunales permite una gran celeridad procesal en
esta rea del derecho que tutela al trabajador y las relaciones laborales.

4) Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales

suscritas entre la empresa y los trabajadores: dicha actividad consiste en
velar porque ambas partes de la relacin laboral, CORPOELEC y
trabajadores, cumplan con las diversas obligaciones que les impone de
manera bilateral, tanto la Convencin Colectiva como el ordenamiento legal
laboral. Esta labor implica la revisin, modificacin y correccin constante de
disposiciones en materia de beneficios del personal (contratacin, nminas,
seguridad social, pensiones, etc.), cumplimiento de la normativa en materia
de prevencin de riesgos laborales, formacin continua del talento humano, y
cualquier otra materia propia del mbito socio-laboral.

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 CAPTULO IV
MARCO REFERENCIAL

4.1. Caso 1:

Asunto: Anticipo de Prestaciones Sociales

Durante la sexta (6) semana de la pasanta, se pudo participar en el

proceso destinado a aprobar una solicitud realizada por una trabajadora del
Departamento de Transmisin de la Regin Guayana, con dieciocho (18)
aos de servicio en la empresa. La misma realizo la solicitud formal del
anticipo o adelanto de un porcentaje igual al setenta y cinco por ciento (75%)
de lo acumulado por concepto de prestacin social de antigedad.

El procedimiento inicio con el llenado por parte de la trabajadora de la

forma administrativa correspondiente, en la cual, de acuerdo a lo
preceptuado en la Convencin Colectiva de Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras de CORPOELEC vigente, deban especificarse las razones por
las cuales se solicitaba dicho anticipo. Sobre este particular, la Convencin
Colectiva en su Clausula 68, numeral 2, establece que los requisitos para
solicitar y obtener este beneficio son los mismos que establece el legislador
en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT, 2012).

Dicha norma establece en su artculo 144 lo siguiente: El trabajador o

trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por
ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para

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satisfacer obligaciones derivadas de:. A continuacin, el legislador
establece cuatro (4) ordinales, que describen que este beneficio solo podr
ser solicitado y utilizado para mejoras o pago de vivienda, estudios, o salud.
En el caso in comento, la solicitud estaba sustentado en el ordinal a del
articulo previamente citado de la LOTTT (2012), el que establece: La
construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su
familia;

Luego de la solicitud inicial, la trabajadora en cuestin deba consignar

una serie de documentos en el Departamento de Atencin al Trabajador de
CORPOELEC Regin Guayana. Entre estos documentos el ms esencial es
una carta de Exposicin de Motivos en la que se deban explicar las razones
por las cuales necesitaba el adelanto. Lo importante de esta carta, es la de
justificar la entrega de estos recursos por parte de la empresa, que si bien es
cierto son beneficios obtenidos por el trabajador por su antigedad en el
trabajo, son protegidos por el legislador a fines de garantizar el futuro
econmico y nivel de vida del propio trabajador.

Sobre este particular, el autor Guzmn (2009) seala: Esta ltima

caracterstica es una solucin para los trabajadores y empleados que desean
realizar alguna mejora en su vivienda, o que por emergencia para algn
tratamiento de salud (p. 186). En el caso comentado, la trabajadora obtuvo
los recursos necesarios, pero no directamente de la empresa, sino en forma
de crdito hipotecario. As lo establece el artculo 144 eiusdem en su ltimo
aparte: Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o
trabajadora podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para
los fines antes previstos. (subrayados de la autora).

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 Finalmente, de conformidad con lo establecido en el artculo 74 del an
vigente Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (2006), el trabajador
tendr derecho a solicitar anticipo de prestaciones sociales una (1) vez al
ao, exceptuando los casos que se refieran al literal d del articulo in
comento, referido a los gastos por atencin mdica y hospitalaria. As mismo,
en el aparte nico del artculo 74 del Reglamento, se permite al patrono,
exigir al trabajador informacin sobre el destino de la suma de dinero
solicitada en anticipo, o del crdito o aval segn fuere el caso, y las pruebas
que lo evidencien. Esto ltimo para garantizar que el destino dado al
adelanto de prestaciones sea el alegado por el trabajador.

