Trabajo Individual: MAYPE

Unidad de Competencia: Marco Normativo Comunitario y Estatal en PRL

Nombre y Apellidos del Participante:

JAVIER CULQUI TIPAN

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.

Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual -TI
con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de
otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones
adecuadas en relacin con la situacin planteada.

Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

As por ejemplo el Alumno Julio Daz Garca, con un TI llamado La Gestin de las Relaciones nombrara el fichero
como: TI_GestionRelaciones_Daz_Garca.doc

3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.

4. En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico
objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin
prejuzgar la actuacin de la empresa.
 MAYPE

La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricacin de muebles de oficina. MAYPE tiene
varias delegaciones en Europa: Madrid, Pars, Amsterdam y Munich. Se va a iniciar una auditora y el
gerente ha de revisar la poltica de prevencin de MAYPE para garantizar que se estn cumpliendo las
condiciones mnimas de seguridad en los lugares de trabajo en todas las delegaciones internacionales.

Ocurre que adems, durante una reunin de trabajo, ha odo que en la Comunidad Autnoma de Madrid
se va a aprobar de modo inmediato una Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la que se
contemplan disposiciones contrarias a la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.

Todas estas cuestiones le han generado una serie de dudas respecto a la situacin legal de sus
trabajadores as como a sus obligaciones con respecto a ellos. La primera duda le surge porque no est
seguro de en qu rgimen de la Seguridad Social debera integrar sus trabajadores, pues no tiene clara
cul es la diferencia entre el general y el especial. La segunda duda tiene que ver con que varios de los
trabajadores de MAYPE, torneros fresadores, han acudido a l para pedirle una proteccin especial para
prevenir las lesiones que se puedan causar en los ojos por las virutas mecnicas proyectadas durante su

MAYPE

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trabajo. Lo cierto es que Juan cree que sta no es su obligacin y que deben ser ellos mismos quienes lo
adquieran, pero no termina de estar seguro de ello.

En vista de todo ello, Juan contacta contigo para que le aconsejes.

MAYPE

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PREGUNTAS DEL TUTOR
Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de
Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

Indica al Director General de MAYPE cul es la Directiva Europea concreta que

debera haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego
localizar y aplicar en cada una de ellas la ley estatal que la transponga.

Refirindonos a la Directiva: acto jurdico previsto en el Tratado de la Unin Europea con sentido
estrictamente vinculante para todos los estados miembros. Es importante mencionar al Director
General de MAYPE, que en el mbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo se debe considerar La
Directiva 89/391/CEE, misma que supone un punto de inflexin a la hora de legislar en materia de
salud, higiene y seguridad laboral en toda Europa.

Esta Directiva Marco, establece la aplicacin obligatoria de requisitos mnimos (normas reglamentarias
tcnicas preventivas) en materia de Seguridad y Salud en la Comunidad Econmica Europea,
siendo primordial, su transposicin en todos y cada uno de los pases donde MAYPE tenga
delegaciones.

Es posible que lo que escuch Juan Vergara acerca de la nueva Ley de la

Comunidad de Madrid sea cierto? Justifica tu respuesta.

Lo que Juan Vergara escuch no es posible, pues si bien la Comunidad de Madrid aprueba una Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, esta no puede ser contraria a la Ley 31/1995 (LPRL), de 8 de
noviembre. Sin embargo, luego de constatar una deficiente incorporacin del nuevo modelo de
prevencin y una falta de integracin de la prevencin en la empresa, que se evidencia en muchas
ocasiones en el cumplimiento ms formal que eficiente de la normativa. (LEY 54/2003). Es decir un
doble sentido de dicha Ley, en el 2003, esta misma comunidad, establece reformas a su marco
normativo, a su sistema de control y vigilancia cuando se refiere a la inspeccin del trabajo, a la
siniestralidad laboral y al sistema de seguridad social.

Situacin que actualiza y compromete a la empresa y trabajadores con su labor compartida en el mbito
de la Seguridad y Salud en el trabajo a travs de la Prevencin de Riesgos Laborales, ms no
presentar un retroceso en temas de nuestro inters. La ley que plasma todo estos ajustes es la Ley
54/2003 de 12 de diciembre.

Explica a Juan la diferencia entre ambos regmenes de la Seguridad Social e indcale

en cul deberan estar inscritos sus trabajadores.

Si bien el sistema de Seguridad Social Espaol, es un regmen de proteccin pblica que garantiza un
conjunto de prestaciones asistenciales, econmicas, sanitarias o cualquier otro tipo que establezca la

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 norma para todos los ciudadanos legalmente establecidos en Espaa (UC. Marco Normativo Estatal
PRL, 2016), se establece dos tipos de regmenes:

El General, y
El Especial

El general a diferencia del especial se distingue por ser muy amplio, es decir para todos, mientras que, el
segundo regmen aplica a ciertas categoras de trabajo como el de tipo profesional, es decir por
cuenta propia o autnomo, el estudiantil (un seguro bsico acorde a su actividad acadmica), el
netamente del sector pblico (servidores estatales), el de trabajadores del mar y los dems grupos
que el Ministerio de Trabajo e Inmigracin consideren oportuno.

Entonces, Juan de la empresa MAYPE, donde la mayora de trabajadores son por cuenta ajena, es decir
que poseen un patrono, y al no integrar ninguna categora definida por del regmen especial, los
trabajadores deberan estar inscritos en el regmen de Seguridad Social de tipo General.

Qu debera hacer Juan con respecto a la proteccin de sus trabajadores?

A partir de los derechos genricos que poseen los trabajadores, Juan debera de forma obligatoria
incluirlos en el Rgimen General de la Seguridad Social, proteccin que garantiza contingencias
ante toda lesin que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena (UC. Marco Normativo Estatal PRL, 2016, pg. 23), es decir en el ejercicio de sus
labores de trabajador dentro de la empresa MAYPE.

Ante esta consideracin y al derecho de una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo Juan debe respetar y aplicar el:

Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo,
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas relativas a la utilizacin
por los trabajadores de equipos de proteccin individual.
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Las Preguntas del Tutor debern resolverse en un mximo de tres pginas.

Enva la respuesta al Tutor en este mismo archivo

MAYPE

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 NOTAS

902 350 077

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