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Baixo turnover;
Portal Endeavor/Reproduo
14indicadoresdeclima
organizacional
Reproduo Qinetwork
1ComunicaoInterna
Este indicador deve ser obtido atravs da observao do ambiente em
geral e da conversa com as equipes. Os pontos mais importantes
nesta avaliao esto relacionados transparncia dos processos
organizacionais e a forma como as metas so comunicadas.
2ndicederotatividade
O turnover indica a quantidade de pessoas que esto saindo e
entrando na empresa em determinado perodo de tempo. Esse
indicador pode apontar uma baixa atratividade dos funcionrios pela
cultura organizacional ou a baixa assertividade dos processos de
recrutamento e seleo.
3Absentesmo
O indicador de absentesmo mostra o percentual e os motivos de
ausncias e atrasos na empresa. Os dados colhidos so fundamentais
para que gestores e lderes controlem alguns aspectos do clima
organizacional que podem contribuir para o aumento dessas taxas.
4Produtividade
Todos sabemos que uma equipe altamente satisfeita e motivada com
os processos de trabalho consegue obter melhores resultados ao final
do dia. Por isso que os indicadores de produtividade da equipe devem
ser monitorados constante.
E como isso pode ser feito? Uma dica utilizar uma ferramenta
especializada em acompanhamento da produtividade de forma
automtica e otimizada atravs de planilhas e grficos objetivos.
5Avaliaodeaprendizagem
Por meio da avaliao de aprendizagem possvel confirmar se os
treinamentos esto contribuindo com a evoluo dos colaboradores.
Este um importante indicador para certificar que as necessidades
individuais da equipe esto sendo atendidas ou sendo deixadas de
lado.
6ndicesdereclamaestrabalhistas
Este um dos indicadores de clima organizacional mais importante
para definir a qualidade do ambiente de trabalho. Os altos ndices de
reclamaes podem evidenciar uma gesto falha em relao ao
cumprimento das legislaes trabalhistas e oferecimento de boas
condies de trabalho.
7Relacionamentocomogestor
Para construir uma equipe motivada e produtiva fundamental a
construo de um relacionamento saudvel entre os diferentes nveis
hierrquicos. Isso s pode ser alcanado com uma gesto mais
participativa e lateral.
Observe a forma como esse contato feito e veja se a equipe tem
abertura para propor ideias e sugestes. Uma gesto extremamente
autoritria s prejudica a autonomia e pro-actividade dos funcionrios
duas caractersticas que tambm devem ser analisadas em sua
pesquisa de clima organizacional.
8Incentivoautonomia
O empoderamento dos funcionrios responsvel por fortalecer o
poder decisrio dos profissionais atravs da autonomia e autogesto
dos processos de trabalho. Esse processo fundamental para uma
equipe mais comprometida e segura durante a execuo de tarefas.
9Oportunidadesdecrescimento
profissional
So oferecidas oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento
profissional? Os colaboradores se sentem confortveis com a forma
como isso feito? Como se d o processo como um todo?
10Espritodeequipa
Outro importante ponto que deve ser observado em suas pesquisas
de clima a unio entre os colaboradores. Veja se h muitos conflitos
internos e quais as aes mais comuns dos gestores ao lidarem com
determinada situao no se esquea de coletar informaes sobre
a opinio dos demais envolvidos sobre tais atos.
11Qualidadedosfeedbacks
Os feedbacks claros e rpidos so imprescindveis para evitar a
insegurana quanto ao desenvolvimento das atividades cotidianas. As
pessoas precisam saber constantemente como esto progredindo e se
esto atingindo com eficincia as expectativas depositadas e
esperadas. Aspectos como frequncia das avaliaes de
desempenho, transparncia das informaes e apoio para a melhoria
devem ser levados em considerao.
12Qualidadedevidanotrabalho
A qualidade de vida no trabalho um fator que deve estar presente
em qualquer empresa que deseje melhorar o seu clima organizacional.
Este ndice est diretamente relacionado diminuio do turnover e
reclamaes trabalhistas.
13Reconhecimentoevalorizao
profissional
Verifique se os funcionrios esto satisfeitos com as formas de
reconhecimento ou se consideram relevante a modernizao desse
modelo por exemplo, atravs das tcnicas de gamificao do
trabalho. Tambm importante analisar os motivos de determinada
opinio.
14Estmulocriatividade
Estimular a criatividade abre portas para a construo de uma equipe
mais autnoma e aberta aos aspectos da inovao. Isso tambm
importante para evitar o desconforto ou insegurana com formas
previamente definidas de desenvolvimento de determinadas atividade.
Concluso
Acompanhar os indicadores de clima organizacional da sua empresa
um importante passo para a construo de equipas mais produtivas.
Afinal, um ambiente mais agradvel e acolhedor contribui diretamente
para que as atividades sejam concludas com maior qualidade e
rapidez.