4.2. Caso 2

Asunto: Manejo de Reposos Mdicos Certificados por el IVSS

Una de las actividades ms manejadas durante la pasanta fue la

referida a las indemnizaciones diarias conocidas como reposos mdicos, que
como lo concepta Vargas (2007): consisten en prestaciones generadas
por incapacidad temporal para el trabajo, como consecuencia de: a) Un
accidente comn o laboral; b) De la maternidad; c) De una enfermedad
profesional o comn. En este caso, la pasante manejo directamente la
solicitud de reposo o incapacidad de varios trabajadores y trabajadoras, que
se encontraban en similares circunstancias, por lo que esta multiplicidad de
experiencias se pueden referir como un caso nico.

En primer lugar, es conveniente sealar que los reposos estn

contemplado en el artculo 72 de la LOTTT (2012), en sus ordinales a y b
que contemplan lo siguiente:

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 La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes
casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda los doce meses.

La suspensin a la que se refiere el artculo in comento es el

conocido como reposo medico, ya que quien puede diagnosticar una
enfermedad, sea ocupacional o comn, es un profesional de la medicina y
es l quien puede indicar si un trabajador est en capacidad o no de
trabajar.

La regla bsica que se aprendi sobre los reposos mdicos es que el

Seguro Social (en adelante IVSS), comienza a pagarle al trabajador una
indemnizacin diaria a partir del cuarto (4) da de haberse incapacitado
(artculo 9 de la Ley del Seguro Social). En otras palabras, la empresa paga
los primeros tres (3) das en que falt al trabajo, y el Seguro Social paga de
ah en adelante, y hasta por las cincuenta y dos (52) semanas siguientes (un
ao), para la misma enfermedad o accidente. Ahora bien, la pregunta que se
hacia la pasante es por qu empleador paga tres das? La respuesta es que
el criterio es que muchos quebrantos de salud suelen curarse en dos o tres
das. Si el Seguro Social pagara desde el principio, el trabajador y la
empresa perderan tiempo innecesario en trmites, papeleo, colas, etc.

Otro dato importante es que a partir del cuarto (4) da de ausencia y

hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin, cura o declaratoria de
discapacidad permanente o de la muerte, segn sea el caso
(encontrndonos ante una suspensin de la relacin de trabajo, conforme a

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la cual el trabajador no presta servicios y el empleador no est obligado a
pagar el salario), el trabajador recibir una indemnizacin diaria por parte de
la seguridad social, normalmente el 66,66% del salario normal declarado,
correspondiendo al patrono pagar el 33,33% restante. (Artculo 73 de la
LOTTT, 2012).

En razn de ello, el trabajador deber validar dicho reposo mdico ante

el IVSS, en el plazo de las primeras setenta y dos (72) horas, contadas
desde la fecha de emisin del mismo. De esto se entiende que cuando el
reposo es hasta 3 das, el Seguro Social no debe convalidarlo. Dicho esto,
los recaudos para validar un reposo mayor a tres (3) das en el Seguro
Social, es un informe mdico con letra legible y en el que se detalle el
diagnstico y resultado de todos los exmenes realizados, as como el
tiempo de duracin del reposo (mayor a 3 das). Dicho informe debe estar
impreso en hojas donde se visualice el nombre y direccin del centro de
salud, nombre y firma del mdico tratante, con su respectivo sello hmedo
(anexo A).

16
 CAPTULO V
JUICIO VALORATIVO

Durante el cumplimiento de la pasanta en el Departamento de

Atencin al Trabajador de CORPOELEC Regin Guayana, se logro adquirir
los conocimientos y experiencia necesarios para dar bases fundacionales al
proceso de transicin que todo profesional, en la carrera que sea, debe
cumplir desde el entorno acadmico al del ejercicio profesional. Esto gracias
a que la fase de ejecucin del periodo de pasantas representa un
complemento indispensable para la educacin del futuro abogado, debido a
que le permite adquirir una experiencia laboral bsica, conocer el contexto en
donde se desenvolver como profesional del Derecho, y obtener una visin
ms amplia acerca de las actitudes que se debe tener para ejercer de
manera eficiente su profesin.

La experiencia de la prctica profesional desempeada mayormente en

el ambiente del Departamento de Atencin al Trabajador de CORPOELEC
Regin Guayana, tuvo como resultados para el pasante el haber obtenido la
capacidad para interpretar las Leyes, Reglamentos y dems normas jurdicas
desarrolladas por el legislador para regular el Hecho Social del Trabajo. A
futuro, esta habilidad adquirida para evaluar y solucionar los problemas
legales que se presenten durante los trmites y controversias laborales
dentro y fuera de instancias administrativas y judiciales del trabajo,
redundara en un efectivo ejercicio de las diversas acciones inherentes al
Derecho Laboral por parte de la pasante, prxima a graduarse y a ejercer en
el foro profesional esta rama tan esencial del derecho.

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 Finalmente, se debe sealar que la obligacin de poner en prctica
aquellos conocimientos previamente adquiridos dentro de un aula es unos de
los requerimientos ms favorables para los pasantes, debido a que es en la
vivencia del da a da del ejercicio profesional del Derecho en donde se
puede lograr adquirir esa experiencia para desarrollar sus propias
habilidades, y as demostrar si es capaz de lograr lo que se quiere alcanzar a
futuro como Abogado.

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 CAPTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

En vista de todas las experiencias vividas durante estas doce (12)

semanas de jornada, plasmadas en este informe tcnico jurdico, se concluye
que el ambiente de trabajo en el Departamento de Atencin al Trabajador de
CORPOELEC Regin Guayana, es inmejorable: se trabaja en equipo, y se le
presta al pasante la mayor colaboracin para llevar a cabo las tareas
asignadas de manera tal de poner en prctica los conocimientos tericos.

Durante el cumplimiento de las pasantas se logro obtener los

conocimientos necesarios para comprender los postulados bsicos de los
procedimientos relacionados al Derecho Laboral; esto es, que todo proceso
de indagacin de los hechos relacionados con una controversia entre
trabajador y patrono, bien sea en sede administrativa o judicial, debe
establecer la veracidad de los hechos por las vas del Debido Proceso,
independientemente de las partes, objeto y causa que involucre.

A manera de conclusin general, debemos agregar que el periodo de

prctica profesional es importante, ya que permite visualizar las
oportunidades y fuentes de trabajo para quien en un futuro inmediato se
convertir en abogado, y adems constituye una gran oportunidad para
obtener experiencia en los mltiples campos de aplicacin de la carrera.

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Recomendaciones

Se recomienda al Poder Ejecutivo, representado por el Ministerio del

Poder Popular con competencia en la regulacin del Hecho Social del
Trabajo, la contratacin y capacitacin de una mayor cantidad de personal
para las dependencias de Inspectorias y Procuraduras del Trabajo, para as
lograr una mayor celeridad en los diversos procesos legales, puesto que la
escasez de funcionarios produce lo que conocemos hoy da como Retardo
Procesal o Mora Judicial.

Se recomienda a la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, en el rea

competente a la Pasanta, que el tiempo de horas laboradas en la pasanta
(96 horas), sea ampliado; ya que este incremento permitir la realizacin de
un mayor nmero de actividades por parte del pasante, lo que redundara de
forma positiva en la formacin integral del Abogado egresado de esta casa
de estudios.

Finalmente, se recomienda a los diversos escritorios jurdicos de la ciudad

de Puerto Ordaz, que se permita el acceso a un mayor nmero de pasantes
de Derecho de las distintas universidades de la zona, lo cual favorecer una
mayor celeridad en los procesos, y contribuir a que en la sociedad
venezolana se materialice de manera efectiva la garanta constitucional de la
Tutela Judicial Efectiva, fortaleciendo la seguridad jurdica de todos los
ciudadanos.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

CABANELLAS, M, G. (2001). Diccionario de Derecho Laboral. 15 Edicin.

Buenos Aires, Argentina. Editorial Heliasta.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N

5.453 del 24 de Marzo de 2000. Caracas. Imprenta Nacional.

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto Presidencial N 8.938 de fecha
30 de Abril de 2012.

GUZMN, J, R. (2009). La nueva didctica del Derecho del Trabajo. 9

Edicin. Caracas. Editorial Vadell Hermanos.

MILLE, M, G. (2007). Comentarios acerca de la Ley Orgnica del Trabajo.

5 Edicin. Caracas, Venezuela. Editorial Vadell Hermanos.

VARGAS, L, M (2007). Nuevo Derecho Laboral Venezolano. Caracas,

Venezuela. Universidad Catlica Andrs Bello.

21
ANEXOS

22
 ANEXO A
Planilla 14-73. Certificado de Incapacidad Temporal

23